企业思想政治教育篇1
思想政治教育在我国教育工作中具有非常重要的地位和作用。我国的思想政治教育就是以马列主义、思想、邓小平理论和三个代表为基础，不断加强全国人民的思想建设，帮助全国人民树立正确的价值观、人生观和世界观。企业的思想政治教育就是帮助企业员工树立全心全意为企业服务的理念，不断加强自己的人格修养和职业道德建设，提高自己对企业的贡献，实现自己与企业的共同发展。特别是在十之后，企业员工更加要在企业党委组织的领导下，团结一致，积极的发展壮大自己，要不断加强社会主义核心价值观建设，树立正确的价值观和人生观，为企业的发展贡献自己的力量。随着经济全球化的发展，企业要在市场中立足就更加要不断加强企业的思想政治教育，提高员工的思想水平，促进企业员工思想觉悟的提高。因此，思想政治教育在我国特殊的时期有不同的内涵，而且随着时代的发展在不断发展中。
二、思想政治教育在企业管理中的作用
(一)注重思想教育，强调教化育人
思想政治教育非常注重人的内心教育，注重思想方面的培养，通过思想教育来约束行为。通过各种禁求来实现对人的教化，通过教化再让更多的人遵守道德或及规则要求。具体地是通过思想政治教育培养人的高尚情操，培养人的道德观念，培养人的礼仪行为。
(二)注重获利方式，强调义重于利
中国企业的思想政治教育，在涉及财富的各个环节流程中，均是有明确细致的基本要求的。每一个环节对“利”与“义”相结合都具体的要求，两者并重甚至要求“义”要重于“利”。具体的包括以下几方面：⑴是否要追求财富⑵财富怎样获取⑶拥有财富的使用及经营，从财富的产生到用掉的各个环节中，都要考虑是否符合社会道德、法律、公平和正义。这对企业员工良好品质的形成具有很大的作用。
(三)优化人格，促进身心健康
思想政治教育是中华传统文化的基础课程，也是企业员工必须要学习的课程。具体要求全体企业员工深入了解思想政治教育的内涵，接受系统性的培训教育；将大学生分配到各个部门，让他们去培训企业职工，作为“导师”的大学生给文化水平相对较低的员工配备录音机，成立帮扶对子，尽量使所有的员工都能理解思想政治教育的内涵，还要对教育接受情况进行考核、监督，尤其是将此作为新入职的员工转正考核的必考条件；为了加深学习印象，也可以通过这种各样的方式加深印象，加深理解。还要求企业员工的思想政治教育的精髓在为人处世，生活作风上，渗透到工作中点点滴滴，这样对员工形成良好的人格具有积极的作用。
三、企业运用思想政治教育管理的对策
(一)提高企业思想政治培训师的理论水平
思想政治教育工作者要提高自己的教学水平就要不断的提高自己的专业理论知识，丰富自己的专业知识和文化素质，这样才能够在培训过程中满足企业员工的要求，解决企业员工提出的问题。我国是以马克思列宁主义为理论基础的，是中国化了的马克思列宁主义，是结合中国实际的理论。思想政治教育工作者在对企业员工进行教育过程中要结合企业的实际情况，提高员工对思想政治教育的重视，加强培训过程中员工的讨论和交流。员工在交流过程中会提高对思想政治教育的重视，自觉的加强思想政治理论的学习，提高自己的理论修养。所以，企业的思想政治教育工作者要不断加强理论知识学习，提高自己的专业理论知识，促进企业思想政治教育工作的发展。
(二)提高企业思想政治专任教师的教学水平
不断加强企业思想政治工作者的培养力度，加强企业思想政治教育工作者队伍的培养是加强企业思想政治教育工作的基础。只有思想政治工作者的队伍不断壮大，企业的思想政治工作教育是企业加强管理的前提，是企业在市场经济发展中的基础。随着现代市场经济的不断发展，企业竞争力也在不断提高。只有所有员工都认识到思想政治教育工作的重要性才能够全身心的投入到工作中。所以，企业的思想政治老师培养非常重要，教师既要掌握现代的教育方法，也要采取多元化的教育方式，促进教学水平的提高，促进企业员工思想政治觉悟的提高。在时代不断发展的前提下，思想政治教育工作者要紧密结合自己的工作实际，积极主动的学习，提高自己的创新能力和教学水平，这样才能够提高企业思想政治教育的水平，促进企业管理水平的提高。
四、结语
企业思想政治教育具有很重要的意义，即适应了现代社会的需要，更有利于中国企业的发展。企业思想政治教育对员工教育的作用主要有通过思想政治教育帮助学生树立正确的人生价值观、通过思想政治教育加强员工的道德品质、通过思想道德教育提高员工的服务意识，在企业管理中具有积极的作用。
作者:刘子江单位:丰润区教师进修学校
参考文献：
企业思想政治教育篇2
关键词企业职工思想政治教育加强
中图分类号：F272文献标识码：a
目前新形势下，思想政治工作建设在全国各行各业都非常受到重视，积极学习并贯彻落实科学发展观，以此为企业的未来发展做出科学的规划。企业应重视对企业职工的思想政治教育，促使其在思想上提升，从而对企业发挥出更大的作用。当前正处于企业调整经济结构、转变经济发展方式、职工思想观念多元化的关键时期，企业改革发展稳定面临严峻挑战。所以，我们要牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线和关键点，深入地开展有益于企业发展的思想政治工作，为企业持续健康发展壮大提供强大的思想保证和精神动力。
1树立市场经济的发展离不开思想政治工作的意识
时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、医疗、分配、养老保险制度的建立和完善，职工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治和经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好职工的思想疏导和教育，解决职工在市场经济条件下出现的思想障碍和问题。通过宣传党的路线、方针和政策，宣传改革开放，宣传市场经济形势，使职工了解政策、提高认识、疏通思想、化解矛盾、振奋精神、增强信心，积极投身到市场经济和改革发展的伟大实践中去，为企业和社会创造更多的财富。如果疏于教育和引导，那么思想政治工作将滞后改革和发展，让职工带着思想情绪和包袱生活、工作，就会产生消极的负面影响，丧失工作动力和热情，最终阻碍改革和发展，影响企业经济效益。
2积极引进人才，改善工作方法
思想政治工作要想得到贯彻执行，关键在于人才的运用，人才是企业发展的关键。要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改变单一的工作方式，开拓新的工作方法，转变单一陈旧理论。可以利用网络等新媒体开展思想政治工作。因为网络，人们愿意接受，能够有效保证思政工作的顺利进行。还可以开展新闻报道工作，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板的推进，坚持正确的舆论导向，并使报道具有很好的欣赏性和易读性，以满足不同文化层次的需求。
3要坚持教育与自我教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合
企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大企业职工有独立感悟、思考探索的空间，让广大企业职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难；要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
4紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现思想政治工作内容创新
思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。需要扎实搞好以下三方面的教育：（1）社会主义核心价值体系教育。要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主要内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身于企业转型跨越发展的热潮之中。（2）先进企业文化建塑。要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为职工的精神追求、价值取向和行为规范，引导职工积极、主动地开展工作。要加强精神文化和物质文化建设，进一步规范职工行为，提升职工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强职工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。（3）形势政策教育。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。
5发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力
企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康发展具有不可替代的作用。因此，企业在进行人力资源管理过程中，要注意利用思想政治教育的优势，通过发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业服务。一是树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源共同遵守的行为准则并最终上升为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守；二是发挥地域文化作用，推进企业文化建设。企业一旦在一个地域建立，必然会与当地发生交流，受到地域文化的影响不可避免。因此，企业就要善于发现地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时积极抵御消极的地域文化，以不断丰富企业文化。
6强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用
常言道“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视职工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。
总之，目前面临着的新形势无疑给企业的思想政治工作提出了新的课题，这就要求企业的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所创新，有所发展，以适应新形势的需要，从而更好地为企业的经济建设服务。要加强有利于良好企业风气形成的各种规章制度的制定，把先进思想和道德原则融于科学有效的企业管理之中，使自律与纪律、内在约束与外在约束有机结合起来，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好企业环境，为创一流的企业提供强有力的政治思想保证。
参考文献
[1]高桂梅.国有企业思想政治工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009（7）.
[2]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009（1）.
[3]李俊伟.思想政治工作人文关怀的理性审视[J].科学社会主义，2008（4）.
企业思想政治教育篇3
关键词：私营企业；思想政治教育；现状
中图分类号：C91
文献标识码：a
文章编号：16723198（2013）06004201
随着我国改革开放的进一步深入和完善，多元文化和各种思潮异常活跃，使当前私营企业思想政治教育呈现出鲜明的时代特征。在新时期新阶段中，新情况、新问题、新矛盾日益增多，社会各种思潮相互激荡，如果私营企业没有开展扎实有效的思想政治教育工作，没有开拓创新的思想政治教育工作的方式方法，是很难形成战胜市场竞争巨大挑战的合力。因此，要准确把握当前私营企业思想政治的教育现状，就必须进行深入的调查研究，总结当前私营企业思想政治教育的特点，分析当前私营企业思想政治教育存在的问题，为提出针对性的对策和建议提供科学依据。
1当前私营企业思想政治教育现状的调查
根据所处环境和自己的实际研究能力，本人于2012年6月，对湖北省的部分私营企业，进行了题为《当前私营企业思想政治教育现状》的问卷调查。问卷主要内容包括调查对象的基本情况和私营企业思想政治教育两大部分，由封闭式问题和开放式问题两种题型组成。内容主要涉及当前私营企业思想政治教育现状的认知、情感、评价、以及当前私营企业思想政治教育现状、教育途径、内容及不足等方面。
本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷820份，有效回收率82%，其中男性485人，占总人数的59%，女性335人，占总人数的40.9%，其中职工497人，占总人数的60.6%，专职政工队伍103，占总人数的12.7%，中层管理着136占总人数17.3%，高层管理者66，占总人数的8.0%，企业负责人18，占总人数2.3%。从以上分布的数据看，本次调查符合社会统计学分层取样原则，具有代表性和科学性。然后采用spss11.0数据统计分析软件，对当前私营企业思想政治教育现状的调查数据进行统计分析，并在此基础上分析存在的问题。
随着社会主义经济体制改革的逐步深化，我国社会的各个方面正在发生着深刻的改变，私营企业在这种变革的背景下也出现了其独特的变化。通过问卷调查发现当前私营企业思想政治教育现状表现为以下几个方面：
1.1对私营企业思想政治教育的必要性认识严重不足
当前，我国主要存在对私营企业思想政治教育的认识不到位的问题，很多人认为私营企业只搞经济，没有必要抓思想政治教育；私营企业发展任务重，竞争大，工作多，没有精力抓思想政治教育工作；私营企业工作难度大，没有办法抓思想政治教育工作。笔者通过本次调查发现，当我们询问你认为有必要在私营企业里开展思想政治教育吗？有55.6%的人认为私营企业进行思想政治教育完全必要，有占23.1%人认为有必要，仅仅只有5.8%、73%人认为很有必要和有必要有。这些说明大部分私营企业人员对政治教育的认知认识不明确，没有认识到私营企业思想政治教育的重要性。
1.2对私营企业与思想政治教育之间的关系理解趋于客观
私营企业思想政治教育工作，是作为执政党的中国共产党为实现对私营经济的政治领导，主要是面向私营企业全体员工和私营企业主，所开展的思想政治教育实践活动。私营企业思想政治教育工作不仅是党的全部工作的一部分，更是党的思想政治教育的重要组成部分。私营企业和思想政治教育之间不存在矛盾，两者相互联系的。笔者在此次调查中发现，当前部分人认为私营企业和思想政治教育之间存在联系，如，有75.4%的人表示在私营企业中进行思想政治教育非常有利，52.6%的人认为很有必要，分别只有4.3%、0.2%、2.5%、0.1%、的企业人员认为没有作用、完全没有作用、有反作用、不知道。可见，私营企业人员对私营企业与思想政治教育之间的关系理解趋于客观。
1.3在私营企业中对党组织的重要性认识不足
私营企业思想政治教育工作，是作为执政党的中国共产党为实现对私营经济的政治领导，主要是面向私营企业全体员工和私营企业主，所开展的思想政治教育实践活动。私营企业思想政治工作是党的全部工作的一部分，更是党的思想政治工作的重要组成部分，是党在私营企业的思想政治工作。但是在我们的调查当中却发现，很多企业对党组织的认识性很不够，例如，当我们在问卷中进行调查，你认为在企业中建立党支部和工会组织是否有必要时。有59.8%人认为完全没有必要，44.9%的人认为可有可无；只有11.4%和23.1%的被调查者认为在企业中建立党支部和工会组织很重要有一定作用。而在评价当你遇到困难时，你倾向于找谁解决？只有34.7%、62.4%的被调查者选择找自己的亲朋好友或自己解决，而且大部分的被调查者则是选择企业领导、政府、工会、司法部门、新闻媒体它们分别各占了4.4%、3.5%、5.3%、2.4%、5.7%。由此可见，当前在私营企业中，大部分私营企业职工对企业中的党组织认识不足，轻视了它私营企业中的重要性。
2对当前大学生职业价值观问题的原因分析
2.1从业人员认识不足
私营企业负责人只重视经济工作而不重视思想政治教育工作是私营企业思想政治教育工作难以开展的重要原
因。与经济工作不同，思想政治教育工作是做人的工作，而
提高人的素质是潜移默化的一个过程。思想政治教育工作的功效不是在短期内就可以看得到的，是一种长期的潜在的效益。再则，对思想政治教育工作的要求往往缺乏定量要求和条文规定，工作优劣缺乏科学的评估标准，思想政治教育工作往往成为企业特别是私营企业的“鸡肋”。因此，在残酷的市场竞争中成长和发展起来的私营企业负责人往往重视经济工作、管理工作，而不重视企业的思想政治教育工作，重赚钱创利、忽视职工素质提高。
2.2主管部门重视不够，措施不力
私营企业主管部门对私营企业思想政治教育工作重视不够，实际工作缺乏力度是私营企业思想政治教育工作困境的主题原因，实际工作部门并没有把私营企业思想政治教育工作纳入思想政治教育工作的整体和大局来做，思想政治教育工作泛泛而作，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想政治教育工作的威力和活力。没有形成独立的思想政治教育工作体系，也没有把思想政治教育工作放在企业管理的重要位置上。工作主体缺乏对思想政治教育工作的理论研究，不能够用党的思想政治教育的理论来指导和开展工作。同时在实际工作中缺乏调查了解，工作缺乏针对性、实效性，没有能够按照“企业负责人理解、企业发展需要、企业员工欢迎”的目标来进行灵活多样的思想政治教育工作。
2.3党组织在企业思想政治教育工作上的优势未能很好体现
为了加强私营业思想政治教育的工作力度，不少地方的私营企业在各级党委和地方政府的要求和帮助下，纷纷建立党、团、工会等组织，思想政治教育工作也取得了一定的效果。但总的来说，私营企业党组织发展还不平衡，党组织在企业思想政治教育上的优势未能很好地体现。
2.4工作机制难以建立
私营企业是思想政治教育工作的新领域，很难有针对性的根据固定地规律的工作原理来开展工作。同国有企业及其它企业相比，私营企业思想政治教育有其共性的一面，但也有其个性的一面。其个性主要体现在，私营企业的思想政治教育工作更注重言传身教，在这一领域工作关键要增强说服力。需要靠耐心细致的疏通引导来得到私营企业负责人和企业员工对思想政治教育工作的支持。工作内容上具有针对性和层次性，应当经济行为教育中形成健康的思想。方法要具有多样性与创新性，没有适用一切的最佳的方式方法。
总之，我们应在了解当前私营企业思想政治教育现状的基础上，各方面应齐心协力，针对私营企业思想政治教育固有的特点，共同努力引导私营企业形成积极向上的思想政治教育观，为其今后的私营企业思想政治教育发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]王瑞华.民营企业思想政治工作面临的难题及成因分析[J].现代企业，2004，（2）.
[2]文克成.谈谈加强私营企业的思想政治工作—对某些私营企业不热心公益事业的思考[J].内蒙古统战理论研究，1998，（1）：2325.
企业思想政治教育篇4
关键词：思想政治教育；企业管理；作用
中图分类号：D64；F272文献识别码：a文章编号：1001-828X（2016）08-0000-01
“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”，这是我们中国共产党在第十八次代表大会报告上对党的思想路线最新表述。多次强调“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实是一个根本的思想武器，要深入探求和把握事物发展的规律，勇于变革、善于创新、永不僵化、永不停滞，使各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性”。因此，在中华民族伟大复兴的历史机遇期，在发展和实现中国梦的历史关键点，根据中国共产党第十八次代表大会报告提出的“建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化”的思想理念，不断加强中国企业的思想政治教育，建立适合中国企业运用的企业核心价值观，并使其实现与外来文化的共存、共同发展，这一点极其重要，具有十分显著的重大意义。
一、思想政治教育内涵
思想政治教育在我国教育工作中具有非常重要的地位和作用。我国的思想政治教育就是以马列主义、思想、邓小平理论和三个代表为基础，不断加强全国人民的思想建设，帮助全国人民树立正确的价值观、人生观和世界观。企业的思想政治教育就是帮助企业员工树立全心全意为企业服务的理念，不断加强自己的人格修养和职业道德建设，提高自己对企业的贡献，实现自己与企业的共同发展。特别是在十之后，企业员工更加要在企业党委组织的领导下，团结一致，积极的发展壮大自己，要不断加强社会主义核心价值观建设，树立正确的价值观和人生观，为企业的发展贡献自己的力量。随着经济全球化的发展，企业要在市场中立足就更加要不断加强企业的思想政治教育，提高员工的思想水平，促进企业员工思想觉悟的提高。因此，思想政治教育在我国特殊的时期有不同的内涵，而且随着时代的发展在不断发展中。
二、思想政治教育在企业管理中的作用
（一）注重思想教育，强调教化育人
思想政治教育非常注重人的内心的教化，注重思想的培养，通过思想来约束行为。通过各种禁止要求来实现对人的就教化，通过教化在反过来让更多的人遵守道德或规则要求。具体地是通过思想政治教育培养人的高尚情操，培养人的道德观念，培养人的礼仪行为。
（二）注重获利方式，强调义重于利
中国企业的思想政治教育，在涉及财富的各个环节全流程之中，均是有明确细致的要求的。每一个环节都要求“利”与“义”能够结合，两者并重甚至要求“义”要重于“利”。具体的包括是否应当追求财富、财富如何获取、拥有财富是否应当、拥有财富后的财富使用、财富的经营，从财富的产生到用掉的各个环节中，都要考虑是否符合社会道德、法律、公平正义。这对企业员工良好品质的形成具有很大的作用。
（三）优化人格，促进身心健康
思想政治教育是中华传统文化的基础课程，也是企业员工必须要学习的课程。具体要求全体公司员工深入了解思想政治教育的内涵，接受系统性的培训教育；将已经接受系统培训的大学生分配到各个部门作为导师，给文化水平相对较低的员工配备录音机，进行帮扶学习，尽量是所有的员工都能理解思想政治教育的内涵，要对理解的情况进行全面的考核，尤其是将此作为新入职的员工转正考核的必备条件；为了加深学习印象，还会通过互问互答、头脑风暴、表演、成语接龙等喜闻乐见的方式进行更深入的理解。公司还要求公司员工在为人处世，生活作风上要处处体现出思想政治教育的精髓，渗透到工作中的方方面面，这样对员工形成良好的人格具有积极的作用。
三、企业运用思想政治教育管理的对策
（一）提高企业思想政治培训师的理论水平
思想政治教育工作者要提高自己的教学水平就要不断的提高自己的专业理论知识，丰富自己的专业知识和文化素质，这样才能够在培训过程中满足企业员工的要求，解决企业员工提出的问题。我国是以马克思列宁主义为理论基础的，是中国化了的马克思列宁主义，是结合中国实际的理论。思想政治教育工作者在对企业员工进行教育过程中要结合企业的实际情况，提高员工对思想政治教育的重视，加强培训过程中员工的讨论和交流。员工在交流过程中会提高对思想政治教育的重视，自觉的加强思想政治理论的学习，提高自己的理论修养。所以，企业的思想政治教育工作者要不断加强理论知识学习，提高自己的专业理论知识，促进企业思想政治教育工作的发展。
（二）提高企业思想政治专任教师的教学水平
不断加强企业思想政治工作者的培养力度，加强企业思想政治教育工作者队伍的培养是加强企业思想政治教育工作的基础。只有思想政治工作者的队伍不断壮大，企业的思想政治工作教育是企业加强管理的前提，是企业在市场经济发展中的基础。随着现代市场经济的不断发展，企业竞争力也在不断提高。只有所有员工都认识到思想政治教育工作的重要性才能够全身心的投入到工作中。所以，企业的思想政治老师培养非常重要，教师既要掌握现代的教育方法，也要采取多元化的教育方式，促进教学水平的提高，促进企业员工思想政治觉悟的提高。在时代不断发展的前提下，思想政治教育工作者要紧密结合自己的工作实际，积极主动的学习，提高自己的创新能力和教学水平，这样才能够提高企业思想政治教育的水平，促进企业管理水平的提高。
四、结语
企业思想政治教育具有很重要的意义，适应了现代社会的需要，有利于发展中国的企业，构建社会主义和谐社会。企业思想政治教育对员工教育的作用主要有通过思想政治教育帮助医学生树立正确的人生价值观、通过思想政治教育加强员工的道德品质、通过思想道德教育提高员工的服务意识，在企业管理中具有积极的作用。
参考文献：
企业思想政治教育篇5
企业职工思想政治教育机遇
企业职工是中国特色社会主义事业的建设者。他们的思想行为如何，关系到企业经济的发展、关系到我们国家能否以足够的人才优势屹立于世界民族之林。企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作。它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉，强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用。改革开放后，新中国就像腾飞的巨龙获得了长足的发展，特别是经济建设方面更是取得了突飞猛进的发展。企业在响应国家政策的同时业得到了迅猛的发展。在今天这个知识经济、信息化的社会中，企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战。搞好企业职工的思想政治教育，不仅能够保持促进企业职工的工作积极性，保障企业健康、稳定、和谐的发展，而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展。
一、强化职工思想政治教育的必要性和重要性
随着社会主义市场经济的不断发展，科学技术的不断更新发展，企业面临着更为复杂的局面。搞好强化企业职工的思想政治教育是非常必要的。企业要想保持可持性的发展，必须调动保持职工的工作积极性。首先让职工树立正确的思想认识，让职工能够积极认真地工作，乐于为企业做出奉献，为企业的发展贡献自己的力量。对职工进行思想政治教育工作，可以促进企业更好的发展。企业的发展离不开企业的每一位职工，职工是企业不可或缺的重要组成部分。强化企业职工的思想政治教育，调动企业职工积极性，为企业的发展提供不竭动力。每一个职工都做到以主人翁的态度对待企业，把企业的发展当成自己重要的责任，可以极大的促进企业的改革创新，为企业的发展保驾护航。企业职工的思想政治教育工作做得是否到位，既关系到企业的改革发展，也关系到社会安定有序、和谐发展。强化企业职工进行思想政治教育，增强其社会责任感，对良好的社会风气的形成是非常必要也是非常重要。
二、现阶段强化企业职工思想政治教育的机遇
首先，政府对企业职工思想政治教育的重视。中国共产党非常重视思想政治工作。思想政治工作是其他各项工作的基础和灵魂，在企业发展过程中发挥着科学导向作用，为社会主义革命和建设都做出极大的贡献。这就要求企业必须认真贯彻相关的方针政策，高度重视职工的思想政治教育工作。其次，市场经济是企业思想政治教育的基础。社会主义市场经济具有市场经济的普遍性，也具有自己的独特性。随着社会主义市场经济的发展和完善，有效的促进企业职工思想政治工作的开展。社会主义市场经济平等性、开放性的特点，为企业职工思想政治的教育提供了良好的环境和土壤。职工可以站在平等地位的条件上，为企业的改革和发展提出自己的看法和见解，增强其社会责任感和使命感。再次，企业的和谐发展离不开思想政治教育。企业为了适应社会经济不断变化和发展的形式，就必须重视职工的思想政治教育工作。第四，职工的良好素质为思想政治教育提供前提条件。随着我国社会经济的不断发展进步，作为社会主义现代化建设者的企业职工，对自身的要求也越来越高。职工综合素质的提高，为企业职工思想政治教育更好的开展提供了前提条件。
三、抓住机遇，强化思想政治教育需采取的几项措施
首先、强调理论先行。理论来源于实践，理论又指导实践，理论只有运用于实践，才能真正地发挥理论的作用。只有先进的理论才能更好地指导实践活动。
其次，善于运用必要的手段。随着社会的不断发展，国际化趋势也越来越强，在经济全球化和思想多元化的影响下，企业面临着的局面也越来越复杂，职工思想政治教育的手段和内容需要顺应时代的变迁，做出必要的改变。在信息化的社会，科学技术不断进步的今天，单一的传统方式已经不再适应当今企业职工思想政治教育工作，必须善于运用多种手段强化企业职工的思想政治教育。
企业思想政治教育篇6
关键词：电建企业职工思想政治教育
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
1引言
随着电力建设企业的快速发展，我国的电力建设企业既要与国际同行业进行竞争，又要面对国内建筑行业的竞争，在日益激烈的竞争中，电力建设企业越来越认识到职工素养的重要性，因此，企业在力求抓住电力机制改革机会的同时，不断提高自身素质，以适应新形势的要求，增强企业综合竞争力。
2电建企业职工思想政治教育工作存在的问题
2.1电力建设企业缺乏较为专业的思想政治教育人才
首先，电力建设企业的职工对思想政治教育缺乏清晰的认识。在众多的电力建设企业的职工看来，思想政治教育模式是一种难以为广大电力建设企业职工所广泛关注的教育模式，这就形成了电力建设企业职工对思想政治教育模式的错误认识。其次，由于现在的企业职工没有足够的政治素养，所以在电力建设企业组织思想政治教育的工作中，难以发挥出应有的效力，导致思想政治教育的开展具有一定的难度。
2.2电力建设企业职工思想政治教育工作要因人而异
坚持以人为本的思想，尊重人的差异性。由于在日常的生活工作中，我们会对某些职工的想法做法感到不可思议，这样自然而然的就会阻碍思想的沟通和交流，影响工作效率。因此，在对电力建设企业职工进行思想政治教育时，要理解和尊重人的多样化和差异性，尊重个人的选择自由，而不是强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。遵循求同存异的原则，积极营造一个以人文本的民主思想政治教育的大环境，以便更好的维护电力建设企业稳定，促进电力建设企业在改革中健康快速发展。
2.3电力建设企业职工思想政治教育工作缺少预见性
新的发展形势下，要求我们应该有顺应各种变化的远见，防患于未然。在企业职工的教育工作中，是要抓住职工思想和行为倾向的苗头，将不正确的思想和问题抑制在摇篮之中，避免造成不必要的损失。变被动为主动，即在每一项任务前，预见职工可能会有什么样的困难和想法，不要等出现问题了才去想解决问题的方法。
2.4电力建设企业职工思想政治教育工作要始终贯彻电力建设企业的精神文化
电力建设企业的广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成了企业的精神文化，并且从中提炼出一定的思想成果和精神力量，继而形成维系企业生存发展的精神支柱。电力建设企业作为关系到国家民生的重要企业，职工的思想政治教育工作就显得尤为重要。因此电力建设企业的职工思想政治教育工作要遵循以电力建设企业精神文化为核心价值理念，发挥企业精神文化的导向作用。职工教育要注重宣传企业的形象文化，加强企业职工的思想政治教育，使得职工热爱所从事的职业，热爱所就职的企业。从而达到在宣传企业精神文化的同时，更好的对企业职工进行思想政治教育的良好效应。
2.5戒用行政命令代替思想政治工作
企业的思想政治工作主要是做人的思想工作，通过摆事实、讲道理的形式，以启发教育等方法为主，与企业职工进行沟通和交流。避免有些同志居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治的教育工作，比如说，扣奖金、扣工资。这样的惩罚手段，不但不能让职工深切的意识到错误所在，反而使工作效率日趋低下，这就是“越罚意见越大，越扣情绪越多”的结果。我们必须注意到，思想政治教育工作的目的是调动职工持久的积极性，而不是让职工认为多给多干、少给少干、不给不干的情形，这样的拜金主义局面，偏离了企业对职工进行思想政治教育的初衷。
3强化思想政治教育
思想政治教育通过价值理念的培育与教育，塑造了精神理念上的共识，并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标，这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。
要切实转变观念，提升对思想政治教育的重视程度
思想政治工作侧重于政治理论教育，强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律，并以此确立职工的政治信念，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。要想加强电力建设企业的思想政治教育，必须首先要转变思想观念，摒弃以往认为思想政治建设可有可无的错误观点。首先，充分发挥领导的带头作用，大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中，需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范，并且建立起以“价值观”为核心的企业文化，能最大限度地激发员工的积极性和创造性。其次是，充分发挥榜样的先进带头作用，将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样，积极宣传，增强号召力，共同为电力建设企业的发展做贡献。
3.2思想政治教育工作要不断的创新
创新是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越，社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新，面临企业改革的关键时期，加之艰巨的任务和复杂的矛盾，统一企业职工的思想，提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求，电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。
3.2.1密切思想政治教育工作和企业管理工作结合起来，通过企业的科学管理方法和有效的教育，引导职工转变传统观念，形成和适应新的环境、新的思想、新的观念，并把这些作为转变企业发展的动力来源。
3.2.2思想政治教育应不断加强并持续改进，紧紧围绕企业的核心理念，逐步建立思想政治工作效果的评价标准和评价机制,把思想政治教育工作作为一项重要的电力建设企业的工作。
3.2.3电力建设企业职工的思想政治教育要借鉴企业安全生产管理的经验，在企业思想政治教育工作中建立一个全流程管理的体系。与之同时，我们可以从许多角度为职工定期监督检查，对职工遇到的问题,及时解决。思想政治教育工作，是创新的方法和手段，并以此稳定职工思想，确保电力建设企业的安全生产与健康发展。
3.3增强针对性，是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键
3.3.1认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育，应该了解职工的思想问题和实际困难，并定期进行思想动态分析。
3.3.2思想政治工作必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患，要及时的进行处理，同时，进行事故反思，引以为戒。
3.3.3电力建设企业的领导干部要以身作则，发挥好思想政治工作的监督作用，提高干部队伍的整体素质，并且要通过各项活动的开展，树立良好的企业职工形象。
4总结
总之，要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础，并且通过思想政治教育实现对企业职工的增值是现代企业的基本任务之一。新时期思想政治教育除了政治价值导向的功能外，还可以充分调动人的积极性、主动性和创造性，因此，在电力建设企业积极开展职工的思想政治教育是非常有必要的。
参考文献：
[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品,2010
[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学2010年硕士论文,16
企业思想政治教育篇7
（1）加强企业青年职工思想政治教育是时展的需求。
随着经济社会的快速发展及改革开放的不断深入，人们的思想观念发生了较大的变化。尤其是在企业深化改革背景下，多数企业职工的价值观念都发生了改变，甚至有些职工的思想逐渐脱离正确的思想政治轨道。青年职工作为企业人力资源的重要组成部分，青年职工的思想政治素质水平高低从某种意义上讲关乎整个企业的发展潜力及活力。所以，在新时期，企业应加强职工的思想政治教育工作，尤其是青年职工，应将其作为思想政治教育的重点对象，确保企业青年职工都能树立正确的人生观、价值观、道德观及事业观。
（2）加强企业青年职工思想政治教育是企业改革发展之需要。
随着社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，作为企业而言，若想在激烈的市场竞争中站稳脚步，获得发展，那么必须要通过提高企业职工的整体思想政治素质作为企业改革发展的着手点和着力点。加强对职工的思想政治教育工作，特别是对青年职工的思想政治教育工作应下足功夫。坚持科学发展观理念，坚持以人为本将青年职工的思想政治教育工作抓牢、抓实。确保青年职工的思想能够朝着正确方向发展。始终能够围绕企业的中心目标而努力奋斗，贡献力量。只有职工的思想政治水平提高了，才能更好地增强企业的凝聚力、向心力及战斗力，推动企业向前迈进，获得长足发展。
二、如何做好企业青年职工思想政治教育工作的方法
（1）结合企业青年职工思想发展实际，注重工作内容的具体化和实际化。
首先，企业青年职工的思想政治工工作要紧密联系青年职工，结合青年职工思想发展实际开展工作。透彻地掌握市场经济下青年职工思想发展动态，分析新时期社会发展的特点，抓住思想政治教育工作的难点问题，在思想政治教育工作实践中探索解决青年职工思想问题的方法和途径。比如，在给青年职工传授思想政治理论知识时，可将关于职工切身利益的理论作为重点，多种形式并用的方式激发青年职工参与思想政治工作的积极性。不过，对于那些转制企业而言，要尤为注意职工合法权益的如何保障问题，不管是在任何时期都要让青年职工感受到党组织和企业的温暖和关怀。其次，基于青年职工的年龄不大，做事缺乏耐心，急躁冒进等一些主观原因，给思想政治教育工作人员带来了一定的难度。为了能有效地提高青年职工思想政治教育的实效性。在开展思想政治教育工作过程中要政工人员要注意教育的方式，改传统的纯粹讲思想政治理论中的大道理为同青年职工切身利益密切相关的通俗易懂的，职工容易接受思想政治教育方式。最后，应注重青年职工思想政治教育同青年职工就业能力培养有机相结合。企业青年职工处于人生事业道路的初级发展阶段，为了能够保证青年职工的职业生涯能够有好的发展，应在加强青年职工思想政治教育工作的同时还要注重青年职工职业技能的培养，帮助和指导青年职工完善人生的职业规划。
（2）注重青年职工思想政治教育工作的实效性。
新时期，企业职工的思想发生了较大变化，所以为了能够保证职工思想能够朝着正确方向发展，那么必须要注重思想政治教育工作的实效性。对于企业职工而言，尤其是青年职工，他们的思想比较活跃，对社会上的事物比较感兴趣，有自己的独到的观点和看法。如果对青年职工进行思想政治教育工作一味的采用书面式的教育方式，纯粹的对青年职工讲授一些思想政治理论知识，不仅起不到较好的教育成效，并且还有可能使青年职工对思想政治教育产生抵触情绪，不愿参与思想政治教育。所以，作为企业的思想政治教育工作人员应改变传统的工作理念，在工作实践中要深入青年职工群体中，走到青年职工工作一线，用人情化和互动化的方式对青年职工进行思想政治教育。让青年职工在接受思想政治教育中感受到真、善、美的思想情感，鼓励青年职工在接受思想政治教育时大胆地发表自己的看法。
（3）创新青年职工思想政治教育工作的内容和形式
首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。当今是时代是数字化时代，网络文化对青年职工的价值观、思想及生活方式都产生了巨大的影响。所以对于青年职工的思想政治教育应主动网络文化方面的教育。其次，对青年职工的休闲文化引导。当今时代，企业青年职工的业余生活越来越丰富，为了能够达到青年职工在业余生活活动中能够提升个人的思想素养，应尽可能多地开展积极向上，健康的文体活动，这样可有效地扩大思想政治教育外延。最后，对青年职工家庭文化引导。将青年职工家庭文化同企业文化有机结合，开展各种企业和职工家庭密切相关的活动，从而形成企业、家庭和社会有机结合的青年职工思想文化教育格局。
企业思想政治教育篇8
企业文化和思想政治教育工作在企业中有着不同的发展地位，在当今各大企业转型发展的大环境下，从思想政治教育工作入手，对企业文化建设进行强化，是增强企业核心竞争力和市场竞争力的有效手段之一。
（一）思想政治教育的价值导向功能，为企业文化确立企业精神追求和价值目标
在开展企业文化建设的实践过程中，如何找准方向是企业文化建设的关键所在，我国企业所形成的企业文化是社会主义下的产物。其必然会受到社会主义思想、社会主义道德规范、社会主义价值观的影响。而思想政治教育工作作为企业管理工作的政治保证、思想保证、理论保证，为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也提出了新要求，这就需要切实加强企业思想政治教育工作，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，以适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速，为企业文化确立企业精神追求和价值目标，以保证企业的正常运行，促进企业文化建设的健康发展，传播精神文化。
（二）思想政治教育的渗透与激励功能，为企业文化提供强有力的动力支持
所谓渗透功能，指的是思想政治教育工作通过有效手段，以潜移默化的状态进行，让人在无形之中得到渗透影响。激励是指思想政治教育善于运用物质手段和精神手段来改变人的思想，并且通过刺激受教育者而达到调动内在积极性和创造性的目的，使员工自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。思想政治教育工作可以从精神层面对人们进行思想改造，提高他们的思想觉悟。企业文化建设中，要想树立良好的企业形象，就必须对广大职工干部开展思想教育工作，帮助职工干部解放思想，更新观念。譬如说：当企业取得一定程度发展的时候，员工的收入也会得到一定程度的增加，在这个时候，开展思想政治工作可以从思想上激发员工的工作激情，从而促进生产的有效发展；如果企业面临发展风险或苦难的时候，员工就会很容易产生低落情绪，在这个时候，开展思想政治工作可以减轻员工的心理压力和负担，调整其积极性，让其重新振作起来。思想政治教育的存在给企业文化建设带来的影响就是调动员工的生产积极性，帮助他们树立正确的思想观念，以此来实现企业的发展目标，为树立良好的企业形象提供必要的思想前提和强大的精神动力。
（三）思想政治教育的规范与约束功能，为企业文化建设提供优良的企业人文组织环境
企业是职工赖以工作和生活的地方。一间企业要想取得发展优势，就必须为职工创建一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理、文明地开展工作和生活。如果职工长期生活在一个压迫、不健康的工作环境底下，他们无论是在精神上还是肉体上都会受到不同程度的侵害，自然而然就会降低生产积极性和创造性了，也就无从谈起建设优质的企业文化，更别说促进企业的和谐稳定发展了。思想政治教育工作坚持“尊重人、理解人、关心人”，一切从“人性”出发，重视人们潜能、生产积极性和创造性的发挥，其与企业文化建设“以人为本”的发展理念不谋而合，保障了职工在企业文化建设中的主体地位和作用。
二、结语
企业思想政治教育篇9
关键词：国有企业职工；思想政治教育
中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0017-02
随着社会主义市场经济体制的改革不断推进，以及信息时代的来临，作为社会分子的企业职工，其理想信念、价值取向和道德观念都或多或少的发生着变化，这使得国有企业职工的思想政治教育与时俱进的创新显得必要且迫切。
在我国社会主义建设的现阶段，国有企业是国民经济的重要支柱，对于发展先进生产力，提高综合国力起着重要作用。国企中的职工思想状况如何，是否符合社会主流思想，他们的价值观是否符合马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想，关系到企业是否进步，国家经济文化是否发展。因此，对企业职工进行思想政治教育具有重要作用。
一、国有企业职工的思想政治教育的重要性
（一）搞好国有企业职工思想政治教育是社会主义企业的内在要求。社会主义企业除了向社会提供优质产品外，还要培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，职工的思想政治教育也就显得十分重要。只有切实搞好职工的思想政治教育，才能保证企业贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，才能保证企业的社会主义性质和方向，为企业不断发展提供强大的动力。（二）搞好国有企业职工思想政治教育是企业党组织发挥政治核心作用的有力体现。企业党组织作为政治核心，所担负的主要职责之一就是领导企业的思想政治工作和精神文明建设。我们要通过以宣传、启发、引导的方式，向职工宣传党的路线、方针、政策及工厂的经营发展目标等等，使广大职工真正理解、掌握、执行。职工思想政治教育搞得如何就成为企业党组织发挥政治核心作用的有力体现。[1]（三）搞好国有企业职工思想政治教育是调动职工积极性和提高企业经济效益的有效途径。只有充分调动职工积极性，才能把企业的巨大潜力进一步发掘出来。职工中蕴藏着巨大潜能，要把这种潜能发掘出来，搞好职工思想政治教育是有效的途径。因此，我们要不失时机地对职工进行日常性教育，把企业走向市场面临的紧迫感、危机感向职工讲清，使他们感到自己的命运和企业的发展息息相关。这样，才能调动起职工的生产积极性。（四）搞好国有企业职工思想政治教育是企业坚持物质文明和精神文明方针的重要手段。物质文明和精神文明都要搞上去，才是有中国特色的社会主义。离开了思想政治教育这种促进作用，物质文明建设的目标就会落空，所以思想政治教育是推动企业发展的精神动力，也是物质文明建设的一个重要环节。
二、对国有企业职工的思想政治教育的途径
（一）情与理的结合。对职工进行思想政治教育时要情理交融，寓理于情之中。首先，对职工的思想政治教育要用讲道理的方法。这里的“理”包括大道理和小道理。其一，大道理是指马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党和政府的各项方针政策。其二，小道理是人们处事的行为准则，是工作单位的各项纪律和规章制度。对职工讲小道理，要结合工作中的实际情况，就事论事，通过对小事进行深入分析，使职工由感性认识上升到理性认识，从而为主动接受思想政治教育打好基础。[2]第二，除了晓之以理以外，对职工进行思想政治教育更要用疏通的方法动之以情。只有在情感上融入，以平等的身份与职工沟通，以己之情动他人之心，才能消除情感上的障碍，才能避免口服心不服的现象，使职工愿意表达心声。最后，把理与情共同渗透在对职工的思想政治教育中，企业一方面要坚持正确的思想导向，教育引导职工积极服从党的方针政策，服从企业的核心价值观念，培养员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的情感，对人生的信念以及对社会的责任；另一方面对员工要付出真感情，只有真诚对待员工的企业，员工才会把企业当作自己的家，企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。
（二）传统性和现代性的结合。在步入信息时代的背景下，对职工开展思想政治教育工作要多组织开展各种生动活泼的活动，努力形成立体化的群众喜闻乐见的思想政治工作格局与体系，以增强说服力、吸引力和感染力。要坚持实事求是、民主平等、正面为主的原则，采用以理服人、典型示范和形象直观的方法，同时还要综合运用各种现代化手段，特别是要适应信息科技时代的客观要求，充分利用网络等先进技术手段来开展思想政治工作。运用网络技术和网络功能坚持不懈地向职工群众进行马列主义、思想、中国特色社会主义理论、科学发展观、和谐社会的教育，同时要讲求策略注重教育内容与实际生活的结合。努力实现思想政治工作由单纯说教式向艺术渗透式转变，通过网络拓展思想政治工作的空间和渠道，从而达到思想政治工作的目的。如建立“企业论坛”，在职工谈论过程中进行舆论引导；组织网上的领导访谈和答疑，建立上情下达和下情上传更便利的渠道，达到上下齐心的目的；组织大政方针或厂规厂纪的竞猜专栏，在游戏中影响职工的关注点。在运用网络技术开展思想政治教育工作中，要十分重视网络防范管理，做好正面引导工作。对于网络的多元信息，技术上设置防火墙，对网页过滤，配备专门的网络管理员，适时监控，定期安检。同时，利用访问控制和目录管理、数据加密、身份验证等技术，加强安全管理。[3]
（三）针对性与普遍性的结合。对国企职工进行思想政治教育，要处理好对个体的疏导沟通和对群体的广泛宣传，也就是要使针对性和普遍性相结合。对职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。因人制宜，比如对于性格外向开朗的职工语言可以开门见山，对其在工作中的不足进行直接批评和教育；对于性格内向的职工，语言要柔和，表达出理解之情，加之以换位思考的方法进行教育。因地制宜，比如对于那些在工作中违反纪律和职业道德的职工，对其进行教育的时候可以选择户外边走边聊，使职工心理上没有负担，对错误易于接受和改正；在要向职工交代重要工作和处理慎重事件的时候可以在办公室进行，气氛比较严肃，给职工以强烈的重要性认识。因时制宜就是在不同时间不同场合采取不同的教育方法，对同一个职工，同一件事情选择不同的、合理的时机，教育的效果也会不同。除了对个体的教育之外，国企职工思想政治教育另―个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。对青年职工群体进行思想政治的教育可以在企业内通过广播、报刊、网络等方式进行宣传，定期开展“读书日”活动，通过座谈的形式让职工对社会现象、职业道德、本职工作进行交流讨论，集思广益，还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析，引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观。
（四）经常性与集中性的结合
对国企职工的经常性与集中性相结合的教育，可以始终保持思想政治教育的连续性，把长远目标通过不同阶段不同情况进行分解细化，各个击破，最终实现理想的教育结果。[4]把经常性教育与集中性教育相结合，就是在日常生活工作中，关注职工关心的热点、焦点问题，进行及时的教育引导，不把教育工作无限期拖延。同时在国家遇到重大事件或者出台重要方针政策、企业遇到重大问题的时候，对职工进行集中性教育，通过大量的宣讲使青年职工清楚认识到自己所肩负的企业重任和社会责任，使之明确努力方向，从而形成投身企业发展、国家建设的强大精神动力和工作热情。
总之，对国有企业职工进行必要的、符合实际的思想政治教育，是提高当代职工的思想认识，道德水平的重要途径，有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观，从而在社会主义经济建设中发挥特质，为国家的经济腾飞贡献力量。
作者单位：河南省宝丰县电业局
参考文献：
[1]张茂玉.对搞好国有企业职工思想政治教育的思考[J].工作研究2001,10.
[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].思想政治研究.
[3]刘宝龙.国有企业工会思想政治教育工作创新研究[J].魅力中国,2009,10.
企业思想政治教育篇10
从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策
1、领导带头从思想上进行重视。思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作，才能够大力的发展和建设思想教育部门，为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时，企业领导带头重视思想教育工作，还会做出很好的榜样，直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。
2、加强思想政治教育队伍的建设。在当前的经济形势下，企业最重要的资源就是人才。企业只有不断的吸收和引进各种各样的先进人才，才能够充分的发挥他们的聪明才智为企业的发展贡献自己的力量。合理的定岗定编，补足缺失的政治工作者，对于思想政治教育的开展而是十分有利的。只有不断的更新思想教育工作者队但和知识，才能够使他们的思想紧跟时代潮流，才能真正的发挥出思想政治工作不可替代的作用，促进企业的可持续发展。
3、坚持改革发展稳定的大局，不断的丰富和深化相应的内容。要在企业中紧抓思想教育工作的同时，还需要紧跟时代潮流，从实际出发，不断的丰富企业思想政治工作的工作内容。企业的思想政工工作是服务于企业的经济效益的，企业的思想政工工作的创新和改进都要紧紧的围绕经济效益这个中心。在知识经济时代下，广大的员工是企业创新的主力，因此要紧贴员工，关注员工，充分的发挥员工主人翁的地位和作用，充分的调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，为了企业的发展贡献自己的聪明才智。
4、建立有效的评价机制。思想政治工作需要引起企业管理者的重视，有效的评价机制可以促进思想政治工作的发展，可以将相应的先进思想引进到企业中来，如竞争机制，这样可以促进政工人员优点的发挥。同时，有效的评价机制还可以对思想政工工作的功能和效率进行评估，这样可以促进企业思想政工工作的动态管理。
5、不断的进行创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新，才能够不断的促进企业的发展。企业思想政工工作要与企业本身发展相结合，要理论联系实际，要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展，促进企业获得更多的经济效益，同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。
三、结束语