煤矿安全常识篇1
[关键词]煤矿企业；思想政治工作；安全生产
中图分类号：D64；F426.21文献标识码：a文章编号：1009-914X（2016）09-0277-01
引言
近年来，我国煤矿工作中事故频发，这引起了我国有关部门的高度重视。事故频繁出现，让人们对煤矿企业中开展思想政治工作引起了重视，实现安全生产具有重要意义。在煤矿企业中进行思想政治教育，能促进煤矿企业的安全生产，宣传和监督煤矿企业的日常工作，有效降低事故发生的机率。实践证明，思想政治工作对煤矿企业的安全生产具有积极的作用。因此，煤矿企业应重视思想政治工作，加强宣传力度，提高煤矿工人的安全意识，有效降低安全事故，保证安全生产。
1.煤矿企业思想政治工作的现状
1.1行政工人年龄老化和思想陈旧
大部分煤矿企业具有悠久的发展历史，企业中资历较长的思想政治工作者，由于缺乏必要的思想政治工作培训，造成这些老工人思想陈旧，知识更新速度慢，观念落后，综合素质较低，跟不上时展的要求。煤矿企业中的思想政治工作者，需要懂政治和企业管理，同时还需要懂市场和经济。煤矿企业中，缺乏这样复合型的思想政治工作者。煤矿企业中，思想政治工作者的平均年龄偏大，工作任务繁重，这导致他们无法按照相应的规定开展思想政治工作，导致煤矿企业中思想政治工作的落后[1]。
1.2煤矿工人认识存在偏差
煤矿企业中的大部分职工干部，只重视业务技能和专业技术，认为学好业务技能和专业技术能为企业创造经济效益，忽视思想政治工作。煤矿工人对思想政治工作的认识存在偏差，认为不需要学习思想政治，甚至对各种实践经验漠然视之。这种认识偏差，导致煤矿工人对思想政治工作不重视，影响了他们树立正确的价值观和人生观，从而导致煤矿企业的安全生产存在问题。
1.3教育流于形式
很多煤矿企业对思想政治工作的考核都集中于是否做了，对做的效果不追究，这导致多数煤矿企业的思想政治工作开展的效果达不到预期。这种思想政治工作在煤矿企业中只是一种形式，没有达到实际的应用价值。还有一种情况，就是在开展思想政治工作的初期，煤矿企业对此比较重视，效果较好，但是时间长了，就松懈了，思想政治工作也就流于形式，达不到预定的效果和目标[2]。
2.思想政治工作队煤矿企业安全生产的重要性
随着经济的快速发展，煤炭的需求量日益增加，社会对煤矿企业的安全生产引起了高度重视。煤矿企业的生产中，安全是首要因素，是必须坚持的生产方针。将安全生产的思想理念渗透到具体的生产环节中，具有重要意义。加强思想政治教育，是目前煤矿企业必须要做好的一项十分重要的工作，是煤矿企业发展的大事。加强煤矿企业的思想政治教育，有利于提升煤矿工人的安全意识，让煤矿工人树立正确的价值观和人生观，有利于煤矿企业实现安全生产的目的。煤矿生产中，预防安全事故的发生是重中之重，而开展思想政治工作能有效预防安全事故，是煤矿企业预防安全事故发生的重要方法之一。煤矿企业中，思想政治工作的开展，能将安全意识深入煤矿工人的内心，促进煤矿工作在日常工作中规范操作，降低安全事故发生的可能性[3]。
3.思想政治工作对煤矿企业安全生产的积极作用
3.1促进煤矿企业生产工作的顺利开展
在煤矿企业中开展思想政治工作能促进煤矿企业生产工作的顺利开展。煤矿企业的日常生产活动中，思想政治教育能使安全生产的意识深入到员工的内心中。煤矿企业可以对员工进行专项思想政治教育。例如：对生产员工的安全操作技能和安全知识的了解程度进行考核，时员工在熟悉了解安全生产知识和熟练掌握安全操作技能的情况下进行安全生产，完成煤矿生产任务。在煤矿企业中，开展思想政治工作时，相关的思想政治工作人员要充分利用各种形式，如：宣传、鼓励、引导和教育等，使煤矿工作静心接受教育，强化安全生产的意识，提高煤矿企业生产的效率。
3.2提高煤矿企业员工的安全意识
思想政治工作是煤矿企业文化中的一项重要内容。从理论上分析，思想政治工作能将安全生产的意识渗透到煤矿企业生产的各个环节中，并为煤矿企业创造出新的安全理念，同时提高煤矿企业的工作效率。因此，思想政治工作在煤矿企业中的开展能对煤矿工人进行思想教育，提高煤矿企业员工的安全意识，不断提升自身的职业素质，使自身获得全面发展。安全事故的频发，不仅给很多家庭带来了苦难，还给煤矿企业带来了损失，对社会经济的发展造成了不好的影响。在日常工作中，煤矿企业不仅要重视生产，还要重视思想政治教育，培养煤矿企业员工的安全意识。煤矿企业要努力加强思想政治教育，提高安全生产效率，为企业创造更好的经济价值。
3.3创造和谐的企业文化
一般情况下，企业的文化建设能直接影响到企业的安全生产工作，它对企业的安全生产具有重要的作用。煤矿企业的思想政治工作是企业安全生产的生命线，同时也是企业精神文明建设的重要内容。煤矿企业要重视思想政治工作的开展，将它视为重点开展的工作项目。煤矿企业要想长期发展下去，就要努力加强企业的文化建设，激发员工的积极性。加强思想政治工作是煤矿企业在进行企业文化建设和发挥企业文化作用的必然选择。煤矿企业可以结合自身的发展实际情况和企业的文化作用，开展思想政治工作，对企业的发展策略进行相应的调整，努力解决员工的困难。开展思想政治教育，为企业创造和谐的企业文化，引导员工进行安全生产，加强员工安全意识的培养，促进煤矿企业安全生产效率的提高[4]。
4.结语
随着我国国民经济的不断发展，煤矿生产的作用越来越明显，煤矿企业的生产也面临着亟待解决的问题。煤矿企业的生产条件决定了其生产工作中安全生产的重要性。煤矿企业必须要在确保安全生产的基础上，提高生产量。煤矿企业应重视在日常工作中开展思想政治工作，注重对思想政治工作人员的业务培训，努力加强企业的思想政治工作的开展，提高员工的安全意识。加强煤矿企业中的安全生产，思想政治工作发挥着重要作用。在煤矿企业中，开展思想政治具有重要的意义。思想政治工作能促进煤矿企业生产工作的顺利开展、提高煤矿企业员工的安全意识和创造和谐的企业文化，实现煤矿企业的可持续发展。
参考文献
[1]李朝辉.做好思想政治工作促进安全生产[J].兵团工运，2014，90（10）：1120-1122.
[2]王晓刚.思想政治工作要时刻贯穿于安全生产之中[J].科教导刊（上旬刊），2014，78（17）：290-292.
煤矿安全常识篇2
【关键词】煤矿安全生产；安全培训；重要性
人是第一生产力，决定着企业的生产效率，对于煤矿企业来说，煤矿安全生产工作同生产者的安全素质有直接的关系。据相关研究调查显示，因工作人员违章行为或操作不正确引起的事故占到所有安全事故的40―50%，在我国企业中员工违章导致的安全事故所占比例高达70―80%[1]。因此，探究安全培训工作在煤矿安全生产中的作用显得尤为重要，将安全培训工作作为一项长期性的任务，科学、合理的对生产者进行安全培训工作具有非常重要的意义。
1煤矿安全培训工作的长期性
煤矿生产工作实在井下进行的，面对灰尘大、风大、光线暗和潮湿度较大等复杂恶劣的井下工作环境，在加上较高的电压电流，运输设备、掘进和采掘机等器材的巨大噪音，为了提高煤矿生产工作的顺利进行，矿井工作人员必须对生产过程中的注意事项和操作方法仔细进行研究，及时正确的处理突发状况，才能提高煤矿生产效率。由于煤矿工作的特殊性，长期注重安全教育培训工作显得很重要，必须要做到每时每刻都将安全意识放在首位，年年强调，月月强调，天天强调，让安全意识深入到每一位员工心中，只有这样才能保证安全工作的质量，最终实现提高煤矿安全生产效率的目的，增强煤矿企业的竞争力，获得更大的经济效益[2]。面对市场经济信息化和国际化的大趋势，相关的安全培训单位应将员工的安全培训工作作为最重要的任务，落实每一步安全培训工作的质量，踏踏实实的进行煤矿安全生产，坚持安全培训工作是保障煤矿生产的效率的基础，所以长期进行安全培训工作具有非常重要的意义。
2煤矿安全培训工作的重要性
煤矿安全教育培训工作是一项艰巨而重要的任务，落实每一位煤矿工作人员的安全教育培训工作是保证煤矿企业能够安全、顺利生产的基础。然而面对煤矿企业发展程度严重不平衡的状况，不同员工的文化和素质水平各不相同，这样的差距增大了安全教育工作难度。“管理、装备、培训”这一生产理念在我国煤矿企业在发展初期时就形成了，其中将安全意识的重要性提到了很高的地位，因为煤矿生产都是通过员工的劳动实现的，所以必须要重视煤矿安全培训工作[4]。
在煤矿实际生产的过程中，要深刻强调安全意识的重要性，让安全生产的观念深入每一位生产工人的心中，加强对员工安全生产知识的培训，让员工真正的了解安全生产的必要性，对其中存在危害和注意事项进行详细的说明，只有让生产者从思想上改变，提高安全生产意识，才能落实煤矿安全生产，实现煤矿企业效益最大化的目的。
瓦斯突出与爆炸、矿井火灾、煤尘突出与爆炸、顶板事故和矿井水灾是煤矿井下存在的五大自然灾害，面对煤矿工作中的这些问题，对煤矿工作人员的要求也就更加严格，必须拥有较高的专业素质、安全知识和从业技能知识，因为我国煤炭生产生产技术相对比较落后，甚至在一些地方仍然采取炮采的方式，基于我国的基本国情，大部分生产者都是农民，煤矿行业近年来发展较快，需要的劳动力大部分都是农民工[5]。因为文化水平和素质不高，对煤矿安全生产意识毫无了解，不能正确的意识到煤矿安全生产的重要性，缺乏集体主义观念，思想松散，不能严格按照纪律工作，导致生产过程中存在较大的安全隐患。针对这一情况，煤矿企业要注重对煤矿生产者的安全培训工作，让员工养成正确的安全生产习惯，避免事故的发生。当代的社会中科技和人才在企业的竞争中具有关键的决定性作用，对于煤矿企业来说，发展人才与提高职工的素质关系到整个企业的长期发展，稳定与繁荣。煤矿企业应积极鼓励与监督职工素质的提高，加强安全培训工作，提高员工对矿井安全和自身安全意识，组建一支安全意识强、专业化的职工队伍，保证煤矿安全生产能够顺利进行，从而保证煤矿企业的生产效率，在竞争日益激烈的社会中取得更好的发展与进步。
3安全培训工作在煤矿安全生产中的作用
安全工作是企业进行生产的前提，煤矿作为一个高危行业更应该加强重视。真正落实了安全培训工作，会提高煤矿企业的生产效益和社会效益，有利于树立一个良好的企业形象，能够有效的提高市场占有率，在这个竞争激烈的现代社会中非常重要。所以煤矿安全生产中最根本和最关键的内容就是安全培训工作[6]。
因为煤矿工作中井下采矿工作的环境比较恶劣，在开采的过程中随时可能出现透水、冒顶、瓦斯超限等危险的情况，必须将安全培训工作作为一项长期的任务，让工作人员对以往发生的安全事故进行分析和总结，了解事故发生的特点和规律，加强自身防范意识，从跟本上有效的避免安全事故[3]。在实际煤矿生产过程中，要秉承“安全第一，预防为主”的理念，加强生产中每一步安全培训工作，防患于未然，预防危险的发生，及时发现问题，并采取相应的措施进行积极的调整，重视每一个小问题，不要等酿成大错采取整治。煤矿安全生产主题中最重要方针就是预防为主。多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故，所以煤矿安全生产中安全培训工作具有长期性和永恒性。
此外，时刻进行安全培训工作还能够提高煤矿工作人员的专业技能和综合素质，员工在不断的学习过程中会掌握更多的知识，明白自身工作的重要性，有利于员工自身职业素质的提高，严格按照安全规程中的规定进行工作，坚决杜绝违章的行为，有利于培养出一批技术熟练、素质高、责任心强的员工队伍，从而为更好的进行煤矿企业安全生产工作奠定坚实的基础。所有员工都具有很强的安全意识，煤矿每一步生产过程就会更加规范，在安全生产的条件下，会使煤矿生产的效率大大提高。
综上所述，安全培训工作是煤矿安全生产的决定性因素，其重要性不言而喻。面临着煤矿企业快速发展的形势，要想增强煤矿企业的综合实力，在竞争激烈的市场中占有一席之地，就要不断加强工作人员的安全教育培训，全面提升职员的综合素质，从根本上保障煤矿安全生产工作的顺利进行。时刻注重对煤矿生产工作人员的培训工作，切实保障培训工作的质量，为煤矿安全生产和企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障和技术支持。
参考文献：
[1]贾斌荣.加大安全投入,强化管理,提升煤矿安全生产水平[J].山西煤炭管理干部学院学报,2011(03).
[2]孙绍敏.浅谈煤矿安全培训工作的方法与途径[J].山东煤炭科技,2013(04).
[3]汪永芝,吴健斌.加强安全培训预防煤矿安全事故[J].煤矿安全,2010(08).
[4]聂爱明.煤矿安全教育培训存在的问题与对策[J].中国煤炭工业,2012(04).
煤矿安全常识篇3
[关键词]：安全宣传教育煤矿企业安全文化氛围
煤矿企业安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成的，并且为企业职工所认同的安全价值观和安全行为准则[1]。安全宣教活动在提升煤矿企业安全文化氛围的建设中具有积极的意义，煤矿企业要高度重视安全文化的建设工作，保证职工作业中的安全，降低煤矿安全事故的发生。
一、煤矿企业安全文化建设的重要意义
1、煤矿企业安全文化建设有利于落实“以人为本”的管理理念
安全文化的建设对于煤矿企业的发展有着至关重要的意义，而煤矿企业由于行业的特殊性和作业的危险性等特点，在正常作业的情况下保障工人的生命安全显得尤为重要[2]。要建立完善煤矿企业的安全文化建设就要坚决贯彻落实“以人为本”的管理理念。大力宣传安全生产知识，提高工人的安全生产技术水平，形成有效的煤矿企业安全生产体系，使以人为本的管理理念在煤矿企业安全文化建设上落到实处。
2、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全生产
煤矿企业安全文化建设是煤矿企业安全生产的前提。在煤矿企业的生产过程中不断加强企业安全文化建设，使工人了解安全文化建设的必要性，通过煤矿企业安全文化建设使工人自主的改变安全思想观念，主动去遵守安全制度和操作规范，这样既为煤矿企业节约了大量的人力物力资源又能保证工人的工作安全，同时还有利于企业的安全生产。
3、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全可持续发展
通过安全文化建设可以使煤矿企业形成良好的安全文化氛围，为煤矿企业安全生产和可持续发展奠定良好的基础。煤矿企业的发展离不开生产，而生产过程中的安全隐患是阻碍生产的最大因素。只有通过煤矿企业的安全文化建设来加强工人、企业等各方面人员的安全素养，提煤矿工人的高安全意识，掌握安全生产技巧。这样才能在生产过程中减少安全事故的发生，保障煤矿企业的安全可持续发展。
二、煤矿企业安全文化建设的误区
1、煤矿企业安全文化建设当作文体活动建设
煤矿企业在安全文化建设的过程中，对安全文化的理解认识不足，从思想上不够重视安全文化的建设，对安全文化的建设停留于表面。有的煤矿管理者通过定期组织一些文体活动当作煤矿企业的安全文化建设活动，这是对企业安全文化建设的误解。虽然文体活动对企业安全文化的建设有积极作用，但文体活动绝不等同于企业安全文化建设，企业的安全文化建设是通过丰富活动的文化内容，使工人们深刻的认识到安全生产的重要性，从而自发的形成安全意识。煤矿企业只有通过全方位的安全文化建设，才能达到安全生产的目标。
2、煤矿企业安全文化建设看作思想政治教育活动
煤矿企业在安全文化建设工作上经常把安全文化工作当成是思想政治工作来抓，认为对工人经常进行思想上的教育，经常搞一些思想座谈会，进行安全文化建设的思想报告就可以做好企业的安全文化建设。这种做法是有偏差的，企业的安全文化建设要想做好就要付诸行动，单纯的思想建设是没有实际效果的，往往使企业的安全文化建设落不到实处，趋于形式化。
3、煤矿企业安全文化建设看作安全制度的建设
煤矿企业的安全文化建设离不开煤矿企业安全制度的完善，安全制度的完善对企业安全文化建设有着重要的意义。但安全制度的建设并不能涵盖企业安全文化建设的全部内容，企业安全制度的建设只是企业安全文化建设的一部分。有的煤矿企业再抓安全文化建设的过程中，只注重企业安全制度的建设，认为抓好安全制度建设也就抓好了企业安全生产的建设，这种认识不足必将缩小企业安全文化建设的范围，影响煤矿企业安全文化的有效建设。
三、提升安全宣教活动在煤矿企业安全文化氛围建设的途径
1、宣传教育活动要普及安全政策、安全知识
在煤矿企业进行安全文化建设的过程中，要对工人做好安全宣传教育工作，这是安全文化建设的前提。在宣传教育工作中不仅要让工人们了解国家的政策方针，使工人认识到安全生产文化建设的必要性，同时还要加强工人们的安全知识、业务知识的学习，提高工人的业务技能，规范操作程序，为煤矿企业的安全文化建设发挥出工人应有的作用。
2、安全宣传教育活动要从正反两面下手
由于煤矿企业的作业特点是在地下，发生安全事故都会产生比较严重的后果。所以，煤矿企业安全宣传教育活动就要从正反两个方面去进行，正面的行为企业要大力弘扬，宣传引导大家积极的学习，同时为煤矿企业安全文化建设奠定一个良好的氛围[3]。反面的行为也不要隐藏，要通过以往的或者其它煤矿企业的反面行为所引起的严重后，来教育工人，使工人了解到这种行为会引起多么严重的后果，通过反面教育使工人认识到煤矿企业安全文化建设的重要性。
3、安全宣传教育活动要循序渐进、持之以恒
煤矿企业安全文化宣传教育是一项长期的工作，不是一蹴而就的，只有循序渐进、持之以恒才能取得成效。煤矿企业通过安全宣传教育活动，加强企业安全文化的建设只有在长期的安全生产过程中才能逐渐形成。安全文化建设能在宣传的过程中使工人逐渐的转变思想，提高认识形成明确的安全生产意识，为煤矿企业的安全文化建设扫清障碍。
4、安全宣传教育活动要有制度保障，赏罚分明
在煤矿企业安全文化宣传过程中离不开制度的保障，在煤矿企业的安全宣传教育活动中，必然会出现各种各样的问题，要使问题都能有效的解决，就离不开制度的建设。任何工作的进行都是在制度的前提下，所以煤矿企业安全宣传教育的进行要建立相应的制度措施，按照制度来进行安全宣传教育活动，对已安全宣传驾驭活动做得好的就进行奖励；反之，就进行处罚。形成赏罚分明的安全宣传教育制度保障。
结束语：
煤矿宣传教育工作的重点是营造良好的安全氛围，担负着宣传安全发展观、安全方针政策、安全基本知识等的任务，煤矿企业的安全稳定发展离不开宣传教育[4]。煤矿企业的安全宣教活动能够提高企业职工的安全意识，打造煤矿企业安全文化氛围，保证企业的安全生产，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师.2014，1（1）：225-226.
[2]贾化南.媒体企业安全文化建设浅谈[J].企业改革与管理.2014，9（9）：64.
煤矿安全常识篇4
【关键词】：安全生产；发展理念；综合治理
党中央和国务院提出：深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上;坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面加强煤矿安全管理，建立健全规章制度，完善安全标准，提高煤矿技术水平，务实安全生产基础；坚持以法依规生产经营，切实加强安全临管，强化煤矿安全生产主体责化落实和责化追究，促进我国煤炭安全生产形势实现根本好转。
所谓安全生产，就是指为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。内容包括：制定劳动保护法规，采取各种安全技术和工业卫生方面的技术组织措施，以及经常开展群众性的安全教育和安全检查活动等。
“安全第一，预防为主，综合治理”是我国的安全生产方针。安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，预防为主是实现安全第一的根本途径，综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。
一、人人必须牢固树立“安全第一”的发展理念。因为以煤矿自然灾害的复杂性来讲，除一般工业生产具备的自然灾害外，至少还存在着六大方面的严重威胁，即水、火、瓦斯、煤尘、煤与瓦斯突出和顶板事故；而从采掘、通、运、机、电等系统来讲也时常存在着不安全的隐患。因此，从煤矿事故的多样性、复杂性、突发性、不可预测性等方面来讲就必须要求我们必须具备一个强烈的安全意识、强烈的自我保护意识，强烈的自我生存意识、强烈的群体安全意识。大部分人安全意识薄弱，首先弱在他们“安全第一”“安全为天”的意识没有建立。“安全第一，安全为天”应该成为所有人的共识；其次，弱在安全意识淡薄。人们之所以做不到安全第一，之所以做不到预防为主，根本在于主动性不够，在于不知道“安全究竟为了谁”。如果人人都把安全当作别人的事，不把自己作为安全的主体，没有了主动性，那么我们的安全工作就很难搞好。一般说人的安全素质分三个层次，安心意愿是核心层次。我们要想让每个人形成一种强烈的安全意愿，煤矿企业的各级管理就必须从情感出发，以人为本；有了情感依托，才会有态度的转变。所谓安全意愿，就是指要履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动支追求。一个不具备安全生产意愿的人，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，大家都来自觉地履行安全职责。安全管理，还要根据生产能力的大小加大安全设施的投入确保煤矿生产的正常运行，更要加大各项制度的落实程度，执行力情况的检查；还要在实践工作中加大对每个矿工接受安全防范的知识和意识的考验和考察，培养和教育我们大家由“要我安全”变为“我要安全”，使我们真真正正的懂得“安全是为了我”，才能警钟常鸣，时刻绷紧安全弦。长期的安全培训，安全教育，多次反复的安全检查，安全学习，定期或不定期的防灾安全演练，加之反面事故的经常性的警示，每日每月安全工作的熏陶就会使我们形成一个“我要安全”“安全是为了我”成为一种习惯。只要有了这样的基础，我们的煤矿就会安全运行、高效生产，从而为社会作出更大、更多的贡献。
二、要让每个人都必须掌握自己所从事专业以及相关专业的安全知识。什么是安全知识，就是我们要在工作中应知应会如何操作，如何使用，如何安全工作，熟悉掌握相关的安全要求。对煤矿的三大规程，即《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿技术操作规程》以及本矿的安全制度、安全常识有一个深刻的了解和会用会管。煤矿井下开采存在着瓦斯及其他有害气体，存在着煤尘爆炸、火灾、煤炭自燃等危险，严重制约着煤矿安全生产。搞好“一通三防”工作，是煤矿安全工作的重中之重，也是杜绝重大事故、实现煤矿安全状况根本好转的关键。为了创造良好的煤矿生产作业环境，对瓦斯、煤尘和火灾实现切实可行的防治措施，最经济、最基础的解决方法就是认真搞好矿井通风工作。水害是煤矿六大灾害之一，我们必须以预防为主，防患于未然。认真落实防治水害的“十六字”原则即预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采。顶板事故是指在井下建设和生产过程中，因为顶板意外冒落造成的人员伤亡，设备损坏和生产中止等事故。必须加强顶板管理，任何一个井下作业人员每时每刻都在和顶板打交道，疏忽了就要挨砸。煤矿电气化事故不仅影响了矿井生产，而且会对矿井安全和工人生命安全构成严重威胁。由于煤矿井下环境的特殊性，所以要求使用的电气设备均为防爆型。所谓防爆型电气设备就是能在一定的爆炸危险场所安全供电的电气设备。为防治煤尘爆炸必须认真实施喷雾洒水、通风除尘、净化风流、清除落尘，以确保煤矿的安全生产。
煤矿安全常识篇5
关键词：煤矿安全管理措施
中图分类号：tD7文献标识码：a文章编号：1672-3791（2016）08（b）-0000-00
近年来，我国煤炭工业始终强调安全管理工作的强化，强调煤矿安全管理的关口前移以及重心下移，然而相应的煤矿事故依然时有发生[1]。从某种程度上讲，尽管这些事故的发生原因存在一定的客观原因，但是最终事后调查结果往往都显示，煤矿现场存在着一定的安全管理漏洞，相关人员在安全思想层面的重视度不够以及安全措施的落实不够到位。此外，煤矿工作现场还存在着矿工违章操作问题。因此，煤矿安全的科学化管理是非常重要。
一、煤矿安全管理中存在的问题
（一）煤矿安全管理技术滞后
就煤矿经营管理而言，国外部分发达国家的煤矿管理模式是相对来说非常先进的，管理模式的先进性主要表现在管理技术以及管理方法上的成熟化。此外，在发达国家市场竞争层面激烈化与先进科学技术广泛应用的背景之下，其煤炭企业的安全管理模式相对完善，管理机构更加地精干化，权力比较分散，其生产经营核心放在成本管理层面，在安全管理工作中实行非常严格的专业化逐级负责制，将安全问题贯彻到了一切工作当中[2]。但是，纵观我国的煤矿安全管理，可以说大多数煤矿都是层层承包的。再加上受到煤炭经济长时间发展不景气的影响，我国煤矿安全管理水平相对较低。
（二）煤矿工作人员的安全意识淡薄
现阶段，仅仅对煤矿工作人员进行安全意识宣传教育是不够的，由于在安全管理工作中针对员工心理、员工情绪、社会因素以及员工家庭因素等的关注相对较少，煤矿安全标语只是表面上的形象建设，从而导致煤矿工作人员对于煤矿工作的安全问题在认识上明显不深，在重大安全隐患上的威胁仅仅停留在单纯性认识阶段，煤矿工作的“安全第一”意识非常淡薄[3]。
（三）煤矿安全监察体系不完善
目前，我国的煤矿安全监察管理体系相对不完善，主要存在以下两个方面的问题：一方面是我国煤矿安全监察的管理机构人员配置不合理。由于我国的煤矿安全监察基数是非常大，很难建立起一个人数相对庞大的监察管理机构。所以，从我国的安全监察管理层面出发，如果要想根据监察体系的实际设计要求贯彻落实监察内容则显得非常困难，通常情况下，我国煤矿安全监察的作用主要是体现在了行政威慑方面[4]。另一方面，监察方式难以实现危险源层面的动态化系统监控。现阶段，我国煤矿安全监察体系的基础设计为危险源监察。我们都知道煤矿生产工作是一个相对连续的过程，其危险源在实际工作期间随时都会出现，而且也有可能随时会消失不见，甚至有的时候会升级为更为严重的安全事故隐患。然而，现有的监察方式不能够实现动态化以及系统化的监控危险源，从而造成了事故超前预防逐渐形同虚设。
二、煤矿安全管理措施分析
（一）营造良好的煤矿安全管理氛围
为了确保煤矿安全管理工作的顺利实施，相关人员需要营造一个好的安全管理氛围，加强安全文化建设。从专业化角度出发，安全文化主要是指在实际生产期间指导以及约束企业安全行为与员工安全行为规范的价值理念。具体构建措施包括以下几个方面：首先，明确煤矿安全管理的目标。在安全文化建设期间要有效控制以及最大化的降低煤矿安全事故，实现煤矿安全生产[5]。从煤矿安全文化目标上来看，主要定位于让全体工作人员都能够牢固树立相应的安全观，增强安全意识；其次，明确煤矿安全管理原则，结合实践经验进行分析，煤矿安全管理中的文化建设原则是以人为本，增强安全发展意识。最后，完善煤矿安全管理机制，贯彻落实相应的管理措施，通过多种宣传手段以及宣传形式的应用加大宣传力度，使人们能够就安全文化管理、目标与管理原则有全面化的了解，从而制定出科学化的安全管理规划。此外，在规划制定的过程中，相关人员要重视经验的积累与总结，确保安全管理理念与管理模式的独特化与规范化。实现安全文化管理与企业文化管理之间的有机结合，有效控制煤矿工作当中的诸多不安全行为。
（二）强化煤矿安全管理人员的培训
在煤矿安全管理培训工作中，主要包括以下几个方面的内容：其一，将培训教材、培训机构以及师资力量建设作为重点内容，积极推进煤矿安全管理的科学化培训建设。具体来说，大型或者是特大型的煤炭企业需要建成二级以上的培训基地，而且中小煤矿还必须要建立起合理化的安全培训责任管理制，需采用委托培训的方法，做好安全管理培训工作。其二，严格煤矿公司的法定代表人，尤其是一些小型煤矿负责人以及某些特种作业人员自身所具备的安全资格培训，保证每一个工作人员都能够持证上岗，严格把关培训工作过程中的每个环节。其三，采用灵活性相对较强的方式实现员工培训的安全化[6]。在培训方式上也可以更加多样化，通过安全图片展示的方式、现场教学的方式、知识竞赛的方式、安全事故案例讲解的方式以及就安全事故案例展开共同讨论的方式等，强化安全培训管理。其四，加强关于煤矿安全知识的科学教育，相应的培训内容必须要包含国家性质的安全生产法规，从实际出发，根据矿井生产条件进行安全规程培训以及操作规程培训等，并制定出合理化的应急预案，按照专业化的安全生产规章进行学习，清楚了解煤矿公司安全责任制，增强煤矿企业全体人员安全意识，熟练掌握煤矿工作的相关生产知识以及操作方法，从根本上实现煤矿生产的安全化。
（三）加强对重大安全隐患的排查
煤矿安全隐患的有效排查是煤矿安全管理工作的重要内容，可以借助对小煤窑治理、一通三防、安全供电以及防治水等安全隐患的合理化排查治理，促进生产硬环境在安全系数上的提升[7]。首先，应制定出专业化的安全隐患排查治理方案，特别是针对一通三防、瓦斯煤尘治理、防治水、小煤窑治理以及安全供电等的排查治理，科学制定专项方案，进一步明确工作的具体目标以及工作职责，严格落实治理措施。其次，增强对煤矿安全管理薄弱环节的监督管理力度。通常情况下，问题都是出现在薄弱区域的，而事故也是在薄弱点突破的。采用规范化管理措施形成对煤矿管理薄弱地点、管理薄弱环节以及管理薄弱时间的有效监控，快速发现以及消除薄弱点。其次，大力推行“四个结合”，也就是说将隐患排查治理、提高基础管理水平、预防重大事故以及控制危险源等进行有机结合。还需要将其与各级干部的安全管理责任制的贯彻落实进行结合，紧抓安全生产过程中的突出性矛盾以及重点问题，全面提升其安全保障水平。
（四）建设高质量的煤矿安全监察队伍
煤矿安全监察在煤矿安全管理工作中的意义重大，而安全监察队伍建设又是煤矿安全监察工作的重要内容。因此，安全监察管理队伍建设是非常必要的。具体来说，第一，安全监察人员在政治素质与责任心要保持较高水平，具备较为丰富的实践经验，及时更新安全监察层面的专业化知识，做到监察工作的雷厉风行，具有原则性。第二，安全监察工作人员应持证上岗，严格执行规范化的年审制度。只有在安全监察人员经过专业化培训，并考试合格的情况下才可以上岗。此外，每年都必须要对全体人员进行系统化的考核，如果成绩不合格，则必须及时更换。
三结语
总而言之，煤矿安全管理工作是一项复杂性相对较强的工作，涉及到的范围相对较广，直接关系到煤矿工作的规范化与安全化。因此，相关人员必须要强化煤矿安全管理，具体来说，管理人员可以通过加强煤矿安全监察体系、不断改变传统形式的生产监察方式、坚持“以人为本”的理念、实现安全全员管理、营造安全管理氛围、强化安全管理培训、加大安全隐患排查以及强化安全管理队伍建设等途径，实现煤矿安全管理水平的不断提升，促进煤矿企业可持续发展。
参考文献
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煤矿安全常识篇6
[关键词]机电一体化；设备管理与应用；煤矿机电
中图分类号：th657.6文献标识码：a文章编号：1009-914X（2016）13-0039-01
机电一体化技术是涵盖机械技术、自动控制技术、伺服传动技术等的技术。在煤矿的生产过程中，采煤工艺的好坏常常决定了整个矿井的采煤能力。因此，煤矿企业要尽量选取最先进的采煤工艺，使得矿井下的采煤工作达到多产高效的目的。在我国工业控制自动化技术飞速发展的大背景下，越来越多的煤矿企业增加了自动化技术在采煤中的应用。通过自动化技术，最大限度的减少用人，既可以使矿井长治久安，又能推动企业的长远发展。
1.机电一体化在煤矿生产中的管理与应用
1.1机电一体化在采矿机械设备中的管理与应用
采矿机械设备在机电一体化技术的不断改进与应用中不断升级，比如：采煤机从中厚煤层起步，逐步发展到薄煤层、大功率的滚筒采煤机。液压支架电液控制系统在许多发达国家获得了广泛的应用，液压支架电液控制系统作为采煤工业的关键技术设备，将作为今后发展的必然方向。
1.2煤矿机电一体化技术在运输中的管理与应用
随着我国煤矿行业的发展，煤矿行业面临的现代化、机械化问题日益凸显，煤矿生产对运输和提升系统的要求也越来越高。国外采煤先进的一些国家，他们以电力电子器件为核心，采用带式运输机[1]。在我国，多数煤矿企业将煤矿下的生产运输皮带化，使用带式运输机运输的方式也较为普遍。同时，计算机控制系统的发展也非常迅速，目前它们已具有多种功能，比如故障诊断和自我保护功能。
1.3煤矿生产安全监测监控系统的应用
煤矿机电一体化最具代表性的技术之一，是矿井安全生产监控系统。上世纪末，我国研发出了一批达到世界先进水平的监控系统。从此，系统生产厂家如井喷般涌现，从而使得煤矿企业有更多选择的机会，同时促进了系统生产厂家的服务意识。根据我国多年的实践数据表明，安全监测监控技术在煤矿的生产中发挥了非常大的作用。
2.煤矿机电一体化在管理应用中存在的问题
2.1机电管理部门没有充分发挥作用
大多数的煤矿企业都建立了机电管理部门，其职能主要为机电管理与机电生产。然而多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理[2]。一些煤矿的领导对于机电管理重要性的认识不足，常常裁减机电人员，使得机电管理人才缺失，难以建立专业的机电管理组织，达不到科学的管理，使得机电管理网络无故中断，使机电管理限于技术手段落后的局面。
2.2整体机电人员专业性不强，素质不高
机电人员的文化素质不够高，专业水准低，未受专业的、系统的理论学习和煤炭企业管理理论，因此很难接受和适应高新技术，机电管理只依靠经验进行。因此，机电人员容易因为理论知识不充足与缺少实践经验，导致违章作业。同时，设备的故障率高，用电管理制度坚持不严，常常发生因电气失爆导致瓦斯、煤尘爆炸的事故。其次，由于机电人员文化水平的参差不齐，造成对机电设备的检修效果差，检修耗时长，效率低。
2.3设备存在安全隐患
煤矿作业所用的设备不符合《煤矿安全规程》，设备存在诸如老旧、杂乱、带病运转、缺乏保护措施等的问题。设备常常超负荷运转，没有定时检修，安全标示不明显，缺少对设备运行的记录。设备安装不合格，配件混杂，选用材料缺乏专业知识以及设备缺乏保护措施，使得煤矿生产面临巨大隐患。在许多私营的煤矿中，缺乏健全的机电设备管理的制度章程，没有建立适当的激励机制，使得职工无心关注设备的维护与运行状态，从而加速了设备的老化进程。没有专门对设备的使用维护进行管理与监督的设备管理团队，使得设备的不安全使用得不到有效地遏制。
3.对煤矿机电一体化管理应用的优化
3.1发挥机电部门的作用
要重视机电的管理，加强机电管理的关键在于让矿井领导人重视机电管理。因此，机电管理人员要积极的向矿井领导报告机电工作，同时多提工作建议，从而取得矿井领导人的支持。同时，培养吸收专业的机电管理人才，建立专业的机电管理组织，学习先进的机电管理方法。实行精确化管理，依据煤矿机电的不同类型与特点分成不同的板块，然后对每一个板块进行精确的检修考核等。以此控制机电管理所需的成本以及耗费的资源。同时建立设备的管理规范，合理的淘汰设备，管理设备，规范管理程序，统筹规划设备的采购与维护等。但是虽然有些企业进行了精细化管理，可企业在生产的环节上仍存在着“缝隙”，生产与维修工作常常被分割开来，导致精细化管理出现问题。
3.2提高机电人员的整体素质
煤矿工人之间常常存在着较大的社会差异，他们的文化背景与认知水平都有不同，而且他们基本上都来自农村，缺乏基本的系统的煤矿开采知识与专业的技能。随着机械化的不断推进，如果煤矿工人不提高自身的专业水平与文化认知，便难以再适应不断机械化的煤矿采掘的需要。因此，煤矿企业为了煤矿生产的安全与机电设备的合理、安全使用，需要加强对煤矿工人的安全宣讲与提升煤矿工人的职业技能和知识水平。
3.3完善与认真落实规章制度
机电管理需要建立与健全制度规范。完善的制度是保障机电工作有效进行的前提，是机电工作的基本准则。建立一整套设备管理综合体系，配置完备的设备管理人员，实行流程化的管理。在建立了一系列制度规范之后，认真贯彻落实机电设备各项规章制度的实施，尤其得注重机电设备的检修与质量验收这些方面[3]。煤矿企业应制定事故追责制度，建立事故的调查机制，以此降低重大事故发生的几率。
4.结语
随着机电一体化进程的不断加快，煤矿机电设备越来越成为煤矿企业采煤工作的重中之重。而作为煤矿机电设备的核心――机电一体化技术，则是煤矿机电设备的灵魂。在机电一体化技术帮助煤矿企业完成安全高效的煤矿生产工作的同时，也给煤矿企业带来机电管理与应用上的难题。机电管理部门在进行机电管理时常常没有充分的发挥作用，多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理。并且整体机电人员专业性不强，素质不高，在设备使用时，因专业知识不够存在巨大的安全隐患。因此，企业要发挥机电部门的作用，要重视机电的管理，提高机电人员的整体素质。与此同时根据实际情况建立与健全制度规范，完善与认真落实规章制度。以此才能保障机电一体化的合理管理与应用，最大化的发挥机电一体化的作用，实现安全、环保、结构完善的煤炭工业生产。
参考文献
[1]李孟，吴富如.浅谈我国煤矿机电一体化技术的应用及管理[J].中国高新技术企业，2010，28：44-45.
煤矿安全常识篇7
[关键词]矿工程；施工质量；管理措施
中图分类号：F253文献标识码：a文章编号：1009-914X（2015）48-0119-01
质量管理是指在煤矿工程施工过程中，通过质量策划、质量控制、质量保障和质量改进等过程来确定质量方针、施工质量目标和职责的全部管理活动。煤矿工程施工质量管理是一个庞大的内容体系，包括呼吸系统疾病的预防，煤矿工程事故的处理，煤矿内部建筑物质量低等种种事件管理。任何一个煤矿工程施工环节上的质量问题，都有可能给煤矿工程的整体施工工作带来不利影响。为提升煤炭企业的核心竞争力和社会经济利益，就必须加强施工质量管理，提高煤炭企业的施工建设质量监督水平，保障煤矿工程健康有序发展。
一、煤矿工程施工质量管理的基本现状
1.质量管理与安全评价尚未统一
煤矿工程施工质量能够间接的反应出工程安全度，在一定程度上，安全评价应该依附于工程质量管理，以便两者相互影响并干预。当前，我国煤矿工程施工质量管理与安全评价相分离，两者之间不具备统一完整性。
2.安全评价效率低
煤矿工程施工质量是评价体系的主要作用对象，目前我国评价体系以图标法和规范法居多。受多方面不定因素的影响，这两种评价方法受限，评价效果并不理想，造成安全评价效率低的基本现状出现。
3.缺乏监理管理
监理是以第三者的身份参与到煤矿工程的施工管理中。监理管理的主要目的在于规范煤矿工程的施工过程，建立健全煤矿工程的施工质量管理体制，从而达到提升质量管理水平的作用。
二、煤矿工程施工质量管理的主要问题
1.煤矿工程的施工技术a水平低
煤矿工程是我国传统型产业，受各方面条件限制，煤矿工程尚未建立起现代化的施工技术手段，施工质量管理尚未与现代化管理技术相结合。在煤矿工程的施工过程中，其内部结构较简单，缺乏对员工工作信息的管理，在煤矿工程开销方面也尚未建立起现代化的信息技术管理手段。质量管理水平低在很大程度上会抑制煤矿工程施工质量管理体系的建立，阻碍煤矿工程的顺利施工。
2.质量监控不到位
对煤矿工程施工质量的监控主要体现在施工前、施工过程中和施工后等全过程。煤矿工程施工前主要是对施工安全的准备、施工材料的准备和采购合格材料等方面进行监控。在煤矿工程施工过程中，主要是对平常的施工工作进行监督，严格把控好每一个施工过程。到了施工后期，主要是对煤矿工程进行检查，防止其出现后期的安全事故。当前，我国煤矿工程施工过程中的质量监控存在很大问题，需要引起相关管理者重视和注意。
3.质量管理意识薄弱，安全意识不强
人们都知道煤矿工程一旦出现安全事故后会带来的严重后果，但在平常的施工过程中却容易忽视掉这些安全意识性问题。由于我国并未建立起有关煤炭工程施工质量管理方面的法律规范，造成煤矿工程施工质量管理无法可依的局面出现。薄弱的质量管理意识使得煤矿工程施工单位只重技术而忽视管理的问题出现。
三、加强煤炭工程施工质量管理的措施
1.建立现代化的管理手段
煤矿工程施工单位要提升质量管理的技术水平，建立起科学化、现代化的质量管理手段。随着信息技术水平的不断突破，在煤矿企业中，运用信息科技手段来进行质量管理势在必行。尤其是在煤炭这一传统型行业中，更要增加科学技术含量，通过现代化技术来提高质量管理水平。只有这样，才能较好的保障煤矿工程的施工质量，确保煤矿工作能够安全有效的进行。
2.强化质量监管力度，完善质量管理制度
煤矿企业通过管理制度的完善，可以有效促进煤矿工程的施工发展，确保施工质量的控制和管理优势。质量管理制度的建立，需要与煤矿工程的实际施工工作相符合，建立具有煤矿工程特色的规章制度。以服务性为管理制度的核心，建立起合理的成本分配制度，确保煤矿工程能够具有稳定的成本支持，从而提高工程成本资金的利用率。另一方面，全国人大也要出台一些人身事故的赔偿制度，对施工人员的生命财产安全提供制度上的保障。
3.健全安全施工体系，提高质量管理意识
工程安全体系的建立是煤矿工程施工质量管理的前提，是煤矿工程施工人员的生命保障。安全保证体系的建立，要求煤矿企业为施工工作人员强化保险的险种，提高生命财产的赔偿金。另外，煤炭企业要不断完善内部的质量管理信息，通过公开的信息平台使得煤矿企业相互交流，进行质量问题的探讨。安全保证体系的逐步建立，有利于煤矿工程的施工安全，强化质量管理意识。安全和质量管理意识的提升，还需要依靠广大的施工工作人员，因此，需要定期为其开展煤矿工程施工质量管理方面的知识讲座，提高质量管理的安全意识。针对当地煤矿工程的特色进行安全知识的讲解，以便提升各煤矿企业工作人员的质量安全意识。
4.提高施工人员的专业水平
煤炭行业受其传统属性的影响，技术水平差，施工设备更新换代速度更不上现代化的科技项目。因此，在煤矿工程中，上至工程的设计者，下至具体的施工工作人员都存在专业素养不高的问题。近年来，随着人们环保意识的加强，煤炭企业对专业技术人员的要求也随之提升，提高了煤矿工程的技术开发难度。为提高煤矿工程施工人员的专业素养，需要加强对其的在职培训，对其进行安全急救常识方面的训练和现代化科技水平的培养。另一方面，要加强煤矿工程设计人员的选拨力度，选拨并引进一批高素养的设计人才，从而提升施工工作队伍的整体水平。
四、结语
总而言之，质量和安全是煤矿工程施工的两大前提，只有在安全的环境下，确保煤矿工程的施工质量才能提高煤炭企业的社会经济效益。煤矿工程的施工质量管理，不仅关系到千家万户煤矿工人的生命安全，还影响着国家的经济效益和煤炭企业的自身形象。不管是从哪个方面考虑，都需要加强对煤矿工程的施工质量管理，出台相应的政策法规，提高质量管理意识和安全意识来保障煤矿工程的施工安全。
参考文献
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煤矿安全常识篇8
关键词：党建优势煤矿安全生产管理
从现在的发展现状来看，煤矿企业的竞争越来越激烈，如何在激烈的竞争中取得企业的立足之地，就必须遵从国家的方针政策来展开各项工作。煤矿企业是我国国民经济发展的主导产业，如何在日常管理中结合党建优势推行现代的企业管理体制，使煤矿企业以人为本、安全的发展成为重中之重的课题。当然煤矿企业的安全生产也于企业管理基层的规范管理制度和企业员工的安全意识是密不可分的，运用科学有效的办法多于员工沟通，结合党建工作的优势，使煤矿企业的综合竞争力不断加强。
一、煤矿安全发展的重要性
改革开放以来，我国的煤炭事业有了突飞猛进的发展，如何保障煤矿行业的安全生产成为重中之重问题。坚持以安全、团结、发展、党建、民生、廉政为工作指导，把党建优势融入到以人为本、安全生产、和谐管理等煤炭企业的方方面面中。安全生产不仅是企业的要求，也是新时期煤矿企业管理的根本要求。回首以往的煤矿事故，无论从主观和客观分析原因，都于安全生产意识松懈有着不可推卸的联系，安全意识薄弱，安全设施落后，导致着悲剧的发生。煤矿坍塌、井下冒水、瓦斯等灾害无时无刻不威胁着煤矿工作者的生命。有关安全生产的词汇理念就必须贯彻到煤炭企业的运行中，把安全生产作为首抓要求，确保煤矿工作人员的安全，将煤矿事故的几率降到最低点。煤矿企业应发挥党建的优势，促建煤矿企业的安全。煤矿党建工作对煤矿企业是否合理科学的发展起着至关重要的作用，煤矿企业的安全生产方向必须坚持以党建工作作为指导，为煤矿企业的安全生产保驾护航。
二、现今煤矿企业在党建工作中存在的问题
由于近些年煤碳市场的行情渐长，有些煤矿企业管理层只一味的注重生产经营，放弃了党建工作的建设；还有一些煤矿企业在煤矿干部的任用上不注重干部人员的政治表现，不在乎党员的道德素养方面，只在乎干部人员的业务能力情况。还有一些煤矿企业经过改革后，大量削减煤矿的机关人员，在企业中党建组织体系也不健全；有的煤矿员工素质不高，缺乏安全生产管理的意识和技术，没有办法适应党建工作的需要，影响党建工作的更好地展开效果；有些煤矿企业虽经改革，但党组织设置没有改变，导致党建工作与日常工作脱离，党组织工作太随意，党员教育素养缺乏等问题，严重影响着党组织工作的实施。
三、发挥党建优势，促进煤炭企业科学发展
1.煤矿黄金十年已经过去，进口煤增加将是大趋势，国内外煤炭行业竞争加剧，煤矿管理者、煤矿工作人员的思想也不知不觉的变化着，党建工作推动着煤矿工业的科学发展，帮助着人们精神文明的建设。首先，煤矿企业的管理机层要意识到党建工作的重要性，坚持党的核心领导地位，明确好正确的发展方向，运用所有的力量，减少煤矿事故的发生几率。在管理中，要合理的将党建工作和日常的管理制度结合起来，探索出适合现代煤矿发展方向的考核制度。将党建工作与煤矿企业的改革发展实施一同考核的方法，党组织人员也要加强责任意识，把握好科学的发展目标，为煤炭企业的发展奠定好的基础。
2.职工是煤矿企业的核心，领导更起着关键性的作用。改革工作是否合理，安全意识是否落实到位都与领导有着紧密的联系。要想从根本上加强煤矿企业党建工作过的成果，必须加大煤矿领导人员的要求，提升整个企业人员的整体素质。要定期定时的给企业员工进行专业技术和政治素养的培训，加强全体人员贯彻落实科学发展观的意识，把党建工作过融入到企业的价值体系中。
3.把党建工作与煤矿生产工作结合起来，建立健全各类安全合理的管理制度，使煤矿企业和党建工作向规范化、标准化的方向发展。以党建工作为载体创建各式各样的活动，解决基层党建工作中的问题，使党建活动发挥出应有的效果。积极推举节能减少消耗的高新设计装备，充分发挥煤矿发展和生物的开发利用有效结合，致力于效益最大化，消耗浪费最小化。在未来的建设中，必须一党的精神为依据，用踏实认真的工作作风，把煤矿企业的优势发挥出来，全面提高企业内部党建工作水平，为煤矿企业的发展提供组织保障。
4.企业内部的工作机制与党建的工作机制不同。为了加大党建工作的效果，应该把煤矿企业的管理工作与党建工作整合起来，实现整个煤矿企业的更好发展。进一步提高了内部党组织的建设质量，将煤矿员工组织起来，加快煤矿企业的更好发展。
5.要重点培养，运用多种机制培训复合型党支部的建设实力，不断地提升支部人员的整体素养。抽选出几个条件好的工段工区党支部选取党支部的试点工作。在完成活动任务的同时，组织支持其他党支部的活动，争取活动多样，形式不一，百花争鸣，体现出党建工作的繁荣昌盛。依据经营形势的不同，定期的检查，规范动作，让党员责任区在生产经营中争创先头兵作用。一定要严格规范的做好党员的发展工作，保证党建工作人员的质量。
三、结束语
煤矿企业的党建工作是煤矿政治工作的核心，也是日常工作的重要事务。煤矿事故的不断发生，给我们的国家、家庭都带来了严重的伤害和损失。煤矿安全和煤矿与党建工作合理结合都是非常复杂的工程，如何以人为本，把党建工作与煤矿安全互相补足，共同推进煤矿企业的安全生产是当代必需解决的问题。
参考文献：
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煤矿安全常识篇9
1煤矿出现安全事故的原因
1.1安全意识不强
施工人员的专业知识太少，不了解煤矿施工的危险性。煤矿施工的其实是个危险性很高的工作，据统计，每年煤炭行业的伤亡人数都很高，如表1所示。但是工作人员并没有很强的风险意识，煤炭行业也没有将它重视起来。所以需要让施工、管理人员了解和认识到这份工作的危险性，了解应该如何去预防、降低风险，还要加强行业风险和预防知识的宣传，让工作人员了解到预防风险的重要[2]。煤矿管理人员对施工人员也没有进行相关的风险知识培训，没有正确的使用安全防护器具，这就使得施工场所经常发生安全事故。由于没有完善安全管理制度和安全施工的规章制度，一些工作经验比较多的施工人员在进行新技术和设备的操作时就会无视劳动法律，以自己为主进行违规的施工和指挥，从而导致工程的施工安全得不到保障。一些煤矿由于资金困难，就出现了重生产轻安全的状况。没有可以保障施工人员安全的设备，对一些有问题的设备也照用不误，对设备的性能不能及时检测，没有及时更新，这样就直接导致了事故的发生。使得施工人员的安全得不到保证。
1.2执法部门和生产管理之间没有清晰明确的界线
虽然现在已经建立了煤矿安全有关的制度和规范，但是由于执法部门和生产管理者关系复杂，朋友亲属关系的存在直接影响司法的公正，一些地区为了图方便、好管理，就把煤矿监督和煤矿生产管理合并在一起，法律和体制就不能够公开公正地进行。人们对执法部门的形象也产生怀疑，检查结果也可能会弄虚作假，降低了执法部门的权威性。有的地方鱼龙混杂，一些人为了可以提高中标的机会，就向执法人员行贿，时间一久，就出现了有法不依、执法不严的情况[1]。
1.3管理的法律制度存在问题
1.3.1法律思想的落后我国现如今是发展中国家，所以我国的法制建设开始比较晚，建立法律的思想也比较落后，理论上的知识没有一定的基础。煤矿工程是一个很复杂的工程，安全是必须要重视起来的，但是我国的《矿山安全法》只有50条规定，理论上的机制都这么少，可以实际操作就更少了。而且在煤矿安全的法律条文中还存在一些理解上的误解，这样就使得一些煤矿企业趁虚而入，钻法律的空子。而且，以前的法律已经不能满足当代社会的社会背景，以前的法律对当代出现的一些问题就没有很好的处理方法。1.3.2处理煤矿事故的时候没有有效的法律手段现如今，由于法律的不完善，煤矿事故越来越多，在处理煤矿事故的时候，也缺少相应的有效的法律手段。对煤矿事故的负责人处置不严，遇难家属没有得到相应的赔偿。在煤矿事故发生之后，相关部门并没有重视起来，对煤矿安全依然没有一个有效的措施。
1.4施工和管理人员素质不高
现如今的社会对煤矿行业都有一些误解，觉得施工人员不需要用脑力，不需要有太多的专业知识，有劳力就足够。所以煤矿企业在对施工人员的选拔的时候，只注重了施工人员的身体素质而忽略了施工人员所具备的专业知识。管理者没有专业知识，对煤矿工程的施工就没有一个整体的规划方案，在一些比较复杂的情况下，就不能准确地判断和做出应对的方案，直接影响了煤矿的安全。
2煤矿安全管理中出现问题的解决办法
2.1提高煤矿管理人员和施工人员的专业知识
对于煤矿工程的管理和施工人员不够专业的情况，需要对煤矿工程的管理和施工人员进行专业知识的培训，制定相关的课程和内容，定期进行培训和检查，提高工程的管理和施工的专业知识。煤矿工程的管理和施工人员自己本身也要有上进心，积极学习理论知识，不断地积累工作经验，提高自身的水平。煤矿企业也要开一些讲座让施工人员和管理者去听，将一些专家请来给工作人员做一些理论知识上的辅导，给员工创造一些机会，可以进行实际工作经验上的交流。企业在选择施工人员的时候也要对他们的文化知识素养有一个系统的了解[2]。
2.2提高管理者和施工人员的安全意识
为了保证煤矿工程施工可以安全进行，就要从根本上提升煤矿施工人员的安全和风险意识。煤矿企业就必须做好煤矿施工人员的安全教育工作，开设一些有关施工期间存在的潜在危险，如何去防范危险和遇到危险时正确做法的课程。在施工的时候施工单位要记得让施工人员带好安全防护用具，及时检测和更新设备，有问题的设备必须及时进行更新。
2.3完善煤矿工程安全管理的制度
由于无法可依、有法不依和执法不严，我国的煤矿企业比较混乱，尤其是在管理方面更是没有一个全面的体制系统[3]。所以必须要建立和完善煤矿行业的法律法规，不能让法律出现漏洞，让一些煤矿企业有机可乘。还要将执法部门和生产管理者分开来，不能混杂在一起，这样就不会出现执法不严，的状况了。对于执法部门的工作人员，要加强他们对工作的责任心，做到严格执法。
2.4加大对煤矿事故负责人的处罚力度
每年都会发生很多的煤矿事故，由于对煤矿事故的负责人处罚力度不够，使得煤矿安全的管理人员并没有将煤矿安全管理重视起来。没有意识到煤矿安全的重要性，对自己工作不负责，使得煤矿安全没有改善，事故不断增加。
3结语
煤矿安全常识篇10
关键词：煤矿采矿；安全管理；事故防范
中图分类号：X928文献标识码：a文章编号：1009-2374（2013）21-0111-02
对于煤矿的开采来说，其中最为重要的就是安全问题，若安全无法保障，那么煤矿的开采也就无法顺利进行，煤矿业的发展也会因此受到阻碍，进而阻碍我国经济的发展。所以我国在煤矿开采问题上向来是非常重视的，但是由于煤矿开采业地下作业的特殊性，导致各种矿难事故频频发生，对人们的生命财产安全、煤矿业的发展都带来了极大的威胁。本文就从煤矿采矿事故发生的原因入手，对相应的事故防范及安全管理措施进行探讨。
1导致采矿事故发生的原因
1.1安全意识不强
在我国某些地区的煤矿开采企业中，管理者并没有真正地从思想上认识到安全问题在采矿作业中的重要性，同时也没有将安全作为众多生产因素的首位，一旦发生效益、安全与生产间的矛盾时，首先确保的是效益与生产，而不是安全，甚至有时候会故意以牺牲安全为代价，来换取效益与生产。某些单位在采掘工作中经常出现瓦斯超限、风量不足情况，却不对这种情况进行治理，仍旧进行高强度生产，最终导致矿难发生。如2013年5月发生在泸县的重大瓦斯爆炸事故，其原因就是事故公司在无风、瓦斯超限状态下仍进行生产，该矿难造成28人死亡，18人受伤，造成的直接经济损失高达3747万。
1.2管理松懈
在大多数采矿作业现场都存在着管理松懈的问题。很多管理人员都不重视现场安全管理，工作流于形式，对矿井下的具体工作情况不了解，即使迫于上级压力进行安全管理工作的整顿，一般也只限于矿上管理，对于矿井下的安全状态仍旧不放在心上。很多单位的现场监督管理工作都很敷衍，以致存在违章作业、指挥等现象。如2005年山西屯兰导致73人死亡的重大井下瓦斯爆炸事故，就是由管理松懈导致的。
1.3缺乏安全培训
从煤矿采矿安全事故频发与管理松懈等问题来看，我们不难看出在对工作人员进行安全培训方面的缺失。在各种矿难中的受害主体就是时刻位于生产一线的工作人员，当然他们同时也是许多事故的直接责任者。经调查显示，处在煤矿开采一线的从业人员，超过80%都是农民协议工，这些人中最大的问题就是由文化基础差导致的安全知识与措施方面的缺乏，他们甚至不具备最基本的自我保护意识。特别是从农民工中选出的现场管理人员，他们自觉执行能力差、对相关规程不了解，并且不具备应变灾害的能力。
1.4相关管理机制不健全
在安全管理机制方面其实是分为外部与内部两方面的。外部方面，主要指的是国家在煤矿开采方面的相关制度与条例的不健全，其中仍旧存在许多漏洞，某些地方管理部门可以利用这些漏洞，向存在安全隐患的小煤矿提供地方性保护，而那些违反法律法规的小煤矿，只需要花些钱就能够避免处罚，而且在惩处方面的手段仅限于罚款或整改等，不具有强大的威慑力。而内部方面则是指的各个煤矿开采企业自身管理条例的不健全，由于对安全管理的不重视，很多采煤企业不但没有严格地进行安全管理，更是连相关的安全条例都没有，工人们即使想要保护自身及矿井的安全，也不知该如何去做。
2安全管理与事故防范措施
2.1加强思想转变
思想决定行为，只有加强思想理念上的转变，强化对安全风险的认识，才能为煤矿采矿作业的安全管理与事故防范措施提供一个良好的基础。煤矿安全管理的重点就在于工作人员的现场管理，所以，对主管管理工作的员工进行安全意识的强化教育，让其对采矿风险有一个明确的认识，这样对改善现场安全管理来说是非常有利的。此外，我们还要对企业的安全和效益方面进行平衡指导，要明确安全生产的主导地位，要清楚地认识到没有安全，煤矿采矿业也就不会获得良好的效益。
2.2完善相关制度
在监管与责任制度方面，我们要从外部与内部两方面入手。在内，我们要建立起明确的责任制度，将煤矿的安全开采与生产工作的责任落实到每一个人身上，从细微处出成绩。在外，要建立起完善的监管体制，要由中央部门对相关企业进行垂直管理，同时在地方上，也要将管理和监督区分开，要有专门的监督机构，并在此基础上引入一定的社会监督力量。在煤矿的安全工作方面，务必要做到透明、公开，要对社会进行曝光，要将社会的监督作用充分地发挥出来。
2.3提高人员素质
要想保证煤矿生产的安全性，首先要进行的就是安全教育工作，我们要明确安全教育在安全生产中的基础地位，要将提高员工综合素质当作安全生产的基础性工作来抓。提高员工对安全技术的掌握程度，强化安全知识、安全技术以及安全措施的相关培训。进行安全生产的主体就是这些工作人员，只有组建一支高素质的工作团队，才能为煤矿的开采与生产提供基本保障。而在培训过程中，我们主要抓的有这样三点：第一，全面强化管理人员的安全管理能力。第二，将重点放在班组长业务的培训上，提高班、组长的专业知识和管理能力。第三，对员工进行技能强化培训，使员工的自我保护能力能够得到有效地提高，工作团队的培养要向着专业技能与实践经验并重的方向努力。
2.4加大投资力度
要想推动煤矿企业的生产安全化进程，最重要的一点就是科学技术。只有不断提高科学技术水平，才能真正实现生产管理的安全化。此外，我们还要在生产作业中积极地推广各种新型装备和技术，对采矿作业环境进行优化，这样能够有效地预防事故的发生。要想保证企业的效益能够不断地提高，要想确保事故的低发生率，就需要不断的提高装备水平、技术水平，要实现煤矿生产的安全化、信息化、自动化，并在此基础上建立起一个高效的安全管理系统。同时在一些基础设施上也要下大功夫，努力提高煤矿在开采、生产、运输等整个作业过程中的防灾、抗灾能力。而要实现上述这些措施，最需要的就是大量的资金投入，只要投资有了保障，那么整个煤矿的安全性也就有了保障。
3结语
综上所述，导致煤矿开采事故频频发生的原因有许多，但归结起来不外乎人为因素与自然因素两种，如何从安全管理方面来防范事故的发生成为煤矿开采从业者目前所必须思考的问题。为了能够有效地避免矿难及各种事故的发生，就需要相关企业从日常的管理入手，做好各种防范措施，认真地进行安全隐患的排查，争取从根源上消灭安全隐患，避免事故发生。
参考文献
[1]刘于平.煤矿采矿安全管理与事故防范分析[J].能源与节能，2012，（11）.
[2]安宏伟.煤矿采矿安全管理与事故防范的探析[J].中国科技纵横，2012，（20）.