机关分工会总结篇1
一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。
1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。
2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩
3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军
4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名
5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。
二、自行组织了一些有针对性的活动。
1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。
2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。
3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。
4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。
三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用
主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。
总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一 定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。小编推荐与机关分工会2010年工会工作总结关联的文章：
机关分工会总结篇2
一、抓好政治理论学习，提高职工的政治素质
切实把握新形势对机关工会工作的新要求，紧密联系本单位实际情况，积极开展创建学习型机关、学习型组织、学习型职工活动。
(一)组织广大职工认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会和工会十四大精神。今年以来，市局机关及直属单位工会组织了多次职工政治和时事热点的学习，购买了相关书籍和学习资料下发给各工会小组，并就十六届三中全会精神和工会十四大的学习情况进行了测试。
(二)为纪念邓小平同志诞辰100周年，组织机关干部职工观看了电影《邓小平》并组织部分干部到邓小平故居参观，缅怀革命伟人。要求全体干部职工在具体工作中要与深入学习邓小平理论结合起来，与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮结合起来，与贯彻落实市委二届三次、四次、五次全会精神结合起来，确保在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。
(三)协助抓好党风廉政建设教育工作。认真组织机关干部学习党风廉政建设和反腐败有关规定，认真学习市局党组反腐倡廉的四条规定。教育全体干部狠刹“四股歪风”，坚决抵制送钱送物；坚决抵制行为；坚决抵制跑官要官；坚决抵制打着领导旗号办私事，并接受全系统干部职工的监督。
二、搞好培训，提高素质，围绕税收中心任务开展工会工作
(一)举行了工会干部《工会法》等法律法规的培训，使工会干部真正成为搞好工作的行家里手。
(二)密切联系本职岗位业务实际，采取知识讲座、短期培训、外出学习等多种形式，广泛开展政治理论、岗位业务知识和科学文化知识学习，着力提高职工的业务技能和科学文化素质。
三、切实履行工会职责，维护职工的合法权益
立足本单位实际，群策群力，集思广益，努力维护职工的合法权益，改善职工的工作和生活条件，创造良好的工作环境。
(一)保障职工的知情权、参与权和监督权。组织职工积极参与本单位的事务管理，凡涉及职工的住房、医疗等切身利益的研究和内部规章制度的制定，都发扬民主作风，充分听取职工群众的意见。今年协助行政把职工住房小区的命名、环境方案的选定以及分房的顺序等工作都交给职工讨论，根据大家意见，局里确定出公平合理的方案，使全局职工在半天内顺利进行完了选房。
(二)进一步完善公休假制度，确保干部职工能按照国家规定的公休假分别轮休，维护职工的休息休假权利，保障职工劳逸结合，身心健康。
四、深入开展“建家”活动，更好发挥工会作用
市局机关工会荣获“全国模范职工之家”后，广大干部职工深感振奋和鼓舞，地税系统“建家”积极性空前高涨，特别是市局各直属单位都积极行动起来，从“建家就是建机关、建家就是建队伍、建家就是建作风”的高度出发，大力建设“民主之家、温暖之家、文明之家、学习之家、绩效之家”。各直属工会抽调精兵强将组成创建班子，一方面精心准备活动资料，一方面扎实开展职工教育和工会活动。xx年，五个直属单位中已有四个被命名为市级“模范职工之家”，一个为市直机关“先进职工之家”。
小家建好了才能建好大家。为此，各工会还进行了“五好家庭”的评选活动，评出了“五好家庭”260户，“尊老爱幼家庭”8户。
五、广泛开展文体活动，活跃机关文化生活
工会活动是体现工会工作成效的载体。今年以来，机关工会紧密联系税收工作实际，广泛开展了寓教于乐、健康有益的文体活动，更好地满足了机关职工日益增长的精神文化需求。
(一)局机关工会按照职工的爱好，组织了摄影、书画、桥牌等九个兴趣活动小组。把职工的业余爱好向积极健康的活动方面引导，提高他们的生活品位。各直属局工会也根据各自的实际情况，成立了兴趣小组，按时组织工会兴趣活动，丰富了职工业余文化生活。
（二）元月中旬，在市局机关举办的春节团拜会上，各工会小组将自己排练的近20个文艺节目参加了演出，节目内容丰富、形式多样，充分展示了干部职工多才多艺的才能。各直属局工会的春节联欢会也各具特色，活跃了机关的业余文化氛围。县总工会工作总结
产业基层工会2012年度工会工作总结
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（三）开展“健身健心强素质、诚信文明奔小康”的活动。3月19日，市局机关工会与南岸区地税局机关工会联合组织了春季登山比赛。干部职工积极参与，热情很高，比赛中你追我赶，气氛非常热烈。
（四）组织了丰富多彩的体育活动，如乒乓球、游泳、钓鱼、摄影、书画比赛等。今年在参加市直机关工会组织的“公仆杯”乒乓球比赛中，我局获得了“优胜组织奖”、男子团体第二名、女子第六名的好成绩。
（五）十一月组织了市局机关趣味运动会，运动会集竞技与娱乐为一体，项目丰富多彩，老少皆宜，在欢声笑语中增强了体质，陶冶了情操，和谐了人际关系，增强了团队协作能力。
（六）各直属局工会也根据各局实际，开展了丰富多彩的文体娱乐活动。通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃了机关文化生活，陶冶职工思想情操，增强了职工思想素质，密切了党群、干群关系，增强了机关凝聚力、向心力和战斗力，推动了机关精神文明建设。
六、积极开展送温暖、献爱心活动
（一）积极响应中央、市委、市府的号召，组织扶危济困，献爱心活动。工作春节前夕，机关工会组织开展了对近郊区企业困难职工慰问活动，共慰问困难职工600名，捐助慰问款12万元；开展向开县井喷事故受灾群众捐款活动，共送去捐款5.15万元，得到了社会各界的广泛好评。
（二）坚持“动真情、扶真贫”和“扶贫先扶智、治穷先治愚”的指导思想。在国际“六一”儿童节之际，组织开展了“为了山里孩子”的捐赠活动，到丰都县许明寺镇完小和暨龙乡地税希望小学，看望并慰问了部分贫困学生，对希望小学捐资助学共4万元，对贫困学生献爱心6000元，学习文具价值约8000元，得到了当地群众的热烈欢迎和社会各界的充分肯定，xx年我局又被市扶贫办公室评为“扶贫工作先进单位”。
（三）另外，机关工会还对生病住院的同志进行了慰问探望，全年达36人次。还组织了5名会员义务献血。
七、组织《走向灿烂明天》的文艺晚会
为庆祝中华人民共和国成立55周年和纪念税制改革10周年，充分反映地税干部十年来聚财为国、执法为民、励精图治、开拓创新的精神风貌。我局与国税一道成功地举办了以《走向灿烂明天》为主题的高质量、高水平的文艺晚会。工会参与了从排练到演出的全过程工作。
八、找准差距，不断强化工会建设
今年，我局工会建设，做了大量扎实有效的工作，成效明显，但离上级的期望和要求，离职工的需求和愿望还有较大的差距，还存在一些问题和不足，主要体现在：各单位工会建设与发展不平衡，工作水平参差不齐；工会围绕党政中心开展工作不够，个别单位“两张皮”现象仍然存在；工会建设开拓精神不强，因循守旧，在创新思路、创新制度、创新方法上做得不够；工会制度需进一步规范完善；工会干部的工作水平需进一步提高；个别职工建家意识不强，参与建家的积极性、主动性和创造力未充分发挥出来等等。xx年，我们将按照“学习，强素质；作风，更扎实；职责，履行好；工作，上台阶；群众，真满意”的工作要求，从以下几个方面深化工会工作，加快工会建设：一是围绕税收抓建家，继续抓好建家促税收。结合地税工作特点，围绕党政中心工作，完善建家工作机制，发挥工会的职能作用，把职工内动力激发出来，全面完成各项税收任务。二是一手抓充分维权，一手抓团结稳定。把《工会法》、《职工权益保障条例》与《公务员暂行条例》结合起来，加强宣传学习，充实维权的新内容，探索维权的新途径，既要维护机关职工合法权益，更要维护行政机关的团结稳定，杜绝只要组织照顾，不要组织纪律的情况发生，使依法维权与维护大局有机统一。三是立足地税特色，培育地税文化。从地税事业的建设发展中挖掘文化特色和内涵，大力宣扬艰苦创业、无私奉献、团结奋进、开拓创新的地税精神，造就一个文化底蕴厚、特色浓、水平高的学习型机关。四是依法治会，以德建家。坚持以人为本，突出职工的主人翁地位，依法建立健全工会组织制度，全面提高工会工作质量和效率，使工会成为职工信赖的家。
重庆市地方税务局直属机关工会
xx年一月二十五日县总工会工作总结
产业基层工会2012年度工会工作总结
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2012年小学基层工会工作总结
机关分工会总结篇3
文章标题：机关党总支工作总结
校考核办公室：
根据学校党委***年工作部署，机关党总支以贯彻落实学校工作目标为主线，认真开展学习活动；以提高机关工作效率和服务质量为出发点，努力转变工作作风，不断提高服务水平；以加强机关党的建设为重点，切实发挥机关党组织和党员的先锋模范作用。
1、加强机关党支部建设。根据机关人员变动，及时调整、充实5个党支部班子，3个党支部按期换届，保证机关各党支部正常有序的开展工作。及时转接党组织关系22人，开展机关党员信息调查，建立机关党员信息库。一年来，机关总支涌现出省优秀党员2人，省优秀党务工作者1人，省先进基层党组织1个，校先进基层党组织2个，机关总支表彰优秀党员12人，“三育人”先进单位2个，“三育人”先进个人5个，其中机关总支书记被评为省优秀党务工作者。
2、组织开展机关处干中心组、党支部、职工理论学习和业务学习。根据机关实际，划分4个处干学习小组，确定小组长，灵活、有效的开展活动。各党支部坚持俩周一次学习制度。
3、加强对党员和入党积极分子的培养和教育。有计划安排12名新党员参加党校的学习，组织召开1次全体机关入党积极分子大会，学习党的基本理论，了解学校党建情况。加大组织发展力度，共发展党员12人。
4、大力加强和改进机关工作作风建设。配合党办、人事处制定《关于加强和改进机关工作作风建设的意见》，加强检查和监督，建立网上机关工作作风投诉信箱，及时收集整理投诉意见。开展“内强素质、外树形象”活动，努力创造机关勤政高效、求真务实、团结协作、文明服务的良好环境。
5、按照学校党风廉政建设的要求，认真抓好机关党风廉政教育。组织党员干部学习党风廉政法律法规，组织42名科级干部开展廉洁从政知识测试，把党的优良传统教育与党风廉政教育结合起来，为机关干部廉洁自律打牢思想基础。
6、全力抗击非典，发挥机关的表率作用。认真贯彻校非典领导小组的各项部署，精心组织、全面排查，组成12名年轻党员志愿者服务队，23名信息员队伍，战斗在抗非典第一线。同时建立机关卫生保洁制度和奖惩措施，加强机关环境卫生的常效管理。机关2个党支部获防治“非典”先进党支部，3人获防治“非典”先进个人，受机关总支表彰的防治“非典”先进个人23人。
机关分工会总结篇4
关键词：高校；分工会；教代会
作者简介：梁立新（1962-），男，湖北丹江口人，华北电力大学继续教育学院党总支书记、机关分工会主席，高级工程师。（北京 102206）
中图分类号：G647?????文献标识码：a?????文章编号：1007-0079（2012）35-0139-02
高校机关分工会是高校工会的一个组成部分，也是完善高校“二级民主”管理的一个组成部分。从高校机关分工会组织的性质和分工会的职能来说，与高校院系分工会是基本相同的。既然院系分工会每年都要结合“校院两级管理模式”召开教代会，那么高校机关分工会是否也能遵循高校院系分工会教代会的特点，从高校机关分工会多部门的工作实际出发，开展符合高校机关特色的教代会。我们知道高校机关分工会的工作环境、工作地点、工作内容、工作方法与高校院系分工会不同，院系教代会是一个整体学院的工作，而高校机关分工会教代会不可能把多部门的工作统一起来，如何结合高校机关分工会多部门的特点，召开高校机关分工会教代会，就要结合各高校机关分工会的实际，做到分工会工作立足学校全局，发扬高校机关工作特色，积极探索新形势下高校机关分工会的工作。
一、高校机关分工会工作的主要特点
高校机关分工会与高校院系分工会相比，有其显著的特殊性。一是组成部门多，发展历程短。高校机关分工会基本上都是由多个部门组合而成，都是随着高校机构改革、调整的发展历程组建的，相对于高校院系分工会来说，高校机关分工会的成立都晚于高校院系分工会。二是工作难度大。高校机关分工会的工作对象是职能处室、领导决策机关，机构多、领导多、职工队伍素质高、民主意识强，因此，组织协调的难度比较大，开展活动落实较慢。三是工作范围广。机关职能处室工作场所不集中，分散度高，分布领域广，没有相对集中的工会活动场所。四是单位类型多。党务、行政、教科研、研究机构等部门，囊括了高校各种性质、不同类型的处室单位。正因如此，高校机关分工会各项工作活动的开展，都不同程度地反映出机关分工会的工作特点。
二、高校机关分工会召开教代会的主要难点
从高校机关分工会工作的主要特点就可以看出，高校机关分工会召开教代会工作面临着许多难点问题：
第一，由于高校机关分工会不是一个统一的整体部门，会员只把高校机关分工会看作是一个可有可无的虚设机构，且分工会会员在工作、学习、生活等诸多方面遇到问题时也只能向部门主管领导汇报，所以分工会会员对分工会维权意识依赖性不强，使得高校机关分工会开展工作就显得非常被动。
第二，由于高校机关分工会干部都是兼职从事工会工作的，且他们都以做好本部门工作为第一要务，所以对兼职的高校机关分工会工作干劲不足，另外，由于对分工会干部承担的分工会工作也很难进行考核，必然影响其对分工会工作的积极性。
第三，高校机关分工会有多部门组成，造成高校机关分工会职能定位难以把握。多部门、多单位组成的高校机关分工会，由于部门的工作性质不同，高校机关分工会召开的教代会、会员大会，很难统一阐述各部门、各单位的工作。
第四，多部门组成的高校机关分工会工会活动经费普遍缺乏，校工会下拨的活动经费很少，院系分工会有行政工作的支持，高校机关分工会由于组成的特点，多部门的行政机关没有资金对高校机关分工会活动经费的支持，活动经费少也是召开机关分工会教代会的难点之一。
第五，多部门组成的高校机关分工会，不仅工会活动难以开展、工会活动较少，而且工会工作缺乏活力和生机。体现出高校机关分工会创新意识不强，开展活动更多的还是工会小组长会议，这也是高校机关分工会开展工作的主要难点。
三、新时期高校机关分工会召开教代会的工作思路
1.加强干部队伍建设
高校机关分工会创新工作最重要的思路之一就是选好分工会主席、副主席及工会干部。在新形势下，选好高校机关分工会主席和副主席非常重要，高校机关分工会的主席应该由部门的一位正职兼任，最好是部门的党总支书记，副主席则由职能部门的副职担任。分工会委员、各分工会小组的组长要选择各部门有特长的同志担任。通过这样的兼职的工会干部体制，可以使高校机关分工会的干部队伍及时贯彻校党委、行政和校工会的工作精神。正职兼任的分工会主席在分工会开展的各项活动工作中，还可以协调其他部门领导的关系，取得各党总支和各职能部门领导对高校机关分工会工作的支持。
对高校机关分工会干部队伍进行建设，要处理好以下几方面关系：一是积极培养兼职的高校机关分工会干部，重点是培养高校机关分工会干部的责任意识、工作激情和创新的工作想法。二是高校机关分工会干部要主动参加分工会活动，利用自身能力和特长起到表率作用，特别是分工会主席、副主席的示范作用非常重要。三是在分工会活动中注重发掘人才，在平常的工作中注重培养积极分子。四是注重和谐分工会建设，因为高校机关分工会会员在行政上没有领导与被领导的关系，所以和谐的高校机关分工会建设就显得尤为重要。
高校机关分工会领导班子在开展分工会活动和组织会员完成学校各项任务的同时，必须更新观念，建立开放型的分工会工作机制。要克服墨守成规、因循守旧的工作思路与方法；要适应新形势，树立新观念，在工作中要做到抓重点、创特色、重调查研究、重经验总结。综上所述，干部队伍建设是高校机关分工会召开教代会的重要保障。
2.积极开展争优创先活动
国家、省市及学校每年都开展“教书育人、管理育人、服务育人”的宣传表彰活动。这些活动的起始点都是从基层分工会做起。高校机关分工会的组成部门既涵盖了“管理育人”的先进，也涵盖了“服务育人”的先进，有的学校同时也有“教书育人”的先进，这就为高校机关分工会的工作寻找到了突破口。高校机关分工会工作要服务于学校的中心工作，因此不能把分工会作为一个“虚设机构”。高校机关分工会要和所辖行政部门、教学管理部门、科研管理部门一起挖掘和宣传机关分工会“教书育人、管理育人、服务育人”的先进典型，通过工会系统培养先进人物。可以从“师德标兵及三育人先进集体和先进个人”评比中广泛的开展高校机关分工会的工作。此项工作可以将多部门、多单位组成的高校机关分工会与多部门、多单位行政部门融为一体。更好的加强会员之间的了解与沟通。争优创先活动还要处理好两个方面的表彰：一是上一级的表彰，二是分工会一级的表彰。
3.突出多部门、多单位的工作思路
高校机关分工会的组成特点是机关职能处室工作场所不集中，分散度高，分布领域广；单位类型多，党务、行政、教科研、研究机构等部门，囊括了高校各种性质、不同类型的处室单位。这就要求在工作时抓住这些特点，努力在多部门、多单位上动脑筋想办法以创新高校机关分工会工作。高校机关分工会召开的教代会、会员大会，要给多部门、多单位行政领导阐述各部门、各单位工作议程的机会。因为职能部门多，职能部门工作性质的不同，不可能让所有的职能部门都进行宣讲，所以高校机关分工会召开的教代会、会员大会在汇报分工会工作的同时，必须安排1～2个职能部门报告。即在总结宣讲职能部门工作的同时，又给各职能部门提供了互相学习的机会，也是下一年度宣讲职能部门的准备开始。高校机关分工会召开的教代会、会员大会虽然没有让全体职能部门汇报，但是突出了多部门、多单位的工作思路，有了职能部门行政报告的内容。
4.宣传工作是高校分工会工作的一个组成部分
高校机关分工会宣传工作是做好高校机关职能部门工作的有机组成部分，高校机关分工会宣传工作的成效，很大程度上决定着高校机关分工会组织的影响力。那么，怎样才能提高高校机关分工会宣传工作的成效，让高校机关分工会宣传工作反映出高校机关职能部门工作的特点，进而扩大高校机关分工会组织的影响力，是新时期高校机关分工会工作面临的新课题。通过高校机关分工会组织的宣传平台，展示高校机关职能部门工作，将高校机关分工会宣传工作与高校机关职能部门行政工作有机的结合起来，发挥高校机关分工会宣传职能，积极地为高校机关职能部门服务，为建设高水平的大学服务。
5.切实提高教代会代表的提案质量
教代会提案工作质量涉及到教代会代表参政议政的能力和职能部门管理服务水平，加强和改进提案工作，有利于凝聚各方面的智慧和力量，共同为构建和谐校园作出贡献。高校机关分工会要妥善处理提案数量和质量的关系，始终坚持把提高提案质量作为提案工作的出发点和立足点。首先，要进一步增强教代会代表的责任意识。向学校教代会提交高质量的提案是高校机关分工会教代会代表应履行的职责，教代会代表要以高度负责的精神，深入实际调查研究，广泛征求广大会员意见，紧紧围绕学校贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及学校教学、科研、管理、生活福利等广大教职工普遍关心的问题，提出切实可行的建议提案，不断提高提案质量。其次，要进一步发挥高校机关分工会在征集提案工作中的作用。分工会要积极动员本会代表认真行使民利，广泛听取群众的反映，征求各方面工作的意见和建议，撰写高质量的提案。分工会对于各位代表采集并整理上报的提案，要进行认真的复议、修改和严格审核后，再由代表分头提交提案。整个过程中分工会要严把质量关，把提高提案质量落到实处。
6.分工会教代会工作的总结是开好教代会的前提
加强机关分工会的自身建设，要以建设二级“职工之家”为龙头。推进高校机关分工会的规范化建设，重点是建立二级教代会的工作制度和工会会员大会制度。但是，工会工作的生命就在于各种活动，抓实活动是做好新时期机关分工会工作的基础。不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务及分忧解难了。因此，一个有生命力的分工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，创新分工会特色活动，在分工会活动中抓重点、在经验总结中抓提高，不断开拓高校机关分工会工作的新局面。
四、高校机关分工会教代会议程设定
高校机关分工会教代会与高校院系分工会教代会相比，存在诸多差异。院系教代会以总结院系工作、展望院系发展和院系制度建设为主，关系到院系教职员工每个人的利益，是高校“二级民主”管理的重要组成部分。高校机关分工会的二级教代会也是高校“二级民主”管理的重要组成部分。通过近几年的探索与实践，笔者认为多部门、多单位组成的高校机关分工会应充分考虑机关职能部门工作的特殊性，在召开二级教代会时应设有如下几个议程：
参考议程一：年度职能部门领导做主题报告。每年的教代会、会员大会都安排1～2个职能部门报告。职能部门报告以总结部门工作和展望下一年度工作设想为题，形成高校机关分工会职能部门间互相学习的机会，突出了多部门、多单位的工作思路，同时，职能部门的主题报告也增加了高校机关分工会召开教代会行政报告的内容。
参考议程二：年度机关分工会工作总结。重点总结高校机关分工会的自身建设、“职工之家”建设、规范化建设的分工会及特色活动等。
参考议程三：年度机关分工会会费使用情况汇报。高校机关分工会虽然经费不多，但也要账目清晰，让全体分工会会员知道会费的使用情况。
参考议程四：年度机关分工会表彰工会积极分子的决定。工会活动因有会员的积极参与才会丰富多彩，每年评出工会积极分子进行表彰会增加机关分工会的活力，创新分工会的活动。
参考议程五：年度机关分工会提案工作汇报。教代会提案工作涉及到教代会代表参政议政的能力和职能部门的管理服务水平，作为高校机关分工会教代会，应每年都将机关分工会教代会代表的提案进行汇报，可以提高教代会代表的责任感，激发代表围绕学校中心工作深入实际开展调查研究，广泛征求教职工意见，提出切实可行且广大教职工普遍关心的提案。
参考议程六：年度机关分工会宣传工作汇报。要通过高校机关分工会组织的宣传平台，尽可能多的展示高校机关职能部门工作，将高校机关职能部门行政工作与高校机关分工会宣传工作有机的结合起来，发挥高校机关分工会宣传职能，积极地为高校机关职能部门服务。
参考议程七：年度机关分工会成绩的汇报。高校机关分工会工作与所辖各职能部门工作是密不可分的，通过“师德标兵及三育人先进集体和先进个人”获奖成绩的汇报，可以使所辖职能部门更好的支持分工会的工作，起到工会工作和职能部门工作相互促进、和谐发展、共同提高的作用。
参考文献：
机关分工会总结篇5
一、总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府关于“治庸问责”活动的统一安排部署，以“提升效能、保障运转、服务大局”为主题，以“强化学习、剖析整改、检查督促、规范提高”为抓手，深入开展“治庸问责”效能建设活动，通过深入开展活动，进一步增强机关干部的能力席位意识、服务意识、责任意识和大局意识，进一步改进和优化工作作风，进一步提高工作效能和执行力，从而提升机关整体工作水平，服务和保障人大及常委会履职运转，推进县委县政府重点工作的落实，为加快民主政治建设和经济社会科学发展发挥地方国家权力机关的应有作用。
二、主要内容
按照全县统一安排，机关“治庸问责”活动从2012年3月开始，7月下旬基本结束，共分为五个阶段。主要内容和步骤为：
（一）宣传发动（3月1日—3月31日）
1、精心谋划准备。根据县委要求和人大工作及机关实际，制定工作方案，成立领导小组，组建工作专班，明确阶段性目标任务和工作措施，为活动开展做好相关准备，为治庸问责工作扎实开展奠定基础。
2、认真动员部署。召开干部职工动员会议，传达学习县委文件精神，对机关开展“治庸问责”效能建设进行安排布署，提出严格要求，引导机关干部职工深化认识，提高参与活动的积极性和主动性，做到全员参与、全程参与。
3、组织专题学习。将总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、各级关于勤政廉政文件、会议精神以及全县三级干部会会议精神纳入机关干部理论学习的重要内容，认真组织集中学习，对机关干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、典型示范教育和反面警示教育。同时邀请专业人士开展一次公务人员礼仪知识讲座。
4、开展座谈讨论。在认真组织机关干部职工集中学习的基础上，以“提升效能、保障运转、服务大局”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展人大机关作风建设大讨论，在进一步统一思想的基础上，提出具体要求，明确努力方向。通过组织开展大讨论活动，引导机关干部职工养成终身学习的良好习惯，保持奋发有为的精神状态，培养履职敬业的优秀品质，锻造求真务实的工作作风，塑造遵章守纪、廉洁自律的良好形象，树立正确的事业观、工作观和政绩观。
（二）自查整改（4月1日—4月30日）
1、集中排查突出问题。通过公开举报电话、公布电子邮箱、召开人大代表和群众代表恳谈会、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查人大机关在“庸懒散软”等方面的突出问题，重点查找机关干部队伍在理论学习、工作态度、精神状态、工作作风、遵章守纪、优化环境、服务发展等方面存在的突出问题。
2、召开专题民主生活会。按照加强思想政治建设的要求，紧密联系作风建设实际，针对排查梳理的重点问题，召开民主生活会和支部生活会，认真开展批评与自我批评，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出整改措施。
3、做好公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过网站、宣传栏等多种方式向社会公示，接受群众监督。
4、认真总结分析。通过自查自纠和干部职工民主推荐，总结和宣传推广一批履职能力强、工作作风实、岗位业绩优、群众基础好的典型，同时，围绕“庸懒散软”、群众意见较大的问题，进行深入分析，归纳整理出人大机关在作风建设上的不良现象和特点，形成单行材料，印发干部职工引以为戒，努力形成正确的舆论导向。
5、形成整改报告。机关各委室及时汇总自查自纠的突出问题及整改措施，由办公室形成整改报告，于4月30日前报县效能办。
（三）督查问责（5月1日—5月31日）
1、组织巡查检查。以治庸问责领导小组为主，采取不定时不打招乎的方式，对活动开展情况特别是干部职工遵章守纪、履职效能等方面进行跟踪、检查和督促，切实掌握机关活动以及效能建设中的真实现状。
2、受理群众举报。机关治庸问责领导小组设立专线电话，受理干部群众对“庸懒散软”干部及行为的举报和投诉。
3、进行调查核实。对干部群众投诉的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办和督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。
4、严格责任追究。对监督检查中并核实的问题，视情节轻重和影响程度，分别给予诫勉谈话、待岗学习、岗位调整等组织处理。
（四）民主评议（6月1日—6月30日）
1、组织评议。采取座谈、信函等多种形式征询机关领导、群众代表、人大代表、政协委员、企业业主等对人大机关治庸问责工作的意见和建议进行民主测评，做到全面、客观地评议。
2、汇总整改。对评议结果进行全面梳理、总结分析治庸问责工作中存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。
（五）总结提高（7月1日—7月31日）
1、建立完善制度。对治庸问责活动中查摆出来的问题进行分析研究，深挖问题根源,结合机关相关管理制度和公务员能力席位标准建设，进一步健全和完善岗位责任制、业绩考评制、监督管理机制等，巩固整改成果。
2、及时上报总结。对治庸问责效能建设活动进行全面总结，并形成书面材料，6月29日前报县效能办。
3、健全资料档案。对活动形成的资料、图片、音像进行搜集整理，形成完整的资料档案。
三、工作要求
（一）加强组织领导。为保证“治庸问责”效能建设活动顺利开展，成立以人大常委会副主任陈流斌为组长，人大常委会办公室主任为副组长，为成员的“治庸问责”效能建设活动领导小组，全面负责此项活动的组织领导、安排部署、统筹协调、检查督办工作。常委会领导、各工委室负责人要认真负责，切实做好所联系分管部门及干部职工的检查和督促，确保活动扎实推进。
（二）严明工作纪律。机关全体干部职工要严格按照治庸问责工作实施方案和各阶段工作安排计划的要求，积极参加各项活动，认真完成各环节的任务。
机关分工会总结篇6
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动
1、明确先进性教育活动的主要任务。机关各支部（总支）要紧紧围绕先进性教育活动总体目标和“五个求实效”工作要求，牢牢把握先进性教育活动的各项环节，认真落实为民举措，牢固树立科学发展观和正确政绩观，切实达到“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的目的。机关各支部（总支）主要领导要亲自抓好本支部(总支)的先进性教育，确保先进性教育活动覆盖到机关所有的基层组织和机关每个党员，确保每个党员都参加活动，受到教育。
2、在学习教育上做文章。要紧密联系实际，切实抓好机关党员在保持共产党员先进性教育活动期间的学习内容的落实。要以中央编发的《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的报告为指导，在把握“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质上下功夫。把学习贯彻党的**大和**届**、**全会精神和《》、《论加强和改进执政党建设（专题摘编）》作为重点，联系党员的思想和工作实际，向优秀共产党员学习，做实践“三个代表”的模范。各级党组织要带头树立先进的学习理念，制定严谨的学习计划，创新学习形式，建立有效的学习机制。要积极组织机关党员参加“保持共产党员先进性大讨论”，开展区级机关共产党员“我的人生格言”、“廉政格言”征集活动，使机关每个党员都明确共产党员先进性具体要求，达到坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念的目的。
3、在解决突出问题上下功夫。要组织机关党员回顾入党宣誓时作出的庄严承诺，提醒自己时刻不忘党员身份，永葆共产党人的先进本色。要组织机关党员对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，认真查找问题。重点查找党员先进性方面存在的突出问题，下大力气解决少数机关党员理想信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，一些党员意识淡化和党员作用一般化，部分党员干部作风漂浮、工作不实，少数基层党组织凝聚力、战斗力不强的问题。在深入查找存在问题、深刻剖析思想根源的基础上，采取适当方式广泛征求党员、群众意见，并根据征求意见的情况，撰写党性分析材料。召开组织生活会，提出评议意见。经上级党组织审查后，党支部将评议意见反馈给党员个人，并指出存在的问题。
4、在“两不误、两促进”上求实效。要重点抓好制定整改方案、落实整改措施、公布整改情况三个环节。要针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，制定整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任，切实进行整改，并在一定范围内公布制定整改措施和进行整改的情况。通过摆问题、挖根源、抓整改，认真解决存在的突出问题，落实整改措施，努力提高先进性教育活动的针对性和实效性。要进一步深化教育活动的内容，在机关党组织和党员中开展“党员奉献日”、“党员示范岗”等系列实践，使共产党员的先进性在团结和率领群众践行“三个代表”重要思想和“两个率先”中充分展现出来。要坚持理论联系实际，指导实践，推动工作原则，把先进性教育活动与促进改革、发展、稳定紧密结合起来，与推动本部门、本单位的各项工作紧密结合起来，与加强机关党的基层组织建设和党员队伍建设紧密结合起来，与机关经常性教育结合起来。上半年活动结束后，下半年要开展机关党员保持共产党员先进性“回头看”活动，确保区级机关各级党组织始终走在保持共产党员先进性的前列，确保先进性教育活动不走过场，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。
二、不断加强机关党的组织建设
5、进一步健全支部（总支）的各项基本工作制度。根据《》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，结合部门工作的特点，进一步健全支部（总支）工作的基本台帐和党费收缴记录等基础资料，布置建立好支部党员活动室和电教室，坚持“”制度，注重提高组织生活的质量，做到紧扣大局，联系实际，增强政治性、时效性和实效性，保证支部（总支）各项工作正常有序地开展。年内将进一步深化机关基层党组织目标管理百分考核制度，通过明确目标、量化考核的方式，将机关党建的各项工作任务落到实处，形成目标明确、管理严格、抓之有据的优良工作格局。
6、抓好发展党员工作。继续坚持发展党员公示制，年中举办1期入党积极分子培训班，加强对入党积极分子的教育、培养和考察。进一步规范发展党员工作程序，不断提高新发展党员的质量，严把党员发展关。重点做好在学历高、年纪轻、业绩好的机关干部职工中发展党员工作，注意不断提高女性党员的发展比例。根据先进性教育活动要求，今年新党员发展工作拟从第三季度开始。
7、及时办理接转党员组织关系。机关各党支部（总支）在党员变更工作单位或支部(总支)人员变化时，应按规定及时办理接转党员组织关系和支部(总支)人员任免手续，有关党组织只有在接到其党组织关系介绍信后，才能承认其党员身份。
8、着力建设特色鲜明的机关文化。各级党组织应根据机关的工作性质和特点，精心设计、组织开展丰富多彩、健康向上的机关文化和体育活动，寓教于乐，丰富广大党员干部的精神生活，增强体质，提高工作效率，为全面活跃机关党的工作创造条件。
9、组织开展“七一”党性教育活动。根据区委统一部署安排，结合区机关工作实际，在“七一”期间各级党组织要开展形式多样、内容丰富和富有实效的纪念活动。一是举行新党员入党宣誓仪式，召开七一党员座谈会；二是组织广大党员开展扶贫帮困活动；三是各支部（总支）认真过好一次民主生活会。通过迎“七一”系列活动，进一步增强机关党员的党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
10、发挥机关工作优势，创新党建工作特色。各支部（总支）要结合各自实际，充分发挥优势，抓出党建工作的特色。要利用部门优势、行业特色，将党建工作与行政执法、为民服务紧密结合，使党建工作有依托、有特色，开创出百花齐放、百家争鸣的工作新局面。要研究探索机关党建工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。积极开展调查研究，积极探索，以改革创新的思路，不断开创机关党建工作的新路子。鼓励机关党组织和党务干部结合工作实际，采取“走出去、请进来”的办法，大胆探索和实践，敢于扬弃，逐步形成适应新形势要求、符合我区机关实际的党建工作的新方法。年内开展机关党建工作调研，进一步理顺机关党工委与系统党委的工作关系，努力探索垂直系统机关带基层党建工作新路子。
三、着力加强机关作风建设
11、加强党性党风党纪教育。广泛深入开展“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”活动，完善机关警示教育、述廉述职和诫勉谈话等制度，大力开展党风党纪教育，推进廉洁文化进机关，把廉政建设和加强机关效能建设、党务公开、政务公开等工作紧密结合起来，增强机关党员干部的廉政意识，牢牢筑起拒腐防变的思想防线，在机关中大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政氛围，扎实推进机关廉政工作。
12、加强惩治和预防腐败体系建设。坚持从严治党的方针，积极引导和推进各项制度改革和创新，构建适合机关特点的防范体系，建立反腐倡廉长效机制。区惩治腐败廉政建设领导小组对我区落实《教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》提出了明确的意见，机关各支部(总支)要根据细化了的工作任务，认真配合单位党组和行政领导抓好落实，并要根据本单位特点，提出有针对性的预防腐败措施，建立责任机制、督查机制和评估机制，使机关反腐倡廉工作更富有实效。
13、大力加强机关作风建设。要大力倡导健康向上的工作和生活方式，特别是坚决贯彻执行好**市关于“禁酒、”“禁贿”、“禁赌”的三禁规定，弘扬中华民族的优良传统，最大程度地防止各种违规违纪现象的发生。要按照区委顾书记的要求，狠抓机关作风建设，切实转变机关职能。对“勤政为民、真抓实干、清正廉洁”的三大作风和“服务经济、服务基层、服务群众”的“三服务意识”进行再提倡、再强化，进一步提高机关的服务水平和工作效率，把全区机关工作人员的注意力集中到改革、发展、稳定的大局上来，集中到“两个率先”和“富民强区”的目标上来，形成加快发展的合力。
14、切实为基层、为群众多办实事。各支部（总支）要将党建工作的重点放在为基层、为群众多办实事上。一要继续开展区级机关党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动，进一步明确分工，落实职责，采取有效措施，加大帮扶力度，让特困职工也充分享受到改革开放、富民强区的成果，深切体会到党和政府的温暖；二要开展经常性的爱心助学、慈善捐款等送温暖、暖人心的实事活动，以抓好这些实事活动为载体，将机关党建工作落到实处。
四、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用
15、全面加强工会建设。继续抓好《工会法》的学习贯彻，加大落实民主参与、民主管理和民主监督力度，保障和维护职工的合法权益。继续做好“送温暖、办实事”和“促就业”等活动，尽力帮扶弱势群体，努力保持职工队伍稳定。
16、推动机关团的工作上新台阶。坚持“党建带团建”、“团建促党建”，互动互促，互信互进。引导青年加强学习和实践，不断提高理论水平和工作能力。建设好青年志愿者队伍，开展常规性志愿服务活动。深入开展创建“青年文明号”活动，扩大“青年文明号”争创活动的影响力和覆盖面，发挥青年在精神文明建设中的积极作用。
17、发挥妇女组织的服务优势。坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，加强妇女组织自身建设，增强妇女组织的服务功能。大力实施“女性素质工程”、“家庭文明工程”，深化“巾帼建功”、“扶贫帮困”、“爱心助学”活动，发动区机关广大妇女为“两个率先”、“富民强区”建功立业。
五、不断强化机关党的自身建设
18、完善机关党建工作机制。在认真贯彻执行机关党建工作原有各项制度的同时，制订并实行《机关党工委组成人员双月例会制度》、《机关党工委组成人员分工联系制度》、《机关党工委内部管理制度》，从而进一步规范机关党建工作和机关党工委的工作。
机关分工会总结篇7
二、会议时间、地点拟于12月31日（星期五）上午8：30在局培训中心三楼会议室召开。
三、与会人员1、局领导班子成员；2、各分局局长、副局长及全体中层干部；3、局属各单位主要负责人和中层以上干部；4、局机关中层干部；5、受表彰的先进集体和个人代表。同时邀请市政府分管副市长参加并讲话。
四、会议主持建议会议由局党组副书记、副局长李某主持。
五、会议议程1、奏国歌；2、由副局长赵某宣读表彰决定；3、为先进集体和先进个人代表颁奖；4、局党组书记、局长王某总结总20*年度工作，部署20*年度重点工作任务；5、市政府分管副市长作重要讲话。
六、会务分工建议会议由孙副局长牵头筹备，成立专门会务筹备组，下设材料组、后勤组和组织组三个小组。具体人员及分工如下;1、材料组：组长由政研室主任担任，成员3人；2、后勤组：组长由办公室主任担任，成员6人；3、组织组;组长由人事处处长担任，成员4人。各组任务分工见筹备进度表。
七、经费预算（一）表彰会费用（不含奖金）20000元；（二）联欢会费用6500元。共计26500元。（三）先进单位和个
人的奖金由局长办公会议确定，初步建议200万元，详见奖励方案。八、需局长办公会协调解决的几个问题1、向市政府分管领导汇报确定何时召开会议；2、研究确定拟奖励的先进集体及人员名单，研究确定奖励方案；3、研究确定局长工作报告及代市长起草的讲话；4、研究确定会议的经费安排。
*年十一月十日*局关于召开20*年度总结表彰会议的预备通知各分局、各直属单位、局机关各处室：为总结20*年度我市*工作，表彰在20*年度中涌现出了的*工作先进单位和先进个人，部署20*年全市*工作，经研究决定，拟于12月底（具体时间另行通知）召开全市*系统20*年度总结表彰会议，现将有关事宜通知如下：
一、会议主要内容1、表彰20*年度*工作先进单位和先进个人；2、总结20*年全市*工作并对明年重点工作进行部署；3、市领导作重要讲话。
二、与会人员1、局领导班子成员；2、各分局局长、副局长及全体中层干部；3、局属各单位主要负责人和中层以上干部；4、局机关中层干部；5、受表彰的先进集体和个人代表。
三、注意事项1、各分局、处室、单位请于20*年11月30日前，将全年工作总结报局办公室（通过局办公网上传）。2、各分局、处室、单位请根据市局《关于表彰会20*年度先进单位和先进个人的预备通知》的要求，将先进单位、先进个人的事迹材料和申报表于11月25日前上报市局人事处，逾期不予评奖。3、未尽事宜另行通知。
*年十一月十六日*局关于召开20*年度总结表彰会议的通知各分局、各直属单位、局机关各处室：经研究决定，定于20*年12月31日（星期五）上午8：30，在市局培训中心*会议室（*路*号）召开局20*
年度总结表彰会议，会期半天。现将有关事宜通知如下：
一、与会人员1、局领导班子成员；2、各分局局长、副局长及全体中层干部；3、局属各单位主要负责人和中层以上干部；4、局机关中层干部；5、受表彰的先进集体和个人代表。
机关分工会总结篇8
一、调研的主题与目的
围绕“科学发展，富民强市”这一主题和“主动依法科学维权，构建和谐劳动关系，推动大*、新*建设”这一载体展开，目的是深入调研和掌握全市各级工会组织在贯彻落实科学发展观，推进经济社会发展、创新工会体制机制、维护职工合法权益、发展和谐稳定劳动关系、全面提高劳动者素质等方面的实际情况和存在的问题，对工会组织如何以科学发展观为指导，实现工会工作创新和突破，提出切实可行的对策和意见，为推动经济文化强市建设做出积极贡献。
二、调研的课题设置
专题调研共设九个分课题，分别由市总工会领导带队，有关部室参与并形成调研报告。各分课题内容及分工如下：
1、关于金融危机给企业造成的不利影响，工会工作面临的困难和问题以及应对措施的调研
由市总工会常务副主席姜新胜同志带队，办公室承担，到兰山区和市直部分企业调研。
2、关于工会组织建设情况和深化厂务公开民主管理工作的调研
由市总工会副主席张贤德同志带队，组织部承担，到河东区、郯城县调研。
3、关于深化劳动关系和谐企业创建工作，促进职工队伍和社会稳定问题的调研
由市总工会副主席庄大亮同志带队，法律工作部承担，到沂水县、苍山县调研。
4、关于推动经济平稳较快增长、保障和改善职工民生问题的调研
由市总工会副主席陈爱平同志带队，生产保障部承担，到罗庄区、蒙阴县调研。
5、关于金融危机影响下女职工生产生活面临的新情况、新问题以及建议对策问题的调研
由市总工会纪检组长、女职委主任沈继丽同志带队，女职工部承担，到临沭县和市直流通行业调研。
6、关于促进工会企事业健康发展的调研
由市总工会党组成员、工人文化宫主任、沂州宾馆经理乔洪田同志带队，沂州宾馆党组织承担，到平邑县调研。
7、关于新形势加强工会领导机关自身建设问题的调研
由市总工会党组成员、副调研员张涛同志带队，机关党委承担，到费县、高新区调研。
8、关于积极应对金融危机影响，切实做好工会经费收缴、管理、使用以及审查监督工作的调研
由市总工会副调研员、经审委主任肖冰同志带队，财务部、经审办承担，到沂南县、经济区调研。
9、关于加强职工教育培训工作，努力提高职工综合素质的调研
由市总工会副调研员吕全新同志带队，宣教部承担，到莒南县和市直建设系统调研。
三、调研时间安排
3月17日至31日，各调研组赴有关县区和市直单位进行调研。
4月1日至10日，各调研组集中研讨、论证，完成调研报告。
4月11日至12日，市总工会听取各调研组汇报。
4月13日至15日，由市总工会学习实践科学发展观活动办公室形成市总工会总调研报告。
四、调研的工作要求
（一）认真设计课题内容。本《方案》对各分课题内容和分工只是作了大体划分，各分课题负责人和有关部室要结合实际，确定具体调研题目、框架、内容，力求做到心中有数，有的放矢。
（二）改进调研方式方法。调研要深入、扎实，力戒蜻蜓点水、走马观花。采取召开座谈会、个别走访、发放调查问卷或征求意见函等灵活多样的调研形式，掌握相关的数据和案例，了解职工群众和工会工作的真实情况。
（三）深入分析情况问题。这次调研，着眼点要高，针对性要强，要把专题调研放在“科学发展，富民强市”和“加快大*、新*建设”的大局中去思考，放在工会工作全局中去思考，对有关情况和问题进行定性定量、深入细致的分析研究。
机关分工会总结篇9
一、指导思想和原则
指导思想：机关作风建设综合评价工作，以党的*精神为指导，以科学发展观为统领，按照不断解放思想、服务科学发展、促进社会和谐的总要求，坚持和完善机关作风建设的群众评议和工作考核，不断激发机关各级干部奋发有为的昂扬锐气和积极向上的精神风貌，不断推进机关转变观念、转变职能、转变作风，不断提升机关服务质量和水平，促进软环境建设的不断改善，更好地服务发展、基层、企业和群众，培养一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的机关干部队伍，达到理念更加先进、精神更加振奋、思路更加开阔、业绩更加突出的目标，为加快“全面达小康、建设新溧水”进程，为推动溧水在新一轮科学发展上实现新跨越提供优质服务和坚实保障。
机关作风建设综合评价工作，坚持以人民的评判为导向，坚持广泛充分地调动积极性，坚持公开、公正、公信和简便易行的原则。
二、机关作风建设群众评议
（一）评议表
评议表由二个部分组成：
第一部分：填答说明。
第二部分：评议表。
表一为溧水县县级机关作风建设总体评价表。分别按“满意”、“比较满意”、“不满意”三项，对县级机关作风建设作出总体评价。
表二为县级机关部门（单位）评议表。将被评议的县级机关部门（单位）分为三组，分别按“满意”、“比较满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”五项进行评议。
表三为具体评价意见表。征求对被评议部门（单位）作风建设的具体意见（包括表扬、批评和建议意见）。
（二）评议对象及分组
外根据工作性质、职能、同群众接触的方式和程度等，将县级机关被评议的81个部门（单位）分为三组。第一组：政府机构直接面向社会、面向人民群众服务和执法（有办事窗口和执法队伍）的部门及部分专营性企、事业单位。第二组：政府机构中除第一组以外的部门及直属单位。第三组：党群机关、人大机关、政协机关、法检机关等部门（单位）。
第一组（33个）。教育局、公安局、消防大队、交警大队、劳保局、国土局、物价局、环保局、安监局、建设局、房管所、交通局、公路站、商务局、卫生局、卫生监督所、计生局、建工局、县行政服务中心（软办）、市容局、自来水公司、电信局、邮政局、供电公司、信用联社、烟草局、盐务局、药监局、工商局、地税局、国税局、质监局、住房公积金管理中心。
第二组(27个)。政府办（经研室）、局、法制办、发改局、科技局、民政局、残联、司法局、财政局、人事局、审计局、统计局、水务局、农林局、文化局、商贸局、广电局、旅游局、档案局(档案馆、县志办、党史办)、粮食局、开发区、人防办（民防局）、体育局、资源开发局、供销总社、招商局、气象局。
第三组(21个)。县委办（政研室）、县人大机关、县政协机关、县纪委机关(监察局)、组织部、宣传部(新闻中心、文明办)、统战部(台侨办、民宗局)、人武部、机关工委、老干部局、文联、政法委(综治办)、农工办、党校、总工会、团县委、妇联、科协、工商联、法院、检察院。
（三）评议人总数和构成
评议人总数为1300人左右。
评议人构成分为十个方面：
(1)县机关干部210名。县四套班子领导；92个县级机关部门(单位)和县有关直属单位（领导干部1名、工作人员1名）。
(2)县人大代表(县领导、企业家除外)50名。
(3)县政协委员(县领导、企业家除外)50名。
(4)开发区、镇机关干部220名。开发区、各镇班子成员和部分机关干部。
(5)县机关作风建设和软环境建设监督员26名。
(6)外来企业管理人员200名。
(7)本土企业管理人员250名.
(8)社区居民代表60名。
(9)农村村民代表184名。
(10)个体工商户代表50名。
各组评议表的发放数：均为1300份。
（四）评议时间
评议时间与南京市同步进行，具体时间在每年的12月1日至次年1月10日左右。分三个阶段进行：（1）宣传发动阶段；（2）评议表发放、回收阶段；（3）评议表汇总统计阶段。
（五）评议计分办法
评议表由县软环境建设办公室统一汇总，并向县机关作风和行业作风建设工作领导小组汇报。
被评议部门（单位）的评议计分办法，采用百分法计算。按10个方面评议人的票数分别汇总各评议表对满意、比较满意、不太满意、不满意的得票数；根据得票数确定在计票数中比重（不含不了解票数），分别计算出分项得分，各分项相加，得出被评议部门（单位）的最后得分。
评议表中“满意”、“比较满意”、“不太满意”“不满意”分别量化为100分、80分、50分、0分。未填写项视作“不了解”，不予计分。
计分公式：被评议部门（单位）在10个方面评议人的得分=（满意票数×100+比较满意票数×80+不太满意票数×50+不满意票数×0）÷计票总数，得出该评议单位的分值。
各被评议部门（单位）的计票总数，与满意、比较满意、不太满意、不满意票数之比，分别计算出满意率、比较满意率、不太满意率、不满意率。
（六）网上评议
为保证参评对象的广泛性，评议表登载溧水政府网、溧水县行政服务中心网，面向社会评议机关，征求意见。网上评议结果，只供参考，不计入群众评议总分。网上评议机关所征求的意见，与书面《评议表》征求的意见一并汇总。
（七）确保群众评议公平、公正
群众评议期间，被评议部门（单位）不得在新闻媒体上进行广告式的自我宣传；不得组织可能影响评议公正性的座谈、检查等活动；充分尊重参评人的意愿，不得规定参评人填写内容，防止强制规定参评人员填写内容；不得向镇、基层、企业等评议人明示或暗示评议打分的“特殊”要求。对直接影响评议公平、公正的行为，一经举报查实，视情节给予扣除评议总分3-5分的处理。
三、机关作风建设工作考核
（一）考核对象
机关作风建设群众评议的被评议部门（单位）。实行双重管理的县公安消防大队和县级机关部门管理的下属单位（公路站、交警大队、房管所、卫生监督所、自来水公司等），不参加机关作风建设工作考核。
（二）考核内容
1、机关作风建设服务经济和社会发展；
2、机关党建工作及党风廉政建设；
3、机关作风建设基础性工作。
三个方面的考核项目、评分扣分办法附后。
（三）考核方法
1、实行百分制考核。
县级机关作风建设工作考核满分为100分。其中，机关作风建设服务经济和社会发展目标任务55分；机关党建工作及党风廉政建设30分；机关作风建设基础性工作15分。
2、实行自我考查、平时考评与责任考核相结合的考核办法。
⑴考核实行评分与扣分相结合。评分是对考核项目完成情况的程度衡量，扣分是按考核工作的规定扣除相应分值。
⑵自我考查。各部门（单位）要按照机关作风建设工作考核的内容，严格经常性的自我考查，建立完整的考查记录。自我考查得分供责任考核时参考。
⑶平时考评。由考评责任单位根据职责分工，加强对各部门（单位）平时机关作风建设工作的考评，及时登记备案。平时考评的情况，作为责任考核的依据。
⑷责任考核。由县机关作风建设办公室组织负责考核的各责任单位，对被考核部门（单位）进行评分和扣分，形成各项考核的得分。
县机关作风建设办公室对各项考核结果进行综合，形成各部门（单位）机关作风建设工作考核的最后得分。
四、综合评价的组织实施
（一）公布《综合评价方案》
《综合评价方案》经县委、县政府批准后，以县机关作风和行业作风建设工作领导小组文件下发，并以适当方式向社会公布。
（二）组织领导和工作机构
县级机关作风建设综合评价工作，根据县委、县政府的部署和要求，在县机关作风和行业作风建设工作领导小组的领导下，由县机关作风建设办公室和县软环境建设办公室共同组织实施。
（三）机关作风建设群众评议操作办法
1、《评议表》采用无记名评议方式。
2、被评议部门（单位）可通过政府信息中心把工作职能和年度工作实绩登载在县政府网站上，便于评议人访问了解。
3、评议表由县软环境建设办公室统一印制、发放和回收，并统计汇总。
4、评议表发放和回收，按组织渠道进行。评议表发放、回收责任单位：县机关干部的评议表由县级机关工委负责；镇（区）机关干部、社区代表和行政村代表的评议表由开发区和各镇负责；县人大代表、县政协委员的评议表分别有县人大办、县政协办会同县开发区和各镇负责；县软环境建设和机关作风建设监督员的评议表由县软环境建设办公室负责；外来、本土企业管理人员的评议表由开发区和各镇负责；个体工商户代表的评议表由县工商局负责。
对于无法送达的评议表，在评议截止时间前，由县软环境建设办公室按退回的同类对象及时另行安排其他人员参加评议。
5、为保证评议公正，评议表的发放和回收，评议表的汇总统计过程，将聘请2-3名监督员和公证处公证员，共同对社会评议全过程进行监督。
（四）机关作风建设工作考核的操作办法
1、县级机关作风建设工作考核，实行分工负责制。
⑴对机关作风建设服务经济和社会发展目标任务情况的考核，由县委办、县政府办牵头，会同县委宣传部、县发改局、县政法委（县综治办）、县爱卫办、县创建办、县法制办、县统计局、县稳定办、县安监局、县局组织实施。
⑵对机关党建工作及党风廉政建设的考核，由县纪委牵头，会同县委组织部、县级机关工委组织实施。
⑶对机关作风建设基础性工作的考核，由县级机关工委牵头，会同县监察局、县软环境建设办公室（县行政服务中心）、县人事局、县农工办组织实施。
⑷根据本年度机关作风建设的主要任务和工作特点，制定适应年度特点的各项考核细则和操作办法。
2、机关作风建设工作的自我考查，由各部门（单位）自行组织。
3、机关作风建设工作考核每年进行一次，于当年12月进行。负责考核的各责任单位于12月31日前，将考核结果、考核小结报县机关作风建设办公室。
（五）汇报综合评价结果
综合评价结果，由县机关作风建设办公室和县软环境建设办公室负责向县机关作风和行业作风建设工作领导小组组长、副组长报告，经审议后，向县委常委会或县党政联席会议报告，并向县机关作风和行业作风建设工作领导小组成员通报。
五、综合评价及其成果运用
（一）综合得分和排序
1、机关作风建设群众评议和机关作风建设工作考核得分，按照7﹕3的比例，换算成为各部门（单位）的综合评价得分（满分为100分）。
计算公式：综合评价得分＝群众评议得分×70%+工作考核得分×30%。
2、以综合评价得分为依据，按照被评议部门（单位）的三个组别，由高分到低分排序。
3、县四套班子的办事机构、直接组织评议活动的部门，只参加评议，不参加排序。这些部门是：县委办公室（政研室）、县人大机关、县政府办公室（经研室）、县政协机关、县级机关工委、县软环境建设办公室（县行政服务中心）。
（二）综合评价成果的运用
1、依据综合评价结果，评比表彰机关作风建设“人民满意单位”。排序列被综合评议部门（单位）各组前20%的，评为当年机关作风建设“人民满意单位”。由县委、县政府进行表彰，颁发奖牌或证书，并给予适当的物质奖励。
凡违反计划生育政策的、安全和社会稳定工作发生重大问题的、领导班子发生重大违法违纪事件的、与上年度群众评议机关相比排序下降5位以上的部门（单位），不得评为机关作风建设“人民满意单位”。
参加评议和考核，不参加排序的部门（单位），其综合得分达到“人民满意单位”标准的，享受相同的奖励。
2、对末位的处理。由县委组织部对三个组排序列末一位的部门（单位）进行组织考核；尤其是对连续两年以上列三个组排序末一位的部门（单位）进行重点考核，并向县委提出具体意见。根据县委确定的处理意见，由县分管领导对其主要负责干部进行诫勉谈话。机关作风建设问题突出的，在领导小组帮助下进行机关作风整顿。
3、公布综合评价结果。当年机关作风建设综合评价的全部排序结果，由县机关作风和行业作风建设工作领导小组在一定范围内通报。机关作风建设综合评价“人民满意单位”和三个被评议组列末一位的部门（单位），在次年全县机关作风建设暨软环境建设大会上公布；所有被评议部门（单位）的具体意见，以书面的方式对口反馈。
（三）确定机关作风建设重点
1、凡当年综合评价得分排序列三个被评议组末一位的部门（单位）、当年发生突出问题的部门（单位），以及与上年度评议排序相比下降5位以上的部门（单位），作为次年机关作风建设工作的重点帮助单位。
机关分工会总结篇10
一、组织领导
机关效能建设考评工作在市机关效能建设领导小组的领导下，由市机关效能建设领导小组办公室组织实施，具体负责机关效能建设考评工作。
机关效能建设考评工作实行分级考评。市机关效能建设领导小组负责对市直单位、各区以及各有关单位进行考评；各区机关效能建设领导小组负责对各区直单位、各镇、街道以及各有关单位进行考评。
二、考评范围
全市镇以上各级机关和具有行政管理职能的单位。
三、考评内容
机关效能建设考评工作，根据市委、市政府关于《贯彻落实省委、省政府(关于开展机关效能建设工作的决定)的实施意见》(厦委［2000］006号)文件精神，以及贯彻落实市政府第94号令和市委、市政府《关于进一步改善投资环境的若干意见》(厦委［2001］006号)的情况，结合我市62家单位“提高行政效率、优化投资环境”的公开承诺为内容，主要围绕机关工作作风、工作效率、科学决策、依法行政、制度建设、廉政建设、监督制约机制建设和工作实绩等八个方面内容进行考评。
市直单位、各区以及各有关单位的机关效能建设工作考评内容，由市机关效能建设领导小组办公室会同有关部门确定。区直单位、镇街以及各有关单位的机关效能建设工作考评内容由各区机关效能领导小组办公室，根据各区实际情况，参照市考评细则确定执行。市机关效能建设领导小组办公室必要时可以对区直单位、镇机关效能建设工作情况进行抽查考评。
四、考评方法
机关效能建设工作考评采取自查自评与重点抽查考评相结合的办法进行。
1、自查自评。由各单位根据考评内容进行自我检查和评价，填写考评评分表，形成自评报告。并于2001年12月31日前将自评报告和评分表，汇总上报市机关效能建设领导小组办公室。
2、重点抽查考评。根据自查结果和平时掌握的工作情况，由市机关效能建设领导小组办公室确定重点抽查单位并组织人员，采取听汇报、查档案资料、召开座谈会、民主测评、个别走访相结合的办法，逐项进行考核确认、评分并填写考评表。今年重点考评单位为：港务局、公安局、工商局、土房局、环保局、技术监督局、劳动局、人事局、物价局、规划局、市政局、民防办等12家单位。重点考评将于2002年1月上旬开始。
各区可以根据实际情况，在自查自评的基础上，确定重点抽查考评范围。
3、机关效能建设工作考评实行百分制。
考评总分=组织考评分×60%+民主测评分×40%(其中，民主测评分由邀请服务对象、派人士测评得分；12家单位从“千家企业评机关效能”中得分)
总分在90分以上的评为“优秀”；总分在80-90分的评为“良好”；总分在70-79分的评为“合格”；总分在60-69分的评为“基本合格”；总分在59分以下的评为“不合格”。
4、机关效能建设工作重点抽查考评单位的考评结果将向社会公开。对在重点抽查考评中，获得前三名的单位，给予通报表扬，并宣传推广其典型经验和做法，年终考评作为“评优评先”的重要依据。被评为后三名的单位，单位和主要领导不能参加“评优评先”，对本单位存在问题，要向市机关效能建设领导小组写出整改报告，提出具体整改措施。
五、时间安排
机关效能建设工作考评从今年12月开始至明年1月结束。
六、考评要求
(一)切实加强组织领导。各区、市直各单位的主要领导是本单位机关效能建设工作的第一责任人。各单位要加强领导，并根据本细则，结合实际，认真组织实施。考评工作要广泛发动群众参与，充分发挥本单位机关效能建设监督员的作用，对群众和机关效能建设监督员提出的问题和建议，要认真制定整改措施。
(二)坚持实事求是原则。各单位在自查自评中，要实事求是，认真填定考评表，真实地反映本单位实际情况。今年汉有列入重点抽查考评的市直单位，要高度重视此次考评，认真负责地做好自查自评工作。对在考评工作中弄虚作假的，一经查实，一律按不合格处理。