作风建设交流材料篇1
一、加强统筹安排，把作风建设纳入总体工作部署中去谋划
从去年4月份开始，根据中央政法委和高检院的统一部署，全国政法系统广泛开展了社会主义法治理念教育活动，这一活动计划到今年6月份结束。这是党中央为加强政法队伍建设、提高党的执政能力所作出的一项重大决策，具有重大的现实意义。同时，今年初根据省院XXX检察长的要求，结合开展“作风建设年”活动，全省检察机关将积极开展和谐机关建设活动。区委决定在全区开展以“树新风、创新业”为主题的“作风建设年”活动以后，我们进行了认真分析研究，认为这几项教育和创建活动都与检察机关队伍建设有着内在的紧密联系，相互之间又具有很强的统一性和互补性，它们之间不是对立的关系，而是相辅相成的关系。为此，我们从三个方面作了统筹安排，使各项教育和创建活动协调统一，相互促进，大大提高了活动的实效性。一是强化了各项活动的统一组织领导。我们将原来成立的法治理念教育活动领导小组和活动办公室工作人员进行了重新调整充实，作为法治理念教育、和谐机关建设和作风建设活动的统一组织领导机构，使各项教育活动组织更加有力，工作部署更加统一、协调，避免了推诿和扯皮现象，提高了工作质量和效率。二是实行对各项工作的一体化统筹安排。根据需要把办公室工作人员分成组织协调组、信息简报组、综合材料组、后勤保障组、音像网络组、督导检查组共六个小组，分别对各项活动中的相关工作负责，做到责任明确，各司其职。三是对各项教育活动的内容和形式等进行统一谋划和设计。由于三者具有很强的内在联系和一致性，我们在教育学习的内容上和开展教育活动的形式等方面，都进行统一考虑，在选择培训教材方面进行精心挑选，尽量做到三者兼顾，防止相互脱节，力争使干警通过学习达到举一反三的目的。
二、突出主题，创新形式，确保活动效果
在活动开展过程中，我们坚持把“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题贯穿始终，把营造奋发有为、团结和谐、诚信友爱的机关氛围，作为干部作风建设的主旋律，在学习内容的选择、学习方法的创新和学习效果上积极探索，确保各项学习入脑入心。
一是丰富学习内容，创新教育形式。为防止教育学习内容教条化，在采取多种方式学习规定教材的同时，我们围绕教育活动主题，不断丰富学习内容，增强了学习的针对性和指导性。首先，结合检察工作需要，精心挑选学习内容。认真挑选了《检察官职业道德》、《细节决定成败》、《社会主义法治理念教育读本》、《社会主义法治理念教育辅导》、《勤政廉政科学发展教育读本》、《马克思主义世界观人生观价值观教育读本》等教育活动专栏”、“作风建设专栏”、“和谐机关建设专栏”等栏目，及时传达工作部署、工作信息和动态，提高学习的时效性。
再次，创新活动载体，增强活动效果。结合各级工作部署和检察工作实际，积极开展“十个一”主题教育活动。即举办一堂专题知识讲座，开展一次廉政和作风建设警示教育，组织一次社会主义法治理念、干部作风与和谐机关建设系列研讨活动，组织进行一次政治基本理论考试，开展一次警言警句和座右铭征集活动，集中进行一次谈心交流活动，举办一次以作风建设为主要内容的演讲比赛，组织干警到革命圣地进行一次参观学习，开展一次先进典型宣传教育活动，开展一次“比先进看不足，比业绩看突破，比贡献看干劲”的“三比三看”活动，通过形式多样、丰富多彩的教育活动，使干警得到具体、生动的教育，增强活动效果。二是强化典型引导，发挥带动作用。为保证教育活动更加生动具体，我们积极开展了树典型、学典型、做典型的专题活动，以点带面，掀起“学习典型，自提标杆，从我做起，争创一流”的热潮。
本着先进性、代表性、权威性的原则，从院党组成员、部门中层、普通干警、后勤综合部门等不同岗位的干警中选树了7名最突出的典型作为干警学习的典范，他们都具备坚定的政治立场、扎实的工作作风、高尚的人格魅力、突出的工作业绩，他们的表现大家能够看得见、摸得着、感觉得到，具有很强的带动作用。在内部，对他们的先进事迹进行全面总结、提炼，并专门作出号召学习决定，通过事迹报告会、大讨论等方式激发干警自我提高的紧迫感和主动性；在外部，通过电视、报纸、报刊等进行大力宣传，用典型群体的先进形象弘扬正气。同时，我们精选了白云、王书田、蒋汉生、吴春妹、孟红伟等先进英模人物的事迹，组织干警认真学习讨论，引导干警进行对照检查，自觉查找不足，自我整改提高。三是完善各项制度，强化监督落实。为保证作风建设活动扎实有序开展，我们对在先进性教育活动和法治理念教育活动中制定的各项制度，进行了重新梳理和完善，健全完善了包括“民主生活会制度”、“党组中心组理论学习制度”、“干警学习制度”、“考勤制度”“情况调度制度”、“监督考核制度”等一系列制度，并强化监督检查，确保各项制度和规定的落实。其中规定学习时间除自学外，每天抽出不少于2小时的时间进行集中学习讨论，集中学学时不能少于50学时，撰写学习体会和笔记不能少于2万字。
三、大力加强规范化建设，以规范执法促进作风改进
作风建设交流材料篇2
按照省、市、区委和政府的统一部署安排，我区财政系统被列入20*年民主评议政风行风的六个单位之一，通过领导带动、干部行动、宣传发动、上下联动，政风行风评议工作正顺利进行，已基本完成宣传发动阶段的各项工作，形成了行风评议个个参与、行风建设人人有责的局面。
一、主要工作进展
（一）领导重视，建立行风评议工作责任体系
局领导对行风评议工作十分重视，做到了“三个带头”：一是领导带头研究。5月13日，局主要负责人和分管机关的局长参加了全区“民主评议政风行风”动员大会；5月17日，局成立专班并带领专班人员，学习了有关行评工作的各种文件，研究我区财政系统行风评议实施方案；同时召开了局长办公会，就行风评议目标任务、评议对象、评议内容、评议方法、实施步骤等进行了专题讨论，形成了统一意见，并制定了相应的工作计划。二是领导带头负责。我局主要领导对行风评议工作负总责，各分管领导负专责，成立了以党委书记、局长李十周同志为组长，各党委成员为副组长、局机关各科室、副局级事业单位和乡镇场街主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，专门负责行评工作相关资料的搜集整理、对外宣传、意见反馈、整改落实和督办工作，做到“事事有人抓、件件能落实”。三是领导带头发动。5月20日，我局召开了财政系统（包括乡、镇、场、街道财政所）行风评议工作动员大会，局长李十周作了动员报告，参会人数180人。会上，区行评代表也作了重要发言。由于领导重视，措施得力，我区财政系统行风评议工作已初步形成领导带头、层层落实的良好局面。
（二）精心组织，确保行风评议工作不走过场
为确保行风评议工作顺利进行，在第一阶段，我局精心组织，周密安排，在以下几个方面狠下功夫：一是制定切实可行的实施方案。根据省、市财政的实施方案和区委、区政府的要求，结合财政部门的工作实际，我们出台了《区财政系统开展民主评议政风行风工作实施方案》，进一步明确了行风评议的指导思想和总体要求、范围对象、评议内容、评议方法和步骤等，使实施方案合乎实际、操作性强。二是加强指导和协调。为抓好行风评议工作的落实，我局成立了行风评议工作领导小组，对机关内部各单位及乡镇场街财政所的行评工作进行指导，对在实施过程中出现的疑难问题加以解释和协调。三是实行社会监督。为搞好这次行评工作，我们分别聘请了14名“特约监察员”及7名行风“义务监督员”，广泛收集社会各界对财政工作的意见和建议，监督我们搞好行风评议工作。四是设立行风评议举报电话、行评网址和电子邮箱。通过报纸、广播、公示等公布了举报电话、行评网址和电子邮箱，直接掌握第一手材料，吸纳全社会对我们财政工作的要求，倾听基层人民群众的心声。
（三）广泛宣传，做到行风评议工作深入人心
为使人人参与行风评议、人人开展行风评议，我们组织开展了广泛的宣传教育活动。一是多形式组织学习。开全系统大会、全局干部职工会、以支部为单位及督促个人自学等方式相结合，组织学习中央和省、市和区有关加强行风建设的文件，并将领导讲话和评议要求、评议内容及工作安排印发给各科室、各财政所，根据学习和讨论情况撰写心得体会。二是多途径开展舆论宣传。利用广播、报纸、网络系统等舆论工具开展宣传，在孝感人民广播电台、《孝感日报》、《孝感晚报》及“*区纠风简报”等发出行评工作进展的新闻稿
件，本周拟在相应媒体上发专刊，内容为《致全区人民一封信》、《*区财政系统政风行风建设公开承诺》及财政系统工作职能、行评工作动态等；利用内部刊物进行宣传，在《财政动态》设有专号，目前为止已出五期与行评工作相关的信息，分发到各科室及乡镇场街财政所；利用板报、公开栏和大型条幅等开展宣传，在黑板报和政务公开栏内张贴了行风评议的重点、要点和各项要求；在局机关大楼悬挂行风评议大型宣传条幅；在“*新闻网”上发出“抓行评、促行风、显真情”的《区财政局积极开展“一日捐”捐款活动》的新闻稿；将《*区财政系统政风行风风评议工作实施方案》和《行风评议工作日程安排》分发到各财政所于醒目处张贴公示等。利用新闻媒体开展宣传，向社会广泛征求意见，让财政系统行风评议工作得到社会各界的广泛理解和支持，受到全区人民的关注和监督。
（四）敢为人先，直面现实面对行评广纳贤言
为使行风评议工作有条不紊一步步深入，我局在全区锁定的六个行评单位中，率先向全社会聘请行风评议工作“特约监察员”行风“义务监督员”共21名，他们来自各行各业，有纪检监察的领导、各部门负责人、也有第一线的工作者、还有退休老干部。6月11日下午，我们采取第一步“请进来”的方式，请他们到我局进行座谈，广泛收集社会各界对财政工作的意见和建议，监督我们搞好行风评议工作。座谈会上，他们充分肯定了近几年来我区财政工作取得的巨大成就，肯定了财政人员在人员素质、服务意识、廉洁自律等各方面成绩。同时，也提出了一系列财政工作中的不足和进一步努力的方向。如：在资金拨付工作程序上应进一步简化，做到高效快捷；在专项资金的来源和使用上要进行业务指导；预算执行情况应更进一步钢性处理；固定性支出的手续简化问题应得到及时解决；各单位财务人员的素质有待提高以及部门之间发展均衡等等。会议期间，我们还发放了“*区财政系统民主评议政风行风征求意见函”和“*区财政系统民主评议政风行风征求意见表”40余份，拟在6月18前回收意见表，进行梳理，以便进入下一步的自查自纠和进一步的整改。
(四)脚踏实地，财政管理行风建设相辅相成
“一日捐”、“双过半”、本科、计算机培训
二、存在的主要问题
我区财政系统行风评议第一阶段工作存在的主要问题有：一是与省市级财政部门行评领导单位交流欠缺，工作被动。大动作多，细节工作少；造舆论多，具体工作少；定方案多，落实得少。二是基层单位不够重视，应付局面，敷衍了事。有的财政所基础性工作有欠缺，如学习记录不全、参学人数不齐、学习专栏不广，有的至今尚未落实行风评议宣传员。三是对外交流尚未起步，兄弟单位间的相互交流和相互支持工作做得不够。
三、下步工作打算
（一）突出广泛性，多方征求意见
一是开门征求意见。局机关及二级单位都要设立行风监督电话、举报信箱和投诉受理窗口，受理群众的意见、建议和投诉。二是上门征求意见。成立行风评议调查小组，深入各兄弟单位上门征求意见；印发“问卷调查表”，向全区人民和服务对象面对面征求意见。三是座谈征求意见。召开不同类型座谈会，邀请服务对象和群众代表到机关现场检查与指导，倾听他们的意见和心声。四是通告征求意见。在《孝感日报》和“*新闻网”——财政局专页上刊登《致全区人民的公开信》和《区财政系统行评工作公开承诺书》，公布征求意见通告，并通过广播、电视、报纸等宣传媒体公开征求意见，明确征求意见的内容、行风监督员、联系电话等。五是到挂点的小康工作村和联系点征求意见。在建立健全基层党组织、促进“帮困扶贫”、“结对子”的基础上，把行风评议工作的影响深入到基层。
（二）突出客观性，深入查摆问题
以科室为单位，围绕行风评议的“做文章”，坚持客观性与实效性并举，深入开展自查自纠，搞好“十查十看”：一查党的路线、方针、政策和财政系统法律、法规、政策执行情况，看有无违
反国家政策、影响经济发展的问题发生；二查管理与执法的依据、程序、项目和标准、结果是否公开，有无暗箱操作、越权行政、违规办理的行为发生；三查“收支两条线”管理的规定是否规范，看有无坐收坐支和私设小金库等问题的发生；四查财政资金的收支管理情况，看收、管、支各环节管理是否严格，有无挤占挪用等问题的发生；五查管理和执法行为是否文明规范，有无门难进、脸难看、话难听、事难办和以言代法、以罚代法以及吃拿卡要等现象发生；六查工作作风是否严谨扎实，看有无互相推诿、敷衍塞责、弄虚作假、承诺失信等现象发生；七查廉洁自律规定是否得到落实，看有无奢侈浪费、行贿受贿、贪污公款、腐化堕落以及等行为发生；八查行风建设责任制是否落实，看有无领导负责，有无工作专班，有无规章制度，有无整改措施，对群众反映的突出问题是否得到解决，对带有倾向性的不正之风是否切实纠正，对违纪违规问题是否严肃查处；九查工作效能情况，看是否建立和执行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象发生；十查政令是否畅通，看有无上级下达任务不完成、布置工作不落实、领导指示不执行、形成决议不贯彻的问题发生。
作风建设交流材料篇3
党的十六大从党的建设和政权建设的高度提出，要“加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制”。多年来，我中心党委、纪委全面落实党风廉政建设责任制，领导班子在防震减灾工作中始终坚持民主决策，推行民主管理，形成了一套行之有效的制度，营造了一个“既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅”的和谐环境，为中心防震减灾事业发展提供了可靠的政治保障。
事业单位有一定的事权和财权，一旦权力的运行偏离轨道，诸如个人独断专行，造成重大决策失误；或利用手中权力，暗箱操作谋取私人或小团体利益；或制度不全，管理混乱，漏洞百出，造成国有资产流失等，将会给国家、集体和职工群众的利益造成重大损失。权力运行出偏是权力不能受到有效监督和制约的结果，权力不能制衡的原因就是不能实现民主决策和民主管理。
民主管理的基本原则是体现“公开、公正、公平”。对一个单位而言，民主决策和民主管理就是要调动广大干部职工的参事、议事的积极性，集思广益，团结一致，共同完成组织目标。民主管理要求决策民主化、操作程序化、监督制度化。民主管理经过我中心历届领导班子的运用、总结、发展，已形成了一套较为成熟的管理体系。
一、集体领导、班子的民主与团结是民主管理的基本保证
就一个单位而言，坚持集体领导、发扬民主是班子团结、提高领导能力的前提，是班子建设和单位生存与发展的基础。我中心领导班子连任三届以来，始终把班子建设放在首位。尤其注重集体领导、分工负责，坚持党的民主集中制原则，[有文章需求，请到*文秘站站留言板，12小时内解决您的问题！注：]实行民主决策、科学决策，促进管理工作逐步制度化、科学化、规范化，提高班子成员的决策能力和管理水平。我们制定了党委议事规则，在重大问题的决策上，完全实行“票决制”，党委书记和党委成员一样，只有一票表决权。中心制定的“关于重大问题必需经领导集体研究决定的规定”已运行10年，经不断修订渐趋完善，在重大问题的决策、重大事项处理、重大项目安排和大额度资金的使用等过程中，坚持党委、行政领导成员会前广泛征求意见、调研酝酿，会上充分发表意见，研究讨论，尽可能使所作决策正确可行。我们始终坚持领导班子民主生活会制度，通过开展谈心、批评与自我批评，达到沟通理解、互相帮助、形成共识的目的，同时也起到了对权利的监督制约作用，从源头上抑制、防范了可能出现的决策失误。我们严格执行责任追究制度，从而杜绝了长官意志、主要领导个人说了算的不良现象。
班子的民主与团结带动了单位民主管理健康发展。近几届中心党委、纪委的选举，严格执行党的基层组织选举程序，候选人的产生经过几上几下，民主酝酿，选举结果充分体现了中心全体党员的意志，领导班子成员全部连选连任，得到了全体党员以及广大职工群众的普遍认同。
二、职工参与，是民主管理的基本实现形式
民主管理就是落实职工群众参事议事权，监督干部和机制运行，充分调动职工的积极性，依靠职工发展事业。职代会制度是实现基层民主的基本形式。按照这一指导思想，1992年在中心党委领导下，由工会筹备组织，成立了中心职工代表大会，至今已历四届。中心职代会每年的主要议题是审议中心主任工作报告、财务决算报告、职工教育培训报告、开发报告、职工福利情况报告等；受理职工代表对有关职工利益、事业发展等事项的提案；将涉及到职工切身利益的问题如住房分配、物业管理等交由职代会讨论决定。
一年一度的职代会成为职工群众参事议事、行使民利的盛会。参加人员除了正式的职工代表外，还邀请中心领导和职能部门负责人作为列席代表参加会议，共商发展大计。会议期间，中心领导及有关职能部门的负责人接受职工代表的公开质询，展开面对面的现场交流。在受理职工提案中，凡经职代会决定被确立为提案的，领导班子要责成有关职能部门逐个落实；对没有被确立为提案但又是职工群众关心的热点、难点问题，责成有关职能部门及时解释和解决。下次职代会，受理部门必须向大会报告提案及有关问题的落实情况。职代会设有监测科研组、生活服务组、规章制度组、民主评议监督干部组、代表提案组等专门工作小组，在大会闭会期间履行相应民主管理职责。中心事业发展工作报告、财务决算、预算报告、职工教育情况、开发创收情况、职代会提案落实情况等都要经职代会审议通过。
评议干部是职代会的另一项重要职能。每年职代会都要组织职工对副处级以上干部进行民主测评，为班子了解、调整干部队伍提供基本依据。班子对测评意见非常重视，对测评中反映出的一些问题专题研究；对“不称职”意见较多的干部要进行谈话，指出存在问题，指导帮助其在今后的工作中予以改进；对工作长期没有起色的干部予以调整。
我们认识到，职工关注领导在“想什么、干什么”，这是职工的权力，不要怕职工知道的事多，只有领导相信群众，群众才信任领导。在实践中职工的参与意识、选择意识、监督意识增强了，单位的民主气氛浓了，职工的素质和思想境界也同步提高，由开始纠缠细枝末节，只顾及个人和本部门利益，转变为识大体、顾全局。职工群众的参事议事热情有效地转化为推进事业发展的强大动力。
三、照章办事，制度制约，是民主管理的主要手段
民主管理要求减少“人治”，增强“法治”。法治的规范性、稳定性和强制性，可以避免“人治”的随意性、临时性。依章行事，制度化管理、对权力制约是民主的实质，也是监督的实质，必须从法纪和制度方面对权力运行予以规范，其中人、权、钱、事是权力运作的主要环节。
㈠不断完善用人制度，基本实现公开、竞争、择优的用人机制
我们从“入口、管理、出口”等环节抓起，严把用人关。通过不断学习、总结、创新，努力实现“公开、竞争、择优”的用人机制。
一是把好用人“入口”关。九十年代初，中心党委一改以往的直接“任命”制为“民主推荐，公开考核，聘用上岗”制，坚决不搞“暗箱操作”。随着中央有关干部人事制度的不断完善，十多年来，几届班子始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重群众口碑、突出实绩，坚持民主集中，集体研究决定原则，使用人制度日趋成熟，一个公平、公开、公正、竞争、择优的用人机制已基本形成，操作程序公开明了。我们选拔干部程序是：公开岗位及选拔条件，宣传学习中央有关党政领导干部选拔任用政策，竞聘人员在副科以上干部、工程师以上的技术人员和职工代表参加的招聘大会上公开答辩，与会人员当场测评，经班子研究提出初步人选方案，进行组织考察，再经班子研究，提出人选方案，提请党委讨论决定，公示，上任。
二是把好干部管理关。管理和教育好干部队伍一直是我们班子的重要任务。首先，班子自身的示范作用非常重要，而勤政和廉洁是我们示范的重点；其次是学习和教育不能放松，而业绩和群众的认可是落脚点，只有这样才能不断提高干部的素质。跟踪考评是干部考核的一项基本制度，中心制定出台了《讲评干部工作制度》，以规范干部的平时考评。而年终的考核工作主要通过两条渠道进行，一方面组织人事部门一年一度的干部考核工作，要求中层干部在干部会上进行述职汇报；另一方面职代会不定期组织职工对干部测评。这些方面的信息是我们评价一个干部的基本数据。每年，我们都要认真分析这些信息，检讨我们管理上的漏洞，改进我们的工作方式、方法，并将总体测评结果在职代会上公布，将具体的评价意见反馈给干部本人。
三是敞开“出口”关。“选拔容易管理难”是干部管理上的一个老大难问题，其真正的难点就在于干部能上不能下，没有淘汰机制。而不淘汰也就不能建立勤政机制，队伍也就不可能有活力。因此，交流、回避、诫勉、解聘等是我们“推陈出新”、保持干部队伍生命力的基本办法，从而营造“能者上、平者让、庸者下”的用人环境，减少用人失误，避免用人腐败。注重从“德、能、勤、绩”四个方面，全面评价一个干部的成绩与不足，并在适当时机进行轮岗，锻炼培养干部。
㈡完善财务制度，加强分配管理
民主理财是单位管理的一个关键环节。我们主要从以下几方面入手：一是不断完善财务管理办法，严格按财务规定操作；二是规范账目管理，坚持预算内和预算外资金统一管理，统一使用和收支两条线制度；三是坚持重大项目的立项、[找文章还是到文秘站，更多原创！注：]审批、大额度资金的调度经有关职能部门论证，集体研究决定，由审计、监察部门监督实施，严格遵守《重大问题必须经领导集体讨论决定的规定》、《关于专项经费管理规定》、《关于招待应酬费开支的三项审批规定》、《经费审批支付管理办法》等，其中对调度5万元以上的预算外资金，还必须提交中心政务会议研究决定；四是加强对有开发收入部门的监管，要求这些部门在收支分配上建立起公开、公平、公正的制度，报监察、财务部门备案监督，使分配操作透明化，避免暗箱运作。
㈢切实推行政务公开，事权管理制度化
实行政务公开制度是加强党风廉政建设，促进政治文明的重要形式，也是民主管理过程中扩大群众的知情权和监督权的必然举措。20__年初中心制定出台了《政务公开实施细则》，通过政务公开接受职工的评议和监督。一是重点围绕本单位重大决策、人事管理、职工考核、奖惩分配、评先选优、财务收支、干部考察任免、开发创收、政策信息等群众关心的问题以及涉及职工利益的事项进行公开，实行“阳光操作”。比如，我中心在建设“职工集资第六号住宅楼”及“震科大厦”招标工作中，由有关中层干部、职工、离退人员组成考察小组。招标小组按政策要求开展工作，中心分管领导只是小组普通成员不担任任何职务，班子其余成员均不参加，只是把握政策和要求。在第六号住宅楼建设中，成立了住户监督组（主要是离退人员参加）。施工队伍的考察、基建材料的采购、工程进度等各个环节都做到了透明、公开，既杜绝了基建中的不正之风，又保证了工程质量。二是结合实际，灵活多样，力求实效。在政务公开的形式上，采取公告栏、局域网、信息简报等。我们注意听取群众意见，做好公开后的情况反馈，为领导新一轮决策提供信息参考。此外，干部任前公示、离任经济责任审计、年度工作目标考核、开发创收、职工分配、群众意见的整改、有关情况通报、重点工作思路和信息等适于直接同群众见面、沟通的内容，则通过召开中层干部会、职工大会、离退休职工会议进行公开。每年都要召开全体职工大会和党的工作会议，向全体职工和党员作年度工作报告和党委工作报告。
对重要事务我们坚持制度化、透明化运行。注重建章立制，严格规范领导和职工行为。我中心在推行"三项制度"以来，首先从健全和完善中心政务公开、财务监管、物资采购、科学决策、民主管理等各项管理制度着手，补充修订，汇编成册，使各项工作有章可循，有规可依。近年来就党委会、政务会、办公会等议事规则、决策程序以及基本建设、固定资产、资金管理、内部审计等管理制度进行了修订。制定了《任前公示制度》、《民主测评制度》、《谈话诫免制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《经费审批支付管理办法》、《任期经济责任审计制度》等一整套管理办法。随着各项工作的不断深化和扩展，充分发挥制度建设在党风廉政建设中的重要作用，不断提高制度化、规范化、民主化管理的水平，用制度规范领导干部和职工的行为在日常工作中是非常重要的。
四、全员监督，是推进民主管理的主要措施
监督是民主管理的必然要求。管理者首先要有自觉接受监督的意识，将自己和自己带领的干部群体置于阳光之下；其次是要营造一个良好的监督氛围；第三，必须从制约、参与、预防和反馈四个方面建章立制，确保监督有章可循。
㈠努力提高领导班子自觉接受监督和民主管理的意识
民主管理是管理者的一种管理理念。当我们权力在握时，一般比较自负、比较主观，较难容得别人挑毛病，受监督往往是件令人不愉快的事。但对于一个具有民主管理理念，愿意有所作为的领导者来说，监督的存在却可以防止他少犯错误，客观上是有益的。因此，任何一个想有所作为的领导集体，应该以积极的态度正确对待来自各方面的监督，而不是拒绝。监督作为一种压力，对个人或组织都具有推动作用，有监督才不敢松懈，才能不断进取。
中心的历届班子都非常重视来自各方的监督，在主要领导带头下，怀着一颗平常心，虚心听取各方意见，不断改进工作作风。始终坚持学习，讲正气，不断提高自身的修养水平，树立正确的人生观、价值观、权力观。多与职工交朋友，虚心听取他们的意见和呼声；多年来，中心领导班子严格遵循中心制订的《关于民主生活会制度的具体规定》，召开一年两次的双重民主生活，会前，广泛征求意见，会中认真对照检查，开展批评与自我批评，会后，向职工通报会议情况。“胸怀袒荡，心胸开阔，正确对待批评，认真自我批评”，已成为班子和整个干部群体自觉接受监督的座右铭。
㈡加强监督制度建设，构筑全方位监督体系
监督制度化是民主管理的重要组成部分，也是对监督地位的基本确认。我们主要做了：一是加强党内监督，保证监督部门独立，在机构改革中，中心党政领导班子经慎重考虑，对纪检、监察、审计部门保留原设置，人员配备到位。二是规范党内议事制度，严格执行民主集中制原则。中心党委、纪委先后出台了党委、纪委的议事规则，规范党内决策行为，特别是在党内讨论干部任用问题时，纪检部门具有一票否决权。三是不断完善中心职代会制度（“中心职代会章程”），充分发挥中心职代会的监督职能。四是加强行政监察制度、内部审计制度建设，明确监督职能，扩大监督范围。五是明确规定监察、审计部门在行政事务中的参与、监督权，在中心各项管理制度中均有专门条款规定了监察、审计部门的参与监督权及相应的责任。六是不断完善自我约束制度，中心出台了领导干部廉洁自律规定、《关于加强党风廉政建设实施意见》及与领导干部签订的党风廉政建设责任书、《关于反腐败、抓源头工作的实施办法》等，均从自我约束的角度明确了党风廉政建设的责任主体，使自我责任主体意识进一步增强。
㈢畅通监督渠道，营造良好的监督氛围
从畅通监督渠道，营造良好的监督氛围出发，中心党政领导班子历来十分重视妥善处理群众来信、来访和解决好举报问题，因为这是管理者体察民情、联系群众的重要渠道，也是了解单位动向，发现违法违纪线索的重要渠道。多年来，中心纪检委与监察审计部门紧密联合，坚持实事求是，努力发挥举报工作的信息反馈、沟通联系、监督保障、协调疏导作用。对于群众的举报，根据不同情况和反映的不同问题，分层次、分类别，采用不同方法予以承办并妥当处理，严禁泄露相关机密和举报人，使行使监督权的人有安全感；坚决维护监督者的合法权益，决不允许以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理。我们始终做到事事有核查，件件有结论，对一些重要的案件或问题，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向职工公布监督举报的调查处理结果。
由于我们始终坚持“诚、信、实”，真诚地接受群众监督，努力消除监督者思想顾虑，解除其后顾之忧，使职工的监督意识不断增强，也使我们避免了许多工作上的失误，纠正和处理了不少问题，化解了大量矛盾。如20__年，我中心少数离退休人员由于对国家政策和单位实际情况了解不够，其行动和思想比较活跃，他们学了《老年人保障法》，就组织离退休职工以维权谋利益为由，准备成立“离退休职工维权会”，中心离退办收到离退休人员一封有129人署名的质疑信，质疑信表述了成立“离退休职工维权会”的目的及要求中心答复的问题。问题主要反映离退休职工工资待遇低，要求享受误餐补贴、开发创收提成、绩效奖金等。中心党委立即召开了党委扩大会议，研究解决问题，澄清事实，表明态度，努力把问题解决在萌芽状态。会上大家一致认为：离退休人员成立“维权会”很不合适，应该立即制止，对参与签名的支部书记进行了诫免谈话。随后立即召开了以离退休支部成员为主，各职能部门领导和支部书记参加的座谈会，与会人员共同学习了《老年人保障法》，对离退休人员的“质疑信”进行了解答，会上中心主要同志要求在职人员特别是各部门领导干部要关心离退休职工生活，要站在改革发展稳定的高度去考虑分析问题，团结稳定是事业发展的保证，能够解决的问题要努力去解决。会后，党委书记又组织召开了离退支部党员大会，进行沟通，促膝谈心，提高大家辨别是非能力，做了耐心细致的思想工作，使此事得到圆满的解决。为鼓励离退休人员关心单位发展的积极性，发挥老干部、老专家的作用和余热，我们正在筹备成立老干部咨询委员会，以期正确引导和指导离退休人员的参事议事活动。
作风建设交流材料篇4
一、用认识过程的“求实”，推动地税部门作风建设
落实不到位、落实不力，实质上是思想认识有问题。有的同志之所以心浮气躁，根本问题还是思想认识不正确，工作态度不端正，把干工作、抓落实当作博得领导好感、给自己制造“政绩”的表面文章来做，没有正确处理好个人得失与集体长远建设的关系。由此可见，解决落实难的问题，最重要的是要把工作态度搞端正，把工作的出发点搞明确。工作态度端正了，工作的出发点正确了，才能“心如止水”，聚精会神抓落实。作为“政策执行主体”的地税部门和干部，本应从维护纳税人的利益出发，认真执行政策，热心为民办事，履行承上启下的作用。而不求实际的一些做法危害极大。它或有形，或无形，或深藏，或外露，其结果都是导致了政令传递中的真空和不畅，各种政策很难一竿子插到底，效能发挥时有失常，而且很大程度上钝化了作风建设的锐度，软化了工作落实的硬度，最终是迟滞了地税事业发展的步伐。
二、用决策过程中的“唯实”，推动地税部门作风建设
决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，做到“唯实”。实践证明，科学民主决策的过程也是推动思想作风建设的过程。在决策制定过程中做到“唯实”，一是用全面的观点来认识本单位的实际，力戒主观片面性。任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分、各个环节组成的。一个单位的情况也是这样，既有现实因素又有历史因素，既有物质因素又有精神因素，只有把这些因素综合起来加以考虑，才能作出符合本单位实际的决策。二是用与时俱进的观点看待本单位实际，力戒僵化的思维模式。一个单位的实际情况总是处于不断的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况、新问题，才能作出符合不断变化的实际的正确的决策。三是用比较的观点分析本单位实际，打破封闭的思想观念。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”要了解本单位的实际，就必须走出去，看看外面的形势。有比较才有鉴别。把本单位的情况与外单位进行对比，才能进一步加深我们对自身的了解，才能扬长避短，在不断创新中，展现本单位的特色。要切记个人的能力和办法总是有限的，遇到问题的时候首先要做的是调查研究，然后集思广益，科学民主决策。对涉及全局发展的重大事项，必须先有调查，经过广泛征求意见和充分协商协调；对同纳税人利益密切相关的重大事项，要听听纳税人的意见，让纳税人参与，实行公示、听证等制度。还要有组织的广泛联系社会各界，建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统。
三、用执行过程中的“务实”，推动地税部门作风建设
执行过程中的不务实直接表现对落实的不重视。当前，在个别部门、个别干部中仍然存在务虚的多、务实的少，议事的多、干事的少等现象。务实作风不浓，已经成为影响工作绩效的突出问题。对此，我们必须从以下三个方面着手：
一是依靠机制抓落实。首先，必须建立有关机制，比如，以约束机制规范落实者的行为。通过确立岗位目标责任制，并辅以经常性的责任考核来保证制度的落实；其次，以激励机制激发落实者的积极性，通过制定相应的奖惩措施来保证制度的落实；第三，以监督机制强化落实者的责任，通过建立组织监督、群众监督、纪律监督等比较系统和完整的监督机制，营造强烈的监督环境来保证制度的落实。有了机制还要确保机制落实。一是要维护机制的严肃性，真正做到约束必须有力，奖惩必须兑现，监督必须到位；二是要保证机制的连续性，不能随心所欲，朝令夕改；三是要保证机制的公平性，不能因人“下菜”，一人一个尺寸，不能亲我者“松”，疏我者“严”。
二是反复不断抓落实。首先，要有一抓到底的狠劲。抓各项制度落实到位，就必须有一股狠劲，要齐心协力，下定决心，排除干扰，坚定原则，一抓到底，抓出成效。其次，要有常抓不懈的韧劲。抓制度落实是有一个过程，是一项长期的任务，不是一时、一事的功夫就能抓好，要时时抓、事事抓、经常抓、反复抓，常抓不懈。第三，要有一丝不苟的严劲。抓制度落实要高标准、严要求，一步一个脚印地抓，要丁是丁，卯是卯。制度落实得好时，要再接再厉。制度落实得不好时，更要吸取教训，一丝不苟地抓落实。总之，“三劲”合一，不断抓反复、反复抓，才能真正把制度落实到位。
作风建设交流材料篇5
精气神是一小我进步的动力，是一个政党永葆生机的源泉。一小我“精力懒惰”，便落空了心灵意义和归宿之地，就会成为精力上的漂泊者，就会堕入焦炙、苦楚、徘徊、忧虑的境地；一个政党“精力懒惰”，就会成为一盘散沙，就会支离破碎。精力懒惰，精气神缺乏，遑论干事创业。假如成为社会盛行病，传染甚广，风险甚大，这以后果难以估量。
“统筹城乡、追逐跨越、加速开展，与全省同步完成具体小康”是我市“十二五”期间总体思绪，是市委市当局的任务重心。我们食物药品监管系统干部职工要积极听从效劳于这一大局，进一步解放思维，改变观念，消弭精力懒惰的风险，永葆克意进步的斗志，勇担推进食物医药经济打破开展的前史重担。
一、坚决信心。信心是精力的魂魄。一小我有了坚决信心，就有了精力寄予和人生追求。要一直坚决共产主义的幻想信心，坚决准确的政治偏向，毫不不坚定地对峙党的指导，毫不不坚定地对峙中国特征社会主义路途，盲目在思维上、政治上、举动上同党中心坚持高度一致；要切记前史任务，党的十七大付与了食物药品监管人荣耀而神圣的任务，我们必然要认清肩负的职责，要有高度的事业心和责任感，果断抛弃可有可无、安于近况、应付平推的恍惚看法，加强大局认识、责恣意识、忧患认识，必需以在食物药品范畴完成好、维护好、开展好最广阔人民群众的基本好处，作为悉数监督工作的基本价值取向和最终查验规范，一心一意践行保证人民群众身体安康和生命平安的不懈追求。
二、勇于碰硬。当时，我们有的干部法律不严、监管不力、处分力度不敷，是不敢碰硬的显示。要抓好食物药品市场监管，必需鼎力发扬“拼命三郎”的精力，要有一股子牛劲、犟劲，勇于迎着坚苦上，顶着压力冲，摊开四肢举动干；碰到坚苦，勇于碰硬去克制；碰到矛盾，勇于碰硬去处理；碰到冒犯人的事，勇于碰硬去面临。鲁迅师长教师说过：真正的勇士，勇于正视淋漓的鲜血。党组织决不亏待为了任务出于公心，勇于碰硬、勇敢治理而且成效分明的干部。
三、严厉责任。责任成就事业，决议成败。一是要落实责任。要着眼推进任务标准化、准则化、科学化，在每一个任务环节和细节上，都树立详细的准则，用准则的伎俩对需求落实的总目的进行科学的分化，使每个部分和小我都有详细的义务、职责，千斤重担人人挑，个个头上有目标。二是要强化督查。要对峙督查和自查相连系，明查和暗访相连系，按期反省和不按期反省相连系，具体反省和单个抽查相连系，不时加大督查力度，要紧紧抓住“不落实的事”，查处“不抓落实的人”，常抓不懈，真正做到初见成效不收兵，问题处理不彻底不放手。三是要严厉审核。科学设定绩效评价的目标系统，树立和完美客观公平的评价机制。接纳年关规则目的审核与平常重点任务目的审核相连系，查阅相关材料与随机市场抽查相连系，指导评价与职工测评相连系，自查自报与组织复查认定相连系的方法施行审核，树立分担指导与分担科室队、中层首要担任人与本科室队干部职工职责清楚、互相影响、环环紧扣的量化审核形式。四是要逗硬奖惩。严厉依照审核后果进行奖励、惩办。对那些重点任务、规则目的、交办任务、急难险重担务完成得好的干部，表扬奖励毫不惜惜，组织引荐毫不保存，选拔运用坚决果断；对那些目的义务完成得差，慢作为、不作为、乱作为的干部，视情依照管干权限接纳行政办法或作出组织处置或赐与党纪政纪处置，毫不手软，毫不姑息将就。
作风建设交流材料篇6
一、统一思想、提高认识，明确创建“五型”机关的目标任务
市委召开创建“五型”机关动员会议以后，为了解决机关干部对创建“五型”机关工作认识不足的问题，我们依托市直各部门机关党组织，组织机关党员干部围绕创建“五型”机关的目标要求、具体任务以及创建工作重要意义进行了学习讨论。各单位通过召开党组（党委）会、支部和党小组会议以机关干部职工动员大会，进一步统一了思想，提高了对创建“五型”机关重要性和必要性的认识。大家一致认为，在市直机关开展创建“五型”机关活动是新形势下全面加强机关建设的长期任务，是贯彻落实总书记关于加强领导干部作风建设的重要举措，也是建立机关党的先进性长效机制的有益探索。
认识提高以后，我们及时下发了创建“五型”机关工作要点并提出了具体创建工作要求：在创建“学习型”机关方面，我们要求各单位要坚持“每月一课”的学习日制度，开展“一月一书、一月一文、一月一交流、一年一评比”学习交流活动，建立和完善机关干部“述学、评学、考学”机制，通过创建“学习型”机关活动，不断提高机关干部的综合素质。在创建“服务型”机关方面，要求各部门普遍实行服务承诺制，无缺位服务制，限时办结制和“不作为、乱作为”责任追究制，同时，结合本机关工作职能，建立机关服务热线，通过创建“机关优质服务”品牌，建立市直机关服务基层、企业和群众的长效机制。在创建“创新型”机关方面，要求各单位建立鼓励机关干部创新的考核办法和激励机制，每年在发动机关工作人员申报创新项目的基础上，分解下达创新工作任务，使机关干部做到每年在工作计划上有新的思路，工作办法上有新的举措，工作方式、方法上有新的改进。在创建“高效型”机关方面，做到优化工作方法、简化办事程序、公开办事内容和收费标准、压缩审批办证时限，提高工作时效，规范机关内部管理制度，一个窗口对外，一条龙服务；各机关之间、机关各科室之间相互配合，工作不推诿、不拖拉、不扯皮，保持快节奏、高效率的机关运转方式。在创建“和谐型”机关方面，做到“以人为本”，坚持交心谈心和机关职工民主管理制度，在各机关内部形成积极进取、团结协作、和谐共荣的工作环境。
创建“五型”机关的任务目标明确以后，市直各部门结合实际制订创建工作实施方案，整合工作力量，组建创建专班，以创建“五型”机关为总抓手，迅速展开了创建工作。目前，市直各单位按照创建“五型”机关工作要求，突出了创建工作重点，查找出了本机关工作的薄弱环节，出台了具有针对性的创建措施，并采取边创建、边建立长效机制的办法，使创建“五型”机关的工作做到制度化、规范化、经常化，解决了过去“抓活动一阵风、走过场空对空”的问题。
二、突出重点、强化措施，努力创建群众满意机关
为基层、企业和群众服务是机关所有工作的出发点和落脚点。创建“五型”机关是手段，其根本任务是转变机关作风，提高办事效率，为基层、企业和群众搞好服务。今年以来，我们在抓创建“五型”机关工作中，始终以开展“市直机关服务年”活动为重点，以机关作风建设为突破口，以群众满意为目标，促进了“高效服务型”机关建设。一是搭建机关干部直接联系和服务基层群众的平台，建立“双联双推”工作长效机制。从今年一季度开始，市直83家行政事业单位每个部门联系一个社区（村），1600余名科级以上党员干部每人联系一个困难户，定期开展结对共建和帮扶活动。二是开展争创和评选“机关优质服务品牌”活动。我们要求每个市直单位都要结合各自工作职能，申报一个直接为基层、企业和群众服务的“项目”，并形成一个“窗口”对外，“一条龙”服务，反应快速、运转高效，无缺位、全天候的服务工作长效机制，在此基础上，努力打造群众满意的“机关优质服务品牌”。如市委办公室的“民情快车”、市总工会的“潘兰英热线”、市民政局的“社区服务热线”、市粮食局的“四送一收”订单服务等，都受到了基层群众的好评。三是政府部门为创建“五型”机关拿出了“三提高一优化”（即提高工作效率、提高服务水平、提高群众满意率，优化经济发展环境），打造高效服务型政府的四条过硬措施。①继续精简行政审批事项，审批总体时限再压缩30%以上，固定资产投资项目的投资许可联审、规划联审、建设联审手续必须在40个工作日内完成。②整合各部门内部行政许可职能，实现部门内部行政审批权相对集中，年内文化部门实行集中执法。③建立健全一次性告知制，全面推行限时办结制，严格执行超时默认制。④取消法律、法规规定以外的所有行政、事业性收费项目。清理后的收费项目和标准统一向社会公布，接受监督，让群众满意。
三、落实责任、完善考核，建立创建工作长效机制
作风建设交流材料篇7
坚持不懈抓好党风廉政建设和反腐纠风工作
XX市卫生局
二一一年二月十日
一、围绕两大重点领域监管，着力在建立健全长效机制上下功夫。
医药购销领域商业贿赂专项治理工作始终是卫生系统党风廉政建设的热点和重点，工程建设领域保廉工作又是近几年我局阶段性的重点和难点。2012年，我局结合自身实际，通过建立健全一系列工程保廉和治贿工作机制，两大重点领域保廉工作取得了较好成效。
二、突出卫生三大工程建设，着力在提升卫生行业新形象上下功夫
卫生行业始终是各级领导和社会各界关注的重点，近几年来，我们始终把树立卫生行业良好形象放在了非常突出的位置。
（一）多措并举，深入推进卫生惠民工程建设。一是借助中医药“三进”工程，服务基层群众。以中医药“三进”工程为载体，在全市各医疗机构开设了中药百草园，编印了《歧黄养生》市民中医药知识读本，使广大市民了解并懂得运用中医来养生、保健和治疗。二是建立流动人口公共卫生服务日制度，服务新市民。规定每月25日为流动人口公共卫生服务日，在服务日前后，组织力量进村入户开展健康咨询、送医送药等，为流动人口提供公共卫生服务工作。三是开展“慈善助医”活动，服务弱势群体。对全市范围内4900户贫困家庭每年发放1000元慈善助医卡，社区责任医生团队定期上门开展随访服务，以有效减轻贫困家庭的就医负担。四是开展志愿服务活动，服务广大百姓。建立党员志愿服务队50支，各单位结合自身特色分别开展各类志愿服务活动。如市人民医院多次组织开展“健康进社区大型义诊活动”，市红十字医院进村入户开展各类慰问及健康讲座等活动40余次，以实际行动服务群众，奉献社会。
（二）创新载体，稳步推进卫生便民工程。一是开放合作惠及百姓健康。建立了XX市卫生系统与浙二医院全面合作机制，XX市首家中外合资综合性医院启动建设，使群众在家门口便可享受大医院专家优质高效的医疗服务。二是优化服务流程方便患者就诊。在全市医疗机构中加快推进信息化建设，通过各类创建载体，使就诊更方便、环境更优美、服务更到位。如市人民医院医院推出了专家门诊网上预约挂号服务，并投资40余万元引进了门诊电子排队叫号系统，大大缩短了患者的候诊时间；市人民医院和市三院开展了温馨病房创建；市红十字医院在各病区设置了便民服务区，为病人提供针线包、老花镜、电吹风等。三是“大手牵小手”活动服务基层百姓。5家市级医院与18家社区医院开展医疗帮扶，促进社区医院诊疗水平的有效提升。
（三）广泛宣传，大力推进卫生亲民工程建设。为切实增进社会各界及广大群众对卫生工作的理解、支持，努力构建和谐医患关系，我市充分借助下基层服务群众、媒体网络、医患沟通办公室等“三大平台”加大与社会的交流沟通。建立了新闻发言人制度并落实专人建立与新闻媒体点对点交流，全市各医疗单位均设立了医患沟通办公室，加大对卫生惠民政策解读、卫生新举措推介。据不完全统计，去年全系统在市级以上新闻媒体实施正面宣传千余次，群众对卫生系统平均满意度达到93.04，在2012年XX市接受民主评议的47个机关单位中名列中上水平，卫生行业良好形象逐步得到树立。
三、狠抓四大环节不放松，着力在增强干部队伍廉政素质上下功夫
作风建设交流材料篇8
（1）室内装修材料室内装修材料是指围合或支撑室内地面、墙面、顶棚、门窗等界面的构造材料及饰面材料。装修材料的合理应用不仅能改善室内空间的物理环境，使之符合人们更高层次的生活需求，同时还兼有绝热、防潮、防火、隔音等多种功能，并起到保护建筑物主体结构、延长建筑物使用寿命的作用。
（2）室内设计风格概念风格一词，南朝刘勰的《文心雕龙》就曾提及，指的是文章的风范格局，而后就广泛应用于艺术作品的品评，用来指某一类艺术作品所呈现出的独特面貌，具有整体性和代表性两大特征。风格不是某一艺术家所表现出的艺术特征或个性，而是某一类艺术作品所表现出来的更为稳定、内在、深刻而本质的特征，能充分反映出特定时代、特定民族的艺术家的思想观念、审美理想和精神气质。室内设计风格派生于建筑风格，指以不同的文化背景和地域特色为依据所表现出来的一种设计形态，通过各种设计元素的应用来达到室内环境中的功能性和艺术性要求，并营造出特有的室内空间氛围。室内设计发展至今，形成了欧式古典、乡村田园、现代简约、后现代奢华、新中式等典型风格，而任一典型室内风格的形成，都与社会经济、自然条件及人文因素有着密切的关系，并由于设计师和业主审美喜好的差异，具有各种不同的表现形式。
二室内装修材料的分类
（1）地面材料室内装修的地面材料通常有竹地板、竹木地板、木地板、地砖、石板类等。竹地板采用竹材结合黏胶剂高经温压制而成，产品具有无毒、稳定、不开胶变形、表面光洁、几何尺寸好等特点。竹木复合地板是竹材与木材复合的产物，面板和底板采用竹材、芯层多为杉木、樟木等木材。木地板是木材经烘干、加工后的地面装饰材料。它具有花纹自然、脚感舒适、使用安全的特点，是客厅、卧室、书房等地面装修的理想材料。又可细分为实木、实木多层板、复合木地板、强化复合地板等多种类型，各自有自身的特点。随着木地板品质的不断提高，表面处理技术使产品更加艺术化和个性化，能满足不同市场的需求。室内装修瓷砖，主要特点是美观、防水和防污。常见的有釉面砖、通体砖、玻化砖、水磨石、石塑防滑地砖、仿古砖、马赛克等类型。其中釉面砖是砖的表面经过施釉后高温烧制的瓷砖，由土胚和釉面两部分构成的，具有美观和防污的作用，常用于卫生间、厨房等的墙面。通体砖是一种不上釉的瓷质砖，有很好的防滑性和耐磨性。玻化砖是一种高温烧制的瓷质砖，其表面如玻璃镜面一样光滑透亮，是所有瓷砖中最硬的一种，其吸水率、边直度、弯曲强度、耐酸碱性等方面都优于普通釉面砖、抛光砖及一般的大理石。水磨石是指大理石和花岗岩或石灰石碎片嵌入水泥混合物中，经用水磨使表面平滑的地面。石塑防滑地砖是一种轻体地材，由耐磨层、印花膜、大理石粉三部分构成，在平整的水泥地面上以环保专用胶一铺即可施工，具有方便、快捷的特点。仿古砖是从彩釉砖演化而来，实质上是上釉的瓷质砖，色彩丰富漂亮，还兼具防水、防滑、耐腐蚀的特性。马赛克是一种特殊存在方式的砖，它一般由数十块小砖组成一块大砖，常见的有陶瓷马赛克、大理石马赛克、玻璃马赛克，具有耐酸、耐碱、耐磨、不渗水、抗压强等特点。石板材是地面饰材中重要类别，常见的有大理石、花岗岩、人造石材等。大理石色泽种类较多，适用于室内墙面、柱面、栏杆、楼梯踏步等的装饰，也可制成工艺品用于室外摆设装饰。花岗岩常用于酒店、办公楼、商场、银行等公共场所的地面、墙面、柱面、楼梯、台阶等的装饰，也可直接用于室外。人造石材又称合成石材，具有类似大理石、花岗石的肌理特点，色泽均匀、结构紧密，同时具有耐磨、耐水、耐寒、耐热、耐酸碱和易成型等优点，常应用于窗台、灶台等台面。
（2）墙面材料墙面材料具有保护墙体的作用。例如浴室、厨房等湿度高的地方，在防水工程的基础上加贴瓷砖，墙体就不会受潮；人流较多的门厅、走廊处做瓷砖墙裙，也能起保护墙体的作用。内墙饰面的另一个重要功能是可反射光波、声波等，从而改善使用环境。墙面材料常用的有以下几种：抹灰类材料有界面剂﹑石膏粉﹑大白粉﹑纤维素等；涂刷类材料有乳胶漆﹑液体漆﹑涂料等；贴面类材料有壁纸、壁膜等。
（3）顶棚吊顶是顶棚装饰最为常见的手法，它既能美化空间，又可区分室内空间，吊顶材料常见的有面板和架构龙骨两大类。吊顶面板有石膏板、防水面板﹑硅钙板﹑矿棉板﹑硅酸钙板﹑铝扣板﹑铝塑板﹑pVC板等类型；龙骨常用的有金属龙骨与木龙骨。
（4）门窗材料对于清水房室的装修，其中很重要的一个项目就是包门窗套、安装室内门。经济的发展及审美的转变，门套应用得越来越广泛，即在门框的基础上将边上的墙壁包起来，一则美观漂亮，二则对墙壁具有保护作用。门窗套的制作材料主要以木材为主，也有部分应用金属、塑钢及复合材料。木材门窗套根据其选材不同，还可分为实木套和复合套两种，实木套由一种类型的实木制作，复合门窗套由底层和面层组成，一般应用了两种或两种以上的木材。
（5）其他饰材五金是现代装修的重要材料，常用的有连接性五金、功能性五金、装饰性五金。连接性五金主要用于板材或物体之间的连接，如铁钉、镙纹铁钉、码钉、折页、铰链、连接件等；功能性五金带有一定功能作用，如门锁、滑轨、滑道、滑轮、拉手等；装饰性五金是指带有一定装饰效果的五金配件，如玻璃扣。卫浴洁具，是室内装修中必不可少的材料。通常可分为美日流派和欧流派。美日流派造型简单，易于批量生产，因而经济实用，具有大众化的特点；欧流派主要以法国、意大利和西班牙为主，造型优美，花色丰富，注重精品功能和艺术化的个性化品味。灯具是黑夜里温馨气氛的营造能手，通过颜色及光影层次让空间更具魅力，而在白天，灯具和家具装饰一起点缀着室内空间。在室内装饰中应用一些别具匠心的灯饰既可充分体现出室内的风格特征，还可展现设计师独到的眼光和与众不同的个性。
三运用室内装修材料形成特定设计风格
1合理施工原则为室内设计风格实现提供保障
室内装修施工首先进行的是设计方案及施工图纸的确认工作，包括设计说明﹑原始平面图﹑平面布置图﹑电路电器图﹑各部位立面、剖面详图﹑效果图等相关内容。接着进入现场进行设计交底工作，现场设计交底是签订家装合同后的第一步，同时也是最为关键的一步。主要有三部分工作：第一是业主确认工地的哪些项目或者设备需要保留；第二是检查现场存在的问题；第三项是其他的常规交底。现场交底完成后需要进行土建改造(敲墙,砌墙)环节，其中造柱、圈梁等要根据原建筑施工图来确定，承重墙、梁、柱、楼板等受力构件不得随意拆除，砖混结构墙面开洞直径不宜大于1米，同时注意水管的走向，拆除水管接头处应用堵头密封，应把墙内开关、插座、有线电视头、电话线路等有关线盒拆除、放好。紧接着是进行水电铺设(电线，水管铺设，开关插座底盒安装等)，“水电改造”属于隐蔽工程，在装修中占有极为重要的地位，其基本原则是“走顶不走地”。水电完成之后泥工进场进行墙面、地砖等的铺设。泥工之后木工进行柜体、吊顶、门窗套等工程。木工之后进行墙面、柜体等的油漆工程。最后进行的是水龙头、洁具、灯具、开关面板等水电安装工程。所有工程结束后就可以进行工程验收并交付业主。室内装修可以看成是建筑艺术的延伸，是对建筑空间进行再创作的过程，它通过对室内空间氛围和意境的营造来打造出室内空间的典型风格，增强了建筑艺术的感染力，从而使建筑物的实用性和艺术性都得以提升。而合理的施工原则、施工顺序是解决各工种之间的搭接、减少工种交叉破坏，以期达到预定效果的有力保障。
2设计理念为室内设计风格营造提供依据
设计理念是设计师在空间作品构思中所确立的主导思想，它赋予了作品风格特点和文化内涵。好的设计理念不仅是设计的精髓所在，而且能令设计作品更具专业化和个性化。如今的各类设计艺术都呈现出多元化的特点,室内设计倡导的是“以人为本”的设计理念，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等实际情况，努力做到“因人而异”的个性化设计。空间表情是设计师通过空间分割、造型设计、色彩表现、气氛营造等手法来传达一种特定情感信息的手段。人如果失去了表情，就变得麻木而枯燥，而生命也就没有了光彩；而空间如果失去了表情，我们的生活环境也就变成一个无趣而无味的世界，更谈不上环境的艺术化和生活的高质量。人的表情有喜、怒、哀、乐，而空间的表情则有热情、平静、温暖、冷峻、奢化、简约、华丽等。每一种空间表情对使用者来说都有着特定的意义，它既能满足使用者的心理诉求，又传达一种特有的艺术美感信息。设计理念的确定，直接影响了空间表情的演译，拥有良好设计理念的设计师才能通过设计方案营造出设计师与客户所共同期望的空间表情；而设计师设计理念的合理性、可行性也是通过最终所营造的空间表情是否能引起共鸣来验证，它成为评判设计作品成功与否的重要标准。设计的核心是创造，设计具有求新、求异、求变的特征。设计理念为风格的营造提供了了依据，在良好设计理念的支撑下才能营造出各种不同风格的室内空间，也只有风格明确且设计新颖的作品才会在大浪淘沙中闪烁出与众不同的光芒，实现室内设计风格的营造。
3装修材料的合理应用营造特定室内风格
无论是欧式、简约、现化或新中式，每一种室内设计风格都是某一类型文化内涵的表现形式，任何一种室内设计风格从发生、发展到成熟都离不开社会经济的发展，离不开文化的支撑。室内空间形态的表现离不开材料，材料的合理应用成就了室内独特的造型和空间结构，并最能体现出室内设计风格的视觉效果，各种不同质地、色泽、味道、工艺处理的材料构成了室内设计文化中最生动的一笔。任何室内设计风格的结构组织与形式特点均是由材料体现的，没有了材料和工艺的支撑，一切风格将会成为空谈，风格设计也就成了无源之水、无本之木，得不到实现的设计理念，也因不能服务社会而失去了意义。设计是一种理念，材料是一种物质，工艺是一种技术，它们三者之间关系紧密、相辅相成，共同造就典型的室内装修风格。材料既是承载设计思想的媒介，同时也是设计风格得以实现的物质基础，材料本身的肌理、色泽、味道等又具有独立的表情魅力和形式美感，因此，一名合格的室内设计师，对它们之间的关系应有一个全面的认识和了解。室内设计风格的表达与材料的应用与发展紧密关联、相互影响、相互促进，材料的合理应用是设计风格得以实现的保证，而优秀设计所具有的创新精神又能促进新材料的发掘和运用。在室内设计中，除了重视设计理念的创新，同时也要重视新材料、新工艺的认识与应用。材料的创新应用，既标志着科学技术的发展水平和民族文化的特点，也体现着人类社会文明的进程。
四小结
作风建设交流材料篇9
关键词：低碳环保德国现代设计风格茶歇空间
中图分类号：S611文献标识码：a
一、研究背景
“低碳节能”自哥本哈根气候变化大会以来已成为全球最热门的话题之一。[l]目前人类自然资源过度开发，生存与生态环境不断的在恶化，低碳节能作为延续可持续发展而提出的战略措施已经在全球范围内得到了共鸣，低碳节能理念在不断的深化与发展它涉及了许多产业，具有深远的意义。
二、低碳节能设计及其基本原则
低碳节能设计也称为生态设计或绿色设计，指运用生态学的理论进行设计来达到人与建筑、自然社会的和谐，在最大限度减少污染的情况下对自然进行优化的利用与改建以求得大自然的生态平衡，来满足适宜人居的生活环境。其基本原则有以下几点：
1.运用环保材料节能减排
现在的装饰材料中多数是人工合成的材料对室内空间环境有很大的污染这就需要设计师在材料的选择上应用新型的生态环保材料，它们对人体及环境不会产生有害物质，而且多数会进行自然分解，有利于室内环境的低碳环保设计。所以在选材上应选用环保型板材如人造板、农作物剩余物以及竹子等加工产品，运用人造石材取代天然石材，环保涂料和胶黏剂例如乳胶漆、水溶性涂料、水基胶黏剂和热熔胶粘剂等，在门窗材料的运用上也应选择铝合金断热型材、钢塑整体挤出型材等等与此同时节能照明、节能玻璃等也应当在设计中充分考虑，因此，选择节能环保的健康绿色材料在室内设计中任重道远。[2]
2.营造舒适的物理环境
物理环境即是声、光、水、电、热、暖、通风和采光的总称，它们是室内设计的基本要求，人们只有在上述条件下才能在室内正常的生活与活动。[3]在商场、大型超市等人流集中的地区经常会聚集大量人群，造成了空气质量差，流通性底下，还往往会使人产生头晕目眩等感觉，这些都是在设计中不重视通风产生的不良后果。于此相反，如今许多大型博物馆在涉及到声光问题时都采用感应设备，只有参观者接触到展览物周围一定范围内灯光才会明亮，并且采用分级制，根据人流多少决定灯光明暗程度。可见良好的声光、通风条件在室内设计中具有举足轻重的地位。
3.天然与可再生能源的利用
现今在室内设计中可以有效利用太阳能、风能、太阳能热水技术等，这些能源属于绿色自然能源可以多次重复利用，太阳能作为可再生能源既不会对室内造成污染又带来清新舒适的感觉，针对具体设计可以根据当地的自然条件考虑，如通过增加窗体设计来使室内通光量有所增进减少电能的输出，这样就能达到理想的光环境。
二、德国现代设计风格及意识
在德国无论是富人还是普通民众都把居室装修的很精致。对居室布置的一般概念上追求一种气质。这种气质反映在陈列布置方面,即大方,优雅,每个房间装饰的家具并不多。但注重的是室内材料,而不是物质。
基本特点是追求简单和避免代价高昂;注意材料自然性质和雕刻的染色。使用的建筑材料可循环利用，天然的石材与木材等占领了建筑装饰材料市场,印压花纹的木板逐渐替代了不受欢迎的塑料地板、地毯、墙纸等。其次,以原色木料花纹为主的家具基本替代了过去的塑料木纹贴面家具,现代的钢木家具只偶尔出现在年轻的家庭里。
三、实践研究――中德楼茶歇空间设计
4.1项目概况
中德被动式建筑节能示范屋是沈阳建筑大学与德国达姆施塔特应用科技大学学生联合设计的，总建筑面积为1627平方米，地上2层，地下1层，建筑高度11.7米，该项目位于辽宁省沈阳市浑南新区浑南东路9号沈阳建筑大学校园内西门西南角，邻近八王寺与校医院。中德被动式建筑节能示范屋项目作为中德技术交流合作范例充分利用建筑新技术，在规划上处处以人文观念为主，在节约能源、提高环保能力、改善生态环境的同时体现了环保、科技、健康、绿色的设计观念。
4.2选材应用
在材料选择上以新型环保绿色材料为主，如墙体与天花采用绿色负离子健康涂料与水性氟碳涂料等减少气体污染净化空气。室内墙砖贴面材料，即可避免污染，减少室内制冷、又可避免取暖能量的流失。[4]而中空镀膜塑钢节能窗既能防止紫外线，隔绝噪音又能保持室内热量，中空玻璃具有很好的隔热性能，可使室内保持舒适的温度。在地面铺装材料的运用上则选择了近年来新兴的材料――科技木，它是一种利用小径级劣质木材、间伐材等废材，经撵搓加工成横向不断裂，纵向松散而交错相连的木束，再经过干燥、铺装、施胶和热压或模压）制成的健康型木饰材料，它的纹理保留了天然木材的自然属性。[5]这些材料的使用让空间达到了冬暖夏凉的效果，舒适安全又环保。
4.3设计成果
1）采光设计：自然光其有效的重复利用性与良好的显色性能够降低电能的消耗并且增加了空间环境色彩的变化，茶歇空间采用了大面积的落地窗形式，增加了空间的通透性，还与户外环境更完美的产生交流融合感，使室内外环境达到了高效的统一与协调。春季草长莺飞的绿色在自然光的折射下给空间带来了生机勃勃；炎炎夏日天空的蔚蓝配合着水面的波涛荡漾使得空间一丝丝的清凉淡雅；秋日的银杏红叶五彩缤纷把室内衬托的明亮简洁；冬日的白雪皑皑又给室内增添了别样风姿。
2）照明设计：采用白光LeD半导体室内照明，其体积小，使用寿命长，不含汞，不仅省电而且发光效率是普通节能灯的两倍，其亮度和可调光色还可以满足室内照明对氛围的要求。
3）天花设计：茶歇空间的天花保留了原始空间的钢筋水泥顶棚与管道排风空调设备线路，这样既有德国后工业化时代的特色味道又节省了预算，减少了吊顶的繁琐与选材的不环保性，大大提升了空间的品味。灰色的天花、白色的砖墙给空间带来了勃勃生机。
4）家具、家饰的选择：在家具的选择上以减少能耗的复合型家具材料为主，使用布艺椅子与木塑复合材料搭配的异形桌搭配既环保又轻便，减少了甲醛、苯等污染物的散发。墙面地面配合胶合板、高密度纤维板与三聚氰胺板材等不易翘曲、开裂、变形小，材质细密、容易造型，抗弯曲强度和抗冲击强度高使得空间的消耗大大降低。墙面悬挂德国风格建筑的装饰画搭配工矿灯更能突出后工业时代的风格。
参考文献
[l].低碳与室内设计[D]科海故事博览科教创新,2013:8
[2]李娟.淀粉接枝共聚物的合成及应用研究[D]南京理工大学，2010
[3]周晓艳.对室内设计发展趋势的探讨――室内绿色设计[D]现代企业教育，2009
作风建设交流材料篇10
关键词：现代房屋建筑设计节能技术
引言
在社会可持续发展理念的指导之下，保证资源的和利用，减轻对自然资源和社会资源的压力，降低对自然生态环境的破坏，是在房屋建筑工程中重点关注的问题。房屋建筑的设计理念对工程实施以及房屋的应用是否环保都存在着重大的影响。
1.我国房屋建筑设计的节能技术现状
从上世纪末开始，我国政府针对建筑节能问题陆续颁布了一系列相关的标准和法律法规，如《采暖通风与空气调节设计规范》、《民用建筑热工设计规范》等等。在贯彻这些标准和法律法规的同时，节能技术也得到长足发展，日新月异。近年来，我国继续加大节能技术的科学研究、推广与应用，大力发展用于墙体、屋面和地面的墙体保温隔热技术、屋面保温隔热技术、门窗密闭保温隔热技术等新的节能技术，除此之外，我国还在研究高效节能玻璃、太阳能利用技术等。
2.现代房屋建筑设计的节能关键
2.1设计是贯彻节能技术标准、规范的关键环节。工程项目设计工作前承业主建设意图，后接具体的施工建设，在我国基本建设程序中起到不可替代的作用。它既通过图纸表现出业主的建设意图，又系统化了工程项目的具体实施方案，是后续施工最为关键的依据。工程实践证明，项目功能是否实现基本取决于设计，设计时没有考虑到或考虑不周，必然造成先天不足。真正能理解并贯彻节能设计标准、规范要求的非设计单位莫属，这为发展节能建筑提供了先天条件。
2.2设计人员应树立正确的节能建筑发展观。要树立正确的节能建筑发展观。工程实践证明，基于我国国情，相当一部分的低技术策略也能取得很好的节能效果，关键是如何因地制宜、关注那些替代的适宜技术与方法、有没有花费必要的精力进行经济技术比较等。为此英国著名建筑师邓斯特认为：节能住宅的关键之处在于“智能设计”，即尽可能用最简单的方法，使能源得到最大限度的节约。他所强调的“智能”也意味着“挖空心思”寻求简单有效的节能方法。节能建筑与节能产品之间是相辅相成、互为促进的关系。而且工程实践也不断证明，不少项目的特殊需求却成为节能材料、节能产品研发的推动力。
3.分析现代房屋建筑设计的节能技术
为推进绿色房屋住宅的发展，降低建筑能耗，将低碳技术运用到房屋住宅的智能化设计当中，建立舒适、安全、健康和环保的绿色房屋住宅。以下几点是低碳技术运用在绿色房屋建筑中的节能设计方案。
3.1智能化与自然通风。住房之间对通风管道进行智能化研究，房屋住宅采用空间对流方案，大多数楼宇均可南北对流，楼距加宽，单元中窗户的对流情况，要考虑在自然通风条件下建筑热湿过程的双向传递，达到流通的效果。朝向选择的原则是，冬季能获得足够的日照并避开主导风向，夏季能利用自然通风并防止太阳辐射。为提高室内空气质量，避免采用有毒物质材料及维修方法。
3.2遮阳及间热。住宅整体建筑规划中，研究住宅的遮阳措施，顶层住宅要进一步做好隔热，首层及楼顶尽可能考虑绿化，提高居住区的绿化面积及居民的活动空间。避免因窗体的面积过大或全落地窗，使夏季的太阳辐射对建筑能耗影响极大，太阳辐射通过窗进入室内的热量是造成夏季室内过热的主要原因。外墙采用节能型墙体、加气混凝土砌块、浅色外墙面；窗玻璃采用Low-e玻璃，做到透光不透热，减少室内空调的能耗。对于遮阳及间热采用计算机辅助设计，研究分析每时每刻日照对楼宇的角度，根据具体情况设计相关的遮阳措施。
3.3太阳光及遮阳板的使用。利用太阳能集热器吸收太阳辐射能，将冷水加热并储存于带有保温结构的水箱中，控制温差循环，实现24h供应热水；设置太阳能庭院灯，将太阳能转换为电能并储存起来，在光线暗到一定程度时自动发光，照亮小区街道。
建筑中充分利用太阳光，建筑设计时，加强太阳光与空气流通的配合，设计中液对遮阳板进行研究，住宅中的遮阳板一方面要起到蔽峡烈阳光的作用，另一方面要保证室内具有充足的阳光，在遮阳磅上安装先进的感光器材，感光器材与室砸的电源开关相连，当室内的温度和湿度超过规定的标准时，自动控制电源开关，加强我内空气的流通，增强室内的湿度，调节遮阳板的夹角，节省能源，保证空气质量。
3.4低能耗和可循环物料。使用高性能、低材耗的建筑材料，如采用轻钢结构，空间形体灵活，压缩了建筑周期，质量仅为传统钢筋混凝土结构的1/4。每个地区的气候环境有所差异，要因地制宜，尽量采用本土生产的低能耗建筑材料。
实验表明，本土的建筑材料从建筑物开始修建到建筑物整个生命周期结束，耗散出的能量最少。非本土的建筑材料从建筑物开始修建，所耗的能量比本土建筑物耗能高出4～5倍。同时，在建筑物中要提高可循环再用物料的比重。节能型建筑主要体现在循环再用物料所占比重、新型材料的运用、施工工艺和施工难度上。现阶段提倡建筑节能和低碳技术，从建筑物开始施工，按照设计及施工环节采用钢、铁塑胶、软木等模板。为保护热带林木，采用压缩板凳制作建材，建筑物中要采用经指定及受监管之木材制品。为节省物料，可以选择耐久的建筑材料，如花岗岩等，采用灵活空间的住户设计，可避免将来扩展所引起的反复改动等。
3.5隔声及路风控制。隔声在房屋建筑设计当中十分重要，不仅要考虑所用的建筑材料的隔音效果，同时应考虑该建筑物距离交通要道的距离。采用先进的技术设备，对该区域的交通情况进行调研，模拟声量，测试噪音的大小，以及建筑物的隔音能力，距离交通要道的实际抗干扰能力，选择好建筑材料，并设置隔声屏障，使室内与噪音有所分离。
高低房屋建筑之间以及建筑物通道之间产生空气的流动，此种气流一方面来自建筑物的排放，另一方面来自气候的影响。那么在建筑物之间要计算高低建筑物对立形式下空气流动的速度，进而控制气体的流动速度和流动的截面积，可以采用模拟风管量度风速，进而控制空气的流动不影响路人。
结束语
总而言之，在房屋建筑设计中应用节能环保理念，可以有效的保护环境，减少资源的浪费，是构建可持续发展社会的重要保障。通过实现房屋建筑设计中的节能环保，可以降低房屋建筑过程中的能源消耗，提高施工单位的经济效益，也可以改善居民的生活环境，提升居民的生活质量。因此，提高房屋建筑设计中的节能环保，是当前建筑单位的重要任务，是保证社会经济持续高速发展的重要保障。
参考文献
[1]邓英哲.房屋建筑设计中的节能环保问题探究[J].科技创新与应用，2014，17（10）：92-93.