企业党代会工作报告篇1
实行党代会常任制，工作重点是建立和落实党代表实行任期制、大会实行年会制、领导实行委员制、大事实行票决制、活动实行联系制等制度。在高度重视保障代表任期内的权利，不断强化代表的任期意识、责任意识、代表意识，畅通代表行使权利的渠道，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥代表在党内生活中的主体作用，为探索和完善党的代表大会制度积累了丰富的经验。
首先，为充分行使代表的民利提供了基本的制度保证。实行党代会常任制，是要坚持和落实党员主体地位，使党员的主体地位得到尊重和体现，最大限度地发挥党代会制度的作用，并从机制上实现我们党民主执政。但是，企业四年召开一次党代会，党代表只能在有限的时间内行使“听听报告，填填选票”的权利。党代会闭会后，就不再有以代表的身份“知之”、“参之”党内事务的机会，形成了“开会当代表，会后没用了”的现象。厂党委深切地感到，党的十七大和修改后的确定试行党代会常任制（包括实行代表任期）是完全正确的，不仅是必要的，而且是必需的。
其次，实行党代会常任制，是改革企业领导机制的需要。企业党代会四年召开一次，企业党委一经选举产生，只能向上级党委报告工作，而无法向选举他们的党代会报告工作，客观上削弱了党代会的地位和作用。改革年会组织程序，规定企业党代会年会由企业党委主持大会，不设大会主席团，取消预备会议，大会议程、筹备工作报告在年会前的党委会上讨论通过。同时，把代表资格审查委员会和提案工作委员会作为常设机构，两个机构日常具体工作职责由企业党委工作部门承担。
企业党代会工作报告篇2
一、目标要求
紧紧围绕“保增长、促转型，争当科学发展排头兵”实践总载体，按照“重在总结经验教训，重在完善发展思路”的要求，充分运用学习调研成果，广泛征求各方面意见建议，实事求是查找存在的突出问题，并进行深入分析检查，进一步明确今后一个时期贯彻落实科学发展观的工作思路和具体举措，形成高质量的领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告，使之成为指导我局科学发展的重要文件。
二、主要工作
整个分析检查阶段于2009年5月上旬开始，2009年6月底前基本完成。本阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，统筹抓好公开征求意见建议、召开专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告、组织群众评议、做好阶段总结等工作。
（一）广泛征求各方面意见
1、征求意见的对象范围。根据我局工作性质和职能特点，合理确定征求意见的对象和范围，多层次、多渠道、多领域征求影响和制约我局科学发展、影响社会和谐稳定、党性党风党纪方面的意见建议。征求意见的对象范围一般应包括上级部门、分管领导、干部职工、服务对象等，还要注重征求各级党代表、人大代表、政协委员和党外人士、离退休干部的意见建议。
2、征求意见的方式方法。根据我局实际，灵活采取多种形式广泛征求意见和建议。一是深入基层。局党委书记采取登门走访和个别谈心的形式，面对面听取和征求基层干部群众的意见。二是民主恳谈。把民主恳谈作为吸收群众参与的一条重要渠道，召开一次民主恳谈会，集中听取意见和建议。三是问卷调查。向本单位党员群众、基层单位、服务对象发放调查问卷、征求意见表，书面征求意见和建议。四是其他方式。通过媒体网络、设立热线电话、设置征求意见箱等多种方式，广泛征求社会各界的意见和建议。
3、意见建议的梳理汇总。对多种渠道征求到的意见和建议，要及时进行梳理分析和归纳分类，原原本本、原汁原味地向领导班子和领导干部反馈。
（二）召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会
1、开展谈心交心。局领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活多样的形式，认真组织开展谈心交心活动。要开诚布公地谈问题、找原因、提意见，做到与人为善，坦诚相见，互相帮助，共同进步，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。
2、撰写个人发言提纲。在开展谈心活动的同时，党员领导干部要对照征求到的意见建议和科学发展观的要求，重点查找局领导班子和个人在解放思想、践行科学发展观方面和党性党纪方面群众反映强烈的突出问题，对照不足，总结反思，认真撰写好参加民主生活会的发言材料。
3、召开领导班子专题民主生活会。在做好以上环节工作的基础上，领导班子围绕我局实践总载体，紧扣近年来的工作实践，召开专题民主生活会。专题民主生活会主要内容包括班子成员陈述发言、开展批评与自我批评、对班子整体存在的主要问题进行分析反思、提出初步整改意见等。专题民主生活会邀请市委学习实践活动指导检查组领导参加。
4、通报民主生活会情况。领导班子专题民主生活会情况在一定范围内以一定形式进行通报。民主生活会情况书面材料经市委学习实践活动指导检查组审阅把关后，于6月15日前报市委学习实践活动领导小组办公室。
5、召开党员专题组织生活会。局机关各党支部和下属粮食企业党总支、支部要按时召开党员专题组织生活会，每位党员干部按照科学发展观的要求，结合自身的工作岗位，认真进行对照检查，开展批评与自我批评，进一步理清思路、明确方向。党员领导干部既要参加领导班子的专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。
（三）形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告
1、明确报告内容。分析检查报告要紧紧围绕深入贯彻科学发展观这一主题，紧扣党的十六大以来我局发展实践，充分吸收学习调研、征求意见和专题民主生活会的成果，充分反映四个方面内容：一是我局广大党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；二是我局广大党员干部贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；三是我局科学发展的努力方向、总体思路和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；四是我局按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。各科室、下属企事业单位都要在6月12前完成本科室、单位的分析检查报告，并报送局办公室。
2、起草报告。组建分析检查报告起草工作组，局党委书记全程主持起草工作。领导班子分析检查报告重点突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，做到有问题、有分析、有思路、有举措，避免写成工作总结或工作报告，使之成为指导我局科学发展的重要文件。
3、讨论报告。分析检查报告初稿形成后，经反复征求意见后，召开局党委扩大会议，邀请党员和群众代表列席，进行专题讨论，参会人员要认真审阅报告并充分发表意见。对于反映比较集中的问题进行专题研究，在吸收各方意见后将分析检查报告予以修订完善。
（四）组织群众评议
1、召开群众评议会。分析报告形成后，及时召开一次群众评议会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象参加，请他们着重围绕局领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评议。特别是有没有紧密结合实际，研究提出我局贯彻落实科学发展观、应对当前国际金融危机、促进经济平稳较快发展的思路和措施。
2、完善报告。认真研究群众评议中提出的意见建议，充分吸收正确的评议意见，体现到分析检查报告中来，进一步修改完善分析检查报告。
3、公开报告。分析检查报告正式形成后，以适当的方式在一定范围内公开，接受群众监督。分析检查报告经市委学习实践活动指导检查组审阅把关后，于6月20日前上报学习实践活动领导小组办公室。
（五）做好阶段总结
1、查漏补缺。对照本阶段目标要求，认真进行自查自纠，本着“缺什么补什么”、“哪里不到位就重点抓哪里”的原则，进一步强化措施，完善提高，确保真正取得实效。
2、撰写总结报告。对本阶段活动开展情况进行认真回顾总结，实事求是地评价成绩，找出存在的问题和不足，提出整改落实阶段的目标任务和工作打算，并形成报告，6月20日前报市委第二检查指导组。各科室、单位的总结和下步打算6月20日前报局学习实践活动领导小组办公室。
3、迎接考核验收。认真做好迎接考核验收的各项工作，准备好各类资料、报表、报告，积极配合市委学习实践办对我局的考核验收。
三、专项行动
在分析检查阶段要积极制订计划、重点开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”、“开门纳谏”、“共商对策”等三个专项行动：
（一）开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”专项行动
在深入开展“服务企业、服务基层”专项行动的基础上，根据市委统一部署，积极配合开展“千名干部进千企、共渡难关促升级”专项行动，由每位班子领导牵头组建1个服务组，每组结对1家企业，重点开展送信心、送政策、送服务、送资金、送平安等“五个送”活动，帮助企业排忧解难、共渡难关，推动转型升级。深入企业，帮助企业找准问题，分析原因，并从企业最关心、最突出、最迫切的问题入手，发挥职能优势，用足用好惠企政策，助推企业科学发展。各结对服务组要高度重视、全情投入，要在本月中旬第一次走访联系的企业后，尽快熟悉企业情况，了解企业的困难和期盼，积极为企业出谋划策。在一年时间里，每星期至少走访一次，每月向局学习实践办上报一次走访帮扶情况调查表。
（二）开展“开门纳谏”专项行动
就服务业发展、沿海产业带发展、物价管理、粮食管理方面，召开民主恳谈会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、行业监督代表等参加，面对面征求意见，虚心听取他们的意见和建议。同时，发放征求意见表、设置意见箱、公开电子邮箱等方式，广泛征求党员群众和社会各界的意见建议。认真汇总梳理征求到的意见和建议，作为撰写分析检查报告和民主生活会发言材料的重要依据。对属于我局职能范围的意见建议，及时确定专人分解落实；对属于其他部门的，要及时报送市委学习实践活动办公室。
（三）开展“共商对策”专项行动
针对征求到的意见建议，认真做好汇总梳理工作，开展一次“共商对策”活动。对照“六型机关”和“四好科室”创建标准，重点查摆机关党员干部在科学理论学习、服务基层能力、决策审批程序、部门协调合作、机关办事效率、勤政廉洁节约等方面的问题，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象代表等各个层面的对象，共同研究破解对策，及时加以整改落实。
四、具体要求
1、突出工作重点。要切实把握分析检查阶段的工作重点，从分析检查阶段一开始就着手准备分析检查报告的起草工作，多渠道听取意见，多角度剖析问题，多形式组织评议，做到认真写、广泛听、充分议、反复改，真正形成高质量的分析检查报告。
企业党代会工作报告篇3
今天召开全委机关干部大会，主要目的是学习传达省十二次党代会精神，并结合我省国资监管和国企改革发展的实际，对贯彻落实省十二次党代会精神作出部署。下面，我讲三个问题。
一、省十二次党代会的基本情况
省十二次党代会于6月12日—16日在杭州召开，历时5天。大会应到代表和特邀代表724人，因事因病请假30人，实到代表和特邀代表694人。列席人员145人，包括不是本次大会代表的十一届省委委员、候补委员、省纪委委员，不是本次大会代表的在职党员副省级领导干部和部分党员老同志，不是本次大会代表的省直单位和部属主要企事业单位党委（党组）主要负责人。
大会共分16个代表团，包括各市代表团、省直代表团（2个）、省部属高校代表团、省部属企业代表团、驻浙部队和武警浙江省总队代表团。大会共召开了4次全体会议，5次主席团全体会议。大会听取、审议和通过了赵洪祝同志代表十一届省委所作的题为《坚持科学发展，促进社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会》的工作报告，审议和通过了省纪委《深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面建设惠及全省人民的小康社会提供坚强保证》的工作报告。大会通过充分酝酿和差额选举，选出了新一届省委委员68名，候补委员12名，省纪委委员43名，推选出席党的十七大代表48名（含中央提名1名）。
在省委的重视和关心下，省国资委和省部属企业的代表首次单独组成了一个代表团，共有正式代表59人，其中省国资委和省属国有企业正式代表35人。各市国资系统代表3人（杭州、宁波、嘉兴各1人）。通过选举，在省国资委和省属国有企业中，我和陈继松同志被选为省委委员，李世中同志被选为省委候补委员，李德忠同志被选为省纪委委员，陈继松、童云芳同志被推选出席党的十七大代表。从代表名额分配、组团方式到选举结果，充分说明了省委、省政府和广大代表对国有企业的重视和信任，对国资监管工作的重视和支持，我们决不能辜负省委、省政府的殷切希望，牢记使命，振奋精神，履行“改革、调整、监管”三大职责，努力促进省属国有企业再创业、再提高、再发展。
二、省十二次党代会的基本精神
本次省党代会的工作报告，通篇贯穿了邓小平理论和三个代表重要思想，坚持了科学发展、促进社会和谐的理念，描绘了浙江全面建设小康社会、继续走在全国前列的宏伟蓝图，是一个高瞻远瞩、总揽全局，含义丰富、重点突出，架构清晰、文风清新的好报告，是一份振奋人心的好报告。全体代表对报告表示完全赞成和坚决拥护。省委工作报告在浙江日报上已全文发表，今天大会上不专门学习，我就代表们在讨论中的一些情况向大家作一介绍。
省部属企业代表团讨论时认为，报告总结的五年工作成绩实事求是，对过去五年我省在全面实施“八八战略”、全面建设“平安浙江”、加快建设文化大省、积极建设“法治浙江”、全面加强党的先进性建设等方面取得的重大成绩进行了客观总结；提炼的五条经验体会深刻准确，
这是上届省委重要的政治财富和宝贵的精神财富，也是浙江在今后发展中必须坚持和运用的重要经验；提出的奋斗目标催人奋进，鲜明地体现了以科学发展这一重要指导思想，体现了促进社会和谐的新的执政理念，也充分体现了省委总揽全局、把方向、谋发展的战略高度和战略定位；阐述的发展思路明确清晰，集中反映了全省人民的希望和愿望，为我省今后继续又好又快发展指明了前进方向。报告回顾过去五年工作，篇幅不长，但客观实在，鼓舞人心。展望今后五年工作，“全面建设小康社会”用了六个“更加”，“继续走在前列”强调要在六个方面“新突破”，为我们展现了美好前景。
省部属企业代表团讨论时认为，报告充分体现了三个特征、三大亮点。所谓三个特征：一是主题鲜明。报告以坚持科学发展、构建和谐社会、全面建设惠及全省人民的小康社会为标题，突出了主题，全面贯彻了中央精神，充分体现了时代特征和时代要求。二是主线突出。报告以全面建设小康社会、全面改善民生为主线，发展战略清晰，发标目的明确，工作抓手有力，完全符合浙江现阶段发展要求。全面建设小康社会，继续走在前列，十分振奋人心。三是措施有力。报告提出的“五个坚持”、“五个推进”，贯彻了全面发展、协调发展、可持续发展的精神，具有很强的针对性和指导性。所谓三大亮点：一是突出关注“创新”。报告明确提出了“以改革开放、自主创新为动力”，坚定不移地走“创业富民、创新强省”之路，并把自主创新作为我省又好又快发展的核心战略，努力营造在创新中创业、在创业中创新的社会氛围，加强理论创新、体制创新、科技创新和其他各方面的创新。创新创业就是浙江人民在伟大实践中锻造的浙江精神的核心，这既是浙江过去发展的实践总结，又是推进浙江新一轮发展的必由之路。二是突出关注“和谐”。报告明确提出了要强化科学发展理念，深化科学发展的举措，真正把科学发展观贯穿于全面建设小康社会和加快现代化建设的全过程，第一次正式提出了要加快构建“和谐浙江”的号召。三是突出关注“民生”。报告标题就把“民生”作为核心内容，重点是进一步关注民生，改善民生，保障民安。这是立党为公、执政为民的必然要求，也是坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的必然要求，更是社会和谐稳定的基础。报告把创业富民和全力解决广大人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题，作为新一届省委的工作着力点和落脚点，非常鼓舞人心。
三、贯彻落实省十二次党代会精神的基本要求
当前，关键是要学习好、领会好、贯彻好、落实好党代会精神。主要把握三个重点：
（一）学习文件，领会精神实质，把思想认识统一到省党代会精神上。委机关各支部和各直属单位，近期都要专门组织学习，原文学习赵书记的报告，通过学习，努力做到三个“转化”：一是同识变同心。要把对报告的共同认识转化为大家的共同心声，把报告的内容凝聚成我们的行动纲领，同心同德建小康，齐心协力走前列，把共同认识体现到全面建设小康社会的效果上。二是务虚变务实。大家要把学习讨论的成果转变为察实情、讲实话、办实事、求实效的务实的工作作风，并体现在走在前列、创新强企、创业富民的成果上。三是动力变活力。大会的精神动力变为社会发展的动力，从而体现勤政廉政、勤业敬业、真抓实干的行动上，体现在发展国有经济、搞活国有企业、强化国企监管的硕果上。
（二）以创新创业为主线，推进省属国有企业再创业、再提高、再发展。作为我们国资监管机构，在贯彻落实党代会精神的过程中，就要紧密结合省属国有企业的实际情况，进一步增强做强做大做优国有经济、实现国有企业又好又快发展的信心和决心。把创新创业放到更加突出的位置，充分认识创新是国有企业再创业、再提高、再发展的迫切需要，把创新作为科学发展观的内在要求来落实，作为发展理念来强化，作为重大战略来推进，坚持走创新强企、创业富民之路，进一步激发国有企业的竞争活力，增强国有企业的影响力、控制力和带动力。继续深化改革，加快发展，进一步夯实再创业、再提高、再发展的体制基础；切实加强引导激励，进一步构建再创业、再提高、再发展的政策平台；继续加强国资监管，进一步健全再创业、再提高、再发展的监管机制；继续加强国有企业党的建设，进一步强化再创业、再提高、再发展的政治保障，努力谱写国有企业改革发展新篇章。具体讲是“五句话”：
1．树立创新创业意识。赵书记在党代会报告中指出：“浙江精神的核心就是创新创业”。我们全体国资干部必须认真学习全面贯彻省党代会报告精神，真正地自觉地把思想认识统一到始终坚持“两个毫不动摇”的方针上来，统一到创新创业求发展上来，统一到国有企业要“做强做大多做贡献”上来，不断增强做好国资监管与国有企业改革发展工作的责任感和使命感。充分认识创新创业是推进经济社会发展的不竭动力。创新是企业活力所在，竞争力表现，兴旺发达的源泉。创新是创业的基础，创新的成效，只有通过未来的创业来检验；创业是创新的载体和表现形式，是对创新的一个实践过程；创新和创业是互相促进、密不可分的辩证统一体。只有两者的有机统一，才能达到最终的目标同向、内容同质、功能同效、殊途同归。所以，国有经济要与民营经济在竞争中互相促进、共同发展，就必须创新创业，实现再创业、再提高、再发展。据统计，2006年底，省属国有企业占全省国有企业总户数的20%，国有资产总量占全省国有企业的23.84%，利润总额占40.03%，上交税金占42.29%。因此，提高企业尤其是省属国有企业的自主创新能力，对我省建设创新型省份具有十分重要意义。作为省级国资监管机构，既要不断促进省属国有企业树立创新创业意识，又要在制度安排上不断通过政策、机制、管理、激励等措施，驱动和推动省属国有企业进行创新创业的实践。
2．夯实体制机制基础。从2004年6月省委、省政府启动以产权多元化为核心的省属国有企业新一轮改革以来，省属国有营运企业资产进一步整合，产权结构进一步优化，法人治理结构有所进展，企业内部劳动、人事、分配三项制度改革得到深化。这些改革成果，为省属企业再创业、再提高、再发展打下了良好的体制基础。根据党代会报告的要求，当前在改革方面，要努力做到“四个加快”：
一是要加快改革步伐，确保完成省委、省政府确定的三年改革目标。从工作上来讲，我们要继续采取分类指导的方针，加快推进改革。已经批复方案的，主要是抓好方案的实施，做到因势利导；已经明确思路的，主要是抓方案的具体制定，做到因企制宜；已经实施改革的，主要抓跟踪完善，做到典型示范。同时，还要加强对二、三级公司改革的指导。
二是加快推进现代企业制度建设，完善企业法人治理结构。根据国家要求，2010年前全国都要建立现代企业制度，任务十分艰巨。为此，委企改处、监事处、企领处等有关职能处室要把加快推进省属国有企业法人治理结构建设，作为今年的重点任务，逐渐规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，健全权责统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构。当前，企领处、监事处等处室要着重在建立省属国有企业的监事会制度和国有独资、国有绝对控股企业的职工董事制度上有新突破，力争在年底前取得较大的进展。企改处等处室要按照新《公司法》等有关法律法规，根据委主任办公会议通过的公司章程范本，加快推进省属企业公司章程的修订和审批，进一步明确出资人、董事会、监事会、经营层的职责、权利和义务。
三是加快完善经营业绩考核制度，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制。下一步要积极实施好《省属国有相对控股和参股企业国有产权代表经营业绩考核暂行办法》，预考处要积极做好准备，待省政府批准《省属国有独资和国有绝对控股企业经营业绩考核暂行办法》后，及时组织实施。继续开展上市公司股权激励调研工作，逐步进行国有控股上市公司股权激励试点工作。
四是要加快建立职工工资正常增长机制，完善国有企业收入分配制度。树立强企富民思想，在确保企业经济效益稳定增长的同时，保持职工工资的逐年增长，促进企业可持续发展。统评处要在全面开展省属企业职工收入情况调查基础上，修订和完善省属企业收入分配管理办法，逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系；严格实行工资总额控制制度，加大对高收入行业和企业的分配调控力度。
3．构建激励政策平台。在市场经济条件下，企业直接面向市场，处在创新的第一线。创新的主体是企业，创新主要依靠企业自己。我们不替代企业，不干预企业。从国资委来讲，主要是营造氛围，营造环境，努力为企业创造良好的创新创业的政策平台。可以采取三方面举措：
一是要研究出台具体办法与措施，支持与鼓励企业自主创新。根据我委职责，预考处、产权处、统评处、企领处等处室要抓紧分析研究，提出意见，统一出台鼓励支持科技创新的政策和举措。如考虑对企业在一定额度内的研发经费，视同企业的实际利润，从而不影响企业领导人员和职工的分配；对获得省级以上创新成果的，对企业领导人员和相关技术人员另给予奖励等；考虑设立“科技创新专项资金”，争取在国有资本预算中专门安排一块资金用于企业研发中心科研经费等一些单项的激励举措；组织开展企业技术创新技术发明竞赛；总结宣传省属企业创新典型等等。力求通过这种支持鼓励导向，引导企业切实贯彻落实科学发展观，不断增强建设资源节约型、环境友好型企业的责任意识，不断提高国有企业社会责任建设的水平。力求通过这种支持鼓励导向，引导和推动省属企业特别是生产型企业，进一步增强科技创新意识，激发创新发展的动力和活力，切实在以创新求发展上下大功夫，把技术创新作为提升核心竞争力的重要途径，促进国有企业经济增长方式的转变，促进企业生产与自然环境相和谐。
二是要积极争取出台有关政策措施，鼓励国有企业做大做强做优。省国资委已经在今年初明确提出了打造省属企业能源、交通、物流、化工、钢铁、建筑等六大板块，积极推进省属企业的战略性重组；围绕“双千工程”，加快培育发展一批跨区域、跨行业和跨所有制的大企业和大集团的相关设想与规划。下一步，我们要积极争取各相关职能部门的支持，尽快出台培育壮大省属国有大型企业集团的及有关支持政策及措施。
三是要不断完善和深化省属企业“十一五发展规划”，为企业发展提供战略导向。省属企业“十一五发展规划”已经出台，当前我们要认真实施，不断落实。同时，根据新的情况和新的要求，我们要把省属企业“十一五发展规划”落实到产业，落实到行业，落实到企业的发展规划。近期，以产权处为主、企改处配合，抓紧调研，提出培育省属企业上市的规划。力求通过这种发展规划的引导，为省属企业的再创业、再发展、再提高提供战略性导向和更高层次上的服务。
4．健全监督管理机制。通过近三年来的努力，全省国资监管机构框架体系基本建立，国资监管制度框架体系基本建立，国资保值增值责任体系基本建立。所有这些，为确保国有资产出资人职责真正落实到位打下了良好的基础，也有力的促进了国有企业的改革与发展。我们既要大力促进发展，又要加强监管，而且要管住、管活、管好，努力为再创业、再提高、再发展创造高效监管机制。重点要做到“三个强化”：
一是强化出资人财务监管。认真执行国家对国有企业加强监管的法律法规，特别是要认真落实好我省已经出台的《专职监管人员报告制度》、《国有产权代表报告制度》、《重大财务事项报告制度》和《内部审计报告》等“四个报告制度”，加大对企业产权转让、对外投资、融资担保等重大事项的监督力度。下半年将对重大财务事项报告的执行情况进行一次检查，以推动“四个报告制度”更好地落实。
二是强化企业内部审计。要通过各种会议、培训、宣传等方式方法，促进各省属企业领导人员进一步增强对内审重要性的认识，加强对企业内审工作的组织领导，实现企业内审与国家审计、社会审计、完善出资人财务监管的联动，更好地发挥其作用。
三是强化企业产权监管。继续完善产权制度建设，积极推动《浙江省企业国有资产监督管理实施办法》、《省属企业国有产权转让管理实施办法》等政策的制定和出台，继续深入实施审计（评估）“阳光工程”。同时，强化企业国有产权管理，重点结合上市公司股权分置改革全面完成后的新形势，研究和探索加强上市公司、股份公司国有股权管理的有效途径，防范国有控股上市公司控制权转移风险。6月21日，华东六省一市国资委将在上海召开工作交流会，主题就是股改后的国资监管问题。所以，后股改时期监管的课题要加快调研，尽快形成完整的调研报告。
5．切实加强政治保障。国有企业党组织，是国有企业的政治优势，也是再创业、再提高、再发展的政治保障。我委成立以来，始终把省属企业党的建设工作一直作为一项重要任务。通过开展省属企业保持共产党员先进性教育活动，调整充实企业领导人员队伍，加强对国有企业领导人员廉洁从业教育与监督，企业党建工作收到了比较好的成效。当前阶段，我们要做到“四个加强”：
一是加强领导班子建设。继续做好“四好”领导班子创建活动，深入开展“作风建设年”活动，加强党风廉政建设，抓好省属企业特别是领导班子、领导人员作风建设活动的各项工作。在企业领导人员中开展增强忧患意识、公仆意识、节俭意识教育，努力打造一支奋发有为、作风正派、敬业廉洁、甘于奉献的优秀团队。进一步深化企业人事制度改革，积极探索国有独资、国有控股、国有参股企业领导人员管理方式，研究制定省属国有企业领导人员管理暂行办法；建立与现代企业制度要求相适应的经营管理者选拔任用办法，优化班子的结构，提高班子里优秀经营人才的比重，加大市场化配置力度，适当时候推出部分企业领导职位进行公开招聘。
二是加强人才队伍建设。今年初，我们已经制订出台了《浙江省省属国有企业“十一五”人才队伍建设和教育培训工作规划》，对“十一五”时期人才队伍建设特别是着力加强出资人代表、经营管理人才、科技人才、技能人才和党群工作者人才队伍建设的相关目标、任务和措施提出了要求。当前，除了加强领导班子、经营管理人才建设外，特别要加强科技创新人才、技术技能人才这二类人才的重点培养。现在省属企业拥有的自主知识产权、拥有的专利、拥有的知名品牌，还远远不够。而要改变这种现状，关键是需要一大批科技创新人才、技术技能人才。因此，下一步要加大培养和引进力度，通过职业专业培训、创新发明竞赛、操作技能比武、职工技术比赛等多种方式方法，把国有企业职工主人翁的积极性创造性调动到提素质、学技能、搞创新上来。
三是加强基层党建工作。在建立现代企业制度、完善公司法人治理结构中，要体现国有企业党组织的政治核心作用。研究探索如何把中国企业管理的国际化与国外先进管理技术理念的中国化有机结合起来，把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，把发挥党的政治优势与运用市场机制结合起来，从而把党的政治优势转化为国有企业的竞争力。把党建工作融入到生产经营活动中，增强党建工作的有效性，努力使党建工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展。坚持经济组织发展到那里，基层党组织就建设到那里的原则，进一步加强基层党的建设。通过建立省属企业先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评选表彰等制度，调动和发挥企业党务工作者的积极性和创造性。
企业党代会工作报告篇4
第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，制定本规定。第二条本规定所称领导干部包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务和非领导职务的副县（处）级以上[含副县（处）级，下同]干部。社会团体、事业单位中相当于副县（处）级以上干部，国有大型、特大型企业中层以上领导干部，国有中型企业领导干部，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派（包括招聘）的领导干部、选举产生并经主管部门批准的领导干部、企业党组织的领导干部。第三条报告人应报告下列重大事项：（一）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；（二）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）；（三）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况；（四）本人因私事出国（境）和在国（境）外活动的情况；（五）配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；（六）配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。第四条本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。第五条各级党委及其纪委，各级人大、政府、政协、法院、检察院党组，以及上述领导机关所属的部门和单位（包括事业单位，下同）的党组（党委），负责受理本级领导干部的报告（不设党组、党委的部门和单位，由相应的机构受理，下同）。各部门和单位内设机构的领导干部的报告，由本部门、本单位的组织人事负责受理。本规定第二条中社会团体、企业事业单位的领导干部个人重大事项的报告，由本单位党委（党组）负责受理。第六条对于需要答复的请示，受理报告的党委（党组）或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。第七条对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。第八条领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。第九条各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本规定执行情况的监督检查。组织人事部门和纪检监察机关，要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的党委（党组）及相应机构每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。第十条各省、自治区、直辖市，中央直属机关工委和中央国家机关工委，实行系统管理的部门、单位，可根据规定结合实际制定具体办法。第十一条本规定由中共中央纪委检查委员会、中共中央组织部负责解释。第十二条本规定自之日起施行。
企业党代会工作报告篇5
【关键词】企业党支部；战斗堡垒；加强
2012年11月8日，中共中央总书记代表第十七届中央委员会向中共第十八次代表大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告。十报告强调在新形势下要加强基层党组织的建设，其中，报告指出“党的基层组织是团结和带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，这表明了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，强调在新形势下要加强基层党组织的建设为我们做好下一步基层党建工作做出了方向性的指导。企业党支部是党在企业中的基层组织，处在生产经营的第一线，担负着贯彻落实党的十八精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，发挥强大的政治作用，给予广大职工正确的价值观、思想观的引导；把党的方针政策落实到实处，团结和带领全体职工共同努力、提高企业经济效益，实现全面建成小康社会的重要责任。
一、企业党支部的地位和作用
企业党支部是企业充满旺盛战斗力的智慧保证和精神支柱，是企业实现自身发展战略目标的得力团队和战斗堡垒，它的地位和作用主要表现在以下三个方面：第一，企业党支部是党组织体系的基础细胞之一。党组织体系是由众多的党支部构建而成的，企业党支部是其中重要的组成部分。如果没有了企业党支部这样的基础细胞，党组织体系就显得残缺不全，党制定的政策方针缺乏广泛性和科学性，隔断了党与广大工人阶级的联系，失去了党的工人阶级先锋队的阶级基础。第二，企业党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业党支部是党组织体系的重要组织部分，职工群众是企业党支部的重要组成部分和支持者。一方面，企业党支部宣传和贯彻党的路线、方针、政策，带领和团结广大职工群众在工作中把党的路线、方针、政策落到实处；另一方面，企业党支部坚持从群众中来、到群众中去的工作方式，深入了解广大职工群众的真正想法与需求，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，是上级党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带，保证了党的决策的科学性与可行性。第三，企业党支部是生产经营的政治核心和战斗堡垒。众所周知，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。同样地，企业党支部是企业职工的先锋队，是企业发展的领导核心，为企业的发展提供强大的精神动力和不竭的智力支持，促进企业又好又快地发展。
二、企业党支部当前存在的问题
由上述论述可见，企业党支部的作用极其重要，加强企业党支部建设势在必行。然而，当前企业党支部建设中存在着不可忽视的问题，党建工作中仍有待加强与改进。
1.有些企业领导对企业党支部建设不重视，党建工作形式化。一些企业领导“重武轻文”，只看重企业的经济效益，轻视党建工作和企业的思想政治工作，忽略企业党支部的战斗堡垒作用。党的相关制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，开展组织生活不联合工作实际，仅仅是以“过场式”活动代替。面对上级党组织的检查、考核工作，常常弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替经常性活动，敷衍塞责；重大活动抓一阵子，出了问题整一阵子，搞“运动式”突击来应对任务，形式主义，华而不实。
2.有些企业党支部党务工作者个人素质修养不高，党建工作随便化。党务工作者是一个党组织中党建工作的直接执行者与推动者，业务素质的高低直接影响的党建工作的成功与否。由于自身业务素质不符合党建形势的新发展与企业发展的需要，专业知识匮乏，全凭个人主观意识去开展党建工作，认为党建工作只是简简单单组织党员开会，党务工作程序不规范、随意性强，不注重自身的党性修养和业务能力的提高。
3.党员结构不合理、分布不平衡，党建工作缺乏广泛性。机关单位、事业单位党员多，生产一线党员少；管理人员中党员多，工人和生产一线党员少，往往容易出现生产一线“发展难”的问题，造成党员成分结构不合理、分布不平衡的现象普遍存在，直接导致党建工作缺乏明显的广泛性和代表性，打击人民参政议政的积极性，不利于民主政治的建设和发展。
4.部分党员思想观念比较淡薄，没有发挥党员应有的先锋模范作用。部分党员存在不思进取、得过且过的思想，不积极作为，不注重世界观、人生观、价值观的改造，逐渐淡忘作为一名共产党员应该履行的责任与义务，缺乏责任感与使命感，未能发挥党员应有的先锋模范作用。
三、加强企业党支部的建设
面对新形势、新挑战，加强企业党支部建设刻不容缓。针对企业党支部在建设中存在的问题，需要从内到外加强对企业党支部的建设，才能有效地发挥其领导核心和战斗堡垒作用。
1.转变观念，明确党支部建设目标，严格落实制度。企业党支部作为党的基层组织，是党联系工人群众的有效桥梁与纽带，在各项工作中发挥着重要的政治核心和战斗堡垒作用，对促进企业发展和企业文化建设起着极其重要的作用。因此，要把“重经济、轻政治”的观念转变为“经济与政治并驾齐驱”的思想。企业党支部工作要围绕企业经济效益为中心，以创新精神改进工作方法；经济建设为党建工作提供经济保障，两者相互相成，相得益彰。（1）明确党支部建设目标。企业党支部在上级党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻执行党在新时期的各项方针政策，紧紧围绕经济建设中心任务开展工作，加强党支部的思想组织作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，领导和组织广大职工的思想政治工作，带领和团结广大职工创造性地开展工作，努力推动企业更好更快地发展，为全面建成小康社会奉献一份力量。（2）严格落实制度。党建工作是一项长期且艰巨的任务，必须严格按照规章制度来开展落实。企业党支部工作要做到规范化、常态化，必然需要严格落实制度，用制度化促规范化，用规范化促常态化，在日常党建工作中结合实际，严格落实民主评议制度、“”制度等，才能不断完善党建工作，全面提高党的建设科学化水平。
2.建立学习型党支部，加强党员的教育与管理，提高党支部的整体素质。十报告指出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。当今社会日新月异，新的知识不断涌现，要永葆党员的先进性与时代性，就要把学习作为终身任务，才能做到与时俱进。在新的时期，企业党支部建设要把学习与经济、政治建设共同抓，树立学习理论，不端强化学习的责任感和紧迫感，让学习成为一种生活方式和一种行为习惯，构建成学习型党支部，营造浓厚的学习氛围，提高党支部的整体素质。十大报告指出，“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管”，这要求党建工作中必须重视和加强对党员的教育和管理。通过将每位党员置身于不断学习之中，强化党员的教育与管理，能有效提高党员的思想政治素质和党性修养，才能做到“四个始终”，即必须增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑；必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态；必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置；必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色，从而有效地发挥党员的先锋模范作用。
3.增加企业党支部的凝聚力和归属感，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。团结就是力量，加强企业党支部建设，必须增加企业党支部的凝聚力和归属感，才能充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。一方面，加强党支部班子成员与党员之间的沟通与交流，党支部班子成员要做好清廉公正、作风正派、联系群众的表率，主动与党员之间交流，以个人魅力与威望感染与带领全体党员奋发向上，增加党员对党支部的归属感与认同感，团结一致，共同为达到既定的目标而奋斗努力。另一方面，加强党支部与广大职工之间的联系与交流。“从群众中来，到群众中去”是我党长期坚持的工作方法之一，这要求加强党支部建设，必须做到加强与广大职工之间的密切联系，既让党党支部深刻地了解到广大职工的真正想法与需要，又让广大职工群众深深感受到党的亲和力，清楚地理解党在新时期的方针政策，才能把党的细想和广大职工的行为很好地统一起来。
总之，企业党支部是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，只有把企业党支部建设，才能有效贯彻和执行党在新时期的各项方针政策，才能永葆党的凝聚力、吸引力和战斗力，不断地推动企业又好又快地发展，为全面建成小康社会献出一份力。
参考文献
[1]范晋华.浅谈加强企业党支部建设[J].企业经纬.2010（6）
[2]李凤荣.浅谈加强企业党支部建设[J].山西科技报.2011（4）
[3]舒华平.新时期加强企业党支部建设的探究[J].三峡大学学报（人文社会科学版）.2012（34）
[4]谢国会.对发挥企业党支部战斗堡垒作用的思考[J].胜利油田党校学报.2012.25（6）
企业党代会工作报告篇6
第二条本规定所称领导干部包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务和非领导职务的副县(处)级以上(含副县〔处〕级，下同)干部。社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上干部，国有大型、特大型企业中层以上领导干部，国有中型企业领导干部，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派(包括招聘)的领导干部、选举产生并经主管部门批准的领导干部、企业党组织的领导干部。
第三条报告人应报告下列重大事项：
(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；
(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；
(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；
(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；
(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；
(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。
第四条本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。
第五条各级党委及其纪委，各级人大、政府、政协、法院、检察院党组，以及上述领导机关所属的部门和单位(包括事业单位，下同)的党组(党委)，负责受理本级领导干部的报告(不设党组、党委的部门和单位，由相应的机构受理，下同)。各部门和单位内设机构的领导干部的报告，由本部门、本单位的组织人事部门负责受理。本规定第二条中社会团体、企业事业单位的领导干部个人重大事项的报告，由本单位党委(党组)负责受理。
第六条对于需要答复的请示，受理报告的党委(党组)或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。
第七条对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第八条领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令做出检查、在一定范围内通报批评等处理。
第九条各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本规定执行情况的监督检查。组织人事部门和纪检监察机关，要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的党委(党组)及相应机构每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。
第十条各省、自治区、直辖市，中央直属机关工委和中央国家机关工委，实行系统管理的部门、单位，可根据本规定结合实际制定具体办法。
企业党代会工作报告篇7
（年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效）
第一章总则
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度（以下简称“职代会”）是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职代会实行民主集中制。
第二章职权
第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职代会工作机构职权
1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、制订新一届职代会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。
3、起草（修订）职代会重要制度和工作文件（草案）。4、主持召开职代会，做好职工代表的培训工作，向职代会报告上次职代会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职代会建议案，配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
6、依法维护职工代表的合法权益。
7、做好每次职代会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。
8、做好其他与职代会相关的工作。
第三章职工代表
第七条本企业职工代表经选举产生，人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60%，科技人员和管理人员不超过40%。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
第八条职工代表条件
在本企业工作一年以上，热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵章守纪，法制观念强，爱岗敬业，生产工作能起带头作用，有中学以上文化知识和较好的表达能力，为职工所信任。
第九条本企业职代会每年为一届（注：同工会任期同步）。职工代表任期一届，届满后需重新选举，连选可连任。届期内，因各种原因造成职工代表有缺额的，由企业工会及时按规定补选。
第十条职工代表权利义务
权利：
1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职代会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到保护。
义务：
1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、密切联系周围职工，努力维护他们合法权益，如实反映他们意见建议与呼声，认真执行职代会决议，认真做好职代会交办的各项工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度
第十一条本企业职代会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职代会。会议时间不少于半天。
第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时，必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决定。
第五章附则
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职代会决定，任何组织和个人不得随意修改。
（单位名称）职工大会实施细则
（年月日本企业职工大会第一次会议通过生效）
第一章总则
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职工大会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权
第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权
1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、起草（修订）职工大会的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召开职工大会，做好职工民主管理培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职工大会建议案，配合行政做好职工建议案的处理和落实。
6、依法维护职工的合法权益。
7、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
8、做好其他与职工大会相关的工作。
第三章职工
第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务
权利：
1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉，依法受到保护。
义务：
1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、如实反映问题，认真发表意见建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度
第八条本企业职工大会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。
第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时，必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。
第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
企业党代会工作报告篇8
各位领导、同志们：在全矿上下集中精力广泛开展保持共产党员先进性教育活动之际，集团公司优秀共产党员事迹报告团今天在集团公司党委副书记××*同志的带领下，来我矿作巡回报告，这既是上级党组织对我们的关心和爱护，也为我们提供了一次充分学习先进的好机会。在此，我代表矿党委、矿行政和全矿广大共产党员、职工群众，对集团公司领导和报告团成员的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！刚才,先后有3名同志为我们做了生动而又精彩的报告,事迹非常生动、感人。作报告的这3同志都是集团公司广大共产党员中的优秀代表，具有很强的代表性和先进性，是学习、实践“三个代表”的楷模，是我们大家学习的榜样。尤其是他们在各自的岗位上，以自己的实际行动，回答了在新时期作为一名共产党员，应该如何发挥先锋模范作用，体现党员先进性，为企业实现跨越式发展拼搏实干、无私奉献的问题，在他们身上集中体现了新时期我们矿区广大共产党员良好的精神风貌和理想追求。相信听取他们不平凡的事迹报告后，对深入开展好党员先进性教育活动，进一步推动全矿各项工作的顺利进行，必将产生极大的促进作用。为认真贯彻领会好本次报告会精神，下面，我再提出以下要求：一要广泛开展向优秀共产党员学习活动。全矿广大共产党员，要以他们为榜样，学习他们忠于党、忠于人民的坚强党性；学习他们勇挑重担、百折不挠的坚强意志；学习他们艰苦奋斗、开拓进取的拼搏精神。有关职能部门要加大舆论宣传力度，在全矿营造向优秀共产党员学习的浓厚氛围，不断发现先进典型，宣传先进典型，不断充实、丰富保先教育活动内容，推动保先教育活动深入扎实地开展。二要进一步增强责任感和使命感。通过这次开展的党员先进性教育活动，要彻底解决好党员队伍中存在的突出问题，使广大党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，真正体现出“一名党员就是一面旗帜”。要时刻牢记党员的言行无时无刻在影响着职工群众，因此作为一名党员，一定要切实增强责任感和使命感，真正从思想上自觉地以促进企业的改革发展、团结带动职工群众完成各项目标任务为己任，时时处处以一名党员的高标准严格要求自己，在方方面面体现先进性，为职工群众做出榜样，作出表率。三要争做建功立业的模范。当前，我矿正处于深化改革，加快发展的关键时期。特别是要完成今年上半年各项目标任务胜利实现“双过半”，为全年各项工作的顺利完成打下坚实的基础，全矿广大党员肩负着十分光荣而又重大的责任。要带头搞好安全生产，时刻牢记党的“安全第一”的方针，按章作业，按章指挥，以实际行动做职工群众安全生产的带头人；要积极投身于企业生产经营的主战场，敢于迎着急、难、险、重任务上，敢于负责，敢打硬仗，铺下身子，真抓实干；要勇于开拓创新，坚持不懈地学技术、学业务，围绕加快企业改革发展，动脑筋，想办法，献计献策，扎实工作。要恪尽职守，尽职尽责，带头完成各项工作任务，努力在各自的工作岗位上争做建功立业的模范。同志们，矿党委相信，全矿广大共产党员一定能够按照上级要求，认真扎实地开展好这次党员先进性教育活动，把教育活动激发出来的广大干部职工的积极性都引导到干好本职工作上来，在各项工作中切实担负起重任，时时处处体现党员先进性，团结协作，抢抓机遇，立足本职、扎实工作，确保上半年“双过半”目标任务的实现，努力创出优异成绩来展示教育活动的丰硕成果，向党的生日“七.一”献上一份厚礼。最后，让我们再次以热烈的掌声向报告团成员表示衷心的感谢！散会。
企业党代会工作报告篇9
在公司学习传达全国国有企业党的建设工作会议精神会议上的讲话同志们：
10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山作总结讲话。中共中央政治局常委王岐山、张高丽出席会议。
10月19日，公司党组书记、总经理王安同志主持召开党组会议，学习在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话和刘云山同志的总结讲话，按照国资委党委书记张毅同志和国资委主任、党委副书记肖亚庆同志在全国国有企业党的建设工作会议精神学习传达会上的讲话和国资委《关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》要求，研究部署贯彻落实工作。根据党组会议的决定，我们今天召开公司党员干部大会，学习全国国有企业党的建设工作会议精神，传达国务院国资委关于会议精神学习传达会的重要部署。各基层党组织会后要通过召开党委(总支)扩大会、支部党员大会等集中学习形式，将讲话的主要精神迅速传达到每一名党员。
下面，就深刻学习领会、贯彻落实好全国国有企业党的建设工作会议精神，提出以下要求：
一、要深刻领会的重要讲话和全国国有企业党的建设工作会议的重大意义
党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，这在我们党的历史上是第一次，意义重大，影响深远。的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有极强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文件，对于深化国有企业改革、做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要意义。这次会议为做强做优做大国有企业注入了新的动力，为国有企业改革发展进一步统一了思想认识，为加强国有企业党建工作提供了根本遵循，为新形势下加强和改进国有企业党建工作指明了前进方向，必将推动国有企业改革发展和党的建设开创新的局面。
公司各级党组织和广大共产党员，要把深入学习全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是重要讲话精神作为重要政治任务，充分认识学习贯彻会议精神的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，把学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神作为两学一做学习教育的重要内容，切实学深学透、入脑入心、武装思想、指导行动。
二、从严从紧从实抓好全国国有企业党的建设工作会议和国资委党委学习传达会精神的贯彻落实工作
刘云山同志说，贯彻重要讲话精神，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。国资委党委和公司党组提出具体要求：
一要坚持原原本本学。公司各级党组织要组织全体党员，尤其是领导干部，认认真真、原原本本、逐字逐句地学习重要讲话，通篇读、反复读，切实吃透会议精神。(在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，中央将以《中办通报》形式下发)
二要坚持全面系统学。要把的重要讲话与提出的一系列治国理政新理念新思想新战略结合起来学，与党的十八届六中全会精神结合起来学，善于用联系的观点、全面的观点、发展的观点，准确把握这次会议的精神实质和科学内涵，永葆对党忠诚。
三要坚持结合实际学。要结合中央企业和公司改革发展新形势新任务要求，深刻理解阐述的七个重大问题，真正把重要讲话精神贯彻落实到实际工作中去，确保公司改革发展各项事业沿着正确的方向前进。尤其是我们各业务板块，在新形势下如何根据公司12445发展战略要求，提高服务质量，提升市场竞争力，加强能力建设与人才培养力度，都需要下功夫研究落实。
三、要以全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神为契机，进一步加强公司党建工作
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国企的根和魂，是国有企业的独特优势，要继续坚定不移坚持党的领导、加强党的建设。党员领导干部必须时刻谨记总书记对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，始终牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立在经济领域为党工作的理念，坚持党要管党、从严治党，认真落实国资委巡视组的整改要求，充分发挥公司党组的领导核心作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作全面加强、全面进步，为建设中国特色企业型高端智库提供坚强保障。
一要坚持问题导向。根据党组要求，下个月公司将召开党建工作集体约谈会议。各单位要严格对照指出的国企当前存在的党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，逐项查找本级党组织党建工作存在的不足和问题，认真分析问题原因，制定周密细致的整改方案，并切实抓好整改，抓实公司基层党建工作，使基层党的工作有活力，并能与中心工作有效融合，为中心任务提供推动力。
二是各级党组织要切实担负起党建工作主体责任。要坚持党对国有企业的领导不动摇，党组织书记要履行好第一责任人责任，党政班子成员要履行好一岗双责，要抓好党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，抓好国资委巡视整改落实，紧密结合公司改革发展实际开创公司党建新局面。
三要抓紧制定落实会议精神的整体方案。以管长远、见实效为出发点，把党的建设纳入整体工作部署，进一步夯实制度建设、机构建设、队伍建设、考核机制建设等党建基础工作，开展党建工作程序化、标准化研究，明确加强和改进党建工作的具体措施，统筹规划推进好讲话和会议精神的贯彻落实。落实工作要有记录，活动开展要见成效。
四是把贯彻落实会议精神与两学一做学习教育、完成生产经营任务紧密结合。通过加强和改进公司党建工作，大力推动党建工作与公司生产经营和改革发展深度融合，促进公司提质增效，转型升级和12445战略目标实施，保障国家高端智库建设、国家重大项目咨询评估、完成国资委考核指标等改革发展重点工作顺利进行。
学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神及重要讲话精神，概括起来就是四个方面：学精神、明责任、督整改、重实效。希望大家按照中央、国资委党委及公司党组要求，认真学习好、实践好。
在学习传达全国组织工作会议精神会议上的讲话同志们：
刚才，我们学习了全国组织工作会议主要精神，希望大家认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：
第一，要充分认识这次全国组织工作会议的重要意义。这次全国组织工作会议，是党中央为深入贯彻党的十八大精神，进一步加强党的建设和组织工作召开的一次重要会议。特别是在会议上的重要讲话，从统筹伟大事业伟大工程、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想、新观点、新要求，具有很强的思想性、针对性和指导性，充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，体现了马克思主义政党的科学用人观，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。刘云山同志的讲话深刻总结了十六大以来党的建设和组织工作的成就与经验，对做好当前和今后一个时期的组织工作进行了全面部署，具有很强的思想性、针对性和指导性。赵乐际同志围绕贯彻重要讲话和刘云山同志重要报告精神，对推进落实组织工作进行了重点强调。这次会议对我们全面加强党的建设和组织工作具有重要的现实意义和深远的历史意义，我们要认真学习、深刻领会、准确把握，真正把思想和行动统一到党的十八大和中央会议精神上来。
第二，要认真学习领会和传达好全国组织工作会议精神。在这次全国组织工作会议上的讲话，虽然语言朴实、自然平和，但思想深刻、内涵丰富、切中要害。围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用好，总书记强调，好干部的标准就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养把好干部用好就是要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，这些论述深刻解答了长期困绕我们干部选任工作中的一些难点焦点问题。总书记对正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况和组织工作要落实好党要管党、从严治党方针的阐述，针砭时弊、高屋建瓴，具有极强的针对性、指导性。总书记讲话通篇贯穿问题意识和辩证思维，使我们深受震撼、启发和教育，也为我们指明了方向。学习贯彻这次会议精神是当前和今后一个时期各级党组织和组织部门的重要任务。领导要带头学习、认真学习、细心领会，并结合各自工作和岗位实际，研究思考加强党的建设的办法措施，切实把学习会议精神落到实处。要分层次召开书记、组织部长、组工干部、党员干部等专题会议，深入学习全国会议精神，研究部署贯彻落实措施。要对照提出的一些带有方向性、指引性的重要问题，紧密联系实际，查找存在的问题和不足，认真加以解决，不断健全完善，使我们的工作更加符合中央精神。
第三，要把学习贯彻会议精神与深入开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。前不久，中央召开了工作会议，对群众路线教育实践活动做出全面安排部署。下一步，要把活动的开展与学习贯彻全国组织工作会议精神紧密结合起来，特别要用的讲话精神为指导，推动活动深入开展。各级各地要克服等待观望、消极应对的思想，切实加强活动的组织领导，把活动纳入重要议事日程。要进一步梳理总结、借鉴学习密切联系群众、做好群众工作成功经验做法，固化继承有效制度。要切实转变作风，坚持问题导向，全面深入开展调查研究，认真排查、梳理存在的损害群众利益、影响党群关系、阻碍社会发展等问题，抓住主要矛盾，认真解决问题，确保活动取得实实在在的成效。
传达贯彻市党代会精神专题会议上的讲话同志们：
区委决定，今天召开区委十届二次全体(扩大)会议，专题传达贯彻市第十一次党代会精神，其目的就是要在全区上下迅速掀起学习贯彻市、区党代会精神的热潮。这次会议，绝不仅仅是市党代会闭幕后按要求做的规定动作，更是我们吃透市第十一次党代会精神，充分把握和抢抓机遇，推动大安追赶跨越、奋力崛起的自觉行动。刚才，黄麟同志就市第十一次党代会精神作了传达，请大家认真学习领会。下面，我就传达贯彻市党代会精神，强调四点意见：
一、认真学习贯彻，使党代会精神成为未来五年的行动纲领
市第十一次党代会是在自贡全面进入十二五发展新阶段、加快推进两化互动发展关键时期，召开的一次十分重要的大会。大会通过了《关于市第十一次党代会工作报告的决议》，选举产生了新一届市委和市纪委班子。在市十一届一次全会上，雷洪金同志当选为新一届市委书记，彭琳、谭豹同志当选为副书记。在市党代会上，雷洪金同志代表十届市委向大会作了题为《凝心聚力、创新突破、追赶跨越，为建设成渝经济区西南部区域中心城市而努力奋斗》的工作报告。报告高屋建瓴、主题鲜明、内容丰富、文字精练，是一个立意高远、精神博大的报告，是一个目标宏伟、措施具体的报告，是一个鼓舞人心、催人奋进的报告。本次市党代会的精神，就集中体现在这个报告当中。报告高度评价了十届市委工作取得的显著成就，深刻总结了十届市委带领全市上下在开拓进取、真抓实干中取得的宝贵经验，明确提出了未来五年工作的总体要求、战略目标、战略重点和实现路径，是指导全市当前及今后一个时期各项工作的纲领性文件。因此，传达学习市党代会精神，已成为全市上下极为重要、极为紧迫的一项重大政治任务。全区上下务必高度重视大会精神的传达学习工作，切实以大会精神为指导，进一步统一认识、统一思想、统一行动，真正把大会精神作为未来五年各项工作的行动纲领。重点要提高三个认识：
一要提高对过去五年取得成绩的认识。报告实事求是地总结了过去五年全市工作取得的成绩，认为过去五年是自贡发展环境较为复杂、发展历程极不平凡的五年，也是自贡经济增长速度最快、城乡面貌变化最大、群众生活改善最多的五年。这是全市上下有目共睹的，也是在座各位都有深切体会的。比如说到发展环境复杂、发展历程不平凡，大家都知道，从08年的5.12汶川大地震，到09年又经历全球性金融危机，同时我市又成功承办省运会和省残运会，可以说是大事不断、好事不断，难事也不断。面对这种艰苦卓绝的发展环境，十届市委团结带领全市广大党员和干部群众，敢于进取、敢于攻坚、敢于突破，取得了一个又一个胜利。在工业园区建设方面，自贡高新区成功创建为国家高新技术产业开发区;在服务业发展方面，世界地质公园申报成功，川南服装皮革城等一批专业市场建成运营;在基础设施建设方面，全省重大工程小井沟水利工程开工建设，省道305线竣工通车，成自泸赤、乐自高速公路建设全面推进，燊海井路成功改造。这些成绩的取得，为自贡未来发展奠定了坚实基础，也为大安加快崛起增添了巨大动力。特别是随着重大交通骨架的形成，大安的发展必将进一步加快。对此，大家一定要有理性的认识，一定要有坚定的信心。
二要提高对过去五年发展经验的认识。市党代会报告总结了过去五年发展的成功经验，就是五个必须坚持，即必须坚持解放思想，必须坚持加快发展，必须坚持民生优先，必须坚持真抓实干，必须坚持党的领导。这五条经验，既是自贡发展历程的生动凝结和高度概括，更是未来五年发展必须珍惜和必须坚持的宝贵精神财富。对大安来讲，我们在区第十次党代会上总结了六条经验(一是把解放思想作为加快发展的第一法宝;二是把科学规划作为加快发展的第一突破;三是把项目工作作为加快发展的第一抓手;四是把改革创新作为加快发展的第一动力;五是把改善民生作为加快发展的第一责任;六是把务实执行作为加快发展的第一要求)。这六条经验与市党代会报告总结的经验是高度统一、一脉相承的。坚持以市党代会总结的经验为指导，落实到我们大安的实际工作和行动中，就是要深刻领会市党代会总结的宝贵经验，并切实结合区党代会总结的六条经验来指导全区未来的各项工作，始终把六条经验作为大安追赶跨域、奋力崛起进程中的宝贵精神财富，并着力把这些宝贵的精神财富转化为不懈的工作动力，把这些精神财富转化为看得见、摸得着的物质财富。
三要提高对未来五年战略部署的认识。市党代会明确了未来五年要打造五个自贡(即优势明显的产业自贡、优美怡人的生态自贡、特色鲜明的文化自贡、富有活力的创新自贡、繁荣和谐的幸福自贡)、实现四个显著和三跨越、三翻番的奋斗目标，明确了一枢纽两新城三基地的战略重点，制定了六个突出的战略举措和战略途径。对这些部署，刚才黄麟同志已向大家作了传达，我不再赘述。我们在区第十次党代会中，提出了建设一城一中心一目的地的战略重点，其中一城就是建设自贡东部新城，这是紧紧抓住了市上提出的战略重点的;又如，经济上实现三翻番的目标(地区生产总值、地方财政一般预算收入、城乡居民收入均在20xx年基础上实现翻番)，我们大安的目标也是与市上完全相同的。可以说，区第十次党代会作出的战略部署、提出的战略举措，与市党代会的要求是相同、相通、相融合的。特别需要指出的是，大安未来五年工作的主旋律是追赶跨越。这个提法，在市的党代会报告上也明确提出来了。大家一定要从全局和战略的高度加以理解、加以体会。这充分表明了大安的区情与自贡的市情具有强烈的趋同性，充分表明了大安未来发展的基调、主攻的重点都得到了市委的高度肯定。因此，我们完全有理由相信，未来五年，在追赶跨越、奋力崛起的道路上，我们必将赢得市委、市政府更多地关心和更有力地支持。
前不久，区委决定并下发通知，要求全区上下认真学习和贯彻落实区第十次党代会精神，并明确提出要做到五个结合，其中一个就是要与传达学习和贯彻落实市第十一次党代会精神相结合。反过来讲，贯彻落实市党代会精神，就要深入学习和贯彻落实区第十次党代会精神，以市、区党代会精神为行动纲领，进一步统一思想、统一认识、统一行动，紧紧围绕我区实现三跨越、三翻番的战略目标，紧紧把握一城一中心一目的地的战略重点，紧紧抓住工业强区、服务业兴区的战略举措，毫不动摇、不遗余力地加以推进。
二、正确把握机遇，使后发优势迸发成为未来五年的发展优势
一个地方发展的历程很长，但关键处往往就只有几步。在关键处抓住机遇，就能赢得发展;不能抓住机遇，就会贻误发展!当前，大安已进入加快发展的战略机遇期和调整转型的攻坚突破期。贯彻落实市党代会精神，关键在于以大会精神重新审视大安区情，关键在于正视后发优势努力追赶跨越，关键在于把握机遇并抢抓机遇加快发展。因此，我们必须把大安的发展置身于自贡建设区域特大中心城市的现实背景中去思考、去谋划，努力在自贡区域特大中心城市建设中追赶跨越、奋力崛起。具体讲，要重点抓住三大机遇：
一要对接未来五年的战略定位，抢抓自贡建设区域特大中心城市的历史机遇。五个自贡是自贡发展的远景规划，未来五年的核心就是建设成渝经济区西南部区域中心城市，其支撑就是大家通常所说的双百城市。这是市委总揽全局、审视市情提出的战略部署，也是被列为全省十二五时期重点建设的9个人口超100万的特大城市的现实考虑。市党代会报告明确提出，要再造一座自贡新城，而其重中之重，就是推进新区开发，重点以盐都大道、釜溪河为轴线，加快东部新城建设。这是全市城市发展东拓西调、南优北控的发展策略最为核心的内容。从目前的规划来看，东部新城总规划面积45.5平方公里，大安的覆盖区域就达到了40平方公里，占了87%以上。因此，对大安而言，未来五年，以大山铺镇、团结镇为重点区域，以燊海井路、东环线大山铺段和北环路大山铺至新民段为主轴的区域，必将是自贡区域特大中心城市建设的重要地带。在市党代会期间，代市长彭琳到大安座谈时指出，大安旧城已被列为全市棚户区改造的重点，目前正在做棚户区改造总体方案。我们一定要抓住、用好这一历史机遇，按照产城一体的思路，加快东部新城规划建设步伐，鼓励支持旧城区工业企业退二进三，全力争取市上支持推进旧城棚户区改造，高标准建设宜商宜业宜居的自贡东部新城。
二要对接未来五年的战略重点，抢抓自贡建设区域次级综合交通枢纽的重大机遇。市党代会报告指出，要加快建设区域次级综合交通枢纽，并把加强基础建设作为突破瓶颈、支撑全局的关键举措，突出基础建设，大力改善发展条件，切实增强发展后劲着重强调要努力推动川南城市群基础设施一体化进程，改造建设连接内江、威远的快速通道，争取省道206线升级为国道。加快构建城市内部环线，形成全域成网、组团通畅的城市综合交通体系。这些重大交通发展战略，同我区提出的外连内架、外通内畅交通发展思路是高度一致的。其中市上提出的努力推动川南城市群基础设施一体化进程，特别是建设连接内江、威远的连接线，将极大改善大安的交通区位优势，对大安而言，可以说是前所未有的战略机遇。为此，我们一定要抢抓成渝经济区、川南城市群建设和自贡打造区域次级综合交通枢纽的重大机遇，加快城乡路网体系建设，努力把大安打造成为自贡东部交通枢纽。
三要对接未来五年的战略举措，抢抓自贡建设现代服务业发展基地的重大机遇。市党代会报告提出，要坚持把发展服务业作为产业结构调整的战略重点，围绕提升区域中心城市要素配置和综合服务功能，做大总量、优化结构，建设现代服务业发展基地。加快主题公园建设，联手川南各市共同构建旅游精品环线。从这些论述中，我们欣喜地看到，我区提出的建设一城一中心一目的地的目标上升为了市上的重点部署，市规建、商务、国土等相关部门正在加紧研究专业市场规划布局，市上已经明确将生活消费品专业市场全部摆在大安区。我们必须抓紧工作，按照产城一体、功能分区、配套完善的原则，以生活消费品市场为重点，以区域性大市场、大商贸、大物流项目的引进和培育为着力点，以北环路以北、成自泸赤高速自贡北互通连接线西北区域为核心，建设现代商贸物流产业聚集区;以内昆铁路大山铺火车站为依托，全力争取规划建设仓储物流加工区，着力打造川南商贸物流中心。要围绕打造区域性休闲旅游目的地，着力引进投资业主并尽早开工建设中国恐龙王国生态公园。同时，要搞好燊海井、硅化木等旅游景点打造，着力在全市打造川南精品旅游线中赢得发展先机，努力通过大市场、大商贸、大物流、大旅游的发展，进一步转变经济发展方式，通过现代服务业的发展和振兴，提升全区经济发展质量。
此外，我市列入全国老工业基地调整改造范畴，我们作为老工业城市市辖区，辖区企业走内涵式发展道路方面，应当会得到中央和省上在项目倾斜、技改贴息等多方面的帮助。对此，区发改、经信、科技等部门和近郊工业重点乡镇，一定要高度重视，灵通信息，找准结合，切实抓住这一难得的政策机遇。这里需要强调的是，贯彻市党代会精神，全区上下各级各部门一定要充分学习、深刻领会，务必主动对接、找准结合，抓住机遇、为我所用，不断提升机遇意识、发展意识、奋进意识。
三、奋战六十天，确保换届和发展两个大局
现在已到4月底，离全年目标任务锁口的时间节点，仅有2个月。这2个月，我们必须一手抓发展、一手抓换届，以换届促发展，在抓发展中搞好换届，全力确保发展和换届工作两不误、两促进。
一要切实抓好区乡换届工作。按照工作安排，我区各乡镇的人代会将于4月上旬召开，区人代会、政协会将于4月中、下旬召开。如何搞好换届工作，是摆在全区各级领导干部特别是在座各位面前的一项重大而紧迫的政治任务。对此，区、乡两级相关负责同志，务必从思想上高度重视，从行动上抓紧落实，务必精心筹备、精心组织、精心部署，确保区、乡人代会圆满召开，确保组织意图的全面实现。换届中，区委将毫不动摇地坚持崇尚实干、注重基层的用人导向，千方百计、坚定不移地配齐配强乡镇领导班子，对一些真抓实干的干部，将大胆地提拔使用，真正用换届换出精神、换出活力、换来全区上下务实拼搏的良好局面。
二要全力确保完成全年目标任务。第一，从重要经济指标看，今年19月，各项指标完成情况总体较好，但也有一些经济指标完成情况堪忧，如1至9月，服务业增加值市下增速目标11%，完成10.7%，差0.3%;社会消费品零售总额市下增速目标18.5%，完成18.1%，差0.4%;规模工业增加值市下增速目标33%，完成32.5%，差0.5%。第二，从重大项目看，总体进展情况较好。但有一些市级重大项目，如廉租房三期工程、新农村示范片建设、东门客运中心站前道路工程等存在进度不理想的情况，需要我们加大力度、加快进度;特别是一些被列为全市重大项目，但因客观条件限制无法如期实施的项目，如华厦阀门制造基地项目、中国恐龙王国生态公园项目等，各分管联系领导特别是项目指挥长要加紧向市上汇报，争取理解和支持;对属自身原因推进不力的项目，请各项目指挥部特别是各指挥长引起高度重视，专题研究，切实加大力度。同时，对市下我区的民生工程项目，也必须引起高度重视，目前有的工程实施欠进度非常明显，有的1-9月仅完成目标任务的11.5%。全区各级各部门一定要增强目标意识、责任意识，一定要尽早谋划、尽快准备，对照年初目标任务，一项一项细化梳理。对欠进度的，要集中力量、重点攻坚、重点突破，高水平、高效率推进工作，确保全年目标任务全面完成。
四、及早谋划，确保来年工作主动
市党代会精神贯彻落实得怎样，体现在推进当前的工作中，体现在持续推进未来五年工作中，尤其体现在推进来年工作当中。我们要立足当前、推进工作，也要展望未来、及早谋划，确保来年各项工作主动。重要在两个方面下功夫：
(一)着眼于抓大，在谋划全局上下功夫
一是抓紧调修规划。全区各级各部门要围绕市第十一次党代会提出三翻番的战略目标，紧紧围绕建设一枢纽两新城三基地等战略重点，抓住全市调修十二五规划的契机，结合区第十次党代会确定的各项目标任务，抓紧调修完善我区十二五规划，力争把我区的战略目标、战略重点、产业布局等，在更大的广度、更深的程度上融入到市级规划当中，为全区规划的实施奠定坚实基础。二是抓紧制定方案。全区各级各部门要在市党代会精神指引下，结合区第十次党代会报告，谋划好未来五年的工作目标，制定好实施方案，并细化到每年的工作计划当中，切实做到五年总规划、每年有计划，确保每年工作有思路、有目标、有重点，一步一个脚印、扎扎实实推进工作。当前，要重点围绕东部新城建设、工业园区建设制定好规划，落实好项目，以项目争规划，以规划争空间。三是抓紧谋划工作。各级各部门要以市、区党代会精神为指导，加紧研究本地、本部门、本单位来年的工作思路，力求早谋划、早部署、早推进。尤其要以项目为总抓手，以产业项目、基础设施项目、民生项目为重点，梳理好20xx年的重大项目，切实为工作推进提供有力支撑。
(二)立足于抓实，在狠抓项目上下功夫
企业党代会工作报告篇10
为集团高质量发展提供坚强保障
——中共XXXX集团股份有限公司纪委工作报告
（2020年3月31日）
同志们：
这次会议的主要任务是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的及二中、三中、四中全会、中央纪委历次全会、省委十四届历次全会精神，按照省纪委十四届五次全会和集团2020年工作会议部署安排，回顾总结2019年纪检监察工作，部署2020年重点任务。
下面，由我代表集团纪委向大会作工作报告。
一、2019年工作回顾
2019年是集团“数字化转型年”，也是省属企业纪检监察体制改革之年。一年来，集团党委旗帜鲜明、以上率下，坚持以政治建设为统领，坚定不移担起管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党、从严治企、从严治己、从严监督，积极推进纪检监察体制改革，一以贯之抓好清廉国企建设，集团党风廉政建设和反腐败工作成效明显，有力推进了企业高质量发展。集团各级纪检监察机构在省纪委省监委、驻省国资委纪检监察组和集团党委的正确领导下，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以“护航”为主题，以完善权力运行制约监督体系为主线，聚焦监督执纪问责，持续深化纪检监察体制改革，以高质量的纪检监察工作护航集团高质量发展，各项工作取得了积极成效。集团“混改国企清廉促发展机制建设”实践创新成果得到时任省委常委、省纪委书记、省监委主任任振鹤的批示肯定；省纪委专项执纪监督检查组对集团党风廉政建设工作予以充分肯定；
等系列经验做法被省纪委省监委网站、《反腐败导刊》等予以专题报道；集团代表队在省属企业纪检监察干部业务“大比武”中荣获片区“第一名”、决赛“第二名”，并有选手代表国资系统参加全省总决赛。在此，向一年来支持纪检监察工作的各级领导、向支持纪检监察机构履责的各单位党组织、向恪尽职守的纪检监察战线全体同志表示衷心感谢！2019年主要成效体现在以下六个方面：
（一）以党的政治建设为统领，政治监督进一步强化。加强对贯彻党章和其他党内法规情况、执行党的路线方针政策和决议情况、上级党委和纪委监委及集团党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保各项法规制度、决策部署落实落地。协助党委做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项工作。动态研判政治生态。加强对集团党委、纪委换届的监督。回复党风廉政意见302人次。动态更新廉政档案。推动“两个责任”层层落实。集团党委成立巡察办，开展巡察工作。持续深化省委巡视整改长效机制建设。
（二）以持续纠治“四风”为重点，作风建设进一步深化。严格落实中央八项规定精神，按照上级部署，开展领导人员违规个人出书、印发讲话汇编及违规收送礼品礼金情况专项整治。着重纠治形式主义与官僚主义。紧盯重要节点，常态化开展正风肃纪，集团本级及下属成员单位共开展明察暗访
次，检查单位（场所）共
家。
（三）以廉洁风险与经营风险协同防控为着力点，日常监督更加有力。深化“大监督”工作机制，进一步实施廉洁风险与经营风险协同防控，排查梳理廉洁风险点200余个，建立“问题清单”“举措清单”“责任清单”，并赴
对有关子公司进行调研检查。集团监事会办公室、实业部、纪检监察室、审计部等部门联合开展项目招标和大宗物资采购专项检查，发现问题并督促整改落实。各成员单位结合实际切实抓好协同防控，如：
等等。
（四）以标本兼治为目标，执纪问责进一步从严。集团纪委从严执纪问责，2019年收到信访件件，党纪政务政纪立案件，给予党纪政务政纪处分人次，免职人次，诫勉谈话人次，责令检查人次，批评教育人次。严格追责问责。做好“后半篇文章”，下发《纪律检查建议书》，推动补齐制度短板、规范权力运行。召开警示教育大会，通报集团近年来查处的违纪违法案例。进一步规范信访受理、问题线索处置与案件查办等事项的报告工作。
（五）以“混改国企清廉促发展机制建设”为突破口，清廉国企建设全面推进。全面深化清廉国企建设，总结梳理集团在“一次混改”“二次混改”过程中加强清廉建设的情况，确定“十大项目试点”，并开展研讨和交流，形成了
等等系列成果。大力加强党风廉政教育，组织党员干部赴省法纪教育基地开展警示教育，将党风廉政教育内容纳入集团高管团队培训。各单位结合实际积极开展党风廉政教育，
等单位将廉洁教育内容融入员工日常教育培训等等，营造了廉洁从业氛围。
（六）以落实纪检监察体制改革为关键，队伍建设进一步提升。各级纪检监察机构以更高标准、更严要求开展主题教育，强化纪检监察干部的政治锤炼。持续深化“三转”，认真落实“三为主一报告”，单设集团纪检监察室，选配干部，规范成员单位纪检部门职责，线索处置、案件查办等事项及时向省纪委省监委、驻省国资委纪检监察组请示、报告。作为省属企业纪检监察机构第四协作组牵头单位，认真落实省纪委省监委一体化协作机制。承办省属企业纪检监察业务培训，参加业务培训和测试，不断增强履职本领。
虽然2019年工作取得了积极成效，但必须清醒的看到，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，正风肃纪反腐和企业廉洁风险防控依然任重道远，集团纪检监察工作还存在一些问题和不足，主要表现在：一是在全面从严治党监督责任落实等方面，个别基层党组织、纪检机构以及个别领导干部的责任意识还不够强，责任履行还不够到位，抓落实不够深不够细。二是纪检机构推动职能部门抓制度执行还不够强，有些职能部门日常管理监督还不够，“一岗双责”还需进一步落实。三是廉洁风险与经营风险协同防控机制还不够健全，结合不同产业板块特点开展监督工作还缺少有效的方法、路径，监督还不够精准，效果还不够明显。四是纪检监察体制改革后，对照上级要求、集团发展实际，集团本级和成员单位纪检监察干部队伍在数量、结构、履职能力等方面还存在差距，成员单位纪检干部以兼职为主，队伍建设需要进一步加强。对于这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决。
二、2020年工作任务
2020年是集团“数字化转型年”，也是“十三五”规划收官年和“十四五”规划启动年，做好今年的纪检监察工作，意义重大，责任重大。2020年集团纪检监察工作的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，落实中央纪委四次全会和省委十四届五次、六次全会，省纪委十四届五次全会的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持全面从严治党、从严治企、从严治己、从严监督，践行“廉洁同样是生产力”的理念，持续深化清廉国企建设，围绕企业治理体系和治理能力现代化，健全防腐反腐机制，强化对权力运行的制约和监督，提升正风肃纪反腐的精准性和有效性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为集团建设“党建强、效益好的国企排头兵”，打造具有全球竞争力的世界一流企业，提供坚强保障。着力抓好六方面重点工作。
（一）着力抓好政治监督，加强政治生态建设
一是严明政治纪律和政治规矩。认真学习贯彻《中共浙江省纪委浙江省监委关于全面加强政治监督的意见》，把贯彻落实重要指示批示精神情况作为政治监督的首要任务、作为巡察监督的重中之重，开展常态化监督。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果作为政治监督的重要任务，加大对专项整治任务落实的监督力度，督促解决问题，形成长效机制。加强对党的路线方针政策，中央、省委重大决策、重大战略和省国资委党委、集团党委部署要求贯彻落实情况以及党章党规党纪和宪法法律法规执行情况的监督检查，确保各项决策部署、各项法规制度得到有效贯彻落实和执行。督促落实好省内消薄、东西部扶贫协作、新冠肺炎疫情防控及后续复工复产等工作。持续深化政治生态建设状况的分析研判和评估报告工作，进一步完善评估指标体系。
二是推进“四责协同”。认真学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，协助党委健全全面从严治党责任制度，推动构建党委主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任“四责协同”。纪检监察机构要在履行全面从严治党监督责任的同时，通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动党组织决策落实等方式，协助党组织落实全面从严治党主体责任。
三是强化巡察工作。认真落实上级党委、纪委监委关于巡察工作的部署要求，准确把握政治巡察内涵，坚持把巡察工作与净化政治生态、督促落实责任、整治群众反映的腐败和作风问题、解决日常监督发现的突出问题结合起来，切实发挥巡察标本兼治的战略作用。
（二）着力抓好正风肃纪，持续深化作风建设
一是严格纠治“四风”问题。继续严格执行中央八项规定精神，做到越往后越严。盯住节庆假日等重要节点开展正风肃纪工作。严肃查处违规收送礼品礼金和“烟票”、违规吃喝、违规发放津补贴或福利等问题，以及借公务考察之名违规公款旅游、收送电子红包、违规使用公车、私车公养、违规接受管理服务对象提供的服务等问题，不仅要查处当事人，也要追究相关领导和职能部门的责任，对典型案例坚决通报曝光。突出整治形式主义、官僚主义问题。切实纠正贯彻上级决策部署只表态不落实、落实“一岗双责”只提要求不抓实抓细、企业经营管理不担当不作为乱作为等问题。
二是推动完善作风建设长效机制。针对纠治“四风”中发现的体制机制问题和制度漏洞，督促有关单位、部门修订完善有关管理制度，推动构建更有针对性、实效性、可监督、可遵循的制度体系。
（三）着力抓好日常监督，强化对权力的制约和监督
一是巩固深化纪检监察体制改革成果。协助党委进一步健全统一领导、全面覆盖、科学规范、运行高效的企业监督体系。加强上级纪委对下级纪委的领导，严格执行请示报告制度，深化“四张清单”管理。坚持和完善查办腐败案件以上级纪委领导为主的工作机制，及时、全面报告线索处置、立案查处、处分处理等情况。
二是完善“大监督”工作机制。强化上级纪委对下级党组织的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位。动态更新领导干部廉政档案，动态管理监察对象，印发监察对象告知书。用好纪检监察建议，以纪法刚性约束推动问题逐项整改到位。推动党组织、职能部门做到主体责任与经营责任两落实、廉洁风险和经营风险两手抓、从严治党与从严治企两手硬，推进集团治理体系与治理能力现代化。
三是加强对选人用人工作的监督。推进对成员企业法人治理结构换届和部分成员企业党组织换届的监督工作，严格执行换届纪律规定，强化对干部选拔任用和监督等制度执行情况的监督检查，落实党风廉政意见回复等制度。
（四）着力抓好执纪问责，提高治理腐败效能
一是做好纪检监察信访处理工作。认真学习贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，修订集团有关制度，充分运用纪检监察系统的检举举报平台，做好信访举报和问题线索集中管理、集体研究、及时处置、定期报告等工作。加大对函询结果的抽查核实力度。坚决反对、严肃查处诬告陷害行为，切实维护党员干部权利。
二是严肃查处违规违纪违法问题。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等有关规定，严格规范程序，用好“四种形态”，防止小错误发展成大问题。重点查处惩治党的十八大以来不收敛不收手等问题，对主动投案者依规依纪依法从宽处理。严肃查处违规关联交易、工作失职等问题。
三是精准开展问责工作。严格执行《中国共产党问责条例》，对“两个责任”落实不到位、履行管理监督职责不力的，坚决追究责任；实施规范问责、精准问责；进一步界定不同问责情形的问责主体，督促各类问责主体齐抓共管；防止和纠正不敢问责、滥用问责等问题，对应当问责而不问责、问责泛化等造成不良影响的，要严肃追责。严格落实“三个区分开来”的要求，积极稳妥做好容错纠错和澄清正名工作，既守牢纪律底线，又鼓励干部担当作为。
（五）着力抓好“混改国企清廉发展机制”的深化落实，构建防腐反腐长效机制
一是深化“混改国企清廉促发展机制”建设。深入推进清廉国企建设，学习推广省国资委党委“党建十大样板”之清廉国企建设成果。抓好“混改国企清廉促发展机制”的深化落实，出台关于在深化混合所有制改革中加强清廉建设促进高质量发展的实施意见，推广“十大重点项目”试点经验做法，打造混改国企清廉促发展的XXXX样本。出台员工违规处理办法，规范员工履职行为。积极推进数字化转型，以公开促公正、以透明保廉洁。
二是开展清廉文化建设。健全企业清廉文化建设机制，出台清廉文化建设实施意见，开展清廉文化“进部门、进车间、进岗位、进网络、进家庭”活动，推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营和改革发展的全过程。配合党委强化党性教育、思想教育、纪法教育，开展党风廉政教育“五个一”活动。
三是做好查办案件“后半篇文章”。做好查办案件后的“五个一”工作。督促发案单位开好专题民主生活会，做实同级同类干部的警示教育，推进以案释德、以案释纪、以案释法。进一步用好内外部资源，推动警示教育活动常态化。
（六）着力抓好纪检监察队伍建设，提升履职能力
一是加强政治建设，做到政治过硬。集团纪委委员会要带头坚守初心使命，带头严格执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头增强制度意识、坚定制度自信、维护制度权威，充分发挥示范引领作用。各级纪检监察干部要发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争，主动作为、攻坚克难，做讲政治、顾大局的表率。
二是加强教育培训，做到本领高强。加强纪法培训、基础业务操作培训，加强理论学习和实践锤炼，推动纪检监察干部学习专业知识、提升专业能力、养成专业作风。推进纪检监察工作的数字化转型，提升工作效能。增配纪检监察干部，优化专业结构，切实提升纪检监察工作质量。