后勤党支部工作意见篇1
一、建立村级廉勤委的指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以“依法合规、民主管理、民主监督、村民自治”为原则，以保障群众的知情权、参与权、管理权、监督权、资产资源管理监督、人事任免监督、重要事项监督、效能作风监督等“六监督”为重点，建立健全村级权力运行的重点领域和关键环节的监督机制，切实加强对村级组织与村级干部的权利监督，让群众对村级组织与村级干部的履职情况有清晰地了解，提高村委民主自治水平，深入推进基层民主政治建设和党风廉政建设，为推进社会主义新农村建设促进农村社会和谐提供有力保障。
二、村级廉勤委的产生和组织形式
（一）村级廉勤委是由村民代表会议推选产生并接受其委托对村级“两委”工作实施监督的村级常设监督机构，在乡党委、政府和纪委指导下，在村级组织的直接领导下，依法依规开展工作。它是村级自治组织的重要组成部分，与村级“两委”任期相同，“两委”换届后村级组织原则上应在三个月内组织改选村级廉勤委，委员可连选连任。
（二）村级廉勤委由3名委员组成，成员中至少有1人懂基本财会知识；至少有1名中共党员；设主任委员1名，必须是中共党员，负责牵头组织开展廉勤委工作。
（三）廉勤委委员候选人应具备以下基本条件：1、本村常住人口；2、年龄65周岁以下的成年人，有正常履行职责的良好身体健康条件；3、初中以上文化程度，有一定的政策水平、法律法规知识和议事能力；4、遵纪守法，坚持原则，公道正派，敢于监督，没有违法违纪记录；5、热爱集体，乐于奉献，热心为村民服务，在群众中威信较高；6、具有代表性，少数民族人数较多的村廉勤委应当有少数民族的委员；7、不得是村“两委”班子成员及其配偶或直系亲属。
（四）村级廉勤委的推选产生工作。乡党委专门成立工作指导组，进驻村现场指导。村党支部要根据廉勤委组成结构和委员候选人基本条件要求，做好产生委员候选人的引导和把关工作。廉勤委委员候选人名额应多于应选名额1名。由党支部负责通过召开“两委”扩大会议（党小组长或村民组长参加）推选产生候选人人选并及时将候选人人选推选产生工作情况及名单书面报乡纪委审核、党委批准。然后由村党支部将廉勤委委员候选人人选名单在各自然村公示一周。候选人确定后再召开村民代表会议，采取差额选举的办法，选举产生廉勤委委员，主任委员由村党支部从当选委员中确定。村党支部应及时将选举结果报乡党委、纪委备案。
村级廉勤委建立后，村务公开监督小组、民主理财小组即停止运行，其职能由村民代表会议委托村级廉勤委履行，有关档案资料应及时移交。廉勤委印章仅限于履行其监督职能时使用，实行双人双锁保管。
(五）村级廉勤委成员具有“依规产生、受托履职，乐于奉献、适当补贴，群众身份、代表群众”的特点，不脱离生产。建立村级廉勤委年度工作考核激励机制，对履职尽责状况好、群众满意度高的廉勤委给予一定的奖励，具体奖励措施由乡根据乡或村级财力状况、廉勤委的实际工作量与群众满意度制定。廉勤委成员离任后不再享受任何与廉勤委工作有关的经济待遇或经济补偿。
（六）每村有两名乡干部兼任村级廉勤委工作指导员，代表乡党委、政府和纪委指导村级廉勤委工作。村党支部设1名廉勤委工作联络员，有村党支部纪检委员兼任，负责村“两委”与廉勤委之间的联络事宜，不参与村级廉勤委的具体工作。
（七）村级廉勤委与村民代表会议的关系是：由其推选产生，对其负责，受其监督。村党支部对村级廉勤委是直接领导关系，主要是组织领导推选产生廉勤委工作，加强日常思想政治领导，督导廉勤委正确积极履行职责；同时，村级廉勤委对村党支部工作有监督职能。村级廉勤委与村民委员会是监督与被监督的关系。
三、村级廉勤委的主要职能
廉勤委作为村级自治组织的监督机构，接受村民代表会议委托，开展以下六个方面的监督工作；
（一）村务公开监督。对公开内容进行监督；监督村级组织将各级政府支农惠农政策、社会各界支持本村建设的项目、本村建设的各项资金及其使用情况、村级集体财务收支情况、村集体资产和资源处置情况、村债务化解情况、土地征用补偿及分配情况、“一事一议”情况、救济救灾款物发放情况、村干部补贴情况、新型农村合作医疗情况、计划生育情况、对村干部的民主评议和考核情况，以及村民普遍关心的其他事项，全部纳入村务公开内容，并做到全面、细致、真实；对公开方式进行监督：监督村级组织以公开栏、广播、“明白纸”接受质询、听证等方式进行村务公开；对公开时效进行监督；监督村级组织及时进行村务公开，村级廉勤委在村务公开材料上签署认可意见后方可公开；对公开程序进行监督：从事前、事中、事后等环节监督村务公开程序是否符合规定。
（二）财务收支监督。负责对村集体财务活动进行民主监督，参与制定村集体财务计划和各项财务管理制度，督促村级组织严格执行制度；监督应发给农民的专项补贴资金足额、及时、公平发放到农民手中；加强对支农资金的监督，确保专款专用，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生；全面监督村级集体收入入账情况，防止出现帐外帐和“小金库”现象；对村支出情况逐笔集体审核，廉勤委有权否决不合理开支。
（三）资产资源管理监督。督促村级组织完善集体资产、资源管理制度，建立村级集体资产台帐，完善监管办法，防止资产流失；督促村级组织通过市场评估方式确定村级集体资产发生产权转移时的价格；督促村级组织将村级资产出租方案提交村民代表大会讨论通过；督促村级组织实行公开竟阶和招标投标制度，开发利用农村集体土地、滩涂、水面等资源。
（四）人事任免监督。对村级“两委”拟聘用人员人选、村级集体资产运营机构负责人人选进行监督审查，向村“两委”提出意见或建议；对换届时的村“两委”成员的初步人选廉勤情况进行监督审查，向乡党委提出意见或建议。
（五）重要事项监督。督促和帮助健全村民会议、村民代表会议、村民质询听证会等民主议事制度，完善“一事一议”筹资筹劳制度；督促村级组织按规定程序集体讨论决定涉及村民利益的重要事项，对所议事项实施过程和结果进行监督；监督民生工程落实情况，确保专项资金规范使用。
（六）效能作风监督。以“偌廉、述廉、评廉“等为载体，按照农村基层党员干部”六要六不要“的要求及我县对农村基层党员干部廉洁自律的相关规定，监督村”两委“及其成员的效能和作风建设情况，必要时对其提出意见、建议或批评，要求其接受质询或评议；参与廉勤考核评鉴；监督和督促村级为民服务全程工作落实；根据多数村民和村民代表的意见，对不称职的村级组织成员提出处理或罢免建议，提请村党支部研究，依纪依法启动处理或罢免程序。
四、村级廉勤委工作运转制度
（一）廉勤委实行集体会议形式履行监督审查职责，并实行工作例会制度，由主任委员负责召集，每月上、中、下旬集中办公合计不少于3个半天，学习有关文件资料，研究重要事项，履行监督职责。具体时间安排由村级廉勤委与村“两委”视各村实际商定，搞好工作衔接。主任委员根据工作需要，可随时召集廉勤委会议。
（二）廉勤委应积极听取并反映群众的意见或建议，接受群众举报，宣传村“两委”工作，宣传党和政府的方针政策以及党风廉政建设方面的规定等，并尽量帮助村化解矛盾。
(三)廉勤委要建立集体会议监督审查工作记录簿、帮助村“两委”工作记录簿、反映社情民意记录簿。
（四）廉勤委要结合本村实际建立健全廉勤委工作制度和规范的议事规则，按章办事，规范运作。
（五）廉勤委每年年终或下年初要向村民代表会议述职报告工作并接受满意度测评。对满意度低于实到会代表人数50%的廉勤委或委员，要及时进行改选或罢免委员资格。
（六）廉勤委主任委员因健康原因或外出等其他原因短期不能到会正常履行职责的，应指定其他廉勤委委员临时代行其职责。如遇廉勤委成员因健康原因或其他原因较长时期不能到会正常履行职责的原未当选的廉勤委委员候选人可直接递补为廉勤委成员；村党支部也可以通过召开村民代表会议改选部分廉勤委成员以保证廉勤委工作正常运行。廉勤委应建立工作考勤制度，并与误工补贴挂钩。廉勤委成员无特殊原因应按时参加会议履行职责；有特殊原因不能参会的，廉勤委会议到会成员不得少于2人。
(七)廉勤委应积极支持村“两委”正常工作，在监督村“两委”工作的同时，要自觉接受村党支部的领导和村民代表会议的监督、群众的监督，不越权、不越位、不得。村级廉勤委成员违规违纪违法、工作不力、的、村党支部报乡党委批准后，可先行停其职，再通过村民代表会议表决罢免其资格。
五、村级廉勤委履职保障制度
（一）廉勤委主任委员列席村“两委”重点工作会议；上级发至村“两委”的涉及廉勤委监督工作内容的有关文件，要同时发给村级廉勤委，以保证廉勤委知情监督。
（二）村“两委”须向廉勤委提供必要的办公场所、办公用品等。
（三）乡包村干部负责协调村“两委”每月至少向廉勤委通报一次工作情况，接受监督，听取意见和建议；指导村廉勤委开展工作。
（四）廉勤委参与乡对村“两委”及其成员廉勤情况的考核评鉴，评鉴结果作为乡对村“两委”考核的重要依据，权重占总分的20%。
（五）村支出凭据，须经廉勤委签署意见和盖章确认后方可报销入账，否则村级财务管理机构不得入账报销。
（六）村“两委”上报的组织人事任免提名、计划生育指标审批、民政事务、基本建设等涉及村民利益的事项，须经廉勤委签署意见和盖章后，乡方可受理。
（七）廉勤委经乡纪委批准，可到本乡查阅本村帐据和与本村务有关的资料。
（八）对村级组织及其成员不按村务管理制度规定做出的决定或决策，廉勤委可提出废止建议，应由村民代表会议表决决定的事项，村民委员会须就具体事项提交村民代表会议表决决定。
(九)监督与被监督方面的矛盾与问题化解机制；首先，由村党支部主要负责人沟通协调；其次，由上级包村干部沟通协调；再次，由乡纪委沟通协调解决。
(十)乡纪委要加强对村级廉勤委工作的业务指导与管理，每年至少举办一次培训；将廉勤委主任委员确定为农村基层党风廉政建设的信息员，每季度至少与其联系一次，指导工作，掌握情况，及时协调解决村级廉勤委工作中遇到的困难与问题。
六、全面推行建立村级廉勤委的实施步骤
（一）宣传发动阶段（9月16日前结束）乡召开动员会，让乡、村两级干部和广大群众充分认识建立村级廉勤委的目的意义、组织形式、工作职责、工作内容，调动各方面的积极性，共同做好村级廉勤委工作。
（二）推进实施阶段（9月30日前结束）推选产生村级廉勤委委员候选人并公示；召开村民代表会议推选产生村级廉勤委；统一刻制公章；统一挂牌；制定村级廉勤委工作相关配套制度；建立健全相关档案资料，并整理归档。
（三）总结完善阶段（10月15日前结束）认真总结建立村级廉勤委工作，完善相关制度，加强调研指导，开展业务培训，推进廉勤委工作规范化、常态化。乡于10月15日前将全面推行建立村级廉勤委工作总结书面报送县领导组办公室。
七、工作要求
建立村级廉勤委是加强农村基层民主政治建设的一项创新性工作，也是加强农村基层党风廉政建设的一项重要举措，事关保障农民群众的根本利益，事关农村改革发展稳定和社会主义新农村建设大局。各村要把建立村级廉勤委工作摆上重要议事日程，精心组织，扎实推进。
（一）加强组织领导。乡党委、政府成立建立村级廉勤委工作领导组，由党委书记任组长，纪委书记、组织委员为副组长，相关部门为成员，集中时间和精力，加强协调指导和组织实施，保证村级廉勤委顺利建立和有效运转。
（二）加强宣传引导。乡召开动员会，进行动员部署，并将利用广播、简报、墙报、标语等多种形式大力宣传，各村要利用村“两委”扩大会议、村民代表会议等反复宣讲廉勤委的组织形式、工作职责和意义作用等，营造浓厚氛围，激发广大干群参与热情。
后勤党支部工作意见篇2
一年来，许xx同志始终坚持“三服务、两育人”的后勤服务宗旨，圆满的完成了各项工作，集团党建、后勤服务、资产管理、物资招标等工作稳步提升。具体情况汇报如下：
一、加强学习，提高水平
按照学校党委和学校党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署以及总务处党总支的安排，严格做到“三学、四问、五对照”，加强学习，较好的完成了教育实践活动的各项工作，本人政治理论水平、群众观念和服务意识得到了较大提升。同时按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总的要求，虚心听取群众意见和建议，对照“四风”，认真查找问题，加强整改，工作作风明显好转，业务水平稳步提升。
二、抓好党建，凝聚人心
作为后勤集团党总支负责人，时刻关注党总支的建设和发展。本年度，以党的群众路线教育实践活动和后勤集团纪念建党93周年系列活动为契机，进行党性、党风、党纪以及理想信念教育。通过教育活动，帮助党员干部树立正确的“三观”，后勤干部员工安全生产意识、服务意识、责任意识、工作热情明显提高，精神面貌焕然一新。同时，深入群众，注重员工思想教育工作，加强思想沟通，关心员工生活。保证做到员工家庭出现变故，绝对能见到后勤干部身影；员工工作生活有困难，党总支总能给予力所能及的帮助。正是因为这些，激发了后勤员工集体荣誉感和责任意识，促进了后勤服务和后勤保障水平的全面提升。
三、尽心尽责，努力工作
作为后勤集团副总经理，在工作中，时刻以学校大局为重，从小事做起，工作尽心尽责，任劳任怨，精益求精，努力完成各项工作任务，争取让领导、广大师生满意。对于工作中遇到困难，能积极思考，善于向领导和同事学习请教，努力寻求解决问题的方法；对工作中存在的问题善于反思，对于所分管的工作常有一些新的想法和思路，并及时向有关同志交流意见。在资产管理方面，本着勤俭办学的思想，做好各类物质的采购审批、调拨、利用，充分发挥各类物质的效益；圆满完成了学校2013年资产清查工作，维护资产的安全与完整，真实反映学校资产状况，提高资产使用效益。顺利完成了江南水乡、外教公寓2期等16部电梯招标、安装协调工作，即将投入使用。物业管理工作精益求精，确保了大楼安全和教学秩序稳定，未发生一起安全事故和教学事故；长河港湾环境优美、安全舒适，受到教职工的好评。
后勤党支部工作意见篇3
为深入贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对*年局系统党风廉政建设工作提出如下意见：
一、指导思想深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。
二、工作要点（一）加强学习教育，提高领导班子廉洁自律意识深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及奖励意见》，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督认真执行《条例》规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体讨论制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增强针对性，注重实效性。领导干部要增强自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。局全体同志要进一步深入深入贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加强烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在认真履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时处处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。为深入贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神，全面落实党风廉政建设责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对*年局系统党风廉政建设工作提出如下意见：
一、指导思想深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。
二、工作要点（一）加强学习教育，提高领导班子廉洁自律意识深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及奖励意见》，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督认真执行《条例》规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监督，推动党内监督工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规则、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、民主生活会制度和重大事项集体讨论制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增强针对性，注重实效性。领导干部要增强自觉接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。局全体同志要进一步深入深入贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加强烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋发展，在认真履行后勤服务保障职能的同时，全面加强党风廉政建设，时时处处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。
后勤党支部工作意见篇4
党的十八大明确指出：“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”中共中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》中指出，基层党组织主要任务是强化服务功能，这是创新基层党建工作，对基层服务型党组织建设目标任务的丰富与发展。
高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的有力支撑和重要保障，高校后勤党建是高校党建的重要组织部分，是高校执行党的方针、路线、政策的重要力量，是党对高校后勤领导的组织保证。高校后勤党组织在后勤员工中发挥着政治核心作用，在高校后勤改革发展中发挥着政治引领作用。因此，加强高校后勤服务型党组织建设，强化优化后勤管理服务工作，对于后勤单位乃至高校的和谐、稳定、发展均有现实意义。
一、高校后勤服务型党组织建设的现实意义
（一）适应推进社会经济改革发展的需要
当前高等教育的改革发展正处于新的历史时期，经济体制的变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化转型，对高校的发展形成一系列影响，也使高校基层党组织建设面临新的挑战。作为高校党组织的重要组成部分，后勤基层党组织也需要进一步发展，以满足国家、社会以及高校环境的变化、发展与需求。随着社会的发展和高校的发展，高校师生对后勤服务有了新的理解，提出了新的要求，他们对后勤服务要求更高的服务品质，更周到的服务态度，更广的服务领域，更人性化的服务细节以及与社会服务行业接轨的服务标准。
经历了十多年的社会化改革后，高校后勤在体制机制、运作模式、管理理念等方面呈现了新的变化和发展趋势，从规模式发展逐步转变为内涵式发展，优质的后勤服务成为高校后勤发展的关键，后勤党组织必须与时俱进，不断调整思想建设、组织建设和制度建设内容和方法与之相适应，更好地为高校后勤保驾护航。
（二）适应高校后勤社会化服务职能转变的需要
高校后勤工作的基本职能就是做好高校后勤的管理与服务，满足广大师生员工各方面需求，为学校的教学科研工作夯实后勤保障基础。后勤基层党组织作为高校后勤的重要力量，要凸显后勤服务职能，践行后“三服务两育人”宗旨，通过加强服务型党组织建设，对改善服务态度，提升服务质量，优化服务体系，完善后勤自身建设等方面产生积极的、正面的影响。
（三）适应高校后勤部门自身建设的需要
相对于高校的其他部门，高校后勤部门有下辖的科室或后勤实体数量多，员工基数大，事务繁杂等特点。管理服务范围一般包括基本建设、维修保养、园林绿化、卫生保洁、饮食服务、物业管理、交通运输、超市服务、印刷服务、接待服务等方面。要保证这样的后勤“大家庭”的稳定和发展，基层党组织必须加强对后勤部门党员领导干部的服务工作，稳定后勤军心，调动员工积极性，增加凝聚力，促进后勤自身建设，充分发挥后勤党建“定海神针”的作用。
二、高校后勤党组织建设存在的现状和问题
（一）组织机构设置不合理，覆盖率不高
高校后勤党组织建设依赖着各后勤基层党支部的力量。近年来，高校后勤改革不断向纵深发展，后勤组织机构、人事变动较为频繁，部分后勤业务寻求社会化尝试，在一定程度上影响到基层党支部建设，存在着三方面的问题：第一，基层党支部随着后勤改革变化而做出调整变化，存在着基层组织涣散，架构不健全情况;第二，架构设置不合理，未能紧密结合后勤服务工作和人员情况进行科学配置;第三，工作的覆盖面不够，未能涵盖后勤工作的方方面面。这些都影响到后勤基层党组织的建设与发展，弱化党组织的服务功能，导致“有党员无组织、有组织无服务、有服务无实效”的情况。
（二）党员流动性大，素质参差不齐
高校后勤队伍主体是合同制的外聘人员，这部分人员的特点是：相对年轻，流动性强，素质参差不齐，待遇不及编制内人员。因此，他们的组织观念相对薄弱，归属感较差，疏于或者不愿参加党组织活动。由于流动性强，向党组织靠拢的热情也大大削弱。而后勤编制内人员中有很大部分是学校的老职工，他们多数为工人编制，年纪偏大，学历不高，在竞争晋升中处于劣势，得到学校的关注比较少，缺乏实现自我价值的平台。导致他们进取心不强，服务意识比较差，工作缺乏主动性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想。
（三）党组织制度创新不足，党员管理松散
学校比较重视具体后勤工作、后勤管理方面的制度建设，对于思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面的制度重视不够，制度建设不健全。即使制定一定的制度，也没有形成完善的体系使其科学合理，制度与制度之间没有紧密关联，党建制度没有和后勤实际工作密切相关，没有突出服务为导向，流于表面。在高校后勤不断发展的过程中，制度没有与时俱进，所起到的作用大打折扣。
（四）党建活动活力不足，流于形式
从客观上来看，基层党建活动形式主要以开会为主，形式比较单一;活动内容主要以理论学习为主，联系实际工作、生活不多，很难引起党员群众的兴趣，让他们倍感枯燥;通常是上面讲下面听，党员参与感不强，交流氛围不强;很多党员都是工作在后勤服务第一线，工作繁忙事务较多，参加党建活动参差不齐。从主观上看来，导致基层党建工作活力不足，实效性差的原因是开展党建活动目的不够端正，主要是为了应付学校任务，没有真正从党员的需求和后勤工作的实际出发;党员们对党建活动也不够重视，带有应付的想法，没有真正沉下心去学习、去感受。
（五）服务平台运行效果不佳
为了提供更快捷、更方便的后勤服务，许多高校后勤部门都搭建了后勤服务平台，尤其是网络服务平台，及时公开后勤服务信息，为广大师生提供各种后勤服务。但在运行过程中，存在着一系列问题：建设时投入大，随后管理跟不上;信息更新慢，出现“僵尸平台”;不够人性化，利用率不高;设置不够科学合理，有管理重复或管理“空白”的区域;平台缺乏人文色彩，没有体现后勤的文化建设，不利于拉近服务者与被服务者的距离。
三、创建高校后勤服务型党组织的有效途径
（一）明确后勤服务定位，深化服务理念
优质的服务是后勤工作的生命线，师生对后勤服务的满意度是后勤工作成效的体现。因此，要转变陈旧的思维模式，从根本上认识后勤的服务职能，明确后勤“三服务两育人”的工作定位，将群众路线的时代内涵和群众工作方式方法与后勤中心工作结合起来，才能有助于使基层党组织和党员将“为人民服务”的宗旨意识内化成更好地为师生服务的实际行动。其次，要处理好“管理”、“经营”与“服务”的关系，推动基层党组织从管理型向服务型转变，改变以往重管理、重经营而轻服务的作风，树立管理是为服务而服务，服务是为更好地经营的理念。第三，要明确服务对象。高校后勤基层党组织不仅服务于社会，服务于学校，服务于师生，还要服务于后勤自身发展，服务于基层组织，服务于党员及群众。
（二）合理设置组织架构，健全组织生活
后勤基层党组织在发展中应不断优化，既便于党组织生活的开展，也有利于党员的教育和管理。具体包含三方面内涵。
第一，应建立覆盖面广的基层党组织体系。基层党组织应包含所有党员，包括离退休党员，应关注到每一位后勤员工;党组织应包含后勤所有部门、科室及实体，工作涉及所有后勤服务范围;通过调研、共同活动或支部共建等多种方式将工作延伸到各类服务对象。
第二，规范组织设置，建立科学合理的组织架构。结合后勤改革发展，及时调整基层党支部;便于工作开展，尽量单独设立党支部;不得已设立跨部门党支部时，将工作类型接近或联系密切的部门设为同一支部;党员人数较多、活动比较丰富的基层党支部可设五人或七人支委;分管领导可作为普通党员参加支部组织生活，加强与基层的联系和交流。
第三，严格党内组织生活。加强对党费的收缴与使用的管理和监督;定期开展组织生活，严格“三会一课”制度，提高组织生活质量。
（三）加强党员队伍建设，提升服务水平
党的十八大提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。”后勤党员队伍建设要以此为总体要求，强化基层党组织教育管理党员的功能，提升后勤队伍的整体实力：加强基层党组织管理干部队伍建设。选拔德才兼备的优秀党员干部，担任基层党组织书记及委员，尤其是年轻的党员干部，充分调动其积极性，为基层党建工作注入活力。加强党员队伍教育与培训。定期组织基层党组织干部培训和交流研讨，新任干部上岗培训，为党员干部提供各类培训机会，落实政策鼓励、支持在职学习，增加其服务意识，提升综合素质和服务能力。改善后勤的政治地位，为员工争取能实现自我价值的发展空间，增强员工的自豪感与自信心，吸收优秀的外聘人员加入管理干部队伍，充分调动他们积极性与进取心。人文关怀后勤员工，解决福利待遇、子女入学、夫妻分居等实际问题，免除其后顾之忧，增加归属感与凝聚力。宣传优秀党员、业务能手的先进事迹和正面典型，营造良好氛围，促进广大党员发挥先锋模范作用。
（四）丰富活动内容，创新教育实践载体
高校后勤党员大多服务在后勤第一线，事务烦琐，抽出时间开展学习、活动不容易，因此基层党组织开展活动时要善于抓重点，讲效率。活动内容既要包含社会新热点问题，师生关注的问题，也要涉及党员群众关心的或有利于后勤发展的问题等。开展理论学习时要尽量精简，根据不同的对象选择不同的内容，有的放矢。
着力创建有特色、有实效的服务载体，拓宽服务渠道。如开展“亮身份、亮承诺、亮形象”的共产党员亮牌示范工程，建立“服务师生示范岗”，以典型引路，以点带面;开展后勤实体支部与学院党支部结对，共建产学研示范基地，既加强了与学院师生的交流联系，又为学院提供了科研、实习基地，并发挥学院科研技术支持后勤保障服务，一举三得，实现双赢。整合各类组织资源，利用网络、手机、微博、微信、QQ等平台，打造为群众服务的新载体。在群众关心的热点问题所属部门设立“党代表工作室”，开展“后勤咨询日”活动，倾听师生员工的意见，为其解决实际问题。
后勤党支部工作意见篇5
根据中共xx学校委员会的要求，结合认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。后勤支部制定召开2019年度上半年党员组织生活会工作方案如下：
一、 会议时间：2019年5月21日
二、 会议地点：学校办公楼西头小会议室
三、 参加人员：后勤支部全体党员
四、会议主题
支部党员结合自己的学习、思想、工作和生活实际从树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、忠实践行“两个绝对”和履职践诺、担当作为、遵规守纪及防止和克服形式主义、官僚主义等方面查找差距和不足，开展了批评和自我批评，所提意见坦诚中肯，直指问题要害，气氛严肃认真，达到了统一思想、促进工作、共同提高的目的。
五、方法与步骤
(一)结合本部门本单位实际和职能职责学习《中国共产党支部工作条例（试行）》；
(二)开展谈心谈话活动，支部党员交换意见；
(三)对照党章要求和优秀共产党员的标准，查找自身问题，准备发言提纲；
(四)召开党员大会，民主评议党员；
(五)支部根据党员自我评价和互评，结合日常工作实际，作出年度组织评定，督促党员就自身问题进行整改。
后勤党支部工作意见篇6
一、宣传和执行党的路线、方针、政策，以及上级党组织和院党委的指示、决议。结合本部门的实际，制定有关的计划和措施。
二、加强后勤职工的思想教育，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，对学院的教学、科研和其他工作起保障和监督作用。
三、加强对党支部的领导和对党员的教育管理工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“三会一课”制度。教育和监督党员履行义务，服从党组织的决定，遵守党的纪律，同时保障其权利。
四、加强党总支自身建设，要求总支成员不断提高政治思想修养，提高自身素质，增强工作的积极性。定期召开民主生活会议，交流思想，开展批评与自我批评。总支成员要互相学习，团结协作，使党总支成为一个朝气蓬勃，有战斗力的整体。
五、加强对入党积极分子的培养和教育，提高其思想政治觉悟，积极、慎重地做好党员发展工作。
六、密切联系群众，关心其思想、工作、学习、生活，倾听他们的意见，认真贯彻执行党的民族政策和统战政策，促进民族团结，维护社会稳定。
贵阳中医学院后勤党总支
总支书记职责
党总支书记在院党委的领导下，全面负责学院后勤党建、领导班子和干部队伍建设、思想政治工作、群团及稳定等党务方面的工作。具体职责：
1．保证党和国家的方针、政策及学院各项决定在学院后勤的贯彻执行，充分发挥政治核心作用。
2．加强学院后勤领导班子建设，做好干部的教育、培养、考核、管理和监督工作。
3．负责党组织的思想、组织、作风和制度建设，做好党员的培养、教育和发展工作，具体指导下属各党支部的工作。
4．组织后勤广大职工的政治理论学习，坚持并完善学习制度。
5．负责学院后勤职工的思想政治工作，与后勤班子成员共同做好全体师生的思想政治教育工作、德育工作、精神文明建设工作、稳定工作、保密工作、统战工作和知识分子工作及工会工作等。
6．完成上级党组织和院领导交办的其他工作任务。
党支部书记职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和后勤总支的决议、决定,团结和带领全体党员干部,完成党组织交给的各项任务。
二、了解掌握党员干部的思想、工作和学习情况,做好经常性的思想政治工作。
三、负责安排支部工作,确保党建目标任务的全面完成。
四、带领支部坚持“三会一课”制度，保证组织生活质量。
五、按照党的发展工作方针,拟定发展党员工作计划,负责对积极分子进行培养、教育和考察,坚持成熟一个、发展一个的原则,及时办理有关手续。
六、狠抓党风廉政建设,搞好支部一班人自身建设,同时负责党员干部的廉政教育。
七、按期收取、及时向后勤总支交纳本支部党员的党费。
八、保持和其他行政负责人、党员的联系、交流和沟通,及时了解和掌握党员干部思想动态，帮助他们解决困难和问题，充分调动各方面的积极性。
九、围绕党的中心工作任务,组织开展内容丰富、健康活泼、积极向上的文化体育活动，活跃职工生活。
十、完成上级党委交办的其它工作任务。
后勤党总支办公室主任工作职责
1．参加党总支会议，做好会议记录，负责整理党总支大事纪，起草党总支工作方面的请示、报告、复函、文件等文稿。
2．管理党务、文件、资料、刊物，做好领取、传阅、立案、分类、存档工作。
3．接待领导机关、兄弟单位的检查，参观访问工作，处理党内外群众来信、来访，必要时对有关事情进行调查。
4．负责所属党支部党费的收缴、管理及下发党费的使用，负责党组织关系的接转工作。
5．负责函件的处理和印章，做好安全保密工作。
6．做好领导交办的其他工作。
后勤党总支“两会、一课”制度
为了加强后勤总支党员队伍建设，促进党员干部发挥先锋模范作用，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，形成保持共产党员先进性教育的长效机制，根据党章和中央组织部的有关规定，结合后勤总党员管理工作的实际，制定本制度。
一、“两会、一课”是指组织生活会、民主生活会和上党课。
二、党的组织生活会，主要是指党员参加所在支部的党员大会、民主生活会以及支部书记联席会。每名党员在组织关系转入后勤总支时，总支办公室都要将其编进相应的党支部，参加党的组织生活，接受党内、外群众的监督。
三、参加组织生活会应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进党员相互交流的目的。组织生活会应当由专人负责做好会议记录。
四、党支部组织生活会根据工作需要一般每月召开一次，组织党员学习党的理论知识和最新会议、文件精神，交流在贯彻实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的情况，通报与党组织的联系及参加组织生活的情况，讨论决定支部工作中的重大问题。
五、支部组织生活会的参加对象应为支部全体成员。因特殊情况不能参加会议的，应该在会前向支部书记请假，但每年参会次数必须达到该年支部组织生活会次数的60%以上，各支部应做好出席记录。
六、坚持民主生活会制度。总支委员会每学期至少召开一次民主生活会，总支委员除参加所在支部的民主生活会外，还要参加总支组织的民主生活会。主要检查能否贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，能否贯彻民主集中制原则、搞好支委一班人的团结，能否深入实际工作、为群众解决实际困难，达到端正思想作风和工作作风的目的。
七、民主生活会后15天内，应向上一级党组织报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。需要上一级党组织帮助解决的问题，应在会后及时请示。
八、党员如果没有正当理由连续六个月不参加组织生活，就被视为自行脱党，支部大会应将有关情况上报总支处理；对在六个月内不积极参加组织生活的党员，支部要找其谈话，批评教育，限期改正，直至做出组织处理。
九、党课教育
搞好党课教育是党支部的一项重要工作，也是对党员进行教育的主要形式，是党支部活动的主要内容。
1、上党课的时间
根据上级党组织的要求，每年应组织党员上1—2次党课。
2、党课教育的内容
（1）结合中心工作对党员进行形势任务教育。
对党员进行形势和任务的教育，是党课教育的一个重要方面，是团结党员干部实现党的基本路线的中心环节，应突出基本国情的教育，社会主义根本任务的教育，以及国内形势和国际形势的教育。
（2）对党员进行党的路线、方针、政策教育。
主要是突出党的政治路线教育，党的思想路线教育，党的群众路线教育，党的方针教育和党的政策教育。
（3）对党员进行党的基本知识教育。
党的基本知识，即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想关于党的建设学说的基本理论。其主要内容包括：党的性质、党的纲领、党的任务和党的最终目标、党的指导思想、党的组织原则、党的团结、党的纪律、党的优良传统作风、党员的基本条件、党员的义务和权利等。
后勤总支党员联系群众制度
为了加强与党外群众的联系，通过党员的模范作用影响和带领后勤总支的职工努力践行“三个代表”的重要思想，做好后勤服务保障工作，特制定本制度。
一、密切联系群众是党的三大作风之一，广大党员、干部要主动关心、密切联系群众。
二、各党支部应坚持全心全意为人民服务的宗旨，依法保障和维护党员、干部的合法权益；把党员、干部的知情权、建议权落到实处。每个党员应成为党支部联系广大干部、群众的纽带和桥梁。经常反映群众的意见和要求，关心他们的思想、帮助他们解决工作、生活上的实际问题。
三、支部负责确定党群联系对子，每学年根据工作情况作适当调整。原则上每一名党员干部（责任人）联系1至2名身边的群众（责任对象）。
四、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
五、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
六、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
七、党群联系工作作为考察党员保持先进性的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
九、建立帮扶机制，及时对困难职工给予帮助。
后勤总支理论学习制度
为规范后勤总支党员干部、职工的政治理论学习，形成政治理论学习的长效机制，特制定本制度。
一、党员干部、职工的理论学习要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全体党员、干部、职工应站在个人和学院发展的高度认真对待，积极参与，以学习推动工作不断进步。
二、理论学习的原则是坚持理论联系实际的优良传统和实事求是、一切从实际出发的思想路线，做到学以致用。学习要紧密围绕学院发展建设这个中心进行，用科学的发展观和求真务实的态度，认真探索后勤改革发展的新思路，解决后勤改革发展中出现的新问题。
三、理论学习在总支的领导下由总支办公室统筹安排，每学期初，各支部根据学院宣传部下发的学习计划，结合工作实院，制定出学习计划并上报后勤党总支。各支部书记为本部门理论学习的牵头人，负责本部门理论学习小组的分组、组织、指导及学习资料的准备工作。
四、理论学习时间原则上定在每周二下午，确因工作需要不能组织学习的支部，调整时间补学。每个支部应用专用记录本作好学习记录，包括：参加人员、学习内容、讨论的基本情况等，总支办公室不定期组织人抽查学习情况。
五、参加学习人员要严格遵守学习纪律，不迟到、不早退，在学习期间不处理日常业务工作。确因特殊情况不能参加的，必须向分管领导请假。
贵阳中医学院后勤总支
入党积极分子培养考察制度
一、支部对要求入党的同志要及时讨论研究，够条件的要由支委会讨论决定列为党的积极分子。
二、凡是列为积极分子的，要指定两名正式党员负责培养教育和考察。
三、提高对积极分子考察写实的质量，考察写实要与积极分子讲评结合起来。
四、重点积极分子每半年考察写实一次。
后勤党支部工作意见篇7
一、主要做法
（一）认真搞好思想动员
3月10日，机关召开了分析评议阶段动员大会。会上党委书记**着重就分析评议阶段的工作做了安排部署，并对分析评议阶段工作提出具体要求。省**巡视组组长**同志对此阶段的工作提出了希望。
动员大会后，为开展好分析评议工作，我支部先后召开了2次支委会，专题研究分析评议工作，并制定了保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段实施方案，并严格按方案施行。具体地说：在前一阶段学习的基础上，又以多种方式开展了12个学时的学习讨论，进一步提高思想认识。一是召开了3次支部大会，组织党员对照《党章》要求和合格、不合格党员标准再次进行深入讨论，精读《读本》的有关篇目，进一步掌握思想武器；二是认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话，举行了党员及入党积极分子的学习座谈会，结合当前单位工作实际，畅谈各自的学习体会；三是以先进典型引路，学习任长霞、郑培民等优秀党员干部的先进事迹，对照先进，正衣冠、知得失、量差距；四是组织观看《焦裕禄》、《党的女儿》、《邓小平》等多部优秀vcd影片，进一步活跃了学习活动。
（二）广泛征求意见建议
从3月中旬以来，就支委成员、党员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等多方面内容，通过召开座谈会、设置征求意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，向本支部所辖科室的党内外群众、机关其他科室的同志广泛深入收集征求各方面意见。
据统计，各种方式向本支部所辖科室的党内外群众征求意见48人次，召开座谈会3次，个别访谈42人次，向机关其他科室的同志征求意见共26人次。根据反馈信息并整理，累计提出意见18条。
（三）切实做好自我分析
在意见多层次的反馈基础上，党员和支委按照"三个代表"重要思想、党章规定的党员标准和教育学习阶段提出的机关党员先进性具体要求，认真进行了党性分析。按照"重点写问题、认真找原因、关键查自身"的原则，各党员本着实事求事，治病救人的态度，认真撰写了不少于1500字的党性分析材料，并由支委进行了严格审查。
（四）认真开展民主评议
按照安排，每个党员都在党支部大会上作了严肃认真、求真务实的个人党性分析报告，并接受了满意度评议。结果显示，有95%以上的党员满意度高于90%，无一人满意度低于70%。党委成员认真过好双重组织生活，一方面以普通党员的身份参加了所在支部的民主评议会，另一方面又参加党委专题民主生活会。
（五）深入开展交心谈心
切实按照"三个必须"（支部书记必须主动找每一位支委谈心一次以上，找有关科室领导谈心，支委委员必须分别与所属科室的党小组组长谈心一次以上；党支部书记必须与本支部全体党员谈心一次以上），要求以帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的，开展了多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，党员们之间坦诚相见，沟通思想，征求意见，提出问题，开展批评与自我批评，提出希望与建议，取得了共同帮助。据统计，支部共谈心104人次，其中：支部书记谈心26人次，支委委员谈心18人次，党员互相谈心60人次。
二、分析评议突出"四抓"
（一）抓基础
为开展好分析评议工作，先后召开了2次支委会，专题研究分析评议工作。工作中，切实按照"关键在领导、基础在小组、落实在党员"的要求，党员干部带头搞好党性分析、带头写好党性分析材料、带头开展批评与自我批评；以此带动全体党员找问题、查原因、明方向、分析评议、学习讨论，充分体现出党支部、党小组的带头、带领、带动（"三带"）作用，进一步激发了广大党员的内在动力和高涨热情。
（二）抓关键
自我分析"真准深像"。真即自我分析客观真实，讲真话说真事，暴露真实思想和想法，评议自己要真，评议别人要真；准即突出问题找准查准，通过量一量在学习、思想、工作、作风上的差距，问一问自己是否树立正确的世界观、人生观、价值观，找一找自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题，从大处着眼，从小处着手，找准在学习实践"三个代表"重要思想，保持共产党员先进性方面的差距和突出问题；深即分析原因深刻深入，要以"三个代表"重要思想为指导，从世界观人生观价值观上分析原因，在组织分析中要升上去，高标准严要求，在个人分析时要降下去，深刻分析产生问题的思想根源；像即剖析问题恰如其分，严格对照"三个代表"重要思想和新党章的要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现形式，剖析出自己的特点和个性。
交心谈心诚恳有效。谈心活动是分析评议阶段的重点工作，也是难点和亮点工作。党支部书记在活动中充分利用转达反馈意见的机会，和党员们以及几个科室的领导进行了交心谈心，各党员之间也本着"团结--批评--团结"的精神，敞开思想，畅所欲言，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，有针对性地帮助在保持先进性方面存在明显差距和突出问题的同志，以此提高认识，正视问题，修正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动，从而达到提高修养，解决问题，融洽感情，增进团结的目的。共2页,当前第1页1
（三）抓落实
在分析评议过程中，做到边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。我支部由生产、安全、行政后勤、财务以及办公室五个科组成。占了机关科室的40%。针对单位住房管理不够规范的问题，调整加强了房管人员，对单位住房情况进行了摸底排查；针对考勤制度不够严格的问题，由督查队牵头，轮流抽调行政后勤、办公室的同志组成考勤组，增加了定期、不定期考勤的次数；针对组织生活制度不够健全、形式比较单一的问题，建立健全了党员学习教育长效机制。
（四）抓结合
抓好分析评议与本职工作的结合。先进性教育，最终目的是推动各项工作的开展。分析评议阶段，一手抓先教，一手抓工作，以先教促工作，认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，使单位的各项工作得以健康发展。同时开展了访贫问苦捐助活动，我支部党员及群众共48人，收到捐款2683元，全部捐给了一位在去年考起北大同时又失去父亲失去家庭经济支柱的特困生。在这次捐款中，党委领导捐款最多，充分体现了党员领导干部的表率作用。
三、两点启示
一、建立有效的反省自查机制是分析评议的前提条件。只有对照标准查摆突出问题、对照先进进行自我反省，才能更好地开展民主评议和互相帮助，否则，分析评议只能空谈、流于形式，达不到应有的目标和效果。
二、充分发扬民主集中制是分析评议取得成功的关键环节。民主集中制是党的根本组织原则，是党的工作中的群众路线在党的生活中的应用。只有发扬民主，充分发挥党员干部群众的积极性、主动性和参与性，才能收集到各种好的建议和意见，做到集思广益、群策群力；只有坚持集中，才能在民主的基础上收集、整理、归纳出突出问题，深刻分析产生的原因，明确努力方向，以此完善各项工作。
***党支部
后勤党支部工作意见篇8
一、指导思想
深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”的总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。
二、工作要点
（一）加强学习教育，提高领导班子廉洁自律意识
深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。
（二）明确工作要求，落实领导班子党风廉政建设责任
落实党风廉政建设制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。
（三）强化目标考核，改进全局职工的工作作风
把党风廉政建设工作与局实际工作相结合，以强化目标考核为抓手，切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及奖励意见》，把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。
（三）贯彻党内监督条例，强化对领导干部的监督
后勤党支部工作意见篇9
一、以科学发展观为指导，不断强化政治理论学习，为做好本职工作打下坚实基础。作为一名军人，一名党员领导干部，首先要保证政治上的合格。为使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，我十分注重加强政治理论学习。在积极参加支队开展的各项集中教育培训活动的同时，严格遵守党委中心组政治学习制度，坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义科学发展观和各种法律、法规以及党的路线、方针、政策，武装和充实自己的头脑，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和观察力，确保自己在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。业余时间还抽空阅读教育读本，从先进事迹和成功经验中汲取营养，丰富自己，从反面典型和教训中反悟自己，引以为戒。在理论学习过程中，重点学习了“三个代表”重要思想、文选、十七大和十七届三中全会精神等课目，认真撰写心得体会和调研文章，并能实事求是，客观分析、查找自身存在的问题和不足，制订整改措施，及时予以纠正，进一步树立了全心全意为人民服务的思想和为基层官兵服务的信念。同时，针对新时期消防工作对干部素质提出的新要求，我还注重理论联系实际，在实际工作中正确运用辩证唯物主义观点和方法论来研究、解决问题，提高面对复杂局面的工作能力。通过学习，我的思想觉悟、领会政策的能力有了很大提高，政治敏感性和鉴别力得到了明显增强。
二、认真履行职责，坚持开拓创新，带领后勤人员高质量完成各项工作任务。后勤工作是通过筹划和运用人力、物力、财力从物质和技术方面来保障防火灭火和抢险救援工作的需要，涉及财务、军需、装备、运输、油料、物资、卫生、营房设施等方面。今年以来，在支队党委的正确领导下，我带领全处同志紧紧围绕“三基”工程建设，坚持“面向基层、服务基层、保障基层”，重点开展了以下几点工作。
一是积极拓宽经费来源渠道，建立长效、多层次经费保障机制。部队的防火灭火等中心工作离不开强有力的后勤保障，我结合后勤工作涉及面广的特点，采取多接触、多交流、多深入的方法，积极主动地与省市物价、财政、计委、规划等部门加强联系和协调，想方设法争取政策和资金支持，取得了明显成效。截止今年11月份，地方财政经费到帐数1.3亿元。其中，支队本级正常业务经费由2008年的增长到2009年的万元，确保了支队本级业务费的增长年均达到以上。争取专项经费到帐数为万元，其中争取建设专项经费万元。二是突出经费保障重点，推动部队营房和车辆装备建设迈上新台阶。今年以来，我带领全处同志严格按照总队、支队党委的统一部署，通过三个“狠抓”，即狠抓财务管理的薄弱环节，大力夯实工作基础；狠抓财务管理的关键环节，严格落实监管举措；狠抓财务管理的重点环节，切实增强经费保障成效，强化对基本建设财务的管理和监督，切实提高了投资效益和预算外经费管理水平。今年，支队共投入万元，购置了a类泡沫车、高喷车、泡沫水罐车等辆各型消防车；投入万元，购置了11项个人防护装备器材、23项专勤抢险救援器材和特勤器材等装备；投入万元，新建、翻建了消防站、战勤保障大队和训练馆，并对消防站进行了改造。同时，积极协调政府及有关部门投入万元，新建、翻建了消防站，使支队营房、车辆装备建设迈上新台阶。
三是着力提升后勤人员综合素质，建立完善规范化管理制度。今年以来，我作为后勤处领导，在努力提升自身业务素质的同时，经常组织处室人员进行业务交流，不断摸索、总结新的管理方法和经验。工作中，我带领全处同志深入贯彻落实《中国人民武装警察消防部队会计基础工作规范》、《中国人民武装警察消防部队基本建设财务管理规定》、《中国人民武装警察消防部队预算外经费管理规定》，进一步规范会计工作秩序，加强会计基础工作，强化财务管理和监督，着力提高投资效益和预算外经费管理水平。在经费使用管理上，我坚持严格落实财务管理制度，严格执行经费使用审批权限规定，严格经费开支审批程序，坚持党委集体理财、民主理财和“一支笔”审批制度，坚持做到重大经费开支由党委集体研究决定。同时，我结合过去的队伍管理经验和后勤工作特点，指导后勤部门修订并完善了支队关于预算外经费、集中采购、差旅费和大队财务pos机和网上银行等管理规定，进一步规范了经费使用审批、财务集中核算和大宗物资集中采购及审计等工作制度。四是大力加强审计监督，最大限度提高经费使用效能。今年以来，我带领全处人员从经费收支审计、经费责任审计、基本建设审计、经济合同审计四个方面入手，加强审计监督力度，确保支队有限的经费发挥出最大效益。在经费收支审计方面，组织人员对个基层大队经费收支情况进行审计，审计金额万元，提出整改意见条，并督促相关大队在年内逐条予以整改，全面优化了基层大队经费投向、投量，保证各项建设工作的顺利开展。在经济责任审计方面，指导相关人员协助总队根据相关规定要求对大队的领导干部进行了经济责任审计，共发现问题条，提出整改意见条。在基建工程审计方面，我坚持继续推行基建项目全过程跟踪审计办法，保证基本建设项目长期有效、监管得力。今年以来，支队共审计基建项目总额元，核减工程款元，核减率为；审计支队零星修缮项目个，送审总金额元，核减工程款元，核减率为，有效节约了经费开支。此外，今年是支队开展经济合同审计的第二年，通过一年多的探索，我指导相关人员结合总队要求和支队经费特点，对物资采购、租赁、服务和基本建设、营房修缮等经济合同的签订，分别用不同方法区别审计，对审计中出现的疑问，及时向支队律师顾问寻求法律援助。全年共审计经济合同份，审计合同总标万元，提出审计意见条，修改经济合同份，有力维护了支队经济利益。
三、深入开展调查研究，针对基层实际所需提高后勤保障工作的针对性。基层作为支队的主体，各项后勤保障工作都要围绕基层展开。到后勤处任职后，我通过平时的观察研究，深切感到基层单位后勤保障工作的多变性和重要性，由于各单位之间存在着很大差异，只有深入基层广泛开展调查研究，才能找到问题的症结所在。因此，在平时工作中，我牢固树立“基层第一，官兵至上”的思想，尽力挤出时间，带领相关业务人员深入基层，收集反馈信息，结合实际情况，集思广义，找出存在问题的原由和具体的解决办法。调研工作主要针对4个方面，即基层大中队的经费保障情况；基层车辆装备器材的建设情况；基层基础设施和消防站的建设情况；后勤保障和队伍建设情况，通过调研找准工作的切入点。我感到这是一种非常有效的方法，不仅能真正发现问题、解决问题，避免政策在基层落实过程中与实际情况相悖和脱钩现象的发生，而且能在工作中解决问题，通过问题的解决引导出新的工作思路。
四、坚决执行各项廉政制度，以身作则打造廉洁自律的后勤管理团队。后勤保障工作与钱、物接触较多，责任极为重大。作为支队后勤部门领导，我始终牢记自己是一名军人，是党和组织培养出的一名干部，时刻提醒自己要管理好后勤队伍，就必须要当好模范、带好头。因此，在平时的工作、学习、生活中，我时时处处以条令条例严格要求自己，以身作则，严于律己，自觉遵守各项廉政制度和规定，要求别人做到的，自己首先必须做到，要求别人不做的，自己带头坚决不做。同时，结合自身实际，认真对照有关要求，查找自身在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题，切实做到了自重、自省、自警、自励。此外，加强后勤部门的内部监督，通过定期召开民主生活会等形式，积极开展健康的批评和自我批评，不断增强全处同志拒腐防变的能力。
回顾今年以来的工作、学习情况，我感到在各级领导和同志们的关心支持下，通过自身的不断努力和钻研，较好地完成了一系列后勤保障任务，取得了一定的工作成绩。但这些成绩的取得与支队党委的关心、领导的信任以及全体大、中队领导的理解和支持分不开。面对成绩找差距，我感到自身还存在以下不足。一是理论素养还不够高。虽然在政治理论学习上抓得较紧，但由于整天忙于事务性工作，政治学习抓得仍不够细，缺乏钻研精神。二是工作作风还不够扎实，有时存在应付局面的状况。机关工作千头万绪，有时因工作繁忙，容易产生情绪上的波动，存在忙于应付的现象，对工作有时只求原则性，不求灵活性，讲究工作方式方法还不够。三是群众观念还不够强。在关心官兵的思想和生活，解决实际困难上做得不够，为基层官兵办实事的意识还不强，有时也不能很好地有针对性地开展工作。针对这些不足之处，在今后的工作中，我将从以下几个方面加以改进：
后勤党支部工作意见篇10
关键词：基层组织建设；创先争优；文化建设；和谐
随着高校创先争优工作的不断深入，按照学校关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的要求，我校后勤处党总支制订了“基层党建工作达标单位考评要素及标准”。笔者结合后勤党建的工作实际，谈谈落实基层党建工作的几点体会。
一、目前我校后勤“基层党建工作”存在问题的分析
当前，随着后勤服务保障体系的全面展开，高校后勤内部出现了许多新的变化，群众的思想和价值观念也变得更加多元化。因此，高校后勤基层党建工作也面临着前所未有的挑战，主要问题如下：
（一）后勤基层干部队伍的文化层次较低，人员补充断层。目前，随着高新设备不断投入使用，后勤原有职工素质不能适应新形势的需要，不肯去钻研、解决新情况、新问题，思想上存在懈怠，主要表现为：“对党的意识缺失”现象较突出，少数部门单位党的基层负责人党建意识淡化，只注重单位业务与工作指标的完成，不重视基层党建工作；少数基层党组织负责人及具体负责党建工作的同志不能胜任新形势下的工作，一部分党员干部存在本领恐慌，服务群众、服务基层、创新思路、创新工作难以胜任，一定程度上影响了后勤基层组织建设工作的开展。
（二）后勤党员人数众多，教育管理难度加大。后勤职工及党员年龄老化、党员思想复杂化、党员分布多元化现象突出；年轻党员发展后备队伍不足，特别是流动党员流动地域、行业广泛，不确定性强；少数基层党组织忽视了对党员的激励、关怀和帮扶工作，存在着重管理、轻服务的现象；困难党员帮扶机制不健全，基层干部待遇不高，基层岗位缺乏吸引力，后继乏人等，这些都增加了党员干部教育管理的难度。
（三）后勤基层组织的设置形式难以适应高校新形势的变化。随着高校后勤市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，跨行业、跨产业多种形式的服务联合或经营不断涌现，新的高校经济社会组织日益增多，劳动力在经营服务间转移频繁，且经营服务公司也带来了越来越多的党员。传统的基层组织设置形式、工作方法以及党员教育管理的方式等已难以适应这些新变化。
（四）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
（五）后勤基层组织建设的教育方式、方法亟待创新。如有“后勤特色”的主题实践活动效果往往不够明显；后勤示范岗、典型示范人物的宣传星星点点，没有产生集群效应；落实基层党建的目标管理手段比较粗糙，分类不够科学合理，可操作性不强。如何适应新形势、新任务的要求，创新载体，改进方法和形成特色还有大量的工作要做。
二、对解决目前我校后勤“基层党建工作”以上问题的几点思考
（一）以“基层组织建设年”为载体，结合后勤实际，落实“三结合”，加强后勤工作的创造力、凝聚力和战斗力。在基层支部组织建设方面，我们认真扎实做好各项基础管理工作，在选配好基层支部成员基础上，强化支部的工作职能。在“创先争优”活动中，提出了各支部至少要建立一项实用的创先争优制度，确保了创先争优活动的常态化、长效化，避免活动流于形式。为确保基层支部工作的成效，党总支按照工作计划，对集团下属的6个在职党支部进行分段考核，强化落实工作的“三结合”：
1.把开展“创先争优活动”与加强基层党组织的建设相结合。严格按照学院党委对创先争优活动的部署，认真开展创先争优活动，从实际出发，从岗位做起，以支部为单位，广泛征求职工的合理化建议。此项活动我们共收到合理化建议百余项，部分项目已纳入后勤工作流程，如网上报修平台、各学院改造项目报备、后勤物资的集中采购等。这些举措不断强化后勤各支部的作用，培育了后勤职工的主人翁意识。
2.把开展创先争优活动与提升个人素质相结合。后勤处党总支结合《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，从小事做起，找差距，定计划。（1）坚持在学习方式上求“灵活”。（2）坚持在学习制度上求“严格”。（3）坚持在专业知识上求“精细”。（4）坚持在学习内容上求“宽泛”，使得全体后勤干部成为创先争优的“垂范者”、业务工作的“多面手”和后勤发展的“智囊团”。
3.把开展创先争优活动与搞好后勤处实际工作相结合。后勤服务承担着为教师和学生提供安全稳定的生活环境的重要职责。如何保障和提高服务水平、服务质量是后勤工作面临的一项重大课题，把立足本职岗位、让教师和学生满意作为我们工作的出发点和落脚点至为重要。在创先争优活动中，后勤处党总支以“立足本职岗位，争创一流服务”为主题，转变服务观念，由“被动式”服务变“主动式”服务，并制定了《处长联系二级学院制度》《处长校区巡视制度》等。
（二）抓住重大事项，团结奉献，发挥模范带头作用，使基层党建工作实现“三个提升”。实际工作中，我们把握学校发展的重大事件，突出后勤工作的承上启下、稳中求进，寻求突破的关键环节，充分发扬后勤全体员工的主人翁精神。例如，在去年7月25日暴雨来临时，水电支部、维修支部等6支部党员职工奋战4昼夜，“险情就是命令，责任就是使命”，与洪水赛跑，抢设备保运行；9月15日北部生活区18万平米工程完毕交接，9月18日5000学生如期入住，学生第二食堂9月20日点火开业，“和金子一样珍贵的时间段”凝聚了宿舍支部和综合支部与时间赛跑、保开学战酷夏的忘我的工作精神与坚定的信念。
“一个党员，一面旗帜。”我们经受住了考验，党支部的战斗力、党员的素质和党员队伍的生机活力三个方面得到了提升，充分展现了“忠于职守、务实创新、精细服务、科学保障”的后勤精神，涌现出水电中心、维修中心等10个后勤系统的先进集体及个人。
（三）加强稳定工作，持续推进人性化管理，创建和谐后勤。随着学校的不断发展和改革的不断深入，后勤的运行模式矛盾日显突出。如何转变观念，主动融入到改革、改制工作中，以便更好地适应学校发展的需要，是当前急需解决的问题。目前，后勤处党总支积极发挥基层支部面临生产第一线、与职工最贴近的优势，开展了深入细致的思想工作。各党支部主动关心、关注每一个党员，及时掌握党员的思想动态，为他们排忧解难，通过上门慰问、座谈等形式，关心职工的生活，关注职工的思想动态，维护职工的合法权益，及时化解各种矛盾，理顺头绪，为后勤各项改革任务创造了和谐稳定的环境。
（四）进一步发挥职代会、工会和退休协会的作用，强化团队精神，加强企业文化建设，提升后勤的核心竞争力
1.进一步构建和谐后勤，体现以人为本。我们非常注重员工的诉求，积极完善后勤职工管理制度，推进基层文明创建活动，并以“学生之家”“学生参与食堂建设”等后勤亮点工程为重点，以开展丰富多彩的职工文体活动为载体，形成后勤特有的文化氛围，塑造了后勤人的新形象。
2.充分发扬民主，发挥职代会、工会和退休协会的作用。后勤的重大事项均通过各支部以后勤“飞信”平台的形式，征求职工的意见，让他们时时关注后勤的发展，并出谋划策。这一方面为很好地推动后勤工作赢得了理解与支持，另一方面也让他们有家的温暖。
参考文献：
[1]韩露，刘玉芝.当前党建工作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报，2000，（02）.
[2]翟杰，姜文华.把握好新时期党建工作的特性及要求[J].理论学习，2002，（08）.