跳槽求职信篇1
开工在即，山猫设备跃跃欲试!像是踌躇满志的求职者，等待面试官赐一份高薪职位，能不能拿下offer，就看ta如何介绍自己的“高光”时刻!下面是小编为大家整理的关于幼师求职自荐信范文，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
求职自荐信1尊敬的园领导：
您好!
首先要真诚的感谢您能在百忙之中翻阅这份求职信从而认识我、了解我，忠心期望得到您的认可，成为贵园的一份子，携手共创佳绩。我叫___是20__年三年制大专学前教育专业的一名应届毕业生，本科在读。在幼师三年，生活精彩而充实，我认真、踏实，考取了河南省语言文字工作会普通话“一级乙等”证书，全国健美操大众锻炼标准三级证书;快乐小舞星“启蒙星”“一星”“二星”，从而获得注册舞蹈教师证书。我严格要求不断完善自己、改善自己，为了到达优秀幼儿教师的标准，在三年学习生活中，我用心主动参加校园各类文艺活动，自己从中也锻炼提高了许多。
去了几个幼儿园不管是去实习还是见习，在和孩子们的接触过程中，他们的纯真、可爱、调皮，深深的打动着我、感染着我，使我更加坚定了当好一名幼儿教师的信心。学习学前教育专业，从事幼儿事业并快乐的工作是我无怨无悔的选取。
久闻贵园有良好的管理体制，浓厚的教学氛围和用心进取的精神。我真心期望贵园能给我一个施展才华的机会，或许我并不是您最满意的，但我必须是最努力的，我会以自己的真心和爱心去对待每一个孩子，真诚的与家长幼儿沟通与交流。期望贵园给我一个学习、实践的机会，我会尽我最大的努力让您满意，我将用我自己的热情、潜力和智慧，为贵园幼教事业的发展增砖添瓦!我将会用实际行动证明自己!期望各位领导对我予以思考，热切期盼您的回音。在此我致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼
___
日期
求职自荐信2尊敬的院长：
您好!首先感谢您在百忙之中启阅我的求职信!这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。
获悉贵园治学有序，管理有方，在社会享有很高的声誉。我，一个对教育事业充满无限热情的学生，渴望能到这样的环境中工作，施展自己的才华。我是长兴电大教师进修学院o6幼教一班的一名毕业生。长兴电大教师进修学院是一所教育人才的培养基地，学校治学严禁，育才有方。在这样的学习环境下，我切身地体会到了学习的乐趣和作为一名幼儿教师的神圣，无论是在知识能力，还是在素质修养方面，都受益匪浅。
三年来，在师友的真诚帮助和个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了文学，音乐，美术及教育心理学教材法等理论学习与教育实践实习，在各科的结业考核中，成绩优异。此外，我还积极参加各种社会实践活动，把握每一个机会，锻炼自己。三年来的学校生活，让我深深地感受到与优秀人才共事，使我在竞争中受益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长;而毕业的教育实习经历，更锻炼了我作为一名幼儿教师的潜制。
我的学习与实习生活已走过，眼前所面对的是我人生的一个新起点，我将利用自己的知识与能力去迎接挑战，实现自己的价值。贵园充满朝气，积具发展潜能，能在贵园工作是我的夙愿。如果您认为我能满足你们的用人标准，我将不胜荣幸，并愿在你们的知道和帮助下，迈出走上社会的第一步，我将以我的努力去回报。作为一名刚迈出校园的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但我绝对是最努力。真心贵园能给我一次机会，我愿与贵园同甘共苦，共创未来。再此感谢您在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵园蓬勃发展，蒸蒸日上!
此致敬礼!
求职人：__
20__年__月__日
求职自荐信3尊敬的领导：
您好!感谢您给我这个机会并在百忙之中抽出宝贵的时光来阅读我的材料!我是幼儿师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实与自信的我，期望贵校能接纳我成为其中的一员。
从小我就十分崇拜教师这职业，随着时光的增长，渐渐的对幼儿园老师有着崇敬之情，更萌发了要做一名优秀的人民教师，所以选取了幼儿园老师这份职业。我十分珍惜在校的学习时光，不断从各方面完善自我，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了必须的语言听、说、读写的潜力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新，在课余时光我阅读了超多的书籍，对专业课的一些练习，我相信皇天不负有心人，只要自我努力了，就必须会有收获!
在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的涉猎了文学，哲学，心理学，教育学等方面的书籍，计算机理论与操作也具有必须的水平。在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，并在教育实习中取得优异成绩。这些都为我成为一名合格的人民教师打下了坚实的基础。
在思想上，我用心要求向上，向党组织递交了入党申请书。也很感谢党组织对我的栽培，在党校坚持不懈的学习，并顺利结业。平时，我也在不断地思考，自我反省和提高自我，做到尊敬师长，团结同学，取长补短，用心、乐观、向上，热爱生活。注重自我的为人处事及道德修养的培养，坚持以诚信为本，时刻追求自我人格的升华，自我素质的提高以及不断地学习和获得新的知识和信息。
关心群众，团结同学，并加入协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也用心参加中小学实践教学，足球赛等课外活动。力求使自我成为高素质的复合型人才!丰富多彩的四年大学生活，让我学到了扎实的基础知识，也更清楚的了解和认识了自我，为日后的自我发展和回报社会奠定了坚实的基础。期望贵校能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵校的一员。
最后，衷心祝您工作顺利，愿贵公司蒸蒸日上。
此致敬礼!
求职自荐信4尊敬的园领导：
您好!
首先要真诚的感谢您能在百忙之中翻阅这份求职信从而认识我、了解我，忠心希望得到您的认可，成为贵园的一份子，携手共创佳绩。我叫___是20__年三年制大专学前教育专业的一名应届毕业生，本科在读。在幼师三年，生活精彩而充实，我认真、踏实，考取了河南省语言文字工作会普通话“一级乙等”证书，全国健美操大众锻炼标准三级证书;快乐小舞星“启蒙星”“一星”“二星”，从而获得注册舞蹈教师证书。我严格要求不断完善自己、改进自己，为了达到优秀幼儿教师的标准，在三年学习生活中，我积极主动参加学校各类文艺活动，自己从中也锻炼提高了许多。
去了几个幼儿园不管是去实习还是见习，在和孩子们的接触过程中，他们的纯真、可爱、调皮，深深的打动着我、感染着我，使我更加坚定了当好一名幼儿教师的信心。学习学前教育专业，从事幼儿事业并快乐的工作是我无怨无悔的选择。
久闻贵园有良好的管理体制，浓厚的教学氛围和积极进取的精神。我真心希望贵园能给我一个施展才华的机会，或许我并不是您最满意的，但我一定是最努力的，我会以自己的真心和爱心去对待每一个孩子，真诚的与家长幼儿沟通与交流。希望贵园给我一个学习、实践的机会，我会尽我最大的努力让您满意，我将用我自己的热情、能力和智慧，为贵园幼教事业的发展增砖添瓦!我将会用实际行动证明自己!希望各位领导对我予以考虑，热切期盼您的回音。在此我致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼
求职自荐信5尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中关注我的自荐信。我是徐州市高等幼儿师范学校幼儿艺术专业20__年的中专毕业生。我怀着对幼儿教育事业的热爱之情，真诚的向您推荐自己。下面我将从个人情操和社会实践二个方面来展示一下自我。一个优秀的人才，首先要求在情操上的高尚。十一年的学习生涯培养了我诚实正直，稳重求实，严谨自律的为人作风;中专的专业学习，让我懂得了“教书育人”的重要，树立了坚定的信念;快乐而和谐的集体生活，让我体会团结友爱，乐于助人，关心集体所带来的快乐;来之不易的求学生涯更让我学会珍惜，学会感恩。所以无论我将来从事什么工作，我一定会保持正直的人格。
作为一个“以学为本”的学生，我始终严格要求自己，认真学好专业知识，培养专业技能。学校经常组织我们去幼儿园实习，不断完善自己的知识结构，为实现自己的理想而不懈努力。
社会实践是综合素质全面发展的重要途径，其间，我在徐州幼师附属幼儿园见实一个月，后又在徐州市妇联幼儿园实习两周，努力为自己的教育专业打好基础，在实践过程中我体会到了当幼儿教师这个职业的快乐，树立为祖国下一代花而劳动的高尚职业信念，也充分体会到实干精神、良好的沟通能力和团队精神的重要性。
无论社会如何变化，每一个幼儿园都会选择一个勤劳有责任心而又热爱幼儿教育事业的教师。这是我一直坚定的信念和奋斗的动力!真诚的希望我可以得到您的认可，成为幼儿园的一员。再次感谢您的关注!
跳槽求职信篇2
关键词:博弈;招聘;培训;员工;企业
引言
人力资源管理是一个系统的过程,包括职务说明和人力资源规划、招聘、甄选、培训、绩效考核、激励和薪酬以及员工发展等环节。其中招聘环节对于企业能否招到优秀的同时又适合企业发展的人才至关重要。在招聘环节,企业总是希望能够招到高素质的员工,因为高素质的员工往往接受过良好的培训,他们不仅可以帮助节省企业一部分的培训费用,而且高素质的员工一般劳动生产率较高,能够为企业创造更多的财富。另外,培训也是企业提高员工的素质,获得优秀员工的必不可少的环节,企业对员工的培训是为了让员工在未来更好地为企业服务,从而创造更大的价值,而对员工来说,培训也可以为他们带来更多的工资、奖金等货币性的收入和尊重声誉等非货币性的收入。由此可见,培训对于员工和企业来说都是有益的。但是企业对员工的培训是要花费一定的成本的,而且员工接受培训后可能会跳槽,这对企业来说是弊大于利。
那么企业如何才能招聘到高素质的人才?又如何抑制住企业员工尤其是核心员工的跳槽呢?本文从博弈论的视角来研究企业人力资源管理方面的问题,系统的分析了企业如何才能招聘到高素质的员工,同时又能抑制住企业员工的流失,给出了相关的建议和政策。
一、模型的建立
1.模型的假设。(1)企业主和员工都是理性“经济人”,即参与人都会理性的追求自身利益最大化。(2)信息对称性,即企业主和员工对各种决策以及有关决策组合的支付信息都是完全的,彼此公开的。(3)此博弈是一个动态博弈,它包括一系列的子博弈,是多个阶段博弈的组合过程。(4)企业和员工是这个博弈的双方,同时假定员工接受企业的培训越多,员工的素质就越高,就越能为企业创造更大的价值。
2.模型的建立。(1)假设企业从人才市场招聘员工,如果企业未能招到员工,则企业将因为人手的不足而未能完成生产计划而遭受的损失或者企业将对现有的员工超额完成任务进行补偿,在这里计为S。(2)假设企业招到员工以后,如果不对员工进行培训,则此时企业的收益为Q(C)-C;这里Q(C)表示为未经培训的员工为企业创造的收益,C表示企业给为培训的员工支付的工资水平。(3)假设企业对员工进行培训,且培训费用为t(t>0),则员工培训后可能会选择跳槽,如果员工不跳槽,则员工获得的收益将会是p,假设p是培训费用t的线性函数,即p=C+Kt(其中0p。这里的w是企业不跳槽时候的机会成本。(5)企业对待员工的跳槽行为如果采取抑制措施,则企业此时的收益将为Q(p)-p-t+R1,其中R1表示企业对员工的跳槽行为进行的惩罚,员工此时的收益为w-R1。如果企业对员工的跳槽行为不予以制止,而是招聘新员工来替代跳槽者,则企业为此花费的费用设为R2,企业此时的收益为Q(R2)-t-R2.
具体的博弈模型(如下页图1所示)。
二、企业在招聘过程中面临的问题以及解决机制
1.企业在招聘过程中存在的问题。由于在招聘过程中的双方信息的不对称,招聘中作假行为在所难免。求职者会通过隐瞒信息和作假行为来博得招聘单位的青睐,从而获得相应的工作岗位。招聘过程中的道德风险一直以来都是企业人才选拔中的困境。
假设博弈的双方为求职者和企业,企业有两种策略:录用和不录用;求职者在未来的工作中的选择也有两种:称职和不称职;这样就存在一个博弈模型(见表1):
表1求职者与企业之间的静态博弈
从表1中我们可以看出,(录用,称职)和(不录用,不称职)这两种结果是成功的,而其他两种结果则表明招聘过程的失败。其中(不录用,称职)表示企业错误的拒绝了一个在未来能够胜任工作的优秀人才,为此企业必须花费更多财力、物力去甄选更多的候选人,费用随之增加;(录用,不称职)表明企业错误地招聘了一名在将来不能胜任工作的求职者,这将增加额外的成本,包括为该员工支付的各项费用以及招聘新员工的甄选费用,并且丧失岗位盈利机会。错误的拒绝、错误地接受,都将给企业正常运转带来风险。
表1的博弈模型是在完全信息的条件下进行,然而在现实的企业与求职者之间往往是信息不对称的,为此,我们构建在不完全信息条件下的博弈模型(见表2)。
表2
假设:(1)求职者有两种策略可以选择:不欺骗和欺骗,企业也有两种:信任和不信任。(2)如果求职者选择不欺骗,而企业选择信任,则双方各得8个单位的好处;如果求职者选择欺骗,而企业信任,则企业为此失去16个单位的好处,求职者则获得16个单位的好处;如果求职者选择欺骗,而企业又不信任,则双方的好处为0;如果求职者选择不欺骗,而企业却不信任,则企业和求职者都失去4个单位的好处。
在表2中,(8,8)组合是效用最大化单位的组合,此时总效用为16,当求职者选择不对企业欺骗时,企业最佳的策略是选择信任,但是求职者会预期企业会采取信任策略,所以改变策略选择欺骗行为,因为这样求职者16个单位的好处明显大于不欺骗时的8个好处;而企业一旦预测到求职者会采取欺骗行为,则相应的也会采取不信任策略,因为(8,8)不是均衡解,只有(0,0)才是唯一的子博弈精练纳什均衡解。因为在招聘过程中企业主和求职者双方信息是不完全对称的。
2.解决问题的机制。由于信息不对称,招聘过程中机会主义行为、道德风险总是存在,因此,必须采取相应措施来防范道德风险。首先,为求职者建立诚信数据平台,为企业提供人才诚信信息与失信记录查询,可以先以中、高级技术和管理人员为主,逐步推广。其次,理想的招聘是一项系统工程和科学决策,企业应该积极利用人才识别技术,科学开展人才测评工作。采取差异化的薪酬待遇,增大试用期与转正期的工资差异进行风险防范。那些试图蒙混过关的求职者预期无法通过试用期会主动放弃采取欺诈行为。 三、企业如何防范员工流失风险
1.发挥约束机制的作用。根据图1所示的博弈模型,只要Q(R2)-t-R2>Q(p)-p-t+R1,那么企业就不必担心员工会跳槽,因为此时企业可以通过寻找替代者来避免员工跳槽后的风险。另外,企业也可以通过增加员工跳槽的转换成本来约束员工的跳槽行为,前面已经假设企业对跳槽的员工处于R1的罚金,即员工的跳槽转换成本,只要w-R1p,则员工会选择跳槽,此时企业虽然得到罚金R1,但是企业损失更大。因此,企业可以利用约束机制来有效地控制员工的跳槽,留住优秀人才,确保企业的稳定和发展。
2.采用激励机制。尽管约束机制在一定程度上可以防范员工的跳槽行为,但是很难留住员工的心,员工难有对企业的归属感。激励机制是一种留住优秀员工的有效措施,用加薪、奖金福利等物质奖励和晋升、提供发展平台等精神激励比利用跳槽成本来留住员工更有效。假设员工的劳动合同马上到期,员工有跳槽的想法,在这种情况下,企业为了留住人才,必须给员工加工资,假设员工加工资之后的收益为U;则U必须满足U>w-R1,当然此时企业Q(R2)-t-R2 p-t+R1,否则企业大可换人,寻找替代者。因此,企业给员工加工资避免其跳槽的条件是R2>U>w,只有在这种情况下员工才不会跳槽,企业才能收益最大。
结论
通过以上的分析,企业要想得到和留住优秀的人才,就必须在人力资源管理各大环节严格做好管理工作,建立规范的人才管理流程,从战略高度重视人才培养和开发工作。一方面,完善招聘流程,根据企业人才需求和规划,按照标准化、合理的招聘程序选拔人才,另一方面,企业通过发出信号机制如“有相关经验者优先录取和给予优厚的待遇”(这里有相关经验者意味有过培训的经验)来甄别求职者,从而为企业节省一部分培训成本,而且还能招到优秀的人才。
此外,企业还必须对招聘到的员工进行系统的培训,建立公平合理的绩效考核制度;薪酬福利制度;改革用人制度;完善激励机制;克服在培训、考核、提拔和晋升等环节的不足,提高员工对企业的归属感。在现在的企业管理中,企业对员工激励多,约束少,因此企业必须严格完善约束机制,对跳槽的员工的从业进行限定,增加其跳槽的转换成本,减少损失。
同时,企业还应建立相应的防止人才跳槽的预警系统,对关键的职位进行风险评估,分析该岗位员工跳槽会对企业带来的风险。企业还必须建立相应的人才储备计划,对于优秀的年轻的对企业有很强的归属感的员工进行重点培养,做好企业人才梯队建设,避免企业有员工跳槽后,没有相应的合适人员接替。
参考文献:
[1]刘甜甜,靳双玉.企业的招聘风险分析与对策研究[J].中国集体经济,2009,(10).
[2]朱国成.跳槽:组织与员工的替代性博弈[J].人力资源,2008,(7).
[3]李欣雨.博弈论在人力资源管理中的应用[J].合作经济与科技,2009,(13).
[4]陈筱贞,吴旭华.“高价跳槽”背后的博弈[J].人力资源开发,2007,(2).
[5]张维迎.博弈论与信息经济学[m].上海:上海三联书店,上海人民出版社,1996.
跳槽求职信篇3
在it行业，特别是软件外包行业，由于人才整体性短缺，人才的频繁流动导致人才的不稳定，成了企业老板最头疼的问题。
在活跃的就业市场上，“跳蚤”a说――我跳槽，并不代表我不忠诚，我只是为了寻找更适合我的位置，我不忠于某一个企业，我更忠于我的职业；老板B坚持――不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。
新跳槽时代，衡量忠诚的标准到底是什么?
爱上跳槽 忠于职业 卞秉彬(北京)
跳槽众生态
跳槽人群一：不是我非要跳槽，而是非跳不可，没办法啊!
跳槽者一：Louis，工作一年，换了一份工作，跳槽原因：前一份工作待遇太差。
跳槽者二：Bill，工作两年，换了三份工作。跳槽原因：一直觉得工作不适合。
跳槽者三：Vicky，工作五年，换了九份工作。跳槽原因：职业始终没有发展。
跳槽者四：Lee，工作三年，换了三份工作。跳槽原因：合同到期，不再续签。
这类人群在整个跳槽者人数中所占比重较大，加之高跳槽频率，它是“跳蚤市场”中的活跃份子。个中原因并非由他们的职业年龄偏小决定，而是由于他们仍处于职业生涯的第一阶段：职业萌芽期。这与他们的职业年龄并无重要联系，而是由于他们对职业的认识对他们的影响较重。
像Louis一样的跳槽者，在一年内做两份工作的频率较为中等，并非最高。他们刚跳入社会，对职业的认识有限，工作对他们来说还仅仅是一份解决生计的工具而已。带着青春的盲动与莽撞，换份工作有时竟比换件衣服还要来得轻松，工作的重要性对他们来说可见一斑。Louis说：“刚毕业，主要是想找份工作，尝尝花自己的钱是什么滋味，省得大人们总是说我们不挣钱就不知道钱有多难挣。当然了，已经毕业了如果还找不到工作，在同学眼里也会没面子。”像Louis一样的毕业人多之又多，但也不全然像他这样认为换份工作比换件衣服还要来得轻松简单。“我的第一份工作每月工资就一千多点，能养活自己就应该感到知足了，有工资高的工作自然要去做了。反正还年轻，有的是本钱。”对他来说，那些挣的钱少却又迟迟没有换工作的人是不可理解的。从Louis的话中，我们能够感受到的是他的人生态度，只不过这种人生态度缺少了太多生活的历练。
相对于Louis，Bill就显得成熟一些。两年换三份工作的跳槽频率并不低于Louis，只不过他的想法更加理智、更加长远一些。“我是学计算机的，一直都对编程感兴趣。可是刚毕业的我别说编程序，让我把一个完整程序的代码完全读懂都有困难。无奈之下，只好先做了it产品的销售，九弯十八回才做到了程序员。”像Bill这样的毕业生已经算是有“先见之明”的了。先不论他们是否真正适合这份工作，最起码他们懂得珍惜每一次的跳槽机会，希望借由跳槽来做到自己想要做的工作。
而对于Vicky，所有人都会为她冒一把冷汗，工作五年时间，现在已经是她做的第十份工作了。“我做的工作确实很多，我也觉得似乎跳槽过多对自己的职业会造成影响，但我觉得这是可以理解的。我不也是在寻求职业的发展吗?大家都在找自己的职业发展方向，我也是因为这样才去跳槽的。可换来换去好像都没换来职业的发展，想想都觉得后怕，这么多年的努力好像都白白浪费了。”其实Vicky的问题不在于没有找到职业的发展，而是她根本还不知道什么才是自己的职业发展。五年的十份工作，她都在不同的行业、不同的职种之间跳来跳去，先是在软件公司工作，后来又跳到互联网公司，就连跟她专业毫不相干的外贸也做过，职种的变化就更多了。算算看，她对各行各业也应该都有一定的了解了，总该明白属于自己的职业发展是什么了吧?
先别着急，听听她是怎么说的，“我做了这么多工作就是为了找到适合自己的职业，心想刚进入职场，多花些时间在寻找适合自己的职业上，以后也就能走一条比较适合自己的路，省得多年后发现一直以来做的工作不适合自己，到时候付出的代价就更大了。可没想到，我是越做越糊涂，到现在我根本不知道什么工作才是适合自己的，理不出个头绪来。”别说是Vicky，换作是任何人，以这样的频率跳槽，恐怕也很难确定适合自己的工作是什么了。
像他们这种跳槽者都会很无奈地认为“不是我要跳，而是非跳不可，没办法”，还有另一种更加无奈的跳槽者，他们才真正是“非跳不可”，那就是Lee。
Lee的三年工作经历中始终保持着一年一跳的跳槽频率，原以为他是精心经营着自己的职业，每年都寻找着更加适合自己发展的企业平台，可Lee跳槽的原因竟然是：“一年的合同到期了，公司就自然地跟我解除合同，不再续签，我只好再找下家了。”可每家公司都这样，是不是从侧面也反映出Lee的工作能力可能出现了问题?其实像Lee这样不被公司认可，惨遭放弃的职业人不在少数，Lee的情况也并非最糟糕的那个，很多在试用期结束就被通知收拾东西走人的不胜枚举。
我宁可相信是因为Lee一直以来从事的工作都不适合自己，也不愿意相信Lee是一个没有工作能力的人。当然了，通过与Lee的沟通，不难看出他是一个有想法、踏实肯干的人，也确实印证了我内心的想法――不是他不想做好，只是确实不适合工作。
可三年找了三份工作都不适合自己也很不正常吧?五年换九份工作的Vicky就更不用说了。他们之中有刚踏入职场一年的，亦有在职场混战了五年的，但他们都同属于职业萌芽期。他们对职业的理解度仍不成熟，也基于理解的匮乏使得他们将跳槽当成是理所应当的一件事，而忽略了跳槽的真正意义。
这个人群讲究更多的是中庸之道，他们代表了很大一部分中国人的想法：有则更好，无则不差。这是一个中间区域，他们并不单纯是处于职业发展期，有的人存在于职业萌芽期到职业发展期的过渡阶段，有的则存在于职业发展期到职业成就期的冲刺阶段。
像Frank就处于职业萌芽期到职业发展期的过渡阶段，两年的职业生涯大体上让他明白了什么是工作，但他还不明白什么是发展着的工作。所以对于是否要跳槽，他拿捏不准，因为他并不确定跳槽后带来的是什么。“有合适的机会就跳”，一句留有无限空间的话，到头来也只能沦为职业停滞的借口，到那时就会说：“因为一直没有合适的机会，所以就只好先继续做下去了。虽然说继续工作下去还是老样子，可是机会也是强求不来的，只能再等等看了。”可是，什么才是机会呢?Frank说不出来。
反倒是Steven这样的跳槽菜鸟的想法更为洒脱，“上一份工作一做就是三年，说实在话也真的有点烦了，雷同的事情、同样的人，周而复始，日复一日地做。有时我都觉得自己不像是一个26岁的年轻人，反倒像是30多岁的状态了。前段时间我的直接上司跳槽，问我是否愿意跟他一起过去，虽然职位待遇没太大变化，但起码换了个环境，做起来也会有趣一些吧。”虽然话语中充满了很多不确定的语气，但有变化总好过没变化吧!至于这次跳槽对他来说是不是个机会呢?Steven这样说，
“如果一两年有发展了，职业、待遇上升了，那说明是个机会，如果没什么太大的改变，那可能就不是个机会了。”这不是盲目，更应该是对未来的茫然。
更为实际的则是一份工作做四年的allen。“既然没有合适的机会，那为什么要换工作呢?现在的工作我也做得很好啊。不管是从工作环境还是福利待遇，再到职位，我都比较满意。现在工作那么难找，万一下一份工作还不如现在这份工作，到时候我想吃回头草都不一定有。就算不吃回头草，万一落个没草可吃的下场，我可吃不消。”“我当然想跳槽了，只是说实在话，我真不知道该从何下手，好工作对我来说简直就是概念模糊。”原来allen四年都不换工作并不是因为不想换工作，而是因为不敢换工作。毕竟在这个竞争如此激烈的市场中，能找到一份令自己感到满意的工作实属不易，大家都争着抢着那少数的好工作，好工作没得到再丢了原本这份实在太亏。
不难看出，allen也是在等一个“机会”。可究竟什么才是机会呢?只要是对自己有利，能够带来职业发展的都可以称之为机会，但这个机会却又因人而异。在这个阶段的跳槽者，基本属于每日都能够满足一日三餐的普通老百姓。为什么这么说呢?他们就像不愁温饱问题的人，不用担心明天的一日三餐可能只剩下两餐，他们更不会去奢求四星级或是五星级的饭菜。能吃上更好，吃不上也行，这就是他们的真实写照。但如果你单纯地问他们是否想吃上更好的饭菜呢?答案是很肯定的，没有人会反对。
就是这样，他们的职业才没有发展，就是这样，他们的职业才会停滞不前，就是这样，他们才会永远在原地踏步。只是在较短的一段时期内，他们很难察觉，待他们察觉到的时候，黄花菜都已经凉了又热、热了又凉数十遍了。这种想法是很平和的，但却是很难把握的，过于平和，便没有更大的进取心；不够平和，便会有些急功近利。将这种平和的心态加以适当的引导，将职业发展的必要性和重要性融入其中，职业发展便是他们所要的，而且是一定要的。
是否通过跳槽来实现职业发展就依不同的情况而定了。可以肯定的只有一点，他们继续留在原有企业，也不会为企业创造多大的价值，他们能够创造的价值早已经可以用天平来称重了。
处于职业成就期的人大多都已经在享受职业发展所带来的成就感，但更多的人却不满足于此，他们需要的是更大的成就感和更多的。梁伟是一家软件公司的项目总监，已经33岁的他可以说是事业有成。三年换一次工作，这是他最初和自己的约定。随着对职业的了解越来越透彻，他已经爱上了这个数字。正是因为三年一跳槽，他才牢牢地抓住了机会的尾巴，成就了今天的他。通过他九年职业生涯的验证，将三年设定为跳槽的周期可以说是不多不少，刚刚好。
他是一个有抱负的人。虽然他每一次跳槽都很成功，可是他每次跳槽都遭到父母、朋友的一致反对。“我每次跳槽其实都算是顶风作案，身边的人几乎没一个支持我的。其实现在想想也是，前一家公司发展得都非常好，老板对我也很器重，我也不知道当时哪儿来的勇气，非跳不可。可能也是我内心的一种没有被验证的想法吧。我总觉得，不管人做什么事，都应该在做得最好的时候放手。因为当你发现自己非常棒的时候，其实早在不知道多久以前就已经走上‘非常棒’这条路了，再往下想，当你发现自己的成长性不那么高的时候，其实已经从不知道什么时候开始成长性就已经在下降了。毕竟一个人的能力是有限的，不可能永远保持着高成长性地发展，而我却又希望能够永远都保持着高成长性，可能也只有换工作能满足我的想法吧。”这种想法倒有点杞人忧天的意味，不过事实也确实如此。
当一件事的结果产生时，你才能够真正看到自己的能力。如果结果是好的，那说明你有能力完成这件事，反之，说明你的能力仍有欠缺。可是当你发现自己的能力仍不欠缺时，结果已经产生了，这个时候再想办法弥补，只能待下一次机会给你表现了。
对于同样是三年换一次工作的小朱来说，就不知结果到底如何了。小朱是被猎头公司挖走的，一个刚工作三年的职业新人就被猎头看中，说明他这三年的时间的确做出不少成果来。不然这家公司也不会点名要挖他过来。“其实有猎头找我还是挺意外的，不过也在我的计划之中，我知道他们迟早会找上门来的。我现在这家公司做的是高级程序员，和以前一样，只不过这家公司给我的发展空间更大，而且论企业品牌、行业地位等各方面都比以前的公司好，这对我的职业发展是很有利的。我计划明年做到项目经理，再用两三年的时间大量积累这方面的经验，然后就可以再往上升了，到时候可能会有更大的企业来找我。”小朱的话语中有些狂，亦有些傲，但还是可以理解的。一个工作三年的职业人能够迅速在公司建立起自己的影响力，又被猎头公司挖去，而且在更大的公司隆重登场，的确值得称道。只不过，像他这样的想法，不知最终会带他走向成功的道路呢?还是有更大的坑在等着他。人很难永远搭乘顺风车，小心谨慎总是不会有坏处的。
能够跳槽成功的都有一个共性，就是对于他们自己来说，他们很清楚自己有几斤几两，知道补充自己没有的内容。别看Feel是这三个人当中工作时间最短的，可他也很明白自己现在的能力如何，缺些什么。“你问我为什么要在一年后跳槽?其实我也不清楚，只是一种感觉。现在跳也可以，有几家公司我都拿到oFFeR了。不跳的原因也很简单，我现在的能力还不够，在公司的这个项目上我还是可以学到很多有用的知识。等项目结束后，我想我走的可能性会比较大，依公司目前的状况来看，接下来的项目都比较小，没有太大的挑战性，对我来说也学不到太多的知识了，在那个时候选择跳槽应该是个不错的时机吧。现在去投简历只是想多看看不同的公司，增长一些求职面试的技巧和经验。”
成就是跳出来的，你信不信?此时的你不信也不行了，因为已经有人将事实摆在眼前了。
像梁伟一样，身为公司项目总监的他，俨然已经在享受职业成就期带给他的。而像小朱和Feel更应该被划为职业发展期，即使被划为职业萌芽期也不为过。将他们划为职业成就期的原因便在于，虽然他们的职业发展仍未达到职业成就期的阶段，但他们的职业思想却已经提前赶到，他们是属于能够进入职业成就期的人选。
由此可以看出，对职业经历的划分除了从他们真实的职业发展程度来看以外，还要考虑的就是他们的职业思想，在某些时候对他们职业经历的划分更应该考虑到的是他们的职业思想而不是职业经历。这也就是说，对于一个人的内职业生涯和外职业生涯的衡量对这个人未来的职业发展有着极其重要的意义。虽然内职业生涯在短时间内不能改变外职业生涯所带来的影响，但从较长的一段时间来看，内职业生涯才更应该占主导的位置。
跳槽不一定是你必需的选择，但却会成为你必然的选择，因为跳槽的确可以使你的职业发展得更快、更好，就凭这个理由，你也会爱上跳槽的。
跳个几十次再说
“今年你跳槽了吗?”
到了这个时间，笔者不得不向辛苦奋斗的职业人提出这样的问题。之所以这样问，并非是在倡导大家应该踊跃跳槽，并非不跳槽就是可耻的，只是基于多年来“职业顾问”的身份告诉我应该以这样的一种方式去警醒那些职业人。
每个人的职业历程都会被分为三个阶段，从初入职场的职业萌芽期，到渐入佳境的职业发展期，最终迎来硕果累累的职业成就期。每个阶段之间的过渡或是通过内部提升，或是通过跳槽的方式来完成，甚至再细分至某一阶段的某一时期都会由内部提升或跳槽来完成。
今日的职场已不同往日，并非那个在一家企业可以工作一辈子的时代，且不说现在没有这样的“铁饭碗”，就算是有这样的“铁饭碗”，真正愿意选择这种工作的人也为数不多。在这个一切以利益为导向的市场化环境中，谁愿意几十年如一日地为一家企业卖命，而不去通过自己的努力在市场化的企业中换来更多的价值回报呢?在相同的时间内，在市场化的企业中打拼肯定会获得几倍于“铁饭碗”的价值回报。高回报自然就带来高风险，跳槽的风险性不言自明，但同样也因人而异。真正懂得经营自己职业的人，跳槽对他来说亦如“铁饭碗”般四平八稳。
很显然，相对于内部提升来说，跳槽无疑是获得职业发展最简单、直接的方法。
当有人问起“今年你跳槽了没有”时，你的脑海被什么思绪所填满?是对于跳槽的不屑，还是为自己想跳却不敢跳的想法感到愧疚?还是认为对方一定是发疯了才会问这么“疯狂”的问题?又或者你会开始反省自己是否已经太过落伍，别人都在不停地往前跳而你仍止步不前?
25岁的人要跳槽，35岁的人要跳槽，45岁的人同样还是要跳槽，到底什么年龄才是个头儿?到底要跳多少次才算结束呢?跳槽重质不重量，要的不是数量而是质量。真正懂得跳槽的人通过三四次的跳槽即可搭上职业发展的航班，开始享受职业的成就感了。而不懂得跳槽的人，两年跳上三四次也达不到自己期待的目标。
小张就是这样，怀着对未来的美好憧憬到北京打工，好歹也是大学本科毕业，两年已经换过四份工作了，工作时间最长的九个月，最短的只有三个月。其实并不是被公司炒鱿鱼。只是看到其他的同事跳槽后的工资都上涨，心想自己跳槽多少也会涨一些，毕竟北京的生活压力还是大了点，也就如法炮制地跟着跳。可没想到，跳来跳去也没见变化多少，涨跌之间，反倒还不如刚到北京赚得多。
要忠于职业，而不是企业
其实小张的做法的确有些夸张，跳槽的频率过大，但也并非完全不可取，起码他想通过跳槽来获取更高的价值回报这点是可取的。我们每个人都应该有这样的想法，只不过小张错把“价值”定位于“金钱”上，这才是他最大的问题。一般来讲，我们以三到五年作为一个跳槽周期，少则嫌短，多则过长。以这样的频率跳槽是会为自己的职业带来发展的，但同时更要因人、因时机、因对象去考虑。
从一家企业出走，不表示对这家企业的背叛，相反可能会是忠诚度高的一种体现，像刘磊就属于这种情况。细细算来他做软件也已经有七年多的时间了，从最初的小程序员做到现在的项目经理，一共就做过两份工作。三年前决定跳槽到这家企业时他一直在犹豫不决，前一家公司是他服务的第一家公司，算是他职业的启蒙老师，起码他在那里学到了什么才是工作。在四年的时间内，他从最初“只能读不能写”的计算机系学生到后来的高级软件工程师，都得益于公司对他的培养和给他的机会。他对公司一直是感恩于心，也正是因此才使得他下定决心离开。回忆起当时的情况，他说：“我发现我在公司已经很难再学到更多的东西了，而且职位也不会再有变化了，我上面就是顶头上司了。公司规模有限，所以我要做的事情多而杂，虽然我就是这样锻炼出来的，但我还是要有发展啊!当这份工作不能带给我发展的时候，我的心里多少都会有抵触的情绪，而且现在所做的工作对我来说都是小儿科，长时间下来，肯定会对公司造成影响。”于是，刘磊在带出能够胜任自己工作的人手之后就离开了那家企业。从一个新的起点继续自己的职业发展。
你能说刘磊背叛了原来的公司吗?从个人的角度来看，企业不能创造适应个人发展的环境，必定没办法留住个人。从企业的角度来看，个人的发展不适应企业的发展，同样不会用这个人。这已经成为企业与个人之间的一种默契。就像一顿令人垂涎欲滴的饭菜一样，每天都吃同样的饭菜，再好吃都会觉得腻，反倒是换个人来品尝，或者换吃另一种饭菜，对于任何一方来说都是美味可口的。
对于跳槽者来说，我们除了要爱上跳槽，更要保有极高的忠诚，那就是对自己职业发展的忠诚，而不仅仅是对企业的忠诚。只有忠于自己的职业发展，才能为就职的企业创造更大的价值，才能够使自己真正享受到职业成功所带来的成就感。而只忠于企业的职业人，可能很难在一家企业创造最大的价值，更不用说自己的职业发展到一个顶点了。
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爱上跳槽的五个理由
1、跳得好可以使你的生活变得更好。
2、跳槽可以让你认识更多有用的人。
3、有槽可跳还表示市场对你的接受度。
4、在成功跳糟背后，你除了收获到职业发展以及薪资待遇外，更宝贵的一笔财富则是你不断升华人生观。
5、如果说跳槽可以增强人的自信心。根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：近六成跳槽者表示跳槽成功会增强自己的自信心。
维护忠诚的五个理由
1、不要沦为物质的奴隶，不要一切向钱看。
2、要使有用的人共同作用于你的职业发展，而不是各自为国，互不相交。
3、有企业接纳你并不代表你要跳槽过去，适合自己的才是最好的。
4、精神追求也是在不断膨胀的，要建立在实际当中才行。
5、虽然跳槽在某种程度上可以提升人的自信心，但自信心更应该来源于职业发展本身。
跳槽求职信篇4
为实现高效跳槽，推动职业生涯更快，更有目的的发展，求职者在做出选择之前应尽量避免以下几个因素：
因素之一：盲目。很多求职者在选择工作时并非根据自己兴趣及个人能力特点，跳槽前也不做自我分析，导致跳槽时目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，这样盲目飞东飞西，永远成不了气候。另一些求职者因为工作不好找，便草率与愿意接受自己的用人单位签约，工作几个月后发现工作不适合自己又仓促跳槽。
因素之二：攀比。择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、福利、管理等级等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于求职者找到真正适合自己的工作。
因素之三：犹豫。有些求职者一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，最后白白错失好机会，同时又没能安心于现在的工作。
因素之四：失落。有很多人特别是刚刚完成向职业人转变的应届毕业生，往往不容易沉下心来认真学习和做事，常因为自认为所担任的职位无足轻重而另寻他路，结果因此错失潜在的发展机会。
因素之五：冲动。职场中会有一类人因一些突发事件选择离开现有岗位。如未获得期望的奖励，与同事发生争执，被人误解等，严重者决意要离开现单位，甚至全然不顾可能要付出的代价。很显然这种情况下很难一下找到新的合适工作，为防止职业发展断层，他们不得不屈就某处，这样即使以后有了更好的机会，也不可避免地浪费了不少时间和精力。
因此，为达成有效跳槽，不妨尝试以下步骤：
首先，分析跳槽理由，哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些则不能，从而确定跳槽行为的必要性。
其次，分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优劣，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位进行全面深入的分析，判断自己与岗位是否匹配，是不是真的喜欢这份工作，有没有信心和能力做好它，有没有韧劲坚持到底。必要时可以向职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。经过深思熟虑，才能更有效地避免盲目跳槽而一旦目标明确，果断抓住机会更是保障跳槽成功的关键。
接下来，做出选择，进入新单位后，务必及时调整心态，谦虚谨慎，敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，如果大部分人都不愿做的岗位你都能打理得井井有条，那么还有什么岗位是不能胜任的呢。
跳槽求职信篇5
智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告，报告显示超过七成职场人对跳槽心动，他们最看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的6000余名职场人中，有六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。
两成人辞职备跳槽
每年的春秋招聘旺季，职场人都会多多少少为之心动。在这次的调查中，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1％的职场人已经辞职，为新的工作做准备；而更多的职场人是骑驴找马；还有的人并没有刻意打算，顺其自然。只有4.3％的人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。
在跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的发展空间不满”，比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。智联招聘职业顾问指出，职业发展受到限制有多方面的原因，如果是来自所在公司管理制度等方面的原因，自己应首先进行积极的沟通和调整，不能消极以对，自暴自弃或者愤而离之都不是明智之举；而如果职业发展的瓶颈来自自身，就要从长远的角度来认真考虑所从事的职业和行业是否真的适合，尤其是行业的选择更为重要，毕竟隔行如隔山，行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大(见图1)。
仅一半人会事先规划
六成被调查者表示自己有过跳槽经历，23.6%的人有过一次跳槽经历，17.3%和11.9%的职场人分别有过两次和三次跳槽经历。近年来跳槽已经不是新鲜事，一些经典跳槽事件更为职场所津津乐道，职场人不再从一而终，在自己的职业发展之路上不断地调整着行进的方向和路线。
进一步分析工作年限与跳槽次数的关系，从工作不同年限的跳槽次数的平均值看，工作1~2年为2.11次，工作3~5年的为2.69次，工作6~10年为3.12次，工作10年以后的为2.98次。跳槽是近几年才热起来的现象，因此工作十年的职场人跳槽平均次数低于工作6~10年的职场人。虽然企业对于跳槽者越来越能接受，但是一般而言，在选用1年内频繁跳槽的职场人时企业还是会疑虑重重。智联招聘职业顾问指出，对于更多的人力资源负责人而言，刚刚开始工作的职场人需要在一个企业有2~3年的积累，才能基本掌握这份工作中的精髓，拥有核心竞争力。有着良性跳槽经历的人才是企业放心招纳的人才，无论是刚刚工作的职场人，还是有着几年工作经验的职场人，还是需要在某一个岗位上坚持一定的时间(见图2)。
调查结果显示，有过跳槽经历的职场人中，有一半会事先有所规划，具体比例为52.7%。每次跳槽都是新的开始，在行业内跳槽，之前的工作积累将能更充分地在新工作岗位上进行发挥；而如果是行业间跳槽，原来积累的人脉和工作经验在新工作中无疑会打些折扣。因此，跳槽是职业发展中非常重要的一个方面，职场人必须谨慎而行。
发展空间、薪酬最看重
如前所述，职场人跳槽的主要原因是在原公司的发展空间受到限制，因此职场人对于新的工作机会最看重的也是未来的发展空间。超过五成职场人选择了发展空间是跳槽最看重的因素。但薪酬福利也同样是职场人关注的重点，毕竟是生存和发展所需，因此选择最看重薪酬福利的职场人也达到了四成，具体比例为36.6%（见图3）。
由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要有利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系；六成的职场人还是希望在跳槽后薪酬能有所增长；14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%；还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%（见图4）。
跳槽求职信篇6
人往高处走，跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的重要方式，然而要干脆利落地完成人生一“跳”谈何容易?在前几期的文章里，我们从跳槽前的准备工作和跳槽的时机等方面进行了详细的阐述，今天我们还要关注跳槽中的另一个重要环节――成本。
职场专家认为，不少人认为，只要跳槽后的工资收入比以前高，跳槽就是合算的。殊不知，在跳槽的过程中，还有各种显性和隐形的成本，如果不在事先对这些成本和风险因素做一次综合评估，做到心中有数，也有可能出现“越跳越糟糕”的尴尬局面。
显性成本和隐形成本
【典型案例】小夏大学毕业之后进入一家中型广告公司工作，两年之后有了一定的积累，在业务方面已经能够独当一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力，故得到了更多的晋升机会。而由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此在同事间口碑也很好。但是还有一件事令她感到有些不满意，由于公司刻意控制成本，在这两年时间内，她的工资水平虽然十分稳定，但也从没有增长。而她的同学，有些职位虽然比她低一点，但是工资却要高她不少，这常常让她在同学聚会时感到有些抬不起头来。
如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，小夏决定跳槽。她很快找到了新的工作单位，在一家中资银行信用卡推广中心得到了经理职位。工资水平当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。
办理辞职手续时，由于与原公司签订的劳动合同并未到期，提前结束合同需要支付10000元的违约金，小夏想到新工作能够挣到原来5倍的工资，为了尽早获得自由身，于是咬牙自掏腰包做了了断。
在新的工作环境，小夏所面对的一切都是新的，因此她要花费精力来适应，而在银行卡发行方面，她毫无经验可谈，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外，由于新公司距离自己的住址更远，她花费在上下班方面的时间、金钱也多出不少；为了尽快与新同事建立良好的关系，她还“破费”请过几次客。但是3个月的时间过去之后，工作上没有起色，收入根本就没有达到原来预想的水平。
事后，小夏估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖等等。然而，在半年时间内，她的收入锐减，这也是间接损失。当然，以前人脉积累的流失等损失无法以金钱来确定。
专家点评：(威职业顾问总经理兼首席咨询师 郭 策)
作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等。如案例中小夏的跳槽所产生的显性成本，至少包括10000万元的违约金和8000元的年终奖等。
在显性成本中，还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿，而且往往数额较大，这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月，原微软副总裁李开复加盟Google，这次行为让微软大为光火，并指控李开复受聘Google违反了他与微软签下的“非竞争协议”。这是目前最为著名的由“竞业禁止”协议引发的官司。目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议，因为这部分人掌握着公司的商业机密，因此离职之后，为了避免机密泄漏，原公司会要求该人员在一定的时间内，不得到与原公司有竞争关系的公司就职，或者自办与原公司有竞争关系的公司，以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约，根据协议规定，原公司会提出高额索赔，如有的公司约定一次性支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
而形形的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等；或者放弃了原有的专业，自己需掏钱“充电”适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费。
所以在跳槽之前，一定要对显性成本和隐性成本进行通盘考虑，分析这两种成本会对自己形成多大的影响，然后做出综合测评，确定自己的应对方式。
如何降低跳槽成本
职场专家表示，成功跳槽并非全部以获得更高薪水标准来衡量的，而如何将成本降到最低也是一个重要的参考因素。那么如何降低成本呢?可以从以下几个方面人手。
首先是提前做准备，做到有备而跳。向阳生涯CCDm职业规划师闫岭表示，作为职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
闫岭表示，对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必需去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必需提前做准备，在进入职场时要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。
其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来“挖墙脚”，适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。
再就是离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下“尾巴”。郭策表示，很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出调整，融入新的环境。
跳槽求职信篇7
【导读】企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的跳槽狂人。
企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双火眼金睛，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。
面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?
回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。
最好不要说的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。
(1)对原公司的负面评价
无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?
首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;
其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;
再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?
如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?
(2)人际关系问题
人际关系问题是个难题，所谓你永远摆不平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你轴你随和，别人又觉得你没主意
人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个问题人物，不提也罢。
(3)工作压力问题
压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
比如下面这个女职员，就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：
第一，不考虑离家较远的工作减少了许多职业机会;
第二，不要太费神的工作即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入;
第三，不能加班、出差如此又失去了相当多的工作机会。
跳槽求职信篇8
嘉宾介绍：
洪向阳：职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师
赵琴：某民营企业总经理助理
主持人：眼下又到了金九银十“跳槽月”了，每到这个时候就有一个现象，很多人对企业福利制度或其他方面不满意，还有那些处于职场疲倦期的职场人士容易在长假期间做跳槽的打算，日前，国内某专业人才招聘网站针对“十一”假期综合症现象，对全国企业人力资源经理进行了调查，共1753名企业HR经理提交了有效问卷。数据显示，有超过85%的HR经理因“十一”长假而感受到不同程度的管理困扰，同时接近七成的HR经理认为长假后有5%的员工会“跳槽”。
洪向阳：是的，“长假跳槽”的现象主要发作于工作压力较大，并且对工作不很满意的人群当中。根据向阳生涯的调查显示，近年来，“五一”“十一”黄金周后已经逐步形成新的求职高峰。
赵琴：其实对于难得的国庆黄金假期，大家的选择和表现都不同。享乐型的选择出外旅游放松身心，感恩型的会回家探亲享受天伦，学习型的去培训充电为增值投资，养身型的就在家待着养精蓄锐，不过想利用长假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前几天在我们班级的QQ群里，家在深圳从事工业设计的李同学就发出消息，说节后他将跳槽，他说选择这个时机跳槽是最明智之举，可以抛开当前工作中的所有不快，开心地享受一个带薪长假，顺便着手收集跳槽的相关信息，长假结束回到公司后递交辞职申请，尽快办理好离职手续，用一个全新状态去迎接新的工作。
洪向阳：向阳生涯多年来的案例研究表明，由于市场竞争的不断加剧，竞争对手不断涌现，同事和部属的挑战，使得职场人的拼搏都到了“极限状态”。即使这样，他们的职业瓶颈仍然难以突破，成功的目标遥不可及，自身的心理疲劳、自危无助、节律失调、精神不振以及过重的压力使他们累了、烦了，所以越来越多的人想通过长假的机会做一个调整，寻找一份新的工作，重新开始。
主持人：看来“十一”长假的跳槽问题的确是愈演愈烈了。据我所知，在每年的十月份，许多企业都开始将明年的招聘计划提上日程，开始在各大网站职位信息，这为跳槽者提供了很多机会，可能这是选择“十一”长假跳槽的一个因素吧。还有就是，在长假期间，职场人有了相对安静的环境思考现在的工作，有的职场人则是在长假期间与亲朋好友相聚时，互相交流薪水待遇等话题，那些对现状不尽满意的人往往就会决定跳槽，我觉得这也是一个重要的原因。不知道两位嘉宾如何看待？
赵琴：我现在一个月才四千出头，通过平时闲聊得知，很多大学同学都能拿五千以上了，一想起这个，就觉得现在的工作真的很没劲。其实我早就想换工作了，在这家公司做了四年，每天重复着同样的事情，工作激情早没了，一没钱，二没发展，周围的朋友同学一个一个都提升了，就我还在原地踏步，真的要好好利用长假的机会，去人才招聘市场转转，给自己多找一些机会。
洪向阳：“十一”期间的确会有不少人力资源部门考虑到国庆前后可能出现的“跳槽”波动，会在此期间做一定的招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。“十一”长假跳槽现象其实与一些人才的跟风跳槽有一定的关系，有一部分职场人经常盲目跳槽，“这山望着那山高”，在没有弄清楚自己能干什么、想要什么的时候就乱跳，跳完后没多久又急着再换公司，长此以往就形成了一个恶性循环。黄金周后确实是换工作的好时机，但是跳槽要理性，切忌模仿跟风。保持理性，才能够正确地评价自己，找到真正属于自己的职业平台。
主持人：是的，理性跳槽是每一个职场人士都要关注的一个问题。有些人是为薪资待遇跳槽，有些人是为公司环境跳槽，有些为了寻找更大的发展平台，还有的是为将来自主创业打好基础。
洪向阳：不同的跳槽动机会产生不同的行动，最终导致不同的结果。
赵琴：有人说找工作也要看运气的，有时候，一个不经意的举动却收获了一份工作。有一次我去杭州出差，坐在候车大厅突然被一阵嘈杂声惊动，看到一对穿着颇为讲究的中年夫妇吃力地拖着他们的三只大行李箱，由于长假期间旅客很多，宽敞的过道被大家的行李占用着显得特别拥挤。夫妇二人用力地推着行李箱，但很难逾越过道上的那些行李。折腾了许久，他们只能停在原地，动弹不得。旁边一位原本低头看报的年轻人看到了中年夫妇的窘迫，于是起身说道：“先生你好，你握好行李箱拉杆，我帮你抬起吧？”于是在年轻后生的帮助下，中年夫妇得以顺利地越过障碍抵达了检票口。中年男子摆放好行李后径直走到小伙子身旁，看了一眼年轻人手中的报纸说道：“小伙子，在看人才市场报啊！”年轻人脸红了一下，害羞地说：“是啊。毕业两年了，从东莞过来想在上海找份工作，可惜上海人才太多了，找了一个星期都没找到合适的。这不，打算去杭州那边碰碰运气。”“学的什么专业呢？”“机械工程。”“哦！CaD软件会操作吧？”“会的，在先前的工作中有一定基础。”“这是我的名片，到了杭州来找我吧！”说着，他递给年轻人一张名片。我当时离得有点远，没看得太清楚，但名片抬头的LoGo，分明就是某著名外资电子公司。
主持人：这位年轻人的确很幸运，像他这样通过一个不经意的举动为自己赢得了一份工作，的确在现实生活中真实存在。不过这样的机率很小，我们是不是要在跳槽前做一些相应的必要准备呢？
洪向阳：跳槽、换工作是每个职场人都要面对的事情，我们不能每天期望着通过自己的一些好的行为举动去帮助他人获得一份工作，毕竟这样的事例发生得不多，要想找到一份好的工作，我们可以在跳槽前做好自己的职业规划，尽量选择自己适合并擅长的职业，其实跳槽不要过于频繁，最好以年为单位，人生中的所有经历都是一种收获，找工作时要仔细考察应聘的公司，公司不一定要多大规模，关键是要有前途有活力，领导要有魄力并对自己重视。
主持人：对于这种长假跳槽，企业的HR经理可以做些什么吗？
赵琴：我觉得跳槽的事情是“冰冻三尺非一日之寒”，工作倦怠是长久以来积累下来的，并不是一天两天的突发奇想。有些HR经理会在长假前找一些有“跳槽意向”的员工沟通交流示好，给出一些“不太现实”的许诺，其实HR经理们的“好意”，对想走的员工根本不管用。当他们真正开始考虑跳槽去向了，很少有人会受HR经理谈话的影响，放弃跳槽的打算。
跳槽求职信篇9
以下我们要讨论的就是这些自恃才高八斗的秀才频繁跳槽的起伏心理。或许天生牛犊不怕虎，他们的脚力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以在现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。在职场打拼了n年的老将以旁观者的身份给这些新新人类一些跳槽说法！心理专家的剖析一针见血，激情的青春可以有美丽的未来，但调整良好的心态是成功跳槽的一粒定心丸。
现身说法：我的跳槽纪录
关注对象：大学毕业一两年的白领男女，跳槽记录大于等于3次。
树挪死，人挪活
发言人：柯纯
年龄：24岁
性别：男
现居城市：北京
学历：工商管理本科
毕业年限：一年半
跳槽次数：四次
经历过的职业：普通文员－销售－市场拓展－经营主任
月收入变迁：1200元―2000元―2400元―4000元
老爸经常批评我，说我工作太不踏实，毕业才一年多就跳了四次，其实他根本就不知道现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的，可能就是像我这样毕业没两年的人。别人都说找工作就像嫁人，谁不希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。
刚毕业的时候没经验，只想找个单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员。其实文员这活根本不适合我，每天就是理理文件，而且工资很低，其中的大半缴了房租，只能勉强生活。
试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售。我知道做销售很不容易，可是挺能锻炼人，而且那公司也挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，而且薪金跟公司的名气不成比例。
那家公司我只待了一个多月，便进了一家外贸公司做市场拓展。虽然工作性质跟销售有些类似，但底薪比较高，有保障。两个月的试用期一过，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的，我签了最短的。三年五年对我而言实在太长了，而且那时我还有考研的打算，万一考上了，还得赔一大笔违约金，不值。
在这家公司干了大概有五个月，感觉不错。薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕不会跳到这里来。
现在的公司是外企，薪水不错（4000元/月），福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会。虽然工作忙点，但年轻人忙点又有何妨？如果不出意外的话，我会在这里好好工作下去，至少目前还没有跳槽的念头。
想当初每次跳槽之后告诉父母，他们总是比我还担心。一是担心跳野了心，二是担心越跳越差。现在他们也习惯了，不过还是劝我少跳为妙，安定为主。不过我觉得，趁着年轻，多练习跳跳也未尝不可，只要别跳到了沼泽里就行了。
其妙解说：这位仁兄的跳槽魄力可是非同一般，一年里居然挪了四个窝。看他每回决定走人时那副当机立断、决不含糊的样子，想来也是掂量过自己的实力的。顾虑不多，也就有了勇往直前、不怕牺牲的英雄精神，思前想后，多半只能原地踏步。
不想找份“养老”的工作
发言人：丁玲
年龄：23岁
性别：女
现居城市：合肥
专历：计算机本科
毕业年限：一年
跳槽次数：三次
经历过的职业：普通文员－销售人员－人事主管
月收入变迁：1000元―3000元―1800元
虽然我的父母一直苦口婆心地劝我找一个“稳定”的工作，可我却实在不想在自己年轻的时候去找一个“养老”的工作，年轻人就应该有点闯劲！
找爱情和找工作多多少少有点类似。爱尔兰著名文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而我最大的不幸就是：我找到了适合我的工作，但是总不确定这份工作是不是最适合我。不过我始终相信，人往高处走，水往低处流。这可不是口号，而是我上班一年来实实在在的感受。
平心而论，我的条件在这个城市不算寒酸了。凭借着大学期间长期打工的经验，加上一口流利的英语，我顺利地应聘到一家小有名气的外企担任文员。经过短期的磨合，我渐渐适应了高压下的工作，并获得了老总的认可。不过，为了证明自己的能力并开阔眼界，我很快就跳槽了。
我应聘的第二家公司是做医药器械销售的，销售工作对于我来说是个不小的挑战。一开始，我总是心惊胆战地和人说话，生怕生意谈不下来，会被老板训话。后来就慢慢放松了，我和客户相处得非常融洽，有的还成了不错的朋友。我的销售业绩不断“攀升”，做得最好的那个月，我们安徽分公司的业绩甚至超过了上海分公司，仅次于北京总部。
销售工作虽然惊心动魄，不错的提成能带来巨大的成就感，但心里总觉得不踏实，哪天业绩不好了，随时有可能被老板炒鱿鱼。经过一番深思熟虑后，我跳槽到了第三家单位，当人事主管。虽然工作也不清闲，但是每天晚上和双休日有了固定的时间去“充电”。所以说呢，跳槽的理由有千万种，薪水多少不是最重要的，只要手中有过硬的本事，还担心赚不到钱吗？现在，我的薪水比起做销售的时候几乎少了一半，但是每天看着沉甸甸的书本就感觉特别充实。
其妙解说：刚毕业的大学生踏上社会，多数只能应付忙碌的工作。经过一段时间后，他们会认识到学校里的知识已经不怎么够用，于是想到了充电。待他们储备了足够的“电能”之后，他们的潜力将是巨大的。这些能保持平和心态的人该算是“放长线钓大鱼”的聪明人。
量力而行
发言人：闵霞
年龄：25岁
性别：女
现居城市：重庆
学历：中文本科
毕业年限：两年
跳槽次数：四次
经历过的职业：初中老师―商场管理员―汽车销售员
―酒店人力资源部经理月收入变迁：1200元―1500元―2000元―3500元
我是个静不下来的人，一块小小的讲台并不能满足我，所以当初做教师并非我所愿。决定辞职的时候，家里没人支持我，毕竟这是一份公职，工资虽少但很稳定。
从学校出来以后，我进了一家大型台资商场做楼层管理。刚开始感觉挺刺激的，商场新开不久，有许多事要做，每天工作8小时犹嫌不够，这种紧张是当老师的时候无法体会的。不过后来我发现，虽然名义上是做管理，但我每个月的薪水还不如一名专柜营业员，一下子觉得心理失衡，对工作再也提不起兴趣，没怎么考虑就交了辞职报告。
辞职后，我将覆历表四处投递，希望可以有更多更好的机会。朋友介绍我去做汽车销售，丰厚的回报让我动了心，于是不顾家人反对就去了。后来才发现这次跳槽的选择是盲目而失败的。我对汽车一无所知，就算有很多的资料供我研究，但学中文的脑子没有吸收机械养料的空间，它们对我如同一堆天书。坚持了三个月后，我又辞职了。
这次辞职后，我不但失去了工作，也失去了爱情。他是我的大学同学，一个很传统的人，毕业后进了机关做秘书，工作稳定，薪水尚可，他很满足。我不停更换工作的做法令他感到不安。“你对一份工作都不能持之以恒，又怎么会专心一意对待我们的感情？”这是他对我说的最后一句话。我没有做过多挽留，我们的价值观已经发生偏差，多说无益。
我没有再急着找工作，趁着这段时间我进修了日语和计算机。三个月后，我应聘进这家国际连锁大酒店。我很珍惜这份工作，学到了不少新东西，也让我真正认识了自我，知道了自己真正想要的是什么。一年前，我升任了人力资源部经理，下月我将去香港工作。我不会为了一个目标的达成而停滞不前，因为我是个不会轻易满足的人。
跳槽有时并非坏事，关键在于，在一次次选择和放弃的过程中，是否认清了自己想要的方向，并朝着这个方向努力奋进。
其妙解说：卡内基说过一句名言：性格决定命运。有些工作与你的个性不符合，那么就算有再好的心态也可能长久不了。在不断地跳槽选择中，失败是成功之母，有时候身处逆境，反而更有利于看清自己，重新调整心态。
天生我材必有用
发言人：林玲
年龄：24岁
性别：女
现居城市：北京
学历：财务管理本科
毕业年限：两年
跳槽次数：四次
经历过的职业：政府公务员―网络公司管理员―广告公司策划―杂志社编辑
月收入变迁：750元―1000元―1500元―2500元
我可能属于那种“身在曹营心在汉”的女孩。大学毕业后，经过层层考试筛选，我进入一家机关当公务员。工作了一段时间后，眼看着那些在外企当白领的同学，一个个穿金戴银，珠光宝气，顿时令我产生了自卑感。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。
谁料那年it行业不景气，我好不容易跳进一家网络公司才两个月，公司就宣布倒闭！而偏偏此时的招聘单位数量不多、质量不高，然而我认定“跳是硬道理”，左右托朋友，进了一家据说还不错的广告公司。当时心想，照我的文笔和实力，做个策划文案，写点创意该不成问题。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，实际上他自己也没有多大能耐。我开始还据理力争，后来见他越骂越凶，我只能苦水往肚子里咽。
现在，我已经跳到一家杂志社当编辑，每天和文字打交道。可能是找对路了，我才干了一个多月，杂志社就和我签了约，提前转正。现在得很开心，被压抑了很久的自信终于慢慢恢复过来了。
其妙解说：刚开始工作的小白领之间容易有攀比心理，比如公司知名度、薪水、个人地位、消费水准等。攀比之后，自怨自艾的不爽开始慢慢滋生，匆忙辞职，另寻码头的人比比皆是。记住：戒骄戒躁绝对不是句空话。
职场老将意见
三思而后行
发言人：藤子
年龄：29岁
跳槽次数：两次
现任职业：咨询公司顾问
有人说频繁跳槽跟心理不成熟有关，我觉得有一定的道理。刚从学校毕业的大学生大都非常自信，总觉得大部分岗位都过于平庸，跳槽可以充分证明自己的实力，而这些恰恰都是心理不成熟的表现。对于那些跳得过于频繁的大学生，我还是想提个醒：当一切客观因素成熟的时候，跳槽当然是一个很好的发展机会。不过，跳槽前还得三思而后行，不要随随便便地跳，就是跳也要跳得扎实、稳健，一步一个脚印。
跳槽频率要和国际接轨
发言人：袁先生
年龄：32岁
跳槽次数：五次
现任职业：家具公司业务经理
据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数在80万左右。虽然个人跳槽的频率未曾有过统计，但越来越的人把换工作视为寻求自我提升与突破的有效途径，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮所淘汰。
为此，有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余，比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但是，你得经过深思熟虑。
耐心把一口井挖深
发言人：钟晚生
年龄：35岁
跳槽次数：三次
现任职业：企业集团董事长、总经理
现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才干了一两年，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，都没有挖出水来。
作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗，将一口井挖深。实实在在埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。要耐得住寂寞，不要朝三暮四。”
小档案：轻松心态来跳槽
一、跳槽前要问自己几个问题
1.想换工作的念头每天都来吗？
一时冲动、情绪低潮是不会让你每天都想换工作的。
2.我喜爱现在的工作吗？
找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。记住这句格言“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
3.如果跳槽，我将付出什么样的代价？
最近有一个新名词：24/7(每星期7天，每天24小时)。它表示，你每天24小时、每星期7天都处在工作或待命状态。许多公司，尤其那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般职员。但24/7是否真的适合你呢？
4.我想为生活而工作，还是为工作而生活？
如果你换工作只是为了支付抵押贷款，那你怎么能有时间享受生活呢？
5.最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与我未来的人生目标愈来愈接近？我会因此而活得更快乐吗？
二、决定跳槽后的心理准备
决定寄出履历表前，不妨再问自己几个问题：
1．我希望从事什么样的工作？
2．这项工作需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
3．我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？
4．在专业知识技能上，是否需要再进修？
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，不妨多花些时间来思考这些问题。不要只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。
专家观点
做个跳槽的赢家
文/章震宇（心理专家）
“跳槽”这个词，虽然在词典里很难查到，但是却丝毫不影响人们对它的熟悉和关注。在现代人的生活中，跳槽现象是如此屡见不鲜，以至于有人半真半假地预言：以后熟人见面的问候语要从“吃饭了没有”改成“跳槽了没有”。对于频繁跳槽的现象，有人大声叫好，称这是一种人才流动，有利于人力资源的优化配置；有人倍加赞赏，称这是一种社会进步，是激发创造力的有效方式；有人语重心长，称这是一种时间和精力的无谓浪费，没有积累就难成长；有人忧心忡忡，称这是一种不负责任的行为，可能会影响企业和社会的稳定与发展。
如果从职业生涯发展的角度来认识年轻人的频繁跳槽现象，我们会发现，这是特定发展阶段的一种正常现象。有专家指出，在一个人的职业生涯发展过程中，需要经过成长期（0～14岁）、探索期（15～24岁）、确定期（25～44岁）、保持期（45～64岁）和衰退期（65岁以上）五个阶段。根据这个理论，大学毕业不久的年轻人正处于从探索期向确定期过渡的阶段。在这个阶段，人们会通过不断尝试，从对职业充满幻想到逐渐注重现实，从强调兴趣到注重培训，逐步选择适合自己的职业领域，走向职业稳定。如果从这个意义上来理解的话，我们不难得出结论：此时不跳，更待何时？！
但是，同样是跳槽，有着不同的内涵。诚然，我们已经告别了一个岗位终身抱守的时代，但并不意味着跨行业的“猴跳”是值得赞同的时尚。一个人的职业生涯发展需要审慎地进行设计，所谓谋定而后动。你为自己的职业乃至整个人生考虑得越充分，你在跳槽中因为盲动而付出的代价将会越少。从这个层面上思考，行业内跳槽带来的是职业纵深发展，而跨行业的跳槽则可能造就一个“万金油”。前者有可能成为职业金字塔的塔尖，后者则更可能成为职业金字塔的基座，其中的差异是不言自明的。
事实上，青年人跳槽的直接原因往往是热门行业和高薪的诱惑，这往往造成职业选择的误区。职业选择其实是一门值得认真推敲的学问，我个人认为在职业选择中需要考虑五大因素：
一是社会需求。有着广阔前景的行业是最佳选择，符合社会需求的朝阳行业使你更容易实现人生价值。
二是专业知识和技能。它是你在岗位竞争中的重要支柱，如果有相关经验则会使你如虎添翼。
三是兴趣。兴趣是职业发展的内源性动力，任何一个行业都有高峰，有低谷，有顺风，有逆风，发自内心的真正的喜欢将是支持你耐住寂寞，走出困境，走向辉煌的不竭动力。
四是性格。职业特点与性格特征的吻合将使你如鱼得水，游刃有余，用最小的努力可以赢得最大的成功。
五是可供利用资源。天时地利人和都是帮助你职业成功的催化剂，尤其是职业人际关系，将为你提供一个较高的起点和强有力的职业支持，因为我们已经告别了个人英雄主义时代，团队的力量将使你走得更远。
只有在五大因素权衡的基础上，你才可能找到理想的职业。任何单一因素的考虑，都会造成就业心态的持续不稳。当然，职业心态不稳不一定会直接转化为跳槽行为，但是这种不稳定的心态会对职业成功带来持久的消极影响。
如果我们把一个人的职业经历比喻成一幅画卷，你自己就是这个画卷的创作者。你是想用一个主题贯穿始终把它画成引人入胜的连环画呢，还是用多个主题跌宕起伏把它画成独立成篇的情景画，完全看你自己的意愿。但是如果在缺乏构思的情况下，东画一笔，西画一笔，完全跟着感觉走，任意挥洒，随时涂改，恐怕是难以画出令自己满意的画卷的。
跳槽可以看成是职业再选择，而职业选择往往反映出某种职业心态，有三种跳槽现象显然是不良职业心态的折射：
一是冲动性跳槽。这类跳槽的诱因往往是突发的偶然事件，跳槽者受到了某种实际的或者仅仅是想象的不公正对待，产生强烈的消极情绪。伴随着挫折滋生出委屈、懊丧、失望、愤怒等负性情绪，造成强烈的情绪对立，激于一时义愤，一怒之下拂袖而去。跳槽过程中，个人职业发展计划被完全打乱，情绪吞没了理智，对跳槽后可能出现的消极后果不管不顾，往往造成得不偿失的结果。
二是盲动性跳槽。这类跳槽的诱因往往是追逐时尚和攀比心理的膨胀刺激。跳槽者无视个人的能力、兴趣和性格，一味地表现出从众行为，哪里热闹，就往哪里凑热闹，急切地想成为时代的弄潮儿。这类跳槽最大的危险是容易在频繁跳槽中迷失自己，失去自己真正追求的目标。
三是习惯性跳槽。这类跳槽的诱因是各种各样的困难，如工作太累、工资太低、兴趣下降、人际矛盾等。一有不顺利的情况出现，不找原因，不想办法，一概用跳槽来应对。这种刻板地、不加选择地、习惯性地反复使用同样的方式来应对各种各样不同类型的问题，是典型的心理障碍的表现。跳槽对这些人来说是一种可以滥用的回避困难的方式。
如果你发现自己是上述三类跳槽者之一，你不妨相应地尝试如下建议。
给予冲动性跳槽者的建议：任何在情绪左右下的决定都不会是一个好的决定。你要做的首先是整理自己的情绪，将目光的关注点从现在移向将来，冷静地规划一下未来，然后再做决定、再付诸行动。急着回应别人，只能乘一时之快，最大的受害者很可能是自己。
给予盲动性跳槽者的建议：一个人只有在自己的优势上发展，才有可能比别人走得更远，飞得更高，如果一味迎合时尚，你只能疲于奔命。盯着时尚的同时，你最好分一半注意力审视一下自己。
跳槽求职信篇10
喜新“念”旧，助你寻找新“奶酪”
在现代社会，跳槽已是很平常的事。但值得注意的是，在跳槽的过程中，要尽量避免负面影响，不要误认为跳槽就意味着对过去结束和否定，而应积极处理好新旧职场的各种关系，提炼出积极有用的东西，这对今后的发展有很多益处。
留有余地，不要埋下人际的“地霄”
小雅是家公司的文员，每天的工作就是收收信件打打字，这让小雅觉得自己的计算机本科学历是一种极大资源浪费，于是在工作中颇多微词。在一次老板指责她不应该打错字、不认真校对的时候，小雅终于拍案而起，然后炒了老板的鱿鱼。几天后，小雅应聘另一家公司，自认为表现出色的她却迟迟没有收到录用通知，原来这家颇有实力的公司用人极严，打电话到她原公司了解其工作表现，―让原老板好一顿贬抑。
当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多：比如上司看不惯、同事关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这对你今后有害无益。因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆，就会或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以，不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
恪守准则，不要透露原公司的商业机密
阿起是某公司的部门主管，为了谋求更大发展，他决定跳槽到业内另一家大公司。为了一到大公司就能有一个高的起点，阿起精心准备了大量资料(其中涉及原公司的高层决策)作为“敲门砖”。看着公司负责人满意的表情，原以为自己十拿九稳跳槽成功的阿起却在第二天被委婉告知：一个不能为原公司守密的人是一个不值得信赖的人!由于商业机密泄露，阿起原公司蒙受了很大损失，阿起也因此上了许多公司的“黑名单”，使他后悔莫及。在同行业中跳槽以谋求自己更大发展空间是很正常的事情，但作为一名职业人，你要正确处理公司之间的竞争关系，要有良好的职业素养。你可以在不同的公司中发现各自的优缺点，发挥自己最大的能量，但决不能透露原公司的商业机密。每个公司都有商业机密，别人很难相信一个不能为原公司守密的人会为现公司守密。所以跳槽时你要注意：恪守商业准则，才是获得职业认可的基石。
珍惜你的人际资源
阿策是一家国有企业的采购员，停薪留职到某电器公司担任销售主管。下海后的阿策和原单位的朋友还经常保持联络，终于在原企业的电缆改造中获得先机，顺利拿到销售权。他在为公司带来效益的同时，自己也获得提成数万元。
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”了，一走了之，这样做看似洒脱，其实你会无意之中丢失许多让你今后收益的东西。因为你在一个单位工作一段时间后，与不少的同事有了亲近感，有的是好朋友，这都是职场上十分难得的人际资源。他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人际资源库。所以在你跳槽高就时，千万不要丢弃这份宝贵的财富。要认识到在现代社会里，拥有丰富的人际资源有助于你的事业运转自如。从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，即使空着两手走出原单位的大门，你也已经带走了一份很有价值的财富。
跳到一个高起点
阿文在工作中积极肯干，但在优化组合中却被同事无记名淘汰了出来。伤心之余的阿文痛定思痛，他进行反思，认真看了一些如何与领导、同事相处的书籍。到另一家公司后，阿文开始付诸实践，在认真工作的同时，注意与领导说话的艺术，平时与同事打成一片，融洽的人际关系和出色的业务水平很快为阿文打开了升迁的大门。