网络安全责任考核制度篇1
一、加强考核，落实责任
结合业务工作特色，建立健全信息化管理和考核制度，进一步优化流程，明确责任，加强网络与信息安全工作的责任落实。建立本单位计算机信息网络系统应用管理岗位责任制，明确主管领导，落实责任部门，各尽其职，常抓不懈，并按照“谁主管谁负责，谁运行谁负责，谁使用谁负责”的原则，切实履行好信息安全保障职责。
加大考核力度，将计算机应用及运维情况列入年度考核中，通过考核寻找信息安全工作存在的问题和不足，认真分析原因，制定切实可行的预防和纠正措施，严格落实各项措施，持续改进信息安全工作。
二、做好信息安全保障体系建设
进一步完善信息安全管理制度，重点加强用户管理、变更管理、网络安全检查等运行控制制度和数据安全管理、病责防护管理等日常网络应用制度；从源头上杜绝木马、病毒的感染和传播，提高信息网络安全管理实效。
进一步完善应急预案，通过应急预案演练检验预案的科学性、有效性，提高应对突发事件的应变能力。
三、认真开展网络和信息安全清理检查
加大网络和信息安全监管检查力度，及时发现问题、堵塞漏洞、消除隐患；要全面清查，严格把关，对自查中发现的问题要立即纠正，存在严重问题的单位要认真整改。要从维护国家安全和利益的战略高度，充分认识信息化条件下网络和信息安全的严峻形势，切实增强风险意识、责任意识、安全意识，进一步加强教育、强化措施、落实责任，坚决防止网络和信息安全事件发生。
四、严格执行计算机网络使用管理规定
提高计算机网络使用安全意识，严禁计算机连接互联网及其他公共信息网络，严禁在非计算机上存储、处理信息，严禁在与非计算机之间交叉使用移动存储介质。办公内网必须与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离，并强化身份鉴别、访问控制、安全审计等技术防护措施，有效监控违规操作，严防违规下载和敏感信息。通过互联网电子邮箱、即时通信工具等处理、传递、转发和敏感信息。
网络安全责任考核制度篇2
网络药师是新概念
目前，国内对网络药师尚无定义，我们认为网络药师是指具有药师以上职称，参与药学工作2年以上，经过培训取得网络药师资格，运用信息化手段，通过网络的方式为居民提供药学服务的药师。与传统药师相比，其主要特点就是通过将现代信息多媒体技术与医疗技术相结合，突破时空限制，实现非现场、全时段临床药学信息服务，指导广大居民更加合理、安全用药，降低不合理用药风险。
网络药师的职责，除《执业药师资格制度暂行规定》中规定的处方审核与监督调配、提供用药咨询与信息、指导合理用药、开展治疗药物的监测及药品疗效的评价等，还包括健康宣教、药学服务大数据实时分析等。
鉴于网络的虚拟化，结合网络药师的职责定位，本课题组建议建立严格的网络药师注入标准，至少包含以下内容：一是身体健康并有良好的职业道德，没有不良行为和犯罪行为；二是药学专业毕业并获得学士及以上学位；三是具有药师以上职称，参与临床药学或医院药学工作2年以上；四是参与网络药师规范化培训且考核合格，能够熟练使用电子设备开展工作；五是定期参加继续教育培训，保持和提高业务能力，接受监督检查；六是遵守中华人民共和国的宪法和法律，遵循药品管理相关法律法规开展工作，具备良好的医德医风和敬业精神。
网络药师突破空间和时间的限制，覆盖人群较广。但是，不同人群的药学服务需求存在差异，网络药师可采取分类管理模式，设置差别化的网络注册和执业要求，充分发挥各类药师的作用，保障公众用药安全。
网络药师可分为全科网络药师和专科网络药师。全科网络药师是指服务人群为居民，为居民提供用药指导及健康宣教；负责整个社康中心或城镇区域覆盖范围内居民的药学服务。专科网络药师是指参与患者专科临床药物治疗方案设计与实施，宣传、指导患者安全用药；专科网络药师定位在医疗机构，承担全科网络药师的专科培训、指导及各专科疑难病例的指导。
服务模式四大创新
网络药师的服务模式具体包括4个方面。
第一，全时段提供药学服务。网络药师与患者通过信息化手段交流，突破时间限制，全时段为在线居民提供用药咨询、用药监测（护）和用药教育等，是居民安全用药的卫士和健康生活的一级（线）保健员。
第二，突破地域界限，提供全程药学服务。网络药师借助电子配药、沟通平台，与患者进行患者教育、用药咨询、需求筛查，以及相关健康资讯的咨询和指导。流程设计实现了审方、调配、物流送药及用药指导的全流程管理和服务。
第三，信息化手段助力药学服务新模式建设。网络药师运用信息化手段开展药学服务，包括电子健康档案的建立、合理用药决策系统、电子的配药平台、电子化用药教育、药品质量监控物流追溯平台。
合理用药决策系统是网络药师的助手，系统接收处方信息后，自动根据患者的年龄、性别、体重、肝肾功能，药品的适应证、用法用量、给药方式、配伍禁忌及药物相互作用情况，初步审核处方用药的合理性。
网络药师利用软件主导电子化用药教育，如用药交代的真人语音推送、给药方式的视频指导、给药时间的提醒、药品说明书的电子推送、长期用药药品补充的提醒等。
药品质量监控物流追溯平台。患者通过平台物流配送的药品，可扫描药品监管码备案，进而实行药品物流全程的追溯，药品的质量得以保证，患者就可真正用上放心药。
第四，新模式下大数据的积累。网络药师覆盖面广，在疾病预防、治疗、药品监测、医疗资源方面积累了丰富的数据。在疾病预防中，居民电子档案的建立，公众饮食习惯、居民居住的公共卫生状况与健康的关系、区域内疾病覆盖的相关数据均有累积。在疾病治疗中，患者的治疗预后趋势、治疗常见问题、治疗方案差异等数据的积累，为日后单病种治疗的汇总分析提供有效的数据基础。在药品监测方面，不良反应数据、药源性疾病监测、用药依从性状况及新药安全性监测等数据，为药品的再评价提供详尽的数据。
责任与监管
网络药师在从事药学服务活动时，要遵循药品管理有关法规，保障公众的用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益。有义务必有责任，网络药师违反其职业职责，就会发生责任问题。网络药师法律责任有两种：行政责任和民事责任。网络药师的行政责任是指在药学服务过程中因违反药品管理有关法规而必须承担的能直接产生法律效果的某种行政行为。行政责任的处罚包括警告、暂停药学服务活动、撤销网络药师资格等。网络药师的民事责任是指因职务上的侵权行为，导致民事上的损害赔偿责任。网络药师在药学服务过程中如果因故意或过失，致使公民、法人合法权益遭受损害，依照民法规定，应负相应的赔偿责任。
在深化改革、创新社会管理制度的大环境、大趋势、大浪潮中，要积极推进网络药师立法，须完善相关管理制度建设。
网络安全责任考核制度篇3
一、上半年工作回顾
（一）规范管理，加强内控，逐步完善公司运行体制。
1、严格内部管理。根据XX公司有关文件精神，分公司建立健全了各项规章制度。在财务方面推行政务公开制度，完善资产管理制度，建立采购制度，规范仓库管理制度，设立专门收费窗口，实行岗位轮换。在用人方面施行岗位聘任制度，按年度对其工作业绩进行考评，对不胜任本职工作的坚决不予录用。在日常工作方面执行百分考核制度，通过建立健全会议、考勤、学习、岗位责任、勤政廉政等规章制度，严肃工作纪律，有效地改变了上下班比较涣散的状况。
2、加强队伍建设。公司要发展壮大，必须要有一支政治强、业务精、纪律严、作风正、战斗力强的领导班子。公司领导班子以身作则，处处严格要求自己，带领全体员工，一心一意谋发展，努力做大做强广电网络。针对我公司员工队伍高龄化现象开始显现，少数同志因年龄和身体原因对日益繁重的工作任务和飞速发展的新技术力不从心等情况。为优化人力资源结构，促进新老交替，实现可持续发展，经公司总经理办公会研究，出台了《关于优化内部人力资源结构的决定》,拟采取有条件替换的方法补充新生力量，即由子女替换父母来公司工作，并办理正式招工录用手续。在公司领导班子的带动下，公司上下精诚团结，员工对公司的发展前景都充满了信心，大家心往一处想，劲往一处使，工作效率明显提高，服务质量得到进一步提升。
3、落实目标责任。为进一步规范内部管理机制，健全激励机制，狠抓目标考核。年初，公司根据新一年的经营计划，调整确立了基层单位星级考核和部门等级考核内容，明确责任，落实任务，要求责任部门和责任人确保按时按量完成全年目标任务，确保星级考核和等级考核工作抓到实处，收到实效。
4、理顺缴费制度。以前各站收费时间不统一，有的一年两次，半年和年终各一次，有的一个季度一次，一年四次，有的一个月一次，极不规范。为加强收费管理，使资金均衡入库，防止发生用户迟交及拖欠费用的现象发生，从今年开始实行按年预先缴费制度。公司要求各站统一收费时间，必须在4月底将完成全年收费任务。新缴费办法出台后，各站不等不靠，根据本地实际，利用贴告示、发宣传单以及在电视上播通告等多种形式加大宣传力度，强化了用户的缴费意识。同时，为使措施落实到位，还与税务等相关部门进行协调，对未按时缴费的用户按规定收取相应滞纳金。通过实行提前缴费制度，使缴费率有了大幅提高，有不少用户一改以往欠费习惯，而是一次性缴清了全年费用，新缴费制度的实施收到了明显成效。想尽一切办法，全部按时完成任务，其中XX站在公司下达任务后率先在2月底完成全年任务，受到公司表彰奖励。年初一次性收齐，有利于公司对流动资金的使用，便于管理，使公司各单位能够更好地服务用户，做好用户报修和网络维护管理工作。
5、加强财务管理。一是加强材料成本核算，健全材料领、退料制度，大大提高了材料的利用率和节约率；二是加强对工程成本的控制，按工程进度核拨款，加强工程监管，加强跟踪问效；三是狠抓制度落实，严格按章办事，强化制度监管，发现问题及时整改，确保了各项制度落到实处。
（二）加强稽查，保障安全，确保网络安全高效运行。
1、加强安全生产管理。高度重视抓好安全教育，树立“安全至上”观念，强调“安全也是效益”的理念,增加安全防范投入，增强自我防范意识，在企业形成“时时讲安全、人人关注安全”的氛围，有效避免了安全责任事故的发生。由于安全管理抓得严，今年我分公司未出现一起安全责任事故。
2、加大网络稽查力度。针对私自截传信号、私拉乱接现象严重的现状，抽调专人专司稽查，使稽查的每一个环节都有法可依、有章可循、有据可查。上半年城网共查处违规用户户，补交收视费万元，稽查工作取得显著成效使，私拉乱接有线电视信号的现象得到了有效遏制。
3、确保安全播出工作。今年是建党88周年、新中国成立60周年等重大节庆活动和取缔组织10周年等节点，确保电视播出安全是今年以来政府多次强调的重点工作，为确保网络传输安全，果断防范“”等敌对势力利用有线电视网络进行反动宣传等破坏活动，分公司自始至终严抓安全播出工作，按照要求抓好三个方面的落实：一是多次召开全体员工会议部署安全治理工作，加强员工的政治思想工作，教育员工遵纪守法，不参与组织活动，进一步熟悉到当前抓好安全播出的重要意义；二是领导重视，监督到位，成立了领导小组，同时加强与公安、安全等部门的协作，做到组织上落实；三是实行24小时值班制度，进行实时监视发现问题及时处理，成立了巡视小组，加强外线检测和巡查保护，做到措施落实。全年分公司整个网络线路安全保障工作做到了万无一失，滴水不漏，无任何播出责任事故，实现了优质、安全、不间断传输的预定目标，圆满完成了各个重要保证时期的安全播出任务。
（三）建设网络，加大营销，促进业务持续快速发展。
1、加强电视网络建设。分公司把网络改造、设备更新和网络发展列入重要议事日程，先后投资近万元用数字整体平移技术部对城区网络进行光缆改造，新增光点8个，完成XX公里，基本达到750mHz，为数字电视开通奠定了基础；两个全光网试点站分别完成28个村和15个村的改造任务;各基层站按照年初工作计划，分别完成了农网改造任务，增加光点52个;积极配合南海开发建设，新增地下管线XX公里。
2、加大电视营销力度。继续宣传省公司出台的数字电视安装新政策，充实人员，专门安排XX名人员进行数字电视营销，使营销力度不断增强。同时，通过宣传、展示等多种途径做好数字电视续费工作。继续在黄金时段进行品牌宣传，及时发放省公司印制的数字电视宣传品，多渠道做好了省公司有关数字电视业务各项优惠政策的落实工作。半年来，基层站共发展模拟用户1615户，占全年计划任务的91.4％；公司总部员工共发展数字业务184台，占总任务的45.7％；新发展数字电视用户户，占总任务的%。目前城乡有线电视用户已发展到万户的规模。
3、抓好电视网络维护。一是建立部门分工合作机制，保持部门间的联系与沟通，使各部门既分工又合作，密切配合，及时处理各种网络故障，上半年共上门为用户维护检修多人次；二是对线路的维修做到：一般故障在24小时内修复；分支线路故障排除，在36小时内解决；对于干线设备等重大故障，在48小时内修复；三是加强了SDH设备及机房前端设备的检修、维护，完善机房值班制度和预警机制，确保了设备安全平稳运行和信号传输的安全、优质、可靠。同时根据维修电话记录和维修单、用户签名，分别采取抽查、电话回访等方式，对公司工程技术人员的服务态度、技术水平、维修时间、维修质量进行详细的调查，并将调查结果及时向公司领导进行反馈，对调查中发现的工程人员工作态度不好或维修不彻底，造成重复维修，用户不满意或投诉的问题，及时进行核实，对确属工作人员责任的，除对当事人进行谈话、通报批评、公开做检讨外，还要进行一定数额的经济处罚，维护了良好社会形象。
（四）注重学习，落实整改，推进优质服务教育活动。
年初，公司制定了《开展新一轮优质服务教育活动的实施方案》，集中三个月时间，在公司范围内开展一次以“改善服务态度，转变工作作风，提高服务效率”为主题的优质服务教育活动。活动中，公司领导率先垂范，带头加强学习，带头查找在问题，带头制定和落实整改方案，取得了明显成效，转变员工观念，反复提倡“用户就是上帝，服务就是效益”、“人人是榜样，个个是形象”、“广电是我家，搞好靠大家”等观念,要求“没有任何借口”地做好每一项工作;同时，做好解释工作，对由于网络故障影响用户收视的情况及时登记和上门服务，以真诚赢得用户的理解。并结合开展政风行风民主评议活动，狠抓行风建设和优质服务，努力提升服务水平。
二、存在的问题和不足
（一）网络维护方面。一是网络基础管理工作不到位，网络基础工作管理是网络维护的基础，也是网络维护的关键。我公司网络基础管理工作一直存在随意性，甚至出现无章可依，有章不循的现象。所以我公司计划在下半年的工作中不断完善各项规章制度，也要贯彻落实各项规章制度，提高执行力。二是网络维护人员业务水平有待提升，公司将对新增员工不断进行传、帮、带，使其尽快进入角色。
（二）市场营销方面。无率是模拟电视还是数字电视，营销任务都还未过半，完全全年目标任务的压力进一步加大。另外，在客户服务管理方面，我分公司所属各营业厅服务存在较为严重的短木板，营业厅各项基础服务有待规范。其次，营业厅员工流动性大，员工忠诚度差，导致工作积极性和责任感严重欠缺。
（三）综合管理方面。固定资产管理混乱，部分分公司、营业部对所属固定资产管理不严，无专人管理，导致资产明细混乱，给固定资产管理工作带来诸多不便。
（四）优质服务方面。少部分员工特别是基层站员工，服务意识和纪律意识有待提高，服务能力有待增强，切实树立起良好的服务形象。
三、下半年工作打算
2009年下半年，分公司总的工作思路是：以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实上级公司的工作要求，紧紧团结和依靠公司广大职工，勇于面对经济下滑所带来的各种新困难、新挑战，抓住机遇，迎难而上，乘势而为，努力使各项工作跃上一个新台阶，创造新佳绩，确保年初确定的目标任务全面完成。为此，我们将继续抓好以下工作：
（一）突出数字电视抓客户开发维护。我们要把数字电视开发作为新客户开发的工作重点，这既是上级对我们工作的总体要求，同时也是我们将面临的工作形势。
一是要继续做好数字电视平移准备。要积极争取市委、市政府的支持，利用各种宣传形式，广泛开展数字电视建设发动工作，把发展数字电视的政策、意义以及转换方法和收费标准等传达到千家万户，争取得到广大市民的理解和支持，减少工作阻力，确保转换工作顺利启动。下半年要选择一到两个高档社区作为示范点，真搞好试点工作，成功一个宣传一个，做到以点带面、有序推进。提前制定出一套完善的服务流程，配齐配足服务力量，最大限度提高故障维修时效，努力避免负面影响的发生，以良好的服务推动整体平移工作的开展，力争在规定的时间内，圆满完成市区万户的整体平移工作。
二是要巩固提高农村市场。农村要以突出以“保稳定、防滑坡”为目标，进一步加大市场开发力度，在保本微利和技术可行的前提下，通过延伸线路，重点解决村外养殖户不能安装有线电视的问题，借此扩大覆盖，增加用户。同时，继续执行奖励政策，坚持指标考核到人，调动全员的积极性，确保全年新增用户户，力争达到户，使用户总数突破万户的目标顺利实现。
（二）突出项目建设抓网络质量提升。根据市委、政府的要求，积极实施镇域全光网改造工程，搞好南海新区网络配套工程建设。在认真总结3站全光网改造经验的基础上，继续选择建网时间早、镇域面积大、用户数量多的两站进行升级改造，使之实现全光网覆盖，带宽达到750兆，从根本上提升两大农网的质量。
（三）突出用户满意抓优质服务教育。继续围绕“改善服务态度，转变服务作风，提高服务效率”三个环节，组织开展好两项教育活动，一是开展好个人“揭短亮丑”活动，发动员工从个人思想认识到服务行为上所存在的不足，通过自我反思，实现自我教育，增强做好服务工作的自觉性和责任感；二是开展好“选标兵、树榜样”活动，采取内部和社会综合评价的办法，评选一批服务标兵，作为全体员工学习的楷模，在内部形成服务快乐、服务光荣的良好氛围。通过开展两个活动，进一步巩固优质服务教育成效，对外树立良好的服务形象，提高用户满意度。
（四）突出加强内控抓公司规范化管理。进一步细化基层单位星级考核和部门等级考核内容，明确责任，落实任务，确保星级考核和等级考核工作抓到实处，收到实效；继续推行岗位技能工资制，逐步探索建立公平合理的分配机制和充满挑战的竞争机制，促进人力资源的不断优化；继续推行员工工作痕迹记录考核办法，重点加强对记录真实性的稽查，防止弄虚作假和集体作弊，避免形式主义；充分发挥职代会作用，鼓励员工多层次、多渠道参与企业管理，为公司发展献计献力。切实开源节流，降低成本，减少不必要支出，提高公司经济效益。
网络安全责任考核制度篇4
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持安全发展，通过实施农业安全生产网格化管理，全面落实农业安全生产监管职责，实现政府监管职责和企业主体责任的全面落实；通过网络技术和空间信息技术的运用，建立农业网格化管理信息平台，有效整合各类信息资源，将企业所有信息定量、定性、定位到单元网格中，实现农业安全监管的精细化和信息化，为农业安全生产工作长效机制的建立奠定基础。
二、工作目标
按照区政府《关于建立安全生产长效机制的意见》的要求，到6月30日以前，各街道农业（农机）主管部门要将辖区内的农业机械、兽药、饲料企业分解到每一个工作人员身上，层层落实责任。
三、方法步骤
（一）动员部署阶段（3月上旬至3月下旬）。制定《区年农业安全生产网格化管理工作方案》，并组织召开专题会议进行动员部署，进一步明确工作职责。
（二）全面落实农业安全生产网格化管理阶段（3月下旬至5月下旬）。按照区政府《关于建立安全生产长效机制的意见》的要求，对辖区内的农业机械、兽药、饲料企业责任落实进行再分解、再细化。要进一步明确分管领导、主管部门及部门人员的监管责任，确定每名安监人员监管企业的具体数量。各街道农业（农机）主管部门要把安全生产网格化管理工作提上议事日程，安排专人负责，制定切实可行的实施方案，充分借助专家的力量，保证必要的资金投入，层层发动，狠抓落实，确保网格化管理工作的顺利实施。
（三）考核验收阶段。为确保农业安全生产网格化管理取得实效，6月份区农业局网格化管理领导小组办公室将组织有关人员组成督查组，对各街道农业（农机）主管部门推行农业安全生产网格化管理工作完成情况进行全面验收。
四、工作措施
（一）提高认识，加强领导，抓好落实。实施农业安全生产网格化管理，是进一步落实农业安全生产责任，强化基层农业安全管理工作，完善安全管理机制，建立“横到边、纵到底”的农业安全管理网络的重要举措，也是实现企业本质安全、建立农业安全生产长效机制的需要。对此，各街道农业（农机）主管部门要进一步提高思想认识，高度重视，进一步明确责任部门、责任人，保证必要的资金投入，狠抓工作落实，确保本单位农业安全生产网格化管理工作取得实效。
（二）把握工作重点，强化责任落实，加快网格化管理信息平台建设，实现农业安全监管的信息化、精细化和动态化。
一是要按照“属地管理”和“一岗双责”的原则，定岗位、定职责、定考核奖惩，重点要明确分管领导、安全监管人员的监管职责和范围，把监管责任具体落实到每一家生产经营单位，并建立起严格的考核奖惩机制，确保实现辖区农业安全生产监管的全覆盖、无缝隙。
网络安全责任考核制度篇5
1、依据现代企业管理模式，完成公司内部机构设置和人员定岗工作。
按照现代企业管理模式，在上级公司的统一领导下，XX支公司于20*年12月成立了人事制度改革领导组和考察组，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持因事设岗，因岗设人，建立起有利于人才脱颖而出的用人机制，拟定了人事制度改革实施方案，于XX年2月完成了部室主任、广播电视服务工作站站长职位的竞聘。目前，公司设综合部和财务部两个主要机构，综合部内含办公室、档案室、建设发展部等5个部室，财务部内含财务业务室、用户台帐管理部等4个部室。
公司下设8个广播电视服务工作站，XX年度各站的岗位编制（含在编正式编制和临时编制）的核定以20*年12月31日的用户总数为依据，其中金牛站以650户用户核定1个岗位编制；平川站以400户用户核定1个岗位编制；其它站以450户用户核定1个岗位编制；岗位编制数实行“四舍五入”法；岗位编制管理实行站长负责制，站长根据编制定岗定员定责定酬，依法聘用在编正式职工和临时工。
公司现有职工149人，其中：正式职工45人（含已退休的7人），临时工104人。职员均实行挂牌上岗制度。
2、建立健全了职工个人（含聘用人员）电子、文字信息档案，由档案室负责管理。
3、完善内部管理规章制度，确立有激励机制的考核和分配体系。在完成人事制度改革的基础上，结合工作实际，拟定了各部室岗位工作职责，并制作成《XX广电网络XX支公司员工工作手册》，发到每位职员手中，以达到明确职责、相互监督的目的。拟定了《薪酬管理及分配办法》、《“8率”经济指标量化考核办法》和《管理层年度经营管理费核定办法》等考核和分配制度，进一步强化内控管理体系。
4、按照省、州公司的统一要求，于XX年1月完成了XX广电网络XX支公司网络护卫分队的组建工作,现有正式队员5人,各站均设一名网络护卫人员。在县广电局的指导和支持下，XX年上半年完成网络执法案件查处36起，办理卫星单收站许可证35份。
5、围绕公司的经营管理工作，充分发挥党组织的政治核心和战斗保垒作用，组建了XX广电网络XX支公司党支部。支部有中共党员13名，其中支部书记1人，支委2人，目前支部隶属于广电局党总支管理。
6、为加大公司的对外宣传力度，展现公司在经营管理工作中的亮点，更好地与同行学习交流、借鉴经验。我公司经省公司数据信息部审核批准，在XX广电信息网上开展网络宣传。目前，我公司在网上的内容主要有：XX广电网络XX支公司简介、公司XX年“8率”经济指标量化考核办法和网络护卫分队XX年1￡5月开展工作情况，以及公司挂牌主会场图片、公司员工集体合影图片等。
二、积极稳妥地圆满完成“事转企”工作。
按照《XX广播电视信息传输网络股份有限公司“事转企”人员安置办法》、*州政府办公室转发州文产办等5部门《关于贯彻
在整个“事转企”工作中，县委、政府、县广电局和支公司领导高度重视，充分认识到了全省广电网络“事转企”人员安置工作的重要性、必要性和紧迫性。业务经办人员充分发挥团结协作、勇于攻克难关的工作精神，认认真真，尽职尽责，圆满地完成了“事转企”各项工作，为广电网络的快速发展奠定了坚实的基础。
转制中，XX支公司于XX年5月18日正式挂牌。
三、进一步加强网络整体规划和网络基础设施建设，夯实基础，增强市场竞争力。（考试大网站整理）
在省州县上级主管部门的领导下，在县委、政府的关心帮助下，我县的广电网络发展按照“把党和国家的声音传入千家万户”，“把中国的声音传向世界”的要求，依据现代企业管理模式，以“网络双向化、管理智能化、信号数字化、业务多样化”为发展目标，统一规划、统一建设、统一管理、统一经营、统一开发。目前，全县光缆干线400余皮长公里、5000多芯公里、光接点243个，传输31套电视节目，已形成了卫星接收、光纤传输覆盖，链接国家、省、州，服务全县6万多用户的有线电视大网络格局。全县广播电视年经营收入已达800余万元。
当前，在整个广播电视网络面临经营管理体制转换的同时，也面临着技术业务的升级换代和增长机遇，而应对变革的有效途径就是建设好网络基础设施。XX年，XX支公司在总结以往网络建设经验的基础上，按照省、州公司的统一规划，结合自身实际，加快推进网络建设与改造步伐，形成良好的网络资源，为全面启动数字电视的开发利用工作奠定基础。
（一）重视网络的规划工作。
在总结以往网络建设经验的基础上，我公司不断增强网络规划意识，强调规划的重要作用。按照省、州公司“*”规划的总体要求，结合《*州国民经济和社会发展“*”规划纲要》，在州分公司的指导下，我公司在各广播电视服务工作站上报网络建设项目计划的基础上，认真分析了全县网络发展的薄弱环节和面临的挑战，认清发展基础和存在不足，理清发展思路，拟定了《XX广电网络XX支公司XX年重要项目投资计划》。客观地将长期和短期规划相结合，总体规划与分期分批建设同时进行。
（二）按期完成光缆网的建设与改造工作。
XX年光缆工程预计57.2皮长km，总投资972400元，分别是：乔甸站辖区16.5km,投资28*00元;平川站辖区14.6km,投资248200元;州城站辖区14.2km,投资241400元;金牛站辖区10.4km,投资176800元;力角站辖区1.5km,投资25500元。目前,光缆杆路已建成，计划在8月份完成光缆上挂、光纤熔接等工作，整项工程预计在8月份可全面完工。电缆干线的建设也在逐步进行。为更好地维护传输网络,提高传输质量,我公司又投资了129000元,配置了一台光纤熔接机和光时域反射计。同时，按照省、州公司的统一部署，认真安排好省外卫星频道的落地，充分挖掘频道资源，并按要求完成了电视新闻回传系统建设工作。
（三）加强网络技术管理工作，促进科学化、规范化管理。
管理是事业发展的决定性因素，科学化、规范化的管理有利于促进事业健康持续发展。就技术管理工作方面，我们的主要做法有：
1、广泛调研，多方听取意见建议，严把设备材料质量关，制定科学、严格的选型采购制度，签订购销合同，要求各类设备材料的采购必须是在有线电视器材设备入围厂家中进行，从源头上保证进入网络的设备材料质量，为建设优质网络奠定前提基础。
2、加强技术资料电子版和文字的管理工作，建立健全技术资料档案库。随着光缆网络的建设与改造工作的不断深入，技术资料和网络资源的管理工作显得尤为重要。我公司高度重视技术资料的管理，指定专人负责此项工作，制定了一整套技术资料整理和归档流程，并通过多种途径进行备份，保证资料内容的安全、真实、可靠。并严格规范技术资料档案的查阅制度。
3、规范工程建设项目的管理工作。对工程建设项目的管理，坚持走项目申报、项目预算、项目论证、项目审批、项目实施、项目验收、项目决算、资料整理入库、项目移交等程序，坚持痕迹管理，每一个项目的实施都有专人负责，对整个项目从工程组织、工程施工、工程质量、施工安全直至验收负全责，从制度上确保工程建设项目的有序管理和顺利实施。
（四）紧抓有线电视传统业务不放松，有效增加业务收入。
随着有线电视网络技术的发展，数字电视、数据业务、网络资源租赁业务等相关产业已不断成为有线电视网络的新增业务，随之将会超过传统业务形成新的经济支柱。在这场新旧技术革命的交替时期，我公司仍旧继续抓牢有线电视网络传统业务，充分体现传统业务的潜力和经济效益。结合省公司制定的“3个30%”的经营计划目标，我公司拟定了年度经营目标，即：XX年度经营收入768万元以上，力争达到850万；新增用户1800户，力争突破2500户。XX年上半年，全县有线电视网络经营收入近700万元，收费率已突破70%，新增用户已达1600户。在努力扩大用户规模，增加经营收入的同时，我公司更重视的是节目传输质量。以优良的信号质量赢得广大用户和社会各界的认同，对吸收新增用户入网与收费工作将起到极大的促进作用。在此基础上，我公司已组建了一支由各站片区管理员为主要成员的数字电视营销队伍，通过这支队伍工作的特殊性，将数字电视的启动推广宣传到用户家中，为即将启动的数字电视业务做好前期准备。努力做到紧抓传统业务不放松，拓展新增业务出成效。
（五）加强安全播出工作，确保政治属性不变。
广播电视是一个特殊的行业，是党委政府的喉舌，广电网络公司是一个经济属性和政治属性同时兼备的特殊企业。不论是在局、台、网合一管理体制下，还是企业的管理运营模式，其政治属性是始终不变的。为确保其政治属性不变，我公司在认真转播好中央、省、州、县四级电视节目的同时，努力做到：一是服从县广电局的依法监督，在授权范围内经营管理好广播电视网络，保持国有资产的保值增值；二是切实改进对用户的服务质量和服务水平，提高节目信号传输质量；三是完成党委政府交办的临时性工作任务，协助县广电局认真完成“村村通”建设工作；四是制定前端机房值班制度、安全播出应急处理预案等保障体系，定期检查检测播出设备，并做好详细记录，发现问题及时上报处理。逢国家节庆假日期间，经理和分管副经理亲临前端机房带班值班，定时不定时地抽查各站值班情况，严防“#XXXXXX#功”等不法份子攻击和破坏广播电视网络，确保网络传输的安全、优质、畅通。
四、规范管理，加强考核，确保年度经营目标的实现。
我公司总资产共计28401720.55元，其中流动资产3471420.66元；固定资产15284932.69元；无形资产及其它资产9645367.20元；负债16372732.18元;所有者权益12028988.37元。
在年初召开的XX广播电视信息传输网络股份有限公司经营管理工作会议上，确立了XX年度的经营目标责任，标志着公司化的管理已正式提上日程。按照责、权、利统一的原则，我公司已与州分公司签订了分解目标后的责任书，为促进经营目标任务的实现，我公司不断加大各项工作的管理力度，在规范管理上下功夫。
（一）进一步细化分解责任书，确保管理工作落到实处。为确保年度经营目标任务的实现，我公司在制定出台了用户管理、材料管理、安全传输管理、考核与奖惩管理等相关制度后，将责任书进一步细化分解，结合《XX广电网络XX支公司XX年经营和管理要点》，特别是“8率”经济指标量化考核办法，与下设的8个广播电视服务工作站签订了《XX年度经营目标管理责任状》。与公司的人事制度管理、财务管理等制度相配套，形成制度体系，实行全员的制度化管理。（考试大网站整理）
（二）加强用户管理工作，确保经济效益最大化。用户管理是各项工作的重中之重，是广电网络经营管理工作的基础。用户底子不清，不利于开展生产经营，更不利于实施考核和奖惩。在用户管理方面，我县在2003年就实行了用户台帐微机化管理，率先在全州启动了数据传输收费管理系统，实现了资源共享和经济效益最大化。可以自豪地说，在用户管理工作上，我县是走在全州乃至全省前列的。XX年，我公司继续将用户管理作为重点工作来抓，建立健全了公司用户总台帐、各站分台帐，“8率”经济量化指标实行全动态管理。随着网络护卫分队的组建运营，将用户管理与督查工作有机结合，真正做到用户底数清、类别正确、费用准确。截止XX年6月30日，全县共有用户60251户，分71个片区，覆盖全县583个自然村，有优质用户55970户，优质率93%，报停（免费）用户4281户，有山区卫星单收站1742座。
（三）严格遵守财经纪律，规范现金使用制度。按照企业财务管理要求，结合公司的经营管理和发展特点，规范公司会计、出纳工作流程，强化票据、材料和资金管理。同时，本着“定额包干、责任到站、超支自付、节约奖励”的原则，对XX年度的各项费用进行全面、科学、准确地预算，严格执行“收支两条线”，坚决杜绝现金管理混乱，私设“小金库”和“账外账”等腐败现象。
（四）成立公司内部管理工作清理核查组，在全系统范围内开展内部管理工作清理核查。为促进“事转企”工作的平稳过渡，进一步加强公司各项管理工作力度，加强职工的思想教育，有效堵塞漏洞，确保年度经营管理指标任务的圆满完成，我公司成立了内部管理工作清理核查组，将从XX年7月10日起，用1个月的时间，对各站执行公司管理规章制度情况进行核查。重点是核查各站的财务管理，特别是票据使用情况，是否存在贪污、挪用公款情况；各站欠费清理情况；各站用户（漏报户、“黑户”等）情况；各站片区管理员的服务质量和服务态度情况。清理核查工作中，工作组将深入到用户中，对各片区管理员的工作情况进行测评，用户满意率将纳入管理员的年度工作考核，并作为是否继续聘用的重要依据。
五、加强员工的思想政治教育和业务培训工作，造就一支思想素质好、业务技能过硬的员工队伍。
广播电视是一个具有高科技含量和先进技术水平的行业，要求从业人员的综合素质也相对较高，针对我县广电网络从业人员文化基础偏低的实际，我公司高度重视员工的各类培训工作，以提高员工的思想文化素质和业务素质。
（一）针对“事转企”改革过程中部分职工有顾虑情绪，思想波动较大这一情况，从各个层面、以各种形式及时展开员工思想教育，使全体员工充分认识到组建公司的战略意义、发展方向和发展前景，帮助员工提高思想认识，集中精力搞好工作。
（二）支持和鼓励员工参加成人学历教育、自学考试和各类等级资格考试，积极参加省、州公司组织的各类学术交流和培训。
（三）在与有线电视设备器材入围厂家开展业务往来的同时，尽可能地争取到技术支持和技术指导，努力争取机会让公司的技术人员向他们学习，不断提高网络技术水平。同时，公司的技术骨干充分发挥自身优势，在对各站的指导工作中，认真做好“传、帮、带”，培养锻炼技术新人
（四）加强安全播出人员的思想政治教育和业务培训，提高应急处理能力，做到安全播出警钟长鸣。
六、存在问题和不足：
（一）虽然我县的网络基础扎实，但目前仍然是传统业务开展得多，在开展新增业务上做得还不够。
（二）网络的升级、改造还需进一步加强。
（三）安全播出面临的问题：一是由于“#XXXXXX#功”等,,,组织的破坏活动具有长期性和不可预见性，安全播出工作压力较大；二是安全播出的技术防范措施不到位，防范工作还处于被动局面。
（四）员工队伍的整体素质不高，适应广播电视高新技术的工程技术人才还不足。
（五）“事转企”后，因公司还未具备执法主体资格，护卫队的业务工作在具体的操作过程中有一些不便。
XX年下半年经营管理工作重点：
一、在“事转企”改革工作全面结束的同时，进一步健全和完善考核管理机制和用人机制，最大限度地调动广大员工的工作积极性，激发他们的开拓创新激情，共同致力于公司的经营管理工作，确保年度经营目标和任务的圆满完成。
二、加强协调联系工作，形成公司与股东（县广电局）统一的、良性的新型关系。（考试大网站整理）
三、在光缆杆路建设竣工后，完成光缆配盘，开通光纤信号工作，为推广数字电视业务和整体平移奠定良好的网络基础。
四、逐步开拓数据业务市场，挖掘潜力，拓展业务空间。
五、加强对非法用户、违规用户的打击力度，有效维护网络安全。
六、建立健全企业财务管理制度，加强对各站财务工作的监管，有效堵塞漏洞，确保国有资产保值增值。
网络安全责任考核制度篇6
党的四中全会指出：“要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，“完善坚持正确导向的舆论引导工作机制”，这为新时代党的网络意识形态工作制度创新提出了新要求。制度优势是党的网络意识形态建设的根本性与持续性竞争优势。党的十八大以来，我们党为保持网络主流意识形态话语权的竞争优势，积极创新网络意识形态工作制度，并把制度优势不断地转化为治理效能，使得网络意识形态工作制度体系日趋健全，制度权威日趋加固，网络意识形态的凝聚力和吸引力不断增强，为新时代网络治理体系和治理能力现代化建设提供了经验。
一、党的网络意识形态工作制度创新的主要内容
党的十八大以来，我们党积极适应信息网络化发展的新形势，通过建立网络意识形态工作责任制度、网络意识形态内容供给制度和网络意识形态传播制度，系统推进新时代网络意识形态治理体系现代化。
建立网络意识形态工作责任制度。党的十八大以来，我们党为了维护我国的意识形态安全，严格落实意识形态工作责任，建立起了一系列的网络意识形态工作责任制度。一是建立了专人专责的工作责任制。2014年，中央网络安全和信息化领导小组办公室《关于加强党政机关网站安全管理的通知》，明确提出了“进一步明确和落实安全管理责任”的内容，要求确立专门人员分管网站安全，并要求强化学习培训，提升网络安全意识，熟练掌握网络使用技能等。二是明确了党委(党组)意识形态工作的主体责任。2015年，中共中央办公厅颁布《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，从总体要求、责任要求、考核监督和责任追究四个方面明确了各级党委(党组)意识形态工作的责任、意识形态阵地范围、党委宣传部门的职责等。2019年，中央出台了《中国共产党宣传工作条例》，明确规定了党委的7项主要职责，要求各级党委宏观指导互联网宣传和信息内容建设管理工作，统筹协调新媒体建设与管理。表明党中央从顶层设计的角度，全方位构架起了网络意识形态工作责任制度。三是网络立法，把网络安全升级为法律责任。国家互联网信息办公室于2016年了《国家网络空间安全战略》，提出了依法治理网络空间的基本原则，同年出台的《中华人民共和国网络安全法》扩大了网络意识形态主体责任，从法律的角度明确了任何个人和组织都具有履行网络安全保护义务。党在网络意识形态工作责任制度的制定中，形成了由部门通知到党内法规再到全国性法律的制度构建层级，实现了网络意识形态责任主体从点到面的全覆盖，部门责任、岗位责任、个人责任持续明晰。
建立网络意识形态内容供给制度。内容供给是网络意识形态建设的根本。指出，网络内容事关意识形态安全，清朗的网络空间，是人民共同的期待和利益。我们党坚持以“内容为王”作为网络传播总要求，建立起了一系列网络意识形态内容供给制度。一是建立起了以社会主义核心价值观为引领的网络意识形态内容供给制度。2013年，《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》指出，社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。要“善于运用网络传播规律，把社会主义核心价值观体现到网络宣传、网络文化、网络服务中，用正面声音和先进文化占领网络阵地。”而且要坚决整治与社会主义核心价值观相背离的网络信息。二是建立了中华优秀传统文化的供给制度。《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》提出了要“推动中华优秀传统文化和当代文化精品网络化传播”。2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，指出“加强中华文化研究阐释工作，着力构建有中国底蕴、中国特色的思想体系、学术体系和话语体系。”三是建立了社会主义先进文化内容供给制度。2017年《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》中指出加强中国特色社会主义理论体系的学习研究宣传，坚持马克思主义立场观点方法，繁荣发展哲学社会科学，并提出了具体的目标、任务。四是建立了爱国主义教育的内容供给制度。2019年，《新时代爱国主义教育实施纲要》提出了“加强爱国主义网络内容建设”和“开展网上爱国主义教育”的任务，明确把新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义和中国梦教育，国情教育和形势政策教育，弘扬民族精神和时代精神，党史、国史、改革开放史教育，传承和弘扬中华优秀传统文化，祖国统一和民族团结进步教育，国家安全教育和国防教育等作为新时代爱国主义教育的基本内容。
建立网络意识形态传播制度。党的十八大以来，我们党充分认识到互联网具有传播速率快、传播信息广和信息含量高的优势，按照提出的“要创新改进网上宣传”的要求，在提升网络意识形态传播力上进行了系列的制度设计。一是建立了媒体融合的体制。2014年，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》，对建立“立体多样、融合发展的现代传播体系”提出了要求，进行了部署。二是对提高舆论引导水平做出制度安排。2017年，中共中央办公厅国务院办公厅印发《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》，从“适应分众化、差异化传播趋势，加快构建主流舆论矩阵”、“推动媒体融合发展”、“发展壮大网上舆论阵地”等方面对提升舆论传播力做出了制度设计。三是制定了系列互联网信息传播的管理规定。从2014年至2018年，中共中央网络安全和信息化委员会共了14个有关网络信息服务的规定，为网络意识形态传播的安全提供了充分的制度支撑。
二、党的网络意识形态工作制度建设的基本经验
坚持党性和人民性的有机统一。党的十八大以来，党的网络意识形态工作制度建设始终坚持党性原则，把党性原则贯穿于网络意识形态工作制度建设的首位和全过程。在网络意识形态工作制度建设中始终明确坚持正确的政治方向，以新时代中国特色社会主义思想为网络意识形态制度建设的根本遵循，弘扬社会主义核心价值观，抵制、清除错误思潮和不良信息。在明确坚持党对意识形态的绝对领导的基本原则基础上，积极实施了意识形态工作责任制，明确了意识形态工作融入业务工作，并与业务工作齐抓共管的具体要求，从而保证了网络意识形态工作制度建设始终置于党的领导之下。指出，网络内容事关意识形态安全，清朗的网络空间，符合人民共同的期待和利益。我们党通过制度建设推出了一批批民众喜闻乐见的“产品”的同时，提升了主流意识形态对网络社会的合理阐释能力，对网络社会条件下产生的困惑和问题提出解决方案，满足了民众对于网络时代人性关怀、价值认知和人生发展的需要，增强了网民对网络意识形态建设成果的获得感。
坚持问题导向与目标导向的有机统一。意识形态的话语主体、话语内容、话语方式等方面的优势在互联网条件下受到了前所未有的冲击。我们党以问题为导向，充分利用互联网思维，“以动治动”、“以变应变”，破解了网络条件下意识形态建设面对的冲击与挑战，以清朗、安全为目标导向，来解决网络意识形态的制度建设，增加了制度构建的开放性和灵活性。
网络安全责任考核制度篇7
关键词：网络安全；企业网络系统；黑客攻击；病毒攻击；采取措施
1当前网络存在的主要安全威胁因素
1.1安全漏洞。只要有漏洞，应该就存在漏洞，几乎每天都有新的漏洞被发现，程序设计员在修补已知漏洞时，又可能产生新的漏洞。现在各类的操作系统和应用软件都会有不同程度的漏洞存在，虽然操作系统的无口令入口为系统开发人员带来了便捷，但是它也成为黑客进入的通道。并且操作系统可能还存在一些隐蔽通道，给黑客以可乘之机。同时，这些操作系统中都包括了各种通用的服务供应户使用，而它具有一定的专属性，假如安装时没有关闭一些不相关的服务，就可能成为黑客进入的渠道。对于一些不怀好意的人，他们都有可能利用这些漏洞向企业网络发起攻击，从而使某个甚至整个网络丧失功能，威胁到企业的网络安全。1.2病毒感染。计算机病毒就像人体感冒发烧，也会出现相应的身体排斥的现象。在当代社会中，人们通过下载带有病毒的软件，让自己的电脑在无形中感染病毒，或者在没有查杀病毒的前提下通过U盘实行资源共享，同样也会造成病毒感染。可以说，有计算机的地方，就有出现计算机病毒的可能性。它随着计算机网络技术的发展而发展，现在的计算机病毒更具有隐蔽性，其破坏性更大，传播速度更快。当然，病毒的“毒性”不同，所产生的负面影响也就不同。轻者只会出现警告信息，重者则会破坏或危及个人计算机乃至整个企业网络的安全。按其种类可分为一下几种：木马病毒，蠕虫病毒，脚本病毒，间谍病毒。病毒往往在计算机的后台强制运行，让人防不胜防。1.3黑客攻击。网络作为一个开放式的资源共享平台，一些重要的企业机密和很高商业价值的文件成为黑客的攻击对象，它往往决定着一些企业的生存命脉，竞争对手往往会盯住了这部分商机，通过黑客的力量进行网络攻击得到资源。非法入侵企业网络系统，不管动机是什么，对企业的网络安全危害都是非常大的。黑客故意篡改网络信息，利用企业机密文件进行不法交易和冒充，干扰破坏数据加密过程中的信息互通，这些行为严重影响网络安全的行为，成为企业信息化、网络化发展的最大阻碍。1.4内部窃取和破坏。内部人员对网络系统可能会造成以下威胁：内部人员有意或无意泄密，更改信息记录；内部非授权人员有意或无意偷盗机密文件，更改网络配置和记录信息；内部人员破坏网络系统。1.5其他威胁。对网络系统的的威胁还包括电磁泄漏、设备失效、线路阻断、停电、操作失误。
2计算机网络安全的措施
2.1安装防火墙。防火墙作为计算机网络安全技术，已经广泛应用到企业当中。防火墙技术可以从根本上防范和控制计算机病毒。现阶段，防火墙可分为两种形式：应用级防火墙和包过滤防火墙。应用性防火墙可以保护服务器的安全，通过扫描服务器终端的数据，发现异常数据对计算机的攻击后，及时断开企业网与服务器的联系，来保护企业网不受病毒的侵害。包过滤防火墙通过及时过滤路由器传输给计算机的数据，阻挡病毒进入计算机，并通知计算机用户对病毒进行拦截，保护企业网的安全。2.2数据加密。数据加密技术是保证企业网络安全的另一计算机安全技术。该项技术可以对企业网内的数据信息进行加密，在数据传输和接收时必须要输入正确的密码，从技术上提高了企业数据信息的安全。所以，企业如果想要保证和提高其数据信息的安全，必须在企业网中加强对数据加密技术的使用，数据加密通常会用到以下两种算法，一是对称加密算法，即保持加密方法和解密方法的一致；二是非对称加密算法，即加密方法和解密方法的不一致性，以上两种加密方法已经广泛应用到企业当中2.3病毒查杀。及时进行病毒查杀也是提高企业网的网络安全的另一方法。计算机病毒对计算及终端设备和计算机网络的危害极大，可能会造成网页脚本病毒、计算机数据信息被盗或丢失、计算机系统瘫痪等，使用病毒查杀软件可以及时检测和更新计算机的操作系统，修补系统漏洞、对网页病毒进行拦截，更新病毒数据库信息，对下载的文件等进行病毒查杀后在进行查看和使用，以防止计算机病毒对计算及终端设备的损害2.4入侵检测。入侵检测对企业网的安全有非常重要的意义，它会在不影响企业网络正常运行的情况下，对网络运行的情况进行检测，入侵检测不仅可以收集计算机相关的数据信息，而且还可以对计算机内可能存在的侵害进行自动寻找，在计算机受到侵害时，它会对计算机用户发出警报，并切断入侵的途径，对其进行拦截，所以，入侵检测技术可以加强计算机的抗攻击性。入侵检测技术包括误用检测和异常检测。误用检测误报率低，响应快，而异常检测的误报率高，检测时需要全盘扫描计算机，两种入侵检测均需要较长的检测时间。2.5企业内部加强网络信息安全的规章制度的建立。企业根据其实际情况，遵照相关的规定，制定出符合本公司的全面规范，切实可行的安全管理制度。例如：计算机日常使用规范、岗位责任制度、责任追究制度、岗位责任制度等，管理制度中应明确描述出所有信息技术人员以及信息系统使用人员的网络信息安全职责和信息系统的使用规范，规范网络信息系统规范流程，减少人为操作失误。通过规章制度的建设，以制度管人，靠制度管事，为企业网络安全建立强有力的依据和有效的保障。2.6加强网络安全考核力度。企业不仅建立网络信息安全的规章制度，还应实行网络信息安全考核制度，采取适合企业自身的考核方式，使规章制度的制定落到实处，而不是形同虚设。把网络信息安全作为企业员工年终考核的重要指标之一。在检查到有违反其相关制度或网络安全事件发生后，负责网络信息安全的监督部门应对相关事件的发生原因，严重程度，损失，性质等进行调查确认，形成分析评价资料，对其责任人进行相应的处罚2.7环境、设备及介质安全。检测机房及相关设备是否安全；观察环境与人员是否安全，预防自然灾害。考虑计算机的防盗、防毁、防电磁泄漏发射、抗电磁干扰及电源保护等。防止媒体自身的防盗、防毁、防霉，以及数据的盗取、破坏或非法使用。
3结语
企业信息化建设已经成为这个时代不可或缺的产物，为各个企业带来了极大的便利，它是企业发展的必要条件，也是企业发展的必要前提。所以在市场经济发展的今天，企业想要在激烈的市场竞争中取得优势，就必须大力发展其网络文化，当然在发展企业网络的同时，还应加强对网络安全的管理，提高企业网络系统的安全性，以提高企业的效益。
参考文献
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[2]李长英.企业内部网络的规划设计与实现[D].吉林大学，2013
[3]杨玮红.计算机网络安全技术在网络维护中的应用初探[J].神州，2013（31）：17
网络安全责任考核制度篇8
【关键词】多校区；多网络；高校财务；网络架构
近几年，教育作为国家优先发展战略，使我国高等教育事业得到前所未有的大发展。随着多校区办学规模的扩大、资金投入的不断增加，高校的财务管理工作量增加，其经济活动更加频繁而复杂，导致其核算管理范围扩大，会计业务成倍增长，财务监督难度加大。同时，随着信息技术的快速发展，加快教育信息化发展已经成为推动我国高等教育实现跨越式发展的战略选择。随着学校规模的扩大，校区的增加，现行财务管理系统网络与原来一幢楼几个房间的局域网已不可同日而语，网络监管也是难上加难。因此，必须树立科学发展观，立足多校区、多网络并存的特点，加强高校财务网络管理建设，架构实用的财务网络，提高资金使用效益，促进各校区资源优化配置，确保学校事业健康、有序、协调发展。
一、现行财务网络架构面临的主要问题
（一）多校区管理模式下，教职工只能在各自校区报销，财务数据未能集中，报表合并任务繁重
在多校区办学模式和管理方式下，各校区往往单独建账套，负责提供本校区的财务服务工作，而师资往往是全校流动和共享的，教职工如果固定在某个校区才能报销，极为不便。另外，由于各校区单独核算，各自的核算口径可能会有差异，造成年终报表汇总工作任务繁重。利用现有网络，合并账务数据，全校打通报账，是行之有效的解决办法。
（二）多个网络平台的独立运行，使得工作人员需要切换不同机器处理相关业务，工作效率下降、资源浪费严重、人员分工难度加大
随着高校财务信息化工作的不断发展，高校已基本实现会计核算电算化，建立了内部局域网，除财务内部网络外，实行国库集中支付制度的高校还必须接入省级财政专网，一些起步较早、发展较快的高校的学生收费管理系统、无现金报账系统等银企互联产品又与银行金融网直接相连。以往，审核制单人员通过财务软件完成凭证制单并交由复核人员复核，经出纳审核付款后，整个报销工作就已完成；实行国库集中支付后，凭证制单审核完成后，资金结算需要通过国库集中支付系统，要求财务人员在接入财政网的机器上再次输入支付申请，并交由复核人员复核后再行支付。同样一笔业务，工作量增加了一倍。由于受人员、资金等条件限制，高校不可能安排足够多的人和足够多的机器来单独承担国库集中支付、无现金支付、学生收费等工作，最好的办法就是将财务内网、财政专网、金融专网等有机融合，使得同一台机器在确保安全的情况下既可登录财务软件系统也能登录国库支付系统和银行企互联系统，这样既可有效分工提高工作效率，又能节约人力财力资源。
（三）财务weB查询数据更新不及时，达不到实时查询的要求和效果
一直以来，高校财务内网都是封闭单独运行，而提供经费使用、职工工资、学生缴欠费等财务信息查询的系统都是运行在校园网之上，进行数据更新的通行做法是，由财务部门的系统管理员利用接入财务内网的机器按照事先设定好的格式从财务系统中导出相关数据，并整理存放于U盘等存储介质，再切换到接入校园网的机器，将有关数据导入查询系统。这样做的缺点是受人工干预明显，数据更新滞后，达不到实时查询的效果，而且，使用U盘等介质存储交换数据，携带病毒并导致机器感染的风险较大。
二、多校区多网络并存的财务网络架构模式
（一）功能分析
基于目前高校现有网络情况的分析，考虑多校区特点，完善实用又富有效率的财务网络架构应当满足以下工作需要：
1.财务服务不分校区，账务数据合并集中，即全校各校区打通报账，教职员工在任一校区财务点均可完成会计报销业务。
2.财务人员凭授权口令和USB-KeY，在任一校区财务点利用接入财务内网的同一工作终端均可完成账务处理、学生收费、国库集中支付、无现金支付等业务，不必更换登录机器。支持多用户并发连接、并行操作。
3.基于校园网的财务weB信息数据实时自动更新，脱离人工干预，节省人力资源，提高工作效率，方便教职员工随时随地查询。
（二）技术分析
1.借助校园网，采用虚拟局域网（VLan）或虚拟专用网络（Vpn）技术单独为财务划分子网，使用带有路由功能的交换机，将财务内网与校园网隔离。
2.财政网经上级部门许可，采用光纤宽带到户模式，专线接入财务机房。金融网由合作银行在确保安全情况下，也采用光纤宽带到户模式，专线接入财务机房。
3.配备专用服务器，设置网关，在内网与外网之间采用硬件防火墙技术，分别接入校园网、财政网、金融网等专有网络。服务器安装双网卡，固定ip并绑定maC地址，再接入财务网。内网各工作站均固定ip并绑定maC地址，实名制接入财务网。准确进行各服务器的端口设置，严格设定访问和数据读取与写入权限。整个财务网络拓扑如图1所示。
三、多校区多网络并存的财务网络架构运行保障
基于以上考虑的财务网络构架形成后，为保障其稳定高效地运行，以下工作必不可少：
（一）统一会计核算口径，合并集中财务数据
要做到全校打通报账，首先要将各校区财务数据合并集中到同一后台核心数据库服务器，创建统一的财务账套，并设置相应的会计科目、经费项目、各式报表、凭证格式等，统一会计核算口径，制定统一的账务处理流程。财务人员依据统一的口径和流程，在同一数据平台，处理各种会计业务。
（二）合理设置岗位权限，严格执行内控制度
多校区打通报账后，全校一套账，因此必须严格进行岗位设置和权限分工，以保证会计工作规范有序进行。有条件的学校，财务部门可分别设置管理科室、核算科室、出纳科室等。管理科负责财务系统维护管理，制定核算口径，设置各级各类人员操作权限、账务管理、报表分析等；核算科负责全校会计核算工作，具体为单据审核，凭证录入、复核，以及凭证的打印、整理、装订、归档、对外提供查询等；出纳科负责资金结算和银行对账等，各科室之间既分工协作又相互牵制。人员较少的学校至少应设置系统管理员岗、账务管理员岗、凭证审核岗、凭证复核岗、出纳岗等，充分利用软件系统的功能，严格按内控制度的要求对不同岗位设置不同的操作权限。针对多校区的特点，还可进行特别权限设定，如按校区设置凭证类型，各校区财务人员只能处理该类型下的凭证，凭证按类型各自编号，以便于单独打印、整理、装订。所有凭证按规定要求统一归档。
（三）强化财务数据备份，确保万无一失
财务数据是整个财务工作的核心，多校区打通报账后，数据合并集中管理，其重要性更是不言而喻。财务数据应采用定期备份制度，备份可采用硬盘、磁带、移动硬盘、光盘等存储介质，有条件的学校对核心数据库要做到双机远程热备，一旦发现数据遭到破坏，能及时恢复，确保财务数据万无一失。会计档案应指定专人负责，对备份的磁盘、光盘等存储介质，按国家规定的档案管理办法进行归档及存放，做好防磁、防火、防潮、防尘等工作，并定期进行再复制，以防止自然损坏。
（四）完善网络安全措施，防范各类风险
服务器及相关网络设备的安全稳定运行是多校区多网络并存下的财务网络运行的基础，因此必须加强、完善对服务器及网络设备运行的安全控制措施与风险防范。
1.加强财务机房的管理，建立安全的运行环境
有条件的学校应当配备独立的财务机房，机房应当配备不间断电源、安装空调、铺设防静电地板，满足防火、防盗、防潮、防尘、防雷、防辐射等技术要求。
2.加强网络设备的管理，建立安全的网络环境
核心数据库服务器与各工作站之间要设置硬件防火墙，仅开放数据库连接端口，避免非针对数据库系统的数据写入。财务内网与校园网、金融网、财政网之间设置硬件防火墙，并进行网络地址转换（nat），仅允许财务网用户访问指定的网络服务器。各专用外网禁止访问财务内网，财务内网禁止访问校园网。除核心账务主数据库服务器外，配备一台备服务器，通过端口设置，由主服务器主动向备服务器写入数据，备服务器不可访问主服务器，再由备服务器向校园网查询服务器提供财务信息供教职员工查询，查询服务器仅可读取备服务器数据，不具有写入权限。系统管理员要定期检查各网络设备及服务器的运行情况，发现安全漏洞，须及时采取修补措施，以防数据遭到破坏。
加强计算机网络安全监控，防止不法分子通过网络进行修改、删除或窃取会计数据；限制非法访问，防止会计数据泄密、丢失或被非法篡改；做好系统工作日志，加强财务管理系统的内部控制；明确系统管理员、操作员工作职责，严格密码分类分级管理。
3.加强病毒防范措施，建立安全的系统环境
计算机病毒对网络正常运行及数据安全产生严重威胁，须建立完善的防病毒体系，服务器和工作站都要安装正版杀毒软件及网络防火墙，启动实时监控系统。严格执行防病毒措施，禁止在工作机上安装无关软件，U盘等存储介质等使用前须通过计算机病毒检测。定期升级病毒库和查杀病毒，杜绝使用盗版软件。
（五）加强制度建设和人员管理
构架多校区多网络并存的财务网络，除了要在系统设计上充分考虑数据安全外，还必须有完善的规章管理制度和严格的操作规程等制约机制；要建立科学严密的财务网络内控制度，制定财务系统管理制度、财务稽核工作制度、财务工作流程规范等；要加强人员管理，积极开展培训，落实岗位职责，建立考核制度，严格遵守操作规范，保证系统的安全正常运转，各类操作人员不得越权操作，要牢记操作口令，并注意保密和定期修改。
四、结束语
多校区多网络并存的高校财务网络架构，使全校打通报账的要求得以实现，保证了会计信息同步和完整，方便了教职员工。多网络有机整合大大提高了财务管理的工作效率，优化了资源配置，同时也对高校财务工作规范化、系统化、信息化建设起到积极的推动作用。
【参考文献】
［1］李化江.高校财务管理信息系统网络安全解决方案［J］.会计之友，2008（1）中：49-50.
［2］曾凡涛,周玉华.基于网络技术的多校区高校财务信息化［J］.开发研究，2009（S1）：208-216.
网络安全责任考核制度篇9
一、工作开展情况
（一）强化工作责任落实
一是严格按照《落实意识形态工作责任制考核办法》、《意识形态工作专题报告和专项督查制度》、《意识形态工作责任制实施细则》等文件，明确分工任务、工作制度及考核办法，将意识形态工作列入工作计划和工作责任制。二是明确职责，党总支书记为意识形态工作第一责任人，党总支副书记为直接责任人，其他分管班子领导按照“一岗双责”的要求，对职责分管范围内的意识形态工作负领导责任，各单位、各党支部具体负责落实。形成了党总支统一领导、各单位密切配合的工作合力。三是完善考核机制，按照《落实意识形态工作责任制考核办法》，把意识形态工作纳入到干部业绩考核、领导班子民主生活会和述职报告的重要内容。四是定期研究汇报，各支部每半年向党总支汇报工作开展情况，并向上级党组织汇报意识形态工作的重要事项，做到守土尽责。
（二）强化理论学习
今年结合党史学习教育活动，理论中心组坚持每月开展《论中国共产党历史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》，以及新时代中国特色社会主义思想等重要论述集中学习；每周一至六晚组织开展“学党史读好书”读书沙龙活动，签到学习每月通报考核，并要求每月写出学习心得体会；利用灯塔、学习强国、单位周培训等形式开展理论学习。做到集中学习与自学相结合，做到了学习有计划、有笔记、有体会。
积极组织开展学习强国、灯塔系统和党史学习竞赛活动，除个别长期不出勤人员外，参与率达到100%。通过一系列的学习，提高了广大党员干部的四个意识和思想政治理论水平，在思想上同上级党委政府保持一致坚定了正确的政治方向，站稳了政治立场，为落实意识形态工作责任打下了坚实的思想基础。
（三）强化宣传阵地管理
一是规范网络宣传舆论行为，下发了《关于规范网络信息安全工作的管理规定》，明确了各网络论坛、办公群、a8等网络行为规范，严禁违规、低俗等与工作无关的话题及传播小道消息，由综合办及各群管理员严格监督群内信息。要求全体党员干部使用微信、QQ时，严格遵守党员干部网络行为规范，自觉抵制各种错误言论和网络谣言。对于一些苗头性问题早发现、早预防，在重大事件、重大活动期间尤其注意介入，防患于未然，牢牢把握住网络舆情的主动权。
二是筑牢宣传阵地。在办公楼大厅、矿区各处宣传栏、走廊、楼道等地点，设计制作了重要论述和讲话精神，党史知识、党风廉政建设、企业文化等宣传写真、牌板等进行张贴，营造了浓厚的讲政治、讲学习的氛围。企业内刊《中太新闻》和矿微信公众号运行良好，由专人编辑、分管领导审核新闻内容，及时宣传企业的新闻事件、科技创新成果、职工文学作品及安全管理工作情况，受到干部职工的普遍欢迎，开辟了企业宣传的新阵地。
（四）多措并举排查不放心人员
每天由值带班管理人员深入区队班前会查区队学习、文件贯彻及排查各类不放心人员，各单位及时深入到职工中了解思想及家中动态，机修厂等单位设立了职工谈心室，职工有心事有难事或矛盾等，可以与单位管理人员进行单独沟通，及时化解思想问题，防范思想风险。
（五）树立良好的舆论引导氛围
成立职工文体协会，分为3个兴趣小组，每晚分别组织体育活动，丰富职工业余生活；图书室扩充了200余套图书，职工文体中心新增设乒乓球桌，目前正组织排练庆祝中国共产党成立100周年文艺演出、和七月“党史教育电影月”活动，计划观看《建党伟业》、《八佰》、《地雷战》等优秀革命影片，形成浓厚的积极奋进、爱国爱党、传播正能量的氛围。
二、工作中的不足
在意识形态工作方面相比原来取得了一定成绩，但与先进企业相比，还存在薄弱的地方，主要有：
一是对于思想意识形态工作认识不够，还停留在一些表面工作，不知道该如何去抓深抓实，结合实际情况去抓。有的干部职工还存在意识形态工作都是虚无缥缈的都是虚的，对实际工作作用不大，认为这是党群部门的工作，和自己关系不大，对该项工作没有引起重视。
二是舆论宣传工作力度还不够。因前期没有专人负责新闻宣传工作，导致在舆论引导、新闻稿件质量、新闻的及时性等方面工作有所欠缺，新闻数量少，微信公众号、宣传栏等更新不及时。
三是人员配备较少，精力有限，主要忙于安全生产经营等中心工作，有时无暇顾及思想等意识形态方面的事务，重业务、轻思想、轻意识形态工作的思想还存在。
四是防范化解意识形态领域工作风险方面做法单一。还过多的靠一些老办法去讲道理，新形势下思想化解工作的方法不多；有了问题依靠事后被动去化解，在事前预防、事前控制上显得办法不多，缺乏主动控制的机制和方法。
五是对于网络舆情网络意识形态方面的控制还存在漏洞。因没有设置网络管理等部门，仅依靠党群、办公室等人员兼职负责，在精力、专业技术等方面无法满足当前网络信息发达、传播速度快、传播途径广等网络舆情监控要求，一旦出现某些网络舆情传播很难做到及时发现、及时处置，处理该类问题的能力、技术和经验都存在不足。
六是内部思想文化引导工作力度还不够。班余时间虽然由文体协会举办了一些活动，职工参与热情也比较高，但整体来说参与率还不高，还没有吸引职工群众足够的兴趣，在业余文化丰富程度和引导上还要进一步加强。
三、下一步工作计划
我们决心以本次调度自查情况为指导，克服不足、认真总结，努力推动意识形态工作上一个新台阶。
一是进一步落实意识形态工作责任，全面履行好领导班子对意识形态工作的主体责任，认真履行主要负责人对意识形态工作的主体责任和分管负责人的分管责任，切实抓好意识形态领域的各项工作。定期布置、分析、研究意识形态工作，将意识形态工作与党建主体工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，增强各单位抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。
二是强化对网络舆情和网络意识形态工作的管理力度。加强这方面的学习和技术力量，做到有问题苗头早发现早控制。
网络安全责任考核制度篇10
今年，我局党组在区委、区政府的坚强领导下，在区委宣传部的正确指导下，认真贯彻落实中央、省市区委关于意识形态工作安排部署，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。现将有关情况报告如下。
一、主要做法及取得的成效
（一）强化组织领导，落实工作责任
一是局党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作作为党建工作的重要内容。年初纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与中心工作、业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。制定了《区自然资源和规划局党组贯彻落实意识形态工作责任制实施细则》，成立了由党组书记任组长，分管领导任常务副组长，其余班子成员任副组长，各股室、所、中心负责人为成员的落实意识形态工作领导小组。领导小组下设办公室，承担领导小组日常工作，负责全区自然资源和规划系统落实意识形态工作责任的组织协调和督促指导，机关党办主任兼任领导小组办公室主任。层层传导压力，落实工作责任，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的意识形态工作格局。
二是定期研判、及时报告意识形态工作（含网络意识形态）。局党组召开专题会研究意识形态工作，及时向区委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
（二）强化学习教育，加强阵地管理
局党组把加强党员干部意识形态教育作为必修课来对待，增强党员干部责任意识，提高政治鉴别力，筑牢思想意识防线。今年，我局通过党组会、职工大会、专题研讨会、民主生活会、“三会一课”、党员主题活动日等方式，组织本单位党员干部重点学习新时代中国特色社会主义思想和精神，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想“四川篇”丰富内涵，抓好政治理论学习；及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，夯实思想政治理论基础。组织党员干部学习新《党章》《中国共产党纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，观看《阳光问廉》大型直播节目等，抓好党纪党风建设，强化政治纪律和组织纪律，增强责任意识和廉洁守纪意识；组织党员干部学习《土地管理法》《森林法》《不动产登记暂行条例》等自然资源和规划相关法律法规，抓好业务知识学习，提高业务素质。截止目前，开展集中学习3次，主题党日活动6次，学习文件40余个，观看《阳光问廉》节目1期。全年没有因阵地管理责任落实不到位出现问题。
（三）强化督查考核，促进落实成效
局党组认真贯彻落实《区党委（党组）意识形态工作督查考核责任追究办法（试行）》和《局党组贯彻落实意识形态工作责任制实施细则》，认真对本部门意识形态工作进行自查，通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。党组班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。局党组领导班子、领导干部没有出现《区党委（党组）意识形态工作督查考核责任追究办法（试行）》明确的情形被追责问责的。
（四）强化正面引导，落实网络意识形态工作责任制
一是严格执行《区自然资源和规划局信息审批制度》，所有政务网站信息公开内容经分管领导签字审核后由办公室在局门户网站、政务微博统一。今年上半年通过局门户网站累计自然资源管理、地质灾害防治、征地信息、登记发证等各类信息41条，微博24条。
二是加强正面宣传，积极开展舆论引导。在“4.22”世界地球日、“5.12”防灾减灾日、“爱鸟周”、“6.25”全国土地日期间以现场设点开展咨询服务、发送主题短信、政务微博形式，宣传自然资源管理、矿产资源保护、地质灾害和森林病虫害防治、土坯房整治等自然资源管理知识，耐心解答林木采伐运输、农房审批、不动产登记等群众关心的问题。
三是加强意识形态工作队伍建设，不断提升工作人员的在思想政治素质和业务能力。每个股室所设置一名舆情监测员，致力于建设一支舆情监测队伍，通过微博、微信积极转发、评论、点赞平台信息，掌握社情民意，主动引导公众舆论。
四是牢牢掌控网络意识形态主导权，切实维护网络意识形态安全，投入专项资金购置正版软件，确保局网络系统运行安全。严禁在QQ、微信圈反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频。
五是强化网络问政，及时回复局长信箱提问，规范答复流程，严格遵守答复时限，接收群众举报违法占地、非法开采等相关自然资源违法行为，积极回应群众关切问题，解决民生诉求，建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。
（五）强化安全教育，落实网络安全责任制
局党组认真贯彻落实网络安全责任制。开展关键信息基础设施网络安全检查和干部职工网络安全宣传教育。重点学习了《中华人民共和国网络安全法》以及中央、省委、市委、区委关于网络安全工作的会议精神，引导教育全体党员干部自觉遵守网络安全法规，自觉抵制不良信息的侵害，成为网络文明的实践者、参与者和建设者。
二、存在问题
今年，我局意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要有以下几点：一是宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索；二是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱；三是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。
三、下步打算
我们将以党的精神为指导，努力克服自身不足，认真总结，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。
一是进一步落实意识形态工作责任制。我局继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，党组书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。