市场总监岗位职责篇1
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以提高干部岗位业务技能和依法履职能力为目标，围绕“学、练、比”三个环节，广泛组织开展“工商业务大比武”活动，在全市工商系统营造“学业务技能、当岗位标兵”的浓厚氛围，不断提升干部队伍的综合素质和业务能力，提高服务发展水平和监管执法效能，更好地服务枝江科学发展、跨越式发展。
二、参加对象
全市工商系统在职干部职工。
三、比武内容
本次比武设置登记注册、市场（合同）、食品安全、商标广告、执法办案、消费维权、法规、公文写作、财务、信息管理、综合管理等十一个岗位。其中“综合管理”岗位包括人事、党务、监察、督察四个机构。
比武内容按岗位设置，分为工商业务岗位和综合工作岗位两大类。其中工商业务岗位比武内容为登记注册监管、市场（合同）监管、食品安全监管、商标广告监管、执法办案、消费维权等方面的业务知识和实际实用；综合工作岗位比武内容为法规工作、公文写作、财务管理、信息化管理及人事、党务、监察、督察等方面的业务知识及实际应用。
四、比武方式
按照分类分岗、择优选拔的要求，在工商业务类岗位和综合类岗位，采取理论知识闭卷考试的方式，组织开展比武活动。
五、方法步骤
比武活动从今年7月份开始，至8月底结束。主要分为宣传动员、学习训练、竞赛比武和总结表彰四个阶段。
（一）宣传动员阶段（7月6日—7月10日）。
各单位结合实际组织召开动员会，做好比武活动安排部署和宣传发动，统一思想，提高认识，营造氛围，使每个干部职工充分认识工商行政管理工作发展的新形势、新任务和新要求，增强责任感和紧迫感，激发干部职工学业务、练技能的自觉性和主动性，并积极投身到大比武活动中来。
（二）学习训练阶段（7月11日—7月25日）。
各单位紧紧围绕大比武活动要求，采取组织干部职工自学、培训、互帮互学等多种方式，进一步熟悉和掌握与本职相关的法律法规、业务知识和岗位技能。
（三）竞赛比武阶段（7月26日—8月5日）。
竞赛比武按照“分类比武、择优选拔”的方式进行，以市局各业务机构为单位组织本单位和基层工商所人员实施报名和竞赛，督察队再按照宜昌市局分配的名额推荐人员参加宜昌市局统一组织的比武活动。
1、报名（7月26日—7月27日）。市局各业务单位在全员学习、全员训练的基础上，按岗位、分类别组织本单位和工商所人员参加“工商业务技能大比武”竞赛报名，同时准备比武考题。各业务单位、机关股室参加“工商业务大比武”人员名额分配表和报名表附后。
注册分局负责组织注册岗位人员报名。要求各工商所注册岗人员、分局分管副局长和从事该岗位人员必须报名参加，同时准备比武考题。
消保分局负责组织食品安全监管岗和消费维权岗人员报名。要求各工商所从事食品安全监管人员2人以上和消费维权岗人员、分局分管副局长和从事该岗位人员必须报名参加，同时准备比武考题。
市场合同股负责组织市场合同监管岗人员报名。要求各工商所从事市场合同监管人员1人以上必须报名参加，同时准备比武考题。
公平交易分局负责组织全系统执法办案岗人员报名。要求各工商所、注册分局、消保分局分管法制工作的副职、执法办案人员、经检大队办案人员必须报名参加，同时准备比武考题。
法规工作、公文写作及信息化管理、财务管理及人事、党务、监察、督察岗位等综合工作岗位不须准备考题，应按分配的名额报名，报名人员不参加我局竞赛考试，直接从报名人员中推荐4人参加宜昌市局的复赛。
因商标广告监管岗位评选标准高，目前无人达到标准，商广股不须准备考题。
2、竞赛（8月1日—8月5日）。市局各业务单位，按照岗位、分类别组织工商业务技能竞赛，通过竞赛评选一批业务标兵和岗位能手。竞赛时间由督察队报请市局领导同意后分批次进行考试。
3、推荐（8月6日）。督察队按照宜昌市局分配的名额，从市局评选出来的业务标兵和岗位能手中推荐人员参加市局统一组织的比武活动。推荐参加宜昌市局“工商业务大比武”人员名额分配是：工商业务岗位10名，综合工作岗位4名。
（四）评选业务标兵和岗位能手（8月7日—8月19日）。
1、业务标兵和岗位能手均通过“工商业务大比武”产生。市局拟通过本次比武活动，根据选手的成绩，从高分到低分评选出业务标兵5名、岗位能手23名。其中评选登记注册监管标兵1名、市场（合同）监管标兵1名、食品安全监管标兵1名、执法办案标兵1名、消费维权标兵1名；评选登记注册监管能手3名、市场（合同）监管能手3名、食品安全监管能手3名、执法办案能手4名、消费维权能手2名、商标广告监管能手1名、法规工作能手1名、公文写作及信息化管理能手2名、财务管理能手1名、综合管理能手3名。
（五）总结表彰阶段（8月20日—8月28日）。
市局组织开展“工商业务大比武”活动总结，8月20日向宜昌市局报送比武工作情况。同时，市局对评选的业务标兵和岗位能手分别颁发证书，给予一定的奖励，并连同被评为宜昌市局的业务标兵和岗位能手一起通报表彰。
六、责任分工
全市系统“工商业务大比武”活动，由市局督察队负责统一安排部署、统一组织实施；市局机关股室和直属单位负责“竞赛”理论知识考试的内容设计和考题准备工作。市局“竞赛”考试考题按百分制设置，应包括填空、选择（单选、多选）、判断、简答、案例分析等基本题型，力求新创意、高质量，紧贴岗位职能，突出岗位技能。具体责任分工如下：
（一）注册分局负责登记注册监管岗位技能比武考题；
（二）市场（合同）股负责市场（合同）监管岗位技能比武考题；
（三）消保分局负责食品安全监管、消费维权岗位技能比武考题；
（四）公平分局负责执法办案岗位技能比武考题。
七、评选标准
岗位能手评选包括本次比武全部岗位，业务标兵评选范围仅限于登记注册监管、市场（合同）监管、食品安全监管、商标广告监管、执法办案、消费维权等工商业务岗位，具体评选标准如下：
（一）基本条件
1、政治素质高。注重政治理论学习，具有较高的思想觉悟和较强的职业道德操守，在落实法律政策和执行纪律上起到模范带头作用；热爱工商工作，具有较强的事业心和责任感，工作任劳任怨、无私奉献。
2、业务能力强。在本职岗位工作两年以上，具备适应新形势下工商行政管理知识和技能，熟练掌握并严格执行本岗位业务的法律法规和有关政策，具有较强的实际工作能力。
3、完成任务好。工作中能充分发挥自身的主动性和创造性，对待工作认真负责，坚持高标准、严要求，在急、难、险、重任务面前勇挑重担，起到业务骨干作用，完成或超额完成本职岗位的各项工作任务。
4、自身要求严。近两年内本人所办理的各类业务，无电子监察不良记录、无行政复议改处、无行政诉讼败诉；严格遵守各项规章制度，无违纪违规行为，群众评价满意度高。
（二）必备条件
1、登记注册监管能手。
（1）近两年内本人办理的登记注册业务（包括企业名称预先核准、设立、变更、注销、股权质押登记等）工作量，达到2000件以上，其中设立登记不少于50件；
（2）近两年内本人监管责任区域内企业年检率达到100%，个体工商户验照率达到100%；
（3）近两年内本人所负责的各项专项整治工作，成效明显，受到县级以上政府或有关部门的表彰或肯定。
（4）特别优秀的人员可以放宽到本职岗位工作一年以上。
2、执法办案能手。
（1）具备执法资格。近两年内本人办理（主办）案件总数量、罚没金额在本系统位列前8名，结案率达95%以上（依法延期执行的除外）；
（2）本人主办的案件涉及新领域的拓展，在全市系统有引领和带动作用，或入选省、市十佳案件（含优秀案件、典型案例），或有案例评析或研讨文章入选省、市执法办案分析研讨会专辑材料。
3、市场（合同）规范监管能手。
（1）按网格化市场巡查工作规范要求，本人监管责任区域内各类市场主体情况清、数字明，各类市场主体亮照率达到100%，无照经营控制在3%以内；市场巡查到位，巡查记录完整、真实，案件转化率达到30%以上，市场主体巡查率和问题处理率达到100%；
（2）全面掌握本人监管责任区域内农资经营者基本情况，农资经营者建立“两账两票一卡一书”制度达到100%；
（3）本人监管责任区域内商品交易市场和农资经营者信用分类监管达到100%，无重大商品质量事故、无严重违法经营行为发生。
4、食品安全监管能手。
（1）本人监管责任区域内食品经营户信息录入完整，准确率达到100%；
（2）近一年内办理食品购假先赔案件总数2件以上；
（3）本人监管责任区域内食品安全监管工作达到4个100%和1个有效解决的工作目标。即：食品经营户100%证照齐全、合法有效；100%签订食品安全承诺书；食品批发市场和食品批发户100%建立“一票通”式销售台账；食品零售户100%留存可追溯的进货票据；有效解决食品经营户销售过期变质食品和“三无”食品的问题。
5、商标广告监管能手。
（1）近两年内本人指导发展注册商标总量在本市工商系统位列前8名，或本人指导发展注册商标20件以上，或指导申报驰名商标1件以上，或指导申报著名商标5件以上；
（2）近两年内本人参与过1次以上商标案件点评，或参与查办商标侵权案件5件以上。
（3）近两年内在本人监管责任区域内，各类广告行政许可（审批）达到100%，各类广告规范，每年开展重点广告监测不少于6次，广告监测有记载、有通报、有处置；
6、消费维权能手。
（1）近两年内本人办理的消费者申诉、举报案件20件以上；
（2）近两年内本人办理的消费者申诉、举报调解成功率达到95%以上，经营者与消费者双方满意率100%，案件转化率30%以上。
7、法规工作能手。
（1）近两年内本人办理的案件核审无过错，且案件数总量达到50件以上；
（2）近两年内本人办理的复议、调解案件和应诉案件达到5件以上；
（3）近两年内经本人审查的规范性文件没有被上级否决。
8、信息化管理、公文写作、财务管理及综合管理能手，按照评选基本条件，结合“工商业务大比武”进行评选。
八、工作要求
（一）加强组织领导。开展“工商业务大比武”活动，是推进全市系统“六型”机关建设，深入开展“三抓一促”活动，提高干部队伍能力素质，更好履行工商职能职责的实际需要和重要举措。各单位要加强领导，精心组织，确保比武活动取得实效。为扎实有效开展大比武活动，市局成立“工商业务大比武”活动领导小组，由市局局长马方鹏任组长，纪检组长熊鑫任副组长，机关股室和直属单位主要负责人为成员。领导小组办公室设在督察队，负责大比武活动日常工作。各业务机构要按照市局统一部署，紧密结合实际，采取有效措施，抓好活动落实。
（二）落实工作责任。本次工商业务大比武，涵盖工商主要业务和综合工作，内容繁多、范围宽广、工作量大。各单位特别是市局机关股室和直属单位，要把开展大比武活动作为提高干部履职能力、提升监管服务效能、促进职能工作到位的有效载体，认真落实工作责任，注重加强协调配合，确保比武活动顺利进行。
市场总监岗位职责篇2
一、人员定岗的指导思想和基本原则
指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。
基本原则是：坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。
二、人员定岗的对象和范围
定岗对象：全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。
定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。
三、竞争股（所）级负责人的条件和资格
严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《公务员法》等规定，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，一般具备下列条件：
（一）能够认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，严格执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；
（二）热爱工商行政管理事业，正确行使工商行政管理职能，具有拟任职位所需的专业知识、理论政策水平、组织协调能力和一定的文字、口头表达能力及工作经验；
（三）有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作政绩突出，勤政廉洁，遵纪守法，团结同志，作风正派；
（四）连续三年在公务员考核中被确定为称职以上等次；
（五）身体健康，能坚持正常工作；
（六）50周岁以下（1960年1月1日以后出生）正式公务员。
（七）在同一岗位连续工作5年以上的正、副股（所）级干部，原则上进行轮岗。在同一岗位上连续工作5年以上的特别是从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发的一般干部，凡符合轮岗条件的，原则上进行轮岗。
现任股（所）级干部未竞争到中层领导岗位的，参加一般工作人员双向选择，重新上岗，有副科级职务的保持相应待遇。竞争到副科级所的负责人不享受副科级待遇。
工商事务所、消协、个私协负责人采取聘任办法进行。
四、内设机构及职位配置
（一）机关股（室）、队定编人员、职位及工作职责
1．办公室（市局对口科室：办公室、党办、信息中心）
定编3人：负责人1人，另公务员1人，工勤1人（司机）。
协助局领导处理局机关的日常政务；负责局机关的统计、档案、、机要、保密、督查、综合治理、安全保卫、行政后勤管理及目标责任制考核等工作；组织承办全局性及本系统的会议；负责市人大、政协和市人民政府批转的有关质询的答复和处理；负责全局的基本建设、固定资产管理和物资装备工作；负责全局的党群工作；负责全局信息网络建设、网络维护和办公自动化工作。
2．人事教育股（市局对口科室：人教科、老干部科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责组织人事、机构编制和劳动工资管理；负责离退休人员的管理服务；负责专业技术职务的评聘工作；负责基层建设、组织建设和队伍建设工作；负责制订并组织实施全局教育发展规划，指导全局干部培训和学历教育工作；负责全局奖励、着装、外事、评残工作。
3．财务股（市局对口科室：财务科）
定编3人：负责人2人，一正一副，另公务员1人，其中女同志不少于2人。
编制本局经费预算方案及审查决算方案；负责向省、市局等有关部门申报经费和向单位拨付经费；负责行政性收费、罚没收入财政预算和上缴财政工作；负责专用票证的管理工作；监督管理本局各单位的财务收支活动；负责有关财务收支核算工作。
4．监察室（市局对口科室：监察室）
定编1人：负责人1人。
负责全局干部（职工）廉洁自律、违纪案件查处、纠正行业不正之风工作；负责政风行风评议工作；负责执法监察、政务公开工作。
5．法制股（市局对口科室：法制科）
定编1人：负责人1人。
负责行政执法监督检查；负责行政处罚案件的核审、听证、复议工作；承办有关行政应诉和行政赔偿；负责组织法制宣传和培训工作；负责执法责任制的落实督查、执法证件的核发管理和执法文书的发放工作。
6．企业注册登记股（市局对口科室：企业注册科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的注册登记工作；对工商所注册登记行为进行监督管理；及时将登记和年检验照信息录入、归档；按时上报各类登记数据及统计报表。
7．企业监督管理股（市局对口科室：企业监管科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责各类企业等市场主体的年检验照工作，查处年检中的违法行为；负责对本市的非煤矿山、网吧等进行监督管理；负责督促、指导、考核“经济户口”；指导民协、个私协工作。
8．市场监督管理股（市局对口科室：市场科、合同科、信用协会）
定编1人：负责人1人。
负责规范管理各类市场的经营秩序，监管市场开办单位、经营者的经营行为，负责组织实施合同行政监督管理，推行合同示范文本，办理合同鉴证、合同专用章备案，调解合同争议，办理企业动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为。负责合同行政管理，指导查处合同欺诈等违法行为；开展诚实守信职业道德宣传教育和“重合同、守信用”活动；监督管理经纪人、经纪机构的经纪活动。
9．商标广告监督管理股（市局对口科室：商标科、广告科、广告协会）
定编1人：负责人1人。
宣传贯彻商标法律、法规知识，贯彻执行商标监督管理任务；制定商标发展战略，推荐著名商标；依法对商标使用行为、印制行为进行监督管理；指导查处商标假冒、侵权行为、非法印制商标行为，保护注册商标专用权；指导商标监督管理工作，组织协调辖区内的商标办案工作。负责广告监督管理；依法确认辖区内广告经营者的主体资格；组织实施对广告的及其他各类广告活动的监督管理；登记和监督管理职权内或授权的户外、印制品、店堂、临时性等广告的活动；指导广告协会的工作。
10．12315申诉举报中心（市局对口科室：经检科、经检支队、消保科、12315指挥中心）
定编3人：负责人2人，一正一副，另事业人员1人，其中女同志不少于1人。
监管流通领域商品质量；负责食品安全监管工作；负责、指导流通许可证的发放及管理工作；负责“12315”消费者申诉举报中心的日常工作，受理消费者申诉和各类经济违法行为的举报，分流、查处、考核侵犯消费者权益案件工作及其信息录入工作；指导消协工作；负责指导考核不正当竞争、走私贩私、传销和变相传销及其他经济违法案件查处工作和案件信息录入工作；负责治理超限超载工作。
11．信息中心（市局对口科室：新闻中心、工商学会）
定编2人：负责人1人，另公务员1人。
负责全局性计划、总结、报告等重要文件、材料的起草工作；承担协调全局性的调研工作，研究工商行政管理的有关政策；负责本系统的宣传报道、政务信息工作。
12．经济检查一队（查案范围涉及股室：企业注册登记管理股、企业监督管理股、12315申诉举报中心）
定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：黑网吧、非煤矿山违法案件，无照经营违法案件，传销及变相传销违法案件，不正当竞争和垄断违法案件，食品安全违法案件，成品油市场违法案件，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
13．经济检查二队（查案范围涉及股室：市场监督管理股、商标广告监督管理股）
定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：农资、粮食、棉花等市场违法案件，商标、广告、合同等类型违法案件，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
14．工商事务所
定编2人：工勤人员1人，事业人员1人。负责人1人（聘任），其中女同志不少于2人。
负责注册登记相关事宜的咨询及代办工作。
15．消费者协会（市局对口科室：消协）
负责人1名（聘任）。
依法对商品和服务实行社会监督；受理消费者投诉，并对投诉事项进行调查、调解；向消费者提供消费信息和咨询服务；向有关部门移送侵犯消费者权益案件，并通过大众传播媒介予以揭露、批评。
16．个私协会（市局对口科室：个协、民协）
负责人1名（聘任）。
认真履行“自我教育，自我管理，自我服务”的职责，团结、教育、引导广大个体劳动者和民营企业主，树立良好的职业道德形象，开展遵纪守法，文明经营，优质服务活动；维护个体、民营经营者的合法利益，反映个体、民营经营者的合理意见和要求；帮助解决个体、民营经营者生产经营中的问题；提供法律咨询与服务。
（二）工商所定编人员、职位及工作职责
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人、事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员1人、事业人员1人，其中女同志不少于*人。
各工商所均配备1名副股级法制员，其人选待本次人员定岗工作完成后，通过考试确定。
工商所的主要职责：
1．负责辖区内流通领域个体户的食品流通许可证发放及管理工作。
2．负责辖区内个体工商户的登记及验照工作。
3．承担属地监管职责，建立辖区内各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的“经济户口”档案并依法管理其经营活动。
4．实施市场巡查，依法查处取缔无照经营行为。
5．强化市场监管，按要求规范市场主体经营行为，严厉打击制售假冒伪劣商品违法行为。
6．受理消费者投诉，解决消费争议，保护消费者合法权益。
7．根据职责依法查处辖区内各类违法经营行为，维护市场秩序。
8．负责各类信息的录入工作。
9．负责市局交办的其他工作。
五、方法步骤
（一）动员部署，公布方案。（2011年元月*日上午）
深入了解人员思想状况，做好思想政治工作，认真搞好动员部署，公布内设机构、职位标准和任职资格条件。
（二）正股（所）级负责人竞争上岗（2011年元月*日-*日）
1．自荐报名（截至元月*日14时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个岗位，并注明是否服从党组决定。
2．资格审查（元月*日下午）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
3．演讲答辩（元月*日上午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
4．民主测评（元月*日上午）。
5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
6．党组决定（元月7日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
（三）副股（所）级负责人竞争上岗和双向选择（元月8日-9日）
未竞争上正股（所）级负责人的人员可以参加副股（所）级负责人竞争上岗。
1．自荐报名（截至元月*日10时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个职位，并注明是否服从党组决定。
2．资格审查（至元月*日12时）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
3．演讲答辩（元月*日下午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
未竞争上正股（所）级负责人的人员可以申请不再进行演讲答辩环节，其成绩按上次演讲答辩计算。
4．民主测评（元月*日下午）。
5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
6．党组决定（元月*日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
7．双向选择（元月*日上午）。正、副股（所）级负责人在核定的职数内进行双向选择，12时前正股（所）级负责人将选定的人员名单报人教股。
（四）一般工作人员定岗（元月*日-××日）
在正、副股（所）级负责人确定后，一般人员定岗实行双向选择，组织决定的原则进行。由各单位负责人和一般工作人员在核定的人员职数内进行双向选择，元月*日*时前各单位负责人将本单位选定的人员名单报人教股。
在人员定岗双向选择中，每人有三次选择机会。第一次双向选择未成功的人员可主动与缺编的单位联系，参加第二次选择。10个工作日内仍未联系到单位的，在市局四楼会议室参加1个月的集中培训，不参加培训者按旷工处理。1个月内仍未联系到单位的，即为待岗人员。
待岗人员从待岗之日起扣发工作性津贴，不享受各种奖励待遇。待岗期为一年，期满仍未被聘用者，按规定予以辞退。市局实施日工资制度，对不能坚持长期上班的定岗人员，按请销假制度执行。
六、组织领导和工作要求
（一）为保证定岗工作顺利进行，特成立××市工商局人员定岗工作领导组：
组长：××
副组长：××××××
领导组下设办公室，具体组织实施人员定岗工作，并负责协调处理人员定岗工作中的有关事宜。
主任：××（兼）
成员：××××××××
此次定岗工作由纪检监察全程实施监督。
（二）参加定岗人员要讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律、讲团结。一经确定职位，任何人不得以任何理由拒绝执行，违者给予相应的纪律处分。已确定的定岗人员，应当在3日内办理完资产、档案、文件等方面的移交手续并到新单位报到，积极适应新岗位的要求，努力做好新岗位的工作。
市场总监岗位职责篇3
1、深入调查研究，创设活动载体。一是找准切入点。我市坚持从实际出发，在第三批先进性教育活动前，就超前调查研究，调查发现，农村无职党员有的认识不到位，不愿发挥作用；有的认为在邻里面前拉不开面，不好意思发挥作用；有的认为想干事，但没有发挥作用的岗位，无法发挥；还有的认为作用发挥好坏，都是一个样，发挥不发挥无所谓。针对这些情况，该市坚持实践性原则，找准切入点，为无职党员设岗定责，构筑无职党员发挥作用的平台。二是先行试点。在__市__镇的试点工作中，根据无职党员的年龄、文化、特长和成长经历等实际情况，科学设置了思想政治类、监督类、公共事务类、经济发展类4大类，政策宣传岗、民意收集反馈岗、文明新风岗、党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、公用设施维护岗、科技示范岗、带头致富岗、流通服务岗等12个类型的工作岗位。分别明确了12个岗位工作职责，如民事纠纷调解岗的职责是：协助村“两委会”排查不稳定因素，调解民事纠纷，帮助解决群众生产生活动中出现的各种矛盾和问题。我市总结__镇的试点成功经验的基础上，在全市进行推广。三是层层进行部署。我市专门下发了《在全市无职党员中开展“设岗定责”活动的意见》，召开专门会议进行部署,把这项活动作为农村先进性教育活动的有力抓手和有效载体。镇、村级党组织加强领导，深入发动，周密安排，精心组织，并通过推进会、交流会等形式整体推进活动深入开展。2、紧贴农村实际，科学设岗定责。我市充分发挥每位无职党员的个性、特长和作用，调动了无职党员的积极性，形成了“人人有岗位、事事有人做”的局面。一是广泛深入动员，进行认岗领岗。镇、村党组织实施联动，通过会议、张贴标语、广播、上门走访、公开信等形式，大力宣传设岗定责的目的、意义和设职的岗位，激发党员参与的自觉性和主动性。村党支部召开党员会议或上门征求意见，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由党员结合自身实际状况，向支部申报岗位。普遍采取支部定岗、自主择岗、择优配岗、以岗定责等方式，使不同类型的党员都能找到发挥作用的岗位，目前，我市已有41986名无职党员申领了岗位，占村党员总数的83.26，真正做到因人设岗，人岗匹配。二是公示岗位职责，自觉接受监督。各村党组织通过党务、村务公开栏等形式，把每一个岗位的党员姓名、职责、服务承诺、联系方式等向社会公布，接受群众监督。同时，按照四大类，编成四个组，各组明确一位组长和副组长，负责组内的党员发挥作用情况，定期交流，取长补短，做到群众监督和组内党员相互监督有机统一。三是亮明身份，增强荣誉感和责任感。我市还把“设岗定责”和“共产党员户”挂牌活动有机地结合起来，对54985名党组织关系在居住村党组织的正式党员的家庭，都进行“共产党员户”挂牌。挂牌后，党员做到带头学习理论、带头遵纪守法、带头领富帮富等“十带头”。
3、创新方式方法，健全长效机制。一是明确要求，建立制度。建立培训制度，上岗前，对党员进行农村方针政策、政策法规、群众工作方法等内容的培训，提高工作能力。岗中定期谈心、组织交流。建立定期检查制度，定期对上岗党员履行职责情况进行检查，召开上岗党员汇报会，建立群众反馈卡，及时准确掌握党员发挥作用情况。二是创新方法，考岗评岗。村党组织和上岗党员签订责任书，定期开展评比活动，由党员和群众代表评议，组织考评，对党员的在岗履责情况做到每月一小结、每季一汇报、半年一考核、每年一评比。三是强化激励，长效管理。许多村党组织制定了《无职党员目标管理考核办法》，上岗党员统一发放《党员先进性实践卡》，党支部普遍建有《党员履岗记实簿》和《党员履岗评议簿》。对发挥作用较好，表现突出的先进个人予以表彰、奖励；对不履行岗位职责、发挥作用不明显的党员，进行谈话、戒勉，调整岗位，促进无职党员认真履行职责。
无职党员设岗定责，使农村党员找到了发挥作用的有效载体，充分展示了新时期农村党员的先进性。广大农村党员积极发挥党员作用，竭诚为群众办实事、做好事、解难事，为村里的群众排忧解难859个，为经济发展献计1009个，对广大群众进行党的方针政策宣传329场次，在春节期间义务编排文艺节目1030个，参加演出126场次，自觉义务参加疏浚整治村庄河塘16800人次，解决水电涵闸424个，调解群众纠纷650起，义务巡逻1260次，解决自来水管冻裂、修复危房等生活困难753个。
1、搭建了党员发挥作用的平台，带领群众共同致富的责任意识更加强烈。农村中有劳动能力、有一技之长或“双带”能力的无职党员，通过设岗定责，为领富、帮富施展才华搭建了平台。__镇养鸡示范户党员杜阳生申领“科技示范岗”后，主动向周边养殖户传授家禽防疫技术，并无偿提供价值1200多元的药品。__镇草莓协会党支部书记__*，主动与种植户联系，为其提供采、运、销一条龙服务，帮助农户解决了草莓鲜果销售难问题。__镇__村党员__*，主动申领“科技致富示范岗”和“领民共富岗”后，创办农业技术学校，免费传授技术，并负责收购、销售，带动120多户群众共同致富。__镇__村党员设岗定责后，开展“党员争当兴业领富的带头人”活动，全村党员人人带头，户户动手，该村私营企业主、女党员黄本荣新增一条玩具生产线，一下就吸纳了300多名村民就业；苗木大户党员韩学平主动举办5期苗木栽培技术培训班，把苗木技术传授给30多名乡亲。许多党员高兴地说，“党员设岗定了责，好象锄头开了光，干部工作不用慌，村级事情有人帮，党员脸上还有光。”我市近1万名农村党员申领“科技致富示范岗”后带头创业，共帮助和带动2.3万名农民群众有了新的致富门路。
市场总监岗位职责篇4
性别：男
工作年限：16年所处行业：家具·建材
自我评价：16年销售工作经验，熟悉多行业企业内部运作管理；熟悉国内办公家具及建材市场运作，拥有全国广泛的办公家具、建材经销商资源及房地产、政府机关企事业单位关系；在广州市丽江椅业有限公司任职时，2010年年度销售目标达成率123.1%，较2009年年度销售同比提升63.6%。
简历编号：m040100366〈销售经理
性别：男
工作年限：5年所处行业：生物工程·制药
自我评价：5年医药行业工作经验，熟悉otC产品的市场操作流程；能胜任新市场的开发以及原油市场的维护工作；拥有丰富的终端客户资源和广告资源；在广东润生药业有限公司任职时，曾参与操作了鸿茅药酒、陈李济舒筋健腰丸在深圳市场的成功上市，并成功与海王星辰合作。
简历编号：m010000720〈产品经理
性别：男
工作年限：5年所处行业：快消品
自我评价：拥有大型上市公司营销管理工作经验，善于市场整合推广、渠道拓展、渠道网点开发及维护、大型活动策划及执行；在北京汇源食品饮料有限公司任职时，负责新产品的品牌定位，产品提案，制定产品推广策略，进行市场追踪、分析与评估；负责产品的梳理与升级等。
简历编号：m040100370〈区域销售总监
性别：男
工作年限：18年所处行业：生物工程·制药
自我评价：1994年毕业后就进入医药营销领域，了解当前医药行业现状及发展趋势，具备健全广泛的商业公司、医院otC销售网络， 并掌握全国自然人商网络资源近10万个；在广东某医药公司任职时，负责全国市场的招商工作，成功操作多个项目在全国市场的迅速启动。
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简历编号：m010000717〈Ka经理
性别：男
工作年限：8年所处行业：快消品
自我评价：8年快消品行业销售管理工作经验，有丰富的Ka渠道开发、重点客户管理经验；擅长与各类客户交流协调合作，对各种促销活动及年货销售有丰富的实践经验；在福建雅客食品有限公司任职时，全面负责“雅客”品牌糖果、果冻等系列产品在广东省超市渠道的销售工作。
简历编号：m080400121〈省区经理
性别：男
工作年限：5年所处行业：家具·建材
自我评价：5年销售管理工作经历，有一定的客户资源，积累了一定的市场开发、加盟商管理和团队管理经验；在志邦橱柜公司任职时，负责湖南省区的销售工作，2011年湖南市场的加盟商由7家增加到19家，截至2012年4月，加盟商增加到26家，回款已超过去年600万元的目标。
招聘企业：速乐客运动用品发展有限公司
招聘岗位：营销总监
人数：1人地点：泉州
岗位要求：本科及以上学历，市场营销相关专业；5年以上快消、耐用行业渠道销售经验；熟悉客户管理，团队建设与激励，有一定的渠道资源，能组织并带领团队执行并完成各种业务指标；并积极配合公司招商部门全国招商项目的推动；有意者投简历至以下邮箱：。
招聘企业：北大方正集团
招聘岗位：销售经理
人数：1人地点：北京
岗位要求：本科及以上学历；熟悉计算机的软、硬件；对网络有一定的了解；熟悉成本核算的概念；具有较强的逻辑能力和分析判断能力；具有较强的责任心及团队合作精神；负责所管辖区域的客户开发、客户联系与沟通；负责安排所主管的客户代表的日常工作等。
招聘企业：四川百利药业集团
招聘岗位：otC产品经理
人数：1人地点：成都
岗位要求：大专及以上学历，医学/药学或营销专业，多年的药企市场部工作经验；能独立完成上市产品的调研分析、产品和市场定位、销售模式及价格的制定；熟悉otC营销模式及线下支持推广活动，能独立开展推广活动的策划、组织及实施；开展各市场的产品培训等。
招聘企业：沈阳红梅食品有限公司
招聘岗位：企划经理
人数：1人地点：沈阳
岗位要求：本科及以上学历，三年以上策划经验；具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；熟悉运营商业运作流程和运营模式特点；熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验；有食品行业工作经验并有成功策划案例者优先。
招聘企业：鸿星尔克集团
招聘岗位：销售经理
人数：1人地点：厦门
岗位要求：大专及以上学历，市场营销相关专业；具备5年以上零售管理经验（包括货品/促销/陈列/培训/等），其中2年以上同岗位工作经验；具备广告促销、客户服务等零售管理知识；具有较好的思维分析能力、信息收集分析处理能力、店铺业绩提升指导能力。
招聘企业：熊猫烟花集团股份有限公司
招聘岗位：销售总监
市场总监岗位职责篇5
项目经理岗位职责(租赁)
1.负责项目的市场开拓。
2.完成下达的租赁业务规模及利润指标。
3.在项目立项、信息收集、项目评估、论证到合同签订的全过程中，负责公司内部及外部程序的推进和管理。
4.负责签约项目租赁期结束前的具体执行、管理和监控，包括对承租人、租赁项目及租赁物件跟进等信息的收集反馈，时刻关注项目所处行业或区域的动态信息并及时报告。
5.负责在租赁期间对承租人不间断地协调管控，确保到期租金按期足额收回。
6.负责发展、维护和协调各种业务合作关系，确保项目的积极拓展和正常运行。
7.与其他部门就项目的运行积极协调与合作，包括项目调研安排、资金安排、商务运作、信息收集和信用调査安排及出险后期处理等方面工作。
宽带应用开发(iptV)项目经理岗位职责
1.负责跟踪研究业界各种宽带互联网应用的业务模式。
2.负责各种宽带互联网应用的产品发展规划。
3.负责宽带互联网应用产品的规范、设计和开发。
4.负责基于各种宽带视频终端开发适合市场需求的宽带内容和应用。
5.负责组织业内宽带视频终端厂家的定制化生产。
6.负责定制化生产的各种宽带视频终端的市场推广。
高级项目经理岗位职责(机械机器设备)
1.协助公司技术发展战略规划、技术团队建设、产品规划、设计和开发总体管理,以及公司项目流程体系和质量体系的建立与监督执行等。
2.指导、审核项目总体技术方案，组织制定和实施重大技术决策和技术方案。
3.检查、监督、指导、考核项目工作,为项目提供技术支持。
4.收集和分析产品市场信息，为公司产品立项、设计提供意见方案。
5.跟踪项目，及时发现项目风险并正确处理。
研发项目经理岗位职责
1.根据总工安排接收新项目，并启动立项申请和人员配置安排。
2.了解国内外同类产品的结构和功能特点，专利著作以及发展趋势，作出技术分析报告，专利分析报告。
3.制订新项目的可行性报告、项目计划书和设计任务书。
4.控制和完成新项目产品的设计和工艺设计,编制设计说明书。
5.控制和完成新项目产品装配工艺流程、装配工装及检具设计，以及零件检具设计。
6.打样和小批量试制产品试装和性能测试。
7.整理、撰写和申请产品涉及的相关专利。
8.负责新项目产品企业标准的制定。
高收益业务项目经理(市场类)岗位职责
1.负责监测并掌握国内外信用卡及相关行业生息业务及功能的开发和运营状况，根据国内信用卡市场发展状况规划开发并包装上市新的生息理财产品和功能。
2.利用数据库信息，对现有生息业务和功能使用客户进行深度分析，挖掘每项生息业务的客群特征及使用者行为特征，为生息业务的经营提供参考依据。
市场总监岗位职责篇6
一、“两费”停征后工商所在转型过程中存在的五大困局
国家工商总局周伯华局长在去年年底的全国工商行政管理工作会议上强调：“要针对停征‘两费’对基层传统工作模式的影响，着力解决监管理念、监管知识、监管能力的问题。”面对工商监管的新形势、新要求，全省工商系统深受延续20多年“两费”征收工作的重大影响，面临着诸多挑战。主要存在“五大困局”：
一是思想认识上茫然困惑。首先。基层工商所多年来以收费为重心，“两费”停征在干部职工中一度产生了“不收费，我能干什么、会干什么”的“恐慌”，少数干部茫然不知所措，普遍存在等待观望的思想，缺乏工作方向感。其次。长期以来把收费作为监管的重要手段，强调执收执罚、完成预算收入的监管观念仍占主导地位，还没有从根本上破除收费管制型的工作理念。许多人认为收费权的取消将影响监管效果，存在权威失落感。第三，长期以来，基层工作以收费论“英雄”、排“座次”，重收费处罚、轻管理服务的观念根深蒂固。面对停止收费后的工作转变、监管要求提高，部分人员特别是年龄偏大、文化层次偏低的同志担心难以适应，有的甚至提出离岗退养，具有心理压力感。第四。部分干部职工存在“不收费就查案”、“不收费就执法”、“不收费就罚款”的片面思想，没有把监管工作放在经济社会发展全局来考虑，混淆了查案执法罚款和维护市场经济秩序、服务地方经济发展的关系，具有“乱作为”的思想苗头和倾向，存在工作重点的盲目感。第五，随着工商所日常事务性工作增多，而人员相对较少，许多人都是身兼数职，“胡子眉毛一把抓”，疲于应付，以致部分基层干部存在工作忙乱感。
二是工作能力上参差不齐。工商队伍整体上文化素质偏低，人才断层严重，人员老化，干部知识结构不合理。缺乏懂法律、经济管理、公文写作、会计的专业人才和能熟练操作计算机办理各种业务的复合型干部。一线人员过去大部分是从事收费和一般性巡查，普遍对经济管理、食品安全、消费维权、电脑操作等知识技能掌握不够。执法综合能力不高。在实现科学化监管、专业化执法的工作中显得无所适从、步履维艰，已成为影响职能深化的重要因素。面对工商职能重心的转移和监管服务任务的增加，有些同志感到“不会干”、“干不好”，不注重更新知识和学习技能，存在“学不学习无所谓”、“工作太忙顾不上”、“文化太低学不会”、“年纪大了学不动”的错误认识和晨难情绪，难以适应新形势新要求，直接影响到基层的战斗力。
三是结构布局上不尽科学。由于过去基层工商所的设置多以强化收费而布局，随着“两费”停征后工商所的职能转型，不仅需要按照经济发展的区域设置工商所，调整整合基层行政执法资源，采取适当方法撤并整合和合理布局工商所，科学合理配置工商所人数。而且对工商所内设机构也需要进行适当调整，把内部彼此相关但却彼此分离的机构、职能和任务整合为一个有序高效的系统。
四是考核评价上缺乏激励。现行工作考核评价机制，偏重于执收执罚的考核。对监管服务的考核指标不具体，缺乏可操作性，考核效果不明显，基层习惯于以下达经济任务为手段作为考核依据。以及习惯于以工资挂钩为管人的方式，绩效考核既不直接又偏软。考核结果作为评先评优依据对大部分一线人员根本没有诱惑力，使得奖励措施难以发挥激励作用；惩的方面仅以公务员考核中不称职为手段，又缺乏硬性可量化的指标，助长了重处罚轻服务的错误认识。在干部管理和调动干部职工积极性上缺乏激励机制和有效手段，干部上升空间有限，许多基层工商干部缺乏奋斗目标，特别是年过40岁的干部缺少工作动力。待遇没有形成激励，在实行“阳光工资”后干部职工存在干多干少一个样、平均主义吃大锅饭的懒惰思想。传统的多讲奉献、少谈利益的宣教脱离人性实际，难以达到激励目的。
五是监督管理上步伐滞后。“两费”停征后，从分局到基层工商所，事权尤其是县(市、区)局与工商所之间职能责权如何划分，基层人员监管责任如何明晰，考核指标如何确定，实行“阳光工资”后的工作积极性如何调动，都是基层工商所普遍碰到的管理难题。另外，工商监管的制约因素日益凸显。一是工商执法风险大而经费保障捉襟见肘。二是执法环境和氛围不容乐观。工商执法人员在法律法规与行政命令的夹缝中工作。基层执法时常遭遇暴力阻挠，人身安全受到威胁。基层执法人员有时面对涉黑、涉恶、涉垄断行业等经济违法行为不得不明哲保身，放弃原则。
二、推进工商所职能转型基本思路
甘肃省工商系统按照国家工商总局的工作要求，积极稳妥地推进基层工作模式改革工作，在思想观念、人才培训、基层职能的配置、机构的设立、人员的配备、责任的明晰、运行机制等方面都进行了相应的转型和变革。
(一)抓转变观念、提升素质，大力“固本”
思想是行动的先导，素质是转型的前提。转变观念、提升素质这些，是实现工商所转型的重要保证和“固本”工程。
1 转变观念。以思想的解放带来干部潜力的释放，以观念的更新带来各项工作的创新。消除“不收费就无管理”的消极思想，明确“两费”停征不是工商职能的削弱，而是工商职能“化蝶”的前奏，工商部门的力量和精力自此能够从繁重的收费任务中解放出来，工作重心完全向监管转移、向服务转变，真正实现职能到位；摒弃“不收费就执罚”的错误认识，逐条解读国家工商总局新“三定”方案。引导干部职工自觉摒弃“管”“罚”当头的强势执法思想，树立“管理就是规范”、“服务是更高层次的监管”、“监管与服务并重”理念。带着感情执法、带着温情监管、带着热情服务。
2 提升素质。在提高干部素质、规范队伍管理上狠下功夫，实现干部能力素质的大提升。首先，分类精细培训，增强队伍学力。对不同业务、不同岗位、不同人员进行分类培训，对工商所人员着重围绕“六会”(会监管、会办案、会服务、会维权、会协调、会电脑)进行，重点由重视学历教育向加强职称和专业技能教育转变，鼓励、支持和培养一批具有资格证书的专业人才，改善工商干部队伍知识结构，着力提高在流通领域商品质量、商业贿赂、电子商务等领域的监管能力，有针对性地解决干什么和怎么干的问题。同时，建立健全干部培训教育的长效机制，注重干部的系统正规教育，与高校联合举办工商行政管理本科班和mpa硕士研究生班；加大干部教育培训力度，所有干部每年必须接受30天以上的培训，引导干部有针对性地学习法律法规，掌握适应本职岗位必需的法律法规，进一步提高查办大要案的能力和水平。严格落实三个必训要求，即：新任公务员岗前必训，
干部职务晋升前必训，新法规、新业务出台后必训，做到监管领域、所有业务和所有人员三个全覆盖，全面提高干部职工综合素质。其次。注重培训效果，增强队伍能力。坚持读书学习与理论研讨、课堂教学与实践锻炼相结合，充分发挥业务骨干的带动作用，在做中学、学中干。通过举办红盾夜校、建立网上红盾学习群，增强培训的生动性。实行逢训必考和“一月一法、一季一考”等方式，将培训考试与年终考核、评先评优、职务变动挂钩，以考促学，以学促干，激发执法人员学习的主动性和自觉性。积极开展执法办案能手、行政许可能手和服务明星评选表彰活动。深入开展岗位练兵活动，练出高素质，练出战斗力，全面提升干部职工履行岗位职责的本领，着力培养一支专业齐全、素质优良、业务精通、爱岗敬业的行政执法队伍。第三，加强干部交流，增强队伍活力。通过招录100多名公务员，为基层补充和输送新鲜血液，改善了基层干部队伍的年龄和知识结构；加大工商部门同地方政府之间、机关与基层之间的交流轮岗力度，选派工商干部到地方政府挂职，省、市(州)、县(市、区)工商局机关分别公开在基层选拔优秀年轻干部到机关挂职锻炼，建立上下互通、平级调动等挂职锻炼、交流轮岗机制：全省系统还选派具有发展潜力的干部到沿海发达地区工商局挂职锻炼，重点学习先进经验和主要做法。通过开展各种行之有效的干部交流措施，为基层干部提供了更多的锻炼机会和更大的发展空间，努力使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。
(二)抓科学统筹、整合资源，着力“强基”
一是在机构设置上下功夫，统筹整合资源，为实现机构运行高效化奠定基础。从纵向上来说，创新监管执法的体制，进一步理顺省局、市(州)局、县(市、区)局、工商所执法办案的四级联动的执法办案体制。全系统执法办案工作实现统一管理、统一指挥、统一指导、统一协调，以专业执法办案队伍为主，相对集中、整体互动，特别要注重发挥工商所触角广、反应快的特点，切实发挥工商所在监管执法的主力军作用。形成“拳头”，打出威风，打出正气。从局所关系来说，以“精局强所”和“精简、统一、效能”为思路，应将重点放到巡查、监管、服务一线，对工商所进行整合，对内部结构进行重组。从工商所内部来说，12人以下的工商所可设综合服务室和市场巡查队，既可实现内勤与外勤分离、登记注册职能与监管执法职能分离，又符合市场监管执法的实际。室组之间、岗位与岗位之间，实行《工作流程衔接单》制度，确保各项工作衔接紧密、运转有力、有条不紊。
二是在推行“四定”上下功夫。提高行政效率，为实现工作责权科学化奠定基础。普遍推行工商所定员、定岗、定责、定量，把执法任务、权限、标准、程序、责任细化分解到每个执法岗位、执法人员和工作环节，将监管市场经营主体及其经营行为的职责和任务按辖区以责任制的形式职责到岗到人，做到依法定责、依责定标、依标考核、依绩奖惩。在人员配备上，根据“三定”方案按3：7的比例，确定机关与基层人数。按辖区面积、经营主体的户数、监管的难易程度等因素确定各工商所人数。在科学“定员”的基础上，工商所按“1+x”的模式设立机构。设立“综合服务室”。集登记服务、受理投诉、文电处理、法制督察、党务管理、综合治理等为一体；根据市场主体数和监管服务区域设立若干个“市场巡查队”，开展市场巡查、专项整治和执法办案等方面的工作。按照“坐标式定位、网格化监管”的要求，在定岗的基础上，对所有人员制定《岗位职责责任书》，明确每个人岗位职责。各科室、工商所依据“岗岗有人、人人有责、交替有序”的原则，通过设立“aB”工作岗位，实现工作分配、执行、追责到人的工作机制。按照工作任务的轻重、责任大小和完成工作的难易，合理确定人员劳动量，建立定性与定量相结合的干部评价机制，充分调动大家工作的积极性。在工商所设置10个业务考核指标(巡查到位率，无照经营查处率，引导办照率，来信来访处理落实率，个体户验照率，企业回访率，“一票通”落实率，案件网上录入率，经营户信用等级录入率。效能督察扣分率)对责任区干部工作实绩进行考核；在机关设置5个业务考核指标(督查到位率，网上信息回复率，工作到位率，新闻报道宣传率，分管领导满意率等)对机关工作人员进行考核。
(三)抓优化职能、科学管理，努力“增效”
一是优化职能，合理划分事权。实现经检工作人性化。按照“分层负责、分级办理”的原则，在“四定”的基础上科学界定各执法办案单位的管辖权限与范围，形成了“上下互补、左右联动、奖惩分明、和谐有序”的执法工作机制，彻底解决各执法办案单位“单打独斗”的状况。
二是统一标准，坚持科学谋划，实现基层建设规范化。按照“心往基层想，钱往基层花，人往基层派，劲往基层使”的原则，一手抓队伍素质等“软件”建设，一手抓设施设备等“硬件”建设。坚持“全面推进，逐步改善”的原则。在队伍建设上，实现机构设置标准化、人员配备合理化、学习培训制度化、支部建设正规化、廉政建设经常化；在执法建设上，实现职责划分规范化、属地管理规范化、动作程序规范化、制度建设规范化、内部监管规范化；在形象建设上，实现外在标识统一化、内部设置统一化、规章制度统一化、服务规范化、服务牌匾统一化：在基础建设上，实现办公自动化、准入监管信息化、执法联动网络化、交通装备现代化、通讯工具全员化。坚持“科学设计，勤俭节约”的原则，着眼现实与长远发展结合，自觉精打细算，做到有限的财产和效益最大化。
三是考评问责，增强队伍压力，实现监管服务效能化。适时开展专项督查，保证上下通畅、号令严明，对转型时期出现的工作作风上的软、懒、乱等现象，不姑息、不迁就，对服务不到位、履责不力的人员，按规定追究责任。职能转变要以推行绩效管理为保障，将工作职责、任务、目标、措施层层分解，落实到每一个工作人员，形成“级级有责任、层层有人抓”的责任体系，制定详细的量化标准，落实绩效考核。以考勤、考绩、考廉、考评为主要考核手段，每月对个人工作进展情况进行通报，每季度对巡查组工作完成情况进行考核，半年、年终两次对所、组及个人工作业绩和岗位职责履行情况进行考评，其结果与晋职、晋级、奖惩挂钩，做到奖优罚劣。开通电子公开评价系统，对群众满意度高的工作人员予以奖励，对满意度低的人员进行批评教育，有效调动干部职工积极性，促进工商所职能转变。坚持“无功就是过，无为就让位”的用人方针，完善竞争上岗制度，逐步推行工商所长竞争上岗制度，对一般干部定期实行双向选择。提高工商干部的公信力。研究解决工商所干部的职级待遇问题，关心基层一线干部的成长进步，提高他们的工作积极性和主动性，推动干部思想观念和工作作风的转变。
三、创新工商所监管服务机制平台
要适应“两费”停征后市场监管服务的繁重任务，在监管方式、方法、手段和服务内容上都需要探索创新，从
而实现以查办大要案件树权威，以服务经济发展见作为。
(一)网格化监管：监管方式由粗放向精细转变
“网格化监管”是适应监管方式由粗放向精细转变的新模式。完善的网格化监管是以计算机网络平台为依托，借助手机信息平台或无线上网技术，以区域远程监管、全员网络覆盖、信息数据与计算机网络同步共享为基础的监管模式，可达到“问题发现及时、任务下达有效、责任落实有力、办理过程跟踪、事态发展可控、落实情况可查”的监管效果。
一是要将监管对象精确到“点”。在对辖区经济户口进行普查的基础上，细分市场主体，不仅要按行业进行分类、按信用分类，还要按一般主体、弱势群体、特殊群体(如地方重点招商引资企业)等进行分类，以便针对不同行业特点和不同信用等级。采取远距离、中距离、近距离、零距离监管或实施扶持、保护措施。细分市场客体，为实施“食品粮食棉花成品油等民生商品、烟花爆竹危险化学品等高危商品、农资农机种子等涉农商品”差别性监管做准备。细分相对人，区分不同性别、年龄、心理、性格，为实行人性化、个性化监管打基础。通过精细分类。使网格中的每一个“面”、每一条“线”、每一个“点”都能一目了然。
二是要合理划分监管网格。将县(区)局所辖区域确定为一级网格，工商所所辖区域为二级网格。巡查组确定为三级网格，监管责任人的责任区域确定为四级网格。相邻的两个以上四级网格组成一个巡查组或监管组，以组为单位对辖区开展市场巡查、监管，这也符合工商所规范化达标的要求。
三是要明确网格责任人的职责。要求网格责任人做到人员、片区、职责、任务“四个定位”和行业分布、登记情况、经营状况、信用记录“四个清楚”，重点做好经济户口、信用分类、无照经营、食品安全、消费投诉、简易案件查处以及服务工作。
(二)市场巡查制：监管方法由“普遍撒网”向“重点捉鱼”转变
在工商所监管方法的转变上，把重点放在完善12315投诉举报、食品检测等监管情报系统，对公众诉求、消费热点及时分析预测上。完善巡查体系，由过去的“普遍撒网”转向“重点捉鱼”，盯住重点行业、重点企业、重点市场、重点商品和薄弱环节加强巡查；动态分析市场状况，针对影响经济发展、损害群众利益、危害社会和谐的突出问题，确定阶段性巡点；从屡禁不止、屡打不绝的违法违章行为中查找监管薄弱环节，强化市场巡查；坚持市场巡查和市场预警相结合，“收、查、扣、罚”等刚性措施与“说、劝、引、帮”等柔性管理相结合，化解巡查和执法中的不和谐因素；改进巡查方式，实施“包片到人”的巡查机制。对不同行业、不同信用等级的市场主体实施不同时间、不同频次巡查的方式，突出日常巡查、交叉巡查、网络巡查、联合稽查“四位一体”的巡查方法，增强巡查工作的实效性。
(三)信息化平台：监管手段由传统向现代化转变
工商行政管理职能的核心是监管市场主体的行为，基层工商所只有实现了由进驻、发照、收费、验证、盖章等具体事务管理转向以综合系统软件应用为依托的现代化的、动态的、系统化的监管，才能将市场监管职能落到实处。不断加大科学技术监管的投入建设，充分运用工商综合管理、0a办公系统、12315行政执法、食品安全检测等信息技术和网络平台，大力推进网上登记、网上年检、网上办案、网上调处等系统的应用和完善，为监管领域拓宽、监管方式方法转变提供技术支持，促进工作理念和工作手段的改进。使我们的工作更加贴近大众，切实做到执法为民，更好地为社会经济服务。
(四)延伸服务链：服务由“被动”向“主动”转变
市场总监岗位职责篇7
为进一步加强建筑市场监督管理工作，有效落实属地管理、行业监管和企业主体责任，保障房屋建筑和市政工程质量安全，切实维护人民群众生命财产安全，根据省人民政府办公厅《关于进一步加强房屋建筑和市政工程质量安全管理的意见》（政办发〔〕74号）、市住房和城乡建设局《关于加强建筑市场监管工作的实施意见》（建发〔〕7号）及有关法律法规，结合我区实际，提出如下意见：
一、大力规范建筑市场秩序
（一）严格执行工程建设法定程序。辖区内新建、改建、扩建各类房屋建筑和市政工程必须严格履行法定建设程序，各建设单位、勘察设计单位等项目参与方，要自觉按照法定建设程序要求开展工作，坚持先勘察、后设计、再施工的原则，不得违法违规操作。凡是未办理规划许可、施工图审查、质量安全报监、施工许可等手续或手续不全的，不得开工建设。对未经批准或手续不全开工的，要依法责令停工，严肃追究建设单位及法定代表人责任，对参与建设的开发、施工、监理等单位，责令限期整改，整改期间暂停企业和项目负责人、总监理工程师承接新的工程项目。对无施工许可开工的建设工程项目责令立即停工，补办建设手续后方可重新开工，对建设单位、施工单位依法律法规进行处罚，并按规定记不良记录。未立案处罚的违法项目，不予发放施工许可证。
（二）进一步加强对工程承发包行为的管理。区建设行政主管部门通过强化招标信息管理、加强评标现场管理、加强施工单位投标行为监管等措施，进一步加强对工程承发包行为的管理。各建设单位要按照规定的格式招标公告，必须把工程项目的勘察、设计、施工、监理全部发包给具备相应资质的单位，不得以任何名义肢解发包。与建设单位为同一法定代表人或相互控股、参股的施工单位，不得参与投标；法定代表人为同一个人的两个或者两个以上的企业法人、母公司、全资子公司及其控股公司，不得在同一标段中同时投标。施工单位等参与招投标的应按市招标投标监管机构的要求，办理企业信誉档案和业绩备案，接受社会监督。勘察设计、工程监理等其他单位参加招投标活动的参照施工招投标有关规定。建设工程招标不得把安全防护和文明施工措施费、监理费作为竞标条件，否则招标结果无效，责令建设单位和招标机构限期整改，整改期间暂停其他项目的招标。
（三）加强建设工程合同管理。建设工程合同应当采用标准示范文本，对质量安全责任、质量安全措施费、项目管理机构及其组成人员等作出明确约定。工程参建各方需严格执行施工合同备案、监理合同备案、勘查设计合同备案制度，逾期未备案但已开始履行合同内容的，将按有关法律法规进行严肃查处，并记企业不良行为记录。发现建设单位不按合同约定拨付相关款项的，责令改正并在改正前暂停其新上项目的招标活动；发现施工、监理单位不按中标承诺和合同约定配备工程管理和技术人员或擅自撤换有关人员的，责令停工整改。
二、严格落实参建各方监管责任，狠抓工程质量和安全管理
（一）强化建设单位质量、安全责任，突出建设单位第一责任人地位。建设单位是建设工程的组织者和管理者，是工程质量安全第一责任人。建设单位要严格把关，审查承包商、设备供应商、监理单位和相关人员的资质、职业资格、上岗证、操作证、准用证等，凡是因参建队伍选择、材料采购供应、工程款拨付、工期要求等问题影响工程质量安全的，要严肃追究建设单位法定代表人和项目负责人的责任，造成重大隐患或质量安全事故的一律依法按处理规定的上限进行处罚。
建设单位应当根据实际情况制定安全工作会议制度并严格执行，成立安全生产检查小组，经常开展安全生产检查，对监理、施工单位制定严格的安全生产管理及考核办法，严格监督，及时跟踪整改；建设单位应对工程充分评估、论证，依据国家建设工程工期定额，科学确定勘察、设计、施工每个阶段的合理工期，确保工程质量安全；建设单位要合理确定工程造价，不得迫使施工单位低于成本价承包工程，杜绝因造价过低导致质量安全问题；建设单位要严格按照规定程序和标准组织参建单位进行工程竣工验收，并及时办理竣工验收备案，住宅工程要全面实施分户验收制度，对竣工验收中发现的各类质量安全隐患，要督促责任单位彻底整改，否则不得通过验收。凡是未经竣工验收或验收不合格的建设工程，不得投入使用，擅自使用造成质量安全事故的，由建设单位承担责任。
（二）严格实行总承包单位负总责制度，强化现场施工管理。施工单位要严格按照投标承诺派驻现场技术和管理人员，全面落实设计方案中提出的专项质量安全措施。要认真执行专项安全施工方案编制与审查制度，加强对危险性较大分部分项工程的技术管理，凡是未编制专项方案或方案未通过审批的，一律不得组织施工。要建立健全工程质量安全隐患排查、风险分析、事故预警和应急救援等制度，加强对工程项目开工安全条件和施工过程分阶段的自查自评，对发现的问题和隐患，要定人员、定时间、定措施组织整改。
施工单位按法律法规要求对工程项目实行总承包，确需分包的，应在工程主体封顶前依法分包给具备相应资质和安全生产条件的专业承包队伍。施工总承包单位要对分包单位的企业资信和人员资格进行严格审查，由于审查把关不严导致质量安全事故的，由总承包单位承担全部责任。总承包单位转包或者违法分包工程的，责令限期整改，整改期间暂停承接新的工程；情节严重的，依法降低资质等级或吊销资质证书。监理单位要对总承包、分包单位资质、安全生产许可、人员资格等内容依法审查。施工总承包单位对施工质量安全负总责。施工总承包单位要协调管理施工现场所有专业承包、劳务分包单位的施工活动，牵头负责现场隐患排查、事故预防及上报等事项。属于建设单位依法直接分包的，施工总承包单位要与专业承包单位签订施工现场管理协议，纳入统一管理。施工总承包单位未尽到管理职责造成质量安全问题的，由总承包单位承担主要责任；分包单位不服从管理的，由分包单位承担主要责任，总承包单位承担连带责任。总承包单位和分包单位均应按要求建立健全质量安全保证体系，企业决策层必须有专人负责质量安全生产工作，必须单独设置质量安全生产管理机构（所属分公司、区域公司等分支机构对应设置），足额配备项目专职质检员、安全员，并依法履行质量安全责任。总承包单位要加强对分包单位的质量安全管理，要将所有分包项目的人员持证上岗、职责履行、质量安全设施到位等情况全部纳入管理，各项管理工作记录应及时形成书面材料进行存档。装饰装修、水电暖、空调通风、设备安装等交叉作业应由总承包单位统一规划质量安全管理措施；所有分包作业施工用电必须由总承包单位统一编制方案，严格执行“三级配电两级保护”等规定。对未签订分包合同，总承包单位擅自给肢解发包项目提供水、电、机具等作业条件的，给予总承包单位责令停工、记入不良行为记录等处罚。
（三）切实加强工程建设其他关键环节的管理。
1、提高勘察设计服务水平。勘察、设计单位要确保工作成果符合法律、法规和工程建设强制性标准，对涉及工程质量安全的重点部位、环节及建筑材料性能等，要在设计文件中注明并对防范质量安全事故提出建议。勘察设计单位要认真做好经审查合格并备案的施工图文件交底工作，对存在疑问或问题的要及时进行解答和处理。施工现场技术服务工作要及时到位，不得以任何理由推迟和拖延，影响工程建设进度。对较大或复杂、重要的建设工程必须要有驻施工现场设计代表，及时解决工程建设过程中出现的有关技术问题。对勘察设计单位现场服务不到位的，要记入企业不良记录，并进行通报。勘察、设计单位未按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，造成工程质量安全事故的，依法责令停业整顿，情节严重的依法降低资质等级或吊销资质证书。
2、充分发挥监理单位的过程控制作用。建设工程监理实行总监理工程师负责制，项目总监依法对工程质量安全承担监理责任。项目监理机构合理配备监理人员，工程监理过程中，不得随意变更项目监理机构组成人员，安全监理人员按要求配齐，实际到岗的监理人员，应当与项目监理机构备案表一致，查阅建设单位、监理单位会议记录两次总监（总监代表）不在岗或质量、安全相关履职资料未签字或不是同一人签字或未掌握工程施工实况的，认定为未完全履职，按规定处罚。监理机构人员调整时，需及时办理变更备案手续，其中更换总监理工程师需得到建设单位的同意。每个工程项目变更备案不得超过两次，每次变更人员不超过备案人员总数的30%。人证不符的，对监理企业记不良记录。因监理责任导致工程质量安全事故的，责令限期整改，整改期间暂停企业和项目总监承接新的工程。
3、规范造价咨询市场行为。工程造价咨询企业允许非承担本项目人员在项目报告书上签字、盖章的，作为企业和相应人员的不良记录记入其信用档案。未取得工程造价咨询企业资质从事工程造价咨询活动或者超越资质等级承接工程造价咨询业务的，将依据《省〈工程造价咨询企业管理办法〉实施细则》规定予以处罚，并提请省建设行政主管部门吊销其工程造价专业人员资格证书，其出具的工程造价成果文件无效。建设单位直接或间接暗示造价咨询企业拖延审核时间的，以各种不正当理由不在三方定案表上签字的，委托无资质造价咨询企业或个人承担造价咨询业务的，记入其不良记录，并予以通报批评。
4、严格现场带班值班管理。建设单位项目负责人、施工单位项目负责人和监理单位总监理工程师应当在施工现场值守带班，工程质量安全专职管理人员要现场盯守。节假日期间，建设、施工和监理等单位领导班子成员要带队对施工现场进行巡查。上述人员擅离职守的，依法给予规定上限的经济处罚。
三、强化建筑市场执法力度，规范建筑市场主体资格管理
（一）严厉打击无资质施工行为。建设单位不得直接向施工总承包单位的分包单位支付分包工程款，不得以“三方协议”等类似方式变相指定分包单位。区建设行政主管部门要进一步加强对各施工合同履行情况的检查，凡没有资质或不具备资质的建筑企业要督促其立即撤出施工场地，并严肃追究建设单位和施工单位的责任。
（二）加强建筑业企业资质动态监管，进一步打击挂靠资质工程行为。施工单位未将其承包的工程进行发包，但在施工现场所设项目管理机构的项目经理及项目管理人员与承包单位之间无注册执业关系、劳动合同及社会保险关系的，视同允许他人以本企业名义承揽工程，一经发现立即停工整改，按有关法律法规进行处罚。
四、高度重视村镇工程监管
（一）明确监管范围。各镇、街道、开发区规划区内的公共建筑，以及村庄建设规划范围内的学校、幼儿园、卫生院等公共建筑；三层以及三层以上的居民自建房；投资额在30万元以上或者建筑面积在300平方米以上的其它村镇建设工程，都要严格按照国家有关法律、法规和工程建设强制性标准实施监督管理，办理规划、建设、监督相关手续。
（二）落实责任制。要认真贯彻执行《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》以及国务院、省政府《关于加强基础设施工程质量管理的通知》，实行村镇建设工程质量领导责任制、建设项目法人责任制、参建单位工程质量领导人责任制和工程质量终身负责制。按省、市政府规定，乡镇长是村镇建设工程质量安全管理工作的第一责任人，分管村镇建设的乡镇长对村镇建设工程质量安全负直接责任，各级建设主管部门要按照“分级管理、属地管理”的原则，认真履行职责，凡是区里安排在乡镇的建设项目，一律由区建设行政主管部门负责监管，其他建设项目和农民自建房，均由乡镇政府负责监管，工程质量管理、安全管理和竣工验收不得出现空档。
（三）实行联动执法，加大执法检查力度。区住建、国土、规划、城管执法、公安、安监等行政主管部门要按照职能分工，各司其职，加强督导检查，从源头上严密排查安全生产隐患，切实解决村镇工程建设中存在的各种安全问题。各镇（街道、开发区）要按照职责权限和职能范围切实履行好管理职能，加大辖区内建筑市场稽查力度，提高监督检查频次，对无证、越级或者挂靠承接工程业务等各类违法违规行为，要及时与区建设行政主管部门联系，依法进行严厉查处。
五、加快推进建筑市场长效机制建设，营造诚实守信的市场环境
（一）全面落实教育培训制度。逐步建立政府、部门、行业和企业多层次的教育培训体系，制定完善教育培训考核办法。加强全员安全法规、管理层标准规范培训，特别是对施工单位企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员、特种作业人员以及监理人员、注册执业人员的教育培训，严格实行持证上岗；加强一线作业和特种作业人员安全操作规程和岗位技能培训，制定激励政策，鼓励一线作业和特种作业人员获取各类执业资格和技术职称，明确奖励措施，逐步形成“政府支持、市场运作、企业为主”的教育体系，切实做到先培训、后上岗。
市场总监岗位职责篇8
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况
市区镇综合服务中心，其主要职责、职能和任务：为辖区群众提供职业介绍，用工登记，信息咨询，失业登记，失业保险金申领、发放，组织培训等；开展计划生育服务工作，为育龄妇女提供各项计划生育服务；开展化教育，提供各种实用技术、短期培训和岗位培训服务；落实各项救助政策，开展“春风行动”慈善救助，医疗救助、低保金发放，慈善超市，助学救助及残疾人的康复、就业、扶贫等工作；负责镇国有（集体）资产的管理、投资与运行，确保国有（集体）资产的保值、增值；负责辖区内个体工商、农贸市场和私房出租税的征管；负责辖区内撤村建居社区的农转居多层公寓的建设、管理和服务任务；编制农转居多层公寓实施方案和工作计划；开展群众性的文化体育活动，科普宣传，文物、文化市场管理。推广农业科学技术，加强农业、农机、农电的管理和服务，宣传交通安全法规，对驾驶员进行安全教育；负责动物防疫监督和检疫工作，提供畜牧兽医服务；开展城镇环境卫生设施运营、维护、监督和城镇道路的卫生作业管理工作；负责辖区内自来水管的安装、维修，水费收缴工作。完成镇政府交办的其它工作。
单位规格为正科级，经费形式为财政适当补助，编制数30名，其中管理人员30个，无专业技术人员及工勤技能人员。
（二）正式在册人员情况
市区镇综合服务中心实有人数29人。
其中管理人员29人（单位领导正职1人、副职2人，具有相当于副科级2人；无内设机构；其他管理人员24人）。
（三）主体岗位情况
市区镇综合服务中心主体岗位为管理岗位，占岗位总量的100%。
二、拟设置岗位情况
（一）岗位总量
市区镇综合服务中心拟设置岗位总量30个，其中管理岗位20个，专业技术岗位10个，工勤技能岗位0个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的67%；专业技术岗位占33%。
（二）管理岗位的名称、等级和数量
管理岗位总数20个，占单位岗位总量的67%。其中七级1个，占管理岗位总量的5%；八级(1)2个，八级(2)2个，分别占管理岗位总量的10%；九级15个，占管理岗位总量的75%。
1、单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，名称是镇综合服务中心主任；八级职员2个，名称是镇综合服务中心副主任。
2、非领导职务2个，为八级职员。
3、其他管理岗位15个，为九级职员。
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数10个，占单位岗位总量的33%。
1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例10%。
副高级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：七级岗位1个。
市场总监岗位职责篇9
各区、各部门和单位要充分认识加强职业健康监管工作的重要性，进一步增强工作的责任感、使命感和紧迫感，按照“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会积极参与”的原则，强化工作职责，严格实施考核，真正把职业健康监管工作提上重要工作日程，切实抓好落实，做到有效控制职业危害。各有关部门和单位要各司其职、各负其责、密切配合，建立联合监管协调机制。
（一）完成职能划转。各区要把调整和理顺职业健康监管职能作为当前职业健康监管的重要工作，按照《中央编办关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中编办发〔〕104号）和《国家安监总局关于贯彻落实中编办〔〕104号文件精神加强职业卫生监管工作的通知》（安监总安健〔〕201号）精神，抓好职业健康监管“防、治、保”三个环节的工作，其中：职业危害防治工作由安全生产监督管理部门负责；职业病诊断治疗工作由卫生部门负责；职业病人社会保障工作由人力资源社会保障部门负责；劳动者职业健康合法权益的维护由工会组织负责。要加快职能划转进度，加大工作力度，抓紧将职业健康监管职责调整到位，形成责权匹配、运转有效的职业健康监管机制。
（二）健全监管机构。要根据职业健康监管工作的需要，切实加强市、区职业健康监管机构建设，确保各级安全生产监督管理部门职业健康监管有机构、管理有专人、工作有制度、执法有装备。
（三）加强部门联动。各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门以及工会组织要加强协作与配合，建立联络员制度、定期例会制度、信息通报制度和联合执法制度，共同研究职业健康监管工作中的重大问题，开展经常性的检查、抽查和联合执法，构建职业健康监管工作的协调联动机制，形成监管工作合力，确保各项工作取得实效。
二、建立健全制度，落实用人单位主体责任
用人单位是职业危害防治工作的责任主体，要贯彻执行国家有关职业健康法律、法规，依法承担起保护劳动者职业健康的责任。为此，用人单位要建立健全以下5项制度。
（一）职业危害防治责任制度。要按照法律、法规要求设置或者指定职业健康管理机构、管理人员，明确职业危害防治职责，制定和实施本单位职业安全规章制度、职业危害岗位操作规程和职业危害事故防范措施，保障本单位职业安全经费投入，加强职业健康培训。
（二）职业危害申报制度。要建立本单位作业场所职业危害申报管理制度，依法填写《作业场所职业危害申报表》，及时、准确申报作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；接触职业危害因素从业人员管理情况等信息，并自觉接受监管部门的监督检查。
（三）职业危害警示告知制度。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业危害及后果等情况如实告知劳动者，并根据法律、法规要求建立完善企业内部警示标志及危害告知卡悬挂、设置管理制度，在作业场所醒目位置设置警示标志、告知卡、划定警戒线等。
（四）职业危害检测监控制度。要指定专人负责对作业场所职业危害因素进行日常监测，确保监测系统、设备处于正常运行状态，并按照国家有关规定聘请技术服务机构开展定期检测，检测结果存入职业健康档案，及时向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
（五）从业人员职业健康监护管理制度。要建立从业人员职业健康体检制度，落实专项费用开展接触职业危害职工上岗、在岗、离岗的职业健康体检，并将检查结果告知劳动者。要建立用人单位从业人员职业健康监护档案，严禁未经职业健康体检人员上岗，严格作业场所从业人员职业禁忌管理。
三、突出工作重点，全面推进作业场所职业健康监管
各级安全生产监督管理部门要针对本地区职业危害特点，督促相关企业落实主体责任，采取有效的防治措施，切实加强作业场所职业健康监管工作。
（一）规范职业危害申报和基础档案建设。要贯彻落实《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全监管总局第27号令），全面摸清全市作业场所职业危害现状，建立覆盖全市的作业场所职业危害信息管理系统，建立健全辖区内职业危害申报管理档案，并将职业危害申报工作纳入安全生产工作年度考核目标，提高申报质量及企业职业危害申报率和职业危害因素申报率。
（二）深入开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动。要结合本地区实际，重点整治存在粉尘和高毒物质危害的作业场所，对浓度超过国家标准且为劳动力密集的企业，督促其限期进行技术工艺、设施设备改造，减少、控制和消除粉尘和高毒物质危害，防止职业危害发生；对石英砂加工企业、石棉制品企业、木质家具制造企业达不到国家标准的，要依法关闭。
（三）强化职业健康执法检查。要加大对职业危害突出的重点行业、重点企业和重点人群的监督检查力度。突出企业职业危害防治制度建设、从业人员职业健康体检、防护设施和用品配备使用、作业场所职业危害因素监测评价、职业危害申报和警示告知、宣传教育培训和新（改、扩）建项目职业卫生“三同时”（建设项目中防治污染的措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用）等职业健康管理重点，开展经常性的检查、抽查。对不符合职业健康管理要求的企业，要依法下达整改意见书，责令其限期整改；对到期未整改和整改未到位的企业要按照相关法律、法规的规定严格处罚。要建立健全职业危害事故调查处理和事故责任追究制度，依法依规严肃查处职业危害事故和违法违规行为，追究相关责任人的责任。
市场总监岗位职责篇10
一、总体工作思路
认真学习党的十精神，牢固树立科学发展、安全发展理念，深入开展“安全生产年”活动，贯彻落实省、市政府关于坚持科学发展全面提升安全发展水平意见，紧紧围绕“两快两带三先”的战略部署，严格落实“安全责任全覆盖、安全监管无缝隙、安全隐患零容忍、安全事故深究责、安全目标严考核、安全服务全方位”的工作要求，坚持“常规性工作抓深化，基础性工作上台阶，创新性工作求突破”的工作原则，突出抓好安全生产“三张网”建设，努力推动全区安全生产形势持续稳定。
二、总体工作目标
全面完成市政府下达我区的安全生产各项目标任务，坚决杜绝重大事故，遏制较大事故，减少一般事故，争取事故起数和死亡人数“双下降”。企业自我管理和本质安全水平明显提升，重点行业领域安全生产秩序进一步改善。基层基础工作、队伍建设、装备水平得到明显加强，综合监管能力不断提高。
三、十项重点工作
（一）创新安全生产工作理念
1、大力实施科学发展、安全发展战略。把科学发展、安全发展理念落实到社会管理、生产经营建设的每一个环节，把实现科学发展、安全发展目标作为衡量各部门单位、各行业领域、各生产经营单位安全生产工作的基本标准，实现安全与发展有机统一,切实走科学发展安全发展之路。
2、切实转变观念，创新工作思路。坚持强化监管、服务企业的方针，切实实现隐患排查治理由突击整治向规范化、制度化转变，努力消除安全隐患；切实实现检查执法由常规检查向专项执法、部门联合执法转变，提高执法效率；切实实现企业安全基础工作由政府推动向企业自主按标准化运作转变，提高企业本质安全水平；切实实现综合监管由被动防范向源头控制转变，提高准入门槛，规范企业安全行为；切实实现工作重点由控制伤亡事故向全面预防转变，切实保证人民群众的生命及身体健康安全。
（二）抓好安全生产责任落实
1、严格落实企业主体责任。企业法定代表人、实际控制人要强化第一责任人的责任，把安全生产作为企业固本强基的重要内容纳入企业发展战略，加强安全生产投入，确保安全设备、设施和工艺符合法律、法规、规章和有关标准的规定；加强“三项制度”建设，使其覆盖企业每个车间班组、每个工作环节的职工，做到有法可依、有章可循；加强安全生产管理机构建设，足额配备专职安全生产管理人员；制定严格的培训制度，把安全生产法律法规、标准和操作规程作为年度培训的主要内容，认真开展全员化培训工作；严格按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局第16号令），定期开展隐患排查治理，及时消除安全隐患；要按照国家和省制定的行业安全生产标准化达标规定，在生产经营的各环节、各岗位开展安全生产标准化建设工作；加强技术改造和安全生产标准化建设，强化安全基础，提高本质安全水平。
2、严格落实政府监管责任。各街道办事处和相关单位要将安全生产纳入经济和社会发展年度规划或计划，在项目引进和制定发展规划时严把安全关；严格控制存在重大安全隐患或严重职业危害的项目审批；加大对安全生产工作的支持力度，设立安全生产专项基金；加大安全生产在干部任用、业绩考核的比重，严格实行“一票否决”。
3、严格落实部门监管责任。要按照安全生产职责分工，切实加强对本部门、本行业、本系统安全生产的综合组织、协调和督导检查工作，强化安全生产专项整治，建立健全安全生产联合执法工作机制，严厉打击各种非法生产经营建设行为。自觉接受安委会办公室的协调指导,形成齐抓共管的格局。
4、严格落实属地管理监管责任。严格按照《安全生产法》、国发〔2011〕40号、国发〔2010〕23号等法律法规和文件规定，坚持“分级负责、属地管理”原则，落实辖区所有生产经营单位的安全生产监管职责。按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本行业、领域生产经营单位的安全生产监督管理工作。
（三）深化重点行业领域安全生产专项整治
1、危险化学品。深入开展新一轮化工生产企业专项整治，按照《省危险化学品领域提升本质安全水平专项行动方案》要求，落实“退城入园”规划，深入推进小化工关闭工作。此项工作由区发改局牵头，环保、安监、法制办等部门配合。
2、烟花爆竹。巩固提升烟花爆竹经营企业安全基础条件，严厉查处擅自出租分包工（库）房和超许可范围经营等违规行为；深入开展烟花爆竹“三超一改”和礼花弹专项整治工作，做好烟花爆竹流向登记，进一步深化氯酸钾专项整治，杜绝含有氯酸钾的烟花爆竹流入市场。此项工作由区安监局牵头，公安、工商、城管等部门配合。
3、建筑施工、拆迁拆违工程。依法重点核查建筑施工企业安全生产条件，杜绝不具备资质和无安全生产许可证的企业进入建筑市场、拆迁市场。要强化大型施工机械设备安装和使用、深基坑开挖、主体施工中防坍塌和坠落、施工结束后临时建筑物和施工机械拆除以及暑期、汛期和恶劣天气条件下的现场安全管控，严防死守，坚决防止发生群死群伤恶性事故。此项工作由区住建局牵头，安监部门配合。其中，拆违工程方面的安全生产由各街道办事处牵头负责，区城管局、安监局配合。
4、道路交通。加大道路交通违章查纠力度，严肃查纠带病车辆上路、无证经营、农用车非法载客、客货混装以及超载、超速、疲劳驾驶、无证驾驶、酒后驾车、逆向行驶等违规违章行为。对安全生产责任制不健全、安全防范措施不落实、事故多发的交通运输企业，要坚决停运整顿。对不符合安全要求、隐患较大的交通运输企业、个体运输户，要立即停业停运。做好校车、长途客车、危货运输车、旅游包车等关键营运车辆的安全整治，坚决取缔挂靠经营，严肃查处以包代管、包而不管等行为，严禁非法改装车辆从事运输活动。加大事故多发路段重大隐患的治理整顿力度。此项工作由公安、交巡警、交通部门牵头，安监、文教等部门配合。
5、消防。重点抓好商场、超市、批发市场、学校、幼儿园、医院、宾馆、饭店、歌厅、网吧等人员密集场所和易燃易爆单位的消防安全检查与监控，严格治理“三和一”场所，构建社会消防安全“防火墙”工程，积极开展消防安全“四个能力”（检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育培训）建设达标活动。此项工作由公安消防部门牵头，安监、工商等部门配合。
6、积极开展较大风险作业岗位专项整治。通过制定标准作业程序、辨识岗位风险、消除安全隐患、提高从业人员安全意识和操作技能，着力解决较大风险作业岗位员工安全操作技能差、现场危险源点不清以及各项安全管控措施不到位的问题，确保实现较大风险作业岗位安全作业程序、风险辨识表及应知应会手册完成率100%；较大风险作业岗位操作人员应知应会考核合格率100%；外部委托施工涉煤气作业人员考核合格率100%；较大风险作业岗位各项安全措施到位、有效。此项工作由安监部门牵头，发改局等部门配合。
同时，要抓好其他行业领域安全整治工作。民爆、旅游、水利、农机等行业和领域要针对本行业情况，加强安全监管工作。
（四）强化安全生产执法监察
1、加大安全生产监察执法工作力度。安监部门要进一步加大安全生产监察执法力度，区安监局要集中70%以上的人员，办事处安监办要集中80%以上的人员进行监察执法。其他负有安全生产行政执法职能的部门，也要认真编制执法计划或方案，集中主要力量，加强职责范围内安全生产监察执法工作，营造安全生产监察执法的强大声势。
2、严厉打击各类非法生产经营建设行为。进一步完善“打非”工作机制，组织开展联合执法、专项执法活动。由公安部门牵头，安监、工商、城管等部门配合，组织开展打击“非法烟花爆竹”和“非法民爆物品”联合执法活动；由安监部门牵头，公安、工商、发改等部门配合，组织开展打击“非法危险化学品”联合执法活动；由建设部门牵头，安监等部门配合，组织开展打击“非法建设施工”联合执法活动；由文教部门牵头，公安、交通、安监等部门配合，组织开展打击“非法校车营运”联合执法活动。各职能部门要加强沟通配合，密切工作衔接，对执法过程中不属于本部门职责范围内的非法生产经营建设行为，要及时移交相关部门处理。年内，各“打非”工作牵头部门至少要组织2次以上联合执法活动，制定联合执法工作方案，报区安委办备案。
3、加大有关行业领域联合执法力度。组织开展对商场、超市、酒店、学校、医院等行业领域安全生产联合执法工作。公安部门牵头，安监、工商、卫生、食药监等部门配合，组织开展对商场、超市、酒店等单位的联合执法活动；由文教部门牵头，公安、安监、卫生、食品药品监管等部门配合，组织开展对各类学校的联合执法活动。年内，各联合执法牵头部门至少要组织2次以上联合执法活动，制定联合执法工作方案，报区安委办备案。
（五）加强基层基础工作
1、进一步推进“全国安全社区”创建。已备案街道办事处，在全面开展调查摸底工作的基础上，建立辖区内安全基本情况档案，按照《全国安全社区现场评定指标（暂行）》，明确工作职责，制定创建目标任务分解方案，形成层层负责的工作机制。建立安全社区创建工作指导和交流平台，加强和其他街道安全社区之间经验交流和信息共享。及时邀请专业机构、有关专家对街道创建安全社区给予技术支持和实地指导。年内，已备案街道办事处完成省级安全社区评审达标和部级初审，其他街道办事处创建工作全面展开。
2、大力推进企业安全生产标准化建设。严格按照《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）要求，在重点行业领域和规模以上工贸企业全面推进企业安全生产标准化建设，开展多层次、多渠道、全覆盖的安全标准化培训，建立企业达标建设基础档案，实行动态管理，提高企业安全科学化、规范化、标准化管理水平。
3、深入排查治理事故隐患。要牢固树立隐患就是事故的理念，所有企事业单位都要建立健全事故隐患排查治理台账，每月向区安监部门和有关主管部门报送隐患排查月报表，对排查出的事故隐患，确保整改治理到位。各街道办事处及有关部门要加大对重大隐患整改的监控监管力度，建立本地本行业领域重大事故隐患治理台账，做到排查治理责任、措施、资金、时间和预案“五落实”，并对重大隐患实行挂牌督办，对未按期整改到位的坚决予以关闭，严禁带病生产经营；要积极帮助企业整改治理隐患，聘请行业领域安全生产专家，开展事故隐患“会诊”，坚决把事故隐患消除在萌芽状态。
4、进一步加强基层安全监管保障能力建设。要进一步加强安全监管监察机构力量，确保工作经费、办公场所、监管监察装备落实到位。要加大监管监察工作人员培训力度，强化业务素质教育和廉政教育，提高监察执法人员的整体素质。
（六）提升安全监管监察队伍水平
坚持以人为本、立党为公、执政为民，以维护人民群众生命财产安全为最高职责，从增强安全监管执法能力的实际需要出发，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，深入开展创先争优、“争做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”等主题实践活动，着力建设作风扎实、业务精通、严格执法、廉洁奉公的安全监管监察队伍。
（七）加快应急救援体系建设
加强应急预案的修订及演练。要组织专家和有关人员对现有的企事业单位的安全生产应急预案进行修订，并按规定进行审核备案，确保应急预案的审核备案率达到100%；积极组织开展应急救援演练活动。各企业要结合本企业实际定期组织应急演练，提高有效应对事故的能力。
（八）推进作业场所职业病危害监管
1、全力做好新修订的《职业病防治法》的宣贯工作。认真落实《职业病防治法》，加强对相关人员的职业健康培训。存在职业病危害的用人单位主要负责人和职业健康管理人员必须经专门培训合格，取得《省职业健康培训合格证》后方可上岗。
2、加强监管机构和技术服务体系建设。区安监局要明确专门职业健康监管机构，做到机构、职能、人员、装备四到位。
3、强力推进职业健康行政许可。继续在家具、木制品行业推行职业卫生安全许可制度。强力推行建设项目职业卫生“三同时”制度，落实建设项目职业卫生“三同时”监管责任，推进重点监管行业领域的职业卫生“三同时”工作的开展，认真做好审核、审查、验收和备案工作，未经审查、验收合格的建设项目，不得擅自开工建设，不得投入生产和使用。
4、深入开展职业危害治理专项行动。继续在木制家具、建材、玻璃钢、制革、冶金、高毒物品使用等重点行业开展职业病危害治理。进一步加大职业危害申报工作力度，力争完成市局下达的申报任务。
（九）提高安全生产安宣传教育培训水平
1、进一步加大宣传教育力度，深入开展“安全生产文化年”活动。切实加强安全文化建设，深入开展安全文化示范企业、安全社区、青年安全示范岗等创建活动。充分发挥新闻媒体和《安全生产》杂志的作用，全方位宣传安全生产法律法规和安全常识。在全区中小学开设安全生产课程，普及安全生产基础教育。开展安全文化示范企业建设，扎实推进安全社区建设。采取岗位练兵、演讲比赛、知识讲座等多种形式，不断加大安全生产宣传教育力度，使科学发展、安全发展的理念深入人心。
2、加强从业人员安全生产知识和技能培训。认真落实安监总局44号令和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）要求，在做好“三类人员”持证上岗培训基础上，切实抓好企业技术负责人、职业卫生管理人员、企业班组长、易燃易爆易泄漏点责任人等新增人员安全生产培训工作。建立并规范从业人员培训档案，做到一人一档。年内，危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、冶金等高危行业企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员100%持证上岗；以班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员100%培训合格后上岗。
（十）严格安全生产事故调查处理