机关建设工作要点篇1
一、全面加强局机关执行力建设
1、围绕服从服务大局提升执行力。切实维护党的政治纪律，按照执行力监督检查年的要求，加强对机关干部、工作人员工作效能和作风状况的监督检查，及时发现和解决在工作中不切实、不扎实、不落实的问题。建立健全重大决策部署执行情况效能督查机制，切实加强对局党委、行政工作目标进展和机关各科室（单位）履行职责等情况的跟踪督查，促进勤政高效，确保政令畅通。督促相关科室（单位）不断规范行政程序和行政行为。
2、围绕优化行政服务提升执行力。坚持服务承诺，强化诚信意识，引导机关干部、工作人员自觉将守信承诺贯穿于各项工作和自身建设的始终。坚持依法行政，牢固树立法制观念，认真履行行政职责，切实加强部门间的协调配合，更好地为基层和群众服务。继续深化行政审批制度改革，减少和规范行政审批行为，认真查找行政管理的薄弱环节和漏洞，推动建立科学合理、规范高效的工作流程和办事机制。
3、围绕严格责任追究提升执行力。建立健全落实科学发展观的纪律保障机制，对贯彻执行区委、区政府，局党委、局行政决策部署措施不力的，要追究相关责任人和领导干部的责任。围绕作风效能建设抓监督，着力解决党性党风党纪问题，推动科学发展观的要求贯彻落实到领导干部和机关工作人员的行政规范中。构建大督查工作机制，建立完善相关制度和纪律规定，形成强有力的执行推进系统，推动工作落实。
二、全力推进*水利农机科学发展
4、保质保量，全面完成重点水利工程建设任务。紧紧抓住扩内需、保增长、促发展的宏观政策机遇，精心组织，科学安排，质量、进度、安全齐抓共管，全力推进梁溪河西部地区防洪防涝工程、蠡湖周边河道水系调整工程、河埒地区山洪防治二期工程、亲水河工程、吴塘门堆场围堰工程、藻水分离站工程、马山月亮湾区域生态清淤工程、长广溪湿地生态修复清淤工程、河道清淤工程等一批重点水利工程建设，进一步增强水利工程防灾减灾的基础保障能力。
5、周密部署，努力夺取防汛防旱防台工作胜利。针对今年可能出现的连续降雨、强降雨、台风等灾害性天气，突出做好今年的防汛防旱防台工作。切实加强汛期检查，层层落实责任制，抓好河道清障工作，加快实施在建工程，完善应急预案，备足防汛物资，落实防汛队伍，加强应急能力和抢险能力提高培训，立足防大汛、抗大灾，积极主动地做好应对可能发生的洪涝灾害的各项准备工作，营造更加安全的水利环境。
6、科学治太，切实推进太湖水环境综合治理。要多措并举，合理推进。继续抓好蓝藻打捞处理工作，加强预测预警，落实设备和队伍，充分发挥藻水分离站的工程效益，实现沿湖无严重蓝藻聚积，提升太湖水质，确保太湖水源地饮用水安全；以新三年“两整两创”工作和“河长制”管理工作为抓手，实施河道科学轮浚制度，全面封堵入河排污口，加强河道长效管理全覆盖，创建精品河道、家塘和农村河道综合整治示范村，推进太湖流域水环境整治上一个新台阶；组织实施沿湖滩地人工养护工程，确保芦苇面积持续、良好的增长势头，最大限度地吸附太湖水氨氮成分。
7、服务“三农”，突出抓好农机配套服务。认真贯彻党的十七届三中全会关于“三农”工作的重大部署，以现代农业园区为载体，重点抓好以节水灌溉、提高产量、提升效能等为主要内容的特色农机引进推广工作，加快节水防渗渠道、滴喷灌等建设步伐，引进防霜扇、物理农业电频声波促控仪、秸秆捡拾打捆机等，稳步提升全区高效农业现代农机装备率，为农业增产、农村增效和农民增收提供更好的配套服务。
三、深入开展“提升水利农机行业形象，建设人民群众满意机关”主题活动
8、坚持深入一线，大兴调查研究之风。广大党员干部特别是领导干部，要多到服务对象中去，到建设工地上去，到农业园区里去，到基层企业内去，到人民群众中去，研究调查，了解基层实情，听取人民群众对我们的意见要求，问政于民，问计于民，问需于民，贴近基层，服务民生，为更加正确地把握全区水利农机服务发展、服务基层、服务民生的行业方向提供保障。
9、坚持现场办公，大兴求真务实之风。水利重点工程建设、防汛防旱工作、太湖水环境治理、农村水利发展、高效农机推广等，都是事关全局、事关民生的实事。要发扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入群众、深入实际，开展现场办公，研究落实具体措施，帮助解决实际问题，推动重点工作的加快突破，真正做到把机关作风和行风建设的着力点放到解决实际问题，推动全局发展上。
10、坚持以人为本，大兴亲民为民之风。要把与人民群众切身利益直接相关的太湖水源地保护工程、防洪保安工程、内部水环境整治工程、闸站维修更新工程、农村饮水安全工程和“三农”工程等，作为服务民生的大事来抓，以优良的机关作风和行风，保证把这些民生工程办实办好，让人民群众更多更好地感受到水利农机事业发展给他们带来的实际效益。
四、继续深化“文明机关”创建活动
11、注重制定创建新规划。根据新一轮创建活动的意见，结合本单位实际，制定落实新一轮的创建活动实施意见，把创建活动纳入全年机关建设整体规划，明确任务目标，落实责任分工，不断增强广大机关党员干部参创的积极性、主动性和自觉性，提高创建成效。
12、注重拓展活动新载体。结合学习实践科学发展观试点活动，解放思想，创新实践，在创建活动的“新、深、广”上作文章、下功夫。不断创新工作理念，确立创新激励机制；总结创建经验，认真解决新问题、新情况；延伸创建工作触角，开展争创文明科室、文明单位和争当文明公仆、文明青年等活动。
13、注重构建监督新机制。充分发挥机关作风与效能建设领导小组及行风监督员队伍的督查作用，重点加强对机关干部执行服务承诺制、禁止酒后驾车、办公网络管理等制度情况进行定期、不定期地抽查、检查。加大对违纪违规行为的查处力度，促进创建活动真正成为转变机关作风，提高机关执行力的“满意工程”。
五、扎实开展机关干部行为规范年活动
14、建立机关干部思想作风常修制。建立健全机关干部和工作人员岗位责任制、分工负责制、学习培训制、绩效考核制等，加强行为规范和纪律约束，引导机关干部树立“没有规矩，不成方圆”的观念，形成规范的行为习惯，塑造良好的自身形象；树立“事业重于泰山，名利轻于鸿毛”的观念，弘扬迎难而上、无私奉献的精神境界，做到振奋精神、开拓创新、攀高比强；树立“没有作为，没有地位”的观念，增强工作的责任感、使命感和危机感，做到立足本职作贡献、奋发有为创一流；树立“有所为，有所不为”的观念，做到履职尽责、明辨是非、遵章守纪。
15、实行机关干部末位淘汰制。加强机关干部绩效考核，经年度考核考察、民主评议、民主测评，对群众评议差、工作实绩差、人品素质差，年度考核定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的机关干部，报经区组织、人事部门审核确定后，根据《江苏省公务员考核实施办法》，视情节轻重，可给予诫勉谈话、扣发或停发下一年度岗位工作津贴、降低一个职务层次另行分配工作、辞退等处理。
16、严格执行责任追究制。对所有涉及机关作风、效能建设和其他文明规定的违纪违规者，作出相应的惩罚。凡酒后驾车被公安机关查处的，按市有关文件（锡委办发[2008]95号）规定处理，并取消本单位评比所有先进荣誉资格；凡因机关作风和效能问题引发的集体性或越级投诉事件的，按照《印发＜*区机关效能责任追究办法＞的通知（锡滨委办发[2007]43号）要求，追究当事者的责任；凡发生环保、安全生产、群体性食品中毒、群体性冲突伤亡等重大责任事故、事件，严格执行问责制，追究分管领导和责任部门及责任人的责任，并按有关规定严肃处理。
六、加强对机关作风与效能建设的领导
17、进一步强化组织协调。把机关作风与效能建设纳入三个文明建设的总体要求，与其它工作同部署、同检查、同落实。坚持领导带头，主要领导亲自抓、负总责，班子成员按照分工抓好分管条线的作风与效能建设，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，推动各项目标任务落到实处。各科室（单位）负责人对本科室（单位）的作风与效能建设负推进主责，加强教育，树立典型、推动整改，把机关作风与效能建设的要求落实到每个党员干部，转化为每个党员干部的自觉行动。
机关建设工作要点篇2
一、加大政务公开力度，促进行政权力公开透明运行
（一）切实履行政府信息公开职责。进一步加强政府信息主动公开工作，及时、准确、全面公开属于主动公开范围的公文及相关政府信息。加强教育、医疗卫生、社会保障、征地拆迁、食品药品安全、财政预决算等群众关注的热点问题和重大突发性事件的信息公开，及时回应社会关切，正确引导社会舆论。积极做好“四个年”活动,进一步完善政府信息依申请公开评估会商、保密审查和监督保障等工作机制，保障群众合法权益。健全和规范政务服务中心政府信息公开查阅场所。
（二）实施政务公开规范化建设。大力推进政务公开规范化建设，积极创建示范点。加大对各乡镇、市级各部门电子政务平台建设和政务公开工作的指导、推广和总结力度，以点带面，促进各级各部门不断提升政务公开工作的制度化、规范化水平。推进行政决策公开并及时反馈公众意见采纳情况，逐步扩大行政决策公开的领域和范围。规范基层政务公开，将乡镇公开工作纳入统一规划，集中公开、统一标准、方便查询。做好机关内部事务公开,加大干部工作、机关财务预决算、政府采购、基建工程等信息的公开力度，强化内部权力运行监控。
（三）加强监督检查，对容易发生问题的关键环节以及群众关心、关注的事项，及时开展评估检查和督查督办。健全和畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行整改，使办事公开工作更加顺应民心、符合民意。
（四）结合省级、市级部门行政权力清单，对市级各部门、各乡镇行政权力进行全面清理和审核，逐一编制权力运行流程图，进一步规范行政执法行为。统一规划、统一标准，完善市政府门户网站建立的行政权力网上公开透明运行平台，实现行政权力全程电子运行和实时监察。
二、加强政务服务体系建设，夯实行政效能建设平台
（一）深化行政审批制度改革。精简行政审批事项，继续做好行政审批项目清理、动态调整、过程监督工作。创新行政审批服务方式，加强部门间的协调配合，优化电子政务流程，加大行政审批公开力度，进一步简化和规范审批程序，提高审批效率。
（二）强化政务中心标准化建设。继续深化以“590”工程为标准的“两集中、两到位”措施，按照集中办理原则进一步清理未进驻事项，简化申请受理程序，提高现场办结率。全面实施政务服务岗位标准和质量监管体系建设，深化政务服务标准化工作，同步完善政务服务绩效考核机制，实现政务服务工作闭环管理。加强投资项目“一窗式”全程代办服务，完善代办投资项目注册登记网上运行流程，试行政务服务中心牵头组织投资项目竣工验收。加强公共资源交易平台建设，完善以四项交易职能为主的交易平台功能建设和运行管理，推进国家投资建设项目电子化评标和网上异地评标。要进一步加强协调，抓好经济开发区服务，不断完善投资项目洽谈介入、注册登记、开工建设、竣工投产四阶段全程服务机制。
（三）推进三级政务服务体系建设。以便民服务系统作为社会管理创新社区服务体系的主要载体，进一步加强市、镇、村三级政务服务体系建设。政务中心便民服务职能向镇（乡）、村（社区）便民服务中心、便民服务代办站延伸，全面推广全程代办、延时服务、预约服务、服务上门等便民措施。依托三级政务服务平台，深入推进行政效能建设、政务公开、依法行政等工作。推进市政务服务中心与经济开发区政务服务一体化建设管理工作，全力提升经济开发区政务服务软环境。
三、转变干部作风，强化行政效能监察
（一）深入开展“作风转变年”活动。围绕“优化发展环境、密切干群关系”两个主要目标，大力实施“1311”干部能力素质提升计划。加大干部培训力度，增强服务意识和效能意识，切实转变干部作风，不断提高履行岗位职责、服务发展的水平。加强对非行政审批部门（科室）落实“三项制度”情况的监督检查，及时纠正工作责任心不强、非行政审批办件超时等问题。
（二）开展专项效能监察。强化效能监察为经济社会发展服务的功能，围绕“一三五八”战略推进、政府投资项目动态监管、民生工程建设、文化产业基础建设、“三项制度”落实、机关作风转变、政务服务环境优化等中心工作和群众关心的食品安全、征地拆迁、保障性住房建设、政务公开等开展专项效能监察，查找、整改工作中的问题，确保市委、市政府各项决策部署落到实处，取得实效。
（三）深化绩效管理，强化效能监察。完善绩效管理日常运行、监管机制，科学运用绩效管理结果，逗硬奖惩，增强各部门为民服务意识。延伸效能监察覆盖范围，将效能监察从行政审批部门向非行政审批部门延伸，从行政审批事项向公共服务、便民服务延伸，从市级部门向镇（乡）、村（社区）延伸。健全完善市、镇（乡）、村（社区）三级行政效能电子监察网络，努力实现监督全方位、全覆盖、全过程的目标。在办税大厅、车辆办证中心等与群众生产生活密切相关的公共服务场所开通视频监控系统，并逐步纳入数据监察范围。加强干部作风信息平台建设，开通并应用好效能微博，深入开展行政效能示范岗创建活动。认真受理和办理效能投诉件，强化明察暗访、公开曝光、严肃问责，做到投诉件件有着落，事事有回音，确保效能建设各项工作落到实处。
四、加强电子政务应用，提高政务服务便捷性
（一）加强政府网站建设。在政府门户网站集中统一公开乡镇、部门及相关公共企事业单位便民服务电话，方便群众办事和监督。规范和完善市公众信息网“政府信息公开专栏”建设。做好市级部门网站绩效评估，认真开展政府网站集群建设前期调研，促进政府网站建管水平不断提高，进一步突出“信息公开、网上办事、互动交流”三大功能。
机关建设工作要点篇3
编者按：本文主要从转变观念，创新思路，努力拓宽机关党建工作的新领域；解放思想，创新内容，努力丰富机关党建工作的新内涵；规范制度，创新机制，努力构建机关党建工作的新格局进行讲述。其中，主要包括：坚持机关党建工作的出发点、找准机关党建工作和业务工作的结合点、筑牢机关党建工作发挥作用的着力点、壮大机关党建工作的立足点、思想政治建设要着眼抓根本，以建设学习型党组织、学习型机关为重、组织建设要着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点、作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点、建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的党建领导责任机制、建立完善激励关怀帮扶机制、为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、建立完善督促检查机制、创新推进制度落实机制等，具体材料请详见：
贯彻落实党的十七届四中全会精神，机关党建工作必须根据当前面临的新情况和新要求，进行大胆的创新，切实增强机关党建工作的生机和活力。创新机关党建工作不仅仅是继承、发扬传统党建工作中的一些好经验和好做法，更要改革不适应发展要求的工作机制、工作内容、工作载体、工作方式等，围绕中心任务，把握重点环节，凝聚整合机关党建资源，充分发挥党组(党委)、机关党委、党支部抓好机关党建工作的领导作用，以及党员的先锋模范作用，积极开创机关党建工作的新局面。
(一)转变观念，创新思路，努力拓宽机关党建工作的新领域。转变观念、创新思路是推动机关党建工作创新的关键。(1)，坚持机关党建工作的出发点。要始终服从服务于经济建设这个中心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容，针对经济工作的难点，确定党建工作的重点，围绕经济工作的开展，落实各项保证措施。(2)，找准机关党建工作和业务工作的结合点。要紧密结合业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准结合点，发观突破口，不断拓展机关党建工作领域。抓党建从部门业务工作着眼，抓业务工作从党建工作入手，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用。(3)，筑牢机关党建工作发挥作用的着力点。要充分发挥机关党建工作在思想政治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育活动，精心谋划一些具有“龙头”带动作用的党建活动，教育引导广大党员干部进一步增强中心意识、大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。(4)，壮大机关党建工作的立足点。党员是决定开展各项党建活动有效是否的主体，开展党建活动应该充分尊重党员意愿，把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性，使活动有基础、有特色、有效果。
(二)解放思想，创新内容，努力丰富机关党建工作的新内涵。解放思想，创新内容是机关党建工作创新的基础。在新的历史条件下，要修正党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，不断丰富和创新工作内容，逐步向机关效能建设、精神文明建设、群团工作以及计划生育、维护稳定、关心下一代等工作领域拓展延伸。其中，思想政治建设要着眼抓根本，以建设学习型党组织、学习型机关为重点，不断提高机关党员干部的思想政治水平和科学文化素质;组织建设要着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点，着力加强党支部建设，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力;作风建设要着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点，不断深化和拓展机关效能建设，营造良好的政治生态环境;党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约;工青妇工作要着眼于发挥优势，着力扩大党的群众基础，发挥桥梁纽带作用。使机关党建工作逐渐从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来;从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来，从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，既立足于经常性的工作，又集中力量抓紧解决存在突出问题，使机关党的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。
(三)规范制度，创新机制，努力构建机关党建工作的新格局。规范制度，创新机制是机关党建工作创新的根本。(1)，建立完善领导责任机制，建立完善职责明确的党建领导责任机制，建立党组(党委)负总责，分管领导分工负责，机关党委具体负责，党支部具体落实，党员干部积极参加的工作责任机制，做到权责明确，各司其职，各负其责。在明确责任的同时，还要加强对责任落实情况进行督查和考评。(2)，建立完善激励关怀帮扶机制，将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以激发党员政治热情，引导党员启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各部门抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。如通过广泛开展学习先进典型活动，发挥典型激励作用;通过完善公平、公开、公正的选人用人机制，发挥导向激励作用，从制度上保证优秀党员脱颖而出：通过争先创优等活动，发挥荣誉激励作用，不断推进机关党建工作创新发展。(3)，为建立完善目标绩效考核机制，要根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性，实现党建目标精确化，评价规范化。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成“争先创优”的良好局面，推动各项工作落到实处。(4)，建立完善督促检查机制，将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度，切实改变少数部门随便应付了事的状况，推动各项工作目标任务的完成。(5)，创新推进制度落实机制，机关党建制度多为实体性要求，缺乏程序性规定，有的制度很难操作。应当在每一项新的制度出台时，研究相应的工作推进和责任考核细则，明确相关程序规定，使制度更加科学可行。
机关建设工作要点篇4
新年伊始，区直机关在这里召开机关党建工作会议，认真贯彻区委九届八次、九次全会精神，回顾总结2005年的工作，安排部署2006年区直机关的党建工作，会议开得很及时。刚才XX同志代表机关工委作了工作报告，讲得很全面、很具体，请大家会后认真贯彻落实。
过去的一年，区直机关各级党组织认真贯彻区委关于加强党建工作的总体部署和要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以切实加强党的执政能力建设为重点，以全面落实《条例》和《责任制》为主线，开展了一系列主题鲜明、丰富多彩、吸引力强的活动，有力地加强了机关党的建设，极大地促进了机关各项工作任务的顺利完成，区委对区直机关各部门的工作是满意的。2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是XX在新的起点上实现经济社会又快又好发展的关键之年。刚刚结束的区委九届九次全会对2006年的工作进行了全面的安排部署，明确了今年全区的工作总体思路，重点任务，重要目标及措施。区直机关是区委、区政府领导全区改革开放和现代化建设的指挥部和参谋部，承担着组织实施区委、区政府决策部署的重大责任。进一步加强区直机关党的建设，切实提高区直机关的宏观指导水平，切实增强机关党组织的协调服务职能，对保证党政机关顺利完成区委提出的各项目标任务具有重要意义。因此，区直机关各部门要认真学习领会，坚持贯彻落实区委九届九次全会精神，全方位审视和谋划机关党建工作，把握新时期机关党建工作的规律，坚持与时俱进，求实创新，从更高、更深的层次全面推进机关党的建设。我看，机关工委今年提出的积极开展“四项”活动（争创学习型机关、五个好党支部、最佳党日评选和提高工作标准改进机关作风活动），巩固先进性教育成果，努力争创“四个最佳”（思想、组织、作风和制度建设最佳）的工作思路和目标就很符合区直机关党建工作实际，对确保区委、区政府各项工作顺利完成有着非常重要的保障作用。为了确保今年机关党建工作顺利开展，我提三点要求：
一、高度重视机关党的建设，认真履行好领导职责
机关党建工作是党的建设的重要组成部分。近几年来，区直机关各部门认真贯彻党中央和省、市、区委的指示，不断加强机关党的建设，党组织的凝聚力、战斗力进一步加强。但是，我们也应清醒地看到，在党建工作方面还存在不少问题。有的单位治党不严，疏于管理。有的党员理想信念动摇，作风不正，消极腐败现象滋生蔓延，引起群众的不满，等等。因此，我们必须保持清醒的头脑，及时研究解决党建工作中存在的突出问题，把党的建设不断提高到新的水平。今天在座的大部分同志既是党支书记,又是单位行政一把手,具有一岗双责,这就要求我们的党员领导干部不论业务工作多么忙，都不能忽视机关党的建设，努力做到党的建设在党的全部工作中的地位不能变，坚持不懈地抓机关党建工作的任务不能变，不断提高机关党建工作水平、发挥表率作用的要求不能变。要从政治和全局的高度，深刻认识加强机关党建工作的重要性、紧迫性，增强关键在党的政治意识，增强党要管党、从严治党的责任意识，增强解放思想，开拓进取的创新意识，增强严于律己、模范带头的表率意识，扎扎实实履行好领导职责。
二、创新机关党建工作，确保机关党建工作取得实效
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，机关党建工作有许多环节还跟不上形势发展的需要，明确滞后于基层群众和时代的要求。这就需要我们深入地研究思考新时期机关党建工作的新特点、新规律，坚持与时俱进，开拓创新，使机关党建工作始终保持蓬勃的生机与活力。具体说，需要在以下两个方面坚持不断创新。
一是机关党建工作思想观念需要不断创新。机关党建工作要想有所作为，适应党的先进性建设的需要，就必须跳出党建抓党建的圈子，把机关党建工作放在经济社会发展的全局中去把握，紧紧围绕大局思考问题、找准位置、明确任务、活跃党建工作的形式和方法开展工作，以加强党的执政能力建设和基层党组织建设为重点，全面推进机关党的思想、组织、制度和廉政建设。要把机关党建工作同全局工作紧密的结合起来，把实现部门工作目标任务作为机关党建的着眼点，把保证履行好部门的职责作为党建工作的落脚点，把部门中心工作贯穿于机关党建工作的全过程。党建工作不能和中心工作、全局工作成为“两张皮”，要寻求好结合点，要把机关党组织的协助职能和保证作用渗透到机关的各项工作任务中，为机关完成各项工作任务提供动力支持和思想保证。同时，必须坚持用机关工作的效果来检验党建工作的成效。把党建工作与中心工作融为一体，做到善谋大局之策、善解行政之忧、善为发展之事，创造性地开展机关党的工作。
二是机关党建工作方式、方法、手段需要不断创新。从机关党建工作方式、方法和手段看，传统的痕迹较重，制约了工作效率和工作水平的提高。现在我们不少工作墨守成规的多，按传统经验办的多，按惯例和老一套办的多，这方面探索得太少、研究得肤浅、创新得不够。为此，一方面，要尊重基层和党员的创造。基层党组织是机关党建工作的第一线，他们在实践工作中创造的新鲜经验，往往带有很强的实践性和方向性。所以，要深入基层，深入实际，敏锐地发现和总结一些好的经验和做法。另一方面，要利用好载体，运用好现代化手段，要积极地利用互联网等新技术，学习外地新经验和做法，力争使机关活动更具吸引力和凝聚力。
三、进一步完善机关党建工作长效机制，保证机关党的工作各项任务落到实处
去年，市委办公厅转发了《中共XX市委组织部关于巩固先进性教育活动成果，进一步加强机关党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）。这是在总结近年来机关党建工作基本经验，特别是总结先进性教育活动成功经验基础上形成的一个重要文件。《意见》进一步明确了加强机关党的建设工作的目标要求，即按照“三个代表”重要思想的要求，巩固先进性教育活动成果，不断建立和完善机关党组织和党员保持先进性的长效机制，把机关党组织建设成为“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好）党组织，在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设方面取得新进展。《意见》是今后一个时期我市机关党建工作的指导性文件，希望大家在机关党建工作实践中积极探索实践，创造新鲜经验，切实抓出成效。这里，我再强调三点：
（一）坚持高标准，切实加强机关党组织和党员保持先进性的长效机制建设。在先进性建设中，我们创新了不少好的经验和做法，现在的问题是如何按照中央的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常性措施，建立健全“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，这是当前和今后一个时期党建工作的一个重点。在机关保持先进性长效机制建设方面，我市的《意见》中提出的要建立完善“党员教育管理和党员发展工作”、“思想政治工作”、“机关党内监督”、“党员密切联系群众”四个方面的长效机制。机关各级党组织一是要在建立完善保持先进性长效机制的工作中负有重要责任，把建立完善机制作为一项重要政治任务抓紧抓好；二是要在建立完善机关保持先进性长效机制上，必须从解决机关党建工作面临的难点问题入手；三是必须把经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断推进先进性建设；四是注意发挥机关党员干部的优势，结合本部门、本单位实际，不断总结党建经验，把中央精神和省、市委的要求具体化，形成具有区直机关特色的保持先进性长效机制，为将来全市建立完善保持先进性长效机制积累经验，做好示范。
（二）严格落实责任，切实加强对机关党建工作的领导和指导。近几年来，区直机关党建工作之所以有新变化、新进步，一条重要经验就是落实责任、加强领导。机关各部门要继续坚持把机关党建工作摆上重要议事日程，纳入本部门党建工作目标管理，统筹安排业务工作和党建工作。机关工委要切实担负起规划部署、调查研究、分类指导、督促检查、组织协调的责任，加强对所属部门机关党组织的领导。
机关建设工作要点篇5
新年伊始，区直机关在这里召开机关党建工作会议，认真贯彻区委九届八次、九次全会精神，回顾总结2005年的工作，安排部署2006年区直机关的党建工作，会议开得很及时。刚才XX同志代表机关工委作了工作报告，讲得很全面、很具体，请大家会后认真贯彻落实。
过去的一年，区直机关各级党组织认真贯彻区委关于加强党建工作的总体部署和要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以切实加强党的执政能力建设为重点，以全面落实《条例》和《责任制》为主线，开展了一系列主题鲜明、丰富多彩、吸引力强的活动，有力地加强了机关党的建设，极大地促进了机关各项工作任务的顺利完成，区委对区直机关各部门的工作是满意的。
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是XX在新的起点上实现经济社会又快又好发展的关键之年。刚刚结束的区委九届九次全会对2006年的工作进行了全面的安排部署，明确了今年全区的工作总体思路，重点任务，重要目标及措施。区直机关是区委、区政府领导全区改革开放和现代化建设的指挥部和参谋部，承担着组织实施区委、区政府决策部署的重大责任。进一步加强区直机关党的建设，切实提高区直机关的宏观指导水平，切实增强机关党组织的协调服务职能，对保证党政机关顺利完成区委提出的各项目标任务具有重要意义。因此，区直机关各部门要认真学习领会，坚持贯彻落实区委九届九次全会精神，全方位审视和谋划机关党建工作，把握新时期机关党建工作的规律，坚持与时俱进，求实创新，从更高、更深的层次全面推进机关党的建设。我看，机关工委今年提出的积极开展“四项”活动（争创学习型机关、五个好党支部、最佳党日评选和提高工作标准改进机关作风活动），巩固先进性教育成果，努力争创“四个最佳”（思想、组织、作风和制度建设最佳）的工作思路和目标就很符合区直机关党建工作实际，对确保区委、区政府各项工作顺利完成有着非常重要的保障作用。为了确保今年机关党建工作顺利开展，我提三点要求：
一、高度重视机关党的建设，认真履行好领导职责
机关党建工作是党的建设的重要组成部分。近几年来，区直机关各部门认真贯彻党中央和省、市、区委的指示，不断加强机关党的建设，党组织的凝聚力、战斗力进一步加强。但是，我们也应清醒地看到，在党建工作方面还存在不少问题。有的单位治党不严，疏于管理。有的党员理想信念动摇，作风不正，消极腐败现象滋生蔓延，引起群众的不满，等等。因此，我们必须保持清醒的头脑，及时研究解决党建工作中存在的突出问题，把党的建设不断提高到新的水平。今天在座的大部分同志既是党支书记,又是单位行政一把手,具有一岗双责,这就要求我们的党员领导干部不论业务工作多么忙，都不能忽视机关党的建设，努力做到党的建设在党的全部工作中的地位不能变，坚持不懈地抓机关党建工作的任务不能变，不断提高机关党建工作水平、发挥表率作用的要求不能变。要从政治和全局的高度，深刻认识加强机关党建工作的重要性、紧迫性，增强关键在党的政治意识，增强党要管党、从严治党的责任意识，增强解放思想，开拓进取的创新意识，增强严于律己、模范带头的表率意识，扎扎实实履行好领导职责。
二、创新机关党建工作，确保机关党建工作取得实效
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，机关党建工作有许多环节还跟不上形势发展的需要，明确滞后于基层群众和时代的要求。这就需要我们深入地研究思考新时期机关党建工作的新特点、新规律，坚持与时俱进，开拓创新，使机关党建工作始终保持蓬勃的生机与活力。具体说，需要在以下两个方面坚持不断创新。
一是机关党建工作思想观念需要不断创新。机关党建工作要想有所作为，适应党的先进性建设的需要，就必须跳出党建抓党建的圈子，把机关党建工作放在经济社会发展的全局中去把握，紧紧围绕大局思考问题、找准位置、明确任务、活跃党建工作的形式和方法开展工作，以加强党的执政能力建设和基层党组织建设为重点，全面推进机关党的思想、组织、制度和廉政建设。要把机关党建工作同全局工作紧密的结合起来，把实现部门工作目标任务作为机关党建的着眼点，把保证履行好部门的职责作为党建工作的落脚点，把部门中心工作贯穿于机关党建工作的全过程。党建工作不能和中心工作、全局工作成为“两张皮”，要寻求好结合点，要把机关党组织的协助职能和保证作用渗透到机关的各项工作任务中，为机关完成各项工作任务提供动力支持和思想保证。同时，必须坚持用机关工作的效果来检验党建工作的成效。把党建工作与中心工作融为一体，做到善谋大局之策、善解行政之忧、善为发展之事，创造性地开展机关党的工作。
二是机关党建工作方式、方法、手段需要不断创新。从机关党建工作方式、方法和手段看，传统的痕迹较重，制约了工作效率和工作水平的提高。现在我们不少工作墨守成规的多，按传统经验办的多，按惯例和老一套办的多，这方面探索得太少、研究得肤浅、创新得不够。为此，一方面，要尊重基层和党员的创造。基层党组织是机关党建工作的第一线，他们在实践工作中创造的新鲜经验，往往带有很强的实践性和方向性。所以，要深入基层，深入实际，敏锐地发现和总结一些好的经验和做法。另一方面，要利用好载体，运用好现代化手段，要积极地利用互联网等新技术，学习外地新经验和做法，力争使机关活动更具吸引力和凝聚力。
三、进一步完善机关党建工作长效机制，保证机关党的工作各项任务落到实处
去年，市委办公厅转发了《中共XX市委组织部关于巩固先进性教育活动成果，进一步加强机关党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）。这是在总结近年来机关党建工作基本经验，特别是总结先进性教育活动成功经验基础上形成的一个重要文件。《意见》进一步明确了加强机关党的建设工作的目标要求，即按照“三个代表”重要思想的要求，巩固先进性教育活动成果，不断建立和完善机关党组织和党员保持先进性的长效机制，把机关党组织建设成为“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好）党组织，在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设方面取得新进展。《意见》是今后一个时期我市机关党建工作的指导性文件，希望大家在机关党建工作实践中积极探索实践，创造新鲜经验，切实抓出成效。这里，我再强调三点：
（一）坚持高标准，切实加强机关党组织和党员保持先进性的长效机制建设。在先进性建设中，我们创新了不少好的经验和做法，现在的问题是如何按照中央的要求，切实把先进性教育活动取得的成效和创造的成功经验转化为经常性措施，建立健全“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，这是当前和今后一个时期党建工作的一个重点。在机关保持先进性长效机制建设方面，我市的《意见》中提出的要建立完善“党员教育管理和党员发展工作”、“思想政治工作”、“机关党内监督”、“党员密切联系群众”四个方面的长效机制。机关各级党组织一是要在建立完善保持先进性长效机制的工作中负有重要责任，把建立完善机制作为一项重要政治任务抓紧抓好；二是要在建立完善机关保持先进性长效机制上，必须从解决机关党建工作面临的难点问题入手；三是必须把经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断推进先进性建设；四是注意发挥机关党员干部的优势，结合本部门、本单位实际，不断总结党建经验，把中央精神和省、市委的要求具体化，形成具有区直机关特色的保持先进性长效机制，为将来全市建立完善保持先进性长效机制积累经验，做好示范。
（二）严格落实责任，切实加强对机关党建工作的领导和指导。近几年来，区直机关党建工作之所以有新变化、新进步，一条重要经验就是落实责任、加强领导。机关各部门要继续坚持把机关党建工作摆上重要议事日程，纳入本部门党建工作目标管理，统筹安排业务工作和党建工作。机关工委要切实担负起规划部署、调查研究、分类指导、督促检查、组织协调的责任，加强对所属部门机关党组织的领导。
机关建设工作要点篇6
一、机关效能建设的特点
自2006年开展机关效能建设活动以来，各机关通过紧抓效能建设，把效能建设摆在突出位置上，结合工作实际抓效能，紧扣核心职能抓效能，在有力促进机关党建工作开展的同时，提高各机关围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
机关效能建设是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行为。当前机关效能建设具有以下特点：
一是建立了系统的效能建设组织架构。效能建设是一个系统化、复杂化的工程，必须在管理上做到统筹兼顾，齐抓共管，全体动员。因此机关效能建设在总体上形成了党委统一领导、行政组织实施、机关党委和纪检监察组织协调、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。具体到各部门，就是要做到一把手负总责，分管领导分工负责，各下属单位统筹落实，机关各部门协调配合、齐抓共管，广泛动员全体职工积极参与。安徽日报报业集团和省国土资源厅都制定了效能建设目标管理责任书，细化分解任务，责任落实到处室和个人；安徽广播电视台建立了横向到边、纵向到底的效能建设覆盖网，并成立了效能建设联席会议制度和处级部门的联络员制度领导效能建设。
二是形成了规范严格的效能建设管理考核机制。机关工作服务对象是广大群众，必须在体制上解决“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。通过建立考核机制和严格的日常监管，进一步强化对机关及其工作人员主体行为的约束，使机关代替党和政府行使职能的作用彰显出来，更好地服务人民群众。通过机关效能建设，机关做到了寓服务于管理之中，同时让群众有效地监督机关，以获得满意的服务，进一步增强机关工作人员的“公仆”意识，消除不当、不良行政行为，营造良好的行政环境。安徽日报报业集团加强效能建设，紧紧抓住“社会和经济两个效益”不放松，始终把他们作为效能建设的着力点，当作检验效能建设实际成效的重要标准。省政府办公厅创新效能建设督查工作方法，逐步形成从政策制定到政策落实的全过程督查工作新模式。财政部驻安徽专员办在优化机制中抓效能，在各项监督业务工作中引入效率观念，强化过程控制，受到了广大基层群众的欢迎。
三是构建了丰富多样的深化效能建设的载体。在机关效能建设中，把效能建设分解到一系列活动中，通过活动来推动效能建设深入开展是机关效能建设的重要特点。省直机关自开展效能建设以来，构建了一系列丰富多样的载体，成为机关效能建设的助推器，对于激活机关生气、提高工作效率、提升服务水平起到了重要作用。比如省经信委提出的“打造企业娘家”，交通部门组织开展的“微笑服务”，财政系统开展的“服务发展年”活动，安徽日报报业集团开展的“业务大练兵”活动和“走基层、转作风、改文风”活动等，受到了广大基层干部群众的欢迎，有的已成为品牌活动，固化为机关效能建设的常规机制，促进和改善了机关作风。
四是营造了围绕核心职能提升效能的氛围。各机关的核心职能不同，工作性质和任务也不同，因此在执行机关效能建设的过程中，各机关必须紧紧围绕本部门的中心工作，谋篇布局，在效能建设的内容上与时俱进，在方法和手段上不断创新，使本部门的效能建设始终体现时代特征、行业特征和地域特色，使其真正融入到本职工作中，营造了围绕中心、服务大局的浓厚氛围。安徽日报报业集团围绕“提高舆论引导能力和加速集团产业发展”两个核心职能，通过打造集团可持续发展的“两翼”不断深化效能建设。省水利厅围绕做好水利工作这个中心职能开展效能建设。省发改委围绕“战略规划、结构调整、投资管理、体制改革、区域指导”提升服务水平。
二、加强机关效能建设的难点
一是机关效能建设水平存在衡量难的问题。各单位的工作性质和运转模式不同，机关效能建设在实施过程中存在很多复杂情况。有些机关担负着行政职能，有些是事业性质、企业化管理、市场化运营，后者承担着社会责任和经营发展的双重任务，既要增强社会效益，又要开展经营活动以赚取“真金白银”，因而不好以“一刀切”的办法来管理和约束，不能用统一的标准来衡量效能建设水平。
二是机关效能建设难以触及机关作风的深层次问题。目前省直机关效能建设由省直工委牵头抓，而工委与其他各厅局机关只有组织上的隶属关系，工作上没有直接联系，所以工委抓效能建设某种程度上只能抓一些表面问题，比如纪律问题、服务态度、办事效率等。在初始阶段，机关效能建设对解决这些浅表问题，确实起到了一定的震慑作用，但随着效能建设的深入发展，仅仅解决这些浅表问题，难以满足人民群众对机关履行核心职能的新需求和新期待。
三、建立机关效能建设的长效机制
机关建设工作要点篇7
一、什么是机关效能建设及机关效能建设的意义
1、什么是机关效能建设
效能主要指机关办事的效率和工作的能力，具体说，就是机关办事一要快，二要好，产生良好效果，获得来机关办事人的满意，提升机关形象。机关效能建设就是要通过内提效能，外树形象，改善软环境，促进地方经济社会又好又快发展，其根本目的在于运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高机关工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实
2、机关效能建设的意义
机关效能建设的意义是要求机关加强软环境建设，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，从管理型转变为服务型，改进机关的工作作风，提高办事效率，从源头上预防和治理腐败。从而实现机关角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化，着力营造良好的经济发展环境，促进地方经济和社会各项事业持续健康平稳发展。
二、当前机关效能建设存在的问题与原因
当前机关效能建设存在的问题
当前机关效能建设跟党和政府的要求，跟人民群众的希望相比，存在一定的不足与差距，突出表现在一些机关及其工作人员行政不作为、行政乱作为，有的缺乏大局意识，遇事推诿扯皮，工作效率低下，该放的权紧抓不放，该办的事议而不决、决而不行；有的缺乏依法用权意识，利用职权乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查；有的对工作缺乏责任感，作风漂浮，热衷于开会、发文件、提口号，做表面文章；有的对群众缺乏感情，不关心群众的疾苦，对群众长期反映的热点、难点问题漠不关心。这些行为和现象的存在，在一定程度上影响了机关职能的正常发挥，损害了人民群众的利益和机关的形象，也给维护社会稳定与建设和谐社会带来不利影响，需要引起全体机关工作人员的高度关注，采取切实措施加以改进和提高。
产生这些问题的原因
当前机关效能建设不高，存在一些问题，原因是多方面的，但主要是两方面的问题。
一是制度、机制问题。制度建设滞后，不能适应形势发展的需要，特别在行政决策制度、机关办事制度、机关内部管理制度和行政事业性收费管理制度上没有健全、完善，妨碍了制度功能的发挥，没有起到制度应有的作用。机关工作机制不够顺畅，有些是多头管理，多头管理的弊端是有好处抢着管理，无好处懒得管理，同时使下属机关和机关工作人员无所适从，不知听谁的好。还有是执行力不高，检查监督不力。执行力是机关和机关工作人员贯彻落实上级领导决策的力度，履职履责，以保质保量完成工作任务。好的执行力必能推动各项工作全面持续发展。正确决策和计划对上级领导来说固然重要，但只有通过执行才能使决策和计划得以实现。否则，再好的决策和计划只是纸上谈兵。执行力是做好机关工作的重要保证，在缺乏执行力的情况下，机关拥有的一切优势就难以为继，更难以取得良好的工作成效，就会失去机关的公信力，难以提高人民群众对机关工作的满意度。全面检查、全程监督是保证机关效能建设最有效、最有力的手段，但是，目前我们机关检查、监督力度不够，多事后检查、监督，缺乏事前、事中检查、监督，更不要说全程检查、监督了。
二是人的问题。一些机关工作人员政治思想觉悟不高，有的全心全意为人民服务的宗旨观念淡化、特权思想严重，忘记了自己人民公仆的身份，在人民群众面前做官当老爷。有的、、存在腐败行为，出现利用职权办关系事、人情事、金钱事，甚至贪污受贿、贪赃枉法、徇私枉法。有的执法不严、执法不公。少数机关工作人员受利益驱动，利用执法权力搞“创收”，乱罚款、乱摊派、乱收费，严重损害人民群众利益。一些机关工作人员工作能力不够，平时不喜欢学习，对党的理论知识、国家方针政策及业务工作知识掌握不够，对市场经济知识、社会管理知识、科技知识、法律知识等现代科学文化知识了解不深，就无从在自己工作中做到科学执政、民主执政、依法执政，当然工作效能就低下了。
三、机关效能建设的目标任务
加强机关效能建设必须要有具体的目标任务，总起来说，就是要贯彻落实科学发展观，按照“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的要求，以制度建设为基础，政务公开为重点，机制创新为动力，绩效考评为关键，效能监察为手段，群众满意为目标，全面推进依法行政，改进政府管理方式，降低行政成本，提高行政效率，努力实现由管理型政府向服务型政府的转变，为推进地方经济和社会各项事业又好又快发展提供有力的保证。具体说要加强五方面工作：
1、提高机关工作效率。做到岗位责任明确，办事程序简洁，落实限时办结制度，办事快捷准确，无互相推诿扯皮、工作拖拉积压现象。
2、改进机关服务态度。要制订和落实各项便民措施，坚持首问责任制、一次性告知制和服务承诺制，彻底根除“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难，“乱收费、乱摊派、乱罚款”的三乱，“吃、拿、卡、要”刁难服务对象等不廉洁行为。
3、增加机关办事透明度。要做到科学决策，民主决策，决策制度和程序健全，推行决策公示和听证制度，坚持政务公开和办事公开制度，无重大决策失误和“暗箱操作”现象。
4、规范机关行政行为。要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，依规办事，认真落实各项制度，做到管理规范化、标准化，无违法行政现象
5、加强机关行政执行力。要坚决执行上级的指示、命令和决定，令行禁止、政令畅通，部门之间互相协调配合，无“有令不行、有禁不止”和“中梗阻”现象。
四、如何加强机关效能建设
如何加强机关效能建设，服务地方经济发展呢？就是要认真学习实践科学发展观，结合机关实际，做到科学发展。要通过抓学习、抓制度、抓落实，进一步把思想、行动统一到提高办事效率上来，把目标统一到更好地为地方社会经济发展服务上来，具体要做到以下五点：
1、统一思想，提高认识，深刻领会加强机关效能建设的重要意义
加强机关效能建设要从思想、观念、机制、行为、效果和长远效益上去综合思考，重点在于建立起一套长效机制并树立起一种能绩概念。机关效能建设要以提高效能为基本目标，把行政管理的诸多要素结合起来，建立起严格机关管理、提高服务质量、强化机关监督的长效机制。机关效能建设要从概念、观念、机制、行政行为、具体工作效率上发生变化，而不是仅仅理解为办事要办得快、办得好，从而形成一种能绩概念。加强机关效能建设，目的就是要切实加强党风廉政建设，改善政务环境，大力营造投资软环境，促进地方经济持续快速健康发展和社会全面进步。
2、建立健全规章制度，严格抓好责任落实
一是加强组织领导，健全工作机制。加强机关效能建设，必须加强组织领导，健全工作机制。要成立机关效能建设领导小组，由主要领导与部门负责人组成。要落实工作机制，使机关效能建设在工作机制推动下，扎实有序进行。
二是结合工作实际，制定实施意见。加强机关效能建设要结合工作实际，制定实施意见，明确开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。
三是及时总结、接受监督。加强机关效能建设要及时总结、接受监督。做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性，保证机关效能建设取得实效。
3、采取切实有效做法确保效能建设取得实效
一是坚持效能建设与中心工作结合，推进各项工作再上新台阶，实现服务意识进一步增强。要完善机关年度工作目标责任制考核办法，将目标考核重点转移到以服务企业、促进地方经济发展上来，在指导思想上牢固确立为民服务的工作理念，使各项工作有新突破。
二是坚持效能建设与推进依法行政相结合，执法行为进一步规范。要结合贯彻实施《中华人民共和国行政许可证》，根据行政许可事项，对行政许可、收费项目进行筛选清理，严格按照法律法规的要求实施有关许可；同时公开行政许可承诺内容，将公开行政许可承诺内容与工作标准、违约处理以及投诉举报结合起来，自觉接受社会监督。
三是坚持效能建设与干部职工教育相结合，工作纪律进一步严明。要实行多层次的干部职工教育机制，要进一步严明工作纪律。通过抓教育，抓工作纪律，提高机关效能建设。
四是坚持效能建设与破解发展难题相结合，进一步提高工作效率。企业发展是事关地方经济发展的中心工作，也是凸显效能建设的重要方式。要面对现实，知难而进，组织精兵强将开展调查研究，认真分析问题，制定周密方案，破解发展难题，提高工作效率。
4、结合实际，明确重点，切实解决机关效能建设中存在的问题
提高机关行政效能，关键要从解决基层和群众意见较多的突出问题入手，突出重点，标本兼治，综合治理，在抓落实上下功夫。具体要做以下工作：
一是落实岗位责任。对机关各个职能科室按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面内容，制定量化事项，责任到人的职位说明书。做到每个单位、每个个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。
二是推进政务公开。机关的工作对办事群众来说，还有很多不了解，不知道应该怎么办？为此，要推进政务公开，把办事程序、办事要求等能公开的全部公开，彻底方便人民群众办事。
三是开展优质服务。优质服务的关键在于方便群众办事，缩短办事时限。做到这一点，需要整合内部人力资源，避免出现忙的忙、空的空，把有限的人力资源都用到办事上来，这样就加快了工作进度，缩短了办事时间。
四是强化工作创新。机关效能建设领域广泛、内容丰富、任务繁重，我们必须找准基层反映强烈的突出问题，加强调研，逐个认真加以解决。
五是强化效能监察。机关效能建设能不能取得实质性成效，强化监察是保证各项制度真正落到实处的有效手段。坚决查处办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅的问题，对这些问题予以改进和加强。
六是实行绩效考评。把每个单位和个人的考核纳入年度岗位目标经济责任制考核，通过考核，提高机关效能。
机关建设工作要点篇8
2007年，在市纪委和市直机关工委坚强有力的领导下，机关各级党组织和纪检组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻中纪委七次全会、市纪委八次全会精神，结合开展以“清廉从政、服务发展”为重点的“作风建设年”活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力拓展从源头上防治腐败工作领域，市直机关反腐倡廉各项工作取得了新的成效。
（一）深入开展反腐倡廉“大宣教”工作，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。一年来，纪工委坚持把党风廉政教育纳入机关党的宣传教育总体部署，坚持与完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，认真开展反腐倡廉宣传教育活动。一是以践行总书记提出的“八种良好风气”、增强“三种意识”为核心，深入开展“清廉从政、服务发展”专项学习教育活动，大力营造风清气正的为政环境。机关各级党组织和纪检组织紧紧围绕“为民、务实、清廉”这条主线，通过组织党员干部认真学习《领导干部作风建设教育读本》、《领导干部作风建设先进事迹选编》、《赶考》、《烈火中永生》等教材和书目；组织参观“风正巴渝”—重庆直辖十周年党风廉政建设和反腐败斗争回顾展，观看《引以为戒》、《忏悔录》、《赌之害》等反腐倡廉警示教育片，广泛开展领导干部讲反腐倡廉党课及向邓平寿等先进典型学习教育活动；持续深入开展“警示督廉、读书促廉、贤内助护廉”等一系列主题鲜明的教育活动，大力推进以“为民、务实、清廉”为主题的廉政文化进机关活动，进一步提高了广大党员干部勤政、廉政的自觉性。二是依托《重庆机关党建》网，拓展、延伸反腐倡廉阵地。继续主抓了以“廉政广角”为主干的市直机关党风廉政宣教工作新平台的构建，深入开展反腐倡廉网上宣传教育活动，获得了重庆市反腐倡廉宣传教育专项工作奖。三是立足于深入研究和探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的特点和规律，进一步加大了调研工作力度。承担并完成了市纪委交办的“纪检监察机关对于反腐倡廉工作规律新的把握”的调研课题；全面总结回顾了十六大以来市直机关反腐倡廉宣教工作取得的主要成效，基本经验，存在的问题，提出了今后五年的工作思路，形成了1万余字的工作成果，为推进反腐倡廉宣教工作不断向纵深发展奠定了坚实的理论基础。
（二）着力强化党员领导干部廉洁自律工作，切实规范从政行为。按照全市党风廉政建设电视电话会议部署的廉洁自律工作任务及《重庆市市领导和市级部门2007年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的要求，纪工委协助工委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强各部门党风廉政建设、促进党员干部廉洁自律的重要基础性工作来抓，进一步规范了市级机关党员干部的行政行为。一是认真落实“八个坚持、八个反对”、“四大纪律八项要求”和“五个不许”。坚持以领导机关和处级以上领导干部为重点，以自查自纠为主要形式，协助有关部门，狠抓了严禁领导干部利用职权和职务影响为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益；严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；认真落实党政机关厉行节约、反对铺张浪费的规定等专项治理工作，对违反廉政规定的3名党员干部进行了谈话和严肃处理。二是坚持专项治理和经常性检查督促相结合。对有关单位执行廉洁自律规定的情况进行了重点抽查。三是深入落实《廉政准则》和各项廉洁自律规定。按照市纪委要求，重点抓了《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的落实。认真开展对照检查和清理纠正工作，从加强思想教育，加强制度、监督管理等方面作了明确要求，有效地遏制了腐败行为的发生。
（三）积极拓展从源头防治腐败工作，为惩防体系建设筑牢第一道防线。认真按照市委《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》（以下简称《实施纲要》、《具体意见》）及工委《贯彻落实市委〈具体意见〉的办法》，指导、督促机关各级党组织、纪检组织充分发挥职能作用，扎实推进惩防体系的构建。一是各机关党组织、纪检组织紧密结合各部门、各单位的实际，以党风廉政建设责任制为龙头，突出工作重点，明确责任分工，强化工作责任，进一步形成了确保惩防体系建设任务落到实处的责任网络。二是以拓展从源头上防治腐败的工作领域为重点，把惩防体系建设纳入了市直机关推进固本强基战略，进一步加强机关党的建设的总体规划，统一部署、实施，进一步落实了反腐败领导体制和工作机制。三是强化对权力运行的制约和监督，以进一步抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度的落实为重点，《市直机关党组织贯彻执行〈中国共产党党内监督条例（试行）〉的实施意见》得到进一步贯彻执行。
（四）扎实推进办信办案工作，严肃查处违纪违法案件。在继续重点查办贪污、受贿、挪用公款等违纪违法案件的同时，今年按照巩固深化“执政为民、服务发展”学改成果，深入开展以“清廉从政、服务发展”为重点的“作风建设年”活动的要求，指导、督促机关各级党组织、纪检组织加大办信办案工作力度，严肃查处各类违纪违法案件。一是加大了着重查办行政执法过程中的违规执法、的案件，严重、侵害群众利益的案件以及干扰破坏经济发展环境案件的力度；二是加强了对违纪违法案件新特点的研究，改进办案方式和方法，提高办案能力和水平；三是强化了对查办案件工作的协调指导，进一步规范、严格办案程序，确保办案工作依纪依法进行；四是注意针对查办案件中发现的体制、机制、管理上的薄弱环节和漏洞，及时帮助有关单位完善相关制度，提高了办案质量和综合效果；五是继续加强了举报工作，依托《重庆市“作风建设年”活动专题网页》上的“问政于民”互动平台，采取有效措施，协助市委作风办和工委及时处理群众反映强烈的急难问题，预防了因一些突发事件可能引起的矛盾激化。今年以来，纪工委共受理群众举报9件，已办结8件，正在调查的1件；共查处案件2件，处理处级干部2名；协助市委作风办和工委处理群众77件。
（五）深入推进“执政为民、服务发展”学改后续工作，进一步改进机关作风建设。纪工委坚持把改进机关作风和效能作为加强党风政风建设的切入点和服务发展的着力点，协助工委在市直机关深入开展了以“清廉从政、服务发展”为重点的“作风建设年”活动。一是指导、督促各机关党组织、纪检组织围绕“清廉从政、服务发展”的目标要求，坚持把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，把影响本部门本单位作风改进、效能提高的个性和关键问题作为突破口，继续以解决“办事难”等突出问题为重点，着力在消除制度、规范行政行为、提高行政效率、改善发展环境、建立长效机制等方面求突破，机关“为民、务实、清廉”的形象更加鲜明。二是协助工委建立了市级机关“执政为民、服务发展”学改后续工作联系、通报等制度；认真组织了对市级机关整改措施落实情况的抽查、督查及学改活动“回头看”；参与了对市级部分重点部门半年及年度考核工作，进一步巩固和深化了市级机关的学改活动成果。
回顾今年以来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要是发展不平衡；机关党风廉政建设和反腐败工作形势仍然严峻，任务仍很艰巨；体制不够顺，全面履行纪检工作职能还有不足和差距；创新不够，深入调研、总结、推广典型不够。对此，我们务必保持清醒的头脑，采取有效措施加以解决。
二、2008年市直机关党风廉政建设和反腐败工作的主要任务和措施
总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设、以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，为建设“为民、务实、清廉”的市直机关提供有力的政治和纪律保证。
（一）创新思路，努力开创市直机关反腐倡廉工作新局面
1、深入学习贯彻党的十七大精神，抓好工作部署。采取多种形式组织纪检干部认真学习和领会党的十七大精神，切实把思想和行动统一到党的十七大对新时期反腐倡廉建设的一系列重大部署上来。机关纪检组织要紧密联系工作实际，紧密联系机关党的建设特别是反腐倡廉建设的现实需要，在全面学习领会党的十七大精神的基础上，及时抓好2008年的工作部署，努力增强机关纪检工作针对性。
2、高点定位，努力开创市直机关反腐倡廉工作新局面。当前就是要根据党的十七大和市第三次党代会的精神，牢固树立反腐倡廉重在建设的理念，明确“一三四五”的工作思路，即明确“一个目标”：认真履行机关纪检职能，为建设“为民、务实、清廉”的市直机关提供坚强有力的政治和纪律保证；把握“三个原则”：把握促进发展、惩治腐败、保护干部的原则，努力提高反腐倡廉工作成效；贯彻“四句话”方针：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防“四句话方针”，加快构建教育、制度、监督并重的惩防体系；争做“五个表率”：争做勤于学习、加强团结、联系群众、勤奋干事、清正廉洁“五个表率”，努力塑造机关纪检干部队伍良好形象。
（二）狠抓落实，积极推进反腐倡廉各项工作取得新成效
1、加强思想政治建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是在教育内容上，要以提高广大党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变的能力为重点，突出抓好理想信念教育、权力观教育和党纪国法的教育，引导党员干部切实做到为民、务实、清廉。二是在教育对象上，要坚持以处以上党员领导干部为重点，把反腐倡廉理论作为市直机关各级理论学习的重要内容，纳入市直机关党务干部培训班、入党积极分子培训班的教学计划，针对不同岗位开展廉政培训。三是在加强对党员干部的教育、监督与管理上，要认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，继续加强对遵守“四大纪律八项要求”和党员领导干部廉洁从政各项规定的督促检查。四是在创新教育方式方法上，要继续重点建好以“廉政广角”为主干的市直机关党风廉政宣传教育互联网络，健全网上主旋律宣传教育体系，扩大廉政教育的覆盖面；着重开展以“为民、务实、清廉”为主题的“廉政文化进机关示范点”创建活动，大力营造读书思廉、遵纪守廉、自律保廉、民主促廉的机关廉政文化氛围。
2、全面加强机关作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题。一是按照大力倡导“八个方面良好风气”和增强“三种意识”的根本要求，以解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，认真落实“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，协助工委持之以恒地开展机关作风建设专项活动及“坚决反对、制止各种奢侈浪费和行为”等专项治理工作，切实巩固深化以“清廉从政、服务发展”为重点的“作风建设年”活动成果。二是以大力加强党风政风行风建设，进一步解决影响发展环境和损害群众利益的突出问题为重点，继续协助工委坚持不懈抓好“执政为民、服务发展”永续工程，努力培育能够保证“加快”和“率先”的良好作风。
3、贯彻落实《实施纲要》，着力构建惩治和预防腐败体系。一是进一步推进惩防体系建设。按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和市委《贯彻落实〈实施纲要〉的具体意见》的要求，及工委《贯彻落实市委〈具体意见〉的办法》，制定《2008—2010年贯彻落实工作要点》,认真总结基本经验,找出存在问题,提出新的举措，推动贯彻落实工作有步骤开展。二是认真落实党风廉政建设责任制。指导、督促机关纪委加强组织协调，把反腐倡廉工作纳入各部门、各单位业务工作和党建工作的总体规划中，主动协助党组（党委）按规定要求做好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节工作，并结合工作实际，加强对落实责任制情况进行督促检查，增强党风廉政建设责任制的刚性约束。
机关建设工作要点篇9
一、充分认识试点工作的重要性和紧迫性
机关作风是党风和政风的具体体现。机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，关系党和政府的能力建设，关系广大人民群众对党和政府的信任与支持，关系全市经济社会发展的大局。因此，我们必须进一步转变观念、转变职能、转变作风，增强为投资者服务、为基层服务、为纳税人服务的意识，营造促进经济发展的良好软环境。
近几年来，市直机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全，市级机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的。但必须清醒地看到，面对加快发展的重任，面对招商引资的压力，面对全民创业的要求，市级机关作风建设还很不适应，一些领域的不正之风仍然存在，有些方面的问题还比较突出，尤其是经济发展软环境方面存在的一些深层次问题尚未得到根本解决。例如，在具体办事过程中，一些说不清、辩不明、抓不着，却又让人真真切切感受到“办事难”的问题依然存在。脱离群众的“冷热病”、好大喜功的“虚假病”、与民争利的“贪占病”、不讲团结的“内耗病”、热衷排场的“享乐病”和不思进取的“漂浮病”在一些机关和个别干部的身上还不同程度的存在，也还没有得到有效的解决。这既有思想层面的原因，一些干部淡泊了全心全意为人民服务的宗旨意识，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。或追权逐利、与民争利，或怕担风险、怕负责任，或不思进取、消极懈怠。也有管理层面的原因，少数部门管理不严，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不紧，部门人员结构、知识结构严重老化。还有制度层面的原因，有的部门办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位。
今年以来，我们以关键部门关键部位关键干部为重点，从一些窗口单位确定20个处室先行开展创建“三型”处室试点，着力抓好基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现抓党风、政风、促进行风，抓党务、政务促进服务，使机关党的建设和“三型”机关建设真正落到为中心、为大局服务上去。通过试点要探索、研究建立起一套适应经济快速发展要求的机关作风建设方面相对完善、针对性强、具有普遍指导意义的责任制度和工作机制，扎实推动“三型”机关建设。
二、突出服务，推进试点工作健康开展
加强“三型”机关建设，已经贯穿于我市机关建设的始终，关键还在于着实、落实。我们以创建“三型”处室试点为载体，紧紧围绕提高机关服务效能这个核心，强化了学习意识、创新意识、服务意识、勤廉意识，建立并逐步完善了履责、问责、责任追究三个方面的制度和机制。
1、抓住重点部位、重点处室、重点干部。
政府部门和各项职能，要由处室来履行。为基层、群众、企业、纳税人服务，处室最直接。建设“三型”机关的各项任务、要求、措施也要落实到机关各处室。我们开展创建“三型”处室的试点，就是以加强处科长队伍建设为重点，抓住在我市经济发展中具有举足轻重作用的、具有审批职能的重点部门的重点处室和重点干部这一关键层面全力展开。
一是选准关键部位。在试点处室上，我们是从一些执法部门、窗口单位中确定20个重点处室，如工商管注册的，公安管经侦的、检察院管反贪的、建委管工程质量的等，通过抓要害的部位，解决突出的问题。
二是加强面对面指导。按照“学习上要有针对性，服务上要有实效性，创新上要有突破性”的总体要求，工委指导组深入市直试点处室，帮助研究试点方案，明确处室职能，分析要解决的问题，细化处室负责人及处内工作人员职责，量化到岗到人，同时制定责任追究的程序、办法，成立考核领导小组，加强考评，兑现奖惩，使试点工作健康开展。
2、围绕提升服务水平建设学习型机关。
按照体现自身特点、高标准、有操作性的要求，各试点处室都从部门实际和处室职责任务出发，从提高基本知识、基本技能、基本觉悟入手，研究解决提高基本素质、提升服务能力问题，把提高机关干部的学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置，作为一项关键措施来抓，使机关干部把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，形成合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。市国土资源局把“三个基本”的要求与本单位实际相结合，从了解和掌握有关国土资源方面的方针政策、熟知国土资源审批业务的法律法规、熟知国土资源审批的业务范围及规程、熟悉国土资源审批业务的工作程序和工作方法、精通本岗位业务、熟悉处内其他岗位等五个方面提出了机关干部必须掌握的基本知识。从文字综合、调查研究、微机操作、精通本职业务、熟悉处内相关业务等四个方面提出了机关干部必须拥有的基本技能。从树立社会主义荣辱观；忠于职守，爱岗敬业；忠诚履行公职按质完成工作；严格执法，依法作为；顾全大局，服从整体，逐级授权，层层负责等五个方面提出了机关干部必须具备的基本觉悟，作为国土资源局机关干部最基本的素质要求和行为规范，并从加强学习、转变作风、改革创新、廉洁守纪等方面提出了具体的切实可行的创建标准，细化了试点处室负责人、试点处室工作人员的工作职责，制定了创建工作推进表等。
3、突出重点，着力建设规范高效的服务型机关。
各试点处室从转变观念、转变职能、转变作风入手，找准抓住为企业、投资者、纳税人服务的主要差距、突出问题、薄弱环节，作为切入点，突出服务和履责两个重要方面，重点解决自觉服务主动服务的问题。市公安局经侦支队提出努力打造“亲企爱民”型经侦，严格执行企业“安宁日”制度，对必须予以处罚的企业采取下限处罚。市药监局市场处将零售药店许可证办证时限由45天缩短到了15天，报批件由7件减少到4件。市城管执法局市容管理处也进一步简化、缩短了户外广告申请材料、牌匾、门脸装修、临时占道等的审批程序和审批时限。
4、在提升服务中建设创新型机关。
抓服务，关键在创新，要解决那些抠条规办不了的事，看发展应该办的事，真正解决管的太多、查的太乱、卡的太死、罚的太狠的问题。必须进一步研究提出为加快发展服务的创新性措施和办法。对不利于企业发展、不利于投资者来吉林市投资发展的条条框框进行积极的创新。根据企业发展和投资者的合理需求，研究具体的措施和办法，把重点和落脚点放在“提高素质强效能、转变作风促服务”上，试点部门和试点处室在审批执罚等方面要研究突破和创新。市工商局注册分局在所有审批项目进厅、程序简化的基础上，对全市32个大项目、128户改制企业实行局长、科室包保制度，提供上门服务、跟踪服务，确保大项目建设、企业改制顺利进行。
三、努力探索机关作风建设的长效机制，以点带面推进“三型”机关建设
机关作风建设的长效机制是指能够产生动力、形成活力、激发创造力的制度、措施、手段和方法等等。我们要求试点处室要以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律，积极探索科学评价机关干部作风建设情况的考核奖惩机制，建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序，努力探索机关作风建设的长效机制，推动机关作风建设的制度化、规范化。
一是在探索加强“三型”机关制度建设上下功夫。制度建设必须具有稳定性和长期性。试点工作中，各试点处室结合自身实际，建立健全了相关的配套制度，规范了机关的内部管理和干部职工的从政行为，如政务公开、办事承诺、首问责任制、投诉电话、意见箱、聘请作风建设监督员、监督联系点和服务对象评议机关等配套制度组成的机关作风建设系列制度。要坚持以人为本，在强化用制度管人管事上下功夫，以巩固试点工作成果，做到常抓不懈，抓出成效。
机关建设工作要点篇10
一、以学习贯彻党的十七大精神为主线，切实加强机关党员思想作风建设
1、用最新理论成果武装机关党员干部头脑。各党组织要把党的十七大精神、科学发展观和省、酒泉市和我市经济工作会议精神作为今年的重点学习内容，制定具体的学习计划。要以“学习十七大，我们怎么做”为主题，深入开展学习实践科学发展观活动，积极参加全市政治理论和形式辅导报告会，进一步推动思想解放，树立科学的发展观、正确的政绩观。要认真开展“双讲三学”（党政一把手定期讲党课，干部定期讲业务，学习电脑，学说普通话，学讲*市情）活动，通过开展“双讲三学”活动，深化学习效果，营造比、学、赶、超的良好氛围。要推广和运用网络等先进技术，不断拓展机关党员干部的学习空间，提高学习效率。
2、认真抓好民主集中制建设。各单位要严格落实《*市科学领导班子集体决策重大事项议事规则》，进一步完善机关工作制度、民主决策制度、岗位责任制度、内部监督制度和工作协调制度。班子成员特别是党政一把手要加强沟通和交流，开展谈心活动，认真组织开好民主生活会，提高领导班子解决自身问题的能力，切实增强班子的整体合力。
3、进一步转变机关作风。大力开展机关服务“品牌”创建活动和以“强素质，树形象”为主题的岗位技能比武活动。打造机关服务“品牌”是新形势下加强机关党建工作的一个有效载体和手段。机关各单位结合本单位实际，创建一个易于操作、能够反映本单位作风和效能建设特点的服务“品牌”，明确服务品牌的理念、内涵及宣传用语，以服务“品牌”创建活动和岗位技能比武活动带动机关作风和效能建设。年底将分类评选3－5个服务“品牌”，适时进行表彰奖励。各单位要科学界定机关工作职能、每个岗位的具体职责和工作标准，严格落实首问责任制、限时办理制、服务承诺制、“一站式”服务等制度，推行以“一声问候、一张笑脸、一把椅子、一杯热水、一个礼貌送客”为主的“五个一”接待规范，树立机关干部新形象。继续广泛深入开展“1＋2”帮联活动和“办实事、办好事、献爱心、送温暖”活动，做好新农村建设工程，特别要做好联系点帮扶工作。
4、深入开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。各党组织要按照“为民、务实、清廉”的要求，深入开展《中国共产党纪律处分条例》学习教育活动和“增强纪律观念、自觉接受监督”主题教育活动，引导机关党员干部坚定理想信念，增强党性修养，加大从源头上预防腐败的力度，要把反腐倡廉思想教育融入干部的教育、管理、培养和使用的各个方面。继续开展正反典型教育，大力宣传勤廉兼优的正面典型，真正实现关口前移，引导党员干部在思想上牢固树立廉洁从政的观念。
二、以创新党建活动内容为重点，全面提升机关党建工作整体水平
5、继续深入开展“双五好”创建活动。去年，各党组织根据机关工委的统一安排和要求，结合各自实际，广泛开展了“双五好”争创活动，取得了一定的成效。但是，进展不平衡，效果还不够明显。今年，机关工将继续深化此项活动，凡是业务工作在酒泉市考核评比中未进入前3名的，原则上不能评为“五好”机关党组织；评选“五好”党员重点从近年来年度考核优秀等次多、受表彰奖励多和各单位业务骨干中考虑。各党组织要对照标准，查缺补漏，进一步深入开展“双五好”创建活动，促进机关各项事业全面发展。机关工委将结合半年党建工作检查，对去年各党组织争创“五好”党组织、“五好”党员进行验收评选，并在庆“七一”总结表彰大会上进行表彰奖励。
6、培育创建一批机关党建工作示范点。要把机关党组织涌现出来的典型做法和先进经验以示范点的形式总结规范，应用推广，培育一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的机关党建示范点，带动和提升机关党建整体工作水平。机关工委委员每人包抓联系一个党建示范点，年内检察院、地税局、市建中心3个单位党组织要建成全市党建示范点，市委办、组织部、国税局、财政局、党校、国土局6个单位党组织要建成机关工委党建示范点。同时，要在党建示范点单位和窗口服务单位设立“党员先锋岗”，把优秀共产党员推选到先锋岗上，要求佩戴党徽、挂牌上岗，树立机关党员干部新形象。
7、进一步加强机关组织建设和党务干部队伍建设。做好去年因种种原因未换届的8个支部的换届工作，对在工作中调整了岗位的领导班子要进行增补和改选，及时配齐配强机关党总支、支部班子。机关工委将适时举办一期机关党组织负责人和组工干部培训班，改进组工干部例会形式，每两月举办一次“组工论坛”，坚持每年评选表彰一次优秀组工干部。通过多种有效形式，不断提高机关党务干部的工作能力，推动机关党建上台阶、上水平。
8、认真开展“机关党建月月新”活动。机关工委将统一组织，平均每月坚持搞一次活动，激发机关党建活力。重点开展八项活动：一要举办一次机关党建工作研讨会。二要现代化办公技能大赛（计算机操作、公文写作）。三要开展廉政歌曲演唱活动。四要组织离退休老干支部党员观摩城市重点项目建设和新农村建设。五要开展一次机关党建观摩交流检查活动。六要开展以举办文艺演出、走访慰问老党员、集中宣传机关党建工作新成就、新亮点为主要内容的庆“七一”系列活动。七要举办市直机关“迎新春”职工运动会。八是要开展机关党建新闻写作培训及采风活动。
9、进一步做好机关党建基础性工作。各单位要积极配合机关工委，于5月底前完成机关党组织和党员信息库建设任务。严格按程序、按要求做好入党积极分子培训、党员发展、民主评议党员、党费收缴管理、党刊征订等工作。要积极配合社区党组织，认真搞好在职党员双重管理，今后，凡是机关党组织和党员评优树模都要事先征求社区党组织意见，要求每名机关党员干部年内至少为社区办一件实事。机关工委将编印《机关党务工作手册》，进一步规范机关党务工作。同时，各党组织要按照市委组织部统一安排和要求，扎实开展“发展型班子”争创活动，按要求参加各类干部培训班，积极配合做好人才统计、健康体检和干部选拔任用、人事档案管理等工作，机关工委将这些工作一并纳入机关党建目标责任书进行考核。
10、重视和加强机关群团工作。各单位要充分发挥网络健全、联系广泛、人才荟萃的优势，最大限度地凝聚广大职工、青年和妇女的力量，加强共青团、工会和妇女工作，充分发挥它们联系群众的桥梁和纽带作用，进一步扩大党的影响力，更好地为中心工作服务。各党组织要按照机关工委的统一要求，建立健全各级群团组织。各群团组织要根据各自的特点开展丰富多彩的文化体育竞赛活动,加强机关文化建设。年内，各单位工、青、妇组织至少开展3次以上的文体活动，活跃干部职工的生活，机关工委将各单位群团组织工作情况纳入党建目标责任书考核内容，同时，对群团工作中涌现出的先进单位和个人也进行表彰奖励，从工作机制上进一步强化机关群团建设。
三、以完善工作机制为根本，进一步加强对机关工作的组织领导
11、创新机关党建理念和工作模式。各党组织要以改革的精神、开放的视野来思考机关党的建设，着眼于服务和服从于经济社会发展的内在要求，不断改革创新，突破过去就机关党建抓机关党建的旧框框，树立起“抓党建、带队伍、促发展”的工作理念。要处理好抓党的建设与做好经济工作、业务工作的关系，找准两者的结合点，做好渗透、融合文章。要围绕单位中心任务确定机关党建工作内容，根据经济工作和本单位业务工作的需要安排机关党的活动，把经济、业务工作的难点作为机关党建工作的重点。切实发挥好“协助、监督”职能。要延伸工作手臂，找准工作抓手，整合资源和力量，形成“上下联动、内外促动、左右互动”的党建工作模式，以党建促发展，全方位服务中心和大局。