网络安全工作考核办法篇1
第一条县电子政务系统指党政机关应用信息与网络技术，将管理和服务集成，实现组织结构和工作环境的优化，向社会提供规范、透明、高效、便捷的公共管理与服务的活动。就我县而言，目前包括门户网站群、县政务专网、县电子政务管理群及一些行业党政网络。
第二条”门户网站群是县在国际互联网上建设的新型媒体，为县委、县人大、县政府、县政协以及各部门、各乡镇的工作提供服务，宣传党和国家的方针、政策，展示形象与本地特色，向公众提供政务服务的窗口，加强与人民群众之间联系的桥梁。
第三条县政务专网是省市专网在县的延伸，与国际互联网物理隔离的非专用网络，为县委、县人大、县政府、县政协和全县各级各单位提供高速互联、资源共享、公文交换、业务协同功能的公用网络传输信道和办公平台。
第四条行业党政网络是指我县党政机关利用互联网或政务专网构建的行业业务系统。
第五条县电子政务管理群是县利用腾讯空间提供的服务在互联网上建立的用于电子政务工作联系和技术交流的业务平台。
第六条县电子政务办公室具体负责我县电子政务的功能规划、组织协调和日常管理工作。
第七条本办法适用于县党政机关、各乡镇和省市驻庄各单位。
第二章电子政务建设与管理
第八条电子政务建设和管理必须始终坚持“五统一”原则，即统一组织领导、统一规划实施、统一标准规范、统一网络平台、统一安全管理的原则。
第九条”门户网站群是县按照省市相关要求统一规划建设的党政机关互联网建站平台和信息共享平台，为避免重复建设和信息资源在县内达到最大整合，原则上不充许党政机关和财政供给单位建设游离于门户网站群之外的互联网站点。各单位在进行本单位互联网站点建设时必须按照县电子政务办公室的统一数据接口进行规划建设。
第十条政务专网核心节点、汇聚节点、接入节点和线路等网络设备的更换、配置、调整统一由电信公司分公司进行维护，并对骨干网络和核心设备进行冗余。协同办公平台由县电子政务办公室进行管理。各接入单位应当采取有效的防灾防盗措施，确保本单位专网安全运行，发生事故应做好现场保护，并立即报告县电子政务办公室及电信公司分公司。
第十一条行业党政网络建设除特殊行业外必须依托门户网站群和已建成的政务网络体系进行规划、布署。建设前必须将本行业网络建设方案报县电子政务办公室备案。
第十二条县电子政务管理群实行实名制管理，各乡镇、县直各单位的网络管理员和文档员加入该群后必须将昵称改为“姓名/单位”格式。
第三章电子政务网络平台的运行与维护
第十三条”门户网站群是县党政信息公开的平台、对外交流的窗口、线服务的桥梁。各乡镇、各单位必须按照本单位职能和《关于进一步加强门户网站群内容保障工作的通知》县委办发（76号）及时更新属本部门承担的任务。县电子政务办公室将每月通报各单位的维护更新情况。
第十四条县政务专网办公平台按照“统筹规划、标准统一、信息共享、注重安全”原则，由县电子政务办公室负责全县政务专网的规划建设、运行和管理工作。各接入单位应当建立值班制度，由专人负责专网设备的日常运行和故障报告，并在每月月底将专网运行及电信部门报修故障的情况汇总报县电子政务办公室存档备查。
第十五条各单位加入县电子政务管理群的人员不得利用该群反动言论和与工作无关的信息。
第十六条为保证全县电子政务工作的正常运行和安全使用，县电子政务办公室要经常组织进行业务培训，培训对象为全县各级各单位站群信息员和政务专网管理员及文档员，培训一般每年安排一至两次，或者根据工作需要随时进行。
第四章电子政务网络的安全保密管理
第十七条全县电子政务网络安全保密管理工作按照分级、分层、分域原则，各接入和使用单位负责做好本单位信息和政务专网安全工作，发生信息安全事故的单位，将追究单位领导和工作人员的责任。
第十八条”门户网站群主站的信息安全及网络故障由县电子政务办公室负责，各子站的信息按照谁、谁审查、谁负责”职责要求，由各使用单位负责。
第十九条县政务专网为与互联网物理隔离的非网络，所有接入政务专网的计算机及网络设备要专机专用，不得以任何形式与国际互联网连接，不得传输、处理和存储信息。上互联网的计算机接入政务专网必须加装由国家安全保密部门认证的网络隔离卡。
第二十条各行业网络要按照本行业要求和安全保密部门的要求做好本行业网络的安全和应急处理。
第二十一条各单位一定要强化网络安全意识，建立信息安全应急协调机制，不断健全信息网络安全体系。严格执行相关安全保密制度，不得利用我县电子政务网络从事危害国家利益、泄露国家秘密等违法犯罪活动。
第二十二条各行政机关应当实行电子公文归档管理制度，工作中产生的电子公文，应当予以清理、归档。具体要求按照国家和本市的有关规定执行。
第二十三条本办法自之日起执行。
县电子政务绩效考核办法
为了进一步规范各单位电子政务的应用行为、提高使用效率、促进信息资源共享，推动我县电子政务工作快速发展，依据《市电子政务工作考核办法》平办发〔〕12号）结合我县实际，特制定本办法。
一、考核对象
各乡（镇）县直及省市驻庄各单位
二、考核主体
由县信息化办（电子政务办）牵头，成立县电子政务绩效考核小组（以下简称考核小组）考核小组成员由县委办、政府办、监察局等相关单位人员及县人大代表、县政协委员组成。
三、考核内容
1组织机构：分管领导落实情况；电子政务负责股室设置情况；本单位电子政务工作考核机制。
2应用效果：依托门户网站群建设本单位子站情况；政务专网应用情况；政务信息公开及利用网站开展网上审批事项情况；
3资源整合及共享：否按照县上统一要求（集中建设、分散维护）进行本部门信息资源的整合和建设相关数据库及网上信息共享情况。
4信息安全：制定信息相关安全规定情况；终端设备按要求采取的相关措施情况；发生信息安全事故后的应急处理情况。
网络安全工作考核办法篇2
各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国广播电视网络有限公司，互联网域名注册管理和服务机构，互联网企业，有关单位：
为深入贯彻在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神，落实关键信息基础设施防护责任，提高电信和互联网行业网络安全防护水平，根据《中华人民共和国网络安全法》、《通信网络安全防护管理办法》（工业和信息化部令第11号）、《电信和互联网用户个人信息保护规定》（工业和信息化部令第24号），决定组织开展2018年电信和互联网行业网络安全检查工作。现将有关要求通知如下：
一、总体要求
紧紧围绕加快推进网络强国建设战略目标，深入学习领会关于网络安全的系列重要讲话精神，加快落实《中华人民共和国网络安全法》，坚持以查促建、以查促管、以查促防、以查促改，以防攻击、防病毒、防入侵、防篡改、防泄密为重点，加强网络安全检查，认清风险现状，排查漏洞隐患，通报检查结果，督促整改问题，强化电信和互联网行业网络安全风险防范和责任落实，全面提升行业网络安全保障水平，保障公共互联网安全、稳定运行。
二、检查重点
（一）重点检查对象。检查对象为依法获得电信主管部门许可的基础电信企业、互联网企业、域名注册管理和服务机构（以下统称网络运行单位）建设与运营的网络和系统。重点是电信和互联网行业网络基础设施、用户信息和网络数据收集、集中存储与处理的系统、企业门户网站和计费系统、域名系统、电子邮件系统、移动应用商店、移动应用程序及后台系统、公共云服务平台、公众无线局域网、公众视频监控摄像头等重点物联网平台、网约车信息服务平台、车联网信息服务平台等。
（二）重点检查内容。重点检查网络运行单位落实《中华人民共和国网络安全法》《通信网络安全防护管理办法》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规情况，电信和互联网安全防护体系系列标准符合情况，可能存在的弱口令、中高危漏洞和其他网络安全风险隐患等（法律法规和标准依据详见附件）。
三、工作安排
（一）定级备案。各网络运行单位要按照《通信网络安全防护管理办法》的规定，在工业和信息化部“通信网络安全防护管理系统”（mii-aqfh.cn）对本单位所有正式上线运行的网络和系统进行定级备案或变更备案。
（二）自查整改。各网络运行单位要对照法律法规和本次检查重点，对本单位网络安全工作进行自查自纠，对自查发现的安全问题逐一做好记录，能立即整改的，要边查边改，无法立即整改的，要采取防范措施，制定整改计划，确保整改落实。2018年9月31日前，基础电信企业集团公司、域名注册管理和服务机构应将本单位自查工作总结报告报部（网络安全管理局），基础电信企业省级公司和互联网公司形成自查工作总结报告报当地通信管理局。
（三）开展抽查。电信主管部门选取部分网络和系统，委托专业技术机构采取现场询问、查阅资料、现场检测、远程渗透、代码检测等方式进行检查。对省级基础电信企业和专业公司网络和系统的检查分别按照《2018年省级基础电信企业网络与信息安全工作考核要点与评分标准》《2018年基础电信企业专业公司网络与信息安全工作考核要点与评分标准》进行量化评分，评分结果分别作为2018年省级基础电信企业和专业公司网络与信息安全责任考核依据。各地通信管理局除抽查省级基础电信企业外，至少抽查当地十家以上增值电信企业，将检查工作总结报告于10月31日前报部（网络安全管理局）。
四、工作要求
（一）加强领导，落实责任。各地电信主管部门、网络运行单位应严格落实工作责任制，精心组织制定工作方案，落实机构、队伍和工作经费，确保检查工作不走过场，确保检查发现的问题得到及时有效整改。发现问题的单位要举一反三，健全网络安全问题闭环管理机制，加强定期巡查、整改核验、考核问责，以检查为契机，不断完善电信和互联网行业网络安全保障体系。
（二）规范检查，严明纪律。各单位要规范检查方法和程序，避免检查工作影响网络和系统的正常运行，检查工作中发现重大问题应及时报我部。采用随机抽取检查对象、随机选派检查队伍的“双随机”方式安排实施检查。任何部门不得向被检查单位收取费用，不得要求被检查单位购买、使用指定的产品和服务。委托专业技术机构进行安全检查，要进行严格审查，签订保密承诺书，并明确专业技术机构及人员的安全责任。要严格遵守有关保密规定，检查结果除按规定报送外，不得提供给其他单位和个人。
（三）加强防范，及时整改。专业检测机构对检查发现的薄弱环节、安全漏洞和安全风险，要现场告知网络运行单位，并指导其防范整改。抽查发现的重大网络安全风险和隐患，电信主管部门可通过《网络安全问题整改通知书》等形式书面向网络运行单位通报，督促其限期整改。网络运行单位要对检查发现的薄弱环节和安全风险进行深入整改，对相关责任部门和责任人进行问责处理，并及时向电信主管部门报告问题整改和问责情况。
（四）强化协同，协调配合。各地通信管理局要强化与网信、公安等部门的协调沟通，按照网络安全工作责任制和中央网信办《关于加强和规范网络安全检查工作的通知》（中网办发文〔2015〕7号）要求，坚持跨部门、跨行业的网络安全检查应由当地网信部门统筹协调，其他部门对电信和互联网行业的网络安全检查应当会同电信主管部门进行，加强协同沟通，提倡开展联合检查，避免交叉重复，基础电信企业向非电信主管部门提供网络安全相关资料和数据的，应征得当地通信管理局同意，或由通信管理局统一协调提供。
特此通知。
网络安全工作考核办法篇3
关键词:项目教学;探索;实践;项目实施
中图分类号:G642文献标识码:B
1引言
为推动我国职业教育的改革和发展,提高我国职业院校服务经济、服务企业和就业的能力。国家教育部组织相关行业、企业专家、生产一线的技术人员及职教专家,以相关行业人力资源需求预测为基本依据,以就业为导向,以能力为本位,按照工作流程和岗位需要共同开发了以“核心课程与训练项目”为主要架构的教学指导方案,突破了职业教育以课程讲授和原理验证为主的传统教学模式,充分考虑到用人单位的需求,赢得了行业、企业的认同和支持。
笔者结合自身多年的实践教学经验,在“中小型网络构建与管理”课程的教学过程设计中,通过一系列来自生产实践和服务一线的实际工作项目组织和开展教学,将需求分析、方案设计、项目实施等环节贯穿每个项目学习中,围绕中小型网络管理人才所需的各项职业能力,精心设计和构建了多种工作环境,不但为学生提供了真实的网络环境,而且可以让学生亲身经历项目工作过程,积累必要的工作经验,从而从根本上提高解决问题的能力。
2项目教学法概述
项目教学法,是师生通过共同实施一个完整的项目工作而进行的教学活动。是将整个学习过程分解为一个个具体的工程或事件,设计出一个个项目教学方案,按行动回路设计教学思路。项目教学不仅给学生传授理论知识和操作技能,更注重培养学生的综合职业能力(知识能力、专业能力、解决问题的能力、再学习的能力、沟通能力、合作能力及生存能力)。在项目教学中,学生是教学活动的主体,占居着整个教学活动中的主导地位,而教师只是学生学习过程中的引导者、指导者和监督者。
项目教学法与传统教学法相比,主要区别表现在三个中心的转变。即由“以教师为中心转变为以学生为中心”,由“以课本为中心转变为以‘项目’为中心”,由“以课堂为中心转变为以实际经验为中心”。项目教学法与传统教学法并不是相互对立,而是有机结合、相互补充。
3项目教学的设计与实施
下面以“构建中小企业园区网”为例,简述项目教学的设计与实施。
3.1项目教学的设计
【教学设计】
网络基础知识
项目背景介绍
知识准备
项目实施
项目考核
【学习目标】
掌握网络基础知识
了解中小型企业的网络建设需求
了解如何对企业网络进行需求分析
掌握路由交换网络常用技术
掌握如何实施企业网络项目
3.2项目教学的实施
【项目名称】
构建中小企业园区网
【项目背景】
某企业计划建设自己的企业园区网络,并希望通过新建的网络,为企业提供一个安全、可靠、可扩展、高效的网络环境,将两个办公地点连接到一起,使企业内部能够方便快捷地实现网络资源共享、全网接入internet等目标,同时实现公司内部的信息保密隔离,并对公网进行安全访问。为确保企业网络应用系统的正常运行、安全和发展,新建的企业网络应该具备以下特性:
企业网络特性:
(1)采用先进的网络通信技术完成企业网络的建设,连接两个相距较远的办公地点。
(2)为了提高数据的传输效率,在整个企业网络内控制广播域的范围。
(3)在整个企业集团内实现资源共享,确保骨干网络的高可靠性。
(4)企业内部网络中实现高效的路由选择。
(5)在企业网络出口对数据流量进行一定的控制。
(6)使用较少的公网ip接入internet。
企业网络环境:
(1)企业具有两个办公地点,且相距较远。
(2)a办公地点部门较多,包括业务部、财务部、综合部等,为主要办公场所,因此,a办公场所的交换网络对可用性和可靠性要求较高。
(3)B办公地点只有较少办公人员,此处是internet接入点。
(4)公司已经申请到了若干公网ip地址,供企业内网接入使用。
(5)公司内部使用内网地址。
【项目需求】
在接入层采用二层交换机,并且要采取一定方式分隔广播域。
核心交换机采用高性能三层交换机,且采用双核心互为备份的形式,接入层交换机分别通过2条上行链路连接到2台核心交换机,由三层交换机实现VLan之间的路由。
2台核心交换机之间也采用双链路连接,并提高核心交换机之间的链路带宽。
接入交换机的access端口上实现对允许连接数量的控制,以提高网络的安全性。
为了提高网络的可靠性,整个网络中存在大量环路,要避免环路可能造成的广播风暴等。
三层交换机配置路由接口,与Ra、RB之间实现全网互通。
Ra和B办公地点的路由器RB之间通过广域网链路连接,并提供一定的安全性。
RB配置静态路由连接到internet。
在RB上用少量公网ip地址实现企业内网到互联网的访问。
在RB上对内网到外网的访问进行一定控制,要求不允许财务部访问互联网,业务部只能访问www和Ftp服务,而综合部只能访问www服务,其余访问不受控制。
【项目拓扑】
Sw-a:F0/24:10.1.1.2/24
VLan10:192.168.10.1/24
VLan20:192.168.20.1/24
VLan30:192.168.30.1/24
Sw-B:F0/24:20.2.2.2/24
VLan10:192.168.10.2/24
VLan20:192.168.20.2/24
VLan30:192.168.30.2/24
Ra:F0/0:10.1.1.1/24
F0/1:20.2.2.1/24
S2/0:192.168.1.1/32
RB:F0/0:201.10.8.1/24
S2/0:192.168.1.2/32
internet:F0/0:201.10.8.2/24
【解决方案】
(1)在接入层交换机上划分VLan可以实现对广播域的分隔。
(2)划分业务部VLan10、财务部VLan20、综合部VLan30,并分配接口。
(3)交换机之间的链路配置为trunk链路。
(4)三层交换机上采用SVi方式(SwitchVirtualinterface)实现VLan之间的路由。
(5)在2台三层交换机之间配置端口聚合,以提高带宽。
(6)采用端口安全的方式实现。
(7)整个交换网络内实现RStp,以避免环路带来的影响。
(8)两台三层交换机上配置路由接口,连接a办公地点的路由器Ra。
(9)Ra和RB分别配置接口ip地址。
(10)在三层交换机的路由接口和Ra,以及RB的内网接口上启用Rip路由协议,实现全网互通。
(11)Ra和RB的广域网接口上配置ppp(点到点)协议,并用pap认证提高安全性。
(12)两台三层交换上配置缺省路由指向Ra。
(13)Ra上配置缺省路由指向RB。
(14)RB上配置缺省路由指向连接到互联网的下一跳地址。
(15)用nat(网络地址转换)方式,实现企业内网仅用少量公网ip地址到互联网的访问。
(16)通过aCL(访问控制列表)实现。
【项目实施】
【任务1】在核心交换机(S3750)与接入交换机(S2126)上分别创建相应的VLan。
【任务2】在S3750与S2126设备之间建立tRUnK链路。
【任务3】将两台S3750通过双链路相连,实现端口聚合。
【任务4】在全部交换机上配置RStp,并指定两台三层交换机分别为根网桥和备份根网桥。
【任务5】在接入交换机的access链路上实现端口安全。
【任务6】配置三层交换机的VLan间路由功能。
【任务7】在三层交换机的路由端口、Ra和RB上配置接口ip地址。
【任务8】对Ra和RB配置广域网链路,启用ppp协议和配置pap认证。
【任务9】运用RipV2路由协议配置企业内网的路由,用静态路由实现企业内网到互联网的访问。
【任务10】在路由器B上做nat实现内网对外网的访问。
【任务11】为控制内网对互联网的访问,在路由器B上作访问控制列表。
3.3项目考核
3.3.1考核方式
(1)平时考核
平时考核主要是对每个学生的到课情况、行为习惯、完成作业情况、技能测试等进行量化考核。
(2)项目考核
小组考核
小组考核主要是对各项目小组完成每个项目任务的情况进行量化考核。
个人考核
个人考核,主要是对各项目小组的每个队员在整个项
目实施过程中,自己所承担的具体项目任务完成情况进行量化考核。
3.3.2考核内容
(1)课程目标完成情况
课程目标:
充分掌握完成项目所必备的知识与技能
熟练掌握中小型网络的构建与管理
(2)项目完成情况
项目设计方案
项目实施情况
项目设计报告
3.3.3考核评定
(1)平时考核(30%)
(2)项目考核(70%)
小组考核(50%)
项目设计方案(20%)
项目实施情况(30%)
人个考核(20%)
项目任务完成情况(10%)
项目设计报告(10%)
本项目教学模式,是以项目学习小组和实验小组为单位进行的。各项目小组的组合是良莠搭配,自由组合。各项目组长由项目小组推荐产生。在项目实施过程中,主要由项目组长按项目中的不同角色分配项目任务。通过项目小组的学习和实验,形成了“组员之间互帮互学、相互协调、相互沟通、团队合作、共同提高;各项目小组之间比学赶帮,互相竞争”的良好局面。
本项目教学内容,是按知识模块进行划分。每个知识模块都通过一个实际的项目任务来驱动。首先,对每个项目任务进行需求分析,并按照完成项目的需求安排“知识准备”环节。每个模块本着“实用够用”的理论支撑为度,“突出实践教学”环节,力求项目解决方案的设计与实施。在整个项目教学过程中,注重学生团队合作,相互协调,互相沟通,继续学习等综合能力的训练与提高。
4结束语
针对网络技术发展和现代工作实践的需求,打破传统的学科体系,开发与企业实践密切联系、理论学习与技能训练高度统一的课程,不论从理论还是实践上,对于职业教育工作者来说都是一次巨大的挑战。这不仅需要引入先进的职业教育理念,具备丰富的专业实践经验,同时,还需将实际项目解决方案与传统教学有机结合起来,以更好地培养社会需求的实用型人才。
参考文献:
网络安全工作考核办法篇4
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，建立“全区统一领导、各级政府负责、药监部门组织、相关部门配合、涉药单位参与”的“两网”建设工作机制。完善区、乡（街道办）、村（社区）三级食品药品监管网络，规范农村及城市社区药品供应渠道，促进农村及城市社区药品供应网络建设，把“两网”建设与推进新农合及药品“三统一”结合起来，实现全区食品药品市场秩序的根本好转，确保广大群众用药经济方便、安全有效。
二、工作目标：
（一）到年12月底，各乡镇（街道办事处）实现将“两网”建设纳入到政府工作目标任务；成立区、乡（街道办事处）两级农村食品药品“两网”建设工作领导小组。
（二）到年12底，全区各个乡镇和街道办事处全部建立农村食品药品监督网、供应网，加强对农村及城市社区食品药品质量的监督和管理。完善以食品药品监督管理职能部门为主，以食品药品协管员、信息员为辅的覆盖区、乡（街道）、村（社区）三级的农村食品药品质量监督网络，消除农村及社区的食品药品监督空白点、盲区。
（三）到年12月底，农村药品供应网建设工作实现“两个结合，一个畅通”，即“两网”建设与新型农村合作医疗和药品“三统一”工作有机结合。药品供应渠道畅通，村级覆盖率达到100％。
（四）到年12月底前，乡镇以上医疗机构、社区卫生服务中心（站）建立“规范药房”率达100%，农村卫生所（室）的“规范药房”覆盖率达80%以上。
（五）药品经营企业100％通过GSp认证，GSp跟踪检查率大于50%，GSp（药品经营质量管理规范）执行良好。
（六）实现无证照生产经营食品药品活动基本清除，辖区内无重大食品药品事故发生，销售伪劣食品、假劣药品违法犯罪活动得到有效遏制。
三、工作任务
（一）监督网建设方面
1、建立区、乡（街道）、村（社区）三级农村食品药品监督网工作机制。以食品药品监督管理职能部门为主，以乡镇（街道办）协管员、村（社区）信息员为辅，明确各自职责，建立专协结合、上下互动、监管联动的机制，形成广泛覆盖的监管网络。
2、健全和完善“两员”责任制，完善协管员、信息员的聘用、培训、考核、奖惩办法和动态管理制度，充分调动其监管的积极性。
3、乡、街道办级协管员和村、社区级信息员要按照各自的职责开展工作，并认真做好工作记录。
4、加强药品使用终端监管，加大日常监管和突击检查的力度，实现监管关口前移。加大农村药品的技术监督力度，充分发挥药品快检车作用，提高药品的抽验初筛的靶向性，为有效打击制售假劣药品违法行为提供有力的技术支撑。
5、建立食品药品监管群防联治制度。成立由政府统一领导，药监部门牵头，公安、工商、卫生等部门共同参加的“食品药品市场联合行动小组”，对重大食品药品违法案件做到有效从重从快打击。
6、加大区、乡（街道办）、村（社区）两网建设的宣传力度，把宣传重点放到农民及社区群众对两网建设的理解和关注上，取得广大群众的信任和支持。
（二）供应网建设方面：
按照“政府引导、企业参与、市场运作、科学监管”的原则，建立更加完善，更加合理，更加便捷的新型农村药品供应体系。
1、以乡镇卫生院为依托，实现乡乡有便民药房，以村卫生室为网点，实现村村有便民药柜，便民药房和便民药柜纳入“规范药房”管理。
2、认真做好药品配送工作，乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生室，要认真执行省政府药品“三统一”政策，确保农民用上安全、廉价药品。在管理上做到“四有两个统一”：即有药品购进验收记录及票据、有不良反应报告制度、有药品储存和温湿度监测设施设备、有在岗药学或相关专业人员、统一分类标示、统一收费价格。
3、充分运用市场竞争机制，鼓励和支持具备完善的药品质量保障体系、实力较强、信誉好、有配送能力的药品批发和零售连锁企业向农村延伸，开办连锁门店，着力提高村级药品供应网的覆盖率。
四、方法步骤
（一）健全组织阶段（年7月底前完成）
为保证我区农村食品药品“两网”建设工作顺利进行，按照“政府主管，药监负责、部门配合”的原则，成立渭滨区农村食品药品“两网”建设工作领导小组,由副区长王爱国任组长，区卫生局、区食品药品监督管理局主要领导任副组长，区发展计划局、区监察局、区财政局、区人事和劳动社会保障局、区卫生局、区计生局、区食品药品监督管理局、工商渭滨分局、区物价局、区农合办等部门分管领导为成员，负责对全区农村食品药品“两网”建设工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在区食品药品监督管理局，李非兼任办公室主任。
（二）组织实施阶段（年8月至10月）
1、摸清底数，认真做好监管网络成员的聘任工作。区级药监、卫生部门要摸清现有村卫生室及药店基本情况，根据群众推荐，聘任群众基础好，责任心强的乡村协管员和信息员为农村食品药品监督网成员。逐步建立政府领导，部门配合，覆盖区、乡（街道办）、村（社区）三级农村食品药品“两网”建设工作机制。
2、健全组织机构，完善监管网络小组工作机制。在建立健全区、乡“两网”建设领导小组和农村食品药品监督网络的基础上，发挥食品药品监督管理部门的主导作用，整合各乡镇药品协管员和药品信息员力量，明确职责，建立专协结合、上下互动、监管联动的工作机制，形成覆盖广泛的监管网络。
各乡镇、街道办事处要成立相应的领导组织，明确分管领导和专兼职协管员，要设立食品药品监管办公室（简称“食药监办”）并落实办公场所、相应设施和经费，并建立相关工作机制。
3、明确职责，完善相关工作制度。区农村食品药品“两网”建设工作领导小组要明确工作职责，完善相关工作制度，制定相应考核办法及奖惩机制，定期考核检查。
4、加强监管，定期考核。药监部门要加强对协管员、信息员的培训工作，定期对其工作进行检查指导，并制定聘任、培训、考核、奖惩等相关制度，使之能更好的发挥农村食品药品监督网的“千里眼”作用。
5、及时督促，分类指导。药监、卫生部门在认真执行省政府药品“三统一”政策的基础上，加强对药品供应网建设工作的督促和指导，促使乡镇便民药店和村卫生室便民药柜设置数量不减，标准不降，全部达到“规范化”药房标准。
6、加强社会监督。向社会公布药品质量举报电话，及时发现并查处食品药品违法违规行为，杜绝监管盲区和重大假劣药品案件发生。
（三）总结验收阶段（年11月至12月）
区领导小组组织有关部门和人员，按照《乡镇食品药品监督管理工作考核办法》的有关规定，对全区农村食品药品“两网”建设工作进行量化并考评，各乡镇政府（街道办事处）“两网”建设领导小组办公室要认真总结“两网”建设工作情况，查找工作中存在的问题，并形成书面材料上报区领导小组办公室。
五、具体要求
（一）加强组织领导。农村食品药品“两网”建设是保障农民身体健康的重要措施，是社会主义新农村建设的重要内容，各乡镇（街道办事处）也要成立相应机构，由分管领导担任组长，抽调得力干部和乡镇（街道办事处）协管员、村信息员成立“两网”建设工作小组，具体组织协调和实施好本乡镇、街道办事处“两网”建设工作。各乡镇设立农村食品药品监管办公室，确定专兼职人员负责“两网”建设具体工作，办公室做到“四有”，即：有办公场所、有机构牌子、有专人负责、有工作制度。
（二）明确部门职责。区食品药品监督管理局具体负责“两网”建设工作的组织协调和实施，在区“两网”建设领导小组的统一领导下认真开展工作，充分利用现有的监管资源，科学运用监管手段，不断提高监督网络的监管效能，同时要监督医药企业严格按照GSp要求和省政府的要求做好药品“三统一”配送工作，尽量减少运转成本降低药品价格，积极探索，做好药品供应工作。
卫生部门要加大对无证行医的整治力度，会同食品药品监管部门切实抓好医疗机构的药品质量监管工作，推动城市社区卫生服务体系建设、新型农村合作医疗制度与农村药品“两网”建设相互衔接、相互促进。要加大医疗机构药品存储条件硬件改造的力度，加强管理，尽快达到“规范化药房”标准。
工商部门要对流通环节食品、药品广告加强监管力度，使食品药品违法现象得到有效遏制。
物价部门要加强对农村食品药品市场价格监管，严肃查处药品价格违法行为。
财政部门要加强监管，确保建设经费落到实处。
各部门、各镇（乡）街道办事处要采取多种形式大张旗鼓地开展食品药品法律法规、安全用药常识、假劣药品识别等宣传活动，提高农民对“两网”创建的认知度，使“两网”建设的意义和内容家喻户晓、人人皆知，大力营造广泛支持、多方参与的良好氛围。
各医药单位要严格按照Gmp、GSp要求进行药品生产经营活动，不断改进经营和服务方式，建立价格公示制度，实行明码标价，降低药品价格，做好药品供应工作。
网络安全工作考核办法篇5
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》、《山东省行政程序规定》等法律法规的规定，按照“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业负主体责任”的要求，以建立健全区、街、居（村）三级食品安全监管组织为重点，完善监管网络，创新监管机制，明确监管责任，提高监管能力和监管水平，确保人民群众饮食安全。
（二）工作目标。到年月底，健全区、街、居（村）三级食品安全监管网络，配齐专（兼）职监管人员，初步建立起协调有力、运转高效、职责明确、监管到位的食品安全监管机制，全区食品安全监管能力明显提高。利用3-5年的时间，基本实现食品安全基层组织工作人员专业化、工作运转规范化、日常管理网络化、城乡监管一体化的目标。
二、监管网络建设
（一）加快街道办食品安全组织建设步伐。要按照政府负总责，主要领导亲自挂帅，分管领导靠上抓的原则，在每个街道办设立食品安全委员会，由办事处主任任主任，分管负责人任副主任，相关单位负责人为成员。委员会下设食品安全工作办公室并加挂食品安全监管站牌子，明确2-3名工作人员为食品安全监管员。
（二）组建居（村）级食品安全协管组织。各居（村）要成立食品安全协管小组，由居（村）民委员会主任任组长，成员由居（村）民委员会成员担任，其中确定1-2人为食品安全协管员（信息员）。
街道、居（村）食品安全工作组织于年月日前组建完毕。
食品安全监管员和协管员（信息员）由区食安办统一审批，并报市食安办登记备案。
三、工作要求
（一）明确监管职责。为解决食品安全基层监管执法资源匮乏的问题，凡没有区级以下基层派出机构的食品安全监管部门，要根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》、《山东省行政程序规定》等法律法规的规定，研究探索委托执法工作，由区级行政机构委托街道食品安全监管站行使相应的执法权；由街道确定的食品安全监管员按照法律、法规规定和委托权限进行食品安全监管执法工作。居（村）食品安全协管员（信息员）要通过广泛开展食品安全法律宣传，及时了解群众反映的食品安全问题，引导公众积极参与食品安全监督，摸查隐患，并向有关部门报告，配合协助监管部门和有执法权限的食品安全监管员的执法行动。
（二）切实保障监管经费。区财政设立专项工作经费全面保障食品安全监管工作，并将其纳入财政预算。同时，根据《山东省食品安全举报奖励办法（试行）》的要求，设立区食品安全举报奖励专项资金，各办事处要设立工作经费。凡食品安全协管员向有关监管部门反映的食品安全违法行为证据和线索，符合《山东省食品安全举报奖励办法（试行）》发放奖金要求的，区食安办将参照执行。
网络安全工作考核办法篇6
关键词：网络；安全；信息化
中图分类号：tp393文献标识码：a文章编号：1009-3044(2007)15-30654-02
theDesignandimplementationofGroupnetworkplatform
wanGFei,SHiYun-yu,XUeXun-ming,CHenKai
(ChinatobaccoanhuiindustrialCorporationHefeiCigaretteFactory，Hefei230081，China)
abstract:inthecurrenteconomicsituation,enterprisereorganizationsurgeswaveuponwave,trans-regionmanagementorthetransnationalmanagementhasbecometheinevitabletrendofenterprise'sdevelopment.Becauseofthecollectiveoperationpatternandthedecentralizationcharacteristicoforganizationlayout,enterprisemustusetheinformationtechnologytoenhancetheabilitytoremotemanagement.Butunderthetraditionalmanagementpattern,metropolitanareanetworkhasbeenunabletoadapttheneedofcommunicationbetweentheregions.theauthorworksinthetobaccoenterprise,thistextmainlydiscussesthedesignandimplementationofthereorganizedgroupnetworkplatform.
Keywords:network;security;information
1引言
21世纪的企业竞争益发呈现出大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的特征。为了应对企业之间这种日益激烈的竞争，企业纷纷加大整合与并购力度以增加规模优势，同时对企业组织机构与流程进行再造与优化。而上述这些变革都必须依靠信息化手段才能实现，尤其是跨地域集团企业对这方面需求尤其迫切。
笔者在烟草企业工作，以烟草行业为例，针对企业联合重组的信息化业务要求，着重从网络的系统结构、服务质量及必要的安全性与稳定性方面来探讨基于集团架构模式下城际间网络平台的设计、实现及应用管理。
2现状及需求分析
2003年前后，中国烟草先后实现工商分设，工业系统又进行了大范围的联合重组与品牌整合，各类信息系统的深入研究与实施，极大的优化了企业资源配置，但网络环境基本没有改变，实时性、稳定性、安全性以及可管理性都无法满足企业的发展要求。具体主要体现在以下几个方面：
2.1网络结构无法满足应用要求
中烟工业企业局域网络组建较早，全省五家工业企业网络均通过2～4m的SDH线路与商业公司网络核心连接，不论是办公自动化系统、视频会议应用，还是企业之间的数据传输，都必须得依托于商业公司的网络载体，尤其是工商分设后，中烟工业公司网络应用更趋集中，但与其他分支企业的数据通讯以及因特网业务仍然是通过商业公司中转，从而形成网络应用的瓶颈，并且造成工商业务重点与系统维护要求上的矛盾。
2.2网络应用与边界服务质量未能优化
虽然当初各工业企业网络方案设计时，已充分考虑到扩展性及冗余性要求，但随着业务系统的增多，无论是企业内还是企业边界，网络服务质量可能都不高，性能上也未必能满足扩展后的应用要求。如视频会议、办公自动化，生产经营决策、eaS等等，都是工业企业的一些常规信息应用，这些业务的访问量及其对网络带宽实时性要求都各不相同，重要性也存在区别，如何根据实际需要来合理分配网络资源，提高网络服务质量？这是现行网络系统无法解决且需要认真考虑的问题。
2.3系统网络无法管理，诊断维护上难以界定
目前，中烟工业公司核心设备均部署在公司内部，与其他工业企业的连接则是通过商业公司线路中转。因为工业公司与商业公司的业务侧重点不同，对于应用中存在的网络故障或服务器应用问题，很大程度上就必须依靠商业公司技术人员协助解决，而某些测试调试工作则可能与其工作要求不太相符，或是存在矛盾，从而造成问题无法界定，故障难以及时解决。
2.4硬件链路的安全冗余及边界的基本防护
烟草行业信息化建设时间并不算很长，许多应用都是在不断的摸索中前进。面对烟草行业深层次改革与信息化程度的不断提高，网络与信息安全变得越来越重要。但由于烟草分支工业网络组建相对较早，部分核心链路上的冗余未能进行完全部署，安全上仅在公司企业边界部署了部分防火墙设备，防范功能不完善，设置上也不够细化，一旦商业公司网络维护或是分支机构病毒爆发，都可能影响到整个工业企业的生产运行与数据传输，损失将不可估量。
3系统建设目标与设计原则
根据当前烟草企业信息化实施情况及业务系统的运行情况来看，参照网络七层协议模型，中烟系统网络设计需要着重从应用、安全、管理及服务质量等几个方面进行整体考虑，合理利用并完善现有资源与网络，最终构建成一个独立、稳定、安全、可靠的高性能广域网络。
3.1设备选型原则
中烟系统广域网需要充分满足省内工业企业之间信息传递的稳定性与集中性管理要求，并适当考虑未来几年企业发展与系统扩展问题。因为中烟系统中心网络需要能快速的处理核心数据，而对系统内部路由设置要求相对比较简单，仅需实现几家分支企业的互联，考虑到网络设备的长期维护与工作协同性问题，核心路由交换机仍然采用思科品牌的7609。对于防火墙设备可以针对不同工业企业分支的应用情况，采用思科、天融信或者fortigate等品牌防火墙。对于防病毒系统，趋势网络版有时很难及时发现病毒，对于木马的查杀效果一般，而瑞星可能有时占用资源较多，所以从病毒查杀处理能力与应用性能方面考虑，我们采用卡巴斯基网络版与服务器版相结合的方式进行基本的防护。
3.2链路（功能）结构设计原则
根据中烟工业公司的统一规划与部署，中烟办公室与中烟机房的位置位于同城的不同地点，距离相差几公里。由于地理位置上的限制，若要实现集中监控与管理的目的，结构上可以考虑租用电信裸纤，完成中烟机房与中烟公司总部之间快速链路通讯。另一方面，为了便于远程维护，中烟机房与省内其他工业企业之间的链路需要进行调整，将工业企业原先接至商业中心机房的SDH线路移接到中烟中心机房，并根据实际需要考虑是否进行带宽的扩展。同时，为了建设工业系统自身独立的广域网系统，还需要考虑中烟工业公司与国家局链路的直连，然后根据工商间协商情况，考虑利用工业与商业公司之间的链路，实现工业与商业网络的应急备份冗余要求。
3.3系统部署原则
基本的网络硬件搭建完成后，需要有一定的规则与协议进行管理与控制，以保证良好的传输性能。中烟系统网络的路由选择协议需要能满足快速性、稳定性、灵活性及扩展性的大型网络设计要求。根据行业网络实际情况及各种协议的优缺点对比分析，oSpF则具有较高的效率，产生的网络开销少，且对链接失败的响应速度非常快，可以很好地扩展到大型网络，对中烟网络系统的整体部署具有较强的适用性。
3.4安全管理原则
因为中烟工业系统机构布局较为分散，各分支企业的网络安全产品及防范情况也各有不同，为了保证中烟工业系统网络核心服务的安全与稳定，所以有必要对系统网络进行安全管理与防护。原则上，中烟系统网络核心与分支机构之间需要部署防火墙与防病毒产品，对必要的危险端口进行阻断，并设置安全访问列表与服务端口，以降低相互间病毒传播的风险。
4整体方案设计
4.1网络拓扑与结构设计
中烟系统广域网络负责全省工业企业数据业务的通讯，其承载的内容主要包括视频会议、视频监控、生产业务应用及办公系统等，由于这些应用服务相对比较集中，且稳定性要求较高，所以网络核心应侧重于高性能的数据处理能力，且得有链路冗余。为此我们采用二台CiSCo7609作为核心并形成备份，各分支工业企业分别通过2m的SDH线路接至不同的7609上，以达到链路冗余与负载均衡的应用目的。同时，为了能够形成工商之间的数据业务互通与网络应急备份，我们将中烟系统7609通过4m的SDH线路或裸纤租用的方式与商业的网络核心7507进行互连，以保证省内各项信息业务的畅通，以及灾难情况下的网络核心冗余备份。
另一方面，由于各分支工业企业与国家局已经有自己独立的局域网，所以可直接将分支企业及国家局路由器与核心7609连接，并通过7609上的防火墙模块进行基本的隔离与防护。而对于核心服务器区域，由于其安全性要求较高，所以也可单独配置一台具有防病毒功能的千兆防火墙设备与7609进行连接，并进行安全访问设置，实现办公区域与服务器区域的分离保护。同时，为了实现因特网互联服务，需要单独开通服务器区域100m宽带上网服务，通过某些支持病毒与入侵检测功能的防火墙对网络流量进行限制与保护。
简单拓扑结构示意图如图1所示。
4.2系统部署与实施
高性能的网络需要有强大的硬件作为支撑，同时也需要软环境上的合理设置，并在安全上进行必要的防范。因而在系统网络组建过程中，可考虑结合以下几个方面进行部署实施：
(1)对核心网络设备及分支设备的路由选择协议、网络区域及地址分配情况进行设置，包括链路冗余与负载均衡设置，以实现故障时备份路由的快速切换。
图1简单系统网络拓扑结构示意图
(2)对办公计算机及服务器区域设备进行网络防病毒软件的部署与逻辑网段的划分，以尽可能降低病毒的影响范围。
(3)对核心设备进行分类流量设置及防火墙模块访问的策略设置，根据应用情况合理分配网络带宽资源，并限制必要的地址与服务访问范围，过滤部分垃圾信息，以提高设备的网络服务质量。
(4)部署7609上的入侵流量分析模块，重点对服务器区域及网络边界进行检测与分析，尽量做到预先诊断并进行控制。而对于其他部分的入侵流量检测或未经过核心设备的异常流量，可视7609上流量分析模块的资源占用情况而定，也可结合其它入侵检测系统或监测软件进行考虑。
4.3系统性能测试
中烟系统广域网基本上是一个新建的系统，涉及的内容和范围较多，如何保证这些系统或产品之间协同工作，判断其工作性能是否达到了我们的应用要求，这需要有套测试体系：首先，对于网络链路上的冗余功能或备份路由进行模拟测试。其次，分段对服务器区域设备或其他分支企业设备进行并发连接与下载性能测试，根据实际情况可考虑结合某些测试软件进行。第三、对防火墙设备的访问列表及相关策略进行分类测试，包括部分防病毒软件与流量分析模块的应用与升级测试。第四、通过试运行观察相关功能模块的作用是否符合要求。
除此之外，可能还有其他的一些专业的性能指标或测试方法，需要结合业主实际需要进行了解与考虑。
4.4网络系统管理与维护
中烟系统广域网络由于分支企业计算机较多，因而需要进行分级管理，而为了保障企业核心应用的服务安全，可考虑结合以下几个方面进行完善：
首先，应统一计算机信息库管理，包括人员、地址、计算机基本配置信息等，对于变动或移动计算机，需要进行统一登记与更新办理。
其次，对于统一部署的网络防病毒软件及入侵检测与流量分析系统，实现统一监控管理，辅助进行预先诊断与控制。
第三，加强互联网的访问监控与分类流量限制，考虑进行域管理及上网行为管理的部署实施，对客户端用户进行权限控制，防止不必要的流量下载与病毒传播。
第四，部署远程程序安装及漏洞补丁分发软件的部署，及时对客户端进行软件升级或补丁安装，提高安全性。
第五，根据重要性要求，对不同分支企业或区域内的计算机进行逻辑分段管理，设置特定的访问权限，对部分区域进行隔离保护。
第六，配合进行网络管理平台的搭建与日志服务器系统的建立，对路由交换及服务器设备的运行情况及端口状态、地址故障等信息进行记录，以便排错跟踪。
第七，结合部分网络分析与测试软件，辅助进行抓包分析，对出现的异常情况进行初步的诊断。第八，配合专业的技术培训与制度保障。
5结束语
信息化能够提高企业的技术和管理水平，促进企业业务流程的重组和组织结构的优化，有效降低企业成本,增强其产品在市场中的竞争力。集团广域网系统的组建，有效的将工业企业的网络资源进行了整合，并进行优化与安全设计，实现了统一集中管理，这无疑将为信息化建设与企业发展提供更广阔的基础平台，也为更高层次上的管理决策提供了技术与安全保障。
参考文献：
[1]李建雨，肖松岭.网络组建与应用大全[J].北京：电子科技大学出版社，2006.
[2]王达.网管员必读[J].北京：电子工业出版社，2005.
[3]张常有.网络安全体系结构[J].成都：电子科技大学出版社，2006.
网络安全工作考核办法篇7
为了加强养老保险管理中心内部管理与监督，增强自我约束能力，规范社会保险管理服务工作，确保社会保险基金完整安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国会计法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险审计暂行规定》、《某某省社会保险经办机构内部控制暂行办法》等法律法规和行政规定，制订信息安全责任制。本责任制为防范社会保险经办风险，保证法律法规和行政规章的贯彻执行，业务活动的规范有序、基金的安全完整等目标的实现而对内部职能部门和其工作人员完成社会保险管理服务工作及业务行为进行规范、监控和评价。
1、本责任制的目标：在中心内建立一个依法办事、运作规范、管理科学、监控有效、考评严格的内部控制体系。对本中心内各职能科（部）、各项业务、各个环节进行全过程的监督控制，准确地贯彻落实社会保险政策法规和各项规章制度，保证社会保险基金完整安全，全面完成各项社会保险目标任务。
2、中心坚持依法行政和依法经办。建立科学民主、公开透明的决策程序，高效严谨的业务规程，健全有效的监督体系，切实维护参保单位和参保人员的合法权益。
3、建立完善的组织决策控制制度和科学的人事管理制度。中心实行主任负责制，主任领导全面工作，副主任按照分工协助主任负责分管的工作，日常工作按职责处理，在职权范围内各司其职，各负其职，定期向主任报告，重大事项及时请示、汇报；各科（部）科长（部主任）对各科（部）实行科长（部主任）负责制度，并向主任、分管主任负责。中心对内部机构、岗位设置与职责、决策程序、法人授权、授权范围、权力监督、人员调配与使用、干部培训、定期轮岗、离任审计、考核与奖惩等作出有关规定。
4、中心对社会保险基金管理是承担第一责任，主任是第一责任人。对各项社保基金的管理的审批，主任对副主任实行授权审批，副主任对授权审批权限内的基金承担全部责任。
5、印鉴的管理。中心必须经中心领导同意方可使用，各业务科（部）的业务用章，一律不得以中心的名义对外使用。
6、严格划分中心内部的各个不相容岗位，确保不相容岗位人员相互分离。不相容岗位包括：授权与批准、批准与执行、执行与监督、审核与记录、记录与检查。
7、建立有效的内控考评制度，加强经办能力建设。对业务风险控制情况的评价、违反内控规定的处罚等内容作出规定，同时提高政策执行能力、管理服务能力和风险管理能力以及工作人员的政治、业务素质。
8、强化风险意识，实行政务公开。树立风险管理理念，落实风险管理责任，制定风险应急预案，建立社会保险披露信息制度，接受公民、法人和其他社会组织的监督。
第二章信息安全责任制及信息安全情况报告制度
社保登记管理包括参保登记、变更登记、注销登记和登记证件管理。按照属地管理原则，中心为依法申报参加社会保险的单位办理参加社会保险登记手续。并如实填写《社会保险登记表》；申报参加社会保险的单位按规定出具的证件、资料的完缺及真伪由稽核科业务经办人员验证并签署姓名，待无误后再填写《社会保险登记表》，并在经办人一栏署名，送科长（副科长）审核后办理。
办理社保变更登记的单位按规定出具的证件和资料的完缺及真伪由稽核科业务经办人员验证，待无误后填写《社会保险变更登记表》，并在经办人一栏署名，送交科长（副科长）审核后办理。
办理社保注销登记的单位按规定出具的证件和资料，中心财务科出具的应缴纳的保险费、滞纳金和罚款缴讫发票以及完缺或真伪由稽核科业务经办人员验证，待无误后署名送科长（副科长）审核。
稽核科对已核发的社会保险登记证件，实行定期验证和换证制度，按规定为参保单位办理验证或换证手续。办理社会保险登记验证的单位按规定出具的证件和资料由稽核科业务经办人员审核，待无误后署名送科长（副科长）签署意见后存档。
根据工作安排，稽核科对需要进行稽核的对象提出意见，报主任（分管副主任）审批同意后进行。稽核时应有两名以上稽核人员共同进行，向被稽核对象说明身份并出示执行公务的证明；对稽核情况应做好笔录，笔录应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人（或法定代表人委托的人）签名或盖章，被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的。每一单位稽核结束后，应将稽核结果报告主任（分管副主任），需要进行整改的，稽核业务经办人员要在《社会保险稽核整改意见书》上署名，送科长（副科长）审核报主任（分管副主任）审批后送达整改单位。
对发现骗取养老保险待遇的，稽核科和养老待遇支付科具体业务经办人员都应在调查取证的材料上署名，科长（副科长）签署意见后，报主任（分管副主任）批准后执行。
稽核科根据工作计划和有关规定，将内部审计内容报告主任（分管副主任）批准后实施，实施过程中要有2名以上人员共同参加并做好内审笔录，笔录由稽核人员和检查部门负责人签字。内部审计检查中出现的问题要写出内部审计报告，提出明确的处理意见和整改措施，送主任（分管副主任）审批后实施。
业务经办人员根据上月发放基数和当月增减变动情况，编制当月养老金发放计划并签署名送科长审核、主任（分管副主任）审批后转养老待遇支付科。业务经办人员对死亡退休人员的待遇进行初审，签署意见后送科长审核、主任（分管副主任）审批后予以支付。
第三章养老保险管理中心数据安全管理制度
办理机关事业单位养老、医疗、工伤和生育保险费征缴业务的经办人员，只能办理本险种业务，生活待遇办理其他险种业务。业务经办人员必须严格按照有关规定审核参保单位申报的资料（含苞欲放增、减变动资料），签署审核意见送科长稞后，分别编制养老、医疗、工伤、生育保险征缴计划。完成征缴计划送科长审核报主任（分管副主任）审批后执行。
每月末10个工作日内，各险种业务经办人员必须和财务科对口业务经办会计对帐，确认当期基金应收计划（含补收）执行情况和上帐情况，结转欠费记录并向欠费单位催收欠费。上述计划及执行情况均接受稽核的稽核和内部审计，并同时向主任（分管副主任）汇报。
养老、医疗保险业务经办人员对转移资料是否齐全、印章和个人基础信息完整进行初审并签注意见后，经科长审核，由经办谷为转入人员建立接续帐户。
业务经办人对转移申请提交的资料初核后，送科长复核后办理帐户转出手续。办理基金转出的须主任委员（分管副主任）审批，同时封存个人帐户。
养老、医疗保险业务经办人员对死亡参保人的资料的真实合法性和完整性进行初审、复审后，经主任委员（分管副主任委员）审批，同时注销个人帐户。
业务经办谷对缴费人员终止缴费前退费填报的申请表和有关材料进行初审，送科长审核报主任（分管副主任）审批，同时注销个人帐户。
第四章养老保险待遇审核支付及安全操作管理制度
养老保险待遇审核支付实行初审、复审和审批制度。
一、正常退休人员审批：参保人员符合正常退休条件时，业务经办人对参保职工提供的退休档案进行初审，送科长（副科长）复审报分管副主任审批。
二、离退休（职）人员待遇计算：养老保险待遇支付科业务经办人员按规定录入相关数据计算基本养老待遇，并打印、核对送科长（副科长）复核（同时需经过计算机系统复核通过），分管副主任审批。
三、离退休（职）人员待遇调整：由计算机程序管理员按国家调整养老待遇的规定编制程序由计算机系统统一调整，养老待遇业务经办人员核对、科长（副科长）复核后送分管副主任审批。
因各种原因需要对离退休（职）人员的基本养老金进行增减变动时，经业务经办人员初审，送科长（副科长）复核报分管副主任审批。
养老保险支付科业务经办人员对死亡人员资料审核并计算待遇，送科长（副科长）复核报分管副主任审批。养老待遇支付科业务经办人员对当月发放的支付计划（含）进行编制并复核，经科长（副科长）审核报主任、副主任审批。
第五章计算机系统安全管理制度及运行安全管理制度
保证社会保险信息系统的正常远行，保证信息数据的完整、及时准确和安全，是社会保险信息化建设必须满足的首要条件，是社保经办机构内部监管控制的重要环节，系统内计算机管理工作必须坚持以下原则：
一、软硬件准入原则：
（一）未经社保机构主要部门同意，任何单位和个人的信息设备不得联入社会保险信息网络系统。未经社会保险上级业务部门或社保经办机构组织验收、评估的软件，不得进入社会保险网络系统长期使用。
（二）通过行政管理和使用技术手段限制计算机操作人员将外来U盘、软盘、光盘等带入本中心计算机使用。严禁操作人员更改计算机配置，自行开箱拆卸、安装组件，任意编辑、删除系统文件等危及计算机网络信息系统和业务数据安全的事件发生。系统内新增的计算机专项设备，统筹安装完相关应用软件及防病毒软件后及时建立使用卡片和技术档案，因调配换下的计算机专项设备先交计算机管理科进行业务软件、业务数据清理后统筹管理配置，避免各科室不经过计算机管理科统筹安排，自由更换计算机设备而出现计算机设备的软件安装管理混乱，部分业务数据流落到非相关人员手中，造成信息泄密和数据被篡改的严重安全隐患。
二、明确权限和责任，避免不相容岗位原则：
（一）计算机技术维护岗位不设置承办具体业务操作的权限，同时通过技术手段监督未经授权的工作人员违规操作与社保业务有关的计算机。
（二）督促经授权的操作人员牢记用户名和用户口令，定期更改自已的用户口令，并通过软件程序设定更改口令周期。通过技术手段限制任何操作人员的越级、越权录入、修改社保资料、数据。操作人员在计算机上进行的全部社保业务操作必须有经规定程序批准同意的原始依据，计算机管理科定期将计算机操作结果数据与业务科室进行核对。
（三）做好操作计算机的日志记录并将其长期备份保存，保证能随时查询每一个业务数据变动（录入、修改、查询等）的操作人员姓名和操作时间，以备审计和明确责任。
三、社会保险磁卡制作管理原则：
参保人员的基本信息由征收人员及时录入计算机管理系统，
并将审核后的人员花名册按规定要求传递给制卡人员，制卡人员按人员花名册与计算机系统中信息核对后制卡，制卡人员凭相关证据与参保单位或个人办理登记签字手续后交接社会保险卡。
参保人员信息录入工作岗位与制卡岗位不兼容。
四、信息安全防范
通过网络实时监控计算机网络系统的网络、数据安全，合理使用防火墙抵御来自外部的攻击，防止非法入侵，使用网络版杀毒软件为联网计算机进行杀毒、打防漏洞补丁等安全防护操作，同时杜绝操作人员上班时间用计算机做与工作无关的事。
计算机网络管理系统，确保系统安全运行；建立职工医疗、工伤、生育保险基础信息库，确保信息资料的安全储存；负责社会保障卡的制作。
一、负责本中心计算机网络系统以及联接涪城、游仙、高新的城域网的管理工作，确保社保计算机网络信息系统和业务数据的安全，防止人为操作不当对系统数据真实性造成严重影响。
二、做好操作计算机的日志记录并将其长期备份保存，保证能随时查询每一个业务数据变动（录入、修改、查询等）的操作人员姓名和操作时间。
三、技术维护岗位不设置承办具体业务操作的权限，同时通过技术手段监督未经授权的工作人员违规操作与社保业务有关的计算机。
四、使用技术手段限制计算机操作人员将外来U盘、软盘、光盘等带入本中心计算机使用。指导本中心的工作人员和与社保中心机房联网单位的计算机操作人员做好安全操作计算机的工作，杜绝更改计算机配置，自行开箱拆卸、安装组件，任意编辑、删除系统文件等危及计算机网络信息系统和业务数据安全的事件发生。
网络安全工作考核办法篇8
一、主要业务目标完成情况：
1、投资xxx万元，完成农村电缆置换新建网点30个，已全部完成。
2、投资xxx万元，完成县城电缆置换新建网点5个，已完成1个。
3、投资xxx万元，完成xx大道、xx路、西环路电缆入地工程，xx大道已全部完成，xx路正在施工，预计7月底完成。西环路正在筹备之中。
4、投资xxx万元，完成宽带认证系统新建工程，已完成。
5、投资xx万元，完成党员远程教育站点覆盖空白村，已全部完成。
6、投资xx万元，新建xx支局综合楼200平方米，正在建设中。
二、其他主要工作完成情况：
（一）、加强设备优化建设努力提高设备利用率
1、网络维护管理方面：（1）制定维护管理考核办法，力争完成网运各项指标。考核办法：以市公司指标为基础，制定二次考核办法，将指标分解到设备维护班、线路维护班和监控机房，并以考核用户线路障碍率为辅助，降低障碍比例。（2）压缩设备障碍历时，提高维护质量，减少设备突发故障对网络运行的影响。为此，我们成立了设备障碍应急小组，值班人员发现障碍后五分钟内通知专业技术人员，每周统计各项设备故障历时，影响面积，障碍原因，并总结此类障碍预防办法，做到周周有总结，月月有分析。（3）为了确保设备的安全供电，利用停供电监控系统，加强对模块局、接入网点的停供电管理，合理调配发电机的运转效率，降低接入网点的阻断次数，有效保障了网点用户的通信需求。（4）充分利用信令测试仪，提高网络接通率，坚持每天对网上数据进行统计分析，发现问题及时上报解决，也为市场部门在制定营销方案时提供有力的帮助。
2、交换、传输网络、网络优化方面：（1）依据市公司的网络减负工作安排，制定详细的减负计划，对所有交换机端口进行调整。（2）电缆置换”工作情况：根据电缆被盗严重的情况，我们对大对数电缆进行置换，增加交换网点，进光退铜。（3）修旧利废，整合资源。（4）把DmS机型的2架一号中继机架调整为七号中继。（5）把老pDH郎讯设备上的2m电路割接到本地网传输设备上，掉电关闭设备，清理光纤占用和降低用电负荷。
3、电源优化方面：（1）在雷雨季节到来之前对我局所属的变压器的避雷装置、模块局的配电箱和整流模块避雷装置检测和更换，测量全县所有机房的地租，对指标高的机房地租进行改造。（2）针对接入网电费高的情况，制定用电分析考核办法，局所用电进行量化管理考核，更换年久勋坏、以及与电所有争议的电表。（3）启动测试全县所有机房空调、对有故障的进行维修。全面冲洗空调滤网和室外机。（4）对停供电机组进行检查维修工作。
4、无线市话网络优化调整方面：（1）基站的位置进行优化调整，改变基站安装位置，调整基站主方向。将在房顶中间安装的迁移至靠边的位置，对话务量低的基站调整到有需求的地方。（2）将部分1.5m基站进行升高，CS和CS4基站计划采用焊接钢管的方法。对安装位置不合理的基站进行位置调整。（3）参照每周市公司基站话务量的数据，及时将高话务量的地区都调整成7信道的基站。（4）积极按照市公司的无线市话网络优化竞赛安排，开展各项工作，现在已经开通了东环路东岭岗水厂基站。并对全县的站点进行巡检工作。
5、线路方面：针对部分区域主干电缆利用率低、分布不均的情况，在主干电缆多的行政村，设立交接箱，将原来的直配电缆改为。调整用户拆除部分主干电缆，将拆除的部分小对数电缆用于交接箱以下线路的延伸。
（二）、抢抓机遇协作配合加大宣传搞好全员营销
在新年到来之前，我们就部署新年“首季开门红活动”，把目标任务落实到每位员工，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。为确保各项任务的圆满完成，我们做到每月一小结、每季一总结，半年有初评，年终有总评。每月都要进行一次工作安排、任务分配、总结分析、评比排队，奖罚兑现。采取了各种有力措施：一是奖罚严明，领导班子及时对各单位的任务完成情况进行总结评比，对于完成任务好的单位和个人进行奖励，对于完成任务差的进行处罚，每月总结评比一次，激励了先进，鞭策了落后。二是搞好业务宣传活动，利用“春节”、“马街书会”、“五一”等传统节日，组织员工走进繁华街头，打出横幅和标语口号，或组织宣传车进行业务宣传。通过各种形式的宣传活动，大力宣扬网通的光辉形象，使更多群众对我公司的业务有更进一步的了解。为搞好业务发展，我们一方面加大业务宣传，一方面加强内部管理，制定切实可行的考核办法，大大调动广大员工的工作积极性和主动性。主要表现在以下几个方面：
1、自新农村电话随意打政策推行以来，我公司加大对支局考核力度。将各个支局随意打渗透率、业务收入与绩效挂钩，提高了员工的工作积极性和主动性，各支局主动与当地政府部门及村委会联系，提供业务优惠和服务承诺。大部分员工积极主动深入基层搞发展。如市场部、大客户服务中心组织人员在云海逸梦休闲娱乐广场开展宣传和现场装机活动，一次为云海逸梦休闲娱乐广场安装固定电话107部，光纤1条，且在一周内安装调试成功。
2、在5.17电信日期间，印制宣传横幅20余条在各个营业网点悬挂，介绍我们的新业务及优惠活动，租用彩虹门、悬浮氢气球起到轰动效果，组织各部门业务骨干在城区营业厅门口进行了为期3天的宣传活动，取得了明显的效果。
3、积极搜集信息，主动上门服务，搞好协作配合。公司所有干部员工已形成了一个系统营销的总体，通过主动上门宣传服务，把客户的需要放在第一位，形成了快速反应机制，发现客户有需求就积极主动联系，现场办理，快速安装。
（三）抓行风抓服务严管理不断提高服务质量和服务水平
我们始终把转变工作作风，改善服务态度，提高服务质量，规范服务管理放在重要位置，坚持“以客户为中心，以服务促发展”的指导思想，借助“行风评议”活动，狠抓优质服务和文明服务。一是针对行风评议活动中客户提出的问题进行整改；二是深入开展“客户至上、诚信服务”活动，组织全体员工开展“争创诚信企业，争做诚信员工”大讨论。使全体员工增强了主动服务意识，千方百计解决用户所提出的各方面的问题；三是继续推行“首问负责制”，要求所有员工无论用户问到谁，都要做到有问必答，答必圆满，负责到底，不准推诿扯皮，冷待用户；四是加强服务检查，加快投诉处理，增强全员服务意识，同时改善接待条件，强化接待人员培训，提高服务质量和办事效率，及时、圆满、准确答复客户投诉的问题，并迅速解决，使矛盾解决在萌芽状态。共受理各类投诉516件，办结516件，办结率100％。
（四）加强内部管理，拓展业务范围，促进经济效益提高
今年以来，我们采取积极措施，拓展业务范围、千方百计增加收入、减少开支，以促进企业经济效益的提高。
1、为加强用户欠费管理工作，重新制定“欠费考核办法”，对欠费加强检查稽核，发现问题及时解决。催要老欠费，控制新欠费。从加强基础业务管理入手，堵塞欠费源头。在用户办理业务时，要求新老用户都提供有效证件，为日后收欠提供法律依据，并对各支局实行当月话费买断方式，激发员工催收欠费的积极性。同时，我们委托司法部门帮助催要老欠费，以促进用户的付费意识。加强营业厅收缴话费的管理，实行日收日清制度，以防所收话费被挪用等现象发生。
2、大力开展卡品销售业务，发展来电显示、小秘书、幸福农家168、都市生活960等项投资少、见效快的新业务；
3、加强可控成本核算，加强财务管理，切实加强收入的组织管理，防止跑、冒、滴、漏。不论是新建工程还是改建、维修工程，坚持在保证质量的前提下，千方百计降低成本，降低费用。同时，对非生产性开支严加控制。
（五）、加强党的建设和精神文明建设
今年以来，公司党支部重视党的建设，作了大量工作。一是加强对全体党员进行党性、党风、党纪教育和党的优良传统教育，根据县委安排，积极开展“学先进、比创新、看实效”主题实践活动，成立了教育活动领导小组和办公室。在学习活动中按照县委要求，每个党员都做到了认真写笔记，写学习体会、写整改提高总结，较好地完成了学习教育任务，达到了预期的目的；二是加强对工会、民兵、青年团、妇女、计生、后勤供应、文史档案等项工作的领导。“三八”节召开女工座谈会，并为女职工购买了福利用品等；三是加强工会工作，重视员工文体活动，关心员工文化生活。
（六）加强综合治理确保安全生产
我们更加重视综合治理和安全生产，加强内部安全保卫。没有发生治安案件和安全事故。主要做了以下几点：
1、进一步搞好法制教育和安全教育，不断增强员工的法制观念和安全意识。积极配合上级搞好全国“安全生产日”、“安全生产周”、“安全生产月”等活动，利用张贴大幅标语、举办宣传栏、开展安全知识竞赛等形式大力开展宣传教育，六月份，在公司大楼前举办了隆重的“安康杯”竞赛、“安全月”大型宣传活动。
2、严格各项规章制度，认真开展综合治理安全生产大检查。
3、“三夏”期间组织宣传车深入田间地头宣传焚烧秸秆对通信线路的危害，同时，组织人员清理线路附近的秸秆及杂物，从而保证了线路的安全畅通。
4、汛期到来之前，组织人员对各个机房进行全面的安全检查，成立了防汛领导小组，制定了应急措施。
5、加强夜间巡线，打击盗割电缆行为。针对犯罪分子盗割通信电缆活动猖獗的情况，我们组织公司所有男员工进行夜间巡逻，县公司成立6个夜间巡线小组，每个小组4～6个人，由经理、副经理亲自带领，实行夜间巡逻。各支局（所）夜间也都配有巡逻人员，实行上下齐管。
四、下一步工作思路
1、认真学习党的“*”精神，统一思想，提高认识，振奋精神，勇于拼搏。针对我县通信市场的激烈竞争，我们将组织员工正确认识和分析所面临的挑战和机遇，进一步解放思想，更新观念，强化竞争意识。增强加快业务发展的紧迫感、责任感、危机感，始终保持昂扬向上的精神状态。
2、进一步提升服务水平，提高用户的满意度。
3、加大业务宣传力度，大力发展农村电话随意打、城镇亲情1+业务，做好宽带、随意打到期用户的续签工作，加大话费预存，努力增加收入。
4、加大大客户和商务客户的发展，强力推行电子商务、大客户和商务客户的预存话费工作。
5、加快宽带业务发展工作。
6、加快网络优化和减负工作，提高网络运行质量，确保网络通信畅通。
7、加强安全生产，搞好员工的安全培训教育，加大电缆被盗的防范力度。
8、结合省公司退铜进光精神，加大网点拆分力度，尽可能修旧利废。
网络安全工作考核办法篇9
年，公司一切工作都是新的开始，都是从无到有，在公司各位领导的带领下，上下齐心，团结一致，迅速理顺了工作。现将年的人力资源工作情况总结如下：
一、工作汇报、拓宽招聘渠道
（一）严把招聘关、拓宽招聘渠道
聘用优秀、高素质的人才是公司稳定发展的关键性问题，招聘则是公司选拔人才的重要来源。公司目前处于初建阶段，工程建设期，为了保障公司能够稳步、持续发展，摆在人力资源面前最直接的工作就是公司岗位人员的建立和补充。人力资源结合公司实际情况和当地环境情况，采取多种招聘途径和方式，力争保证招聘人数1122111113111231155111
招聘岗位文秘档案管理司机人力资源主管总务主管电工预算员采购员工艺员保安保洁员出纳电气工程师司炉工会计厨师服务员操作员化验员机械工程师自控工程师保障工程师
招聘时间.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.9.30.5.17-.9.30.5.30-.11.30.5.30-.1.30.9.20-10.20.5.30-.12.30.5.30-.12.30.5.30-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30
招聘途径网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会
招聘效果.6.10到岗.6.10到岗.6.11/23到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗未到岗已储备未到岗已储备已确定未上岗储备储备未到岗未到岗未到岗建设期各岗位的需求，以确保公司正常运行。年度招聘情况一览表：情况一览表1、年度招聘情况一览表：2、招聘费用统计电视广告直接费用间接费用费用合计
说明：
报纸广告9000900
招聘会100
网络500元0500
其中：间接费用包括差旅费和展板制作费用到目前为止，人力资源今年共参加招聘会4次，其中校园招聘会2次（均是呼伦贝尔学院毕业生现场招聘会），电视广告2次，报纸广告4次，网络招聘信息为全年；安排面试16次；共收集简历电话应聘登记人次。份，其中电子版本份，
年根据工程进度的变化发展，招聘的任务将更加艰巨，在新的一年里，我们的目标仍是要保证公司各部门岗位人才的需要，及时为公司解决后顾之忧。3、人员情况：人员情况：截止到年12月31日，公司在职人员情况如下：总经理办公室：综合部：7人1人财务部：总务部：工程部：人。373人人人
技术部：8人合计人数为29
公司现共有员工29人，年下半年共招聘新员工21人，办理用工手续并签订
劳动合同20人，辞职1人，办理转正的11人；其中试用期人员流失率4.7%，员工转正率38%。公司人员结构，本科学历人，占公司整体比例%，大专学历人，占公司整体比例%，中专学历人，占公司整体%，中专以下人，占比例%；司龄新老比例：4、组织架构：组织架构：(二)员工培训
开展培训工作，发挥全体人员的智慧，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门，每个岗位，得到全体人员的重视，培训绝对不是某一个人的工作，接受培训、提供培训是每个管理人员的工作职责。1、年培训汇总表：年培训汇总表：部门总务部各部门各部门合计
次数
17614
培训课时
1.514
培训对象
保安、保洁员全体新员工公司全体——
培训形式
内训内训外训——
费用
2、三级培训体系人力资源根据教育培训制度，首先制定了三级培训的培训体系，一级培训是新员工培训；二级培训是专业知识、技能培训针对于部门来做；三级培训是管理能力的培训，针对于管理层。（1）内部培训由于前期工作场地的有限以及培训条件的缺乏，岗前培训严重滞后，直至11月份才正式展开培训工作。本年度安排了一级培训，内部培训15.5课时，内容包括集团公司概况、啤酒原料部概况、公司概况、麦芽生产流程、员工手册、公文写作、安全制度和常识、礼仪培训、五险一金概述、财务培训等，费用共计120元（灭火器的费用）。通过培训，使员工更深入地认识集团公司，了解了中粮麦芽的企业文化，掌握了员工手册中规定的各项制度，同时明白了各部门的工作流程；通过安全知识的培训，认识到了如何紧急避险和一些日常安全常识；商务礼仪的培训使员工从提高自身素质入手开始思考自己的言行举止所反馈出的个人修养；公文写作的培训，从实际出发更好地指导了员工在工作中如何写公文；通过对五险一金的介绍，员工对其有了一个全面的认识，每月自己可以核算出缴纳金额。（2）外部培训外部培训分四批人员到大连和江阴学习，费用共计元。到江阴学习的员工以老员工为主，主要是工程师，共5人；到大连学习的员工以新员工为主，分4次前往，共7人。通过培训将学习到的内容运用到工作中，可以不断提高工作水平，增强竞争力，提高员工综合素质。年我们的培训方针是：一级新员工培训要做实，二级专业培训要有针对性，三级管理培训要有实用性。培训工作仍将是我们人事工作的重要内容之一，加大培训力度不断提高岗位人员的综合素质，加快公司快速发展的步伐。在授课方式上，将采用讲授、研讨、情景模拟等方式，以加强学员对受训内容的理解与运用。
（三）人事档案管理
人事档案是了解、考核员工的第一手资料，是开发、选择优秀人才的基础工作，今年，人力资源使用电脑归档，力求完善。1、员工档案对于新入公司的员工资料、离职人员资料、培训资料，人力资源按照人事制度的要求建立了员工个人档案，对员工档案进行编号管理，同时我们对人员每月的考勤及人员变动等，都及时的进行整理、归档，做到公司人员的档案有案可查。2、储备人员档案除了保存完整的在职人员档案外，人力资源还对应聘者的简历和来电进行了归档和储备，采取分专业分岗位统计，建立了一个储备人员资料的电子档案库，一方面使查找更加方便、快捷，另一方面为明年的招聘打下了一定的基础。
（四）薪酬福利
1、五险一金年下半年共有人缴纳养老保险，金额元，人缴纳失业保险，金额元；人缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险，金额元，人缴纳住房公积金元。年下半年缴费详见明细表（单位：元）养老保险单位承担个人承担失业保险单位承担个人承担医疗保险单位承担个人承担大病单位承担工伤单位承担生育单位承担住房公积金单位承担个人承担单位共承担五险元，个人承担元；住房公积金单位承担元，个人承担元2、公司福利及活动年下半年员工福利方面包括节庆福利以及对新婚员工的福利，下半年，公司为员工发放了中秋节福利，为4名新婚员工发放了结婚福利，费用合计为+1630元。协助总务组织公司两次郊游活动，一次是到学习其他公司及专业机构郊游，一次是到游玩。
（五）制度修订和完善根据实际情况，对员工手册进行了修正印刷、共印刷150份，发放26份。参照大连的规章制度，协助总务完善公司安全制度。
（六）员工考核科学、合理的考核机制是公司激励人才、使用人才、行使各项管理职能的基础和保障，同时绩效考核也是人力资源部的核心工作内容，年下半年我们对新员工进行了试用期的考核，分为一个月一次、三个月一次、六个月一次考核。借鉴大连的绩效考核办法，年我们将确定适合公司建设期的考核办法，并在年试行。
（七）劳动关系我公司存在地方、林业一些国企无法解除劳动合同的员工的问题。在劳动关系这方面我们还需要慎重，理清每个人的关系。如果有可能最好能有一个法律顾问，就相关问题可以咨询。
二、工作中存在的问题和难题
（一）问题年，人事工作在公司的正确领导下，经过总结、分析，目前已探索出一套适合公司发展的人力资源管理之路，虽取得了一定的成绩，但还是存在一些不足及需要改进、加强的地方，经认真总结，不足之处主要表现在以下几个方面：不足之处
1、人才储备不足。
改进措施：寻找新的招聘途径和方式，将招聘地区范围扩大，及时关注各地的招聘会情况。2、培训滞后，培训方式和技巧不具吸引力。改进措施：做好培训计划，及时和公司各部门沟通，优秀的培训方式，加强锻炼提高讲授技巧。
3、绩效考核机制的空白，不断完善激励机制，降低流失率。改进措施：制定公司薪酬走向，建立绩效考核机制，建立绩效考核细则。
（二）难题
1、个别岗位招聘困难，牙克石本地资源有限，高端、技术人才层次略显缺乏。
2、办公室人员绩效考核指标和标准的量化。针对以上存在的情况，人力资源将一方面改进不足之处，另一方面在现有工作的基础上，不断创新、积极探索，为公司下一年度的工作打好基础。
三、年人力资源工作规划
（一）招聘规划1、招聘岗位规划招聘岗位规划年招聘计划：参照大连公司设立部门和各部门的岗位需求简略统计如下表综合部岗位经理助理翻译司机班长采购经理数量1111总务部岗位安全专干保安班长保安食堂管理员厨师服务员绿化工财务部成本会计销售会计流动资产会计总账会计1111技术部1111数量11生产部、保障部人员尚未确定具体的岗位，随时根据公司的需要调整招聘计划。预计在5月份左右需要招聘的岗位有会计、厨师、服务员、机械工程师、热力工程师、给排水工程师。根据工程进度情况，再另行确定其他岗位的招聘工作。2、招聘计划规划人力资源计划加强年的招聘力度，在招聘地区范围上计划扩大，有选择的到哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等周边地区挖掘新的资源；和各大院校，尤其是内蒙各大院校以及技术职业学院建立合作关系；逐步建立和当地民政机关的友好关系。年，人力资源计划在呼伦贝尔盟参加招聘会4场（按季度计算），哈尔滨、齐齐哈尔等地招聘会情况根据09年当地招聘会的情况有选择的参加2-3场；计划在呼伦贝尔人才网和内蒙人才网上全年招聘信息，有选择的和其他网络招聘机构，如智联招聘、中华英才等机构合作，在全国范围或部分省区展开招聘；计划报纸和电视台招聘根据岗位需求时间随时。
（二）培训规划1、继续加强和完善一级培训，内训和外训相结合。2、启动二级培训3、有选择的开展三级培训和强化、提高性培训
（三）绩效规划参考集团kaapp绩效考核模式，从公司实际情况出发建立绩效考核机制，建立aap绩效考核细则。出台绩效考核制度，和各部门沟通设计考核标准，上半年提交绩效考核方案。
（四）薪酬、福利规划薪酬、1、开展地区薪酬调查，2、加强员工福利管理，将其纳入人事管理制度，使公司管理制度更加规范化、制度化。
（五）人力成本预算总额：人力成本预算总额：项招聘费培训费薪酬福利五险一金档案目招聘费用体检费用内训外训薪酬福利五险住房公积金合同文本金额合计
用工手续费用总计——总计：
网络安全工作考核办法篇10
隆回县委、县政府深入学习贯彻党的五中全会精神和法治思想，深入贯彻落实国、省、市打击治理电信网络新型违法犯罪工作精神，坚持以人民为中心，坚持以标本兼治为导向，一手抓电信网络诈骗犯罪专项整治，一手抓“断卡”（银行卡、手机卡）行动，依法严厉惩处电信网络新型犯罪活动，打击治理电信网络新型违法犯罪工作取得了明显的阶段性成效。现将相关情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）提高政治站位，全方位强化组织保障。一是坚持高位推动。县委、县政府高度重视打击治理电信网络诈骗犯罪工作，将之作为一项重大政治任务来落实，坚持以打开路，打防并举，综合施策，全力遏制电信网络诈骗犯罪多发高发势头，切实维护人民群众财产安全和合法权益。2021年4月13日全县打击治理电信网络新型违法犯罪推进会专题研究了电信网络诈骗犯罪整治工作。成立了以县委书记、县长任总召集人，政法委书记、公安局局长任第一召集人的打击治理电信网络新型违法犯罪领导小组。领导小组下设办公室，县财政从2021年起，每年预算100万元工作经费。各乡镇街道、各成员单位相应成立领导小组及办公室，明确“一把手”负总责，保障人员和经费。二是充实队伍力量。依托县公安局合成作战中心，成立县打击治理电信网络新型违法犯罪中心；县公安局成立了一支打击电信网络诈骗违法犯罪专业队伍。三是强化制度保障。制定《隆回县打击治理电信网络新型违法犯罪工作实施方案》，为全县打击治理电诈提供了有力的制度保障。今年3月18日，组织县公安局等相关单位赴邵东市专题学习反电诈工作经验，借鉴邵东市经验，初步出台了隆回县打击治理电信网络新型违法犯罪考核办法，和规范银行、三大运营商办理相关业务的规章制度。四是落实挂牌整治。将电诈外流犯罪比较严重的乡镇列为电信网络诈骗犯罪重点乡镇进行挂牌整治，由县直政法单位主要负责人联系督导。五是压实基层责任。将打击治理电信网络新型违法犯罪成效纳入全县年度平安建设考评内容。对工作成效不佳的，取消评先资格，追究相关责任人责任。今年以来，县打击治理电信网络新型违法犯罪领导小组先后组织开展专项督导5次，不断压实乡、村、组三级工作责任。
（二）坚持重拳出击，全天候保持凌厉攻势。一是加强重点管控。全县共摸排重点人员220人，管控列入法定不准出境人员220名，列控中共作废护照76本，从源头减少电信网络违法犯罪的发生。二是深入核查线索。2020年公安机关共核查线索143条，逐条核查并及时回复，有涉电诈嫌疑的一人一档，在家见面的逐人询问制作笔录，按要求补充采集信息。三是依法严厉打击。深入开展打击治理电信网络诈骗重点整治、“断卡”（银行卡、手机卡）行动。2021年破案70余起，打掉电诈窝点1个、黑灰产团伙2个，目标串案6起，收缴Goip设备1台、银行卡113张、电话卡100余张、营业执照5余本，抓获违法犯罪嫌疑71人。
（三）强化宣传教育，全县域构筑防骗防线。一是集中宣传。县打击治理电信网络新型违法犯罪领导小组下发集中宣传方案，组织政法机关及县直相关职能部门开展了为期一个月的反电诈集中宣传活动，集中宣传活动统一印发宣传画册、手册近20万份。二是载体推进。全县各级各部门积极通过主题党日活动、举办反电信网络诈骗培训班等方式加强本单位干部职工及其亲属宣传教育。三是全面防范。组织县直各职能部门协调动员沿街商铺、辖区企业、建筑工地等利用其自身的宣传介质进行反诈公益宣传，制作宣传栏3000余块、宣传牌4000余块、宣传标语10万条、发放各类宣传资料30万份，通过宣传车、“村村响”等开展经常性宣传，全县群众防范电信网络诈骗意识有效提高。四是政网互动。县委通过召开政网互动会，与辖区各大主流自媒体深入交流，提供典型素材给予自媒体编剧本，然后再由自媒体拍摄成让老百姓易懂易接受的短视频，让老百姓不会办理银行卡、手机卡卖给不法分子，也让老百姓了解真正电信诈骗内幕，防骗意识大大增强。
二、面临的困难和存在的问题
我县相关工作取得了一定的成效，但打击治理电信网络新型违法犯罪工作还任重道远。一是属地责任落实不够。个别乡镇街道认为打击治理电信网络新型违法犯罪是公安机关的事，与其关系不大，对涉诈前科、高危人员摸排管控主体责任落实不到位。二是重点人员管控不够。因历史原因，我县在景洪、瑞丽、普洱等边境地区居住生活的隆回籍人数多，经商、务工、探亲、旅游人数不在少数。公安部下发的涉缅北回流人员中，很多隆回籍人长期在云南和境外生活，且涉诈重点人员大部分常年在外务工，部分人员为“空挂户”，根本无法联系，无法核查管控。基层派出所警力有限，涉诈重点人员核查管控困难较大。同时，部分群众防范反诈意识仍需进一步提升，事先防范还有差距。
三、下阶段工作打算
我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实本次督导指示精神，进一步增强打击治理电信网络诈骗犯罪的责任感使命感，坚决打赢打击治理电信网络新型违法犯罪攻坚战，切实维护人民群众财产安全和合法权益，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
（一）进一步深化宣传教育。坚持专群结合、依靠群众，创新反诈、防诈宣传方式，动员全县群众积极投身打击治理电信网络违法犯罪行动，不断提高防范意识和举报网络电信诈骗的主动性、积极性。
（二）进一步落实源头管控。严格落实乡镇街道对涉诈重点人员摸排管控的主体责任，组织联合工作组深入集中摸排本地涉诈重点人员，落细落实拉网式补采补录和数据清理工作。深入摸准摸实涉诈重点人员，点对点的开展帮扶、教育、引导、管控。