银行行政管理工作思路篇1
关键词：银行建设；思想政治工作；新形势
中图分类号：F832.3文献标识码：a文章编号：1001-828X（2012）04-0-01
随着我国经济建设的快速发展，企业与银行的关系越来越密切，企业需要资金进行扩大生产规模，提高生产技术水平。而银行作为金融行业，其主要的经济收入方式，就是通过各种贷款形式，来获取利息。因此，企业与银行是相互依存，相互促进的关系。为了确保这一关系的良好发展，就要不断的提高双方的诚信水平和职业素养。思想政治工作对于银行职工来讲，是其克服金钱诱惑的重要保障。因此，要切实将银行的思想政治工作落到实处。
一、银行思想政治工作面临的新形势
最近几年，随着银行体制的深入改革，很多制度都发生了重大变革。具体有以下几个方面：
(一)思想观念复杂化
随着银行职工经济以及生活方式的多样化，银行职工在思想认识以及道德观念上面也发生了相应的改变，人与人之间的交往更是复杂多变，甚至受到利益的驱使。当涉及到个人利益的时候，就会变得相当的敏感，很多问题都会产生质疑，这样的团队，如果任其发展下去，非常不利于银行的经营管理工作的开展。
(二)意识上的多变性
近些年，银行的人事改革制度已经开始实施，传统的按资排辈的评判标准已经退出了历史舞台，使得原有的工资制度发生了重大调整。这其中，势必会影响到某些人的切身利益，尤其是一些资格较老的员工，就会感到心里不平衡，从而其思想意识也相应的发生改变，并且，波动性很强，这样非常不利于今后工作的开展。
(三)思想上的趋利性
随着银行改革中个人利益结构的不断改革，致使银行员工对自身的收入、福利待遇十分关注，对于银行的改革发展上面，更多的是关心与个人利益相关的部分，而忽视了银行的发展。尽管，这种想法可以理解，但是，这种明显的趋利性势必会导致员工在工作中斤斤计较。不能从全局进行考虑等不良后果。我们知道，在趋利性的影响下，会导致员工的追求层次下降、思想认识短浅。针对这一现象，银行的思想政治工作应该将工作的重点放到引导职工树立关于物质利益与精神追求之间的正确思想认识，要摆正个人利益与集体利益之间的关系，不能过分的追求眼前利益，而忽视了长远的利益。从而凝聚出银行职工的凝聚力与正确的工作动力。
二、加强和改进银行思想政治工作的具体路径
随着改革开放的不断深入和市场经济的不断推进，银行思想政治工作的社会环境、目标任务、主要内容、方式方法和工作对象均发生了很大的变化，如果银行仍然重复过去的老方法，因循守旧、墨守陈规，就无法适应时展的步伐。因此，银行必须按照“科学发展观”的要求，进一步在加强中改进，在继承中创新，在求实中提高，努力实现银行思想政治工作的新发展。
(一)完善工作机制，形成“大政工”工作格局
构建起职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强银行思想政治工作的治本之策。银行要建立党委(支部)统一领导，各部门各负其责、齐抓共管的工作体制，形成“大政工”工作格局。各级行政“一把手”是银行思想政治工作的第一责任人，必须发挥抓总、统领作用，抓谋划、抓决策，加强调查研究，带头做好思想政治工作，增强阵地意识，真正做到守土有责。领导班子其他成员都要负起责任，加强对全行特别是分管工作、分管部门思想政治工作的具体指导和督促协调。各行主管部门要协同组织、纪检、工团、机关党委等部门，充分发挥职能作用，加强对思想政治工作的研究部署、日常管理和检查指导。各部门负责人是思想政治工作的直接责任人和具体落实者，要履行好“一岗双责”，既要管事，又要管人，密切关注职员思想变化，认真做好经常性思想政治工作。
(二)健全工作制度，促进思想政治工作规范化
进一步完善理论学习制度、员工思想状况分析制度、思想政治工作联席会议制度、谈心走访制度，落实好行长接待日制度、职代会制度和行务公开制度，加强规范管理，强化制度约束，把“软指标”变成“硬任务”，使思想政治工作经常化、制度化、规范化，这是加强和改进银行思想政治工作的基础。要建立思想政治工作考核评价制度，加强对思想政治工作的检查、指导，推动银行思想政治工作持久、有序的开展。
(三)拓宽工作思路，提升思想政治
银行的思想政治工作在思路上，既要统筹兼顾，又要突出重点、难点和热点；既坚持传统的方法手段，更要谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全方位展开。在思路创新上，要实现“三个拓展”：由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展；由偏重对职员的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展；由只注重思想政治工作者“单兵作战”向思想政治工作者和各职能部门“联合作战”拓展。由此形成适应新形势发展、适合银行实际需要的工作思路。
三、小结
随着我国经济建设的深入发展，银行的发展建设对于我国的经济建设来讲，呈现出越来越重要的地位。然而，银行职工的思想政治工作是保障银行健康、可持续发展顺利进行的重要保障。因此，思想政治工作对于银行，甚至我国经济发展都是非常重要的。本文针对银行的思想政治工作发展形势进行分析，并提出了一些相关的参考性建议。
参考文献：
银行行政管理工作思路篇2
银行政工人员工作能力自身修养
随着现代企业对内部管理体制优化的要求不断提升，企业人力资源管理的科学化已经成为体制改革的重要环节之一。从泰勒的“科学管理”理论到人力资源管理的六大模块，强调“以人为本”的管理理念成为企业“选人、用人、育人”的重要标志。在现代企业转型发展的大背景中，如何推动企业文化深入人心和提升员工忠诚度和企业凝聚力成为当前企业思想政治工作的重点。本文以银行为例，对政工工作人员的工作能力和自身素养提升作初探。
1当前银行政工工作的“瓶颈”
1.1政工工作思路老套
我国大多数企业对政工工作的性质和作用存在误解，片面的将企业政工工作等同为说教、开会、谈话、写心得的死板工作形式，不能为企业的经济效益、长远发展带来利益，甚至还要占用大量的人力、财力、时间，加重其他员工的工作负担，特别是银行，规模高速扩大、业绩飞速提升、利润快速增长，已成为近年来我国银行业的发展现状和发展形势，在此金融大背景下，如何提升存贷利差和信贷资产增长是银行发展面临的重要课题，而政工工作在利益增长面前显得格外微不足道，基于这种思想，无论是企业的战略规划、改革计划还是管理模式，都将精力投放在产品更新、资金运作、财务管理等相关业务上，而对思想政治工作流于形式、疲于应付，政工人员队伍涣散，工作能力和自身修养提升严重不足，对企业文化的传播和交流更是无从谈起，因此，提升企业思想政治工作人员的工作能力与自身的修养，使之成为企业发展壮大的“软推手”。
1.2政工队伍的老化
当前我国企业政工队伍呈现老化态势，主要表现在：一是年龄结构偏大，队伍出现断层。政工人员大都来自于行政干部兼任或是其它岗位调配下来的人员，缺少专业政工背景，理论水平相对较低，导致整体政工队伍素质不高，二是梯队建设储备不足。部分政工人员不愿长期从事政工工作，认为政工工作“没前途、没出路”，转岗、跳槽的思想强烈。年轻的大学生虽有高学历，但从事政工工作经验不足，参加工作后受到工作环境中消极的思想影响，逐渐丧失学习的积极性，长此以往，政工队伍就出现梯队断层，供给不足的现象。
2提高企业政工人员能力与素质的途径
2.1提升政治理论职业化素养
作为新时期的政工工作人员不光要有积极热情的工作态度，更要有过硬的思想理论水平和专业素养，认真贯彻落实科学发展观和中国社会主义理论科学体系重要内容。从2013年，党的群众路线教育实践活动开展以来，对政工人员的政治理论水平提出更高层次的要求，全面贯彻党的十、十八届三中全会、十八届四中全会精神，为民服务、务实清廉，不断更新知识和观念，适应新时期对思想政治工作的要求。
政工人员作为企业思想政治工作的基础，在近年来金融领域面临的利率市场化重要改革中，政工人员对政策的解读为企业指明发展方向。从2014年至今，央行两次下调银行存款准备金率，基准利率的下调和银行利率的“一浮到顶”使银行的经营面临巨大挑战，因此，银行政工人员应多了解国家宏观经济政策、同业战略部署，结合银行自身发展前景和国内外金融大环境，在本职工作中鲜明和坚定政治立场为企业员工做出表率作用，无论环境如何风云变幻，企业及其职工都应严守政策法规、遵守职业纪律，内外同心，这些都是对政工人员的工作要求，将单一的、死板的政策理论说教转变为与实际工作、切身利益息息相关的讲解，这既是对政工人员政治理论学习的高标准要求，更是作为银行政工人员必备的专业能力。
2.2传统政工工作与现代人力资源管理相结合
首先，思想政治工作人员不能仅仅局限在党务工作上，要打破传统工作模式，加强与业务部门、职能部门的沟通交流，深入员工，为他们排忧解难，无论是在生活上的还是工作中，以真挚坦诚的热情为广大职工服务，使员工感受到党组织和企业大家庭的温暖，调动员工工作的积极性和主动性，进而提升员工凝聚力，为企业应对市场变化伫立精神支柱。同时，现代企业对人才的培育也日益重视，银行作为经营风险的单位，对人才综合能力要求格外高，专业的业务知识、更新的业务技能是应对银行外部竞争的法宝，所以，人才的培养是关键，但是如何留住人才和引进人才更离不开政工人员的努力。其次，员工的忠诚度培养需要渗透到每位员工工作的点滴之中，培训作为企业人力资源管理的模块之一，以更为科学的方式培养员工的职业道德和专业技能，政工工作可以从中借鉴许多经验，或是将思想政治工作糅合到培训当中，思想上的认同才能促进企业战略发展适应市场形势变化的要求，进而主动提高和不断调整自身技能，提升业绩。
2.3勇于创新做复合型人才
创新是一个企业发展壮大的动力源泉，政工工作也不例外。首先，在思想观念上，突破传统束缚，认识新形势下的政策导向，领会党中央、上级机关的工作指导，冲破旧有工作模式，打破条框体制，从本单位的实际出发，调控风险、加强内控力度，通过培训手段，鼓励员工参加各类从业资格考试和新业务要求的持证上岗考试，政工人员不仅要积极推动全员学习和再教育的热情，更应身先表率，带头学业务、学新业务，做到政治思想与实际工作相结合，鼓励员工参加高层次学历教育，优化员工队伍学历结构，培养一支思想过硬，业务精通，随时能与企业共同应对金融市场变革的员工队伍。
政工工作任重道远，绝非一朝一夕就能实现，如何将政工工作的效用发挥到最大化，为企业带来经济效益，这需要企业政工人员的不断探索和实践。
银行行政管理工作思路篇3
【关键词】滚动预算工作思路挑战
在市场经济体制下，预算是政府最重要的政策工具之一，年度预算由于时间跨度太短，很难成为政府施政的理想工具，滚动预算较好的解决了这一问题。人民银行作为我国的中央银行，是国家重要的宏观调控部门。人民银行实行滚动预算管理，对于有效满足中央银行履职需求，充分发挥中央银行职能具有积极的意义。
一、人民银行实施滚动预算的意义
（一）有利于提高预算的协调性
一方面通过动态的滚动在预算执行过程中可合理调配资源，保证人民银行系统重要业务的执行。另一方面滚动预算的实施便于对长期、大型项目或业务分成许多支撑系统来分别组织与控制，可以大大促使预算单位局部与整体的协调一致。
（二）有利于提高预算的稳定性
通过连续编制滚动预算，可以使会计财务部门及时发现预算执行的偏差，及时采取纠正和预防措施，确保与央行进行宏观调控、金融监管等中长期目标相一致的跨年度项目有足够的资金来源，从而避免计划与实际不匹配的现象。
（三）有利于提高预算的效率性
滚动预算强化预算的控制职能，对项目按照轻重缓急进行排序，强调项目的重要性，从而有助于实现绩效目标，改善年度预算短视性造成的预算低效配置，提高预算资金的使用效率和效益。
（四）有利于提高预算管理的指导性
滚动预算的预测值的实现既是人民银行系统全面完成年度经营目标的保障，也是各部门开展后续工作的行动指南。通过全盘规划、整体统筹，有利于充分发挥预算的指导、控制作用，从动态中牢牢把握央行的财务收支情况。
二、人民银行实施滚动预算的工作思路
人民银行实施滚动预算是一个长期的、循序渐进的过程，要由点到面、由简到繁的循序推进。具体来看，要调整原有预算编制原则，根据预算编制原则，对预算编制思路进行调整。
（一）编制原则
1.战略导向原则。以各级行战略决策为依据，以实现各级行中长期工作目标为导向，以各职能部门总体工作思路和年度工作安排为参照，为人民银行高效履职提供财力保障。
2.集中财力办大事原则。以三年为周期，整合财力集中投向关系人民银行履职重点的项目，有计划、分步骤的解决制约人民银行履行能力的关键问题。
3.绩效管理原则。每个支出项目都要有明确、量化、分阶段的预期绩效目标，建立绩效评价结果与预算安排相结合的运行机制，提高预算资金的使用效率与配置效能。
（二）编制思路
1.加强滚动预算的宣传教育。会计财务部门要积极发挥主导作用，采取视频培训、业务交流、工作例会等多种方式，在全行大力宣传滚动预算优越性，使各业务部门充分认识实施滚动预算制度改革的重要性和紧迫性，保证滚动预算改革顺利进行。
2.做好三年期业务发展规划。各相关职能部门要根据人民银行总行、各分支行以及当地政府一定时期的重大战略部署，结合当地贯彻落实的货币政策、研究制定本部门中长期发展规划，明确发展目标、投入重点和预期绩效，编制三年分年度的滚动实施计划和分解目标，作为编制滚动预算的基础和前提。
3.选择纳入三年滚动预算的支出项目。根据预算编制经验，对绩效目标设定、绩效评价体系设定比较成熟的项目可以作为滚动预算编制的试点。对需要多年度连续实施且规划进度比较明确的项目也可以作为编制滚动预算的项目。下一步，结合工作的开展，可逐步扩大编制范围。
4.规范编制三年期项目预算。对于纳入三年滚动预算编制范围的项目，要按照各部门中长期规划分别填列各个年度的项目预算安排情况，明确三年总体和分年度的绩效目标和考核指标。
5.加强预算执行与监督。根据财政部下达的预算控制数执行，对预算编制过程以及执行过程实施监督，防止乱报项目，虚报项目，未经审核批准项目，切实发挥滚动预算的作用，提高预算资金的使用效益。
三、人民银行实施滚动预算面临的挑战
（一）职能部门中长期规划能力不强
编制滚动预算要求各相关职能部门制定出关于本部门业务的中长期发展规划，要求其有相当强的业务规划能力，但是目前人民银行分支机构多数职能部门主要是贯彻落实总行所制定的相关政策，或者根据总行相关文件精神修正工作计划，而对以后年度的工作缺乏相应的规划能力。
（二）部门对中期预算认识不足
从编制年度预算的情况来看，基层人民银行很多职能部门对预算编制的重视程度不够，认为编制预算只是会计财务部门的职责，不参与或很少参与；另一种情况是，个别部门夸大自身的支出需求，虚报预算，以求得到充裕的预算额度。究其根源，主要是职能部门对预算的编制、作用认识不到位，缺乏主动配合意识。
（三）预算编制人员能力有待提高
编制滚动预算对预算编制人员的能力提出了很高的要求，要求编制者有长远眼光、较强的敏感性和观察力。而现在基层人民银行的财务人员多数时间被繁杂、单调的事务性工作所占用，对新业务、新知识的学习能力不够，在一定程度上会影响滚动预算的编制质量。
四、人民银行实施滚动预算的保障措施
（一）建立完善的规章制度体系，逐步推进滚动预算
一是不断完善中央银行财务预算管理制度。通过修订《中国人民银行财务制度》，完善预算管理制度，使滚动预算有法可依。二是加强宣传，统一认识，营造预算改革良好氛围。三是在试点经验基础上完善现有制度，推进滚动预算改革深入开展。
（二）提高对预算管理的重视，不断加强滚动预算相关业务培训
随着我国金融体制的改革，预算管理在人民银行财务管理中扮演着越来越重要的角色，滚动预算对人民银行更好的履职有着直接的、重大的影响。编制滚动预算，要对预算编制部门进行培训，加强宣传，统一认识，营造良好氛围。此外，各部门要协调配合，建立预算管理协调机制。
（三）增强财务人员业务素质，保证滚动预算的顺利开展
实施滚动预算不仅要参照年度预算，还要参照以前年度的实际数据，并结合当前实际情况进行预测。首先需要加强财务数据的相关性和及时性，财务人员不能将其触角仅停留在财务部门，还要延展到更多业务领域，提升对业务的掌控能力。
参考文献
[1]王桂娟.推进滚动预算改革的思路和要点[J].中国财政，2012（14）.
银行行政管理工作思路篇4
一、激发创新动力
面对银行改革不断深化的新形势，银行思想政治工作的内容有了调整，对象发生了变化，目的和要求都有了新的变化，再局限于思想政治工作施教老套路，已很难调动广大职工的积极性。要激发思想政治工作的创新动力。首先要激发专职政工人员的创新动力，配齐配强专职政工队伍，把政治强、品德好、思想敏锐、知识面宽，热爱思想政治工作的复合型人才，充实到政工岗位，并实行绩效和奖惩挂钩，充分调动政工人员的积极性。要优化政工环境，千方百计地为政工人员创造工作条件。其次要加大对思想政治工作的投入。信息技术、网络技术的迅猛发展和广泛应用，给银行思想政治工作提供了创新的条件，要加大思想政治工作的经费投入，通过采用多媒体教育等易为职工接受的教育形式，使思想政治工作入脑、入心，增强工作的时效性。
二、提高创新能力
建立一支高素质的政工队伍，是保证银行健康发展的重要因素，因此应全面提高银行思想政治工作者研究新情况，解决新问题的能力。首先要提高政工人员的综合素质，打牢创新的基本功，银行要培养一支知识领域宽、理论功底厚、业务技术强的政工队伍，通过送出培训、在职培养、科学安排自学等方式，不断给政工人员充电，使他们既具备较强的政治素质，又具备银行管理、思想敏锐性和超前的预见性等能力。其次要坚定创新的信念，整合现有工作机制，寻求思想政治工作与银行发展的最佳结合点，努力完善银行思想政治工作体系，将银行的思想政治工作同银行文化建设有机地结合起来，以独具特色的银行文化为载体，弘扬银行经营理念和银行精神，让两者相互融合，共同促进，使银行的思想政治工作始终贯穿银行发展的全过程，渗透到银行发展的方方面面，通过银行思想政治工作的创新达到银行壮大发展的目的
三、增强创新压力
银行思想政治工作的创新是大势所趋，不进行创新，就难以在激烈的市场竞争中保持应有的优势，作为一名银行思想政治工作者要有压力感和时不我待的紧迫感，把思想政治工作的创新作为中心职责。首先要增强思想政治工作的创新紧迫感，创新是银行思想政治工作的活力之源，只有树立起创新就是生存，创新就是出路，创新就是发展，创新就是前途的硬道理这一理念，才能从根本上实现银行思想政治工作的创新。其次要充分发挥奖惩手段的功能。健全政工人员竞争奖励机制，破除论资排辈和平均主义观念，积极为改革创新者创造脱颖而出的条件，最大限度地激发政工人员改革创新的欲望，鼓励人才冒尖，将创新成果与人员升降去留挂钩，在倡导奉献的同时，明确对思想政治创新成果的优待和保护。
四、形成创新合力
银行行政管理工作思路篇5
中图分类号：F618．3文献标识码：a文章编号：1009－5292（2015）47－0089－02
基于改革邮政储蓄体系基础上组建的中国邮政储蓄银行，自2007年成立以来一直立足于“服务三农”的市场定位体系，为农村经济的发展注入了强大的动力，但随着业务的不断发展而不断出现新的问题。本文基于邮政储蓄银行服务新农村建设中存在的问题，提出邮政储蓄银行应立足我国基本国情，利用新兴技术手段，根植本土文化，走“普惠金融”的商业化可持续发展生态金融之路。
一、邮政储蓄银行服务新农村建设的发展现状
改革开放以来，我国经济建设取得了显著的成就，而伴随经济高速发展的同时，一些阻碍经济健康持续发展的矛盾也日益凸显，其中“三农”问题矛盾最为突出。2005年10月，十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略任务。新农村建设的重点是大力发展农村经济，农村经济的发展需要大量的资金和高效的金融服务支持。长期以来，农村金融处于一种抑制不规范发展状态，如融资成本高、资金供需矛盾突出、地下金融活跃等。基于新农村建设及农村金融市场的需求，基于金融主管机构的定位和自身的条件，邮政储蓄银行在改革邮政储蓄体系基础上于2007年3月20日正式在北京挂牌成立，立足于服务“三农”的市场定位体系，充分依托邮政系统网点广的优势，完善城乡金融服务功能，按照公司治理架构和商业银行的管理要求，建立了内部控制和风险管理体系，实行了市场化经营管理。邮政储蓄银行在发展的不同阶段一直为农村金融及农村建设发挥着非常重要的作用。
邮政储蓄银行成立8年以来，在邮政储蓄业务的基础上，根植农村，不断创新业务种类，不断扩大市场规模，在新农村建设中有着其他金融机构至今无法替代的地位和作用。20世纪80年代开始，农民工进城务工的人数越来越多，农村与城市之间的资金往来也日益迅速增加。于1986年在全国范围恢复办理的邮政储蓄业务，为农村地区资金汇兑及现金兑现业务提供了有力支持。经过几十年的发展，邮政储蓄业务为社会提供方便的同时，也发展壮大了自己。在农村的土壤上，邮政储蓄银行不断扩大规模，建立了广阔的网络营业点，其中2／3分布在农村地区。据邮政储蓄银行官方网站报道数据，邮政储蓄银行的营业网点，2012年6月末3．7万个，2014年年末近4万个，2015年6月末已超过4万个；邮政储蓄银行服务触角遍及广袤城乡，“打造了包括网上银行、手机银行、电话银行、电视银行、微博银行、微信银行和易信银行在内的电子金融服务网络”，截至2015年6月末，“服务客户近4．9亿人，累计发放小微企业贷款超过2．3万亿元，帮助约1200万户小微企业解决了融资难题”；邮政储蓄银行不断扩大邮政储汇业务范围，同时向商业银行业务领域延伸，业务范围包括以本外币储蓄存款为主要的服务项目，有国内、国际汇兑、转账业务、银行卡、保险、国债、代收代付、银证通，有银行间债券市场业务、协议存款等。邮政储蓄银行在农村金融市场和城市金融市场存在很大差异的背景下，保证自主运营资金安全，追求自身利益的同时，依托网络优势大力发展广阔的农村市场，为农村的经济建设提供了基础金融需求。
二、邮政储蓄银行服务新农村建设存在的问题
邮政储蓄银行服务农村发展建设中最重要的贡献是依托网络优势，以其他商业银行无法比拟的优势，在农村大力发展小额贷款业务，不断满足日益增长的农村金融需求。但是随着业务的不断发展，有些省市出现小额贷款业务发展速度放缓、不良贷款率增加、资产质量下滑等问题；但与此同时，有些省市随着农村经济的发展，农村金融市场对金融服务的需求越来越大，也越来越多样化，邮政储蓄银行在管理体制、内控及风险防范、业务素质及创新等方面也出现了制约自身发展的瓶颈。邮政储蓄银行承担扶贫与商业化运行双重使命，面临财务绩效与社会绩效的权衡与选择。这些问题困扰着正在发展中的邮政储蓄银行。
1．邮政储蓄银行承担扶贫与商业化运行双重使命，面临财务绩效与社会绩效的权衡与选择。根据邮政储蓄银行发展历史来看，邮政储蓄银行成立之初就根据自身的优势在政策指导下定位服务于“三农”的市场定位体系，主要是为农村建设提供基础金融服务，性质上带有“准政策性银行”色彩，开展的业务主要是零售业务和中间业务为主。随着邮政储蓄银行逐步向市场化方向的改革，历史使命与商业化运行的双重混合以及面临的追求商业利润和社会绩效之间的难题就成为邮政储蓄银行运行中的第一大难题。
2．邮政储蓄银行依托网络优势在农村大力发展贷款业务，小额贷款发展进入瓶颈期。一是产品本身设计上阻碍了邮政储蓄银行业务的进一步发展，邮政储蓄银行的小额贷款金额小、时间期限短，不太适应现在农业生产规模化及科技化的需求；二是邮政储蓄银行小额贷款风险管理体系不健全，担保机制缺失，从业人员金融知识及技术操作上比较差，风险意识淡薄，规避风险能力弱，创新意识不强，加上农户金融意识和信用观念也不强，因而小额贷款业务创新不强，效率不高。以上是邮政储蓄银行在服务农村经济建设中主要业务发展进入瓶颈期的一个重要难题。
3．邮政储蓄银行依托网络优势在农村大力开展业务，虽然取得了显著成就，但是长期以来这种高消耗、低效率的粗放式发展模式，难以向现代商业银行低消耗、高效运行的精细化商业运行发展模式转型。根据官方报道，截至2014年邮政储蓄银行虽然在全国的网点已有4万个，但是这些网点大多数都规模较小，设施陈旧、设备落后，这是一个相当棘手的难题。
三、邮政储蓄银行服务新农村建设的新思路
2015年2月，中央一号文件《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》，提出“必须始终坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，靠改革添动力，以法治作保障，加快推进中国特色农业现代化。”同年3月份，银监会印发《关于做好2015年农村金融服务工作的通知》，要求银行业金融机构认真贯彻落实“中央一号文件”精神，强化支农服务社会责任，深入推进体制机制改革，持续改善农村金融服务，大力支持农业现代化建设。提出“引导邮政储蓄银行稳步发展小额涉农贷款业务，逐步扩大涉农业务范围，持续拓展农村金融业务。支持其他商业银行下沉机构网点，优化网点布局，适度扩大农村地区网点覆盖面。”根据政策指导及自身条件，邮政储蓄银行要根植农村土壤，坚持立足“三农”，服务新农村建设，秉承“人嫌细微，我宁繁琐”的方针，恪守“普之城乡，惠之于民”的承诺，始终坚持探索普惠金融的商业可持续发展生态金融之路。
1．提高政策扶植力度。从邮政储蓄银行现有的农村贷款业务种类来看，农业信贷风险担保和补偿机制还应大胆创新。据邮政储蓄银行的公告了解，目前只有一部分地区在农业贷款方面的担保做的比较好，通过农技协出面，将农民组织在一起，实行统一贷款。有部分省市“三权”抵押贷款做得也比较出色，还有结合当地地方特征，积极尝试和推广各种担保创新，比如大型农机具、大额农业订单、涉农直补资金、土地流转收益、设施大棚、水域滩涂使用权等。为鼓励邮政储蓄银行服务农村建设的积极性，也解除其后顾之忧，各级政府部门应该提高政策扶植力度，可以尝试以下方式：设立贷款担保基金，成立为“三农”服务贷款的担保机构；建立农村金融机构政策性亏损补偿机制；进一步实行财税优惠政策。
2．践行“普惠金融”，创新产品设计及服务，做好最基本的贷款业务。2013年11月，“微型金融在中国”高峰论坛上焦瑾璞就微型金融是否需要储蓄的问题，焦瑾璞谈到：“中国目前最缺的是贷款，微型金融发展应该在贷款上下工夫，把小额信贷和微型金融的技术普及到广众。”邮政储蓄银行要做好服务新农村建设，将小额贷款和微型金融服务满足不断扩大的广大农村金融需求市场，就要在贷款业务上下功夫，践行“普惠金融”及金融创新，特别是创新产品设计及服务，做好最基本的贷款业务。邮政储蓄银行的大部分收入来源于储蓄收入，并且在各项收入中占很大比重，而储蓄收入主要是依赖利差收入，所以邮政储蓄银行的收入受中央银行利率政策和利率市场化的影响很大。因而，邮政储蓄银行充分发挥网点及在客户群体各个方面的优势，增设信贷受理网点，降低交易成本，方便客户，并创新业务种类，加快发展小额贷款、个人商务贷款、个人企业贷款、林权抵押贷款等信贷业务，满足农村日益增长的多元化金融服务需求。
3．加强风险管理，构建有效的风险评价体制，提高监管力度。邮政储蓄银行要做好服务新农村建设，在不断创新产品设计的基础上，必须设立相对完善的风险内控机制，构建有效的风险评价体制。首先是强化公司治理结构，做到产权清晰，强化金融安全与责任追究。其次，增加新老员工的金融培训，提高金融专业技能，增强金融风险意识，从事合规性经营。再次，相应提高监管力度。
4．加强内部管理，转变发展模式，走可持续发展的生态金融之路。邮政储蓄银行实施服务新农村建设，除创新产品设计，加强风险管理，做好基本的贷款业务外，还应加强内部自身管理，转变发展模式思路。为提高市场竞争力，实现商业化转型，邮政储蓄银行可以引入战略投资者，增加资本金；加强与同业金融机构的合作，比如向村镇银行、农村资金互助社等批发贷款，既解决了这些新型金融机构的资金不足，也满足了农户资金的需求；依托网络与区位优势，大力发展中间业务，比如与各保险机构合作，农村保险等。
四、结束语
普惠金融是金融的延伸。承担扶贫与商业化运行双重使命的微型金融机构，面临财务绩效与社会绩效的权衡与选择。在将现代金融服务带来的机会和便利带给更多的普通百姓的同时，如何提高自身的生存能力，是当前所有微型金融机构面临的一个共同的难题。农村的繁荣与发展，必须坚持不懈推进社会主义新农村建设。新农村建设是我国政府一直努力的一个重要目标，基于“普惠金融”下的邮政储蓄银行，应不断开拓新思路，进行金融创新，发挥独特的优势，走生态金融之路，更大更强助推社会主义新农村建设。
参考文献：
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［5］陈晖萌，党均章．中国邮政储蓄银行综合经营战略［J］．银行家，2008，（03）．
银行行政管理工作思路篇6
6月1日，有媒体报道称：“中国央行近期针对特定银行进行了pSL操作，以提供基础货币，同时调降本次pSL利率至3.1%，以进一步支持实体经济发展，但未透露具体操作规模。”
根据此前的信息，新一轮pSL的期限可能为3-5年，规模可能扩至1.5万亿元以上。
央行pSL用心良苦本轮央行pSL操作除了规模扩大以外，更重要的是利率进一步走低。
2014年，央行pSL的利率在4.5%左右，目前三年期国债利率约为2.92%，如果本轮pSL的利率调降至3.1%属实，则已逼近国债利率水平，其主要用意在于进一步引导市场资金利率下降。
本次pSL利率下降至3.1%，至少表明央行仍未放弃引导实体利率下行的努力和态度。pSL不止是一种数量工具，它是未来央行引导中期利率的一种重要的价格工具，pSL利率即是未来中长期的基准利率。
在目前整体偏弱的宏观经济背景下，央行此举可谓良苦用心，一方面，央行要考虑银行在市场融入资金的成本，资金价格定太高，银行不能接受;另一方面，央行还要考虑经济状况，当前实体资本回报率不高，pSL若要发挥稳定增长的作用，资金利率必须要降低。如果此次pSL低利率发行属实，则一方面可以提供长期流动性，增加银行配债资金并延长资产久期;另一方面可以稳定长端利率预期。
央行选择对特定银行进行pSL操作，再一次充分说明央行调控思路依旧倾向于宽松，并且是坚持定向宽松和全面宽松有机结合的思路。
央行此次通过定向pSL操作，不仅可以通过这些银行对经济进行类似财政支持的资金注入，却无需大幅度提高财政赤字，或者再次依靠地方政府融资平台从商业银行借贷;而且，央行可以通过对国开行定向注入流动性来拉动经济增长，进再平衡的重点项目提供信贷支持，不必过度依赖降准和降息的全面宽松货币政策。
央行未来货币政策调控思路依旧倾向于宽松，目前尚未出现引发货币政策调控思路逆转的事件，这一点市场无需过分担忧。
观察央行货币政策调控思路转变的信号，外部看汇率和外汇占款的变化，内部看通胀的变化。从央行近期公布的数据可以看出，央行口径外汇占款仍然为负增长。截至4月末，央行外汇占款余额为26.77万亿元，较上月减少459.42亿元。
值得关注的是，2015年以来，央行口径的外汇占款除了1月份小幅增长外，2月、3月、4月份均为负增长。外汇占款减少，首当其冲受到影响的是基础货币投放量会减少，这将使得基础货币缺口需要补充。pSL属于长线资金，不但可以及时补充外汇占款下降留下的基础货币缺口，也可以降低特定领域（过去
经济发展薄弱环节）的融资成本。央行选择此时进行pSL操作可为一石二鸟。
此外，央行发行pSL用意可能并非仅停留于货币调控层面的考虑，它极有可能与定向发行地方政府债券置换地方政府债务相衔接，以进一步优化银行的流动性管理。
5月8日，财政部、央行和银监会三部委联合下发《关于2015年采用定向承销方式发行地方政府债券有关事宜的通知》，以及《2015年采取定向承销方式发行地方政府债券操作流程》，将地方债纳入中央国库现金管理和试点地区地方
银行行政管理工作思路篇7
2.论我国政策性金融转型问题阮红新，RuanHongxin
3.至诚服务产业化龙头企业积极支持湖北新农村建设丁伟，Dingwei
4.我国大城市农业发展银行的定位与发展策略选择郭扬华，GuoYanghua
5.论构建农业发展银行廉政风险防范机制姜封炎，王和新
6.农业政策性金融生态环境建设研究中国农业发展银行湖北省十堰市分行课题组
7.农业发展银行在支持新农村建设中的银政矛盾及对策建议邓新林
8.中国农业银行武汉培训学院学报落实粮食最低收购价工作之浅见刘春莲
9.基于吸收态马尔可夫链的银行贷款风险管理刘晓星，LiuXiaoxing
10.论现代商业银行的发展与CRm系统的应用杨芳，何康民，YangFang，HeKangmin
11.论股份制改革与我国商业银行竞争力提升赵具安，ZhaoJuan
12.银行保险业务经营与发展研究钱虹，QianHong
13.对银行贷款企业关联方及关联交易问题的思考何运福
14.对农业银行企业文化建设的探索与思考向伟
15.政府信用协议贷款中保证担保的法律问题及其管理探讨吴清松
16.建设学习型政党是保持党的先进性的根本途径丁庆祖，DingQingzu
17.提升修养,保持共产党员的先进性余君春
18.浅议如何体现共产党员的先进性田坚
19.新时期党的作风建设亟待进一步强化刘惠玲
20.在发展社会主义市场经济过程中保持共产党员的先进性倪莲
21.关于保持共产党员先进性的几点思考高清国
22.有限理性、信用机制与经济波动张世晓，ZhangShixiao
23.对提高中国地方财政效率的思考李新，梁萍，吕丽娜
24.论对社会主义建设道路的探索贾钢涛
25.略论"三个代表"重要思想的哲学意蕴殷云飞
26.浅析我国企业营销的本土化问题骆昌海，LuoChanghai
27.论科学人文的师德本体价值刘杰
28.努力增强高校思想道德修养课的实效性沈军
29.浅议房地产抵押贷款问题赵欣
30.目录管理:破解小企业融资难的有益尝试——中国农业银行湖北省襄樊市分行实施中小企业客户目录管理后评价报告李建华，余传斌，郑庭国
1.农民专业合作社的发展及金融支持——对我国农业合作社发展中问题的分析与思考董玉华，DongYuhua
2.金融发展、农村信贷与定价:一个理论综述中国农业银行武汉培训学院、中南财经政法大学金融学院联合课题组，JointsubjectgroupofaBCwuhantrainingCollegeandfinanceschoolofZhongnanUniversityofeconomicsandLaw
3.我国农村金融发展现状研究《农村金融发展的财政补偿机制研究》课题组，Subjectgroupoffiscalcompensationmechanismforthedevelopmentofruralfinance
4.巴塞尔新资本协议与我国商业银行资本管理中国农业银行武汉培训学院学报林小平，LinXiaoping
5.欠发达地区农业保险财政支持的调查与思考——以广西靖西、隆安两县为例聂勇，赵蕾，nieYong，ZhaoLei
6.我国社区性中小银行发展的制约因素与相关对策许传华，XuChuanhua
7.内部审计在农业银行开展内部控制评价的现状与创新思路张锦盛，康立新，杜兴启，ZhangJinsheng，KangLixin，DuXingqi
8.转型期农业银行员工压力及工作倦怠应对策略孙伟，刘春红，董丰
9.加大创新力度是快速推进农业银行小企业信贷业务发展的理性选择——对湖北省襄樊市城区小企业信贷业务实证研究中国农业银行湖北省襄樊市分行课题组，SubjectgroupofHubeiXiangfanbranchofaBC
10.企业金融投融资方式影响分析及建议杨进华
11.中小商业银行跨区扩张问题研究——对中小商业银行异地布局情况的观察与思考李晓海，胡征成
12.加强信贷合规管理提高风险防控水平——中国农业发展银行湖北省分行营业部实施信贷合规管理的调查刘建新，石襄燕
13.谈切实加强纪农业银行纪检监察工作曹显树，吕向东
14.国外财政支农政策对我国新农村建设的启示梁萍，Liangping
15.谈新农村建设与大学生就业的和谐关系林金贵
16.中小企业自主创新政策体系分析——以广东省促进政策为例蔡涛，丘磐，刘艳，Caitao，Qiupan，LiuYan
17.浅论企业集团化财务管理刁振宇，胡瑛琳
18.强化市政企业财务管理的探讨费佳
19.谈电子商务背景下的会计实务策略王秀
20.《管理学》实践教学的思考刘宇清
21.高校心理咨询师自我成长的不同诠释与启示何红娟
22.县级部门预算日常公用经费综合定额标准研究唐虓端
1.关于加强党性修养和党性锻炼几个问题的思考张小彩
2.对农业银行培训工作的调研分析梁健洪
3.对进一步完善农业银行教育培训考评的思考林小平
4.农业银行加快发展城市业务研究张贵益
5.农业银行中小企业金融业务发展问题研究杨文勇Http://
6.农业银行城区网点扁平化后零售业务发展路径探讨中国农业银行湖北省襄樊市分行课题组
7.农村小额信贷——扶贫与可持续发展研究郑智峰
8.惠农卡及农户小额贷款业务推进中的难点与对策杨婧易
9.农村中小金融机构与担保机构合作风险分析于立红，崔慧敏，王君龙
10.中国农业银行武汉培训学院学报从表外业务操作风险看内控风险倪莲
11.抓好项目对接实现银政双赢胡征成
12.我国证券经纪业的结构性缺陷、成因及其矫治策略沈军
银行行政管理工作思路篇8
金融管理思想
孙中山金融思想的逻辑起点是他的纸币制度思想，即钱币革命论。孙中山在《倡议钱币革命对抗沙俄侵略通电》中提出：“以国家法令所制定纸票为钱币，而悉贬金银为货物。”由此，明确了其货币思想的核心，即以国家发行的纸币为法定货币。对货币的本质与作用的认识是孙中山纸币制度思想的理论基础。他认为：“钱币者，百货之中准也。”而“解决财政之困难”是孙中山纸币制度思想的现实诉求。
孙中山金融思想中的纸币制度与当时的金本位制和金汇兑本位制有本质区别。从他主张纸币制度的最初动机来看，是为了缓解政府的财政危机。因此，与同时代的其他货币金融专家和银行家相比，孙中山的纸币制度思想缺乏相应严谨的学理性和实际的操作性。以纸币发行与通货膨胀为例进行分析，纸币的使用大大增加了日后出现赤字财政的可能性，因此纸币发行需要一整套的制度约束。而孙中山的办法最根本的是用政府的赋税来作抵押。虽然，孙中山对发行纸币持非常谨慎的态度，对通货膨胀也有所警惕。但货币发行与经济发展的协调要求对货币数量进行调控，需要相对独立的机制，而由于时代的局限性，孙中山并未深刻认识到上述问题。
纵观近代金融思想史，孙中山的货币思想在当初颇显独特，不可否认孙中山已看到了有限的金融货币与无限增长的货币交易之间的本质矛盾，所以他的纸币制度思想具有极大的实践性，成为日后南京国民政府法币改革理论的核心。1935年的法币政策，总体而言，是由国家银行发行，以国家信用为担保，使货币与价格波动的贵金属逐步脱钩的货币政策。
从理论上讲，中央银行是货币制度改革的前提基础，孙中山主要是从财政需求的角度进行考量。南京临时政府成立后，孙中山在就职宣言书中就提出：“组织中央银行实为今日财政第一要著。”这为以后政府要求中央银行为财政服务提供了认识基础，也可以看出政府看中的是中央银行的货币发行功能，而不是逐步完善中央银行的公共管理职能，没有从健全货币流通体制出发来认识建设中央银行的必要性。由此可见，尽管孙中山及其他决策者已经对中央银行的重要性有了一定的认识，但在制度建设思想和实践中却存在缺陷。由于经济社会发展的局限及受自身利益的制约，当时的政治人物并未完全认清中央银行和一般商业银行功能上的具体差异。
金融体系建设思想
要研究孙中山利用国家资本发展银行的思想，首先应追溯其国家资本思想的形成过程。孙中山在《三民主义・民生主义》中指出，中外贫富差距及生产能力的迥异是中国“发达国家资本”的原因。1924年，他在《中国第一次全国代表大会宣言》中将国家资本思想明确表述为：“凡本国人及外国人之企业，或有独占的性质，或规模过大为私人之力所不能办者，如银行、铁道、航路之属，由国家经营管理之，使私有资本制度不能操纵国民之生计。”可见，孙中山将国家资本的概念主要抽象为一些国有或国营的形式。至此，我们可以看到孙中山国家资本思想的具体形成过程，而利用国家资本发展银行的思想则是其国家资本思想在金融领域的直接体现。
孙中山在阐述纸币制度思想的同时，就提议建立金融机构体系，以适应工业、商业以及整体经济的发展。孙中山银行体系建设思想强调的是，银行专业化分工以及银行对产业发展的促进作用。南京临时政府成立后，在拟订《中国银行则例》的同时，先后拟订了《商业银行暂行则例》《兴农、农业、殖边银行则例》《海外汇业银行则例》。财政部主张，由中央政府募集资本，在城市设立兴农银行，再酌量提拨地方公款，在各地设农业银行；同时创设殖边银行，为安置边疆各地流民。随后，孙中山在批示别指出银行等金融机构融通资金的作用，称“中国地称膏腴，尤广幅员，而东南之收获，不见其丰，西北之荒芜，一如其故，此无他，无特别金融机关以为之融通资本故耳”。并认为，“创设农业、殖边等银行，实属方今扼要之图。”简言之，孙中山的银行建设思想，反映出在近代较为落后的经济状况下，产业活动不发达以及资本分散、短缺状态下，国人对选择银行作为资本积累主体及方式的具体思想。在此思想指导下，民国初年基本形成了以中国银行、交通银行等国家银行为主，以殖边银行、劝业银行、中国农工银行、新华储蓄银行、中国实业银行等专业银行为辅的银行体系。
总体来看，近代中国选择了类似于德国和日本的银行发展模式，这是孙中山金融建设思想的直接表现，其中更深层次原因是后发国家在经济发展中，大都相信政府力量，崇尚跨越发展，而不愿由市场力量自发发展。日本在明治维新之后，在当时政府和民间都未能进行充分资本积累的情况下，没有按照资本主义的正常发展道路，而是选择了一条优先发展银行资本的道路，即通过政府的有力支持和扶植首先使金融业得以迅速发展，再反过来促进其产业资本和商业资本的形成与发展。
金融开放思想
开放性是近代中国经济发展的重要特征，孙中山始终在开放经济框架下思考近代中国的金融发展与金融保护问题。孙中山主张对外开放，充分利用外国资本，其金融思想的取向十分鲜明。他认为，建立中国自己的银行，目的是为了摆脱外国的牵制。因此，在主张金融开放的同时，他始终要求维护本国利益，保护本国金融的发展。
一方面，孙中山主张建立合资银行。孙中山在1912年6月于香港发表演说时，提出了创办中西合股银行的主张，他指出该行专为引进外资而在欧美发行中国债券。在他的努力之下，巴黎联合银行两名全权代表于当年12月到上海，与他议订合资银行章程。关于创办合资银行，孙中山最关心的问题是既发展本国银行、引入外国资本，又要保护本国金融。为此，孙中山提出了比较稳健的方案：一是银行在中国注册，必须遵守中国法律；二是董事局全为华人，西人为顾问局；三是总办十年内用西人，十年后可用华人；四是督理各举二人，总办执行等等。他特别强调中国在人力、财力方面所处的劣势地位，认为“合资银行，我当得条件之保护略优，将来乃望得平等权利，否则流弊不堪设想”。
另一方面，孙中山考虑了中外金融力量制衡的问题。鉴于外国银行垄断控制近代中国金融枢纽的局面，孙中山考虑联合已有的小银行，成立一家“极大的银行”，以便与外国银行相抗衡。他以为，中国经济受制于外国的原因之一是中国“无极大银行担任借款之能力”，中国银行业不够集中，无法对全国经济产生影响。因此，他曾设想，把数十间银行“联合而成一巨大之银行，发行债票”，允许引入外资，从而可以控制全国金融枢纽，为政府借款担保，不使利权再落入“外人之手”。此外，孙中山还极力向海外拓展金融业，试图设立海外商业银行。
经济思想与经济发展之关系
马寅初在唐庆增《中国经济思想史》一书的序言中写道：“经济思想常为经济环境之产物，并有改造经济环境之作用者也。”可以认为，经济思想很大程度上是经济发展的产物，而经济思想对经济发展的影响，则主要通过具体模式和路径的选择来实施。孙中山金融建设思想是近代国人对近代经济发展中金融问题思考的结果，其核心特征是强调政府的主导作用。孙中山金融建设思想通过深刻主导近代中国金融发展模式与具体路径，从而进一步影响近代中国经济发展模式与具体路径。
首先，经济发展影响经济思想的发展轨迹和价值取向。孙中山积极地看待落后状态下中国的发展思想和方式，非常清晰地认识到在不同发展水平下的不同国家发展思想及模式，明确提出中国不能与英国的自由竞争模式相同。在此过程中，孙中山受德国经济政策的影响是很明显的。经济发展阶段影响不同国家的金融发展模式。经济史学家格申克龙认为，不同落后程度国家的资本积累主体有很大差别，落后国家一般利用银行或国家进行资本积累，以推动整个国家工业化进程。可以认为，孙中山是在正确估计近代中国相对落后的经济发展状况下，初步确立了利用后发国家的国家金融优势来发展经济的战略思想和取向。
其次，孙中山金融思想对经济及金融发展的作用，主要是通过政策加以实施的。如果仅从中国银行制度的近代化来衡量，仅仅将孙中山与盛宣怀创设中国通商银行、张嘉H管理中国银行、陈光甫经营上海商业储蓄银行，以及其他银行家的个案，进行简单类比，孙中山的有关实践确实并不足够理论与具体。但是，孙中山的金融思想与主张应该是最被政策化的。南京国民政府对货币政策以及银行业的重视程度要远远超过北洋政府，中国是在20世纪30年代建立起真正意义上的近代银行体系，即由中央银行、政府特许银行、省市立银行、商业储蓄银行、农工银行和其他专业银行组成，并真正在整个金融体系中起到主导性和支配性地位。这些事实不仅仅只是南京国民政府实行政府主导下金融统制的例证，而且还表明：孙中山的金融思想确实影响了近代中国经济金融的发展，其思想的政策化过程也是近代中国经济思想史的突出特征。
银行行政管理工作思路篇9
一、央行文化与思想政治工作的辩证关系
央行文化作为一种精神形态，对人民银行文明建设、树立形象、加强和改进思想政治工作有巨大的推动作用。思想政治工作作为一种手段及方法，对人民银行履职能力建设，提高队伍素质具有极大的能动作用。因此，央行文化与思想政治工作是紧密联系的，在调动员工积极性、增强凝聚力、提高员工战斗力等方面起着相辅相成的作用。同时，又由于两者内容和形式的差异，它们又有所区别。
（一）央行文化与思想政治工作的联系。央行文化与思想政治工作虽是两个不同的概念，但在实际操作中二者又有着密切相关的联系。一是研究对象相同。央行文化与思想政治工作作为两门学科，其研究对象都是人，讲究的是以人为本，两者以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同目标。思想政治工作旨在最大限度地发挥人的主观能动性、积极性。央行文化注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，提高员工创造性和工作热情。二是原则方向相同。央行文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。央行文化建设基本原则就是要遵循我们的基本国情，接受马克思主义思想、爱国主义和集体主义价值观指导。因而，建设有中国特色的央行文化，与思想政治工作的政治方向完全一致。任何排斥党的领导、削弱思想政治工作的央行文化都会背离社会主义方向。三是作用目的相同。建设和发展央行文化的目的就是激发人的工作积极性，提高工作效率，彰显中央银行地位和效能。思想政治工作的目的是通过“三观”教育，帮助央行员工树立远大抱负，热爱本职工作，讲大局，无私奉献，恪尽职守。可见，央行文化与思想政治工作最终目的是为了人民银行更好地履行央行职责，为国家经济金融建设服务。
（二）央行文化与思想政治工作的差异。央行文化与思想政治工作是两个不同的概念，二者有着本质的区别，不能混为一体，更不能相互代替。其一，性质不同。思想政治工作是我们党的致胜法宝之一，它以党的基本理论为指导，依据党在各个时期的路线、方针、政策及任务，有组织、有意识地向广大人民群众宣传马克思主义理论，举社会主义旗，走有中国特色社会主义路。它具有鲜明的党性、思想性和原则性，属于政治范畴。央行文化起源于西方发达资本主义国家的一种管理方法，它是通过培养员工共同的价值观和行为准则，以达到对员工行为进行有效的管理的控制，塑造央行在社会主义市场经济中的良好形象，具有明显的管理性、经济性，属于经济管理之列。其二，内涵不一。思想政治工作是人民银行根据党中央的中心任务与员工的思想行为规律，遵循精神文明和政治文明建设的基本要求，着重对人的思想观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以调动员工积极性，投身国家经济建设。因此，思想政治工作既是研究人的思想及行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。央行文化是人民银行在长期的履行央行职能过程中逐步形成的，且全体员工共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性概念。
二、理顺关系，科学运用，促进央行文化与思想政治工作共同发展
央行文化与思想政治工作虽然二者在形式上、内容上有所不同，但加强央行文化建设和思想政治工作的目的一致，殊途同归。因此，在新时期锻造和铸就一支思想意识纯洁、政治立场坚定、工作作风过硬、业务水平优良的央行队伍，必须紧紧抓住央行文化和思想政治工作不放，实行“两条腿”走路，促进人民银行各项工作全面发展。
（一）央行文化建设提升思想政治工作水平。央行文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了更为广阔的空间，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济金融工作融合在一起，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，提升思想政治工作质量效果。一方面，央行文化建设有助于思想政治工作改革。市场经济体制中，一切以经济建设为中心，央行文化正是在此背景下产生和发展的。它的内涵极大地丰富思想政治工作内涵，创造出能够团结和凝聚员工思想，增强央行员工向心力的新形式、新方法。它能克服思想政治工作某些弊端和不足，改变在旧体制下形成的不适应市场经济发展的旧观念，旧模式，使思想政治工作在形式和方法上不完善，紧跟时展需要，与我国金融工作更加紧密地融为一体，为经济建设服务。另一方面，央行文化建设有助于思想政治工作创新。计划经济时代的思想政治工作，多停留在理论灌输、口头说服、批评教育、形式单一、载体较少。央行文化所倡导的央行精神，由广大员工的共同价值理念，是人民银行之魂，它把思想政治工作注重的内容具体化，人性化，往往更容易被员工所接纳。由于人民银行的管理及经营的特殊性，思想政治工作必须围绕央行价值理念来展开，履行央行职能是央行文化和思想政治工作的最终落脚点。因此，弘扬央行文化有助于思想政治工作，摒弃旧思路，创新工作手段和方法，增强思想政治工作的针对性。同时，央行文化建设所运用的载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。
（二）思想政治工作是指导央行文化健康发展的保证。央行文化产生于社会文化之土壤，社会文化背景与发展潮流，在很大程度上影响央行文化的发展，因而必须对其加强监督和科学引导，使之不偏离社会主义轨道。特别是在当前，央行文化还处于成长发展阶段，更应如此。思想政治工作是我党的政治优势，人民银行的思想政治工作要从党和国家的中心工作和大局出发，正确处理好国家、集体、个人利益关系，正确处理好发展经济和建立和谐社会关系，保障央行文化建设永不偏离社会主义方向。只有有效地开展好思想政治工作，才能很好地解决价值观这一文化建设的核心内容，确保央行文化建设快速健康发展。
银行行政管理工作思路篇10
关键词：新时期农行思想政治工作问题措施
近几年，农业银行不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。为了适应农业银行新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，切实加强和改进思想政治工作。
一、当前农行思想政治工作现状及存在的问题
随着农业银行各项改革的深入推进和考核机制的不完善，当前，欠发达地区与经济强势地区行与行、员工与员工之间的收入差距进一步拉大，竞争能力明显不足，尤其是部分员工思想观念保守滞后，缺乏全局意识，发展意识，对改革发展的目标不明确，认识不深刻、准备不充分，得过且过，不思进取，不求创新的思想表现得尤为突出。还有极个别员工应对各项改革无所适从，应对市场竞争显得消极被动。个别领导由于片面的追求“政绩”和“指标”，无视思想政治工作的存在，甚至将其与银行经营管理相对立。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。
二、加强和改进农行思想政治工作的策略和方法
同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”因此，解决农行思想政治工作存在的问题，既要立足于传统与实际，又要着眼于创新与改进。
（一）积极探索形势下思想政治工作的新思路、新方法。在新形势下，思想政治工作被赋予新的内容和形式。作为政工干部，必须有信心和能力去探索、发现思想政治工作的新思想、新方法。一方面，新形势下思想政治工作的新思路、新方法来源于我们的实践；另一方面，我们要善于发现实践中出现的规律性，及时进行梳理和总结，并作为指导实践的重要依据。对于一个政工干部来说，对新思路、新方法的认识，就是一个“实践――理论―实践”的过程；从实践中来、到实践中去，是做好政治思想工作的根本保证。
（二）完善思想政治工作机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步完善工作机制，实现有效运行。一是各级农行领导班子要切实把思想政治工作列入议事日程，“一把手”亲自抓。二是班子成员要负起两份责任：既要对分管的业务负责，又要对所分管工作的具体人员的思想政治工作负责。三是各职能部门负责人要实行“一岗双责”：把思想政治工作与具体业务工作联系起来，对本部门工作人员出现的思想问题要及时发现、疏导和解决。四是要做到思想政治工作与业务工作同布置、同要求、同考核、同评比，使思想政治工作与各项业务工作有机地联系起来。
（三）求实创新工作方式上要有所突破
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声；了解民意，想职工所想，急职工所急；关心职工的生活，以诚心和爱心满腔热情地去做艰苦细致的思想政治工作，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作变成和风细雨，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。
（四）思想政治工作必须坚持与时俱进。要积极适应农业银行改革发展需要，自觉地用有利于社会和谐稳定、有利于农业银行改革发展、有利于广大员工的利益这“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，使广大员工的思想观念、内部运行机制适应于当前业务发展的需要，切实把思想工作变为员工的实际行动，调动广大员工积极地投入到农业银行的改革发展之中，并快速适应各项业务的发展需要。
（五）思想政治工作中注重增强农业银行的凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的凝聚力。员工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。
紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级行工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前银行市场竞争空前激烈的情势下，农行必须充分依靠员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效促进核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。