企业双拥工作总结篇1
局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。
一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感。
二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。
二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作
近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况,逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。200x年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。200x年,我们重新修订了军队转业干部安置办法,采取考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中,考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市人事局统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后,根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名,对安置的方法和结果,军队转业干部、单位和社会都很满意。
三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作
在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和政府对他们的关怀。工作中，我们会同县民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围。
四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作
企业双拥工作总结篇2
关键词:双拥工作;安全生产;国防教育;拥政爱民
中图分类号:D922文献标识码:a文章编号:1009-2374(2010)04-0087-02
现有职工近5000人的国电小龙潭发电厂,地处祖国西南边陲的重工业镇――开远市北郊。由于电厂生产区与褐煤储量逾10亿吨的小龙潭煤矿相毗邻,因此占有极为重要的经济发展及国防战略地位。
国电小龙潭发电厂自1985年12月首台机组建成投产发电以来,厂党政领导始终坚持拥军优属拥政爱民工作与经济建设同步发展,国防观念与改革开放意识同步增强,优抚保障水平与人民群众生活水平同步提高的原则,严格按照上级主管单位和地方各部门的要求,把拥军优属拥政爱民工作与企业生产工作紧密结合起来。通过各类宣传教育和组织活动的不断开展,使全厂干部职工及家属的国防意识得到了普遍提高,党和政府的优抚政策得到了全面落实,部队的优良传统和作风得到了继承发扬,广大复退转军人再立新功的行动在全厂上下受到赞扬,复退转军人的作用在企业生产工作中得到了充分发挥。全厂拥军优属拥政爱民工作机构健全,管理规范,资金保障,运转正常,成绩突出,已成为企业改革发展重要工作。
到目前为止,该厂已连续18年被开远市委、市政府授予“征兵工作”先进单位;多次被开远市委、市政府授予“双拥工作先进单位”、“先进基层武装部”荣誉称号;2002年被云南省委、省政府和中国人民总政治部、总参谋部分别授予“基层民兵预备役工作先进单位”;2005年被云南省委、省政府、昆明军区总政治部、总参谋部授予“拥军优属”先进单位。该厂拥军优属拥政爱民工作紧紧围绕为国防服务,为社会主义服务的宗旨,坚持唱响军爱民,民拥军的主旋律,拥军优属拥政爱民工作取得了较好成绩,为开远市连续4次荣获全国双拥模范城市荣誉称号做出了积极贡献。
一、领导重视,扎实开展拥军优属拥政爱民工作
该厂党委行政高度重视拥军优属拥政爱民工作,把每年的春节和建军节当做“双拥”活动月,组织召开拥军优属座谈会,并在“春节”、“八一”等节日期间,由党委成员分别带队走访慰问驻地军警部队和厂内军烈属及其他重点优抚对象,努力营造军爱民,民拥军的政治气氛,同呼吸、共命运、心连心的军民关系,蔚然成风。拥军优属、拥政爱民是我党我军的优良传统,是加强国防建设的重要基础。自1988年以来就成立了以党委书记为组长的“双拥”领导小组,设立专门职能部门,配齐专职干部4人,由武装部副部长任办公室主任。该厂从建立健全领导体系入手,做到组织建设严抓不放,厂党委、行政每年专题研究拥军优属拥政爱民工作,适时调整充实“双拥”领导小组成员,并制定了系列规章制度,为“双拥”工作健康、有序、顺利开展奠定了扎实的基础。
二、切实开展拥军优属拥政爱民工作及国防教育活动
在干部职工中加强国防教育和“双拥”宣传教育,是做好拥军优属拥政爱民工作的一个重要内容。该厂在“两个教育中”,结合厂内实际情况,认真组织开展了以下几方面的宣传教育工作:一是每年春节“八一”节期间,召开荣誉军人、义务兵家属、复退转军人及伤残军人座谈会;二是采用厂内广播、电视、报刊大力宣传厂内拥军优属活动,宣传复退转军人的先进事迹;三是每年定期开展国防教育日和国防教育月活动,以举办国防知识竞赛,军民联欢慰问以及聘请军队文职人员到厂授课等形式,对全厂干部职工进行国防教育;四是积极主动开展军民共建活动,为充分体现“军爱民、民拥军”的现实意义,该厂一直把军民共建活动作为“双拥”工作的一项主要内容来抓。自1991年以来,厂工会、厂团委先后与驻矿武警部队结为“共建”单位,2005年该厂又与驻开远第40师结成共建单位,经常开展文体联谊活动,利用企业科技资源共享源主动为部队服务,向退伍军人赠送慰问品,厂领导坚持每年建军节和春节到部队慰问,在上级组织开展的“援建军营图书室、共建学习军营”活动中,该项厂积极捐赠图书500册;五是开展“十佳复退转军人”评比活动,激励全体复退转军人发扬优良传统,努力为企业多做贡献;六是以不同形式多种途径开展军事训练和国防知识教育,厂党委中心组成员多次到部队体验军旅生活,接受国防教育和强化军事训练,先后派出200多名青年职工到部队进行为期3个月的军事国防教育,与部队官兵同吃同住同训练。通过体验军旅生活,全厂广大干部职工充分认识到,没有强大的国防就没有企业的厂房,军爱民、民拥军蔚然成风,广大适龄青年踊跃报名参军,实现了连续18年无责任退兵。
三、全面落实优抚安置政策,以实际行动拥军优属
优抚工作是拥军优属工作的重要内容,做好优抚工作,有利于促进国防、部队建设;有利于促进该厂安全文明生产水平的提高。多年来,在厂党委行政的重视下,坚持贯彻上级规定的各项优抚政策,真心实意为优抚对象服务。首先是从义务兵家属优待金的发放,2002年至今该厂共发放优抚金100多万元,每年春节“八一”期间,还将慰问物品发放到义务兵家属、伤残军人、军烈属和全体服退转军人手里;二是抓好义务兵立功受奖奖金发放,2002年至今该厂共有22名义务兵被评为优秀士兵,其中三人荣立三等功,厂发奖金3000元;三是对厂内“十佳”复退转军人的评选奖励,对当选的“十佳”复退转军人,由厂奖励个人5000元,并由厂工会组织到全国旅游一次;四是做好复退转军人的安置工作,为使政策安置到该厂的干部和退伍军人尽快适应岗位要求,6年来共派送67人带薪到电力技校进行为期2年的技能培训。
企业双拥工作总结篇3
一、强化领导责任夯实组基础
___区军地双方领导高度重视双拥工作，始终把支持驻区部队进行反“__”军事斗争准备，作为支持国防和军队建设的重点，积极配合部队完成各种针对性训练演习，努力形成军地协调、共谋打赢的局面。始终把双拥工作当作事关全局的大事来抓。不断完善双拥工作运行机制。结合实际，制定了《关于加强新时期拥军优属拥政爱民工作的意见》。一是坚持双拥工作党政“一把手”亲自抓。坚持涉及部队建设的问题，特事特办、要事先办、大事必办的原则，切实解决好部队提出的问题。每年多次召开专题会议，研究并及时解决涉及部队战备、训练及官兵生活中的重点难点问题。二是双拥工作做到机构、人员、编制、经费四落实。保证了双拥日常工作的有序开展。三是双拥工作做到“五纳入”，即：纳入各级党委、政府的议事日程；纳入经济社会发展和部队建设总体规划；纳入双拥工作领导小组成员单位和部门目标考核责任制；纳入各级领导干部政绩考核内容；纳入全民教育内容。四是制定了党委议军会制度、双拥工作例会制度、军政座谈会制度、区领导现场办公制度、信息通报制度、走访联系制度、总结表彰制度和领导干部过“军事日”等“八项制度”。现全区共建立了近百个由各级领导负责的双拥工作机构，有近1000名专兼职工作人员，形成了全方位网络式的组织领导新格局。
二、广泛深入宣传夯实思想基础
坚持以《国防教育法》、《公民道德建设纲要》和《军人道德规范》为重点，长期坚持，常抓不懈。一是坚持典型引路，营造双拥工作的浓厚氛围。以含谷镇、白市驿军民情系双拥，真情拥军为典型，在全区广泛开展了以爱国主义为核心，以拥军优属、拥政爱民光荣传统为重要内容的国防教育。及时发出了向荣获全国“军民共建精神文明先进单位”含谷镇学习的号召。并通过多种形式表彰了5个双拥模范镇（街），36个拥军优属先进单位，10个双拥爱民先进集体，85名双拥工作先进个人和40名好军嫂及10名复员退伍军人致富能手。强化了广大军民参与双拥的政治热情。二是坚持“两纳入、三结合”，扩大双拥工作的群众基础。坚持把《国防教育法》纳入各中小学教学计划，在白市驿职中设立了国防教育基地，投资150余万元修建了军训操场、射击场等基础设施。在全区各中小学广泛开展各类国防教育活动，请官兵做校外辅导员、组织学生开展军事讲座、军训和演练等。坚持把《国防教育法》纳入各行各业思想政治教育的内容。充分发挥国防教育基地、军队离退休干部、新闻媒体、驻厂军代室和驻区部队的作用，结合重大节日和每年的《国防教育法》、《兵役法》宣传及征兵工作，强化各级领导干部和群众，关心国防、支持国防的使命感和责任感。三是创新教育形式，努力打造国防教育的高效平台。充分发挥现代高新科技媒体和广告，信息量大、传递快、时效性高、辐射面宽的特点，坚持常年在杨家坪步行街电视墙插播双拥宣传标语，坚持每半月在九龙三十分电视节目中宣传报道双拥动态。投资近20万元建成了面向社会各阶层的民政（双拥）服务网站。投资近百万元，在中心路段、轻轨柱和交通要道设置了10多处永久性的大型双拥标志牌，各镇、街、社区、村社普遍都设有双拥宣传栏。通过群众喜闻乐见的形式，举办大型文艺汇演10场次，发放宣传资料5万余份，办简报、展板2580余期，军训学生20多万人次，军训农民工1300余人次，多种形式的教育宣传活动，营造了浓厚的双拥氛围。
三、围绕强军目标夯实打赢基础
坚持以强军富民为目标，充分调动和发挥社会力量，为铸造捍卫国家和人民利益的利剑而努力打造拥军的坚实平台。区委、区政府，始终坚持把解决驻区部队在战备训练、生活中存在的重大问题，纳入领导班子和双拥领导小组成员单位任期目标责任制，为部队“打得赢”提供坚强的支撑。通
过议军会、军政座谈会等形式，研究解决涉及部队战备训练、基础设施、菜蓝子工程、环境整治、家属安置等多方面问题。区级机关各部门着眼全局，密切配合，形成合力，想方设法为区武装部划拨土地80亩，拨款1500余万元修建民兵炮兵训练基地；投资30多万元兴建了1500平方米的封闭式军事训练场；安排专款近百万元，解决驻区部队部分官兵用水、洗澡、看电视难问题；在全市率先建成了部队菜篮子基地和配送中心；今年又对驻区部队提出的近10个方面涉及经费数百万元经费的问题，提出了逐步解决的办法,拟安排数百万元专款在20__年前，改建白市驿武器库进出道路。专题研究并妥善解决了武警总队一支队在白市驿征地中与搬迁群众中的矛盾问题。区有关部门和白市驿镇、含谷镇克服重重困难，高标准、高质量地完成了33户超高民房的拆迁任务，共投入拆迁补偿费近200万元，拆迁超高民房近6000平方米，出资10余万元说服动员上百户养鸽户，妥善处置了上千只鸽子并果断关闭了效益大户蓝天水泥厂，确保空军部队飞行训练的顺利进行。四、加强军民团结，夯实共建基础
驻区部队官兵积极服从国家经济建设的大局，主动承担急难险重任务，并以自身行动促进“三个文明”建设的深入发展。一是第二故乡建设成效显著。驻区部队官兵视人民为父母，把驻地当故乡，积极支援地方经济建设，维护社会稳定。围绕全区实施的“三大发展战略”，驻区部队近千名官兵投身第二故乡建设，积极参加城市治污治乱、绿化美化、建设生态九龙等重点工程，完成急难险重任务。参与森林扑火及抢险救灾60余起，减少直接经济损失近千万元。建立扶贫联系点，与50余户老复员军人结成对子。向贫困地区捐献衣物15000多件，现金20多万元，支助兴建村级公路12公里，帮助发展果园、药材、植树造林近500亩。支助15名失学儿童继续完成学业。着眼于扶贫与扶智相结合，为驻地干部群众进行微机培训，科技信息咨询等活动18次，为农村培养了一大批科技致富、信息致富能手。军民携手共建的走马桃园基地、白市驿、含谷万亩蔬菜基地、白市驿花卉基地，已成为山城人民休闲观光的旅游景区和城区居民的蔬菜、花卉供应的主产区。官兵们的无私奉献和满腔赤诚为富民强区注入了新的活力。
二是社区拥军催生文明之花。驻区部队长期与所在街镇村社结成共建对子，派出近百名法律咨询员，宣传员到村社和居民家中，宣传党的方针政策和法律法规，增强了广大群众遵纪守法的自觉性。坚持军民联防联治，促进了周边及辖区内村社社会治安的根本好转，有力地推进了“三个文明”建设在基层的健康发展。涌现出了中梁山半山二村、含谷镇新华村、白市驿镇海龙村、谢家湾劳动三村、黄桷坪街道小湾村等社区双拥共建先进典型，他们坚持共建共荣，从点滴入手孕育和推进“三个文明”建设在基层开花，一跃使经济滞后、治安问题较多、环境较差的村（居）成为___市精神文明建设先进单位。
通过广泛推进“三个文明”建设，增进了全区军民“同呼吸、共命运、心连心”的血肉关系，结出了丰硕的成果。目前有441个单位、企业、镇、街、村、社区被评为国家、省、区级精神文明单位。含谷镇20__年7月还被评为“全国军民共建社会主义精神文明”先进单位。
三是军厂共建成绩斐然。___铁马工业集团有限公司，___市建设集团有限公司，是国家在西南地区的两个大型军工企业，承担着我军现有几十个大型武器装备的科研和生产任务。在军厂共建活动中，出色地完成了科技含量较高的多种型号武器装备的研制任务。为对事斗争注入了强劲的力量，主要型号军用装备获得部级金奖、一等奖、二等奖。促进了军队现代化建设，受到了党和国家及中央军委的表彰。
四是理论成果书写共建殊荣。为适应社会经济转型时期出现的新情况、新特点对双拥共建工作提出的新要求，通过开展双拥共建理论征文活动，提高了双拥共建的层次和指导工作的水平，有效地推动了双拥共建工作适应新形势的要求。近年来，双拥办收到军地等单位理论研讨文章近百篇，在全国和省级以上单位发表近20篇，魏长新等24名同志受到了区双拥领导小组的通报表彰。
五、落实优抚政策夯实稳定基础
一是注重安置工作的创新。在落实安置政策中，坚持计划分配和自主择业相结合，采取留位置、保编制妥善安置转业干部。认真落实国发[20__]23号文件精神，成立了“退伍军人就业指导培训中心”，制定了《___市___区退伍军人就业指导培训管理暂行办法》，主动与国有大中型企业联系，根据企业用工需求，免费对退伍军人进行就业前初级职业技能培训，改善了企业不愿接收退伍军人的现状。坚持行政调配和市场调节相结合的原则，做好随军家属劳动就业工作。三年来，全区共接收安置转业干部近200人，安置城镇退役士兵900余人，安排随军家属劳动就业20余人，招聘推介军人家属和复员退伍军人在新经济组织和民营企业就业近两百名，建立了军人及其家属合法权益领导小组和法律咨询站。出台了军人子女在本区就读优惠政策。目前区级机关副处级以上干部，30左右是转业干部。每年转业我区的几十名干部和300余名城镇退伍士兵，都愉快地走上了新的工作岗位。
二是重点解决优抚对象“三难”问题。近三年来，全区投入1000多万元，提高了农村“三属”定期抚恤标准，提高了复、退军人定期定量补助标准。区财政每年安排50万元专款，解决全区260多名在乡老复员军人的“三难”困难。20__年，结合实际，制定了《___区在乡重点优抚对象医疗优惠制度》、《___区大病救助管理办法》等政策措施，把1400名重点优抚对象统一纳入了合作医疗范围。对230余名老复员军人，按每人每年按400-600元不等的标准给予特困医疗补助。开展“百台彩电送功臣”活动。启动了“311”计划，拟用3年时间，每年投资10余万元，解决10户老复员军人住房难问题。坚持“输血”与“造血”并举。扶持优抚对象脱贫致富，通报表彰了以金凤镇退伍军人石仕彬为代表的10名“复员退伍军人致富能手”。
企业双拥工作总结篇4
兰岭社区双拥工作以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府、民政局和街道双拥领导小组的指导下，发扬革命传统，坚持与时俱进，着眼提高社区服务力和部队战斗力，适应新形势，开拓新领域，迈出新步伐，三年来，双拥工作取得骄人的成绩，有力推动了我社区工作的全面建设。
一、建立健全组织网络
兰岭社区始终把双拥工作作为事关全局、涉及长远的工作来抓，定期召开双拥会议，集中研究和布署双拥工作。建立健全由书记为第一责任人的双拥工作领导小组，制定双拥工作制度；坚持“一把手亲自抓”和分管干部直接抓；注重辖区联动，要求辖区内万马集团、交通局等有条件的企事业单位按照“五有”要求建立双拥工作制度，成立双拥领导小组，做到有人员、有办公用房、有办公设施、有活动经费、有规章制度，并与消防、武警部队签定双拥共建协议。做到“三纳入”、“四到位”和“三项工作”。“三纳入”就是纳入社区党组织、居委会议事日程；纳入社区发展总体规划；纳入全民教育内容。“四到位”就是组织领导到位；责任管理到位；组织协调到位；经费保障到位。“三项工作”就是每年2月和8月开展双拥活动月工作；走访慰问工作；总结表彰工作。通过上述措施和制度的落实，推动双拥工作向规范化、制度化发展，确保组织领导坚强有力，确保双拥工作正确方向，确保工作任务圆满完成。
企业双拥工作总结篇5
在中国人民建军83周年之际，我们在这里隆重召开全旗庆祝“八一”建军节双拥工作表彰大会，总结近年来的双拥工作，研究部署新时期双拥工作任务，表彰在全旗双拥工作中涌现出来的先进集体和先进个人。这对于进一步做好新时期双拥工作开展情况，巩固和发展我旗军政军民团结的大好局面，不断推进国防和驻旗部队正规化建设，促进我旗经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。在此，我代表旗委、政府向驻旗官兵致以节日的问候！向受表彰的双拥工作先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向莅临大会的二〇基地、空军基地首长表示衷心的感谢！向长期以来关心支持双拥工作的广大干部群众和社会各界人士，表示诚挚的感谢和崇高的敬意！
下面，我谈两点意见：
一、近年来双拥工作简要回顾
自1999年我旗开展双拥模范旗创建以来，已连续三次被命名为“全国双拥模范旗”连续六次被自治区命名为“全区双拥模范旗”的光荣称号，经过几轮创建后，我旗双拥工作基本呈现出“组织有力、基础扎实、制度稳定、成效显著、持续发展”的良好态势。双拥工作特色亮点不断呈现。
（一）组织领导坚强有力。历届党政军领导都高度重视双拥工作，把双拥工作纳入经济社会、部队建设的总体规划和领导干部政绩考核范围，坚持把双拥工作作为“一把手”工程。截止目前，全旗召开议军会议21次，集中围绕军地建设与发展，研究解决双拥工作中的难点问题。军警民共同组成的清边联防工作组积极开展了边境联防，防止了边境线重特大涉外事件的发生，维护了500多公里的边境安全。全旗双拥工作已形成了主要领导亲自抓，各分管领导具体抓，军地联手共同抓的良好局面。
（二）宣传教育广泛深入。长期以来，旗宣传、教育、文化等部门都把国防教育和双拥宣传作为每年的一项重要工作列入年度计划，多渠道、多层面开展深入广泛的国防教育和双拥宣传。在全旗营造了浓厚的爱国拥军、爱民奉献的社会氛围。
（三）政策法规落到实处。一是提高优抚对象待遇。实施了《优抚对象医疗保障实施细则》；建立重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制；解决了军队复员干部缴纳基本养老保险和医疗保险困难问题。二是妥善安置军队退役人员。2007—2009年在我旗行政事业单位共安置城镇退伍军人和转业士官34人，安置率达100%；组织退伍军人参加就业技能培训班，培训率达100%；每年研究解决随军家属就业2—4名。三是提高全旗伤残抚恤金和优待金发放标准。按照国家和自治区政策规定，建立了重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，并按时足额发放了重点优抚对象抚恤补助金。
（四）文化活动丰富多彩。每年“八一”建军节期间，全旗各单位与驻军部队都组织开展丰富多彩的军警民联欢活动，在全社会营造了良好的双拥氛围。旗乌兰牧骑深入边防一线的慰问演出、“双拥杯”篮排球比赛的连续举办以及宝日乌拉1958年搬迁牧民返乡观光那达慕的举办，不断丰富了新时期双拥活动的内容。在军地双方共同努力下，2008年“同一首歌”走进额济纳和2009年“祖国颂、双拥情”大型文艺晚会相继在达来呼布镇成功举办，充分展现了双拥共建的巨大活力。通过形式多样的宣传文化活动，广大干部群众和驻军官兵的双拥意识和国防观念普遍增强，军政、军民关系不断加强，双拥工作优良传统在新形势下得到了创新和发展。
（五）双拥工作成效显著。我旗双拥工作始终坚持以互办实事为中心。旗委政府克服财力有限的困难，积极支持部队基础设施建设，共为5个驻军单位拨付生活补贴及业务费237万元；出资1005万元建成了策克边防检查站综合楼、武装部办公楼、武警中队办公楼，改善了广大官兵的工作生活环境。积极协助二十基地、空军基地做好科研试验任务的后勤保障工作，为驻旗部队执行军事任务创造了良好的环境。
驻旗各部队也大力开展了拥政爱民活动。主动为我旗群众义诊，抢救急危重病人；组织专业技术人员赴我旗开展了学雷锋活动和农牧业生产技术咨询活动；开展“送温暖，献爱心”活动，援建我旗敬老院；开展“军营爱心助学”结对帮扶活动；积极参与了地方的急难险重任务和救灾工作，有利地促进了地方经济建设和社会事业的发展，形成了浓厚的“民拥军、军爱民、共助共建、亲如一家”的氛围。
近年来，我旗双拥工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要表现在：双拥工作在各单位、各部门和驻旗各企事业单位之间开展不平衡；城镇退伍士兵安置和随军干部家属就业观念转变仍需时间，部分单位和部门在双拥共建工作中缺乏创新；双拥工作如何在经济社会发展和部队正规化建设中发挥更大作用，还需做大量扎实有效的工作，等等。对此，我们必须高度重视，认真研究。
二、今后双拥工作安排部署
当前和今后一个时期我旗双拥工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神和十七届三中、四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进军地双方共同发展为中心，以抓好各项任务在基层落实、解决军民普遍关心的现实问题为重点，继承优良传统、创新工作载体、提高整体水平，推动双拥工作经常化、制度化、社会化，确保实现全国双拥模范城（城县）“四连冠”的奋斗目标。结合我旗实际，今后一个时期，我们要注重抓好以下几个方面的工作：
（一）狠抓双拥宣传教育，营造浓厚双拥氛围
我旗双拥工作要在更高的起点上推进，更高的层次上发展，必须不断加大宣传教育的力度。坚持以领导干部为重点，面向社会全方位、多层次搞好全民国防教育，进一步强化宣传效果。宣传部门要加强对国防教育的组织领导，把国防教育纳入学校、党校、部队的教育规划，完善教育制度和教育设施，做到有计划、有部署、有检查、有总结。同时，要注重发挥国防教育基地的作用，充分发挥广播、电视、网络等传媒力量，广泛开展“筑起我们新的长城—国防教育进家庭”、“国防连着千万家，和谐社会靠大家”等主题实践活动，不断增强爱国拥军氛围，努力做好双拥工作，加强国防建设的光荣感、责任感和使命感。
（二）狠抓军民共建，推动双拥工作深入发展
在抓落实、求实效上下功夫，切实开展双拥共建活动。坚持从实际出发，把解决好军民普遍关心的热点、难点问题作为突破口，把拥军优属的各项政策落实到位。要紧紧围绕复转退伍军人安置、随军家属就业、军属子女入学、重点优抚对象住房医疗生活保障、扶贫帮困等事关各族军民切身利益的实际问题，认真开展调查研究，拿出切实可行的措施和办法，为优抚对象排忧解难，化解矛盾，促进和谐额济纳建设。
（三）狠抓优抚安置政策落实，切实解决热点难点问题
全面落实优抚政策，进一步完善优抚标准自然增长机制，规范优抚对象保障办法，确保各类优抚对象的抚恤金、优待金达到规定标准并逐年增加，使优待面和优待标准落实率达到100%。要加强城镇退役士兵安置，逐步建立起以政策扶持就业和培训促进就业为主要形式的退役士兵安置体制，加大城镇退役士兵安置力度；要引导退役士兵逐步转变就业观念，引导其自主择业和到非国有企业就业，军地企共同参与，不断拓宽城镇退役士兵就业渠道，确保退役士兵安置率达到100%。要通过参加职工医疗保险、新型农村合作医疗保险、城镇居民医疗保险，实行医疗减免、医疗补助、大病救助等方法，逐步完善重点优抚对象医疗保障；要对重点优抚对象建房给予政策倾斜和资金帮助；切实解决好重点优抚对象看病难、生活难、住房难问题，使其生活水平达到或超过本地群众中等收入以上生活水平。要不断加强对优抚资金的监管力度，定期对有关部门资金使用情况进行审核检查，全面核实各类优抚资金发放情况，确保各类优抚、优待资金按时足额发放到位。
（四）狠抓双拥形式创新，提高双拥工作水平
着眼建立长效机制，持之以恒做好双拥工作。要坚持继承与创新相结合，从实际出发，大胆实践，尊重群众首创精神，创造运用行之有效的活动方式和载体，逐步建立健全一套比较科学完善的双拥政策法规体系，使双拥工作走上社会化、经常化、制度化、法制化运行的轨道。要坚持把宣传教育和解决实际问题结合起来，把集中开展活动与建立长效机制结合起来，善于总结经验，不断巩固成果，努力拓展新领域、丰富新内容、开辟新途径，把我旗双拥工作提高到一个新水平。
（五）强化组织领导，形成双拥工作整体合力
企业双拥工作总结篇6
论文关键词：双师型教师；工程师；做中学；教学改革
为了培养学生的专业技能及创新能力，不断提高育人质量，高职高专院校必须进行深层次的教学改革。目前，从实验实训条件、课程体系、培养模式、教学方法到学生学习方法、学习内容、实训实习方式等多方面进行的改革，无一不是针对如何提高技能型人才质量而进行的。在这些改革中，起纽带作用的是师资，只有教师队伍改革成功了，育人效果才能真正显著提升。因此，师资改革是教学改革的关键。师资改革包括教师团队建设和教师个人改革，尤以教师个体改革为重。究竟“什么样的教师”更适合培养技能型的人才？普遍认为，“双师型”教师最合适。近年来，关于“双师型”教师的研究主要集中在两个方面，一是“双师型”师资队伍建设，譬如：论高职院校“双师型”师资队伍的培养；二是“双师型”教师培养，譬如：高职“双师型”教师培养模式的探索与实践。
由于集工程师的实践经验与教师的专业知识、技能、素养于一身的“双师型”教师，一般都具有很强的教学能力、科研能力与社会服务能力，能更好地完成教学任务及科研项目，同时，能够为企业或社会提供技术服务。这样的教师能够把专业素质、专业知识、专业技能和创新能力的培养融为一体，是专业教育的中坚力量。因此，多数高职院校已把培养“双师型”教师作为师资改革的重要任务之一。
一、“双师型”教师内涵
目前，“双师型”教师还没有统一的标准。但普遍认为，“双师型”教师应该是既能承担理论与实践教学任务，又能承担工程项目任务，具备较深的理论基础知识及专业知识，有丰富的教学经验及工程实践经验，一般应拥有教师资格证书、中级以上职称证书以及国家或行业颁发的工程类执业资格证书，并且具有很强的创新能力与科研能力的教师。如果教师仅仅具备了一定的专业理论知识、教学经验及工程实践经验，只能说具备了一定的双师素质，还不能称之为“双师型”教师。同样，如果教师具备了以上几种资格证书，但在教学或工程实践方面有缺失，要么教学能力不强，要么工程实践经验不足，或者两方面都不足，这也不能称之为“双师型”教师。总之，“双师型”教师的内涵：一是拥有教师资格证书，拥有讲师以上职称；二是工程师，拥有相关专业的技术职称证书或行业执业资格证书；三是具有多年的实践经历，拥有丰富的实践经验。一句话，“双师型”教师应包括：“双素质+双证书+双技能”，既是“教师”，又是“工程师”，既能从事教学工作、进行学术研究，又能承担工程项目实际工作、解决工程实际问题。
二、“双师型”教师资格条件
“双师型”教师的资格应由各学校根据不同专业、行业的相关特点来确定。以建筑工程技术专业为例，“双师型”教师应取得“教师资格证书”，同时拥有“讲师”及“工程师”以上职称证书，即“双证书”。如果没有工程师证书，但拥有本行业国家颁发的“建筑师、结构工程师、咨询工程师、建造师、监理工程师或造价师”等建筑行业执业资格证书一个以上，并承担相关专业领域岗位工作的，也视为符合“双证书”要求。当然，“双师型”教师资格的认定还要考虑其工作经历，一般应具有三年以上的教学经验及二年以上的工程实践经验，既从事过理论、实践教学，又承担过相关的工程项目，具有丰富的专业知识，较强的创新意识及实践能力。
三、培养“双师型”教师的基本途径
长期以来，困扰高职高专院校育人质量的难题主要是：如何培养企业需要的高素质、高端技能型专门人才。这是高职院校一直在探索的课题，且已取得了一定的成效，不同的高校或专业已基本上形成了各具特色的育人模式及培养方法。
以宁波职业技术学院建筑工程技术专业为例，已经形成了“做中学，学中做，边做边学”基于工学结合的育人模式，培养的学生基本能够承担“施工员”等职业岗位上的工作，受到了合作企业的青睐，不少学生在定岗实习阶段即被企业录用，甚至一部分学生被直接派往海外工程项目去实习、工作。这说明，在如何培养企业所需要人才方面，已经迈出了坚实的一步。但是，在人才培养的质量方面还是参差不齐，仍然达不到企业用人的要求，部分学生不能够把自己所掌握的专业技能与专业知识灵活地应用于实际工程中，甚至有些脱节，以至于不少企业对刚刚毕业的学生还要进行一段时间的二次培训，方可允许其独立工作。究其原因，在课程设置、教学内容、教学方法、教师能力以及学生学习态度、学习方法和学习动力等诸多方面都存在一定的问题，但比较突出的问题是：专业教师有工程实践经历的不多，难以把专业技能与专业知识同实际工程应用结合起来，教非所用，其综合能力亟待提高。
教学实践证明，具备双师素质的教师以及“双师型”教师的教学质量明显好于其他教师，对学生的学习具有较大的吸引力及推动作用。因此，尽快优化教师团队的结构、提升教师个人的综合能力，对提高育人质量会有显著的效果，是非常重要的。一般而言，“双师型”教师比例越高，整个教学团队的执教水平越高，科研能力及服务能力也越强。那么，如何才能提升教师的综合能力，培养更多的“双师型”教师呢？关键是确定合适的培养途径与培养方法。
1.骨干教师去企业实践锻炼，增加工程实践经验
由于高职院校经过多年的发展，教师队伍已基本稳定，培养“双师型”教师应立足于现有师资条件，重点培养专业骨干教师。以建筑工程技术专业为例，让教师脱岗去建筑企业生产一线锻炼或在企业兼职，即：基于“做中学”培养“双师型”教师无疑是最基本的途径。通过“做中学”可以掌握新技术、新工艺，了解新材料、新设备，能够将专业知识与技能同工程实践相结合，完成相关岗位工作，做到学以致用。同时，教师个人还要通过参加国家举办的相关专业资格考试获取“建造师”、“监理工程师”等相应的执业资格证书，为今后参与更多的工程项目打好基础。这样，就可以通过“做”项目丰富教师的实践经验，“学”到最新的技术与知识，在教学过程中，以丰富的工程项目实例为载体，灵活地把知识与技能传授给学生，使“教”、“学”、“做”融为一体，形成良性循环。
目前，各专业的校企合作都比较紧密，但不能只注重培养学生，企业还可以为教师综合能力的培养提供平台。而教师在企业提升了实践能力、丰富了实践经验后，又能为企业提供技术、科研服务，实现校企双赢。
高职院校中有部分专业教师具有“年龄小、学历高，理论多、经验少，知识丰富、技能寥寥，讲课努力、效果不好”等特点。究其原因，无外乎在校学习时间长、企业经历时间短，缺乏专业实践经验，在讲课时，难以把专业知识、专业技能与实际工作有机结合，以致于“英雄”无“用武之地”。这部分教师，一般理论研究能力较强，但实践能力及创新意识稍差。为快速提高其综合能力，有效的方法是“边教边做”。即：年青教师一边从事教学工作，一边在校附属企业或校企合作企业兼职做产品或项目，经过2～3年的锻炼，随着工程实践经验的增加，教学经验的丰富，一般可具备双师技能，成为双师素质骨干教师。之后，教师个人要尽快取得相关执业资格证书。大概经过4～5年的培养，一般可具备“双师型”教师的资格。
对于已经能够熟练从事教学、科研活动但缺乏实践经验的专业骨干教师，则可以通过“做中学”的方法，使其快速成长为“双师型”教师。要求学生要从事的工作，教师一定要会做，还要做得很好。以建筑工程技术专业为例，每年选派若干个骨干教师，脱产下企业锻炼1～2年，增加企业实践经历，快速获取并积累实践经验，从而提高其教学能力与服务能力。最好在其以后的几年内获取相关专业执业资格证书，并要坚持在企业兼职，以便及时掌握前沿的知识与技术。通过下企业锻炼，教师指导实践教学的能力通常都能大大增强，能够独立设计实训项目，带领学生“做中学”，从而使得培养学生的技能更有针对性及实用性。再经过1～2年的教学实践锻炼，基本都能过渡成为“双师型”教师。
而对于刚刚毕业就直接到高校从事教学工作的高学历人员，则可以让他们先在学校接受执教能力培训，确定专业方向，然后，让其带着分配的课程建设任务，有目的地下企业实践，2～3年后回校执教，为培养“双师型”教师打下良好的基础。这不同于从企业引进具有3～5年实践经验的人员从教，相比而言，他们能更快地成长为“双师型”教师。因为，从企业引进的人员在执教能力培养、获取教师职业资格等证书方面都要从头开始，相对慢一些。
2.把企业一线高级技术人员引入学校，然后进行教师职业培训
具有多年生产一线工作经历的技术人员，一般都有丰富的实践经验，如果他们热爱教育事业，引入学校后，就可能成为教师队伍的中坚力量。无疑，这是培养“双师型”教师的又一途径。因此，直接从企业引进有实践经验的高级工程师做专业教师，通过教师职业培训及执教能力培训后，经过3～5年教学实践锻炼，基本可具备双师素质。如果能获取教育系列职称证书、教师资格证书以及专业领域相关执业资格证书，即可具备“双师型”教师资格。需要注意的是，从企业引进的教师也需要在企业兼职，以免经验过时，知识老化。
对于从企业聘用的兼职教师，一般应具有中等（高级工、工程师等）以上技术职称，并且要对其教学能力与教学过程加强管理。尽管很难达到对专业教师的要求，但还是要让其接受先进的教育理念、掌握先进的教学方法、努力掌握教学规律，有意识地培养其双师素质，且要以技能训练为主，不断提高其实践教学效果。
3.直接从其他高校引进“双师型”教师
如果能够直接从其他高校引进某些专业的“双师型”教师，这将是最快的途径。但是，这种机会不多。如果条件允许，应加强高职院校之间的人才流动，可以就不同专业相对“富裕”的“双师型”教师进行互换、对流，这种校际之间的师资调剂能够使教师资源分布更加合理。
四、实现培养“双师型”教师途径的政策保障
目前，几乎所有高职院校“双师型”教师的总体比例都偏低。由于具备“双师型”教师资格的人员本来就比较少，相关学校又没有对“双师型”教师制定鼓励政策，甚至缺乏认定标准，根本没有对具备“双师型”教师资格的人员进行认定，以至于多数教师对能否成为“双师型”教师缺乏兴趣。因此，学校应该建立培养“双师型”教师的激励机制，制定相关优惠政策、制度，鼓励更多的年青教师，尤其是骨干教师努力成为“双师型”教师。这样，就可以结合学校的教学改革，逐步培养出一批“能文能武”、“能教能做”的教学中坚力量，以适应培养“高素质、高端技能型专门人才”的形势需要。这有助于通过校企合作、院校进修提高教育质量，促进教师快速提升其教学、科研及服务的综合业务水平。
高职院校应该把培养“双师型”教师制度化、常态化，始终不渝地把培养复合型的教育人才放在育人工作的重要位置，只有这样，才能建设成为高水平的教师队伍，为培养高素质的专门人才创造有利条件。
需要强调的是，各校制定的“双师型”教师政策应保证责、权、利的统一，要有利于教师兼顾教学、科研及服务，避免片面强调某方面的经验、知识与能力而忽略了其他方面的发展。
企业双拥工作总结篇7
一、树立全局意识，突出重点，紧贴中心，做好民政工作
（一）讲究策略，多方努力，顺利完成部分镇行政区划调整工作。围绕“一城三地”建设目标，针对行政区划设置不合理对资源配置制约现状，开展调研，及时向县委、县政府提出适当调整部分镇行政区划的建议，并根据县委、县政府的要求，积极稳妥的完成了对武原镇、西塘桥镇、沈荡镇、百步镇实施区划调整工作。
（二）积极应对，主动出击，尽心尽职做好抗震救灾工作。做好灾害性雨雪冰冻天气减灾救灾工作，及时启动救灾应急预案,排查隐患,紧急转移群众950人,落实救助方案,为2262户低保家庭发放价值15.2万元的云丝被,发放雨雪冰冻（春荒）救济补助款33.49万元，扶助1*9户受灾户、社会困难户生产自救。面对突如其来的汶川大地震，我局根据县委、县政府及上级民政部门的要求，迅速行动，全力以赴，投入组织抗震救灾捐款活动中，加班加点做好捐款接收工作，切实加强对抗震救灾资金物资的监管，及时反映当天的捐赠情况、近期我县支援灾区的具体措施及捐赠过程中的典型事件，接受社会大众的监督。至捐赠活动结束,全县共接收抗震救灾捐款1715万余元，捐物折价66.8万元。其中县民政局累计接收捐款699.9万元、捐物折价66.79万元。捐款数额创我县历年最高记录。组织开展“送温暖、献爱心”向汶川地区捐赠衣被活动，共接收95家单位和个人捐赠的新棉被、新棉衣裤等3596件，捐赠款3870元，已发往灾区青川县。
（三）依法指导，抓住关健，按时完成村委会换届选举工作。依法指导开展全县第八届村委会换届选举工作，我们重点在依法规范上做好指导，抽调人员成立工作组由局主要领导带班，分组参与指导、督导工作，及时掌握情况，做好面对面的指导。至5月底，全县104个村全部完成村委会换届选举，有63个村选举首次采用自荐海选方式，占总数的60.6%。超额完成市下达40%村开展自荐海选的任务。全县选民参选率达98%以上，共选出村委会干部319人，其中,党员289人，占90.6%，妇女120名，占38%，村委会班子主任平均年龄41.4岁，高中文化程度有173名，占54.2%，大专及以上98名，占30.7%。6月17至19日，县民政局会同县委组织部、县委党校联合举办了村委会主任培训班，对换届后新任村委会主任进行上岗培训。积极推进农村社区试点建设，建立了农村社区试点建设领导小组，提请县政府出台《关于农村社区试点建设的实施意见》，建立农村社区试点建设领导小组，并在武原镇君原村等12个村开展农村社区建设试点工作，逐步探索农村社区建设的基本模式和途径。
（四）攻难点、创特色、求突破，扎实做好双拥创建工作。围绕创建工作目标，瞄准薄弱攻难点、立足出新创特色、夯实基础求突破，全县双拥工作基础更加扎实，特色更加鲜明，重点更加突出，成效更加显著，各项创建成果得到了较好的巩固与发展。一是领导重视，措施有力，双拥创建基础更扎实。及时调整充实双拥工作领导小组等双拥工作机构，健全落实了县双拥领导小组领导分片检查督查、领导小组成员单位述职制度等工作制度，制定出台并组织实施了《*县军人抚恤优待实施办法》等一系列规范性政策，建立并完善了优待金、优抚金、安置补助金自然增长机制、年度目标考核机制、涉军维稳机制等，有效确保了双拥工作的顺畅运行。二是强化认识，丰富内涵，双拥宣传氛围更浓厚。开辟了双拥一条街，投入12.3万元制作2块大型永久双拥广告宣传牌，投入49万元维修“新四军北撤澉浦之战纪念碑”，广泛开展双拥宣传月等系列双拥活动和全民国防教育，大力营造双拥氛围，不断增强军民国防观念和双拥意识，三是注重实效，狠抓落实，拥军办实事成效更明显。充分动员社会各界力量，组织开展科技拥军、智力拥军、文化拥军等“十进军营”活动。召开军地参加的座谈会、军民联谊联欢会等120多场，积极协调保障部队搞好海训，全县上下认真做好各项后勤服务保障工作。四是突出重点，把握难点，优抚安置政策落实更到位。及时调整了重点优抚对象的抚恤补助标准。通过医疗减免、城镇职工基本医疗保险、新型城乡合作医疗、医疗补助、医疗救助等为713名重点优抚对象解决医疗费用1*万余元。为267名年满60周岁生活困难的老退伍军人发放一次性生活补助15万元。按照城乡一体化的要求，统一了退役士兵军龄补助标准，20*年全县退役士兵自谋职业率和安置率均为100%。五是与时俱进，开拓创新，双拥共建形式载体更丰富。组织“人文*”讲坛、官兵学历教育等进军营，广泛建立社区双拥工作站、“两新组织”建双拥服务站，搭建慈善义工志愿服务重点优抚对象平台，进行结对帮扶，开展志愿服务，组织驻盐部队开展军（警）民共建社会主义新农村活动。为军地双方互动开辟新渠道，促进军政、军民团结。
（五）服从分工，认真部署，积极做好低收入农户调查工作。根据县委、县政府的统一部署下，先后开展了二次以“走进贫困、关注民生、促进和谐”为主体的低收入农户状况调查工作。对年人均纯收入低于2500和2501至4000元的农户分别开展调查，做好数据录入和汇总分析，掌握了全县低收入农户的基本状况，全县2007年人均纯收入低于2500元的低收入农户共有2161户，4869人。通过调查，为确定和落实各项帮扶举措，营造全社会关心帮扶低收入农户的良好氛围，全面实施“低收入农户奔小康工程”打下了扎实的基础。
（六）以民为本，加大力度，积极稳妥慰问好各类民政对象。做好春节慰问工作，春节期间，全县共走访慰问各镇敬老院和各类社会困难对象4945人，发放慰问金和慰问品共计216万余元。由县四套班子领导带队，走访慰问了驻盐各部队及部分重点优抚对象，召开了新春拥军优属茶话会，各镇广泛开展对重点优抚对象的走访慰问活动，全县共走访慰问优抚对象832户，发放慰问金、慰问品价值65万元。老人节期间，组织开展了走访慰问、书画展、文体汇演等活动庆祝全省第21个老人节庆祝活动，县领导带队慰问敬老院和百岁老人、特困老人等110人，并送上慰问品价值1万元。部署开展*年大中型水库移民年度复核工作，我县现有大中型水库移民192户717人，按规定发放移民后期扶持人员资金21.39万元（两个季度）。加大慈善救助力度，今年以来共募集慈善资金70万元，通过助医、助困、助学等慈善活动共发放救助金456万余元，救助困难群众4976人次、公益性单位4个。
二、善于总结完善，主动当好参谋，及时提请县委、县政府出台有关民政工作政策
紧扣“关注民生和改善民生”主题，今年以来先后提请出台了政府《*县城乡困难人员医疗救助管理办法》、《*县城乡居民最低生活保障实施办法》等6个规范性文件。及时调整低保标准、医疗救助标准、农村危房改建补助标准等涉及民生的政策。从1月份起调整城乡居民最低生活保障标准，城镇居民最低生活保障标准由现在的268元调整为300元，农村居民最低生活保障标准由现在的161元调整为180元。至11月份全县共有低保对象2277户4781人,全县共发放低保金540.8万余元。针对物价上涨的实际，启动低保对象物价上涨动态补贴机制，三次发放困难群众物价补贴,城乡居民低保边缘户家庭首次纳入发放对象。全县共发放困难群众物价补贴149.6万元,惠及困难群众15892人次。调整《*县城乡困难人员医疗救助管理办法》，细化对象分类，简化救助程序，提高救助标准，无门槛救助持证困难群众。创新救助方式，对年度医疗救助资金结余率超10%部分进行按比例二次救助，有效确保年度医疗救助资金支出达到预算目标。共发放医疗救助金29.6万元，救助困难群众121人。调整农村危房改建补助标准，低保对象最高可享受县、镇两级2.4万元/户建房补助。*年度列入农村危房改建对象有92户,安排县、镇两级财政补助资金127万元，已峻工70户，占76%。制定出台了《*县地名命名（更名）申报和审批程序规定》，对地名命名规则进行了规范。修订出台了《*县城乡居民最低生活保障实施办法》和《*县人民政府关于进一步深化新型社会救助体系建设的实施意见》，建立了残疾人基本生活保障制度，完善了分层分类救助制度。3月11日，县政府出台《关于进一步加强民政工作加快发展民政事业意见》，明确了今后五年我县民政事业发展总体要求和工作目标，为做好民政工作提供了政策保证。
三、注重工作实效，重视检查督促，确保工作落实
开展了双拥创建工作、社区办公用房建设情况督查，低保规范化建设、民政专项资金和村务公开检查，促进了相关工作的落实。县领导带班分组对双拥领导小组成员单位双拥工作开展检查调研，通过听取汇报，查阅台帐资料，实地察看等方式，就各成员单位开展双拥工作，落实上级有关政策进行全面检查督查，对存在的问题当场指出，并以书面形式进行反馈，明确整改时间，保证上级各项拥军优抚安置政策在基层真正落到实处。积极推进社区建设，落实我县去年提出的社区办公用房建设“三四三工程”方案，狠抓社区基础设施建设，通过租赁、置换、新建等办法，整合资源，统筹利用，顺利完成朝阳社区、河滨社区、宜家社区和枣园社区办公服务用房建设，新增办公服务用房面积1630平方米。目前，我县有75%的社区用房达到省规定的350平方米。部署开展低保规范化建设工作检查考核，及时总结低保规范化建设成绩和经验，促进低保规范化深入推进。今年是三年完成村务公开达标活动的最后一年，会同有关部门组织对全县村务公开工作进行了二次督查，对*、07年达标村进行“回头看”，结合村委会换届选举，在全县各村建立了村务监督委员会，进一步健全了基层民主决策、民主管理和民主监督机制。同时开展了村务公开十周年征文比赛，共收到参赛论文35篇。加强民政专项资金监督检查，重点检查了全县各镇的民政优抚台帐和20*年、2007年冬令、春荒救济和省拨救灾款发放情况。通过检查，进一步找准影响政策落实的主要问题和解决方法。针对检查中发现的问题,会同县财政局制定下发了民政资金管理办法，进一步范完善救灾款使用、发放政策。
四、坚持依法行政，建立维稳机制，认真做好社会事务等工作
实行行政审批办理提速50%，能当场办理的即刻办结，有承诺时限的提速50%。今年以来办理行政许可事项审批27项，其中，筹备成立许可10项，成立登记8项（新注册社会团体6家，民办非企业单位2家），变更登记9项（涉社会团体8家，民办非企业单位1家）。成立县社会组织管理工作领导小组，加强对社会组织的监督和管理，加大执法力度，按时完成60家社团30家民办非企业单位年检和21家社团会费收支专项检查工作。开展婚姻登记规范化建设活动，进一步提高服务质量，年内共办理结婚登记2189对，补发婚姻证件193对，办理离婚登记524对，出具无婚姻证明589起，办理收养登记41件。开展无居民海岛名称标准化命名工作，完成镇村界桩委托管理协议签署，开展“地名规划”编制、“电子地图”制作和“地名网站”建设,命名地名16条，设置各类地名标志5000余块。加强骨类存放场所建设，新（扩）建安息堂、生态墓5处，核拨财政补助金共计50万元。目前，全县建有安息堂59处、生态墓4处，骨灰集中存放已达行政村的覆盖率为97%。推进养老服务社会化进程,制订出台《*县开展居家养老工作实施意见》，在百可、文昌社区开展居家养老试点工作。开展福利企业资质认定和年检年审工作，完成有41家福利企业资质认定和年检年审，切实维护残疾职工的合法权益，年内，办理福利企业登记1家，变更登记3家。防范在前，做好维稳工作，采取有效措施，对清明节期间的应急突发事件保障工作进行了安排部署，确保了清明期间群众祭祀活动安全文明。制定了北京奥运会期间婚姻登记数量激增应急预案，有效防范和处置因婚姻登记高峰引发的公共安全事件，保持奥运会期间的社会稳定。制定出台了《*县边界纠纷调处应急预案》，规范了边界争议处理行为。
企业双拥工作总结篇8
结合当前工作需要，的会员“gewhjt002”为你整理了这篇退役军人事务局2020年工作总结及2021年工作要点范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
退役军人事务局2020年工作总结及2021年工作要点今年来，我局在区委、区政府的正确领导下，在全局干职工的共同努力下，深入学习贯彻关于退役军人工作重要论述和省、市退役军人工作会议精神，深入开展“基层基础基本建设年”、“尊崇工作法推广落实年”、“思想政治工作年”活动，现将我局2020年工作开展情况及2021年工作打算汇报如下：
一、“十三五”工作回顾
自2019年1月我局成立以来，在区委、区政府的正确领导下，在市退役军人事务局的精心指导下，我局坚持以关于退役军人工作的重要论述为根本，以“让军人成为全社会尊崇的职业”为目标，以“尊崇工作法”为抓手，全力做好退役军人及优抚对象服务工作。一是建立退役军人服务保障体系。建立1个区级退役军人服务中心、29个乡镇级退役军人服务站、409个村（社区）级退役军人服务站，并配套完善各项经费保障。2020年7月招聘村（社区）级退役军人服务专干409名，9月组织村（社区）退役军人服务专干业务培训，11月为乡镇（街办）退役军人服务站统一配套电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等公共设施。二是全面落实安置、优抚、军休褒扬政策。根据服役表现采取量化评分，阳光操作，按照积分选岗的原则开展军队转业干部和符合政府安置退役士兵的安置工作。以落实各项优抚政策为基础，以城乡社会保障体系、社会救助制度为平台，发挥社会帮扶的多渠道、多元化保障作用，有重点、分层次解决重点优抚对象“三难”等方面的实际困难，建立健全重点优抚对象优待优惠的解困帮扶制度和长效工作机制。建立健全退队离退休干部、军队无军籍职工生活补助标准自然增长机制，确保各项军休政策及时落到实处。三是成功创建全省双拥模范区。在区委、区政府的坚强领导下，围绕国防军队改革建设和地方经济社会发展，加强了双拥工作领导机构的建设，成立了以区委书记为组长的区双拥工作领导小组，各乡镇（场）、街道办事处，各成员单位均成立了相应的双拥工作领导小组，各村（社区）也配备了双拥工作人员;建立健全了党委议军、军地联席、领导小组大会述职等会议制度，把双拥工作纳入地方经济社会发展规划，列入党政军领导政绩考核范围，摆上政府工作及部队党委工作的重要议事日程，形成了重要工作有领导决策、重大问题有领导过问、重大活动有领导参加的双拥工作格局，为双拥创建提供了组织保障。始终把国防和双拥宣传教育作为双拥基础工作来抓，将国防和双拥宣传教育列入了全民教育体系及驻区部队教育规划，成立了区国防教育领导小组。2019年12月胜利通过全省双拥模范区考评工作，2020年荣获全省“全省双拥模范区”荣誉称号。四是组建“拥军优属企业”和志愿者服务队伍。为了让我区广大现役军人、退役军人、军属享尊崇、得实惠，在全区范围内招募拥军优属企业30余家，既为现役军人、退役军人、军属提供看得见的实惠，又促进我区经济社会发展。在全区退役军人里广泛招聘志愿者，组建退役军人志愿者服务队，发挥退役军人“余热”，在疫情防控、创国卫、扶贫解困、抗洪抢险等工作中贡献一份力量，充分发扬退役军人“退伍不退志、退役不褪色”的精神。
二、2020年工作任务完成情况
（一）结合“好人主义之害”开展解放思想大讨论活动，进一步加强思想政治教育
为进一步教育引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步激发恪守原则、依法办事、勇于担当的斗争精神和知难而进、争先创优、进位赶超的进取精神，根据区委、区政府有关要求，扎实开展围绕“好人主义之害”解放思想大讨论活动，通过召开动员会、成立领导小组、制定下发活动方案等方式认真部署安排，按照集中组织学习、开展调查研究、全面检视问题、狠抓整改落实四个阶段稳步推进活动开展，并结合“好人主义之害”解放思想大讨论活动开展学习《谈治国理政》第三卷和党的五中全会精神。“好人主义之害”解放思想大讨论活动共组织开展集中学习6次，专题党课4次，讨论交流3次，检视问题90条。集中学习《谈治国理政》第三卷7次，组织理论宣讲1次，讨论交流1次。
（二）对标考核指标体系，全面推广860开展“尊崇工作法”
1.将“尊崇工作法”作为区退役军人服务保障体系开展退役军人服务工作的根本，通过组织学习、培训，将“尊崇工作法“内容纳入全区退役军人服务专干业务培训的重点内容，确实达到学会、弄懂、善用的目标。6月4日，区委退役军人事务领导小组召开全区推广“尊崇工作法”暨重点工作推进会，深入开展“尊崇工作法”及抚州市“八项措施”落实推广活动。9月14日至9月19日，开展为期六天的乡镇（街道）、村（社区）两级退役军人服务专干业务培训，培训分3期举行，每期2天时间，乡镇一级退役军人服务专干29人、村（社区）级退役军人服务专干409人参加培训，主要对优抚、安置、军休褒扬、双拥和“尊崇工作法”内容进行培训。
2.为打通企业与退役军人之间的沟通渠道，解决退役军人就业创业难的问题，我局先后组织退役军人专场招聘会2次，组织开展了“当好枢纽、架好桥梁”退役军人就业创业服务活动。退役军人专场招聘会共15家企业参加招聘，提供岗位数2606个，参加退役军人数98人，签订意向协议人数32人，实际签定就业协议18人，发放宣传材料600份；“当好枢纽、架好桥梁”的退役军人就业创业服务活动主要通过为退役军人建立《退役士兵个人就业创业登记卡》，目前已为26名退役军人建立了《退役士兵个人就业创业登记卡》，与4家企业完成沟通洽谈，提供岗位363个，组织已完成就业创业建档立卡的26名退役军人参加企业的面试，12名退役军人成功签约入职。
3.2020年发放优抚对象抚恤补助平均每季度4452人，共发放优抚抚恤补助资金3549.1万元，发放2019年度义务兵家庭优待金1577.16万余元。为2018年-2020年4月份1962人次重点优抚对象“三免四减半”支付中医院和临川区第一人民医院医疗救助资金1.85万元。2020年11月9日已完成2020年度退役军人调残、评残和带病回乡退伍军人申报与认定工作，其中带病回乡申报28人，待省厅批准；调残评残共申报7人，待省厅批准。已办理残疾军人落户5人。2020年完成农村籍退役士兵60周岁申报补助工作，共新增享受农村籍60周岁退役士兵补助157人，为3户重点优抚对象办理修建房补助3.8万元。全面开展优抚对象数据核查工作，全年应核查总数为2051人，实际已完成核查人数2051人，完成进度100%。
4.9月30日，在抚州市烈士陵园纪念碑前广场举行公祭活动，活动邀请区委四套班子领导和各区直单位主要领导参加。2020年共发放军队离退休干部生活补助及退休工资30.06万元，发放19名军队无军籍职工生活补助及退休工资100.57万元；发放病故一次性抚恤金103.05万元；发放“5.26”案件殉职善后经费24.41万元。
5.对军队转业干部和符合政府安置的退役士兵，根据服役表现采取量化评分，阳光操作，按照积分选岗的原则开展安置工作。2020年接收符合政府安置条件的15名转业士官，按照1:1.2的比例共给出18个全额拨款事业单位岗位供转业士官选择，安置率100%，安置工作基本实现了退役军人、接收单位和部队“三满意”。按时足额发放自主就业退役士兵一次性经济补助金，2020年共发放自主就业退役士兵一次性经济补助金295.875万余元。
6.按照省、市要求，积极推动部分退役士兵社会保险接续工作，截止目前我区已受理退役士兵社会保险接续1838人，已办结1640人，其中自谋职业已办结286人，岗位安置已办结1354人。
7.2020年，区退役军人服务中心信访接待登记161人，主要集中在优抚政策咨询、安置推荐就业、解决家庭生活困难等。针对优抚政策咨询类均做到了当场进行答复，要求解决家庭生活困难的，先进行核实，根据核实情况，按照正常程序录入全国困难退役军人帮扶援助系统。信访系统共受理信访件22件，含集访件2件，其中国家信访局、退役军人事务部登记信访件10件，江西省退役军人事务厅登记信访件1件，省退役军人事务厅挂账督办集访件2件，抚州市信访局登记信访件1件，区信访局转送5件，我局自录入信访件3件，目前22件均已办结。
8.2019年12月底，顺利通过争创全省双拥模范县（区）考评，荣获“全省双拥模范区”称号。6月12日，在区政府双拥文化广场举办首批“拥军优属企业”授牌仪式双拥共建活动，此次活动共为15家企业授予“拥军优属企业”牌，为广大军人军属、退役军人提供有待优惠。8月1日，举办“双拥杯”篮球邀请赛，共邀请7支退役军人篮球队参赛，加强军民共建，营造浓厚氛围。9月26日，举办临川区2020年度部分重点优抚对象免费健康体检暨第二批拥军优属企业授牌启动仪式，正式启动为492名重点优抚对象免费健康体检工作，进一步推动了拥军优属工作，营造“送关怀、保健康、受尊崇、得实惠”的浓厚氛围。10月25日，举办“不忘初心牢记使命永葆本色书写尊崇”九九重阳节活动，活动邀请抗美援朝老战士代表、无军籍退休职工代表、临川区“最美退役军人”“最美军嫂”“最美军人家庭”获奖者、首届“双拥杯”篮球邀请赛参赛队代表、部分重点优抚对象等参加，进一步发挥传统节日在弘扬中国人民解放军优良传统中的载体作用，讲好老一辈革命军人的红色故事，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，推动拥军优属工作，营造“尊崇”的浓厚氛围。
9.2020年11月开始，联合区教体局，大力开展国防教育活动，开展一次为期二个月的“英烈故事”进校园活动，做好宣传展板，安排好讲解员，在中心城区中小学轮流进行巡展活动，为中小学生讲述革命经历，弘扬革命精神，传承红色基因。
（二）统筹推进退役军人服务保障体系建设
1.根据区委、区政府机构改革方案和工作部署，新组建区退役军人事务局，作为区政府组成部门。2019年1月28日挂牌成立，各项工作按部就班，紧锣密鼓地开展。2019年5月14日区退役军人服务中心，正式成立挂牌，同时正式启动区退役军人服务保障体系建设工作，6月底，各乡镇（场）、街道办事处、村（社区）基本完成退役军人服务站的挂牌、制度上墙、开办运行等工作，共建立1个区级退役军人服务中心、29个乡镇级退役军人服务站、409个村（社区）级退役军人服务站。全面落实全区服务保障体系建设经费，区服务中心保障经费330万，服务专干工资经费883.44万元，乡镇（街道）退役军人服务站工作经费145万元，村（社区）级退役军人服务站工作经费409万元，合计1767.44万元。
2.为进一步落实对退役军人工作的“五有”要求，2020年6月下发《临川区村（社区）退役军人服务专干招聘方案》，在全区各乡镇（场）、街道办事处招聘村（社区）退役军人服务专干，共计招聘服务专干409名。2020年7月拟制下发《临川区乡镇（街道）、村（社区）两级退役军人服务保障体系建设管理办法》，从职能职责、场所建设、服务专干、业务培训、经费管理、考核考评等方面详细规范了乡镇（街道）、村（社区）两级退役军人服务站建设与管理。2020年10月下发《临川区村（社区）退役军人服务专干考核评分细则》，进一步加强退役军人服务专干管理，细化工作内容，为准确掌握服务专干工作开展情况及综合素质提供方式方法，着力打造一支忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型退役军人服务专干队伍。
3.2020年7月底区退役军人服务中心新址装修改造完成，服务中心以“光照临川之笔”为理念进行文化氛围打造，既表达了临川才子之乡的美誉，也体现了对军人的尊崇之意，营造尊崇军人的浓浓氛围。2020年11月，统一打造标准化、统一化、信息化乡镇级退役军人服务站，为乡镇（街办）退役军人服务站统一配备电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等办公用品。
（三）积极推进退役军人事务系统“六稳”“六保”工作
为做好“六稳”工作，落实“六保”任务，奋力实现全年目标任务，制定下发了《关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的实施意见》（临退役军人字〔2020〕39号），提出明确目标任务和工作方法，着力在抓好退役军人就业创业工作、做好常态化联系退役军人工作及帮扶联系工作方面下功夫，确实为广大退役军人办实事、办好事，做好服务大文章。
（四）扎实开展“尊崇百万退役军人‘大走访、办实事’”活动
1.春节、八一，积极开展了丰富多样的慰问走访活动，区四套班子主要领导都对驻区部队、优抚对象、军烈属、困难退役军人、重点涉军人员进行了走访慰问，春节前走访共走访12个驻区部队，慰问金23万元；走访享受抚恤补助的优抚对象、军休老干部、无军籍职工、企业军转干部、困难退役军人等5670人，慰问金119.52万元；先后为31名在部队荣立三等功以上奖励的临川籍现役军人家属送喜报、送慰问，慰问金6.5万元；走访36名正团职以上实职现役军官家属，慰问金3.7万元；发放春节年画、慰问信26120余份。“八一”前走访慰问驻区部队11个，慰问金14.4万元；走访享受抚恤补助的优抚对象、军休老干部、无军籍职工、企业军转干部、困难退役军人等4718人，慰问金142.9万元；特困现役军人家庭、困难退役军人家庭、受表彰的退役军人代表100余人，慰问金6.2万元。
2.先后开展“八一”建军93周年座谈会、部分复学退役士兵“退伍返校、逐梦青春”座谈会、老兵座谈会等活动，为广大退役军人介绍我区退役军人工作开展情况和相关政策宣讲，积极听取退役军人的意见建设，并在工作中逐步改善，打造为退役军人办实事、办好事的退役军人之家。
3.9月1日开始，在各火车站、汽车站组织迎接2020年度秋季老兵还乡活动，为退役还乡的老兵戴红花、挂绶带，共计迎接返乡老兵210余名。9月10日，组织开展老兵座谈会、欢迎2020年度新兵入伍暨欢迎2020年度秋季老兵还乡仪式、组织退役返乡老兵“游家乡、观巨变、享尊崇、助发展”游览家乡景区。
4.9月1日至9月2日，组织分期分批走访慰问全区抗战老兵5名。9月3日，开展纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年活动，先后举行升国旗仪式、座谈会等活动。
5.9月27日-9月30日，开展了“迎国庆贺中秋”双节走访慰问活动，活动主要由区退役军人事务局牵头，联合我区“拥军优属企业”队伍，结合“满怀忠诚讲尊崇、百业千行共拥军”、“尊崇百万退役军人大走访、办实事”活动，为驻区部队官兵和建档立卡困难退役军人、贫困户送去党和政府的关心关怀，送去拥军优属企业的优惠优待。
6.10月23日，区主要领导带队走访46名抗美援朝老战士，颁发纪念抗美援朝出国作战70周年纪念勋章46枚，慰问金4.6万元。
三、“十四五”工作总体考虑
做好退役军人服务管理保障工作，全面推广“尊崇工作法”，落实拥军优属拥政爱民各项政策，统筹推进退役军人服务保障体系建设，全面落实“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”要求。重点抓好区、乡镇（街办）、村（社区）三级退役军人服务中心（站）标准化、规范化建设，着力推进光荣院建设，全面提升管理服务水平。
四、2021年工作安排和打算
（一）总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于退役军人工作的重要论述，全面贯彻党的、二中、三中、四中、五中全会精神，以“服务”为中心，坚持把做好退役军人工作摆上重要议事日程，在全区营造支持国防和军队建设，关心爱护退役军人的浓厚氛围，推动我区新时代退役军人事务工作取得新发展。
（二）2021年度退役军人工作重点、亮点、具体项目及推进措施
一是全面加强党的领导。
1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入贯彻关于退役军人工作重要论述，确保关于退役军人工作各项决策部署落到实处。
2.深化围绕“好人主义之害”开展解放思想大讨论活动成果，建立健全宗旨教育、理想信念教育、理论学习教育等常态化机制，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。
3.统筹推进退役军人服务保障体系建设，按照“五有”（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障）标准要求，进一步完善区退役军人服务中心，乡镇（街道）、村（社区）退役军人服务站内部结构及工作制度，重点做好村（社区）退役军人服务专干队伍建设，提高服务水平，努力将退役军人服务中心（站）建设成服务管理规范的退役军人之家。
4.健全退役军人工作体系和保障制度，加强体制机制和政策制度创新，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项、防风险，全面推进退役军人事务领域治理体系和治理能力现代化，将红色基因传承贯穿于每项工作的全过程，做好相关政策宣传工作，让政策宣传工作开展到最底层，做到让退役军人群体了解掌握政策，让退役军人群体学会合法维护权益。
5.加大退役军人事务核查督办力度。将退役军人工作纳入各级党委、政府高质量发展、工作绩效和领导班子等考核，定期组织对退役军人相关法律法规、政策措施落实情况和重点工作完成情况进行核查督办。
二是推动“尊崇工作法”走深走实。
6.在全区退役军人事务系统持续推广“尊崇工作法”，确保“尊崇工作法”在基层落地生根。
7.按照“七个一”和“八项措施”的要求，将“尊崇工作法”的主要内容在基层落地，通过组织学习、培训，将“尊崇工作法”内容纳入全区退役军人服务专干业务培训的重点内容，确实达到学会、弄懂、善用的目标。
8.开展工作调研，加强工作督导，建立工作调度和信息报送机制。每半年召开一次“尊崇工作法”现场推进会，加大“尊崇工作法”的推广力度。
9.将“尊崇”的理念贯穿到政策法规宣传、思想政治引导、移交安置、拥军优抚、就业创业、权益维护、军休服务、褒扬纪念、双拥工作等业务工作中，结合本地实际，积极探索推广“尊崇工作法”的临川特色。
10.利用报刊、广播电视、网络等媒体，广泛宣传“尊崇工作法”的内容、推广程序和操作办法，大力宣传各地在推广“尊崇工作法”过程中的先进经验做法，进一步营造尊崇军人的浓厚社会氛围。
11.研究制定“一周一活动”工作计划，提前谋划、超前部署，将思想政治教育、安置就业创业、烈士褒扬、拥军优属、国防教育、双拥教育、走访慰问等内容系统化纳入全年工作活动中，以多样化活动的形式推动退役军人服务工作落实。
12.指导乡镇（街办)、村（社区）按照“尊崇工作法”开展各项服务工作，建立完善“七个一”工作台账。
三是做好退役军人思想政治工作。
13.打造“枫桥式退役军人服务中心（站）”，推广新时代枫桥经验，提升各级退役军人服务中心（站）服务保障能力。
14.创新“党建+”模式，在退役军人服务中心（站）设立专门窗口提供组织关系转接，会同有关部门落实各项组织制度，开展特色主题党日活动，加强流动党员的沟通联系。
15.不断加强理想信念教育、革命传统教育、党规党纪教育和政策法规宣传解读。
16.挖掘和选树优秀退役军人典型，持续开展“最美退役军人”“最美军嫂”“最美军人家庭”评选和学习宣传。
四是高质量完成移交安置任务。
17.坚持把党政群机关作为军转干部接收安置的主渠道，优先接收军转干部，确保安置质量不低于往年，按时保质保量完成安置任务。
18.贯彻执行现行的安置政策，做到安置工作全过程“公平、公正、公开”；积极探索退役军人就业创业新模式，通过召开退役军人专场招聘会、退役军人职业教育和技能培训等方式扩宽退役军人就业创业平台，并提供教育培训专项补助资金等方面的政策服务。
19.持续开展“迎接退役军人返乡”活动。
20.继续做好部分退役士兵社会保险接续后续工作，按照上级规定时间节点，全面做好部分退役士兵社会保险接续收官工作。
21.进一步规范退役军人档案管理，对退役军人档案进行整理归档，建立退役军人电子档案信息库。
五是加大就业创业扶持力度。
22.重点抓好退役军人群体就业工作，实施退役军人群体就业帮扶，确保有就业意愿的新增退役军人都有合适岗位推荐。
23.加强退役军人教育培训承训机构考核审查，开展全员适应性培训，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训。
24.开展专场招聘活动，落实每年至少组织2次退役军人专场招聘。
25.建立退役军人“人才库”，对返乡退役军人的就业意向进行详细登记，结合退役军人在部队期间的表现、退役后参加的培训科目，形成第三方公正客观的人才库，为推荐就业储备信息资料。
六是落实优待抚恤工作要求。
26.抓好《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》贯彻落实。
27.继续做好退役军人和其他优抚对象信息采集和悬挂光荣牌工作。
28.做好残疾军人等人员残疾等级评定和伤残人员辅助器具配置核发工作。
29.按照国家政策，提高重点优抚对象抚恤补助标准。
30.做好新版伤残人员证件换发工作。
31.按照国家统一部署，稳妥有序推进“两参”人员认定核查工作。
32.全面完成军休人员接收安置任务，落实好“两个待遇”，组织军休干部参加各类活动，开展社工专业服务军休干部工作。
33.对接卫健委、住建局、财政局等相关部门，着力解决重点优抚对象“三难”等实际困难；按照发放标准及时发放义务兵优待金，切实有效落实好义务兵家庭优待政策；按时完成优抚对象的申报、审核、审批工作。
七是做好褒扬纪念工作。
34.开展《中华人民共和国英雄烈士保护法》、新修订的《烈士褒扬条例》以及《烈士纪念设施规划建设修缮管理维护总体工作方案》《江西省英雄烈士纪念设施保护管理办法》等宣传教育和政策解读。
35.做好烈士评定、“2.17”烈士祭扫、清明烈士祭扫、烈士公祭日等纪念活动的组织。
36.根据上级部署要求，做好军人公墓相关工作。
八是提升双拥工作水平。
37.启动新一轮全国、全省双拥模范城（县）创建工作。
38.加强基层拥军支前骨干队伍建设，协助部队遂行训练演习、备战执勤、抢险救灾等多样化军事任务，协调驻区部队参与地方经济社会建设。
39.持续推动双拥工作，完善双拥工作和军民共建机制，广泛开展军民喜闻乐见的双拥活动，继续壮大“拥军优属企业”队伍，为更多现役军人、军属、退役军人提供范围更广、力度更大的优惠。
40.落实“为立功受奖现役军人家庭送喜报”制度。
41.深入开展助力随军家属就业工程，积极协调子女教育优待，进一步营造尊崇军人、支持国防和军队建设的浓厚社会氛围。
九是抓好矛盾风险防范化解工作。
42.在全系统运用新时代“枫桥经验”，认真做好信访工作，落实信访事项首办责任制，加大交办转办督办力度。开展矛盾问题攻坚化解“回头看”，持续推动矛盾化解。
43.全面建立关爱退役军人协会和退役军人志愿者服务队，做好困难退役军人帮扶援助工作。
44.建立部门联动舆情信息共享机制，坚持封堵负面舆情与强化正面引导相结合，营造良好的网络舆论环境。
45.压实属地责任，定期开展重大风险隐患排查工作，确保不发生因政策不落实引发大规模进京非访，不发生个人极端恶性事件，不发生因处置不当引发负面炒作。
46.继续加大信访维稳工作力度，做好各级重大活动、领导到基层视察、重要会议和清明、“七一”、“八一”、“十一”、“春节”等重要节日和敏感时期重点时期矛盾化解工作，持续提升退役军人信访队伍的业务能力建设，持续推进各单位协同力度，协调解决退役军人群体信访问题。
十是全面加强自身建设。
47.坚决听从以同志为核心的党中央集中统一领导指挥，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做，以实际行动践行对党、对的绝对忠诚。
48.发扬斗争精神，敢于面对困难、敢于攻坚克难，提升工作标准，坚决摒弃“差不多、一般化、过得去”的思想，精益求精把各项退役军人工作做细做好。
49.深入学习关于全面从严治党、健全党和国家监督体系等重要论述，认真抓好本单位党的建设和党风廉政建设，营造全市退役军人事务系统风清气正的政治生态。
50.严格执行中央八项规定精神，严查“四风”问题。
51.开展“五察五治”专项行动，深入纠治贯彻落实中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为，“怕慢假庸散”等形式主义、官僚主义问题，切实落实为基层减负。
五、对区政府工作的意见和建议
我局行政编制10人，目前到位5人，还空缺5人；服务中心编制20人，目前在编9人，但区武装部无军籍职工占编11人，且目前服务中心主任也是空编情况。因工作力量不足，大部分现有工作人员一人身兼数项工作任务，对机关运行、服务中心工作管理与开展方面存在一定影响，对工作开展效率和质量的提高存在一定局限，恳请区委、区政府在我区局及服务中心干部队伍配备及建设上予以帮助支持。
企业双拥工作总结篇9
一、优化双拥环境，增强军民凝聚力。强大的凝聚力是精神的力量之源，也是双拥工作深深扎根于基层的重要前提。近年来，在军地军民团结共建的大环境下，我市狠抓思想认识、组织机构、工作措施、宣传教育和经费保障“五到位”，有力地确保了双拥工作制度体系的科学有效性。
（一）传承精神，坚持涉军优先的工作思路。精神的首要之义是“团结拼搏”，双拥工作的核心是加强和巩固军民军政团结。全市各级党委政府从大局出发，充分认识做好做实双拥工作的重要意义，牢固树立经济建设和国防建设两头兼顾、协调发展的思想，始终把双拥作为一项重大政治任务，列入党政“一把手工程”，纳入经济社会发展总体布局通盘考虑，热忱关心并大力支持驻军部队的改革和建设。特别是在在国际金融危机影响日益扩大、经济形势异常严峻的形势下，市委、市政府始终不渝坚持把双拥工作作为“保增长、保民生、保稳定”的重要内容，变危机为契机，提出双拥工作优先议定、双拥经费优抚保障、涉军问题优先解决、军队发展优先支持、军人事务优先办理的“涉军五优先”工作思路，确保驻军部队建设专项经费地方部分及时拨付，民兵训练经费全力保障，双拥目标任务高标准高质量完成。
（二）创新模式，制订科学合理的工作机制。近年来，我市将全国文明城市创建经验科学地应用到双拥创建中，形成了两项机制：一是三级联创机制。我市双拥工作领导小组由26个市级机关部门组成，市委、市政府领导和驻军部队首长直接担任正副组长，坚持每季小组会，每月办公会，定期召开议军会和军地联席会。全市八镇一区均建有双拥服务机构，村（社区）分别建有一支双拥志愿者队伍，在全社会形成纵向到底、横向到边、覆盖全市的双拥组织和服务网络。二是绩效考核机制。我们把双拥工作内容纳入“协调”建设的重要考核内容，分解目标、责任到人，对各责任单位进行双拥创建工作群众满意度测评和动态督查。年，我们进一步出台考核细则，将创建目标分成7大类29小项，让双拥工作置于全社会的监督之下公开透明运行。
（三）凸显特色，形成多维立体的宣传网络。按照“坚持方向，丰富内容，拓展领域，注重实效”的双拥宣传思路，我市广泛开展“国防教育三进（家庭、学校、社区）”、活动，通过举办国防形势报告会、双拥主题征文等形式，使国防观念融入到社会每个细胞，不断激发广大市民爱国拥军的热情。我们还通过命名“双拥街”，设置双拥标志牌，发表双拥主题文章，开展双拥周及双拥月广场活动，着力营造环境及舆论宣传氛围。近年来，我们先后举办了在央视七套专题播出的“相约.双拥情”大型文艺晚会和文化广场双拥舞台等文娱活动。年还组织全市抗美援朝功臣观看了朝鲜平壤艺术团来我市演出的“永联之夜，老兵情怀”歌舞晚会。
二、强化项目拥军，提高部队战斗力。按照“对方所需，尽己所能；突出重点，兼顾一般；积极进取，实事实办；军地联手，无偿支持”的四项共建原则，我市全力支持驻军部队现代化建设，逐步形成了跨地域拥军、社会化拥军、实事拥军、科技拥军等特色项目。
（一）跨地域拥军。作为开放型港口工业城市，我市在做好与本地军民共建的同时，跨出地域与东海舰队“舰”、望远三号测量船、装甲兵某师等单位，开展军地共建活动，与子弟兵共享港城现代化建设成果。远望三号测量船经常执行国家重大的航天工程远洋测量任务，船上官兵长期远离陆地，缺乏必要的文化生活，我们专程到为该船购置音响设备，丰富官兵的业余文化生活。东海舰队“舰”全体官兵被授予“荣誉市民”。通过军地双方互动交流，取得了良好的社会效应。
（二）社会化拥军。为使双拥工作更好地瞄准基层，深入基层，服务基层，全市各级党委、政府在发挥好双拥主导作用的同时，积极引导民营企业、社会组织、社区和学校，自发与部队开展“三联活动”（公益事业联办、区域治安联防、思想工作联做），把双拥工作引向基层，扎根于群众，开创了军地“优势互补、资源共享、互信互助、共同发展”的社会化拥军新局面。四年来，全市民营企业共向驻地部队赠送各类物资及慰问金近万元。为提升我市消防减灾能力，江苏飞翔集团特向市消防大队捐赠价值120万元的a类泡沫消防用车一辆。部分社会组织，如个体劳动者协会，积极配合工商部门，对办理工商登记、从事经营活动的重点优抚对象和退伍军人优先办理营业执照，减免相关规费。
（三）实事拥军。我市结合城乡规划和基础设施建设，充分兼顾军事需求，配合部队做好技术保障、信息化工程等配套设施建设。积极动员和组织地方力量支持部队完善训练演习、战备执勤等军地应急指挥机制，切实提高部队作战能力，确保部队“打得赢、不变质”。近年来，我市先后出资11450万元，为驻军部队建设训练基地、修筑“拥军路”、提高官兵伙食标准、购置军用设备、新建部队办公楼。每年春节和“八一”期间，市、镇两级党委、政府都要组团慰问驻军和周边部队，四年来累计赠送慰问金792.6万元。
（四）科技拥军。在支持部队硬件设施建设的同时，充分利用地方优势，积极为部队输送科技、知识、人文等软实力要素，广泛开展送科技进军营、送文化进军营、送法律进军营、送服务进军营的“四送”活动，为驻军部队赠送电脑、组建网站、建设自动化电子指挥系统和电子值勤监控系统。市图书馆、科技博物馆等免费向部队开放，让官兵及时更新知识，掌握技术，为科技强军提供了有力保障。
三、细化优待政策，凸显政府公信力。“让可爱的人成为富裕的人”始终是全市各级党政领导的时代责任，也是双拥工作务实创新的基础。近年来，我市持续开展“爱心献功臣”行动，在落实上级优抚安置政策的基础上，突出在人性化、细节上下功夫，不断提高优抚对象的生活质量。
（一）确保优抚对象“生活好”。我市先后制定落实《市拥军优属工作补充规定》、《市优抚对象抚恤定补标准实行自然增长机制》等一系列地方性优抚政策，每年拨款1500多万元提高优抚对象的抚恤定补标准，拨款820余万元发放义务兵家属优待金、现役军人和老复员军人立功荣誉金、重点优抚对象一次性生活补助金、60岁以上参战涉核退伍军人慰问金和军队离退休干部节日慰问金。同时，不断加强生活困难退伍军人的经济救助，将生活确有困难的及时纳入低保，遇突发事件的及时进行临时救助，确保优抚对象的基本生活略高于当地一般群众。
（二）确保优抚对象“医疗好”。出台《市优抚对象医疗保障实施细则》，进一步提高重点优抚对象的医疗报销比销。一至六级残疾军人的医疗费用100%报支，其他重点优抚对象住院自付部分不超过20%，门诊自付部分不超过30%，重点优抚对象在定点医院出院结报时，持《医疗保险卡》和《抚恤优待对象优待证》，可同时落实“报销补偿”、“医疗救助”、“医疗补助”三项待遇，享受医疗报销“一站式”服务。该项服务推行一年多来，优抚对象医疗补助实现了实时补助，极大地减轻了优抚对象的医疗困难。
（三）确保优抚对象“住房好”。近年来，我市将帮建房工作列为农村“六个五百万”实事工程之一，在帮建过程中，优先考虑住房困难的优抚对象。四年来，我市共为136户农村重点优抚对象建房408间，让他们全部住上了楼房。同时，我市积极响应“南北挂钩扶贫”的号召，为丰县和宿豫县的优抚对象帮建房屋275间，用实际行动为他们解决住房问题。
（四）确保退役士兵“安置好”。按照“以货币安置为主，就业安置为辅，强化配套服务，取消城乡差别，实现一体化安置”的办法，全市四年共接收退役士兵1591人，发放自谋职业安置金6500余万元。为确保退役士兵满意就业，以来，我市每年举办“拥军爱民专场招聘会”，为退役士兵和现役军人家属提供余个就业岗位。“市退役士兵职业技能培训基地”成立以来，我们优配骨干教师，精选热门技术学科，每年组织开展退役士兵职业技能免费培训，为有需求的退役士兵全部提供了高质量的培训服务，参训退役士兵双证获取率、就业率、满意率100%，真正实现了退伍士兵“当年退伍、当年培训、当年安置”的工作目标。
四、深化军地共建，发展地方生产力。双拥也是一种生产力。近年来，全市军地双方密切协作、共同努力，着力推动国防建设和经济的良性互动、同步发展，为“协调”建设积聚了强大的动力。
（一）以服务经济为优先方向，共建实力。驻军各部队继承和发扬人民军队的优良传统，服务地方经济建设，在抗击自然灾害、抵御金融危机中发挥了重要作用，为我市保增长、促发展、调结构，推动经济发展做出了贡献。边防检查站积极推行船舶在港“零待时”服务，实行商用船只入出境手续一次性办结制，为相关企业提供预约办证、上门办证等服务，为企业化危为机作出了积极贡献。
（二）以服务民生为根本目标，共建文明。驻军各部队充分发挥自身优势，积极参与红星助学、慈善募捐、无偿献血、义务植树、学生军训等公益活动，争当人民群众的勤务员，为改善民生倾情尽力。以来，人武部、边检站、消防大队等驻军部队积极参与“爱满港城”慈善募捐活动，除单位集体捐款外，官兵个人还累计捐款18万元用于救助地方困难群体。边检站官兵积极开展结对帮扶活动，先后与18名贫困学子和20户空巢老人结对。市人武部积极响应省军区号召，在地方积极开展“双扶双带”活动。市消防大队积极开展志愿服务活动，关注我市老年人和儿童福利事业，引导市民增强安全意识，提高自防自救能力。四年来驻军各部队共扶贫帮困480户，军训学生3.4万名。
企业双拥工作总结篇10
尊敬的各位领导：下午好！
近年来，我公司在不断深化企业内部改革，狠抓业务发展和为用户提供完善服务的同时，时刻不忘国防建设和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市双拥办等有关部门的精心指导下，按照“大力支持部队科技练兵，广泛开展科技拥军活动”的要求，充分发挥电信通信企业的专业优势，积极参与科技拥军工作，并把这项工作作为我们义不容辞的责任，贯彻并落实于通信发展的各项工作之中。
下面就近几年来分公司开展双拥工作，谈几点体会：
一、领导重视是落实科技拥军的关键
多年来，我分公司始终把拥军优属和科技拥军工作作为一项事关全局的政治任务列入党委和行政工作的议事日程，分公司为此专门成立了拥军优属工作领导小组，主要领导亲自担任领导小组组长并负总责；在领导小组之下专门设立了由各职能部门负责人参加的科技拥军工作办公室，并明确了日常工作的主管部门和各基层部门的责任人。分公司科技拥军办公室全面负责企业内部拥军优属各项政策的检查落实及科技拥军工作计划、制度、措施的制定并负责督促基层各部门进行有效落实。分公司党委明确要求：必须在全体员工中明确并增强忘战必危的忧患意识，切实增强科技拥军的责任感和增强国防力量的紧迫感。企业内各部门、各专业都应积极为部队的现代化建设提供尽可能多的科技服务，为实现科技强军多作贡献。
分公司领导曾多次明确表态：部队的困难就是我们的困难，部队需要什么，我们就支援什么。每年初，分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业拥军优属及科技拥军工作计划，并督促下设工作办公室根据年度计划编制季度实施方案，并要求办公室主动与市双拥办和部队联系落实科技拥军的具体实施工作。分公司领导还亲自带领人员到部队驻地，与部队领导进行沟通，了解部队军事训练、生活等情况，并认真倾听部队同志的意见和建议，当场为部队解决通信方面的实际问题，受到了部队的好评。
在日常的拥军工作中，分公司拥军办按照年初制订的工作计划及季度实施计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目标任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。各部门立足实际，将拥军工作任务层层分解落实到了每一个基层班组。组织部门、班组通过政治学习和出黑板报等形式，注重对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，积极开展形式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、服务活动，努力营造科技拥军的浓厚氛围，有效地推动了分公司拥军优属和科技拥军工作的顺利开展。