精神文明创建规划篇1
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针，围绕现代化建设的宏伟目标，以发展为主题，以行业改革为主线，以精细管理、科技创新为动力，以提高服务功能为根本，加速行业管理规范化、信息化进程，努力提高综合服务质量，大力加强思想政治工作，全面实现精神文明创建目标。
二、创建目标
用科学发展观思想武装全体干部职工的头脑，形成建设有中国特色社会主义的共同理想和精神支柱，加强思想建设，开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德教育，提高干部职工综合素质，造就一支符合新时期要求，政治坚定、作风过硬，业务精湛的干部职工队伍，做到依法行政，文明执法，服务人民，奉献社会，实现“廉洁、勤政、务实、高效”的目标。
三、工作任务
1、加强领导、落实目标
精神文明创建工作是党中央提出一项战略任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。要加强对精神文明创建工作的领导，把精神文明创建工作列入重要议事日程。成立精神文明创建工作领导小组，一把手作为领导小组组长，各分管领导分片包干，保证精神文明创建工作人人有分工、事事有人抓，时时有人管、件件有落实。同时，把精神文明创建工作和其它各项工作纳入目标管理，同时检查，同时考核，同时奖惩。
2、加强领导班子建设，争创“五好”领导班子
加强“五好”领导班子建设，切实加强各级领导班子和基层党组织的思想作风和组织建设，增强各级领导班子的凝聚力和战斗力。充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为发展起到应有的保障作用。按照“五好领导班子”条件要求，争创“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好，廉洁自律好”的五好领导班子。
3、加强职工队伍建设，争创一流业绩
引导职工努力学习党的政策和相关理论知识，学习业务知识，坚持个人自学和每周一次集中学习相结合，努力创建“学习型”。牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取职工的意见与建议，与职工同呼吸，共命运，加快各项工作发展。充分调动每个职工的工作积极性，提高职工的综合素质，使全体职工团结一致，齐心协力，把各项工作搞好，创造良好经济效益与社会效益。
4、加强制度建设、完善监督制约机制
进一步建立健全规章制度，通过创新工作机制，完善岗位职责，严明岗位纪律，培养“能科学决策、能真抓实干、能发扬民主、能团结奉献、能廉洁勤政”的五能领导班子，努力创建一流的队伍、一流的工作、一流的服务、一流的业绩，推进精神文明创建工作向纵深发展。
5、树立服务意识，做到文明优质服务
一是继续履行《四项服务承诺》、《首问负责制》和“您好工程”；二是做好三项服务工作：在小水位时用航政艇接送船员购票；帮助大吨位拖轮靠岸；用航政艇帮助搁浅船舶拖带；三是为船员提供舒适的休息室，免费供应茶水报刊，提供小型急修机具；四是在上、下游进行远方登记，对大吨位船舶采用高频调度；五是继续开展“形象建设”、“文明示范岗”、“党员先锋岗”等系列活动和文明班组、文明职工的评选活动。通过上述五项工作措施，为船民提供文明优质服务，获得船民的真诚满意。
6、文明执法，树立形象
一是进一步完善《张家港行政执法公示制》的内容；二是文明执法，做到公正、公平，廉洁高效，杜绝“三乱”发生；三是执法人员佩证上岗，着装整齐，行为端正；四是每半年召开一次行风监督员和船户座谈会，每一季度向船户发放一次行风测评表；五是充分利用监控系统24小时对引航道、闸室及工作人员仪容仪表、服务情况进行监控。通过文明执法，体现以人为本，树立新形象
7、强化措施，确保安全
一是加强“危险点控制”及航道、闸间监控工作，加强运行现场管理，严厉打击违章停靠和抢档进闸等现象；严肃查处超载船舶，严禁“三无”船舶过闸；各类船舶分类控制、分类放行，保障重点物资适当优先放行；实施危险品船舶单独提放制度。二是操作人员勤了望、勤观察，科学合理安排好每一闸次闸向，确保安全闸次率达99.9%以上；机电班人员按规定做好日保养、旬保养、月保养和季保养，确保机电设备始终处于良好状态。三是继续执行安全风险抵押金制度，按规定严格执行；确保安全运行无事故，不发生因管理不善造成的24小时堵塞事故。通过三项措施，确保安全，打造安全精品。
四、保障措施：
1、提高认识，强化落实
全体干部职工要认真学习本规划，提高对精神文明创建工作的认识，强化落实意识，制订工作计划，把精神文明创建工作推向高潮，做出新贡献，新成绩。
2、明确目标，完善责任
各部门要根据本规划的要求，明确目标，完善责任，做到人人发动，人人参与，保证精神文明创建各项工作任务如期开展，如期完成，取得成效。
精神文明创建规划篇2
20__年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年，为了巩固“省级文明单位标兵”创建成果，给销售公司创建和谐提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，营造生机迸发的企业环境，根据集团公司《关于〈双矿集团20__年精神文明创建规划〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明创建工作实际制定本规划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实集团公司首届四次职代会精神，用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点，围绕销售公司“1124531”的工作目标，坚持以人为本、服务大局、与时俱进，务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，各项工作再上新台阶，为销售公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。
二、工作思路
贯穿一条主线（以和谐公司建设为主线）；实现两个确保（确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程）；强化三项建设（强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设）；突出四项教育（思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育）；达到“五好”目标（建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境）；实现向“本质安全型公司、文化管理型公司、和谐发展型公司”的目标迈进。
三、工作目标
巩固“省级文明单位标兵”创建成果，保证“1124531”工作目标顺利实现。
四、具体工作
1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制，为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，根据《销售公司创建学习型组织工作规划》，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。
2、以建立“文化管理型”公司为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系，不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力。企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营管理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其它各项工作，使公司处处充满活力、汇成动力、释放能力，推动整个公司协调健康发展。
3、以建立“和谐发展型”公司为发展目标，以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任，树立安全、节约理念，使公司走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习灌输，建立和完善安全生产机制，提升安全生产管理水平，打造本质安全型公司，为员工创造安全生产环境。二要维护公司安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化、香化的工作环境，加强职工小家建设，建设好适合于职工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿色”家园。
4、以“四级连创”活动为基础，以巩固省级文明单位标兵成果为目标，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明创建工作。把握“基础创建”、“道德实践”、“改、树、塑”等工作重点，结合各部室特点，继续组织好“三德”“三观”“三主义”教育，加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明班组、文明科室、文明家庭的创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动，使员工思想受到启迪、心灵得到净化。
5、以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动，联手打造亲情公司。各部室要经常组织开展“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动，以及抓好“一帮一”扶贫工作，倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，并有重点、有针对性的对贫困职工进行帮扶和救济，切实的为他们排忧解难，采取有效措施，尽最大能力解决贫困职工脱贫。同时开展“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动和“关工”活动，保持公益活动经常化。以“邻居节”活动为契机，推动“市域联建”持续发展，开创“亲情连你我、和谐进万家”的良好局面。
五、工作要求
以集团公司精神文明创建工作实现“六个突破”为工作要求，进一步提升员工文明素质，强化员工服务大局的观念>文秘站:<，继续拓展公司发展空间，创新活动载体，搭建各种平台，树立、推广先优事迹，努力打造文明公司创建知名品牌，不断学习新理论、探讨新规律、积累新经验，巩固“省级文明单位标兵”创建成果。
六、组织领导
组长：______副组长：______________
成员：__________________
精神文明创建规划篇3
一、创建文明社区的指导思想：，全国公务员公同的天地www高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十六大精神，坚持以经济建设为中心，促进两个文明建设协调发展，坚持从金虾河社区实际出发，突出自身特色，坚持党的群众路线，广泛发动辖区各界积极参与。以人为本，提高居民文明素质和社区文明程度为核心，以创建文明社区、文明机关、文明单位、平安社区为载体。重视阵地和设施建设，推动社会风气的不断改善，为辖区单位和居民的工作和生活服务。
二、创建工作领导小组：组长由社区党总支书记、主任黄晓发同志担任。副组长由：龚学张同志担任,全永和、方宏国、李诗德、韩丽负责同志为成员，龚学张同志负责具体工作。
三、创建文明社区的总体目标：经过社区居民群众、党员干部的共同努力，使我辖区文明程度、居民整体素质，文化生活质量等在现有基础上得到显著提高，社区各项能得到进一步的完善和发挥，在经济发展、生活改善、服务优质、风气良好、环境优美、设施完善、秩序优良、社会稳定、文化繁荣等方面，取得明显的进步，争取2005年金虾河社区进入区级文明社区行列。
四、创建文明社区的主要任务
1、加强思想道德和科学文化教育，提高居民文明和文化素质。深入开展“爱祖国、爱荆门、爱社区”系列教育活动，结合街道多年来的发展变化，进行党史、国情教育，党的基本理论、路线、纲领教育和爱国际主义、集体主义、社会主义教育。广泛开展群众喜闻乐见的教育活动，务求取得实效。
2、加强社区建设、提高居民生活质量。加快社区服务信息网络的建设，为居民群众提供快捷便利的服务，发展壮大各类服务队伍，在广泛开展综合包户、邻里互助的基础上，吸收各类专业技术人员参加社区服务，社区志愿者要达到居民总数的30%以上。进一步完善社区卫生服务网络，提高卫生服务质量，为行动不便的老人、病人、残疾人提供上门服务。积极开展丰富多彩的社区文体活动，利用楼群文化、家庭文化、广场文化和各种科普宣传设施，搞好各种形式的科普活动，并积极参加全市社区文化艺术节，满足群众多层次的文化需要。加强社区治安综合治理，坚持“打防结合、标本兼治”，切实搞好警民联防、街企共防、群防群治、联防联治。使居民生活环境有明显提高。
精神文明创建规划篇4
一、指导思想
全县工商系统精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“三个文明”一起抓的方针，紧紧围绕全县工作大局，以提高公民道德素质和科学文化素质为核心，以构建和谐社会和建设社会主义新农村为目标，以各类精神文明创建活动为载体，以“严管、自律、服务、创新”为总体思路，以保持共产党员先进性教育活动为切入点，内强素质，外树形象，为实现工商行政管理职能到位，保证市场监管和行政执法的统一性、权威性和高效性，促进全县经济发展和社会进步，提供强有力的精神动力、思想保证和智力、道德支撑。
二、目标任务
文明单位的创建要在提升水平上下功夫，要不断巩固和完善党务公开、政务公开，继续深入推行首问责任制、限时办结制，切实转变工作作风，提高工作效率，努力营造优质、高效、文明的办事环境。要紧扣“八个”标准开展工作：一是领导班子坚强有力；二是业务工作实绩显著；三是精神文明活动扎实；四是思想道德风尚良好；五是文体活动健康活跃；六是遵纪守法，安定团结；七是环境优美，秩序良好；八是计划生育工作先进。2006-2007年全系统开展文明单位创建目标为：县局努力创建省级文明单位，城关工商所、西坝工商所、大滩工商所、环河工商所努力创建市级文明单位，东坝工商所、湖区工商所、东郊工商所努力创建县级文明单位。
三、突出重点，抓好精神文明建设八项工程
着力打造“某工商”品牌，是今后系统内精神文明建设的重要内容、具体措施、建设目标。要突出抓好以下八项工程：
（一）抓阵地，建文明形象工程。以全面打造“某工商”品牌为目标，努力建设一支政治坚定、业务精通、执法严格、作风优良的干部队伍。积极开展“岗位做奉献、服务创一流”、“爱岗敬业、诚实守信、文明礼貌、办事认真、艰苦朴素、廉洁奉公”等活动，配置文化活动室、图书阅览室、党员电教室，做到制度上墙、版面规范、设施完善、管理有序、活动经常。进一步发挥12315消费者申诉举报网络的作用，认真受理调处消费者申诉、举报，热心为群众排忧解难，树立勤政廉洁、务实、高效的工商形象。
（二）抓政治理论武装工作。抓好党的十六届五中全会精神、构建和谐社会和建设社会主义新农村等党的最新理论成果的学习宣传，重点抓好县局党组中心组理论学习和副科级以上领导干部的理论学习，不断提高领导干部的理论水平和执政能力，营造有利于新农村建设的思想环境。按照科学发展观的要求，切实加强农村、非公有制经济组织的精神文明建设工作，制定好全系统“十一五”精神文明建设规划，把落实科学发展观贯穿于精神文明建设实践的全过程。2006年，要以纪念建党85周年为契机，深入开展爱党、爱国、爱社会主义的宣传教育，精心组织系列纪念活动，形成爱国主义教育热潮。
（三）抓经营者的职业道德教育工程。深入开展创建“消费者满意一条街”、“百城万店无假货”、“户户讲道德、店店无假货”、“个十百千”诚信工程和“诚信某”等创建活动，自觉遵守职业道德，教育经营者守法经营、诚实经营、文明经商，努力树立讲求诚信的良好风气。在广大经营者中认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，每年组织开展好3月份“文明礼貌月”和9月20日公民道德宣传日活动，普及“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”20字公民道德基本规范，不断推进社会公德、职业道德、家庭美德建设。
（四）抓诚信体系建设工程。要履行工商职能，规范市场主体行为，深入开展“守合同、重信用”活动，服务“三农”，进一步增强企业履约意识；实施企业信用警示制、公示制等制度，建设企业信用评价体系；在企业中大力开展守法经营、商业道德和商业信用的教育；教育干部职工做诚信公民、诚信公务员，努力争创诚信单位。
（五）抓社会服务贡献体系建设工程。积极开展帮困扶贫献爱心活动，关心支持残疾人事业；继续开展1+1救助失学儿童工程、非公有制经济发展工程等，在全系统形成服务人民、奉献社会的良好氛围；号召干部职工和个体私营经营者捐款捐物，搞好扶贫开发，救助弱势群体；积极开展“学雷锋、树新风”便民服务活动，使雷锋精神在新时期进一步发扬光大。
（六）抓精神文明建设创建活动工程。深入开展“文明窗口”、“讲文明、树新风”等创建活动及各类内容丰富、形式多样的文娱活动；开展“青年志愿者”、“社区志愿者服务”、“青年文明号”、“巾帼建功岗”等活动，努力提高精神文明建设的整体创建水平，各项创建活动要保持经常化。
（七）抓文明队伍建设工程。运用激励、竞争、监督机制，建设一支学习型、团结型、务实型、廉政型、服务型、开拓型的干部队伍努力促进职能到位，使干部队伍由管理型向服务型队伍发展。
（八）抓好“两大创建”活动。要以文明城市、省级卫生城市创建为突破口，加强职工教育，搞好服务，优化环境，活跃文化生活，深入开展“送法下乡”活动，积极参与以绿色机关、绿色企业、绿色家庭、绿色饭店为载体的“绿色单位”创建活动，巩固提高“文明单位”质量。
四、工作措施
精神文明建设是一项宠大的系统工程，涉及面广，工作量大，各股、所、分局要高度重视创建工作，深入贯彻“12315”工作思路，即：一个结合，就是要把“条条”抓与“块块”抓相结合；两个围绕，全系统的精神文明建设工作要围绕工作大局和中心工作找题目，要围绕市场管理和行政执法做文章；三个重点，党政部门关注的焦点、人民群众关心的焦点、队伍建设存在的难点；四个载体，以建设法制工商、诚信工商、信息工商、文明工商为创建载体；五个到位，思想到位、形成共识，领导到位、认真去抓，措施到位、有章可循，工作到位、不走过场，投入到位、硬件达标。采取以下四项措施，保证创建工作既轰轰烈烈，又扎扎实实开展。
（一）加强领导，提高认识
县局精神文明建设领导小组及办公室要把精神文明建设摆到重要位置，进一步提高对精神文明建设重要性的认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。坚持“四同步，五落实”，四同步是：一是目标任务同步，在安排年度、季度、每日的业务工作时，把精神文明建设一并部署，同等要求，并对照《精神文明建设目标责任书》的各项指标具体量化；二是指导工作同步，在指导、检查业务工作的同时，指导、检查精神文明建设；三是工作方法同步，与业务工作同时签订责任书并同时兑现奖罚；四是干部考核同步，既考评干部在业务工作上的政绩，又考评在精神文明建设上的表现。五落实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、经费落实。全体干部职工特别是领导干部，要从实践“三个代表”重要思想的高度来认识和加强精神文明建设的重要性和紧迫性，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和责任感，坚决纠正精神文明建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误倾向。由“一把手”亲自抓，带头抓，结合业务工作抓；分管领导负责抓，重点抓；各党支部，各股、所、分局负责人直接抓，一级抓一级，层层抓落实。确保思想到位、措施到位、落实到位。要充分发挥工会、妇委会的职能作用，各负其责，各司其职，形成上下联动，齐抓共管，常抓不懈的工作格局。要加强工作督查，及时研究解决问题，定期通报情况，总结交流经验。精神文明建设办公室要认真加强协调指导和监督检查，及时了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，保证各项创建工作落到实处，收到实效。
（二）明确责任，落实目标
坚持横向到边、纵向到底的原则，精神文明建设实行目标管理。县局将精神文明建设作为一项重要的考核内容列入工作目标责任书，确定精神文明建设总目标，进行年度考核，确保精神文明建设取得实效。
（三）狠抓典型，以点带面
坚持运用突出重点、分类指导、典型示范、整体推动的方法，抓重点、带全盘，抓典型、带整体。要通过抓基础、抓“窗口”、抓机关、抓硬件等，努力使工作抓得住、效果看得见。舍得投入，重在建设，夯实精神文明创建工作的物质基础。
精神文明创建规划篇5
一、单位精神文明创建情况
自然资源和规划局领导高度重视精神文明创建工作，将其列入了重要议事日程，由一把手亲自负责，分管领导具体抓，形成了一级一级，层层落实的工作格局。原国土局2018年被评为省级文明单位，今年年初，经自然资源和规划局党组研究决定，向省市文明办等部门报送了继承省级文明单位的请示，全局积极创建，将精神文明建设提档升级。
二、强化理论学习和阵地管理。
局党办在年初制定了党组中心组理论学习计划，扎实抓好中心组和党员干部集中学习教育，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、《》等政治理论。上半年，采取开展中心组理论学习、党员干部集中学习、会前学法、“”等多种方式强化理论学习教育，并强力推进“学习强国”学习平台运用，使党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。对单位QQ工作群、党员学习交流群等意识形态阵地做到了专人管理，特别是在防疫期间，组织并引导单位职工坚持值守社区、卡口点位，做到不信谣、不传谣，正能量传播防疫知识，形成健康良好的意识形态工作氛围。在行业领域内扎实开展“扫黑除恶”工作，积极配合相关部门打击和防治邪恶势力侵入，有序对联系贫困村、非贫困村、联系社区开展“大走访”工作，收集问题并及时解决，营造了良好的工作环境。上半年共收集“大走访”问题7个，解决7个，没有群众上访、网络舆情等不良情况发生。
三、加强警示教育，大力开展全国文明城市创建活动。
通过组织党员干部观看《阳光问政》、国土资源大讲堂等节目，利用QQ、手机发送提醒消息等方式，加强对干部职工的警示教育。在全局开展全覆盖谈心谈话和监督检查，及时了解干部职工的工作情况和思想动态，做到关口前移。上半年，局班子成员开展谈心谈话工作60人次，开展监督检查40余次；中层股室负责人开展谈心谈话工作190人次，开展监督检查50余次。严格对照《县创建全国文明城市任务分工表》要求，安排1名同志专门负责文明城市创建工作。上半年积极组织开展志愿服务活动、党员文明劝导、卫生扫除、科普宣传等活动各6次。
四、切实抓好业务工作，为完成各项工作任务而努力奋斗
一是重点规划编制有力推进。国土空间规划编制工作全面推进，已形成县国土空间总体规划初步方案，启动劳动镇、东山镇、童家镇、高寺镇国土空间总体规划编制工作，有序推进劳动镇文旅特色小镇规划、电力规划等专项规划编制工作。二是重点项目有序实施。完成了宝林镇、盛池乡4个挂钩项目入库工作，每月推进报送投资入库，2020年累计已完成投资1.003亿元。佛星、凉水等8个省投、市投土地整理项目稳步推进。完成避险搬迁安置78户，争取到位补助资金273万元。投入县级排危资金70余万元，成功处置9处地灾隐患点。三是基础工作扎实开展。已完成三调统一时点更新工作，现已将最新数据库交省三调办。待省三调办核查后报自然资源部。组卷上报县土地利用总体规划（2006-2020年）规划调整资料，调规面积45.8081公顷，主要涉及韵达物流等项目；加快完成县2020年建设用地征地报件工作，预计上报7个批次，报征面积117.1367公顷。出让土地10宗，面积达407.508亩，成交总土地价款：31450.9988万元。四是执法力度不断加大。完成了玉泉山庄违建别墅项目整治整改，正在开展全县乱占耕地建房问题清查和2020年第二季度卫片执法检查专项工作，截至目前，立案查处违法案件2件，纠正违法行为5件。五是努力化解不动产登记遗留问题。按照县不动产登记遗留问题处置工作领导小组2020年第一次会议精神推进不动产登记遗留问题处置工作.筹备2020年第一次县不动产登记遗留问题处置工作联席会议。
五、加强特色文化体系建设
精神文明创建规划篇6
一、统一思想，提高认识，加强对精神文明建设的领导
解放思想，更新观念，积极主动搞好精神文明建设，是新时期发展的要求，也是司法行政机关面临的一个新任务和新课题。近年来，我局按照上级要求，把精神文明建设列入工作重点，把争创“文明单位”、“文明系统”作为“十五”计划的奋斗目标，切实抓好各项措施的落实，为使这一目标顺利实现，把全局精神文明建设工作深入持久地开展下去，成立了以局长为组长，副局长为副组长，综合股、局工会、团支部，宣传股、公证处、律师事务所等股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组及办公室。负责对全局精神文明建设的领导和组织开展，领导小组成立后，组织学习了《公民道德建设实施纲要》和州委、县委、上级业务部门有关精神文明建设文件精神，进一步统一了思想，提高了认识，为搞好全局精神文明建设奠定了基础。
二、围绕精神文明建设工程，扎实开展理论学习和思想道德教育
全局按照文明单位管理办法的有关规定，认真贯彻实施精神文明建设工程，全局上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教育活动，专门到麻栗坡接受爱国主义教育，邀请了县委党校讲师专门授课。不断提高对创建“文明单位”重要意义的认识，使全体干警能够按照创建标准和要求自觉规范自己的言行。组织开展了“三个代表”、世贸知识和十六大报告的学习活动，观看了《孔繁森》、《警示录》等优秀影片，学习了郭秀明、普光洪、宋鱼水等先进事迹，同时在重点服务窗口律师事务所、法律服务所和公证处开展了年度执业执纪教育评查活动，开展行风评议，不断提高职业道德和执业纪律，做到文明服务，有效地提升了服务水平。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局紧紧抓住“三个代表”重要思想这条主线，把握先进性这个主题，认真组织学习，开展交流讨论，认真剖析，开展批评与自我批评，不断提高队伍整体素质，增强队伍创造力、凝聚力和战斗力，今年3月，我局还以“革除生活陋习，倡导文明新风”为主题开展了“文明礼貌月”活动，活动以“怎样树立司法行政机关良好形象”为专题从有利团结、组织纪律、奉献精神和工作生活作风等方面展开讨论，开展了讲服务用语、讲服务态度、讲服务质量的“三讲”活动。通过学习教育，进一步转变了机关作风，增进了团结，思想觉悟、道德素质和业务能力等方面显著进步，提高了单位文明层次，极大地改善了司法行政机关良好形象。
三、以精神文明建设为契机，充分发挥职能作用
坚持“两手抓，两手都要硬”的建设方针，一手抓精神文明建设，一手抓业务发展，以精神文明建设来促进业务工作的开展，以业务工作来保障精神文明建设跃上新台阶，二者相辅相承，协调发展。一是把思想建设作为做好一切工作的首要任务，切实抓紧抓好，坚持把学习理论与工作实践结合起来，把思想观念的转变与工作作风的转变结合起来，把端正服务思想与提高服务水平结合起来，真正解决为谁服务，工作为谁和如何工作的认识；二是开展争创活动，激发工作热情，全局上下开展创先争优，文明服务窗口、人民满意的司法助理员（干警）、人民满意的司法所、百佳司法所等活动，激发广大干警开展精神文明创建活动的积极性，把加强精神文明建设落到实处，促使精神文明创建活动群众化、广泛化、经常化，以此推动各项工作的有效开展；三是把理论学习、思想道德建设、诚信建设、集体荣誉等精神文明建设纳入岗位目标管理，开展评比考核，严格实行奖惩兑现，使工作由虚变实，由软变硬，增强工作责任感和紧迫感，把精神文明建设与业务拓展紧密结合起来，联动互带，环环相扣，确保各项工作任务圆满完成，通过精神文明建设，调动了广大干警工作的积极性，保证了司法行政各项工作顺利开展。二00四年开展法制宣传300多次，举办专题讲座10多次，组织了全民普法考试，调处各类纠纷1900多件，制止群众性械斗70件300人，制止群众性上访78件3568人，安置帮教71人，各类案件550余件；挽回经济损失上千万元，办理各类公证1500余件，解答法律咨询上万人次，为促进全县经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。
四、建立健全各项规章，积极开展创建活动
根据文明单位管理办法的有关规定，结合本单位实际，拟定了一年打基础，二年争创文明单位，三年争创州级文明单位，四年争创省文明行业的创建规划，制定了相关措施，把争创活动纳入单位内部日常管理工作，在全局上下广泛宣传教育，使大家进一步明确创建文明单位的主要性和本质性，创建规划和内容，认真贯彻落实各项措施，全局广泛开展了学习“文明公民守则”、“文明公民行为规范”，“行业职业道德规范”以及文明用语等活动，自觉规范自己的言行，培养文明习惯。同时为使本局创建活动扎实有效开展，选派干警参加了道德规范普及教育培训班学习，有力地推动了文明单位创建工作的进程。此外，我局还注重抓好内部综治工作，制定了机关大院安全保卫和卫生管理规定，聘请了专职门卫。加大内部安全防范力度，坚持干警学法教育。坚决杜绝黄、赌、毒进入机关大院，有效地防止了各类打架斗殴，吸毒贩毒，聚众和封建迷信、什么功等违法违纪现象的发生，机关大院治安秩序始终保持良好。
五、以提高干警的科学文化素质为重点，经常性地开展文体活动
为丰富干警的业余文化生活，我局注重积极参加和开展丰富多彩的文体活动。为使各种文体活动做到经常开展，我局强化了工会、共青团等群团组织建设，配齐配强各套班子，积极参加各项活动，在2002年庆祝党的“十六”大胜利召开，xx县第十届城乡业余文艺汇演中，我局分别获创作二等奖和节目二等奖；2003年抽两名干警参加州总工会组织的演讲比赛，2004年与x县司法局等兄弟单位开展了联谊活动，同时自身组织篮球、象棋、扑克等比赛，去年还组织了射击比赛，通过各种文体娱乐活动，既丰富了业余活动，又增进了干警的友谊和团结，实现了双丰收。
六、计划生育工作常抓不懈
我局认真贯彻执行党和国家计划生育政策，从未出现过超生、超怀和抢生现象，计划生育、晚婚晚育、优生优育等观念深入人心，积极向计生部门汇报计生工作情况，按时报送各类人口与计划生育报表。在抓内部计生工作的同时，还主动配合党委、政府抓好计划生育工作，积极深入村寨宣传人口与计划生育法律法规，使计生工作家喻互晓、老幼皆知，在抽调参与综合治理工作中，积极协助做好计生户结扎、放环等工作，为全县人口与计划生育工作各项指标的顺利完成作出了积极的努力。
七、爱国卫生活动成效显著
我局爱卫工作坚持营造“文明、卫生、优美、舒适”的工作环境，认真贯彻落实县爱卫办通知精神，按照牵头单位的要求，认真组织，积极参与爱卫活动。加大清理卫生死角的力度，经常性开展以灭鼠、灭蟑螂为主的除四害工作，按时到县爱卫办领取鼠药。和请防疫部门进行喷洒药剂，认真做好各种疾病传染病的预防和控制，确保生命安全。同时认真落实“门前五包，门内达标”责任制，各种节庆组织干警上街进行大扫除，积极开展爱国卫生月活动，此外还注重单位内环境的美化绿化，办公室和走道添置各类盆景，使我局拥有了一个清洁、优美、卫生的办公环境。
八、扶贫济困，积极推进“民心工程”建设
扶贫济困，积极推进“民心工程”建设是我局创建文明单位的一项重要内容。多年来，我局把帮助挂钩联系点脱贫致富作为工作的一件大事，在单位经费十分紧张的情况下，仍想方设法为扶贫点解决实际困难，积极帮助理清发展思路，协调建设资金，做到有力出力，有物出物，有智出智，在挂钩古木莲花塘村后，加大了帮扶力度，帮助修建水池、公路等一批基础设施，全县“三项工程”建设动员大会后，共为莲花塘兴建沼气池10口、小水窖10口，修公路2公里，建小坝1个，同时还为村委会及部分群众征订了党报党刊和《农民文摘》、《农村工作通讯》等刊物，捐献了法律书籍五十余册，在开展“法律进村入户活动”中，我局干部职工共向农户捐送《农村适用法律知识200问》7000多册，丰富了图书内容，为挂钩点脱贫致富出谋献计，作出了积极的贡献，推进了全县民心工程建设。不仅如此，全局干警还积极向其他灾区伸出了援助之手，参与社会救灾救济活动，捐钱捐物。
九、以“先教”活动为契机，落实措施，确保“五到位”
精神文明创建规划篇7
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领劳动保障事业发展的各项工作，紧紧围绕劳动保障事业发展这个中心，加强机关领导班子和队伍建设、加强思想作风和组织建设、加强精神文明建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的劳动保障干部队伍，推动我省劳动保障事业稳步健康发展，为实现中原崛起做出新的贡献。
二、工作目标分两个阶段。
第一阶段，2006年至2007年，厅机关及部分厅属单位在保持市级文明单位标兵称号的基础上，创建省级文明单位；各省辖市劳动和社会保障局40%成为省级文明单位。第二阶段，从2008年开始，用3年左右的时间在全省劳动保障系统广泛开展省级精神文明建设先进行业活动，厅直属单位和省辖市机构60%达到省级文明单位，全系统各级文明单位达到90%以上。
三、主要任务
加强领导班子和干部队伍建设。认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，切实解决职工群众最关心、最直接、最实际的问题，努力建设一支政治坚定、业务精良、纪律严明、作风过硬的干部队伍，在全系统各级领导班子和干部队伍中形成集中统一、团结协作、民主决策、开拓创新、勤政廉政的良好局面。
加强思想作风建设。以学习落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为主线，贯彻执行《公民道德建设纲要》，切实加强“职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律”为主要内容的“四职教育”，不断强化政风行风建设，努力提高机关办事效率和服务水平，促进广大职工的思想道德素质和科学文化素质不断提高。
加强劳动保障业务建设。在全省劳动保障系统干部职工中，大力开展劳动保障政策、法规、业务培训，提高业务水平，适应形势、任务、岗位的需要，努力完成“十一五”时期劳动保障事业目标任务。每年城镇新增就业人员100万人，城镇登记失业率控制在4.5%左右；新培农村富余劳动力转移就业750万人；建设高技能人才培训基地20个，培养高技能人才20万人，紧缺技能人才30万人，农村富余劳动力转移就业培训500万人次；完善社会保险体系，实现企业养老保险省级统筹，企业退休人员社会化管理服务率达到100%；建立健全劳动关系协调机制，促进劳动关系的进一步和谐稳定，力争职工实际平均工资年均增长7%左右。
积极开展精神文明创建活动。积极推动全省劳动保障系统创建工作的开展，努力实现创建目标。在厅机关开展创建文明处室、文明窗口、文明家庭、文明个人、文明楼院等多种形式的活动，形成良好的文明风尚。开展形式多样的文体活动，活跃干部职工家属的文体生活，陶冶情操。热心支持社会公益事业，积极开展“军民共建”活动，自觉参与当地文明创建活动。
加强办公、生活环境建设。加大经费投资力度，改善办公、生活条件，达到环境整洁、和谐美观、整齐划一、规范有序。扎实做好综合治理、计划生育、环境保护、基础管理等各项工作。做到单位内部无重大案件、重大事故、重大公共卫生事件，无×××等活动。
四、主要措施加大宣传力度。
制定切实可行的宣传教育计划，抓好宣传教育的组织实施，做到“人员、时间、内容、效果”四落实。充分利用各种新闻媒体宣传系统精神文明建设和省级文明单位创建活动情况，扩大社会影响力。要利用省厅外网“精神文明建设专栏”、《精神文明创建简报》等有效载体，推广交流精神文明创建经验、做法、动态，形成浓厚氛围。
加强制度建设。建立健全精神文明创建活动各项制度，完善工作机制，确保创建工作有指导，活动有人抓，推动创建活动健康有序开展。
加强组织领导。坚持“三个文明”一起抓，把创建文明单位和文明系统摆上各级领导班子议事日程，坚持做到精神文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核，一级抓一级，层层抓落实。
精神文明创建规划篇8
从国家角度来说，“文化建设”与“经济建设”是密切相关的；从企业角度来说，文化建设对精神文明建设具有指导性作用，能够带领企业走向快速发展之路。新时期国家对企业文化建设提出明确要求，鼓励广大企业落实文化建设方案，从多个角度提出精神文明改革对策。因此，企业要结合自身经营实况，提出符合战略改革机制要求的方案。
一、企业文化内涵
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。文化建设是企业经营改革重点，按照内部经营需求编制人力规划方案，有助于提高精神文明的综合利用率。为了摆脱传统管理模式存在的不足，以文化建设机制为中心，编制切实可行的文化建设方案，有助于实现精神文明改革的可持续发展。据此，本文展开研究。企业现代化改革阶段，要普遍关注精神文明战略调整与控制，坚持人才第一的发展理念，从多个方面提出切实可行的文化建设体系。结合文化建设机制提出改革对策，体现了文化建设的先进性与实效性。
二、推进企业精神文明建设要点
（一）奖励制度
“创新化”转型是文化建设对地方经济的必然要求，要结合“文化建设”平台完善区域规划平台，进一步落实地方经济发展与改革策略。没有精细化管理是无法准确的对风险计量，全行由上至下贯彻风险量化的重要性，并采取了多种奖励机制鼓励完善数据信息，有效合理的计量是推广文化建设的前提。企业作为区域性股份制企业，近几年正逐步完善企业管理会计体系，并积极引进先进的管理工具和管理方法，文化建设作为全面风险管理的基础建设已经稳步展开。文化建设转型是企业服务优化的必然要求，结合“新常态”视角下，对文化建设服务改革提出指导方向，有助于实现企业经营效益增收。
（二）考评制度
当前，企业从规模经营转向价值经营的过程中，最有效的手段就是通过改变考核机制进行约束，企业在借鉴国内外企业实践基础上，尤其是在国内企业精神文明建设中普遍坚守的原则上，构建更为切实可行的精神文化改革模式。基于精神文明管理指导下，由传统的关注利润转向关注利润和风险的平衡，这对企业在文化建设体系的建设中产生了较大影响。新经济体制改革趋势下，企业文化建设服务必须转型与创新，才能体现出考评制度改革的先进性，为企业提供更加全面的服务机制。面对传统考评模式存在的不足，要构建更为全面的考评服务体系，从而提高考评规划与发展水平。因此，企业要结合考评服务存在的实际问题，做好人力、物力、财力等分配关系。
（三）升级制度
面对早期文化建设存在的问题，要吗落实人才规划与改革方案，从文化建设角度实施管理决策，这样才能更好地完成人才建设活动，维持整个管理机制的可调度性与可发展性。在市场经济条件下，各行业经营呈现多元化发展趋势，坚持对企业实施综合内控管理是提高收益的保障。“文化建设”是企业经营阶段的内控构成，其要在某个周期之后才能兑现，因而要重视文化建设的风险控制。在市场经济不断快速发展的今天，经营环境越来越复杂，全面完善文化建设服务机制，有助于提高企业内控管理效率，实现文化服务模式升级与转型，带动经济产业规划与发展。
（四）创优制度
坚持创优企业，树立创优思想，开拓创优平台，这是当代企业精神文化建设的核心原则，也是提高区域经济战略改革的重点。为了提高精神文化建设内涵，要从多个角度采取科学的管理方案。“精神文明”是企业长期规划与发展的根本，按照文化建设体系建设要求，全面落实文化建设机制与管理对策，体现了精神文明改革建设的发展性。同时，实现精神文明信息化、效益化、持续化等发展目标，全面实现地区精神文明产业信息化转型与发展目标。结合新常态理念，分析企业文化建设存在的问题，总结了造成这些问题的具体原因，提出符合企业发展趋势的文化建设模式。
三、新时期文化建设创新对策
（一）整合管理模式
面对精神文明信息化改革趋势，地区要构建新型战略模式，精神文明开始建立“人才信息化”技术创新模式，坚持技术创新战略依旧是各个地区精神文明经营改革的关键任务，积极完善技术创新对策是精神文明经营管理的重中之重。整合管理模式中，需将文化建设部门的部分职能（如招聘、?t工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。
（二）分化管理模式
新时期全球进入经济扩张时代，精神文明要保持着先进的战略模式。当前，“个性化”服务体系尚未健全，精神文明销售模式达不到客户满意度标准，阻碍了精神文明与大型精神文明客合作流程的执行。由于“文化建设”尚处于推广阶段，国内地方企业运营还存在诸多问题，导致网络化平台失去了可操控性。分化管理模式中，将文化建设部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。
（三）发展管理模式
除去回归了的和社会化了的职能外，文化建设部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的精神文明政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。我国地方经济步入信息化改革阶段，以“文化建设”为平台的发展模式，实现了人才布局与调度系统的升级改造。针对“文化建设”经济战略存在的问题，要采取针对性的技术改革方案，构建符合地方企业建设的可行性对策。
（四）激励管理模式
人才是商业经济现代化发展的先进模式，凭借“文化建设”优势可以实现市场战略优化，带动地方经济收益持续增长。知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是文化建设的大势所趋。作为实现精神文明资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。“文化建设”促进了文化建设发展，对地方经济战略转型提出严格要求，把握文化建设经济趋势是地方经济转型的重点。面对文化建设对地方经济造成的不利影响，政府及企业要构建协调性的战略模式，为地方经济转型与发展提供指导方向。
精神文明创建规划篇9
年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：
一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作
委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动
一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。:
精神文明创建规划篇10
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公路建设、养护、路政管理中心工作，坚持以人为本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为主要任务，以“达标创优”活动为抓手，认真选树行业标杆、宣传典型经验、打造服务品牌，全面提高公路职工的思想道德素质、科学文化素质和物质文化生活质量，全面提升公路行业文明程度，为公路事业改革和发展提供思想保证、精神动力和智力支持，构建和谐公路、平安公路。
二、主要工作目标
1、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，继续开展“学建创”活动，进一步推动全体党员干部思想观念大解放，工作作风大转变，综合素质大提高。
2、实施“达标创优工程”。广泛开展创优质服务、优良工程、优美环境、优异业绩等活动。
3、深入开展“讲诚信，树新风，争创文明诚信单位，争做诚信公路人”创建活动，落实便民利民措施，在服务质量、服务措施方面均要有新的突破。
4、继续开展“达标示范”创建活动，扩大社会影响面。
5、保持和巩固107国道__段“省级文明路”创建成果。
6、深入开展“学刚毅精神、创文明新风、建和谐公路”活动，广泛掀起学习“刚毅精神”的热潮。
7、加强对各部门责任目标完成情况的督促、检查，接受上级定期和不定期检查。
8、继续抓好文明单位的创建工作，保持“省级文明单位”荣誉称号。
9、加大宣传力度。充分应用新闻媒体和__公路网等有效载体，全方位加大力度，深层次地抓好宣传报道工作。
10、按照《宣传报道管理办法》执行，进一步激发热情，加大宣传骨干的培养力度，建立紧密联系、信息畅通的信息网络。
三、主要措施
1、深入开展主题教育活动。深入学习宣传党的十六届五中全会精神，按照市处、区交通局安排，组织干群开展回顾“十五”辉煌成就、展望“十一五”美好前景主题教育活动。主题教育活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习宣传党的十六届五中全会精神为主线，紧紧围绕“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”的总要求，围绕“十五”期间公路所取得的辉煌成就、“十一五”规划的宏伟蓝图，贴近实际、贴近生活、贴近群众，广泛进行宣传教育，引导干部群众正确认识形势，正确理解党和国家的方针政策，把力量凝聚到贯彻落实“十一五”规划的各项任务上来，促进公路快速健康发展。同时要把主题教育活动同解决改革发展稳定中的突出问题结合起来，同推动干部作风的进一步转变结合起来，运用征文、讲座、展览、知识竞赛等多种形式，吸引群众广泛参与，使这项活动落到实处。
2、深入开展职业道德教育，加强人性化管理。努力提高干部、职工队伍文明素质，针对不同岗位，制定规划，加大职业道德教育培训力度。从职业道德、纪律、技能、规范教育入手，引导干部职工树立讲究信誉、服务质量，面向市场求发展的竞争意识。以“增强队伍素质、提高服务意识、塑造文明形象”为重点，积极开展“讲礼仪、守规范、强素质、树形象”活动，以“文明礼仪展示”等活动为载体，启发、教育和引导职工从基本的行为规范做起，强素质，树形象，不断提高服务水平，努力实现“三优四化”：即优质服务、优良秩序、优美环境、工作制度化、服务规范化、管理科学化、思想超前化。
3、深入开展学习典型活动。深入开展“学刚毅精神、创文明新风、建和谐公路”活动，广泛掀起学习“刚毅精神”的热潮。要学习陈刚毅同志忘我工作、献身事业的敬业精神，与时俱进、勤奋学习的进取精神，生命不息、奋斗不止的拼搏精神，心系藏胞、一心为民的服务精神，廉洁自律、淡泊名利的奉献精神。通过“外学陈刚毅，内学五个十佳”以及星级公路管理站、青年文明号、文明单位创建等载体，推动个人创一流业绩、单位（企业）创一流品牌、行业造一流环境工作。要把学习典型活动与“诚信建设”结合起来，广泛[本文转载自[文秘站网-找文章，到文秘站网]开展“共铸诚信”活动，丰富诚信内涵，推介诚信典型，开拓服务新思路，落实便民利民措施，提供便捷服务、特色服务、温馨服务。选树一批立足岗位、敬业奉献的先进典型；选树一批面向市场，不断创新服务、可亲可敬可信可学、得到群众公认的典型；选树一批面向市场、不断创新服务的典型。
4、深入开展文明单位创建活动。文明单位的创建，在保持和巩固省级文明单位创建成果的基础上再上一个新台阶，不断谋求新思路、新举措，努力创造条件，进一步完善制度，精心设计创建活动，抓好资料整理，在创建质量上下功夫，在创建规划上下功夫，在各级文明委的指导和支持下，力争上档升级。
5、深入开展文明路创建活动。要认真开展评、查、改活动，把文明路建成景观路、平安路、致富路。通过创建，积极构建和谐公路、平安公路。