农行领导干部述责述廉报告篇1
第二条本市行政区域内村党组织和村民委员会领导班子及其成员的勤廉双述，适用本办法。
第三条勤廉双述工作要坚持实事求是、客观公正、公开透明、群众公认的原则。
第四条村干部勤廉双述工作由镇（街道）党组织和纪委负责组织实施。每个村要有一名镇（街道）党政领导负责定点联系指导、督促并参加村干部的勤廉双述活动。
第五条勤廉双述的内容包括:
（一）贯彻执行民主集中制、村级民主决策和民主管理制度情况；
（二）镇（街道）下达的各项工作目标任务完成情况；
（三）村级财务管理制度执行情况；
（四）村级集体资产管理情况；
（五）村公有资金投资工程建设管理情况；
（六）各类支农惠农政策的贯彻执行情况；
（七）党的建设和党员干部队伍建设情况；
（八）村务、党务公开情况；
（九）贯彻执行党风廉政建设有关规定和个人遵守廉洁自律各项规定情况；
（十）村民群众关注的热点问题的处理和为民办实事、办好事情况。
第六条勤廉双述工作必须遵循以下基本形式和程序：
（一）公开征求群众意见。村领导班子要通过召开村民座谈会、个别走访等形式，广泛征求群众意见，为撰写述职述廉报告作好准备。勤廉双述的对象、时间、形式以及参加人员等，要于会议召开5日前在村务公开栏进行公示；
（二）撰写述职述廉报告。勤廉双述对象要按照总结成绩实事求是、分析问题不遮不掩的总体要求，撰写年度述职述廉报告。报告要用事实说话，全面总结一年来各项工作的完成情况和自身廉洁自律情况；
（三）召开述职述廉会议。村干部述职述廉会议以行政村为单位进行，镇（街道）党组织、纪委和组织部门派员参加。参加会议人员为村党组织和村民委员会成员、村民小组长、党员代表（或全体党员）、村民代表和部分企业负责人。会议由镇（街道）领导主持。村干部述职述廉报告要在会前张贴在村公告栏内进行公示，村党组织、村民委员会主要负责人要在会上作述职述廉报告；
（四）答复询问和质询。与会人员发表意见，提出询问或质询，村干部要按照职责当场予以答复。具体询问质询的程序和方法，按照《*市农村村民询问质询办法（试行）》中的有关规定进行；
（五）民主测评和民主评议。与会人员对勤廉双述对象在勤廉方面的表现和评价，以书面无记名方式进行民主测评和评议。村干部勤廉双述民主测评可结合村干部绩廉考评一并进行。民主测评的内容和表式，由各镇（街道）结合自身实际自行设定，《村干部勤廉双述民主测评表》与《村干部绩廉考评表》可共用一张表，也可区别情况分别设制。民主测评情况由镇（街道）纪委负责统计、汇总和反馈。
第七条各村每季度要开展一次村干部勤廉情况报告，由村党组织、村民委员会主要负责人将本季度勤廉方面的情况向村党组织、村民委员会成员及相关人员进行报告，听取意见和建议，接受监督。每年要开展一次全面述职述廉活动，一般安排在年底进行。
第八条各辖市、区纪委、组织部门每年应派人参加部分村村干部述职述廉会议，及时总结勤廉双述工作中好的做法，发现存在的问题，从而督促村干部勤廉双述工作的深入开展。
第九条勤廉双述中的民主测评和评议结果作为村干部年度考核的重要内容，与村干部的奖惩和提拔使用相挂钩。对测评情况差、群众反映大的村干部，要按照有关规定进行诫勉谈话，督促其整改，或者采取组织处理措施。村干部述职述廉报告、民主测评和评议情况、整改情况等有关资料记入本人廉政档案。
农行领导干部述责述廉报告篇2
一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制
一是全面落实“一岗双责”制度，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核。我办以贯彻执行“三重一大”制度为重点，加强资金、项目管理，加强风险防范，严格制度执行，严防腐败行为发生。认真落实党风廉政建设责任制。使廉政责任逐步纳入目标管理和考核指标体系，与本单位农发工程建设工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。使贯彻党风廉政建设责任制成为一项严肃的政治任务。
二是层层签订党风廉政建设责任状，细化、明确了领导责任。结合农业开发工作实际，我办以党风廉政建设责任范围、责任内容、责任考核、责任追究为重点，主任与分管领导、分管领导与分管股室层层签订责任状，将党风廉政建设责任分解落实到个人，增强了各股室落实党风廉政建设的责任和意识，进一步规范了权力运行。
三是严格执行领导干部述职述廉、戒免谈话和领导干部个人重大事项报告等制度。年内按照县纪委的要求，我办向纪检部门如实填报了6名科级领导干部包括个人资产、收入状况、家庭情况等内容的个人重大事项报告表以及个人述职述廉报告。
二、加强廉政教育，牢筑反腐倡廉思想道德防线
为加强廉政思想道德建设，防患于未然，我办在县纪委十三届三次全体会议之后，及时组织召开全办干部职工会议，全面传达了会议精神，并按照会议精神，结合本单位实际，安排部署了2013年反腐倡廉工作任务，制定下发了党风廉政工作要点，对反腐倡廉工作内容、工作措施提出了明确要求。为保证学习效果，我办开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动：一是将县纪委十三届三次全会精神、《领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》、八项规定等相关内容纳入学习计划进行认真研读、学习；二是利用支部学习时间，认真组织党员干部学习《廉政准则》等廉政规定，增强了广大党员干部防腐拒变的意识和能力；三是结合深入学习“十”会议精神之机，在全办掀起了学习“十”会议精神、转变作风、反腐倡廉的热潮，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三、稳步推进惩治和预防腐败体系建设各项工作
1、加强领导，扎实推进。为了真正从源头上预防和治理腐败，加强党风廉政建设，我办建立了党风廉政建设领导小组，明确了领导小组的各项责任。全面贯彻落实了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党风廉政建设责任制专项考核制度》、《干部选拔任用制度》、《招投标制度》等。结合开展保持共产党员先进性教育活动的开展，认真参加支部的各项活动，建立健全了党风廉政建设责任制的各项规章制度，集中精力抓好了领导干部廉洁自律，做好党风廉政建设宣传教育工作。按时参加支部召开的民主生活会，把解决党风党性方面存在的问题作为民主生活会的重要内容，认真进行批评和自我批评。
2、完善了公务接待制度，本着“热情、周到、文明、安全、节俭”和“对口对等，各负其责”的原则，严格按照“八项规定”和《县农业开发办公务接待规定》中规定的接待范围和接待程序办事。上半年来，我办一般的工作接待没有安排宴请。其它的有关事宜也按照相关的文件规定予以执行。
3、认真贯彻执行领导干部收入、礼品登记、家庭财产、重大事项报告制度，对领导干部的收入、收受礼品的情况进行了登记。我办领导干部今年继续向县委、纪检监察部门报送了家庭财产登记表。并建立了党员领导干部廉政档案。经县委、纪检监察部门审查，我办领导干部均无问题，各项收入与家庭财产均在合理收入之内。另外，涉及到办内超千元资金的使用、重大事项的决策等问题，坚决贯彻民主集中制原则，召开集体会议研究决定。严格执行“四大纪律八项要求”，切实贯彻党内的各项监督制度。
4、加强监督、进一步深化了领导干部廉洁自律作用，健全完善党风廉政建设管理制度。领导小组采取有力的措施进行监督管理，在办内全面推行政务公开，并对所有股室党风廉政建设和领导干部廉洁从政情况进行了监督检查，均没有违规情况。严格执行不用公款送礼、走访、宴请；严禁赠送土特产；严禁超标接待；严禁的规定；严禁公车私用的规定。认真执行“八项规定”和认真执行了民主集中制的有关规定，主要负责人实行述廉制度，向干部群众报告廉洁从政情况，并且在干部职工中开展了党风廉政报告制度和领导干部廉政谈话制度。年内开发办领导干部没有接受其它单位和个人的现金、有价证券，也没有接受由单位个人赞助和支付费用的旅游活动等活动。
5、认真开展民主评议行风工作。按照县农业开发办行风评议领导小组关于进行行风评议工作的要求，制定了2013年度民主评议行风实施方案，广泛征求意见，对我办2013年的各项工作进行了认真评议。
四、深入开展廉政风险防控工作
1、切实加强“腐败危险源”控制。一是控制建设项目危险源。围绕建设项目前期工作、招标、投标、设计变更、设备采购、资金管理、质量监督、交竣工验收等重点环节，控制工程建设危险源。二是控制行政处罚危险源。通过信息化执法、制度化管理等具体措施以及事前、事中、事后的有效监督，坚决纠工作中的违规、违纪行为，确保项目实施公正、透明。三是控制物资采购危险源。
2、加强政风行风作风建设。继续深入开展“岗位创优、勇争一流”活动。通过岗位创优强化岗位责任、提升岗位能力、突出岗位奉献、创优岗位形象，进一步推动农发系统作风建设上台阶、上水平。扎实推进惠民工程。通过深入开展“岗位创优、勇争一流”活动，创造更多的实绩、实效、实惠，推进落实交通工作会议提出的各项惠民措施，努力营造路畅人和、风正气顺的开发环境，让人民群众充分享受到农发系统作风建设的成果。扎实推进农村经济建设。进一步提高装备水平，做优基础工作，提升队伍素质；进一步提升社会地位、提升工作实绩、提升社会形象；广泛征求社会各界意见、建议，切实整改存在问题，不断提高群众对农发人的满意度。
3、加强对农发工程重要环节的监督。进一步加强对农发工程建设的监督管理。每一项工程都要全面实施阳光操作，工程招投标全部按规范程序运作到位，杜绝暗箱操作，保证招投标工作公开、公正、公平。努力杜绝工程建设中各类违纪违法行为的发生，倾力打造“廉政开发”。
农行领导干部述责述廉报告篇3
我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是年月份任农经办副主任的，简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。
有人说领导干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让组织评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”
第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今天是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人欢迎，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。
第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。
“有所为，有所不为”，是对我们领导干部最其码的要求。前者让人发挥自己的才能，后者让人有良好的职业操守，做一个德才兼备的领导干部，是落实科学发展观的需要，也是建设和谐社会的需要。
农行领导干部述责述廉报告篇4
我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是年月份任农经办副主任的，简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。
有人说领导干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让组织评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”
第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今天是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人欢迎，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。
第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。
“有所为，有所不为”，是对我们领导干部最其码的要求。前者让人发挥自己的才能，后者让人有良好的职业操守，做一个德才兼备的领导干部，是落实科学发展观的需要，也是建设和谐社会的需要。
农行领导干部述责述廉报告篇5
一、深入学习宣传反腐倡廉理论
认真组织学习认真组织学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉理论，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的正确方向，不断增强广大党员干部特别是领导干部实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持廉洁从政、执政为民的自觉性和坚定性。
二、认真开展廉政文化“六进”活动
（一）廉政文化进机关。局纪委牵头利用每月干部职工大会开展廉政文化教育12次，集体观看警示教育片12部，引导机关干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）廉政文化进社区。与社区联系，共同开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、社区文化建设和精神文明创建活动，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
（三）廉政文化进家庭。以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展领导干部家庭助廉活动，召开家庭助廉座谈会，签订《家庭助廉公约》。积极参与县上组织的家庭助廉活动。领导干部配偶子女增强了廉洁意识，筑牢家庭廉政防线。
（四）廉政文化进企业。林业局结合治理商业贿赂专项工作和企业文化建设，在为木材经营企业服务的同时，把廉政文化渗透到企业生产、经营、管理的各个领域，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化中。
（五）廉政文化进农村。我局结合森林防火宣传，到林区乡镇组织开展阳光政务进林区等廉政文化节目，寓教于乐，将廉政文化融入农村文化建设之中，把廉政文化传播到农村山区千家万户。
四、完善制度，严格管理
农行领导干部述责述廉报告篇6
年以来，乡在市委、政府和市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届三中全会，精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，严格落实农村基层党风廉政建设工作，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作扎实有效开展，取得了一定成绩，为促进全乡经济社会又好又快发展，稳步推进社会主义新农村建设，构建和谐社会提供了有力保证。
一、加强组织领导
年来，乡党委始终把农村基层党风廉政建设纳入议事日程，把思想建设、组织建设、作风建设，制度建设作为党风廉政建设的基本任务，不断增强农村基层廉政建设的自觉性和紧迫性。使我乡的党风廉政建设工作，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠人民群众积极参与的工作格局。一是切实加强领导。调整充实了由乡党委书记任组长，纪委书记任副组长，乡干部为成员的党风廉政建设领导小组，切实加强了对全乡党风廉政建设工作的领导；二是加强工作组织协调。建立了农村基层党风廉政建设联席会议制度，明确单位部门的工作职责，切实加强农村基层党风廉政建设的协调；三是召开各种会议研究部署全乡党风廉政建设工作。制定了乡年党风廉政建设工作的实施意见，做到了把党风廉政建设工作与全乡社会经济建设、政治文化建设、党的建设和民生建设紧密结合，全乡统一部署、检查、考核，实行“一岗双责”,全面落实全乡年党风廉政建设和反腐败工作。几年来，乡纪委召开了5次专题会议，重点针对全乡党风廉政建设工作中存在问题进行研究部署，传达学习了关于加强党风廉政建设的相关文件，做到及时整改落实。按照“乡党委是关键，村支部是基础”的工作要求，搞好工作规划。
二、强化学习教育
抓好宣传教育.充分利用会议、培训、标语等形式，针对全乡党风廉政建设工作中存在的问题进行整改。对全乡党风廉政建设工作进行及时研究部署，积极开展正面典型教育和警示教育。着力解决少数干部存在学风不浓、责任意识不强、纪律松弛、工作作风漂浮等方面的突出问题，抵制歪风气，弘扬新风正气。牢固树立全乡干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风。扎实开展了廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进家庭，增强了干部职工拒腐防变的能力，使广大党员、干部和群众受到教育，形成了反对腐败的良好社会氛围。征订了《中国监察》、《党风廉政建设》等廉政建设刊物。
农行领导干部述责述廉报告篇7
为进一步加强农村党风廉政建设，强化基层民主监督，不断提高村级班子的凝聚力、战斗力、亲和力，扎实推进“村民直评村干部”活动，根据市纪委要求，现就我镇进一步深化“村民直评村干部”活动，提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以群众公认为主要衡量标准，以扩大基层民主、促进村级班子和党员队伍建设为总体目标，通过深化“村民直评村干部”活动，创新考评方式，强化民主监督、激发内在动力，增强先锋模范意识，进一步保障和扩大村民的知情权、参与权、表达权、监督权，不断推进农村基层组织建设和民主政治建设，为建设更高水平的小康村提供动力支持和作风保证。
二、直评的对象和方式
1、直评的对象为任职满半年以上，经镇党委批复的在职在编村干部、全体党员。参评人员原则上为全体村民，各村也可根据实际，组织市镇人大代表、党代表、政协委员、全体党员、村民代表、议事代表、监督代表、理财代表参会测评。
2、直评的方式主要采取村民或参会人员现场质询评议和无记名填写测评表。直评村干部分“满意”、“基本满意”、“不满意”、三个等次，直评党员分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。
三、直评的程序
“村民直评村干部”活动在镇党委统一领导下，由镇纪委牵头组织，分工到村的镇干部负责实施，主要包括五个程序：
1、心与心地沟通交流，告知村民。会前，所有村干部通过召开座谈会，个别交换等形式，广泛征求村民意见和建议，形成述职述廉报告，村党总支书记、村委会主任的述职述廉报告由镇分工干部把关，其他村干部的由党总支书记把关。一周前，由村“两委会”将直评活动的时间、地点、对象和参会人员等内容通过村务公开栏、广播等形式予以公示、告知村民。
2、实打实地开展调研，书面反馈。述职述廉报告前，由镇纪委牵头，组织相关人员到村进行走访调查，广泛征求村级班子和村干部勤廉方面的意见和建议，及时梳理汇总，以书面形式向直评村进行反馈。
3、面对面地述职述廉，接受质询。在分工到村镇干部主持下，召开直评大会。一是由全体村干部报告勤廉情况；二是由镇纪委通报对村级班子和村干部勤廉方面的情况及意见建议；三是由参会村民就有关问题当面向村干部进行质询或提出建议，村干部当场作出答复说明。
4、背靠背地民主测评，表态承诺。参会村民现场对直评对象做出综合评价，填写测评表。测评表的统计，汇总由村民代表负责，村务监督委员会主任负责监督。直评结果当场向村民公布，直评党员结果会后在村务公开栏内公布，最后，由村党总支书记向全体村民作表态承诺。
5、硬碰硬地落实整改，评定报酬。村民质询事项的办理情况在一个月内通过村民代表会议，村务公开栏向全体村民反馈，特殊情况可个别反馈。整改方案报镇纪委和分工到村的镇干部，以便督促落实。镇党委将直评结果作为村干部年终评先评优、提拔任用的重要依据，并以直评等次确定村干部工资报酬，以直评等次评定表彰优秀党员。
四、工作要求
1、强化组织领导，精心组织实施。“村民直评村干部”活动在镇党委统一领导下，由镇纪委负责组织实施。镇组织、监察、民政等单位密切配合。分工到村的镇干部和各片片长具体负责，各村党总支书记负责本村直评活动的组织实施，村务监督委员会主任负责全程监督。
2、强化宣传发动，提高群众参与度。各村要通过多种形式，广泛宣传直评活动的目的、意义、教育引导广大村干部和党员正确认识和对待村民直评，自觉接受村民的评议和监督，要动员组织广大村民积极参与直评活动、引导、鼓励村民积极参与质询，努力营造健康有序、良性互动的直评氛围。
3、结合述职述廉，延伸勤廉书面报告，各村要将直评活动与年终村干部述职述廉、干部考察和延伸勤廉书面报告、表彰优秀党员相结合，将村民质询和评议融入到述职述廉、勤廉书面报告之中，进一步充实和完善村干部述职述廉、勤廉书面报告的内涵。
农行领导干部述责述廉报告篇8
1、深化特色惩防体系建设。深入贯彻落实《*镇关于建立健全惩治和预防腐败体系20*－2012年实施方案》，制定年度工作要点，以加强制度建设为核心，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。完善体系建设的方法和途径。
2、认真落实党风廉政建设责任制。制定《关于进一步加强党风廉政建设责任制的工作意见》，建立落实责任制巡察制度，推行重大事项“一把手”末尾表态制，探索村两委年终述职述廉机制，坚持村干部任期经济责任审计、民情沟通日和集中办公日等制度。
二、强化作风建设，切实解决群众利益问题
1、进一步加强作风建设。继续推行领导包片、干部包村开展领导干部蹲点调研、改进乡镇干部作风、深化“低收入农户奔小康工程”结对帮扶等工作，建立健全疑难问题“领导包案、干部挂联”等工作机制，开展“政企联动、共克时艰”专项行动。深化“评机关、评干部、评窗口”活动。
2、深入开展党风廉政宣传教育。结合深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，开展主题教育。积极创建廉政文化“六进”示范点，举办廉政楹联创作、廉政故事比赛等活动，探索开展廉政文化“进工程”。
3、深入开展“三服务一满意”活动。扎实开展“企业服务年”和“千名干部进千企”活动，建立投资创业服务联系卡制度，大力宣传企业服务110、机关效能110、工业科技110、农技110等服务平台的功能，积极为企业和农村农业做好“解困、扶持、服务”等工作。
4、加大重点领域的纠风治乱力度。开展涉农乱收费综合治理，认真查处侵害农民和镇企务工人员合法权益的问题。
三、重视举报，着力发挥执纪办案的治本作用
加强纪检监察举报工作。开展“基层案件质量提升年”活动。建立实名举报优先处理反馈制度，完善落实实名举报双向承诺和书面反馈、排查联席会议、领导接待、民情沟通日及重大疑难领导包案、公开听证等制度。探索建立重点事项复查复核机制和基层举报工作通报制度。
四、加强监督制约，有效促进党员干部廉洁从政
1、强化监督工作。深入落实党内监督条例和《*省党内监督十项制度实施办法（试行）》，进一步规范述职述廉的内容和方式。把廉洁自律情况作为民主生活会对照检查的重点内容，进一步提高民主生活会的质量。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。加强对领导干部的监督。继续做好党政领导干部经济责任审计。全面推行党的基层组织党务公开，深化政务、厂务、村务和公共企事业单位办事公开工作。
2、加强党员干部廉洁自律工作。严肃执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《*省农村基层党员干部廉洁自律若干规定（试行）》、四条禁令和党员干部廉洁自律各项规定，切实解决党员干部廉洁从政方面存在的突出问题。
五、深化党风建设，不断夯实反腐倡廉工作基础
1、认真抓好“两规范、两创建”工作。认真贯彻落实市委《关于深入推进农村基层党风廉政建设的实施意见》，按照乡镇机关、基层站所和村级组织三位一体工作布局，规范乡镇机关权力运行，加大乡镇政务公开力度，加强镇招投标中心、便民服务中心、村帐镇服务中心和发展环境投诉中心建设；规范村级集体资金、资产、资源的管理，完善农村财务监管体系，加强对农村土地承包、土地征用等情况的监督检查，并利用农技110信息平台给村主职领导每月发送一条廉政警语。开展创建“群众满意基层站所”和“农村基层党风廉政建设示范村”活动。
2、强化村级民主监督。深化村务监督委员会和廉情监督站建设，开展农村基层党员干部廉洁自律承诺活动。完善村干部任前谈话、廉政谈话、述职述廉和不合格村干部处置等制度，探索建立农村基层干部廉政档案和非党员村委会干部的责任追究办法。
六、加强队伍建设，努力提高纪检监察工作能力和水平
农行领导干部述责述廉报告篇9
一、加强组织领导，保障党风廉政建设有效开展
1、认真落实党风廉政建设责任制，周密安排全乡党风廉政建设工作。为了加强党风廉政建设，深入贯彻中央、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，保证全乡经济社会健康快速发展，乡党委及时召开了2011年度全乡党风廉政建设工作会议，周密安排，全面部署，研究制订了《党风廉政建设目标任务书》、《农村基层党风廉政建设实施方案》、《党风廉政建设任务分工》等指导性文件，成立了由党委书记为组长，政府乡长和乡党委副书记为副组长，相关部门负责人和各党支部书记为成员的杨舒乡党风廉政建设领导小组。明确了年度目标任务，制定了切实可行的制度措施，与各支部签订了目标管理责任书，明确了党风廉政建设工作方向，夯实了工作责任，量化了目标任务，制订了考核办法，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐条细化、分解到人，形成了人人负责、齐抓共管的工作机制。增强了党风廉政建设工作的目标性和可操作性，有力的推动了全乡党风廉政建设工作有序开展。
2、修订和完善了各项规章制度。围绕效能建设八项制度，进一步修订和完善各类规章制度43个，编印了《制度汇编》，形成了用制度管权、管事、管人的有效机制。
二、狠抓制度落实，保障党风廉政建设工作顺利开展
坚持把推行“五项制度”和新的“七项制度”作为开展“反腐倡廉制度建设创新年”活动的突破口，以此推动全乡反腐倡廉工作深入开展。
1、认真执行党风廉政建设责任制工作“报告、检查、责任追究、考核、一票否决”等五项制度。乡党委班子和党政主要领导干部定期向县纪委汇报党风廉政建设责任制落实情况和个人廉洁自律情况；乡上副科级领导、站所负责人和村“三委”会负责人也分别向乡纪委汇报了上半年党风廉政建设责任制履行情况，并分析了问题，找出了差距，明确了今后的努力方向。对各项工作实行一月一检查，半年一考核的办法，有效地推动了各项工作的落实和开展，对在工作中存在的问题及时纠正，并对相关责任人，按照相关责任追究办法，进行责任追究。对计划生育、护林防火等重大工作实行一票否决制。此项工作制度的建立，从源头上制止了党政领导干部的各种腐败行为，提高了廉政建设的工作成效，使得反腐倡廉制度更完善，在今后的工作当中，我们应该认真总结经验，建立起此项工作制度的长效机制。
2、积极推行述职述廉述效制度。乡政府主要领导于2011年7月份向县纪委全委会进行了述职述廉述效，我乡基层干部共分七批开展“三述活动”，第二批“三述”对象包括基层站所负责人、村主要干部共15人，组织召开了“三述”汇报会，提交“三述”报告15份，反馈意见36条，提出建议21条，解决问题10项，通过开展乡村两级的述职述廉述效活动，使得各级领导干部更加明确自己的职责，做到廉洁自律，提高工作效率，更好的服务于本职工作，增强了工作积极性和主动性，另一方面我们在“三述”汇报会上，可以听到各种意见和建议，为我们当前和以后的工作提供了宝贵的参考资料，随后我们还将分批在基层干部中开展此项活动。
3、认真开展领导干部挂牌群众点名接访活动。乡上建立了接访领导无假日制度和24小时接访制。制作了领导干部挂牌群众点名接访制度栏，向群众公布了接访领导、联系电话等，以此来方便人民群众的来访，保证时时有人接，事事有管。今年此项活动开展以来，共接待群众来信来访5件，办结5件。通过开展领导干部挂牌群众点名接访活动，使广大群众的各种来信来访，能够得到及时有效的解决，实现小事不出村，大事不出乡，把各种矛盾解决在萌芽状态。
4、认真执行领导干部廉洁自律和任前廉政法规考试制度。建立了领导干部廉政谈话、述职述廉、民主生活会、任期经济责任审计、领导班子民主议事、民主决策等制度，及时组织副科级以上领导干部参加了全县廉政法规考试共计13人次，并将考试成绩存入本人廉政档案，从而增强了领导干部学习的自觉性。提高了领导干部的执政能力和廉洁自律的自觉性和长期性。在今后，我们要进一步加强廉政法规学习，努力提高廉洁自律水平。
5、继续加强村民监督委员会工作。根据市、县总体安排，依照规定程序，我们及时对全乡的27名监督委员会主任和54名委员进行了集中培训，并制定下发了各项规章制度，督促他们积极参加村组会议、参与村级事务监督。各村监委会累计监督村务43件，开展村务公开6期，提出合理化建议28条。自村民监督委员会制度实施以来，对村级各项事务进行了有效的监督，各项村级事务能够及时公开，很大程度上提升了透明度，使广大人民群众能够很好参于集体的各项事务，提出各种意见和建议，大大提高了人民群众的满意度和知晓率，从而化解了各项矛盾，为建设平安杨舒打下了坚实的基础。
6、认真贯彻落实新的“七项制度”，提高党风廉政建设水平。听证终结制有效地解决了群众最关心、最直接、最现实的问题，使缠访、重访、越访现象得到有效遏制；创建“评价医院”，从源头治理医药购销和医疗服务不正之风，有效解决了药价虚高、开单提成、收受“红包”等问题，受到群众普遍好评；监督制通过实施监督谈话、举报监督书和领导干部监督档案等制度，能够有效地督查腐败案件，对广大党员干部筑防线、敲警钟，使一批犯错误的同志积极改正错误；县乡两级后备干部廉政法规考试制是党员领导干部任前廉政法规考试制度的进一步延伸和拓展，更加便于操作，提高了廉政法规考试的针对性和实效性；县乡两级公务接待“廉政灶”制度，我乡公务接待实行统一标准，建立了公务接待“廉政灶”登记制度，确保“廉政灶”制度得到有效贯彻落实。按照“人员落实、制度健全、措施有力、经费保证”的要求，确定专人负责，切实加强对机关食堂的管理工作，为“廉政灶”制度的贯彻落实提供保证。同时，制止了大吃大喝、铺张浪费行为，减少了公费开支；电子化政府采购制全面规范电子化政府采购程序、采购范围、采购对象等，切实提高政府采购效率，降低采购成本；办案协作区制度我乡专门指定了一名办案骨干人员，由党委副书记专门负责，通过办案协作区制度，加大乡镇基层纪委办案力度。
三、突出工作重点，促进党风廉政建设深入扎实开展
1、建立了党风廉政文化示范点。为使党风廉政建设真正上水平、出成效。乡党委突出工作重点，注重示范带动，加强廉政文化示范点建设，实行乡副科级以上领导干部每人联系1个村和1个单位的党风廉政建设，经常深系点检查、指导工作，研究解决工作中的问题。目前全乡共创建了太月、韩门、北街、南杨以及中学和卫生院等6个党风廉政建设示范点。通过张贴廉政文化字画、组织廉政文化宣传活动、演出内容丰富多彩的廉政文化节目等形式，全乡逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
2、继续开展村文书乡干部代办工作。我乡自2008年5月起在全乡开展此项活动，于2011年重新选派村文书23名，在日常工作中，正确处理好村文书与村干部、村文书与包村干部之间的关系，督促文书认真履行宣传政策、收集民意、监督村务、服务群众等方面的职责，加强文书考核管理，及时对不合格的文书予以调整。此项工作开展近两年以来，通过我们走访群众、征询意见，广大基层干部和群众对此项工作已由不理解到认可、由认可到支持，群众满意率达到90％以上，也取得了一定的成效。首先是宣传和传达了党的惠农政策，文书及时深入村组开展实用技术培训，组织集中学习，使农村基层学习正常化、规范化。其次是方便了群众，变群众上访为干部下访服务，使群众办事更为直接、快捷。再次是规范了村级档案资料、财务管理、户口申报、土地承包、重大经济合同签订、“五笔会签”等程序，加强了村务公开，增加了群众对村级工作的认可，由此引发的群体上访事件也较以前年度明显减少。部分村文书还为村上制定了五年发展规划和新农村建设规划。此外，村文书每月补贴金额50元（1000口人以上村70元），较以前村文书补贴标准降低，也在一定程度上为村上节省了开支。
3、积极开展纠风监督工作。为了很好的对基层党员干部进行进行监督，我乡成立了以党委副书记为组长的纠风工作组，各村设立了纠风监督员。制定下发了相关文件，明确了纠风监督员职责和权限。建立了杨舒乡电话举报巡查网络，畅通了群众监督举报渠道。
4、加大案件查办力度，强化监督制约。坚持责任追究和重点工作通报制度，对违反工作纪律或贻误工作的，根据情节进行诫勉谈话、提醒谈话、监督改正，或给予党纪政纪处分，初步建立了惩防体系建设的责任体系和工作机制。去年乡党委、纪委对两个村实施了计划生育“一票否决”，今年对5名党员干部进行了问责问廉问效，对3名干部进行了警示训诫，查办案件4件，达到了查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度的目的。
5、坚持不懈地抓好廉政教育工作。制定下发了《廉政文化“六进”工作安排意见》和《杨舒乡农村“两委会”工作规程（试行）》，继续开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动，通过集中学习、辅导讲课、个人自学、刷写标语、悬挂横幅等方式加强廉政文化宣传教育，推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭，形成良好的舆论氛围。聘请县纪委领导对乡村两级干部进行了党风廉政知识培训，提高了广大干部的政策理论水平，增强了遵纪守法的自觉性。
6、深入开展创建人民群众满意的基层站所活动。各涉农站所均结合实际制定了创建计划，公开提出了为民服务承诺，召开了由服务对象、基础干部、人大代表和政协委员参加的“面对面三公开”会议，2011年创建了乡果站和计生站2个群众满意站所。
四、高度关注民生，努力构建和谐杨舒
乡党委、政府以发展为了人民，发展依靠人民，发展成果有人民共享为宗旨，深入践行科学发展观，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，努力作到知民情、解民忧、办实事，认真落实党对农村的各项惠农政策。由乡纪委牵头，对全乡中小学校、幼儿园收费和落实“两免一补”政策、农村合作医疗基金管理、粮食综合直补、幼园直补、农机具购置补贴农村养老保险金、民政救助等支农惠农政策落实情况进行了专项检查，各相关站所、单位都能认真落实党和国家的政策，及时发放了支农惠农款项，做到了惠农政策“六落实”。同时，认真执行农村财务管理五项制度，严格“五笔会签”程序，坚持每季度开展1次会计活动，做到管理规范，专款专用。
与此同时，乡党委还在党委、政府机关及各部门和各村深入扎实推行“四议两公开”制度，使各类资金的管理使用在阳光下运行，进一步规范了资金的使用与管理，最大限度满足了广大群众的参与权与知情权，从源头上减少了各种矛盾的发生，为构建和谐杨舒打下了坚实的基础。
五、工作中的几点体会和存在的问题
党风廉政建设是一项长期而艰巨的系统工程，在反腐倡廉工作的实践中，我们深深地体会到，要搞好新形势下的反腐倡廉工作，必须把握好以下几点：
1、必须坚持做到以科学发展观引领纪检监察工作。始终把发展作为根本取向，无论是工作任务的确定、工作重点的把握、工作方法的选择还是工作精力的投入都要围绕这个中心，服务于这个大局，积极协调党委、政府解决阻碍发展的突出问题。
2、必须坚持以改革创新的精神推进反腐倡廉制度建设。在工作内容上，积极探索执行“五项制度”和新的“七项制度”以及村文书乡干部代办工作，在工作方法上建立健全各项规章制度，加强监督检查，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的良好机制，才能始终保持反腐倡廉建设的生机和活力。
农行领导干部述责述廉报告篇10
2019年县科协党组在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监委的正确监督和指导下，党风廉政建设工作取得了一定的成效，机关工作作风有了明显改善，干部队伍素质得到进一步提高，为民服务的意识进一步加强。现将党风廉政建设述职报告如下：
一、加强组织领导
县科协党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻落实中央以及省委《实施意见》、市《实施办法》和县《实施办法》等决策部署。成立了以党组书记、主席为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实履行单位主要负责人为第一责任人的职责，把党风廉政建设和反腐败工作列入科协党组重要议事日程，同我单位核心工作统一研究、统一部署、统一落实。一年来，科协党组召开了两次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，及时传达上级有关全面从严治党文件精神，研究部署党风廉政建设工作，协调解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题。年初组织召开了党风廉政建设和反腐败工作动员会，科协党组书记、主席张绍廷同志与班子成员，班子成员与各分管部室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，有力推进了党风廉政建设责任制工作的落实。
二、管好干部
科协党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实党管干部和管人管事相结合的原则，坚持正确的用人导向，严格按制度和程序办事。科协党组充分发挥领导核心作用，加强对党员干部的监督管理，积极探索加强领导班子内部监督的有效形式和载体。认真落实重大事项报告、个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会制度，健全机关工作人员考核评价机制，切实把考核结果作为推荐干部、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，充分发挥考核在机关干部管理工作中的导向、评价和监督作用。结合开展“讲严立”专题警示教育活动，引导广大党员干部为民、务实、清廉，保持党员干部队伍忠诚、干净、担当。
三、抓好作风建设
科协领导班子成员坚持自觉遵守中央八项规定和省委三十条、市委二十条规定，不断改进工作作风，推进作风建设常态化。
1、加强学习教育，筑牢思想意识
加强对干部职工的思想学习教育，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个维护”。制定《县科协机关学习制度》，充分利用每周五下午开展的机关全体人员学习活动，集中学习新时代中国特色社会主义思想、党的报告、《中国共产党纪律处分条例》等党的政策理论；不定期传达省、市、县纪委监委文件精神，持续加强干部职工的作风建设，切实提高干部职工的综合素质，筑牢干部职工的廉洁意识。
2、认真贯彻落实中央八项规定
严格按照《党政机关办公用房建设标准》文件精神，科协开展了办公用房自查工作，在人员配备和办公用房使用上不存在超标现象。开展“三公经费”、“津贴补贴”自查工作，“小金库”整治工作，制定了《县科协“三公经费”管理制度》、《县科协“小金库”专项整治工作方案》等规章制度，进一步严控“三公经费”开支，从源头上预防腐败现象的发生。严肃了财经纪律，完善了财务管理机制，确保中央八项规定落到实处。
四、支持查办案件
县科协党组在认真履行好主体责任的同时，积极支持县纪委派驻县科协纪检监察组依法履行监督责任，聚焦监督执纪问责主体，认真落实“两个责任”，支持派驻纪检监察组深化“三转”，定期协调研究反腐倡廉建设各项工作，持续就加强“四风”建设监督检查等工作进行专题研究。支持派驻纪检监察组落实监督执纪责任和加强自身建设，开展遵守党纪、贯彻上级决策、遵守廉政规定和“三重一大”事项的监督检查。全力支持派驻纪检监察组办信办案，完善线索举报、上报和处置机制，维护办信和办案的独立性和权威性。
五、坚决纠正损害群众利益的行为
科协党组牢固树立以人民为中心的发展思想，压实主体责任，严肃监督执纪问责，切实维护人民群众的利益。一是坚持深入农技协等基层科协组织调查研究，全面摸清农技协基本情况、要素需求，聚焦农技协发展中存在的突出问题和困难，精准施策，畅通服务农技协发展的“最后一公里”；二是积极开展宣讲活动。组织农技协参加市、县有关部门主办的各类政策宣讲活动。 切实做到把省市出台支持农技协发展的政策送下去、讲明白，心贴心帮助农技协解困，实打实服务农技协发展，进一步把全面从严治党体现到服务农技协发展中。
六、强化对权力运行的制约和监督
县科协党组按照从源头上预防腐败的要求，以强化廉政风险防控为目标，构建用制度管人、管事的管理机制，监督力度得到有效的强化落实。坚持民主集中制，认真组织召开“讲严立”专题警示教育民主生活会、巡视整改专题民主生活会，充分发挥党内民主；严格执行重大事项讨论制度、行政许可审批制度；严格执行机关应急值守、学习、财务管理制度；修订完善机关考勤制度，整治干部队伍中作风不实、效率不高等问题。形成制度健全，监督到位的党风廉政建设工作机制。