法律专业的就业方向篇1
法学热的背后，也需要有些冷思考。根据麦可思研究院的大学生就业报告来看，近几年来，法学专业就业频频亮红灯，属于“失业量比较大，就业率比较低的高失业风险型专业”。因此，在报考的时候，你就要对开设法学高校的专业设置有所了解，发掘相同专业名称背后的秘密，结合自身情况有针对性地报考，才能在法学的天空飞得更高。在本科层次，除了政法类大学，几乎所有的综合性大学都开设法学专业，而一些理工科的院校也开设了具有行业特色的法学专业，下面我们就来一览它们的风采。
法学（不分方向）
很多学校的法学专业不分方向招生，在培养方面也比较注重宏观。法学专业四年本科时间，重点在于培养学生形成严谨的逻辑思维能力和说话的条理性，树立社会责任感。在理论层面，学生需要学习法学基本理论和系统法律专业知识，熟悉我国法律法规及有关政策。在技术层面，律师实务、司法鉴定、法医等技术也要求有所了解与掌握。
必修课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、知识产权法、商法、经济法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等。
就业方向：因为没有进行专业分流，重视学生法律基础知识的培养，所以就业范围比较广。随着就业门槛的提高与近年来法律硕士的大规模扩招，许多同学选择攻读法学硕士或者法律硕士，提高自己的职场竞争力。如果你还想继续充电，读研是最好的选择。此外，中央和地方各级政府部门、公检法机关、公司企业、律师事务所、金融机构等都为法学专业学生提供了大量岗位，可从事律师、法官、法律顾问、法务专员等相关工作。当然，如果你性格外向，热爱媒体工作，也可以选择与法律相关的媒体工作，如去法制日报社。央视著名主持人撒贝宁就是法律硕士。
推荐院校：开设法学专业的王牌院校有中国政法大学、武汉大学、中国人民大学、吉林大学、北京大学、清华大学、复旦大学、西南政法大学等。如果你对冲击这些名校有所顾虑，西北政法大学、山西大学、云南大学也是不错的选择。
小贴士：如果不爱做学术，研究法理学等理论型专业，那么司法考试是你在法学领域从业的通行证。这个被称为“国内最难考的考试”其实对于认真学习的本专业学生并非高不可攀。对法学跃跃欲试的你，不要因为外界的舆论对自己向往的专业望而却步哦！
法学（卫生法方向）
时下，复合型人才的培养成为高等教育的发展趋势。当前医患纠纷愈演愈烈，卫生系统中专业的法律人才的缺口也越来越大。此外，该专业对国家医事法律的健全，有着推动作用。因而有规范化教育背景的，既懂医学又知法律的人才的作用日益凸显，卫生法专业也成为越来越多学生的选择。卫生法学是医学与法学交叉的前沿学科，学生既要学习基础医学、临床医学的知识，对医学领域有所了解，又要系统学习法律知识，能从法律层面解决卫生系统存在的问题。因而，该专业的可替代性较弱，一旦学有所成且对口就业，前景十分看好。
必修课程：
在法学部分，需要修的课程有宪法学、法理学、民法学、刑法学、经济法学、商法学、中国法制史、国际经济法、行政法、知识产权法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等。
在医学部分，需要修的课程有基础医学、病原学概论、病理学与病理生理学概论、护理学概论、药学概论、公共卫生学导论、诊断学基础、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等。
专业特色课程：卫生法学、医事法学、医事仲裁与诉讼、药事法学、卫生监督学、医疗纠纷法律实务、外国卫生法学等。
就业方向：除了司法部门、法律服务机构、行政机关，还可以去医院医务科做专兼职法律顾问，去卫生系统如卫生局政策法规处等，在与医疗卫生活动相关的执法监督和医疗事故鉴定、医疗纠纷调解等司法工作中有突出优势。
推荐院校：很多医科大学都开设有这个专业，在法学专业下招生，如首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、大连医科大学、南方医科大学等。也有一些医科大学在公共事业管理（卫生事业管理）中开设卫生法相关方向，授予管理学学位，如重庆医科大学公共事业管理专业（医事法律方向）、南京医科大学公共事业管理（卫生事业管理与法学方向）。
小贴士：不得不承认，很多报考医学院的学生最初都希望学习医学专业，因为成绩原因不得不调剂到法学等文科专业，也因此造成医科大学法学招生难、专业差的误解。事实上，当前法学毕业生众多，而真正能将法学知识运用到医学领域的人并不多，在医事法上术业有专攻地去学习与研究，就业自然不是难事。另外，很多名校招收卫生法、医事法相关方向的研究生，如北京大学法学院法律硕士项目的卫生法方向，吉林大学公共卫生学院的医事法学等，都是不错的选择。报考这些热门高校的人数必然众多，而如果你本科就是学习卫生法方向，那么备考自然更加容易，成功率更高。
法学（国际法方向）
国际法是作为国际法律关系主体的国家（或者地区）之间制定和实施的法律，这个方向的法学专业主要学习国际公法、国际经济法、国际私法、军事法等内容。在大学四年里，你需要学习国际法基础理论、原理与法律方法，能够运用国际法分析并解决现实问题。所以，这个方向的学生可以算是复合型实用人才。
随着国际的交流与合作越来越密切，高校专业设置也越来越国际化，现在一些院校的法学专业的本科向国际法方向倾斜。虽然在专业目录上没有体现出来，但通过课程介绍你可以有所了解，所以，如果你有志于学习该专业，就要多关注那些以外交等专业为强势专业的院校。
必修课程：理学、宪法、行政法、民法、刑法、诉讼法、商法、经济法、知识产权法、国际公法、国际私法、国际经济法、国际组织法、国际人权法、国际贸易法、国际投资法、诊所式法律教育、法律英语等。
推荐院校：这一领域内比较好的院校有外交学院、国际关系学院、中国政法大学、华东政法大学等。
就业方向：国际法方向的学生外语要求更高，从事涉外方向的法律工作较多。可在政府机关、司法部门、对外经贸、涉外律师、投资、金融、证券、保险、海事等法律相关部门工作。此外，大型外企的法务专员也更倾向于要这一专业的学生。
小贴士：带“国际”二字的专业一般听起来都是“高端大气上档次”的专业，所以更多的付出自不用说。这个专业对英语有极高要求，甚至很多专业课采用双语授课，所以填报此专业时需要同学们注意，部分院校会对英语单科有所要求。
法学（经济法方向）
很多年来，高考生对经管类专业追逐的热度一直居高不下，经管类高校成为报考的大热门。一些学校往往也开设法学专业，且都和经济密切相连，法学专业的经济法方向的录取分数水涨船高。该专业的培养目标是有坚实的法学基础知识，特别要掌握国际经济法方面的基本知识，同时要掌握国际经济贸易基础理论知识与实务，并能熟练掌握英语，具有较强的综合分析问题和独立解决国内外法律问题能力的法律人才。
必修课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、知识产权法、商法、经济法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、公司法、证券法、票据法、保险法、国际贸易法、国际投资法、国际金融法、外国合同法等。
推荐院校：中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、首都经济贸易大学、西南财经大学、东北财经大学、大连海事大学等。
法律专业的就业方向篇2
（广东司法警官职业学院广东广州510520）
摘要：法律事务是法律高等职业教育中的重要专业。高职法律事务专业人才培养目标符合中国社会对于统一的、规范的、多层次的法律服务的需求。高职法律事务专业人才的就业困境的形成并非由于人才培养目标不符合社会经济、行业、企业发展的需要，而是由于遭遇行业准入和资格认证困境。我国法律服务行业职业资格证书制度的建设不能适应社会经济发展和人力资源开发与管理的要求，亟需建设一个统一的、规范的、多层次的法律职业资格证书制度，并在此基础上构建高职法律职业人才培养体系。
关键词：高职法律事务专业；人才培养目标；行业准入；职业资格认证
中图分类号：G710文献标识码：a文章编号：1672-5727（2015）01-0010-05
现代职业教育是以服务为宗旨，以能力为核心，以就业为导向的一种教育类型。党的十八届三中全会提出：要加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。加快建立现代职业教育体系，意味着职业教育将会更加重视需求的导向作用。“职业教育具有需求导向的特征，一方面职业教育必须通过培养高素质劳动者和技能型人才，提升受教育者的就业创业能力，满足经济社会和产业发展的人才需求；另一方面，职业教育必须满足受教育者知识和技能学习的需求，适应劳动者终身教育和继续教育的要求，提供优质的职业教育和职业培训，使职业教育成为人力资源配置的重要手段。”也就是说，职业教育必须在人才培养模式、规模和质量方面满足经济社会发展的需要，经济社会发展特别是行业企业对人才的需求直接决定了高职院校的人才培养模式。因此，职业教育的人才培养目标、专业教学标准、课程标准建设必须首先建立在了解行业、企业对职业人才需求的基础上，有的放矢，在充分掌握市场需要的前提下构建人才培养模式。
法律事务专业是高等法律职业教育中的重要专业，笔者拟以法律事务专业毕业生的就业困境为切入点，通过分析高职法律事务专业人才的培养目标和行业、企业需求状况，阐述高职法律事务专业人才培养目标方面存在的问题以及面临的困境，并提出相应的解决之道。
一、高职法律事务专业毕业生的就业困境
法律事务专业已成为许多高职院校争相设置、且招生规模稳居第一的专业，经过十多年的努力，该专业毕业生的数量庞大。但是，在蓬勃发展的同时，法律事务专业也遇到了前所未有的困难。不止一所高职院校的法律事务专业因就业率问题被麦可思调查亮了黄牌，法律事务专业甚至连续名列高职高专十大就业红牌警告专业。2013年7月，笔者在某法律高职院校对法律事务专业毕业生的就业状况进行的调查更证实了法律事务专业毕业生的就业困境。该调查采取随机抽样的方式，通过网络向2012、2013届法律事务专业毕业生发放问卷共计600份，回收问卷571份，根据作答情况剔除32份无效问卷（无效问卷包括空白问卷以及连续超过4题选择同一个答案等明显有问题的问卷），其中有效问卷539份，占89.8%，有效回收率较高。在这539份问卷中，男生274人，占总问卷的50.8%，女生265人，占问卷总数的49.2%，符合毕业生的男女人数比例。使用paSwStatistics18.0对问卷结果进行数据处理，调查结果显示，大多数毕业生工作与专业不对口。法律专科生的对口职业是到公安、检察院、法院、监狱、司法所或律师事务所从事法律工作。根据调查结果，进入党政、司法等政权机关的毕业生占14.1%（这一数据包括以上单位的公务员以及合同制员工），进入律师事务所的占11.7%（主要是担任律师助理），进入事业单位的占19.3%（大多是合同制员工），剩余的占54.9%的毕业生在其他单位（企业、自主创业、支援西部或者入伍）。毕业生专业与工作完全对口的比例低至2.8%，不对口的比例高达66.2%。就所在的工作岗位而言，超过半数的毕业生（占61.7%）在类似“万金油”的行政岗位，从事着与专业不相关的文秘或前台工作，从事技术岗位工作的毕业生占20.6%，在管理岗位工作的低至5.4%。
二、高职法律事务专业人才培养目标遭遇行业准入和职业资格认证困境
根据2004年教育部门公布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业简介》（征求意见稿），法律事务专业的培养目标为：“培养掌握法律基本理论和应用技能，从事法律服务工作的高级技术应用型专门人才”。而2012年教育部委托高职高专教学指导委员会制定的《高等职业学校专业教学标准》（试行）将法律事务专业培养目标界定为：“本专业培养具备良好的法律专业素养，掌握法律知识和应用技能，能胜任基层企事业单位法律事务、社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才”。细察前后两个目标，其共同之处是都强调人才的“技能”和“应用”，但后者将法律事务专业培养的人才定位得更明确，即“基层企事业单位和社区乡镇提供法律服务的人才”。教育部这两个培养目标，直接决定了十多年来法律事务专业的发展方向。
法律事务专业培养人才目标是提供法律服务工作，特别是为基层企事业单位和社区乡镇提供法律服务的应用型法律专门人才。具体而言，一是胜任基层企事业单位法律事务的应用型法律专门人才，也就是我们常说的企业法律顾问；二是从事社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才，其核心工作岗位就是基层法律服务工作者，此外还包括人民调解员、社区矫正和安置帮教等基层司法工作人员。职业教育必须秉承以需求为中心的宗旨，人才培养必须与社会、行业、企业的需求对接，那么，我们就分析一下这个培养目标的定位是否适应社会、行业、企业的需求以及学生职业生涯的发展需求。
（一）基层法律服务工作人员遭遇行业准入和职业资格认证困境
2000年，司法部颁布了两个部委规章，将乡镇法律服务的正式名称改为“基层法律服务”，基层法律服务是自上世纪80年代初、中期逐步形成发展起来的一种法律服务工作。在当时律师及为稀少的情况下，主要通过建立法律服务所，利用贴近基层、便利群众、服务便捷、收费低廉等优势，面向基层社会提供法律服务。在《中华人民共和国行政许可法》实施之前的2000年，根据司法部《基层法律服务所管理办法》的规定和有关实施意见，司法行政机关继续采取多种措施，提高人员整体素质，根据《基层法律服务工作者管理办法》建立了规范的执业资格认定和执业准入制度。2000年12月24日，司法部组织了首次全国基层法律服务工作者执业资格统一考试。与律师相比，基层法律服务工作者的教育和行业准入标准明显低一些。这也是教育部门将高职法律事务专业的培养目标定位为“能胜任基层企事业单位法律事务、社区乡镇法律服务工作的应用型法律专门人才”的原因之一。
然而，基层法律服务的发展从2004年开始经历了严重的“合法性危机”。2004年6月29日，依照《中华人民共和国行政许可法》和行政审批制度改革的有关规定，国务院对所属各部门的行政审批项目进行了全面清理，取消了基层法律服务工作者的行政审批，只保留了基层法律服务工作者的执业核准。这意味着基层法律服务工作者只出不进，不会再有“新人”进入这一领域，无法引进新鲜血液。《中华人民共和国行政许可法》的颁布实施取消了基层法律服务的准入资格，司法部的两个关于基层法律服务的《管理办法》也随之失效。换句话说，基层法律服务的纵向管理体系已经断裂，而作为一个职业的基层法律工作者也失去了正常的通过考试和考核进入该行业的路径。在许多基层法律工作者和地方司法行政官员看来，司法部目前对这个职业的政策完全是任其自生自灭。自2000年以来，基层法律服务工作者的数量就出现下降趋势，2005年以后更是呈现快速下降趋势，如今，基层法律服务所因从业者身份受质疑、行业发展政策不明等原因而逐步萎缩，其现状令人担忧。这样一个从业者身份备受质疑、行业准入和资格认证都存在“合法性危机”的基层法律服务状况能够支撑庞大的法律事务专业人才培养目标吗？法律事务专业毕业生就业难的原因不言自明。
那么，法律事务专业的培养目标是否与社会发展和行业需求相脱节呢？根据职业教育需求和供给的理论，职业教育必须在人才培养模式、规模和质量方面满足经济社会发展的需要，现在我国社会经济的发展是不是不需要基层法律服务工作者了呢？司法部对法律服务市场做了一些调研工作，结果发现市场依然需要基层法律服务，因为中国律师业的地理分布是极度不平衡的。直到2004年我国还有206个县没有律师，即使是在律师事务所数以千计的北京，绝大多数事务所也集中于少数城区，部分远郊区县只有几个律师事务所。于是，在那些律师稀缺的郊区和农村地区，基层法律工作者就在面向当地民众的法律服务中扮演着至关重要的角色。即使是在各个主要城市，大量的中低收入者也无法负担高昂的律师费用，却又不在贫困线以下，因而不具备接受法律援助的资格，他们的纠纷解决仍然需要依赖基层法律服务。直到2006年，全国基层法律服务所的数量还有21835家，而律师事务所的数量是13096家。除不能办理刑事诉讼案件外，基层法律服务所几乎可以涉足律师事务所的全部业务范围。法律服务所在低端法律市场有自己的生存空间，利用贴近基层、熟悉社区、便利群众、服务便捷、收费低廉等优势，面向基层社会提供法律服务，在解决基层纠纷和用平实的语言向普通民众解释法律方面具备很强的实践经验和技能。基层法律服务工作者往往配合当地司法所，为基层政府处理维稳突发事件、纾解基层信访压力、维护基层和谐稳定、开展法制宣传活动，对维护社会公平正义发挥着重要作用。因此，基层法律服务工作者有其重要的存在价值，符合我国社会转型期对于法律服务的不同层次的需要，教育部关于法律事务专业人才培养目标的定位是完全符合经济社会发展需要的。
通过以上分析可知，基层法律服务工作者行业身份不明，缺乏规范的行业准入和职业资格认证，法律事务专业人才培养目标遭遇身份合法性危机和职业资格认可困境，导致法律事务专业毕业生就业难。不仅仅是基层法律服务工作者存在这样的困境，其他从事社区乡镇法律服务工作的人民调解员、社区矫正机构的工作人员、安置帮教机构工作人员的身份和职业资格都存在这样尴尬的处境。例如，现行的《人民调解法》主要针对调解组织、工作程序进行规范，却没有对人民调解员职业资格的取得和认定进行规范，只在《人民调解法》第十四条中规定：“人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。县级人民政府司法行政部门应当定期对人民调解员进行业务培训。”这就造成了各地招收人民调解员标准不一，随意性大，人民调解员素质参差不齐，其职业性和专业性难以得到社会认可。一方面，大量的法律事务专业（人民调解方向）的毕业生找不到工作；另一方面，有些地方司法行政部门由于缺乏足够的调解员从事调解工作，甚至聘请律师参与调解工作，向律师事务所购买调解服务，造成人才和社会资源的浪费。
（二）企业法律顾问资格认证拒绝高职法律事务专业毕业生
法律事务专业人才另一个重要的培养目标是培养能够胜任基层企事业单位法律事务的应用型法律专门人才，也就是我们常说的企业法律顾问。笔者所讲的企业法律顾问是指经全国企业法律顾问执业资格考试合格，由企业聘用，并经注册，在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业内部的专业人员。随着市场经济的发展及法制建设的日臻完善，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用越来越重要，企业法律顾问就业前景非常广阔。那么，企业法律顾问的大门是否向高职法律事务专业毕业生敞开呢？从我们的调查数据可知，法律事务专业毕业生进入企事业单位工作的占60%以上，但是毕业生专业与工作完全对口的比例低至2.8%，不对口的比例高达66.2%。就所在的工作岗位而言，超过半数的毕业生（占61.7%）在类似“万金油”的行政岗位从事着与专业不相关的文秘或前台工作，在管理岗位的低至5.4%。是什么原因造成法律事务专业毕业生在企事业单位中不能学有所用，担任企业的法律顾问呢？造成这种情形的原因很多，其中主要有高职法律事务专业毕业生的学历层次较低，企事业单位恐怕毕业生难以胜任此项工作。这就涉及职业教育体系与学历教育体系的衔接互通以便于学生提高其学历层次、为其终身职业发展提供条件的问题。对于这一问题在此不做深入讨论。笔者关注的是企业法律顾问资格认证中存在的问题，导致高职法律事务专业毕业生无法获得企业法律顾问资格，更遑论从事此项工作。
取得企业法律顾问执业资格是用人单位选择法律顾问的前提条件。1997年，依据《人事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年，人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》，对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。企业法律顾问执业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与国有资产管理委员会用印的《企业法律顾问执业资格证书》，该证书在全国范围内有效。
细究企业法律顾问资格的报考条件，就可以发现，企业法律顾问资格考试报名条件对于学历和相关工作经历都作了明确要求，报考原则就是学历高低与工作经历长短成反比，学历较低的考生必须具有较长时间的工作经历，如：取得法律类、经济类或相关专业大专学历，必须工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。显然，按照这样的报考条件，高职法律事务专业毕业生是不可能在毕业时取得法律顾问资格的，因此，根本没有机会从事企业法律顾问工作。
综上所述，法律事务专业人才培养目标并非不符合社会和企业的需要，而是遭遇行业准入和职业资格认证困境，行业职业资格证书制度建设水平，已经成为衡量各行业自身能否适应社会经济发展和人力资源开发与管理要求的重要标志。法律事务专业人才就业难的问题，反映了目前我国法律服务行业职业资格证书制度的建设不能够满足社会对于统一的、规范的、多层次的法律服务的需求，亟需建立规范、统一、多层次的法律服务行业职业资格证书制度，并在此基础上构建高职法律事务专业人才培养体系。
三、构建以职业资格认证为纽带，以需求为导向的高职法律事务专业人才培养体系迫在眉睫
英国、德国、澳大利亚等发达国家历来重视职业资格证书制度的建设，许多国家构建了从职业资格证书到课程标准的完整框架体系。职业资格证书制度将极大地促进职业教育人才培养过程的标准化和规范化。因此，我国的职业教育一直提倡学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》第八条规定：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。”职业教育的本质是为职业岗位服务，因此，职业资格证书制度与职业标准的制定与人才培养目标、课程标准的制定有着密切的联系。
目前，我国的法律职业资格证书制度极不完善，职业资格证书制度建设缺乏整体规划，主要表现在法律职业资格认证范围单一，社会影响力较大的和比较规范的仅有针对律师、初任法官、初任检察官的国家司法考试，由司法部统一颁发法律职业资格证书。但由于其报考条件的限制和执业范围的狭窄，显然不适合高职法律事务专业人才培养目标。拥有这一法律职业资格证书的法律工作者实际上并不能满足中国社会的实际需要，在具有全球化外观的律师业背后，多个行业群体在法律服务市场上共存，满足了涉外、企业、政府机关和基层社区的各式各样的法律需求，填补了理性化过程所产生的正式法律系统与中国社会本土特征之间的鸿沟。高职法律事务专业人才培养目标——大量的基层法律工作者、人民调解员、社区矫正机构的工作人员、安置帮教机构的工作人员，正是这些提供多种法律服务，填补“鸿沟”的法律服务工作人员却至今缺乏国家对其岗位和技能的职业资格认定，从业人员缺乏相应的职业资格证书，即使有，这些职业资格证书因为没有纳入国家职业资格证书框架内，因而缺乏规范性和权威性，甚至将面临职业合法性的危机。
另外，从企业法律顾问资格的认证来看，我国在法律服务职业资格认证方面还存在认证主体繁杂、“证出多门”的现象，有的职业停留在政府认可、市场未必认可的状态，严重影响了法律职业资格认证的权威性，而法律服务工作的专业性、职业性更需要国家统一规范的职业资格认定。由于缺乏职业资格认定，也就缺乏基于工作岗位的需求而制定的岗位标准乃至于职业标准，相应地也就缺乏基于职业标准而制定的课程标准、专业教学标准。决定中国法律职业的结构性变革的关键力量并不是其经济基础，而是其上层建筑，也就是国家的管理规范体系。
实现法律事务专业人才培养目标的首要环节就是要建立健全法律职业资格认证制度，特别是基层法律服务工作者的职业资格，没有相关的、规范的规章制度就必然会形成无序的职业资格证书格局。建立统一、规范、多层次的法律服务工作者职业资格证书认证制度，明确基层法律服务不同工作岗位的职业标准，可以使法律事务专业人才培养目标以及课程标准的制定有明确的标准可循；建立统一、规范、多层次的法律职业资格证书认证制度，对培养基层法律服务人才，提升其服务的专业性和规范性，以利于其职业发展具有重要意义。有关部门特别是司法行政机关应当会同行业协会，尽快根据法律服务职业岗位的不同要求确定职业标准，制定职业资格考试鉴定和认证的相关政策和法规，构建以法律职业资格为纽带，以需求为导向的高职法律职业人才培养体系，使法律事务专业人才培养目标真正得以实现。
参考文献：
[1]李海东，杜怡萍，等.中高职衔接标准建设新视野：从需求到供给[m].广州：广东高等教育出版社，2014：9.
[2]刘思达.割据的逻辑[m].上海：上海三联书店，2011：75，104，222，223.
[3]基层法律服务所是走还是留？[eB/oL].[2013-11-20].http：//news.163.com/12/0507/05/80SK6o9B00014aeD.html.
[4]人民调解员：尴尬的“和事老”[eB/oL].[2013-05-09].http：//news.163.com/11/0225/02/6tn4662V00014
aeD.html.
（责任编辑：王恒）
problemsinCultivationofLegalaffairstalentsatHigherVocationalCollegesandSolutions
LUJun-song，LeiShao-ling
（GuangdongJusticepoliceVocationalCollege，GuangzhouGuangdong510520，China）
法律专业的就业方向篇3
孙亚年（1991.06-），男，江苏淮安人，现就读于江苏大学文法学院，主要研究方向：法学教育与社会法学。
摘要：通识教育的目标在于培养社会人，法学专业本科生就业意向主要是从事律师、法官、检察官等司法实务性工作，是典型的社会科学人才培养模式。法学专业学生如何成长为适应社会需求的合格的人才，如何在高校本科生就业形势日趋严峻的大背景下寻求自身的准确定位，具有重要的现实意义。
关键词：通识教育；法学专业；毕业趋向
通识教育的目标在于培养社会人，而作为文科的重要专业类型的法学专业本科生毕业之后主要从事的是律师、法官、检察官以及公司、企业单位、社会团体的法务等司法实务性工作，是典型的社会科学人才培养目标。在通识型教育人才的培养理念下，研究法学专业学生如何成长为适应社会需求的合格的人才，如何在高校本科生就业形势日趋严峻的大背景下寻求自身的准确定位，具有重要的现实意义。
一、法学专业就业前景背景分析
近年来，高校本科毕业生的就业形势越来越严峻。根据中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》显示，2012年本科就业红牌警告专业包括动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学等相关专业，其中曾一度被认为是铁饭碗的法学专业不幸被亮红牌警告。当前的就业形势本就严峻，而被亮红牌警告，法学专业就业前景仿佛进入了寒冬，法学专业本科生的就业行情更加不被看好。
高等教育经过了20多年的发展和近几年连续的扩招，使得高校本科生毕业人数一年比一年高。十年前，一个法学专业的大学生在毕业后基本上都有机会进入公、检、法，即使不能到司法机关工作而从事法律实务相关的工作也不会很难。十年后的今天，即使竭尽全力通过了国家司法考试，高校法学专业的学生毕业后直接进入国家司法机关已经成为不可能。即使想成为一名律师，通过司法考试也成为必须。当前，包括极少数知名大学法学院的法科学生在内，都面临着严峻的就业形势，法学专业学生毕业前景如何值得我们思考。
法学专业毕业生就业趋向大体可以分两类，即法律职业和非法律职业。前一类的学生就业时，即从事法律职业，他们有的选择公检法，有的选择做律师，有的选择去公司企业做法务等，而后一类的学生就业时，即转行从事非法律职业，多是因为在其他行业有一技之长，或是其他的能力突出，能够适应非法律职业的需要，比如，英语能力突出时，选择去外企工作；个人公关能力突出时，可以去从事公关等。这类学生的毕业趋向大体和法学专业无关。我们不做深入探讨，下面我们对从事法律职业的毕业生的毕业趋向做点探讨。
二、法学专业就业趋向具体分析
（一）法学专业毕业趋向之一：律师
律师行业向来是学生选择法学作为专业的驱动力，法学专业毕业生选择律师作为职业，一方面是做律师能在实践中将已之所学加以运用，另一方面，丰厚的收益也吸引着他们纷纷加入律师行业。然后，有关报告显示，近年来法学专业毕业生去律师事务所就业的比例呈下降趋势。具体分析其原因主要有以下几个方面：一是司法考试制度实施后，律师招聘也要求应聘者具有法律职业从业资格，通过司法考试已经成为在校法学专业学生努力的重要目标之一；二是我国目前的律师事务所大部分是合伙制、合作制，注重利润最大化的他们在用人方面注重短期效益，而缺乏长期培养、长效用人机制，没有人才储备的积极性；三是律师行业具有较大的风险性，许多毕业生经过十多年的学校生活，对直接踏上社会有一定的内心恐惧感，思想准备不足，望而却步。不难发现，作为一个刚踏出高校大门的法学专业毕业生，即使通过了国家司法考试，获得了法律职业从业资格证，但往往因为缺乏扎实的实务经验，光有空头理论知识，而被律师事务所拒之门外。
尽管困难存在着，从事律师执业仍然是作为法学专业的毕业生重要的求职意向。在目前就业压力明显较大的综合社会背景下，法学准也本科生可以考虑去律师事务所，先从律师助理做起，从简单的法律实务工作做起，跟着业务经验丰富的前辈师傅，虚心学习，在点滴中积累进步。自改革开放以来，特别是中国入世后，涉外的的案件越来越多，无论是诉讼业务，还是非讼业务，对于英语人才的需求越来越大，那么作为法学专业的毕业生，学好英语，特别是法律英语，即使没有扎实的业务经验，但是突出的英语能力也会为律师事务所锁垂青。
（二）法学专业毕业趋向之二：公务员
国考热、公考热是近年来高校毕业生聚焦的重要焦点之一。公务员历来是应届毕业生毕业择业的热门选择，其不凡的地位、稳定的收入、完善的保障机制、还有定期的培训进修机会，吸引了众多毕业大军投入公考的行列。而每年国家机关，司法机关放榜的职业需求显示，对于法学专业的需求量依然很大，因此对于法学专业的学生来说，通过公务员考试，进入国家机关是非常理想的选择。而其中公检法机关对于专业要求特别高，不仅要求是法学专业，而且基本要求通过国家司法考试。当然对于尚未通过司法考试的毕业生来说，也不是一道坎拦死的，当前法治社会建设的全面建设，人民群众法制意识的进一步强化，需要越来越多的法官检察官为社会经济发展和和谐稳定提供保障。特别是目前我国很多地方的基层法院建设的需要，法律人才短缺现象严重。因此，我们鼓励毕业生通过公考进入司法机关，在业务实践中，强化理论知识，早日通过司法考试，从而迈上更高的台阶。另外，除了司法机关，其他国家机关直属机构，也纷纷需要法学专业的人才，而没有通过司法考试的限制要求，也成为了众多公考的毕业的选择。
（三）法学专业毕业趋向之三：公司企业、事业单位从事法务工作
完全专业对口的进入律师行业、或者进行司法系统的公务员职位，只是法学专业本科生就业的一部分。到公司企业、事业单位从事法务工作也是法学专业毕业生就业的一项热门的选择，通常，民商法和国际法这样的热门专业社会需求更大，就业也相对较好，但热门的专业意味着应聘人数较多，竞争也更激烈。通过自己所学的专业知识帮助单位解决法律纠纷或是处理实务，也是锻炼自己，提高自己的很好的途径。然后这一类工作和从事律师职业一样，一般单位在招聘的过程中除了要求通过司法考试获得法律从业资格，还要求有丰富的业务经验和实务经验。而对于刚出校门的毕业生来说，着实是不小的困难。一方面，单位需要具有扎实的实务经验的人才；另一方面，刚出校门的本科生恰恰缺少社会实务经验。此外，现今的单位越来越多的需要复合型人才，除了基本的法律技能外，还需要外语能力和公关能力等。因此对于法学专业的毕业生，除了扎实的理论知识，还需要多通过社会实践、法务实习或是课外充电来全面完善自己的技能，丰富自己的经验。
三、结语
以上简要的讨论了法学专业毕业生的就业趋向，当然我们也不可忽视其他影响就业的因素，比如地域因素，北上广等一线城市往往成为毕业生的首选；比如发挥前景，很多学生喜欢去外企，认为更能锻炼自己的能力等。法学专业尽管被亮了红牌，但我们不难发现，就业前景还是很大的，就业面还是比较广的，面对压力，作为法学专业的毕业生，要做的是扎实地强化自己的专业知识，更多参与实践活动积累实务经验，而且要树立正确的就业观念，不断提高自己，强化自己，从而在寒冬中，迎风大步前进。（作者单位：江苏大学文法学院）
基金项目：本文系江苏省教育科学“十二五”规划2011年度青年专项重点自筹项目（C-b/2011/01/26）；江苏大学2011年教学改革与研究项目（项目编号：2011JGYB046）阶段性成果。
参考文献：
法律专业的就业方向篇4
1．学历层次难以跨越职业门槛。目前，我国法律职业院校大多数是由原来的政法类成人干部院校转型或是政法、司法、警察类普通中等专业学校升格而来。办学规模、师资力量和软、硬件设施方面很难在短时间内达到高等本科院校的水平，再加上政策方面的原因，我国现有的法律职业院校基本上都是专科层次。但令人尴尬的是，法律职业的入门学历却是本科学历。严格地说，法律职业是指法官、检察官、律师和公证员这四类。要从事这四类职业必须要通过国家统一司法考试，并获得法律职业资格证书，而参加国家统一司法考试的最低学历条件则是本科，这使得法律职业院校处于一个尴尬的境地，毕业生没有资格从事法律职业。
2．专业设置不能适应市场需求。受过去统招统分制度的影响，法律职业院校传统的专业设置大都以国家机关或事业单位的工作需求为根据，学生毕业即使专业不对口也无需担心就业问题。而现在毕业生不再统一分配工作，需要面向市场双向选择，这就出现了一个专业设置与市场需求对口衔接的问题。如刑事执行、司法鉴定、法律事务等专业就业面过窄，在就业市场上毫无竞争力，最终很多学生不得不选择了售货员、服务员、广告散发员，或者是保安、保姆、保洁等工作。此外，由于法律职业院校毕业生学历层次偏低，无法和同类本科院校毕业生相比。
3．培养模式缺乏技能性和实践性。理论水平和学术能力不是法律职业院校的主要培养目标，岗位技能和实际工作操作能力是职业院校的培养重点。因此，法律职业院校在人才培养模式上应突出技能性和实践性。由于传统培养模式的影响，大多数法律职业院校还没有完成培养模式的转变，各专业、各学科教学仍然保持着以课堂教学和理论讲授为主的模式，实训教学和实习实践不足，工学结合不足，真正具有实践能力和经验的双师型师资不足，教学管理模式改革没有突破性进展，对学生能力和教师业绩的考核指标和方式没有走出传统的管理模式。学院领导、教学管理部门、学生管理部门等机构的办学思想转变缓慢，不能适应社会经济发展和就业市场的变化。因此，各类法律职业院校亟待进一步解放思想。
二、法律职业院校应对困境的几种模式
1．助考模式。就业困难是制约法律职业院校发展的第一大难题，学历层次低、专业就业面窄、生源基础较差等原因都成为学生就业的障碍，为了解决此类问题，不少法律职业院校开展了各种各样的助考辅导，甚至抽调专门的师资，组成助考辅导组织，对学生进行辅导。如新生入学后，在学习高职课程的同时接受本科自学考试辅导，以使学生在毕业时能尽快取得一个本科学历，弥补学历层次低的缺陷。与此相匹配的还有司法资格考试辅导。只要学生能拿到自学考试的本科学历证书，就可以参加国家统一司法资格考试，因此在开展本科白考辅导的同时，一些学校还对毕业班的学生进行司法考试辅导，以期学生能通过司法考试取得进入法律职业的资格证书，拓展就业范围，提高就业层次。除了自学考试外，专接本、专升本考试也是毕业生进一步提高学历层次的另一途径，有的学校在学生临近毕业时对学生进行专接本、专升本考试辅导。为了进一步增强学生的就业竞争力，不少法律职业院校还对学生进行各类技能证书和职业资格证考试辅导，如英语等级证、计算机等级、会计证、报关员证、秘书证等，在毕业班学生中开展公务员考试和政法干警招录考试辅导等。各类辅导都在不同程度上提高了学生的就业率，提高了学生的综合素质，但相关社会助考更具专业性和系统性，学校辅导各类考试的通过率也无法和社会助考机构相比。
2．转型模式。法律类职业院校目前的转型有两种情形：第一种转型是根据就业市场需求转为综合性职业院校。由于法律专业毕业生尤其是高职毕业生就业越来越困难，有的法律高职院校便逐步缩减法律类专业的招生，扩大非法律专业的设置，来适应就业市场的需求。以北方某省一所法律类职业院校为例，从该校2010年的招生专业介绍来看，该校设有8个系共32个专业，其中与法律相关的专业有5个：法律事务、司法助理、法律文秘、应用英语(法律英语方向)、会计(司法会计方向)，其他均为非法律专业。这样一来，招生针对面、生源、就业方向等大大拓宽，一所法律类职业院校实质上已经转化为一所综合类职业院校，但学校名称中的“政法”“司法”“警察”等行业特色标签也就名存实亡了。另外，法律类职业院校毕业的会计、旅游、外语等专业毕业生，与那些会计学院、旅游学院、外语学院的毕业生相比，既没有自身特色，又缺乏竞争优势。第二种转型是依托部门政策转为政法干部或干警培训机构。此类转型通常是根据国家或部门的政策指导，学院逐步以培养政法干部或干警试点班为主，同时承担系统内在职干部的非学历培训任务，而普通高考招生逐渐缩减直至停招。学院的教职工通过转为公务员或其他分流措施妥善安排。这样一来，一所法律类高等职业院校就完成了向部门培训机构的转型。
3．升格模式。在专科学历难以发展的困境下，不少法律类职业院校开始计划进一步升格为本科学院或大学，这应该是专科层次法律职业院校最想实施的发展模式。虽然这种升格对学校的软硬件设施、师资力量、招生数量等各方面要求严格，但一旦升格为本科院校，无论招生工作和学生就业都可以发生一个质的变化。因此，不少学校正在为升格而进行着努力。但是，由于政策的原因和办学条件的要求，此种模式恐怕要有很长的路要走，而最终能否如愿也很难说。
三、法律职业教育生存和发展的对策
经济和社会的发展使职业教育越来越重要，法律职业教育同样必不可少。法律专业毕业生就业难的原因不是法律人才太多，而是绝大多数毕业生未能达到用人单位的要求。大部分法律高职毕业生仅仅是获得了一个毕业证，既没有学到法律知识，也没有任何岗位技能。这与学校办学理念和人才培养方式有很大关系。只要学校能够找准自身定位，搞好工学结合，改革人才培养模式，法律职业教育就会焕发出其勃勃生机。
1．坚持自身定位，明确培养目标。社会需要精英教育，需要通识教育，但更需要职业教育，需要技能教育。依法治国离不开法学家、法官、律师、检察官等精英法律人才，但同样也需要大批的基层法律工作者和精通实务操作技能的法律服务人员。经济社会中尚有很多法律职业有待充实，如大型公司、企业的法律顾问、法务主管和助理，中小企业法务专员，基层司法行政部门的司法调解员、法制宣传员，法院的司法书记官，各级公安干警和司法干警，以及各层次的安保人员等，所有这些岗位都需要大量的高素质、技能型的法律实务人才。因此，法律职业院校一定要坚持自身的职业教育定位，明确人才培养目标，为经济社会培养高素质、技能型的法律服务人才是法律职业教育的使命。
2．合理设置专业，改革培养模式。法律专业毕业生不好就业的原因不是法律人才太多，而是法律人才太少了。一方面社会需要法律人才，另一方面法律职业院校毕业生就业不好。究其原因，一是学生所学专业不能适应市场需求，二是学生没有掌握法律实务工作的基本技能。因此，法律职业院校首先要做好充分的市场调研，合理地设置相关专业，以适应就业市场的需求，如不少学校通过调研和论证，陆续开设安全保卫、社区管理、公司法务、刑事侦查、社区矫正、法律事务等专业，实践证明这些专业的就业情况明显好于传统法律专业。在人才培养模式方面，同样应该大胆改革，敢于大幅度修订教学计划，抛弃传统的理论讲授为主的模式，突出实务技能教学和实习实训的地位。在学制上可以采用“2+1”模式，即两年在校学习实训，一年的顶岗实习。在教学上，要抛弃课堂教学为主的传统模式，以开放的教学手段，使学生更多地参与到工作实践或模拟的工作环境中去，以作为学，学以致用。这样培养出来的学生一出校门就可以胜任相关岗位工作。在加大实习、实训力度的同时，还要开放考试、考核方式，以技能操作和社会实践为考试、考核的主要途径，减少书面考试的比重。法律职业院校必须以培养操作型、应用型人才为目标，专业设置和培养模式要有鲜明的职业特色，才能打造出法律职业教育的市场品牌。
3．建好双师队伍，搞好工学结合。学院定位于培养高素质、技能型的法律服务人才，就必须要具备一批具有法律实务实践经历、丰富职业经验的双师队伍。双师是指既具备高校教师的教学能力，又具备相关法律服务实践经验的教学队伍。只有这样的教师队伍，才能胜任高素质、技能型法律人才的培养工作，才能脱离传统的理论讲授和课堂教学为主的培养模式，培养学生真正的岗位技能和职业素质。“双师型”师资队伍的建设可以通过鼓励教师兼职和聘请兼职教师等两个途径来实现。鼓励教师兼职就是学院要创造条件，让一线教师到各个法律服务部门去兼职锻炼，丰富其实践经验，如做兼职律师、兼职法律顾问、兼职司法行政工作和法律援助、兼职人民调解员、兼职陪审员等。聘请兼职教师就是从法律实务部门、法律服务机构或公司企业聘请经验丰富的专家、优秀工作人员到学校教师授课，承担学生的实训指导任务等。“双师型”师资队伍的建设是提高教学质量的关键，只有建设好一个理论水平高、实践经验足的双师型师资队伍，才能保证人才培养模式改革的成功。
法律专业的就业方向篇5
关键字：法学；多学科交叉培养；教学改革
中图分类号：G712文献标志码：a文章编号：1674-9324（2015）11-0140-02
一、目前我国高职法学教学存在的问题
1.高职院校扩招及专业热门导致“法学热”。受到大学扩招及高职院校专业设置的影响，目前我国大多数高职院校已经设置了法学专业，加之对专业优劣的错误对比及错误认识，使得更多的人在专业选择时偏离自身实际，盲目地报考法学专业，导致目前高职院校出现“法学热”的现象。据相关数据显示法学专业本科在校学生截止2013年已经达到40多万，以高职为主的专科在校生已经达30多万。
2.法学毕业生增加，而就业形势严峻。由于高校扩招及报考热门专业导致法学毕业生逐年增加，而法学专业毕业生的知识及实际操作的缺乏，导致就业难上加难。在2009年大学生就业报告中就已经显示法学专业的失业人数在本专科专业中排名第一。实际上受到就业渠道的限制及就业与需求矛盾的扩大，根据《2013年中国大学生就业报告》数据显示，法学专业已经连续三年入选“就业红牌专业”，而且专业对口率也仅为百分之四十多，成为高职院校毕业生就业中专业对口率排名倒数第二的专业。
3.法学专业毕业生供应与需求信息不对称。实际上，高职院校毕业生不断增多导致毕业生就业面临困难，但不能仅以数量的增多而得出法学专业就业人数供大于求的结论。实际上，在法学专业人才的需求上，仍存在大量的缺口。虽说法学毕业生就业的渠道有限，比如公检法等行政、司法系统以及律师事务所等社会律师，再加之公司等社会单位法务、法律顾问、公司律师等渠道，皆是法学专业毕业生的就业渠道，以此来讲，法学专业的就业渠道相对于其他专业来说应当是比较广泛的，但是为何法学专业的就业率及就业对口率较低，原因就在于供求不对称，主要由于竞争的日益激烈及高层次、高素质的法律人才的严重缺乏。因此，导致法学专业相对“供大于求”。
因此，面对我国高职法学教学的现状及存在的问题，必须实施以多学科交叉培养为导向的高职法学教学改革研究，从而生产出“产销对路”的法学人才，而首先就应当从法学教学改革抓起，结合市场对法学人才的需求及我国社会转型期及法律制度等因素，从多学科交叉培养、培养教学目标、培养模式、课程体系设置、教材的选择、教学方式的改变及考核评估模式的改革等方面着手，从而培养出满足社会需求的法学人才。
二、多学科交叉培养的基本含义及意义
1.交叉学科的基本概念。交叉学科包括广义与狭义两个层面的概念，狭义指的是由自然科学、人文科学相互交叉的地带发展出来的科学；而在广义上交叉科学不仅包括狭义的学科，还包括各个学科大门类内部各个学科交叉所形成的学科。
2.交叉学科的提出及在我国的发展历程。1926年是由美国哥伦比亚大学心理学家伍得提出了交叉学科的概念，并在20世纪60年代日趋成熟，但是在我国明确这一概念却在2006年国务院的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》（2006―2020年）中，提出了加强式交叉学科的研究。在2007年国家教育事业发展“十一五”规划纲要中重视发展交叉学科；到2010年明确指出“培育跨学科、跨领域的科研与教学相结合的团队”、“促进多学科交叉和融合”，把交叉学科的发展提升到了战略高度。
3.多学科交叉培养的意义。自然界各种现象之间本来就是一个相互联系的有机整体，人类对于自然界的认识所形成的科学知识体系也必然具有整体化的特征。科学史表明，科学经历了综合、分化、再综合的过程。现代科学则既高度分化又高度综合，而交叉科学又集分化与综合于一体，实现了科学的整体化。学科交叉是“学科际”或“跨学科”研究活动，其结果是导致的知识体系构成了交叉科学。
交叉学科作为综合性、跨学科的研究，有利于发展前沿科学，取得科学突破，解决人类面临的重大复杂科学问题、社会问题和全球性问题。因此，我国需要加速发展科学技术，提倡交叉科学的研究，把交叉学科的研究放在我国教育事业发展的战略性地位。
三、以多学科交叉培养为导向的高职法学教学改革策略
1.高职法学教学培养目标的改革。交叉学科目前作为我国教学事业的战略指导思想，应用在法学教学方面，则体现在高职法学教学培养目标的变化。法律职业背景及需求决定了法学专业的学习不仅需要法学基础理论知识，更需要的是法学教学的应用性和具有较强的法律实践性，因此在大多数国家，法学教学的基础为其职业知识体系，是一种技术理性，一般法学培养包括应用型法律人才的培养及学术型法律人才的培养，但是归根到底，法学理论的研究在于其法学在社会实践中的应用，因此法学教学的培养目标应该一改传统法学知识的传授，而更加注重法学的实用性。把高职法学教学纳入到职前教育的范畴，改革为以就业和社会需求为导向的高职法学教学目标。
同时关注法学实践的培养，不仅仅是脱离了其他学科的固步自封，而是应当注重法学培养的规范性及其实践性，两者兼顾；更是注重与其他学科相互交叉，产生思想的碰撞及知识的融会贯通。通过法学教学学科间的交叉、融合、渗透，培养复合型法学人才，更加注重“复合型法律人”的专业素养、通识教育、综合素质与能力；培养法学专业人才运用法学理论与方法分析问题、解决问题的能力。
实际上，在国外很多国家的法学教学中，要求法学本科的学习必须建立在具有其他知识体系的基础之上，比如美国法学的学习必须到了一定程度之上才能有资格报考法学专业，而我国法律硕士专业的设置也是基于该培养目标，但目前我国法律硕士专业的发展却有所背离。正如目前的就业现状来说，我国目前的法律硕士专业毕业者面临着众多的问题，如科目划分及公检法招收等方面的资格限制问题。因此，法学教学目标除了对教学理论性与实践性的结合之外，更加注重学科的交叉学习。
2.以多学科交叉培养为导向的高职法学教学培养理念的形成。前面讲到法学教学目标的改变，从传统的注重法学理论知识的单一式培养转变为以注重法学实用性的多学科交叉式培养，通过高职院校法学课程的教学改革研究，在传授法律知识的同时，侧重培养法学学生法律思维、操作实务、职业道德等全面的法律素养的培养，形成多学科交叉培养为导向的高职法学教学培养理念，合理设置教学课程体系，制定更为科学合理的高素质法学人才的培养方案。扭转法学基本理论知识传授，学术型强且学科单一，与社会实践脱节的法学教学水平低下、特色不鲜明的问题，注重法学教学的实践性、应用性，树立多学科交叉培养的高职法学教学培养意识，注重以“中国法律为本，外国法为辅”的基本学习路线，坚持熟知本国法律，兼涉外国法；注重法律教学培养的学术性与实践性的平衡；更要打破学科之间的壁垒，加强不同法律学科或其他相关学科之间的交叉学习，避免教学内容的重复，适应国际需要。
3.以多学科交叉培养为导向的培养模式、课程体系的改革。目前国外高职院校法学教学主要存在三种教学模式，第一种是英国和欧陆模式，即是从高中招收法律本科，但从事法律职业必须加念一年的法律职业培训课程，然后再进行1～2年的专业实习，方能取得专业的执业资格；第二种是北美模式，这也是我们之前讲到的从非法律专业本科招收的法学专业学生，通过入学考试，学习三年，获得法律本科学位；第三种是澳大利亚模式，即将法学本科教育与其他专业的本科教育同时进行，经过6年左右获得双学位。我国目前的高职法学教学与第一种英国和欧陆模式相仿，但是相对来说较为简单，只需获得司法考试资格，通过一年的实习便可获得律师执业的资格。但是要想培养一批具有国际竞争力的法学人才，则必须改革高职法学教学的培养模式，更为严格的法律职业资格进入，改革高职法学教学的课程体系，更加注重培养与国际接轨的法律思维、法律方法、技能及法律素养的实践性法律人才。
四、结语
受到不同学科的研究对象、思维和方法等不同所造成的“学科壁垒”等各种因素的影响，导致我国目前高职法学教学法学多学科交叉培养受到制约。为了实现我国新时期国家教育事业的长足发展，培养“重法学理论知识基础、强化多学科交叉发展、拓法学教学视野、推动法学教学理念方法创新”高职法学教学理念，需要从科学合理的法学课程设计、改革传统的法学本科招生机制、打破多学科交叉体制阻隔、改善法学教学考核评价体系等方面进行改革，从而营造出以多学科交叉培养为导向的高职法学教学的良好氛围。
参考文献：
[1]谭金可，热依汗古力・喀迪尔.以多学科交叉培养为导向的法学教学改革研究[J].福建警察学院学报，2014，（3）.
[2]王文华.卓越法律人才培养与法学教学改革[J].中国大学教学，2011，（7）.
法律专业的就业方向篇6
关键词：高职法律专业困境成因对策
纵观当前我国高职院校法律专业的发展状况，我们可以发现，有关法律专业的高职院校的数量依然在增加，且招生的人数也在不断扩大，但是由于就业难引起的一系列问题将会始终困扰着高职院校的法律专业。高职法律专业的出现有其自身的历史背景，但是进入新时期由于社会经济的发展、变化以及法律职业与法律专业的特殊性，使得社会对法律专业人才的要求越来越高，一些高职法律专业已与社会发展的要求不相适应，需要及时的进行废止。[1]
一、高职法律专业的特点
高职院校的法律专业从学历上看，属于专科的第二批次类，与法律专业的本科学生相比，无论是学生的知识水平、学生的自觉能力，还是教师力量的对比上，都有一定的差距性，这些现象的出现无形中对高职院校的老师提出了更多的挑战。
从高职院校的人才培养目标来看，高职院校因为其自身的定位条件以及师资力量的发展状况等因素限定了他们培养人才的目标以应用型人才为主，从高职院校法律专业毕业的学生大都是面向生产、经营的一线人才，而很少能培养那种理论性的研究性人才。从某种程度上讲，高职法律专业毕业的学生更多的情况下所从事的工作是律师助理、书记员等等，而一些职位高的职业，像律师、法官以及检察官等往往是他们今后努力、奋斗的目标，需要他们在自身原有的基础上付出更多等的努力后方能实现。
二、高职法律专业面临的困境
1.专业的设置不能适应市场的发展需求
当前，我国法律类的高职院校在专业设置上往往过分的考虑国家机关以及事业单位工作的需求，而忽视了学生毕业之后的就业状况。进入新时期，随着经济水平的不断发展，社会中的人才竞争形势也变得越来越激烈，所有毕业的学生都面临着国家不统一分配工作的现实，毕业的学生都需要自己去找工作，而在市场双向选择的情形下，便会出现专业设置与市场需求对口的问题。集中表现在刑事执行、法律事务以及司法鉴定等专业的就业面过窄，面临法律专业激烈的就业现状，这类型的专业在其中可以说是毫无竞争力可言的，必然会被淘汰出局的。因此，在社会生活中，我们不难发现很多法律毕业的学生往往因找不到对口的工作，而从事了保安、服务员、售货员以及保洁员等工作。高职院校法律专业毕业的学生在很多方面是无法与同类本科院校的毕业生相比的。[2]
2.学校培养人才的模式缺乏技能性与实践性
衡量高职院校中法律专业学生的水平仅仅依据理论知识以及学术能力往往是不够的，岗位技能以及实际操作能力往往会占很大的比重。由此可见高职院校在培养学生时，更应多注重学生技能与实践能力的培养。纵观当前，我国的高职院校，我们可以发现很大一部分院校在人才培养模式上依然保持着传统的模式，即以课堂教学与理论知识的讲授为主要的教学手段，没有从根本上突破陈旧的教育模式。而且当前高职院校中法律专业学生的实习实践能力不足，课程中有关实训教学的内容也相对比价缺乏，这无形之中将严重制约着高职院校中法律专业的发展。高职院校中，学院的领导、教学管理部门以及学生管理处的思想都比较陈旧，更不上时展的步伐，也不能很好的适应社会经济的发展状态以及就业市场的变化，由此看来各大法律高职院校需要进一步解放思想观念。
3、学历层次难以突破职业门槛
当前，我国大部分高职院校的前身是由司法、政法以及公安之类的专科院校升格而成的，或者是由一些成人干部学校转型而成的。因此，这类型的高职院校与同类的高等本科院校相比，无论是硬件设备还是软件设备在相当长的一段时间内都是很难与其相比的。其中最为关键的一点是，由于政策等原因的影响，我国的大部分法律高职院校是专科级别的，这一级别带来的问题是学生不能够获得参加国家司法考试的资格，因为司法考试的最低限定学历是本科，由此看来高职院校毕业的学生很难从事法律职业，也就是律师、法官、检察官以及公证员一类的工作。
学生如若无法参加国家统一的司法考试，那么他们也就得不到法律职业资格证，这对于高职院校法律专业的学生来讲无疑是处于一种尴尬的进地。[3]
三、高职法律专业面临困境的原因分析
1.供求关系的严重失衡
随着我国法律制度的不断完善与健全，我国在法律专业对人才的需要量也在不断增加，与此相适应的法学专业也渐渐成为热门型的专业。很多高校看清了这一发展形势，于是开始大规模的扩招，不仅政法院校与综合类的大学扩招了人数，连一些理工类、农业与师范类的院校也开始设立法律专业。随着这类型院校的扩招，一些高职院校也开始顺应发展潮流，一方面不断的进行扩招，另一方面多增设法律专业。但是需要我们意识到的是，与各大学校的扩招相比，市场上并不需要如此多的法律专业毕业的学生，可见供与求之间并没有正比例增加的趋势。
社会中对法律专业的人才需求主要集中在三个领域中：律师、机关事业单位以及一些企业中。从这三个就业领域中分析，我们可以发现律师是为广泛的一个就业方向，一般情况下，从法律专业毕业的学生大都会从事律师这一项职业，但是职业岗位中对律师的要求是首先应有法律职业资格证，那么这一要求就限定了很大一部分法律专业的毕业生无法从事律师的职业，而能去做律师助理，可是律师助理的需求量是极其有限的。机关事业单位也是法律专业毕业学生就业的一个方向，但是事业单位中对毕业学生的要求是极其高的，即使是一些本科专业毕业的学生有时也很难达到要求，更不用说高职院校毕业的专科学生了。社会中的一些企业、公司也会招聘一些法律专业毕业的学生，让他们做法务人员，但是综合看来，只有一些大型化的企业中才会招聘这类型的人才，对于一些中小型的企业来讲是不会设立专职的法务人员。
2.高职教育特色无法得到体现
高职院校培养学生的标准应体现职业教育的本质，重点培养学生的技能与动手实践能力。按照这样的标准培养人才，将会有助于高职院校的学生与同类型本科专业的学生拉开距离，体现他们自身的特色。从这一意义上讲法律专业又有一定的限制瓶颈，要想在法律专业上体现高职院校的特色是有一定难度的，它不同于其它工科技术类的专业。
除了以上两点重要的原因外，高职院校办校的师资力量不足，办学理念以及目标定位上的失误等都是引发高职院校法律专业面临困境的原因。因此，综合看来造成困境的原因既有外部条件的制约，也受高职院校自身发展的影响，所以高职院校法律专业面临困境有其发展的历史必然性。
四、解决高职法律专业面临困境的对策
1.合理设置专业，改革培养人才的模式
从一定意义上讲法律专业学生不好就业的原因并不是因为法律人才太多了，恰恰是因为法律人才太少了。究其根本原因是由于当前很多学生所学的专业与就业岗位不对口，再有就是很多的学生并未掌握法律实务工作的基本技能知识。所以，针对这一现象，高职院校的相关负责人员在设置专业时，应先做好市场调研工作，之后在此基础上，合理的设置专业，以使之后的广大毕业生能够很好的走向工作岗位。
2.培养双师型队伍，建立工学结合模式
对于高职院校来讲建立一批具有实践教学经验与职业经验的双师队伍是十分有必要的。双师型的老师不仅具有很强的教学能力，他们也富有一定的职业经验，只有这样的教师队伍才有足够的能力胜任高职院校法律专业的教学，同时也能使
高职院校摆脱之前那些传统的理论知识传授以及枯燥课堂授课的模式。工学结合的教育模式，一方面是培养人才的关键举措，另一方面也是解决人才就业的关键举措，这种教育模式既能将工作与学习结合在一起，同时也能让学生获得丰富的社会经验，为学生之后走上工作岗位奠定基础。
3.坚持自身的定位，明确培养目标
随着新课改进程的不断推进，社会对人才的教育模式不在仅仅局限于通识教育与精英教育，技能教育以及职业教育的理念也渐渐深入到了人们心中。一个国家的良好治理必须以法律作为基础，因此国家对法官、检察官以及律师等人才的需求量不会减少，而且在经济社会中还有其它一些法律职业有待充实，像一些大公司、大企业中的法律顾问、法务专员等等。随着社会经济水平的不断发展，一些高素质、技能型的法律实务人才将会越来越受到重用。因此，法律类的高职院校应坚持自身的职业教育定位，在办学的过程中，明确培养人才的目标，只有做到这些才能逐渐解决高职院校法律专业学生就业难的问题。
五、结语：
高职院校的法律专业面临着学历层次低、专业不对口、缺乏实践性以及就业难等一系列的困境，究其原因是由于供求关系的失衡、高职教育特色无法体现等因素引起的。面对这一系列的困境，法律类的高职院校应坚持办校的遵旨，明确培养目标，通过改革人才培养模式、合理设置专业、强化教师队伍以及做好工学结合工作的方式来使高职院校获得长远的发展。
参考文献：
[1]杨兵.《高职法律专业面临的困境及对策》.经营管理者，2010-09-20
[2]陈希.《以就业为导向的财经类高职院校法律专业教育》.产业与科技论坛，2009-08-25
[3]王亚南.《高职院校教师管理队伍文化：现状、问题及重塑路径》.浙江师范大学，2013-05-16
法律专业的就业方向篇7
全面贯彻执行国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策，践行“以人为本”的办学理念，依照我院统一安排部署，进一步加强毕业生的思想教育和就业指导，提升毕业生就业理念，健全法学系毕业生就业服务网络，促进和规范就业工作，通过开展“走出去、请进来”等形式的活动，加大就业工作力度，拓展就业渠道，引导和鼓励毕业生到基层就业，实现毕业生自主择业，充分就业。
至始至终都将就业工作纳入系内日常工作的要务之一，制定明确的就业工作方案，打造专业就业工作团队，认真落实“一把手”工程，成立法学系就业工作小组，主张系主任担任组长，辅导员、系教学秘书、系内自有教师、兼职教师、学生骨干担任小组成员，定期召开就业工作专题会。
为切实有效的做好毕业生工作，发挥法学系各教职员工职能优势，法学系将一学期就业工作分为3大模块：专业指导、毕业辅导、就业辅助。系主任亲自挂帅，要求系内专、兼职专业课教师做好专业指导工作，让毕业生在毕业前的一年内能够查缺补漏、夯实专业知识、提升专业素质，在走入工作岗位前做好最后的“充电”工作，并且要求教授毕业生课程的专业课教师，在教授好专业课知识的同时，多与毕业生谈心，做好专业指导工作，依据毕业生个人专业擅长方向，建议其就业方向；要求教学秘书做好毕业生辅导工作，其中包括毕业生信息采集、毕业生论文选题、论文定期审查、收缴、毕业生离校手续办理等工作，充分发挥个人长期在法学系工作的优势，了解以往法学学子的就业方向，为本届毕业生提出建设性意见；要求辅导员召开毕业生就业政策宣讲会，联络用人单位、回访以往毕业生用人单位、联系每位毕业生、关注毕业生动态，做好毕业生的就业辅导工作。
二、打造专业特色就业指导，强化组织实施
（一）加强就业指导和教育，营造法学系专业特色就业指导工作
1.立足本专业，分析就业形势
作为法学系就业专职工作者，发挥“一学、二比、三总结”的政策学习模式，“一学”指认真学习当年的就业政策；“二比”是将本年就业政策与往年就业政策相比对，找出今年就业政策的变化之处；“三总结”就是依据变化情况和往年的工作经验，总结出切实可行的应对方案。
调查数据显示近年来法学专业就业前景不容乐观，麦可思研究院独家撰写的《2011年中国大学生就业报告》中这样描述“法学专业”：就业率最低的专业、毕业后薪金较低的专业、专业对口率较低的专业和毕业半年后失业率最高的专业。该专业成为连续三年就业率最低、被亮红牌、专业对口率最低和毕业半年后失业率最高的专业。诸多原因造成法学专业就业率与专业对口率走低，法学专业随处可见“二八定律”（即20%的优秀律师赚了律师行业总收入的80%，做得好的年收入上千万，做得差的可能连生活都无法保障。80%左右的律师正在做着案件中大量的低端业务，而20%左右的优秀律师正在做着案件中少量的高端业务，中国时下很缺乏优秀的律师。）；很多法学专业的本科生认为，司法、公务员和研究生考试已成为他们的“救命稻草”，这无疑造成了法学专业就业、择业的不平衡。
2.加强就业指导和教育，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观
为防止毕业生出现盲目就业、蜂拥就业的形势，法学系利用就业政策宣讲会、QQ群、校讯通、飞信、微博、校内网、邮件等媒体，教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，使之充分了解当前法学专业毕业生就业的困难，牢固树立“学生要站得高、看得远”的就业观念，将法律专业知识作为自己的一技之长，而不作为衡量就业的唯一标准，把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑。“站得高点”主要是针对自身，“看得远点”主要是针对行业。作为法学专业的学生，在学好法律知识的同时，还要强化实践，不断地锻炼自身的法律技能。不能光盯着律师、公务员、企业法律顾问等职业，也可结合自身实际进行变通。例如外语好的，可考虑从事外贸行业的法律工作；热心环保的，可考虑从事关于环境的法律工作；关心公益的，可以作为nGo（nGo，是英文“non-governmentorganization”一词的缩写，是指在特定法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的非政府组织）的法律顾问。帮助毕业生在择业中把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。
3.及时了解毕业生思想动态，做好毕业生分类指导工作
针对毕业生不同的思想情况进行一系列教育，帮助毕业生确立目标，明确方向，早做准备，自觉主动地将就业压力转化为求职动力，提高自己的就业意识和就业能力。针对“三困生”（学习成绩差、家庭经济困难、就业心理障碍）建立帮扶台账，定期通过电话、QQ与其联系，加强个体教育与指导。
4.注重多方法、多渠道、多形式采集就业信息，提倡“走出去、请进来”择业模式
（1）积极拓展毕业生就业市场。利用招聘网站，寻找招聘法学专业相关企业联络方式，向其推荐法学系优秀毕业生；利用社会资源，广泛发动本系教职员工、往届毕业生，鼓励他们积极参与到毕业生就业市场开拓和建设当中来，拓展就业市场，延伸就业平台和空间，加强潜在的毕业生就业市场建设。通过此项举措，共联系用人单位3家，工作岗位十余个。
（2）利用好校园招聘会。积极组织法学系学生参加学校双选会，抓住学校组织的招聘会的机会，向用人单位推荐本系学生，并优先推荐优秀毕业生和家庭经济困难毕业生。
（3）齐抓共管，多形式促就业。做好毕业生下基层就业、征兵入伍的教育宣讲工作。加强宣传，帮助毕业生充分了解国家和地方政府出台的各项优惠扶助政策，指导毕业生用足、用活、用好这些优惠政策。组织学生积极参与“大学生村官”、“西部计划”、“三支一扶”等报名工作，做好其辅导、推荐、调剂、录取等工作，让毕业生多途径、多形式实现就业。同时也鼓励大学生自主创业。
（4）大力提倡“走出去”，号召毕业生到校外参加招聘会。积极获取各大高校、人才市场的招聘会时间，及时将相关信息传递给毕业生。
（二）加强法学专业的社会实习、实践
积极联系实习单位，开创专业实习基地，重视专业实践活动，开创模拟法庭、法制宣传、听审等活动。
（三）完善就业管理机制，增强毕业生就业工作实效
督促毕业生进行生源地信息核对，详细为“高考移民”毕业生讲解填写生源地的注意事项以及可能出现的问题，耐心解答他们提出的问题。认真审核毕业生上交的毕业生推荐表、毕业生获奖情况登记表、毕业生政治审查意见表、毕业生登记表，规范、准确整理毕业生档案，及时将毕业生档案转交就业指导中心。及时准确的统计、报送毕业生周、月就业进展情况，按时提交或者领取就业材料，督促毕业生认真核对派遣方案。
（四）开展就业安全教育倡导毕业生文明离校
为确保校园和谐稳定，积极开展就业安全教育、文明离校教育，营造良好的校园氛围。
法律专业的就业方向篇8
党和国家高度重视律师工作和律师队伍建设。党的*以来，总书记等中央领导同志多次就律师工作作出重要指示。总理在今年十一届全国人大一次会议的政府工作报告中又明确讲出要做好法律服务和法律援助工作。总书记等中央领导同志的一系列重要批示、指示精神，为当前律师工作的改革、建设和发展指明了方向。
这些年来，在司法部和全国律师协会的指导下，律师协会各专业委员会认真贯彻落实中央领导同志指示精神，依法履行职责，为拓展律师业务领域，规范律师执业行为，促进律师专业化分工，加强律师工作能力建设，提高律师行业整体业务水平，做了大量的工作，取得了可喜的成绩。在新的历史时期，希望同志们进一步振奋精神，扎实工作，再接再厉，为推动律师业务发展、提高律师服务质量和水平做出积极贡献。
下面，我讲三点意见。
一、坚持以党的*精神为指导，进一步把握新形势对律师工作的新要求
党的*是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。总书记的报告总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，阐述了科学发展观的科学内涵和根本要求，明确了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，对在新的历史条件下继续推进改革开放和社会主义现代化事业作出了全面部署。深入学习贯彻党的*精神，是当前和今后一个时期律师工作的首要政治任务。我们要认真学习、深刻领会党的*精神对律师工作讲出的新要求，推动律师工作为经济社会发展做出新贡献。
深入贯彻落实科学发展观，对拓展和规范律师工作讲出了新任务。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果。党的*全面、系统、科学地阐述了科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。深入贯彻落实科学发展观，必然要求律师工作服务科学发展，围绕全面建设小康社会的宏伟目标和经济建设、政治建设、文化建设、社会建设"四位一体"的总体布局，为经济社会又好又快地发展提供优质高效的法律服务；必然要求律师工作进一步拓展服务领域，丰富服务内涵，提高服务质量，实现律师事业自身的科学发展。
加快建设社会主义法治国家，对发挥律师工作职能作用寄予了新期待。党的*讲出要全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。要始终坚持中国特色社会主义法治建设的方向，坚持走中国特色社会主义政治发展道路。律师是社会主义法律工作者，律师队伍是依法治国、建设社会主义法治国家的重要力量。加快建设社会主义法治国家，必然要求充分发挥律师工作职能作用，促进政府依法行政，企业依法经营，公民依法维护自身合法权益，促进社会公平正义；必然要求坚持社会主义法治国家的正确方向，不断加强律师工作自身建设，完善中国特色社会主义律师制度。
推进改善民生为重点的社会建设，对加强律师工作讲出了新需求。党的*明确讲出要在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。律师工作与促进解决民生问题息息相关。近年来，我国城乡居民在教育、医疗、社会保障、环境保护等方面的律师服务需求明显上升，人民群众的法律服务需求同律师服务供给不足之间的矛盾日趋突出。做好服务民生的各项工作，要求把维护人民群众的合法权益作为律师工作的出发点和落脚点，努力满足人民群众日益增长的律师服务需求。
维护社会和谐稳定，对律师工作讲出了新挑战。目前我国社会大局总体上是和谐稳定的，但是随着经济社会的发展，影响社会和谐稳定的因素大量存在，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的局面短期内还难以从根本上改变。在新形势下，需要更加注重依靠法律手段解决社会矛盾，协调社会利益关系，保障社会安定有序。律师队伍是依法化解疏导社会矛盾纠纷的一支重要力量。我们要适应新的挑战，积极探索，努力实践，充分发挥律师工作在实现社会和谐中的重要作用。
律师工作深入学习贯彻*精神，就是要高举旗帜，不断探索和完善中国特色社会主义律师制度，进一步坚定律师工作的政治方向；就是要用科学发展观统领律师工作，促进经济社会的科学发展、和谐发展，按照全面、协调、可持续的要求，实现律师工作自身的健康有序发展；就是要综合采取措施，提高律师工作能力，提供优质高效的服务，适应经济社会各项事业发展的需要；就是要坚持不懈、持之以恒地采取措施，大力加强队伍建设，确保律师队伍让党和政府放心、让人民群众满意，成为加强民主法治建设，促进经济社会发展的重要法治力量。我们要紧密联系律师工作实际，紧密联系广大律师的思想实际，学以致用、用以促学，把学习宣传贯彻党的*精神不断引向深入，切实用党的*精神武装头脑、指导实践、推动工作。
二、充分发挥专业委员会在律师协会工作中的作用，促进经济社会又好又快发展
专业委员会在律师协会工作中具有重要地位和作用。专业委员会是律师协会的组成部分，是律师协会业务工作的重要支撑。经过这些年的建设和发展，专业委员会已经逐步成为党和国家联系广大律师的桥梁，成为广大律师进行理论研究、开展业务交流的阵地，成为广大律师提高素质、增强服务能力的平台。专业委员会的工作成效，直接关系和影响到律师协会职能作用的发挥。从事专业委员会工作的同志一定要从政治和全局的高度，深刻认识专业委员会面临的工作形势，切实把握专业委员会担负的工作任务，认真扎实做好各项工作。
根据新的形势和专业委员会的职责要求，当前和今后一个时期，律师协会专业委员会的主要任务是：全面贯彻落实党的*精神，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立和自觉践行社会主义法治理念，紧紧围绕党和国家工作大局，围绕加强民主法制建设，围绕贯彻实施修订后的《律师法》，进一步推动律师业务研究和交流，进一步拓展和规范律师服务，促进律师事业又好又快发展，为加快建设社会主义法治国家，夺取全面建设小康社会的新胜利做出新贡献。完成上述工作任务，必须坚持有利于贯彻落实宪法和法律法规，有利于维护社会和谐稳定，有利于促进律师事业的健康发展的工作原则。推进专业委员会的工作，要着重把握以下五个方面：
（一）做好专业委员会的工作，推动在律师工作中贯彻落实党的路线方针政策，贯彻落实宪法法律法规。党的基本路线是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。宪法法律法规是党的主张和人民意志相统一的体现。律师工作是党领导下的工作，律师队伍是党领导下的队伍，必须坚持党对律师工作的领导，必须保证党的路线方针政策和宪法法律法规在律师工作中得到不折不扣的贯彻实施。专业委员会的委员具有较高理论和业务水平，具有较强影响力，一定要发挥示范带头作用，影响和带动广大律师切实贯彻落实党的路线方针政策和宪法法律法规。要适应党和国家对律师工作的新期待，活跃专业委员会的工作，将党的路线方针政策和宪法法律法规的要求，进一步贯彻到广大律师的执业观、服务观中，落实到律师执业活动的各个方面。
（二）做好专业委员会的工作，推动律师工作服务发展，促进经济社会科学发展。发展是硬道理，发展是解决中国所有问题的关键。今后十几年，中国正处于加快推进现代化的关键时期，我们将牢牢扭住经济建设这个中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，同时推进政治建设、文化建设、社会建设，到2020年全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。服务科学发展是律师工作的职责所在。专业委员会研究交流的是律师业务，关注的是律师业务发展，与经济社会发展直接关联。做好专业委员会的工作，对于保障市场主体的投资安全和交易安全，维护国家经济安全等，具有促进作用。各专业委员会要切实履行引导、指导和推动律师业务发展的职责，拓展律师工作领域，规范律师执业行为。正确认识律师专业领域面临的新形势，切实把握律师业务发展的新动向，不断提高业务指导的科学性、预见性和有效性，努力促进律师业务快速、健康、可持续发展。
（三）做好专业委员会的工作，健全律师制度，推动实践依法治国基本方略。依法治国是我们党执政理念、执政方式的重大转变，是党和国家长治久安的可靠保障。全面落实依法治国基本方略，需要发挥律师工作在立法、司法、执法等各个环节的重要作用。做好专业委员会的工作，对于完善律师行业规范，健全律师工作规范体系；对于贯彻实施宪法，促进政府依法行政，维护司法公正，都具有积极作用。专业委员会要在参与国家和地方立法、加强律师刑事辩护工作、促进政府法制建设等方面，切实履行自身职责，同时要发挥专业委员会委员业务素质较高，工作在律师服务的第一线，了解律师执业状况的优势，为制订完善律师法律、法规和行业规则体系提供智力支持，提高律师工作法制化、规范化水平。
（四）做好专业委员会的工作，维护人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。维护人民权益，是党的宗旨的根本要求，也是做好政法工作的目的。稳定是硬任务，是第一责任。在维护人民权益、维护社会和谐稳定工作中，律师工作具有独特的专业优势。要通过发挥专业委员会的作用，引导广大律师更加关注民生，更加关注社会和谐稳定。要重视总结实践经验，加强理性思考和科学分析，进一步深化对律师服务民生、参与、开展调解等工作规律的认识，通过典型引路，以点带面，增强律师工作服务民生、促进和谐、维护稳定的能力。
（五）做好专业委员会的工作，促进律师队伍建设，发展律师事业。一项事业的发展，最重要、最根本、最核心的因素在人，在队伍。新形势下，律师工作要更好地履行职责使命，就必须按照"理念先进、遵循规律、符合国情、制度科学"的要求加强律师工作体系建设，按照"坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信"的要求加强律师队伍建设，加强和改进律师队伍党的建设，积极推进文化建设，培育和形成中国特色社会主义律师执业精神，不断提高律师队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质。各专业委员会在拓展和规范律师服务的同时，要高度重视律师队伍建设，将提高律师素质贯穿于工作始终。坚持用社会主义法治理念指导专业委员会的工作，将理想信念教育落实到具体业务中，不断提高广大律师的政治素质。紧紧围绕律师业务发展的核心和前沿领域开展工作，通过学习交流先进理念、借鉴先进经验，努力提高广大律师的业务素质。专业委员会的委员既没有脱离律师专业活动，又能在比较优化的组织结构和工作环境中相互切磋，要发挥这一优势，在推动律师工作发展中提高自身素质。进一步做好业务指引、制定行业规范、促进落实律师执业权利等工作，促进律师专业化分工，优化律师执业环境，增强律师服务能力，推动律师事业健康发展。
三、切实加强专业委员会建设，进一步提高律师协会整体工作水平
加强专业委员会建设，是加强律师协会建设的重要组成部分。各级司法行政机关、各地律师协会要关心、重视和支持专业委员会的建设和发展，根据律师事业发展的需要和广大律师的意愿，切实将热爱律师事业、政治业务素质高、组织协调能力强的优秀律师选配到专业委员会工作岗位上来，不断完善组织机构，优化职能配置，加大经费投入，确保各专业委员会都能正常、有序开展工作，充分、有效发挥作用。专业委员会要在律师协会的领导下，依法依章程履行职责，积极为律师行业发展提供智力支持和专业保障，努力推动律师事业又好又快地发展。
要牢固树立大局意识和责任意识。专业委员会的工作政治性、业务性都很强，任何时候都要讲政治，顾大局。要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立和自觉践行社会主义法治理念，始终坚持律师是社会主义法律工作者的职业属性，坚定律师业务发展的正确方向。要深刻认识律师工作"三拥护"、"三维护"的职责使命，不断增强历史使命感和工作责任感。对涉及到律师工作的重大问题，要慎重研究，及时向全国律师协会乃至司法部汇报。
要善于把握工作大势。专业委员会的工作与律师工作服务经济社会发展全局密切相关，与党和国家的需要、民主法制建设的需要、律师工作的需要紧密联系。要切实了解和把握党和国家的工作部署，坚持将各项业务工作置于经济社会发展全局来谋划，来推动，不就事论事，不就案办案。要熟悉党和国家对律师工作的基本要求，处理好专业工作与推进律师事业发展的关系，处理好专业活动与律师工作全局的关系，处理好律师工作与党和国家前途的关系，把握大势，顺势而为，抢抓机遇，应对挑战。
要努力提升综合素质。新时期专业委员会面临的工作任务越来越重，对从事这项工作的每一位同志的素质要求越来越高。各位委员特别是负责人要加强自身学习，始终保持浓厚的学习兴趣，做带头学习的表率。要认真学习政治理论知识，学习党和国家的大政方针政策，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性；要深入研究律师专业理论，提高理论素养，用正确的理论指导实践；要深入学习律师专业领域知识，做精通律师业务的行家里手，靠内行指导内行；要进一步开阔视野，不断加强对外交流，以世界眼光和战略性思维看待各项工作，及时了解和分析国际律师业务发展趋势，学习借鉴国外有益经验，学习借鉴其他行业协会专业委员会的工作经验，努力推动各项工作实现新发展。
法律专业的就业方向篇9
专业化素质是一个由相互联系、相互作用和相互影响的品质、结构、能力等诸多要素综合而成，以整体形式体现并不断发展变化的系统。检察机关的性质和职能决定了检察工作兼具较强的专业性、政治性，这就要求检察人员具有较高的政治素养、法律素养和检察工作技能。检察队伍专业化是指各类检察人员具备与其岗位相适应的理论知识、思维方式、检察工作技能等素质，从而在法律素养、实践能力、执法品格和道德修养等方面具有高度的一致性。检察队伍专业化建设是指保证各类检察人员经过系统学习与实践获得与其岗位相适应的专业意识、专业素养、专业知识、专业技能和职业道德的制度、规则、保障及其形成、实践过程。它是检察机关依法独立公正履行法律监督职能的重要保障，是提高检察机关执法水平的重要途径。
检察队伍专业化具有显著的特征，这些特征对于保证检察人员在检察工作中坚持“立检为公，执法为民”的检察宗旨和践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题是必不可少的：
1、知识性。“知法懂法”是对其最简单的描述。检察人员作为法律职业者首先应当成为法律的专家，这不仅是检察工作专业化的要求，而且也是建立法治社会的必然要求。知识性要求检察人员不仅要具有娴熟的法律专业知识，而且还必须具备其处理检察事务所必需的其他社会知识和人文素养。专业化的检察人员首先应是被知识武装起来的检察人员，离开了法律知识和其他综合知识的武装，检察队伍专业化就如镜中之花，水中之月，无从谈起。因此，知识性是检察队伍专业化的基础特征。
2、理念性。检察人员不仅要“知法懂法”，而且还要“信仰法律”。法治意识、法律理念、法治精神应是检察人员必须时刻恪守的圭臬。检察人员作为法律监督官员，如果自己都不信仰法律，又怎能期望一般民众去信仰法律。因此，检察人员要有良好的法律意识和法治精神，要牢固树立和践行社会主义法治理念，不仅仅要做到自己信仰法律，遵守法律，而且要努力影响他人信仰法律，要有行法、护法、捍卫法律、弘扬法治的精神和气概。理念性是检察队伍专业化的本质特征。
3、经验性。法律的生命，不在于逻辑，而在于经验。与自然科学以及许多社会科学的其他门类不同的是，法律与人类社会生活有着千丝万缕的联系。法律的发展史在很大程度上就是一部归纳提炼人类社会生活经验和行为规则的历史。没有社会生活经验的人，缺乏对人情世故的洞察力及对社会问题观察的敏锐性，因而往往无法正确、恰当的适用法律处理案件。正如美国近代著名的法官科克所说：“法律是一门艺术，在一个人能够获得对它的认识之前，需要长期的学习和实践。”西方国家在检察官的选任中强调“年长加经验”原则，实质就是对检察官经验性的最好诠释。
法律专业的就业方向篇10
我国经济发展方式的转变和产业结构的转型升级，使得国家对高素质应用型人才的需求大量增加，经济社会发展的新形势对高等教育提出了新要求。2014年2月26日，国务院总理李克强在国务院常务会议上指出要引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型。地方本科院校的应用型教育转型发展正是应对这种新形势的必然选择，从形式和层次上实现了向本科层次的第一次转变之后，如何从内涵上实现向应用型本科类型的第二次转型，是事关新建地方本科院校持续发展的重大命题。其中法学专业的应用型教育转型则是地方本科院校应用转型的重要组成部分，也将是中国法学教育改革与发展的突破口，成为中国法学教育从量的积累到质的飞跃的转折点，成为中国法学教育重新构建格局、形成新秩序的起点。
一、新建地方本科院校法学专业及其应用型教育转型的意义
（一）新建地方本科院校及其法学专业
新建地方本科院校是指从1999年高校扩招以来新建的本科院校，这类学校主体是从普通专科学校、专科层面的职业学校、职业技术学院、教育学院和成人高等学校等独立升本、改制改建或合并升本而来。他们是国家?济社会发展对高等教育需求的产物，国家设置这些新建本科院校的目标是希望优化高等教育的结构和布局，以期更好地满足经济社会发展的需要，特别是以满足地方经济社会发展的需要为核心，少数学校要满足行业的需要。现在新建地方本科院校已成为中国高等教育的重要组成部分，并且是高等教育大众化和普及化的生力军。截至2014年4月，新建地方本科院校394所（包括公办和民办），独立学院284所，新建地方本科院校占全国普通本科院校（1197所）的56.64%[1]。这些学校整体实力都比较薄弱，70%以上分布在地市级城市，少数在县级城市。由于受高等教育传统定势的影响，这批学校往往追求“高大全”，向老本科、老模式看齐的现象十分普遍，有的高校只注重提升办学层次，与地方相融性不够[2]。截至2008年底，我国设立法学本科专业的高校已达630所，在校法学本科生超过30万人[3]。这些院校的法学专业在办学质量、办学条件、生源和师资力量等方面存在巨大的差异，特别是新建地方本科院校的法学专业与北京大学、武汉大学等老牌院校以及中国政法大学、西南政法大学等政法院校相比，存在很大差距。
玉林师范学院创办于1945年，1958年升格为广西玉林专区师范专科学校，开始招收高等教育层次的专科生。1978年经国务院批准恢复玉林师范专科学校这一名称，1994年更名为玉林师范高等专科学校。2000年经教育部批准，玉林师范高等专科学校、玉林市教育学院、玉林市高等职业技术学院、广西广播电视大学玉林分校，合并升格为玉林师范学院，是广西率先成立的新建本科院校。2007年，在国家教育部本科教学工作水平评估中获得良好成绩。玉林师范学院现已被确立为广西高等教育综合改革四所试点院校之一和整体转型发展试点院校。学校通过了《综合改革实施方案》和《深化创新创业教育改革工作实施方案》，最终确立“做大做强应用型专业”的建设思路和“以教学适应地方经济社会发展和学生个性发展为原则，以模块化课程体系、公共课改革、实践教学体系为支撑点”的人才培养改革思路。围绕“地方性、应用型、师范性”的办学定位和“地方应用型高水平大学”的办学目标，通过明晰培养理念、制定培养体系、搭建实践平台，形成了人才培养模式改革与实践探索相结合、机制保障与运行管理相结合的应用型教育的新局面。
玉林师范学院法学专业自2003年起开始招收法学本科生，现有法学本科在校生将近400人，法学专职教师13人，具有博士学位的教师4人，具有硕士学位的教师9人。玉林师范学院法学专业具有良好的教学改革基础和环境，学校高度重视应用性教学工作和实验室的建设，鼓励教师从事这方面的研究，探索教学规律，指导应用性教学工作。目前建有功能齐全的法学实训中心，包括模拟法庭1个、法律诊所1个、四方互动平台1个，积累了比较丰富的实践教学经验和教学资料。玉林市人大常委会、贵港市人大常委会在玉林师范学院设立了立法研究与咨询服务基地，玉林师范学院还与玉林市司法局合作建立了法律援助中心，与科技局、工商局等部门在桂东南知识产权保护方面建立了合作机制。近年来，玉林师范学院充分发挥法学专业人才智库的优势，积极为地方经济社会发展服务，已积累了地方本科院校法学专业服务当地的一些宝贵经验。
（二）地方本科院校法学专业应用型教育转型的意义
转型高校是指从传统学术型向应用技术型转变的地方新建本科院校，其人才培养目标定位为既要达到本科层次的学业标准，又要符合地方应用型教育的特殊要求[4]。“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”法学既是理论的学科，更是实践的学科。法律职业的特殊性决定了法学教育本质，也决定了法学教育必须以法律职业为导向。法律职业要求法学教育必须重视训练学生解决实务问题的能力，以适应社会的需求。中国传统的法学教育模式注重的是纯理论的学习，过于强调知识的灌输和学术的培养，忽视了应用技能方面的培养，这就造成了许多院校的法科毕业生在法律实务方面能力的缺乏，导致理论与实践的脱节。如何实现法学教育的应用转型，培养应用型法律人才，成为摆在地方本科院校面前必须解决的问题。
二、新建地方本科院校法学专业应用型教育转型的国内外研究现状
一是关于地方本科高校的应用转型。马丁?英斯（2009）分析了国际化视角下的德国“卓越计划”。张丽萍（2008）认为地方本科院校向应用型大学转型是建设创新型国家的一项紧迫任务，现实中相当多的地方本科院校不能顺利实施这种转型。从主客观因素、外部环境等方面分析了地方本科院校向应用型大学转型的难点，并着眼于推进校地良性互动、更好地实现地方经济社会发展提出了解决对策。孟庆国（2014）认为地方本科高校转型的目的就是更好地服务地方经济社会发展。
二是关于法学专业的应用转型。在德国不称“法律教育”而是叫“法律训练”（Juristischeausbil-dung），德国法律教育中基本不使用“教育”（erziehung）这一概念。徐显明（2008）认为要对法学教育进行根本性的改革，从目前这种学术型或是专业型的法学教育转向职业型的法学教育。孙笑侠（2008）认为“法学教育”应当是一种法科职业能力的教育，而不是把法学当作通识教育。它是一种注重职业方法与能力的教育，而不是注重法律知识的教育。刘志刚、宋伟卫、丁玉玲（2013）认为随着中国特色社会主义法律体系的形成，我国法学教育面临转型，逐渐彰显其职业教育属性，更重视实践教育，并从注重数量转变为注重质量。
三是关于地方本科高校法学专业的应用转型。刘万洪、徐璐（2005）认为应借鉴诊所式法律教育方法改革我国传统的法学教育方法。李轩（2010）强调了法学教师参与法律实务对于法律实务教学的重要性。在条件允许的情况下，全国性的法学教育指导或协调机构应该有针对性地开展实务教学集中培训，对模拟法庭、法律写作、法律方法、法律伦理与职业道德、法律诊所教育等课程进行规范化引导。戴仲川（2013）认为要根据社会需求来推进法学教育改革的力度，开展课程改革、培养目标改革等，特别是要重视培养复合型、应用型的法学人才，这样才能够更加适应社会的需求。
国内外对法学教育转型的研究已取得了一定的成果，但主要集中在实践性教学，没有从法学专业建设和法学教育发展的角度探讨其整体的应用转型，也缺乏研究中国语境下地方新建本科院校应用转型教育过程中法学专业的转型方向、目标和措施。因而过分集中于对实践性教学等技术性问题的探讨，忽视了法学教育发展的社会经济特性和价值。这显然不能满足法学教育发展的现实所需。
三、新建地方本科院校法学专业应用型教育转型中存在的现实问题
一是缺乏对应用型教育统一的制度安排。目前法学应用型教育还停留在口号阶段，相关教学活动的开展无章可循，随意性较大，缺少计划性。法学应用性教学活动应当有计划、有步骤地进行，这样才能与理论教学相一致，真正达到实践教学的目的。但在目前实践中，没有建立起统一的应用型教学大纲与指导书目，没有列入人才培养计划。
二是对法学专业应用型教育转型缺乏系统研究与探讨。尽管一些学校已在探索并进行了法律诊所、模拟法庭等教学活动，但是缺乏对应用型法学教育模式的认真研究与探讨，也没有在应用型教育理念、培养目标、课程体系、实习模式、双师型师资队伍建设等方面进行系统的研究。
三是法学专业应用型教育缺乏地方性特色。当前我国法学专业教育往往“千校一面”，开设法学专业的院校在培养目标、办学模式、课程设置、职业训练上存在高度趋同性：即在培养目标上，以培养学术型人才为主；在办学模式上，以研究型教育模式为主。致使多?档胤礁咝5姆ㄑёㄒ瞪柚谩⑴嘌?方式、评估体系等高度雷同，缺少教育特色，特别是缺少针对地方的服务意识。这导致与老牌本科院校法学专业相比，地方本科院校的法学专业没有任何优势，而且直接导致地方本科院校所培养的法科学生不能被地方消化，造成地方本科院校人才培养与地方需求的严重脱节。
四、新建地方本科院校法学专业应用型教育转型的要求、关键及主要内容
（一）转型的要求
地方本科院校法学专业应用型教育转型的要求是在明确法学应用型教育转型的外在动力和内在发展规律的基础上，探索地方本科院校法学专业应用型教育转型的基本问题，包括转型的方向、转型的内容、转型的路径，构建应用型人才培养课程体系、教学方法体系、实习模式以及实务型师资队伍。以普通本科高校的应用转型为契机，结合地方经济社会发展的需要，使地方本科院校的法学教育更好地适应地方经济社会发展的需求，实现法律人才培养与当地经济社会发展需求的有效对接。
（二）转型的关键
地方本科院校法学专业应用型教育转型需要解决以下几个问题：第一，探索地方本科院校法学专业应用型教育转型的方向――往哪里转？明确法学应用型教育转型的目标定位。第二，探索地方本科院校法学专业应用型教育转型的内容――转什么？主要包括应用型人才培养课程体系、教学方法体系、实习模式以及实务型师资队伍建设等方面。第三，探索地方本科院校法学专业应用型教育转型的路径选择――如何转？从学生、教师、系部、学院、学校多层级形成转型改革的倒逼机制。
（三）地方本科院校法学专业应用型教育转型的主要内容
1.明确法学应用型教育转型的目标。法学教育应定位为“职业素质教育”，必须以现实实践为基础，不能搞象牙塔式的培养。要把法学教育定位为职业知识的传授，它是一种注重职业方法与能力的教育，而不是注重法律知识的教育。这也是符合政府与社会呼吁多年的“能力教育”或“素质教育”之精神的。法学教育必须以法律职业为导向，法律职业要求法学教育必须重视训练学生解决实务问题的能力，以适应社会的需求，如玉林师范学院已经在积极探索卓越人才和拔尖创新人才培养模式。玉林师范学院已连续开办了3届卓越法律人才实验班，并实施了试点共建、产教融合、协同育人的人才培养模式和以提高实践能力为引领的人才培养流程。
2.构建法学应用型人才培养课程体系。在法学应用型人才培养的课程体系中，要改变传统法学本科理论教学追求基础理论“宽广深厚”的观念，适度降低传统本科教育中的基础理论课程和学科专业性课程比例，增加法律应用性知识和职业岗位所需能力的课程比例；改变基础性过强而应用针对性偏弱的状况，增设法律职业技能训练的考证考级课程，促进学科专业间的交叉复合，通过“专业+专业方向”“专业课+任选课”“专业+职业资格”等，拓展应用型人才的口径、知识和能力。如玉林师范学院全面修订了人才培养方案，科学搭建以“三大教育平台”――通识教育平台、专业教育平台、实践教育平台和“三大课程模块”――通识教育课程模块、专业教育课程模块、实践教育课程模块的人才培养方案，对学生创新创业知识、能力、素质要求纳入专业教学质量标准，将创新精神、创业意识和创新创业能力作为评价人才培养质量的重要指标。
3.运用多样化的教学方法。在具体的法学教育教学手段上倡导教学方式的多样化，也就是说无论其形式如何，要旨均应立足于使学生了解现实、深入现实、应对现实，增强学生的应用知识与应用能力。特别是我们过去较少采用法律实践式的演练，应该把它们作为应用性教学的必修环节，包括法律写作、法律诊所、模拟法庭、模拟谈判，等等。玉林师范学院全面改革教学方法和考核方式，积极探索项目教学法、案例教学法等多种形式的教学方法改革，实施《创新创业实践学分认定与管理办法》，设置合理的创新创业学分，将学生开展创新实验、、获得专利和自主创业等情况作为学分，将学生参与课题研究、项目实验、创新创业活动等认定为课堂学习。
4.建立有效的实习模式。形成实习就业相结合的平台，以实习促就业，以就业带动新的实习基地建设。玉林师范学院主动与校外公检法司部门和中小企业加强院企单位合作，目前已建立学院与部门单位实践实训合作基地8个，与玉林市中级人民法院、玉林市人民检察院、玉林市公安局、容县人民法院、玉州区人民法院、玉州区人民检察院等司法部门签订了教学基地合作协议，为学院实践性教学和学生专业技能培养奠定了坚实的教学基础。