如何做好企业文化宣传篇1
第一，企业文化宣传建设的重要性。
石油公司和其它企事业单位一样，是社会主义市场经济体制下一个相对独立的经济实体，在发展过程中就必然形成自己的文化特色，这种文化特色经过长期积累形成的精神气质和行为准则能够被广大的工作人员所接受和认可，并共同遵守的行为价值，我们称之为石油公司企业文化。它是人们物质文明和精神文明的综合体，是现代企业文化在石油行业的延伸，而石油公司企业文化宣传建设则是实现石油公司可持续发展的原动力，它不仅有助于石油公司内部营造和谐的人际关系，还有助于提升石油公司声誉，为石油公司树立良好的社会形象，让石油公司真正做到全心全意为人民服务。
第二，思想政治工作对文化宣传工作的重要性。
在石油公司中开展企业文化建设首先要进行思想政治宣传，加强思想政治工作改进是党的十六大提出的一项重要内容，石油公司思想政治工作的开展一直贯穿于石油公司管理的整个过程中，确保了石油公司的服务方向不偏离人民，它也是石油公司内部人员分配制度的重要保障以及构建和谐公司的基础，它引导员工将自身利益与公司总体目标结合起来，激励工作人员保持工作积极性，为职工解除思想压力，提高工作效率。强有力的思想政治指导可以帮助公司更好的推行企业文化宣传。石油公司的企业文化宣传和其它企事业单位一样需要建立在正确的政治思想基础之上，只有依靠正确的政治思想指导，石油公司的企业文化建设才能根正苗红，以科学的精神力量武装职工，弘扬石油精神，增强石油公司整体的凝聚力，从而实现管理上的规范化和规模化。
第三，实现思想政治工作与企业文化宣传工作的相互促进。
石油公司作为一个独立的经济实体，为了更好的服务社会服务人民，必然朝着现代化企业道路迈进。在这个过程中，石油公司的企业文化建设就显得十分重要，是开展企业精神文明建设的重要手段，也与思想政治工作相互促进。石油公司企业文化是政治思想工作的具体展开的细节和落实环节，而石油公司政治思想工作是石油公司企业文化开展的有力指导，石油公司企业文化建设必须在政治思想的监督和指导下展开，石油公司思想政治工作是公司文化宣传的指导思想，引导着石油公司文化宣传不迷失方向。石油公司政治思想工作和企业文化建设两者相互促进，一个宏观指导，一个微观落实，两者缺一不可。
二、在新形势下加强企业文化宣传工作的建议
第一，加强领导对企业文化宣传工作的重视程度，定位社会需求的宣传内容。
企业文化宣传工作的开展首先需要医院领导的重视与支持。一方面，企业文化宣传只有做到高屋建瓴式的政策指导，才能确保石油公司的企业文化宣传有针对性且行之有效。得不到领导重视将无法有序的开展和落实企业文化宣传工作。企业文化宣传工作只有受到领导重视，宣传工作才能顺利开展，才能调动宣传人员的积极性，增强人们的宣传意识。另一方面，企业文化宣传可以提高石油公司的对外形象，提升石油公司的公信力，对外宣传的方式方法需要通过石油公司高层领导来确定方针，只有高层领导确定对外宣传方针之后，企业文化宣传干事才能制定适应的宣传方式在服务群体中用恰当的宣传方式树立鲜明正确的宣传形象，与患者在选择医院时所关心的问题产生共鸣。
第二，丰富企业文化宣传内容，充分利用各种宣传媒介。
企业文化作为一种具有自身特征的群体文化，它不仅包括精神文化、技术文化、宣传文化，还具有凝聚文化和推广文化的作用。石油公司丰富的企业文化宣传内容包括：第一，开展文化活动，创造和谐环境，举办各种文化娱乐活动，丰富员工的工作生活内容，充实员工的精神世界，并通过宣传报道的形式让员工以后更积极的参与，组织与宣传行程一个良好的互动状态；第二，新技术、新方法的宣传及时的通过有效媒介传递给更多的人知道，增强员工的主人翁责任感和自豪感的同时，更好的赢得社会认可；第三，树立良好的石油公司风气，赢得社会各界的信任。所以丰富的企业文化宣传不仅能引导到职工树立正确的价值观和行业准则，让员工工作更有积极性，社会也能更好的体会和感受到石油公司提供的服务。
同时，加大各种宣传媒介的宣传工作，利用简报将石油公司的重要决策和各类信息状态通报各员工知道；印刷带有石油公司特色的宣传手册和宣传单，通过公司内部内发放和赠送方式扩大石油公司知名度，比如：为了开采石油，石油工人如何勘探，如何挖掘，这些工作内容具有很强的感染力，一方面在公司内部能够起到鼓舞员工士气的作用，为庞大的石油公司管理带来方便；另外一方面，通过展示石油员工风采而让外界社会人群对石油公司的管理及员工的努力有一个认识，从而更加信任石油公司。另外，还可以通过电台、报纸、电视等媒介开展专题栏目，完善网络宣传内容，及时更新。
第三，打造具有石油行业特色的企业文化，塑造高质量石油公司品牌。
新形势下，石油公司企业文化宣传工作的开展首先要建立在高质量的石油公司品牌上，高品牌美誉度是石油公司提高市场占有率和抗风险能力的重要保障，石油公司企业文化是最重要的无形资产，具有特色的石油公司企业文化更容易让社会人群对石油公司产生信任和好感，这样才能使公众感知到石油公司实实在在的保障作用。
三、结束语
如何做好企业文化宣传篇2
【关键词】油田；发展；企业；宣传
引言
油田企业，作为国有大中型企业，是国家发展生产力的主要承担者，其宣传工作对于塑造形象，促进改革，维护稳定，调动和激励企业内部积极性的发挥，实现企业又好又快发展，起着不可比拟的重要作用。随着改革发展的深化进行，现代企业的外部竞争日趋激烈，企业内部深层次矛盾愈加凸显，面对不断变化的新机制、新任务,企业宣传工作的任务越来越重。如何突破固有的宣传模式，创新宣传思路，探索更为有效的宣传手段,做好新时期的油田企业宣传工作，是油田企业宣传思想工作者所面临的巨大挑战。
一、油田企业宣传工作存在问题分析
近年来，油田企业的宣传思想工作，在企业的改革、发展、稳定中发挥了强有力的保障及促进作用。但在看到成绩的同时，我们也应需要清醒地认识到存在的问题和不足：
1.企业宣传工作片面化。绝大部分油田企业对企业宣传工作的重要性认识是不足的，很多人认为企业宣传是生产工作之外的任务，是务虚的工作，没有意识到企业宣传举足轻重的地位。殊不知，企业宣传与业务发展同等重要，因为企业发展的成果只有通过宣传才能为人知晓，只有良好的宣传才能够再次间接推动各项业务更好地发展。由于对企业宣传存在片面化的看法，加之长久以来重经营轻宣传的做法，企业宣传工作往往滞后于企业的发展。由于“大宣传”意识没有真正梳理，有时存在着企业宣传部门唱“独角戏”的现象。
2.宣传工作者素质差异化。从目前的实际情况来看，由于对企业宣传工作认识的片面化，企业对于宣传工作者的任用和选拔上也存在一定的随意性，结果宣传工作者的素质参差不齐，其宣传工作产生的效果自然也良莠不齐。宣传工作者往往也会对自身的职责认识不清，工作有时疲于应付,还不善于打主动仗。不仅如此，由于长期以来，针对如何改善企业宣传工作，提高宣传质量的各类培训少之又少，也间接影响了宣传工作者素质的提高。
3.宣传沟通机制弱化。好的企业宣传，既应保证实效性，又要体现时效性，因此有效及时的沟通成为最为关键的因素。没有了时效性，企业宣传就成了明日黄花，不能最大化其宣传效果。从当前的实际来看，在企业宣传方面仍未建立起有效的宣传沟通机制，信息渠道不畅通，导致了企业宣传工作未能取得大的突破，仍会时不时地处于被动的地位。
二、油田企业宣传工作存在问题之原因
作为企业宣传工作者，我们在清醒认识到问题存在的同时，也不得不深深的思考问题产生的原因归根究底是什么？
1.主观原因
1.1宣传工作队伍不稳定。党的十五大对深化国有企业改革作以部署，以资本为纽带，通过市场经济，形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。除企业资产将重组外，长期困扰国有企业的荣誉人员问题，也将予以解决。国有企业中，非直接从事科研、生产、经营、管理的员工，相当一部分宣传工作者是不受重视的，甚至有着转岗或下岗的隐忧。宣传部门工作人员的心态是不稳定的。
1.2宣传对象能力明显提高，宣传效果不理想。企业职工分析问题判断是非的能力是不断提高的，对宣传文化的要求也是越来越高的。随着我国经济的不断发展，员工的文化水平及整体素质有很大提高。信息时代，人们的信息获取渠道广阔，对任何社会现象人们都能从不同的方面形成各自不同的看法和认识。企业宣传工作的主体对象已非是你说我听，你讲我懂的“墙头草”了，已转变成各自相对独立存在差异的自我。
2.客观原因
2.1宣传部门的尴尬地位。企业机构不断的精简、高效、科学是大势所趋，企业内部的组织机构完全是从有利于市场经济，有利于企业生产经营活动方面设置的。而宣传部门由于不参与直接生产，逐步弱化。
2.2随着社会事业覆盖能力的增强，国有企业宣传工作中的社会职能将回归社会。国有企业宣传职能及体系的形成是计划经济的产物，出于企业办社会的需要，而随着近年来国家宣传文化事业的发展和市场经济体制的不断完善，企业宣传工作中的社会职能不断分离。
三、油田企业宣传工作措施及方法
油田企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的宣传文化环境来保证企业经营决策的执行和落实？结合笔者的工作经验，认为主要应有以下几点：
1.围绕企业经济工作重心。企业的工作中心就是促经济效益不断提高，促企业不断发展壮大。而企业宣传工作就要紧紧围绕这个中心做文章，做好重点项目的宣传。要密切跟踪企业经济中心，及时报道最新进展。同时搞好正面引导，坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，充分利用多种宣传形式，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造员工，以优秀的作品鼓舞员工，凝聚人心，统一思想，形成合力，为油田企业营造和谐、稳定的发展环境。
2.不断创新，与时俱进开展企业宣传工作。企业宣传工作不仅要面业内部，还要面向外部社会；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈有更好的效果。要充分利用好广播、电视、微博、网络等舆论阵地，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
3.树立“服务”理念。在市场经济条件下，企业宣传思想工作必须树立一种新理念，即企业宣传思想工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一要素；以员工诉求，作为企业宣传思想工作的标准。现阶段宣传思想工作急需树立“服务理念”，政工干部要站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，只要是企业需要的、职工需要的，都应该纳入服务的视野和服务的内容。从服务中得到企业各层面的理解、支持。
4.建立有效的激励机制。制定宣传工作奖励办法，激励先进，激发宣传工作热情，就宣传工作的领导、考评、表彰等方面作出具体规定，将宣传工作列入管理考核内容之一，年初将宣传任务分配到各部门，年终进行考核奖励。鼓励全员开动脑筋搞宣传。这样才能充分调动全体员工积极性，形成“大宣传”氛围。
参考文献
[1]李刚，杨兴闯；创新企业宣传之我见；新闻爱好者；2010年11月；第11期；12-15.
如何做好企业文化宣传篇3
关键词：企业；宣传工作；作用；措施
随着我国经济社会的发展，企业宣传工作已经成为企业的一项重要而艰巨的工作。立足企业实际，以求真务实的态度是切实做好企业宣传工作的关键，企业宣传工作做得好，有利于企业长久、持续、健康地发展。
一、企业宣传工作的作用
社会主义市场经济环境中，企业的宣传工作有着鲜明特征，一般表现在下列几点：
首先，指导企业的科学发展。企业经营中，宣传国家的有关政策、经营管理方式和奋斗目标时，一般都是借助会议或者是宣传传达给员工的，这样能使工作人员明确自己的工作任务和工作责任，实现消除顾虑、一致思想的目标，促进企业的长远可持续发展。
其次，挖掘员工的潜力。借助自有宣传载体和外部媒体积极宣传模范，发挥其带头作用，使广大员工有学习的目标，能够感受到先进人物就在自己身边，只要足够努力，也能够成为先进。宣传这样的典型人物，就更有感染力、更有示范作用，能够在企业形成一种学先进、赶先进、锐意创新的精神风貌，同时还能激发广大员工的工作热情和创造力，打开广大职工智慧和力量的“大门”，为企业所用。
再次，创造良好的企业文化。企业孕育和发展企业文化的重要途径就是宣传工作。通过宣传工作所营造的企业氛围几乎决定了企业的发展方向，宣传的效果也决定着员工对核心价值观判断，最终决定着企业竞争力的高低，决定着企业的竞争水平。
另外，科学的开展宣传工作能够保证企业的健康可持续发展。宣传工作除了能够培养员工树立正确的工作观念，还能够为员工的工作提供指导。企业在进行内部改革和跨越式发展期间，很多员工可能都无法正确的解读国家的有关政策和有关标准，这可能会导致一些或大或小的思想波动，这个时候，就需要宣传工作做好典型引路和释疑解惑工作，消除员工疑虑，促进企业和谐稳定。
最后，帮助企业应对各类危机和挑战。企业宣传具备危机公关的作用，因此，一旦遭遇突发意外，企业往往会借助宣传手段来应对。借助企业宣传，企业能够将第一手的信息传播给广大公众，将话语权掌控在自己手中，将各种不真实的信息扼杀在摇篮中，将其不利影响降到最低。
二、做好企业宣传工作的措施
宣传的主要功能是进行思想引导，营造正确的舆论导向，通过传播正确的思想观念、价值体系，使员工从中受到教育、启迪和鼓舞。宣传的过程既是加强企业管理、提升企业管理水平的过程，又是深化企业改革、推进企业持续有效科学发展的过程，两者是相辅相成、相生相息的关系。
（一）通过活动的形式加大宣传力度
充分利用各种宣传工具，加大宣传力度，努力探索思想政治工作新途径。在员工中开展了“爱岗敬业”等主题宣传活动，配合企业发展战略，根据施工项目“主业”的要求报道先进经验，宣传企业发展的新思路、新措施及涌现出的先进人物和典型事迹。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展，形成人人关注宣传，参与宣传的格局。
（二）强化对宣传人才的培养
企业若想持续健康发展，获得更高的知名度，应加强对宣传人才的培养，构建高素质、专业化的企业宣传队伍，为保证宣传质量奠定基础。宣传人员在整个宣传工作中扮演着至关重要的角色，处于宣传的主体地位，应构建专业的人才体系，提升宣传人员的整体水平。首先，企业应要通过多种形式的选拔，把政治思想坚定、热爱宣传工作的优秀人才安排到宣传工作岗位；其次，要加强学习，打牢基础。要想做好企业的宣传工作，没有深厚的文化基础是不可能的，宣传人员必须能在事务繁多的环境下静下心来，踏踏实实地学习我国的汉语言文化知识以及政治、经济、科技、管理等领域的知识，丰富自己的文化修养和个人内涵。只有打牢国学根基，努力提高自己的文化素养，熟练掌握企业宣传工作的写作技巧，才能打牢基础；另外，应注重对宣传人员的在职培训，全方位地提高他们的道德素养和业务水平，同时建立激励机制，充分调动员工的积极性，使宣传工作保持旺盛的生命力。
（三）借助新媒体拓宽交流渠道
不断地优化企业所拥有的媒体资源，拓宽交流渠道，企业应借助互联网的优势，打造多元化的宣传载体，以达到宣传企业的目的。
宣传工作的方式正在逐渐发生着改变，宣传工作原有的传统宣传形式已不能满足职工的需求。随着互联网、手机、网络、微博、微信等载体的广泛应用，新媒体已成为人们接受信息的重要渠道，人们的阅读方式也越来越向碎片化趋势发展。因此，如何充分利用这个平台创造性的开展宣传工作成了今后企业宣传发展的方向。企业要充分利用新的宣传手段，创造新的宣传形式，打破传统媒体和新媒体之间的界限，使传统媒体与新媒体紧密结合，增强宣传工作的吸引力，从而形成主流舆论的影响力。
另外，在当前多变的环境里，企业的宣传工作者要具备应对复杂环境的能力，主动应对各种突如其来的影响企业信誉、使企业发生危机的事件，能针对变化的环境积极主动地做好宣传；在企业突发事件发生后及时化解舆情危机。企业的宣传工作者要根据企业发展的实际需在主要领导者的支持下加强和中央、地方主流媒体网站的联系，加强与各类媒体人员的交流沟通，使他们了解本企业，认知本企业，宣传本企业，在本企业发生突发事件后能主动向社会解释事发原因，表明企业解决事件的立场、观点和方法，为公司辟谣，化解危机。
三、结语
综上所述，宣传工作对于企业的发展进步是有着非常积极的作用的。在当前竞争如此激烈的环境下，企业要想提高知名度，开拓市场，企业宣传是必不可少的手段，所以我们必须给予这项工作足够的重视。只有这样才能促进企业的发展进步，使企业能够紧追社会发展潮流，全面实现企业协调、健康、可持续发展。
参考文献：
[1]李英男.新时期做好企业宣传工作的若干思考[J].小作家选刊（教学交流），2014（12）：216-216.
如何做好企业文化宣传篇4
关键词：企业；宣传；思想政治
中图分类号：C29文献标识码：a
前言
企业的发展不但需要技术、硬件建设，还需要思想文化、宣传引导等软件建设。在全国宣传思想工作会议上强调指出，经济建设是党的中心工作，但意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。从中，我们可以看出宣传思想工作的极端重要性。
随着市场经济的逐步完善，企业面临着科技研发、技术创新、质量监督体系完善、职工队伍稳定等许多新挑战，在这样的情况下，如何发挥宣传思想工作的作用便成为我们深思的课题，只有加强企业的宣传思想工作，才能更好地推动企业的长远发展。
1.提高新形势下对宣传思想工作重要性的认识
（1）强化宣传思想工作，是实现国家和谐稳定的现实需要。为了巩固、加强思想政治工作，党中央提出了“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的要求。只有树立“一手抓经济建设，一手抓宣传思想工作”“两手抓，两手都要硬”的理念，才能找准宣传教育的契机，带动人民群众积极参与到生产经营和社会化大建设中来，更好地促进国家的发展和民族的兴盛。
（2）强化宣传思想工作，是企业实现科学、安全发展的必经之路。铁路企业任何一项工作的推进，最终都要依靠生产一线的干部职工，及时有效地把干部职工思想统一起来，形成万众一心、创业干事的生动局面。当前，各种宣传媒体动作快捷，信息量、覆盖面不多扩大；宣传手段更加多样，互联网、多媒体技术、手机短信、手机报等先进传播手段得到广泛应用。但是，从干部职工的思想反映看，宣传思想工作仍然存在着内容枯燥单调，缺乏感染力；手段陈旧老套，缺乏吸引力；工作不分对象，缺乏针对性；活动浅尝辄止，缺乏有效性等问题。
2.建立完善宣传思想工作保障体系
（1）建立和优化宣传思想工作机制。发扬“安全优质，兴路强国”的新时期铁路精神，系统总结运用新时期思想政治工作经验，紧密结合企业实际，探索工作规律，融入现念，建立起把思想政治工作、企业文化建设、新闻宣传、新媒体综合应用工作统筹起来，形成要求明确、标准具体、制度规范、机制长效、责任明晰、效果良好的思想政治保障体系，为企业科学发展、构建和谐提供思想保证和精神动力，是一项意义重大的系统工程。为此，企业要完善和强化宣传思想工作的各类保障体系。
建立和完善宣传思想保障体系，一要加强对宣传思想工作的领导，落实各级干部“一岗双责”要求，真正形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，职工广泛参与支持的“大政工”格局。二要进一步明确宣传思想工作的指导思想、总体要求、基本任务、责任主体、运行方式和各级管理人员的工作职责，使宣传思想工作融入中心，做到与安全生产、经营管理同规划、同布置、同落实、同检查、同考核、同兑现。三要完善宣传思想工作预防预警、调研分析、检查考评等体系，确保宣传思想工作有章可循，朝着有序、健康的方向发展。
（2）组建过硬的宣传工作者队伍。宣传工作的求真、求实、务实，实际上就是对传播内容的实事求是，包含了微观真实与宏观真实的要义。宣传工作者应牢固树立并自觉运用马克思主义传播学的指导思想，用科学发展观、辩证唯物主义哲学观指导宣传工作实践，科学、准确、全面、完整地认识和分析纷繁复杂的社会现象，贴近实际、贴近生活、贴近群众，把握大局，着眼长远，注重效果，始终坚持微观真实与宏观真实有机统一，不断完善知识结构、提高认知水平、提升学识素养、增强辨别能力、培养高尚人格，做到政治坚定、业务精通、作风正派、纪律严明，以高尚的道德操守、精湛的业务能力、一流的宣传手段，在宣传工作中实现微观真实与宏观真实有机统一，为形成积极健康向上的社会舆论环境做出不懈的努力。
同时，要按照“大政工”的原则，通过建立健全宣传工作者队伍，建立相关的制度，明确规定政工部门人员在安全生产宣传中所担负的职责和任务，理顺工作关系，抓好任务落实，为企业做好宣传工作提供组织保障。
3.彰显宣传思想工作与时俱进的品质
（1）创新工作理念。宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，我们兰州铁路局宣传部在科学分析基层宣传思想工作特点、资源、优劣势基础上，大胆创新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分发挥局域网等平台的作用，运用科技手段做好宣传思想工作；采取“请进来”的方式，邀请省内外高层次专家学者来授课，围绕“深入学习贯彻党的十八精神”、“强化迎接高铁时代干部理论武装”、“路情局情形势任务教育”等专题举办讲座、报告会，在全局营造“学精神、知局情、转观念、促发展”的浓厚氛围。
（2）细化方式方法。宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与干部职工的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握干部职工的现实需求，创新内容形式，切实增强宣传思想工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
当前，宣传思想工作要站在时代前列，更好地发挥引导作用，就要在广泛利用广播电视、报纸、网络等比较成熟的现代传媒手段和信息渠道的同时，充分运用现代高新技术加工处理信息，把传统的思想政治工作配以时尚现代的传播手段，进行优质快捷的传输和反馈，覆盖更广泛的人群，从而产生强烈的影响。如兰州局在企业宣传工作中，充分利用自办的报纸、电视、列车电子显示屏、网站、微信等大力宣传企业的中心任务、决策部署、安全生产等，使职工每天能看到企业当天的领导动态、生产情况、经营发展等。另一方面，宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此，要耐心细致地做好不同人员的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。我们兰州局宣传部每季度都要调研分析职工思想动态，定期深入一线车间班组开展形势任务教育，指导和帮助基层单位做好员工思想引导工作。同时，党委、工会、团委等各级党群组织广泛深入基层，全面了解员工思想反映，了解员工在生产生活中存在的困难，做到了员工生病住院时能及时进行看望，节日期间对贫困户及时进行走访慰问。
（3）活用网络载体。随着计算机技术和网络通讯技术的高速发展，互联网已经成为最活跃、最值得关注的思想政治工作领域。因此，我们必须围绕加强网络舆情引导设计载体，把互联网作为了解职工思想动态，宣传铁路改革发展成果，引导社会舆论的重要平台。通过互联网大力宣传铁路现代化建设成果、宣传先进典型、宣传铁路运输新产品，形成网上正面宣传的舆论强势，增强干部职工和社会各界对铁路改革发展成果的认同感。进一步完善局长信箱等网上职工诉求平台，尽快建立手机报、职工精神家园等网络平台，多渠道收集了解职工思想动态，定期进行梳理和研判，发现职工反映比较集中的敏感问题，责成相关部门和单位迅速了解情况，采取措施，解决问题。同时，积极做好传统媒体与新媒体的有效融合，在追求时代性上贴近员工，在体现自我特色上与员工合拍，在继承中求创新，在创新中求发展，确保宣传思想工作有的放矢，取得效果。
结束语
宣传思想工作是一门复杂多变、政策性很强、因势利导、循序渐进的工作，只有加强以上各个方面的建设，才能铸就一支理论功底较为扎实、业务素质比较全面，而且善于做宣传思想政治工作，又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的宣传思想工作者队伍，肩负企业生产、经营等领域的宣传、引导，激发职工的首创精神，为企业注入源源不断的精神动力，确保企业安全、科学、永续发展。
参考文献
[1]陆美仙.浅谈新形势下如何做好企业宣传思想政治工作[J].东方企业文化,2014,03:5-6.
[2]王鹤.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].金田,2013,04:320.
如何做好企业文化宣传篇5
新的宣传方式所带来的变化，绝不仅限于它所传递的内容，更大的意义在于，它本身定义了信息的传播速度、来源、传播数量以及信息存在的语境，从而深刻地影响着特定时空的社会关系、结构和变化。因为新媒体等新的宣传方式的出现将会为企业发展提供新的契机，把握这些契机就抓住了先机。所以国有企业的对外宣传意义重大，不仅仅是一次危机处理、一次新闻会那么简单，将直接影响到社会公众对国有企业整体环境的评价，甚至对国家相关改革方向和环境的支持。
但是，当前国有企业的对外宣传确实存在一些问题，文章中已经以事例形式进行体现，总结起来大致有如下几点：
第一，对宣传作用认识的滞后性。毕竟国有企业是一个独立的经济实体，需要追求效益最大化。对外宣传工作的影响不会像卖个产品一样立竿见影，立即就能看到销售额看到对公司经济效益的作用，显然，对外宣传工作的作用是有滞后性的，需要一个循序渐进的过程，因此在国有企业部分主管经营的行政领导心目中，认为对外宣传是形式主义，对新闻媒体采访也抱有回避态度，以至于对外宣传工作逐渐被边缘化。还有很多国企员工甚至是领导把“对外宣传”和“宣传思想工作”混为一谈，只做好对内的思想政治工作即可，认为把公司内部的活动在外网上就是对外宣传，这是一种错误的理解。任何好的新闻都是来源于基层，只要找好角度，善于挖掘，一定可以做出非常的宣传稿件，做好了对外宣传，提高了公司的美誉度和知名度，对公司的经营是有意想不到的促进作用的。
第二，宣传经费投入严重不足。现在国有企业都在做全面预算管理，很多公司的宣传经费低得可怜，反而各种内部活动经费都要远远高于宣传经费，更甚者连公司宣传片的经费也被砍掉。当然，这并非是全部企业的思路，换句话说这只是部分知名度比较弱、不注重宣传的企业的做法，一些领导人思维超前的国有企业还是做得非常好的，比如首农集团的三元食品，还有光明乳业，几乎家喻户晓，直接提升了其销售量。这无不得益于宣传经费投入力度大，对外宣传工作做得有声有色。
第三，激励机制不足。当然，当下国有企业都有专门负责宣传的部门或者人员，有的叫党委宣传部，有的叫公共关系部，还有叫对外联络部的，不管名称如何，但性质都是一样的，就是对外宣传。但最突出的问题是，除了宣传部门中的这些宣传人员外，企业其他员工对新闻宣传工作不感兴趣，甚至有些一窍不通，更别提报送新闻，所以，国有企业如何调动全体员工的积极性来开展对外宣传工作显得异常重要。这需要制度保障，要把宣传工作激励方案以制度的形式制定并下发，调动起全员的积极性。
如何做好企业文化宣传篇6
所谓早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。早会应注意以下几条：
1、事先应充分准备好宣讲材料
比如，假定要建立“节约成本”的企业文化，那么围绕着“什么是节约成本的文化”、“为什么要节约成本”、“如何节约成本”准备好详细的宣讲材料。宣讲材料要有理有据，有充分的说服力。
2、一个宣讲主题应多次重复宣讲
一个主题宣讲一至二周，反复重复，每天宣讲同一主题，但应用不同的方式宣讲同一内容，以免听众感到枯燥。重复是提高内化程度最重要的方法。
3、早会主要是思想建设，而不能主要是布置任务
有的公司开早会主要是布置当天的工作任务，这当然也不是错误，但这不属于企业文化建设。企业文化建设是思想观念建设。
4、早会应有一个严肃的气氛
早会的气氛应严肃，大多数以早会方式建设员工思想的公司用站立的方式进行，一般早会结束时高呼口号，口号一般反应该公司的核心价值观。喊口号可振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。
5、同一主题应周期性反复
比如用一周早会的时间建立成本观念，过了几个月后，还可以用一周重复同样的主题，再几个月又要再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。
6、早会的时间宜控制在一刻钟左右
调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，一刻钟左右的时间是比较合适的。
7、早会的主持者应多样化
推行早会制的公司在开始阶段每天应由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。
8、早会应全公司全体进行
如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每一部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料。
9、早会频率问题
最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。
10、早会宣讲的内容应成体系
早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。
比如，某公司的总价值观“创新无限，服务人类”，子价值观有“学习重要性”、“工作主动性”、“节约成本”、“顾客至上”、“在变化中求新”、“要成功就必然会有错误”、“永无止境的工作合理化”等。
早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过：没有社训的公司是没有灵魂的公司。
二、思想小结
所谓思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
思想小结是一个很有效的方法，这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点。从而达到优化行为的效果。
思想小结上交后，应由领导给予评论并反馈给员工，指出对其反省的看法。这个反馈的过程是很重要的，缺少了这个反馈，效果就大大下降。
思想小结的频率可高可低，一般是一月一次，也可一周一次，结合早会学习内容写小结。如一年一次则频率太低，失去了调整行为的良机，因为也许错误已经延续了很长的时间。
对于思想小结真实诚恳的员工应公开表扬，对文过饰非的思想小结应公开宣读但不点名批评，以逐步把员工的行为调控到认真总结其行为的轨道上来。
三、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
张贴企业文化宣传标语应注意以下几点：
1、标语应贴于人流较多的地方
一般而言，食堂、医务室、会议室、公司内交通要道、宣传栏等地方都是首先考虑的地方。公司大门口也常是贴核心价值观标语的地方。
2、标语制作应美观大方
美观的标语易于形成愉悦的心情，易于使人接受，颜色宜选绿色、兰色、鹅黄色等颜色为好，白底黑字的标语视觉效果不好，不宜提倡。
3、标语内容要重复
应在不同的地方出现同一内容的标语，但其颜色最好应不一样，字体也可以不一样，重复可以提高理念的接受程度。
4、标语内容应突出重点。
标语内容不能太多，应突出重点，如果企业文化的内容全写成标语，难免让人眼花潦乱，印象不深。
5、标语应定期更新
标语不定期更新，否则标语一旦陈旧，易给人形成一种败落之感，反而起不到振奋人心的作用。
四、树先进典型
树典型对于企业文化建设的意义有两条：
首先，他给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
其次，树典型会有某种暗示：别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了某种合理性的证明。
树典型应注意以下几条：
首先，典型应是真实的，而不应认为制造出来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示上层领导是“糊涂虫”。
其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。
第三，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另一方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。
五、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。因为外部权威的言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象一定要好，否则效果不好。
六、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
外出学习的效果与讲解人员的水平也有一定的关系，一定要选一个好的讲解员。
七：故事
有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。
有一家企业，建立了一种以顾客为导向的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：一天，销售部门来了一位顾客，这位顾客大肆抱怨卖给他的轮胎不好，销售人员正要给顾客作解释工作，恰好公司总经理路过这里，总经理立刻吩咐职员，把轮胎收下，把钱全部退给他，职员带着疑惑不解的表情办完此事。等顾客走后，职员对总经理叫到：“我们根本就没卖过轮胎给他呀！”总经理说：“这我知道，关键是要让顾客满意才行”。这则故事在这企业广为流传，有力地推动了“以顾客为导向的企业文化的形成”。
还有一家公司，强调“以人为本”的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：有一次总经理视察仓库，发现仓库保管员坐的椅子只有三条腿，总经理看到如漠视员工的现象非常气愤，于是对外宣布要召开一个隆重的表彰大会，内容是后勤工作出色，应对主管后勤的总务部予以奖励。表彰大会如期召开，在热烈的掌声和欢快的乐典声中，总务部主任满面春风地走上主席台，总经理亲手一件用红布盖住的奖品授予总务部主任，总务部主任揭开红布一看原来是一条三条腿的椅子。这个故事在这家企业广泛地长期流传，同样有力地推动企业文化建设。
八：创业史陈列室
设立创业陈列室，把企业文化的内容溶一其中，让新来的人员参观学习，也是一种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。
九：文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。比如唱歌内容可以是歌颂公司的先进人事的敬业精神，晚会中的小品可以围绕着成本观念如何重要来组织，体育比赛则体现了一种奋斗向上的竞争精神，舞会的主题是团结协作多么重要。如是国庆晚会元旦晚会还要穿插表扬先进或清典型人物作报告等。
用文体来建设企业文化要生动有趣，富有艺术性。企业文化的内容应巧妙而不是生硬地穿插其中，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。
十、引进新人，引进新文化
引进新的工作人员，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。例如，有一家国有企业转制职工持股的股份合作制企业，机制转了，企业文化没有变，仍旧是“效率低下”、“互相扯皮”、“等靠要”、“没有市场开拓意识”等，该企业就大量引进有三资及民营工作经历的进来工作，在初始阶段，企业内部文化冲突厉害，矛盾重重，该企业管理当局采用多种方法改造企业文化，过了一段时间，企业终于形成了一套适应市场经济的文化。
十一、开展互评运动
所谓互评运动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
开展互评工作一般应先动员工作，号召大家打破情面观念，先安排杰出分子率先作出表率、带动气氛。在某些情况下还可以使用一些辅助手段，比如互评之前宣布要对老好人记录或给予处罚，个别企业甚至在互评之后选举一个老好人，这样大家互评的认真程度就大为提高了。有的企业互评运动组织的周密，笔者观察到效果极佳。
如何做好企业文化宣传篇7
关键词：企业新闻宣传加强
随着企业规模的不断扩大，企业文化的日益上升，宣传工作的舆论引导作用日渐强盛，越来越受到企业的关注，在职工当中影响力越来越大。通过正确的舆论作用的传播，广大职工能够深入了解企业的发展，企业的先进人物和事迹，企业的精神文明建设等，宣传工作的重要性不言而喻。
一、企业新闻宣传的原则
1为企业服务的原则
企业新闻是反映企业内部各种新闻事件的报道，理所当然要为企业服务。做新闻报道的通讯员是企业员工中的一分子，从事新闻宣传工作，是为企业争荣誉、树形象的积极表现，企业的各级领导都是欢迎和支持的。但是作为企业的通讯员要注意几个问题，一是必须坚持正面宣传为主的方针。正面宣传就是要求应积极地报道企业的正面新闻，反映好的方面。二是要积极宣传企业的企业文化核心，树立良好的企业形象，增强企业知名度和美誉度。
2为生产服务的原则
企业是社会经济基础的一部分，根本目的在于创造经济效益，并间接地为巩固社会经济基础服务，这一点就决定了我们的新闻宣传必须围绕生产经营和发展建设来运作。一是及时地报道企业的生产经营情况，反映产品的产量、产值、效益。二是要深入调查研究，反映本质性的问题。三是要搞好阶段性成果的报道，这里包括安全生产累计天数、阶段时间内的挖潜增效情况、扭亏创效情况等。
3为社会服务的原则
企业不是真空管，企业是社会经济实体，因此企业具有社会性，企业新闻自然也就具有了社会性。那么，我们企业新闻的社会性表现在哪里呢？如何为社会服务呢？企业内部有许多工作具有社会属性，例如，社会治安综合治理、计划生育、环保绿化、社会公德教育、法律常识教育、职工业余文化活动、企业文化建设等等，搞好企业的这部分工作，就是为社会共同进步和发展贡献了力量。通过新闻宣传企业先进的管理理念，就会增强企业的信誉。事实上，企业无论宣传哪一方面的社会性工作，都能在相应的方面起到作用。
二、企业新闻宣传的制约因素
新闻宣传工作在企业中始终处于从属地位，在国企中这种状况尤为明显，而造成这种状况的有两个很重要的制约因素。
1领导不重视
领导对宣传工作的重视程度直接决定了它的地位和作用。领导一方面希望宣传工作能够及时、有效地报道重大事件，包括在大型活动中的企业形象展示都属于宣传人员负责，另一方面，在资金投入上，大量的资金投入党建和工会，宣传工作隶属于党建，因此，在需要投入宣传方面的资金少之又少，从而，使宣传工作只能别人做什么就报道什么，无法建立独立的宣传向度。
2陈旧的管理体制
陈旧的管理体制与机制，是束缚企业新闻宣传的另一个主要因素。企业新闻宣传作为一个思想领域的范畴，它的建设更需要不断转变观念、革新心态、改善心智模式和创新行为，不断边缘化企业里劣质的文化元素，促使优质文化元素成为主流文化和强势文化，从而指导企业的创新与发展。
三、加强和改进企业新闻宣传工作的策略
1新闻宣传工作定位应当明确
整个企业和谐稳定的发展应当是新闻宣传的基本定位，做好国有企业科学发展的推动者，在新闻媒体生动活泼的宣传报道中坚定服务企业的信心与理念，并结合现代技术发展实际，在专访专报、通讯等新闻载体的作用之下引导国有企业稳步转型。
2新闻宣传工作的导向应当科学
国有企业新闻宣传在任何情况、任何形式下都必须始终坚持积极健康的宣传基调，将企业工作意图、中心任务简单明了的传递至全体员工当中。通过对国有企业基层先进员工的典型宣传，将员工的心声充分展现出来，进而维护并提升新闻媒体在舆论导向上的公信度。
3新闻宣传工作与企业文化建设紧密结合
要把新闻宣传工作与企业文化建设结合起来，以科学发展观为统领，以推进企业战略发展为主线，重点围绕企业战略发展、管理创新、机制建设、生产经营中心工作，以正确的舆论引导员工，教育全体员工正确面对形势和企业发展中遇到的问题，坚定信心抢抓机遇解决困难，从而有效地凝聚员工思想，统一员工行动，形成推进企业发展的强劲动力和强大合力，为企业发展营造向上风气和健康环境。围绕企业的中心工作，重点要加强以下几方面宣传：一是搞好企业发展形势、愿景、目标任务和战略规划宣传教育，增强员工的使命感和责任意识。二是引导员工树立企业文化核心价值理念，培养立足岗位建功立业、与企业共同成长的主观能动性。三是精心搞好典型宣传，积极宣传和推广生产经营一线涌现出的先进典型，形成学先进、赶先进、超先进，共同进步的良好氛围，激发广大员工积极向上，为企业持续发展创先争优共同奋斗。四是积极宣传企业中短期工作部署和改革创新举措，了解和反映员工的所思所想以及目前热点、难点问题，引导员工理解公司管理层、决策层，积极支持改革，从而起到凝聚员工、服务员工的作用。
4健全应急机制，提高负面新闻舆论应对与处置能力
由于供电企业的特性，时有发生安全、质量事故或者其它自然灾害等，由此产生负面新闻报道，严重影响企业形象和声誉。因此，供电企业要建立了相应的突发事件应急机制，尽量将各种负面新闻消灭在萌芽状态，将负面新闻影响降到最低程度，维护好企业利益。一是要积极处理好与中央、省市新闻媒体的关系，密切联系并建立深厚的友谊；注重与地方小报和非主流媒体的联系和沟通。二是在日常工作中注重加强与新闻主管机关的联系，一旦发生突发事件，新闻主管机关会做好协调处理。三是不断总结处理应对负面新闻的经验，加强新闻突发事件舆论应对能力的培训学习，提高自身应对突发事件舆论的能力。
总之，宣传工作要改变观念，创新思维，用全新的方式展开工作。必须加大学习力度，认真钻研，提升思维方式，用全新的视角发现新闻，用独特的方式推出新闻。一定要掌握主动，赢得新闻的第一时间，做到早问，早看、早到、早做、早用。要牢牢把握正确舆论导向，不断创新内容、创新形式，继续努力，不断进取，扎实工作，力求取得更好的成绩。
参考文献：
如何做好企业文化宣传篇8
的确，现在的日化企业都面临了很大竞争，而且有众多日化企业在生死存亡的日子中徘徊，也在苦苦的寻求生存的发展操作路线，可对这样的企业是不公平的，但是事实就是这样，有实力就能站在舞台上说话，没实力就靠边站，甚至被淘汰。
时而至今，无论是企业或是到终端，管理是发展之道，也是关于后期存亡的重要命题，笔者早已经意识到，在许多企业中，大企业很注重管理，而小企业呢？注重眼前的利益不注重管理，导致失去正确的方向感，没能把管理做好，没能把业绩做上来，甚至到死亡是这样。
众多的企业中，管理视为是一项重要的系统工程，如何规范和管理好，真的是一种学问来的，管理不仅涉及到企业管理的发展作用而且对企业生死存亡也至关重要。在许多企业当中，管理分为两点，一点为企业的管理，另一点是终端市场的管理。无论是企业管理到终端的终端都是非常重要的的一条生命线，如果管理好了企业，不重视终端的管理，那都会影响企业的发展。
在这个市场竞争的时代里面，商场如战场，如何在竞争中脱颖而出，如何在战场中取得制胜，留下来的种种问题和思考，已经敲响了众多企业的铃钟，无可避免的现实，企业应该如何做好处理。
的确没错，面对这样的实际问题，应当如何解决，接下来笔者就以多年的经验和结合实际来和大家谈谈交流分享一下。当今，企业的生死存亡至关重要，如何摆脱困境，如何走出这个竞争的战场，如何取得制胜，在这样的情形下，笔者以三大方面来分析。
企业三大方面：
第一当面，企业的综合竞争优势。作为企业想要想上战场打仗，到底做好准备没，对于自身的内功修炼强化了没？这个非常重要，从企业的战略规划、营销战略、市场战略、企业文化、品牌文化、品牌战略、市场定位、渠道定位、价格定位、终端定位、营销策划、包装特色、品质过硬、营销推广、物流配送、营销体系、营销政策、培训体系、服务体系、专业形象等等，这些强化好了，这些优势能得到体现了，这些都是企业的竞争优势，更重要的是与市场实际相结合。
第二方面，终端渠道的建设和管理。作为企业我们不可避免终端的操作与管理，终端是直接产生销量的第一大阵营基地，做好或做不好都直接影响销量，所以呢，企业应该重视终端渠道的建设和打造，重力推广营销，加强终端的力度宣传和推广。更重要的是注重终端宣传推广的时候还要做好管理工作，也是直接影响终端销量和终端的生死存亡的关键。
第三方面，注重品牌品质和文化的建设。把企业的文化、品牌文化做好是关键，同时产品品质是关键，因为品质是企业的生命力，也是品牌的生命力。
市场终端方面：
终端是市场上最直接能产生销量的一个关键环节，终端做好或是不好，都是直接影响销量的，对于众多的企业还是经销商来说，他们都非常重视终端的建设，只有从终端建设上和营销上做好，才会有更好的提升效果。
终端一般分为硬终端和软终端，硬终端是总体的一种视觉效果，能吸引起更多消费者注视和打动消费者有共鸣的地方，直接产生消费的关键环节。
硬终端指一经实施，一段时间内不会改变的广告宣传、陈列展示设施与用品。卖场内外的硬终端一般包括：
①产品陈列道具。专属形象柜系列（如：节柜、依墙柜、环柱柜、中岛柜等）、专用陈列架系列、产品托系列、专区堆码系列等。
②pop用品。招贴画、海报（促销快讯）、柜贴、货架卡、告示贴、吊旗、吊牌、汽球、包装袋、标志牌（贴）或指示牌（贴）、广告看板、立牌、易拉卷、立式灯箱、电子显示屏幕、产品模型等。
③其它宣传品。卖场门楼招牌、户外或室内挂墙灯箱及大幅喷绘、各型布标（横幅、垂幅）、室外巨型悬吊汽球等。
硬终端是固化的实时广告信息媒介，有利于营造全方位的立体的视觉、触觉、听觉广告环境，形成浓郁的销售、购买氛围。
软终端指一般是看不到摸不着的东西，也是无形的东西，比如口碑宣传，让别人对此东西有好感，比如促销人员的口碑宣传、专业知识推广、推广技巧、服务指导、品牌文化等等。
如何做好企业文化宣传篇9
关键词：新闻宣传；国企管理；应用
中图分类号：F272.9文献标识码：a文章编号：1671-2064（2017）05-0241-01
在网络技术飞速发展的时代，媒体行业也随之变化，国有企业面临着十分多变复杂的境况，其中新闻宣传已经成为影响企业发展的重要因素之一，对企业的形象和发展命运都有着重要影响。在这种大趋势的要求下，国有企业探索出新的适合企业发展的模式，真正发挥出新闻宣传在企业管理中的作用。
1新闻宣传在国有企业管理中的现状
目前，大多数国有企业都已经意识到了新闻媒体宣传对于企业的重要性。但是还有少部分企业没有对新闻宣传有正确的认识，认为新闻宣传不仅浪费人力，还花费了大量财力，达到的经济效益却和支出成反比，觉得此举并不划算。还有一部分管理者只注重经营和结果、不注重宣传，导致电视里看不到相关图片及报道、报纸上见不到相关文字，久而久之会影响企业整体员工的士气，对企业发展非常不利。此外，在国企员工管理方面，多数企业都习惯通过座谈会、发通知等方式对员工进行教育和培养，将电视、网络等媒体宣传方式理解成单一的新闻传播工具，而忽略了其在企业管理中的重要作用，导致企业整体进步缓慢。
2如何发挥新闻宣传在国有企业管理中的作用
针对上述情况，笔者经过多年的调查和研究对国有企业管理有重新的认识，总结出以下几点如何发挥新闻宣传在国有企业管理中的作用。
第一，领导要给予足够的重视。新闻宣传工作能否在国有企业内部顺利开展，和领导是否给予足够的重视有着重要关系，领导是一个企业的核心人物，只有其具备了强烈的宣传意识，才能通过有效措施开展相关工作，若是领导对此不重视，员工就更不会重视到新闻宣传工作的重要性，企业也得不到更好的发展。因此，企业的领导必须要重视新闻宣传工作，优化企业管理结构，从多方面进行考虑，如岗位设置、人员配置等，通过这样的方式有效调动员工积极性，达到共同成长进步的效果[1]。
第二，明确发展方向和目标。企业发展的方向和目标影响着企业的整体运作，领导必须要明确企业的主要发展方向和目标，对员工进行正确引导。就目前的情况来说，开展新闻宣传工作要注意以下几点：一是政策方面，在政策出台的前期、中期以及后期进行宣传，对学习情况、执行反馈等进行宣传；二是思想方面，一个企业中难免会出现思想态度消极员工，针对这样的员工，企业可以通过新闻宣传工作对其进行正确引导，树立正确的工作态度。三是法律法规方面，部分员工在法律法规方面不是很重视，安全事故以及乱纪行为时而发生，对于这种问题，可以通过新闻报道等方式给予警示，杜绝类似情况再度发生。四是信息方面，可以通过新闻报道等让员工了解企业发展现状，快速准确传达信息，激发员工工作热情。五是典例方面，典例是公司发展必要的存在，可以通过新闻宣传，报道先进模范及其先进事迹，给企业员工树立榜样，鼓励员工向着榜样学习的同时坚持做好本分工作，并积极带领全体人员向着好的发展方向前进[2]。
第三，坚持创新。要想真正发挥新闻宣传在企业管理中的作用，创新环节是必不可少的。创新主要分为以下几个方面：一是新闻宣传方式的创新，传统的新闻宣传主要是通过座谈会等方式，在网络时展的今天，微博、微信等媒体工具层出不穷，可以充分利用好这些工具，将其作为宣传的载体，使其更加贴近生产生活，且能够保证新闻的感染力；二是新闻宣传理念的创新，不仅要在企业内部进行宣传，还要向社会宣传，创造出一个积极向上的企业形象[3]。第三，建立新媒体网站建设。网站宣传是新媒体时代下的产物，其更新速度快，传播准确。但是使用这种宣传手段时要注意以下几点：一是注意网站新闻宣传的规模，由于网站上的信息容量较大，且更新速度快，因此在使用时要注意网页不要过于拥挤，信息量切忌太多，过多则会让员工产生视觉疲劳，影响新闻宣传效果。二是企业网站“母版”的整合，企业网站所收录的内容包括企业文化、企业形象、新闻等，将这些母版整合到一起进行宣传，但是网络整合势必会给原有的母版运行机制带来冲击，且整合的程度越大，原本的运行机制被冲击的就越大，因此，各个部门之间要做好互动工作，联合将信息放到网站上进行宣传，采取相应措施使网站上的信息宣传变得更加有效[4]。
3结语
综上所述，在新形势下，国有企业的发展和新闻宣传息息相关，在企业管理中，一方面要重视新闻宣传的作用，另一方面要打造出一支优秀的团队。因此，有必要通过上述几点来不断优化企业结构，使新闻宣传和企业管理有机结合起来，提高企业管理整体水平，让国有企业向着更好的方向发展。
参考文献
[1]王文杰.论如何发挥新闻宣传在国企管理中的作用[J].大科技，2015（4）：9-9，10.
[2]⑹庇.浅析国有企业的新闻宣传工作[J].中小企业管理与科技，2013（18）：32-33.
如何做好企业文化宣传篇10
我市旅游业的发展，总体上要坚持以景区景点建设为中心，以提高质量为重点，整合旅游资源，突出山水、历史文化特色，完善旅游基础设施和配套设施，丰富旅游产品，提高旅游经济效益，真正实现“旅游强市”，为保增长扩内需调结构、推动国民经济又好又快发展做出贡献，个人认为必须做好以下几个方面的工作。
第一，要进一步调整、充实和完善我市旅游规划。建设旅游支柱产业，必须首先把规划做好。要适应新的形势和任务的要求，进一步调整、充实和完善旅游规划。一要加快旅游产业规划与相关产业规划的衔接。要注意与农业、工业、服务业的相关行业衔接好、协调好。一些与旅游业相关配套的行业、产业的发展，也要注意适应旅游发展需要，及时调整规划，开发适销对路的旅游产品，以满足旅游者的消费需求。二要加强旅游产业内部规划的衔接，各地旅游规划也要注意相互衔接，必须以全市总体规划为指导进行编制，使各类规划严谨、科学、可行。三要加强规划的督促落实。严格按规划实行，没有制定规划的，一律不能盲目开发，以免造成旅游资源的破坏，或重复建设。
第二，要全面整合旅游资源，提升我市旅游产品的竞争力。把山水风光、戏曲文化、历史人文诸多旅游资源结合起来，丰富城市旅游内涵、提升城市旅游品位。一是对旅游线路进行整合。要打破行政区域界限，以旅游线路为纽带，形成更多主题鲜明、内涵丰富的旅游线路品牌，打造出更多适销对路的旅游精品组合。同时要大力发展休闲度假、体育健身旅游等，增加游客在我市停留的时间，增加更多的旅游消费热点。
第三，加大旅游促销力度，开拓旅游市场。必须加大投入、加大力度进行宣传促销，才能吸引更多的海外旅游者。旅游宣传促销是旅游发展的关键环节。旅游宣传要抓三个方面，一个是我市整体旅游形象的宣传，一个是旅游线路的宣传；再一个是重要旅游产品，尤其是旅游精品的宣传。要把三者有机地结合起来，塑造我市旅游业的新形象。宣传促销工作要有一个总体方案，周边市场怎样开发，远程市场怎样开拓，如何巩固传统市场，如何开辟和培育新兴市场，各类市场的需求是什么，我市旅游产品开发如何与市场需求相适应，各种宣传促销手段如何相互配合，形成放大效应，这些问题都应有一个通盘的考虑，讲究宣传促销效果。总的说要根据旅游产品的特殊性来搞好旅游宣传促销活动，积极推行旅游营销战略，建立有效的促销网络，运用各种有效的营销手段，促进企业增强促销观念，加强联合促销。此外，要充分利用黄梅戏艺术节等重大节庆活动，与旅游宣传结合起来，加大旅游宣传促销力度。
第四，要规范旅游市场秩序，提高旅游服务质量。旅游业是我市对外开放的重要窗口和形象产业，我们要在抓好“硬环境”建设的同时，下大力气，用真功夫抓好“软环境”的建设。一方面，要规范旅游市场秩序。加大整顿旅游市场的力度。严厉打击旅游经营中的各种不法行为，切实保障旅游者的权益。推进旅游行业标准化建设，实施旅游区、旅游设施、旅游服务等方面的标准化管理。另一方面，要进一步提高旅游服务质量。加大旅游教育培训工作力度，不仅要加强服务技能的培训，而且更要加强队伍政治思想教育、职业道德教育，在旅游全行业树立和强化质量意识。要积极创造条件，吸引旅游专业人才为发展我市旅游业服务，提高我市旅游队伍的整体素质。要抓好创建文明景区、景点的工作，在旅游管理部门和旅游企业中开展行风评议活动，全面提高全市旅游业的管理水平和综合素质。
第五、扶持和培育一批具有较强带动作用的旅游企业。出台一系列的扶持引导政策。使旅游骨干企业享受财税金融、土地、产业、交通运输等一系列的优惠政策。鼓励旅游企业创优，鼓励各级政府开发和引进旅游大项目；对成效突出的旅游企业和政府，不仅在资金扶持上给予倾斜，还将予以表彰鼓励；通过减免旅游企业税费、加大信贷支持力度等措施，增强旅游市场活力；优先做好重大旅游项目土地配置；对宾馆、饭店实行与一般工商企业同等的用水、用电、用气价格；放宽旅游企业集团公司注册资本限制，允许新设立的旅游企业注册资本金分期注入