护士长演讲搞篇1
关于优秀护士推荐演讲搞 篇【1】
尊敬的领导，各位同事：
大家好!
开始演讲之前，请容许我开一下小差，当我知道我是第一个上台演讲，我小小兴奋了一下，因为我已经准备好了!
今天我要演讲的题目是《从护理角度谈——以病人为中心，提高医院医疗服务质量》
顾客就是上帝，而我们的上帝就是病人，医疗服务行业当然属于服务性行业，但是它跟服务性行业又是那么的不相同，我们更讲求以人为本，实事求是，绝对不为赚取更大的利润而让病人去做多余的治疗，我们的理念是新颖的，精神是高尚的，本着这点，当我们去护理我们的病人时，就应做到以病人为中心，但却不是卑微的服从，而是带有那么一点强硬味道，让病人去接受你的观点。这就需要一定的沟通技巧，我们身边一定不缺乏这样的例子，在我以前工作的医院里面有一个护士操作理论都很强，可是eq情商却很低，面对病人不苟言笑，机械地把治疗做完,然后离去，操作很完美可是病人对她的评分却不会高，为什么呢，因为病人不懂内行，搞不懂你在做什么，就像上一个菜，没报菜名，吃完都不知道是什么东西，鱼翅当粉丝，亏大了，这当然是玩笑，同样是我们医院的另外一个护士，操作很完美，也能说会道，所以每个月的服务之星都是她拿的。
前天我姐跟我说起公司文化，让我颇有感触，在这里跟大家分享一下，她说：他公司楼上有一家电信公司，每天上班都能看到他们很快活，又是跳舞又是唱歌。外行人看热闹，内行人看门道，这里面大有玄机，因为他们做的是电话业务，优质的服务态度源自于良好的心态，他们每天工作之前都跳跳舞，唱唱歌，整个人都心都泡在了蜜糖当中，说出来的话能不甜吗大家可能又开始疑惑了，这跟我们医院有什么关系呢难道要我们上班之前也要学他们一样手舞足蹈吗不用，这些事情留给下班之后再去做就好了。我想说的是，我们要以良好的心态去面对每天的工作，想个办法让自己的心泡在蜜糖中，让病人得到我们最“甜”的服务。
想想是什么剥夺了我们微笑复杂的工作关系，强大的工作强度，紧张的医患关系等等，这些矛盾当然不可能一下子就能解决，但是知道了症结所在就等于前进了一大步。我们先说说复杂的工作关系，同事的工作关系，任何企业任何单位都是这样，只要有人的地方就会有矛盾，所以公司有公司的规程，医院有医院的制度，让那些没必要的工作矛盾止于制度面前。
再说说强大的工作强度，《蜘蛛侠》里面有句经典台词很适合应用于我们这一个行业上面：能力越大，责任越大。救死扶伤责任重大，所以上班期间我们紧绷神经，一刻都不能放松，但是我们不能以此为借口，连面孔都紧绷，须知道，处理好工作的同时让自己的心情放轻松也是能力的一种。最后谈谈紧张的医患关系，我认为，除了真诚二字没有更好的办法。想病人之所想，急病人之所急，我想没有病人会对这样的医院有意见的。我国护理前辈林菊英说：“在生命的单程列车上，护士优质的服务，将使人生旅途的终点得到延伸。”
其实，不管在哪里，不管做什么工作，只要真正的下了功夫，就会做好的。由于时间的关系，我只能跟大家在这里分享到一些皮毛，我希望这些事例能引发大家的想象，找出更多适合医院发展的正确道路，我始终为这件事而努力着，我期待医院有更辉煌的一面展示给世人!我的演讲完毕，谢谢大家!
关于优秀护士推荐演讲搞 篇【2】
尊敬的各位领导，护士姐妹们大家好：
今天我们再次迎来了512国际护士节，作为优秀护士代表，我倍感荣幸，请允许我代表全院护士向关心支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢，向护士姐妹们致以最真诚的祝福。
护士是一个与爱相连的称谓，护理工作看似平淡却不平凡，虽没有显赫的业绩，却能用我们的汗水给病人带来生命之光，我们吃苦耐劳，我们团结协作，我们有责任感，有爱，有奉献精神。，没有固定的节假日，工作琐碎，责任却很重大，遇到委屈只能自己默默承受，只有我们自己才清楚天使背后的苦和泪。但我们依然记得微笑服务。每当面对病人及家属的感激我们会把它当成对我们工作的最好肯定和安慰。既然我们选择了神圣的护理事业，今生定会无怨无悔，同时我们也不会辜负各位领导的期望，今后会继续努力工作，在这平凡的岗位上展示新的风貌，创造新的业绩，让奉献在白衣下焕出更绚丽的光彩。
最后，愿我们携起友谊之手，牢记南丁格尔的誓言，为保障人类健康，建设和谐社会做出更大贡献。
谢谢大家!
关于优秀护士推荐演讲搞 篇【3】
尊敬的各位领导、亲爱的护士姐妹们：
大家好!又是一个迷人的五月，草长莺飞，风清日暖，“十佳护士”是每一个护士深切向往的荣誉。在今天这个属于我们护士自己的节日里，有幸获得“十佳护士”的荣誉称号，是对我及我的同事们最好的鼓励和褒奖;能在这里代表十佳护士发言，更令我感到十分荣幸。
护士长演讲搞篇2
优秀在字典里的解释是在某方面或多方面有突出贡献，并且有良好的道德修养，得到所在领域的承认。因为自己不够优秀，所以真的不知道该怎么来写这个题目，只好从自己不太长的工作生涯中总结出几条，权当是与大家一起学习吧!首先我认为最重要的一点是忠诚度，忠诚度对于企业来讲是至关重要的，对于我们个人而言也是不可或缺的，因为你的忠诚度越高，意味着你在这个企业呆的时间越长，那么你就会越加了解企业的文化，更好的融入进去，从而实现自身的价值。其次是态度，态度决定一切，从这句话可以看出，想做和想做好是两个完全不同的概念，想做好恰恰反映出一个人对事对物的态度，如果她想做好，她一定会想方设法的达到她的目标，表现出来的也是积极向上的一面。
再者是熟练的业务能力和换位思考能力。
大家一定再想，护士有什么业务能力?干的那些活也很简单。其实则不然，会干没错，会干不等于干得好。在口腔科来讲，护士是医生的助手，你的工作便是让医生毫无忧虑的开展他的工作，所以我们应该努力学习别人的有点，看到自己的缺点，时常反省总结自己。参考xx年在职护士演讲搞开场白
换位思考也很重要，如果你是一位医生，你会想选择什么样的护士来给你配台?如果你是一位患者，你会以什么理由选择佳美口腔?优雅的环境、娴熟的医术还是贴心的服务?我想答案大家心里都很清楚，因为此时此刻，你代表的不是你自己，而是佳美口腔。最后要说的就是人际关系了，如果你跟大家相处的很融洽，整个圈子的气氛就会很和谐，你也会爱上上班。要做一名优秀的护士，一定要懂得察言观色，多做事少说话一定不会出错，要做让别人喜欢的人，而不做让别人讨厌的人，如果朝着这个目标努力，我们的梦想会实现。参考xx年在职护士演讲搞开场白
机会只垂青于有准备的人，而当你各方面都准备好的时候，总有一天，借着东风你就能翱翔在天空中。谢谢大家!
护士长演讲搞篇3
市场竞争，首先是人才竞争，竞争已进入我们生活与工作的每一个角落，我们要敢于应对挑战，在优胜劣汰中寻找自己的位置，重新认识自己的价值，无数个“千里马”期待着“伯乐”来发现，“皇帝女儿也愁嫁”的现象在我们医院已成过去，一种面向社会，广纳人才，求贤若渴，得体自荐的局面已在院领导的高识壮举下全面展开。我，大专文化程度，护师职称。于**年毕业于****校，以优异的成绩毕业后在我院从事护理工作，几年来，我积极参加院里组织的各项活动，并多次在护理知识竞赛、护理技术表演赛活动中获奖，在护理工作中，把满腔的热情洒向病房，并注意在日常工作中美化自身的白衣天使形象，涓滴成流、持之以恒，赢得了同志们和患者的一致好评，经过几年护理工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。
我深知护士长工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，护士长工作非常辛苦，正如社会流传的那样：我们的工作像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；像竹一样，掏空自己，甘为人梯。
护士长工作是医院护理体系的重要环节，是全科护理工作的具体组织领导者，因此护士长必须重视自身的表率作用，加强自身建设，严格要求自己，处处以身作则，以自己优良的言行去影响带动护士，要求护士掌握的知识，护士长首先要掌握，护士尚未了解的知识，护士长首先要熟悉，哪怕是一项简单的操作，护士长也要先行一步，以便正确的指导，成为护士的好导师，办事不拖不推，件件有回音，事事有着落，使护士对护士长产生崇敬的信任感。
思想政治工作可以凝聚人心，调动人的积极性，激发人去创造性的开展工作，搞好护理工作，发展护理事业，关键在于人的精神，所以做为护士长，首先要激励与调动护士们的工作热情，耐心听取他们的倾诉，对其不良情绪给予恰当的调节和疏导，晓之以理，动之以情。同时尊重他们爱护他们，把理论与实际、共性与个性结合起来，力求更好的管理效果，充分的体现护士长在护理工作中的价值。
如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个人服从组织，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当院领导要求与我科实际工作不相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当科领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。?
“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。
护士长演讲搞篇4
【关键词】高原高寒防空兵政治工作军事训练
部队野外训练由静态转入动态，对抗演练的对抗性激烈，演习科目危险系数高，加上高原高寒的特殊复杂环境，条件艰苦、情况多变，对动中抓建、散中抓建提出了更高要求。
1转变思想观念，为军事训练提供有力支撑
针对高原寒区特定训练环境，强化三种意识，转变思想观念，切实搞清野外条件下政治工作与军事训练的关系，牢牢把握“能打仗、打胜仗”的强军目标要求，围绕打赢信息化战争为军事训练提供三个支撑。一是引导官兵树立“当兵打仗，练兵打仗”的思想，克服因循守旧的思维定势，增强忧患意识、危机意识、使命意识，从实战需要出发，从难从严训练；二是要树立信息主导、体系融合、联合作战、系统集成等观念，强化信息化作战意识。三是要强化军事民主意识，动员和组织官兵为军事训练献计献策，把训练关注的热点、战法研练的难点、训练和演习中的焦点主动交给战士，发动官兵主官能动性。
通过牢固树立三种意识，积极转变官兵思想观念，为军事训练提供三大支撑，一是大力调动新装备系统集成训练热情。如何使新装备在各种环境下尽快形成战斗力，是训练中政治工作必须高度关注的一个问题。面对高寒恶劣环境，不敢训、不会训、不愿训的现象不同程度的存在，深层次原因在于单位领导不重视、自身不懂，当然也与训练条件不具备有关。高原高寒条件下训练中的政治工作要结合实际驻训环境对人员心理、机理以及装备性能造成的影响，注重从领导层抓起，从解决思想认识和带头训练着手，增强特殊环境下新装备操作使用训练和合练成效，靠训练提升效能，发挥功能，加速系统集成，尽快缩短新环境下新装备形成战斗力的周期。二是大力打造复合型军事人才队伍。训练中政治工作必须发挥育才聚才功能，把提高官兵综合素质特别是信息化素质作为当务之急。要不断提高政工干部的军事素质，组织政工干部广泛开展学军事、强素质活动，系统学习党的军事理论，学习信息化新知识，掌握信息化新装备，苦练信息化新技能，结合参加通信要素演或体系融合集成训练等任务，练指挥、练协同、练战法、练技能，不断提高依法开展政治攻势能力，努力成为组训施训的“明白人”，成为开展信息化条件下训练中政治工作的“行家里手”。三是大力培养求真务实的训练作风。高原高寒训练是部队练技能、练战术、练作风，磨练战士战斗意志的良好作战环境，但是训练过程程式化、专业训练简单化、考核考评表面化等做法仍然不少。消灭训练场上的形式主义就必须打破常规，更新训练模式，把“符不符合实战要求、未来作战需不需要、真正打仗管不管用”的要求，贯彻到一切训练之中。
2搞活政治教育，解决官兵思想疙瘩
长期野外高原驻训官兵易出现高原反应，造成心理机理上的损害，出现厌烦心理和松劲情绪等情况，坚持将不间断的思想发动贯穿于野外驻训的全过程，持续激发官兵练兵动力是做好野外训练中政治工作的重要一环。一是用先进文化激励。高原寒区训练环境艰苦，对士气会产生不利影响。通过开展多种文化形式活动，激励官兵战斗士气。办好战地小报、野营广播、橱窗、墙报，书写红色格言警句、利用驻训地形搞好山石标语工程和励志口号等；开展唱百首红色歌曲、读百本红色图书、观百部红色影视、讲百位英雄故事等活动；评选官兵先进典型，开展互夸互评活动，讲身边的人和事；组织官兵就近瞻仰烈士陵园、祭奠先烈，在潜移默化中教育引导官兵、激发官兵练兵热情。二是搞好针对性教育引导。严格落实思想形势分析制度、谈心谈话制度及个别人员排查制度，通过与官兵一对一交流和采用问卷调查的方式等，把特殊驻训环境和任务给官兵带来的思想冲击搞清楚，把紧张艰苦环境对官兵的心理和生理考验搞清楚，有的放失地做好针对性工作。对高原环境给官兵造成的心理恐惧，开设心理讲堂及时搞好心理疏导；对驻训中表现突出的官兵进行表彰奖励，广泛开展立功创模、火线入党等活动，调动官兵争先锋、当模范的热情；组织开展，“训练之前小动员、训练过程小交流、训练中间小竞赛、训练间隙小活动、训练结束小讲评”五小活动，缓解训练压力，调动官兵训练热情。三是见缝插针开展宣传鼓动。利用训练间隙通过各种宣传鼓动，使官兵始终保持旺盛的精力和高昂的士气。开展随机教育，做到三五百米谈谈心，三五分钟不嫌短，三两句话不嫌少，鼓舞士气，激励斗志；开设流动课堂，把教育落实到每个人，确保一人不漏；充分发挥营连干部、思想骨干、心理骨干和“三互”小组长的辅导员和信息员作用，及时掌握情况发现问题，做好教育引导工作，稳定官兵思想。
3注重人文关怀，满足官兵多样化需求
针对高原驻训部队驻地环境艰苦、保障困难的实际，坚持从严治军与以人为本有机统一，积极为官兵创建良好生活和训练环境、解决现实困难。一是丰富官兵文化生活。立足驻训场实际，建好简易篮球、足球场和流动图书室、文化活动帐篷等场所，结合周末假日，利用训练间隙，组织官兵开展趣味性体育比赛、球类活动和各类乐器演奏；坚持每周组织一次电影晚会、定期开展“战地演唱会”、篝火晚会、才艺大比拼、读书演讲比赛、扑克比赛，卡拉oK大赛等活动，让官兵在丰富的文化生活中愉悦身心、陶情励志。二是解决官兵现实困难。摸清官兵家庭实际情况，对家庭有涉法问题的，组织及时出面进行协调解决，维护官兵合法权益；对家庭遭受灾害或生活困难的，组织主动关怀出面解决，并予以适当补助；针对高原缺氧，官兵易出现高原反应的情况，提前准备药品盒，定期检疫消毒并组织卫生队进行巡诊；搞好伙食保障；节假日期间为官兵家属发放慰问品，为有家士官和临时来队的家属，尽可能地安排舒适的生活条件，增进军嫂对军人职业的理解和支持；做好留守营区官兵家属的生活保障工作，及时解决各类难题，让在野外驻训的官兵心情舒畅、没有后顾之忧地投入到训练中。
高原高寒地区驻训环境特殊，搞好军事训练中的政治工作，必须转变思想观念，掌握动中抓建的基本方法，及时准确的抓住训练中的重点关键问题。高原高寒条件下的军事训练和政治工作不是独立存在的，而是相互依存互补的关系，为政治工作扮演的角色、作用把好脉、定好位，将推动信息化条件下的军事训练工作稳步向前发展。
参考文献：
[1]王淳.按照“能打仗、打胜仗”目标要求开展政治工作[J].湖南：国防科技大学出版社，2011.
护士长演讲搞篇5
心动剧情：
《男丁格尔》是一出以护士为背景的精致偶像剧，透过本剧，讲述了属于护理人员的光荣与心酸。
勉强从护校毕业的小葛(坤达饰)，怀抱着“成为一个很帅的人”这样肤浅的心愿，与个性像男人婆的同班同学――张琦(梁又琳饰)一同进入医院服务，在报到的第一天因为一场小车祸而认识了爱开快车的施敏雄(庹宗康饰)，不过也因为迟到而被护理长盯上，但小葛并不在意，因为他眼里只有性感小护士――梁晶晶(蔡裴琳饰)的……
笨手笨脚的小葛在医院里状况百出，而与严格、不可一世的乃豪(张天霖饰)产生对立，正觉得自己不太想当护士之时，被美丽的女医生林圣雅(林韦君饰)所深深吸引，发誓要把圣雅追到手，所以勉强留下，却因为学艺不精再加上见到血就会腿软的怪毛病搞得医院鸡飞狗跳……
葛兴邦（坤达饰）
男，22岁，绰号小葛，古灵精怪却心地善良。因登记学校时排错队而莫名其妙地误读护士学校，成为实习男护士后，极度迷恋医院的美女医生圣雅。
刘乃豪（张天霖饰）
男，28岁，在医院里与圣雅并称一时瑜亮的外科医生。家世优秀的他，更有出色的外表与风度，是医院里众多女护士暗恋的对象，但自视极高的他却偏偏爱上冷傲的圣雅，对她展开热烈追求。乃豪对工作表现随性、个性大而化之的小葛非常感冒，在获知他也对圣雅情有独钟之后更是将其视为眼中钉，但最后却被小葛悉心照顾病人的热忱所感动，两人化敌为友。
梁晶晶（裴琳饰）
女，21岁，外号“亮晶晶”。与小葛同期进入医院的新进护士，外型可爱、个性活泼。认为当护士只是阶段性的工作，最终目的是找到一个医生男友，也因此经常把自己打扮得光鲜亮丽，并常对看中意的男性主动示爱。但容易见易思迁的她，在医院里却是人见人怕的花痴女，对乃豪抱极大兴趣。
张琦（梁又琳饰）
女，22岁，外型清秀却常做中性打扮，工作态度果断，是小葛的同班同学。个性有些男性化的她被小葛当成哥儿们，但其实她始终暗恋着小葛。
林圣雅(林韦君饰)
女，27岁，外形美丽冷艳，是医院里的首席外科医生，痴痴守护着成为植物人的男友建
中。原本只把小葛当成弟弟的她，在长久相处后却生出若有似无的爱意。
花絮点点
偶像变医生有模有样
剧中演员在正式演出前，特别参加医护特训，量血压、急救CpR等工作可都是做的有模有样呢。至于张天霖以及“双琳”――裴琳、梁又琳，这回也舍弃了过去固定模式化的荧幕形象，努力诠释冷面帅哥医师及美艳女护士的角色。偶像组合energy出身的坤达，更不惜将自尊踩在脚底，不计形象下海大玩搞笑变装秀，喷饭程度堪称史无前例哦！
体验辛苦与伟大
漂亮的林韦君这回在戏里演出一位冷艳、干练型的女医生，周旋在帅气医生张天霖及秀逗男护士坤达的追求之间。坤达和突破形象饰演男人婆型的护士梁又琳与辣美小护士裴琳会闹许多笑话，而姚黛玮及庹宗康、关勇则演出正义感、爱心兼具的医护中坚份子。该戏主景大多在医院拍摄，对于医院大家难免会有所禁忌，而拍摄的楼层是慢性病病房，因此除了呛鼻的药剂味外，还常常有咳嗽声甚至喘息声传来，难免使人毛毛的，也因此使演员们更加能够体验到医护人员们的辛苦与伟大！
护士长演讲搞篇6
关键词：护士长素质
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）11-0440-01
随着医学模式的转换，护理模式也发生了变化，这种演变的过程是：“以疾病为中心的功能制护理过渡到以病人为中心的责任制护理进展，演变到以病人的健康为中心的系统化整体护理”的三个阶段[1]。目前，系统化整体护理正在全国各地医院广泛开展，整体护理能否顺利开展，这与护理人员的自身修养有很大的关系。从护理工作的性质而言，护士长的自身修养对护理工作是十分重要的。由于现代医学的发展及人民生活水平的不断提高，人们对健康的概念也提出了新的标准和要求：健康不仅是身体的健康，而且追求生理、心理、社会三方面的最佳状态。这种要求带来了服务宗旨和服务目标的深刻变化，也给护理人员提出了更高的标准。作为病区护士长要不断提高专业知识水平、业务能力和人文修养来满足病人的生理、心理、社会及医疗等诸多方面的需求。尤其是在医、护、患比例失调的情况下，护理工作繁重，报酬相对低下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。因此，作为一名优秀的护士长必须要具备以下几个要素。
1懂管理是护士长的必备素质
作为一名优秀的护士长要管好一个科室一个病区的护理工作，首先要发挥集体的团队精神，要有科室的整体观念。不能局限于抓护理而护理，要让整体护理上个台阶，必须与医生们密切联系和配合，处理好医护之间的关系。护士长好比是一个科室的“当家婆”，医、护、患之间发生的碎事烦事基本上都需要护士长来协调处理。因此管理更显得重要。常言道“三分治疗七分护理”，现在开展的整体护理和责任制护理的目标就是让病人早日康复，早日出院，这就是医护之间的共同目标。达到了这个目标就获得了医生们的信任，工作就能顺利开展。
作为护士长要充分发挥每位护士的积极性和创造性，要及时表扬和鼓励先进。少批评，不要轻易地在护理会上批评某个人，对可讲可不讲的人和事尽量不讲，应该以交心和引导为主，因为每个护士都不希望自己出差错。对于有教育意义的典型事例应该“举一反三”认真讨论总结教训，引以为鉴。管理是一门学科，护士长应该以管理为主。如果自己只顾埋头苦干那只能说她是一位实干的护士长，但其管理科室的效果并不理想。要摆正护士长的位置，笔者认为管理第一，实干为二。
2示范是护士长工作中的立足点
一个科室的护士队伍在业务水平上肯定会参差不齐，这是很正常的。作为护士长至少在实践中要有一个规范操作的示范，这也是提高科室业务水平的有效措施。同时也是让护士服气的一个方面，规范操作也说明了护士长本身的业务水平。在日常工作中护士长的职责就是检查督促，认真检查及时示范是提高全体护士业务水平的一个有效方法。当然也可以让护士中业务职称比较高的来进行操作示范。要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评。自身的模范作用比批评更有影响力。
3人文关怀是护士长的必备品质
护士长虽然不是一个很大的官，但在护士们的眼中是她们的直接顶头上司。护士们在工作中一言一行都在护士长眼皮底下，包括她们在生活中发生的各种困难都会在日常工作中表现出来。作为一名优秀的护士长要在平时多观察了解并及时地帮助她们解决各种困难，哪怕是一点点的关怀，护士们都会记在心里。如果能主动向上反映帮助解决困难，护士长的为人就会在护士中留下深刻印象，当你在工作中遇困难时大家就会挺身而出共同帮你渡过难关。护士长与护士之间的感情是在平时点点滴滴中建立起来的。人需要关怀，需要信赖。护士长要公平、公正地看待和处理一切人和事。多一点关怀，少一点事后议论。这是一名优秀护士长的必备品质。
4良好心态是护士长做好工作的要素
一个科室的杂事烦事常常会摆在护士长面前，如何调整心态是非常重要的。往往有时心态调整不到位，在处理日常事务中容易出现急躁情绪，因此影响了相互之间的关系。一个心态良好的护士长不怕个人得失，鼓励护士在工作中、在业务水平上超越自己，而不是忌妒的心态、压制的心理。懂得放手让每个护士充分发挥自己的才能，科室内部就会出现和谐的氛围，相互学习的氛围，团结一致的氛围，这就需要护士长是有个良好心态。忌妒之心只能将科室内部搞得一团糟，各方面的工作不可能有起色。
因此，在护理工作中，护士长既要有宽厚的专业知识，以服务社会、治病救人，同时又要注重给护士灌输优秀的人文社科知识，以利于造就灵魂，培养出健全的人格品质，从而达到为护理事业献身的理想境界，给病患者提供舒适、温馨的医疗护理服务，只有做到以上几点，才能当好一名合格的护士长。
护士长演讲搞篇7
一．主要工作和成绩：
政治意识强。时刻保持清醒头脑。思考大事，工作中注重运用马列主义、思想和邓小平理论的立场、观点和方法从政治上观察形势。不被错综复杂表面现象模糊视线，不被具体繁冗的行政事务捆住手脚，与“做斗争，美机撞我军用飞机，事件面前，能保持清醒头脑，有较强的政治敏感性，注重用讲政治的高度观察和处理问题，教育官兵要有坚定的政治立场，高度的政治使命感，用实际行动保证任时候，任情况下都坚决听从以同为核心的党中央、中央军委的领导。
二、思想政治教育深入扎实。
注重从严把握教育的摸底、准备会、备课、授课、讨论、演讲”六个环节。摸清官兵思想底数，为了使政治教育深入扎实。增强教育针对性，贴近官兵的实际，解决官兵思想上存在疑虑和困惑。一是开好教育准备会。每次专题教育前，都要组织召开营连政工干部例会，讲评当月政治教育落实情况，部署下月的政治教育内容，指定授课人员。二是搞好备课示教，保证授课质量。每周一为政工干部备课、示教日。并结合营队的实际，教育内容上大胆改进，做到四个不上讲台”即：针对性不强不上讲台；试讲不过关不上讲台；准备不充分不上讲台；基本不脱稿不上讲台。三是抓好集中授课。集中授课是教育落实的关键，为此，严把“四关”1人员到课关。2笔记检查关。3时间落实关。营每月制定下发教育计划，重要内容营统一组织授课，不宜集中的由连组织实施。4补课关。补课使全营官兵不漏一人，人人受教育。四是搞好课后讨论。今年年初，针对骨干新不会组织教育小讨论、不会组织班务会、不会组织小讲评、不会组织党小组会等实际，进行了示范演示，受到良好的效果。营除落实好上级规定的政治教育外，对官兵进行了时事政策教育、法纪教育，并根据部队任务转换、季节特点、官兵思想情况分析，适时进行随机教育，经常性教育等，使官兵自觉地服务大局，奉献大局。
三、讲团结、拢班子、凝聚“一班人”
积极按照新时期政工干部的素质要求锻炼自己，今年以来。按照班长”角色塑造自己。平日工作、生活中，能宽宏大量，做到三容：容得下才，容得下嫌，容得下过”淡泊名利重事业，与同志相处，情真口直，谋事不谋人，原则之事上了桌子不怕议，非原则问题的以事业为重，不扯皮。工作中敢较真。原则问题不让步，大是大非不含糊。除了加强自身的学习外，经常组织党委成员学习有关《党委自身建设经验做法》集团军党委，旅党委自身建设措施等，引导和带领“一班人”为做到政治上相互信任，不猜疑；思想上相互交流，不隔膜；工作上相互支持不拆台；生活上相互关心，不冷淡；有了失误互相帮助，不指责，有了分岐互相道明，不结怨；有了成绩互相勉励，不争功。一班人”心拢在一起，情融在一起，劲拧在一起，形成了一个团结和谐、勤奋肯干、坚强有力的战斗集体。提高了委员们政治素养，增强了委员们责任意识，今年“”营党委被集团军表彰为先进营党委。
护士长演讲搞篇8
他是陈奕迅，也有人叫他eason，或者e神。热爱他的人们被叫做“e臣”。
近几年，陈奕迅的搞怪风格愈演愈烈，在舞台上穿过婚纱、恶搞过裙装、装过卓别林、扮过鬼、当过妖男，还不怕丑地客串过“武大郎”……陈奕迅坦言，狮子座的人天生喜欢出风头、抢镜，为了吸引别人的注意，无所不用其极。唱片公司曾努力想把他包装成英伦绅士，却无奈地发现，他穿奇怪的衣服时才更像他。正如他们试图让他减肥，却遗憾地发现，他身上的肉比富士山上的雪更为经年不化。
似乎是为了配合2011年全球巡演的主题“DUo”（外来语，“双面”之意），陈奕迅7月新开了一个微博，自封“神经研究所”所长，Logo是一枚绕着长尾的英文字母e。
陈奕迅说，最早是从王菲演唱会上看到“神经病”这个称号的，她说自己常在“女神”和“女神经病”间切换。后来网上流传他是“男神经病”，“我觉得挺有意思的，就决定今年生日的时候，用‘神经研究所’给歌迷会命名；加上我的中英文名（easonChan）用香港话都可以念成‘陈医师’，既然是医生，不如挂帅所长，有点儿探索研究的意思，也象征着冒险的心态。”
其实早在10年之前，陈奕迅就以“神经”出名了。他在一次采访中公开说香港没有好唱片，四大天王他只买张学友的碟，事情闹得很大，开记者会他激愤难捺，当众给记者下跪要求给他一条生路。
他说“神经质”其实是“怕冷场”，“刚出道那几年，见到谁都以为是大人物，总感觉不好意思，慢慢也就养成了‘暖场急先锋’的习惯”。所以陈奕迅变得肆无忌惮，他一旦疯起来，High起来，什么都能做，在演唱会上可以当众脱裤子，脱上衣，露出白花花的肥肉。一场会下来，摄影记者会抓住无数个他夸张搞怪的表情。在各大颁奖礼上，他也是一个很耍宝的人，不仅表情怪，还经常语出惊人。印象最深的是在上台湾综艺节目《康熙来了》时，他和苏永康坐在一起，身着一件下摆有咖啡污渍的白tee。主持人忍不住嘲笑说他穿着褴褛，不在乎衣着。他不经心说了一句：“我就是那种能把贵到发飙的东西穿出一身贱气的人。”
除了唱歌，陈奕迅也演电影，他出演的角色包括家具设计师、护士、发型师……他几乎总是演贱贱的小市民。他说自己就是一个很贱的人，精神分裂，有时候喜欢讲点儿道理，有时候却很鬼马，喜欢黑色幽默。
护士长演讲搞篇9
有人说，在我们这个世界上，有多少种不同的职业，就有多少种不同的双手。石油工人的手，是铁打的双手，像钻探机一样，为祖国钻来了用之不竭的石油;农民兄弟的手，是呼风唤雨的手，像地图一样刻满了大地的渠道、丰收的田畴;而我们这些当护士的，双手就是美丽的白鸽，盛满着人间的情意、生命的温柔……
在我选择职业之初，母亲就跟我说：“孩子，去当护士吧，那是一个崇高的职业。”母亲告诉我，说我出生的时候是难产，如果不是护士拼命忘我地工作，我就会窒息在娘胎，这个如花的世界就会少一个如花的生命。听了母亲的话，我满怀着对护士的崇敬和向往走进了护士学校。可是，当我完成学业走上工作岗位时，我发现，人们对护士这个崇高的职业并不是个个都能给予充分的理解。
就在刚刚当班的那天，我给一个穿金戴银满身珠光宝气的老太太打针，那老太太有点紧张，肌肉收得很紧，药水老是打不进去，我就将针头拔出重新再扎，那老太太“哎哟”一声，回头大声对我说道：“你这姑娘是怎么搞的，手脚这么重?”我就耐下心来，让她放轻松点，针打完了，可这老太太却将这事反映给了我们的护士长，并在医院的意见簿上留下一条长长的意见。我因此受了领导的批评，还被扣发了当月的奖金，我委屈极了，跟护士长说：“我情愿去扫厕所也不当这个护士了。”最新xx年5.12产科护士演讲稿开场白
护士长笑了，说：你才当班，手重点儿也在情理之中，但是，手是听心使唤的，护士的心，天使的心，先得有这份心，手也就自然会温柔如水了。她送给我一本《林巧稚的故事》，林巧稚既是医生的榜样，也是我们护士的榜样，我看了深受感动。我跟在护士长后面当过几次班，我亲眼看她为病人擦洗脓血，她用一付天使的心肠对待自己的每一个病人，她的动作是那么轻，轻得就像白云掠过天际，她对病人的感情是那么深，深得如同家人。林巧稚是我远处的榜样，护士长是我身边的榜样，有了榜样，我工作起来就显得格外地得心应手。那是一个冬天的早晨，医院里住进了一个跌断踝骨的病人，护理时我发现，这个病人竟是我上次给她打针被她提了意见的那个老太太，她可是难说话的呀。但是我不怕，我一定要通过这次护理，来改变我们护士在她心目中的印象。俗话说，伤筋动骨一百天，而老人跌了，又何止一百天呢?
每次给她打针换药，我的手尽量做到轻得不能再轻，而且，由于冬天的手冰人，每次给她打针换药之前，我总是将手在自己的胸前焐热，除开打针吃药必要的护理之外，我记不清自己多少次为她端茶倒水，也记不清多少次深夜起来，扶她去洗手间，甚至记不清我为她煮了多少次面条，洗了多少次饭碗和换下的衣服……
直到阳春来临，老人出院的时候，我拿下口罩，她才看清了我的真面目，她拉着我的手不断地打量，万分感慨地跟我说道：“孩子，让我好好瞧瞧，你的手怎么这么轻柔又这么温暖呢，我的儿子在美国念博士生，女儿也在北京上学，身边没有亲人，要不是你的精心护理，我不知要受多少罪，我的脚还不知到什么时候才能好呢!”她褪下手上的一只金镯子，要往我的手上戴，可是我怎么能收这么贵重的礼品呢，我要的只是人们的理解，世上又有什么比理解更为可贵的东西呢!
人们称我们护士是白衣天使，可是在这崇高的赞美后面，有的是琐细的工作和具体而繁重的劳动，我们知道怎么做才能不辜负这个崇高的赞美和这神圣的使命。一九九六年秋，东北《托起明天的太阳》剧组在我们庐江境内合铜公路发生了车祸，伤员送到我们中医院来。那时，我们全体护士上阵，没日没夜地工作，当他们从昏迷中醒来，回报我们的是最诚挚的微笑。
他们家在远方，一个个伤势都很严重，我们不仅要给他们疗伤，还要给他们心理上的抚慰。那时我的母亲也生病在床，可是我却不能在家照顾母亲，我万分抱歉地跟母亲说：“妈妈，女儿委屈您了。”可是母亲不仅不怪我，反而说我做得对。家里做了一点好吃的，我都带到医院来送给我的病人。
当他们康复出院，重新走上舞台时，我们的高兴是无法用语言来形容的。一个在病房里和我结下深厚感情的女演员，出院时和我难舍难分。她和我两手相握，说了一段十分动情十分诗意的话：“我们在舞台上演的是《托起明天的太阳》，可是你们护士的手，却是美丽的白鸽，它托起的是人类生命的太阳。”最新xx年5.12产科护士演讲稿开场白
护士长演讲搞篇10
大家好！
非常荣幸地参与此次护士长岗位的竞聘，首先要感谢院领导给了我这次公平竞争的机会。
我叫CYF，主管护师，今年38岁，大学本科学士学位，1991年学校毕业分配到YC市第三人民医院从事临床一线护.工作至今，一直默默地协助护士长做好各项管理工作。多年积累的临床经验丰富，是科内的主要业务骨干，得到了各方面的好评。本人擅长piCC置管，并协助护士长使该项技术在临床得到广泛推广应用，在YC医疗护.界有一定的影响。与患者沟通技巧十分娴熟，是患者心中的护.名星。20xx获YC市科技进步三等奖，20xx年被评为市三院十佳护士。课题《护.路径在piCC置管静脉化疗中的应用》正在科研立项申报中。
经过18年护.工作的锤炼，自己各方面素质得以提高，取得了一定荣誉。有勇气也有信心参与这次竞聘，我愿在求真务实中完善自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。我深知护士长工作非常重要，主要体现在这三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护.姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。
如果竞聘成功，我的工作思路是：搞特色服务、积极开展新技术、新业务，创品牌名星护.效应，加强科学化人性化管理。现代化护.队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。群雁需要头雁领，好的护士长才能带出高素质的护.群体。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护.管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护.质量。
如果竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不.人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。积极创造和谐温馨的工作环境，也只有带着愉快的心情工作，才能快乐传递给患者，也只有在这种工作环境中才能够使各项管理体制得以顺利运行。病房的温馨、病人的安心、顺心、放心、称心就是成功管理。
如果竞聘成功，我的工作目标是“以为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播护.文化的阵地，培养人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接我们大家庭辉煌灿烂的明天。
如果竞聘成功，我的管理理念是，加强沟通，增进协调，处理好各种关系，为提高护.质量和管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、.解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、.解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护.质量和管理水平提供有力的保障。