每日工作安排篇1
地址：
性质：
法定代表人（委托人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年月日起至 年月日止。期限为年（月）。
试用期自 年月日至 年月日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
每日工作安排篇2
以科学发展和安全发展为指导，以防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济持续发展与社会和谐为目的，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，深入贯彻国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》、省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》和市人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》，落实市安监局的统一部署，以广泛深入开展安全生产隐患排查治理为主线，进一步强化安全生产行政执法工作，增强安全监管的有效性和权威性，依法落实安全生产责任，促进全市安全生产形势持续稳定好转。
二、执法内容
根据《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》第八条的规定，结合我市实际情况，执法重点单位：危险化学品生产经营单位、非煤矿山及建筑施工等重点行业和领域生产经营单位。执法重点内容如下：
1、依法取得有关安全生产行政许可的情况；
2、建立和落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、作业规程的情况；
3、按照国家规定提取和使用安全生产费用及其他安全生产投入的情况；
4、依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况；
5、从业人员受到安全生产教育、培训，取得有关安全资格证书的情况；
6、新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及按规定办理设计审查和竣工验收的情况；
7、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置安全警示标志的情况；
8、对安全设备设施的维护、保养、定期检测的情况；
9、重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况；
10、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况；
11、监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品的情况；
12、在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，与对方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的情况；
13、对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调、管理的情况；
14、组织安全生产检查，及时排查治理生产安全事故隐患的情况；
15、制定、实施生产安全事故应急预案，以及有关应急预案备案的情况；
16、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业建立应急救援组织或者兼职救援队伍、签订应急救援协议，以及应急救援器材、设备的配备、维护、保养的情况；
17、按照规定报告生产安全事故的情况。
18、根据市安监局、市政府阶段性统一部署开展重点行业、领域专项执法检查；
19、法律法规规定的其他检查事项。
三、监管执法计划工作的依据
1、《中华人民共和国安全生产法》；
2、《安全生产违法行为行政处罚办法》(国家安全生产监督总局令第15号)；
3、《省安全生产条例》；
4、其他有关法律法规；
四、执法工作日安排
根据《国家安全监管总局关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》的要求，我市安全生产执法大队编制7人，现实有数6人，纳入行政执法人员计算数量2人，占总人员比例33.3%。
（一）总法定工作日（490个工作日）
总法定工作日=（365-104-11）×2-10=490个工作日。
其中：1、全年总天数365日/人；
2、双休日=52周×2日/周=104日/人；
3、元旦、春节、五一、端午、清明、中秋、国庆等法定假日，计11日/人；
4、大队全体执法人员年休假共10日。
（二）非监管执法工作日（78个工作日）
非监管执法工作日由以下5项构成：
1、学习：安排36个工作日。局每月安排1天，大队每周安排0.5天，需用工作日=全年月数×每月学习天数×大队执法人数=12×3×1=36工作日。
2、培训：安排10个工作日。按每人每年培训5天计算，需用工作日=每人每年培训天数×大队执法人数=5×2=10工作日。
3、会议：预计需用30个工作日。其中局务会，每次参加1人，每次0.5天，每周1次，需用26个工作日；全市安全生产专干（主任）工作会议，每次参加2人，每次0.5天，每季度1次，需用4个工作日。
4、检查和指导镇（街）、工业区安监执法工作：预计需用28个工作日。2013年，执法大队将加大对各镇（街）、工业区执法工作的检查和指导，帮助各镇（街）、工业区执法工作正常化、规范化。计划对各镇（街）、工业区安监执法工作检查指导1次，每次安排1人、1天，全年需用工作日=28个镇（街）、工业区×1次×1个执法人员×1天=28个工作日。
非监管执法工作日=学习+培训+会议+检查指导县（市）区安监执法工作=36+10+4+28=78工作日。
（三）监管执法工作日（412个工作日）
1、事故调查处理：预计需用36个工作日。2013年预计执法大队介入事故调查3起，每次参与的执法人员2人，每起事故调查6天计算，全年共需工作日=3起事故×2个执法人员×6天=36个工作日。
2、行政执法案件：预计需用96个工作日。2013年预计执法大队立案6起，每起案件由2个执法人员负责办理，每起案件调查至结案约8个工作日，全年共需工作日=6起案件×2个执法人员×8个工作日=96个工作日。
3、行政复议和诉讼案件办理：预计需用12个工作日。2013年预计执法大队受理或参与指导该类案件1起，每次参与执法人员2人，每次需6天，全年共需工作日=1起案子×2个执法人员×6天=12个工作日。
4、核查安全生产举报件：预计需用48个工作日。2013年预计执法大队核查举报件8起，每起2人参与调查，平均每起举报件核查3个工作日，全年共需工作日=8起举报件×2个执法人员×3个工作日=48个工作日。
5、参与上级机关、本级政府组织的安全生产联合检查：预计需用20个工作日。其中市安监局组织的各地市安全生产行政执法情况互查一年一次，每次执法大队派2人参加，检查2天，共需4个工作日；参与市政府组织的节前检查、半年责任制考核、年终责任制度考核约需20个工作日。
6、资料整理归档：预计需用12个工作日。每月安排1人、1天进行收发文和资料整理归档工作，全年需用12个工作日。
7、机动工作日：安排7个工作日为机动工作日。
8、专项执法检查工作日（171个工作日）
专项执法检查工作日＝监管执法工作日－（以上1-7项工作所需工作日）＝376－36－96－12－48－30－12－15＝127个工作日。
8.1对危化品生产、经营（储存）单位进行监督检查。计划每季度开展1次对危化品生产经营（储存）单位督查检查，每次检查安排2个执法人员，每次检查及整改需12天，预计需用99个工作日。除每季度对加油站开展1次检查外，根据《市安全生产监督管理局关于进一步加强加油站安全管理工作的通知》[榕安监一（2013）308号]要求，各镇（街）、工业区每月必须对辖区内危险化学品生产、经营（储存）企业特别是加油站，至少安排1次安全检查，并认真做好现场检查记录。
8.2监督检查非煤矿山企业。计划每个月对非煤矿山企业开展1次全面督查检查，每次从检查到整改复查平均约需1个工作日，预计需用12个工作日。
8.3监督检查建筑施工单位。计划不定期联合相关部门对建筑施工单位进行检查，预计需用16个工作日。
五、工作要求
1、执法人员要自觉遵守执法工作制度，做到文明执法；熟练掌握和运用安全法律知识，严格遵守执法程序，规范使用行政执法文书，做到依法行政；执法时主动出示证件，表明身份，并积极履行告知义务，尊重和保障相对人的知情权、陈述申辩权和救济权，实事求是，做到公正执法；自觉接受各级、各部门和社会的监督，做到廉洁执法。
2、根据国家、省、市安全生产执法要求，使用统一安全生产执法文书，规范安全生产执法程序，在执法过程中，严格把好"四关"，即事实证据关、办案程序关、法律适用关、法律文书关。
每日工作安排篇3
一、工作目标
通过为期半年的“排险除患”集中整治，推动全局进一步健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立落实风险“常态研判、动态管控”和隐患“每日排查、动态清零”制度，实现风险全感知、隐患全排查、责任全落实，切实把风险化解在隐患形成之前，把隐患消除在成灾之前，坚决遏制各类事故发生，为安全生产专项整治三年行动开好局、起好步，为全局高质量发展营造更加良好的安全生产环境。
二、整治范围
此次“排险除患”集中整治的范围是粮食物资储备行业、油气输送管道企业，确保整治覆盖面达100%，并突出粮食行业危险化学品、消防安全、对外租赁场所、人员密集高后果区、林区油气输送管道等整治重点。
三、整治重点
（一）生产经营企事业单位集中整治重点
各生产经营企事业单位要全面开展风险辨识管控和隐患排查治理，做到每日排查隐患，每周研判风险，每月汇总隐患整改和风险管控情况，建立“每日排查、动态清零，每周研判、集中管控，每月汇总、查漏补缺”的常态化机制，确保各类风险得到有效管控，各项隐患得到全面治理，彻底解决反复发生、长期得不到根治的重点问题。
1.全面开展风险辨识管控。一是全面辨识风险。各生产经营企事业单位主要负责人要牵头组织专业技术力量和全体员工，对自然灾害、生产工艺、生产安全系统、库区、厂房、设施设备、管理体系、制度运行等方面存在的安全风险进行全方位辨识，确保无遗漏。对辨识出的安全风险进行评估，科学确定安全风险类别和等级，建立风险台账。按照“疑险从有、疑险必研、有险必判、有险必控”的原则，建立覆盖全员、全过程的安全风险辨识评估责任制度，将风险辨识评估等工作纳入员工业务技能培训。二是全面强化措施。根据风险特点，逐一制定有针对性的管控措施，既要包括责任落实、制度建立完善、规范管理、教育培训、安全投入等常态管控措施，又要包括预案管理、应急演练、应急处置等紧急状态下的管控措施。要在风险点位、重点区域设置安全风险公告栏，制作安全风险告知卡，确保每名员工都能掌握安全风险的基本情况及防范应急处置措施。三是落实管控责任。结合安全生产清单制管理，在全面辨识管控风险的基础上，建立完善风险管控责任清单，将风险管控责任逐一落实到库区、车间、班组、岗位和具体人员。
2.立即开展隐患排查治理。一是完善制度，列出清单。各生产经营企事业单位要建立完善隐患排查治理制度，列出包括隐患排查治理等在内的日常安全检查清单，明确和细化隐患排查的事项、内容和频次，并将责任逐一分解落实，推动全员参与自主排查隐患。二是每日排查，闭环整改。主要负责人和安全管理人员要每天组织对风险管控措施落实情况、设施设备安全运行情况、一线人员规范操作情况等进行排查检查，尤其要强化对存在重大风险的场所、环节、部位的隐患排查。对排查发现的隐患建立台账，逐项落实整改措施、预案、资金、时限、责任，按照闭环管理要求切实整改到位。三是录入系统，定期报告。按要求将隐患排查治理情况全过程录入省安全生产风险隐患排查治理信息系统，并及时向全局和企业职代会“双报告”风险管控和隐患排查治理情况。
（二）集中整治重点
将企业安全风险管控和隐患排查治理情况纳入督查检查的重要内容，督促指导生产经营企事业单位健全落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加强动态监管，确保风险辨识到位、可控、受控，隐患排查全面、动态清零。
1.精准管控风险。一是摸清风险底数。能源交通股、粮食和物资储备股组织企业对行政辖区内的安全风险进行全面辨识和评估，根据风险分布情况和可能造成的危害程度，确定安全风险等级，并结合企业安全风险情况，汇总建立安全风险数据库，绘制安全风险空间分布图。二是分级分类监管。针对不同风险等级的企业，确定不同的检查频次、重点内容等，实行差异化、精准化动态监管。三是强化督促指导。定期组织人员对企业安全生产状况进行整体评估，掌握企业安全风险变化情况，并对企业是否全面辨识管控风险进行复查，督导企业落实风险管控整治措施。
2.督促隐患“清零”。督促指导企业建立包括隐患排查治理等在内的科学的日常安全检查清单，每日开展隐患自查，对隐患整改情况定期复查验收，确保隐患动态“清零”，推动企业形成隐患排查治理常态化机制。
3.深化“打非治违”。持续深入开展安全生产“打非治违”，结合“铸安2020”监管执法专项行动，加大执法检查力度。重点检查各企业风险辨识情况、管控措施和责任落实情况、隐患排查治理情况等，对安全风险管控不到位和隐患排查治理不到位的，综合运用联合惩戒、公开曝光等措施，倒逼企业落实主体责任，自觉抓好风险管控和隐患排查治理。
4.严肃事故调查。对集中整治期间发生的每一起生产安全责任事故，按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效和“四不放过”原则开展调查，必查风险有没有辨识、隐患有没有整治、制度有没有建立、机制有没有运行，找准问题，厘清责任，坚决追责问责。
（三）集中整治内容
1.危险化学品安全整治。一是是否贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》实施意见，推动各项制度措施落地见效。二是严把危险化学品项目审批关口。严格执行新建投资项目产业准入政策，对核准、备案产业指导目录禁止类危险化学品生产项目不予立项；对限制类危险化学品生产项目核准、备案时，禁止新增产能。三是持续推进《市人民政府安全生产委员会办公室关于印发<市化工医药和危险化学品领域企业安全生产专项治理方案>的通知》(遂安办〔2019〕27号)实施，落实防范遏制危险化学品安全事故措施。四是加强粮食行业储粮化学药剂、检化验室危险化学品、粮食熏蒸隐患排查治理安全风险管控。
2.油气输送管道安全整治。一是按照《市林区油气输送管道隐患专项整治实施方案》，持续推进全市林区油气输送管道隐患专项整治。二是加强油气输送管道途经人员密集场所高后果区安全风险管控。三是重点检查企业是否制定切合实际的安全生产事故应急预案并定期开展应急培训、演练和备案，应急救援器材、设备、物资配备使用等情况。
3.消防安全整治。一是根据《省消防安全责任制实施办法》和市消防安全责任制相关规定明确发展改革部门职责，组织开展隐患排查，对火灾隐患全面实施清单式的挂牌督办，逐个销案。二是持续推进打通消防“生命通道”专项整治。大力消除消防通道堵塞、消防设施损坏或不能正常启用等风险隐患。三是针对人员密集场所、对外租赁场所、粮油批发市场、仓储物流、油气输送管道等重点场所进行消防安全检查和整治，清理公共区域可燃杂物，清理电动自行车违规停放和充电，检查室内消火栓、疏散指示标志、应急照明、灭火器是否完好有效，检查初起火灾扑救准备工作是否到位。
4.工贸行业重点环节安全整治。一是开展仓储作业专项治理。坚持“预防为主、综合防治”的安全储粮方针和“谁储粮、谁负责，谁坏粮、谁担责”的原则，严格落实“一规定两守则”，确保储粮数量真实、质量良好、储存安全。重点整治涉爆粉尘、有限空间作业和外包队伍管理等。二是开展事故集中隐患专项治理。聚焦企业电气火灾、高空坠落、机械伤人等事故多发易发领域，开展专项治理。三是进一步提升基础支撑保障能力。强化教育培训，定期开展工贸行业安全培训；加强行业安全管理队伍建设，推动企业充实其安全管理人员；健全应急管理机制，督促企业完善应急预案，定期开展企地联合应急演练，提升风险防范能力。
6.人员密集场所整治。突出粮油批发市场、对外租赁场所开设超市、幼儿园等人员密集场所，重点检查以下情况:一是经营单位（场所）是否取得合法审批手续及消防验收。二是是否建立、健全并落实安全生产责任制、安全操作规程、安全生产规章制度。三是是否按要求配备安全生产管理人员，对从业人员进行安全生产教育培训。四是是否根据实际需求，配备应急设施和装备，储备应急物资，指定专人管理的，并按规定组织应急疏散预案的实施和消防演练。五是是否组织安全检查或者防火巡查，开展事故隐患排查和治理或者隐患治理整改不到位的。六是用电安全管理不到位。场所的电气装置、电器设备、照明电气、配电线路等安装、检查和维修保养不符合规范要求的。场所内吸烟，使用取暖设备。七是场所是否按规定设置消防器材，灭火器材是否被圈占、埋压、挪用和关闭，导致无法正常运行。八是疏散走道内是否存放易燃杂物，堵塞安全疏散通道。安全出口锁闭，安全通道堵塞，摆放货架、货物是否占用消防通道的。九是经营单位是否对存在较大危险因素的生产经营场所和重大危险源登记建档、制定和落实管控措施。
四、工作安排
从2020年7月至12月底，分三个阶段开展“排险除患”集中整治工作。
（一）集中排查、自查自纠阶段（即日起至8月31日）
结合实际制定“排险除患”集中整治方案，明确主要任务、重点内容和工作要求，落实责任、细化措施。组织企业认真开展自查整改，对生产经营建设全过程及每个部位、每个环节、每个岗位，全面辨识安全风险、排查隐患，制定落实风险防控措施，坚决整改消除隐患。
（二）集中整治、巩固成效阶段（9月1日起至11月30日）
粮食和物资储备股、能源交通股要采取突击检查、明查暗访、随机抽查、回头检查、交叉检查和“四不两直”“三带三查”（带着执法查、带着媒体查、带着专家查）等多种方式，对企业自查自纠情况进行全面检查，重点检查企业是否开展了风险辨识、风险辨识是否全面、管控措施是否落实、风险是否可控、是否每日开展隐患排查、隐患是否动态清零。坚持标本兼治，认真梳理总结，以构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为重点，固化经验做法，形成长效机制，从根本上解决影响安全生产的突出问题。
（三）“回头看”阶段（12月1日至12月31日）
组织开展综合督查，对风险辨识管控、隐患排查整治、责任落实、长效机制建立等情况开展“回头看”，层层传导压力、层层落实责任，确保集中整治取得扎实效果。
五、工作要求
（一）提高认识，加强组织领导。“排险除患”集中整治是安全生产专项整治三年行动开篇工作，是解决和落实安全生产突出问题的重要手段，是做好安全生产工作常态化的重要措施。为确保“排险除患”集中整治工作取得实效，全局成立以党组书记、局长为组长，分管安全领导为副组长，粮食和物资储备股、能源交通股、办公室为成员的“排险除患”工作领导小组。日常工作由局办公室负责。
（二）认真分析，精心制定方案。结合实际研究制定了具体实施方案，明确了整治的内容、重点、目标、步骤，落实分管领导和具体股室职责，确保专项行动取得实效。
（三）强化措施，确保取得实效。广泛动员，周密部署，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实集中整治的工作措施。要认真排查安全隐患、建立整治工作台帐。要以“严细实”的作风和对隐患问题“零容忍”的态度，切实履行职责，深入基层、深入现场，督促指导，狠抓落实，切实做到不留死角、不留盲区、不走过场，严格查处安全生产存在的突出问题，治理一批安全隐患，确保“排险除患”集中整治取得实效。
（四）强化基础，构建长效机制。以开展“排险除患”安全生产集中整治工作为契机，认真总结工作经验，探索建立专项整治的长效机制，实现集中整治工作制度化、经常化。集中整治要与安全生产清单制管理、“铸安2020”执法行动、隐患排查治理、“打非治违”、汛期安全监管、宣传教育培训等年度重点工作结合起来，通过各项工作的有机结合，促进生产经营单位建立健全隐患排查治理制度，提高安全生产意识，达到标本兼治的工作目标。
每日工作安排篇4
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4、古关中酒彬县旗舰店开业方案开业日期：20xx年12月28日主题：热烈庆祝古关中酒彬县总经销旗舰店盛大开业活动所需物料以及人员安排奖品设置及获奖人数一等奖1名，奖品：一瓶尊品【注：要操作】二等奖3名，奖品：珍品每人两瓶【共：6瓶】三等奖6名，奖品：精品每人两瓶【共：12瓶】现场组织及典礼仪式流程程现场组织及典礼仪式流程程舞台大致成效以及到场站位*模板来自于/*现场组织及典礼仪式流程活动前期筹备工作人员工作及安排目录ContentS人员姓名物料名称完成日期王倩楠宣传单1万，抽奖券500，精品2件，珍品1件，尊品1瓶康婷准备当天所有参与活动人员通讯录，并发给每个人康婷在公司挑选4名女同事充当模特上台展示酒，负责培训以及服装的准备工作行政部制作12月28日当天的签到表时间事项负责人12月27日下午开业前一天下午由（张美好和XXX）赶往彬县，提前筹备搭建舞台以及整体大致布局张美好12月28日7点早上7点所有公司在编参与活动人员在公司楼下集合争取赶9点左右到达彬县，进行二次现场布局细致化调整行政部负责通知12月28日9:00将彬县贴过车贴的车辆，组织30到40辆在彬县街道巡街造势到10：30分左右，同时刘总带领销售助理，前往饭店，每个桌子放2个打火机，每人餐桌一份宣传彩页！王总安排12月28日10:3010点30分左右由(谌部长)与(张美好)做最后的现场工作检查。调试音响、安排礼仪、摄影及现场所有工作人员到位【现场拍照暂定：陈星】张美好12月28日10:4010:40所有就绪，检查完毕音响音乐响起聚拦人气！有想了解酒的顾客需具体介绍并引导购买！康婷12月28日12:0012点公司领导、主持人及来宾齐聚典礼现场。古关中巨总经理致词，彬县总经销王总讲话后,主持人公布揭牌仪式正式开始,巨总与王总揭牌同时瞬时礼炮齐响，掌声中锣鼓表演开始。由张美掌控节奏12月28日12:30锣鼓表演终止，主持人公布模特进行古关中酒的展示，同时主持人讲解我们正在展示的酒【酒的介绍可以与网络部编辑协商】【一家人系列】张美12月28日12:40展示终止，三等奖抽奖环节开始，（巨宝兴）准备好三等奖的奖品精品12瓶，获奖人员每人两瓶分装好交由礼仪，开始由（陈总）抽取第三等奖6名，并且现场由陈总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美时间事项负责人12月28日13点歌手演唱歌曲王总安排12月28日13:10主持人公布模特进行第二轮古关中酒的展示，同时主持人讲解我们正在展示的【8年纯粮酿精品特制】酒张美掌握节奏12月28日13:30展示终止，二等奖抽奖环节开始，（巨宝兴）准备好二等奖的奖品特制6瓶，获奖人员每人两瓶分装好交由礼仪，开始由（巨总）抽取第二等奖3名，并且现场由巨总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美掌握12月28日13:30歌手演唱歌曲王总安排12月28日13:40演唱终止，一等奖抽奖环节开始，（刘总）准备好一等奖的奖品尊品1瓶，开始由（王总）抽取一等奖奖1名，并且现场由王总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美掌握节奏12月28日13:50歌手演唱最后一首歌曲王总安排12月28日14:00演唱终止至此主持人公布答谢酒席开始，刘经理与王经理引导安排来宾就餐！王刘12月28日所有活动终止户外音乐停止,现场工作人员及庆典工作人员进行现场清理(横幅、拱门、花篮保留),礼仪小姐撤回大厅等候,恭送嘉宾离场。不预览、。
5、古关中酒彬县旗舰店开业方案开业日期：20xx年12月28日主题：热烈庆祝古关中酒彬县总经销旗舰店盛大开业活动所需物料以及人员安排奖品设置及获奖人数一等奖1名，奖品：一瓶尊品【注：要操作】二等奖3名，奖品：珍品每人两瓶【共：6瓶】三等奖6名，奖品：精品每人两瓶【共：12瓶】现场组织及典礼仪式流程程现场组织及典礼仪式流程程舞台大致成效以及到场站位*模板来自于/*现场组织及典礼仪式流程活动前期筹备工作人员工作及安排目录ContentS人员姓名物料名称完成日期王倩楠宣传单1万，抽奖券500，精品2件，珍品1件，尊品1瓶康婷准备当天所有参与活动人员通讯录，并发给每个人康婷在公司挑选4名女同事充当模特上台展示酒，负责培训以及服装的准备工作行政部制作12月28日当天的签到表时间事项负责人12月27日下午开业前一天下午由（张美好和XXX）赶往彬县，提前筹备搭建舞台以及整体大致布局张美好12月28日7点早上7点所有公司在编参与活动人员在公司楼下集合争取赶9点左右到达彬县，进行二次现场布局细致化调整行政部负责通知12月28日9:00将彬县贴过车贴的车辆，组织30到40辆在彬县街道巡街造势到10：30分左右，同时刘总带领销售助理，前往饭店，每个桌子放2个打火机，每人餐桌一份宣传彩页！王总安排12月28日10:3010点30分左右由(谌部长)与(张美好)做最后的现场工作检查。调试音响、安排礼仪、摄影及现场所有工作人员到位【现场拍照暂定：陈星】张美好12月28日10:4010:40所有就绪，检查完毕音响音乐响起聚拦人气！有想了解酒的顾客需具体介绍并引导购买！康婷12月28日12:0012点公司领导、主持人及来宾齐聚典礼现场。古关中巨总经理致词，彬县总经销王总讲话后,主持人公布揭牌仪式正式开始,巨总与王总揭牌同时瞬时礼炮齐响，掌声中锣鼓表演开始。由张美掌控节奏12月28日12:30锣鼓表演终止，主持人公布模特进行古关中酒的展示，同时主持人讲解我们正在展示的酒【酒的介绍可以与网络部编辑协商】【一家人系列】张美12月28日12:40展示终止，三等奖抽奖环节开始，（巨宝兴）准备好三等奖的奖品精品12瓶，获奖人员每人两瓶分装好交由礼仪，开始由（陈总）抽取第三等奖6名，并且现场由陈总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美时间事项负责人12月28日13点歌手演唱歌曲王总安排12月28日13:10主持人公布模特进行第二轮古关中酒的展示，同时主持人讲解我们正在展示的【8年纯粮酿精品特制】酒张美掌握节奏12月28日13:30展示终止，二等奖抽奖环节开始，（巨宝兴）准备好二等奖的奖品特制6瓶，获奖人员每人两瓶分装好交由礼仪，开始由（巨总）抽取第二等奖3名，并且现场由巨总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美掌握12月28日13:30歌手演唱歌曲王总安排12月28日13:40演唱终止，一等奖抽奖环节开始，（刘总）准备好一等奖的奖品尊品1瓶，开始由（王总）抽取一等奖奖1名，并且现场由王总颁奖，抽奖人员站于舞台，陈星负责拍照！张美掌握节奏12月28日13:50歌手演唱最后一首歌曲王总安排12月28日14:00演唱终止至此主持人公布答谢酒席开始，刘经理与王经理引导安排来宾就餐！王刘12月28日所有活动终止户外音乐停止,现场工作人员及庆典工作人员进行现场清理(横幅、拱门、花篮保留),礼仪小姐撤回大厅等候,恭送嘉宾离场。
每日工作安排篇5
一、加强制度建设
细化宿舍、食堂、消防、水电暖、道路交通、安保管理制度；完善突发公共卫生、防震、防恐、实验室特种设备发生意外等的应急预案及指挥系统；与教学楼、公寓楼、餐厅、实验室、体育设施等重点部位管理人员鉴定责任书，明确管理人员职责。
二、加强安全教育
1.做好校园内的安全教育宣传及其管理。要结合学生的年龄特点，使安全教育入校、入课、入心。
2.做好老师和学生在上班和学习时间之外的安全教育宣传及其管理。
3.健全应对突发自然灾害和公共安全事件的应急预案和演练制度。
4.努力推进安全法制教育。县城中学放学后打架闹事学生多，有时还有社会闲杂人员参与，有针对性地丰富内容、创新形式、拓展渠道，实现对师生法制教育培训全覆盖、常态化。
三、加强安全隐患排查
1.建立有安保人员参加的日常安全隐患排查制度
（1）注重学校安全排查过程中的每一个细节，重点检查教学楼道、公寓楼、综合馆的应急指示灯、安全指示灯及护栏；学生宿舍、餐厅、办公室的安全用电、实验室、体育场地、卫生间的设施设备等重点场所和重点部位的安全情况。
（2）要求各班经常性地排查学生中是否隐藏管制刀具；排查师生之间、学生之间存在的矛盾，做好心理疏导；另外，保安不是守门员，学校要把保安用好用活，要求保安熟悉学校的角角落落，掌握各班的学生情况，做到防患于未然。
2.建立专项安全排查工作制度。在日常安全排查基础上，针对不同时期的安全工作特点，专门组织食品卫生、消防设施、水电暖、体育设施、特种设备等综合性或专项安全检查，提高学校安全工作的针对性和实效性。
3.坚持学校安全隐患排查与整改登记制度。日常安全隐患排查和专项安全排查后都应填写“学校安全隐患排查与整改表”。
四、落实安全责任
1.校长是学校安全管理工作的第一责任人，主管安全工作的副校长是具体责任人，应履行领导职责，真正把学校安全工作作为日常管理工作的重要内容，摆在更加突出的位置，抓紧抓好。
每日工作安排篇6
一、工作目标
通过配合我镇瓶装液化气安全隐患大排查大整治攻坚行动，全面开展使用瓶装液化气餐饮单位安全生产基础隐患大排查、大整治，严格落实餐饮行业安全生产主体责任，有效防范化解餐饮行业重大安全风险，保障社会稳定和人民生命财产安全。
二、排查整治对象
使用瓶装液化气的餐饮类企业和餐饮类个体工商户。
三、排查整治重点内容
（一）餐饮类企业
1.是否建立、健全并落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；
2.从业人员超过一百人的，是否设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，是否配备专职或者兼职的安全生产管理人员；
3.是否保证必要的安全投入；
4.是否按照规定落实安全生产教育、培训；
5.生产经营场所是否按规定设置安全警示标志；
6.是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度；对本单位容易发生事故的部位、设施，明确责任人员，制定并落实防范和应急措施；
7.是否在每日营业开始前和结束后，对火源、气源、电源等部位进行全面安全检查并如实做好记录；
8.是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
9.是否结合本单位生产经营实际制定有针对性的应急预案或应急处置方案，并定期组织演练保证从业人员掌握相关应急内容；
10.餐饮经营单位将经营场所出租给其他生产经营单位或个人的，是否与承租单位（人）签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责。
（二）餐饮类个体工商户
1.工商营业执照等相关证（照）是否齐全，且在有效期内；
2.经营人应当对本餐饮单位的安全生产工作全面负责，并向其雇员明确必要的安全生产规定；
3.生产经营场所是否按规定设置安全警示标志；
4.经营人是否掌握并向其雇员告知其经营场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、处置方法；
5.从业人员是否熟知并掌握与本单位生产经营相关的应急处置方法；
6.是否在每日营业开始前和结束后，对火源、气源、电源等部位进行全面安全检查、发现隐患及时消除；
7.将经营场所出租给其他生产经营单位或个人的，是否与承租单位（人）签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责。
四、责任分工
（一）镇安监办：负责综合指导各村（社区）开展使用瓶装液化气餐饮单位安全生产基础隐患大排查、大整治攻坚行动；督促各村（社区）对辖区内使用瓶装液化气餐饮类企业进行安全检查，依法查处辖区内使用瓶装液化气餐饮单位安全生产非法违法违规行为。
（二）各村（社区）：负责安全检查、指导辖区内使用瓶装液化气餐饮类个体工商户落实餐饮行业安全生产主体责任，依法查处辖区内使用瓶装液化气餐饮单位安全生产非法违法违规行为，并及时向镇安监办上报有关使用瓶装液化气餐饮单位安全生产非法违法违规行为，配合镇安监办开展使用瓶装液化气餐饮单位安全隐患排查整治。
五、工作要求
本次使用瓶装液化气餐饮单位安全生产基础隐患大排查大整治攻坚行动不分阶段、不分步骤，各村（社区）要坚持边动员、边排查、边整治、边问责，把宣传发动、自查自改、执法问责、隐患整改贯穿大排查大整治攻坚行动全过程。
（一）立即拉网检查。即日起各村（社区）要对照相关法律法规、规程规范和技术标准要求，全面排查使用瓶装液化气餐饮单位安全生产基础隐患。对排查发现的风险隐患，要建立监督清单、问题清单、整改清单、验收清单、执法清单、问责清单。要结合实际，分级分类精准检查，明确检查频次，定准对策措施，切实做到隐患整改“五落实”。
（二）严格监管执法。要开展全面的监督检查、安全服务，对检查发现的基础隐患和违法违规行为“零容忍”，依法采取执法措施，严惩一批违法违规行为，惩戒一批严重失信单位，问责曝光一批责任不落实、措施不力的单位和个人。
（三）全面落实整改。本次大排查大整治攻坚行动要坚持把保证人身安全放在大排查大整治的首要位置，对查出的隐患要当作事故予以重视。对安全风险隐患，要列出清单、挂牌督办，逐项明确责任领导、责任人员，确保闭环管理。对于问题严重且经整改后仍不符合安全要求的单位，要坚决依法予以关闭退出，推动使用瓶装液化气餐饮单位安全风险管控能力得到明显提升。
（四）建立长效机制。要及时总结分析大排查大整治工作的做法，及时纠正存在的不足和问题，固化好的经验做法，建立常态化的安全风险防范化解长效机制。
六、保障措施
（一）加强组织领导。各村（社区）要高度重视，建立由分管领导牵头的使用瓶装液化气餐饮单位安全隐患大排查大整治工作机制，及时协调解决重大问题。要结合实际制定大排查大整治实施方案，进一步明晰目标任务、细化工作措施、协调推进本地区使用瓶装液化气餐饮单位安全隐患大排查大整治工作。
（二）层层压实责任。要认真落实属地责任和部门监管责任，明确责任领导及具体职责，抓好监督检查、执法问责、督促整改，督促使用瓶装液化气餐饮类企业、个体工商户落实主体责任，抓全员发动、自查自纠、整改落实，确保排查整治取得实效。使用瓶装液化气餐饮类企业、个体工商户要切实扛起安全生产主体责任，主要负责人要依法全面履责，加强安全管理和岗位隐患排查治理，深入开展自查自纠，切实将安全责任和措施落实到每一个管理者、每一个员工、每一个岗位、每一个环节，确保安全发展。
（三）抓好督导服务。要充分发挥专家的作用，持续开展专家指导服务，组织专家深入基层一线，帮助使用瓶装液化气餐饮类企业、个体工商户解决安全生产问题和隐患，有效防范化解重大安全风险。各村（社区）要根据安全隐患大排查大整治的进展，适时组织进行督促、指导、检查，确保按计划完成各项重点任务。
每日工作安排篇7
住所：
法定代表人（委托人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅印制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月
日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。
第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在在市县（区）。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制。
1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。
第四条乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。
第五条甲方确定乙方实行以下第种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。
2、实行计件工资制。计件单价为元。
第六条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。
第七条甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150%、200%、300%的标准支付加班工资报酬。
第八条甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第九条甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。
第十条甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托人)：(签名)
年月日
每日工作安排篇8
深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，以人为本，创新实践，为全力办好有特色、高水平*提供高标准、强有力的水环境安全保障。
二、水环境保障工作范围
此次水环境安全治理工作，包括区域内的水库、河道、山区沟道、平原排灌沟渠等。
三、水环境保障工作目标
水质：河道、排水沟水流通畅、无积水，不黑、不臭、无水华。
环境：有水河道水面无漂浮物；无水源河道保持整洁、无垃圾、生态自然。
安全：保持河道行洪畅通。
四、水环境保障工作原则
1．分级负责与镇域管理相结合的原则
区管的河道、排灌渠、水库等水利工程及管理范围内的水环境保障工作由各工程管理单位负责；区级以下（镇、村级）的河道、山区沟道、平原排灌沟渠、水库、塘坝、截流等及其管理范围的保障工作由所在地镇政府（街道办事处）负责。
2．重点治理与加强监管相结合的原则
对目前存在的水环境问题进行重点治理，消除水环境隐患。同时，对水环境加强监管，建立保障长效机制，使良好的水环境长期保持。
五、水环境保障工作主要内容
1．加强水库、河道、排水沟渠的治理工作，确保行洪、排水安全。
对河道、排灌沟渠等进行清淤、排障、疏通，消除安全隐患，对水利工程及附属设施加强日常维护，确保行洪、排水安全。
2．加强水库、河道、排水沟渠的环境治理，保证环境符合要求。
对水利工程管理范围内的垃圾、固体废弃物进行清除，对水面漂浮物进行打捞，对两侧绿化加强管护，确保干净整洁。
3．加强水质的监管，保证水质不黑、不臭、无水华。
加大各水库、河道、排灌沟渠水质的监管力度，对超标排放的单位进行限期整改；对河道、渠道两侧的直排厕所进行拆除，对河道、渠道两侧的猪厂排污口进行封堵，保证水质符合要求。
六、水环境保障工作具体安排
1．治理阶段
自5月1日起至5月31日，对现有河道、水库、渠道等工程及管护范围进行环境治理，包括清淤、消隐、卫生整治等工作。
2．完善提高阶段
自6月1日起至7月31日，按水环境保障工作要求，对水环境治理进一步完善，巩固提高。
3．重点管护阶段
自8月1日起至9月30日，对全区水环境进行重点管护，对奥运比赛项目沿线及涉奥场所周边水环境设专人进行管护，保证*区奥运比赛项目正常进行。
4．保持阶段
自10月1日起至12月31日，建立保障水环境工作长效机制，使良好的水环境长期保持。
七、保障措施
1．实行行政领导负责制。
为保证*区水环境符合奥运要求，各镇政府（街道办事处）、各管理单位要高度重视，明确责任，区管水利工程各管理单位主任为第一责任人，镇管水利工程镇长为第一责任人，把任务层层分解，责任到人，保证水环境保障工作顺利完成。
2．加强监督，确保水环境符合要求。
为保证水环境保障工作按期完成，成立以区水务局局长为组长的平安奥运水安全保障工作领导小组，在治理阶段（5月1日－5月31日），每周到现场一次对完成情况进行监督、检查，对存在问题及时进行解决；对每周完成情况进行通报（每周四下午4点前，将水环境治理情况汇总加盖公章后，报区水务局，由水务局进行汇总后进行上报和通报）。
每日工作安排篇9
加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。
有了上面的定义，那企业安排职工加班加点，应符合哪些条件呢？根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这些概念和规定虽然听起来很简单、但是这些概念的内涵和外延却很复杂。在现实中，关于“加班”的认识存在着一定的误区。
误区一：“加班加点就是超过正常工作时间进行工作，加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资”。
这是在很多劳动者脑子中形成的一个错误概念。到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作时间的时候，均使用了“用人单位安排”的表述予以界定。再者《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……”。因此，协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外，为了保护员工的休息权，劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此，界定加班的关键因素就是：第一，加班必须是用人单位安排的；第二，加班必须是按有关管理程序进行了协商或审批的；对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题，就容易解决了，即：员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺，用人可不支付加班工资。
误区二：“法定休假日加班可以用补休代替加班工资”。
《劳动法》第四十四条对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的工资报酬，而且能够安排补休的不再支付工资200%的工资报酬。而第一种和第三种情形下则只能支付法律规定的工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。
二、如何确定加班费的计算基数
1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。。
三、如何计算不同情况下的加班费
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1.标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
每日工作安排篇10
文章标题：酒店策划部启动方案
阳光卡策划部启动方案
一、架构：
架构鉴于当前策划部的工作，需要再配备文案策划一名。以完善策划队伍。
要求：具有较好的文学功底，做事认真负责，肯吃苦，要有较强的团队合作能力与沟通能力。
二、职能分工：
现要策划部一共有两人在工作上必须团结合作，但是仍需具体分工以达到工作速度快。工作效率高。具体分工如下：
1、首先策划部需要大量的资料包括：现今最潮流、奇特的东西、最好玩的游戏、最受欢迎的旅游路线、最有特色的景点。以及其它相关市场的行情（收集一些具体的市场内容，最好要有联系电话方便以后联系）、部份的策划的思路与策划方案（以做借鉴学习之用）以建立策划部资料库。（此项工作策划部全员搜集）
2、其次在平时日常的工作过程中。文案策划负责文字资料的收集整理以及策划出较新较有创意符合客户要求的文字。要能人客户的要求文字中进行分析。这是为客户服务的依据。提供设计清单。
3、活动策划的工作主要是针对客户的需要进行安排活动。具体内容包括。安排客户衣、食、住、行、活动等。并通过资料库找到客户最喜欢的路线或方法。前进行总体活动的安排。提供购买清单并负责现场总体的安排。
三、日常运作
1、在日常工作中先采用每四个小时沟通一次的方法，以达到发现一个问题解决一个问题。使在工作过程中可以减少不必要的误差与做重复的动作。
2、遇到问题及时沟通及时解决。如果解决不了的要尽快上报，以找得解决方法。
3、每天到客户部那取得资料有那些工作需要进行策划安排有那些不同的需求可以提前做准备，对每一项工作都进行仔缰的分工。
4、在每一个中西的重要节日必须提前策划到活动或者推出那一类型的回馈，并把每一季度的重要节日预先构思，准备，调查市场的需要。
5、把每一次进行策划的资料进行整理收入资料库关分类。在日后要用于总结于使用减少工作量。并从中发现不足进行改进。以更好的为阳光会员服务。
四、启动过程
1、从现在开始收集有关资料，一有网站便开始第一季度的市场调查以满足需要，把每一位会员的每一种爱好进行策划他喜欢的节目进行分类。
2、开始构思和准备阳光卡启动以后开始对会员的节目安排。使刚加入的会员即刻体验。尊贵，快捷，阳光的温暖。让他们对阳光会的工作进行肯定。推出一系列的优惠政策，让他们真的感觉“阳光实现一切可能”对他们一开始要求的我策划的活动或都我们对他们的安排都要尽量做到细心，完美。
3、不断的收集更多更新的新奇玩法，吃法，旅游地点的开发。
4、对启动阳光卡后策划部的工作再进行细化，使我们的安排更加的完善。
5、资料收集、年度的计划进行策划。把每一位新加入的会员进行策划构思。
五、启动后工作流程
1、在每一个中西方重要节日之前策划出各类型的活动以吸引会员参加。
2、把每一天客户部提供的会员要求服务进行构思策划。
3、把每一项策划任务进行策划部内部分工。
4、把应该要购买的东西列清单以让拓展部人员进么购买。（如需搭建舞台等要跟设计部沟通并通知工程部）。
5、把需要设计的清单交给设计部。注明要求，规格、样式等。