工作思路与举措篇1
[关键词]企业工会；工作新局面；开创思路；实践举措
1在实践中创新理念和方式
1.1理念的创新
首先，在新形势的发展下，企业应该要求干部增强忧患意识，积极发挥工会的作用，研究工会工作中存在的问题并解决。帮助领导出谋划策，思考切实有效的解决问题的方法，并且要站在企业的角度审视问题，给工会工作提供更有利的条件和保障。
其次，在工会的工作中，企业要树立职工的创新意识，提高职工的服务水平和能力，具体工作中要敢于承担风险，敢于提出新观点和新思路，跟随时代的步伐，用新的眼光看待企业发展和工会工作。以一种全新的理念作为企业发展方向的指导，牢固树立全新意识，打破传统的陈旧观念，突破经验的束缚，将上级传达的意见、方针和政策与企业的实际发展情况相结合，将政策与新观念灵活运用并结合，形成全新统一的指导方针，并在日常工作中树立新观念，运用新方法解决问题，从而促进企业的健康可持续发展。
1.2活动方式的创新
首先，以企业的发展为目标，突出企业的特点，并结合实际情况开展各种新型竞赛活动，将工会的工作落实到位，而不是口头传达而已。坚持发展速度与发展效益的和谐统一，坚持竞赛活动与企业的需求的和谐统一，形成良好的竞争氛围。如举行“比一比，看一看”的劳动竞赛，推动企业工作的高效开展，创新“技术工作室”等竞赛，激发职工的工作热情和积极性，让职工在竞争的环境中不断进步。
其次，利用内部权力监控办公系统、微博平台和微信公众号等平台的优势，降低工会的工作成本，提高工会的工作效率。如开展“我爱我家”的活动，让职工深刻认识到企业和自身的密切p系，用活动的力量来积聚人心和人力，树立“大家”意识，让职工清楚的认识到只有企业发展好，职工的发展才会更好。进而培养企业职工的职业道德修养和责任感，提高企业职工的大局意识，努力构建和谐企业，推动企业可持续发展。
2坚持以人为本的观念
在开创工会工作新局面的过程中，要坚持科学发展观的指导思想，坚持以人为本的思想观念，不仅在物质上确保职工的合法权益，并且要在精神上表现为职工、爱职工的人文关怀。
首先，要做到真正的尊重职工、理解职工和关心职工，对职工生活中存在的问题要积极主动的给予帮助，增强职工对企业的归属感和责任感，从而达到增强企业的凝聚力的目的。
其次，实行民主管理，让职工的合法权益能够得到保障。企业的发展离不开职工的共同努力，企业应该在工作中发挥职工的主体意识，依靠职工的力量推动企业的良性和可持续发展。而且企业的领导需要树立正确的权力意识，自觉主动的接受企业职工的监督，让企业的管理公开透明。企业要以保障职工的合法权益为发展重点，建立健全企业的职工权力协调体系，处理好企业内部的各方利益，建立完善的现代化企业管理制度，将民主管理、民主决策、民主监督运用到企业的发展中来，确保员工的知情权和监督权，为员工和企业的发展创造良好的工作环境。
再次，加强对职工的培训和教育，对于企业的组长以上的管理层，定期做好培训工作，发挥好班组在企业发展中的积极作用，提高企业员工的综合能力，从而让职工更好的为企业服务，让企业为职工提供更广阔的发展平台。通过开展活动，如“学习型组织”，给职工争做企业的工作先锋和工作标兵的机会，这种比赛和活动的形式，能够培养员工的创新意识、竞争意识，提高员工的综合能力，推动员工的全面发展。
3提高工会干部的整体素质
新形势下的工会工作随着时代的发展面临着许多新要求、新情况和新变化，因此工会的干部需要不断提高自身的综合素质能力。传承传统，努力创新，打造工会干部新形象，开创工会工作新局面，具体要做到以下四点：
第一，努力增强自身的学习能力。这是当今竞争社会中的一项必不可少的能力，加强自身学习，努力研究企业工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，从而提高自身的业务能力和水平。工会应该将学习作为一种基本需求，不仅提高自己的知识能力，还要从实践中增强动手能力，学会运用自身的知识解决相关的问题，用理论指导实践。
第二，提高自身的创新能力。时代在改变，工会也应该改变自己原有的传统模式，培养自己思考问题的深度和广度，提高自己的发散思维能力和逆向思维能力，全方位、多角度地审视问题并解决问题。
第三，加强自身与群众的联系。工会应该建立良好的群众基础，增强服务意识，维护好企业职工的合法权益，加强对群众的宣传和教育，并培养自己处理群众突发事件的能力。
第四，从实践调查研究中提升自己。工会干部不仅在理论上要做好自己的工作，在实践中更应该不断发展，深入基层，了解一线的企业职工的工作情况，掌握企业职工的信息，从工作细节中培养自身的观察力和对形势的把控力，从而提高工作效率和水平。
4总结
综上所述，新形势下，企业的工会工作面临者更多的机遇和挑战，只有立足实践，不断创新，积极进取，充分凸显企业职工的积极作用，提高工会的领导和示范作用，才能够开创工会工作的新局面，塑造一支为群体服务，对工作尽责，给企业添彩的高素质队伍。
参考文献：
[1]王建军.创新务实开创企业工会工作新局面[J].中小企业管理与科技，2015（26）.
[2]吕小钢.与时俱进开拓创新国有企业工会工作新局面[J].中国科技投资，2016（21）.
工作思路与举措篇2
2013年度创新性工作思路和措施
为更好地做好今年劳动保障监察工作，我大队召开班子成员会，研究制订2013年度劳动监察创新性工作思路和措施。今年要把维稳作为劳动监察工作的出发点和落脚点，不断创新工作思路，努力推进劳动监察执法“三个转变”：由事后处理向事前预防转变；由被动监察向主动监察转变；由单一维权向服务大局转变。将以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范人力资源市场秩序，查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，不断完善工作措施，充分发挥劳动保障监察职能作用。
一、热情接待，阳光服务。投诉举报是大队服务窗口，接待服务质量的好坏，直接影响着人社系统和劳动监察的形象。因此，大队工作人员始终牢固树立服务意识，对来访群众热情接待，做到微笑服务、文明用语、耐心倾听、及时登记、明确答复、认真处理，对不属于本级劳动监察受理范围的，及时告知当事人维权的其他途径，并详细告知其他渠道地址、电话及乘车路线，使来访群众尽快找到适合自己的维权途径。
二、简化程序，及时处理。我大队本着“阳光、公正、创新、和谐”的工作思路，紧密结合我县劳动监察维权工作实际，制定了《劳动保障监察行政处罚（行政处理）流程图》上墙、《劳动保障监察举报投诉须知》上墙两项新措施，进一步规范了办事程序流程，让劳动者更加简单明白的知道自己哪方面合法权益受到了侵害，在举报投诉时更加节省时间，使大队监察员工作更加高效，在最短时间内为劳动者排忧解难。对于大队每次专项检查工作都给予事前周密计划，事后认真总结。对于发现的问题要及时采取有效措施进行处理，着力提高工作的能动性和创新性。
三、严格执法，提高执法效能。加强执法监督机制建设，深入开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场、劳动用工等专项执法检查。完善举报投诉处理机制，严格按照规定时限，提高举报投诉案件查处效率，加大处罚力度。同时，落实快速反应机制，及时、快速处理突发性群体事件，促进社会稳定。
四、加强两网化建设，提高监管效能。为实现精细化监管，提高企业信息采集效率，做到“应采尽采”，实现劳动监察无缝隙覆盖，促进监管提高预防；继续加大网格化和网络化建设，全面提高监管水平。通过加大网络化建设继续完善与上级部门联动举报投诉平台，积极指导中队全面开展对投诉举报案件的调查处理，提高基层监察中队的案件处理效率。
工作思路与举措篇3
一、思想要解放，认识要提高
当下如何高质量发展？这就需要自身打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以思想大解放引领发展高质量。
推动高质量发展，思想是行动的先导，这就要求身为法律工作者的我必须学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极对照要求，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，立足新时代、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。为此我必须要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足，找准问题的深层次根源，才能实现思路眼界的与时俱进，做法举措的创新突破，工作成效才能不断提升。
二、自查自问，找差距
当前本人工作存在的最大问题，依然表现为：一是对“解放思想推动高质量发展”学习不到位、了解不深；其二是没有系统性思维，不能够把握规律性，在高质量发展和自身工作之间，找不到内在联系和切入点。不知道如何将本职工作的政治优势转化为发展优势，发挥法律工作的职能优势还不明显。
存在问题原因剖析来看，由于自身学习不够、认识层面不高，不能以创新的思路、有效的措施促进本职工作进步。推动高质量发展，推动工作落实是重要切入点。在今后工作中要切实增强全局意识、协同意识，着眼于“走在前、作表率”。要积极响应号召，组织发动，使自己思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，以更加积极的姿态主动投身到本职工作中去，挑大梁当标杆，走前列当先锋。
思想认识上，发挥政治引领作用，通过法律工作形式和载体，宣传贯彻好中央和省市以及检察机关关于解放思想、深化改革，推动高质量发展方面的部署，深入思考如何锻造优良作风，着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题，对“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”的深刻认识和理解要深入、透彻，积极配合领导号召并推动党员进一步解放思想，切实找准本职工作的正确方位，凝聚争当先锋的思想共识。
认识上，党组织是推动高质量发展的先锋军。法律工作要坚持向中心聚焦、为大局聚力，搞好本职工作谋划，抓实工作举措；积极响应号召，认真完成上级交代的各项任务，使本单位党员思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到为人民服务等工作中，在助力检察事业发展中献礼献策。
三是不断完善自身上，要让党成为提升自我能力的训练营。除了政治过硬外，更加注重提高自身各项本领。尤以提高“八大本领”打造载体为主。自己要主动学习、敢于创新、不懂就问。可以通过教育培训、党课、调查研讨等活动使自身素质更加完善。接受来自领导和同志们的多方批评和建议。
工作思路与举措篇4
一是处理好“虚与实”的关系，认识上做到“化虚为实”与“化实为虚”的内在融合。组织工作是务虚和务实的辩证统一。务虚是手段，务实是目的。务虚是为了科学的认清形势、把握方向、明确思路，为更好地务实提供理论指导和思想保障；务实是抓措施、抓落实、抓成效，是组织工作发挥作用根本所在，为提升务虚层次、提升思维水平提供实践平台。组织工作要做到虚实结合，虚实并重，实现“化虚为实”与“化实为虚”的内在融合，实现思想性和实践性的内在统一。“化虚为实”要求我们在工作中虚功实做，制定思路、指导工作、作出决策既要高点定位、纲举目张，又要切实可行、精练管用，不搞“花架子”，针对性、指导性、实效性强。“化实为虚”要求我们在工作中实功虚驭，从实践中理出带全局性、根本性的工作方法、工作原则和工作形式，形成更好、更有效的工作创意和工作思路，不断提升我们的思维水平以及对组织工作的理性认识和深度思考。组织工作“虚”与“实”结合越紧密，融合越深入，指导工作的效应就越明显，我们对组织工作的内在规律和发展趋势把握就越准确。
二是处理好“繁与简”的关系，落实上做到“化繁为简”与“化简为繁”的相辅相成。当前组织工作涉及的领域越来越广，工作标准越来越高，工作要求越来越严。如何在千头万绪、量大面广的繁重任务中牢牢把握组织工作节奏，做到思路清晰、判断准确、得心应手是对我们思维方式和工作方法、工作技巧的考验。我们在工作落实上，既要学会“化繁为简”，在宏观上要把握工作主题主线，理清工作头绪，紧扣领导班子建设和基层组织建设两项基本任务，做到举重若轻，方向明确，重点突出，思路明晰。又要做到“化简为繁”，在微观上要以组织工作无小事的高度责任心，细化工作标准，创新方式方法，突出细节关键，做到举轻若重，推进规范，考核严格，成效明显。“化繁为简”体现认识高度，“化简为繁”体现工作责任，只有做到“化繁为简”与“化简为繁”的相辅相成，组织工作才能定位准确、条理清晰、落实有力。
三是处理好“新与旧”的关系，提升上做到“创新发展”与“继承巩固”的有机统一。坚持与创新并重是提升组织工作质量的有效方式方法，坚持是基础，创新是动力。提升组织工作科学化水平、发挥组织工作服务发展的效应，既要做到科学承旧，继承和发扬完善那些在新形势下仍然适用有效的好方法、好制度、好措施，并赋予其新的内涵和形式，保持思路和工作的连续性，在积累总结中提升组织工作科学化水平；又要做到积极创新，要求我们在工作中敢闯、敢干、敢试，敢于打破常规，改革那些不合时宜的制度、机制、方法，确立具有科学性、前瞻性、可行性的新思路、新理念，实现与时俱进，增强组织工作活力。组织工作是“创新发展”与“继承巩固”的有机统一、相互促进。既不能墨守成规，安于现状，也不能轻易放弃已经取得的好经验、好做法。任何创新和探索，都离不开过去及当前的工作基础和水平，不能离开实际条件的支持和原有工作的影响，只有这样才能坚持正确方向，不断提升组织工作创新水平。
工作思路与举措篇5
我院“解放思想，推进科学发展”大讨论活动正在火热进行中。4月3日和17日院党委组织中层以上干部集中进行了认真的学习和深刻的讨论。深入解放思想就是要拓宽科研工作思路，出成果，出效益；就是要不断推进体制机制创新，壮大科技产业；就是要进一步调动各方面积极性，达到人才兴院的目的。通过学习联系工作实际，本人更加深刻地体会到开展解放思想大讨论的必要性、重要性和及时性。
一、解放思想要有胆识和远见
解放思想要在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况解决新问题，要使思想与实际相符，使主观与客观相符。联系工作过程中遇到的实际问题，解放思想要有胆识、有远见，勇于打破旧的条条框框的束缚，把不适应新形势发展需要的规定和办法提请院领导讨论研究；对新形势下产生的新问题作深刻学习理解，提出新的解决办法。客观事物是不断变化的，我们的思想认识也必须随之发展发生变化，我们解决问题的思路、方法不能一成不变，要不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念。
二、解放思想要有忧患意识和现实表现
古有名言："生于忧患，死于安乐"，这条亘古不变的真理在我们当今时代依然闪烁着智慧的光芒。我们要一直保持忧患意识，克服小胜即满的心理、摒弃夜郎自大的心态，在成绩面前不能骄傲自满，应该保持一颗平常心、从容淡定的面对过去的辉煌或成就。保持清醒的头脑和意识，不断的查看与兄弟院所的差距。闭门造车或墨守成规只会失去进步的时机。应当结合自身实际，以坚韧而卓越的手法顺应外界变化，有舍弃有坚守。
三、解放思想要持之以恒和快速发展
“解放思想，实事求是”是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。实践是永无止境的，我们的思想发展变化也必须是永无止境的。解放思想因此也必然要随着客观事物的不断变化而不断深入发展，这必然成了一个长久的、循序渐进的过程，不可能一蹴而就。通过解放思想，更新观念，用创新的举措破解发展难题，用又好又快发展、加快项目实施的成果来检验思想解放的成效。
四、解放思想要进一步强化事业心和责任心。
工作思路与举措篇6
关键词：基层党组织建设；高校；改革创新
中图分类号：G641文献标识码：a
文章编号：1009-0118（2012）08-0048-02
一、高校基层党组织建设改革创新的必要性
2007年5月25日印发的《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》中指出：“加强高校基层党组织建设，是保证党对高等教育坚强领导的重要举措；是坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者与可靠接班人的必然要求；是维护高校稳定、构建和谐校园的根本保障；是加强高校党的先进性建设和保持共产党员先进性的现实需要。［1］”高校基层党组织必须主动适应新形势、新任务,创新工作,才能实现党的工作与人才培养、科学研究、服务师生等方面工作的有效结合。党的十七届四中全会《决定》指出,世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求,落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。
以改革创新精神加强高校基层党组织建设是中国特色社会主义理论体系的重要内容。中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。早在1978年，邓小平同志就强调，“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要。”“只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行，我们党的马列主义、思想的理论才能顺利发展。”［2］在“七一”讲话中指出：“全党同志要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党建设面临的重大理论和现实问题，使党永远保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。”［3］强调，要根据形势和任务的发展变化，大力弘扬求真务实、开拓创新精神，不断推进党的建设的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，使党的建设不断适应党的事业的发展要求。
变化着的实际是以改革创新精神加强高校基层党组织建设的现实基础。一切从实际出发是贯彻党的思想路线的前提，实事求是是党的思想路线的核心。面对着变化着的世情、国情、党情，总书记强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。在世情、国情、党情变化的大背景下，高等学校的一切也在发展和变化中。面对着变化的实际，高校党的基层组织建设，必须适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。切实推进高校基层党组织工作创新,对于完成高校所肩负的人才培养、科技创新和服务社会重要使命,实施科教兴国战略和人才强国战略,推动科学发展,促进社会和谐,具有十分重要的意义。
二、推进高校基层党组织建设改革创新的思考
新时期高校党建工作面临的新情况、新问题,迫切要求高校基层党组织及时转变思路,更新理念,研究和把握党建工作的内在规律、党建工作与经济社会发展之间的内在联系,坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题,不断增强党建工作的创造性,使高校基层党组织的工作与时代的发展合拍,与广大师生的需求同步。
（一）思想上要树立创新意识
要推进高校基层党组织工作创新，就要树立强烈的创新意识，倡导敢为天下先的创新观念，营造勇于创新、敢于突破的创新文化氛围。要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深刻认识环境和条件的变化对党的建设工作提出的新课题，用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，增强推进党的基层组织建设创新的积极性和主动性。
（二）工作上要突出创新重点，注重工作实效
党的十七届四中全会《决定》对新时期党的建设提出了许多新论断、新要求、新举措。当前，高校基层党组织工作创新就是要围绕这些新论断、新要求、新举措的贯彻落实来进行。在实际工作中，可以从三个层面来展开：1、要将十七届四中全会《决定》的新论断、新要求、新举措学懂弄通，从理论上作出回答，把思想认识统一到中央的部署上来；2、要将这些新部署、新要求、新举措落实到高校基层党组织工作实践中去；3、要善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题进行研究，拓展视野，不断提出解决问题的新思路和新办法。推进高校基层党组织工作创新，应当注意防止和克服形式主义，注重工作实效。围绕本部门、本单位的中心任务，找准工作的着力点，以取得实际效果。必须从实际出发，紧密结合国情、党情和校情，紧密结合高校党员干部的思想和工作实际，探索新思路，寻找新对策。必须坚持继承与创新的统一，在坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、继承党的优良传统的前提下创新，在创新中更好地实现继承。必须坚持落实与创新的统一，通过抓好落实，呼应以前工作，把各项工作任务落到实处;通开拓创新，为下一步工作打好基础，把党的基层组织建设工作扎扎实实、有声有色地推向前进。
三、加强高校基层党组织建设改革创新，推进发展
当前，高校基层党组织建设总体上是比较好的，但确实存在一些与新形势和工作任务不相适应的问题，存在与保持党的先进性不相适应的问题，存在与全面贯彻落实科学发展观不相适应的问题。推进高校基层党组织工作创新是适应新形势发展的战略要求。
工作思路与举措篇7
【关键词】党风廉政；作风建设；行业发展；思路举措
近年来，张家港市交通系统干部职工以构建综合大交通为目标，以开展创先争优活动和解放思想大讨论为契机，加强了党风廉政和思想作风建设，使各项工作取得了长足的发展。抓好党风廉政教育、思想作风建设的主要目的就是，深刻剖析存在的薄弱环节，不断提高认识，激励全体党员干部常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；筑牢思想防线，全力推进反腐倡廉和作风建设，为促进交通运输事业新发展提供有力保障。本文结合我市交通系统党风廉政和思想作风建设工作的实践经验和教训启发，探讨了如何将这项工作常抓不懈，为创造风清气正的环境、务实高效的队伍奠定坚实的基础。
1.主要做法和经验总结
1.1明确目标任务，提高对作风建设的认识
把全系统作风建设作为行业发展和管理的重中之重，明确了“发展、管理、服务、廉政”四位一体的工作思路，坚持把作风建设与交通发展、行业管理和运输服务等工作统一部署，使作风建设的目标导向更加鲜明，工作主线更加突出，责任主体更加明确。通过“创先争优”、向先进楷模学习、千人评交通等活动，以及规范党支部建设、开展“十大创新项目”评比等举措，深化了干部职工对加强作风建设重要性的认识。从局党委到基层党组织、从机关到窗口单位、从局领导到一线职工，都能自觉改进工作作风。
1.2创新思路举措，完善作风建设的工作机制
优化内部管理机制，深化干部人事改革，强化考核监督和财经纪律。在实施首问负责制、责任追究制等成功的工作机制的基础上，根据发展需求的变化，积极创新工作思路，推出新的工作举措。比如，在行政审批上与相关单位创立部门联合现场指导、市镇两级服务、内部并联审批机制；在运输行业监管上完善市场主体诚信体系考核和公示机制，构建监管网络，完善督查通报制度；在廉政建设上开展“六个一”活动，完善“同督创优”工作机制，深入推进工程建设领域专项治理、行业协会和中介组织的专项清理工作。
1.3立足利民便民，打造交通特色服务品牌
全系统坚持把满足群众安全、便捷的交通需求作为转变工作作风的重要内容，扎实推进便民惠民工程建设，继续实施城乡公交优先发展、加强农村公路管养、实施隐患桥梁整治等，全面改善城乡交通条件。在行业监管板块重点实施服务品牌建设，推出了“港城车大夫”、“港航之家”、“绿色交通伴你行”、“水上安全走廊”、“金色港湾和谐通道”等特色品牌；在公共服务板块推行了“港城e驾”、“公交228--和谐之路”、客运“五星服务”等亮点工程。这些活动和品牌，不仅丰富了服务内容，也规范了服务标准，提升了社会公认度。
1.4坚持纠建并举，营造优良的行业发展环境
重点加强对工程项目的招投标、组织建设、质量安全控制等方面的监管；定期对所属事业单位、协会和国有资本控股单位进行财务收支审计；定期开展行政处罚和许可案卷集中评查，通过监督检查，及时发现和纠正存在的漏洞。与此同时，局机关和各单位相继聘任了多名行风监督员，通过信息互动，广泛听取意见，完善了投诉处理机制，做到了件件有答复，提高群众对答复的满意度。通过全系统的努力，交通工作赢得了群众的理解和支持。
2.问题倾向和原因分析
实现交通的优质高效发展，不仅取决于能力的高低，更取决于作风的优劣。作风好，决策计划就能得到贯彻，落到实处；作风不好，再好的工作方案、再好的服务举措也只是空中楼阁。因此，善于和敢于自我剖析，及时发现问题、抓住苗头和倾向，认真分析原因并加以改进，增强反腐拒变和强化作风的自觉性，就显得尤为重要。为达到上述目的，笔者从思想意识、内部管理和具体工作上，对存在的问题和苗头进行了剖析。
2.1在廉政意识上存在“三不”
自律意识不严。党员干部要善于自我把握，必须具备严格的自律意识。当前，少数干部自律意识松弛，作风不检点，不注意社会影响，在职工群众中产生了不良影响。
责任意识不强。个别单位领导认为种种不良倾向是社会环境问题，自己抓了也是白抓，只要完成工作任务就行了，“一岗双责”很难真正落实，对于廉政工作仅仅是开会布置，而无实质性动作。
作为意识不高。少数干部职工以个人利益为中心，重利益轻作为，缺乏干事的热情。在这种心态下，工作中消极应付，得过且过，办事拖沓；一遇到困难，就满腹牢骚、杞人忧天，怕吃苦、怕吃亏，问题得不到解决，工作长期没有起色。
2.2在内部管理上存在“三不”
老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头，看见问题绕道走，遇到矛盾推他人。工作中只报喜，不报忧。这样，表面上是爱护职工群众、维护班子团结，实质上是带坏了单位风气，坑害了职工群众。
表率差，不严管。这类干部对自身要求不严，要求职工做到的，常常是自己做不到，甚至有的干部带头违反单位的各项规定。“打铁还需自身硬”，由于自身表率作用差，职工对这样的干部当然不服气，管理起来自然就没有底气了。
内控松，不深管。少数单位内部管理相对松散，财务预决算、内部审计管理不到位，资产管理重钱轻物。不注重对干部职工的日常考核，不注重苗头性问题整改，容易引起思想波动。
2.3在作风建设上存在“三不”
工作思路与举措篇8
解放思想是一个长期的过程，以党组织开展大规模活动的形式来强调，是为了形成声势，营造氛围，所以，我们在以后的长期工作实践中，也要始终坚持解放思想的精神，坚持以科学发展、和谐发展的理念，不断反思、完善、创新工作思路和方式方法，来开展工作、推进事业。
日前，河北省委办公厅发出通知，要求深入推进解放思想大讨论活动。强调要完善整改措施，进一步解决实际问题。思想支配行动，历次的大讨论、教育活动，落脚点都在于推进工作，通过解放思想、更新观念，创新方式方法、转变作风，更好地组织开展工作，所以，各地各部门在下一步的解放思想大讨论活动中要紧密结合工作职责、针对思想、工作中存在的问题，进一步完善整改措施，落实好整改措施，确保解放思想大讨论活动收到实效
整改措施，应该体现解放思想、与时俱进、大胆开拓创新的精神。解放思想是推动一切工作的“总阀门”，制约我们的工作、事业发展的根本的问题，就是思想问题以及由此表现出的体制机制方面不适应新形势新要求的问题，反思以前的工作，可能确实有不少不解放思想的地方，有的是因为政策、职责分工框定问题，有的是因为精神状态问题，比如说安于现状、墨守成规、怕有风险、怕担责任，相应的创优争先、开拓创新的胆魄不足，有的是因为具体执行层面的方式方法问题，比如说过于依靠公文、会议内部循环，没有把工作插到底、没有强力的督导考核机制，对基层反映的个案问题重视、处置力度不够，没有充分借助科技进步的力量推进工作（信息化手段）等等。这些思想层面的问题，在整改措施中都应该体现出来，我们就是要用思想的解放、更新，推动工作的大发展、事业的大繁荣。具体的整改措施，要按照《通知》中要求的：要以能用、管用为原则，进一步丰富、完善和细化，努力增强整改措施的针对性、实效性和可操作性。
工作思路与举措篇9
据悉，日前国家档案局启动免费向全国县级以上档案部门发放多媒体教材活动，首批发放的教材是《文书档案整理》，包括纸质与光盘形式，2010年5月已经完成向全国近3000个省级、地级市、县级档案部门免费发放工作。
据了解，此次面向全国县级以上档案部门免费发放教材，是实施人才强档的重要举措，这在新中国档案教育历史上是第一次，具有重要意义。
该教材是国家档案局经过组织力量、充分论证而精心编写的，特别适合基层档案部门和人员以及上岗人员需要，具有通俗易懂、简明直观、便于操作等特点。笔者与已经收到该教材的档案人员一致认为：该教材针对性强，满足了基层档案人员的需要。
档案教材是提高档案教育质量和档案人员素质的关键所在，攸关档案教育与档案事业的发展未来。长期以来，各级档案部门重视档案教材建设，坚持把教材建设摆在档案干部教育培训工作的重中之重，常议常抓。2009年lo月国家档案局首次召开全国档案教材建设专题研讨会，统筹研究、解决，制定专门的规划，逐步出台一些政策和措施，这次面向全国县级以上档案部门免费发放的《文书档案整理》多媒体教材是为落实全国档案教材建设专题研讨会精神，整合全国档案界力量而编写系列教材的第一本，不久将推出《照片档案整理》、《工程项目档案整理》等多媒体教材。据悉，有关省级档案部门也在抓紧组织力量，编写档案教材。今后更多的优秀档案教材的问世，将更好地满足广大档案部门和人员的需要。
笔者认为，这次面向全国近3000个省级、地级市、县级档案部门免费发放，是国家档案局继几年前档案教育免费支援西部计划推出后，又一重要举措，旨在改变基层档案工作薄弱基础，提高广大档案人员的素质。
目前档案部门基层人员教育状况相对薄弱，根据木桶原理，紧紧抓住基层人员教育这一薄弱环节，会大幅度地提升整个档案业务水平，推动整个档案事业科学发展。
此次面向全国县级以上档案部门免费发放教材，是国家档案局进一步贯彻科学发展观，实施档案教育工作思路调整的一项重要举措，是强化档案教育工作抓两头思路重要步骤。
所谓档案教育工作抓两头思路即档案教育紧紧抓住培训高端和服务基层这两个重点，全面提升档案教育工作。
工作思路与举措篇10
总书记“6·25”讲话指出：“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是应对前进道路上各种新情况新问题，不断开创事业新局面的一**宝，必须坚定不移地加以坚持。”解放思想任务的提出从来都是为了因应既有的思想对于发展实践的不适应，都是发展实践本身的客观要求，解放思想也一定要围绕科学发展的实践要求来进行。
围绕科学发展继续解放思想，就要破除影响和制约科学发展的思想障碍。思路决定出路。没有观念的更新就不会有发展的突破，没有观念的超越就不会有发展的跨越，没有观念的领先就不会有发展的率先。解放思想就其实质来说，就是围绕深入贯彻落实科学发展观的观念革命。当前，影响和制约科学发展的思想障碍，主要表现在四个方面：一是受小富即安思想的影响，安于现状，不想解放思想；二是受狭隘局部利益和既得利益的束缚，持消极观望态度，不愿解放思想；三是受形式主义和惯性思维的影响，加上水平和能力有限，不会解放思想；四是受条条框框的束缚比较多，“怕”字当头，不敢解放思想。要使解放思想取得实质性进展，必须从实际出发，积极采取措施，克服自满思想，坚持增强忧患意识；克服狭隘视野，坚持树立世界眼光；克服“见物不见人”观念，坚持以人为本。
围绕科学发展继续解放思想，就要充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性。群众路线是我们党的工作法宝之一。解放思想学习教育，只有让广大干部群众积极参与，充分发挥他们的主观能动性和创造力，踊跃献言献策，才能收到实效。要使学习教育活动得到人民群众的拥护和赞成，发挥民智，必须坚持党的群众路线，从维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益出发，抓住影响科学发展的深层次矛盾，抓住事关群众利益的突出问题，抓住工作中的薄弱环节，通过各种有效方式，鼓励和吸引群众提意见和建议，最后形成工作部署，真正解决发展中最迫切需要解决的问题。
围绕科学发展继续解放思想，就要深入调查研究。调查研究是我们党的优良传统。没有调查研究，就没有发言权，更没有决策权。只有深入细致地调查，才能准确地掌握情况，吃透问题；只有去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里地认真研究，才能拿出破解科学发展难题的新举措，理出科学发展的新思路。
围绕科学发展解放思想，就是要提出解决问题的新办法、新举措。有些地方、有些部门搞活动的时候红红火火、热热闹闹，形式也多种多样，但拿不出多少举措，活动完了后，工作还是老办法，问题还是老问题。解放思想学习教育活动，就是要攻坚克难，总结学习和调研的成果，集中研究改进工作的意见，以务虚促务实，形成科学决策，指导部署今后工作。特别是农业部门的党员干部，面对党委、政府不断加大强农惠农政策的新形势，只有坚持经常性地到基层和农民群众当中去深入调查研究，才能不断发展发现基层和农民群众生产、生活当中遇到的困难和问题，制定符合实际、具有较强可操作性的政策措施，确保把党委、政策的各项强农惠农政策不折不扣地落到实处。