廉洁文化的宣传篇1
大家上午好！
在全县上下认真贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和全面落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》之际，由县纪委牵头组织的廉洁文化宣传活动来到了我们乡。举办这项活动的目的就是要通过文艺演出、书画展览、群众咨询服务等形式，教育和引导广大党员干部进一步增强廉政意识，提升对党风廉政和反腐工作的认知度，通过抓党风促政风带民风，营造更加风清气正的干事创业环境和氛围。
近年来，特别是党的十以来，乡党委认真贯彻落实党风廉政建“两个责任”，不断强化主体、主动、主责意识，细化完善各项责任措施，切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，落实在了行动上。一是加强党委主体责任意识。牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识，把党风廉政建设工作纳入党委总体部署；定期分析研究党风廉政建设状况，及时解决重大问题；党委主要负责人做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，党委班子其他成员根据分工认真履行“一岗双责”。二是全力支持纪委履行职责。明确乡纪委书记主要分管乡纪检工作，全力保证乡纪检干部专职专用、主抓主业；支持乡纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢于“亮剑”、善于查处。三是抓细抓实责任落地。将党风廉政建设的责任分解到每位班子成员和各村、乡级各单位负责人，在全乡形成党风廉政建设主体责任上下贯通、横向到边、纵向到底、层层负责的落实体系；对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话，全面推进党务公开和村务公开，确保权力在阳光下运行。四是持之以恒抓好作风建设。切实抓好班子带好队伍，促使基层干部想干事、会干事、干成事、不出事，真正做到以“为民务实清廉”为己任，敬仰党的事业、敬重手中权力、敬畏人民群众，以实实在在的工作业绩取信于民。
廉洁文化的宣传篇2
一是提炼培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁思想、廉洁动机、廉洁观点和态度的总和，反映企业员工价值取向及道德追求，具有引导和先导作用。要培育、宣传“诚信守法、廉洁从业、道德高尚、行为规范”的廉洁理念，使之成为企业员工自觉遵守的行为准则和廉洁从业的精神动力。
二要加强理想信念教育，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、世界观、权力观、价值观、利益观、地位观，自觉做到以职工群众为重，不为私利所动、不为亲情所困、不为杂念所拢。二要大力加强党的优良传统和教育作风，着力解决党员干部的生活作风、工作作风、领导作风和思想作风方面存在的问题。
三要加强党的基本方针、纲领、路线和廉政理论教育，促使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。
四要党员、党员干部要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念，引导党员干部牢固树立群众观点，坚持党的群众路线，自觉站在人民的立场上，坚持思想上尊重群众，感情上贴近群众、工作上依靠群众，加强责任意识、公仆意识、服务意识，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务。
五要加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部使之自觉做到遵纪守法、廉洁自律、依法办事。
六要引导广大党员干部分辨是非、丑恶，促使广大党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。
七要大力开展职业道德教育，引导广大职工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神，大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德。
二、构建廉洁体系，筑牢反腐防线
要将廉洁文化建设纳入企业整体发展规划，与和谐企业创建和企业文化建设相结合，紧紧围绕企业党风建设和反腐倡廉工作实际，着眼于各种实际问题，加大意识、思想和心理等多种文化体系的构建力度，在监督、教育、制度各个环节中增加文化建设含量，将廉洁意识上升为廉洁机制，将廉洁机制转化为廉洁行为，将廉洁行为变为生产力，构筑以廉洁思想为核心的企业廉洁文化建设体系，以“廉洁自律、清白做人”为核心，形成以党委领导，党政齐抓共管、职能部门密切配合、党内外互助联动的创建工作机制。用廉洁文化的动力，促进企业抓住容易滋生腐败的权力行使的重要环节、重点部位，建立结构合理、程序严密规范、制约有效的权力运行机制，切实加强权力运行的制约和监督。
三、规范廉洁文化、加强制度建设
廉洁文化制度建设是规范廉洁文化建设的一种形式，是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障，要在教育预防、行为规范和监督制约等方面强化制度建设，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。通过建立健全对权力制约和监督的基本制度，完善领导干部选拔任用和考核制度、效能监察制度、国有资产管理制度、财务预算和管理制度等，使法规制度成为党员干部，特别是党员领导干部必须遵守的行为准则。
廉洁文化的重要内容是制度建设，搞好制度建设是预防腐败的有力保证。用反腐败制度来促进职工群众树立廉洁从业的理念和准则，在企业内部形成不愿腐败到不能腐败，从不能腐败到不敢腐败的氛围。
四、开展廉洁文化活动，营造廉洁氛围
构建廉洁文化活动平台，把廉洁文化融入企业，通过开展廉洁文化进企业、进岗位、进家庭等活动，使廉洁文化融入党员干部和职工群众的工作生活中。通过贴近实际、贴近生活、贴近群众的活动，增强廉洁文化建设的吸引力。
一是加强廉洁文化基础建设。印制宣传手册发放到职工群众手中，利用厂报、宣传窗、oa网等宣传阵地大力宣传“廉洁从业、诚信守法、勤奋务实、正气兴企”廉洁文化理念，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围。
二是采取形式多样、内容丰富宣传，进一步增强廉洁文化的渗透力，通过举办知识竞赛、专场晚会、演讲比赛、书法展等活动，使广大党员干部在潜移默化中得到教育，受到启迪；每年开展主体宣明的反腐倡廉宣传教育月活动，专题学习教育，签订党风廉政建设责任书、廉洁承诺签名、党性实践活动，增强企业党员干部廉洁从业意识。组织党员干部到反腐倡廉教育基地以案施教、现身说法等警示教育，举办反腐倡廉专题讲座，购置和观看警示教育片，开展家庭助廉活动，发放宣传教育读本，组织干部家属参观廉政教育基地，提高干部家属对反腐倡廉工作的认识、支持、理解。与地方检察院沟通协调，开展检企共建活动，发挥法律监督职能作用，共同开展预防职务犯罪工作。
廉洁文化的宣传篇3
关键词：国有企业；廉洁文化建设；问题；对策建议
廉洁文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是影响企业健康发展的一个重要因素，那么，如何抓好企业廉洁文化建设，使廉洁文化建设更好地服务于公司发展是目前国有企业需要深思的问题。
一、国有企业廉洁文化建设存在的不足和亟须解决的问题
近年来，国有企业对于廉洁文化建设工作虽然逐年在重视，但在廉洁文化建设的力度、深度和广度上都不尽相同，显现出以下不足和需要解决的问题：
1、对廉洁文化建设认识不足
一些企业领导和职工认为企业廉洁文化建设是纪检监察部门的事，是对领导干部的一种教育和约束，和普通职工没有多大关系，这种观念认识不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易导致企业廉洁文化建设出现单打独斗和“断层化”，从而削弱了企业廉洁文化在职工中的渗透力。其实，企业廉洁文化建设不仅仅是领导干部的事，和普通员工也有着深层次的关系，普通员工是企业的主人翁，国有企业更甚。
2、廉洁文化建设范畴狭窄
有些单位认为企业廉洁文化属于思想政治工作，导致在实际工作过程中，将廉洁文化冠以浓厚的政治色彩，在形式和内容上更多侧重于其政治性的体现，从而成为一些领导干部政绩工程的有利平台，使廉洁文化的工作思路严重跑偏。廉洁文化建设是一项长远而艰巨的任务，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠领导干部就能搞好。廉洁文化建设是大事，应该把它物化成一种看得见、摸得着的工作，从不同的渠道获取更多的正反面教材，来教育和武装自己的头脑，净化自己的思想，在利益面前做到：守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，顶得住压力，抗得住打击，经得住考验。
3、缺乏与企业发展之间的互动
企业廉洁文化与企业的发展有着密不可分的联系，企业的健康发展是企业廉洁文化建设的最终目的，而企业的规范化管理则是良好廉洁文化的创建载体和有效途径，廉洁文化贯穿于企业管理及企业发展的全过程，影响着企业的管理效果、发展方向，同时又服务于企业的管理，为企业的管理和良性发展创造健康的有利环境。但实际上，有些企业在廉洁文化建设方面并没有与企业发展相结合，而是在实际创建过程中与企业生产经营、发展战略之间缺乏必要的互动，存在一定的脱节现象，孤立于企业的发展实际而去一味地搞廉洁文化建设。
4、宣传方式和内容比较单一
企业廉洁文化的核心是宣传企业的发展和企业的经营理念。但实际上一些企业宣传方式和内容比较单一，还停留在传统的出出宣传栏，张贴一些宣传标语、宣传画，或组织一些宣传学习活动，没有将企业的发展和经营理念很好地融入廉洁文化建设之中，也没有将廉洁文化贯穿于生产经营的每个环节，去真正挖掘企业的宣传核心和宣传载体，在宣传形式上也没有很好地与现代化的宣传手段相结合，更没有调动起干部职工参与的积极性，使廉洁文化建设在一定意义上流于形式，没有真正发挥其对企业发展的重要作用。
二、加强国有企业廉洁文化建设的对策与建议
结合近年来工作实践，总体而言，要加强企业廉洁文化建设，就要建立起长效机制，形成廉洁文化建设的整体合力。
1、提高认识、紧贴实际
企业廉洁文化是企业的精神财富，其建设程度，在一定程度上决定了企业发展的优良与否，一个廉洁文化高度优良的团队往往能积极的影响每一个成员，继而带动企业的发展，最终带来丰硕的企业发展成果。但是廉洁文化又是一个长期的形成过程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉洁文化纳入企业文化建设的总体规划，放在企业党风廉政建设和反腐倡廉的重点任务中来抓，才能真真正正提高企业廉洁文化建设的针对性和实效性。
2、领导重视、身体力行
这是廉洁文化建设的关键所在。领导干部应发挥示范带头作用，带动整个干部队伍形成良好风气。企业领导除了紧抓生产任务、工作质量之外，还应该身体力行的担负起弘扬正气的带头人，在廉洁文化建设方面尤其应该做好表率作用，一言一行，都应该以一个合格的干部为标准，决不能在利益面前放松对自己的约束，决不能因为自己的一己私欲，破坏了党的良好形象，降低了在群众心目中的威信。所以，没有领导的充分重视，廉洁文化建设工作就难以推进，难以取得实效，没有领导干部以身作则做表率，廉洁文化建设就缺乏一定的感召力和凝聚力。
3、齐管共建、形成“合力”
千里之堤，溃于蚁穴，反腐倡廉道路任重道远，除了领导干部廉洁自律之外，纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，公司上上下下，明确分工，形成整体合力，把一切腐败思想的火苗扑灭在萌芽状态。同时，要认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实主题教育活动，目的在于通过深入查办和切实解决作风方面存在的突出问题，促使党员、干部真正做到为民务实清廉，密切党群干群关系，带领职工群众把企业建设好、发展好。只有这样才能真正构建一个齐管共建的良好格局。
4、注重实效，服务中心
廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵活性。廉洁文化的推行，除了纪检部门的广泛宣传与监督外，企业上下都要形成共识，共同重视，积极营造廉洁的工作氛围，以健康向上的廉洁文化充实职工的精神世界，将企业廉洁文化建设的成果实实在在体现在企业的健康发展与企业业绩的提升上，特别是在紧紧围绕公司生产经营这个中心，实现调整产业结构，形成自身产业特色，确立主导产业，实现持续发展的过程中，更加需要务实地发挥廉洁文化的带动作用，切实起到保驾护航作用。
5、扬弃发展，不断创新
廉洁文化的宣传篇4
拓展廉洁教育阵地的着力点——丰富廉洁教育载体
高校想要占据廉洁教育的制高点，就需要开展多种丰富的教育形式，可以是网络，可以是媒体，也可以是报刊。例如：我们可以在校园宣传窗口、学报等上面设置宣传“廉洁专栏”；也可以通过校园广播来宣传学校典型的廉洁先进事迹；可以开通学校官方微博、开设论坛、建立QQ群等，进行师生、神圣之剑的廉洁交流，从而将廉洁教育阵地拓展得更加广泛。
另外，也可以设计廉洁教育专报，鼓励广大师生积极投出自己的一份稿件，并且也可以组织有关“廉洁教育”等比赛，也可以在校园当中张贴廉洁标语，让学生随处都能够感受到廉洁教育的氛围。作为高校党政部门，也可以积极地与当地的广电、共青团、新闻出版等等部门进行连接，获取社会的支持，组织会计专业的学生去参观廉政教育基地，并且参加多种廉洁教育专题活动，不断拓宽自身廉洁视野，强化廉洁意识。
发挥廉洁文化育人功能的着力点——校园文化建设
在大学生的成长过程中，校园文化的作用不可替代。在《教育部、关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》中明确指出，校园文化建设需要充分的党风廉政建设，大力开展廉政宣传教育，弘扬廉政精神，培养廉政文化。对于校园文化建设规划，高校也需要不断地进行完善，从而将校园廉政文化的辐射作用充分的发挥出来。将校园连接文化建设的重心放置于学生廉洁教育工作以及廉政文化建设之上，并且廉洁教育的相关内容必须具备一定的渗透力与影响力，从而贴近学生的生活与实际。
考虑到会计专业大学生多具有的共性，在专业之内的先进典型事迹就更具说服力与感染力。因此，高校在宣传与评选先进事迹的时候，对于会计专业，就需要从会计就业、学业以及创业等方面开展，也可以通过在图书馆设置廉洁教育阅览室、自主创业大会、学术讲座、演讲征文比赛、就业交流会等等方式来强化会计专业大学生的反腐倡廉的自觉意识，从而提升学生的社会责任与廉洁意识。
巩固廉洁教育成效的着力点——廉洁教育实践活动
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为加大反腐倡廉宣传教育力度，推动xx公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深开展，按照xxx《关于开展反腐倡廉宣传月活动的通知》要求，xx公司党委迅速制定以“牢记党纪企规、营造良好政治生态”为主题的“反腐倡廉宣传月”活动实施方案，并积极动员基层各分公司结合单位实际开展宣传工作。
一、加强理论学习，强化制度建设，提高自律意识。
加强政治理论学习，是提高党员干部政治素质的需要，是新时期与时俱进的需要，同样是保持党员纯洁性、先进性的需要。xx公司党委号召公司全体党员读原著、学原文、悟原理，主要聚焦党章党规党纪和xx公司规章制度为主题的学习宣传。在读中思，在学中悟，把学习和思考结合起来，形成党员干部浓厚的学习氛围。在学习的同时还健全完善企业管理各项规章制度，强化规章制度执行监督检查，确保规章制度执行有效落实到位，切实用制度管人、管事、管权，实现企业管理规范化运作，进一步树牢了全体党员遵规守纪的意识。
二、组织廉政谈话，进行提醒警示，做好廉洁表率。
xx公司各级党组织负责人及各部门分管领导结合当前职工的工作和思想实际进行个别谈话或集体约谈，要求大家以《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及公司规章制度为参照，加强党风廉政和法律法规学习教育，筑牢反腐倡廉思想防线，坚持依法依规依纪办事，思所当思行所当行止所当止，不越雷池半步，切实做遵纪守法廉洁自律的表率。告诫大家要克服侥幸心理，心存敬畏手握戒尺，坚决抵制诱惑跨越陷阱，严禁踩踏红线触碰底线。同时帮助党员查找廉洁从业方面存在的问题和薄弱环节，对有问题苗头的人员进行提醒警示，提出改进的措施和要求。
三、强化廉政教育，筑牢文化阵地，营造宣传氛围。
廉洁文化的宣传篇6
一、统一思想，认清非公企业廉洁文化建设的重要性
对反腐败工作来说，正视所面临的腐败文化的挑战，构建新型的廉政文化体系，无疑是顺应了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败战略方针，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。企业是传播先进文化的重要基地之一，加强非公企业廉洁文化建设，用健康向上的、积极进取的、先进的廉洁文化占领非公企业宣传“阵地”，占领非公企业“思想市场”，弘扬“先进文化”、体现“时代特色”、展现“企业精神”，有利于非公企业和全社会创造良好的反腐倡廉环境、氛围和条件。
一是开辟廉政文化建设新领域的需要。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的社会覆盖面，开辟廉政文化建设新领域，建设与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的企业廉洁文化，是营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的社会风尚，推进党风廉政建设和反腐败工作的重要载体和手段，具有深远的意义和广泛的社会意义。加强非公企业廉洁文化建设，有重点、全方位、多层次地在企业中开展廉洁文化建设活动，在实践中推进，在创新中发展，让健康向上的廉洁文化去充实人们的精神世界，对个体而言，可将廉政规律、廉政思想、价值判断作用于企业职工、企业党员、企业管理层，内化为正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进而筑牢拒腐防变的思想道德防线；对全社会而言，可形成一种对腐败现象人人喊打的氛围，这将有利于铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。还要看到，通过让企业职工在廉洁文化的潜移默化中接受教育、受到熏陶，进而也可促进整个社会风气的不断好转，为反腐倡廉工作深入开展创造良好的社会环境。
二是提高非公企业员工素质的需要。非公企业的迅速崛起，为当地的社会经济发展带来了活力，但也出现了一些企业人员为追求不正当利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象，败坏了党风和社会风气，给企业的进一步发展带来了不良影响；少数企业员工思想鉴别能力不强，易受不良风气影响，从而在生产经营过程中，发生捞取回扣，谋取个人不法利益等现象，走上违法犯罪的歧途。把非公企业廉洁文化建设融入到企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中，通过多种形式和有效载体进行宣传教育，有利于增强员工的廉洁意识，有利于抵制不良社会风气，有利于树立党员、干部、职工尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识，在潜移默化中接受教育，使企业职工的政治素质有了质的飞跃，精神面貌焕然一新，以促进非公企业健康稳定的发展。
三是提升非公企业的凝聚力和竞争力的需要。随着企业的发展壮大，企业要做大做强企业，提升企业档次与品位。通过廉洁文化建设，将廉洁文化溶入到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的经营理念，营造尊廉崇廉的良好氛围，有利于在企业内部培养诚实、正直、廉洁的风气，汇聚人心，振奋士气，保障企业的可持续发展；有利于打响企业品牌，丰富企业文化内涵，提升企业的档次和品位；有利于赢得各级政府以及社会各界的广泛认可，赢得合作伙伴的尊重和信任，进而提升企业的凝聚力和竞争力。某公司董事长李立新表示：“加强廉政文化建设，倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，有利于增强企业凝聚力，培育并提升企业文化的档次和品位；有利于塑造企业廉洁、务实、高效的良好形象，增强企业信任度；有利于企业，更有利于社会”。
四是加强企业经营管理、提高企业生产效益的需要。把廉洁文化建设与企业民主管理、考核激励措施等紧密结合起来，提升了企业经营管理水平。深化厂务公开，通过定期召开职代会和企业领导人员自律会，组织民主评议，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均实事求是地向广大职工群众公开。加强采购、物流等关键环节管理，设立采购部门，完善采购制度，通过阶梯式的选拔模式，从民主管理、协同发展、工作效率等多方面提出考核标准，加大激励考核力度。从一线班组到领导团队，开展“爱我富春江”、“和谐班组”、“党员示范岗”等活动，为推动企业和谐发展起到了积极的作用。开展合理化建议活动，建立绿色信箱，“我为企业献计献策”等活动鼓励员工针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，提出意见建议，既增强了员工的主人翁意识和创新精神，又促进了企业生产效益的提高。
二、积极探索，逐步确立非公企业廉洁文化的目标、原则、内容和方法
用文化的视角和方法来探索企业的廉政、廉洁的观念、制度、行为、表现，并用文学艺术等鲜活的文化形式来进行推介和传播廉政思想，就是企业廉洁文化，他是企业文化的核心内容。开展廉政文化进非公企业工作，就是要积极倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚。
1、非公企业廉洁文化建设的目标
按照“示范”、“建设”、“深化”的步骤，通过三年左右时间的努力，逐步构建起与法律规范相协调、与经济发展相适应、与企业文化相融合，特色鲜明的企业廉洁文化体系，使“合法经营、诚信经营”成为企业永恒的主题，成为企业长期发展的目标，确实做到“不行贿国家机关工作人员，不损害职工合法利益、不侵占国家集体资产、不涉足社会不良场所”，进一步优化企业发展环境，营造全社会反腐倡廉的良好氛围。
2、非公企业廉洁文化建设的基本原则
一是以人为本原则。从尊重人、关心人、爱护人的角度出发，结合企业的生产经营和公民的思想道德教育和职业道德教育，以灵活多样和企业员工乐于接受的方式，增强廉洁文化吸引力和感染力，使广大员工的思想道德水平和职业道德规范逐步提高，企业和员工在良性互动中得到发展。
二是正面引导原则。坚持唱响时代主旋律，正面宣传反腐倡廉工作成果、先进人物的典型事迹、古代优秀廉政文化传统和当代中外企业先进的廉政理念、管理方法，引导员工通过反腐倡廉的特殊视角来关心企业的进步和发展，增强企业员工反腐倡廉的信心。
三是突出个性原则。根据企业的性质、规模、发展水平、所处地域、发展目标等差异和企业员工不同的身份层次、政治面貌，在廉洁文化建设的内容、模式和广度、深度上有所区别，不搞“大而全”，强化个性，突出重点，力戒简单的“一刀切”和形式主义。
四是需求牵引原则。根据企业经营管理层领导的主观积极性和企业内部管理的客观需求，有计划有步骤地将廉洁文化建设引入企业文化建设当中，不搞硬任务硬指标。
五是内外结合的原则。即廉洁文化进非公企业和企业内部人文精神、企业文化、党建工作、经营管理制度等相结合。
选择有条件的企业进行试点，按照“实践、总结、提炼、推广”的办法，积极引导、鼓励和吸引非公企业加强廉洁文化建设，内外条件成熟一个推进一个。
3、非公企业廉洁文化建设的内容及方法
非公企业廉洁文化建设应面向全社会，重点突出非公企业广大职工和经营管理人员，其主要内容为：⑴、企业廉洁文化建设理论研究。深入学习领会贯彻党的三代领导集体和同志为总书记的党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的论述，加强对中央和省、市关于廉政文化建设的指导思想、基本原则、工作任务的理论研究，加强对廉政文化进企业的目的、原则、内容、形式、手段等问题的研究探索。⑵、企业廉洁文艺作品创作。文化文艺部门要组织文艺工作者深入企业、深入群众，总结、挖掘、提炼富有企业特色的典型案例、清廉故事、贪官笑话、廉政漫画等企业廉洁文化素材，创作鲜活生动的廉洁文艺作品。⑶、企业廉洁文化活动。积极开展形式多样的企业反腐倡廉文化活动。一是舞台艺术活动，组织文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等；二是组织图片、书法、美术、篆刻、实物、影视资料等展览活动；三是开展大众宣传活动，古今中外廉政格言警句、创设廉洁文化景点、设立广告路牌等；四是召开廉政文化进企业专题研讨会、电视谈话、廉政笔谈等；五是加大媒体网络如报纸、电视、广播、网站、手机短信等宣传力度。⑷、企业廉洁制度建设。一是完善教育制度，以经营管理人员和党员干部作为廉洁教育重点对象，以党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规、职业道德等为廉政教育重点内容，制订企业廉政教育有关规章制度。二是完善企业干部管理制度，建立健全企业中层干部考核、竞争上岗等办法。三是完善企业廉洁自律制度，制订企业经营管理人员廉洁自律规定，规范干部廉政档案。四是完善企业经营管理制度，进一步完善企业厂务公开制度，民主决策制度，重大项目、重点环节、重点部门的管理监督制度等。五是完善企业违纪违法案件查处制度。。
三、勇于实践，积极思考企业廉洁文化建设的对策措施
一个时期以来，加强廉政文化建设的呼声日渐高涨，廉政文化进企业活动也春意渐浓，呈现出了可喜的势头。但是，由于主客观原因，有些人对通过廉政文化进企业活动能不能在企业形成“崇尚廉洁”的社会氛围和价值取向，并成为反腐败工作的有效举措，表示了怀疑和不理解；部分非公企业主不理解、不积极、不主动、不配合，甚至抱有排斥的态度；多数非公企业规模不大、环境较差；非公企业姓“私”，不姓“公”，在非公企业搞廉洁文化建设“难”等，为此，我们必须结合经济和社会发展实际，创新形式，注重特色，以点带面，因地制宜地开展丰富多彩的活动，积极推动非公企业廉洁文化建设。
1、抓组织保证。由纪委、组织、宣传、文化、教育、工青妇、新闻媒体及有关乡镇街道等单位参加的非公企业廉洁文化建设联席会议，每年召开一次，负责全市企业廉洁文化建设的组织协调工作，形成企业廉洁文化建设协调机制。纪检部门要加强与企业和有关部门的联系，发挥组织协调作用；宣传部门要及时发现和总结好做法、好经验，并大力宣传，形成气势，发挥典型的示范效应，以点促面，推动全局；文化广电新闻出版局、总工会、经贸局、示范企业等部门要组织策划有影响的企业廉洁文化活动，各有关乡镇、街道具体负责辖区内的企业廉洁文化建设。各单位要明确分管领导和具体人员，加强指导督促，认真抓好落实，为企业廉洁文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。
2、抓示范企业。以点带面，点面结合，我们根据实际情况首批确定5家企业作为廉洁文化建设示范企业，由纪委、宣传部、文化广电新闻出版局等单位重点抓。各乡镇街道确定1至2家作为乡镇级示范企业，由乡镇纪委牵头协调工会、宣传、文化、工办等部门负责抓。适时召开“区域性企业廉政文化建设研讨会”，邀请上级领导、有关专家进行专题论谈。年底进行总结交流与表彰，力求在企业廉洁文化建设的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合___实际、富有成效的新路子，为其他企业提供经验。各级各部门和企业都要筹措一定的经费保障廉洁文化进企业工作的顺利开展。对验收合格的示范企业给予一定的物质和精神奖励。
3、抓创建活动。要充分利用现有企业宣传文化阵地，不断创新载体，巩固阵地、发展阵地、创新阵地，丰富多彩地开展廉洁文化宣传教育活动。一是加强阵地建设，进一步巩固宣传橱窗，宣传广告，不断开辟企业报廉洁文化专版，电子显示屏，企业局域网廉洁文化专栏等，建设廉洁文化景点、企业廉洁文化书屋、廉洁文化长廊等。二是加强组织活动。组织开展企业廉洁文化建设优秀理论（体会）文章评选和企业廉洁文化建设优秀景点评选活动，开展“文艺进百家企业”巡回演出和广场文化活动，通过举办群众喜闻乐见的文化活动，增强廉洁文化的感染力、渗透力和导向力。
4、抓长效机制。建立机制，健全制度，加强监督。建立非企业廉洁文化建设长效机制，一是制订推进廉洁文化进企业工作计划，明确各个时期的工作重点和活动内容，定期不定期地开展宣传教育。二是建立规范、系统的各种廉洁规章制度，完善企业内部财务管理、物资采购、产品销售、原材料采购、人才定薪定岗等重点岗位、重要环节的权力运行和监督机制，把廉政文化内在自觉的柔性约束力和法律法规强制作用的刚性约束力相结合，促进从业行为按照制度所期望的方向和标准实施，减少、消除企业滋生腐败行为发生的条件和环境。三是建立非公企业廉洁文化建设工作台帐，及时记录各项活动开展情况，不断总结经验。
廉洁文化的宣传篇7
一、指导思想
以"十七大精神"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题，，以多种文化活动形式为载体，以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点，以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的，让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设，办人民满意的教育。
二、创建目标
根据上级有关文件规定，我校将制定总体规划和具体计划，反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节，把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容，优化校风、教风、学风，努力提升党风廉政建设水平，办好人民满意的教育。
努力达到“五好”:①制度建设好，成立以书记为组长，校长为副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组；领导小组负责创建的安排，整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料；将廉政文化建设纳入师德考核量化体系；②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想；③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划，领导带头利用中心组学习，组织党员干部定期开展专题教育；安排廉政文化教育进入教职工政治学习；将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式，形成长效机制；④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动，利用“业余团校”、“业余党校”、“魏宏文烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动，廉政文化教育广泛深入，校园廉政文化氛围浓厚，廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实；广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合，学校工作作风明显改进，党员干部起到了模范带头作用，年内无违纪现象发生。
三、实施步骤
(一）宣传发动阶段
利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下，自觉地参与到创建活动中来，为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。
(二）组织实施阶段
全面实施计划，一是完成基本要求。认真落实“五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案，分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生），开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角），开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中，建立完善廉政建设制度体系，修订学校各项廉政建设制度，如:学校党总支议事制度，校长办公会议制度，学校领导办事规程，校务公开制度，教工大会制度，廉政建设责任制度，教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等），让制度规范办学行为。
二是结合学校实际，创新活动载体。
1、在党员领导干部中开展端正工作作风，创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上，要求党员和班子成员做到与时俱进，解放思想；工作作风上，要做到求真务实，勤勉高效；生活作风上，要做到艰苦奋斗，廉洁自律；廉政作风上，做到民主办校，依法治校；在学风上，狠抓学习，勤学好思，理论指导实际，加强调查研究，切实做到学以致用。
2、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性，提高社会对学校和教师的满意度。
3、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动，通过读廉政书籍，讲廉政故事，出廉政简报，开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等，教育学生“清廉正直光荣，腐败堕落为耻”；教育学生“节约光荣，浪费可耻”，引导学生从小讲廉洁，养成诚实、善良、正直的好品质。
4、小手牵大手，开展廉政文化进家庭活动，通过与父母同读廉政书，听爸妈讲廉政故事，评议我家的廉政陋习等活动，提高两代人的廉政素养，同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。
(三）总结验收阶段
积极申报“五好”廉政文化示范点学校，按照“五好”廉政文化示范点创建标准于月日前写好总结，接受县纪委的考核验收。并要准备如下材料:1、申报时上报书面总结材料和《“五好”廉政文化示范点申报表》，2、学校廉政文化领导小组组织有关人员采取实地查看、调查了解、查阅资料、看现场和综合评比等方式，进行自查、自验和总结。
四、具体要求和措施
(一）加强领导，提高认识。高度重视“五好”廉政文化示范点的创建工作，把做好这项工作作为构建惩防体系、深化廉政文化建设的重要载体和有力抓手，并列入学校重要议事日程中，成为一项常规性工作抓实抓好。为抓好这项工作，特成立廉政文化进学校示范点创建工作领导小组。朱建明书记为组长，校长为景文良副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员，加强对示范点创建的领导，并落实专人负责，党员和班子成员教育由朱建明书记负责，教师层面由校长景文良负责，学生层面由德育主任史光清负责。
廉洁文化的宣传篇8
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。
二、总体目标
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。
三、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。
组长：曾书虎
副组长：颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊
成员：金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰
领导小组下设办公室，负责日常工作。
主任：赵江莲
副主任：冯德峰
成员：贺丽琼、刘志刚、贺建雄
四、主要内容
把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。
五、方法途径
从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。
（一）[本文转载自[文秘站网-找文章，到文秘站网]教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。
（二）读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学、用”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。
（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。
（四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。
（五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。
（六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中[本文转载自[文秘站网-找文章，到文秘站网]层管理人员家属签订“家庭助廉
承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。
六、具体要求各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。
2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。
廉洁文化的宣传篇9
一、指导思想
以"十七大精神"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以“敬廉崇洁、廉洁从教”教育为主题，，以多种文化活动形式为载体，以促进党员干部、教师廉洁从政、廉洁从教为重点，以营造“知荣明耻、重廉尚洁”的文化氛围和工作氛围为目的，让廉政文化渗入课堂、渗入师生、渗入生活。加强师德师风建设，办人民满意的教育。
二、创建目标
根据上级有关文件规定，我校将制定总体规划和具体计划，反腐倡廉教育纳入师德师风建设的各个环节，把“敬廉崇洁、廉洁从教”教育列入教师职业道德教育和学校文化建设的重要内容，优化校风、教风、学风，努力提升党风廉政建设水平，办好人民满意的教育。
努力达到“五好”:①制度建设好，成立以书记为组长，校长为副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员的领导小组；领导小组负责创建的安排，整理学校依法治校、廉政文化建设的有关资料；将廉政文化建设纳入师德考核量化体系；②氛围营造好。学校利用宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆宣传教育教职工树立廉洁从教的思想；③教育渗透好。学校学校每学期制定廉政文化宣传教育工作计划，领导带头利用中心组学习，组织党员干部定期开展专题教育；安排廉政文化教育进入教职工政治学习；将廉政文化教育贯穿于民主生活会、“三会一课”、“党员教育日”、“廉政谈话”、“党风廉政教育月”等形式，形成长效机制；④活动开展好。制定计划积极开展廉政文化进校园活动，利用“业余团校”、“业余党校”、“魏宏文烈士馆”、“致词比赛”、“唱红歌比赛”、“八荣八耻宣传教育”等丰富多彩的形式落实廉政文化宣传教育。⑤工作实效好。通过学校组织的各种形式的宣传教育活动，廉政文化教育广泛深入，校园廉政文化氛围浓厚，廉洁从教、廉洁从政各项规定得到有效落实；广大教职工将廉政文化与教育教学紧密结合，学校工作作风明显改进，党员干部起到了模范带头作用，年内无违纪现象发生。
三、实施步骤
(一）宣传发动阶段
利用学校校园网、宣传栏、电子屏幕、长廊、校园广播站，校园宣传牌，每周廉政提示，魏宏文烈士馆大力宣传创建活动的重要性和必要性，统一思想，提高认识，使全体教职工和学生能在学校党组织的统一领导下，自觉地参与到创建活动中来，为活动的顺利开展并取得实效奠定坚实的思想基础。
(二）组织实施阶段
全面实施计划，一是完成基本要求。认真落实“五好”廉政文化示范点创建标准中的“五好”要求。制定本学年廉政文化建设规划和实施方案，分类选择廉政辅助教育资料(领导干部、教师和学生），开辟廉政文化宣传阵地(学校专题宣传窗、电子屏幕、魏宏文烈士馆、班级黑板报廉政教育角），开展丰富多彩的廉政教育活动落实在工会、党总支、德育等工作计划中，建立完善廉政建设制度体系，修订学校各项廉政建设制度，如:学校党总支议事制度，校长办公会议制度，学校领导办事规程，校务公开制度，教工大会制度，廉政建设责任制度，教师廉洁从教有关制度(如:爱生公约、教师师德要求等），让制度规范办学行为。
二是结合学校实际，创新活动载体。
1、在党员领导干部中开展端正工作作风，创建和谐高效的领导班子队伍。思想作风上，要求党员和班子成员做到与时俱进，解放思想；工作作风上，要做到求真务实，勤勉高效；生活作风上，要做到艰苦奋斗，廉洁自律；廉政作风上，做到民主办校，依法治校；在学风上，狠抓学习，勤学好思，理论指导实际，加强调查研究，切实做到学以致用。
2、引导教师依法治教、廉洁从教的自觉性，提高社会对学校和教师的满意度。
3、在学生中继续开展“敬廉崇洁、廉洁从教”教育活动，通过读廉政书籍，讲廉政故事，出廉政简报，开主题班会和寻找身边的廉洁英雄等，教育学生“清廉正直光荣，腐败堕落为耻”；教育学生“节约光荣，浪费可耻”，引导学生从小讲廉洁，养成诚实、善良、正直的好品质。
4、小手牵大手，开展廉政文化进家庭活动，通过与父母同读廉政书，听爸妈讲廉政故事，评议我家的廉政陋习等活动，提高两代人的廉政素养，同时把廉政文化进家庭活动与学习型家庭、文明家庭评比结合起来。
(三）总结验收阶段
四、具体要求和措施
(一）加强领导，提高认识。高度重视“五好”廉政文化示范点的创建工作，把做好这项工作作为构建惩防体系、深化廉政文化建设的重要载体和有力抓手，并列入学校重要议事日程中，成为一项常规性工作抓实抓好。为抓好这项工作，特成立廉政文化进学校示范点创建工作领导小组。朱建明书记为组长，校长为景文良副组长，德育主任、办公室主任、政治辅导员为组员，加强对示范点创建的领导，并落实专人负责，党员和班子成员教育由朱建明书记负责，教师层面由校长景文良负责，学生层面由德育主任史光清负责。
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一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。
二、总体目标
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。
三、组织领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。
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四、主要内容
把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。
五、方法途径
从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。
（一）教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。
（二）读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学、用”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。
（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。
（四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。
（五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习*等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。
（六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中[本文转载自层管理人员家属签订“家庭助廉承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。
六、具体要求
各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。
2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。