派出所群众满意度工作总结篇1
一、“以科技手段推动工作、以信息应用提高效能”的工作思路，积极推进“大走访”开门评警全面协调的开展，开创公安群众工作“满意工程”。
（一）、“评”进千家万户，让开门评警“火”起来，实现评议范围与密度的双扩大
自从年初“大走访”开门评警工作开展以来，石后派出所以大造声势、人人皆知、全民参与为目标，积极回应人民群众新期待，满足人民群众新要求，不断丰富走评形式，创新工作方法，最大限度听取评议，了解民意，高密度、多角度、全方位的宣传“大走访”开门评警活动，迅速掀起了“大走访”开门评警的新热潮。
2、活化宣传形式。工作中，派出所自筹资金，安装了led警务公开显示屏并通过调试正式对外宣传，成为我区第一家拥有同步led电子宣传屏的农村基层派出所。该led屏24小时滚动公开“开门评警”宣传标语，不间断播放治安防控宣传语、警务、便民措施、办事指南、警情通报、窗口户籍办证领证情况。同时，派出所网上警务室、微博、博客地址也公布在屏幕上，不仅增强了警务工作的透明度，而且方便了办事群众，拉近了警民关系，受到了辖区群众的高度评价和普遍欢迎。
3、畅通沟通渠道。针对前期开门评警活动中辖区群众不敢说、不想说、不愿说的问题，派出所还专门制作了《派出所开门评警问卷调查》网页，依托蕉城分局警民互动短信平台，向辖区群众发送短信链接，邀请参与开门评警，并通过该问卷调查网页强大的数据分析功能，全方位的剖析群众的意见和建议，查找问题、分析根源。在此基础上，及时对评议问题进行梳理，凡可公开的立刻上网公布，定期落实整改情况，确保评议实效。截止目前，石后派出所收到有效答卷274份，采纳群众可行性意见15条，派出所开展网络问卷调查评警的做法在全市公安机关予以推广。
（二）、“评”出百姓心声，让社会目光聚起来，实现社会稳定与和谐的双促进
派出所群众满意度工作总结篇2
在村“两委”换届中，合江县选派38名副科级党组织书记下村任职，在推进“能人治村”方面进行了积极探索，取得了明显成效。
因村施策选能人。一是选出基层最欢迎的干部。对下派任职人员实行“先提拔、后下派”，此举极大地调动了机关干部的积极性，共121人踊跃报名。经组织推荐、述职测评、差额考察、择优比选等程序，最终确定了40名下派任职对象。选择比例达到了3∶1，确保选出最优秀、基层最欢迎的机关干部，切实解决了以往下派中个别单位随意推荐“顶任务”、部分干部不想下去、能干的干部下不去的现象。二是把干部派到最需要的地方去。坚持优势优先原则，对全县重点项目、重大工程涉及到的村进行反复摸排，凡是工作业绩一般、不能适应新任务要求的一律予以调整，人员重点从优秀机关干部中下派，确保项目顺利推进，助推优势村发展。同时，适当考虑部分工作长期靠后、软弱涣散的村，共确定30个发展重点村、10个后进村作为下派任职村。
搭建平台用能人。一是结果评判激励。明确规定“任职期满实绩突出、群众公认的提拔为实质副科级领导干部，业绩一般的退回原岗位”，把“任职村面貌有无变化、群众是否满意”作为下派3年的“考题”，交不出满意“答卷”的将取消所享受的待遇，彻底打消了个别人“下派就是到基层走一走、镀镀金”的思想，为下派干部戴上了“紧箍咒”，促使他们用心想事、真心办事。二是强化目标引导。要求围绕“选好一名书记、带好一个班子、定好一套机制、发展一个产业、落实一批项目”的总体目标，结合村上实际和工作重点制定任期目标，经党员群众、乡镇党委、县委组织部三级联审后公开承诺，并与乡镇签订目标责任书。同时，每年初制定年度工作目标，承诺办理3件以上涉及全村群众利益的实事。
“三述双考”管能人。为了让下派任职干部真正落“地”生“根”，县里出台了《关于加强下派任职干部管理的暂行办法》，重点建立“三述双考”制度，强化过程管理。“三述”即在确定任期目标和年度目标的基础上，下派任职干部每季度向乡镇党委、县委组织部汇报工作进展、下一步打算等，年底分别向党员群众、乡镇党委、县委组织部进行专项述职。“双考”即工作目标考核、群众满意度考评，每年底由乡镇党委根据工作开展情况，对照考核细则逐项量化打分；召开村全体党员、村组干部、村民代表、“两代表一委员”大会，进行满意度考评。“三述双考”做到了上考、下评相结合，把“干得怎么样”的评判权交给了群众，增强了下派干部的责任心和自律意识，有效地避免“走读”、“遥控指挥”等现象。目前，各下派任职干部均已迅速进入角色。
（作者系合江县委常委、组织部长）
派出所群众满意度工作总结篇3
上半年度户警内勤民警个人总结
上半年以来，在派出所领导的领导下，紧紧围绕市局户政股下达的任务工作为中心，本人较好地完成了上半年的各项工作任务，现将我个人半年来的工作总结如下：
一、围绕上级下达给所的任务，继续开展二代证换发工作，把换发第二代居民身份证工作作为首要任务。春节过后，针对人员外出务工较多，办证人员有所减少这一现状，进一步加大换发第二代居民身份证工作的宣传力度。同时我周末加班办证，为前来办证人员提供了极大的方。在受理、审核、分发证件时，仔细核对证件资料，做好群众签收确认手续，防止出现证件积压、丢失等现象。在不断努力下，目前，已为干部群众办证：多个，占应办证人数的80%以上。为群众纠正身份证重码，错码等各项工作中取得了优异成绩。
二、积极开展办理各项迁移业务，为群众办理迁出迁入共人，办理外国人住宿登记人，办理居住证人，等各种业务，提供优质服务，群众非常满意。作为户籍内勤民警，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、干部职工和居民一样，耐心为前来办事的群众服务，始终坚持“四个一”和“三个声”，即对待办事群众，始终做到“一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待”，始终做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，对办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。
四、熟悉人口，务实基础工作。派出所的一项重要工作就是人员的管理工作，作为户籍内勤民警，更是一项义不容辞的工作。为了熟悉辖区的人口，我经常跟着片警警务区民警、辅警深入到辖区了解情况，对辖区的常住人口、暂住人口基本情况，我都争取做到心中有数，不断务实人口管理基础工作，积极为警务区的民警提供常住人口及暂住人口的人员信息，为破案工作提供了更多的方便。积极配合好计生办超生小孩入户工作，为各单位部门提供人员信息、人口数据。
五、积极做好派出所内务管理工作，搞好所的内部卫生。作为一名户籍内勤民也是所长的助手，我始终严格要求自己，每天按时上班，自觉主动地整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。认真做好所长的左右手，落实各项要汇报的工作，和签收的文件，重要文件及时汇报给领导处理和审核。
六、断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐，先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品台帐。始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，及时完成领导交代的任务。加强派出所的档案、文秘工作，保持各种档案、文书能按时按质存档，认真做好档案室的卫生工作。作为一名户籍内勤民警，我经常积极地提高自己的业务水平，在工作当中锻炼自己，有不懂的虚心向领导请教，向同事学习。
七、能够按时顺利完成年终人口统工作，并且把准确的数据汇总给市局户政股，得到上级的表扬。管理好所的电脑，及打印机，保证了电脑、打印机能够正常运作，如有损坏，及时修整同时汇报给所领导。
半年来，为了全面提高综合素质，我加强学习各项业务。户籍内勤民警要加强学习，从户籍业务、社会常识、电脑技能等多方面进行学习，提高工作能力，以适应不断变化的户籍管理工作。如果不加强学习，本职工作无法熟练完成，必然会影响为群众服务的质量，群众对此肯定会怨言颇多。只有努力提升自身的业务水平，提高工作质量和效率，才能更好的开展工作。户籍管理工作十分繁琐，业务量极大，但每一位办事群众都是第一次来到这里，因此我必须克服这种不良情绪，始终以饱满的热情投入到工作中去，为群众服务。
派出所群众满意度工作总结篇4
一、基本情况
镇是X县的农业重镇，辖区面积为135平方公里，有常住人口11293人，每年有暂住人口400余人，日均流动人口达2000余人；有行政村场24个，企事业单位23个，学校1所，辖区共有特种行业和公共娱乐场所30家；312国道、乌奎高速公路、北疆铁路横穿全境、交通十分便利，素有X县东大门之称。近年来，全镇农业产业化进程明显加快，畜牧业在农村经济中的主导地位逐步确立；招商引资和项目建设取得突破性进展，2005年，农牧民人均纯收入达到7198元，较上年增加1100元。相继引进了德隆畜牧、德玛棉业等大型民营企业。全镇呈现出经济发展、社会进步的喜人局面。
“双创”活动启动和实施以来，公安局党把加强派出所规范化管理，提高派出所治安防控能力，作为加强基层基础工作的要求和任务，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标，推行了捆绑制责任，明确了分管领导和所领导的具体责任，将“双创”活动直接纳入到派出所考核达标中。与此同时，为深化派出所基层基础工作，公安局党委选派了精兵强将来X派出所充实基层力量，并长期保持了民警工作岗位的稳定性，还为派出所新建了办公楼，配备和更新了微机和背投电视。
前，X派出所共有民警6人，治安员12人，其中党员8人，大学文化的3人，大专文化的9人，中专文化的6人。派出所建筑面积1101平方米，其中包括办公室19间、宿舍7间，食堂、健身房、读书室、洗衣房、卫生间等五小设备齐全。
二、提高认识，统一思想，打牢公安工作基础，开创公安工作新局面。
“双创”活动的启动和实施，是在公安机关巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育成果，深入贯彻“五条禁令”、落实“二十公”会议精神的基础上进行的。为此X派出所领导班子在切实领会上级精神和认真分析队伍建设和公安执法工作中存在的突出问题的基础上，召开了动员会，学习上级文件精神，座谈分析本单位、个人存在不足，制定了详细的、切实可行的实施方案和三年规划及民警个人的实施方案。确定了“双创”活动的方法、步骤和工作要求，成立了“双创”活动领导小组，明确了班子成员分工。把创建的效果纳入到平时、半年和年终考核当中，使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。
为抓好学习教育工作，X派出所想方设法克服工学矛盾，采取灵活多样的办法认真按照实施方案所规定的主要学习篇目进行学习，坚持了高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。所里的月例会上每位民警都要联系实际，把本所发生的问题放在学习讨论中，做到了学习一次提高一次，讨论一次领会加深一次。同时，经过县局和各相关业务部门对派出所的政治业务工作的检查、指导，使X派出所各项工作步入了健康、稳步发展的轨道，队伍建设、业务工作取得了显著的成效，基础工作扎实巩固，为今后一级派出所工作的持续发展开拓创新，奠定了坚实的基础。
三、立警为公，执法为民，创人民满意派出所；想民所想，急民所急，做人民满意民警。
（一）、人民公安为人民，队伍建设是关键，以巩固“公正执法树形象”成果和创全国一级公安派出所为基础，推动创建工作的开展。
镇域经济的快速发展，产业结构的调整和极为便利的交通带来了相应复杂、多变的社会治安环境。如何更好地为经济发展保驾护航，这是摆在X派出所这个仅有6名正式民警，12名治安员每个人身上的重大职责。针对辖区动态化特征日益突出的治安形势，X派出所的民警们形成了高度的共识：只有将基层基础工作做扎实了，才能确保一方平安，同时也明确了工作的重点——以开展“双创”活动为契机，创人民满意派出所、做人民满意警察。
在队伍建设中求真务实，付诸实践、见诸行动，是近年来X县公安局一以贯之的做法，作为全局的一个缩影，X派出所民警坚持“讲实话、出实招、办实事、务实效”，在抓落实的实践中，不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性，队伍建设显示出了巨大的生机。派出所在全局率先创新实施了素质教育、队伍管理、班子建设的“三二二形象工程”。一是坚持素质教育，实行“三结合”，即学政治与办业务相结合；集中教育与个人自学相结合；技能教育与学历教育相结合。二是坚持班子建设达到了“二有力”，即发挥班子团结有力和班子成员的表率作用发挥得力。三是坚持管理队伍实行“二严格”，即要求严格和监督严格，使警风监督员和行风评议员作用得以发挥。
在新的形势下，加强干部的学习，始终是摆在我所面前的重大问题。为了进一步落实区、州、县公安工作会议精神，大力推进“双创”活动的开展，以巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动的成果。进一步提高政法干警的服务意识，转变执法观念、提高工作水平，我所党支部采取集中学习和自学相结合的办法，认真组织民警学习，同时通过开展专题辅导、座谈讨论、办黑板报、写心得体会、演讲等形式多样的学习方法，克服了以往干警在学习教育中的走过程、一阵风等不良学风，进一步统一了思想，提高了对创建优良投资发展与创安活动的大局意识、服务意识。
队伍建设的加强，领导班子的团结协作、率先垂范、以身作责，使派出所的内务管理、环境卫生、服务意识，民警的精神面貌、说话态度、办事效率等方面根本转变，特别是在落实周部长“四句话”精神上，民警在思想深处有了深刻的认识，“您好、谢谢、请稍候”等文明、礼貌用语做到了常挂嘴边。及时深入基层走访群众,主动向群众汇报工作,分析治安状况,针对典型事件进行分析解说,增强民警的实践经验和理论水平,对案件的实质得以准确的定性,所内领导及时对民警的工作进行督导,对查找出来的问题和不足,做到不遮掩,不庇护,真正形成了用语文明、办事文明的良好氛围，从根本上杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良工作作风。
群众来派出所报案、办事，首先看到的是规范的公示栏，向大家公布办事程序、标准和结果，听到的是亲切的问候和礼貌的用语；在这里，群众心中所想的，民警都替大家想到了，各种服务设施一应俱全；在这里，群众体会最深的是让人意想不到的工作效率，在办理户籍业务时，对手续不全的，内勤民警除了告知程序外，还会记下办事群众的地址，由辖区民警尽快上门办理；在这里，群众办完事都会收到一份“满意程序回执单”，让来派出所的群众评判每位民警的工作。提起X派出所的服务态度，一个来报案的长途司机说：“跑了许多地方，从来没见过办事如此周到的派出所，到了这，就象回到家一样！”创建活动与派出所等级评定有机的结合起来，把让群众满意落实到一件件为民服务的小事上，使群众的满意率一天天提高，2005年上半年的辖区测评达到了95以上，顺利地通过了一级派出所评定，跻身于全州三个“全国一级派出所”行列。
（二）把开展学习任长霞先进事迹活动统一到“双创”工作中来，学先进，树形象，服务群众，争创一流。
在全局掀起学习任长霞同志先进事迹的活动热潮中，任长霞同志的先进事迹深深震撼鼓舞着X派出所每一位民警、治安员，他们纷纷表示要学习任长霞同志牢记宗旨、执法为民的高尚情操，学习任长霞同志嫉恶如仇、刚正不阿的英雄精神，学习任长霞同志忠于职守、克己奉公的职业道德，立志把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，切实做到“人民公安为人民”。
随着学习任长霞同志先进事迹活动的深入开展，带来的是广大民警思想观念发生根本性的转变，民警公正执法、为民执法的意识显著增强，全体民警学英雄、找差距，在工作作风、纪律作风上有了明显的转变，警民关系有了明显的改善，“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求得到充分落实。
人口管理是派出所一项重要的基层基础工作。X派出所的民警们沉下身子下管区，逐户逐人核对、熟悉常住人口，民警们为了尽快顺利渡过这一“关口”，主动放弃节假日和休息时间，白天深入田间地头走访村农，晚上逐户到农户家登记核对，开展人口信息采集工作，为群众上门办理户证业务并提供法律咨询。这期间，大家几乎都没了“家”的概念，起早摸黑泡管区。通过努力，年终考核时，管区民警对常住人口的熟悉率均达到80以上，重点人口的熟悉率达到100。暂住人口登记，发函率均达到100。
辖区群众生命财产安全时刻牵动着X派出所全体民警的心，大家群策群力，认真落实社会治安综合治理的各项措施，努力投入防范工作，逐步建立起了以派出所为龙头，以基层治保组织为骨干，以创安活动为载体，以“十户联防”为细胞的全体共同参与的治安防控体系。并积极协调，广泛发动群众，实现了每村都有民兵治安分队投入巡逻。为了使防范工作不出现盲区，重温“十户联防”这一防范工作的有效方法，广泛宣传积极推行“十户联防”和“户轮式”巡逻方法，从根本上解决了防范难题。
在农忙季节或案件高发期，X派出所的民警们主动带领联防队员投入到巡逻工作中去。虽然白天要开展日常工作，夜间要进行巡逻，每位民警都累得疲惫不堪，但从没有一个人叫苦叫累。我所重点将“双创”活动放在以技防为主的治安防范工作中，特别是在财、物比较集中，农民养殖户规模较大的养殖小区，逐步推广防盗门窗、防盗锁、报警器、监控器等技防设施。派出所在全县率先在X镇郑家庄村进行了试点，把郑家庄村养殖10头羊、2头牛以上的养殖户家里安装了红外线报警器，为确保人民群众的财产安全打下了坚实的基础。同时以点带面，逐步推广，争取年内使其全面发挥作用。另外为了保证各村的电力设施免遭不法分子的破坏，我所积极同各村领导联系，将各村的变压器也装上了防盗锁。“不经历风雨，怎能见彩虹”，民警们辛勤换来了丰厚的回报。全所民警的辛勤工作，保障了一方平安，有力维护了X镇的社会治安秩序，为全镇经济发展和各族群众安居乐业创造了良好的治安环境。
派出所会议室的荣誉墙上，挂满了一副副锦旗，锦旗都是派出所民警们解民忧、帮民困后群众自发送来的。全所民警最大的愿望就是把爱心献给最需要帮助的群众。在辖区居民中，经常传颂着民警无私无畏救助群众的故事。西戈壁村管区民警在走访中，了解到西戈壁村两名哈萨克族儿童因为家庭困难辍学在家，民警心里十分着急，立即向所领导汇报了情况，全所民警共同决定，每年为这两个孩子捐助学费300元。每年派出所像这样的救助行为至少也有十几次，2005年上半年民警们共为群众做好事21件，并自发捐款救助五保户、特困户3户。
（三）、把开展“大练兵”活动统一到“双创”工作中来，抓出特色，内强素质，外树形象。
为增强为民服务的本领，彻底解决“打不过、跑不过、说不过”的现象，X派出所以开展大练兵活动为契机，本着干什么、练什么、缺什么、补什么的原则，按照战训合一练兵模式，通过多种形式的练兵竞赛活动，努力使民警练就一身为民服务的本领。
派出所是公安机关最基层的单位，是公安工作的根基，也是这次大练兵活动的重中之重。“思想不通，做亦无功。”X派出所党支部深谙其中的道理，从解决思想问题入手抓大练兵。为了转变民警的思想观念，解决因为工作任务重就不要练兵的错误认识，真正吃透公安部在全国公安民警开展大练兵活动这一重大部署的精神实质，切实把民警的思想上升到“练兵是新形势下实现队伍跨越式长足发展的需要”的高度，妥善解决好练与干的关系，寓练于干之中，派出所党支部在全体民警中进行了广泛动员、深入教育，着力解决思想认识问题。经过动员、教育，同志们普遍认为，公安部“五条禁令”的出台，像一阵劲风，荡涤了公安队伍中多年的顽症；而大练兵活动的开展，却像一场春雨，“随风潜入夜，润物细无声”。大练兵并不是单单解决“说不过、打不赢、追不上”的问题，而是对全体民警鲜血和生命的保护。思想认识问题解决了，其他问题迎刃而解，大练兵活动开展起来就顺畅多了。
形式多样、寓教于练、寓乐于练，是X派出所开展大练兵活动的一个突出特点。在政治练兵方面，派出所以开展向任长霞同志学习的活动为载体，强化政治练兵，着力提高民警的政治素质。他们把学英雄落实到实际工作中，体现在深化“执法为民，服务发展”这个主题上，响亮地提出了“学长霞、铸警魂、促练兵、强实战”的口号，并以“双创”为主题与邻近派出所办了知识竞赛。这次竞赛活动，既锻炼了民警的语言表达能力，又提高了民警的快速反应能力和心理素质，同时也把学习任长霞精神的活动推向了高潮。在业务练兵方面，派出所根据民警的工作职责不同，将练兵分成三块，各有侧重。社区民警的练兵重点主要是人口管理，要求民警做到地熟、人熟、情况熟；巡逻民警重在盘查技战术和体能素质的提高；在练兵形式上，做到灵活多样，丰富多彩。既有集中培训的形式，又有分散的岗位练兵和自学自练，使民警从“苦于练兵”转向了“乐于练兵”。同时，派出所以练兵促业务，在干中练，在练中干，大练兵活动取得了很好的效果。8月19日，乐土驿镇发生凶杀案，X派出所与刑警大队共同协作，仅用5天时间就将潜逃的犯罪嫌疑人抓获归案。2005年上半年，X派出所辖区共接处警X起，受理各类治安案件1X起。其中打架斗殴案件比前三年下降X，入室盗窃比前三年下降X,抢劫案比前三年下降X，牲畜被盗案件较往年下降X。
四、从人民群众最希望公安机关做的事情做起，从人民群众对公安工作最不满意的事情改起。
群众满意是创建活动的最终目标。只有广泛听取群众的意见建议，改进工作，才能不断提高，这是X所长期坚持的良好作风。除了听取警风警纪监督员的意见以外，所领导经常到管区走访群众，了解民警工作情况，向群众征求对派出所工作的意见建议，认真研究分析，及时调整工作思路，不断改进工作。在全州公安机关开展的“公正执法树形象”集中教育活动中，我所认真抓好每个步骤和环节的落实工作，每位民警从思想上认真反思剖析，深挖存在问题及根源，进一步端正了执法为民思想，并对群众意见集中的问题公开承诺，认真整改。为了掌握开展基层基础工作的成效，X派出所在2005年上半年开展了两次认真细致的公众安全感和群众满意度调查，共发问卷1110余份，群众的安全感和满意度均达到92。
X派出所在抓好上级安排的各项政治学习任务的同时，每周都组织民警学习法律法规和业务知识；并鼓励民警认真自学业务知识，使大家不断提高政治业务素质。制定了完善的管理制度和严格的工作量化考评标准，用制度约束民警的行为，用考核来衡量民警的业绩，促使民警从一言一行上来规范自己的行为，激励民警不断奋进。在内部管理上，我所严格按周部长的要求，深入开展内务整顿，按《内务条令》的要求实行规范化管理，达到了“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的基本要求。提起队伍管理，民警邓波说：“虽然所里制度严厉，但都是为工作好，为我们每个民警好，严格的管理，使我改掉了以前懒散的坏毛病，增强了工作的能力。”
在采取灵活多样的方法认真按照创建实施方案抓落实的同时，派出所坚持高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，不断推动创建工作的开展，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。在征求意见阶段，公安局指导组和派出所共向上级部门、服务单位发出征求意见函200份，向群众发放征求意见表500份。经过梳理，共征求到涉及服务和执法等方面的各类意见和建议共计7条。按照收集的意见和建议总数按可比计算，较“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动中征求到的意见建议下降了37％。
在对照整改阶段，派出所针对反馈的意见，着眼于思想上整改、行风上提高、行动上落实，依据创建标准进行对照检查，召开思想交流会，认真查找存在的问题及其根源，理清整改思路和措施，每位民警分别完成了不少于3000字和1500字的对照检查与整改材料。并在对照检查与整改材料的基础上，召开了承诺大会，公开向社会承诺。
派出所群众满意度工作总结篇5
X市公安局安居区分局X派出所现有民警X人，辅警X人、工勤X人。辖区面积X平方公里，现辖X镇、常理镇两镇共计X个行政村X个居委会，辖区现有户籍人口X.X万余人，流动人口X千余人。
一、坚持党建引领，切实做到思想不抛锚。
一是强化学习教育，抓好理论wZ。多次专题学总书记系列重要讲话精神；及时组织学总书记在全国公安工作会上的讲话精神；依托“专题党课““主题党日“等载体及“学习强国“平台，加强线下线上学习，分步骤、有计划地组织开展政治理论学习,做到跟进学、反复学、深入学。通过学习领悟、交流探讨，民辅警政治能力和政治站位进一步提高。二是强化制度约束，增强党性修养。强化主题教育常态化制度化，狠抓“三会一课“等制度落实，切实增强民警党性修养，坚持抓党建带队建，以队建促工作，全体民辅警的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强。三是强化作风建设，打造过硬队伍。坚持从严管理不放松，严格执行各项纪律规定。
二、坚持服务民生，切实做到服务不缺位。
牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满不满意、认不认可作为根本标准，坚持对群众的事情真心办，对群众的诉求真心听，对群众的困难真心帮，真正做到警务围着民意转、民警围着百姓转，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
一是夯实农村警务，打造平安乡村。
以“百万警进千万家““万警下基层“活动为契机，全面实施“一村一警“，以村级为单位，以警力配备为核心，坚持结X干部+治安积极分子+民兵+网格员的多元化路子，组建了一支庞大的社区（村）警务队伍。
二是抓好“走心“服务,提升满意指数。
运用“互联网＋“思维，深化“放管服“改革，在户籍、交通等方面推出一批利民惠民措施，大力推行农时工作法、“背篼警务“。在窗口推行节假日办证、延时服务、预约服务、承诺服务和“绿色通道“服务等举措，尽量让群众少跑一趟路、少等一分钟、少排一次队。截止目前，派出所为群众提供上门办证、各类业务办理等服务X余人次。
三是拓宽沟通渠道，密切警民关系。
以“六进六边““一标三实“信息采集为抓手，推动社区民警走村入户，做到困难群众必访、重点人员必访、依靠力量必访，通过走访慰问、警民恳谈、警营开放等多种形式，密切联系群众，热情服务群众；定期召开警民座谈会，向群众通报辖区治安状况，报告履职情况，落实整改群众意见。X年以来我所共走访辖区群众X余次，召开座谈会X余次。
三、坚持打防并举，切实做到平安不出事。
始终聚焦主责主业、聚焦中心工作，坚持打防并举，统筹推进各项工作措施，努力创造安定有序的社会治安环境。
一是全力打击各类违法犯罪。
X年至今，我所在分局各业务部门的指导下成功破获多起事关人民群众切身利益的案件，有效提升了人民群众安全和满意度。破大案显作为，破小案得民心，X派出所牢固树立“破小案、保民安“理念，把关乎群众切身利益的民生小案作为保障民生、及时回应关切、提升满意度的重要途径来抓，强化警情分析研判，加强侦办盗窃、诈骗等侵财类案件能力。X月X日，常理镇杨某家菜籽被盗案我所仅用X天时间便将嫌疑人抓获归案，成功破获该起盗窃案。
二是全力夯实基层基础要素。
坚持量质并举，不断强化基础信息采集和维护，“一标三实“、“双清“等工作均位列全局前列。三是全力加强治安巡逻防控。坚持防范前移，依托群防群治力量，强化巡逻防控，加大社会治安防范力度，有效遏制控制辖区发案率，确保“平安不出事“。截止目前我所开展各类整治行动共计X余次，出动警力X余人次，出动警车X余次，共盘查可疑人员X余人次，抓获网上逃犯X人。
四、坚持源头治理，切实做到矛盾不上交。
一是拓展信息渠道。强化信息收集工作，推进“微信+社区警务“机制，拓展和延伸派出所情报触角，及时获取社情民情，基本实现对各种苗头性、倾向性信息提前掌控，对重大涉稳事件风险隐患提前获取线索、提前预测预判预警。目前,我所已建立各类社区微信群共计X余个，有效的节约了警务成本，提高了警务效率。
二是提升调解能力。
派出所多次邀请调解工作经验丰富的法律工作者以“夜校“的形式为民警及社会调解员开展法律法规和调解业务培训；定期梳理已成功调解的棘手案例，由派出所分管领导牵头以召开交流会的形式，由调解员现场进行案例讲解，共同分享案例调解的宝贵经验，努力提升民警及社会调解员的业务水平和能力。
派出所群众满意度工作总结篇6
第四批省直选派干部岗前培训，今天就要结束了。5天来，同志们严格遵守培训纪律，认真学习每一项课程，圆满完成了培训任务。通过学习农村基层组织建设、农村经济和各项事业基本知识，学习沈浩同志的先进事迹，听取第三批选派干部和优秀村党组织书记介绍经验，大家对农村工作有了新的认识和了解，对做好选派工作有了初步的思考，进一步统一了思想、增强了信心、振奋了精神，培训班取得了明显成效。
1月4日，省委办公厅、省政府办公厅下发《关于做好选派第四批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》，到春节前，仅一个多月左右的时间，全省各级就完成了组织动员、个人报名、单位推荐、组织部门审查等程序，遴选了名选派干部。这个阶段的选派工作有四个特点：一是继续开展选派工作深受基层干部群众拥护和欢迎。由于前三批选派工作有效促进了农村发展，给农民带来了实惠，为基层注入了活力，受到社会各方面的认同，选派工作已深入人心。这次省委决定继续开展选派工作，受到基层干部群众的广泛欢迎，各地纷纷通过多种途径积极争取选派干部名额；不少乡镇、村强烈要求选派干部到他们那里任职，有的地方还要求第三批选派干部继续留任。二是省委的号召得到各地各单位和广大年轻党员干部积极响应。省“两办”关于开展这批选派工作的《通知》下发后，各地各单位认真传达学习《通知》精神，积极做好思想发动工作。各单位符合条件的年轻党员干部怀着强烈的事业心、责任感和使命感，抱着扎根基层、奉献农村的信心和决心，纷纷主动报名，接受组织挑选。还有一些年龄较大、担任一定领导职务的干部，也强烈要求加入选派干部队伍。据统计，全省共有2665人自愿报名。我们按照好中选优的原则，最后确定了名选派干部。这批选派干部，从所在单位分布情况看，省直单位80名，占4%；市直单位388名，占19.4%；县（市、区）直单位1532名，占76.6%。从年龄结构看，35周岁以下1122名，占56.1％；36至40周岁735名，占36.75%；41周岁以上143名。从学历情况看，大专学历665名，占33.25%；本科学历1268名，占63.4%；研究生学历67名。总的来看，这批选派干部年纪轻、学历高，更加符合选派工作的需要。三是各地各有关单位高度重视精心组织实施。这批选派工作启动时，正值岁末年初，各项工作千头万绪。但各级选派工作联席会议单位把做好选派工作摆上重要工作日程，采取得力措施，认真贯彻省“两办”通知精神，确保把优秀的年轻党员干部选出来。各级组织部门对选派干部人选进行认真审核把关，精心确定选派村，并根据“按需选派、因村定人”的原则，做好人村对接工作。这几天，省选派办对省直单位的选派干部进行了集中培训，各地也同步对市、县的选派干部进行了集中培训。各地还对选派干部的食宿提前作了精心安排，尽可能地为大家创造比较好的工作和生活条件。
大家作为第四批选派干部，肩负组织的重托和群众的期望，到农村的广阔天地里经受锻炼，为农村的改革发展贡献自己的青春和力量，是一件十分光荣和值得自豪的事情。借此机会，给大家提三点希望和要求。
一、深刻认识继续开展选派工作的重要意义，切实增强责任感使命感
我省开展选派工作已有九年了，省委在认真总结前三批选派工作经验的基础上，决定继续选派第四批优秀年轻党员干部到村任职。这是省委从全局和战略的高度作出的一项重要决策，具有深远意义。
第一，继续选派干部到村任职，是深入贯彻落实科学发展观、加大统筹城乡发展力度的重要举措。经过多年的努力，我省经济社会发展取得了巨大成就，已经步入开放合作、跨越发展的新时期，站在厚积薄发、加速崛起的新起点。我省是一个农业大省，农村人口众多，农村经济比重较大，“三农”工作在全省经济社会发展大局中占有重要地位。这些年来，我省农村经济社会虽然有了长足发展，但从总体上看，农业基础仍然薄弱，农村发展仍然滞后。坚持统筹城乡发展，实行以工促农、以城带乡，着力解决农村经济社会发展面临的困难，巩固农村发展的好势头，进一步推进社会主义新农村建设是一项长期的任务。特别是目前我省还有些村由于受各种因素制约，集体经济相当薄弱，群众生活仍然比较贫穷，发展的难度相当大。要改变这些地方的面貌，既要靠当地党组织、基层党员干部带领群众艰苦奋斗，也需要上级党委、政府和各方面的关心和支持。继续选派优秀年轻党员干部到村任职，就是要加大帮扶力度，使这些地方尽快走上脱贫致富的道路。
第二，继续选派干部到村任职，是培养锻炼年轻干部、为党的事业培养合格接班人的有效途径。党的事业是一项继往开来的事业，需要一批批优秀干部来接力推进。随着时间的推移，这个任务将历史地落在你们这一代人的肩上。新一代的年轻干部普遍学历层次较高，专业知识较好，头脑灵活，视野开阔，有闯劲有干劲，但其中许多人缺少基层工作经历，缺少解决实际问题的经验，缺少艰苦复杂环境的磨炼。从实践中培养锻炼干部，是我们党的优良传统，也是年轻干部成长的一条重要规律。到农村基层任职，直接面对群众，生活条件艰苦，工作任务繁重。在这种环境下工作，有利于年轻干部进一步了解国情省情，了解农村实际，把理论与实践结合起来；有利于年轻干部通过艰苦环境的磨炼，在实践中改造主观世界，砥砺意志，陶冶情操，加强党性修养；有利于年轻干部在直接与农民群众接触的过程中，学会做好群众工作的方法，加深与群众的感情，密切与群众的联系；有利于年轻干部在新农村建设的第一线经风雨、见世面、长才干，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。以沈浩同志为杰出代表的一大批优秀选派干部的成长历程，就是有力地证明。可以说，选派工作为选派干部搭建了干事创业的广阔舞台，也必将培养造就一大批德才兼备的各级党政人才。
第三，继续选派干部到村任职，是贯彻党的十七届四中全会精神、切实加强机关作风建设的实际行动。党的十七届四中全会强调，要弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系。各级机关的党员干部是党和国家方针政策的实施者，是经济、政治、文化和社会事务的管理者，其作风状况如何，直接影响党的执政能力与领导水平，直接影响党的威信和社会形象。近年来，我省在加强机关作风建设方面采取了一系列举措，除选派优秀年轻党员干部到村任职外，还选派各级领导干部到基层挂职任职，开展了机关效能建设、城乡基层党组织结对共建等活动。通过这些措施，使我们的机关干部进一步强化了宗旨意识，增进了与人民群众的感情，树立起正确的事业观、工作观、政绩观；使我们党政机关更加了解基层、熟悉群众，制定的政策、作出的工作部署更加符合基层实际，更加符合群众要求，更好地体现广大群众的根本利益，收到了很好的成效。继续开展选派干部到村任职工作，必将对各选派机关加强作风建设、提升工作和服务水平起到新的推动和促进作用。同志们要充分认识继续开展选派工作的重大意义，明确自己肩负的责任和使命，以饱满的热情投入到选派工作中去。
二、按照省委提出的“六句话”目标要求，认真履行岗位职责
同志们到村后，将担任村党组织书记或第一书记，肩负着带领基层党员干部群众推进农村改革发展稳定和加强党组织建设的重大责任。希望大家紧紧围绕推进农村改革发展这个主题，按照省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，认真履行好岗位职责，扎扎实实地开展工作。重点要抓好以下几个方面的工作：
第一，要坚持把发展作为第一要务，大力促进农民增收致富。加快发展生产、促进农民增收，是选派工作的重中之重，也是检验选派工作成效的根本标准。选派工作要紧扣这个中心来开展，始终把组织、推动和抓好经济发展、促进农民增收放在第一位来抓。要认真贯彻落实中央和省委关于加快农业农村发展的文件精神，从本村实际情况出发，坚持用工业化的理念发展农业，推进产业结构调整，大力培育“一村一品”，推进现代农业建设；要积极推进农业产业化经营，积极培育农民专业合作经济组织，提高农业生产的集约化和农民的组织化程度；要加强农业基础设施建设，不断增强发展后劲，努力降低农业生产的不稳定性。同时，要大规模开展农民教育和培训，着力培养有文化、懂技术、会经营、善合作的新型农民，使农村人力资源转化为人力资本。要高度重视发展村集体经济，积极探索集体经济的多种实现形式，尤其要充分发挥专项资金的“酵母”作用，找准切入点，激活经济发展，壮大集体经济。要积极争取所在单位、联系帮扶单位以及相关部门的支持，努力为任职村多办实事、好事。
第二，要深入推进民主政治建设，不断完善党领导的村级民主自治机制。近年来，农村基层民主政治建设实践形式多样、亮点纷呈，有了较大的发展。要认真总结经验，继续深入推进以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的村民自治，认真执行村民会议或村民代表大会制度，坚持开展和不断完善村务公开、民主管理制度，积极探索扩大民主的其它有效形式，真正做到大家的事大家议、大家定、大家办，办得透明，办得顺心。要建立党领导下的村级民主自治机制，做到凡是村级重要事情决策要在村党组织领导下，按照党组织提议、“两委”会商议、党员议事会或党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行，决策结果和实施结果及时向党员、群众公开（即“四议两公开”），从而规范村级重要事务的决策、执行和监督工作运行，理顺和规范村“两委”关系，不断增强村“两委”的合力，密切党群和干群的关系。
第三，要大力弘扬文明乡风，扎实推进农村精神文明建设。乡风文明是建设社会主义新农村的重要内容，也是加快农村发展、构建和谐社会的重要保证。要加强社会主义的核心价值体系和社会主义的荣辱观教育，着力培育社会主义农村新风尚。要采取群众喜闻乐见的办法来宣传农民典型、教育广大群众，广泛开展文明家庭、文明村组创建活动，大力弘扬尊老爱幼、互助友爱、诚实守信、遵纪守法的社会风尚。要深入开展农村普法教育，增强农民的法制观念，提高农民依法行使权利的自觉性。要关心弱势群众，为他们提供力所能及的帮助。要妥善化解农村各种社会矛盾，加强社会治安综合治理，努力创造安定祥和、安居乐业的社会环境。
第四，要着力加强组织建设，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。加强以村党组织为核心的村级组织建设，既是新农村建设的组织保证，也是选派工作的重要任务。特别是第四批选派干部任职村，基本上都是“难点村”和相对贫困、后进的村。虽然它们存在问题的情况不同、具体原因不同，但是班子战斗力不强是普遍存在的根本问题。要在乡镇党委的领导下，抓住思想政治建设这个重点，大力加强对村“两委”成员的经常性教育，使他们增强宗旨意识，理清发展思路，激发工作活力。第四批选派干部任职期间，将适逢村“两委”换届，要以此为契机，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记；要规范农村基层党组织设置，探索创新农村基层党组织的活动内容、活动方式和工作方法；要加强与结对城市基层党组织的联系，扎实开展共建活动；要建好管好用好村级组织活动场所，打造为民服务的综合阵地；要加强党员队伍建设，加强发展党员工作，落实流动党员管理的措施，深入推进“双培双带”先锋工程、为民服务全程等五大载体活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
三、深入学习沈浩同志先进事迹，在建设社会主义新农村的伟大实践中发挥表率作用
沈浩同志是共产党员的优秀代表，是广大农村基层干部的模范，是选派干部的学习榜样。大家作为选派干部，要带着责任、带着感情去学习沈浩同志先进事迹，并把学习的收获转化为推进农村改革发展、服务农民群众的实际行动，为建设社会主义新农村贡献智慧和才干。
第一，要做勤于学习的表率。选派干部文化程度较高，思想活跃，视野开阔，接受能力强，有强烈的进取精神，这是我们的优势所在、希望所在。但是，同志们到农村任职，工作的环境、内容和对象都发生了很大改变，不熟悉、不懂得的东西还很多。面对新的岗位，要缩短适应期，尽快进入角色，一个重要的途径就是勤于学习、善于思考。这既是为了更好地开展工作，也是你们个人长远发展的需要。要紧密联系实际，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习党的农村的方针政策和做好农村工作所需要的知识。同时，要注意向实践学习，向基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断强化自身素质，努力提高做好农村工作的能力和水平。
第二，要做服务群众的表率。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我们党的工作路线。同志们的群众观念强不强、群众路线走得好不好，直接关系工作能否顺利开展。选派干部一定要按照立党为公、执政为民的要求，牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，注意防止和克服工作在群众之中却缺乏群众观点、生活在群众之中却不能联系群众的倾向。在任何时候、任何情况下，都要把群众的利益放在第一位，把群众是否满意作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。要树立正确的政绩观，力戒形式主义和短期行为，不搞华而不实、损害群众利益的“政绩工程”和“形象工程”。要倾听群众呼声，尊重群众意愿，集中群众智慧，依靠群众开展工作，充分发挥广大农民的主体作用，团结和带领他们为建设社会主义新农村而奋斗。
第三，要做干事创业的表率。圆满完成选派工作的各项任务，努力实现省委提出的“六句话”的目标要求，必须沉下心来，扑下身子，开拓进取，扎实干事。广大选派干部要做解放思想的先行者，引领任职地干部群众更新观念，努力营造人人思发展、个个想创业的浓厚氛围。要发挥处在新农村建设第一线、所处位置相对比较超脱的优势，勇于走前人没有走过的路，干别人没有干过的事，带领干部群众大胆探索，锐意创新。要善于把党在农村的方针政策与任职地的具体情况结合起来，以改革的精神，研究新情况、解决新问题、总结新经验，创造性地开展工作。同时，也要注意工作方法，把工作的需要、群众的要求与现实可能性有机结合起来，使各项工作都建立在调查研究的基础之上，注意防止带有强烈主观色彩、过于理想化的决策。
第四，要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我党的光荣传统和优良作风。前三批选派干部的实践证明，要完成省委提出目标任务，必须艰苦奋斗，埋头苦干。同志们在农村任职，与在城市、机关工作相比，条件自然差了一些、困难肯定也不少。但是，与长期奋战在一线的农村基层干部的艰辛和农民群众的困难相比，我们没有任何理由怨天尤人，没有任何理由不干好工作。况且，各级党委、政府对选派干部非常关心，对大家在基层工作作了比较周到的安排，尽可能地为大家创造比较好的工作和生活条件。同志们一定要按照“两个务必”的要求，磨炼坚韧不拔的意志，培养吃苦耐劳的精神，坚持吃住在村，扎根基层，真抓实干，努力成就事业，向组织交上一份合格的答卷。
派出所群众满意度工作总结篇7
分析评议阶段在整个先进性教育活动中承上启下，事关全局，是至关重要的关键阶段。征求意见，更是分析评议阶段的基础。在3月22日召开教育活动转段动员大会后，全局上下迅速行动，力求在征求意见环节，做到范围广泛、形式多样、内容明确、意见有针对性和如实反馈。按照这一要求，分局开展了广泛的征求意见活动。首先，分局党组专门制定了《中共和平公安分局党组征求意见函》，并派专人送到区人大、区政协、区纪委、区检察院、区法院、区司法局等相关部门征求意见，征得意见和建议近30条。在此基础上，分局党组成员按照联系点制度的相关规定，深入科、（室）、队、所等单位广泛征求民警对分局党组在工作作风、创新观念、先行意识、树立科学发展观和政绩观等方面的意见。其次，分局还组织了由基层科、所、队长参加的征求意见座谈会，并陪同区委督导组成员走访了西塔派出所，全面征求基层单位对分局在党员队伍建设、基层组织建设、行业作风建设、涉及群众利益、振兴发展稳定等方面的意见。同时，开展了“千名民警走万家，诚纳谏，请评风”活动。利用“走出去，请进来”的做法，倾听人民群众对公安机关的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行了认真的梳理、汇总，并制定了相应的整改措施。最后，分局还要求各单位按照分析评议阶段方案的具体部署开展广泛的征求意见活动，确保“四个延伸”的具体要求得到全面的落实。通过认真细致、扎实有效的广泛征求意见活动，确保了征求意见的针对性和真实性，为分局分析评议阶段活动打下了一个坚实的基础。
二、开诚布公、相互交心、切实增强队伍凝聚力
在谈心活动中，分局要求各单位要讲真话、讲实话、讲心里话，通过多方式的谈心，结合各自存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，互相帮助，增进团结，找准问题，形成共识。根据这一要求，全局上下开展了多种形式谈心活动。一是分局党组包片谈。分局党组成员在紧密联系自己的思想实际和工作实际的前提下，在互相谈心、交换意见、找出问题、提出整改措施的情况下，深入各自分管单位，与主管领导、党员民警、基层群众进行面对面，心连心的普遍谈心活动。二是科队所长见面谈。各科队所长就各自单位的实际情况主动找上级领导、基层民警和群众谈心，及时反映基层民警和群众对分局的意见和建议，就上级领导对基层民警的正确领导和真诚指导给予传达。起到了沟通工作、承上启下的桥梁作用。三是党员干部互相谈。各个单位领导干部之间、党员干警之间、领导党员之间达成共实，抽出时间互相走访，互相谈心，互相学习，取长补短。四是党员群众集中谈。各基层单位通过召开谈心座谈会的形式，将社区党员干部，辖区广大群众组织起来，通过知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的方式进行真诚的谈心。使广大党员民警受益匪浅。通过一系列的谈心活动，在各单位的实际工作中取得了明显的效果。例如，胜利派出所民警闫友昌和韩晶原来因工作上产生了一点矛盾，造成二人见面不说话，在平时工作中很尴尬。胜利派出所班子利用这次谈心活动的有利时机，提出民警之间谈心要坚持“四个必须”出发，即：“必须在深刻剖析中强化认识，必须在谈心交心中相互启发，必须在提醒分析中共同提高，必须在提高认识中共谋发展”，极力为二人化解矛盾，通过耐心细致的谈心，解开了藏在心里已久的疙瘩，促进了感情沟通，使他们重归于好。并且，在这之后不久，二人就共同办案，将一起盗窃井盖系列案圆满破获。这充分体现了谈心活动解疙瘩、增团结、促工作的良好效应。同时，分局还开展了“四个一”活动。即：设立一个党员先进性教育活动“意见箱”；设立一个群众来访“热线”；建立一个人民群众来信、来访登记及处理意见反馈“制度”；建立一个“周五局长接待日”制度等。使人民群众真正能够与公安机关面对面，心交心的谈话。在分局谈心活动的过程中，沈阳市副市长、市局党委书记、局长刘和也深入分局圆路派出所参加谈心活动，他对我局基层民警和人民群众的意见和建议诚心接纳，也为分局谈心活动注入了新的动力。通过“一对一”、“一对多”、“多对多”的真诚谈心，使分局广大民警找出了各自的问题，明确了整改的方向，增强了队伍的凝聚力。
三、深刻反思、剖析根源、确保教育活动取得实效
分局各部门党员干部在撰写材料、查摆剖析、召开专题生活会过程中，进一步加深了对开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动重要意义的认识，并联系自己所从事的具体工作，认真审视在政治立场、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。在撰写党性分析材料环节，分局认为这是整个教育活动的重中之重，也是真正触及党员民警思想灵魂的重要步骤，因此要求全体党员干部要严格按照“充分肯定成绩、重点查找问题、深刻剖析原因、明确努力方向”的要求，以“三结合三查摆”方式撰写党性分析材料，即：结合先进性教育活动标准，从分局开展教育活动深度和广度上查摆差距；结合先进典型事例，从党员民警党性观念、思想观念、工作作风、精神状态上查摆不足；结合人民群众满意程度，从“情为民所系，事为民所办，利为民所谋”的宗旨上查摆缺点。分局各单位的党性分析材料充分体现出四个字，即“准、深、真、像”。“准”就是民警在发言中结合工作实际，对自身存在的突出问题找的准，真正触及了思想，触及了灵魂；“深”是大家能结合思想实际，从自己的世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，认识比较深刻；“真”上大家在开展批评与自我批评中，对待问题敢讲真话，对待同志情真意切，并真心诚意地提出整改措施；“像”是大家准备的党性分析材料紧贴工作实际，力戒空谈，整改措施不空泛，不笼统简单，有理有据像自己。通过“六查六看六反思”，深刻的剖析、认真的查摆、使广大党员民警看到了问题，找出了不足，提升了完成工作任务的积极性和自觉性，取得了显著的成效。在召开专题生活会环节，分局提出一定要从认真开展批评与自我批评上下工夫，对存在的突出问题及时做出整改措施。为此，分局党组在分局十一楼组织召开了教育活动分析评议阶段专题民主生活会，并邀请了区委督导组、市局组织处及分局部分科队所长参加。会上，每名党组成员结合各自党性分析材料逐个讲评，逐个评议，大家畅所欲言，知无不言，言无不尽开展批评与自我批评，提出了“四个加强”：一是加强理论学习，深化对“三个代表”重要思想的认识，用马列主义、思想和现实理论、科学的发展观武装头脑；二是加强为群众的服务意识和为经济社会发展的大局服务意识；三是深入基层，搞好调查研究，对基层工作的指导要进一步深入和加强。四是强化思想作风建设，时时刻刻体现领导干部的表率作用。同时，分别从调研工作方面、典型培养工作方面、提高民警素质工作方面和为民服务宗旨意识工作方面找出了问题和不足,并提出整改措施首先。做好三个“强化”。即：进一步强化工作作风；进一步强化大局意识；三进一步强化争先创优意识。其次，处理好五个关系。即处理好管理与服务的关系；处理好重点工作与一般工作的关系；处理好具体公安工作中“打”与“防”的关系；处理好严格执法与政策的关系；处理好从严治警与从优待警的关系。第三，达到四个满意。即：让党和政府满意；让上级公安机关满意；让人民群众满意；让自己的公安干警满意。与此同时，分局各单位也积极组织召开专题生活会，通过心与心的沟通，情与情的互动，使大家增进了团结，促进了友谊。
四、边学边做，学用结合，教育活动出成果
分局在认真开展学习教育活动的同时，对分局各项工作抓深抓细，学用结合，在典型培养、经验交流和“大比武”等方面取得了较好的成果。一是典型培养、经验交流出尖子。自教育活动分析评议阶段以来，分局着重选拔各单位典型，把典型培养放在了工作中的一个重要位置来抓。南湖派出所作为分局的老典型，在这次教育活动中积极学习、真抓实干，决心达到“教育有新意，工作得成绩”目标。通过“深入学习，集体谈心，认真反思，边改边做”的有效方式，使全所民警团结一致，警心凝集。到目前为止，派出所各项工作进行顺利，打击处理方面已近完成全年任务。为此，他们受到了区委保持共产党员先进性教育活动办公室和分局的高度表扬，并决定让南湖派出所在区教育活动第二阶段大会上做典型发言。圆路派出所在本次教育活动中，作为刘和局长的联系点，积极按照上级部门的要求开展活动，在分析评议阶段，他们本着“多谈、多写、多思、多做”的方针，积极配合刘和局长开展活动和工作，在民警政治思想，业务素质，工作态度方面取得了长足进步，也得到了辖区广大群众的认可。同时，在教育活动中，分局个人典型也层出不穷，老典型砂山派出所所长张赛和新典型刚刚提任八经派出所副所长的郭越慧将他们良好的工作方式、工作态度继续发扬，将自身的一些不足勇于改正，在学习上力求突破，在工作上力求创新。在张赛所长的带领下，砂山派出所民警的工作热情空前高涨，工作效率大幅度上升；郭越慧副所长在社区提出并实施的“红黄牌”制度，得到了广大群众的坚决拥护。由此，张赛所长被邀请参加团市委五四青年报告会做典型报告；郭越慧副所长在区保持共产党员先进性教育办公室组织的演讲会上演讲。二是“大比武”创佳绩。在近期召开的沈阳市公安局户政系统派出所所长“大比武”活动中，分局胜利派出所所长高军和砂山派出所所长张赛在全市精选的30名派出所所长中脱颖而出，取得了第一名和第二名的好成绩，为分局参加省厅、市局比武打垒竞赛活动赢得了开门红。另外，区委、市局对分局的做法和经验给予了高度评价，并分别在区保持共产党员先进性专刊发和市局政工简报上刊登。
派出所群众满意度工作总结篇8
一、人员调整制度。各乡镇和包村部门在确定后进村党建工作指导员的人选时，原则上要把那些熟悉党建知识、热爱农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非领导职务的干部选派为后进村党建工作指导员。后进村党建工作指导员一经确定不得随意更换，对因工作调动或其它原因确需调整的，包村部门要及时同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。
二、驻村工作制度。后进村党建工作指导员工作与原单位脱钩，每月到村上工作时间不少于20天，离开派驻乡镇、村3天以上要向乡镇党委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任命农村党建工作指导员挂职村党支部副书记，以便于开展工作。
三、学习培训制度。派驻期间，指导员统一纳入乡镇干部学习培训规划，参加乡镇党委组织的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全“”、村务公开、民主管理等制度。
四、交流反馈制度。县委组织部每季度召开一次指导员工作例会，听取指导员工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县委组织部组织召开的指导员工作例会；乡镇主要领导要参加乡镇组织召开的指导员工作例会。后进村党建工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位汇报思想、工作、生活等情况。
五、工作帮扶制度。派出单位要按照“干部作代表，单位作后盾，主要领导负总责”的要求，明确联系领导，并把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少一次到联系点进行调研、指导，并在资金、技术、信息等方面提供力所能及的帮扶；乡镇领导要同党建工作指导员保持经常性联系，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村党建工作指导员派出单位的联系和沟通。
六、约访群众制度。后进村党建工作指导员要经常走家串巷入户，做到“五必到五必访”，即：自己所驻村召开决定重大事项的村两委会、党员大会、村民代表会必到；村里发生重大突发性事件必到；村里重要经济活动必到；村里落实上级党委政府的重要工作必到；村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访，及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。同时，为方便联系，各指导员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。
七、廉洁自律制度。党建工作指导员在派驻期间伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格做到“五个不得”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得收受所驻乡镇、村发放的各种补贴、有价证券；不得在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；不得参与有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节给予党纪、政纪处分。
八、考核奖惩制度。后进村党建工作指导员的考核由日常管理、年终考核和群众评议三部分组成。
日常管理。农村党建工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，县委组织部将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。每位指导员一般每年要走访所驻村农户一遍，平时要详细做好工作日志或民情日记，以备检查考核。
年终考核。由乡镇党委根据党建工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则。年度考核工作实行分级负责，县级选派的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核。考核时，先由党建工作指导员根据年度工作目标考核办法进行工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核。后进村党建工作指导员工作总结、自评和乡镇党委的考核意见一并报县委组织部。县委组织部对县属部门下派指导员的工作考核情况进行复核、审定。
派出所群众满意度工作总结篇9
为进一步贯彻落实党的大精神和省委第九次党代会议精神，切实转变干部作风，化解基层矛盾，促进科学决策，推动工作开展，努力实现全市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展，市委决定在全市范围内集中开展“万名干部下乡”活动。今天这次会议是“万名干部下乡”的动员会，也是第一批次的启动会。为确保活动取得实实在在的效果，根据市委常委研究的意见，我讲以下四个问题：
一、充分认识“万名干部下乡”活动的重大意义
第一，“万名干部下乡”是立党为公、执政为民的内在要求。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，立党为公、执政为民是我们党的本质特征，也是我们必须坚持的根本原则。人民群众是我们的衣食父母，作为党员、党员干部特别是党员领导干部，恪尽公仆之责，善待人民群众，最大限度地维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，是我们义不容辞的责任。总的来看，现在我市基层党组织、党员干部队伍状况是好的，各级基层党组织和乡村企业广大党员干部在改革发展稳定的各项工作中，按照党的要求积极履行职责，辛辛苦苦、兢兢业业工作，为人民群众办了很多好事、实事，较好地发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。最近几年，菏泽农村经济之所以能够快速发展，农村改革之所以能够逐步深入，农村稳定之所以能够持久保持，应归功于党的路线方针政策，归功于上级党委的正确领导，也归功于各级基层党组织、广大乡村企业基层干部的辛勤努力和无私奉献。人民群众对于乡村基层党组织和广大乡村基层干部总体上是肯定的、是拥护的、是满意的。但也应当看到，在党员和党员干部队伍中，仍然存在一些这样或那样的问题：有的党性观念不强，对自己要求不严，将党员甚至党员干部混同于一般老百姓，不敢坚持原则，不愿吃苦奉献，不热心公共事业，不能充分发挥先锋模范作用；有的虽然身在乡镇、身在农村，但想问题、做决策、办事情，不能真正站在群众的立场上，遇事不走群众路线，不听群众呼声、不执行党在农村的各项政策，优亲厚友，搞小圈子，自行其是，我行我素；有的缺乏为人民服务的诚意和热情，真正到了群众需要的时候，不是主动排忧解难，而是推诿扯皮、一拖再拖，该给群众办、能办的事情长期拖着不办；有的主观臆断、方法简单、行事武断，习惯于一刀切，经常好心办坏事，损害了群众利益，损害了党和政府的威信；更有极个别干部，背离了全心全意为人民服务的宗旨，，贪污腐化，违法乱纪，欺压百姓，横行乡里，引起了社会强烈不满；还有市县部分党政部门、执法部门工作脱离实际，脱离群众，工作方向不明晰，重点不突出，方法不对路，成天忙忙碌碌，但乡村基层见不到成效，群众的问题得不到解决，人民群众得不到实惠，工作没有抓到点子上。市委开展这次“万名干部下乡”活动，就是通过广大干部直接深入基层，与群众进行面对面交流和沟通，发现工作差距，督促各级干部尤其乡村干部强化宗旨观念，实实在在地帮助群众解决问题。在今后的工作中，真正把群众呼声作为第一信号、把群众需求作为第一动力、把群众满意作为第一标准，全面改进党委和政府的各项工作，真正把“立党为公、执政为民”落到实处。
第二，“万名干部下乡”是转变作风、科学决策的有效途径。近几年来，我们立足菏泽实际，科学确立发展思路，大力转变干部作风，有力地促进了经济社会发展。但是，有些地方和单位既不学习了解上级精神，又不研究本地实际，习惯于按老规矩办事、拍脑门决策；有的单纯依赖甚至照抄照搬照转上级安排部署，甘当“传声筒”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，处理工作大而化之、一般号召、深不下去，虽然身在乡镇农村，但是对于群众疾苦不了解，对基层实际情况不掌握，对经济发展、社会事业的知识不懂得，有些基层干部在乡村工作多年甚至掌握不起来本村本乡的一些基本数据，缺乏一些基本常识，还有的习惯于说大话、说空话、说假话，在固定资产投资、地方财政收入、农产品主要指标、计划生育等方面弄虚作假。对这些思维方式和工作作风，我们必须彻底改变。开展这次“万名干部下乡”活动，就是变群众上访为干部下访，畅通社情民意反映渠道，在市县乡党委政府和广大群众之间搭起沟通的桥梁；就是引导各级各部门通过调查研究确定抓什么、怎么抓、抓到什么程度、抓出什么效果，在全市上下大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，大兴为群众排忧解难之风，真正对群众负责，为群众办事，让群众满意。
第三，“万名干部下乡”是促进和谐、保持稳定的现实需要。未来五年是我市奋力爬坡、实现跨越的关键时期，需要有稳定的社会基础和良好的创业环境。但从目前实际看，我们在促和谐、保稳定方面还有大量工作要做。最近几年农村积累了大量社会矛盾，这些矛盾多数本来可以通过工作预防、减弱或化解，但是由于我们对党的路线方针政策和党委政府的决策部署宣传不够，由于我们的部分干部工作境界、工作标准不高，对这些矛盾纠纷背后的严重后果认识不足，由于群众民主意识不断增强，但部分群众法制观念不足、干群沟通渠道不畅通，由于有些惠民政策没有落实到位、部分群众利益确实没有得到有效维护，也由于有些部门、单位和干部法律意识淡薄，不能依法行政、规范执法，不作为、乱作为，还由于少数干部目无法纪、、腐化堕落、恣意妄为，激起了社会公愤。种种原因，造成了大量矛盾没有及时解决，有些甚至逐年激化，干群关系严重对立，个别地方形成越级集体上访。这些问题不解决，人民群众有意见，党委政府形象受损害，社会稳定受威胁，我们构建和谐社会、实现赶超的大目标就会受到干扰和阻碍。
第四，“万名干部下乡”是推动发展、实现跨越的重要保证。市委十一届三次全体（扩大）会议确定，未来五年发展的总体目标要求是科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快，并明确提出地方财政收入五年跳出全省后5名、跨入中等行列，县区确保每年地方财政收入在全省上升3个位次、力争4个位次。实现这一目标，任务十分艰巨。万丈高楼平地起。我市作为农业大市，基础在农村，潜力在农村，没有农村的发展就没有菏泽的全面发展，没有700多万农民的小康就没有菏泽的小康。只有162个乡镇办事处、6000多个村庄都选准路子、加快发展、充满活力，全市农村经济都发展起来，市县制定的发展目标才能实现。我们菏泽地处四省交界，交通便利，自然条件好，有土地资源、水力资源、粮棉油、林果菜、畜牧水产、农副产品加工、商贸物流，每个乡、每个村发展都有深厚潜力和巨大空间。万名干部下乡，帮助所包乡镇办事处、行政村和企业，理清发展思路、明确发展方向、制定发展目标、强化发展措施，对于全市农村经济乃至全市经济发展意义重大。我们期待着这次活动能够成为对全市经济的一次大发动，能够为全市经济发展奠定坚实基础、注入强大的活力。
二、明确“万名干部下乡”活动的总体要求
为确保活动顺利进行、取得实效，市委研究制定了《活动意见》和《实施方案》并印发给大家，这两个文件内容十分具体，要求十分明确，大家要认真学习，全面把握。
（一）要明确活动的指导思想。这次活动坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实市委十一届三次全体（扩大）会议精神，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧紧围绕强班子壮基础、抓稳定保和谐、办实事促发展的工作思路和重点，深入农村、企事业单位，认真排查解决群众关心的热点、难点问题，真心实意为群众办好事、做实事、解难事，真正达到经济快速发展、社会和谐安定、基层组织坚强有力、党群干群关系密切、新农村建设稳步推进的目标，促进全市科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展。
（二）要明确活动的工作要求。这次活动市县派出工作组分三类，一类派往乡镇办事处，一类派往村庄，一类派往基层企事业单位，类别不同，工作内容各有侧重。市县向乡镇办事处派出60个工作组，共240名同志。这部分工作组人员不多、但工作十分重要、任务十分艰巨。乡镇党委政府处在经济社会发展和党的建设第一线。只有建设好乡镇党政班子，充分调动和发挥好乡镇干部的积极性，才能贯彻落实好党在农村的各项方针政策，才能培养好村级班子和农村党员干部队伍，才能有效地推进社会主义新农村建设。为此，针对乡镇要重点解决好五个方面的问题。一是解决发展目标问题。按照市委十一届三次全体（扩大）会议的要求，结合当地实际，帮助乡镇办事处搞好区域发展规划，研究修订具体发展目标，GDp、财政收入、固定资产投资、农民人均纯收入等主要经济指标，今年要达到多少、2012年要达到多少，各保持多大增幅，都要做出详细计划。在新农村建设中，今年要为群众办哪几件实事、办到什么程度，都要做出具体安排。二是解决发展战略问题。工作组要帮助乡镇认真研究国家产业政策，立足各自优势搞好产业定位，推进产业升级；要按照“一乡一业、一村一品”的要求，加快培育种植型、养殖型、加工型、商贸型、建筑型、劳务型等各具特色的专业村；突出抓好龙头企业，带动基地建设和结构调整，不断提高农业产业化水平；要依托主导产业，积极开展定向招商和专业招商，促进乡镇工业发展和市场建设。对基础好的乡镇，要重点在促优促强、推动科学发展、提高竞争能力上下功夫；对基础差的乡镇，要重点在帮穷扶弱、理清思路、促进转化上做文章。三是解决党要管党问题。要帮助乡镇党委进一步健全完善党建目标责任制，强化乡镇党委书记作为党建第一责任人的意识和职责，以“三级联创”活动为抓手，切实抓好村级班子建设。对软弱涣散的要集中进行治理整顿，对“双带”能力弱、群众意见大、威信差长期帮促又不见效的，要下决心通过合法程序撤换下来，确保把村级班子整顿好、建设好，一二类班子的比重达到98%以上。要抓好乡镇机关党员干部作风转变，严格责任分工，明确各自任务，严格工作考核，搞好奖惩兑现，激发和调动大家干事创业的积极性。四是解决乡镇债务问题。要督促乡镇党委政府对乡镇债务进行全面梳理，研究制定切实可行的年度偿还计划，积极稳妥地开展债务化解工作，确保债务总量逐年下降。进一步完善乡镇财务管理制度，坚持厉行节约，强化预算约束，严格支出管理，压缩会议费、招待费、交通费等一般性支出。五是解决虚报浮夸问题。教育引导乡镇干部树立正确的政绩观，坚持说实话、办实事、求实效、报实数，不弄虚作假，不搞形象工程和虚假政绩。这次活动结束之后，工作组的同志还要站在乡镇办事处向上看一看，看看市县有哪些工作需要改进。基层的同志既要放心大胆地开展工作，又要结合实际有针对性地给市县多提一些意见、建议，以便于我们各级党委政府一起改进工作、推动发展。
这次活动市县乡机关派出1000个包村工作组共4000名干部，这些同志是活动的主力军。包村工作组要完成六项任务。一是建设一个坚定贯彻执行党的路线方针政策、积极为群众服务、深受农民群众拥护的村级班子。党的农村基层组织是党在农村的战斗堡垒，是党在农村全部工作和战斗力的基础。村民委员会是广大农民群众选举的村民自治组织。建设好村级班子，培养好农民群众奔康致富的带头人，是农村所有工作的关键，是包村工作组的中心环节，必须放在首位，切实抓好。这次派驻干部的有500个一类村，这些村的班子绝大部分成员健全，有战斗力，群众威信较高。对这类村，工作组既要相信依靠村干部，又要帮助其正视问题、克服缺点、改进工作、提高水平，要帮助他们按照繁荣农村经济、增加农民收入、建设社会主义新农村的要求，树立干大事创大业、发展集体经济、带动全体村民致富的雄心壮志，建设高水平的全面小康示范村、文明村、平安村，引领农村经济和社会发展。对班子残缺不全，“软、懒、散”不能正常工作，甚至没有班子的，要在县乡党委的统一领导下，按照《》和《村民委员会组织法》的规定，坚持群众路线和法定程序，选好配齐既符合上级要求又得到群众拥护的村级班子。经过工作，近期确实不具备条件的，可以在县乡脱产干部中选派得力人员担任村干部职务，先把村级班子建起来。总之，要消灭没有村级班子的空白村。今天我们派出工作组的1000个村的“两委”成员也参加了这次会议。长期以来，广大村干部在报酬比较低、条件比较艰苦、工作任务十分繁重的情况下，辛辛苦苦、兢兢业业，为党和人民做了大量卓有成效的工作，确确实实是有功人员。但这些年来我们也有很多经验教训可总结。大家一定要抓住这次干部下乡活动的机遇，认真全面总结过去的工作，分析过去哪些事情做得不到位、不妥当，并主动加以改正、加以弥补。那些有这样那样问题的同志，只要大家认识错误、改正了错误，还是好同志。希望这些同志深刻认识错误，放下思想包袱，自觉纠正，争取主动，早日取得组织和群众的谅解和信任，重新焕发青春，再立新功，千万不要坚持错误，错失机遇，辜负党和人民群众的期望。二是排查化解一批矛盾纠纷。种种原因，农村近些年积累了大量矛盾纠纷。集中表现在土地承包、宅基地安排、村务公开、社会治安、基础设施建设、环境保护、粮食和农资补贴及救济发放、计划生育、社保救助、干部作风、中小学乱收费等10个方面。往往越是村级班子差、战斗力弱的村庄，积累的问题越多，干群之间矛盾越深。这些问题中，不排除有个别群众由于不了解国家政策或站在个人利益上提过高要求，也不排除有极个别人串联越级上访、意在制造混乱达到个人目的，但是确实有很多该给群众解决的问题没有给他们解决，有些群众受到的明显的不公正待遇长期得不到纠正。包村工作组进村之后要全面排查，逐户走访，认真倾听群众呼声，了解群众困难，记录群众诉求。每个工作组对群众反映的问题都要逐项登记造册，认真加以解决。解决矛盾纠纷的基本依据是党在农村的各项方针政策和国家的法律法规，主要途径是督促指导村两委班子、协调有关方面共同出面办理，主要方式方法是做深入细致的思想工作与解决实际问题相结合。凡是群众提的问题合理合法又有条件解决的，要马上办理，不留尾巴；对要求合理，但一时不具备条件的，要明确态度，限定时间，落实责任，限期解决；对不合法、不合理的要求，要靠上说明情况，解释原因，宣讲政策，使他们增进了解，消除误解，促进矛盾化解。对于县乡部门造成的农民上访案件，县乡党委政府要加强调度，工作组要加强协调，只要群众反映有道理，哪个部门形成的由哪个部门负责解决。对于群众反映的涉法案件、治安案件，公检法司都要高度重视，逐案研究，给群众一个负责任的交代。三是理出一条奔康致富的经济发展路子。近年来，各县乡都涌现出一批发展经济步子快、成效大的村庄，创造了很好的经验。这次每个乡镇选了三个先进村，包村工作组要帮助这些村树立经济发展的远大目标，使他们明确方向，选准路子，上大项目，加快发展步伐。确定经济发展路子，要认真落实科学发展观，坚持依靠科技进步，做到安全发展、清洁发展、集约发展、可持续发展；要根据市场要求，顺应市场经济规律，立足实际，发挥优势，培育特色，做到因村制宜，宜工则工，宜商则商、宜农则农，宜渔则渔。金光大道千万条，条条大道能致富。要进行科学论证，通盘规划，循序渐进，用典型引路、干部示范、服务引导、算账对比等方法，多做工作，特别是动员村干部和党员带头，带着群众干，干给群众看，不要盲目决策，不要强迫命令，更不允许搞一刀切，搞形式主义，玩花架子，给群众造成不必要的损失，给党委政府造成恶劣影响。四是探索一套群防群治确保农村平安的方案。尽管这些年我们对社会治安综合治理工作抓得很紧，全市治安状况总体上比较平稳并逐年好转，但是农村治安还确实存在大量问题，部分农村治安状况较差，偷盗现象十分严重，抢劫时有发生。部分村庄确有少数地痞流氓寻衅滋事，欺压百姓，也有市霸、煤霸、菜霸、建筑霸等坐收渔利，严重威胁群众生命财产安全和社会稳定，严重影响群众的生产生活。解决农村治安问题，既要靠机关不断加强队伍建设，开展专项整治活动，加大打击力度，更要走依靠人民群众、健全治安网络、群众参与、群防群治的路子。下派工作组进村之后，在集中排查化解矛盾的同时，都要发动群众，组建治安巡防队伍，开展治安巡防，越是外出务工人员集中的“空壳”村，越要针对村里青壮年劳力少的状况，适当多组织治安巡防人员，必要时乡里要统一协调，组织几个村开展联防。公安机关要加强对农村治安巡防的支持和指导。市县乡可以对治安巡防适当给予补助，调动和保护农民群众参加治安巡防的积极性。总之，所包之村都要解决治安混乱问题，给农民一个安定平安的环境。五是启动一个新村建设规划。这些年，我们绝大多数村庄都没有进行认真规划。随着农村经济发展，房屋建设量越来越大，由于缺少规划，宅基划分十分零乱，房子盖得参差不齐，街道弯曲狭窄，村内排水不畅，空心村现象严重，给群众生产生活造成诸多不便，而且严重浪费了土地。因此，搞好村庄规划显得尤为紧迫。包村工作组要按照节约集约用地的要求，聘请懂村庄规划的人员，对所包之村进行规划。主要是规划好村庄街道、学校、卫生室、公用房屋，控制好宅基面积，经过村民讨论，形成文本、图纸和档案，大家共同遵循，逐步实施。有些空心村整理出来，还可以作为集体土地搞一些经济类项目，增加集体收入。市里规划建设部门要积极配合，给包村工作组以支持和指导。启动新村规划，主要是针对今后建房屋，不要搞拆迁，更不能强迫群众限期实施。六是创建一套党务、村务公开的制度。要把党务、政务公开作为制度建设的重要内容，在各个村庄建设起一整套的制度，把各项重大事项，包括涉及村民利益的各项决策、重大财务开支、上级补助、救济发放情况等都及时公开，听取群众意见，接受群众监督，促使村两委按照党的方针政策和国家法律法规做决策办事情，同时增进干群之间的理解，密切干群关系。市县组织部门要及时总结经验，至少在一个县范围内统一公开事项、方法，形成可操作方案，并加强监督，保证公开制度的实施。
包企事业单位工作组主要帮助所包单位解决好四个问题。一要树立远大目标。按照高境界、高标准、高效率、高效益的要求，制定长远的发展规划和赶超目标。二要推动科学发展。要转变发展方式，实现速度、结构、质量和效益的有机统一，严格遵纪守法。突出抓好科技创新，坚持土地集约利用，搞好节能降耗减排，确保安全生产。三要维护好职工和消费者利益。落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险制度，保障职工合法权益，不拖欠职工工资，不制售假冒伪劣产品，不做虚假广告，不坑害消费者和企业职工。四要加强党组织建设。尤其选好配强党组织主要负责人，加强对党员的教育管理，健全党的组织生活，积极开展争先创优，做好发展党员工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（三）要明确活动的方法步骤。这次活动从现在开始，分两个批次进行，每个批次一个半月的时间。各批次分“深入调查研究，全面排查问题”、“认真分析梳理，制定整改方案”、“强化工作措施，集中解决问题”、“搞好检查验收，确保实际效果”四个阶段进行，每个阶段的时间安排和活动内容《实施方案》已规定得非常具体，刚才支建立部长已经传达，我不再赘述。大家要严格按照规定的方法步骤操作，既要把握时间进度，更要讲求活动质量，确保真正解决问题、真正让群众满意。问题不解决工作组不撤回，时间服从质量。
三、下派干部要认真把握好几个问题
一要坚决完成下派工作任务。现在工作千头万绪，各级各部门压力都很大、责任都很重，市委能下派这么多干部，是经过反复考虑、慎重研究、下了很大决心的，对大家寄予厚望，大家一定要认真履行职责、坚决完成下派任务。这次“万名干部下乡”虽然只有一个半月的时间，但大家担子很重。下派干部需要走访大量的农户，需要了解众多的企业，需要进行深入细致的调研，需要正确面对和解决各种复杂的矛盾，需要在广泛调查研究的基础上认真分析思考，吃透下情、找准问题、理清思路、逐项落实。下派干部的任务艰巨而光荣，大家一定要增强责任感和使命感，一定要真用心、真下劲、真解决问题。我们这次选派的干部都是各单位的工作骨干，都有很高的政治素质和业务素质。市委市政府相信大家一定会不辱使命、不负众望，向市委市政府和全市人民交一份满意的答卷，为下一批次下乡干部做出表率、树立榜样。
二要做群众和基层干部的贴心人。所有下派干部都要端正自己的心态，摆正自己的位置，扮演好自己的角色，履行好自己的义务。在工作上，既要严格坚持原则，又要尊重基层干部和群众，不能认为自己是上面派来的就高高在上、指手画脚、心浮气躁，不能下车伊始、不熟悉情况就发表意见、乱当家。下派干部人到村里，情也要带到村里；不仅“身住”，更要“心住”。要真正沉下去，多与老百姓交流谈心，深入了解他们的所需所想，切实把自己融入群众，完成自己的任务。要特别关心基层困难群众，发动各方力量想方设法帮助他们解决生产生活中的难题。乡村干部长时间工作在艰苦环境中，面临大量复杂的矛盾，要完成十分艰巨的任务，有大量丰富的实践经验，值得我们大家尊敬和尊重。对基层干部一定要多理解、多支持、多帮助，与他们积极沟通、密切配合，共同做好工作。要认真总结基层的好经验、好做法，发掘基层的好干部、好人才，并及时反映上来，为党委政府决策、为党委用人提供情况和依据。
三要始终保持求真务实的良好作风。在基层工作条件差、任务重，下派干部对基层情况还不太了解，在工作上生活上都面临着很多困难，大家一定要发扬艰苦奋斗的优良作风，尽快熟悉情况、尽快进入状态、尽快投入工作，以解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，迅速打开工作局面。要注意工作方式方法，注重实效，多帮助群众解决实际困难。要充分利用这个机会，多向实践学习，多向基层学习，多向群众学习，切实做到求智于民、问计于民、取德于民，锻炼自己、提高自己，争取实现下派帮扶与自我提高的双丰收。
四要严守组织纪律和工作纪律。大家受市县党委委派，深入基层直接和群众打交道，一言一行都代表着党和政府的形象，要以自己的实际行动为党争光、为政府争光。要严格服从当地党委的领导和下派工作组的管理，遵守规章制度，坚守工作岗位，严禁擅离职守。下乡之前，要把原单位所有工作交接完毕，保证全身心地投入到下乡活动中去。要讲团结，顾大局，处理好与县乡村各级的关系，在工作中相互理解、相互支持、搞好配合，齐心协力做好工作。要严于律己、清正廉洁，坚持自带生活用品，在乡镇集体食宿，不吃请、不收礼、不扰民、不搞特殊化、不增加农民负担、不做违法违纪的事情，做一个为民尽责、为党尽忠、为农村改革发展稳定尽力的好干部。这次干部下去，要吃住在乡、工作在村，就餐一律安排在乡镇办事处餐厅，而且白天不能饮酒，包村期间不得在村里吃一顿饭，这一点必须作为铁的纪律严格执行。
四、切实加强对“万名干部下乡”活动的组织领导
这次“万名干部下乡”活动涉及范围广，时间短、任务重、要求高，各级党委政府、各个部门一定要精心组织，强化领导，周密部署，狠抓落实，确保取得实实在在的效果。
第一，各级领导要高度重视。为加强对这项活动的领导，市委成立了活动领导小组和专门办公室，由我任组长，办公室设在组织部，支建立同志兼任办公室主任，具体抓好各项工作的落实。各县区、乡镇办事处也要建立相应的领导机构，县区和乡镇办事处党委书记是党建第一责任人，必须亲自抓；县区常委、组织部长是直接责任人，必须靠上抓。书记、部长对这项工作的每个阶段、每个环节，都要亲自安排部署，亲自调度督导，亲自帮助解决重大疑难问题。各有关部门要把“万名干部下乡”作为一项义不容辞的重要工作来抓，确保每个批次都抽调最优秀、最得力的干部参加活动，确保当好活动的大后方和后勤部，确保使下派干部把全部精力都投入到活动中去。各有关乡镇办事处要为下派干部的生活提供便利条件，为他们开展工作提供安全保障。
第二，要狠抓责任落实。活动领导小组办公室要切实履行好牵头抓总职责，对于排查出的问题，该谁解决的要分清责任，分清部门，分门别类，限期解决，严禁以任何理由推托。在活动中，虽然每批次工作时间定为一个半月，但还是要再次强调：矛盾没有解决的，工作组不准撤回；任务没有完成的，业务部门不准脱钩。各相关部门也要找准自己的定位，积极主动地支持和配合活动的开展，认真负责地解决属于本单位职责范围内的问题。对于责任不到位、措施不落实而造成越级上访甚至赴省进京上访的，要实行责任倒查，出了问题都要追究有关同志的责任。
派出所群众满意度工作总结篇10
目前,全旗县级公路总里程由2002年的222公里增加到357公里,并全部黑色化。乡村公路总里程达到1686公里,占全市乡村公路总里程的近40%,其中通村砂石路1234公里,通村水泥(油)路452公里。全旗农村交通基层设施建设8年总投资完成27.44亿元。“一环两纵四横六出口八连接”的农村公路网基本形成,有效的促进了全旗经济社会的快速发展。
2010年,土右旗按照“强化东西,贯通南北,完善路网,四通八达”的基本思路,农村交通基础设施建设项目共实施11项。工程项目之多、投资额之大、任务之艰巨,为近年来之最。
不断的锐意进取,不断的科学发展,使土右旗公路交通事业实现了超常规跨越式发展,尤其是为新农村建设提供发展动力的通村水泥(油)建设更是突飞猛进、日新月异,促进了城乡一体化进程,为打造呼包鄂区域新型中等城市,催生中海油、旺旺集团、汉龙集团等30多家规模企业在土右旗落地生根提供了良好的交通环境。全旗的财政收入、农民人均纯收入也随之大幅度提升,2009年分别达到14.94亿元和8300元,分别是2002年初的30倍和3.1倍。
农村公路建设中的征地拆迁,涉及到广大农民的利益。交通局的干部职工既考虑大局利益,确保工程项目顺利实施;更考虑维护稳定,确保农民群众的利益不受侵害。一方面给群众耐心细致地做好思想工作,希望得到理解与支持;一方面协调有关方面给群众以合理补偿。一片片爱民之心化解了实际工作中的诸多矛盾,从未引发群众集体或越级上访事件的发生。在施工中,交通局要求施工单位尽量使用当地农民工和车辆。这样既让农民增加了收入,也有利于社会矛盾的协调解决。在党员和领导干部的影响和带动下,全系统干部职工的亲民意识与日俱增,人民群众的满意成为土右交通人的最大心愿。
近期,党中央、国务院在西部大开发工作会议上明确提出支持包头地区经济发展。面对土右旗又将迎来农村交通基础设施建设更好更快发展的历史机遇,土右旗交通局的广大党员和干部职工群情激昂,更加坚定了为建设呼包鄂区域新型中等城市和重要交通枢纽作贡献的决心。争先进,创一流,展示土右交通人新风貌,已成为全系统广大共产党员和干部职工的坚定信念。
西平县出山派出所为聋哑孤寡老人解决户口问题