企业思想政治论文篇1
思想政治教育在我国教育工作中具有非常重要的地位和作用。我国的思想政治教育就是以马列主义、思想、邓小平理论和三个代表为基础，不断加强全国人民的思想建设，帮助全国人民树立正确的价值观、人生观和世界观。企业的思想政治教育就是帮助企业员工树立全心全意为企业服务的理念，不断加强自己的人格修养和职业道德建设，提高自己对企业的贡献，实现自己与企业的共同发展。特别是在十之后，企业员工更加要在企业党委组织的领导下，团结一致，积极的发展壮大自己，要不断加强社会主义核心价值观建设，树立正确的价值观和人生观，为企业的发展贡献自己的力量。随着经济全球化的发展，企业要在市场中立足就更加要不断加强企业的思想政治教育，提高员工的思想水平，促进企业员工思想觉悟的提高。因此，思想政治教育在我国特殊的时期有不同的内涵，而且随着时代的发展在不断发展中。
二、思想政治教育在企业管理中的作用
(一)注重思想教育，强调教化育人
思想政治教育非常注重人的内心教育，注重思想方面的培养，通过思想教育来约束行为。通过各种禁求来实现对人的教化，通过教化再让更多的人遵守道德或及规则要求。具体地是通过思想政治教育培养人的高尚情操，培养人的道德观念，培养人的礼仪行为。
(二)注重获利方式，强调义重于利
中国企业的思想政治教育，在涉及财富的各个环节流程中，均是有明确细致的基本要求的。每一个环节对“利”与“义”相结合都具体的要求，两者并重甚至要求“义”要重于“利”。具体的包括以下几方面：⑴是否要追求财富⑵财富怎样获取⑶拥有财富的使用及经营，从财富的产生到用掉的各个环节中，都要考虑是否符合社会道德、法律、公平和正义。这对企业员工良好品质的形成具有很大的作用。
(三)优化人格，促进身心健康
思想政治教育是中华传统文化的基础课程，也是企业员工必须要学习的课程。具体要求全体企业员工深入了解思想政治教育的内涵，接受系统性的培训教育；将大学生分配到各个部门，让他们去培训企业职工，作为“导师”的大学生给文化水平相对较低的员工配备录音机，成立帮扶对子，尽量使所有的员工都能理解思想政治教育的内涵，还要对教育接受情况进行考核、监督，尤其是将此作为新入职的员工转正考核的必考条件；为了加深学习印象，也可以通过这种各样的方式加深印象，加深理解。还要求企业员工的思想政治教育的精髓在为人处世，生活作风上，渗透到工作中点点滴滴，这样对员工形成良好的人格具有积极的作用。
三、企业运用思想政治教育管理的对策
(一)提高企业思想政治培训师的理论水平
思想政治教育工作者要提高自己的教学水平就要不断的提高自己的专业理论知识，丰富自己的专业知识和文化素质，这样才能够在培训过程中满足企业员工的要求，解决企业员工提出的问题。我国是以马克思列宁主义为理论基础的，是中国化了的马克思列宁主义，是结合中国实际的理论。思想政治教育工作者在对企业员工进行教育过程中要结合企业的实际情况，提高员工对思想政治教育的重视，加强培训过程中员工的讨论和交流。员工在交流过程中会提高对思想政治教育的重视，自觉的加强思想政治理论的学习，提高自己的理论修养。所以，企业的思想政治教育工作者要不断加强理论知识学习，提高自己的专业理论知识，促进企业思想政治教育工作的发展。
(二)提高企业思想政治专任教师的教学水平
不断加强企业思想政治工作者的培养力度，加强企业思想政治教育工作者队伍的培养是加强企业思想政治教育工作的基础。只有思想政治工作者的队伍不断壮大，企业的思想政治工作教育是企业加强管理的前提，是企业在市场经济发展中的基础。随着现代市场经济的不断发展，企业竞争力也在不断提高。只有所有员工都认识到思想政治教育工作的重要性才能够全身心的投入到工作中。所以，企业的思想政治老师培养非常重要，教师既要掌握现代的教育方法，也要采取多元化的教育方式，促进教学水平的提高，促进企业员工思想政治觉悟的提高。在时代不断发展的前提下，思想政治教育工作者要紧密结合自己的工作实际，积极主动的学习，提高自己的创新能力和教学水平，这样才能够提高企业思想政治教育的水平，促进企业管理水平的提高。
四、结语
企业思想政治教育具有很重要的意义，即适应了现代社会的需要，更有利于中国企业的发展。企业思想政治教育对员工教育的作用主要有通过思想政治教育帮助学生树立正确的人生价值观、通过思想政治教育加强员工的道德品质、通过思想道德教育提高员工的服务意识，在企业管理中具有积极的作用。
作者:刘子江单位:丰润区教师进修学校
参考文献：
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入世以后，各国不同的文化进入我国，冲击着企业的发展，随之而来的多元价值观挑战着企业的党建思想政治工作。要公平地参与竞争，平等地对待每一个员工，诚实守信，既要有一定的权利，又要承担相应的责任，提高办事效率、注重民主，体现法制，以适应市场经济的发展。企业文化包含了很多思想道德方面的内容，有利于我们党顺利开展党建思想政治工作。要将企业文化建设工作融入党建政工工作，用新思想指导企业的各项经营活动，使企业职工的精神面貌焕然一新。企业要采用新的形式开展思想政治工作，教育员工学习新的文化。
二、做好企业党建思想政治工作的建议
(一)要提高政工干部的知识水平、工作能力和修养
宣传思想工作队伍要要有较高政治素质，精通业务、作风正派，这样才能做好宣传思想工作。企业很需要这样一支加强政工队伍建设。因为它关系到整个企业政工的局面，也关系到企业党建工作的深入开展。分析各级各类政工干部缺少哪方面的知识，有针对性地加强教育培训，补充他们知识上的不足，使政工干部掌握多方面的知识。企业政工干部要认识到学习的重要性，不断学习，不断改造自己，提高自己各方面的能力，全面掌握党的路线，正确领会上级指示精神，运用这些方针、政策指导党的建设和思想政治工作，服务于企业的生产经营，从科学的理论中找出正确的方法，在思想上帮助职工群众认识人生的意义，使他们知道人生的价值，向广大职工解释他们关心的问题，消除他们的困惑，妥善处理各种矛盾，使他们积极投身于企业改革，创造性地工作，维护企业的稳定，促进企业发展。广大政工光有知识是不够的，还要加强实践，这样才能提高能力。如下派到车间，体验一线职工的辛苦，或到重要岗位承担重大的责任，让他们熟悉工作是如何开展的，学习他人的成功经验。
(二)企业要努力建设优秀的文化
中国特色社会主义要求企业文化必须是积极向上的，必须是鼓舞人的文化，能催人奋进，这样的文化才是优秀文化。企业文化要求企业管理要以人为本，使广大职工积极生产，用心经营，提高现实的生产力。思想是文化的一部分，加强党的思想建设，也就是建设优秀的文化，推动企业前进。优秀的企业文化必须落实贯彻科学发展观，使企业全面、协调发展和持续进步。企业文化建设十分重要，它能承载企业党建工作并使之进步，能推动企业改革，带动企业发展。企业党组织应将党的十七大和四中全会精神融入到企业文化之中，丰富企业文化内涵，塑造企业文化良好形象，体现出本企业的独特之处，与其他企业区别开来，在管理中体现正确的价值观念，树立本企业风格。政工要向企业成员解释这些文化，使他们理解这些价值，赢得他们支持，从而自觉遵守这些规范，融入到群体中。团结各个部门，使企业赢得竞争。
(三)运用新的机制，采用新方法，发掘新的内容
一是在工作机制上，要改变被动工作状态，树立积极主动的工作状态。不能一味等待上级党组织发指示，然后在按照这些指示行动，显得机械呆板。企业党建工作在遵循党的政策的前提下，结合企业自身实际，按照时代的要求，针对新的组织制度，制定新的发展规划，以适应新的内外环境增强。二是思维要灵活，思路要开阔，创新企业党的工作。不能死守过去积累的经验，局限于固定的模式，由封闭走向开放，提出新的想法。三采用新形式新方法教育职工群众，使他们愿意接受。在思想政治工作中，运用新的科学技术手段，借助广播、电视网络，宣传党的政策，如结合企业某一阶段需要完成的任务，确定活动主题，组织职工参加，用特色抓住他们的眼球，自觉接受教育，以最大限度地吸引职工的注意，感染他们的心理，影响他们的行为。
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(一)企业文化与思想政治建设的相同点
(1)目的相同。企业文化建设的直接目的是通过企业核心价值理念、应用价值价值及各类仪式、符号的提炼、宣贯和践行，培育员工对企业的认同感、归属感和向心力，塑造统一有序的企业形象，培育企业核心竞争力，为企业的长远发展提供智力支持。思想政治工作的目的在于通过党的路线方针政策、爱国主义、集体主义的教育，引导职工践行社会主义核心价值理念，树立良好的道德情操和职业操守，树立正确的理想信念和价值观，深化党的群众路线教育实践，培育爱国爱家、爱岗敬业的员工队伍，最终达到提促进企业经济效益和精神文明双发展的目的。因此，加强企业和思想政治建设，用价值观统一思想意识，增强团队凝聚力，从而促进企业发展，是企业文化和思想政治建设的共同目的。
(2)性质相同。企业文化和思想政治教育同为企业发展的软实力，同为意识形态范畴，必须依靠企业的管理层自上而下的推广和践行。无论是企业文化还是思想政治建设都必须坚持正确的价值导向，引导员工思想朝着正确积极的方向发展。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色企业文化，与思想政治建设在性质上一致的，两者都要为中国特色社会主义下的企业发展服务。
(3)途径相通。企业文化理论体系只有在实践中不断的发挥作用才能去的切实的效果。企业文化建设的载体多种多样，主要通过各类讲座、活动、宣传标语及各类书籍、座谈等的熏陶。思想政治建设经常采取的一些途径，如对进行党和国家政策的宣传、社会主义核心价值理念、党的群众路线教育实践、社会主义道德法制教育、创建学习型组织、开展丰富多彩寓教于乐的文体活动等，对于企业文化建设同样适用。
(二)企业文化与企业思想政治建设的不同点
(1)范畴不同。企业文化是兴起并繁荣于西方资本主义国家的一种管理理论，它通过培育企业员工共同的价值理念、行为导向和准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，在本质上是企业经济管理的重要组成部分。企业思想政治建设则属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照党的路线方针政策，通过有组织、有意识的教育，使广大党员职工树立科学的世界观和人生观，具有鲜明的政治性和思想性，属于政治工作范畴。
(2)内涵不同。企业文化依据企业自身特点及发展历程，提炼出为企业员工广泛接受的行为准则和处事标准，具有企业自身鲜明的形象。不同企业之间，因自身情况不同，企业文化也不尽相同。思想政治建设的基本内容是依照马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，依照党的路线方针政策，对党员干部和企业员工进行系统的思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、群众路线等方面的教育，同时对员工在企业具体生产过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。企业文化是适合不同企业实际情况需要而形成的，不一定适用于其他企业。而广义上的思想政治建设具有相对统一的标准，适用于不同企业。
二、企业文化与思想政治建设的结合
通过以上分析可以看出，企业文化和思想政治建设作为现在企业管理的手段和企业软实力的体现，具有许多的相通的之、处，但也有许多的不同。只有在企业发展中，抓住企业文化和思想政治建设的精神实质，实现二者的有机结结合，才能促进企业文化和思想政治建设的双发展。
(一)借助企业文化推动思想政治建设。企业文化具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于能够促进企业员工核心价值理念的统一，形成核心竞争力。要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治建设的重点工作常抓不懈。通过企业文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念融化到每个员工的血液中。同时，随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。企业文化倡导的企业精神、构筑的企业愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。
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企业获得经济效益的直观方式是通过生产带来的价值，生产环节也是领导干部主抓的工作重点。思想政治教育在大多人看来理论性过强，并没有实际用途，文科性工作岗位替代性强，内部人员需要调动时也主要从政工部门开始。从业人员流动性大，企业重视程度不高，造成从业人员丧失工作热情，思想被同化，也认为从事的工作并没有实际意义。多种因素堆积在一起，直接造成了思想政治工作落实程度低的现状。从事研发等技术岗位职工的薪资水平在企业占据中上等水平，而政工人员的基本工资通常达不到普通员工级别，很难展开精神文明建设与政治教育。单纯重视生产流程与技术研发，在短时间可为企业带来显著的经济效益，但长时间后团队整体素质下降，严重影响市场竞争力。
2政工干部劳动形式及其劳动特点的表现
我国社会正处于深刻变革时期，社会结构的变化、利益关系的调整、价值观念的变化都将引起职工思想观念嬗变。政工工作对象的知识素养提高、社会接触面扩大，对物质精神生活的要求日趋丰富，主体意识与个性越来越突出。总之，政工工作所面临的社会环境与工作对象越来越复杂，工作的任务更加艰巨。在新的形势任务要求下，政工干部的劳动具有更加重要的价值。政工干部是人类灵魂的工程师，首先要做好人的思想工作，是企业深化改革和创造经济效益的第一道工序。其价值在于：保证企业坚持社会主义的正确发展方向，贯彻党的路线方针政策；统一职工思想，凝心聚力，为企业可持续发展创造良好的内部环境。
2.1政工干部劳动的表现形式
从事思想政治工作要具备扎实的理论知识，同时对市场充分调查，不断总结工作中的弊端，在基层开展教育工作。通过多种技术结合使用，对企业各部门的生产有详细的了解，深入探讨从事不同工作技术人员的思想弊端，通过科学的沟通对其进行引导。开展工作前做出详细的计划，将新出台的政策进行整理，同时进行演讲教育与资料发放，多角度提升政工干部工作质量。完成工作后积极对开展情况进行总结，个别落实不理想的员工可以进行单独沟通。职工干部要善于把握思想政治工作主动权，经常深入基层一线进行调查研究，掌握生产经营状况，发现新情况新问题，科学分析，超前预测，及时化解矛盾，排除影响企业发展的障碍，保障企业和谐稳定。
2.2政工干部的劳动特点
政工干部的劳动具有综合性，潜在性、塑造性、奉献性，间接性等特点，其价值体现的周期较长。一是义务性劳动多。在遇到重大任务或突发事件时，政工干部要冲在一线，经常要加班加点。由于政工部门人手紧，大多身兼多项工作，头绪繁杂，必须占用业余时间处理。在深入基层一线家访谈心，基本安排在业余时间进行。二是抽象性劳动多。政工工作要讲究方法，要投入真实情感，以理服人，以德化人。要经常性地研究分析问题，思考对策，提出切实可行的解决方案。三是周期性且不能直接产生效果。思想政治工作效益难以量化，严格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也还包含着许多工作不确定的因素。思想政治工作的教育成果要通过工作对象参加经济活动、社会活动才能显现出来，而这种效果实际上可能是集合各方面管理因素共同作用的结果，难以作为思想政治工作直接成果。
3政工干部工作中的重点
政工干部要主动练内功，紧紧围绕煤炭企业的需要，努力提高自身素质，要廉洁奉公，为企业职工起到模范带头作用，要想做好思想政治工作就必须得以身作则，以正直公正的实际行动去影响职工、带动职工。
3.1提高自身素质
煤炭企业政工干部的思想适应新的形势，加强学习，努力提升自身思想政治素质与业务能力水平。在当前形势下，党的十以来，新的理论、思路、做法密集涌现，政工干部要认真学习，带头贯彻落实，并且要组织好党员干部职工的学习。同时，要深入基层结合煤炭企业的实际情况去调查研究，探索新形势下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地为煤炭企业的生产经营服务。
3.2提高自身能力
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企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中，被企业员工所认同及自觉遵守的价值还念、经营理念和行为规范的总和。主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等。它的宗旨在于通过不断提高于员工素质、创新科学技术、培养员工技能，革新管理制度理念，在这些综合作用下，形成独有的企业传统，使员工遵循执行。简单而言，企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。
2企业文化与企业政工之间的共通性
2.1目的相近
建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。
2.2方向一致
中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是完全一致的。
2.3对象相同
企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学，其工作对象都是人，具体来说就是企业的员工。企业文化和企业思想政治工作的核心都是以人为本，工作中强调尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，强调对员工的集体意识和思想道德素质培养，强调以全面调动员工的工作热情和积极性作为重要工作任务。
2.4途径相通
企业文化和企业思想政治工作的目的实现途径和工作手段绝大部分都是相通的，两者在工作中采用的绝大多数手段都是可以互相借鉴的。例如：开展各种寓教于乐的文艺活动；进行各种相关的知识交流；树先进、立榜样。
3如何结合企业文化来做思想政治工作
3.1结合企业核心的价值体系进行核心价值观教育
企业的文化核心是企业职工共同任何并予以遵循的价值体系，及共同价值观。要明确企业的价值观在哪里？哪些是最重要的东西？哪些元素最能促进企业的发展？这些问题必须予以澄清。我想，对于企业来讲，文化价值观要体现几点：一是以人为本，对于企业来讲，人的创造力与潜力是企业发展的基础，人的团结能爆发出巨大的潜力；二是研究氛围，要有研究创新的精神、机制、氛围；三是职业道德，企业要有职业道德，维护国家集体利益；四是强大有力，在市场竞争中要立足优势，形成自己的品牌与形象。在明白企业核心的价值体系后，再对企业员工尽心企业核心价值观教育就会事半功倍。
3.2结合企业制度文化进行遵纪守法教育
企业的核心价值观需要落实到制度中才能发挥出作用，才能在制度的保证中逐步深入人心，形成文化。所以，要结企业的特点，建立一整套科学管理制度，以章管企。尤其是各级领导干部，模范执行企业的各项规章制度，使规章制度逐步演变成每一位员工自觉的行为规范。对企业在日常运行中出现的焦点、热点问题，如干部竞聘、基建工程、大宗商品采购、招待费等事项，要规范运行，阳光操作，增加透明度。单位要在制度的指导下，实行规范化管理，保证领导层次分明、部门职责明确、内部决策遵循程序、有一个健康、舒适的工作、生活、人际关系环境。通过各种完善的规章制度规范，让员工自觉的形成“遵守”的行为定义，在对员工思想政治进行遵纪守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3结合企业服务文化进行为人民服务教育
共产党讲求为人民服务，同样对于企业来讲服务是非常重要的一种文化理念，也是企业的一种基本的职业道德。服务意识必须深入到每一个员工心中。把这个理念与制度、评价等充分结合，建立违章惩罚制度，逐步形成大家心中的“红线”。通过企业的服务文化，企业员工在接受为人民服务教育时，能够充分明白自己应该怎样去为人民服务，把书本知识落实到行动中去。
3.4结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育
邓小平关于经济的理论，概括起来讲就是社会主义市场经济。社会主义市场经济中的一个重要内容就是鼓励良性的市场竞争。企业应该紧紧围绕市场需求，研究市场、调查消费群体，引导市场消费。把研究更适合市场的产品、研究更加有利于消费者健康的产品、研究更加具有竞争力的产品放在首位。要加大科技推广的力度，促使技术与市场接轨，转化为生产力。市场文化还包括竞争意识。俗话说：发展才是硬道理，不发展就是落后，落后就会在激烈的市场竞争中被淘汰在激烈的竞争和复杂的形势下，在各项工作中都力求做到比竞争对手更快、更好，使职工不断适应形势的发展。企业的竞争文化正是对市场良性竞争的一种最好、最直观、最准确的诠释，结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育可以是员工对邓小平经济理论有一个准确的认知。
3.5结合企业创新文化进行科学发展观教育
可持续发展是科学发展观中的重要观点之一，可持续发展绝不仅仅是一句空话，它必须落实到行动中去。创新是发展的一条主线，是取得发展的动力。在创新工作中始终坚持以市场为导向这条铁律，不断提高企业创新能力。企业的生存、发展之道就在于不断创新，这不仅是企业发展的需要，更是社会大背景下的必然。企业要想实现可持续发展，就要建立文化创新体系，激发内部活力。
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1.1两者方向一致
企业文化和思想政治工作都不是物质形态的，是属于意识形态。并且，它们都是坚持社会主义方向和中国共产党的领导的。一家燃气公司，主要是为民服务的，必然是想在社会主义原则的指导下，建设自己独有的有特色的企业文化，这是和思想政治工作的目的所一致的。
1.2两者对象相同
燃气公司的企业文化和思想政治工作都是在做人的工作。企业文化是在保障员工利益，理解员工，为员工谋福利，创造一个核心温馨的企业文化氛围。而思想政治工作，是在公司员工懈怠，比如是燃气公司职员工作积极程度不高，没有集体意识，导致燃气公司的企业文化氛围并不是足够和谐的情况下，对员工进行指导，以育人为主。
2．现阶段燃气公司思想政治工作存在的问题
任何企业都有其企业文化，或许鲜明，或许模糊，但总有一套自己的规矩，管理体系，运营方式。燃气公司作为主要是为民生的企业，在经历计划经济体制改革，再经历改革开放后，存在一些老旧的思想方面的问题，这是那个时代长期积累的问题，需要再良好的企业文化氛围内逐渐被影响，改变。下面阐述几种燃气企业在进行思想政治工作时遇到的挑战：
2.1公司员工心理压力过大
一家燃气企业从小公司逐渐壮大成大企业，大集团后，公司的一些经营理念，管理程序都发生了翻天覆地的变化，一些从公司创始之初就跟着的老员工的思想变革太快太迅速，难以接受。而公司为了不在激烈的市场竞争中被淘汰，就需要与时俱进，弃糟粕，取精华。这就使得一些员工长期存留的传统思想需要不断改进，在这个过程中，难免会迷茫，会困惑，产生一些心理压力。
2.2员工希望发挥自我价值又怕担风险
在经济发展如此迅速的现在，公司的员工希望在自己经济条件允许的情况下，精神文明也能提升。特别是燃气公司这种特殊行业，平时工作最忌散漫，需要集中百分比的注意力，要不然就会造成难以言喻的后果。这使得员工的心理压力很大，也需要一定程度的休息。而且，为了迎合经济迅速发展的大潮，燃气公司在一段时间后就要进行管理制度，规范体系的改革，一些职员想要趁此机会，发挥自我才能，体现自我价值，但是最终真正敢站出来的往往没有几个，这是由于人都是属于怕被责备，怕担责任的，而这种心理占据主导的时候，就阻碍了员工的积极性。这时，适当的思想政治工作就发挥作用了，而企业文化也在不知不觉中不断成长。
2.3燃气企业存在特殊性造成负担过重
燃气企业员工在工作时需要付出更多的精神集中力，燃气几乎是每家每户都要用到的东西，在任何环节都不能出现问题，不然就会造成很刘结平佛山市高明燃气有限公司528500严重的社会影响。而公司员工也深谙此道理，在日常工作中一丝不苟的工作，但这种长期工作，会对员工造成很大的心理负担，思想压力。
3.根据各种问题和思想政治工作的特点，所应采取的措施
为了营造良好的企业文化，建立良好的企业形象，要加强思想政治工作的建设。以下是一些在新形势下，为了企业的发展，所采取的措施：
3.1营造和谐企业文化氛围，积极开展思想政治工作
燃气公司内，其实是大部分公司内，一般员工很少会有全盘意识、忧患意识、积极服务意识、创新意识。一般都是只干自己应该做的，不会参与公司的一些建设，这需要积极开展思想政治工作，让员工把公司当成一个大家庭，积极创建营造独具特色的企业文化。先从内部做起，从小做起，公司高层以身作则，也可以开设一些学习培训班，另辟课外锻炼场所，让职工培养出来不断学习，不断自我提升，身体健康是一切的前提等一些观念，并渗透到自己的生活中去。从外部来说，也可以采取一些媒体措施，在社会上树立较为良好的企业形象和职工面貌，这样对于员工来说，也是一种不断自我提升的促进手段。
3.2建立一套健全的思想政治工作体制管理体系
燃气公司需要将思想政治工作落实到实处，并将其穿插去公司的各个部分。一是要让相关领导部门明确自身的领导责任，以身作则。从全局出发，考虑诸多方面因素，制定出一套符合燃气公司企业状况的思想政治工作体制管理体系。并且要建立相应的规章制度，做到有理可循，有法可依，处理好党政部门和其它部门的关系，解决中心思想政治工作的问题。二是要规范各部门岗位责任。每一部门都有其自身的责任，部门领导人需要明确，并且负起责任，起到监督底下员工的作用，也应及时发现员工思想问题，做好思想政治工作，及时解决问题，为营建和谐企业文化做出一份努力。
3.3加强针对性，提高工作效率
为了提高企业的工作实效，需要加强公司思想政治工作的针对性。首先要从诚实守信入手，大力加强诚信建设。另外就是要增强思想政治工作的针对性。思想政治工作不能浮于表面，要落实到实处，即“到现场”。平时要关注员工的动态，及时发现问题，将思想工作付诸行动。
3.4加强创新理论的传扬，使公司员工的思想政治水平更深一层
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在十会议中提出要对小康社会的全面建设与改革开放的全面深入推进进行认真充分的理解，推进社会主义市场经济体制的完善，加快经济发展方式的转变。坚持中国特色社会主义的道路不变，对政治体制进行不断的优化，稳步地实现民族的复兴，在这个过程中，文化企业起着十分重要的作用。部分国有文化企业在政治思想方面尚不完全适应市场经济发展的要求，还存在着定位模糊、形式主义严重、工作方法不合理、员工素质不高等缺点。针对当下的情况，首先需要进行处理的是要对国有文化企业的政治思想工作进行调整，要瞅准主要问题，优化上层设计，协调处理各项政策、工作之间的衔接工作，让国有文化企业能够跟家符合市场发展状况的需要。
【关键词】
文化企业；政治思想；文化改革；问题；对策
11月16日，文化部在京召开传达学习党的十精神大会。大会提出要坚持实事求是，调整好学习和工作之间的关系，认真学习并将党的十精神落实到每一项工作中，将其作为所有文化工作的重要参考标准，指导文化改革发展工作的进行；要形成党的观念、全局意识，利用来之不易的每一个有利条件，保持和发扬优秀文化精神状态和文化面貌，团结起来，不断创造出文化改革发展的大好形势。为了响应十提出的文化改革的要求，文化企业一定要提高对政治思想工作的重视，企业政治思想工作的主要内容是利用科学有效的方式，依据党的各项方针政策，通过相关活动的展开对存在于员工们心中的各种疑惑问题，思想中的矛盾、疑惑进行调整，回答，给予正确引导，以调动其生产积极性，提高其工作效率。
1文化企业政治思想工作的开展的重要意义
1.1政治思想工作是保障文化企业稳定和谐发展的重要前提
通常情况下，一个文化企业的政治思想工作能够顺利进行了，这个文化企业才有可能走上稳步发展之路，获得经济效益，保证企业内部人员在精神上的一致性及整体凝聚力的提高，以调动起内部成员的工作热情、创新能力，最终是实现潜能的充分施展。文化企业一边要抓好生产经营工作，同时又要努力做好对内部所有工作者的思想政治工作，不断满足企业不同岗位上职工在精神层面上的要求，重视精神文明建设工作，以此来推动企业经济效益最大化的实现。文化企业正是通过政治思想工作来贯彻落实党的各项方针政策的，通过思想政治工作在企业内部培养出一批社会主义四有人才。
1.2有利于增强职工的向心力
对于任何一个企业、团体来说，思想政治工作是其稳固存在的一个基础。而思想政治工作，其实从本质上说就是让员工做学会，做到一个“人”字，如做人、做什么样的人、做有价值的人。所以，文化企业一定要抓好思想政治工作，将思想工作渗透到每一个员工的日常生活工作中。对于一个文化企业来说，内部员工群体作为统一的整体，每一个员工都有一个共同的目标，就是自己工作的团体能够发展壮大，取得好的效益，提高自己的工资水平，增强自己的荣誉感。
1.3政治思想工作是企业经营管理顺利开展的生命线
人类社会发展的第一生产力就是科学技术，对于一个文化企业来说政治思想工作就相当于其稳定发展的推动力，这是因为一个人的思想状况决定了他的行动状况，一个集体的思想觉悟是什么样会在其生产力上表现出来，所以只有提高企业内部全体成员对待工作的思想境界，这个团体的整体工作热情，工作效率才能得以提高，有利于生产目标的实现，经济效益最大化的实现。思想政治工作会对企业内部员工整体工作效果产生巨大的影响，最终影响到文化企业的正常发展与文化强国目标的实现。要将思想政治工作作为促进文化企业生产力水平得以提高与完成文化强国建设任务的重要精神支柱，来展开各项工作，并将其作为文化企业精神文明建设的重要任务之一。
2文化企业政治思想工作中存在的问题
2.1存在“两张皮”现象，工作形不成合力
企业经理厂长将注意力放在企业发展生产上，而党委书记则将注意力放在政治思想工作，他们各专各职，相互孤立，使用各自的方法，手段来指挥各自的队伍，用不同的方式进行考核因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，讲企业划分成了“两张皮”、“两个中心”，企业管理队伍内部勾心斗角，营营役役，使得企业人心涣散，没有凝聚力，不利于企业生产目标的实现。这种不良风气在上个世纪80、90年代尤为严重。现在已经是新的时期，随着文化企业体制改革的深入发展，市场上涌现出了一大批股份制企业，不少企业调整了股权结构以及经营体系等，随之而来的又是企业内部政治思想工作的大转变，即从万能论变成无用论。
2.2文化企业政治思想工作不够深入，形式主义严重
对于文化企业来说在进行政治思想工作的时候，要做到坚持实事求是，紧跟时代潮流的变化，准确理解党的各项规章制度，推动企业内部思想文化工作的深入发展。但当下国内很多文化企业的政治思想工作中存在很多急需要采取办法结局的问题。现在有一部分文化企业只是单纯地仿用上层部门的相关文件，不能将它们落实到具体的工作当中，以促进改革的顺利进行。在工作方式上的创新力度不够，使得很多年轻员工工作积极性降低。比方说：科学的发展特别是网络的使用和推广，使得我们能够在最短的时间内获得大量的信息，这就使得很多文化企业无法在思想政治工作中依据新的形势作出正确的决定，依旧使用落后的方式，打击了广大职工的工作积极性，导致党组织的吸引力不强，工作更难展开。
3优化文化企业政治思想工作的具体措施
3.1继续推进文化企业的改革以带动我国整体改革
第十八届中央委员会委员、文化部党组书记、部长蔡武指出要依据文化体系的优化改革，从不同层面、不同的着手点、以及不同侧面更好地理解认识党的十会议内容，将党的十精神应用到企业思想文化政治工作中；要将党的十精神作为指导精神，落实到每一个环节中，认真总结全年的工作内容，进一步解放思想，制定好第二年的工作规划，提出新举措，深化文化的改革与发展；要实事求是，处理好学习与工作之间的关系，将党的十精神常态化，贯彻落实到文化工作的各个环节中。
从大量的实践工作中我们得出，只有深化改革工作企业才有可能找到个好的发展方向，只有发扬创新精神才有不断发展的动力。文化企业的改革工作牵涉到企业的方方面面，所以，在这项工作中企业要能够抓主要矛盾，优化上层设计，协调好各项方针政策与实际工作之间的关系，不断扩大企业的生产规模，提高企业的生产力，加快推进经营性文化单位改革。这为促进文化企业改革发展指明了道路。
3.2将员工整体素质的提升与企业政治思想工作的融合
市场经济的不断进步带给我们的是企业发展的加快，还有企业管理水平的全面提高，将企业发展带入了一个新的环境中，为企业发展带来了巨大的机遇和挑战，这就要求企业要提高广大职工的综合素质，文化企业管理工作者要充分利用政治思想工作将党的各项方针政策，工作会议渗透到每一个职工的日常生活工作中，促进广大职工政治思想素质及其它素质的不断提升。文化企业还要在企业内部建立学习组织，调动广大职工参与到争先创优的活动中，为广大员工提供参加培训、学习、交流的机会，实行企业内部的约束及激励机制，在政治思想工作中表现优秀的员工给以及时有效的奖励，让他们充分发挥模范调动的作用，为文化企业的形成与文化复兴的实现培养出一批思想素质优秀，工作能力超强的员工。
3.3贯彻落实十提出的文化改革精神
第一，要加强上层管理者的组织领导力，根据中央提出的需要以文化部党组部的命令，在文化体系内掀起学习宣传贯彻十精神的良好风气。第二，要开举行丰富多彩的学习教育活动，建设出一个学习力超强的党组织，形成学习型单位组织，调动广大职工的学习热情。利用形式多样的学习活动，创造出一个学习型队伍，不断推出学习榜样，让他们起到激励作用。坚持理论联系实践的学习方法，不断研究出新的理论成果，引导广大职工认真，全面地学习十精神。第三，要确保学习和贯彻十精神取得良好的效果，要切实做好文化改革工作，加大力度对十精神进行宣传和普及。有效地利用媒体工具，通过不同的方法，积极推广十精神，一到十精神贯穿到各项文化工作，推动文化强国目标的实现。
4结语
有不少文化企业是从事业单位转型而来的，有着共同的特点：起点不高、底不强，仅依靠自身积累无法获得健康快速的发展，所以可以采取联合、兼并、重组等不同的形式对现有资源进行调整，创造出一批具有强大的模范作用和产业促进作用的大规模的文化企业团体，为进一步发展进步创造条件。同时，更重要的是要加强自身内部的思想政治工作，这样才能与十的文化改革精神相适应，实现人们道德素质的全面提升、不断满足群众精神文化生活的不同需要、提高国家文化整体实力与竞争力。
【参考文献】
[1]付建.浅谈文化企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中华民居（下旬刊），2013
[2]朱慧.浅议我国文化企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济，2011
[3]王锋.论新时期文化企业政治思想工作的创新[J].社科纵横，2008
企业思想政治论文篇8
关键词:企业思想政治工作;创新;基本要素
在长期的工作实践中,笔者认识到,构建企业思想政治工作创新体系,应包括以下五个方面基本要素。
一、观念创新,适应企业改革发展的需要,强化科学发展意识
企业思想政治工作的创新首先在于观念创新,要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念,树立起“保持思想政治工作的生命力,必须依靠科学进步”的新观念。思想政治工作既是一门科学,又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天,必须按照科学的理论,依据科学的方法和手段,运用先进的科技成果来开展工作,使之符合人们思想和行为活动的规律,并积极探索科技创新条件下企业思想政治工作的特点和规律,开辟新途径,探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度,有利于企业思想政治工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去,从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
二、内容创新,贴近干部职工思想实际,强化时代感
企业思想政治工作的内容创新体现两个方面:一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际,紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求,密切结合工作对象发生的重大变化,不断丰富思想政治工作内容。当前,企业思想政治工作一定要唱响主旋律,抓住理想信念教育这个核心,认真学习马列主义、思想、邓小平理论,开展“三个代表”思想教育,牢固树立和落实科学发展观。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中,有些企业思想政治工作之所以成效不显著,甚至引发教育对象的抵触情绪,一个很重要的原因就在于我们有些教育内容大而无当,老生常谈,缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治工作必须坚持内容的不断创新。在现代企业,既要将具有丰厚底蕴的企业文化赋予新的时代内涵,又要坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训,用党员干部良好的表率作用,带动职工兴起学科技、用科技的风气,不断提高整体素质。目前,我们正在全社区广泛深入开展“政治员进班组,永葆先进性”学习教育活动,可以说是思想政治工作的一个创新内容。
三、方法创新,因地制宜,强化针对性
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作,帮助职工释疑解惑,切忌对空,反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式,引导干部职工自己教育自己。应该按照“实”与“精”的原则,精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明小区、文明家庭等创建活动,使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益,而且能提高职工的综合素质,并使其真正得到实惠。要立足实际,在在职职工和离退休职工这两大重点和主群体中,有针对性地开展思想政治工作,引导干部职工不找经理找市场,捕捉瞬息万变的市场信息,结合自身优势,努力开拓内部和外部两个市场。
四、手段创新,引导干部职工自觉接受,强化吸引力
由于种种原因,基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。因此,企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来,相互配合,相互促进,才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层创建活动,深入开展公民思想道德教育,使广大职工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德意识得到增强。同时,要建立健全有关的管理制度,加强对企业各个层面的管理,把大力倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中,渗透到生产经营和管理服务的规章制度中,把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合,启发引导干部职工自我教育、自我提高,为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地,有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段,加大思想政治工作的科学含量,扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性,从而进一步增强企业思想政治工作的影响力。
企业思想政治论文篇9
企业的成长离不开人，好的员工是企业重要的基石，因此企业管理离不开对人的管理，这也有利于思想政治工作融入到企业管理工作的顺利开展。影响员工思想政治行为的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企业管理中才能增强其主观能动性，才能更贴近企业生产实践和员工，并且充分吸取广大员工在生产过程中创造出来的精神财富，用来丰富思想政治工作的内容，提高员工工作的积极性。
二、企业开展思想政治工作中存在的问题
（一）员工的思想观念及价值观的转变
就现在来看多数的干部职工属于一些工作多年的人员，他们在工作岗位上具有很多的实践经验等，思维也比较的开阔。爱国思想以及改革开放和现代化建设的思想观念等是这些干部的主流型的思想，但是随着社会的发展以及社会主义市场经济的形成，新的思想观念已经成为社会的主流性观念，这在一定程度上影响他们的世界观，在这种背景下滋生出了许多的不良的思想，严重腐蚀了他们的世界观，如享乐主义，金钱至上或者是一味的追求权利等对员工思想造成影响。
（二）员工思想多样化
科技以及信息技术的迅速发展已经改变了我们传统的信息接收以及传播方式，扩大了我们信息获得的渠道，而且信息量的加大以及更新速度的不断推进，企业员工的信息接收也在不断的扩大，高新技术的发展为我们开展思政工作提供了一定的方便，但是同时也使得一些不良的信息迅速的传播，在这很大程度上增加了思政工作开展的难度，科技是一个客观的事物，它本身不具有一定的选择性，这就使得网络信息传播表现的很是混乱，再加上现在的企业员工以及干部对于思政工作的内在需求是不那么强烈的，所以可见思政工作开展的话会是有一定难度①。
三、企业改进思想政治工作的措施
（一）结合企业实际，做好企业思想政治工作
思想政治的实践性非常强，社会的发展实践为思想政治工作提供了丰富的素材。网络信息时代的到来，改变了人们的思想观念和生活方式，加强思想政治工作必须结合实际，适应时代的发展。因此，作为政工干部，应该保持清醒的头脑，时刻了解人员的思想实际，加强研究思想政治工作的研究，指导路桥施工企业工作②。由于我国企业市场规模大，在这种形式下，对企业思想政治工作提出更高的要求，所以我们应该不断改革创新，将思想政治工作作为企业工作的生命线，充分发挥思想政治工作优势，从实际出发，坚持基本原则，把握正确方向，以不断提高企业思想政治工作的有效性③。
（二）建设长效机制，加强思想政治工作的规范化
信息化时代的逐步推进和改制工作的逐步深入，要求企业思想政治工作不断调整和改进组织机制、管理体系以及工作制度，建立切合实际的企业长效机制④，将思想政治工作目标分配到各干部身上，明确政工领导的工作职责，各施其责。从不同的角度，以不同的形式开展思想政治工作，解决做什么以及怎么做的问题，将企业思想政治工作渗透到日常工作和生活中，实现思想政治工作的目标。领导干部更应该以身作则，起带头作用，遵守法纪法规，全心全意为人民服务。另外，还要落实人员、机构和经费，保证思想政治工作体系顺利运行，加强思想政治工作的规范化和正规化建设。
(三)加强思想政治工作，推动企业文化建设
企业思想政治工作和企业文化都是以人为主体，作用于人的思想和行为，促进企业发展，提高企业的竞争力。企业的思想政治工作与企业文化是紧密联系、相辅相成的。加强思想政治工作，调动企业职工工作热情，可以促进企业文化建设，实现企业的发展目标，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化还可以为思想政治工作提供观念、价值以及精神载体，体现企业管理者和企业职工的思想理念和行为。随着经济的开放化、传播手段的多样化以及职工思想的动态化，加强思想政治工作，必须以理解人、尊重人和激励人为基础，探索适合新形势的理论和方法。企业可以通过展览室、读书室等文化形式，促进思想政治工作和企业文化的渗透；企业可以通过职工之家建设、帮扶救助工作，加强企业与职工的信任与和谐，体现企业文化建设的成果；企业还可以通过表彰先进个人、树立模范典型的方式，将思想政治工作融入到日常各项工作中，尊重和肯定职工，体现思想政治工作的成果和企业文化建设的成果。
四、结语
企业思想政治论文篇10
（一）有利于加强企业管理，提高生产经营水平
长期以来，电力企业管理一直以准军事化管理为基础，为了达到标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治工作，对于管理者来说，有利于增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。
（二）有利于促进企业文化建设，提升企业发展“软实力”
在企业发展过程中，思想政治工作的有效开展是促进企业文化建设的一种方式，并且现在越来越多的企业通过把思想政治工作与企业文化相融合，来不断提高企业发展的“软实力”。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业发展中更是有一种潜在的生产力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相互渗透、相辅相成的，“你中有我，我中有你”。
（三）有利于提高员工归属感，促进企业和谐发展
要促进企业和谐发展，必须有统一的价值观，这就要不断发挥党组织的作用。党在企业发展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定基础。因此，电力企业的发展，离不开党组织的建设。要通过思想政治工作，强调员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责怪感，积极为企业的发展贡献自己的力量，实现企业的健康、持续、和谐发展。
二、电力企业文化建设与思想政治工作中存在的问题
（一）文化落地工作发展存在阻力
在电力企业中，我们对文化建设过程进行研究后发现，一是企业对于企业文化建设已经形成概念，但是却没有一个可行性、长期性、持续性的发展机制。并且部分单位对企业文化落到班组并没有引起高度的重视。认为电力企业的文化建设可有可无，忽视了企业文化建设和重要性。二是在企业内部，领导者、执行者、操作者由于本身的差异性，对企业文化建设工作的认知各不相同。这就导致了在实际的工作中存在意见分歧。
（二）对企业文化建设的认知有待提高
从事企业思想政治建设的工作者政治理论水平参差不齐，部分领导在日常的工作中对企业文化建设不够重视。在企业内部存在着轻视思想政治建设的倾向。在实际工作中这部分领导往往表现为对安全生产工作要求严格，对企业文化建设工作放松管理，企业文化建设工作浮于表面，对上级部门的有关督促检查采取应付式的表面工作。基于以上原因，这部分领导的行为已经造成员工的逆反心理，最终在开展思想政治工作时缺乏说服力。在我们电力系统内部仍需完善企业思想文化建设的责任机制。
三、加强电力企业思想政治工作与企业文化建设的措施
（一）充分认识加强党建思想政治工作和企业文化建设的重要性
企业党建思想政治工作要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育和深入、细致的思想工作。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉地按照企业要求去做事，让员工自发地去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
（二）不断加强党建与企业文化的融合
将党建工作与企业文化建设有机融合，是不断增强企业凝聚力和向心力的有效途径。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的基石，是企业智能力量与精神力量的源泉。企业思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下，企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性。企业文化建设紧密结合中心工作，与思想政治工作一道，以“文化讲堂”为主阵地，常态化开展企业的文化大讲堂、小讲堂和微讲堂活动，传播企业文化、聚焦典型人物和典型经验，固化有效做法。
（三）倡导企业文化与党建思想政治工作“齐步走”
企业文化与思想政治工作的关系相互促进、有机融合，企业文化可以为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。所以，两方面需要共同进步，在围绕中心工作中“齐步走”。企业文化建设与思想政治工作相结合，能克服思想政治工作中存在的过分原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作全方位、多层次地开展，在潜移默化中加强思想政治工作的成效。
（四）扎实推进企业文化落地实践工作
以职工需求为导向，由原来“我要职工跟着我做文化”转变为从“职工需要什么样的文化”考虑，让职工化被动为主动，企业文化落地工作有声有色。
倾听心声，多方位了解文化需求。着眼以人为本这一核心，以文化建设就是人心建设为指导思想，在推进企业文化落地过程中，充分考虑人的行为与思维规律，多方位了解员工需求，通过走访青年员工、一线班组长、先进典型以及离退休老同志，策划了一系列服务于员工且易被员工接受的文化落地实践活动。
分类实践，多层次植入文化。根据员工需求，开展“青春聚智沙龙”头脑风暴、“青春情暖夕?”志愿服务、“感谢有你”班组长生日送祝福、“心怀感恩拥抱安全”文化大讲堂等活动。通过分类实践，满足各个层次员工的文化需求，让员工在文化活动中感受到荣誉感、自豪感，从而让文化真正在员工心中落地生根。