企业文化宣传重点篇1
关键词：新闻宣传；企业文化；企业发展
中图分类号：G206文献标志码：a文章编号：1002-2589（2016）06-0181-02
企业文化作为一个企业发展壮大的核心力量，对企业发展具有导向作用，能够凝聚员工的力量，促进企业健康发展，同时也能作为一种无形标杆激励和约束员工。新闻宣传能够促进企业文化发展，有助于树立企业良好形象，实现企业利益。认识到新闻宣传在企业文化发展中的重要作用，并采用有效的宣传手段推动企业发展。
一、企业文化对企业发展的重要作用
（一）企业文化对企业发展具有导向作用
企业文化对企业发展具有导向作用，积极的企业文化对企业发展具有促进作用，消极的企业文化对企业发展具有阻碍作用。企业文化就像是一种无形的标杆，指引着企业员工根据标杆做事。良好的企业文化作为一个企业的核心力量能够为企业员工提供前进的方向和动力，使员工个人利益与企业整体利益紧紧连在一起，共同发展壮大[1]。
（二）企业文化对员工具有凝聚作用
良好的企业文化对员工具有凝聚作用。员工有共同的奋斗目标和前进方向，有向心力。一个企业是否具有凝聚力与企业的发展目标是分不开的，企业制定明确的发展目标，员工就有了明确发展方向，这样企业的利益跟员工的利益达到统一，实现了企业和个人双赢的效果。这样这个企业就具有了凝聚力，能够更好地发展壮大。
（三）企业文化有助于树立良好的企业形象
一个企业要想获得良好的、持续的经济效益就要拥有稳定的客户群体，而稳定的客户群体要对企业有足够的信赖，这种信赖得益于企业自身的形象，企业自身形象的确立离不开优秀的企业文化。优秀的企业文化不仅对员工具有很好的向心力，同时也能够吸引客户群体。良好的企业形象能够为企业带来优秀的员工，也能够吸引优秀的客户和投资者，这就是企业形象的作用，也是企业文化的独特魅力[2]。
（四）企业文化对员工具有激励和约束作用
良好的企业文化可以成为一种标杆，无形中影响和激励员工。良好的企业文化有助于形成轻松愉悦的工作氛围，员工在和谐的工作氛围中有助于提高工作效率。否则整天钩心斗角、尔虞我诈很容易让员工产生消极倦怠的心理，影响工作效率。所以说良好的企业文化对员工是一种精神上的激励，激发员工的积极性和创造力。同时企业文化又对员工形成一种约束力，企业文化本身就是一种规范，包括道德、行为、素质规范，这种规范对员工会形成一种无形的约束力，让员工朝着符合自己企业发展的方向努力。这也是员工所具有的最基本的职业素养[3]。
企业文化是一个企业发展的重要组成部分，是一个企业的灵魂所在，企业文化包括企业的经营理念、行为标准、职业道德、精神风貌，随着社会的不断进步企业文化越来越受到经营者的重视。如何构建先进的企业文化成为许多企业家关注的问题，企业文化的建设是有规律的，企业经营者要掌握正确的方法，建设良好的企业文化，推动企业的发展，新闻宣传就是建设企业文化的重要途径之一。
二、新闻宣传对企业文化的重要作用
新闻宣传工作对企业发展具有重要作用，新闻宣传包含对内宣传和对外宣传，对外主要是树立企业形象，扩大企业知名度；对内主要是向企业员工宣传企业文化，知晓企业发展方向和发展战略，向员工宣传企业先进员工的优秀精神，从而对员工起到积极的鼓动作用。新闻宣传工作对企业文化的发展具体表现为以下几点。
（一）新闻宣传工作有助于推动企业树立良好的形象
随着企业改革的不断推进，为了提高企业的知名度和影响力，企业更加重视企业形象的塑造。一个企业主要是通过新闻宣传工作来宣传企业的主张，统一发展思想和战略，凝聚员工的力量，推动企业发展壮大，从而树立良好的企业形象。企业形象的树立离不开企业的产品、营销策略、员工素质等的构建，新闻宣传工作能够更好地将企业内部的产品特点、先进的技术设备、良好的企业文化、优秀的员工素质、科学的营销策略等展示给员工和社会公众，加深人们对企业的了解，进而在企业内部员工和外部社会之间树立良好的企业形象。构建良好的企业文化，推动企业发展壮大[4]。
（二）新闻宣传是传播企业文化的重要途径
新闻宣传可以通过文字、动画、图片等方式来宣传企业文化，给企业员工和社会大众一种直观的认识。让更多的人能够通过新闻宣传了解企业的文化和精神内涵。新闻宣传是企业对员工做好内部思想宣传的有力手段，是对外传播企业文化的重要途径。同时也能够加强企业与员工、企业与外部之间密切联系。
（三）新闻宣传有助于提高企业凝聚力
新闻宣传工作能够加强企业与员工、员工与员工之间的联系，使员工知晓企业的最新发展动向，让员工的需求能够得到最大的满足，调动员工的积极性和主动性，实现企业的利益。同时企业宣传能够提高企业管理的透明度，员工能够明确自身的责任，意识到个人的利益和企业利益相一致，荣辱与共，积极投身到企业发展中来，使企业凝聚力得到进一步提升，进而有效推动企业发展[5]。
（四）新闻宣传有助于企业营造良好的文化氛围
企业文化体现着一个企业的道德观和精神风貌，企业文化作为一个企业的软实力，是提升企业竞争力和凝聚力的重要途径。企业文化的提升需要企业员工的努力和社会的认可，企业宣传工作能够起到纽带的作用，让企业员工和社会公众联系到一起，让他们能够更加了解企业文化，认同企业文化并支持企业发展。对于企业员工来说，通过新闻宣传工作能够更加及时准确地了解企业的工作计划、工作内容和发展战略，明确目标方向，掌握工作方法，提高工作效率，增强企业的核心竞争力[6]。
（五）新闻宣传有助于企业更好应对突发事件
企业在发展壮大的过程中都会遇到或大或小的危机，做好企业宣传工作能够帮助企业更好地应对企业危机。当突发事件发生时很多企业在第一时间启动新闻宣传，及时向社会公众和员工报道事件真相，还原事件过程。减少一些虚假传言给企业造成的负面影响。
（六）新闻宣传有助于推动企业深化改革
企业要想发展壮大就要不断地进行合理的改革，企业在深化改革的过程中会遇到一定的阻力，比如企业的改革影响了部分员工的利益。为了更好地推动企业深化改革，要通过新闻宣传工作引导员工，为员工释疑解惑，进一步向员工宣传企业深化改革的具体内容、实施手段、改革的目的和意义，让员工消除改革的顾虑，接受并支持企业的改革，使改革顺利进行。
三、如何做好企业的新闻宣传工作
企业的宣传工作对企业的发展壮大具有重要意义，如何做好企业宣传工作是每个企业经营者都要研究的内容。关于如何做好企业的宣传工作有以下几点意见。
（一）提高企业对新闻宣传工作重要性的认识
中共中央的工作报告中强调：各级党委政府要正确认识新闻媒体的地位和作用，善于运用新闻宣传推动实际工作，不断提高同媒体打交道的能力，做到善待媒体、善用媒体、善管媒体。可见我党对企业新闻宣传工作的重视。企业者要充分认识到新闻宣传工作的重要性，并积极开展员工培训课程，让员工更进一步认识企业新闻宣传工作的重要性。企业的一切活动要靠员工来实行，就要求企业满足员工物质需求的同时也要满足员工的精神需求，而新闻宣传是满足员工精神需求的重要途径，所以认识要新闻宣传工作的重要性不仅关系到企业的利益，也关系到员工的利益，因此要提高企业自身和员工对新闻宣传工作重要性的认识。
（二）企业新闻宣传要选择合理的题材
选择合理的企业宣传题材对新闻宣传具有重要意义，题材选择合理能够提高企业新闻宣传的新鲜感和关注度，加深社会群体对企业的了解，有助于企业树立良好的形象。新闻宣传题材的选择要结合企业产品和发展方向，这样在做好企业宣传的同时也让员工和社会群众了解企业的发展方向，提高企业市场竞争力。
（三）企业新闻宣传要方向明确
企业在通过新闻宣传来提升企业文化时要明确宣传方向，方向明确才能够促进企业具有市场竞争力。企业新闻宣传要处理好企业发展的长期目标和短期目标的关系，宣传要有侧重点。加大企业生产经营和团队建设的宣传力度，让员工对企业充满信心，调动员工生产积极性，提高工作效率，推动企业发展。
（四）新闻宣传内容要具有多样性
企业新闻宣传内容要具有多样性，人们对新闻的兴趣度是有限的，新闻的生产过程就是资源的不断推陈出新。新闻的素材可以从企业管理、生产、经营、分配、销售等方面着手，抓住各个环节的内在联系对新闻素材进行加工提炼及时报道，能够提高企业宣传的关注度，实现宣传目的。
（五）新闻宣传内容要真实，具有代表性
新闻宣传的目的就是要让企业员工和社会群体了解企业，认同企业，所以新闻宣传的内容一定要真实可靠。新闻宣传的内容还要具有代表性，贴近员工的生活实际，真实地反应大多数员工的实际需求，反映员工的心理愿望，让员工和企业之间通过新闻宣传密切联系。这样贴近员工生活的新闻内容才能够吸人眼球，达到新闻宣传的目的。
（六）企业新闻宣传要突出亮点
企业新闻宣传工作在宣传企业文化提高企业知名度的同时还要起到对社会群众进行引导的作用，引导群众关注新闻宣传的亮点。新闻宣传内容要有所侧重，突出亮点，吸引眼球。在新闻策划时要对新闻素材进行整合，在新闻资源的广度和深度方面进行挖掘，对新闻素材要有高人一等的敏锐性，站在更高的角度寻找新闻亮点。
四、结论
企业文化作为企业发展的软实力，在企业发展中的重要作用已经被人们接受，而新闻宣传工作是提高企业文化的重要途径。所以，现代企业要想发展壮大就要做好新闻宣传工作，研究做好新闻宣传工作的方法，通过做好企业新闻宣传工作，提升企业文化，增强企业竞争力，推动企业发展。
参考文献：
[1]殷承泰.论高校新闻宣传在思想政治工作中的作用[J].思想政治教育研究，2006（6）：59-61.
[2]顾明高.新闻宣传在高校思想政治工作中的作用[J].广西青年干部学院学报，2004（4）.
[3]欧阳宁怡.论新闻媒体在思想政治工作中承载的舆论导向责任[D].重庆：西南政法大学，2005.
[4]梁建.发挥电视新闻宣传在企业文化建设中的作用[J].川化，2011（1）.
企业文化宣传重点篇2
企业需要和谐发展，离不开企业新闻宣传工作。如何让新闻宣传工作服务于企业大局，推动企业积极发展，为社会和谐做出更大的贡献，这是我们企业宣传工作者需要思考的问题。
一、宣传工作对于企业的作用
（一）宣传工作是企业文化建设的主要手段
企业的宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工、了解职工、清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感；通过宣传岗位劳动竞赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设；通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工心连心，职工与企业共命运，增强职工的爱企意识。
（二）宣传工作对企业文化的发展具有促进作用
企业的宣传工作是在企业党政班子的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作有利于鼓舞职工的士气；其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此，宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的智慧和力量。再次，企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的陶冶下不断提高和升华，一个企业要想建立自己的企业文化，企业的宣传工作是一个必不可少的手段。
二、做好企业宣传工作的几点建议
（一）明确宣传目标关键，起到引导作用
1.政策引导。在企业的各项政策出台前要进行铺垫性宣传，出台时要进行传达学习的宣传，出台后要进行贯彻落实和执行反馈等宣传。
2.思想引导。针对企业员工思想中存在的问题，要通过新闻报道和评论进行引导，破除消极情绪，树立积极态度。
3.典型引导。通过报道先进典型，树立可信、可亲、可敬、可学的榜样。
4.警诫引导。通过报道反面典型，告诫、警示应吸取的教训，杜绝安全事故、违法乱纪等案件的发生。
5.信息引导。通过及时报道最新的工作动态，让企业员工及时、快速、准确地了解企业发展现状，凝聚队伍士气，激发职工斗志。
要发挥宣传工作的引导作用，必须深入学习新闻宣传的专业知识，掌握新闻宣传工作的技巧，结合企业发展的特点、需求和趋势，创新方式方法，体现时代性，把握规律性，不断增强企业宣传的影响力。
（二）围绕中心、把握导向，服务企业和谐稳定发展
企业宣传工作肩负着用舆论来引导企业员工发挥高效的工作效率，激励员工全身心地为企业发展献策献力，同时担负着引导企业在社会中发挥良好信誉的任务。因此，做好企业宣传工作，得在宣传上以企业发展为中心，把握舆论导向，坚持科学的发展观，来服务于企业和谐稳定发展。企业新闻宣传的内容最好贴近员工、贴近企业，以正面报道作为重点，可以用不同宣传形式来宣示企业高层决策、企业文化内涵等，增强员工的归属感，最终推动企业和谐稳定向前发展。
（三）需要建立一支优秀的宣传员队伍，加强宣传员的新闻敏感度
1.加强学习，提高自身素质。作为一名企业宣传工作者，我们更应坚持不懈地学习，不断地自我补充，做一名学习型宣传工作者。基层宣传工作者往往集文字、摄像、照相于一身，因此，需要学习各方面的专业知识，包括怎样采访、写作，如何提炼主题形成观点，如何拍摄好的图片和影像等。同时，宣传工作者还需要与各个层面的人打交道，这也要求宣传工作者要对各个层面的知识和工作内容有一定的了解，否则，是无法成为一个称职的宣传工作者的。
2.注意日常知识积累。只有见得多了，才能谈得上对新闻有“感觉”，新闻敏感性才会慢慢增强。拥有丰富知识并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日积月累，最好的方法是随时摘抄各方面的知识，看报刊、读材料、听报告，发现有用的东西及时记下来，分门别类地加以整理归纳，久而久之，自己的知识就会丰富起来，就会架起一个适应宣传工作需要的知识结构。有人说过，“知识积累就像是‘蓄水池’，水越深，投石下去激起的波澜才会越大。”只有善于积累，不断往“蓄水池”里加水，新闻敏感才会慢慢地变“深”。
（四）注重宣传效率，加强企业重点工作的宣传
企业宣传工作为企业发展服务，也需要看宣传工作为企业带来的实际效益，要为企业提升效益承担应有的责任。在宣传报道上需要有针对性，对准重点性的工作，抓住一切重难点，做到哪里有艰巨的任务，哪里就有强劲的鼓励。因此，企业宣传工作者应该亲近企业一线职工，为职工打油加气，保证重点工作的顺利完成。
（五）保持信息沟通渠道的畅通
1.是宣传系统应经常召开宣传座谈会议，就当前宣传的重点、宣传工作中存在的问题、注意事项等情况及时与基层宣传工作者沟通，进一步搞好宣传工作。
2.多为宣传工作者参加各类会议、收集材料提供方便，使他们能够及时了解掌握领导的决策、单位的最新动向、各部门的工作规划和工作成果等第一手资料，为宣传工作者“跑”新闻、“挖”新闻提供基础、全面的素材。
（六）挖掘两点，展示企业良好形象
企业文化宣传重点篇3
一、企业文化是企业宣传工作的最佳切入点
企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。
二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程
正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。
凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。
比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。
三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律
凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。
四、精心培育、大力践行企业文化的途径
企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。
(一)公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。
企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。
(二)企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。
凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。
对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。
(三)把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。
(四)不断总结、创新,年年推出新理念新内涵。企业文化建设是列入年度目标计划的,每年的职代会、经营工作会、政工会上,我们都会结合实际推出一些新理念、新的文化内涵,使凌云文化不断得到充实和发展,更重要的是通过开展一些职工喜闻乐见的活动,把企业文化的内容和要求具体化,变得好理解、易操作,容易入心入脑。我们每年都要对一些新理念、新成果进行盘点、总结,为凌云文化增加新内涵。
企业文化宣传重点篇4
1.1没有制定长效的宣传机制
在对外宣传企业文化时，没有制定长效的宣传机制，由于信息渠道闭塞、工作机制陈旧，使得企业很难做好宣传工作。没有制定畅通的新闻资源报送渠道，没有建立完善的信息处理系统，企业宣传基础较为薄弱，资源获取渠道闭塞，没有制定对外宣传考核与管理机制。国有企业宣传工作者的工作热情不高，负责宣传企业文化的同志没有资格参加企业领导会议，很难全面了解与掌握企业发展规划目标，影响了宣传企业文化工作的统筹实施、预先知情和提早谋划。
1.2国有企业宣传设备落后且专业人才不足
因各种原因致使企业宣传干部的职务晋升和人员编制存在乏力现象，企业机构在每次改革与重组时，企业通常最先压缩宣传部门，工作量大、编制少使得企业宣传人员出现浮躁心理，由于这种浮躁心理的制约导致宣传人员经常费时费力地开展工作，却无法将工作做好，很难扩展宣传渠道，严重影响了宣传工作的效果。企业宣传人员素质过低，缺乏专业技术强的高精尖人才，因对外宣传部门的工作岗位大多由基层人员升迁任职，使得宣传人员的成分较为复杂，很多宣传人员都是先工作再进修，致使在工作过程中经常出现各种各样的问题，高素质的宣传人才很难引进，再加上缺乏领军人物，使得宣传工作很难突破传统的媒介宣传框架。对外宣传工作者的老龄化问题十分明显，人才结构与知识结构出现断层，这些问题的制约使得企业宣传工作难以创新。从用人制度来看，宣传人员缺少与企业领导相互交流的机会，没有形成科学的用人机制，重能力、重业绩的用人机制在企业宣传系统中尚未成型。对外宣传的资金投入量不足，受企业财力限制，企业宣传部门的设备老化现象严重，甚至很多都为淘汰品，不能满足宣传工作的需求。
2国有企业文化对外宣传策略研究
2.1提高策划水平，开展针对性强的宣传工作
提高企业宣传工作的策划水平，应对重大课题、主要工作、阶段、年度作出科学的规划，做有计划的宣传工作，明确宣传目标，提前策划企业重要课题、主要工作和重点任务的宣传任务，及时深入地挖掘宣传时机，形成系统的宣传模式。搞好宣传策划工作的基本要求就是应明确了解企业想要说什么、媒体需要报道什么。因此，企业宣传人员应加强与媒体的沟通和联系，与媒体建立长期的合作关系，将媒体的作用充分发挥出来，这样才可以确保宣传质量。要想做好企业文化宣传工作，宣传人员就必须时时刻刻站在企业高度分析宣传题材，这样才能将有力度、有深度的宣传报道写出来，才能将企业品牌打出去。
2.2重点宣传企业文化，使宣传工作为企业发展提供服务
对外宣传企业文化是企业宣传工作的重要任务，必须将宣传企业文化当成主要的宣传任务。宣传企业文化的目的是充分利用广告或新闻等媒体传播形式，使国有企业文化能够被社会所认知，使国有企业产品得到消费者的认可。应充分认识到企业文化宣传工作就是企业的生产力，宣传企业文化是提升企业市场软性资产的一种重要手段，是企业不断壮大的途径，在宣传过程中应立足市场需求，使宣传工作与市场需求相吻合。在市场竞争环境愈加激烈的今天，宣传企业形象，推广企业文化是加快企业发展的动力，对产品、对企业的宣传不仅应适应市场需求，同时也应适应企业内在的需求。在新时期企业竞争关系中，单纯的产品价格与产品质量竞争已经不能满足提高企业市场竞争能力的需求，企业必须明确地认识到，三流企业卖产品，二流企业卖服务，而一流企业卖的则是企业文化。
2.3善于总结良好的宣传案例，树立起舆论导向
典型事件与先进人物是企业开展工作的方向与旗帜，是引领员工前进的指示灯，能够使企业工作者有赶超目标。所以，对外宣传工作者必须及时发现典型案例，应通过典型案例与先进人物宣传企业文化，推动企业内部的良性发展，营造良好的社会形象。创新对外宣传机制，大力宣传企业创新精神，做好党政建设工作，努力营造稳定、和谐的对外宣传氛围。
2.4探索宣传企业文化的新方法和新途径
随着互联网技术的不断发展，信息传播途径变得更加丰富，这就给企业文化宣传工作带来了更好的发展契机，就传统的宣传媒介而言，互联网传播媒体有着传播速度快和受众人群广等优势。在宣传企业文化时，必须占领互联网舆论高地，利用好各种传播工具，开拓全新的宣传平台，建设有特色的企业网站，利用微博等先进的宣传形式推广企业文化，依托网络信息传递快和受众人群广等特点，使更多的人能够及时了解企业的最新动态。与此同时，应建立完善的审查监督体系，强化宣传管理力度，防止因传播不良信息而影响企业社会形象的情况发生。应高度重视并用好网络传播媒介，做好互联网宣传工作，除此之外，还应与受众人群广的网站建立长期的合作关系，加强企业文化宣传力度。
3结语
企业文化宣传重点篇5
摘要长期以来，宣传工作一直是煤炭企业不断坚持的重要工作。进入新世纪以来，伴随着煤炭企业集团化、规模化的不断发展壮大，宣传工作在提高广大干部职工凝聚力，传播党和国家先进思想方面更是承担着艰巨的重任。加之当今煤炭企业面临市场经济、信息时代、“软实力”比拼等复杂的环境，更需要通过扎实有效的宣传工作来引领广大干部职工的思想，宣传工作不仅应当丰富员工精神生活，更有义务在配合企业其他工作推进方面做得更好。
关键词煤炭企业宣传作用发展方法等
在煤炭企业面临新的发展形势下，新闻宣传已是煤炭企业思想政治工作的一个重要组成部分，煤炭企业新闻宣传工作通过利用报纸、局域网、电视、宣传信息等传媒资源，紧密围绕煤矿中心工作，为煤炭企业的改革与发展提供精神动力、思想保证和舆论支持，在煤炭企业的思想政治工作和改革发展中发挥着独特且重要的载体、引导、沟通、激励、监督等作用，调动了广大职工的积极性和创造性，达到了“内聚人心，外塑形象”的目的。
一、明确煤炭企业宣传工作在企业发展中的作用
（一）企业宣传工作帮助塑造企业外部形象
企业形象是企业文化的外显形态，企业形象的塑造依赖于企业宣传工作。企业形象的具体指标体系是由企业理念形象、经营形象、产品形象、服务形象、环境形象以及公共形象等构成的。从现代企业发展趋势看，企业竞争已经不仅仅是产品力的竞争、销售力的竞争，“品牌意识”已经成为企业管理人员的共识和企业的主导战略。宣传工作能把企业的各种政策优势和资源管理优势积极宣传出去，从而赢得社会、股东方的支持协作和职工群众的拥护信赖，也是企业能够快速健康发展的必经之路。
（二）宣传工作是企业文化建设的主要手段
活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的影响。新闻宣传工作正是将将企业文化的理念、精髓和内容导人员工的头脑中，激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的智慧和力量。随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的陶冶下不断提高和升华，一个企业要想建立自己的企业文化，企业的宣传工作是一个必不可少的手段。
（三）对创造良好发展环境发挥着重要的作用
面对竞争激烈的市场形势，发挥好企业的宣传功能具有重要的现实意义。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。
（四）通过企业文化的建设，提升员工的思想水平
一个企业的文化代表着企业的精神灵魂和意识形态。企业文化是个抽象的概念，那么，怎样将抽象的文化转换成具体的能够让人接受的东西，是企业宣传工作者所要考虑的一个重要问题。这就需要将企业文化人格化，或者将企业的理念故事化，制作出一些宣传企业文化的内部读物，使得企业的文化实例化。最后是营造氛围。应通过各种途径宣传企业文化，营造浓浓的企业文化氛围，在潜移默化中影响员工的日常行为，久而久之，使员工自觉认同并形成习惯。
二、提升煤炭企业宣传工作在企业发展中的实践与方法
（一）明确宣传目的创新宣传方式
企业的宣传部门是企业党政工作的“耳目喉舌”，承担着党和领导政策决策上传下达的重要作用。而在当前形势下，为了追求经济效益的迅猛增长，部分煤炭企业出现“重生产、轻政治”的经营理念，导致生产作业现场事故频发、问题不断。企业内部的宣传工作者应首先具备极高的政治敏感，在实际工作中不断提升自我、完善自我，认真学习贯彻落实党的方针政策，充分利用计算机互联网技术，拓宽新闻视野。只有将宣传与政治有机结合起来，煤炭企业的宣传方向才有保证。
二十一世纪对新闻媒体而言，无疑是机遇与挑战并存的特殊时期，面对丰富多彩的传播手段，媒体应接不暇，互联网的飞速发展，对传统媒体如纸媒、广播、电视等带来不同程度的威胁。煤炭企业在宣传手段转型的关键时期，应大胆创新改革，勇于尝试不同宣传手段，充分发挥不同传播媒体的特性，为企业宣传服务。
（二）加强阵地建设，构建宣传网络
煤炭企业的发展建设离不开宣传，如今许多煤矿都有自办报刊、杂志或网站等，外部也有报刊、杂志、网站等众多宣传平台，扩大企业的知名度，对煤矿的建设和发展起着良好的推动作用。笔者认为，煤矿的宣传工作内容是有针对性的，无论对内对外宣传，宣传渠道都应有所限制。在对内宣传上，我们不能用一种不恰当的宣传形式来宣传不恰当的内容，不然肯定会“遭骂”；而在对外宣传上，不能像有些煤矿那样，法制、教育类报刊上也见到发表的大块文章。这样做不仅不会起到应有的宣传效果，反而会引起受众的反感，也就是所谓的牛头不对马嘴。如果是煤炭类的报刊，受众广泛，宣传的题材恰好对口，一旦在这类刊物上发表稿件，就会给自己所要宣传的煤矿增光添彩，扩大影响。所以，煤炭企业的宣传工作要广泛开辟有用的宣传渠道，这样才能真正发挥出宣传工作的实际作用，实现宣传工作的价值，体现出宣传工作的重要性。
（三）加强教育引导，解决“三点”问题
煤炭企业的建设发展在不同时期会出现新情况、新问题，宣传工作必须紧紧跟随，坚持抓亮点、热点、难点“三点”问题，充分发挥教育引导作用，为煤矿发展铺平道路。抓好亮点的宣传，能起到良好的舆论导向作用。热点往往是职工关心的重点，抓好热点的宣传就会赢得民心。难点往往是煤矿自身或干部员工及家庭存在的困难或难题，抓住难点就是抓住了整个企业干部职工和家属的共同困难，宣传好能够解除他们思想上的包袱，使干部职工心往一处想，劲朝一处使，自觉自愿地搞好安全生产，与煤矿同呼吸、共命运、促发展。
（四）新闻内容要以写实为主
随着煤炭企业的发展，煤炭企业对其内部的新闻宣传工作要求的也越来越高，这在一定程度上可以激发员工的工作气势，但是对于专门从事新闻宣传工作的员工而言无疑是一种挑战。也因此很多虚假新闻频频出现，这些都是员工们单纯的为了完成工作任务而忽略新闻真实性原则所造成的。因此，改善这一现象，我们需要做好以下两点：第一，加强对新闻稿件的审核力度。对每一个新闻稿件都要做好详细的标注，例如：新闻作者的名字、所在部门和联系方式等，做到责任到人。第二，要注意核实信息源。核实信息源是为了避免新闻内容出现胡乱编造的问题。这样在提高煤炭宣传新闻的质量同时也能帮助企业避免恶意中伤的情况发生。
企业文化宣传重点篇6
【关键词】军工企业；新闻宣传；重要性；侧重点
所谓宣传，就是利用大众传媒介质进行的一种有目的的传播推介活动。企业宣传就是企业运用现代传媒，结合企业需要，采用新闻形式，将本企业有别于其它企业的具有鲜明特色的文化理念、优势特点、发展成就通过有效的方式加以宣扬展示。
军工企业要适应市场经济要求树立市场观念、竞争观念、开放观念，必须充分认识新闻宣传工作的重要性，充分利用新闻宣传工作受众广、方便快捷的特点，将企业的品牌形象、发展形象、诚信形象推广于众，提高企业的知名度和美誉度，使企业的发展从内部走向社会，从封闭走向开放，从被动走向主动。
一、军工企业新闻宣传工作的特点
军工企业由于行业的特殊性，受计划经济影响较深，长期在相对封闭的环境中生存，企业的主体意识和市场宣传意识比较淡薄；由于军工新闻专业性较强，新闻写作上专业术语多，与社会和百姓的关注点不合拍，从而形成了新闻宣传内热外冷的局面；军工企业由于要兼顾保密的原因，在宣传的角度上受到一定的限制，新闻宣传工作往往是“带着枷锁跳舞”。
二、军工企业新闻宣传工作的重要性
1、新闻宣传工作是军工企业塑造外部形象的主要渠道
现如今，我国国防事业正在不断的发展，军工企业之间的竞争也愈演愈烈，品牌立企在这样的趋势下就成为了企业持续发展和扬名内外的主导战略。一方面，军工企业想要获得合作伙伴及群众的协作与拥护，获得全社会的支持和信任，就需要拥有高知名度和良好的社会评价及声誉；另一方面，军工企业必须要学会更好的使用企业的新闻宣传这一功能，让外部增加对企业的认识和了解，这样才能更好的运用自身的品牌形象赢得更多的客户群体，增加市场份额的占有率，从而获得更大的竞争优势。
2、新闻宣传工作是军工企业创造良好发展环境的重要手段
在市场经济不断深入的大背景下，军工企业面对形势的改变要怎样应对，要怎样创造更好的发展环境，并且保证企业领导所做的每一项决策都能进行落实和得到好的执行效果？这就需要发挥运用好企业的新闻宣传功能，可以让企业看到意想不到的效果。因为企业的每一个决策，经过宣传部门使用恰当的形式，真实、准确、及时地传达到社会的各个阶层，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。
3、新闻宣传工作是军工企业培育企业文化的主要方式
现代企业竞争由产品和技术之间的竞争慢慢转向人才和文化之间的竞争，而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。军工企业在多年的发展中无不积淀了独特宝贵的文化，这些企业文化是独一无二的，代表了每个军工企业的发展历程和发展愿景。如何将企业文化的精髓融入员工的思想中进而转化为实际行动，同时吸引更多的优秀人才投奔企业致力发展，新闻宣传是不可或缺的方式。
三、做好军工企业宣传工作的必要条件
1、企业管理层必须高度重视企业宣传工作
企业的宣传工作要想顺利展开的前提条件就是管理层对企业宣传工作要有足够的重视。长期以来，企业管理者大多都忽略了宣传，而是在企业生产销售经营方面比较重视，他们认为宣传对企业来说只是一项辅助，是宣传部门自己的事，宣传跟其他部门没有什么关系，所以把宣传工作与企业中心工作隔离开来，宣传工作也只是以少数人来做。这样，就导致企业的宣传路子越走越窄，白白浪费掉许多宣传资源，失去了许多树立企业形象的良机。因此，军工企业要想把企业新闻宣传工作做好，就必须汲取前车之鉴，企业管理者应正确及时意识到企业要想快速正常发展不但需要企业职工的共同努力，更需要新闻宣传工作弘扬带动下社会各界的认知和支持，宣传工作做得好，能够进一步增强企业发展动力，实现经济效益和社会效益的双赢。认识到这一点，企业管理者就要在日常工作中和人力、物力、信息资源上给予支持，为宣传工作提供有利的条件。
2、建设一支高素质的宣传队伍
一支业务扎实、反应快速、素质优良的宣传队伍是新闻宣传工作取得成败的关键。军工企业要通过多种形式的选拔，把政治思想坚定，热爱宣传工作的优秀人才安排到宣传工作岗位，并在日常工作中善于投入，加大培养力度，高标准、严要求、全方位地提高宣传人员的业务素质，以此形成骨干优势，强化宣传队伍的建设。与此同时，宣传人员要树立学习意识，勤于思考，苦练基本功，保持实事求是地写作态度，要注重深入基层，了解企业动态，了解一线状态，广泛宣传军工企业高科技领域的技术发展和科研水平，在突出军工专业性的同时兼顾社会性，提升宣传效果。
3、建立有效的激励机制
激励机制是衡量企业宣传工作优劣界限的标准。设立激励制度对于宣传工作人员来说不仅是对他们工作的肯定和精神上的尊重，也在物质上对他们进行了给予。对于军工企业的宣传工作者来说，他们的任务比较繁重，并且大多数都是兼职，只能用工作之外的时间去完成文稿，对于他们在媒体或其他地方刊登的稿件给予适当奖励，能充分调动其工作积极性，也能使之感觉到来自企业的重视和关心。
四、军工企业宣传工作的侧重点
1、围绕企业精神、企业理念进行宣传
企业精神、企业理念是企业在长期的运营中形成的具有鲜明特色的文化标志，是经过企业员工认同和接受了的价值观，得到全体员工积极响应并在日常工作生活中自觉践行的文化精髓。优秀的企业精神、企业理念在塑造员工行为，带动员工工作热情，凝聚员工向心力方面发挥着无可替代的作用。军工企业宣传要赢得人心，达到服务企业的目的，首先就要与大多数受众的认同形成共鸣。因此，无论在宣传人、事、物方面，都要紧紧围绕企业精神和企业理念去定位，去思考，去提炼。同时，围绕企业精神、企业理念进行宣传，能确保宣传上下联动，口径一致，无论对于企业对内对外宣扬展示都是十分有益的。
2、围绕企业发展的中心任务进行宣传
每一个军工企业从创业至今，都经历了不同的发展阶段，每个阶段、每个时期都有不同的工作重点，新闻宣传工作只有紧紧围绕这些工作重点有针对性的做好宣传，才能起到宣传的作用。例如，在企业改革调整阶段，就要在体制改革、结构调整、重大措施的出台上，从理论上做好论证说明，从思想上做好说服教育，从政策上做好宣传解释，引导员工解放思想转变观念，化解改革过程中可能出现的矛盾，达到顺应企业改革发展稳定的要求。而在创新发展阶段，则要围绕生产、科研、项目建设任务研究管理，宣传政策，不断加油助威，使员工目标明确，思想统一，干劲十足，使新闻宣传工作真正实现“出战斗力、出凝聚力、出生产力”的目标。
3、围绕职工群众关心的热点、难点问题进行宣传
宣传工作要坚持以人为本，要将教育、引导、鼓舞与尊重、理解、关心相结合，要善于倾听职工群众的呼声，关心职工群众的疾苦。企业可以利用企业报、企业网站、宣传橱窗、横幅标语等宣传工具将企业时的动态展现给员工，如：销售情况，生产情况，先进事迹及与员工自身利益密切相关的各种问题等等，以此来鼓舞员工，使员工不断进步，激发员工认同感，增强积极性，形成员工与企业一起进步的良性运营机制。同时，也可把员工在工作及生活中的思想动态、对企业的想法以及建议通过宣传工具及时反映给企业领导管理层，以方便企业决策者管理者来进行纠正、适时调整相关策略，使企业发展策略更加具有实效性，从而使职工的利益得到根本的体现。
总之，企业宣传工作就像企业发展过程中的一只无形的手，在潜移默化中给企业创造更多的财富和效益，是立足并服务于企业的大局工作。对于现代社会激烈的市场竞争，军工企业要在竞争中有立足之地，取得更长久更好的发展，就必须在宣传工作方面做的更好，在宣传方面要认真定位及审视，以更加巩固并强化宣传工作，这对于企业在建立良好的声誉和形象方面都有着至关重要的促进和推动作用。
企业文化宣传重点篇7
企业企业党校要作好企业文化宣传的文章，首先要把握好方向，定好文章的“题”。企业企业党校要围绕提升企业管理水平和员工素质水平，努力实现企业的发展目标，积极探索，确定思路。企业文化宣传要符合企业的具体情况，企业文化宣传要跟得上现代企业制度的建设要求和进程。企业党校企业文化宣传可以从企业文化的四大板块展开。也即是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。所谓的企业精神文化，就是把握住企业发展的“灵魂”，努力挖掘和弘扬企业的精神内涵，形成一套能让全体员工共同拥护并切实遵守的价值观和理念。企业的制度文化，也就是规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，努力宣传好企业的制度文化，将企业发展导入到科学管理的发展轨道上来，从而不断提高企业管理的规范化、科学化和可持续化。企业行为文化，也就是要大力弘扬推进行为管理的标准，使企业广大员工的行为养成规范的习惯，编制并不断完善《员工手册》，并要加大宣传，让《员工手册》成为企业员工的行动宝典，抓好推进落实监督工作，宣传优秀的员工行为，及时引导不良行为。企业的物质文化，就是充分利用已有物质基础，借助物质形象文化内涵的重塑手段，来营造企业良好的整体文化氛围，提升公司整体形象。
二、把好企业文化宣传的“脉”
企业党校要作好企业文化宣传的文章，还要把好文化宣传的“脉”，也就是始终坚持好正确的原则。一是要以人为本。企业文化宣传要把“人”放在首位，把企业员工视为企业的最重要资源。企业的文化发展始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才有源源不断的生命力。企业党校在企业文化宣传中一方面强调对人的管理，把“人”的重要性有机地融合到企业的目标中。另一方面也要强调广大员工的主体地位，尊重和理解员工，凝聚人心、汇聚力量、开发潜能，调动全体员工的积极性和创造性。要宣扬每一个环节都有员工参与，督促每一项政策出台都能得到广大员工认可，形成全员参与、相互交融的融洽局面。要努力实现员工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一，实现企业经济效益和员工全面发展的有机统一。
二是要讲求实效。企业文化宣传要切合企业当前实际情况，企业党校要牢牢把握住马克思主义精髓，能够紧紧把握住企业的发展定位，与时俱进，一切从实际出发，不搞形式主义，，制定切实可行的宣传行动方案，借助一些必要的载体，切实宣传贯彻企业文化内涵。企业党校要以科学的态度，实事求是的态度对企业进行文化塑造。在企业文化宣传中，要把握好重点，掌握住节奏，保证企业文化宣传的成效。
三是要突出特色和先进。进行企业文化建设和宣传的的关键就是在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。在企业文化宣传过程中，企业党校要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有企业鲜明特色的文化内涵，走有特色化的企业文化之路。企业文化的宣传要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。企业党校绝不能满足现状、止步不前，要始终坚持追求卓越，与时俱进。鼓励员工人人追求卓越，人人与时俱进，人人创造成效。四是要系统集智。企业文化建设是一项系统性、长期性、复杂性工程，要坚持打持久战，切不可操之过急一蹴而就。企业党校在企业文化宣传过程中，要运用联系论和系统论的方法。要统一规划，整体设计，分步推进，按层次落实。企业文化宣传要明确总体目标和阶段性目标，根据目标科学推进。打铁还需自身硬，要呼吁企业的领导干部带头。管理层在企业文化营造上，要先进、深入、带头，承担起应负的责任，集中群众的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化打造和宣传之中。
三、布好企业文化宣传的“局”
（一）整体布局
从企业精神、企业行为、企业制度、企业物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化宣传体系，并纳入到企业整体规划的重要组成部分之中。通过企业党校的企业文化宣传，使具有企业特色的企业文化理念深入人心，全体员工对于企业理念、企业宗旨、企业愿景、企业经营理念和企业行动口号做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。突出企业核心价值观，宣扬企业核心理念，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点，提高员工的向心力、凝聚力。形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。
（二）具体措施
一是要加强制度化建设。企业党校要配合企业其它部门制定并完善《员工手册》，下发并组织企业全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华，在行动上实现从要我做到我要做的跨越。为了加大宣传力度，是企业文化取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文比赛等活动。
二是要抢占宣传要地。企业党校要抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。企业党校可以创办企业企业党校专门刊物，或者建立党建思想学习网站，进一步弘扬企业的先进文化，树立企业的正面形象，增强员工的归属感，推动企业文化建设持续健康发展。企业文化宣传中要发动广大员工，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种大家你争我赶的积极氛围。
三是要活跃企业文化。企业党校要倡导组织开展各类体育，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面作用。企业党校要“倡导亲情文化，实现企业的人性化管理”，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案。
企业文化宣传重点篇8
关键词：创新企业宣传工作方法
宣传工作对企业发展至关重要。没有宣传工作的企业是不可想象的企业，不重视宣传工作的企业也是不可能做强做大的企业。
1.企业宣传工作的内涵及其价值
企业宣传工作不仅是一种政治宣传行为，也是一种企业经营管理行为。企业宣传工作应追求宣传成效与企业经济效益的统一，应把开发和创造企业无形资产作为主要任务之一，为企业创造更多的财富。企业宣传工作的关键在于要始终坚持以经济建设为中心不动摇的原则。因为先进生产力的发展总是处于一个不断变化和水平不断提高的过程，要代表先进社会生产力发展要求。因此，企业宣传工作的核心价值是宣传企业品牌形象、品牌价值、经营理念、企业文化。
由于良好的舆论引导和精神激励，是鼓舞士气、沟通社会、展示形象、促进发展的桥梁，也是打造和构建和谐社会的纽带。因此，企业要牢牢占领宣传思想阵地，把握企业宣传工作主动权，在努力满足社会公众需求、企业快速发展需求和职工日益增长的物质需求等不同层面的需求中找到平衡点；要积极把握舆论导向的主动权，努力做到正面宣传有高度、舆论引导有力度，增强企业宣传工作的吸引力、感染力和创造力，为企业又好又快发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论环境。
2.做好企业宣传工作的有效途径
2.1认识到位，通力协作，努力营造企宣工作的内外部良好环境
宣传工作，内增凝聚力，外争吸引力，对企业所起的作用和价值是不可估量的。企业领导应把宣传工作作为事关企业发展的全局性、战略性的高度摆在重要的位置，使之与企业的经济工作同部署共落实，一手抓生产，一手抓宣传。一方面，加大工作力度，通过落实便民利民措施，不断改善服务质量；另一方面加大新闻宣传力度，把企业的工作及时报道出去，广造舆论，取得社会各界和职工的理解和支持；同时要加大宣传报道的投入力度，为宣传工作提供必要的资金和设备保障，使企业宣传人员树立牢固的使命感和责任心，确保上下联动、协力配合、工作通畅。
2.2积极主动，开拓进取，努力争取外部环境支持
宣传工作是企业形象的直接塑造者，要紧紧围绕企业中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，有声有色、卓有成效地开展对外宣传工作，为创树企业形象、营造企业发展良好的社会舆论环境发挥积极的作用。如在企业宣传工作中，不论是公司车辆更新、线路调整、服务新措施，还是在解决道路维修、车辆绕行等问题上的信息，凡是涉及行业便民利民的举措，我们都快速、准确、全方位、立体式地进行宣传报道。阳光巴士、天然气车上线、学生专车、雷锋车、拥军车、最美女驾驶员等企业发展和服务亮点，都通过我们输送在“报纸上的字、广播里的声、电视中的影”在社会上引起了良好的反响。多角度地宣传企业，使企业宣传工作四面开花，有效提高了企业的知名度。
2.3围绕中心，把好导向，努力营造企业内部良好的舆论氛围
企业宣传工作是企业保持可持续发展不可或缺的要素。作为引导、教育的重要工具，要想取得好的效果，必须要找准宣传工作的着力点、员工的兴奋点和容易接受的方式方法，因此应注重强化创新意识，大力推进宣传工作方法和技术的创新，使宣传工作更加富有吸引力和感染力。实践中，可充分发挥好企业报、企业网站、宣传栏、横幅标语等活化宣传载体，以准确、及时、有效的声音宣传企业党委的重大决策和活动。“一报一网”及广泛的企业文化建设，能有效放大宣传工作力度。
（1）确立报纸主要办给职工看的理念
在企业上要摒弃一切官气重、文牍化、枯燥、铁板式面孔教育人及与职工无关的虚化的、官僚的报道；本着在维护企业利益的大前提下，以职工满意为价值取向，以满足职工需求为选择标准，多从职工角度进行宣传报道，为职工提供各种信息、政策服务和思维服务；在报道企业中心工作时，采编人员应将企业与职工的关注点、利益点结合起来，通过编写分析文章，向职工约稿等形式，让职工通过自身经历、感受去体现重大主题；在报道企业改革或实施新机制时，应注重用实实在在的语言，剖析、论述这些新政策能给职工带来的好处；在宣传企业改革发展、反映员工意愿、引导热点问题方面，应从加强思想引导入手，针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，从而激发起员工的主人翁责任感，为企业的发展，多做贡献。可择其企业为民办实事的诸如增长工资、兑现福利等关键字眼设立主副标题，吸引职工眼球，弘扬企业为民作为；同时还可在企业报上专门为职工设置新婚祝福、子女生日祝福等温馨栏目，提高企业报的阅读性和吸引力，使企业报成为真正让职工喜闻乐见的宣传阵地。
（2）发挥企业网站的广泛受众面和互动交流面，加大企业对外宣传力度
应及时更新企业网站内容，使企业的各项重大活动、工作举措和企业文化通过无边际的网络进行广泛的宣传。如为加强与职工的交流、沟通，可设立职工信箱栏目，对职工反映的热点问题，企业领导应专门召开相关人员会议或指定专人进行调查、核实，进行解决，对职工思想中存在的片面性和误解，进行解释和疏导等，让网站的宣传价值得到充分的发挥。
企业文化宣传重点篇9
关键词：煤炭企业；安全管理；宣传
随着时代的发展，企业宣传工作越来越重要。煤炭企业作为高危企业之一，宣传工作显得更为重要。煤炭企业要想安全生产，就应该进行内外宣传、报道，并对相应人员进行引导教育，以保证煤炭企业相应工作顺利进行。本文主要从创新宣传形式，服务生产安全、以务实态度，加强企业宣传力度、加强教育引导工作，促进煤炭企业安全生产等方面对煤炭企业宣传工作在煤炭企业安全生产中的作用进行探讨。
一、安全宣传教育在煤矿的地位
煤矿安全教育是保证安全生产的一个重大举措，对搞好煤矿安全工作有着重要的作用，是以人为本、标本兼治，必须做好抓实的重点工作。煤矿企业安全宣传教育是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体煤矿职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全思想素质，保证实现安全生产。目前形势下，加强煤矿安全宣传教育建设对于进一步提升职工安全在生产中的作用，切实促进安全生产的质量和效果，无疑是一条捷径和一种务实有效的方法。
二、煤炭企业宣传工作的主要作用
1.在调动人的积极性和主观能动性方面起着十分重要的作用，开掘人的潜能，提高人的素质，改造人的认识能力，激发人的创造性，离不开思想政治宣传教育。实践表明，随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科学文化素质和思想道德素质，对于促进企业生产建设的发展，具有越来越重要的意义。
2.作为传统能源的煤矿企业伫立在现代经济大潮头上，瞩目四顾，要想大发展大突破就必须加强思想政治宣传工作。做大做强首先要解决人的问题，拥有一批能吃苦、敢干事、擅创新、想上进、思进取的队伍，而这支队伍不是天降的神兵，亦不是撒豆成兵，不是天生就有的，是要自己培养的，海尔的张瑞敏先生就颇为自豪且自负的说过：“优秀的管理者不是发现人才，而是制造人才”。制造人才首要就是要运用思想政治宣传手段，解决职工的思想问题，从而再来培养大家的技能实操，形成一支拥有良好素质和技能的队伍，这也应正了松下新之助所说的做事先做人的理念。
3.煤炭企业人员来自五湖四海，技术层次不齐，宣传工作非常关键。我们能不能把思想政治宣传工作提高到一个新的水平，更好地为项目建设服务，更好地为快速、健康的发展服务，更好地为建设和谐、一流的现代化矿井服务，关系到企业整体战略部署的实现，关系到我们整个事业的成败。我们要立足于长远，站在构筑先进企业文化的高度去抓思想政治宣传工作，争取创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。
三、如何做好煤炭企业宣传工作
1.以务实的态度，推动宣传工作的深入发展
宣传思想工作不应该仅仅停留在表面上和口号上，而是需要深入基层，深入一线，深入生活，不断提高宣传教育工作的针对性和实效性，最大限度地把宣传教育工作做到职工群众中去。为此，我们通过加强“硬件”和“软件”建设，大力开展符合矿井实际、职工喜闻乐见、内容丰富多彩的文体娱乐活动来实现教育职工的目的。
一是加强了“硬件”建设。以增加投入、转换机制、增强活力、改善服务为重点，充分利用可借用的社会文化体育资源，围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，加强基础设施建设，给职工群众创造良好的健身条件，要在宿舍区和广场购买部分健身器材，在丰富职工的生活的基础上，进一步提高职工整体素质、激发了职工工作热情、促进了矿井三个文明建设的健康发展。
二是加强了“软件”建设。开展职工文化活动，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，是维护职工精神文化权益的有效措施，也是职工教育工作的重要内容。为此，我们依托重大节日，开展了系列职工文化娱乐活动，坚持贴近职工，联系实际，深入生活，通过举办文艺晚会、职工篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、跳绳比赛、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，生动展示了矿井职工投身改革的崭新风貌。
2.加强教育引导，解决热点问题
煤炭企业的建设发展在不同时期会出现新情况、新问题，宣传工作应必须紧紧跟随，坚持抓亮点、抓热点、抓难点，充分发挥教育引导作用，为煤矿发展铺平道路。抓亮点，就是抓好先进人物、事迹或重要工作等的宣传。一个典型的先进人物或事迹往往会受到受众的广泛关注，都希望多了解它的细节，从中受到一定的启发。而重要的工作如质量标准化、采掘机械化等，关系着煤矿的发展进度，也关系着干部职工的切身利益。因此，抓好亮点的宣传，能起到良好的舆论导向作用。抓热点，就是抓住干部职工、职工家属最关心的事进行宣传。职工福利、政策规定的制定与改变、煤矿形势等都是干部职工茶余饭后的谈资，在特定的范围内想了解的人也最多，但这些事实的传播还关乎人心的稳定。因此，热点的宣传要更严谨、认真，抓好了，就会赢得人心，为宣传工作的更好开展创造好的条件。抓难点，就是抓好煤矿自身或干部员工及家庭存在的困难或难题的宣传。从心理学角度讲，困难或难题是很易引起人们关心的。如果煤炭企业自身存在了困难，那就是整个企业的干部职工、职工家属的共同困难，就要共同承担起责任，齐心协办加以解决。这就要精心做好宣传，让干部职工及家属深入了解事实，面对事实，担起责任。如果职工群众存在困难，企业及时帮助他们解决困难，解除他们思想上的包袱，就能使干部职工心往一处想，劲朝一处使，自觉自愿地搞好安全生产，与煤矿同呼吸、共命运、促发展。
企业文化宣传重点篇10
【关键词】榆林能源；宣传工作；企业文化；思想工作；品牌形象
中图分类号：G241.1文献标志码：a文章编号：1673-8500（2013）10-0040-02
一、宣传思想工作在企业和谐发展中的意义
一是宣传思想工作是企业打造外部品牌形象的主要途径。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业承揽工程，实现持续、快速、健康发展的重要手段。一方面，企业要通过良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及职工群众的拥护和信赖；另一方面，企业要通过自己的综合实力赢得足够的市场份额，取得绝对的竞争优势，这就需要很好地发挥企业的内外宣传功能，实现自身现有价值。通过有效地宣传，在企业内部营造一种勇于创造、敢于争先的舆论氛围，在企业外部树立起良好的竞争形象。
二是企业宣传思想工作是营造良好内部发展环境的主要手段。面对激烈而有充满挑战的市场竞争，企业如何创造一个良好的发展环境来保证每一项政策的有效执行和贯彻落实？发挥好企业的宣传功能可以收到事半功倍的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式、适当的手段可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传载体将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系职工切身利益的职工利益需求、热点难点问题等及时进行有效传播，以达到鞭挞落后，激励先进的目的，久而久之形成良性的发展机制，推动企业健康、和谐发展。同时，还可以将职工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。
三是企业宣传思想工作是培育企业文化的主要方式。文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从技术竞争越来越多转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。如何将和谐、健康的企业文化理念、精髓和内容导入职工的头脑中，宣传思想起了至关重要的作用。
二、做好企业宣传工作应重点把握的方向和坚持的原则
1.正确的政治方向。当前，坚持正确的政治方向就是要牢牢把握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真贯彻落实党的十、十八届三中全会精神，坚持党的路线、方针、政策，坚持和谐、科学的发展观，坚持以正面宣传为主，坚持“三贴近”的原则和求实创新的态度，围绕中心，服务大局，找准工作的切入点和着力点，因势而谋、因势而动、顺势而为，唱响主旋律，打好主动仗，充分营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的和谐、持续、健康发展氛围。
2.服务生产中心。服务生产中心是指企业宣传思想工作要在围绕生产经营中心的前提下进行，主要体现企业安全生产、经营管理等方面的价值，说白了就是经济建设的“呐喊器”，因为企业生存最终要靠经济建设，脱离了生产经营中心的宣传是空无虚渺的宣传，那也就必然失去了他的现实意义和重要价值。
3.以人为本。以人为本是和谐社会观的重要内容，以人为本就是把人的第一需求、利益作为第一根本，并把人当达标工具，视人为合作伙伴，以人为服务对象。具体到企业宣传而言，就是要坚持服务于职工群众的原则，利用有效载体、手段宣传职工中的典型事迹，让他们充分感觉到企业的兴荣与自己的关系，从而无愿无悔地为企业贡献力量，奉献青春。
4、实事求是。实事求是是邓小平理论的精髓，它贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程。它是在建立有中国特色社会主义的实践过程中不断发展和丰富起来的，“三个代表”重要思想、科学发展观的提出，也是贯彻这一思想路线的结果。实事求是，就是要求一切从实际出发，把实践作为检验真理的唯一标准，企业宣传工作就应该坚持实事求是的原则，既不要夸大其词做宣传，也不要过于谦虚地做宣传，要讲求实际，真正在工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性。
5.创新发展。创新发展具体是指要在观念上创新、内容上创新、方法上创新、体制上创新。观念上创新，指的是我们应该尽快的更新自身思想观念，摒弃传统的理念，从过去的体制和做法中解放出来，从一些主观理念中解放出来。只有从思想认识上得到了切实的改变和提高，我们的实际工作才能够有所提升；内容方面的创新主要是通过一些丰富多彩、具有一定价值的新闻事件报道来对舆论进行科学的引导，更好地实现用正确的舆论引导人；方法上创新，就是要充分运用高科技手段，新老并用，实现传统载体和现代载体的相互融合，既要运用板报、条幅、标语、宣传栏，同时还必须要尽可能的丰富宣传思想工作的手段，比如说我们可以充分利用网络的力量，以企业网站平台和内部论坛为载体开展宣传工作；体制上的创新主要说的是要积极探索和创新具有经营活力以及科学导向的微观运行机制，完善新闻宣传宏观管理体制，使企业宣传思想工作沿着正确的轨道前行。
三、如何做好现阶段企业宣传思想工作
1.是强化舆论引导，开辟健康向上的企业文化领域。一是要不断宣传企业精神，向企业内部职工和外部社会各界展示我企业的精神面貌。我们可以积极的举行一些职工喜闻乐见的文化娱乐活动来实现这一目标，从而让职工的业余生活更加丰富多彩，如：组织职工开展各种形式的体育活动、举办各种形式的文化展览等。要通过各种途径使企业文化走出去，让社会进一步了解企业、认可企业，营造一种有益发展的社会声誉；二是树立品牌意识。通过选树典型来实现，深入挖掘基层施工中涌现出来的典型人和事，加以提炼，树立典范，从而进一步引导广大职工爱岗敬业的积极性，在企业内部营造一种适合当前社会主义市场经济需求的，又符合现代管理内涵的合作精神，在企业内部努力营造一种和谐向上的文化氛围；三是加强安全文化建设。施工单位安全是关键，要充分运用宣传网络，开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如：安全文化知识竞赛、基层安全巡回慰问演出、安全演讲等，着力培育管理人员、一线职工人性化思想和安全生产价值观，用安全文化激励职工远离事故、重视安全。
2.创新宣传方法，提高宣传思想工作的有效性。我们必须要培养和坚持以人为本的思想观念，将尊重员工、帮助员工、理解员工，满足企业职工精神需求，确保和帮助职工全面自由发展作为企业宣传思想工作的指导思想。我们必须要积极创新和改革企业宣传思想工作的新方法，必须从企业员工最关心的问题以及企业发展最关键的问题出发，将上级领导的指示和企业实际情况、职工的真实需求相联系，将传统的工作手段和现代化的工作手段有机的融合在一起，将企业广大职工需要处理的实际问题与具体存在的问题联系起来，将企业生产经营活动的开展与企业安全生产的要求联系起来。必须从大局出发，从小事着眼，从细节抓起，在开展企业宣传思想工作的过程中，尤其必须要做好企业广大职工的思想稳定工作，要努力提高企业宣传思想工作对职工的吸引力以及对职工的凝聚力，从而确保企业宣传思想工作能够更好的符合当前市场经济发展的实际需求。
3.健全审核制度，做好宣传思想工作的考核工作。我们应该结合企业宣传思想工作的内在要求和目标，紧扣企业发展中心，根据企业特点以及生产经营的实际情况来创新绩效考核制度。从而寻求一种既可以与职工意愿相符合，又能够与企业干部选拔任用挂钩的考核评比制度。我们应该进一步完善新闻把关审核制，实行逐级审核，层层把关，确保新闻稿件质量。另外，我们该应该进一步建立和完善企业宣传思想工作的责任追究机制，结合和谐企业建设的实际要求，从企业管理人员和普通员工的思想认识实际情况出发，科学的制定能够保障企业稳定和谐发展的宣传思想责任追究制度，从而让企业管理人员明确自身责任，实行分级负责的制度并且定期开展考核屏蔽工作，从而提高企业宣传思想活动的严肃性与感染力。