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学校科室工作总结十篇

发布时间:2024-04-25 01:56:30

学校科室工作总结篇1

转眼又是一年。一年来,我担任学校教育科研室主任,负责学校教育科研管理工作,本学年的重点工作是按照学校自主课程实验推进学校校本选修课的开发与实施与管理,另外,负责学校教师继续教育、课题管理、科研论文征集整理等工作,另外还承担校长临时安排各种工作如学校制度修订拟定等工作。自2013年9月至2014年6月9日,共计完成大小各项工作242项,每项工作最少需要半天时间才能完成,有的工作需要连续多加班才能完成。但作为一名党员,我心里有四句话,作为我的做人做事原则:“态度诚恳认真”,“工作细致扎实”,“标准求高求严”,“结果力争尽善尽美”。

一、态度诚恳认真

1.对工作的态度

⑴常规工作规范化。

如校本选修课的许多工作虽然对于我个人,学校老师来说是全新的工作,但根据学校对教育科研室的职责要求,探索教育教学规律,为常规教学探路研法。因此,从课题申报到审核,到课题上传到学生选课,到过程管理,到结果评价,每项工作我都努力使之规范化程序化,并且努力简化程序提高效率。经过两个学期的探索,校本选修课的开发与实施基本实现了要求具体清晰、流程规范明确、操作简洁合理、效果突出明显的目标。并尽量使之制度化机制化,现已经印制《北京八中自主课程实验校本选修课开发与实施制度汇编》一本,收录20项制度规定。我的目标是:不管是哪位老师拿到这本手册,都能按图索骥,照章办事,不会出现大的偏差。如果需要,我会将两个学期的研究成果作为基本成熟的工作移交教学处。

再如:我建立了“北京八中教科室日常工作流水台账”,教科室做的每项工作接受的每项任务,我都随手记录,包括时间、事件、要求、备注四项内容,每周查看,便于工作落实。我统计的242工作,就是这么统计来的。

规范是一种理性,只有将工作上升理性,才是真正科学高效。

⑵临时工作高质量。

教科室临时接受校长及其他领导的任务比较多,特别是一些文件制订及方案编制的工作,往往时间紧,要求高。我才到八中不到两年,有很多情况不了解,但这都不能影响工作效率和质量。

比如少儿班结题工作,需要在一月内准备结题报告、资料整理等许多工作,科技实验班中期结题,开始接受任务时,连开题报告手里也没有,有时真是需要有施展空空妙手,但还是完成了任务,受到领导和专家的肯定。

本学期连续接受了“北京八中城宫计划方案”、“北京八中学习制度建设方案”、“聚光驱霾行动实施方案”、“北京八中项目式体育开设实验方案”等大型文件的编制任务。但我从来没有犹豫过,都是愉快地接受任务,尽管需要打通宵才能完成任务,但相信领导把任务交给咱,就是信任,保质保量完成是惟一选择。

⑶额外工作不推脱

高二科技实验班有个学生吴齐悦,高一我带过他研学,从高二上学期,他几乎每天都到我办公室来一两趟,开始是让我给他讲一些作业、试卷,后来是课堂上的一些疑难问题,再后来,甚至连数学卷子也拿来问我。虽然自己手头工作不少,但对于学生的这份信任和依赖,我觉得是一种幸福。我给他讲题、给他讲方法,给他讲做人,给他推荐读书书目,将网上或自己平时遇到的好文章给他读。我告诉他,我希望他能成为一个大家,所以现在不要太功利,要多积累,多思考,学知识和学做人结合。

经过一个学期的交流,当去年期末他拿着年级前十总成绩和语文年级第一的成绩给我看时,我的所有辛苦都觉得有了回报。

⑷创新工作用智慧

我自己设了个“赵鑫小书架”,在办公室里有一个书橱。现在已经积攒了七十余本书,我打了个借书登记表,给那些真正喜欢读书的孩子用。学生自借自登,不管我在不在办公室。现在高二年级有近十个孩子在那里拿书看。

我觉得,学生看一本书,可能不亚于学一个单元的课文。

2.对同事的态度

象对待兄弟姐妹一样去对待同事,象对待自己的客人一样对待来八中的人。因为人生中最重要的关系之一是同事,和同事在一起的时间甚至比和一些亲人在一起的时间还长,友善地对待每一个同事,让每一天每一分钟都温暖。来八中的人我们接待,我们是代表八中,所以我们要让他们觉得我们八中的水平和温情。

3.对自己的态度

自信、自强、自监

相信只要努力,就会有好的结果,所以我从来不选择放弃;

只有不断学习,才能适应工作日益提高的要求。学习会声会影,woRD宏。

自我反思和提醒,做个好人,做个勤人,做个肯动脑筋的人。

二、工作细致扎实

1.凡事谋而后动:多调查,不盲动(校本选修课方案,去年春季,用了三个月制订好,唐校催过无数遍,但我觉得不成熟不上交,因为事关重大)

2.注重过程细节:每次课都去,一为服务,二为观察学习。

3.善始更要善终:注意总结,凡事有果。去年的论文集,38篇论文,155页,从封面设计到。上学期校本选修课,六本,800余页。2至5月,每天加班,但值。

三、标准求高求严

1.按做事的最高标准去追求

2.按最好高中的标准去要求

3.按作人的最高标准去要求。

学校科室工作总结篇2

一、课题研究方面。

我校“十一五”主课题“构建桃小数学教育文化,培养学生自主创新能力的实践研究”,本学期的研究重点放在子课题“‘探究型’课堂教学基本框架与学生自主创新能力培养研究”和“数学教育文化校本教材的开发研究”上。

学期初,我们开展了新学期首次课题研讨课活动。由钱国华、钱玉琴两位青年老师以“探究型”课堂教学基本框架为依据,分别执教了《百分数的认识》、《可能性》两堂研讨课。听课教师既肯定了两位老师课堂教学中的优点,也提出了许多中肯、宝贵的意见,为该“探究型”数学教学基本框架在全校推广起到了促进作用,同时为该框架和课题研究的改进提供了宝贵经验。本次活动,我们还邀请了省数学特级教师钱坤南为大家开设了一堂《倍数与因数》的示范课,其课堂教学注重学生自主探究能力的培养,与我校课题研究具有异曲同工之效。

本学期,我们还致力于数学教育文化校本教材建设的研究。校本课程是学校课程体系中的一个重要组成部分。前几年我校围绕数学特色的创建,编写了三至六年级数学校本教材,其中《趣味数学与思维训练》(五六年级版本)参加“20xx科学教育校本教材”评比获全国二等奖。在反思和探索中我们认识到:校本教材的编写必须面向全体学生,不能只顾学有潜力的学生。于是,我们选择了以激发学生爱数学、学数学的热情及数学文化中蕴含的探索精神、创新精神培养为切入口。本学期已编写出三年级教材《我们爱数学》,其余几册教材正在编写中,准备在下学期开学前,编印出四到六年级的全套校本教材,下学期交付使用。

另外,我们继续抓好一级子课题和教师个人课题的实施研究指导工作;指导好吴江市教师个人年度课题的申报和研究实施工作,鼓励教师以教育行动研究和课堂观察研究为主要方式进行年度课题的研究,创造性地发现、分析、解决教育教学中遇到的实际问题。今年,我校有8个立项的市级年度课题,比去年有所增加,但相对其他学校,我们还是显得较少,教师参与的热情不够。

二、科研活动方面。

1.教科沙龙。10月16日,本学期首次青教师教科沙龙组活动采取网络沙龙的形式,由学校教科室牵头,围绕“创新与应试”这个主题,组员们就“新课程改革形势下,需要培养学生的应试能力吗?创新能力的培养与学生应试之间有矛盾吗?如果有,应如何克服这一矛盾?你是怎样处理教学实际中创新与应试的?”这些问题在校园网上进行了激烈的争辩与对话,也为全校教师提供学习交流的平台。

2.教科讲座。11月26日,在我室的一再要求下,学校邀请市教师进修学校李红仙副校长来校作讲座。本次讲座,李校长就教师心理健康的重要性与教师从事教育科研的积极性等方面作了精彩的讲述。讲座从学校的协助、提高专业修养、从容面对压力、调控情绪、自我缓解、奉献意识、进取之心等方面谈了教师心理健康的维护和投身教育科研改革,提高专业水平与实践智慧。我校全体教师认真聆听,受益匪浅。

3.教科知识竞赛。12月10日,我室组织教师进行教育科研知识测试活动。全校40周岁以下青年教师无一人缺席,另有多名45周岁以上老教师积极参与。本次测试题内容来自上学期市教科室下发的《教育科研动态(课堂观察专集)》,通过比赛很好地调动了青年教师自学教育理论的热情,也检验了青年教师科研理论水平,收到了很好的效果。

4.读博写博。本学期我室继续开展青年教师读博写博活动,要求每位40周岁以下青年教师平时积极上吴江行知、教育在线、K12论坛等网站浏览读博,并必须在校园网上撰写自己的教育博客,每月发表教育科研类原创博文至少3篇,内容可以是读书心得、教学后记、教育反思、教育日记、教学随笔、案例分析、公开课教案设计、学科论文等等。此项工作,教科室每月统计一次,纳入教师教科工作考核。期末进行优秀博客评比活动,蔡玲妹、吴清等8位教师的博客为优秀博客。我们对优秀博客进行一定的奖励。

5.课堂观察。本学期,我们继续鼓励青年教师学习有关课堂观察研究的理论,以教研组或平行班为单位进行课堂观察活动,主题由教师自定。进一步确立以“自我观察提升教学”为主的科研意识,以课堂观察的眼光进行听课,对常态课堂进行长期的课堂观察。通过观察,发现问题,分析思考,改善教学行为,努力让课堂观察成为一线教师提高课堂教学实效的有力手段。

三、教科常规方面。

本学期,我室继续做好各项教科常规工作。

1、信息。利用校园网进行各类信息的和交流,如各类学习材料的下发,各类教育教学论文、案例、随笔、教学设计等的评比通知,各类竞赛的获奖情况等。

2、校刊编印。精选教师、学生、家长等各方面的文章,积极筹划编印20xx校刊3、4两期,并在校园网上公布,为教师、学生、家长提供交流学习平台,同时为今后的编印工作积累更多经验。

学校科室工作总结篇3

江苏省实验小学于2005年设立,2012年即创建为高水平教育现代化学校。近年来,学校全面贯彻党和国家的教育方针,按照“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的总要求,围绕“开垦一方孩子自主生长的沃土”的办学理念,秉承优良的办学传统,恪守教育真谛,遵循科学、民主、规范的管理,全面实施素质教育。

学校办学注重特色,管理上注重显性与隐性结合、物质与精神结合、制度与人性结合,形成决策、执行、监督三个层面的管理机制;教学上注重课改与实际结合、传统与现代结合、共性与个性结合、课堂与活动结合,形成了“活泼、务实、有趣、创新”的教学特色;学习上注重自主与合作结合、会学与乐学结合、课外与课内结合、爱好与基础结合,将“办学特色上品位,教育质量亮品牌”确立为学校的办学目标,始终致力于发掘地区教育资源优势,夯实基础、提升内涵、追求特色,努力打造文化校园、科技校园、和谐校园。

2经验和做法

2.1加强领导,健全运行网络,形成管理体系

学校建立了以“一把手”校长为组长的校教育技术装备工作领导小组,组员由分管校长、教技室、总务处、教导处等中层领导和骨干教师组成。领导小组分工明确,两位分管校长分管图书馆、科学实验室、计算机教室和艺体等专用场室,总务主任负责好后勤保障工作。

为使教育装备管理落到实处,分管校长还兼任教技室主任,主抓装备应用工作。后勤分管校长负责全校的教育技术装备的整体规划、采购配备、管理检查等工作。学校教育装备工作领导小组每学期都要召开装备工作领导小组会议,研究和部署本学期的教育技术装备工作,由学校教技室、总务处具体负责各项工作的实施。

教技室、教导处先后对相关专用场室规章制度进行了修订完善,以适应当前的需求。各专用教室制度上墙,环境布置符合相应的功能与学生年龄特点。

目前,学校的26个专用教室都安排了相应的管理人员,并落实各个岗位的职责。教技室、教导处定期检查各专用教室的使用情况和制度执行情况,及时反馈在检查中发现的不足和存在的问题,督促相关人员改进和纠正,并将之纳入“六认真”考核指标;每年底,领导小组对各专用场室进行大范围的设施设备普查,核对账物、检查使用情况,以此加强考核,考核结果落实到绩效工资体系,从而使教育装备管理更趋规范化、科学化、合理化。

2.2加强建设,优化资源配备,提升装备水平

学校占地面积28691平米,办学规模有限,2004年前仅3幢教学楼,条件极为落后。2004年在创建省实小的目标指引下,政府加大资金投入力度,先后修建了行政楼、实验综合楼、体育馆,办学条件得到初步改善;2006年,学校又新建1座3层的师生食堂;2009年,由于办学规模逐步扩大的需求,新建了1座包括16个教室和一个设有300座位报告厅的教学楼,使学校的建筑整体布局更趋合理。

在建设过程中,我们也在不断调整思路,逐渐把在有限的空间资源情况下优化办学条件作为建设目标之一。因此,在各专用教室和图书馆、运动场馆等硬件设施上,都按省颁一类标准来建设,科学、音体美、信息技术等教学仪器设备也按省颁一类标准采购配置。现在,学校建有26个专用场室(科学实验室3个,标本室1个;劳技室1个,科学探究室1个,机器人活动室1个;美术教室3个;音乐教室3个,舞蹈房1个;计算机网络教室2个,电子阅览室2个;多功能报告厅2个,演播厅1个;图书阅览室2个;体育馆1座;心理咨询室1个,红十字近视治疗室1个),这些教室设备齐全,使用率高。学校还建有200米塑胶跑道,2片篮球场(另有4片半场)等学生体育活动场地。

2.3加强管理,建立制度,增强管理效能

管理工作是装备建设的重点,只有科学规范地管理好教学设施设备,才能使其为教育质量的提升发挥应有的作用。为此,学校针对设备的使用和长效管理,制订了一系列规章制度。明确了专用教室专人全包干管理;规定了对校产的登记、借还、维护等要求;落实了教学仪器设备使用登记管理要求等。

2.4强化应用,抓好师资培训

学校每学期都要举办现代教育技术方面的校本培训,教导处还组织教师参加苏州市网上在线课程培训,帮助教师不断提高教育技术操作能力,以适应教育发展的需要。在设备仪器的操作过程中,教技室及时调研,了解应用方面的情况,加强专业培训指导。同时,发挥骨干教师的作用,在教师配备方面,各个年级均有教育技术能力较强的青年教师,通过他们带动老教师学习新设备新技能,适应教育发展;在平时的教学活动中,学校均要求必须按一定比例应用现代教学设备来辅助教学,提高课堂教学成效。

近年来,学校积极参与信息技术和学科整合方面的研究课题,并将研究成果运用到教育教学工作中,带动了一大批教师的专业成长,在各级论文评比和基本功竞赛方面取得了丰硕的成果。

学校科室工作总结篇4

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学校科室工作总结篇5

【关键词】高校办公室工作效率

随着社会经济与文化的高速发展,对高等教育的发展要求也越来越高。在高等院校的各项工作中,办公室工作是其中十分重要的内容之一。高校办公室在学校中起着承上启下、总揽全局、沟通各方的作用,高校办公室工作人员的素质高低将会影响办公室的管理水平和工作绩效,甚至会影响到整个学校的形象与声誉。如何紧紧围绕着学校的改革和发展,加强自身建设,拓展管理职能,提高工作效率,推动学校各项任务的顺利完成,已成为当前亟待深入探讨的课题。

一、高校办公室的重要地位

办公室是重要的执行部门。学校大到规章、制度、措施,小到通知,基本都要办公室负责落到实处,既扮演“二传手”的作用,又是执行力的高度体现。

办公室是沟通的桥梁和纽带。办公室是同老师和学生打交道最多的部门。老师上课、考核、评职、科研等等,都要办公室的相关同志进行服务、指导和沟通。学生选课、报到、报退等等,离不开办公室教务员的辛勤工作。在日常工作中,师生们的意见和要求,办公室同志也是第一时间掌握,并向上级主管部门反映,传递民声,为学校决策和建设和谐校园发挥重要作用。

办公室是学校发展的重要组成部分。学校教学科研的发展,如果没有机关办公室的共同进步是不可能取得良好局面的。很难想象,一个设备落后,人员素质低,工作能力差,效率低下的办公室,会给学校的发展带来怎样的副作用!

不难看出,办公室在高校发展中所扮演的重要角色!对办公室各种职能要求面前,高效、快捷地完成各项任务是重中之重!

二、提高高校办公室工作效率的途径

1.深刻了解、掌握学校的方针、政策。对学校有关的规章制度,特别是涉及本岗位的,要熟练掌握,领会精神,能举一反三。对待原则问题,不打折扣,严格执行。只有透彻了解相关政策,才能在碰到问题的第一时间反应出应对办法,有理有据地对待相关工作,结果往往也让会达到师生满意、信服。

2.对办公室工作具有高度热情。不难理解,当一个人喜爱一项工作时,一定会积极地发挥主观能动性,全身心地投入到工作中去。这种工作热情,需要从意识上培养,思想上提高,并且从服务师生中体现自身价值,找到工作的乐趣。

3.不断提高自身素质,提高办事能力和办事技巧。学历和学位不是工作能力的必要条件,但一定会促进部门整体能力的提升。对网络、对办公软件、对各职能部门的熟悉程度,会成为高效办公的有力的支撑。也要注意对日常工作的经验积累,掌握一些对人、对事的办公技巧,既不违反原则,又能达到满意的结果。

4.提高办公条件。现代化的办公设备是高效工作的保障。不少办公室设备陈旧,电脑配置低,系统慢,网络不畅通,复印机、传真机、打印机等更新不及时,再加上保养维护不及时,严重影响了办公效率。有的单位对办公室工作不够重视,在更新设备方面总是拖一拖,等一等,考虑考虑,研究研究。其实,对办公自动化设备的经费投入,会带来全方位的服务升值和效率回报。

5.学会统筹安排工作。办公室工作繁杂,突发事件很多。要提高大局观,掌握工作重点,把握核心。要学会在众多工作中捋出头绪,突出重点,抓大放小,有急有缓。把重点工作提前化,常规工作程序化,难点工作阶段化。避免胡子眉毛一把抓,齐头并进,却有始无终。

6.学会总结和提炼。要主动进行阶段性的总结,无论是几条经验,还是,都会对自己的办公效率和质量有所提高。我们往往对年终总结敷衍了事,甚至把往年的总结稍加修改复制粘贴,失去了对自己总结和积累的意义。

7.科学设置岗位,明确岗位职责。岗位设置是部门科学化管理的提前,全面落实“按需设岗,按岗竞聘,平等竞争,择优聘任,按岗取酬,严格考核,奖优罚劣,岗变薪变”的管理原则,优化办公室人员年龄结构,性别比例,素质层次。

学校科室工作总结篇6

一、近三年党总支工作总结

过去的三年,对于xxx小学来说,是个改革进取的三年,勇于探索的三年,是深化课改的三年,是硕果累累的三年,是昂首阔步、不断发展的三年。我校党总支在上级党组织的领导和关心下,积极工作,勇于创新,带领全校党员干部和广大师生努力拼搏,取得了令人瞩目的成绩。

学校先后获得“全国读书读报先进学校、全国中小学中华优秀文化艺术传承学校、教育部第一批教育信息化试点单位、全国特色学校、江苏省文明单位、江苏省中小学创先争优先进集体、江苏省爱国卫生先进单位、江苏省教科研先进集体、江苏省党务公开创新项目二等奖、镇江市文明单位、xxx市行风建设先进学校、党建工作先进集体、党建工作示范点、三星级党员示范岗、xxx市优秀组织活动等等一些列荣誉。

这接踵而至的荣誉,清晰地折射出学校党总支在全面贯彻党的教育方针,努力创建一流的现代学校过程中所取得的新突破,是我校党总支认真学习、贯彻“党的群众路线”重要思想的具体体现。在深化改革、加快发展的三年中,学校坚持把党总支建设与学校的中心工作结合起来,有效地开展了凝聚人心、激励人心、振奋人心的工作,学校呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面,使学校朝着“省内领先、全国知名“办学目标不断迈进。

一、坚守鸣凤文化,建设学习型组织

三年来,我校党总支持续开展了科学发展观学教活动,认真学习党的十八大精神,进一步强化学习意识,推进了学习型党组织建设。

1、完善学习机制:三年来,党总支始终坚持将中心组学习和教职工政治学习摆在首要位置,学校的政治和理论学习制度化、系列化、规范化,做到了理论联系实际,学以致用。从总支和支部的“一把手”带头做起,从班子成员带头做起,采取个人自学与集中学习相结合,重点研读与专题讨论相结合,书本学习与网络学习相结合,任务分解促学与个别发言深学相结合等等多种形式,全面、深入开展“学习教育”。通过学习,把加强思想建设与推进师德建设结合起来;把师德建设同学习型党组织建设紧密结合起来。

2、突出学习重点:随着党的十八的召开,党总支一直把十八大的精神作为全体党员学习的重点。分阶段、分专题、分重点地学习“十八大”精神,并要求全体党员通过读书、读报、看电视等多种形式了解党的十八大。在十八大召开之际,总支委带领实小全体党员和入党积极分子,赴南通红十四军革命纪念馆参观学习,感受党的伟大历程。

尤其是今年的群众路线教育实践活动,党总支更是把学习摆在了重要位置。党总支向每位党员干部发放《论群众路线》、《历行节约、反对浪费》等学习资料共140本,发放读书专用笔记70本;印发党的十八大、十八届三中全会精神,系列重要讲话等文稿集三本;集中组织观看《张亚琴》《苏联亡党亡国20年祭》两次,同时把影片下载压缩在学校网站上,让党员自主学习,目前每一集的点击率超过100人次,电影《焦裕禄》《生死牛玉儒》等八部电影也在学校网站做出链接供党员学习。总支委员全员认真参与局党委两级中心组的学习,每位党员干部作了专题学习笔记至少5篇;结合各自工作实际,撰写了学习心得体会共计52篇。

3、发展鸣凤文化:鸣凤文化是学校的灵魂,也是学校魅力所在,是办学思想现代化的深度体现。三年来,党总支不断学习探索、提炼发展鸣凤文化:从“不拘一格降人才”,到“有格不拘格”,到“开放语文、探索数学、情境英语、魅力音体美等学科建设”,到“教学重心前移”,再到“教材整合、预习卡的印制”,鸣凤文化融入当下实小“求实唯新”的精神品质,已然成为我校“文化发展学校”的根本凭借,它贯穿于学校工作的各个条线,内化为思想,外化成行为,推进我校教育的优质均衡特色发展。

4、强化对外宣传:三年来,党总支一直强化对外宣传工作,着力建设好党建网站,把党建工作的各个方面纳入网站建设。同时,依托党建网继续开展党员电化教育和党建工作宣传,同时高度关注网络舆论,针对网民反映的问题,党总支首先从内部查找原因,并主动沟通解释,化不利为有利,形成正面宣传的舆论强势。

二、推进行风建设,提升队伍素养

鸣凤内涵就是实小的办学内涵,党总支不断丰厚鸣凤文化,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促中心”,用好的党风带动校风、教风和学风建设,进而推进教育行风建设。

5、广泛听取意见。(1)全面敞开沟通渠道:一直以来,党总支对社会家长公布了学校电话、总支书记手机、督导员电话以及校长邮箱等,学校网站设立留言簿,在校门口设立意见箱,鼓励教师班主任建立班级家长qq群,从网络、电话、书面等多种方式听取群众的意见,做到“反映途径畅通”,全方位听取意见。(2)认真做好问卷调查:每学期,党总支组织向三千余名家长发放问卷调查,并把问卷调查和三评活动有机结合起来,请家长们反映学校和教师在工作方面存在的问题和建议,同时,党总支将问卷调查的结果与教师个人的绩效考核挂钩。党总支尤其重视学生对教师课堂满意度的评价,每学期每班组织10名学生进行了无记名的问卷调查,将每位任课教师的调查表汇总统计,并向全体教师公告反馈。(3)按时举行行风监督会议:党总支每学期举行行风监督员会议,通过走访学生和家长,召开座谈会、主动征求当地人大代表、政协委员和政府纠风等相关部门的意见。定期邀请“市政府、镇党委、派出所、居委会、企业”等各行各业的行风监督员莅临实小,听取他们的意见,并开展对教师、对学校、对教育等方面的评议活动,三年来,家长社会对我校的满意度始终达到98%以上。(4)真诚谈话沟通:校党总支以促进团结、共同提高为原则,按照主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与联系点负责人层层进行交心谈心活动。党总支要求蹲点行政“下放“办公地点,到教师办公室多走走、多看看;要求每位行政每周至少找一名教师沟通;要求每位党员至少和一名群众进行谈心。

6、夯实作风建设:(1)党总支能认真落实《xxx市教育系统作风创优工作意见》,全面贯彻“xxx市中小学作风建设的十项规定”,突出抓好出勤、工作状态、有偿家教、体罚和变相体罚、遵纪守法、为人师表等的日常监督和检查,三年来,我校无违反十项规定行为发生。(2)紧紧围绕“德,师之魂;能,师之本”开展系列主题教育活动:围绕作风建设开展了师德公开承诺、党员承诺;围绕道德讲堂开展师德宣讲活动,先后邀请了邹国和、魏利民、严文华等专家领导来校作专题讲座;连续三年开展“品牌教师”“岗位标兵”和“教坛新秀”的评选活动,用身边的榜样激励人,引导人。(3)紧扣政风、行风、校风、教风等重点,积极开展“双创双争”主题教育活动和文明单位、“三无”学校等创建活动,我校在2012年201年被评为“江苏省文明单位”“镇江市文明单位”“镇江市三无学校”。(4)修订完善学校制度。根据实施反馈意见,党总支通过行政会、教代会不断修订和完善实小常规管理细则和《实小教师绩效奖励性工资考核方案》,三年来,学校的制度更加完善,学校的管理更加科学,学校的考核更加规范。以制度管人,以制度做事,促进广大教师更加积极主动有效地工作,真正让有水平有能力有作为的教师在实小有荣誉有地位有待遇。

7、强化队伍建设:党总支按照干部任用工作条例,坚持德才兼备的用人标准,加强对青年后备干部的选拔和培养。2012年,党总支进行了中层领导竞聘上岗的工作,把肖志吉、眭如军、唐爱莲三位青年骨干教师提拔到行政岗位上;2013年,党总支把优秀青年教师江志伟提拔到行政岗位上,在党总支推荐上级部门考核的基础上,张学军走上了校级领导岗位;2014年党总支又提拔了刘红专到行政岗位上。党总支把党风廉政建设作为党总支建设的重要内容,并与学校其他业务工作紧密结合,同时加强过程管理,注重平时考核,实行校长室追究行政,行政追究教师的一级一级责任追究。

8、优化党员发展:在发展党员工作中,党总支坚持党员条件,对象倾向中青年骨干教师,把思想素质高、业务能力强的教师优先吸收到组织中来,继续实行“公示制”、“预审制”、“票决制”。同时加强入党积极分子的培养,进一步加强了党组织建设,确保党组织的先进性和吸引力,使之成为广大教师不断追求的对象和愿意靠拢的组织。三年来,党总支依照程序共吸收了优秀骨干教师“肖志吉、胡晓慧、徐红花、钱志辉、顾红芬、贡雅丽、黄慧、肖燕”为中共党员,发展“王芬、尹伟云”两位优秀教师为预备党员。

三、规范精致办学,闪亮学校品牌

9、党务全面公开:三年来,党总支不断增强党内工作的阳光操作,每年两次进行党务公开,对主要工作目标、党员发展、评优评先、收支决算等涉及学校管理情况等全面公开,主动接受群众监督。2012年,在镇江市学校党务公开工作推进会上,我校党务公开从从“公开群众关心的问题解决一个“疑”字;公开关系群众切身利益的信息,确立一个“信”字;公开学校发展的正能量,增强一个“力”字”三个方面向全镇江市介绍我校党务校务公开的经验。

10、党员工作室:三年来学校继续完善了“艺术组工作室”“张学伟工作室”“傅云工作室”“胡小慧工作室”等的建设,继续加强了党组织对工作室的领导、指导作用,使其成为学校党建工作的重要品牌。2013年11月,市教育局党委“党员工作室”现场会在我校举行,来自市局属学校各支部的23名组织委员参加了此次会议。党总支书记陆国杰校长全面介绍了我校“行政管理党员工作室为核心,德育教育党员工作室为首位,张学伟教学研究党员工作室为中心,艺术组党员工作室和傅赟科学教育党员工作室为特色建设”的党员工作室体系。我校党员工作室的开展受到了教育局党委的高度评价。随后,省级刊物《党建之窗》2014年第一期以题为《建党员工作室,打造学科特色,助推学校发展》全面介绍我校张学伟党员工作室建设情况。

11、提升绿色质量:

德育工作上:党总支始终把“立德树人”作为学校教育的根本任务,注重德育队伍和班主任队伍的选用、培养工作,强化全员育人和“三结合”德育教育。2014年,入党积极分子钱煜华、傅燕娟老师获班主任基本功大赛xxx市一等奖,党员王秀华老师获xxx市品德基本功竞赛一等奖。党员李一老师获镇江市综合实践比赛获一等奖。

教学工作上:党总支对照《基础教育各学科学业质量标准》,围绕《鸣凤课程规划》(即“生活化的德育课程、校本化的学科课程、自主化的特色课程”的课程体系)实施开放育人,推进自能教育,践行自能课堂、“课程超市”和特色活动。以“开放语文”的实践经验为指引,把握学科本质,加强对探索数学、情境英语、体验科学、魅力音、体、美的课堂实践和理论探索。通过课程表,通过教师精心组织的每堂课予以实施,让课堂更加规范,更加高效,更加灵动,让自能教育成为推动师生发展的现实生产力。

其一,研制好预习卡。课前组织学生借助“预习卡”开展对教材的前置性学习;其二,优秀集体备课。广大教师遵循“教师多吃辛苦,学生少走弯路”的思路,不断优化集体备课模式,在课前下足功夫;其三,加强质量监控。通过推门听课、全天巡课、针对性调研、专项性检查来保证日常教学的质量;其四,开展丰富活动。开展各类小型学科竞赛,激发学生学科兴趣,强化教师的绿色质量、学生学科素养的形成,比如语文学科方面一年级开展识字大王活动,二年级开展查字典比赛,三年级开展作文片段训练,四年级开展朗读比赛,五年级开展汉字书写大赛,六年级开展成语大赛;其五,重视科学评价。依据素质报告书,分科分项目对语数外及其它学科进行全方位的检测和评价。

12、党建带群建:三年来,工会、共青团、妇女工作紧紧围绕学校和党总支的中心工作,结合自身特点,开展丰富多采的群众性活动。共青团每学期组织教师进行了基本功比赛、庆祝教师节、“迎新年、展风采”联谊等大型活动;工会每学年组织了迎新年冬季教师运动会,为全体退休教师举行“最美夕阳红,欢度重阳节”的活动,建立“离退休教工之家”,定期组织退休教师为学困生服务,为全体女教工购买互助保障计划的保险等等活动。2013学校工会之家被评为“江苏省优秀教工之家”。

13、“凝聚力工程”。党总支围绕凝聚党员、凝聚教师、凝聚学校教育工作三大目标。一直做好做好“访贫问苦”“送温暖”等帮扶工作,同时不断深化“党员义工”、党员示范岗、党员责任区和党员志愿者服务活动,扎实开展“双结双建”活动。每学期,党总支副书记王晓平带领一些党员来到延陵镇大吕村走访慰问,为其送去了大米、食用油、慰问金等。党员教师积极参加志愿者服务活动,在党总支的统一领导下,党员教师等走出校门,走进社区,走向社会,开展植树造林、义务献血、维护交通、文明宣传等志愿服务活动,充分发挥我校党员团员的先锋模范作用,弘扬雷锋精神,散发正能量。

二、存在的主要问题

回顾我总支三年来的工作,我们所取得的成绩是市教育局党委正确领导,我总支全体党员共同努力,全校师生大力支持下取得的,我们在看了成绩的同时,也要清醒的认识到党总支工作的差距,主要有两个方面:

一是在处理党建与行政的关系上尚有欠缺,有时会以时间紧、任务重为由,导致重行政轻党建的现象发生。

二是党建工作的思路和方法需要进一步创新。在党建工作的开展上存在着一定的保守思想,有时局限在上级党组织要求开展的活动上,在渗透新理念、启用新方法、解决新问题、开创新局面上做得还不够。

三、今后的奋斗目标1、狠抓“一个建设”:即总支组织建设。在加强和完善学校组织建设的基础上,加强总支的思想和作风建设,发挥好学校总支和全体党员的战斗堡垒和先锋模范作用,在教育教学的实践中培养党员和全体教师率先垂范、勤奋敬业、爱岗奉献的精神,为学校教育工作提供支持和保障。

2、建好“两支队伍”:一是抓好党员干部队伍。从抓学习,促思想观念转变入手,抓好党员干部队伍的思想、作风、能力建设,增强凝聚力和战斗力;二是抓好普通教职工的教育和管理,通过师德建设增强教职工的职业道德和政治素养,以党员干部为排头兵,团结带领全体教职工致力于学校的改革和发展,培养和造就一支思想政治先进,教学业务精良,团结奋进、爱岗敬业的教职工队伍。

四、党费收缴情况

学校科室工作总结篇7

现将学校深入学习实践科学发展观整改落实阶段的工作总结如下:

一、全面考虑起草合理的整改方案

6月29日到7月8日,学校根据分析检查报告,把影响和制约学校科学发展的三个突出问题作为整改重点,特别是把党员干部党性、党纪、党风上存在的“工作不敢得罪人”以及学生家长反映的后勤服务质量不优、教育环境不雅、教学特色不显等四个突出问题作为整改重点,科学制定整改落实方案,确定整改落实的事项、目标、措施、责任人和时限要求。并广泛征求党员干部、服务对象意见,组织领导班子成员讨论,修学改习完网善。

二、具体细化建立完备的整改台帐

7月9日到12日,学校进一步细化整改落实方案,建立完备的整改台帐。学校分别从提高教师科研素质、改进高效课堂、解决教师生活、解决学生学习条件等14个方面建立了完备的整改台帐,并把涉及到的每一个问题制定明确的整改目标、具体的整改事项、有效的整改措施、明晰的责任分工和严格的整改时限,以便整改落实工作按计划推进。学校将整改落实方案在学校信息栏向学生、教师、家长公布宣传,接受党员和群众的监督。

三、结合实际解决突出的重点问题

7月13日到8月12日,学校利用一个月的时间按照整改方案的要求,集中力量重点解决了六大突出的问题:

解决了教师住房漏雨问题;学生课桌椅破旧问题;B校区托管楼墙面污损、楼顶渗水问题;a校区简易食堂兴建问题;幼儿园地面防滑问题和教师教学科研素质提高问题。

这六大问题的解决,提高了教师的科研素质,提升了课堂的高效;解决了教师生活的后顾之忧,调动了教师工作的积极性;营造了学生学习生活的优雅环境,推动学校跨越式发展。

四、调研讨论不断完善各项体制

8月初到中旬,学校组织政教处、教务处、办公室等五个处室,对照科学发展观要求,对现有的教育教学管理制度、工作措施、奖惩办法、教师一日工作常规和学校管理规章制度进行系统清理,在广大教师中间开展调研,经过教职工多次集体、分层讨论,检查其是否符合实际,是否有利于科学发展,找准抓住影响和制约教育科学发展的缺陷。在全面清理制度缺陷的基础上,立足当前,着眼长远,做好了各项制度的废、改、立工作。学校五大处室共修改完善十个基本制度,形成了符合学校实际情况、比较科学合理的各项管理机制。

五、认真组织做好学习实践总结

8月15日,学校组织全体党员及中层以上干部对学习实践活动进行全面回顾,认真总结学习实践活动中取得的实践成果、思想认识成果以及有特色的好做法、好经验。特别是对于各处室在学习实践活动中取得的成功经验进行总结,完善以前的各种体制,形成了适合学校特色发展的经验文字。

同时,学校针对每位党员同志对自己作出的实事求是的评价,组织开展互查互评,为每位党员的不断完善制定个人发展目标。并且组织党员和中层以上干部,研讨学校发展的现状,寻找存在的差距和不足,不断完善学校发展的蓝图,巩固学习实践科学发展观活动的成果。

六、扎实有效开展群众满意度测评

8月中旬,学校主要通过三种方式开展群众满意度测评。一是组织教职工会议测评,二是邀请“两代表一委员”及离退休干部座谈会议测评,三是组织部分家长代表进行测评。

通过这三种形式的测评,不仅把学校的办学理念、发展蓝图以及工作实践向社会展示,更重要的是通过联手社会,让全社会的各层代表都来关注学校的发展,为学校的发展献计献策,从而将学习科学实践发展观融入到社会。

本次开展的群众满意度测评结果显示,教职工对学校开展学习实践活动的满意率达百分之九十九,社会代表及学生家长的满意率达百分之九十八,并对学校在实习实践科学发展观中作出的成绩给予了肯定,也对部分尚未解决的问题提出了新的希望。学校也对这些代表提出的建议进行整理,提出了更加科学合理的整改措施。

七、积极筹备组织专项经验交流

学校为将这次学习实践科学发展观的经验与特色进行巩固、深化,在党员与中层干部中间开展了学习实践科学发展观活动的专题经验交流。

8月19日学校组织召开了“学习科学实践观经验交流”专题会议,会议由*校长组织,会议围绕“学习科学实践观,加快发展步伐”这个主题,分别从学校层面、处室层面、个人层面进行交流。

在这次专题经验交流会上,学校做了《深入学习科学实践观,搞好学校建设工作》的经验交流报告,教务处、政教处分别做了如何在科学实践观的引领下深入开展高效课堂和扎实展开学生文明礼仪教育的经验交流。党员代表马艳同志也做了如何在实践学习中做一名优秀的党员做了经验交流。

通过这三个层面的经验交流,让这次深入学习科学实践发展观活动中的学校工作、处室工作与个人工作得以展示,并促进学校与教师个人不断反思,及时总结、形成特色。

八、形式多样表彰学习活动先进

学校科室工作总结篇8

1引言

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确指出,推进义务教育均衡发展,推进学校标准化建设,均衡配置教师、设备、图书、校舍等资源,切实缩小校际差距,加快薄弱学校改造进程。近年来,沐浴着义务教育均衡发展的春风,各地加大了对农村学校的投入力度,湖北省襄阳市襄州区作为全省首批义务教育均衡发展试点单位,各学校均配备了标准化的理科实验室,购置了配套的实验教学仪器。作为基层学校的实验教学工作人员,在感谢党和政府关心的同时,如何搞好实验室管理与应用,提高仪器设备的利用率是大家应该认真思考的问题。下面结合工作实践,笔者谈谈自己的认识。

2分工明确,责任具体

领导重视是搞好各项工作的前提,实验教学也不例外。因此,学校领导要高度重视此项工作,学校应成立实验教学领导小组,组长由学校分管实验教学的领导担任,副组长由相应学科的教研组长担任,成员由实验员、相关学科教师组成。各室制定相应的管理制度,明确各自的工作职责。实验教学工作开展的好坏,直接与每位同志的评先表模、绩效考核挂钩,增强大家工作的积极性和主动性。因农村学校师资力量薄弱,一般没有专职实验教学工作人员,大多由学科教师兼任。双沟镇中心小学的实验教学领导小组分别由分管校长、教导处、总务处及学科教师组成,分管校长负责实验室标准化建设规划、实验教学人员配备、实验室及实验教学管理制度的制定与执行;教导主任负责对教研组实验教学工作进行管理;总务主任负责实验室物质保障与管理。

每学期开学初,实验领导小组成员共同协商制定学校的实验教学计划,学科教师提供本学期演示实验、分组实验明细,并列出每个实验所需器材清单,实验员根据清单造好购置计划交由学校领导审批购置,确保每学期实验教学的正常开展。经过几年的实践,实验教学工作开展得有声有色。

3学习提高,精通业务

实验员素质的高低是实验教学成败的关键。上级教育技术装备管理部门的培训,学校领导一定要大力支持,给实验员提供学习提高的机会。实验员自身也要虚心好学,利用一切机会提高业务素质。

实验仪器成百上千,各种仪器的分类及科学存放,实验员要了如指掌。建立仪器台账,搞好科学管理,账、卡、物相符。定时清洁,注意防火、防尘、防潮、防晒、防锈、防虫等,确保仪器的完好率,这些都是实验员必备的技能。每种仪器、药品如何使用,使用过程中应注意哪些事项,实验员都应熟记于心。特别是随着课堂教学改革的步步深入,每一轮课改都有教材的更新,这就要求实验员要做生活中的有心人,对每种实验仪器的说明书要认真研读,需要动手试一试、做一做的一定要不怕麻烦,提前实验,有些生疏的问题还应不耻下问,向学科教师请教。

随着教育现代化的逐步推进,相信在不久的将来,农村学校实验室也会实现电脑数字化管理。因此,实验员还应加强对计算机知识的学习,了解基本的办公软件,掌握基本的电脑操作知识,以免落伍掉队。

4过程管理,注重实效

实验计划的制定只是实验教学成功的一半,要想取得实效,必须加强计划落实的过程管理。对于教师的管理,可组织教师学习新课标和实验教学的有关规定,在制定好实验教学计划、明确各册教材的实验内容和分组、演示实验要求的基础上,要做到能做的实验必做,努力完成实验教学目标。学校领导可采取听课检查的方法,针对实验教学计划,不定期对理科教师的实验教学开展情况进行抽查。还可采取问卷调查的方法,学期结束通过学生问卷对每位教师的实验教学开展情况进行摸底,并把此项内容作为教师考核的一个重要指标,调动理科教师自觉开展实验教学。针对实验员多为兼职、工作任务繁重这一难题,为确保实验室管理与教学同步,双沟镇某校每周一上午一、二节课,要求理科教师根据实验内容在仪器室准备本周所需实验仪器,有效提高了实验教学的开出率。

教育部关于《中小学理科实验室装备规范》等“四个标准”要求学校充分利用实验室开展实验教学,对学生进行基本技能训练;加大实验室的开放力度,不断完善实验室的功能,引导学生自主开展课外实验活动和探究性活动。通过实践,提高学生动手能力,培养学生创新意识和科学探究精神,促进学生全面发展。实验室作为育人的场所,学生进入后应遵守实验规则,明确实验任务,爱护实验仪器,认真做实验,详细记录实验报告单。

此外,为了培养学生从小爱科学、学科学、用科学的兴趣,教师应该让学生参与实验教学的全过程。实验前,让学生参与实验器材的准备,在此过程中,学生已经开始观察、思考这些材料的用途和使用方法,提前进入研究的氛围中。实验中,充分发挥学生的主体作用,让学生自己动手实验,教师除了必要的点拨、间或的指导,尽量少干预学生的思维,让他们尽情享受“做中学”的快乐。实验后,让学生自己归纳总结,得出实验结论。通过观察、分析,有利于培养学生的思维、概括能力,便于使实验过程条理化、系统化。尽管学生的表述还不太完整,语言还比较粗糙,但只要是他们自己得出的结论,相信会影响他们的终身。同时,教师还可让学生参与实验器材的整理与归还,把每节实验课的作用发挥到最大,这样相应也减轻了教师的工作压力。

5加强研究,逐步提升

随着学校各功能室建设的日臻完善,各校应加强对实验教学的研究力度,通过教研活动的开展,逐步提高实验室的管理和运用水平。学校可申报实验教学研究课题,成立课题研究小组,共同研讨实验教学的良方益策。教研组应把实验教学研讨列入常规教研活动,有安排有落实。学校可通过开展实验教学比武、实验教学论文大赛、自制教具竞赛等活动,全面推进实验教学工作。在学生中还可开展小论文、小制作、小发明、小创造活动,调动学生参与科学探究的热情。

多年来,双沟镇教师积极参加湖北省教育技术装备处、襄阳市教育局等单位组织的实验教学创新评优活动,使广大实验教师的业务素质得到明显提升。2012年,湖北省教研室举办全省小学科学实验创新操作大赛,晋林敏、鲁涛两位教师分别获得省级一等奖、二等奖,极大地鼓舞了大家参与实验教学研究的积极性。

此外,学期结束实验员应收集相关资料,清点实验仪器,对损坏、报废、消耗情况做好登记,对实验教学情况做好总结。学校除对实验教师的工作进行考核外,还应关心实验教师,认真落实相关福利待遇,更新劳保防护用品等。

学校科室工作总结篇9

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为统领,认真贯彻落实新政办字【2011】24号文件精神即全面普查、摸清底数、落实责任、消除隐患、稳定火灾形势的总体要求,以降低火灾总量、遏制重特大火灾为目标,使我校教育工作全面消除现有火灾隐患,坚决预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生,为区经济发展、构建和谐新华创造良好的消防安全环境。

二、组织机构

为切实加强冬季消防安全行动的领导,成立学校校长齐建国任组长,学校副校长任副组长,各处主任、副主任为成员的领导小组,领导小组下设办公室,学校安稳办主任为办公室主任,具体负责“冬防”行动实施方案的起草、组织、协调、行动信息的搜集、汇总及宣传报道等工作。

三、工作步骤

(一)动员部署阶段(2011年11月25日前)。学校成立冬季防火工作领导组织机构,制定冬季防火工作实施方案,明确人员分工,落实工作责任,召开会议,对冬季防火工作进行动员部署。

(二)组织实施阶段(2011年11月26日至2011年3月20日)学校要按照方案要求,结合正在开展的火灾隐患排查整治工作,全面开展消防安全大检查,严厉打击各种消防违法违章行为,集中整治各类火灾隐患。

一是开展班级、科室自查。各班级、科室从即日起要认真开展消防安全大检查,及时排查发现和督促整改,形成消防安全自查、火灾隐患自除、法律责任自负的良性工作机制。

二是加强专项检查。各班级、科室要针对冬季火灾易发生的规律和特点,迅速开展消防安全大检查,排查整改火灾隐患。学校要集中整治学生宿舍、会议室、微机室、实验室、图书室、总务室、仓库、锅炉房、学生食堂、易燃易爆化学物品仓库等存在的消防安全突出问题。重点解决消防安全责任制不落实、疏散通道和安全出口不畅通、消防设施器材配备不到位、消防安全管理不规范等问题。

三是深化“四个能力”建设。各班级、科室要以此为契机,进一步深化“四个能力”建设,落实主体责任、规范日常管理、整改火灾隐患,维护消防设施,强化师生防火教育,全面提升消防安全管理水平和师生整体素质,打牢消防工作社会化基础。

学校科室工作总结篇10

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为统领,认真贯彻落实新政办字【2010】24号文件精神即全面普查、摸清底数、落实责任、消除隐患、稳定火灾形势的总体要求,以降低火灾总量、遏制重特大火灾为目标,使我校教育工作全面消除现有火灾隐患,坚决预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生,为区经济发展、构建和谐新华创造良好的消防安全环境。

二、组织机构

为切实加强冬季消防安全行动的领导,成立学校校长齐建国任组长,学校副校长任副组长,各处主任、副主任为成员的领导小组,领导小组下设办公室,学校安稳办主任为办公室主任,具体负责“冬防”行动实施方案的起草、组织、协调、行动信息的搜集、汇总及宣传报道等工作。

三、工作步骤

(一)动员部署阶段(2010年11月25日前)。学校成立冬季防火工作领导组织机构,制定冬季防火工作实施方案,明确人员分工,落实工作责任,召开会议,对冬季防火工作进行动员部署。

(二)组织实施阶段(2010年11月26日至2011年3月20日)学校要按照方案要求,结合正在开展的火灾隐患排查整治工作,全面开展消防安全大检查,严厉打击各种消防违法违章行为,集中整治各类火灾隐患。

一是开展班级、科室自查。各班级、科室从即日起要认真开展消防安全大检查,及时排查发现和督促整改,形成消防安全自查、火灾隐患自除、法律责任自负的良性工作机制。

二是加强专项检查。各班级、科室要针对冬季火灾易发生的规律和特点,迅速开展消防安全大检查,排查整改火灾隐患。学校要集中整治学生宿舍、会议室、微机室、实验室、图书室、总务室、仓库、锅炉房、学生食堂、易燃易爆化学物品仓库等存在的消防安全突出问题。重点解决消防安全责任制不落实、疏散通道和安全出口不畅通、消防设施器材配备不到位、消防安全管理不规范等问题。

三是深化“四个能力”建设。各班级、科室要以此为契机,进一步深化“四个能力”建设,落实主体责任、规范日常管理、整改火灾隐患,维护消防设施,强化师生防火教育,全面提升消防安全管理水平和师生整体素质,打牢消防工作社会化基础。