煤矿组织工作思路篇1
随着国内煤矿企业经济持续下滑，煤矿企业经营举步维艰，其经济效益与社会效益大幅度下滑，导致企业内广大职工的思想出现较大程度的波动。因此，在新时期煤矿企业面临着日益严峻与复杂的形势，本文将从新形势出发深入研究和分析煤矿企业党建工作的特殊性，全面把握新时期新形势下煤矿企业党建工作的新情况、新特点与新方法，确保煤矿企业党建工作的特殊性，建立煤矿企业独特的工作优势机制，为煤矿企业党建工作开展挖掘持续性的内在潜力，推动煤矿企业走出困境提供强有力的政治保障和思想服务。
关键词：
新时期；新形势；煤矿企业；党建工作；特殊性
随着煤矿企业经济效益下滑，为煤矿企业党建工作带来了一系列难题，煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势，强化煤矿企业基层党组织建设，是煤矿企业党建工作所必须途径的道路，在一定程度上，有利于煤矿企业团结广大职工，不断深入贯彻党的路线方针，以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒，从而建立健全煤矿企业党建工作责任制，全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设，扩大党建工作的覆盖面，促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务，促进煤矿企业稳定持续发展。
一、突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制
在新时期，强化煤矿企业党建工作，有利于找准煤矿企业市场地位的突破口，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制。其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。
二、突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设
煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。
三、突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设
煤矿企业现有的党建工作载体已经不能满足日益严峻的形势，需要突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设，为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。其一，利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动，促使煤矿企业做好后盾建设，占领广大职工领域，为广大职工提供文化业余生活阵地，为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建其平台，切实培养广大职工的改革创新精神，以市场竞争为条件为煤矿企业营造浓厚的团队精神，促使广大职工爱培养岗敬业的精神，并深入学习一系列重要讲话精神，将煤矿企业党建工作摆在改革发展的重要位置，从紧迫性和艰巨性出发突破煤矿企业党建工作重点，为促进煤矿企业深入改革源源不断提供动力、活力。其二，拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道，立足企业实际有的放矢地建设企业文化，以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点，切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务，从而牢固把握党建工作内容，在创新意识的引导下创新党建工作方法，树立作风标杆，全方位增强党建工作的感召力，做成党政工团齐抓共管的党建工作机制。
四、团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力
依靠基层党支部组织做好煤矿企业的一切工作，抓好煤矿企业党建工作领导班子建设，强化煤矿企业思想政治工作队伍思想建设，在确保煤矿企业安全的基础上有针对性地提升生产效益，从而团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力。其一，引导煤矿企业基层党支部落实好一切党建工作，从区队建设出发搭建好有效的沟通平台，以基层党支部为基础为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用，从而紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动的内涵，团结煤矿企业广大职工的力量，形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动，典型引路，整体推进煤矿企业党建工作。其二，建立联动机制，立足于党建工作重难点设立先进党员的示范岗，以点带线，充分发挥广大党员的作用，以线带面，建立煤矿企业相关的安全责任区，并区别进行质量示范区系列活动，立足岗位，强化煤矿企业广大职工的管理，建立健全党建工作机制，利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动，准确掌握广大职工的思想动态，从思想脉搏上出发有的放失做好煤矿企业党建工作，为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。
五、结语
综上所述，关于煤矿企业党建工作的特殊性研究，应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入，突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制，突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设，突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设，并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力，从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。
作者：翟敏敏单位：霍州煤电云厦建筑工程有限公司白龙矿建分公司
参考文献：
[1]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016（12）.
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[3]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.
煤矿组织工作思路篇2
一、在煤矿企业中开展基层党组织工作现状
随着煤矿企业的基层党组织逐渐提高了对基层工作的重视程度，对于煤矿企业的日常生产进行监督与管理，并制定了相关的规章制度与政策条例来加强对日常的党建工作进行规范。但是由于党组织工作任务繁重，需要综合考虑的方面较多，针对素质较为低下的部分员工，工作开展起来较为困难，也就无法保证后续的工作顺利开展[1]。此外煤矿企业对党组织的工作重视程度不高，工作主动性与积极性不强，典型属于说的多，却做得少。很多机关干部只重视日常行政工作的开展，但是不注重提高基层党组织的思想政治觉悟。基层党组织的创新度不高，机动性不强，工作理念、工作手段都较为陈旧。尤其是互联网信息技术广泛得到普及的今天，市场经济体制的进一步深化，使得基层党组织的工作模式已经与煤矿企业所处的市场环境无法有效匹配。而基层职工的自我发展以及与企业的利益关系也在发生着改变，需要基层党组织做好调节与改善[2]。
二、推进基层党组织工作的思考
（一）强化制度建设，确保党的先进性
首先要通过建立相关的制度来充分发挥党组织和党员的先进性，定期对党进行思想政治教育工作，增强党员的思想政治觉悟，提高党员的开展工作的组织能力[3]。发挥出党员的先锋模范的作用，明确党建工作的目标与方向，加强党员的培训与学习，严格组织好党建工作。其次要建立健全基层党组织的制约机制与民主机制，加强党内民主建设以及对基层党员干部的监督。另外还要健全党组织的作风建设，对党的历史与路线方针及理论体系进行深化研究，强化服务好党和人民的主动性与坚定性，让党的优良作风与传统得以传承与发扬。创建“五好支部”体系，发挥出党组织的战斗堡垒作用，通过开展“党员先锋岗”、“党员作贡献”、“一个党员一面旗”、“党员承诺活动”等多种多样的活动形式，切实增强基层党组织的责任意识与先锋模范意识，积极在煤矿企业从事生产经营活动中发挥引领作用。
（二）强化思想政治教育工作
作为基层党组织的重要工作内容，开展思想政治教育工作，才能增强基层党组织的凝聚力与号召力，才能让党组织的工作得到行政与职工的认可与支持。首先基层党组织要为煤矿企业的职工做实事做好事，加强职工队伍的团结性与综合素质与技能水平。积极组织思想政治教育与培训，普及规范操作的重要性，向职工宣传与普及国家最新颁布的政策法令，增强职工的法律意识与规则意识，做到在实际的生产经营过程中，树立安全第一的生产意识。其次要树立良好的模范典型的形象，建立健全激励机制与奖惩机制，培养更多的优秀职工。提升职工队伍的思想政治觉悟，以先锋模范事迹来引导职工养成爱岗敬业的工作态度。最后要切实可行地解职工之所难，解职工之所需，通过召开座谈会、组织培训学习、加强网络宣传等方式，让职工积极转变不正确的思想观念，支持煤矿企业经济结构的转型与改革，全身心的投入到生产经营中去。
（三）创建党务网络信息平台
随着我国互联网信息技术的进步与发展，使得煤矿企业的基层党组织获得更广阔的发展空间，通过先进技术与手段的引入，不断创新基层党组织工作的理念、手段与方式，大力提升党组织工作的效率与水平。其中创建党务网络信息平台也是在党的十八大号召下，通过运用新媒体技术来开展党建工作的创新手段之一。基层党组织可以依靠新媒体与互联网技术，牢牢把握住思想政治宣传工作的主动权，更好地发扬我党的优良传统与作风，帮助企业职工更加形象直观地了解党的政策法令、党的历史文化、开展党组织工作内容与目的等，从而提高职工对党建工作的重视与关注程度。网络具有“直通车”、“加油站”、“高速路”等多?n优势功能，可以实现信息资源的共享，起到引导正面信息，加强企业内部团结的作用。此外还可以党务信息网络平台，促使基层党组织与煤矿企业信息的公开化与透明化。加强对党风廉政教育，为创建和谐矿区履行好监督管理的职责，进一步促进公平、公开、公正，深化党组织的民主管理，保障职工的合法权益。从而减少煤矿企业在生产经营过程中的安全隐患，构建和谐、健康的企业文化。
煤矿组织工作思路篇3
[关键词]煤矿党建工作;安全生产;策略
煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容,也是煤矿日常工作的重要事务。一直以来,煤矿安全生产事故频发,给国家、社会、家庭带来严重的财产损失和精神伤害。这要求我们党务工作者,在创建“和谐矿区”的同时,充分发挥党委的政治核心作用、支部战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,保证企业安全生产、经营管理等工作健康稳定地发展。
一、在煤矿企业中开展党建工作的必要性
1.煤矿党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证
煤矿企业中的任何工作,都需要煤矿职工的行为来完成,而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束,想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识,这与煤矿党建工作密不可分。在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中,开展一系列党建工作的有效活动,可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。例如针对煤矿工作实践中出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,煤矿企业可以采取“领导干部入井跟班带班制度”的措施,这样可以有效遏制“三违”现象。在煤矿工作中,也可要求党员干部做好安全生产的表率,带动群众做好安全生产工作。通过这些党建工作的开展,可有效地推动安全生产,激发了广大职工的思想潜能,带动广大职工自觉履行职责和遵守制度,自觉规范行为和习惯,促进煤矿安全平稳发展,促进安全管理程序顺畅、和谐,为煤矿安全生产提供了思想动力和政治保证。
2.煤矿党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航
煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前,在煤矿企业中,用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是,怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力,还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥,直接影响着企业安全文化建设,是煤矿安全生产的核心力量。而党员作为一种先进的标志,其先锋模范作用的力量是无穷的,它能有效带动煤矿职工积极向上,努力工作。因此,企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导,才能在持久建设中发挥有效作用。
二、当前煤矿企业党建工作中存在的问题
当前,在煤矿企业中,党组织通过加强自身建设,发挥先锋模范带头作用,很好地促进了煤矿企业的安全生产工作,为企业和谐发展提供了组织保证。然而,在个别煤矿企业中,党建工作做得不够,仍然存在一些问题,主要表现有以下几个方面:
1.对煤矿党建工作重视程度不够。近年来,由于煤炭市场行情日益看涨,导致部分煤矿企业领导将主要精力放在了生产经营上,不重视党建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上。而且有些煤矿企业在干部任用上,忽视干部的政治表现,不注重思想品德方面的考察,只注重干部的业务能力。
2.党组织工作缺乏凝聚力。煤矿企业经过大规模的改制重组后,在党组织的设置上没有跟上变化,存在党委工作与实际情况脱节、党组织工作随意性大、对党员教育不够等问题,这些问题严重影响了党组织工作的实施。
3.从事党建工作的人员不能满足党建工作的需要。目前,煤矿企业经过改制后,煤矿机关人员大量精减,甚至有些煤矿企业缺乏健全的党建组织体系。很多从事党建工作的人员身兼数职。这对党建工作的有效开展非常不利,缺乏必要的人员保障。并且有的煤矿政工人员素质不高,缺乏安全生产管理的技术和经验,不能适应党建工作的需要,严重影响了党建工作开展的效果。
三、加强和改进煤矿企业党建工作的策略
安全生产是煤矿企业存在与发展的第一要务。而煤矿党建工作主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,来充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,保证矿井安全生产的健康稳定。因此,只有针对煤矿企业党建工作中存在的问题,采取针对性措施,才能不断加强和改进党建工作,提高工作效果,从而为矿井安全生产保驾护航。
1.提高思想认识,加强党建工作
以科学发展观为指导,坚持“三个代表”重要思想的贯彻执行,认真落实党和国家的安全生产方针、政策,切实加强各级班子建设,提升执行力。煤矿党建工作能否在安全生产中发挥作用,关键在于党组织能否参与和指导安全生产实践,发挥战斗堡垒作用。因此,在煤矿企业重大事务上,必须坚持党的领导,发挥政治核心作用。党组织通过开展一系全教育活动,把安全生产作为日常思想教育工作重点来抓,建立安全教育与安全管理相结合的安全教育新机制,真正使安全思想教育深入人心,建立起“安全第一,预防为主”的安全责任意识。通过党支部战斗堡垒作用的发挥,及时教育和引导广大干部职工认清形势,明确责任,为矿井实现安全生产提供有力的思想和组织保证。同时,党员要发挥先锋模范作用,带头学习理论知识,煤矿企业也可利用开展培训班的形式,提高煤矿职工的安全生产意识。
2.创新工作理念,灵活工作方法,拓宽党建工作思路
在市场经济条件下,煤矿党建工作应以科学发展观为指导,创新工作理念,积极探索新思路,坚持“党建工作促安全生产”的理念。把党建工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。同时,煤矿企业也可把党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起,这样,通过创新机制,落实制度,为实现安全生产和促进年度各项目标的实现提供坚强的组织保证。煤矿企业应结合党员的先锋模范作用,建立行之有效的管理制度,进一步夯实安全基础。也需加强党员的教育管理,确保党员认真履行义务。通过开展党员领导干部带班作业、以点带面,把党建工作覆盖至矿井安全生产的各个环节,辐射到职工工作的每个岗位场所,不断提高和谐矿区创建水平。在平时的煤矿工作中,要维护矿区治安稳定,加强民主管理,实施民生工程、惠民工程、温情工程等,解决职工的后顾之忧,让职工全身心地投入到安全生产中去。
3.营造安全文化氛围,突出党建工作重点内容
党建工作能够有效影响人们的思想认识。在煤矿企业,党建工作的重点就是通过形式多样、内涵丰富的安全宣传教育活动来建立一种职工普遍认同的安全文化。在安全文化建设中,应牢固树立“以人为本、服务职工”的理念,认真研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律,及时研究员工的行为规律及各类事故中的人为因素等,才能使安全文化建设在安全生产中发挥更大的作用。政工部门在安全文化建设中,要动用一切可利用的舆论工具,进行全过程、全方位的本质安全自主管理理念,安全价值观的宣传造势,做到寓教于乐,取得实效。同时,在安全文化建设中,党委应发挥领导核心作用,在安全目标、安全主旨、安全理念和安全价值观等方面进行理论引导,使安全文化在物态、制度、精神三个层次上逐步形成一套科学的机制。
总之,煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程,二者都必须坚持“以人为本”原则,只有把人的工作做好了,二者才能体现出最佳效果。所以,只有坚持创新思维,不断总结和创新工作理念,与时俱进,扎实工作,才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用,才能使党建工作与煤矿安全工作互动互补,共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。
[参考文献]
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2.韩露,刘玉芝.当前党建工作存在的问题及对策.哈尔滨市委党校学报,2000,(2).
煤矿组织工作思路篇4
关键词：煤炭市场形势分析；煤炭系统资源整合；煤矿思政工作
一、当前煤炭市场形势分析
今年来由于国民经济增速放缓，煤炭下游行业经营困难，煤炭产能过剩，煤炭产量增加量持续超过需求量，导致煤炭市场疲软，产量供大于求，库存积压比较严重，整体销售价格持续下滑，煤炭企业的经济效益呈大幅度下滑趋势，不少煤炭企业经营陷入困难，开始亏损，还在有进一步加深的可能性，会更加困难，整个行业形势不容乐观。主要表现在：一是煤炭产量增速下滑，正在放缓，产量正减少；二是国民经济发展减速，对国内煤炭需求量放缓增长；三是煤炭企业产量过剩问题不能从根本上解决，库存积压还要长期存在；四是煤炭市场交易疲软市场动力源范围在缩小，煤炭价格大幅度下跌；五是国内煤炭需求量在减小，煤炭运量减少；六是受外国煤炭价格影响，进口煤有增大趋势，大型电企采购量在加大；七是煤炭企业经营困难，大多数煤矿出现不景气现象；八是受扩张资源因素拉动，投入大，收益小，煤炭企业利润在继续下滑；九是煤矿销量下滑，经营压力加大企业的稳定性受到影响；十是煤炭企业经营举步为艰，节支增效，减人提效，降薪增效已是当前煤炭企业工作的重点和难点问题。上述问题的存在，势必影响到煤矿的生产经营正常化，也给安全、职工稳定带来诸多不利因素，所以做好当前的煤矿思想政治稳定工作，尤为重要。
二、煤矿存在的现状及思想政治工作面临的新问题
（一）煤矿存在的现状。一是今年来，煤炭系统资源整合重组，减员提效，跨越发展的大战略思维在逐步形成，煤矿职工的思想状况受冲击，出现了多元化的思维，问题复杂化较多，思想政治工作出现了新情况，新特点，新问题和新矛盾。其二是目前煤矿用工制度多元化并存，有农民合同工，城合工，临时工，劳务工，长合工，固定工，企业属地工等用工，正因为用工的多元化，势必导致职工的思维也多样化和复杂化，思想政治工作面临新的课题；再者目前煤炭市场疲软，煤炭价格下滑，直接影响了职工的收入问题，综合煤矿苦、脏、累等作业因素，对煤矿职工稳定，安全生产会产生很大的思想波动；更为严重的，减人提效，轮岗等一系列增效工作，对多元化用工煤矿来讲，尤如一个不小的“地震”，波及到每个职工，思想波动大，井下作业不能安心工作，安全工作更为难控，等等出现的煤矿新问题，更需要做大量的思想政治工作，来保煤矿稳定，保证井下安全生产及生产组织正常化。
（二）当前煤矿思想政治工作出现新的问题。一是思想政治工作认识缺位。有人认为，煤矿就是出煤、打进尺、抓安全，产生了效益就行了，思想政治工作无足轻重。其实不然，思想政治工作事关职工思想稳定，安全与否，职工的团队意识，人心凝聚问题，没有一个稳定的班子和队组，谈什么组织生产，抓好经营管理工作；另外，干部职工需要一个正确的政策导向，只要干部职工对政策了解透，认知度提高了，他的才能更好的去努力，去积极主动地抓安全，促生产。二是针对性不强问题，煤矿企业是个特殊的行业，思想政治工作也有其特殊性的一面，思想政治工作不能简单的认为抓好班前、班后及“二五”安全活动，职工就稳定了，安全工作就能搞好了，职工不仅要了解企业的政策导向，而且还需要一个稳定的工作环境作基础，职工的收入，安全健康才能有保障，这就要有一个强有力的思想政治工作来引导、疏通教育，发挥职工的工作最大的潜力；三是岗位定位不准，煤矿有行政，也有政工的，分工不同，其工作侧重点不同，管行政的重在生产组织，转安全，产生效益，而政工侧重于职工的队组建设、干部班子建设及企业稳定问题，而我的煤矿政工还停留在侧重于生产管理上，生产组织，安全出问题也难逃其责，政工干部不能很好的去做好自己的本职工作，导致职工的思想稳定性差，不学习业务知识，讲眼“钱”效益，不顾大局，不为企业着想，缺失企业主人翁意识等一系列不利于企业发展的因素长期存在，对企业长期发展不恩能够创造有利得工作环境。四是一切向“钱”看的观念错位，部分干部职工存在着“一切为经济效益”、“一切向钱看”的思想观念存在，认为思想政治工作创造不出效益，甚至拖效益后腿，部分干部不钻、不尽责，职工厌倦，潜在的生产力不能很好的起促进作用，所以导致了对政治业务学习的反应淡漠，流于形式，对思想教育持不积极态度。五是思想政治工作本身存在诸多问题，诸如政工人员知识结构老化，思想观念更新跟不上时代，缺乏经营管理，生产技术创新，对政策的了解不深入等问题，对企业出现的新问题，新情况掌握不准确，不能从理论高度去说服职工，以理服人的工作做的不细致，不深入，职工思想难出现这样那样的问题，所以政工人员需要有一个清醒的认识，需要不断的自我充实，自我更新，适应形式和企业发展的需要。
三、做好当前煤矿思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是当前煤矿稳定发展的基础。就目前而言，煤矿面临着前所未有的困境和挑战，更需要有一个稳定的班子和职工队伍来支撑煤矿生产的正常化，这就需要煤矿党政工团齐抓共管，去做好职工的思想稳定工作，来保证当前煤矿班子不乱，队伍不散，人心不齐等诸多不利企业发展的新情况、新问题，“基础不牢，地动山摇”这是一个很简单的道理，我们都需要有一个清醒的认识，认真抓好当前职工思想政治工作，夯实基础，凝聚人心，保稳定，保安全。
（二）思想政治工作是克服当前煤矿困难的思想前提。煤矿目前面临困境已成事实，需要认真面对和应对困难，除做大量的生产经营管理工作之外，煤矿思想政治工作在当前形势下，尤为重要，要对广大干部职工讲清形势，认清形势，征得干部职工的理解和支持，干部职工不气馁、不丧失信心，只有“人心齐，泰山移”。让广大干部职工用辩证法去看问题，分析形势，发展的道路没有一帆风顺的，有曲折有前进，要看到前进道路光明的一面，困难是存在的，只要我们有信心，就会有办法，有能力去克服困难，战胜困难，煤矿企业就会走出困难，迎来希望。
（三）思想政治工作是转好当前安全工作的前提条件。煤矿越在困难的时期，安全工作愈发的重要，困难期抓不好安全工作，不仅造成职工人身伤害，而且给企业造成巨大的人力，物力，财力浪费，这样是雪上加霜。煤矿困难，职工思想波动大，不稳定因素增多，更需要做好当前职工的思想政治稳定工作，让职工安心，企业放心，安全上再不能出现任何的闪失，保证煤矿能够正常生产组织，确保职工有一个稳定的工作环境和收入，职工生产生活秩序正常。
（四）思想政治工作事关当前煤矿能否保证生产组织的关
键。就目前煤矿形势来讲，对我们煤矿生产组织来讲，势必有所影响，但关键是如何去解决当前的新问题，需要我们做大量的，耐心的，细致的思想政治工作，来保证有一个稳定的、团结向上的集体团队，这是问题的关键，把职工的思想问题做通，解决好了，职工就能放下思想负担和包袱，就能去积极主动工作，我们的正常生产秩序才能不受影响，确保我们生产组织按部署，按计划进行实施，生产任务不受大的波动。
四、做好当前煤矿思想政治工作的对策
（一）加强煤矿当前政策、形势教育，搞舆论导向作用。就目前煤矿现状来说，加强煤炭形势教育工作是当务之急，也是目前做好职工思想政治工作的重点工作，进行广大干部职工的疏导，形成共识，求得广大干部职工对煤炭形势的支持和理解，共度难关不松懈，队伍人心不散、不乱，队伍稳定是克服当前煤矿难关的强有力的基础；当前更需要党政工团齐发力，全方位，全系统进行思想稳定教育工作，不仅要做好职工的稳定教育，而且还要做好职工家属的思想稳定，不拖企业后腿，解决煤矿困难时期的后顾之忧，这也是煤矿渡难关不可忽视的强大的后盾力量，这样煤矿就有了一个稳定生活、工作环境，对煤矿的安全、生产组织就能有一个强大的力量源泉。
（二）思想政治工作由被动走向主动，超前做，早预防，防止不良的问题出现。煤矿困难时期，思想政治工作要走在安全生产工作前面，不能仅限于安全教育，职工培训等，而要积极主动地去做好干部职工家属的思想教育工作，讲形势，讲政策，增强信心，克服困难，增强干部职工战胜困难的信心和勇气；企业发展有波折，有发展，在波折中发展、前进，要辩证看问题，看发展，只有干部职工明白了这个道理，广大干部职工就不会因暂时的困难，而影响到他们的信心和工作积极性，煤矿的正常生产秩序就不会有问题，正常生产秩序就不会打乱。
（三）思想政治工作要突出重点，针对性要强，重在实效，凝心聚力促煤矿稳定。现在煤矿思想政治工作重点由原来的抓安全教育，保煤矿安全工作，向凝心聚力稳定转变。煤炭市场的疲软，煤炭价格的下滑，势必影响到职工的工资问题，而且煤矿要保工资，减人增效、轮岗，节支增效等一系列工作要全面展开，职工的思想波动大，人心不稳等新问题，新情况时有发生，另外职工家属想法和看法也在增多，也在不断关注着煤矿的变化。
（四）抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下功夫，是抓好新时期思想政治工作的关键。一是建立健全企业思想政治工作网络。二是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。三是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务，压担子，指路子，搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢；要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
（五）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据当前煤炭企业形势，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对煤矿面临困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将煤矿目前面临的形势和困难都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。
（六）要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化，这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做，这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、煤矿就如何渡难关的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和具体工作结合起来，要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态，确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。
煤矿组织工作思路篇5
[关键词]两学一做；煤矿企业；党建政工
中图分类号：D261文献标识码：a文章编号：1009-914X（2016）19-0142-01
党建政工工作是煤矿企业发展的核心动力，也是煤矿企业各项生产经营活动正常、安全、顺利进行的重要保障。提高煤矿企业党建政工工作的实效性，将有助于提高党员教育管理水平和企业思想政治教育工作成效，促进煤矿企业更加健康、稳定地发展。2016年2月，中共中央开始在全体党员中，开展“学党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育。“两学一做”是针对全体党员的学习教育活动，也是党内教育从集中性教育转向常态性教育的重要实践，有助于提高党员教育管理水平，打造一支政治立场坚定、思想政治素质过硬，“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“4讲4有”党员干部队伍，为实现全面小康社会夯定组织基础。“两学一做”学习教育的主要目的，是推动全面从严治党向基层延伸，强化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步提高党的先进性和纯洁性，这对于正处在转型发展时期的煤矿企业党建工作，具有重要而深远的意义。
一、“两学一做”的内涵解析
“两学一做”是针对全体党员的学习教育，理解“两学一做”的深刻内涵，应从三个方面进行：一是坚持学习党规。党规是我党执政的基石，集中体现了党的思想性与政治性，是指引共产党人前进的明灯。坚持学习党规，有助于规范党员干部的行为，指导党员干部的工作、生活，使党员干部针对对党规做到入脑入心、知行合一。二是要深入领会学习同志系列讲话的意义。同志的系列讲话，全面而深刻地阐释了当前国内外政治、经济、军事等形势，提出了现代中国的发展战略、党的执政理念与治国方略。学习同志的系列讲话，将能使党员干部保持清醒的头脑和认识，明确自身的位置、价值和职责，从而坚定立场，全心全意为人民服务，为实现全面小康社会、促进中华民族的伟大复兴而恪尽职守，拼搏奉献。三是努力做一名合格的共产党员。成为一名合格的党员，首先要坚持党性原则，始终心系党、心系人民、心系国家。其次，要忠诚于党，热爱党，始终坚持党的基本路线和方针政策。再次，要有坚定的理想信念和正确的政治方向，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，将共产主义远大理想践行到中国特色社会主义事业的各项实践中，并为之勇往向前。
二、煤矿企业扎实推进“两学一做”的重要意义
党建政工工作是企事业单位的核心，也是其改革和发展的重要动力和保障。首先，在煤矿企业内部扎实推进“两学一做”，并使之实现常态化，将能提高党建政工工作水平，充分发挥党员在生产、工作、学习和生活的先锋模范作用和强大的凝聚力，夯实党在思想、政治、行动上的领导基础；其次，“两学一做”能提高煤矿企业党员的先进性与纯洁性，使其坚持知行合一，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟和思想政治素养，真正做到全心全意为人民服务；再次，“两学一做”遵循思想政治教育规律，坚持正面教育为主，注重学用结合；坚持问题导向，从实际出发，强调实效，以丰富的教育形式，对全体党员和企业职工进行思想政治教育，并做到因材施教、分类指导，这充分体现了思想建党和制度治党紧密结合的特点，也体现了全面从严治党重在全面、贵在经常、着力教育的实践要求。“两学一做”深化了全面从严治党“建设什么样的党、怎样建设党”的本质定向，其根本目的就是提高全体党员的理论与实践水平，增强其解决实际问题的能力、密切联系群众的能力，使党群做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。
三、以“两学一做”促进煤矿企业党建政工实效提升
“两学一做”是针对全体党员的学习教育，扎实推进煤矿企业“两学一做”，将会极大地提升煤矿企业党建成实效。当前，我国煤矿企业进入转型发展期，因为产能过剩严重，煤价不断降低，煤炭行业短期内难以实现反转，数据显示，目前煤炭行业平均资产负债率已经达到67.7%，2016年煤矿企业将可能会出现大面积倒闭和整合潮。在此关键时期，开展“两学一做”，将能加强党在煤矿企业转型发展中的核心领导作用，解决部分党员党性原则缺失、思想滑坡等问题，提升党建成效，确保煤矿企业平稳、顺利地走出困境，实现可持续发展。以“两学一做”促进煤矿企业党建政工实效提升的策略，具体如下：
（一）坚持学习党规，强化煤矿企业党建政工工作
党规是准绳，在开展“两学一做”学习教育中，煤矿企业应坚持党规学习为先到，强化党员干部的政治思想建设、工作作风建设与纪律建设，这也是煤矿企业党建政工工作的重要内容。通过学习党规，将党规学习与当前煤矿企业党员队伍在思想、作风及纪律方面存在的问题相结合，采用多种学习方法，立典型、树榜样，奖先进、惩落后，将党规学习落在实处，强化煤矿企业的党建政工工作。
（二）坚持学习同志系列讲话，强化煤矿企业党组织建设
系列重要讲话，发展了马克思主义基本理论，深刻阐释了当前中国所面对的国内外形势，提出了契合实际的新的战略构想。煤矿企业应通过“两学一做”活动，在煤矿企业内部，积极开展学系列重要讲话活动，并将学习党规和系列讲话制度化、常态化，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。对于广大煤矿企业党员干部来说，学习讲话的意义在于加强政治思想和理论修养，强化理想信念，在面对许多新问题、新矛盾、新挑战的时候，能做到与党组织同心同力。系列重要讲话，也深刻剖析了党组织建设中存在问题，学习系列讲话，将有利于加强党组织建设，提高党组织在煤矿企业中的影响力、作用力。
（三）以“两学一做”为抓手，强化党员干部队伍建设
党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。在煤矿企业中，党员干部起着先锋模范作用，是确保企业健康、良性发展的思想导向。“两学一做”学习教育活动的落脚点和关键点在做，在开展“两学一做”中，强化党员干部队伍建设，可以严肃党风党纪、保持党员队伍的先进性和纯洁性，这对于煤矿企业的长远发展来说，具有重要的意义。
四、结语
综上所述，“两学一做”学习教育具有重要的理论与实践价值，煤矿企业必须要深入把握其内涵，在煤矿企业发展实践中，将“两学一做”常态化、严格化、坚持住、落实下，以此为契机，推进煤矿企业党建政工工作更上一层楼。
参考文献：
煤矿组织工作思路篇6
关键词：组织人事宣传煤矿员工素质
新时期如何搞好组织人事工作？首先要对新时期组织人事工作进行准确定位，知道自己应该干什么、学什么、做什么，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主题的“三讲三提升”活动的开展，犹如航线中的灯塔，为组织人事工作的开拓创新增添活力、指明方向。活动的开展为推动组织人事工作革新又多了一条路，通过“讲责任、讲作为、讲正气”这种方法、途径，达到我们组织部门“提升素质、提升水平、提升形象”，开创人才管理的新要求、新目的，作为煤矿企业就是不但要出煤，还要出好煤、出煤安全，而煤矿的组织部门就是要为煤矿选好人、用好人。
1宣传方面
由于组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组织部门率先要讲党性、讲原则、懂政策。在开展各项工作之余首先要学好各项政策，如中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南煤业化工集团干部任用和管理办法》等文件和办法，只有自己学明白，了解了条例和办法的精神才能给基层单位宣传到位，让基层单位每一个职工了解我们现在的用人政策，改变一些职工的守旧思想，认为只有靠关系、跑路子才能当领导，对经营企业的理念进行了歪解，认为企业是为自己谋福利，不懂企业经营，更不懂企业管理，不知道企业的经营理念。企业就是以最小的投资获得最大的收益，为改变这种现状，我矿还印发了《关于中层干部选拔任用有关条件的说明》，宣传到每个科室、区队，并做到人人学习、人人签字，让每个职工了解选人用人导向和任用条件。我矿还召开了三矿机构改革动员大会、三矿党委工作会暨企业文化建设推进会等，通过多种形式宣传河南煤化“四不用、三优先”的用人导向，通过树立正确的用人观，建立起高素质的人才队伍。
2行动上
在宣传到位后，我们就要有好的思路，思路决定出路，要从我矿实际工作出发，就要想办法改变单位现状。鹤煤三矿作为上世纪50年代建成的老矿井，虽然有自己的优势：人员多，拥有各种各样的人才储备，但也有自己的短板，有些还将成为自己的劣势，在以前经济形势好我们的主业煤炭销售旺盛时，老矿井中存在的一些弊端不明显，但在今年宏观经济形势发生了很大的变化，一方面是受世界经济进入低速调整期的冲击，另一方面是受我国经济由扩展期转到紧缩期的影响，带来了一个“严冬”，变化之快、后劲之大、影响之深都远远超出了我们的想象和预期，对于像鹤煤三矿这样的老企业，不改革就可能面临进入一条死胡同，也将面临一次重新洗牌的过程，将使企业淘汰出局，如果我们勇敢面对，改变我们现有人力资源结构，或许路会走的更宽更平坦。
我矿人力资源总量富余、结构性短缺、效率不高等问题还相当突出，三矿也想法设法在改变现有模式，对我矿紧缺人员进行有针对性培养管理也提上了日程，在2012年年初对2010年毕业的大中专毕业生、参与见习的紧缺人才毕业生共计8人进行挂职锻炼，培养他们的管理水平，发挥他们所学专业特长，让其为我矿的发展发挥自己的聪明才智。
由于三矿是老矿井，管理人员较多，包括工长副科级以上干部近350余人，远远超过兄弟单位。人员多造成想干事的干不成，不干事的乱搅和，使得在我们基层单位职工中出现了一些对涉官、涉权的事，产生了不信任，让老百姓变成了老不信，这也与我们个别领导干部心浮气躁、牢骚满腹、等靠要思想严重，不能忠诚履职尽责有很大关系。如一个基层单位支书当了一年多竟然不知道支书的岗位职责是什么，对其培训还不认真听讲，还说：“不会了只要学就行”，只注重抓生产，对单位政工、思想工作不够关心，嘴里说一套，实际做一套，自己没有危机意识、忧患意识和责任意识，种着别人的田慌了自己的地，不能搞好自己的本职工作，造成一些职工在实际工作中遇到的困难不能及时解决。为从根本上解决这些问题，组干科根据我矿工作实际制定了三矿机构改革方案，等公司批复后计划实施，方案实施后我矿副科以上干部将核减100人左右，改革后将对形势变化，个别管理人员反应不够敏感，个别领导干部执行力不强，造成政策棚架、管理不畅、乱打折扣等现象严重基本消灭，打造一个精干高效的管理人员队伍。
3结论
新时期作为煤矿组织部门，要搞好人事工作，就要做到勤学好问、苦练内功，做到宣传到位，付诸行动去推动老矿井人事制度改革，打破传统的铁饭碗、终身制，让每一名干部职工一直存在有危机感，在干部和职工心中做到今天工作不努力，明天努力找工作，去自我激励自己自我加压，做到用心做事，使我矿成为本质安全型矿井，推动三矿安全高效生产。
参考文献：
[1]文一.做好新形势安全生产宣传教育工作[J].安全与健康.2007（09）.
煤矿组织工作思路篇7
煤矿安全生产的关键是搞好煤矿党建工作，它也是煤矿日常工作的重要事务。然而，某些煤矿企业在党建工作方面还存在一些问题，严重影响了煤矿安全生产活动的进行。为此，本文试从在煤矿企业中开展党建工作的必要性入手，指出了当前煤矿企业党建工作存在的问题。同时，结合煤矿企业实际，从提高认识入手，创新党建工作理念，拓宽党建工作思路，突出党建工作重点内容等方面提出了有针对性的整改措施，期望通过发挥企业各级党组织政治堡垒、战斗堡垒作用，不断加强执行力建设,为企业安全生产提供政治保证，保证煤矿企业生产活动健康稳定地进行。
关键词：煤矿企业基层党建、保证护航、改革创新
中图分类号：X752文献标识码：a文章编号：
一、煤矿企业党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证
煤矿企业中的任何工作，都需要煤矿职工的行为来完成，而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束，想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识，这与煤矿党建工作密不可分。
在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中，开展一系列党建工作的有效活动，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。例如针对煤矿工作实践中出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，煤矿企业可以采取“领导干部入井跟班带班制度”的措施，这样可以有效遏制“三违”现象。在煤矿工作中，也可要求党员干部做好安全生产的表率，带动群众做好安全生产工作。通过这些党建工作的开展，可有效地推动安全生产，激发了广大职工的思想潜能，带动广大职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进煤矿安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为煤矿安全生产提供了思想动力和政治保证。
二、煤矿企业党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航
煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是，怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力，还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。而党员作为一种先进的标志，其先锋模范作用的力量是无穷的，它能有效带动煤矿职工积极向上，努力工作。因此，企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导，才能在持久建设中发挥有效作用。
三、煤矿企业党建就是要明确意义夯基础，为做好基层党建工作立根
基层党建工作是煤炭安全外运的政治保证。在煤质发运过程中，难免会出现一些意想不到的情况，难免会使人的思想和行为发生些许改变。为此，我们从健全完善党建制度入手，相继修改制定了四大项42小项管理制度，保证了基层党建工作开展的时效性。
人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，而党建工作正具备了这样的优越性。只有充分做好做足人的思想和政治工作，让职工群众自觉自愿地遵守矿及科制定的各项规章制度，始终圈锁于制度之内，才能杜绝各类违法违纪现象发生，亦才能实现干群关系和谐，科室风正气顺。面对井下地质条件复杂、煤炭市场下行等不利因素，我们充分发挥基层党建工作优势，采取“泻压保运”等特殊措施，开展“煤质发运我先行”等一系列党建工作的有效活动，帮助职工群众渡过了发运难关，保证了复杂形势下采场和市场的有效对接，圆满完成了公司下达的分品种分流向发运任务，确保了矿井商品煤销量最大化。
四、煤矿企业党建就是要是要做到在工作中坚持不懈的改革创新
在新形势下，我们必须以改革创新的精神全面加强企业党建工作，通过思路创新、机制创新、形式创新、工作方式创新，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
思路创新就是要加强理论武装，作好党建工作思路创新的理论储备和思想准备，通过开展深入学习实践科学发展观活动，引导党员、干部提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，找准创新的出发点和落脚点，明确创新的具体思路和举措，使企业党建工作在创新中充满生机和活力。机制创新就是要按照党加强党的执政能力建设的要求，坚持以领导班子建设为龙头、以基层党组织建设为基础，巩固和发展党员先进性教育活动的成果，不断完善先进性教育的长效机制。形式创新就是要在认真学习新的基础上，从企业实际出发，积极探索符合自身特点的活动内容和活动方式，把党建工作寓于促进企业发展之中，渗透于生产经营、业务活动的重要环节，坚持统一、规范相结合的原则，用好资源、抓好载体、选好时机，使党建工作的内容与形式有机结合、和谐统一。工作方式创新就是要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全党委的会议制度和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，积极探索符合企业实际和现代企业制度的党建工作新路子，不断改进党组织的工作方法和活动方式，不断提高党组织“议大事、把方向、谋全局”的本领，使党建工作与中心任务始终处在同振共鸣状态，保证企业的健康持续发展。
五、煤矿企业党建就是要提高领导干部的思想政治素质建设
政治路线确定之后，干部就是决定因素。落实基层党建工作的新要求，首先要建设好领导干部这支队伍，建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。高素质就是要守信念、讲奉献、有本领、重品行。一要在党性上有坚定性。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚信马列主义，坚信社会主义，坚信共产党的领导，坚信中国特色社会主义理论。不管在任何形势下都要坚持党的宗旨，不管什么时候都要有坚定的信念，毫不动摇，这就是守信念。二要在政治上有敏锐性。要见微知著，在某种事物刚出现苗头的时候，就能洞察本质，判明利害，把握趋势，明确态度，制定对策。要关心员工的工作、生活，关注他们的利益，倾听他们的心声，及时做好工作，确保企业健康和谐发展。三要注重自身的模范性。榜样的力量是无穷的，领导干部要注重在党员群众中的一言一行、一举一动。要求别人不能做的，自己首先不做；要求大家做到的，自己要带头做到。要在思想、作风、工作等各方面当表率、做模范，用自己的言行影响带动每一名党员、每一名群众。四要在工作上有原则性。要坚定地站在党性和党的政策的立场上，站在维护党和国家、民族的根本利益的立场上，站在维护员工群众的切身利益的立场上。党组织要引导党员讲大局、讲奉献、讲和谐、讲服务，不能人云亦云，是非不分，甚至做群众的尾巴，做错误言论的代言人。尤其是从事党务工作的同志，更要敢于坚持原则，注重维护大局。
总之，煤矿党建工作是十分艰巨复杂的系统工程，必须坚持“以人为本”的原则。只有把人的工作做好了，才能更好地为其他工作服务。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在煤矿中心工作中发挥重大作用，才能使党建工作与煤矿中心工作互动互补，共同提高。
煤矿组织工作思路篇8
电煤保障是经济工作的重中之重。坚决实现“抗凝冻，保交通，保供电，保民生”目标；也是为了迅速打响煤矿建设攻坚战，从整体上增加煤炭的有效供给，为实现“十二五”提速赶超，转型跨越”目标奠定坚实的能源基础。
一、再接再厉，排难进取，更加坚决有力地做好春节期间的电煤保障工作
（一）近期的电煤保障工作应充分肯定，但任务依然艰巨。对近期电煤保障工作，省市党委、政府高度重视，多次进行安排部署。1月10日、12日，市政府两次召开全市电煤保障工作会议，王晓光市长亲自进行安排。全市会议后，有关单位进一步强化组织领导，加强工作调度，落实封关措施，积极组织煤矿抓好安全生产，部分地方还出台了鼓励煤矿抓好电煤供应的奖励措施。在大家的共同努力下，从1月14日起，我市每天进电煤达到1万吨以上，其中地方日供电煤由元月12日的1600多吨上升到6000吨左右。这一成绩，是在当前低温凝冻气候下取得的，实属来之不易，各级各有关部门和企业单位共同努力的结果。但是更要看到，我们的工作与任务要求还有很大的差距。一是每日地方供煤差距较大。按省政府要求我市日供电煤应达到1.2万吨以上，目前只完成任务的50%左右。二是电煤库存差距较大。截止1月16日，全市电煤库存16.66万吨（其中鸭溪电厂存煤13.8万吨，习水电厂存煤2.86万吨），省政府要求春节前存煤达30万吨（鸭20万吨、习10万吨），每天要增加库存煤1万吨左右，任务十分艰巨。
（二）从现在到2月底，是电煤保障工作最艰苦的阶段，必须竭尽全力，精心组织，加强应急管理，千方百计实现电煤保障目标。一是合法煤矿有限。受关闭保留一套生产系统和煤矿整合的影响，今年我市煤炭产能与去年相比减少500万吨左右，现有合法生产矿井52对，日产原煤约1.5万吨，剔除块煤和群众生产生活用煤、茅台酒厂等必保的重点企业用煤，可供电煤十分有限。二是安全压力很大。由于煤矿安全生产基础薄弱，面临保安全与保生产的双重压力和考验。三是雪凝气候影响。有的煤矿企业因停电和生活物资不能保障停止生产建设；有的煤炭生产出来后不能及时运输到电厂。四是春节因素。在这期间组织煤矿坚持生产遇到的困难和阻力较大。但是，当前经济发展用电的旺盛需求、保民生用电的需要、各大电厂存煤严重不足的实际，要求我们必须以前所未有的力度闯过这一最艰苦的阶段。我市目前日均用电3700万度左右，同比增长近800万度，比省下的用电计划超500万度以上，而全省用电和电煤都很紧张，如果电煤上不去，经济增长、社会稳定的大好局面都难以保住。因此，我们必须痛下决心，背水一战，闯过难关。
（三）进一步强化和落实工作措施，务求电煤保障工作取得持续提高的工作效果。
第一，坚决有力地落实电煤保障责任制。一是要继续落实行政首长负责制，有关县、区（市）长是电煤保障工作的第一责任人，分管领导是具体责任人，必须亲自调度。二是有关县、区（市）必须按照每日供应电煤量，分解落实到乡镇和煤矿企业。2月28日前，地方要全力实现日供电煤1万吨以上的目标。三是加强与煤矿和发电企业的衔接，对电煤供应实行日调度和通报制，并每日向市、县两级政府主要领导通报电煤供应情况。
第二，坚决有力地执行煤矿春节不放假的规定。一是全市合法煤矿必须坚持正常生产和建设，春节期间正常生产建设的矿井不能低于70%。二是矿级领导、现场监管人员、保障系统人员必须坚守岗位，市县分管煤炭工业的同志春节原则上不能外出。三是扎实认真做好矿工的思想工作，注重人文关怀，并认真组织开展慰问等活动。四是对春节期间不服从安排放假停产的煤矿，节后不得随意验收复产，在电力紧急时对其生产用电不予保障。市在2月下旬要进行总结。此项工作难度很大，切不可掉以轻心，也是对我们最现实的考验。
第三，坚决有力地抓好煤矿安全生产。一是落实“一通三防”措施。通风必须可靠，防风斯、防透水、防顶板事故的措施必须到位，特别是要依法依规办事。二是加强隐患排查治理，及时发现和排除安全隐患。三是落实矿级领导带班下井等规定，加强现场管理，把工作措施落实到班组一线，特别注意严格培训和管理职工。四是要继续落实煤矿“包保”责任制和驻矿安监员制度，加强督促检查，确保监管措施落实到位，千方百计防止因安全事故造成煤矿停产。
第四，坚决有力地做好外购煤的采购转运工作。一是鸭电公司、习水电厂都要千方百计争取从市外多采购、多运进电煤。在当前情况下，能够抓住电煤就是胜利。二是地方政府要全力保障电煤的转运，做到运进多少就必须转运多少。
第五，坚决有力地做好煤炭外运的控制工作。要认真贯彻落实《省人民政府办公室厅关于切实做好煤炭外运控制工作的通知》（黔府办发电[2011]20号）精神，按五项要求坚决有力地做好外运煤炭的控制工作，并在春节期间工作不中断、不撤人、不撤岗，坚决杜绝工作松懈带来的不利影响，确保控制煤炭外运措施取得实效。
第六，坚决有力地做好综合保障工作。各级各有关部门要加强协调联动，及时协调解决电煤供应中的问题，确保电煤供应。一是供电部门要全力做好抗冰保电工作，抓好正常生产建设煤矿的电力供应，确保企业生产用电和矿工生活用电需要。二是交通运输、公安交警、公路、高管等部门要为电煤运输开辟绿色通道，保障电煤运输畅通。交通运输、商务部门要积极作好融冰盐准备，必要时用于电煤运输道路上。三是商务部门和成品油经营企业要为电煤运输车辆提供充分的成品油供应。四是煤炭、煤监、安监等部门要投入足够力量指导和抓好煤矿复产和联合试运转验收，确保安全生产措施监管到位。五是物价、工商等部门要加强煤炭市场价格的监控，严厉打击各种囤积居奇、哄抬物价等不法行为。
第七，坚决有力地落实煤电挂钩的政策。鉴于“两会”召开等特殊情况，虽然省经信委下文明确一季度不执行电煤挂钩政策，但仍要防止在万一缺电时仍然执行。一是对产煤大县的煤电挂钩，根据电煤供应情况适度执行。二是要作好高能耗、低效益企业必要时的应急调控准备。市工业能源委要制订相关方案。三是高能耗企业要利用春节期间电力相对丰富的机遇，组织坚持生产。
二、迅速行动，强力推进，以与“开局之年就是决战之年，起步之时就是冲刺之时”要求相称的思想、组织、作风打好煤矿建设攻坚战
（一）打好煤矿建设攻坚战，是为实现“十二五”“提速赶超，转型跨越”的目标破瓶颈、强保障的迫切需要。电煤保障工作碰到的困难局面，反映了煤矿建设很不适应经济社会发展的需要。回顾“十一五”工业发展，成绩应当充分肯定，问题必须清醒正视，最大的问题就是煤矿建设费力不少但严重滞后。这固然有煤炭资源赋存条件差、地质勘探程度低、缺乏大中型煤矿支撑、煤炭产业政策调整频繁、一些煤矿经营者综合素质不高等客观因素影响，但我们主观努力还不到位也是不容忽视的重要因素。在一些地方和部门，煤炭工业是重要支柱产业，但领导力度不够，投入力度不够，工作力度不够，对煤炭工业“取”多“予”少；面对煤炭工业发展和煤矿安全生产中的种种困难和矛盾，不是迎难而上，奋力拼搏，千方百计破解发展难题，竭尽全力推动煤炭工业发展、提高煤矿安全生产水平，而是工作一般化，甚至回避矛盾，躲避困难，得过且过，能拖则拖，贻误了发展的大好时光。从市的层面反思，也存在工作体制机制不健全、督促指导工作力度不够等问题。当前形势非常逼人，无论是从保证“十二五”“提速赶超，转型跨越”对电力和煤炭需求的角度，从保证人民群众正常生产生活对电力和煤炭需求的角度，还是从提高煤矿企业安全生产水平的角度，都要求我们痛下决心，迅速启动，坚决打好煤矿建设的攻坚战，以扎实有效的工作，增加煤炭的有效供给，为全市经济社会又好又快、更好更快发展提供有力保障。
（二）进一步明确打好煤矿建设攻坚战的主要奋斗目标。主要是完成100对煤矿标准化建设，新增产能1000万吨以上。与此同时，要促使52对合法煤矿正常生产，当年地方煤炭产量1200万吨以上；煤炭地质勘探、煤矿电网建设、运煤公路建设、煤矿人才培养、煤炭工业体制机制建设要取得明显进展。
（三）进一步明确煤矿建设的主要任务和工作措施。
第一，加强煤矿建设的组织领导。市和重点产煤县、区（市）要把煤炭工业摆在突出位置，投入足够的精力抓好煤矿建设。一是建立全市煤矿建设领导小组加强组织领导。领导小组要总揽全局，整合各方面的力量共同支持煤矿建设，协调解决煤矿建设中碰到的困难和问题，主要是帮助企业跑手续和创造水电路等基础条件。二是组建领导小组办公室加强协调服务。重点帮助企业办理各种手续、指导煤矿建设、引进资金技术和人才，为领导小组当好参谋、助手和耳目。领导小组办公室设在市工业能源委，从有关单位抽人办公。三是市建立煤矿建设月调度制度，逐月检查、逐月调度、逐月公布建设进度。四是加大以煤矿建设为重点的煤炭工业的考核权重。
第二，充分发挥煤矿企业的主体作用。一是通过加强政策宣传发动，引导煤矿企业认清当前煤炭工业发展的形势，抓住机遇，下定要么全力推进建设、要么迅速退出煤炭行业的决心。二是积极推进有条件的煤矿兼并重组，增强市内煤矿企业在资金投入、技术管理等方面的综合实力。三是要指导逐矿落实按月建设推进计划，并加强督促检查，确保按计划推进建设。
第三，加大煤矿建设的投入。一是督促煤矿企业对所有技改和新建矿井，按照标准化建设的要求投入足够资金，使装备等达到标准要求。二是切实加大财政资金对煤炭工业发展的投入，妥善解决“取”与“予”的问题。这涉及两个方面：一方面是要积极争取国家地勘资金，加快煤炭资源勘探步伐。另一方面，各重点产煤县、区（市）政府要加大对煤矿安全发展资金的投入，重点解决安全监管、运煤公路、人才培养等应当由政府解决的问题。
煤矿组织工作思路篇9
重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。因而，我们在创建活动中，注重以人为本，加强思想建设。
一是加强理论学习。充分利用中心组学习、党内“”和职工政治学习制度等形式，积极组织干部职工深入学习邓小平理论、学习十六大精神、学习“三个代表”重要思想。通过自学与集中学习、专题研讨与交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入，建立了处以上领导干部理论学习考核制度，发挥党委中心组在学习中的示范作用。组织并举办了两期机关处级干部、局直各单位的领导班子成员轮训班，举办了组织人事干部“树组工干部形象”培训班，开展了“牢记两个务必，坚持执政为民”的机关作风建设。邀请了们委党校党委书记、常务副校长**同志作了《全面学习和领会“三个代表”的重要思想》辅导报告。“七一”前夕，在局直机关**多名党员干部中开展了《迎“七一”，学习“三个代表”重要思想和党的十六大知识竞赛》活动，对各单位的学习进行了一次检验。
二是组织广大党员深入学习新，进行党员先进性教育。通过学习，使大家对新修改或增添的内容，如党的性质、“三个代表”重要思想在全党的指导地位、党的思想路线等重要内容有了进一步的认识，同时，也激励了大家争当优秀党员的自觉性和积极性。
二、加强组织领导，健全创建工作机制
局党组对于创建们级文明单位工作十分重视，将其列入领导班子的重要议事日程，进行了多次认真研究，制订了详细的创建规划，提出了具体可行的实施意见，确保了“四个到位”。
一是思想到位。们局先后数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，局党组书记、局长**同志亲自讲创建工作的重要性、必要性，对创建工作提出具体的要求。通过宣传发动，增强了广大干部特别是领导干部抓好创建活动的自觉性和坚定性。
二是组织到位。建立了由党组书记、局长**任组长、三名副局长（纪检组长）为副组长和14名处室负责人为成员的煤炭工业局创建们级文明单位领导小组。设立了由副局长**任主任、机关党委专职副书记**等任副主任的创建办公室。形成了局党组统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。同时，明确局机关各部门负责人，不仅要负责业务工作的完成，而且要承担创建的责任，并作为干部政绩考核的共同内容。
三是制度到位。健全的制度是创建工作落到实处的保证。配合创建工作，各部门加大了对各项规章制度的建设力度。及时制定下发了《关于在局机关开展创建们级文明单位的实施意见》、《关于创建们级文明单位工作责任分工》等一系列文件。先后完善和新定了《机关职工行为准则》、《优秀公务员标准》、《优秀机关职工标准》、《局党组中心组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《办事公开制度》等十余个规章制度。有效强化了局机关建设，促进了干部作风的转变，使机关各项管理工作走上制度化、规范化和经常化。
四是投入到位。我们认识到，创建工作作为精神文明建设的表现形态和其他工作一样，要有必需的投入，没有投入就难以有产出。们局从实际需要出发，把精神文明建设所需经费纳入财务计划，由局文明委主任统一协调，并专款专用。用于精神文明的基础设施、人文景观建设，并专门设立奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建们级文明单位活动的顺利开展。
三是开展“立党为公，执政为民”的权力观教育。今年按照们委关于开展以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动以来，局机关是对全们煤炭行业进行领导、管理的职能部门和办事机构，担负着贯彻和落实党的路线方针政策，组织实施们委、们政府的重大决策，指导和推动我们煤炭行业改革开放、经济发展、局直单位党的建设等各项工作的重任。局直机关思想作风状况如何，能否正确运用手中的权力，做到立党为公、执政为民，不仅对局直单位而且对全们煤炭行业都有着很强的示范作用，也关系到局属企事业单位改革发展稳定的大局，影响着党风和社会风气。我们在机关和二级机构部分单位开展了“牢记两个务必，坚持执政为民”的主题的教育活动。活动以处级以上领导干部为重点，紧紧围绕“牢记两个务必，坚持执政为民”这个主题，针对当前领导班子和党员干部的思想实际和工作实际，立足自我教育，着眼于解决突出问题。集中教育用了三个月，分四个阶段进行。重点解决思想作风和工作作风，密切党群干群关系。在局直机关党员干部中，广泛进行了艰苦奋斗的思想教育。通过教育活动，使广大党员干部进一步树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观，有效消除了拜金主义、享乐主义和奢侈之风的影响，思想和作风都有新的进步。四是大力开展党性、党风、党纪教育。为全面落实中央提出的“转变作风年”和“调查研究年”的各项要求，我们着重组织了与时俱进、解放思想、实事求是的思想路线教育、群众路线教育和革命情操气节教育，用“八个坚持、八个反对”的要求统一党员干部的思想和行动。积极利用典型案例开展反腐败斗争形势和成果的宣传教育，在全们煤炭系统全面实行了党风廉政建设责任制，增强了党员干部的责任感和紧迫感。进一步完善了以责任量化分解、责任考核、责任追究、工作报告、廉政档案等为主要内容的党风廉政建设责任制工作机制，形成了党政一把手负总保”。今年春节，局党组领导情为民所系，急困难职工所急，筹集了70万元资金，局党组五名成员组成了5个送温暖慰问团，分赴各困难企业，将慰问金一一送到困难职工和困难党员手中。我们还通过们直工委联系了们委组织部、们人大、们政协和们电大等们直部门与我局困难企业和困难职工结成一帮一对子，帮扶困难企业和困难职工，取得了好的效果。机关各部门还从实际出发，给困难职工送去了面粉、大米、清油、防寒物资等。我们还高度重视农村扶贫工作，积极选派40名优秀干部参加驻村工作队，并充分发挥行业优势，多方筹集资金和物资，积极开展多种形式的帮扶活动。三年来，我们共筹集专项资金500余万元，用于解决帮扶村吃水难、行路难、上学难、发展难等问题。其中，硬化和拓宽村级公路7条计25公里，新建学校5所，改造学校10所，新建中小型水库4个、拦河坝1个、水池30个，新打机井7眼，改建水库3个和其它水利设施3个，退耕还林**亩，绿化荒山**亩，2个村实施了农网改造，修建桥梁3座，农村生产、生活条件也大为改善，为农民的脱贫致富打下了良好的基础。配合开展“道德规范进万家”活动，我们结合当地实际，广泛开展了精神文明创建活动。共评出了203个文明家庭，100个三好学生，还评出了许多“好党员”、“好干部”、“好婆婆”、“好媳妇”。对193家老党员、军烈属、老教师、困难户、五保户进行慰问，给他们每户送上现金、食油、面粉等生活用品，确保困难户的生产、生活，确保不让一个学生因家庭困难而辍学，受到当地政府和群众的广泛称赞，连年被评为先进驻村工作队，使煤炭工业局的扶贫工作在们直机关一直名列先进单位行列。近年来们里举行的爱心助残、向灾区献爱心等多项募捐活动，我们在捐款捐物上都名列前茅。在今年10月们开展的向灾区群众送温暖、献爱心救灾捐赠活动中，局机关和局直19个单位共为灾区群众捐款**元、衣被2899件，受到们直工委的通报表扬。
五、加强行业管理争创文明系统
我们是全国产煤第二大们，煤炭在全们经济发展中占有重要地位。如何搞好煤炭的事业，使之保持持续、稳定、健康发展是我们的中心工作之一。近年来，我们在们委、们政府的正确领导下，克服各种困难，围绕“扭亏脱困、安全生产、职工生活改善”三大目标，奋力开拓，真抓实干，使全们煤炭经济形势、煤矿安全生产状况连年好转，去年被们政府授予目标考核先进单位。
今年以来，我们煤炭经济形势继续保持了良好的发展势头。主要表现在：一是煤炭经济运行质量显著提高。今年我们共生产原煤**万吨，同比增加22.9%，其中，炼焦精煤完成387.5万吨，同比增长12%；完成工业销售产值76亿元（不变价），同比增长30%；全们国有及国有控股企业共实现增加值79.1亿元，同比增加19.1亿元；实现利润9.8亿元，同比增利1.7亿元。二是煤矿安全生产形势继续保持稳定。前9个月，全们煤炭系统发生死亡事故78起，死亡188人，同比减少23起，死亡人数减少34，其中，原煤死亡事故69起，死亡172人。全们原煤百万吨死亡率为1.94，同比下降50.6%，其中，六国有重点企业、地方国有煤矿、乡镇煤矿原煤百万吨死亡率分别为0.76、1.60和4.78，同比分别下降60%、63%和69%。三是国有煤炭企业改革进一步深化。截止目前，全们六家国有重点煤炭企业产权制度改革方案全部通过了我局审查，并已上报们国企改革领导小组办公室研究审批。其中，**的改革方案已经们政府批准，我局正在组织实施。四是小煤矿专项治理整顿工作稳步推进。截止10月20日，我们各产煤市、县（市、区）共关闭小煤矿332处；全们县级人民政府小煤矿验收工作已经全部结束，验收合格小煤矿1610处；通过们辖市人民政府验收的小煤矿990处，占小煤矿验收工作总量的60.4%，剩余小煤矿将在11月15日前验收完毕。五是东引西进工作取得突破性进展。截止目前，**集团与**集团实施的煤钢联营取得实质性进展，与巴西最大的铁石生产企业--淡水河谷矿业公司的合作也正在洽谈之中。**集团先后与中国电力投资集团和**集团签署了合资组建2×20万千瓦热电联产项目和联合开发煤矿项目的协议书。**集团与青海们**州政府签署了联合开发煤炭、电力项目的协议，并已经开始实施。同时在们局的积极协调组织下，**集团和神火集团签订了联合开发建设**矿区新桥和**的合作协议；**集团和**集团签订了联合开发**矿区的合作协议。此外，我们在资源枯竭矿井关闭破产、煤炭保价促销、新井建设和资源勘探等方面也都取得了显著成绩。使之成为全们经济工作的亮点，受到们委、们政府的表扬。开展创建文明煤矿是我们加强行业管理的一项重要工作。创建文明煤矿是煤炭企业由传统型、粗放型管理，向科学管理和现代管理迈进的一种成功尝试与活动创新，是实现物质文明和精神文明协调发展，共同进步的一项根本举措。目前，这项工作取得了较大进展。我们**集团十二矿、四矿，郑煤集团超化矿、大平矿等四个煤矿荣获了“全国煤炭文明煤矿”称号。**集团陈四楼矿、郑煤集团裴沟矿等七个煤矿被命名为“全们文明煤矿”。
全们煤炭企事业单位创建文明单位也收获颇丰。截止XX年6月，共创建全国文明单位1个（**超化矿），们级文明单位33个，市级文明单位79个，其中市级文明单位标兵20个。
中国煤炭石圪节精神奖是原煤炭部设立的煤炭行业精神文明最高奖，目前在前六届评选命名的人员中，我们有9人榜上有名，成为煤炭行业广大干部职工学习的先进榜样。
煤矿组织工作思路篇10
关键词：煤矿党建
煤矿安全生产和经营，一直以来都是煤矿工作的重点和难点。在企业改革开放发展步伐不断加快的新形势下，如何围绕着经济建设这一中心，让煤矿企业在生产经营过程中少出、不出事故，就要求煤矿企业的党建工作跟的上，就要求在党建管理上更科学。
一、明确煤矿企业党建的新思路
在市场经济体制和现代企业制度下，党建工作必须融入中心，科学管理，把企业党建工作与企业经济挂钩，把党的核心工作落实于服务于企业发展的中心。用十七届五中全会的精神实质来统领企业党建工作，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，进一步加强各级领导班子和党员干部队伍思想政治建设，充分发挥党组织的政治核心作用，把维护职工利益、企业利益统一起来。在发展目标上，应该始终坚持“融人经济建设中心抓党建，进入管理程序起作用，强化发展建设促转变”，要结合企业“做大做强、改善职工生活”等工作目标，使党建工作的运行机制成为企业运营管理的有机组成部分，努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，在党建建设任务上，要着力建设一支政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好，得到职工群众拥护的各级领导班子，以开展“争先创优”活动为抓手，建设高素质的经营管理队伍、人才队伍、智能型职工队伍、党员队伍。
二、要不断强化党的建设，必须充分发挥党员模范带头作用
深化“四优四强班子”建设，全面提高党员干部队伍素质。以创建“四好党员”为动力，发展党员先锋模范作用。企业发展的目标就是企业党建的目标。以“创建四强党支部”党建活动为载体，增强党建工作活力。在开展“党员安全岗”活动中，要围绕提高基层党员创造力、凝聚力和战斗力，改善党员干部作风，进一步加强企业党建长效机制建设。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展，打造出富有生机与活力的党建工作品牌。不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力、提高班子的整体素质和工作业务能力，使其成为思想解放、干事创业、群众拥护、奋发有为的坚强领导集体。
三、做好党建工作要充分发挥煤矿企业党组织的政治核心作用
1、要确立企业党组织在企业生产安全经营治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业经营治理结构运行机制，是建设现代煤炭企业制度的鲜明特征和本质要求。企业各级党组织要积极探索发挥党组织在本级组织政治核心作用的有效途径，不断提高党建工作的科学化水平。
2、要及时把党的理想信念与时代要求转化为企业的凝聚力、发展力和领导力。把党的纪律作风、思想作风通过企业规章制度、标准化考核以及职工行为规范准则转化为提高执行力、加快工作落实的良好工作机制。不断完善职工的各项工作目标考核，建立一整套科学的竞聘上岗组织机制，党组织要建立党建工作考核评价体系，并且把企业负责人经营业绩考核与企业管理工作有机结合起来。党组织要做到调查研究，掌握主动权，取得话语权，积极参与，行使建议权，实施监督权，履行本职，提供精神动力、组织保证、智力支持的工作方式，使党政工作相互融洽、相互促进。
3、要发挥党员管理干部的职能，重视文化建设。解决安全、生产、经营管理中的问题，靠的是管理思想现代化。管理思想现代化首要思想为人才第一的思想。培养、发掘各类高级技术人人员党组织建设的一项重要工作，把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想的工程、经营管理、党建管理技术人员纳入到党员队伍中来，提升到管理岗位上来，通过他们掌握最新信息和现代化经营资源，利用他们的社会关系网络，提高煤矿企业的知名度，从而留住和吸引人才，通过提高煤炭企业现代化程度，减轻矿工的劳动强度，提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度，保证生产经营工作有条不紊地进行，煤矿企业一定能够吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。比如，我单位注重企业文化建设，力求以文化凝聚力量。集团每年设立专项资金整治厂容厂貌，大力实施绿化、美化、亮化、净化工程，及循环利用、低碳环保工程，切实改善职工生产、生活环境；在每个二级单位都建立员工文化活动中心、健身房、图书馆、多媒体娱乐中心、篮球场等，在每个基层区队建设党员之家、工人之家、青年之家并配备多媒体教学、娱乐系统等，切实提高了员工生活质量。各单位统一发放工装厂服，提高员工精神面貌。通过多种形式开展安全文化建设，如大佛寺矿业公司建立的安全文化长廊、胡家河矿业公司建立的安全宣传园、小庄矿业公司团委以青年安全岗工作为切入点带动全体团员青年“学安全、比安全、促安全”等。通过硬件改善与文化建设并重的路子，增强了职工对企业的认同感、归属感。
四、抓好煤矿企业党组织的执行力建设
执行力的高低决定一个企业运营效率的高低和工作成效的好坏。同样的道理，坚强的执行力是做实党建工作强而有力的保证。狠抓党组织的执行力建设，既是促进煤矿企业党建工作科学化管理的重要抓手，也是每位煤矿干部职工义不容辞的职责。煤矿企业要按照“令必行，行必快、快必果、果必优”的执行力建设理念，把党组织的执行力建设提到强化安全生产管理，强化干部作风建设，提高党的执政力、执行力、领导力等重点环节上来。