乡镇副职半年工作总结篇1
上半年工作总结：
一、强抓学习提素质。
为适应新时期的发展要求,带领村两委、村组干部以“两学一做”、主题教育为契机加强学习,认真学习党的精神、新时代中国特色社会主义思想和新《党章》,努力学习网格化管理的先进工作方法,并将理论用到工作中。开展创先争优活动,解决群众关心的热点、难点问题,促进干群关系,维护农村的发展和稳定。同时加强党风廉政建设,使村两委、村组干部思想觉悟得到了很大的提高,为在今后农村实际工作中服务群众、带领群众发展致富打下了坚实的基础。以“环境卫生评比”活动、引导群众成立“组规寨训”为载体,依靠广大农村党员,从制度建设入手,加强民主监督力度,完善议事决策机制,进一步实施村务、财务公开,并做好低保户等公示工作。
二、全力以赴战脱贫
立足我村产业发展状况和自然地力条件，科学确立了“规模化种养殖业为主，庭院种养殖为辅”的农业产业发展方向，带动群众脱贫致富。上半年水坝村积极开展产业结构调整工作，发展高粱200余亩，辣椒100余亩。严格按照“一达标、两不愁、三保障”的要求，对全村建档立卡贫困户97户404人户户见面走访、查缺补漏做好第三方评估验收工总。
三、勇于担当抗疫情
得知疫情发生后，第一时间返回工作岗位，带领全村党员干部开展疫情宣传，逐户摸底排查，建立外出返乡人员台账，每天根据疫情发展情况动态更新，确保不漏一户、不漏一人。在主要交通节点设置关卡，严防死守，有效杜绝病毒携带者流入辖区。同时，在每个村民小组选出两名德高望重之人担任网格管理员，开展网格化管理，并发动全村全体党员、知名人士、“五老”人士共同抗疫，形成了“村组齐抓、网格管理、关卡阻断、全民参与”的良好格局，凝聚起了党员群众共同抗击疫情的强大合力。
下半年工作安排：
回顾半年来的工作，本人6月份提拔为镇党委委员、副镇长，分管大安全、道路交通等工作，同时兼任**村支部书记。固然取得了一点成绩，但成绩的取得是党委政府的正确领导、同志们共同努力的结果。面对新情况、新阶段、新目标，就要有新打算。
**村工作方面：
一是党建工作。严格落实“三会一课”等制度，开展好主题党日活动。力争全年组织党员开展服务群众公益活动2次以上，发展党员1名以上。
二是作风建设。经常加强干部思想政治教育，严格执行上下班制度和请销假制度，民选干部实行全脱产，同时做到政令畅通，一切服从镇党委、政府的安排。
三是脱贫攻坚工作。巩固全村脱贫成效，对全村建档立卡贫困人口按“一达标、两不愁、三保障”实行脱贫监测；同时对重残、大病、低保等特殊群体实行长期监控。防止因病、因灾、因事故致贫和返贫。加大脱贫政策宣传和群众感恩教育。
四是平安建设工作。利用大会、小会、群众会及走乡入户拉家常不断宣传命案防控、早婚早育社会问题专项治理、反邪教、禁种铲毒、电信诈骗等工作。杜绝群众非法上访，及时化解矛盾纠纷，做到小事不出组，大事不出村，矛盾不上交。力争重大节庆和重要时间节点无赴省进京上访。
五是环境卫生整治工作。做到公路沿线、集中院落周围看不到生活垃圾，不出现乱撬、乱丢的现象，引导群众搞好环境卫生和个人卫生。
六是统筹推进民政、林业、水利、村建国土等其他工作。
安全生产工作方面：
一是进一步加大安全生产监管力度。以安全生产三年行动专项整治为契机，加强督促检查，每月联合安委会成员单位对辖区内各行业领域开展大检查不少于二次，全面推进安全生产工作。
二是继续加大安全生产培训教育监管力度。坚持管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全，要加大行业部门、学校等单位安全生产教育，使他们牢固树立安全发展理念，始终把人群众生命安全放第一位。
三是继续巩固汛期安全网格化管理建设成果，充分调度各级安全网格员，层层传导责任压力，让安全员明晰自己的职责和任务，形成全员参与安全生产的浓厚氛围。
四是加大对道路交通安全的路检路查。每月联合派出所、道交办、执法分局、农服中心、安监站等单位部门至少开展四次针对“一盔一代”、变形拖拉机整治、酒驾、非机动车违规载人、无证驾驶等违法行为的专项整治，确保广大人民群众的安全。
道路交通方面：
一是稳步推进在建和预建项目按时、安质完成既定任务。针对富裕村会坪到永久组扶贫项目通组路，待天气好转后，立即通知施工方抢抓工天，在最短时间完成。服务好即将实施的太白至官庄通组路改扩建工程。
二是主动参与、积极向上对接，全力配合国道遗留问题的化解。虽然G352国道建设主线全部完工，但太白境内仍然存在不少的遗留问题，比如：涉及面较小的部分“涉农设施”待恢复，其中有因国道建设受地质灾害受损的部分民房、土地覆盖等。下半年我将同经发办一起积极向县交通局领导汇报对接，争取早点将这些问题解决。
三是主动作为，动员群众积极参与，将前期的水毁公路进行疏通和修复。
其他工作：
一是精心组织、谋划和实施好人口普查工作。
乡镇副职半年工作总结篇2
一、机构设置及教职工编制标准，
（一）内设机构及领导职数
⒈完全中学、职教中心各设校长、书记一人，一中、二中设副校长人，三中、四中设副校长人，职教中心设副主任人；职能机构设教导处、总务处，各设主任人，一中、二中设办公室主任和政教主任各人。
⒉普通初中（含附中）设校长人、副校长人，张川镇中、龙山镇中设副校长人；职能机构设教导处、总务处，各设主任人；张川镇中、龙山镇中设办公室主任和政教主任各人。
⒊中心小学设校长人、副校长人，新建小学设副校长人；职能机构设教导处、总务处，各设主任人；新建小学、龙山西小设政教主任各人。
⒋完全小学设校长人、教导主任人，总务工作指定教师兼任；农村初级小学、教学点由完全小学代管，指定名学校负责人。
⒌幼儿园设园长人，副园长人。
⒍乡镇学区设校长人，并兼任学区所在地学校校长；教育专干人，会计人。
（二）教职工编制
城区高中、农村高中教职工与学生比分别为：和：；城区初中、农村初中教职工与学生比分别为：和：；城区小学、农村小学教职工与学生比分别为：和：；幼儿园教职工和幼儿比为：；职教中心按职业中学和教师进修学校标准分别配备教职工，职业中学教职工与学生比为：，教师进修学校按长班每班配备名教职工，短班每班配备名教职工，其他函授班每班配备名教职工（班额人）；按编制所需教师在年内分步到位。
二、校长的聘任
校长实行公开选聘，竞争上岗。公开选聘校长工作要以党的十六大为指针，坚持德才兼备，任人唯贤，按照公开、公平、竞争、择优的原则，改革目前单一的校长任命制，形成校长能上能下、能进能出、竞争择优、定期交流、充满活力的激励机制。校长的选聘按以下程序进行：
（一）竞聘职位
四所完全中学、职教中心的校长由教育行政部门拟定聘任岗位，报县委批准后，由教育行政部门向全县公布。其它县直中小学（幼儿园）、乡（镇）学区（附中、中心小学）由教育行政部门拟定聘任岗位，以乡（镇）学区、学校公布。其它完全小学的校长由乡（镇）学区拟定聘任岗位，在本乡（镇）公布（报县教育行政部门备案）。
（二）竞聘的基本条件和要求
参加竞聘的人员，应当符合以下基本条件和要求：
⒈具备相应的教师资格。
⒉有较强的政治、业务素质和良好的品质。
⒊从事教育教学工作五年以上，有较强的组织管理能力。
⒋完全中学、职教中心校长一般要有本科以上学历；初级中学校长应有大专以上学历；小学校长一般要有中师以上学历；幼儿园园长要有幼师以上学历。
⒌完全中学、职教中心校长要具有中级以上专业技术职务；学区、独立初中、局直小学的校长、幼儿园园长应具有助理级以上专业技术职务。
⒍身体健康，能胜任工作，年龄原则上在岁以下，竞聘同一岗位人员中，对工作能力强、成绩突出者年龄可放宽到岁以下，现任校长可以适当放宽到岁以下。
⒎同一所学校任期满两届以上的现任校长，如参加竞聘，要进行交流。
（三）聘任的基本程序
⒈公布职位。竞聘职位为全县各类学校校长、幼儿园园长，具体岗位数由教育行政部门报县委批准后向全县公布。
⒉个人申请。凡符合聘任条件欲竞争拟聘中心小学以上学校校长岗位的人员在规定时限内递交书面竞争拟聘岗位申请填写报名表。
⒊资格审查。由县教育人事制度改革领导小组办公室对应聘人员的资格、条件进行审查。
⒋演讲答辩。由领导小组对资格审查合格人员进行政策水平、有关知识、专业能力、管理才能、应变能力等方面的答辩测试。
⒌民主测评。领导小组对资格审查合格的应聘人员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评。
⒍年度考核。将近三年上级部门对应聘人员的年度考核结果折算后计入总分。
⒎公布成绩。将演讲答辩、民主测评、年度考核的综合成绩予以公布。
⒏确定人选。由县教育人事制度改革领导小组依据综合成绩确定拟聘人选，并向社会公示。
⒐颁发聘书。按照干部管理权限，完全中学、职教中心校长由县政府聘任；其它局直中小学（幼儿园）、乡镇学区（附中、中心小学）校长由县文教体育局聘任，并颁发聘书。
（四）聘后管理
聘期一般为年，实行任期目标责任制和责任追究制，任期内如出现重大失误或渎职行为可解聘，并追究相应的责任。新聘任的校长任期内享受相应的级别待遇，对原任校长的职级待遇予以保留。今后凡校长岗位出现空缺的一律实行公开选聘。
（五）学校其它领导成员的聘任
副校长、主任及其它领导成员按编制及岗位设置可按分级聘任的原则在本县范围内竞争选聘，上岗条件原则上要达到校长上岗同等条件。具体步骤是由校长提名，经学校党支部研究，教代会评议通过，按干部管理权限报有关部门考察、审核同意后，由校长聘任。无论聘任与否，原有职级待遇予以保留。
（六）农村基层小学校长的聘任
农村基层小学校长的聘任，由各学区参照本实施方案提出具体意见，报县文教体育局和当地乡镇党委审核后，由学区进行聘任，并颁发聘书。
三、教职工聘任
（一）教职工聘任范围
各学校依据基本编制数，原则上确定的岗位实行聘任，空出的岗位用于接收新教师，但因全县教职工缺编较大，第一轮聘任城区学校确定的岗位，其他学校确定的岗位。各校优先聘任本校教职工（也可在本乡镇跨校聘任），原则上教职工由超编学校向缺编学校流动，聘任顺序为先城区后农村，先中学后小学，跨乡镇（局直学校跨校）聘任需经县教育行政部门批准后方可实施。
（二）聘任原则及程序
教职工的聘任必须按照岗位公开、平等竞争、双向选择、择优聘任的原则进行。其程序是：
⒈完全中学、职教中心、附中、中心小学、幼儿园以校制定教职工聘任办法，其他小学以乡镇学区制定教职工聘任办法，报经县教育人事制度改革领导小组审批后实施。
⒉召开全体教职工应聘动员大会，公布编制数、岗位设置数、各类人员聘任条件，宣布近三年教职工年度考核结果。
⒊教职工在规定的时间内向聘任学校上交应聘申请（不交申请者视为拒聘）。
⒋教研组长、年级组长、班主任、专任教师、教辅人员、后勤服务人员和行政办公人员，分别由分管副校长和教导主任、总务主任、办公室主任根据平时考核情况给校长综合提出建议名单后由校长正式提名经教代会（或校务会）讨论通过校长聘任。
⒌校长与受聘人员签定聘任合同，明确双方的权利、义务、责任和聘期。
⒍新分配的大中专毕业生，外地（校）调入的教职工，学校试岗一年后，经考核称职者，由校长聘任。
（三）解聘及不解聘
⒈教职工在聘期内有下列情况之一者校长予以解聘。
（）违反国家法律、法规，触犯刑律；或酗酒闹事、打架斗殴，参与等被公安机关拘留者；
（）未经学校同意和县教育行政部门批准私自在外兼课、从事第二职业或外出求职者；
（）旷工或者请事假逾期不归，连续超过十五天或一年累计超过三十天者；
（）体罚学生，经教育不改者；
（）故意不完成教育教学任务，不安心本职工作，教学业务能力差，不能胜任工作又不努力学习，年度考核为不称职者；
（）道德败坏，品行不正，造成不良影响者。
⒉教职工在聘期内有下列情形之一者，学校不得解聘，但可视其情况减免其承担的，工作。
（）因公负伤、致残而丧失教育教学能力和从事其他岗位工作；
（）女职工在孕期、产期及哺乳期间；
（）患病在医疗期内或患绝症、精神病。
（四）落聘人员的安排及待遇
⒈因岗位超员，待聘的教职工，教育行政部门推荐到其他学校应聘。
⒉对因工作不称职落聘的教职工，可提供继续教育的机会，促使其业务能力提高，待后重新参加聘任。
⒊对长期患病，确实不能坚持正常工作的教职工，经乡镇学区（学校）报请县教育人事制度改革领导小组和县人事部门核查后，按有关规定办理病退手续。
⒋允许待聘、落聘人员面向社会跨行业流动并办理调动手续。
⒌待岗人员不享受各种津贴；待岗一年内的只发职务工资；待岗一年以上三年以内的只发职务工资的；待岗三年后还不能受聘者，停发其工资，并参照企业下岗职工管理办法，发给最低生活保障金。
⒍待岗一年的教职工一律转到教职工流动服务中心统一管理，待岗人员如用非正常的手段影响或干扰机关、学校及领导的正常工作和生活秩序，由乡镇学区、学校报县教育行政部门，经县教育人事制度改革领导小组审查并予以辞退。
（五）拒聘与离职进修
⒈待聘教职工不愿接受学校聘任，或不同意教育行政部门推荐到缺编乡、校应聘者视为拒聘。拒聘人员自拒聘之下月起停发工资及一切福利待遇，限期三个月办理调离手续，逾期按自动离职处理。
⒉被聘教职工按规定要求离职进修者，需本人写出申请，乡镇学区、学校加注意见，县教育行政部门批准后，方可进修。未经乡校同意和县教育行政部门批准，擅自离职进修的人员，停发进修期间工资，并予以解聘。
⒊教职工脱产进修后，原则上不再重新分配，仍回原单位工作，如不回教育系统工作，交回离职进修期间的职务工作总额。
四、实行校内结构工资制
校内结构工资制是把教职工个人职务工资作为保留部分不动，把津贴部分和校内的自筹补贴作为活的部分，按教职工的工作量和工作成绩分为工作量津贴和绩效津贴两部分，以乡镇学区、学校为单位统一发放。
⒈工作量津贴
工作量津贴是把教职工的工作量折合成标准课时按月发放津贴具体是每年发给个月工作量津贴前半年发个月后半年发个月。工作量的确定按省颁课程标准对各类学校各学科课时要求和原教育部（）教计字号文件对各类学校教师授课节数规定，以学校（教学点归完小）把每个教职工的实际工作量折算成标准课时。具体是：
（）小学语文、数学，中学语文、数学，每节课为一个标准课时；原则上中学教师每周讲授两个班的语文或数学，或每周讲授物理、化学、生物、英语、政治节，讲授其它学科节。小学教师每周包教一个班的语文和数学，或讲授两个班的语文（数学），讲授其他学科为节。
（）中学语文、数学、英语、政治、物理、化学六门学科，小学语文、数学同科多授一门课头可增算节课，跨学科多授一门课头可增算节课；其它学科同科多授一门课头可增算半节课，跨学科多授一门课头可增算节课。
（）学校领导都应授课。局直学校主要领导（校长、书记）周授课为科任教师标准量的至，其他领导周授课不少于科任教师的一半；乡中学、城镇小学（幼儿园）、乡中心小学和人以上完全小学主要领导周授课时不少于科任教师的一半。
（）各校教辅人员、后勤服务、班主任、年级组长、教研组长、工会、团队负责人的工作量由乡镇学区、学校根据实际情况折算成标准课时，具体办法由乡镇学区、学校自定，报县教育行政部门审查。
工作量津贴分配办法是：中心小学以上学校以校核算发放其他学校由乡镇学区核算出同类学校的总工作量及标准课时津贴总数后再划拨给学校由学校按教师的实际工作量折合成标准课时发放。
⒉绩效津贴
绩效津贴是把教职工个人每年两个月的津贴和校内自筹补贴按岗位工作考核情况每学年发放一次。各乡镇学区、学校要结合实际制定教职工岗位职责及量化考核细则。做到平时考核与定期考核相结合，学期考核与学年考核相结合，定量考核与定性考核相结合，以学年考核成绩为依据由乡镇学区、学校统一发放。
⒊特殊情况：
（）经学校同意县教育行政部门批准的离职进修人员，不列入校内结构工资的范围，原工资照发。
（）对患有精神病、因公致残等特殊情况而长期不能工作的人员，按教职工管理办法办理病假手续，不列入校内结构工资范围，享受有关规定的待遇。
（）对接近退休年龄、因长期患病，已丧失工作能力的，可按有关规定提前办理病退手续。
（）对男性年龄在岁以上，女性年龄在岁以上的教职工，乡镇学区、学校按实际情况安排工作量，不再和工作量津贴挂钩，但绩效津贴要由乡、校统筹发放。不承担任何工作任务的，不能发放工作量津贴和绩效津贴。
五、首次聘任的时间安排
⒈××年月日以前，完成各校“三定”方案的审定。
⒉××年月日以前，完成校长的选拔聘任。
⒊××年月日以前，完成学校其他领导成员及农村小学校长的聘任。
⒋××年月日以前，完成教职工的聘任。
⒌××年月日起，实行校内结构工资制。
⒍××年月，进行总结验收。
六、监督和仲裁
⒈县教育行政部门是学校（单位）实行聘任制的管理部门，对学校实行聘任制具有指导、协调、监督的职责，有权对违反国家有关人事法规、政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。
⒉县上成立教育人事仲裁机构，负责处理聘任工作中人事争议的调解、仲裁事宜，依法保障教职工和学校双方的合法权益。局直学校、学区可成立由教职工代表、学校管理人员代表组成的人事争议调解小组，依据有关规定行使调解职能。教职工对所属乡校做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，可向乡镇学区、学校人事争议调解小组申请调解，调解未果，再向县人事争议仲裁机构申请仲裁。
⒊对仲裁不服的，可依据有关法律法规，向当地人民法院诉讼，但不得采取违反本办法的行为和手段，影响干扰各级机关和学校及领导的正常工作，对不听劝阻者，按拒聘人员对待，情节严重者按有关规定予以制裁。
仲裁期间申请仲裁人员不得擅自离岗。
乡镇副职半年工作总结篇3
第一条互助会的宗旨
互助会是在乡镇（工业园区）党委的直接领导和管理下，建立的党员互组织。旨在通过建立党员互助会（站）形式，发扬党内团结、友爱、互助精神，进一步完善党内关怀帮扶机制，切实增强农村基层党组织的凝聚力、向心力，永葆党的先进性。
第二章主要职能
第二条互助会的职能
1、对农村老、弱、病、残困难党员进行救济帮扶。
2、对遭遇到生产、生活困难的党员进行救助帮扶。
3、组织党员之间开展结对帮扶。
第三章组织机构
第三条乡镇（工业园区）建立党员互助会，村建立党员互助站，村互助站为乡镇互助会的分支机构。互助会、互助站受乡镇（工业园区）党委、村党支部的领导管理。
第四条互助会设名誉会长、会长、副会长各1名，设委员2名，名誉会长由乡镇（工业园区）党委书记担任，会长由乡镇（工业园区）分管党建工作的副科级领导担任，副会长由担任过副科级以上实职的离退休干部担任或由全体会员选举产生，委员由全体会员选举产生。村互助站设站长1名，由村党（总）支部书记担任。
第五条副会长、委员每两年选举一次，因特殊情况需提前或延期选举的，经半数会员同意，可提前和延期选举。
第六条会长职责
1、负责互助会日常工作；
2、负责互助会有关会议活动的组织和安排；
3、负责互助会互助金的筹措、管理和使用；
4、负责对全乡（镇、工业园区）各互助站工作的指导；
5、负责组织两年一次的副会长、委员的换届选举或临时选举；
6、做好互助会其它有关工作。
第七条副会长、委员职责
1、协助会长做好会内日常工作；
2、协助会长做好有关活动的组织、联络工作；
3、协助会长做好党员互助金的筹集、管理和使用工作；
4、协助会长分头抓好对下设各互助站的指导工作；
5、协助会长组织好两年一次的副会长、委员的换届选举或临时选举；
6、抓好会员发展工作；
7、协助会长做好互助会其它有关工作。
第八条站长职责
1、负责互助站内日常工作的安排和落实；
2、做好站内党员基本情况的调查摸底工作；
3、做好结对帮扶的组织、联系和协调工作；
4、做好党员互助金的筹集、管理和使用工作；
5、做好两年一次的委员换届选举或临时选举工作；
6、做好会员发展工作；
7、做好乡镇互助会布置的其它工作。
第四章会员
第九条会员构成
1、乡镇党员互助会会员由乡镇机关党员干部、县直部门派驻乡镇单位党员干部、村互助站站长等组成。
2、村党员互助站会员由村支委委员和农村党员（自愿加入）组成。
第十条会员入会程序
1、填写入会申请表；
2、经互助会全体会员大会表决同意；
3、登记入册，发给会员证。
第十一条会员权利
1、享有本会选举权和被选举权；
2、遇到困难、灾难时享有救助权；
3、享有结对帮扶权；
4、参加互助会活动权；
5、党员互助金使用状况知情权、监督权和建议权；
6、对互助会工作的批评、建议权；
7、对会长、委员、站长工作的建议权、监督权；
第十二条会员义务
1、认捐党员互助金；
2、执行互助会有关决议；
3、参加互助会有关活动；
4、参与会员之间的救助与帮扶；
5、对互助会工作建言献策。
第五章互助会（站）帮扶内容与形式
第十三条帮扶内容
（一）资金帮扶（建立党员互助金）
1、资金来源:
（1）会员认捐。每年开展两次会员认捐活动，原则上每位会员认捐金额在50元以上;
（2）社会捐助。每年开展一次以上“送温暖、献爱心”社会募捐活动;
（3）乡镇财政拨款。乡镇按照每年10000元、村按照每年2000元标准划拨资金存入到党员互助金账户，增加党员互助金的存量。
2、资金管理：
（1）党员互助金由乡镇党员互助会统一管理，设立专项账户，指定专职委员负责款项的收支记账；
（2）互助会会长、互助站站长负责互助金使用的审查、审批和监督；
（3）村级组织划拨的党员互助金，首先划拨到乡镇党员互助金帐户，并由乡镇互助会统一下拔到各村；
（4）互助会每半年向全体会员大会作互助金收支情况说明，接受会员的监督。
3、资金使用
（1）使用方向：用于直接支付困难党员生产、生活帮扶资金；用于购买救助困难党员所需的生产、生活物资；用于开展农村党员技术培训、印发技术资料等。
（2）申请程序：受助对象填写《党员互助金拨付申请表》——村互助站会员大会商讨确认——站长签署证明意见——乡镇互助会委员签署审核意见——会长审批——拨款。
（二）物资帮扶
1、物资来源：（1）党员互助金采购物资；（2）党员及社会捐赠物资；（3）上级党政组织下拨物资等。
2、发放形式：（1）生活物资及部分生产资料物资直接下拨到救助党员家中；（2）用于基础设施建设的物资由互助会（站）统一调配实施。
（三）技术帮扶
邀请有技术专长的党员、乡土专家、县乡科技人员、上级科技专家以及产业发展带头人通过举办技术培训班、开设农民课堂、印发技术资料、组织到产业基地学习等形式进行技术帮扶。
（四）信息帮扶
通过开设信息求助电话、举办信息会、组织参加用工招聘大会等形式为缺乏信息的党员提供农产品销售、劳动就业、农资价格、国家政策法律法规等方面的信息帮扶。
（五）劳力帮扶
通过在农忙季节组织人员开展抢种、抢收等形式为缺乏劳力的党员提供劳力帮扶。
第十四条帮扶形式
（一）实行普惠式帮扶。凡是对遇到生产、生活困难的党员均组织帮扶，做到有困必助、有难必帮。
（二）实行定期式帮扶。定期在“七·一”和春节期间开展慰问困难党员活动。
（三）实行结对式帮扶。采取“1+1”、“1+X”、“X+1”等形式进行党员结对帮扶。“1+1”模式即由一名先进党员或先富党员与一名困难党员结对帮扶；“1+X”模式即由一名先进党员或先富党员与多名困难党员结对帮扶。“X+1”模式即由多名先进党员或先富党员与一名困难党员结对帮扶。
第六章会员大会
第十五条党员互助会每半年召开一次全体会员大会；村互助站每季度召开一次全体会员大会。
第十六条会员大会主要议程：1、通报和审议互助会（站）工作情况报告；2、审议互助金使用情况报告；3、商讨互助会（站）下一阶段工作安排；4、商讨互助金的使用安排。
第七章章程修改
第十七条本章程修改须经会员大会表决通过有效。
第八章附则
乡镇副职半年工作总结篇4
一、年上半年工作情况介绍
一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越
一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。
1、大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。
2、进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、《报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。
3、推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。
4、推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。
二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97.9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。
三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。
二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强
一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组（委）22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。
二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到行了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。
三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。
三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效
一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。
二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。
乡镇副职半年工作总结篇5
一、加强领导，落实责任
为切实加强禁毒工作，坚决遏制危害，局党组把禁毒工作纳入本单位全年工作的总体规划中，成立有禁毒工作领导小组，设有禁毒工作联络员1名，负责本单位禁毒工作，签订禁毒责任书，做到责任到人，层层落实，严格按照县禁毒委工作安排，制定禁毒工作计划，积极配合县禁毒委及有关部门把禁毒工作真正落到实处。
二、加强学习，提高干部的拒毒防毒能力
今年，我局十分重视对干部职工禁毒知识教育，认真组织开展了主题鲜明，内容丰富，形式新颖的培训教育活动。按照县禁毒工作要点要求，认真传达县禁毒工作会议精神，将《禁毒法》纳入支部学习的范畴;组织职工及职工家属观看禁毒图片展，提高对危害的认识;把禁毒工作纳入学习范畴，干部职工要坚决抵制禁品，积极参加到抵制的宣传活动中去，做禁毒宣传的带头人。通过学习，进一步加强职工、家庭禁毒教育，引导干部职工及家庭成员认识的危害，自觉远离，增强防毒的意识和能力，干部职工家庭预防教育入户率100，全局干部职工积极主动参与禁毒斗争，干部职工及其直系亲属中无吸毒、贩毒人员，继续保持为“无毒单位”，禁毒宣传工作满意率达100。
三、对挂钩乡镇开展督导工作
乡镇副职半年工作总结篇6
××县计生委认真贯彻执行南计生药字（）号《关于下发××年××市计划生育药具工作评先创优考核办法的通知》，健全领导，强化考核，加强协调配合，，全国公务员公同的天地做细药具对象个人信息录入微机化管理，结合保持共产党员先进性教育活动积极开展“四上门、四到位”优质服务，提高了药具应用率和使用率，并推荐鸡西镇王海村药管员周小连为全省优秀村级药管员。据统计，全县计划发放药具人数达人，其中口服药人，外用药人，人。现将半年工作总结如下：
一、强化领导，健全药具管理发放组织。
为了加强药具、科技、统计工作领导，××县计生委成立了“药具工作创优领导小组”，由计生委分管统计的副主任王虎担任组长，分管科技的副主任花太香、服务站站长刘秀河担任副组长，统计股、科技股、药管员、微机操作员担任组员，计生站配备了专职药管员和仓库保管员各一名，各乡镇、村均配备专职药管员，全部实行了持证上岗，实现了工作协调发展。
二、强化责任，规范避孕药具发放管理。
为了切实落实基层药具工作责任，县计生领导小组将药具应用率、使用率列入目标工作通知书中对乡镇、场进行考核，县计生委还与各乡镇计生服务所签订了目标管理责任状，明确了乡镇药具工作职责。在此基础上加强了药具工作的规范管理，乡、村两级按《规范》要求配有药具室、药具橱，规范装订了药具使用人员花名册，完善了实物帐卡，每个月将药具使用人数情况进行微机录入，对变动情况及时进行了调整，实现了管理规范化。
三、强化宣传，提高群众知晓率。
为了切实开展好药具宣传工作，在保持共产党员先进性教育活动中结合“四上门、四到位”优质服务，积极开展药具人员培训和药具知识宣传。一是开展集中活动。月日在母亲节期间，县计生委、服务站与县妇联到鸡西镇商业区联合开展避孕药具知识集中宣传咨询活动，月日，计生站工作人员又到挂点村河上镇小石头村开展避孕药具宣传活动；二是做好药具人员培训。月日，县计生委与人寿保险公司联合举办乡、村计生专干业务培训班，县药具管理人员对全县名药具管理员进行了业务培训；三是做好群众宣传。全县印发药具宣传单份发放到各乡、村育龄妇女手中，并在围裙、纸杯等宣传品上宣传药具知识，在“四上门、四到位”优质服务中播出“趣话”，“总有几种避孕药具适合你”等场，提高了群众避孕药具知晓率。
四、送药上门，开展避孕药具发放管理优质服务。
一是对农村育龄群众开展送药上门服务，做到对药具对象上门指导使用药具，上门发放药具，定期上门随访，同时做好各种资料登记，由于上门服务及时，今年上半年没有发生一例药具对象使用失败现象，避孕了非意愿性怀孕。
乡镇副职半年工作总结篇7
为加强对全市农村土地林地权属争议调处工作的领导，依法妥善处理农村土地林地权属争议，及时化解农村社会矛盾，维护儋州社会和谐稳定，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，妥善化解在农村土地确权、农垦退场改革及林权制度改革中出现的土地林地争议问题，努力构建和谐儋州，为儋州社会经济发展创造条件。
二、工作任务目标
工作任务：依法调处全市已经排查出的农村土地林地权属争议案件1029宗（其中土地权属争议132宗，确权共有宗地566宗，林地权属争议331宗），以及今后发生的农村土地林地权属争议案件，妥善化解矛盾，维护土地林地权利人的合法权益和儋州农村社会和谐稳定。
工作目标：力争每年调处农村土地林地权属争议案件300宗，用3-5年时间基本解决已排查出的农村土地林地权属争议问题。
三、工作原则
（一）坚持属地管理、分级负责的原则。
（二）坚持公平、公正和公开的原则。
（三）坚持先易后难、稳步推进的原则。
（四）坚持以法律、法规和规章为依据，尊重历史和现实，实事求是，有利于社会稳定和经济发展的原则。
（五）坚持协商解决为主，依法裁决为辅的原则。
四、成立工作机构
（一）成立儋州市农村土地林地权属争议调处工作领导小组。
组长：
副组长：
职责：负责组织、指挥、协调全市农村土地林地权属争议案件的调处工作。
领导小组下设办公室在市国土环境资源局，负责协调、指导全市土地林地权属争议案件调处的具体工作。办公室主任由陈正杰兼任，副主任由组成。
（二）各镇成立“镇农村土地林地权属争议调查处理办公室”。
主任：各镇镇长。
副主任：分管副镇长。
成员：从各镇政府相关部门抽调3名精干人员组成。
工作职责：
1、受理和调查处理镇内个人之间的土地林地权属争议案件；
2、受理和调查处理个人与单位（不含农垦企事业单位）之间的土地林地权属争议案件；
3、受理、调查、调解本行政区域内的农村集体经济组织之间土地林地权属争议案件，提出处理意见，报市政府做出处理决定。
（三）各国营农场要成立专门机构，抽调力量全力配合市开展农村土地林地权属争议案件调处工作。
五、职责分工
办公室下设资料组、跨市县组、乡镇一组、乡镇二组、场社组等五个工作小组。
第一组：资料组
组长：
成员：。
工作职责：负责做好上传下达工作；文件起草审核、工作总结、会议材料的起草准备；经费、车辆调度、统计报表及档案资料的管理等工作。
第二组：跨市县组
组长：
成员：。
工作职责：负责配合省调处组调处跨市县的土地林地权属争议案件。
第三组：乡镇一组
组长：
副组长：
成员：
工作职责：负责镇的土地林地权属争议案件调处。
第四组：乡镇二组
组长：
副组长：
成员：
工作职责：负责镇的土地林地权属争议案件调处。
第五组：场社组
组长：
副组长：
成员：。
工作职责：负责农场与镇之间的土地林地权属争议案件调处。
六、人员组成
从业务部门抽调21人（领导小组及其成员除外），其他单位在职人员3人，机关和乡镇退居二线人员7人；乡镇在职人员85人；聘请法律顾问、打字员各一名。
七、工作措施
（一）宣传发动，营造氛围。要加大宣传力度，通过广播、电视等各种媒体，广泛宣传有关农村土地林地的法律、法规、规章和政策，进一步增强基层干部群众的法律意识和法制观念，引导群众依法协调解决争议，为开展调处工作营造良好的社会舆论氛围和外部环境。
（二）摸清底数，明确任务。各工作小组、各镇要深入调查，认真梳理，摸清本辖区范围内的土地林地权属争议底数，明确工作任务。
（三）明确责任，奖惩分明。按“属地管理，分级负责”的原则，由市政府与各镇政府签订农村土地林地权属争议调处工作目标责任书，明确工作责任，并把完成
工作任务的情况作为各镇领导年终政绩考核的内容，做到分工明确，职责分明。启动每周简报、每月汇报、半年小结、年终总结表彰的工作机制，制定年度考核办法，每年对完成任务较好的前三名乡镇，给予表彰和奖励；对领导不重视，工作任务不完成的镇，启动问责制，追究镇主要负责人的责任。
（四）协同配合，形成合力。全市农村土地林地权属争议调处工作，由市政府牵头，各镇政府、市国土、林业、法院、司法、公安等有关部门要加强沟通，密切配合，充分发挥各自优势，形成调处土地林地权属争议的整体合力。
七、后勤保障
1、工作经费。从2009年起，市政府将土地林地权属争议调处案件工作经费201.8万元纳入年度财政预算，划拨给市国土环境资源局作为专项经费。
乡镇副职半年工作总结篇8
为了督促检查“十一五”开局之年各项工作的启动情况，安排部署二季度以及全年各项重点经济工作，我们决定召开县政府20__年第一次全体会议。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]这次会议，是在我县经济社会发展的关键时期，召开的一次十分重要的会议。同志们要自觉关掉通讯工具，遵守会场纪律，保持良好秩序，集中精力开好会。
这次会议，我们采用去年二季度的开法，先到一线参观，再集中开会，给大家提供一次相互观摩、相互学习、共同提高的机会。为开好这次会议，我们还邀请了县委袁良善常委、人大方庆峰副主任、政协吕六强副主席出席会议。他们自始至终参加了会议，让我们向他们表示感谢。
在昨天到今天上午这一天半的时间里，我们先后参观了有关乡镇和部门的34个点，这些点大体可分为以下五类：一是以改善基本生产生活条件为目的的基础设施建设。比如瓦房口的桥梁建设，小岭、红岩寺等乡镇的农村户用沼气建设，杏坪镇的水毁修复工程等等，这些都是我们为群众办的一些看得见摸得着的实事。二是以改善贫困群众居住条件为目的的扶贫开发重点村项目。我们着力实施以工代赈易地移民搬迁和扶贫移民搬迁工程，让农村贫困群众实实在在地享受到实惠。结合新农村建设，移民点规划合理，设计新颖，成为当地的一道风景线。同时，在高速公路拆迁的安置点建设上，坚持高起点规划、高质量建设，各个安置点都建得非常好。三是以增加农民收入为目的的农村产业发展。这方面，既有传统的林果业，又有近年来兴起的烤烟、中药材、示范养殖等特色产业。如蔡玉窑镇马房湾核桃良种丰产园、凤凰镇桃园村大棚菜基地、下梁镇姜家沟笼养鸡示范小区，都代表了我县农村产业发展的方向。四是以加快社会事业发展为目的的项目建设。比如县影剧院、文化艺术中心、县中迁建等项目建设，这些项目建成后将惠及全县群众，惠及子孙后代。五是以改进行政方式方法为目的的基层政权建设。近年来，我们努力改进作风，转变服务方式，加强政府系统自身建设，取得了很好的成果。这次参观的马家台乡党政办公楼，环境优美，设施完善，适应乡镇政权建设的需要。营盘镇政务大厅建设，创新服务方式，改善投资环境，符合经济社会发展的要求。同时，我们还看了一些企业参观点，都搞得非常好，很有特色。这些工作，是靠大家实实在在、辛辛苦苦干出来的，是同志们团结协作、务实创新的结果。通这一天半时间的参观，大家普遍反映收获多，感受深，思想有触动，内心有压力，还有许多好的想法，达到了我们的目的。希望各乡镇、各部门继续保持求真务实的好作风、好传统，认真借鉴、总结好经验、好做法，把我们的事一件一件地干好抓实，把各项工作提高到一个新水平。
按照会议安排，我们利用今天下午半天时间召开会议，安排部署二季度及全年的重点经济工作，细化各项工作任务，进一步统一思想，强化认识，振奋精神，迅速掀起狠抓工作落实的新高潮，确保二季度及全年各项目标任务的全面完成。
今天下午的会议有四项议程：
第一项，县政府各位副县长讲话；
第二项，签订乡镇目标责任书（部门、直属机构和上挂单位年度工作目标责任书、党风廉政工作目标责任书、安全生产工作目标责任书、地质灾害防治工作目标责任书和劳务输出工作目标书由工作人员同时分发签订）；
第三项，县委、人大、政协领导讲话；
第四项，我就今年几项重点工作讲几点意见。
下面进行第一项，请县政府各位副县长讲话。
首先请县政府常务副县长李选良同志讲话。
下面，请县政府副县长盛卫同志讲话。
下面，请县政府副县长李世华同志讲话。
下面，请县政府副县长朱桂凤同志讲话。
第二项，签订乡镇目标责任书。（其它目标责任书由工作人员分发签订）
签订顺序：两河乡、营盘镇、乾佑镇、下梁镇、石瓮镇、小岭镇、凤凰镇、杏坪镇、红岩寺镇、瓦房口乡、马家台乡、曹坪镇、九间房乡、丰北河乡、蔡玉窑镇。
第三项，请县委、人大、政协领导讲话。
首先，请县委常委袁良善同志讲话。
下面，请县人大副主任方庆峰同志讲话。
下面，请县政协副主席吕六强同志讲话。
第四项，我就今年几项重点工作讲几点意见。
这次会议开得很扎实、很成功、很有效果。会后，各乡镇、各部门要立即召开班子会和全体干部职
乡镇副职半年工作总结篇9
随着我国改革开放的深入和民主法制建设的实践，广大群众的开放意识，民主意识和法制观念都有了明显的提高，特别是社会经济基础中经济发展民营化(而实际上是私有化)的趋势，则完全改变了人们传统的生活方式和相互关系。在多种所有制并存，民营经济迅猛发展的历史大潮中，作为社会上层建筑的民主、政治和法律，如何来适应社会经济发展的客观要求，确实有许多问题值得研究。这里，本人想就基层换届选举中的有关法律规定，如何进一步符合基层的和国情的实际，谈点自己的看法，不妥之处，欢迎大家批评指正。
一、关于各级人民代表大会统一换届时间问题
地方组织法第六条规定：省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的人民代表大会每届任期五年。乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期三年。实践表明，这一法律规定造成了这样一种局面，一是由于县乡的换届时间不同步，再加上有些市、县、区的换届时间不同步，这就造成了几乎年年都有换届选举工作的任务。二是频繁的换届选举，浪费了大量的人力、物力、财力，增加了社会和群众的负担。三是在思想上、政治上、认识上对换届选举产生厌倦情绪，有些干部、群众说，只看到你们总是在搞换届选举。我看这些同志说得完全对。换届选举搞多了，确实影响干部、群众集中精力抓经济工作。四是每次换届后，人们的社会生活并不会发生多大的变化。这就不得不使我们来考虑换届选举的政治效果，这就是说我们不能违背社会上层建筑对社会经济基础起反作用的这个规律。你说，通过换届选举，一定能把勤政为民的、把对国家和民族忠诚的、对人民忠诚的一批干部选上来，这也不见得。通过换届选举，可能会选上一批勤政为民的，信仰马列主义、思想的、坚持三个代表的干部；也可能会选上一些本来就是搞腐败的、选上后准备再大干腐败的干部，这些人，他们在思想本质上不信马列，更谈不上坚持和实践三个代表。所以，一搞换届选举，这两种人就都有可能选上来，前一种人选上来了，经济就会有所发展，人民的生活就会有所改善，腐败就会有所遏制。后一种人选上来了，经济就会倒退，政治就会倒退，人民就会遭殃，国家就会受损失。这就告诉我们一个道理，我们不要把社会的进步完全寄托在换届选举上。你说是三年换一次好，还是五年换一次好，这就要从实际出发，从国情出发。中国是了个有12亿人口的大国，搞一次换届选举，需要耗费大量的人力、物力和财力；而且在相当长的二段时：间内影响抓经济工作，影响干部队伍的．稳定。所以，对于社会主义的民主法制建设，完全应根据我们自己的特点来建立一套简单、实用、有效的民主法律体系。这样，把乡镇人民代表大会每届任期由三年改为五年，实现全国各级人大每届任期同步是完全必要的。这样有利于在全国统一换届时间，统一工作安排，统一组织领导，统一宣传发动，统一思想认识，真正把换届选举作为推进我国民主政治建设的一个重要环节抓紧抓好。全国各级人大统一换届时间，还可以节约大量的人力、物力、财力，真正在全国范围内形成强大的民族凝聚力，吸引力和向心力，这对于推进社会经济的发展，减轻群众的负担，实现民族的崛起，确是一件功德无量的好事。
二、关于直接选举和间接选举问题
选举法第二条规定：全国人民代表大会的代表，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会的代表，由下一级人民代表大会选举。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表，由选民直接选举。
是直接选举的人大代表能代表人民的利益?还是间接选举的人大代表能代表人民的利益?对这个问题的争论，纯粹是一种认识上的偏见。从实际情况来看，代表作用发挥的好坏，它不是由直接选举和间接选举的方式来决定的。这里，一是决定于代表自身的素质。即代表受教育的程度、对社会主义事业理解的程度，以及代表所具有的为国家服务，为人民服务、为社会主义经济建设服务的能力和水平。二是决定于整个社会环境和社会制度。
马克思、恩格斯和列宁都看到了资本主义的普选制对于历史上的世袭制来说是一大进步，但资本主义普选制实质上也是每隔几年来决定一次谁来统治和压迫人民。所以资本主义的普选制并没有改变资本主义制度剥削和压迫人民的实质。从这一点来说，资本主义的民主就是假民主。你再用什么民主的方式来选举总统，选举官员、选举议员，他也必然要维护人剥削人、人压迫人的社会制度，这样一种状况，本身也是由它的社会制度决定的。普选制的历史和我国人民代表大会制度的实践证明，用什么方式来选举代表，对代表作用的发挥并没有直接的联系。我们的方法是要按照简单、实用、有效的原则，来思考和处理问题，这样，我国不设区的市、市辖区、县、自治县的人民代表大会的代表就可由下一级人民代表大会选举产生，这并不会影响代表作用的发挥。因为，无论用什么民主方式选举的人大代表，它必然要在统一的法律规定下去履行职责、执行职务。
三、关于乡镇人民代表大会的机构设置问题
按照地方组织法的规定，乡镇人民代表大会有13项职权，所以，乡镇人大要行使这些职权，就必须召开乡镇人民代表大会会议。按照法律规定，乡镇人民代表大会的主席团只是负责主持和召集会议，对闭会期间的工作职责则没有规定，所以，乡镇人大主席团在闭会期间基本上没有什么活动。乡镇人大主席、副主席在闭会期间负责联系本级人民代表大会代表，组织代表开展活动，反映代表和群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见。但由于乡镇财政困难，有的地方开人代会也就是半天时间，闭会期间组织代表开展活动更是没有经费。根据这种情况，乡镇人大再增设常设机构的。思路是不可取的，因为增设机构，增加人员就是增加群众和社会的、负担。根据历史经验，我国基层政权建设应遵循简政、务实，有效的本主义的民主就是假民主。你再用什么民主的方式来选举总统，选举官员、选举议员，他也必然要维护人剥削人、人压迫人的社会制度，这样一种状况，本身也是由它的社会制度决定的。普选制的历史和我国人民代表大会制度的实践证明，用什么方式来选举代表，对代表作用的发挥并没有直接的联系。我们的方法是要按照简单、实用、有效的原则，来思考和处理问题，这样，我国不设区的市、市辖区、县、自治县的人民代表大会的代表就可由下一级人民代表大会选举产生，这并不会影响代表作用的发挥。因为，无论用什么民主方式选举的人大代表，它必然要在统一的法律规定下去履行职责、执行职务。
三、关于乡镇人民代表大会的机构设置问题
按照地方组织法的规定，乡镇人民代表大会有13项职权，所以，乡镇人大要行使这些职权，就必须召开乡镇人民代表大会会议。按照法律规定，乡镇人民代表大会的主席团只是负责主持和召集会议，对闭会期间的工作职责则没有规定，所以，乡镇人大主席团在闭会期间基本上没有什么活动。乡镇人大主席、副主席在闭会期间负责联系本级人民代表大会代表，组织代表开展活动，反映代表和群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见。但由于乡镇财政困难，有的地方开人代会也就是半天时间，闭会期间组织代表开展活动更是没有经费。根据这种情况，乡镇人大再增设常设机构的。思路是不可取的，因为增设机构，增加人员就是增加群众和社会的、负担。根据历史经验，我国基层政权建设应遵循简政、务实，有效的党的一元化领导的原则。那就是通过乡镇人大主席、乡镇长担任同级党委副书记的办法来加强基层政权建设。总的来说，我国基层的工作千头万绪，要直接与群众打交道，这就不但要有快捷、务实的工作作风，而且也需要有快速决断，因地制宜，及时指导的组织领导机构。而通过乡镇人大主席、乡镇长担任同级党委副书记的办法，就能做到在乡镇党委的统一领导下，统一研究协调和组织实施各方面的工作，做到团结一致、分工负责、各负其责，把各方面的工作做好。
四、关于设立专门的工作机构，加强对代表建议办理工作的指导问题
按照法律规定，代表有权向本级人民代表大会提出对各方面工作的建议、批评和意见，有关机关、组织必须研究处理并负责答复。实践证明，在人大工作中，最能为群众了解，最能体现三个代表要求，最能收到效果的一项工作，就是把群众关心的问题，把代表在建议中提出的问题，认真的研究好、处理好、解决好。
代表建议办理工作，经过多年的工作实践和努力，各地都形成了一些成功的经验；解决了许多社会经济发展中遇到的重大问题和群众生产、生活中的重大问题。为密切党和政府同人民群众的联系，为促进社会经济发展和实现社会稳定，发挥了积极的作用。但是，要进一步提高代表建议的办理质量，要把代表建议办理工作进一步推向前进，确实需要设立专门的工作机构，以加强对代表建议办理工作的指导。全国政协系统都专门设立有提案委员会，统一研究处理和协调提案办理过程中遇到的问题，发挥了较好的指导作用，所以，就现阶段这项工作的组织领导和力量对比来看，政协要优于人大。所以，我在这里建议全国人大也设立负责督办和指导代表建议办理工作的专门的工作机构，全国人大在这项工作中带了头，地方人大就会跟着来学，把这项工作搞好了，确实有利于转变机关的工作作风，在工作中体现三个代表的要求，真正使我们的工作从总体上发挥推进民主政治建设和社会经济建设的作用。
乡镇副职半年工作总结篇10
为了提高机关全体工作人员的大局意识、服务意识、效率意识、办实事意识，更好地为广大残疾人服务，促进我区残疾人事业的跨越式发展，按照区委、区政府关于落实部门服务承诺的工作要求，区残联非常重视此项工作，现将今年上半年以来的服务承诺工作总结报告如下：
一、领导重视，将服务承诺工作列入重要议事日程
年初，我们将部门服务承诺工作作为切实转变机关作风的一项重要措施认真抓好落实，为了全面地将这项工作落实到位，我们专门召开了理事长办公会议，专题研究部门服务承诺的落实方案。首先决定成立以陈福德理事长为组长，徐唐寅同志为副组长，中层干部和三名职工代表组成的领导小组。专门负责对单位部门服务承诺工作进行领导和监督检察，日常工作由一名副理事长具体抓落实，从而使局、科、普通干部职工三层都参与这一工作，保证了服务承诺工作享有充分的民主。其次，理事长办公会决定，服务承诺工作是关系到残联部门形象的重要工作，列入各科室和单位全年工作规划，规定将服务承诺工作作为年终评议科室和干部政绩的重要依据，对单位科室和个人落实服务承诺好的要予以表彰，对服务承诺落实不完善的将予以必要的处理。
二、建立健全服务承诺制度，明确科室个人职责。
根据我们单位的工作实际，服务承诺领导小组结合“苦干五年争第一”，创建全国残疾人工作示范区和创建全国无障碍示范城市的工作要求，研究制定了服务承诺工作主要内容。提交全体干部职工大会讨论通过并报请理事长批准后，在单位显著位置设置公示栏，将服务承诺内容公布，接受群众监督，对承诺内容涉及到的科室和个人，由领导小组具体规定了落实承诺内容的具体标准程序。
同时，结合“六进乡村”和部门包村工作，我们制定了机关中层以上干部包镇街乡制度，理事会成员和中层以上干部各包扶一个镇街乡，协助解决各镇街乡残疾人工作中的困难和问题，使他们的工作全面上水平，并将包镇街乡绩效列入年终干部考核的一项重要内容。做到奖优罚劣，从根本上落实服务承诺内容，更好地为残疾人服务。
三、健全监督机制，加大考核力度
制度建立以后，单位服务承诺领导小组在日常工作中，十分注重监督检查工作。在重点岗位设立群众意见薄和信息反馈箱，每月对反馈意见内容进行汇总，对发现的问题要求责任人予以整改，发现重大问题，专题讨论处理意见，对不符合工作需要的人员予以轮岗，限期改正不好的予以辞退。
四、做好服务承诺工作总结
六月底，我们在征求各镇街乡残联和部分残疾人意见的基础上，对照落实服务承诺情况，对半年进行了总结，对各服务承诺岗位进行了评比，奖优罚劣，奖勤惩懒，并制定下一季度服务承诺整改方案。共反馈群众意见2条，接受群众表扬5条，使单位服务承诺工作确实收到了明显效果。通过几个月的工作，区残联真正做到了全心全意为残疾人服务。使广大残疾人真正感受到残联是残疾人温暖的家。