教师招聘考察报告篇1
为进一步拓宽选人用人渠道，充实我市中学教师队伍，经市政府同意，我市计划面向社会公开招聘高中教师60名，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及人数
面向社会公开招聘高中教师60名，招聘岗位及计划见附件。
二、招聘原则
按照德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”和“定校、定岗”的原则。
三、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)坚持四项基本原则，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，为人师表，无违法犯罪记录。
(三)身体健康，能胜任教育教学工作。
四、资格条件
(一)全日制普通高等学校师范类专业本科及以上毕业生，具有相应的高中教师资格证。报考对象的专业、教师资格证任教学科须与报考学科一致。
(二)招聘教师年龄限在35周岁以下(即1983年2月1日后出生)。
儋州市在编的教师和服务期未满的特岗教师不得报考。儋州市以外在编的教师报考需经所在教育行政主管部门同意。
五、招聘程序
(一)招聘公告
在儋州政务网(danzhou.gov.cn)向社会招聘公告。
(二)报名及资格初审
1.采取现场报名及资格初审。
报名时间：2月26日至3月2日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不受理。
2.报名地点：儋州市那大镇文化中路青少年活动中心二楼。
3.报名材料：《儋州市高中教师招聘报名登记表》、身份证、毕业证、教师资格证的原件及复印件和本人近期正面免冠一寸彩色照片2张。报名材料不齐者不接受报名。
4.每位应聘人员只能填报一个招聘岗位，多报无效，应聘人员要对提交信息的真实性负责，凡发现信息不真实的，取消其考试成绩。
5.每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘计划数。
资格初审合格人员名单将在儋州政务网公布。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。
教师岗位笔试科目为教育公共知识和教育教学基础知识，满分为100分，笔试形式为闭卷考试。
笔试时间和地点：详见《笔试准考证》。
确定入围面试人员名单。市教师招聘工作领导小组根据考生的笔试成绩划定笔试合格分数线，考生必须达到笔试合格分数线以上方能入围面试。
面试人选以按招聘岗位计划数1:3的比例由高分到低分依次确定。达不到该比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2.面试。
面试采取说课及答辩的方式，主要测试考生的专业教学基本功等方面。面试时间、地点另行通知。
面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予录用。
3.考试成绩。
笔试和面试满分均为100分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按5：5计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试成绩在儋州政务网公布。
(四)考察和体检
根据各学科招聘岗位数，按照考试的综合成绩从高分到低分的顺序以1:1比例确定考察人选(如综合分数相同，按笔试成绩高到低确定考试排名顺序;如笔试成绩再出现相同的，进行加试，按加试成绩高低顺序排列)。考察人选名单在儋州政务网公布后，将组织考察组调阅、查阅被考察人选的档案资料，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、报考条件等方面进行资格复查。
考察人选还须提供计划生育证明(县级以上计生部门提供)、无违法犯罪记录证明(居住地或户口所在地派出所提供)。
根据考察情况确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，体检费由考生个人承担。体检当天不得以各种理由延迟或缺席，否则取消体检资格。如考生对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到招考部门指定的医疗机构重新检查，以复查结果为准。
报考人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额由招聘领导小组视具体情况考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(五)拟聘人员公示
招聘领导成员集体研究拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限为7个工作日。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。
公示期满，无异议，或有问题反映，但所反映问题经查实不影响聘用的，将拟聘用人员报市政府批准后由市教育局、市人社局、市编委办按照有关程序办理聘用手续。
六、聘用待遇及管理
(一)聘用的教师办理入编，工资待遇按国家及儋州市现行工资规定执行。
(二)新聘用的人员，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
(三)新聘用人员与学校签订5年劳动服务合同(含试用期)。新聘用人员在所聘单位服务满5年以上(含5年)才能离职或流动。
七、招聘工作纪律
(一)教师招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。
(二)凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消其录用资格。
(三)在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，从严查处，决不姑息;对徇私舞弊，构成犯罪的，由有关部门依法依规追究责任。
(四)在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报电话:23311512(市纪委驻市教育局纪检组),23338600(市教育局信访办);咨询电话：23334285(市教育局人事科)。
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1.2018年儋州市面向社会公开招聘高中教师计划.docx
2.儋州市高中教师招聘报名登记表.doc
儋州市教育局儋州市机构编制委员会办公室
儋州市人力资源和社会保障局
教师招聘考察报告篇2
为加快教育事业的发展，优化教师队伍结构，促进教育事业的均衡可持续发展，根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》[锡委办发（2012）54号]等文件精神以及各学校师资需求情况，经无锡市北塘区人力资源和社会保障局审核，报无锡市公开招聘综合管理部门核准，无锡市北塘区教育系统决定面向社会公开招聘中小学教师40名，幼儿园教师10名。具体公告如下：
一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，具有良好的敬业精神。
2、身体健康，体检符合相关规定要求。
3、具备岗位所需要的学历和专业要求（详见附件《2016年无锡市北塘区教育系统公开招聘岗位简介表》）。
4、中小学教师须具备的条件：2016届全日制普通高等院校本科及以上毕业生，取得相应学位，取得相应教师资格，户籍不限（含经国家教育部留学服务中心认证的2015届获国外、境外硕士、博士学位的毕业生）。
5、幼儿园教师须具备以下条件之一：
（1）2016届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，学前教育专业，取得相应学位，取得幼儿园教师资格，户籍不限。
（2）年龄在30周岁以下(1986年1月31日后出生)，有三年及以上学前教育工作经历的在职教师，取得幼儿园教师资格，大专及以上学历，学前教育专业，具有无锡市户籍（含江阴、宜兴）。有区级及以上学科教学骨干教师称号的年龄可放宽到35周岁以下(1981年1月31日后出生)。
报考岗位所要求的其他条件见《2016年无锡市北塘区教育系统公开招聘岗位简介表》。
6、有下列情况之一者不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；（2）受到党纪、政纪处分的；（3）参加非法组织的；（4）其他不适宜担任教师职务的。
二、报名
详见《2016年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。
三、考试
（一）中小学教师岗位的考试
考试包括两个阶段，第一阶段为笔试（含专业技能测试），第二阶段为面试（课堂教学测试）。
1、第一阶段：笔试（含专业技能测试）
考生参加由全市统一组织的笔试，相关情况详见《2016年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。
因我区有九年一贯制学校，故凡报考我区中小学音乐、体育、美术、信息技术教师岗位的考生，在参加专业技能测试时，均统一参加中学段音乐、体育、美术、信息技术教师岗位的考试。
笔试成绩占总成绩的40%，从高分到低分按照岗位需求数1：3（同分跟进）的比例确定参加面试（课堂教学测试）的人员。
2、第二阶段：面试（课堂教学测试）
主要考查应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学成绩当场通知考生，并由考生当场签字确认。课堂教学满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。课堂教学测试成绩占总成绩60％。
面试的时间、地点另行通知。
（二）幼儿园教师岗位的考试
考试包括三个阶段，第一阶段为笔试，第二阶段为学前教育加试，第三阶段为面试（课堂教学测试）。
1、第一阶段：笔试（含专业技能测试）
考生参加由全市统一组织的笔试，相关情况详见《2016年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。
笔试成绩占总成绩的30%，从高分到低分按照岗位需求数1：5（同分跟进）的比例确定参加学前教育加试的人员。
2、第二阶段：学前教育加试
考生参加全市统一组织的学前教育加试。学前教育加试满分为100分，合格线为60分。学前教育加试成绩占总成绩30％。按笔试成绩（占30%）和学前教育加试成绩（占30%）总和，从高分到低分按照岗位需求数1：3（同分跟进）的比例确定参加面试（课堂教学测试）的人员。
3、第三阶段：面试（课堂教学测试）
主要考查应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学成绩当场通知考生，并由考生当场签字确认。课堂教学满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰。课堂教学测试成绩占总成绩40％。
面试的时间、地点另行通知。
四、资格复审
所有考生由区教育局在面试（课堂教学测试）环节前进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格。
1、资格复审的时间和地点：另行通知。
2、资格复审时需带好的材料：
（1）考生本人的准考证。
（2）所有考生均需提供身份证原件和复印件，户口簿原件和复印件。
（3）报考中小学教师岗位的应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件或相关材料，岗位要求的有关证明材料(教师资格证、普通话等级证书等)原件和复印件。
（4）报考幼儿园教师岗位的应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件或相关佐证材料，岗位要求的有关证明材料(教师资格证、普通话等级证书等)原件和复印件。报考幼儿园教师岗位的在职教师提供岗位要求的有关证明材料(学历证书、教师资格证、普通话等级证书，合同或学前教育教学工作经历证明等)原件和复印件。如已取得学科教学骨干称号的，应同时提供有关证件的原件和复印件。
（5）获得国外大学学历和学位的，应提供国家教育部留学服务中心认证的相关材料。
五、体检和考察
考试全部结束后，根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时，以面试（课堂教学测试）成绩高的为先；如笔试、学前教育加试、面试（课堂教学测试）都同分，则另外进行加试，取加试成绩高者为体检人选。
体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用考生自理。体检不合格者，不予录取。
对体检合格人员进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。
六、公示及聘用
经考试、体检、考察合格后，对拟录用人员公示7个工作日。公示无异议人员由聘用单位按规定办理报批手续。所有毕业生必须在2016年7月31日前获得相应的学历（学位）证书和相应的教师资格证书，否则取消录用资格。因应聘者个人原因，导致在2016年8月10日前未能办理聘用手续的，视同本人放弃聘用资格。
因体检、考察不合格或考生个人放弃录用资格等原因出现空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并进行公示。
新聘用人员统一实行区管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。非初次就业的工作人员试用期为6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以任职定级，不合格者，终止聘用，人事关系转北塘区人才服务中心，另行择业。
七、咨询电话
本公告由无锡市北塘区教育局负责解释，咨询电话：0510-83158152。
八、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
无锡市北塘区纪委信访室：0510-83158936
无锡市北塘区教育局纪委:0510-83158103
无锡市北塘区人力资源和社会保障局：0510-83158516
附件：2016年无锡市北塘区教育系统公开招聘岗位简介表
无锡市北塘区人力资源和社会保障局
无锡市北塘区教育局
二o一六年二月六日
教师招聘考察报告篇3
为优化人才结构，充实学院师资力量，更好地提高人才培养质量与教学水平，根据《泰州市市属事业单位高层次人才引进办法(试行)》(泰人社发〔2016〕48号)精神，经核准，泰州学院决定面向市外公开引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进专业及要求
泰州学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进3名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、职称、人数等要求详见引进高层次人才岗位表(附件1)。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。
3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)，副高职称人员年龄在45周岁(1973年1月1日以后出生)，正高职称人员年龄在50周岁以下(1968年1月1日以后出生)。
5.留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
三、引进方式和程序
引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州学院组织实施，按照招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。
1.招聘公告
通过泰州学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。
2.报名与资格审查
采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。
(1)报名时间：2018年1月29日—2月9日18:30。
(2)报名者可登录泰州学院高层次人才应聘报名系统平台(rczp.tzu-edu.cn)，填写个人基本信息，经初步审核通过后需将下列材料原件扫描成电子版上传：①本人身份证(正反面)。②本科及以上学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。③有职称要求的岗位须提供专业技术职务资格证书。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。
(3)有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放面试准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。
本次公开招聘不收报名费和考试费。
3.考核
考核采用学术报告评价和试讲的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，其中，学术报告评价和试讲均采取百分制，各按其得分的50%比重折算成考核总分100分，合格线为60分。考核不合格者不予录用。考核成绩相同的，组织加试确定。考核时间、地点和要求另行通知。
4.体检、考察
考核结束后，根据考生成绩从高分到低分按引进计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。
5.公示、聘用
所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序申报备案(在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明)。经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，列全额拨款事业编制。
四、引进工作政策咨询
泰州学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86667801、86661696，联系人：魏老师、苏老师。
五、引进工作监督
泰州学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-80769699，联系人：王老师。
六、引进工作举报
泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86880623。
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泰州学院引进高层次人才岗位表.xls
泰州学院引进高层人才待遇.doc
泰州学院
教师招聘考察报告篇4
新教师公告
宁事招公告核﹝2016﹞09号
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《2016年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘公告》有关精神，按照南京市教育局对2016年新教师招聘的统一安排，经鼓楼区人力资源和社会保障局审查，南京市人力资源和社会保障局核准，鼓楼区教育局所属中学和职业学校2016年面向社会公开招聘27名编制内新教师，以保证全区教育事业持续发展。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件及对象
应聘者应同时具备以下条件：
(一)全日制普通高等院校合格毕业生，遵守宪法、法律，具有良好的品行和职业道德，在校期间表现良好，无不良记录。
(二)符合学科(专业)需求和《2016年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘公告》中的报名条件。
(三)具备正常履行岗位职责的相应条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质。有二级乙等及以上普通话等级证书（报考语文学科需二级甲等及以上）。毕业时取得相应学历证书、学位证书及教师资格证书。
（四）参加南京市教育局统一组织的2016年四城区新教师招聘笔试，并取得“同意面试”资格的本科及本科以上毕业生。
二、招聘计划
序号
招聘单位
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
体育
生物
计算机
电子商务
会计
合计
1
南京市田家炳高级中学
2
1
3
2
南京市第八中学
1
1
3
南京大学附属中学
1
1
1
3
4
南京市第十二中学（高中）
1
1
5
南京市第十二初级中学
1
1
2
6
南京市三十九中学
1
1
2
7
南京市宁海中学（高中）
1
1
8
南京市宁海中学分校（初中）
1
1
1
3
9
南京市金陵汇文学校（中学部）
1
1
1
3
10
南京市第六十六中学
1
1
2
11
南京市滨江中学
1
1
12
南京市商业学校
2
1
2
5
三、报名程序及要求
招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网（njhrss.gov.cn）、南京教育信息网(njenet.net.cn)、鼓楼教育信息网（gljy.nje.cn）和南京市鼓楼区人力资源和社会保障局（/）网站。
（一）报名方式、时间、地点
报名采用本人现场报名的方式，报名时间：2016年2月25—26日。各招聘单位报名具体地点、联系人、联系电话详见附件《鼓楼区教育局所属中学、职业学校2016年公开招聘新教师报名信息一览表》。
（二）报名要求
报名时考生需携带以下材料：四城区笔试成绩合格证、毕业生就业推荐表、本人身份证、相应普通话等级证书、学业成绩单（需加盖学校教务处公章）、在校期间各类获奖及技能等级证书、个人简历及本人近期免冠一寸照片2张。其中四城区笔试成绩合格证和毕业生就业推荐表须交原件，上述其他证件及材料均需交验原件并提供复印件。应聘者应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。
有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、在读非应届普通高校毕业生；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系；应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（三）资格审核
按照报名条件，由招聘单位对报名者进行资格审核。
（四）收费标准
参加应聘的考生缴纳100元/人报名费（苏价费函【2007】146号）。四、面试及成绩计算
（一）面试人选：通过报名资格审核的考生进入面试，进入面试人员名单将在招聘单位网站上公布。具体面试时间、地点由招聘单位网站公布或电话通知。
（二）面试内容及方式：面试在区教育局、人社局的监督、指导下，由招聘单位按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场答辩和课堂教学考核相结合的方式进行，面试成绩当场告知考生。
(三）面试总分：面试总分200分，其中：现场答辩100分，课堂教学考核100分；面试各单项成绩各格线为60分。
（四）总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30%+答辩成绩×30%+课堂教学成绩×40%。
五、体检、考察、公示
（一）体检：根据总成绩，按学科（专业）需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。
因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科（专业）的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
（三）公示：体检、考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网（njhrss.gov.cn）、南京教育信息网(njenet.net.cn)、鼓楼教育信息网（gljy.nje.cn）和南京市鼓楼区人力资源和社会保障局网站（/）公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
被聘用的新教师应于规定时间到鼓楼区教育局报到（报到时间另行通知），报到时须交验毕业证书、学历证书、教师资格证书等有关证件。
七、咨询和监督
1、招聘单位
南京市田家炳高级中学025-83432750
南京市第八中学025-85035907
南京大学附属中学025-83236404
南京市第十二中学028-58802688
南京市第十二初级中学025-58811212
南京市第三十九中学025-68526169
南京市宁海中学高中部025-83237307
南京市宁海中学分校025-86267604
南京市金陵汇文中学025-86379904
南京市第六十六中学025-68903303
南京市滨江中学025-58792144
南京市商业学校025-83375212
2、主管部门
鼓楼区教育局：025-83230339（人事科）
3、招聘监督
鼓楼区教育局：025-83230061（监察室）
本次招聘工作由招聘单位负责解释。
南京市鼓楼区教育局
南京市鼓楼区人力资源和社会保障局
教师招聘考察报告篇5
为进一步加强博乐市学前双语教师队伍建设、加快普及博乐市学前三年教育、双语教育，深入推进教育惠民政策。经市党委、政府研究决定，博乐市拟面向社会公开招聘学前双语幼儿园保育员9名。
一、招聘原则及程序
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、按照招聘计划、招聘公告、报名、资格核审、考试、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。
3、招聘工作在博乐市招聘工作领导小组的领导下，由博乐市教育局组织实施。
二、招聘岗位及岗位职责
(一)招聘岗位：
招聘合同制保育员岗位9个。见附后的《博乐市招聘学前双语幼儿园保育员岗位表》。
(二)岗位职责：
1、在医务人员和教师的指导下执行幼儿园安全、卫生保健制度，管理幼儿生活，配合组织教育活动;
2、保管幼儿衣物、设备和班级设施;
3、完成幼儿园安排的其他工作。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
具有博州户籍的人员。
(二)招聘条件
1、政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，坚决反对民族分裂，品行良好，志愿从事学前教育工作;
2、具有初中以上学历，年龄40周岁及以下(1978年1月1日以后出生);
3、五官端正、身体健康，视力、听力正常，无口吃、无纹身，无肢残;
4、具有正常履行工作职责的身体条件。
5、无违法犯罪记录;
6、无违反国家法律法规等行为的发生。
四、报名
(一)报名时间：2018年1月8日至12日(北京时间：上午10∶30—下午07∶00)。
(二)报名地点：博州人力资源服务大厅(北京路与建国路十字路口处西南方向)
(三)报考人员只能选择一个岗位报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。
(四)按要求填写《博乐市招聘学前双语教师保育员报名政审表》。考生必须确认报名信息真实有效，编造虚假信息报名者取消报名资格。
(五)岗位所需要的其他具备条件(详见《博乐市面向社会公开招聘学前双语幼儿园保育员岗位设置申报表》、《招聘简章》、《政审表》及《报名表》)，通过双湖网blsdj.com进行公布。
五、资格审查
报名过程中一并进行资格审查和政审，资格审查以及政审合格者方可进入面试环节。
考生参加资格审查时，须持以下证件：⑴身份证(原件、复印件);⑵毕业证(原件、复印件);(3)近期免冠2寸蓝底正面照5张;(4)提供1寸电子照片。
资格审查结果不合格的取消报考资格，并将审查结果现场告知考生。通过资格审查的考生，进入面试环节。
六、面试
所有报名人员只要符合上述条件，均可进入面试环节。
面试时间：2018年1月18日，
面试地点：博乐市教育局(博乐市南城锦绣路4号楼a座(州博物馆斜对面))
面试内容：面试内容另行通知。
七、资格复查
对通过面试应聘人员按1∶1确定资格复查的对象，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的人员签署意见并加盖公章。复审合格者，参加体检，复审不合格者，取消该考生进入下一环节的资格。
八、体检
体检按岗位招聘人数1︰1的比例和总成绩排名确定，由博乐市教育局会同博乐市人力资源和社会保障局统一组织。参加体检的考生务必提前1天到报名处领取体检单(具体体检安排另行通知)，到指定县级以上综合性医院体检，体检按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法(修订)》(新教师〔2010〕8号)、《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》(新教师办〔2011〕14号)执行。体检费用由考生个人承担，考生对体检结果有异议的，经招聘领导小组批准，可在指定县级以上综合性医院复查，复查只能进行一次，复查结果为最终结果，复查费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，按岗位总成绩排名依次递补。
体检费由个人自理，体检时间由博乐市教育局另行通知。
九、调剂
调剂工作在招聘领导小组的领导下，由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局统一组织实施。对入围面试且面试成绩合格，未被报考岗位录取的考生，根据岗位需求，按照总成绩由高分到低分的原则，调剂到空缺岗位。
十、公布拟聘用人员名单
由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局确定拟聘用人员，经市招聘领导小组审核后，并进行公示，通过双湖网blsdj.com网站，公示七天。对公示无异议的，由博乐市教育局会同人力资源和社会保障局公布正式聘用人员名单。
十一、岗前培训
由博乐市教育局统一组织新招聘保育员岗前培训，具体事项另行通知。
十二、工资待遇与管理
招聘保育员待遇参照《博乐市机关事业单位市聘人员管理暂行办法》。新招聘保育员报到后，一律实行聘用制，聘期三年，由市教育局及招聘学校与新招聘人员签订聘用合同。聘用期间根据表现一年一考核，聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘。十三、监督及其他要求
招聘工作要自觉接受自治州、博乐市纪检、监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
本招聘简章由博乐市学前双语招聘工作领导小组负责解释。
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博乐市面向社会公开招聘农村学前幼儿园保育员报名表.xls
博乐市面向社会公开招聘农村学前幼儿园保育员政审表.xls
教师招聘考察报告篇6
1、具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正;
2、身心健康，身体条件符合相关规定要求;
3、具备岗位所需要的学历和专业等要求(详见附件1);
4、年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出生);博士研究生或具有中级专业技术职务及以上任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下(1976年1月1日以后出生);
5、在2016年7月31日前取得与报考学科一致的教师资格证书(现在职的编内外教师在报名时须具有与报考学科一致的教师资格证书);
6、报考中小学教师岗位的须具备下列条件之一：
(1)2014、2015年未就业和2016年全日制普通高等院校师范类本科毕业生。
(2)2014、2015年未就业和2016年全日制普通高等院校优秀本科毕业生(在校期间具备以下条件之一：①获得学校二等奖学金及以上或部级综合奖学金;②校级“三好生”;③校级“优秀学生干部”;④校级“优秀毕业生”)。
(3)2014、2015年未就业和2016年全日制普通高等院校毕业的研究生，且第一学历为全日制本科。
(4)现在无锡市(含江阴、宜兴)各类中小学任教，且具有一年及以上教学经历的非在编教师(以聘用合同、缴纳社保为准)。
(5)在各类中小学任教三年及以上的在编在职教师(需原单位同意报考)，限无锡市户籍(含高校入学前为无锡市户籍和现为无锡市户籍)。
7、报考特殊教育教师岗位的还须具备下列条件之一：
(1)2014、2015年未就业和2016年特殊教育专业师范类毕业生，全日制专科及以上学历。
(2)现在教育行政部门、残联或民政部门注册登记的特殊教育学校、残疾人康复中心任教的非在编教师(以聘用合同、缴纳社保为准)，有教师资格证书，一年及以上教学经历，特殊教育专科及以上学历。
(3)教育行政部门、残联或民政部门注册登记的特殊教育学校、残疾人康复中心的在编在职教师(需原单位同意报考)，无锡市户籍(含高校入学前为无锡市户籍和现为无锡市户籍)，有教师资格证书，三年及以上教学经历，特殊教育专科及以上学历。
8、报考中职教师岗位的还须具备下列条件之一：
(1)2014、2015年未就业和2016年中职系列相应专业的毕业生。
(2)现在无锡市(含江阴、宜兴)各类中职学校任教，且具有一年及以上教学经历的非在编教师(以聘用合同、缴纳社保为准)。
(3)在各类中职学校任教三年及以上的在编在职教师(需原单位同意报考)，限无锡市户籍(含高校入学前为无锡市户籍和现为无锡市户籍)。
(4)在企业工作一年及以上(以聘用合同、缴纳社保为准)，并具备报考实习指导教师岗位的资格条件。
9、有下列情况之一者不得报考：⑴曾因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教的;⑵受到党纪、政纪处分的;⑶参加非法组织的;⑷其他不适宜担任教师职务者。
二、招聘程序
(一)报名
详见无锡市教育网《2016年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。
(二)笔试
由无锡市教育局统一组织，具体要求详见无锡教育网《2016年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。
根据考生第一阶段笔试成绩，按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入第二阶段面试的人员(同分跟进)，并将结果进行公示。
(三)资格复审
1、面试前，通过笔试考核的应聘者携带相关材料到锡山区教育局进行现场资格复查，逾期未将材料送审的取消面试资格(资格复审时间及安排在锡山教育网公示)。
应聘者提供的证件和信息必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。
2、资格复审材料：均需提供原件和复印件各1份。
(1)本人身份证、就业推荐表、《2016年无锡市锡山区公开招聘教师报名登记表》、普通话等级证书，研究生还须提供本科毕业证书。
(2)2014、2015届毕业生还需提供教师资格证书、毕业证书、就业报到证、就业协议书。
(3)获得国(境)外研究生学历或学位的，须提供国家教育部留学服务中心认证的相应材料。
(4)具有一年及以上教学经历的编外教师需提供《2016年无锡市锡山区公开招聘教师报名登记表》、本人身份证、教师资格证书、毕业证书、普通话等级证书、职称证书、与聘用学校签订的合同(截至2016年8月31日满一年及以上)、社保缴纳凭证等。
(5)具有三年及以上教学经历的在编在职教师需提供《2016年无锡市锡山区公开招聘教师报名登记表》、本人身份证、户口簿(整本)或当地派出所出具的户口证明、教师资格证书、毕业证书、普通话等级证书、职称证书、原单位同意报考证明、在编证明、工作经历证明材料(参加工作时间在2013年9月1日前)等。
(6)拟取得教师资格的考生须提供师范类专业证明或参加教师资格国考笔试、面试有效期内的合格证明材料(教师资格认定国考试点省份申报者提供)或各省教师资格认定中心颁发的有效期内的教育学或者心理学合格证书(教师资格认定国考未试点省份申报者提供)。
(7)其他相关材料。
3、咨询电话：0510-88701596、0510-88200413，联系人：张老师、黄老师。
(四)面试
由锡山区教育局组织安排，形式以说课为主。由专家组根据面试情况进行评分。课题和说课顺序在面试当天抽签确定。面试时间、地点以锡山教育网上公告为准。
面试满分100分，60分为合格线，达不到合格线者直接淘汰。
考核总成绩含笔试成绩和面试成绩，总成绩的计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)体检
根据考核的总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若末位出现同分，则取面试成绩高的;若面试成绩仍相同，则进行加试。体检由锡山区教育局统一组织，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用自理。体检不合格者不予录用。
(六)考察
体检合格者参加锡山区教育局统一组织的考察，锡山区教育局根据应聘者考察情况，作出是否录用决定。
如因体检、考察不合格，考取公务员、研究生，未取得学历、教师资格证书等原因，取消录用资格，导致出现岗位空缺的，按考核总成绩从高分到低分依次递补。录取手续办理后不再递补。
三、公示与聘用
1、对拟聘用人员公示7个工作日无异议后，按规定办理聘用报批手续。
2、实行一年试用期。试用期满考核合格的，予以任职定级，进入事业编制。考核不合格者，试用期聘用合同自然终止，个人自主择业。
取得聘用资格的考生在2016年7月底前办理报到手续时必须提供所报岗位要求的各类证书(应聘中职学校专业教师、实训指导教师岗位的，普通话证书、教师资格证书最迟于2017年12月底前提供)，不能提供者取消聘用资格。
新聘用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从锡山区教育局安排。
四、招聘考务相关信息网址
本次招聘的人数、岗位、资格条件、考试等相关信息，请考生及时登陆以下网站查询，不再另行通知。
无锡市教育局统一组织的笔试成绩仅在无锡教育网上查询。面试成绩、体检、公示等信息仅在锡山教育网上公布。
无锡市教育网:wxjy.com.cn
无锡市锡山教育网:xsjy.com.cn
锡山区人力资源和社会保障局网：xishancity.gov.cn/zgxs/webSite/Rsj.aspx?DeptCode=002016
本公告由无锡市锡山区教育局负责解释。咨询电话：0510-8870159688200413
五、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
无锡市锡山区人力资源和社会保障局：0510-88214281
无锡市锡山区教育局纪委：0510-88700983
无锡市锡山区纪委：0510-88702356
1、2016年无锡市锡山区教育系统公开招聘教师岗位简介表.xls
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教师招聘考察报告篇7
1、热爱教育事业、思想政治素质好、身心健康。
2、具备下列条件之一：
①全日制普通高校师范类或具有教师资格证的全日制普通高校非师范类的应届大专及以上毕业生。
②已取得相应《教师资格证》，非在职1975年1月1日以后出生，大专及以上相应学历市区(*、柯城)户口的社会人员。
二、招考专业及人数：
小学语文(17人)、小学数学(17人)、小学英语(15人)、小学科学(4人)、初中语文(10人)、初中数学(4人)、初中英语(5人)、初中科学(15人)、初中社政(10人)、中小学音乐(15人)、中小学美术(12人)、中小学体育(15人)、中小学信息技术(5人)。
三、招考录用程序
1、组织报名
(1)报名时间：20*年7月1日-3日
(2)报名地点：*区教育局会议室(*区行政中心四楼0461室)
(3)需带材料：身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件，近期二寸彩照两张。社会人员还需带户口本原件及复印件。
2、资格审查：对报名者提供的有关资料进行审核，符合招聘资格的于7月13日-14日到*区行政中心四楼0461会议室领取准考证。
3、笔试
⑴笔试时间、地点另行通知。
⑵笔试内容：专业基础知识、教材教法和公共知识，满分为100分。
(3)笔试要求：原则上按招考人数1：3比例参加笔试，对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，经研究后，可按实际报名人数开考。
4、面试
⑴根据笔试成绩原则上按1：1.5确定参加面试人员，面试成绩满分100分。
⑵面试时间、地点另行通知。
⑶面试主要内容：课堂教学（备课1小时，上课20分钟）及答辩。
⑷面试评委：从*区教育局人才库中随机抽取。
5、体检
笔试、面试结束后，按报考人员的笔试成绩和面试成绩分别占50%合成总成绩。按招考专业计划数，从高分到低分按1：1比例确定参加体检对象。体检工作参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>（浙人公[20*]68号）》文件要求执行。体检不合格的按总成绩依次替补。
6、考核
考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》和本公告相关规定执行，有下列情况之一者考核定为不合格：
（1）曾有严重违的路线、方针、政策和国家法律行为，并经有关部门认定的；
（2）被立案审查的对象；
（3）参加过组织的；
（4）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满二年的；
(5)上年度按正常程序和规定年度考核不合格的。
考核工作由教育局组织相关人员实施，并出具考察报告。
考核不合格者，取消录用资格。
7、公示
对通过考核的对象，在区政务网、区教育网、区人才网上进行为期7天的公示。
8、录用
经公示无异议的对象，经审核档案、身份证、学历证书、教师资格证书、户口本原件后，按规定程序办理录用手续，新录用教师实行人事制。试用期人事档案由区人才交流中心，转正后人事档案转入区教育局。
四、其他事项
教师招聘考察报告篇8
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）、《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》（粤人社发〔2013〕21号）和工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员（招聘单位简介和招聘岗位表请参阅附件）。有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校2017年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）具备岗位所需的专业或者技能条件。
（五）适应岗位要求的身体条件。
（六）报考驻地或注册地在广州的事业单位，应符合广州市户口迁入有关规定。
（七）年龄条件：详见附件3广东省海洋与渔业厅事业单位2017年公开招聘岗位表。
（八）具备报考岗位所需其他条件。详见附件3。
有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。
3.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。
5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
三、薪酬待遇
聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。
四、报名
（一）报名时间：2018年1月16日至2018年1月18日。
（二）报名方式：应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆全国事业单位招聘网（qgsydw.com），按网上提示办法进行网上报名，如实填写个人信息、提交相关材料。
（三）注意事项。
1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆广东省人力资源和社会保障厅（gdhrss.gov.cn）、广东省海洋与渔业厅（gdofa.gov.cn）通知公告栏、全国事业单位招聘网（qgsydw.com），了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。
2.报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。报名时与考试时使用的照片应保持一致。
3.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
4.报考人员须在报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。
5.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。
6.在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在资格审核时出具工作单位同意报考的书面证明。
7.落实回避规定要求，凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。
（四）报名资格审查。
根据招聘条件及岗位要求，对报名者资格条件初审，通过初审人员名单于1月22日前在广东省海洋与渔业厅和全国事业单位招聘网公布。通过初审者须在指定时间通过报名系统打印准考证。
五、考试
考试分为笔试和面试，本次考试不指定考试复习用书。
（一）笔试。
具体时间时间地点见准考证。
笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。笔试合格分数线为60分。
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在省人力资源和社会保障厅、广东省海洋与渔业厅和全国事业单位招聘网站公布。
（二）面试。
1.确定和公布面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1：3的，按照实际入围人数进入面试。面试人员名单于笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅和广东省海洋与渔业厅网站公布。
2.面试时间、地点、资格复审、面试注意事项等另行通知。请应聘者留意网站公布、注意查收电子邮件，并保持通讯畅通。
3.面试内容和方式：省海洋工程职业技术学校教师（含实习、实训指导教师）岗位：面试内容为教学能力（试讲）测试。省海洋与渔业环境监测预报中心岗位：面试内容为专业知识。其他招聘岗位：面试内容为结构化面试。
4.面试评审小组由相关专家组成，人数为奇数，不少于7人。
5.面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为60分。面试成绩当场向考生公布。
6.考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40%。
六、体检
根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）和《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）规定严格执行。
七、考察
体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求组织实施。
八、公示和聘用
报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在广东省人力资源社会保障网和广东省海洋与渔业厅网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
九、有关问题的说明
（一）关于年龄、工作经历等时间界限计算至2017年9月30日。
（二）网上邮件报名方式，接收报名信息计算到报名截止日的24:00为止。
（三）关于递补的说明。因面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。
十、联系方式
（一）招聘咨询电话：（工作日8:30-12:00,14:00-17:30）
广东省海洋与渔业厅人事处：020-84109389；
广东省海洋与渔业环境监测预报中心：020-84109726；
广东省海洋发展规划研究中心办公室：020-89255779；
广东省海洋与渔业技术推广总站：020-84109605；
广东省海洋工程职业技术学校：020-84093136。
广东徐闻珊瑚礁部级自然保护区管理局：0759-4575148；
广东珠江口中华白海豚部级自然保护区管理局：0756-2219962；
（二）招聘监督单位：省海洋渔业厅纪委：020-84109378。
附件.1.广东省海洋与渔业厅事业单位2017年公开招聘人员招考单位简介.doc
附件.2.广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc
教师招聘考察报告篇9
为满足教育教学发展的需要，提高学校教师队伍整体素质，根据学校实际情况，现制定莆田第六中学考核招聘2021年新任教师工作方案如下：
一、招聘对象
1.2021届硕士研究生及以上学历、学位应届毕业生；
2.2021届教育部直属师范大学公费师范应届毕业生；
3.2021届教育部直属师范大学全日制本科师范教育类专业优秀应届毕业生（须在本科期间获得至少1次院系及以上表彰、奖励或其他荣誉等）。
二、招聘岗位、人数、条件（9个岗位，共14人）
序号
招聘岗位
招聘人数
学历
专业
教师资格
普通话
等级
1
高中语文
教师
1
硕士研究生及以上学历、学位应届毕业生，或教育部直属高校公费师范应届毕业生，或教育部直属师范大学全日制本科师范教育类专业应届毕业生
中国语言文学类
相应学科的高中及以上教师资格
二级甲等及以上
2
高中数学
教师
1
同上
数学类
同上
二级乙等及以上
3
高中英语
教师
1
同上
外国语言文学类
（相关英语专业）
同上
二级乙等及以上
4
高中物理
教师
2
同上
物理学类
同上
二级乙等及以上
5
高中生物教师
2
同上
生物科学类
同上
二级乙等及以上
6
高中政治
教师
2
同上
马克思主义理论类、政治学类
同上
二级乙等及以上
7
高中地理教师
3
同上
地理科学类
同上
二级乙等及以上
8
高中体育教师
1
同上
体育学类
同上
二级乙等及以上
9
高中通用技术教师
1
同上
教育技术学，科学教育，现代教育技术，科学与技术教育
同上
二级乙等及以上
备注：专业设定依据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2020年）》
其他条件要求：
1.招聘对象需具有中华人民共和国国籍，年龄为35周岁及以下（1984年11月及以后出生），博士研究生年龄可以放宽到40周岁。热爱教育事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康，能胜任中学教育工作。
2.招聘对象的毕业证书、学位证书、教师资格证书等须在2021年8月前取得，其中应届硕士、博士毕业生必须在2021年12月前毕业并取得相应学位，截止时间前仍未取得以上证书的不予聘用。
3.因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
三、信息
在莆田第六中学（ptlz.com.cn）、莆田市涵江区人民政府网站教育专栏（pthj.gov.cn/ztzl/jyzl）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）和莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有关网站上招聘公告等信息。
四、报名和资格审核
1.报名时间
本通告之日至现场招聘当天。
2.报名方式
应聘者需提供《莆田第六中学考核招聘2021年新任教师报名表》（附件1）、身份证、毕业证书（应届毕业生尚未领取毕业证书的提供毕业生就业推荐表）、《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网chsi.com.cn上查询打印）、教师资格证书、普通话等级证书、院系及以上表彰或奖励证书（2021届部属师大全日制本科师范类专业应届毕业生提供）等的复印件各一份，邮寄到莆田六中办公室或将材料扫描件电子稿发送到学校邮箱，具体联系方式如下：
联系人：陈老师 联系电话：0594-3880411，13860979285
联系地址：福建省莆田市涵江区三江街469号莆田六中办公室（邮编351111）
电子邮箱：ptlzbgs@163.com(邮件主题注明“毕业学校+应聘学科+姓名+手机号码”)
3.资格审核
由涵江区教育局组织人员对各应聘者的材料进行审核，具备应聘条件者通知其参加面试考核。应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，面试考核时应提供纸质复印件一份并随带原件进行验证，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。
五、考试
由涵江区教育局组织人员赴有关高校对具备应聘条件者进行面试考核。
1.考核时间和地点
2020年12月：福建师范大学、云南师范大学、贵州师范大学、广西师范大学。
具体面试考核时间和地点将提前一周在招聘相关高校和莆田第六中学网站上。
2.考核对象
符合应聘条件的报考者，全部列为考核对象。
3.考核办法
采取面试考核的方式进行。面试工作由涵江区教育局组织，择优聘用。
面试考核以教学技能考核为主。教学技能主要通过10分钟的片段教学方式来考核，在指定的教材内随机抽签决定片段教学的内容，总分100分（样表见附件2）。
面试考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1︰1比例的岗位，考核总成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；报考人数和岗位招考数小于或等于1︰1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1︰1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
4.考核使用教材（普通高中教科书）
语文：语文必修上册（人民教育出版社，2019年8月第1版）；
数学：数学必修第一册（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
英语：英语必修第一册（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
物理：物理必修第一册（山东科学技术出版社，2020年7月第1版）；
生物：生物学必修一分子与细胞（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
思想政治：思想政治必修一中国特色社会主义（人民教育出版社,2020年7月第2版）；
地理：地理必修第一册（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
体育：体育与健康必修全一册（广东教育出版社，2019年8月第1版）；
通用技术：技术与设计1必修（地质出版社，2010年6月第2版）。
六、体检
1.体检时间
另行通知。
2.体检地点
县级及以上综合性医院。
3.体检对象
根据岗位计划聘用人数，按1︰1的比例，在考核成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
4.体检标准和办法
由涵江区教育局组织实施。按照福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会《关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考察
1.考察对象
按1︰1比例对面试、体检均合格的报考者组织考察。
2.考察办法
由涵江区教育局组织实施（样表见附件3）。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、从业禁止、有无违法违纪行为、征信情况、档案以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用和递补
拟聘用人员由涵江区教育局按规定的程序和标准从面试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。聘用结果报市人社局备案。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书（含本科）、学位证书等原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，从报考该岗位进入面试成绩在合格线上的人员中由高到低确定递补人选。
九、其他事项
1.新招聘教师实行最低3年服务年限制度。
2.本次招聘由涵江区教育局、涵江区人社局全过程指导和监管，邀请区纪检监察机关实行全过程监督。本方案未尽事宜由涵江区教育局负责解释。
附件：
1.莆田第六中学考核招聘2021年新任教师报名表
2.莆田第六中学考核招聘2021年新任教师面试考核评分表
3.莆田第六中学考核招聘2021年新任教师聘用审查表
莆田第六中学
2020年11月30日
附件1:
莆田第六中学考核招聘2021年新任教师报名表
报考岗位： 报名编号：
姓名
性别
出生
年月
一
寸
相
片
民族
政治面貌
籍贯
入学前户籍所在地
省市县(市、区）
身份证
号码
通讯地址及邮编
联系
电话
教师资格
种类
教师资格
任教学科
普通话
等级
英语等级
本科毕业院校及专业
毕业
时间
是否全日制
硕士研究生及以上毕业院校及专业
毕业
时间
是否全日制
个人主要
简历（何年何月至何年何月在何学校学习，任何职务）
从高中填起
在学期间
奖惩情况（含获得奖学金情况）
应聘者个人承诺：
本人承诺所提供的材料真实有效，并已认真阅读《莆田第六中学考核招聘2021年新任教师方案》，确认个人专业符合招聘岗位条件要求。若提供的材料虚假或专业不符，本人自愿取消聘用资格并承担一切责任。
本人签名： 年 月 日
资格审查意见
审查人签名： 年 月 日
备注
附件2：
莆田第六中学考核招聘2021年新任教师
面试考核评分表
招聘岗位： 考生面试顺序号： 11
项目
评价要点
权重
得分
教材
处理
1、符合课程标准和教学要求，切合学生实际，目标明确、具体、可操作。
15分
2、能正确认识所选片段在教材中的地位、作用，教学整体设计重点突出、难易适度。
3、能力培养、思维训练要求明确，注意寓德于教。
教学
方法
1、教师主导、学生主体作用突出，渗透学法指导。（通过教师口头表达体现学生活动）
15分
2、教学灵活、突出重点、突破难点措施有力。注意科学性、有效性。
教学
效果
1、学习情境创设合理，活动或训练安排恰当，通过教师口授方式体现学生自主学习的时间及合作交往的机会。
40分
2、内容正确，讲解无误，结构合理（符合认知规律），层次清楚（思路清晰）。教学密度适当，效率高，时间分配好。
教师
技能
1、仪容仪表端庄，教态亲切、自然，语言简练、生动、有感染力。
20分
2、板书、板画板书设计合理，条理清楚、科学、正确。
3、学科基本技能好，善于发挥自身特长。
教案
片段教学内容完整、正确，教学设计科学合理。
10分
总分
评委签名：
年月日
附件3：
莆田第六中学考核招聘2021年新任教师聘用审查表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治
面貌
身份证
号码
联系电话
学历
毕业时间、毕业院校及专业
卫健部门
意见
审核人（签名）：
单位（盖章）：
年 月 日
公安
部门
意见
审核人（签名）：
单位（盖章）：
年 月 日
档案
审查
意见
审核人（签名）：
教师招聘考察报告篇10
为深入贯彻落实党的精神，助力精准脱贫和乡村振兴，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为脱贫攻坚和全面小康聚集人才智慧和人才力量。经研究，全市决定聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”开展“脱贫攻坚专项引才”行动，面向全国公开引进高层次人才和急需紧缺人才983名，其士88名，硕士417名，本科(学士)478名;中级职称46名，副高职称180名，正高职称10名。
一、引进人才的范围及原则
毕节市“脱贫攻坚专项引才”所有岗位面向全国公开引进。坚持聚焦脱贫攻坚、按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
二、引进人才的资格条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派。
2.引进到市直相关事业单位的原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到本科专业。
3.引进到县(区)的教师必须具备教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生的条件;县(区)其他事业单位原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，医疗等急需紧缺专业人才可放宽到大学本科以上学历学位或中级以上专业技术职称。
4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。
6.符合《2018年毕节市“脱贫攻坚专项引才”需求计划》的相关要求。
三、有下列情况之一者，不受理报名
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
四、市直单位引进人才的程序
1.公告。在毕节市人民政府网、毕节人力资源和社会保障网、毕节试验区网、毕节人才微信公众号公开毕节市“脱贫攻坚专项引才”公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。
5.体检。按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。
各县(区)引进人才的程序按各县(区)的规定办理。
五、报名方式和时间
1.报名方式：采取现场报名和网上报名的方式进行。
现场报名:需填写《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”报名表》(附件1)，提供本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、获奖证书以及对应职位所需材料原件及复印件。(2018年应届毕业生未取得学位证、毕业证的需提供就业推荐表)。
网上报名:需将上述材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱(详见职位表)。
2.报名时间及地点：2017年12月21日下午3:00在贵州大学(北校区)招生就业处中山苑三楼举办专场招聘会，可现场报名;可到用人单位报名(报名联系方式详见职位表)。报名时间从2017年12月21日始至2018年底。
面谈测评时间和地点用人单位将通过相关媒体及其他方式另行通知。
六、其他事项
本方案由市人社局负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。
联系电话：0857-8304675(市人社局梁霄)
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2018毕节市“脱贫攻坚专项引才”报名表.xls
毕节市“脱贫攻坚专项引才”来访登记表.xls
2018毕节市“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市七星关区“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市大方县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市黔西县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市金沙县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市织金县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市纳雍县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市赫章县“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
2018毕节市百管委“脱贫攻坚专项引才”职位需求表.xls
中共毕节市委组织部
毕节市人力资源和社会保障局