干部工作总结篇1
一年来，＊＊县纪委监察局干部工作围绕建设高素质干部队伍的目标，狠抓干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真组织好干部的教育培训、管理监督等工作，基本建立起一支年龄结构互补、知识结构搭配比较合理的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。
一、纪检监察干部队伍基本情况
＊＊县纪委监察局共有纪检监察干部18人，其中：汉族干部15人，占83.3%；少数民族干部3人，占26.7%；妇女干部7人，占38.9%；中共党员15人，占93.3%。35岁以下的干部8人，占44.4%；36岁至45岁的干部9人，占50%；大学本科学历4人，占22.2%；大学专科13人，占72.2%。在职务构成方面，副县级1名；正科级6名，占33.3%；副科级4，占22.2%；一般干部7名，占38.9%。
二、狠抓干部队伍自身素质教育，提高业务工作能力。
为了适应新形势下反腐倡廉工作的需要，切实提高纪检监察干部的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干部队伍的理论水平和业务素质，2005年年初结合“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓干部队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了机关干部认真进行学习、辅导，切实提高了系统干部政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干部既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。
三、狠抓机关制度建设，加强干部宏观管理工作。
今年委局机关将制度化建设作为提高干部队伍整体素质的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干部工作作风，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察机关的整体合力。为严格管理，充分调动机关每个工作人员的积极性，科学衡量机关干部工作绩效，委局机关首先研究制定和实施了《＊＊县纪委监察局机关干部工作目标考核细则》，对每个机关干部的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推进，为反腐败工作奠定了良好基础；其次，为进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百分量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相符。为进一步强调了解县情、调查研究、服务群众的思想和强化宗旨意识，树立立党为公、执政为民的服务观念，结合工作实际，完善了《纪委群众监督评价制度》、《纪委监察局干部工作责任》和党员干部年终考核责任书，通过制度约束干部行为和权力的运行，努力实现机关工作的制度化、规范化和程序化，扎实推进创建“学习型、实干型、服务型、创新型”机关活动，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，有力地促进了各项工作。
四、狠抓干部工作实效，促进形成整体合力。
在纪检监察工作实践中，把上级的指示精神、工作部署与本地区的具体情况结合起来，重新对委局领导及各科室主任的岗位职责进行修订，签订岗位责任书，明确目标，强化责任，对职责范围内的工作任务实行定人、定责、限期完成制，要求工作完成后以书面形式上报办公室，确保办结事项质量，形成了上有领导分管、下有具体小组来抓的工作格局。同时，为加强组织协调沟通联系，确定每周四下午为委局定期例会日，各领导、室主任就本周各自工作进行总结，汇报交办事项进展及完成情况，并对下周工作进行计划布置、对全局工作进行相互交流、对疑难问题进行研究，共同协商解决的办法，促进各领导与科室之间的工作沟通联系，确保地区和县委重大决策和工作部署得到及时贯彻落实。
回顾一年来的工作，＊＊县纪委监察局及全县纪检监察系统的干部工作始终沿着正确的政治方向，在科学化、规范化、制度化道路上不断向前推进，保证了全县反腐倡廉工作始终以最正确、最合理、最有力的方向前进，为全县党风廉政建设工作奠定了最坚实的基础。
干部工作总结篇2
一是做心明眼亮的组工干部
使自己真正成为一名真正的组工干部，不辜负组织对我的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力薄弱的实际，不断加强对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神的学习。在实际工作中，坚持向老同志请教，向同事学习，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到提高，从而进一步增强党性意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。
二是无怨无悔地做好本职工作
xxxx年4月从箐口乡借用到特区委组织部工作。先后在干部股做过干部人事档案，在办公室做过文书工作，并根据组织的安排，调整到干部监督办公室。无论岗位的如何变动，我都毫无保留的服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，我都坚持认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取的品质不变。4月份调整到办公室工作以后，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，我都严格要求自己，以笑脸迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。办公室工作，事无巨细。基本每天都是提前上班推迟下班，坚持做到当天的事情当天做完。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。
到组织部工作后，我先后从事干部档案整理、文件收发、文书归档等工作。无论怎样苦，无论怎样累，我坚持无怨无悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转。在干部档案整理工作中，保守工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。
在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆工作，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说
每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语
言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因而，加强组工干部的自身建设，是非常迫切，至关重要的。
同志曾经强调，“要把组织部门建设成为党性最强，作风最正，工作出色的部门”。因此，作为每一分子的组工干部来说，要严格按照《组织人事干部行为若干规范》的要求，努力做到“四要”。
学习要勤。学习是做好各项工作的前提和保证。组织部门的同志，要带头学习，倡导重视学习的良好风气。在抓好理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，还要抓好业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力。要真正搞好学习，就要在重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒”四个字。精：就是内容要精选。组织人事工作的涉及面很广，要求组工干部具备方方面面的知识：政治理论知识，是做好各项工作的思想保证；经济知识，是适应市场经济发展的必然要求；法律法规，是拓展知识面的工作需要等。因此，必须结合一定时期的形势和任务，精选内容，有重点地学习。当前理论学习的重点就是要深刻领会“三个代表”重要思想，同志“七一”讲话以及十五届六中全会的精神实质。在业务工作中，要认真学习《党政干部选拔任用工作条例》以及《干部人事制度改革纲要》等，全面掌握上级在干部人事工作中的有关规定和要求。挤：就是要挤时间学习。如今人们的生活节奏加快，对多数组工干部来说，很难有大块的时间用在学习上，参加有组织的培训进行集中学习的时间毕竟有限，因此挤时间学习就成为搞好自身学习的重要途径。时间就象海绵里的水，只要挤就会有。不要老是强调工作忙而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善不善于挤。比如挤点休息时间，挤点业余时间，挤去一些不必要的应酬，用有限的时间不断给自己“充电”。积以时日，坚持下去，知识就会积少成多，大见成效。思：就是要勤思考。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。通常的学习流于形式比较多，被动学习比较多，而真正的理性思考比较少。“学而不思则罔”。因此，学习真正起到实效，就要多思考，把握所学知识的深邃的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观结合起来。要深入思考，学为已用，把知识化为改造客观世界和努力工作的实际行动。每个组工干部都要根据自己的实际情况，制定一个自学计划，“逼”自己多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才会取得不断进步。恒：就是要持之以恒。学习的过程是一个不断积累的过程，非一朝一夕可以完成。“冰冻三尺，非一日之寒”，只有在点滴积累中才能不断提高。在新形势下，各种新问题、新情况层出不穷，只有持之以恒地学习，才能紧跟形势，满足自身工作的需要。“活到老，学到老”，应成为每个组工干部的座右铭。
党性要强。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。尤其在选人用人的问题上，要坚持原则、按章办事，确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。要做到党性强，一是要树立导向，任人唯贤。用什么人，不用什么人，社会影响极大，它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向。用好一个干部，带动一大片；用错一个干部，影响一大片。因此，组工干部首先要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。在干部工作中，要本着“群众公认”的原则，充分发扬民主，走好群众路线。要积极推进干部人事制度改革的各项措施，严格按
程序办事，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。二是要公道正派，严守纪律。组工干部要严守法律和组织人事纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。三是要淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。组工干部要摒弃俗流，不参与有碍公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借工作名义到基层吃、拿、卡、要。组织部门其管理职能的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用。组干工作在人际交往中，经常会遇到来自各方面的鼓励和赞扬，此中多数是由衷之言，但也不可否认，有些是假意迎合，别有所图。对此，组工干部一定要保持清醒的头脑，正确辨明是非，切不可自我感觉良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原则徇私情。要建立正常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的风气远离组工干部。四是要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论。因此，在这种情况下，组工干部一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。
作风要正。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干部。组工干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。一是要密切联系群众。广大群众对干部的情况情况最熟悉、最了解。充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，是进一步深化干部人事制度改革，克服选人用人上不正之风的根本要求。组工干部在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情。因此，组工干部要做求真务实，真抓实干的表率。三是要建立团结高效的战斗集体。组织部门善于打攻坚战、整体战，这是优良传统，不团结就没有生命力，就不会提高工作效率。每个组工干部都要营造这种团结的氛围，一切以事业为重，以工作为先。对大多数组工干部来说，组织部只是个人成长中的一个环节、一段历程，都应该珍惜这个经历，克服文人相轻、互不买帐、心存嫉妒等不良心态。要互相支持、互相尊重、互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘为人梯，乐于奉献。由于工作的特点，组工干部是做人的工作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解。在干部的选拔任用过程中，有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面
干部工作总结篇3
活动地点：103室、教学楼前、大夫山公园、208室
负责单位：青协公关部
XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结
（李康超）时光荏苒，经历了一个春秋，我们迎来了XX届新生的到来。新学年的迎新、招新工作是青年志愿者协会传承发展的基础，而对通过层层选拔出来的新干事的干培则是青年志愿者协会传承发展的启动能源。XX届干培方案由公关部起草策划，整个方案分为五个部分。通过XX届新任主席团的审核和管理层例会表决通过。本次干培工作从计划筹备到实施完结的整个阶段，经历了重重的波折和困难，经过管理层各部门的共同努力、协调配合，于XX年10月23日顺利完成。在此次干培中，展现了干培内容的丰富性、创新性、条理性、灵活性，同时也出现了各种细节的工作漏洞，对此次干培工作造成很大的影响。为此我作为本次干培活动的策划人和负责人，认真反思、吸取教训整理总结了此次干培工作的一些优点及缺陷。以下是我对本次干培活动的工作总结：
一、工作回顾。
第一部分：动员大会
（一）活动名称：干培动员大会时间：XX-10-16，下午14：00-15：00地点：103教室
（二）活动缺陷：
1、教室申请确认不明确，教室申请负责人与主席团、活动负责人沟通出现信息差错，对活动场地布置造成拖延。
2、部分导师及工作人员迟到，没有时间观念，不明确工作责任的重要性，造成工作岗位不能按原计划进行。
3、应急工作没准备，教室多媒体临时损坏（投影仪音响设备）没准备备用移动音响，导致活动延迟，不能准时开展。
4、动员大会ppt的内容出现错误，干培时间标记XX年，音乐资料没有拷贝备份，导致ppt视频放映阶段缺失预想效果出现尴尬的场面。
5、部分活动工作人员对活动流程不了解，导致导师宣誓的环节和小组会议环节出现混乱现象。原因是没有按原计划实行彩排。
6、在活动期间，部分导师部分场合，随意提出自身不满。在现场当着干事提出对活动环节的不满，出现了不少小插曲，影响到干事对到本次干培产生不好的印象。
(三）活动优点：
本次干培动员大会突出的优点是在会议上增加了互动环节，活跃了现场的气氛，大部分的干事争先积极发言，分享自己的成功经验和能力，使得会议出现了一段小高潮。其次，本次会议还增加了一个导师宣誓的设想，虽然在此环节上出现了一点不足的地方，不过总的来说这一个环节体现了导师们对本次干培的责任心，对干事的负责，对工作负责的态度。
第二部分：硬件培训
（一）活动名称：干培硬件培训时间：XX-10-16，晚7：00-22：00地点：103教室
（二）活动缺陷：
1、签到指引工作没做好，部分干事没签到就直接就坐，导致考勤工作不完整。
2、培训项目流程ppt没有准备，只能临场制作一个简单的背景ppt，通过口述讲解硬件培训的项目及流程。
3、原计划公关部负责的礼仪培训ppt没有落实好，只能临时取消。作为本次活动负责部门，本职工作的缺失是非常严重的问题，必须认真反思。
4、原计划组织部负责的策划培训的主讲人临时提出调换培训主讲人，没有提前与活动负责人反映，导致准备工作出现紧张状况。
5、策划培训课件没有准备策划书范文，给评讲干事策划书环节造成了一定的影响性。
6、收集干事策划后，没有进行认真的审评和反馈工作，草草了事。
7、活动结束后，大部分导师没有自觉留下来帮忙清理会场，收场工作得不到重视。
（三）活动优点：
本次的干培硬件培训的优点体现在培训内容的创新和升华。此次硬件培训创新是新开设了“口才与演讲”的培训项目，这一门培训深深地吸引了所有的干事，并且在培训后的互动环节中更是整场培训会的高潮，干事们积极地主动发言，展示自己的演讲口才，锻炼当众演讲的场胆。同时，干培必备的“策划培训”在本次培训会中也得到了升华，培训内容相对以往的内容更丰富、更详细、更完整，培训师也能有质量地对培训教案进行了讲解，虽然在干事策划评讲的环节不是很完美，但总体效果还是比较好的。所以本次硬件培训的举办是成功地完成了。
第三部分：团队拓展
（一）活动名称：干培团队拓展时间：XX-10-20，上午8：30-11：30地点：教学楼空地
（二）活动缺陷：
1、现场布置事前没有考察准备，临场讨论场地布置，浪费时间，工作效率低。
2、大部分导师及工作人员没能按照会议通知的时间准时到场彩排，导致整场活动流程衔接不顺畅，会场秩序混乱，大大降低了活动的质量。
3、部分导师缺乏责任心，不以身作则，做反面教材带头迟到。干事提前到场找不到带队导师，造成干事对导师产生不良印象。
4、部分导师在动员大会后没组织好各自队伍进行团队展示的设计，活动当天临时设计，导致活动无法按计划准时开始。
6、团队拓展项目的考勤工作没有落实好，导致活动后期的考勤记录不完善。
7、活动当天没用准备移动麦克风的备用电池，活动中途出现电池电量不足停用。
8、团队展示环节没有安排入场指引人员，导致各组进行展示的环节得不到很好的衔接。
9、团队拓展的4个项目没有安排到机动人员进行道具的准备和派发。导致进行项目演示时，没有工作人员向主持人递送道具，同时在小组道具领取时出现“打砸抢”的混乱现象。
10、各导师不清楚自身的工作职能，没能维持好队伍的秩序工作，导致集队混乱的现象。同时，在小组项目比拼中，导师没能公平、公正、负责任地做好裁判的职能，导致各项目的完成效果极差。
11、项目游戏规则讲解不到位。活动负责人在项目游戏规则方面做得不到位，导致在开展项目游戏时，产生了争论，导致现场秩序混乱。
12、部分导师打乱活动组织者的实施计划。在各项目游戏开展中，部分导师频频提出对项目规则的不满和争论各自的意见，导致组织者无法按计划实施活动流程，影响了整场活动的组织质量。
（三）活动优点：
本次干培的团队拓展最突出的是它的创新性。本次干培的培训内容最新鲜的是“罗马炮台”这一个项目，同时，现场气氛最活跃的也是这一个项目。这一个项目及考验了干事的动手能力、设计能力、思考能力，也体现出了团结一致的团队精神。而且，在激烈的团队比拼过后，还增设了一个“水气球泼水节”的娱乐环节。在团队竞争相抗下，也不忘友谊第一的情义，大家都忘我地狂欢，打成一片，场面非常的和谐温馨。
第四部分：户外拓展
（一）活动名称：干培户外拓展时间:XX-10-21,上午7：00-16：30地点：大夫山
（二）活动缺陷：
1、组织领取租借自行车时前，没有与老板清点自行车数量，导致领取自行车时出现租车数量误差。
2、导师带领干事前往大本营时，没有组织带领好，出现“飚车”现象，导致部分干事偏离前往大本营的路线，同时也给活动造成一定的危险性。
3、考察活动地点时，没了解清楚大夫山规章制度，导致活动开展时遭到场地管理员的质问，并补办相关手续。（在大夫山进行团地活动时，所用的场地需要向园林工作处提出申请，并且不能在活动现场悬挂横幅、会期等标志物。）
4、活动开展前活动负责人在给导师提及的注意事项不够全面，特别需要注意事项的没有再三强调。例如：各小组如需换取或交还自行车时，必须要先跟活动负责人汇报情况。
5、活动过程中出现了不愉快的插曲，发生了一起小车祸，幸好伤势不重，而且有部分的干事也出现了皮肤过敏的反映，当时只准备了外伤的急救药品，并没准备到皮肤过敏的药品，导致部分的干事不能坚持完成本次的户外培训。
6、此次户外干培在午餐后的团队游戏”泰坦尼克号“被临时取消，主要是午餐后的场地环境不允许，而且定向越野比赛后，大家都感觉比较劳累，无法正常实行计划中的团队游戏。
7、活动中出现导师在处理自行车的换取时（以双人车换亲子车），事先没与活动负责人汇报情况。导致活动负责人在活动结束清点车辆时出现失误（没有注意亲子车），丢失租车行一辆亲子车，并向租车行做出赔偿，造成了不必要的损失。
（三）活动优点：
户外拓展的项目是本次干培方案的一大亮点。户外拓展是第一次在青协干培中出现，是筹备青协干培模式的一个最新提案。户外拓展培训的特色在于“定向越野”比赛，这是一个休闲的户外运动，是一项需要体力、耐力、速度、地理知识、思考能力、决策、判断等综合性素质的体育运动，特别适合大学生青年的运动需要。这一项目的开展将会是青协干培的一大特色，同时，我们可以对比赛规则做点修改，在比赛竞争的同时进行“爱心接力”，让活动更加具有青协志愿组织的特色。
第五部分：总结会议
（一）活动名称：总结会议时间：XX-10-23，晚7:30-22:00地点：208教室
（二）活动缺陷：
1、总结晚会的方案因场地申请冲突无法实行，修改为简单的总结会议。
2、修改后的方案没有重新做详细的计划，准备工作不足，总结会议简单了结。
3、方案临时改变，活动场地需要重新申请，而且在申请完毕后，活动当天却发生了冲突，需要临时更改教室，给通知工作带来了不少压力。
4、总结晚会流程临场安排，环节衔接不完善。
5、总结会议签到考勤工作不完善，影响考勤记录。
6、干培“优秀团队”、“优秀个人”奖状没有预先盖上公章，会议结束后没及时回收奖状补盖印章，造成了后期的琐碎工作堆积。
7、总结会议大部分导师不出席，导致整场会议让干事感觉得不到重视。
8、总结会议没有准备设计干培的培训过程的视频，没能在总结会议上留给干事们美好的干培回忆。
（三）活动优点：
本次干培的总结晚会虽然不能按计划实行，比较遗憾。但是临时的变动后，经过主席团组织的会议提出了一个“干培毕业会”的主题也是比较新颖的一个想法，通过实践证明，效果还是很不错的。特别是在总结会议会长总结、干事感悟、颁奖环节等结束后，举行的一个毕业会的环节。这一环节我们一起合唱了周华健的《朋友》，毕业蛋糕缓缓地从干事的目光中出现，美丽的烛光，配上动听的旋律，给人带来了一种温馨的感觉，就如一个大家庭，让所有的干事感觉到归属感。
二、经验总结
（一）完善协会管理制度，提前工作计划。
本次干培工作出现如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是协会没有制定完善管理制度，导致活动计划无监管、无规则、无协调，从影响活动的可行性、组织性、完善性。我认为本届的青年志愿者协会应努力完善好协会的管理制度，明确条规，制定协会章程。需明确协会各部门的职责、权利、纪律等条规。各部门分工明确，各尽其责，协调配合。同时，需定位好协会的发展方向，制定协会传统活动方案，把每学年的传统活动定下一个系统的模式，保证协会的传统活动能有条不紊地进行，模式不是一成不变，制定模式只是个保障，在保证活动有质量地实施情况下，我们也要不断创新。每一项工作必须提前计划，“提前”指的不是一两周概念，更不是两三天的概念，工作的计划必须提前一个月以上的时间完成。计划时间越早，能发现的隐性问题就越多，准备的时间越充足，工作效率越高且相对轻松，并且活动的可行性得到提高，实行起来不急不躁，有条有理，能有效地防止因工作急促、繁忙杂乱而导致工作细节漏洞的出现。针对本次干培工作毛病出现，最终原因是工作计划时间短促，各种工作细节无法预料，准备工作不充分，最终导致活动质量大大降低。所以完善协会管理制度，提前工作计划是促进协会更好发展的一项重要的一项保险工作。
（二）提高会议质量，在会议中寻找问题、解决问题。
会议的目的是从讨论中发现问题，解决问题，活动质量的好坏是协会发展的前提，而活动质量的取决因素是讨论会议的质量。会议的质量可以直接影响活动质量，高效有质量的会议能在倾听中发现活动的不足，能在讨论中发现新的问题，并针对性地商量提出相应的解决方案，从而改善活动计划的不足，提高活动计划的质量。若一场会议下来，完全没有发现问题，没有提出问题或发现提出问题而得不到相应的解决方案，这场会议只是在浪费时间，更严重的是给活动策划执行者一个完美的假象，让活动出现了局限性，活动隐患依然存在，最终活动的执行将遇到不可预见的各种困难和阻碍，间接影响了活动的质量。本次的干培工作中，出现最大的问题是在准备会议的失败，在准备会议中对干培方案的否决甚少，完全没有达到从会议中发现问题、解决问题的目的。同时，会议主持者的会议备案更是整场会议是否成功的关键，所以上述提到的工作计划的提前是非常重要的条件。在此我建议每一个会议主持者在会议前一定要准备好会议备案，控制整场会议的氛围，把握会议的质量。也提醒所有议会人员认真对待每一次会议，遵守会议纪律，尊重会议的主持者。
（三）合理分工，互帮互助，协调配合。
合理分工，互帮互助，协调配合是活动顺利进行的必要条件。合理的分工能让整场活动有条不紊地跟着预定流程走，每一项工作也能做得到位。谁干什么？那个时段干？怎么干？每项工作都要安排得清清楚楚，决不允许出现工作岗位模糊，工作负责人不清楚工作的执行要求和方法的情况，这将直接影响活动的执行难度和执行质量。同时，在活动的整个过程（包括筹备计划、前期准备、实施、收场）中，各部门、工作人员应互帮互助，协调配合完成每一项工作，前提是不影响到自身职责的情况下。工作中互帮互助、协调配合可大大提高工作效率和工作质量，减轻工作负担和压力，给活动的顺利执行提供了保障。本次干培其中的问题之一就是没有合理分工，导致部分工作出现缺失（如：签到、摄影、机动等），某些工作压力过大、事务繁琐，活动流程衔接不顺，工作混乱等。所以活动策划执行者在工作计划时，一定要特别注重工作岗位的安排，合理分工，减轻工作的压力和繁琐度，提高工作的效率和灵活性，并且要做好工作安排表在准备会议上简练清楚地介绍各项工作以及分配任务。
（四）工作负责，汇报情况，跟踪落实工作进度。
活动策划执行者在准备会议上分配工作后，各项工作的负责人要对工作认真负责，在限定时间内完成工作任务，并及时向活动策划执行者汇报工作情况。同时，活动策划执行人要与项目工作负责人互相沟通协调好，随时跟踪落实各项工作的进度，保证各项工作的完成质量。本次干培也体现出了这一方面的问题，各项目工作负责人对自己所负责的工作不看重，工作不积极不负责。如干培动员大会ppt的制作，草草了事，完全没有创新；干培活动通知不到位；导师迟到，裁判工作不严谨，集队懒散；硬件培训项目因缺少准备撤消一项等等。造成这些问题的归因主要是工作责任、态度、意识不强，活动策划执行者没有随时跟踪工作负责人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加强协会成员的工作积极性、工作态度和责任感的提高，改变工作冷淡的现状。
以上是本人作为本次干培方案的策划执行人经历感悟得出的个人经验总结，总结之中没有做到面面俱到，详细分析，不足之处或愚见之处，请多多包涵！并虚心接受建议和批评，希望能得到各部门的指导和建议，提出对此次干培不足之处的见解，并寻求解决方案，把以后新一轮的干培工作做到最好。我的“XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结”到此结束，感谢你的审核！
干部工作总结篇4
2018年，县委老干局进一步贯彻落实党的精神，深入学习系列讲话，进一步确立“围绕大局、搞好服务、发挥作用”的工作思路，力争实现“中心工作求实效，常规工作上台阶，特色创新求突破”的工作目标，坚持发挥老干部应有的作用，为党和人民事业增添正能量，推进老干部工作的转型发展。
一、细化服务，不折不扣落实老干部待遇
截至目前，全县共有离退休干部1502名,其中党员780名，离休干部41名。
为了让全县的老干部过上一个祥和欢乐的春节，感受到县委政府的关怀和温暖，与县四套班子领导分组上门慰问老干部12名，老干局慰问生活困难老干部38名，共计慰问老干部 50名，每人500元慰问金，并送上米、面、油等慰问品。同时组织离退干各党支部做好节日慰问工作，春节期间联合离退干党支部用返还党费2.73万余元上门慰问了120名老干部、老党员，标准100——500元；七一期间慰问 17名生活困难的老党员，每人慰问金300元。
不折不扣落实老干部政治待遇，订购《山西老年》1000份，《中国老年》140份，支出8.3万元，达到老干部人手一份；订购《老友报》、党报党刊等十多种报纸56份；配合县委宣传部为全县副处离退休干部、担任正职的退休干部订送《山西日报》、《忻州日报》96份，投递到家中。认真落实老干部意见建议，与县城建局、后勤管理服务中心协同配合，加强了“夕阳红文化活动中心”和“广惠园老年活动中心”活动的管理和服务工作，每天为近200百余名老同志提供服务。2018年为全体离退休老干部体检工作从8月13日开始，9月下旬圆满结束。2018年10月17日，组织退下来的副县级领导、离退干党支部书记、老干部代表近三十名老干部观摩了宋长城景区周边乡村综合整治项目、宋家沟沙棘产业扶贫生产基地建设项目等7个重点工程和项目，同时征集了老干部对经济发展、扶贫攻坚、市政建设等方面的意见建议反馈县委、县政府。
二、加强领导，强化离退干党建工作
进一步认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和精神。在组织离退干支部和党员进一步学习报告原文的同时，1月20日上午，在老干部党校举办“新时代中国特色社会主义思想宣讲会”，聘请党校理论教员进行了宣讲，老干局全体干部职工，离退干各党总支、党支部书记并支委共40余人参加了宣讲会。宣讲会上，局领导结合自己学习新时代中国特色社会主义思想的心得与大家交流，老干部们纷纷结合自己的学习畅谈了体会。宣讲会为每名老党员发放了省市县有关宣讲材料。会后，农业系统退干党总支等基层党组织也相继组织宣讲。
开展了支部书记讲党课活动，7月20日，召开各党组织负责人参加的“离退干党工委支部书记培训会”，再一次发放了新党章、新宪法等学习资料。对围绕中国特色社会主义进入新时代、新时代中国特色社会主义思想、实现第二个百年奋斗目标的战略部署、我国社会主要矛盾变化的新概括、新时代党的建设的新要求等精神作了进一步宣讲。
离退干党工委制定了2018年党建工作计划，和各支部签订了2018年党建责任书，进行了软弱涣散支部排查，进一步完善了党员信息，建立了离退干党员信息库。进行了困难党员摸底工作。在“三课一会”工作中，把主题固定党日活动、党员政治生日、党代表工作室等党建工作与日常党建工作有机结合，强化了党组织建设。表彰了2017年表现突出的优秀党员和优秀党务工作者。完成了党费核定工作，上半年离退干党组织党费收缴任务圆满完成。
在三基建设中，号召各支部深入实际开展调研。农业系统退干党总支组织总支委员及三个支部的委员、老干部代表、技术干部、环卫监督员二十余人前往晋绥纪念馆，吕梁英雄纪念馆，刘胡兰纪念馆，全国文明村贾家庄及平遥古城进行党性现场教育和文明卫生城市参观学习。并深入宋家沟、吴家庄、寺沟会等村开展调研。通过活动老同志们深受教育，大家表示要切实把党的建设总要求贯穿到支部工作全过程，带着责任、感情、关爱，继续做好助力扶贫攻坚和创卫成果巩固工作，适应新形势，树好新形象，做出新贡献。
三、提供平台，丰富老干部文体活动
进一步开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的“为党的事业增添正能量”活动，传播好声音，传递正能量。
2018年4月25日下午，组织60多名老同志和歌咏爱好者在老干部活动中心举办“动感五月”迎五一经典传唱活动。“五一”国际劳动节，组织老干部艺术团赴宋家沟举办“欢歌庆五一”文艺慰问演出，“七一”当天，组织老干部合唱、舞蹈、等五支队伍参加了县文化局等单位组织的“庆七一文体节目展示”。今年7月份以来，配合本县文化局进行党性教育系列活动，为第一、二期“市地管干部新时代中国特色社会主义思想读书班”和本县及周边县市读书班演出十余场。老干部健身球、柔力球分别代表忻州市登上全省展示和比赛大舞台。在全县各有关部门、社会各界的倾情服务和支持下，老干部为党和人民增添正能量活动如火如荼。组织老同志参加全省第十五届运动会老年组健身球比赛和平遥晋中国际柔力球大赛以及全县乒乓球大赛，柔力球获甲组规定套路一等奖，健身球获三等奖，乒乓球获全县第六名。
四、改进作风，为脱贫攻坚助力
今年，按照县委部署，我局继续帮扶大涧乡曹家沟村，对全村33户81口贫困人口进行帮扶。一是加强了领导，；二是为村民提供春耕备耕农资。共为贫困户和在村种地的非贫困户每户提供农资500元，35户提供17500元；三是组织技术培训和艺术扶贫。2018年3月25日，利用春种前的间隙，由局领导带队，组织老同志深入所包曹家沟村进行力所能及的帮扶活动。上午，老干部助力脱贫攻坚服务队种植业服务小组为十余户贫困户传授了相关种养殖技术；下午，老干部艺术团在村头为村民演出了二人台、广场舞、器乐演奏等20余个文艺节目；四是经常入户慰问，为贫困户送去粮食、蔬菜、年货等生活必需品。五是帮助在村的贫困户和非贫困户开展“洁家净院”活动，为15户粉刷了内墙、外墙，油刷了窗户，打扫了院子，擦玻璃，理发等。六是启动爱“爱心超市”动员群众积极参加义务工、“三容三貌”整治，政策宣传学习、以及孝亲敬老、乡风文明等活动，通过评比积分到爱心超市兑换物品，调动村民参加公益活动积极性，激励他们自觉脱贫的内生动力。
“农业系统退干党总支助力脱贫攻坚技术服务队”继续发挥老干部助力脱贫的龙头作用。半年来组织下乡传授技术13人次，文化宣传下基层150人次，帮助发展庭院小果园3个16亩，调果树苗3000余株，请果树专家姜家利下乡服务一周。山西日报、山西电视台、山西广播电台，深入退休干部党总支，采访总结经验做法。
一年来，老干部工作取得了一定成绩，但还存在有些问题：
一是离退休干部活动积极性有限；二是活动场所不能满足老干工作需求；三是工作人员缺乏。
下一年，我们要加强新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习讨论，增强新时代离退休干部党建工作的使命感和紧迫感。一是继续全力抓好党的精神和党中央、省市关于老干部工作的新精神、新部署、新要求的学习宣传和贯彻落实；二是进一步开展“为党的事业增添正能量”活动；三是改进和创新基层党建，围绕“人生设计”品牌建设管理目标，引深“乐龄行动计划”；四是进一步围绕建设“老干部之家”，加强自身建设，树立奋发向上的新形象，为“快乐老干部，汇集正能量”做出新贡献。
干部工作总结篇5
党总支坚持把抓政治理论学习作为支部工作的重要任务。始终把抓老干部的学习教育放在首位，党总支在制定学习计划时，把党和国家的重要会议、领导同志重要讲话精神、新确定的任务和方针政策、国际国内新近发生的大事和本企业生产经营及奋斗目标等作为主要内容。坚持理论学习的系统性、时事政治的实效性，不断引导老干部紧跟形势、思想常新。
XX年上半年，党总支把学习《xx文选》《十届全国人大五次会议文件辅导读本》和北京市第二十次老干部座谈会精神等作为主要学习内容。为深化学习成效，以骨干先学带动全体老干部认真学。党总支集中二十余名学习活动积极分子举办为期两天半的骨干专题培训班。请纺织党校校长作专题辅导，外出到优秀和谐社区---八里庄红庙北里实地参观，通过讨论交流，不断增进老干部对构建和谐社会的认识。下半年，党的xx大和京棉集团首届党代会胜利召开，党总支及时将xx大报告单行本和新发到每名老干部手中，集中学习xx大精神和京棉集团首届党代会报告。为深化学习效果，总支编录了两期辅导学习材料，开展了学习贯彻xx大精神知识问答活动，在自办的《老干部工作信息》上刊登王策、马秀云等十四名老干部学习体会，掀起学习两级党代会精神的高潮。
2011年3月，党总支举办“高举旗帜促和谐、携手奥运乐晚年”专题学习班，由离休干部马秀云、田川作中心发言。在支部座谈时，王策、杜茂恒等老干部说，通过学习“xx大”精神，使我们更深刻认识到无论是胡总书记作的xx大报告还是温总理作的政府工作报告，讲得非常实际，都是老百姓的心里话。如民生问题，现在比以前讲得更实际、更透彻。为人民做了很多实事，帮助困难群体，减免学费，取消农业税等，这些看起来是小事，但在老百姓身上就是大事。尽管我们离退休了，也要积极学习，提高思想认识，多做群众工作，多做实事。
2011年9月，党的xx届四中全会圆满闭幕，党总支又及时购买《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》发给老干部。要求每一名老干部都要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，活到老、学到老，切实把思想统一到中央各项决策部署上来，把力量凝聚到推动科学发展观上来。强调要加强政治理论学习，建设学习型党支部。
为适应老干部年事已高、行动不便且居住分散的特点，党总支在坚持抓好每月一次老干部集中学习的基础上，不断推广和完善在家自学的方法，对那些因身体或交通不便等原因不能参加集中学习的老干部，党总支要求以党支部为单位，以电话和家访等形式送学上门，同时以出学习思考题来指导和深化个人的自学。
始终把老干部党支部建设放在突出位置，“两个作用”发挥明显
党总支坚持定期召开总支会（或扩大会），支部学习中央《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和市委《关于深入贯彻党的xx大精神全面加强离退休干部党支部建设的意见》等文件，认真贯彻上级精神，严格按文件的要求贯彻落实，注重从三个层次抓好老干部党建的规范管理。
第一是抓好党总支建设，定期召开总支会或总支扩大会，部署老干部学习、研讨落实生活待遇等问题。为适应集团化建设的需求，党总支创新服务管理新理念，提出并坚持做到“四个统一”，即学习统一安排、任务统一布置、标准统一规范、活动统一开展。使党总支成为学习开展好、服务管理好、协调支部好的老干部工作的核心。
第二是抓好四个党支部的建设，着重从规范支部支部机制、完善支部建设入手。各党支部坚持每月一次老干部大会，支部学习，通报情况，按时收缴党费，开展党内活动，积极完成上级交办的各项任务，党支部的战斗堡垒作用发挥显著。2011年，发展了1名76岁的离休干部入党、XX年2名七十多岁的离休干部申请入党并被党支部列为党的积极分子。
第三是抓好党员教育。各支部充分利用开展主题学习教育的时机，因势利导、紧密结合。老干部政治坚定、思想常新、理想永存的群体优势得到保持和发扬，好人好事屡见不鲜。如第一党支部的于成学同志为支持新区建设，无偿将自己原打算出售给个体户的600米细帆布无偿捐赠给京华立信公司。第二党支部的支部委员温景宏同志数年如一按月认认真真收缴党费，遇到有“三必访”，不顾家中的老伴需要照顾，坚持和工作人员一同看望。第三党支部支部党员观看北京电视台《晚晴》节目组拍摄的介绍王策同志先进事迹的“奋斗的历程”录像片。党总支要求老干部要向王策同志学习。学习她勤于学习、政治坚定、顾全大局的意识，学习她关爱他人、热心公益事业的好品格，学习她因地制宜坚持锻炼、科学健身乐晚年的精神，努力为集团发展和社区文明建设多做贡献。
始终把开展主题学习实践活动与提高服务管理有效结合，推进思想政治建设
党总支坚持以人为本的理念，认真贯彻落实“两项待遇”，不断提高自我管理、自我服务水平。在部署开展“乐晚年”系列主题活动中，明确要以学习教育为主线，开展主题活动与提高服务管理有机结合，把思想政治建设融于活动中。通过听、说、写、唱、看等手段，寓于丰富多彩、生动活泼、有支部、有特点的活动中，使老干部振奋精神、坚定信念，不断提高党总支科学服
务管理的本事，不断满足老干部多样化的精神文化需求。
在2011年“高举旗帜促和谐、携手奥运乐晚年”主题活动中，党总支将当年喜庆奥运召开、纪念改革开放30年和实现集团三年奋斗目标等大事有机结合，要求老干部识大体、顾大局，心态平和讲和谐、力所能及多贡献。汶川地震后，老干部纷纷捐款献爱心，短短数天，四个党支部共收到120名离退休干部捐款27455元，有134名离退休党员干部交特殊党费58760元。许多老干部还踊跃在所居住社区志愿捐款。二支部有一离休干部，一次就向所在的社区捐款1XX元。在奥运会期间，周素卿、贾锡兰等十余名身体稍好的老干部在社区当了上奥运治安志愿者，积极为平安奥运出力。
2011年，在“颂祖国促发展，倡和谐乐晚年”的主题活动中，党总支深化和谐乐晚年的主题，将老干部参与学习实践科学发展观活动和纪念国庆60周年等大事有机结合，通过开展征文、书画展、支部新北京一日游等活动展示老干部丰富多彩的晚年生活。田川、孟淑英、赵广善、王淑芳等十余名离休干部分别以“还是中国特色社会主义好”“新旧中国的感受”等为题，撰写“我与新中国同行”的征文或学习体会。离休干部覃祖田在看了“十一”庆典实况转播后，掩饰不住激动的心情，写组诗六首，其中“繁荣富强”篇写道：六十周年新中国，军民同唱团结歌。丰衣足食乾坤定，求同存己朋友多。泽色绘成今世界，东风吹遍旧山河。繁荣经济民生富，航天航海展科学。孙立业、孟广的书画作品被选送参加国资委举办的书画展且受到好评。第一党支部在喜庆新中国成立60周年之际，在活动站举办“老干部个人才艺展”，王林泉、杨志敏等13名离退休老干部将自己精心准备的书法、摄影、巧手小制作、个人收藏品等作品参展。其中，离休女干部吴毓娴、张玉芳的十字绣“竹报平安花放清香”和三维立体挂幅“双龙腾飞”等参展作品获得一等奖。
干部工作总结篇6
20__老干部工作总结20__年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局、市人事局的具体指导下，以“三个代表“重要思想和十六大精神为指针，认真实施市委组织部、市老干部局、市人事局下发的《临安市离退休干部工作目标管理责任制》。现将一年来老干部工作总结如下：一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。一年来，局分管领导和具体分管责任科室人事科以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由王长水同志任组长。成员为朱文和和苗建成。局长办公会议多次研究、讨论离退休工作。如：6月初部分离退休人员提出“七一”建党节外出旅游学习，局长办公会议多次进行了讨论，高度重视，最后组织了三十多位离退休同志到南京、镇江学习参观。同时，对离退休干部工作做到有目标、有责任、有检查，考核内容作为组织人事科效能考核的重要内容。二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部政治待遇。局机关组织老干部学习“三个代表”重要思想、十六大精神及十六届三中全会精神，组织老干部学习《中共临安市委关于进一步加强老干部工作的实施意见》，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是市委组织部、老干部局、人事局组织老干部参加的报告会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有四个党小组，共27名党员，积极开展活动，组织学习，一般每季学习一次。6月份组织人员去杭州梅家坞、西湖南线新景点参观；7月份组织去枫树岭、华光潭电站参观，有三十多人参加活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开二次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想政治工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年有20多人次。对老干部的来信来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰，如蒋献松提出来的盘活资产的建议，获得了“金贸口“奖。谭启铨获得老年大学优秀学员奖等等。三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。一是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无“两费”拖欠现象。二是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年九月份以来老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的政治素质和业务工作能力。三是积极做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。四是照顾有特殊困难的老干部，特别是易地安置的离休干部，如长期中风卧床的离休干部李知伦、企业已破产的离休干部麻同年、宋玉祥。五是组织有经验的老干部参加商业网点调查工作，把自己几十年的工作经验奉献出来，并组织人员积极向单位献计献策。对老年门球队提供经费，用于购衣、门球棒等器械。一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足和问题。如：由于原来的办公大楼拆迁，单位的老干部活动场地也拆除，本单位的办公地点暂借用宾馆，一时无法安排场地，致使无法落实老干部活动场地等。针对以上存在问题，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。
干部工作总结篇7
大学生干部工作总结
来到这里开始大学生活已经近一年了。很荣幸能够担任班级学习委员这一职位，这对于我来说，是一种锻炼更是一个机会。我很乐意能够通过自己的工作，为同学们服务，提高大家的学习。也希望能够通过自己的努力，得到同学们的认可。学习委员是班委成员之一，主要负责班级学习方面的工作。
李老师说过，班委中，班长就相当与部队中的司令，团支书相当于政委。战士的职责是打仗，学生的职责就是学习。因此学习委员，就相当于部队中的参谋，参谋长负责部队战略部署，学习委员负责班级的学习部署。作为学习委员，首先我应该清楚自己的职责。
因此，关于工作总结，我想从学习委员的职责方面，总结并向辅导员汇报本学期的工作情况，工作内容，以及存在的问题与不足，总结经验，在下学期能够更好的完成工作目标。
现将本学期的工作总结汇报于李老师。
1.很多情况下，同学们与老师很难直接沟通，老师无法顾及到每一位同学。学习委员就是同学与老师之间沟通的桥梁，因此我应该及时、定期的向老师反应同学们在学习方面遇到的问题，向同学们通知老师的教学安排以及要求。本学期是同学们大一的第一学期，在学习方面也需要时间去适应。为了方便与老师还有同学们之间的沟通，我及时的加了同学们还有老师的飞信，方便及时准确传达老师布置的作业以及学校的教学安排。在给同学们传达老师的信息方面，我做的比较不错，每次都能够及时的将信息传达给同学们。老师布置的作业，我每次都用记事本记下来，然后通知提醒大家，作业内容以及交作业的时间。期中考试时间、地点、测试内容，以及需要带什么东西，考试注意事项这些细节信息也能够即使传达给同学们。极大的方便了老师，与同学们之间的沟通。然而，在给老师反馈同学们学习情况的方面，还存在不足，这是我的工作漏洞。通过工作总结，也让我及时发现了自己平时工作时存在的不足。
在平时的学习生活中，我没有能够深入了解同学们的学习情况以及在学习中存在的问题。因此，也就没有能够发现这些问题并解决问题。通过认真的反思与总结经验，我找到了解决这方面工作漏洞的办法。在今后的工作中，我会及时的去与同学们沟通，交流，发现问题，及时解决问题，提高班级的学习成绩。具体办法就是，在今后的班会上，我会充分利用这个与同学们沟通的机会，而不是只是向同学们，总结近段时间学习方面的情况。班会是一个非常好的沟通平台，我需要好好利用这个平台，与同学们沟通，交流。然后，及时向各科老师反应情况，寻求最好的解决问题的办法。
2.在学习工作中，总结有效，高效的学习方法，经验，心得。然后组织交流，提高同学们的成绩，以此促进同学们之间的联系，激发同学们的学习积极性。本学期，通过平时的观察，我发现同学们在学习方面，通常存在的问题是，发现问题以后，不知道如何解决，因此就把解决问题推迟到明天，而明天又会推到后天。老师不可能给每位同学一一解答问题，因此在这方面，每次作业我都会统计一下，哪道题大多数同学都存在问题，然后总结并及时向老师反馈，老师会在课堂上统一讲解。尽管这样，还是会存在一些没有解决的学习方面的问题。通过总结，我找到了解决问题的方法，再今后的工作中，我会组织同学们之间互帮互助，共同学习，有不会的题就找其他同学问，争取做到不把现在的问题放到明天解决。关于考试方面，我已经着手准备复习方案，并且于老师和同学共同总结复习方案，以及期末考试的复习工作。同时，我也及时与各科老师进行沟通，询问期末考试的范围，重点，题型，答题技巧等等，以便同学们能够更有针对性的复习，在即将到来的期末考试中，能够取得一个比较满意的成绩。
具体工作内容是，将与老师沟通交流得知的信息及时通知给大家，同时抓紧时间总结归纳，将一些会考到的知识点，题目，内容，需要掌握的内容，考试能用到的内容整理到一起，联系生活委员，利用同学们的班费，把这些知识点打印出来，发给班里的每一位同学。这样能使每一位同学能够有效，有针对性的复习，而不会感觉到很茫然，对复习无从下手。关于激发同学们学习积极性这方面，我没有能够做到有效提高同学们对学习的兴趣。很多工作还未完善，我在工作中，在寻求着最好的方法。
近期，我会与其他班委成员商量，制定一个奖励方案与措施。比如，在本次期末考试中，对成绩优异的同学奖励一个笔记本，一支笔。这些方案我会在工作中去落实。3.第三点，是关于学习委员自身的。作为学习委员，应该有一个相对比较好的成绩，正如李老师说的一样，作为班委，首先是不能挂科，工作学习两不误。只有这样，接下来才能完成工作任务。学习委员应该给同学们一个表率作用，带动同学们上课的积极性，调整班风。具体的说，就是平时以身作则，上课认真听讲，积极配合老师的教学，踊跃回答问题，认真按时完成作业，端正学习态度，等等……这方面很笼统，不容易很好的做到每一点，更不容易坚持。比如在积极回答问题方面，我应该向我们的班长学习，在上课做课堂讲义方面，我应该向其他的一些班委成员学习……班委成员，在班级里面应该是先进分子，好的榜样。本学期，在严格要求自己，平时学习上做表率这些方面，总体上做得不错，上课能够认真听讲，积极配合老师的教学，有一个积极的学习态度，但也存在着一些问题，以及不足。首先我认为应该自我检讨，在一些方面我没有能够很好的做到位，有时候没有能够很好的安排好自己的事业和学业，不能彻底的克服自己，没有能够始终以身作则，做到好的表率。
通过工作总结，我发现并且意识到了这方面的不足，在今后的工作中，我会及时的改善这些不足。只有这样，才能够带动班级里面其他同学上课的积极性，调整班风。经验：本学期，在担任学习委员期间，让我受益匪浅，获得很多经验。首先，应该感谢同学们对我的信任、支持以及对我展开工作的配合。同时我也积累了许多工作方法，工作态度方面的经验。不管做什么事情，都要有不抛弃不放弃的精神，踏踏实实的态度，注重细节方面，从整体上把握。事情总是在发展的过程中变化着，我们应该学会适应。作为学习委员，工作重心是学习方面，但是班委是一个不可分割的整体。正如我竞选的时候说的一样，班委成员工作侧重点不同，职责不同，但是目标都是相同的，——就是把班级建设的更好！注重团队配合，在展开工作的时候多听取其他人的建议，虚心接受别人所提出的意见。我有信心，在今后的工作中，做得更好。同时，也希望我们计算机班在未来的日子里，更加团结，更加奋进！
大学生干部工作总结
转眼本学年的工作就要结束了。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极向党组织靠拢的这段时间内，我感悟到作为学生干部为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从班级日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。
学生干部的形象是一种无形的力量，无声的召唤。一名党员是一面旗帜，时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应该严格遵守校规、校纪，必须让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为班长的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是专心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到预备党员的先锋模范作用，全心全意为同学们服务。
在党组织生活方面，我积极参加党组织开展的一切活动，认真学习党的理论知识和方针政策，在理工基础类学生党支部的带领下，认真学习了陈福生校长在温州大学教育思想大讨论动员大会的讲话精神。在母亲节快要到来的时候，我完成了党组织交给的为院有关女领导和教师书写贺卡的任务，并且在母亲节当天在生活园区分发倡议书。在学期即将结束的时候，我积极参加组织上开展的新老党员联谊活动，并和汪x、钱xx一起负责物品搬运和场地清洁的工作。通过在党组织的磨练和向其他优秀党员学习的过程中，我的各方面都得到了锻炼。在党组织的号召党员帮扶有困难同学、寝室结队活动中，与我结队的是一位成绩较差的同学，通过我与他的交流、开导以及每周两三次的一起学习，使得他的期末考试成绩全部通过。在监督他学习的过程中，我也学到了许多，懂得了怎样做好一名优秀的党员。
在班级活动方面，为了响应学院的号召，我积极发动同学们为我院身患疾病的同学捐款，奉献自己的爱心，为他们的治疗出了绵薄之力。由于大三的学习任务和压力都比较大，所以在征得同学们的同意之后，我们班确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以学习为主、适度参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。作为班长，我和其他班委积极组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力;通过组织开展活动，锻炼了我的组织协调能力;通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能力----更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥善处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。
干部工作总结篇8
目前，我局现有退休老干部11名，其中党员8名，设有机关老干部支部。
一是全面落实老干部工作责任制，切实加强领导，坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓、职能科室抓落实的工作机制，不断增强老干部工作的责任感和使命感，切实提高我局的老干部工作水平。
二是把老干部工作列入本局全年工作的议事日程，年初对老干部工作进行认真部署，年中抓好落实，做到精心组织，认真实施，年终要对本年度的老干部工作情况进行一次认真回顾，总结经验，找出差距，改进工作，进一步提高管理服务水平。
二、加强政治建设，切实保障老干部政治待遇
一是认真组织政治学习。发放有关学习资料，认真抓好学习党的十、十八届三中全会精神、时事政治、传达上级重要会议精神，通报审计工作开展情况，使老干部更好地了解我区重要工作部署，了解经济社会发展状况和今后发展的目标蓝图。
二是举办报告会，向老干部报告全年工作开展情况。1月30日，召开老干部会议，通报全年审计工作情况，在向老干部汇报工作的同时，也充分肯定老干部对审计事业发展所做的贡献，真诚听取老干部对局工作的意见建议，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和智慧优势，引导老干部为促进审计事业的健康发展献计献策。
三是开展区审计局老干部党支部换届选举。10月18日，产生新一届支部委员会，同志当选区审计局第二届老干部党支部书记当选为委员。
三是完善工作机制，切实保障老干部生活待遇
一是积极开展有益于老年人身心健康的活动。做到内容丰富，形式多样，体现欢乐、融洽、祥和的气氛，使老干部老有所乐。今年先后组织老干部参观区审计局新办公楼、新四军太湖游击队纪念馆、太湖新城规划展示馆，使老同志亲身感受“美丽”的巨大变化，展望美好未来，进一步激发了爱党、爱国、爱的热情。
二是积极开展为老干部送温暖活动。节假日慰问老干部，看望生病住院老干部，协助老干部办理婚丧红白喜事等，让老干部始终感到组织的温暖。今年10月，组织老干部进行统一体检，增强老干部的身体保健意识，让老干部对自己的身体状况做到早知道、早预防、早治疗，并为老干部征订2013年报刊杂志。
三、下一年工作计划
今年来，我局老干部工作在局党组的正确领导下，在区委老干部局的帮助指导下，各项工作按年初计划得以健康有序的开展，并取得了明显成效。在下一年的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，与时俱进，开拓创新，扎实工作，落实好以下工作：
一是继续落实“两个待遇”，营造尊老爱老良好氛围。保持与退休人员的经常性联系，随时了解退休干部的情况和需要，号召年轻同志向老干部学习，使全体审计干部职工形成尊老爱老的自觉行动。同时增强服务意、提升服务水平，为老干部多做好事、多办实事，定期安排老干部体检，继续做好走访慰问工作，组织老干部开展丰富多彩的文体活动。
干部工作总结篇9
三年干部考察工作总结
20xx年以来，我在镇党委、政府的正确领导下，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了一个共产党员的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年多来的工作总结如下：
一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。
坚持认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，按党委的要求，认真开展了集中控制共产党先进性教育活动，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写、学习笔记累计30000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。
根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。我作为乡镇党委宣传干事，同时兼管本镇的、宗教工作，我都能在工作中我端正态度，积极主动。无论是在完成上级部门安排的各项宣传任务、还是围绕镇党委的中心工作开展的各项业务，都力求做到准确无误，较好地完成工作任务，充分发挥了一个基层干部的作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责包五里村的工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了城市开发征地、道路建设拆迁，五里村重点工作的启动和基层稳定等重要工作。三是宗教工作，针对我镇处于城区中心，各项工作头绪多，镇情复杂的特点，我认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于本职工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了镇领导的充分认可与肯定。
三、坚持严于律己，努力做好表率。
一年来我不断加强思想作风建设。严格按照同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。
一年来的工作，我深深体会到：作为一名新党员，一名基层干部，要想在政治上靠得住、有本事，应具有三心。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、思想活的灵魂，是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想，要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。
总之，近一年多来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。
三年干部考察工作总结
一、虚心好学，提升思想政治素质
作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向学习。我认真参加每周一晚上的学习会，积极参加三个代表重要思想、两年和党的先进性活动，还注重学习和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想的学习;热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。
二、勤政务实，努力创造工作业绩
我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：
一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在年，在负责信督科工作期间，克服人少(仅人)，同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。
二是善于协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。
三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。
干部工作总结篇10
在全区上下认真贯彻落实十七届三中全会精神之际，地委、行署决定召开这次水利扶贫工作大会，其主要目的是全面总结2009-20*年度水利扶贫试点工作的成功经验和教训，统筹安排20*-2009年度水利扶贫（含烟水配套）试点工作的各项任务，要求全区各级各部门把抓好水利扶贫试点工作当成解决民生问题的第一要务，当成为铜仁经济社会跨越发展打基础的重要工作，抢抓机遇，真抓实干，狠抓各项工作的落实，努力实现水利建设跨越式发展，促进全区经济社会可持续发展。刚才，思南县和松桃普觉镇的同志作了非常好的发言，把他们过去的工作思路、工作方法以及下一步工作打算作了总结介绍，王磊副专员对全区过去一年的水利扶贫试点工作进行了总结，对今冬明春水利工作作了全面安排部署。下午，国勋书记还要从全区政治、经济和社会发展的战略高度对水利工作作重要指示，希望大家认真领会本次会议精神，在实际工作中抓好落实。
下面，根据地委、行署研究的意见，围绕抢抓机遇，真抓实干，努力实现我区水利基础设施建设跨越发展的要求，我再讲三个方面的问题。
一、总结经验，正视不足，切实增强抓好水利扶贫试点工作的紧迫感、责任感和使命感
铜仁是农业大区，也是一个水资源相对丰富的地区，人均占有水量和耕地亩均占有水量都高于全国平均水平。但同时也是工程性缺水问题十分严重的地区，一是自然地理环境特殊，降雨时空分布不均，季节性干旱突出；二是我区属典型的喀斯特地貌，山高谷深，水低田高，水资源利用难度大；三是有一半以上的土地是坡耕地，水土保持难度大，水土流失和石漠化问题严重。水利扶贫试点实施前，全区小（二）型以上水库有355座，总库容5.18亿立方米,且大多数修建于上世纪60、70年代，配套设施不完善，其中病险水库就有156座；灌溉渠道总长8739公里，绝大多数干支渠流量只在0.4—1个之间，且土渠占60%以上；大部分城镇和农田保护区没有防洪排涝设施，低洼地带基本无排涝措施；260万亩耕地中，有150万亩无水利设施依托，人均有效灌溉面积仅0.36亩，人均保证灌溉面积仅0.24亩，有182.3万农村人口存在饮水不安全问题，水土流失面积9479.22平方公里，占国土总面积的52.56%。工程性缺水严重制约了我区经济社会的发展。
长期以来，地委、行署十分重视水利工作，抢抓西部大开发的历史机遇，积极推进水利基础设施建设。20*年，地委、行署提出了“发扬愚公移山精神，鼓起农业学大寨的劲头，连续苦干十年，基本解决全区工程性缺水问题”，坚持“两条腿走路方针”和“两种基本灌溉方式”，利用5—10年的时间，实现全面解决我区农村饮水安全问题和人均有效灌溉面积达到0.5亩的目标。2009年，水利部、省政府达成共识，决定从2009年开始，利用5年时间在我区开展社会主义新农村建设水利扶贫试点，给我区水利建设带来了历史性发展机遇。
水利扶贫试点实施以来，在党政领导强力推动、水利部门技术保障、相关部门紧密配合、广大群众积极参与下，我区水利建设得到空前加强，水利基础设施得到很大改善。目前，全区初步形成了以蓄为主、蓄引提相结合，小型为主、中小微相结合，灌溉为主、灌溉发电供水相结合的区域工程体系。拥有各类水利工程5571处，其中蓄水工程2670处，引水工程2488处，提水工程413处；水库总容量增至5.41亿立方米；修建防洪排涝堤防27处，新建和恢复改造渠道218公里；人均有效灌溉面积增至0.42亩，人均保证灌溉面积增至0.3亩，人均节水灌溉面积从0.19亩增至0.24亩；解决了49.32万农村人口饮水不安全问题；治理水土流失面积105平方公里，新增小水电装机6.67万千瓦。水利对经济社会发展和解决民生问题的基础性作用日益凸显，突出体现在以下四个方面：
第一，水利基础不断夯实，保障经济社会发展的能力明显提高。试点规划内的十大类项目，除中小河流治理和山洪灾害防治工程外，其他八类工程已全面启动实施。截止目前，两年共解决49.32万人饮水安全问题；道塘水库已全面完成面板浇筑，德江梅子坝水库已蓄水，新建小（二）型松桃甘沙坪水库已开工建设，石阡花山水库已完成三通一平；小（一）型病险水库治理已启动18座；实施了铜仁、松桃、玉屏、德江四县市的水土保持生态环境治理工程；启动了乌中、铜东两个灌区的改造工程；小型农田水利建设、洼地排涝等工程进展顺利；农村水电及电气化建设成效明显。通过水利扶贫试点，加强水利基础设施建设，使全区水利设施得到明显改善，水利基础不断夯实，较为有效地抵御了旱涝灾害，提高了农业生产综合能力，促进了粮食增产、农民增收和农村经济的发展；通过水利扶贫项目投资，给地方经济注入了活力，改善了地方的投资环境和经济结构，拉动了地方经济快速增长，促进了全区经济社会又好又快发展。2009年，全区生产总值从20*年的128.05亿元增加到180.25亿元，增长了71%；财政收入从20*年的12.57亿元增加到20.01亿元，增长了62.8%。
第二，加快了农业产业结构调整，有效促进了农业增效、农民增收。水利扶贫试点项目的实施，改善了我区水利基础设施条件，增强了农业生产的保障能力。2009年、2009年，我区粮油产量连创历史新高。2009年，全区农业总产值从20*年的86.58亿元增加到111.68亿元，增加25.1亿元；粮食总产量从20*年的135.67万吨增加到153.17万吨，增产17.5万吨，亩产平均增加了132公斤。由于有效灌溉面积的增加，提高了粮食单位产量，使得农民有条件在稳定保证基本口粮的基础上，调整和节约更多土地面向市场发展更有效益的商品农业、市场农业。试点实施两年来，通过节约耕地、经济结构调整，全区茶叶、经果林、烤烟、西瓜、大蒜、蔬菜等经济作物和草地畜牧业得到快速发展，今年以来，全区新增果园7400余亩，新增茶园5.6万亩，新增烤烟3.2万亩。2009年，全区生猪、羊、大牲畜存栏较20*年分别增加19.29万头、23.94万只、5.52万头，肉类总产量从20*年的28.52万吨增加到34.55万吨。农业产业结构调整的加快，有力促进了农民增收，2009年，全区农民人均纯收入达到2109元，较20*年的1700元增加409元，农村绝对贫困人口减少了7万人。
第三，促进了生态环境的改善，增强了经济社会可持续发展的能力。通过实施水保“长治”工程和以电代燃料等项目，有效遏制了生态环境的进一步恶化，石漠化趋势得到进一步缓解。同时，由于粮食单产提高和产业结构调整，进一步提高了广大群众退耕还林还草的积极性，为省委、省政府提出的森林覆盖率一年提高一个百分点的目标提供了保障。据统计，全区植被覆盖2009年较20*年增加376.2平方公里，提高2.09个百分点，森林覆盖率已达44.47%；水土流失面积2009年较20*减少105平方公里，降低0.58个百分点；以电代燃料农户增加到33.6%，主要生活燃料为柴草类农户由20*年的77.2%减少到66.4%，降低了10.8个百分点。
第四，减少农村矛盾隐患，促进了农村社会和谐稳定。天旱时期，农村争水纠纷是我区农村主要矛盾纠纷之一，有时甚至引发，严重影响了农村的社会稳定和构建和谐社会的进程。通过水利扶贫，水资源利用和管理得到进一步加强，受益群众喝上了干净安全的水，农田灌溉得到了基本保障，抢水、争水的事件明显减少，群众的利益得到维护，水利工程也得到较好的管理，有力推进了和谐农村的建设，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标的社会主义新农村建设步伐加快。
在肯定成绩的同时，我们也要看到当前我区水利扶贫试点工作中还存在的不足，主要表现在：
（一）水利发展总体滞后，工程性缺水还十分严重。一是我区饮水不安全人口182.3万人中，近几年已下达投资计划的有81.35万人，完成了69.34万人的饮水安全建设任务，还有100.95万人的饮水安全没有纳入投资计划，112.96万人没有喝上安全水。二是全区要达到人均0.5亩基本口粮田，还需续建蓄水工程1336处，配套渠道6589.2公里，引水工程1941处，配套渠道7133.5公里，提水工程471处，配套渠道1532.1公里；新建蓄水工程118处，配套渠道2277.9公里,引水工程98处，配套渠道1403.1公里，蓄水工程59处，配套渠道264.78公里。我们抵御自然灾害的能力还十分脆弱，形势很不乐观。
（二）水利建设发展不平衡。一是工程建设发展不平衡，全区技术力量集中抓烟水配套工程，其它工程进度比较滞后，农村饮水安全工程06、*年项目还有61处16.2万人未完成，其中松桃县7处48939人未完成，思南县13处33714人未完成；洼地排涝工程04年项目还有沿河县黄龙箐工程，05年项目还有思南县训家坝工程、松桃县黄板工程还未完成；病险水库*年项目还有13座未完成，乌中灌区、铜东灌区也还有7个项目未完成。未完工程是什么原因，是政府的原因还是部门的原因？各自要认真查找清楚，限期完成建设任务。二是县与县之间发展不平衡，从2009—20*年度的水利扶贫试点工作考核情况来看，思南县、铜仁市和江口县完成目标任务较好，印江县、沿河县和德江县完成得较差，其中江口县从去年的倒数第一名上升到了第三名，德江县从去年的第三名降到了倒数第三名。印江还没有实现“县乡共管、以县为主”的管理模式，万山特区财政只投入5.2万元水利建设资金，玉屏、万山、松桃、印江、德江、沿河的水利建设基金都没有按渠道征收和设置专户（或专账）。
（三）专业技术人才的缺乏日趋突出。实现水利跨越式发展，人才是关键。全区共有水利干部职工1734人，其中专业技术人才730人，占42%，高级职称12人，占专业技术人才的1.6%，中级职称224人，占专业技术人才的30.7%，专业技术人才比例太小，结构还很不合理，完成任务难度较大。
（四）部分干部存在畏难和厌倦情绪，组织群众效果不明显。水利扶贫实施了两年，由于检查督促工作不到位，组织发动群众的方法不恰当，力度不够，没有真正地把人民群众建设水利的积极性调动起来，加上农村青壮劳动力大多外出打工，在家的劳动力大部分是“38、61、99”部队，致使群众投劳效果不好，工程建设进展比较困难，部分干部（特别是乡镇干部）存在普遍的畏难和厌倦情绪，对水利扶贫试点工作热情减弱。
存在的这些问题，有历史欠账多、基础条件差等客观原因，但依我看来，主要是主观原因，是因为个别干部职工特别是领导干部对水利建设的重要性认识还不到位的问题。在6月10日地委扩大会议上，国勋书记提出了实现“六个跨越”的发展战略，其中把在以交通、水利为重点的基础设施建设上实现跨越作为最重要、最基础的一项内容提出了工作要求，这充分说明了水利建设对全区经济社会发展的重要性。对此，全区各级各部门一定要高度重视，要充分认识到抓好水利扶贫试点工作，就是抓民生，就是抓发展，就是我们履行为官一任、造福一方神圣职责的具体体现。特别是在党和国家高度重视民生，史无前例加大水利建设投入的今天，如果仅仅是因为我们工作态度不端正、工作作风不扎实、工作措施不落实，丧失机遇，没有有效解决我区工程性缺水的问题，那我们无疑将成为铜仁400万人民的历史罪人。为此，全区各级各部门一定要以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照国勋书记提出的“六个新跨越”的要求，统一谋划水利基础设施建设的各项工作，切实增强紧迫感、责任感和使命感，不断加大水利扶贫试点工作力度，认真研究解决工作中存在的各种问题，努力实现水利基础设施建设新跨越，为全区经济社会发展的历史性跨越提供有力保障。
二、把握机遇，突出重点，全力以赴实施好我区水利扶贫试点工作
尽管我区水利基础设施还很薄弱，离全面解决工程性缺水问题还有很大的差距，但值得我们重视的是，随着国家和省里更加重视民生问题和水利投资，我区水利建设和发展面临着四个难得的历史机遇。
一是水利扶贫试点的机遇。2009年水利部把我区作为全国首个以地区为单元的社会主义新农村建设水利扶贫试点，计划五年期间投入资金31.24亿元开展水利工程建设（其中国家资金12.18亿元），大力推进我区基础设施建设。我们要千方百计抢抓这一机遇，认真实施好工程项目，通过出色的工作业绩向水利部和省政府争取更大的支持。
二是国家发行国债水利项目的机遇。受全球金融危机的影响，我国为了拉动内需，刺激经济稳定增长，决定提前下达2009年国家财政资金1650亿元建设项目，新增发行国债资金2000亿元工程建设项目，其中粮食安全和重大农业基础设施方面投资占了相当比重。根据国债资金分配方案，水利部新增200亿投资，其主要投向为南水北调工程20亿、重大水利工程及大江大河治理70亿、人畜饮水安全50亿、灌区建设30亿、病险水库治理30亿等。根据上级有关要求，只要前期工作达到可研深度的项目都可申报争取，这对我区争取水利建设项目带来又一历史机遇。
三是省级财政投入加大的机遇。省政府把解决工程性缺水问题三步并着一步走，要全面解决“人人都有安全水喝和实现人均半亩口粮田”问题，逐年增加省级财政投入，从2009年起，省财政每年安排资金4亿元以上用于水利建设，另外把水资源费、水能资源有偿转让费和省级水利基金全部用于水利建设，其中重点向铜仁和毕节倾斜，主要解决地方配套和省级财政补助项目，并将铜仁地区作为地下水开发试点，这给我们大规模开展水利建设解决了后顾之忧。
四是两个《办法》实施的机遇。2009年2月，林树森省长签署了第99号令和第100号令，正式了《贵州省取水许可和水资源费征收管理办法》、《贵州省水能资源使用权有偿出让办法》，规定每年征收的水能资源转让费和水资源费全部用于水利投入。这两个《办法》的施行，是解决全区工程性缺水问题资金不足的一项重要措施，对我区水能资源的合理开发、保护管理、节约使用和增加水利投入具有十分重要的意义，为我区水利投入开辟了新的资金渠道。
虽然目前我区水利工作还存在许多困难，也面临严峻的挑战，但是只要我们切实把握好四个难得的机遇，特别是把握好水利部、省政府在我区开展社会主义新农村建设水利扶贫试点，以及省政府提出要实现“人人都有安全水喝和人均半亩口粮田”的机遇，这将是我区水利事业发展的黄金时期，也是我区解决工程性缺水问题的关键时期，同时意味着我们的责任更大了，担子更重了。全区各级各部门要紧紧抓住和切实用好难得的机遇，理清思路，合理规划，统筹兼顾，切实推进解决全区工程性缺水的步伐，努力实现水利基础设施建设跨越发展。要实现“六个新跨越”首先必须实现“两个超越”，即：第一，必须实现自我超越。一是要在思想观念上自我超越，牢固树立科学发展观，树立“一切为了人民”的价值取向观，树立正确的政绩观，坚持民生第一、环境优先。二是要在思维方式上自我超越，从封闭思维转向动态思维，从单一思维转向复合型思维，从静止思维转向动态思维，从滞后思维转向超前思维。三是要在工作方式上自我超越，要抓住五点：即抓工作的重点，工作的关键点，工作中的热点，工作中的薄弱点，工作中的突破点。四是要在工作作风上自我超越，做到廉洁、勤政、务实、高效。第二，必须实现环境超越。体制环境要做到科学配套，机制环境要做到灵活高效，法制环境要做到公平公正，舆论环境要做到风清气正，人文环境要做到团结互助，政策环境要鼓励创新创业，开放环境要做到透明、包容，发展环境要做到和谐、竞争。具体到水利扶贫工作，就当前而言，要努力做到“三个不放松”：
一要狠抓项目规划和申报争取不放松。面对国家加大国债项目投资的机遇，国勋书记作出了重要批示，要求各级各部门要认真地高度负责地抓好项目编制申报工作，千方百计地争取项目到位，凡是工作不到位的，要追究各级班子和领导的责任。针对水利建设项目，当前的重点是完成“人均半亩口粮田水利建设规划”和“人人喝上安全水规划”；抓好“一江四河”综合治理和中小河流治理规划；抓好松桃道塘水库工程调概审批、石阡花山水利工程开工准备、乌中灌区续建配套与灌区改造修编；争取规划内小型水源灌溉工程、灌区末级渠系改造和雨水集蓄利用项目开工建设。在编制水利项目单体规划时，要做到“四个结合”：一是要与高产烟基地建设规划相结合。要整合高产烟基地的烟水配套工程建设资金，在水利基础设施工程建设的年度和进度上，优先考虑高产烟基地。二是要与农业产业化生产相结合。重点做好生态茶、油茶、中草药、高产现代农业和畜牧业等基地的水利基础设施建设规划。三是要与耕地整治规划相结合。未来几年，我区要加大土地证整治力度，在编制水利项目时，要超前谋划，将整治土地的水利基础设施建设一并纳入规划。四是要与城市化进程相结合。要将全区城镇，特别是农村乡镇、村寨，纳入水利基础设施建设规划之内，为加快农村城市化提供用水保障。对此，各县（市、特区）要高度重视，把争取国家投入作为彻底解决我区工程性缺水的重大机遇来抓，把水利项目编制申报和争取工作作为当前水利建设的重中之重来抓，成立由县（市、区）长为组长的强有力班子，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把责任落实到人。要在项目编制的广度、深度上着力；在争取更多项目投资上下大力；在高标准、高质量、快速度推进项目编制和建设上加强领导力；在充分发挥项目的效果上挖掘潜力；在充分发挥主观能动性和积极争取客观帮助上形成合力。明年，行署将对各县（市、特区）项目编制申报情况进行一次专项考评，把项目编制申报工作作为干部政绩考评的内容之一。各级水利部门要充分发挥主力军的作用，科学编制水利建设项目，着力解决当前项目编制中存在广度不广、高度不高、深度不深的问题；各级发改部门要加强统筹协调，加大审查力度，确保水利建设等项目如期上报。同时，要充分利用各种关系和渠道，切实加大上跑力度，力争我区在国家、省的盘子里分得较大的份额，争取更多的水利建设项目，推进我区水利建设快速发展。
二要狠抓工程建设进度和质量不放松。近年来，全区水利项目多，工作量大，一些饮水安全、洼地排涝和大型灌区改造等工程未能如期完成。对此，各县（市、特区）要引起高度重视，集中力量、保质保量抓好未完工程的建设，突出重点，各个击破。今年是水利扶贫攻坚之年，全区投入水利建设资金10.83亿元，行署已按照水利扶贫（含烟水配套）年度投资计划，把建设项目和工作要求落实到各县（市、特区），这次会上，将与各县（市、特区）签订责任状，项目建设期完成之后，将根据责任状内容逐项进行对照检查，进行奖惩。在今冬明春水利建设中，要积极争取国家和省已承诺的项目资金尽快足额到位，协调解决好工程建设的用地问题，处理好土地征用中的矛盾，确保工程顺利推进。征地困难，在工程建设一线已经有比较明显的表现，各级各有关部门要把这项工作做细做实，防止因为土地供应不及时，影响骨干工程建设进度。要始终坚持“两条腿走路”，把自力更生、民办公助这条路子走实走好。各地要加大工作力度，动员和组织群众在“三小工程”、饮水安全、沟渠疏通等工程建设上投资投劳。只有国家投入，没有地方投入和群众投劳，计划中的工程量就可能打折扣。要把水利工程质量和人民生命财产安全紧密结合起来，既要抓量，更要抓质，确保建设一处，成功一处，发挥效益一处，经得起人民群众的检验、经得起自然灾害的检验，真正把水利扶贫工程建设成“政绩工程”、“民心工程”。
三要强推管理改革不放松。前两年，我区水利改革取得了很好的成绩，水管单位体制改革走在全省的前列，在全省水利改革会议上作了经验交流，乡镇水利站改革和农民用水户协会也取得了不错成绩，这些都是水利部、省政府要我们出的成绩和经验。今年，我区水利改革首先要继续抓好水管单位体制改革和乡镇水利站改革工作，全面完成改革任务；其次，要全面推广农民用水户协会的组建工作，在全区新组建农民用水户协会300个，充分发挥农民用水管水的主观能动性；第三，要把基层水利站所规范化建设当成今年水利改革的新亮点，抓好30个基层站所的规范化建设，其中地区补助每个站所1万元，其余部分由县里解决，明年要通过验收；第四，要在人才引进上有新的突破，目前地区正在积极想办法，计划在全区水利系统新增编制200名，以解决我区技术人才紧缺的问题；各县也要积极想办法，适当降低进人门槛，出台新的激励机制，努力在水利技术人才引进的机制、体制上取得新突破。
三、加强领导，落实责任，稳步推进水利扶贫试点健康发展
水利扶贫工作是一项系统工程，没有国家和省的大力支持，没有愚公移山挖山不止的执着信念，没有大禹治水十年如一日的顽强精神，没有等不得、慢不得的激情和生命冲动，没有“一切为了人民”的价值取向，这项工程就不可能完成。各级各部门要把思想统一到地委、行署的重大决策和部署上来，强化责任意识和任务观念，把干部的主动性充分发挥出来，把群众的积极性充分调动起来，加大投入，严格管理，确保水利扶贫试点工作顺利进行。
（一）进一步加强组织领导。抓好水利扶贫工作，领导是关键。今年是水利扶贫攻坚之年，要举全区之力打好今冬明春水利建设大会战，工作热情丝毫不能减，要在以往水利扶贫试点工作取得良好开端的基础上，接好接力棒，把工作热情和工作业绩一直传下去。要进一步充实调整水利建设领导小组，全面推进行政一把手挂帅、负总责，分管领导具体抓，党委、人大、政协、人武部负责督查联系制度；坚持地区主要领导督查水利建设，地委委员定点联系，地、县（市、特区）主要领导建立示范点制度；进一步完善行政干部、业务干部双线责任制，由行政干部负责组织发动群众筹资投劳，对完成冬修工作的数量负责；由业务干部负责技术指导和质量监督，对工程的质量负责，层层签订责任状，并与年终考核挂钩。水利部门要按照有关要求，认真组织开展前期工作，做好工程建设规划，储备工程建设项目，保证水利建设的连续性；要加强对工程建设与管理的指导，探索一套工程投入与水利管理体制、机制和水价改革的经验。组织人事部门要高度重视水利干部队伍建设，对于在水利扶贫工作中默默工作，兢兢业业作奉献的，要解决好他们工作、生活中的困难；要充分考虑我区水利工作需要与技术队伍严重不足的矛盾，解决好工程建设的人才需求问题，特别是要解决好工程建设一线所需的技术人员。发改、财政等部门要及时安排建设计划和资金，国土资源部门要在土地征用以及水利工程的确权、办证等方面做好服务。各县（市、特区）人武部要继续组织部队和民兵投身水利建设，搞好示范带动，积极承担急难险重任务。其他各有关部门要加强配合协作，加大支持力度，积极帮助解决水利改革和发展中存在的突出困难和问题。
（二）要明确工作责任。一是落实水利建设责任主体。各级党委、政府是水利建设工作的责任主体，在水利建设的组织领导、宣传发动、检查指导、监督管理等方面负有不可推卸的主要责任。二是落实技术部门的指导责任。水利部门是工程技术质量的责任主体，要对水利建设的行政管理、业务指导负责，切实搞好水利建设工程的规划申报和协调实施，确保工程建设质量和效益；要把好项目特别是骨干项目建设各个环节的质量关，对不符合质量要求的要坚决返工；要及时为各县（市、特区）以至乡镇提供技术指导，积极主动到水利工程建设一线排忧解难。三是落实牵头单位的帮扶责任。近年来，地、县（市、特区）对新农村建设重点村和扶贫开发工作重点村都落实了帮扶单位，明确了帮扶责任和目标。在今冬明春水利建设工作中，各帮扶单位要高度重视，帮助协调解决好帮扶村在水利建设中的困难和问题。四是落实小水利的建设管理主体。群众是小微型水利工程的建设者、受益者，自然就是小微型水利工程建设和管理的主体。各地要充分发挥农户的主体作用，鼓励群众自觉投资投劳，搞好小微型水利建设；要按照明晰所有权、放活经营权、保护受益权的思路，对小微型水利设施确权颁证，通过承包、租赁、拍卖等多种方式把经营权推向市场，把管理责任落实到人，把利益让给群众，使已建工程充分持续发挥效益。
（三）继续加大地方财政投入。在积极争取国家和省级资金投入的同时，要加大地、县（市、特区）财政投入力度，建立稳定的地、县（市、特区）财政投入机制。地区去年将地级小二型经费、地级水利建设基金等资金共计1100万元投入水利前期工作，今年的力度还要加大。各县（市、特区）要在现有基础上，除江口、万山每年增加40万元外，其余各县（市）要每年增加60万元，并纳入同级财政预算安排，全额用于水利建设工作。要切实抓好水利基金筹集，严格按照规定标准，抓好水能资源有偿转让金、水资源费和水土保持补偿费征收工作，并全部用于水利建设。今年的水利建设基金各县（市、特区）必须全额筹集到位并建立专户（或专账），各级各部门不得有任何行政干预，凡是在征收工作中不配合甚至干预的，要进行问责。同时，要积极搞好招商引资，争取社会资金投入，加快小水电开发；坚持把政府补助与农民自筹结合起来，实行“民办公助”，把农村群众投资投劳的积极性调动起来。
（四）加强资金管理。水利是一项以公益性和准公益性为主的社会公共事业，投入的主要渠道是国家。水利部和省政府把水利扶贫试点定在铜仁，这是我区加快水利建设难得的一次历史机遇，我们必须把国家投入的每一分钱都用在工程建设上，把每一分钱都花在群众身上，绝不能中饱私囊、。各级各部门要认真落实国家有关增加水利建设投入的各项政策，在保证资金适时投入到位的同时，切实加强水利建设资金的管理，努力提高管理水平。要建立和完善项目资金管理办法，严格执行水利工程资金管理的各项规定，严格程序审批和使用监管。对贪污、挪用、挤占和私分水利资金的行为，要从严查处，真正把水利建设这项民心工程办成廉政工程。