采购员简历篇1
基本信息
姓名：
民族：汉族
年龄：29
婚姻状况：未婚
目前所在：广州
户口所在：江西
身高：158cm
体重：45kg
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@××.com
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：采购员：采购主管/跟单，市场/营销/拓展专员：销售业务/跟单工作年限：6求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000
希望工作地区：广州
工作经历
香港××国际贸易（广州）有限公司
公司性质：外商独资
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：采购及跟单业务
工作描述：
1.客人产品询价处理，主要负责保加利亚，印度，希腊，巴拿马等国家地区客人需求的文具，地砖，洁具，伞，眼镜，手表，包包，拖鞋，饰品，家具，建材等产品的采购；
2.为客户提供新款样板以及图片，及时更新公司产品数据库。
3.供应商的评估与管理，（手上有大量的供应商资源，非常熟悉各大批发市场，经常都出差到各地工厂尤其是珠三角以及浙江的雨伞/拖鞋/眼镜等厂找寻/评估新款）
4.制作采购合同，跟进检查产品生产进度以及产品质量控制，协助做相关单据，验货，装柜；
5.信息汇总整理上交至贸易经理。
离职原因：公司搬迁
广州××实业有限公司
公司性质：私营企业
所属行业：服务业
担任职位：杂志广告拓展业务
工作描述：《××××》杂志内部插页广告拉p业务。
离职原因：尝试挑战另外种行业。
教育背景
毕业院校：长沙航院
最高学历：大专
毕业日期：2011-07
所学专业：国际经济与贸易
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
2.熟练操做采购业务流程，具备极强的工厂谈判能力。
3.熟练操作跟单业务流程，各种单据的制作娴熟。
4.具备两年的销售业务经验。
采购员简历篇2
9年工作经验,有5年以上的主管经验,,生产部eDB下单及生产助理通过eDB数据，统计、整理安排生产车间工作计划，协调包装快捷有效的发货。采购仓储采购主管每天负责监督采购质量及出入库单据，安排人员保证库房整洁有序机构办公室行政经理/主管/办公室主任分配督促领导交于各部门的事宜，维护公司正常运作以及人事招聘及档案管理管理大仓配货、验收、发货以及库存账目，销售、管理公司自营店运营，保障准确按时完成公司交于的月销售计划
工作简历自我评价二
本人性格随和，谦虚，自律，对待事情追求细致、完美。对待工作善始善终认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。工作中有较强的学习能力，团队合作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。熟练操作各种办公软件，windows、word、excel、powerpoint、autoCaD等。
工作简历自我评价三
我是一个性格比较开朗的人，平时喜欢听听音乐，看看电影，是一个比较喜欢热闹的人。性格上自己的责任感很强，在工作时我会很认真的对待自己的工作。在我工作的这几年中很大程度上锻炼了我的人际交往和沟通的能力，相信我会很快融入新的工作环境。在工作中我很注重团队合作。
工作简历自我评价四
本人有六年大型餐饮企业库房管理经验，并且对餐饮行业物料消耗品.卫生洁具与干货.调料.酒水各类物品熟知，在六年库房工作中本人所管理的库房连续三年iSo认证合格通过，能够熟练操作金蝶k3进销存系统，word，excel办公软件本人性格：开朗，大方，好学习，成熟稳重，为人正直，责任心强能认真听从领导交给的各项工作任务，并把工作成果积极反馈给领导。
采购员简历篇3
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是小编整理的个人求职简历表格格式，以供大家参考。
个人求职简历表格格式一：姓
名：朱先生国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：165cm?69kg婚姻状况：已婚年龄：30岁 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：采购专员：采购经理、采购专员：采购主管、工作年限：9职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州珠江光电新材料有限公司起止年月：1998-09～2008-02公司性质：外商独资所属行业：化学化工，生物制品担任职务：经营部采购主管工作描述：制定采购预算及采购计划。
供应商的年度评审及日常管理。
对进口的原、副材料进行国产化及开发新的供应商。
关键项目采购合同的跟进与管理。
降低采购成本及采购管理成本，实现公司制定的采购目标。
制定货款支付月度计划，准时付款。
进行市场调查，作出原材料供应市场的预测报告。
处理日常紧急采购项目。离职原因：希望挑战不同的工作环境 教育背景毕业院校：对外经济贸易大学最高学历：本科毕业日期：2008-07-01所学专业一：国际贸易所学专业二：秘书/市场营销受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1999-061999-08黄埔海关报关员报关员资格证书0479121999-061999-09广安驾驶培训中心a2/e驾驶a2/e驾驶员证4401061978100704392006-022006-05itC&CFLp采购师采购师资格证书0764400759 语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长
98年9月至08年2月，本人从职于广州珠江光电新材料有限公司（日企），期间曾担任过仓管员、报关员、采购员，也做过采购计划。之后，担任经营部采购主管职务。主要负责原、副材料的采购以及日常采购管理的工作。
本人在采购的预算与计划、采购成本的控制、供应商的评审和管理、日常采购管理工作方面有丰富的实践经验，熟悉采购与供应链管理方面的知识,了解国内化工材料、电子、机械设备、五金材料等供应市场。在多年的采购工作中，为了推进原、副材料的国产化，其间开发了多个重要项目的供应商;07年在通货膨胀比较严重的情况下，基本完成了降低原、副材料5%采购成本的目标。
本人了解iSo9000质量管理体系、iSo14000环境管理体系，熟悉RoHS环保采购及SonY的Gp认证,也略懂eRp系统。同时熟练电脑office软件操作和进出口业务，并具有良好的社交能力。 详细个人自传9年外企工作经验,有3年以上的主管经验。
熟悉供应链管理体系和进出口业务，熟悉环保采购
了解国内的供应市场,在原、副材料国产化方面有丰富的经验。
有8年的驾车经验。
有良好的敬业精神;能善于与人沟通，工作承受能力强，可经常出差。
平时喜欢学习,喜爱体育活动;有良好的团体合作精神。 个人联系方式通讯地址：广州市黄埔区茅岗坑头新村(邮编:510700)联系电话：13388888888家庭电话：手
机：QQ号码：电子邮件：个人主页： 个人求职简历表格格式二：简历编号：更新日期：简历姓
名：国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：清远身材：153cm?40kg婚姻状况：未婚年龄：26培训认证： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：采购员、其它类、行政专员/助理：工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：天河区天河区越秀区个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-04～2010-08广州烨华建筑装饰有限公司公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程担任职务：采购员工作描述：工作职责：对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、最低订购量、包装要求、价格条件等）；依工程部及设计部的适时、适品、适量的报料进行采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库。离职原因：公司搬迁公司名称：起止年月：2006-07～2010-03帛汉电子(广州)有限公司公司性质：所属行业：担任职务：跟单工作描述：跟单,主要的职责是:订单汇整及输进eRp系统.订单的归档,与生管及其它部门进行沟通,订单交期的跟催和处理产品生产过程中所出现的问题，以及产品客诉的协助处理，与客户沟通；各种资料的整理﹑提报﹑归档客户调查资料的建立及信息.,业务状况的上报,上级交办的相关事项,其它日常处理事项.离职原因： 教育背景毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专毕业日期：2006-06-01所学专业一：法学所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2003-092006-06广东行政职业学院法学系大学毕业证书 语言能力外语：英语 一般国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长熟悉销售流程，曾从事对电子产品客户的跟踪，拜访等
熟悉计算机日常操作﹑办公软件word﹑excel﹑扫描等使用。
会操作eRp系统。
熟悉采购流程。
详细个人自传为人诚恳﹑勤奋﹑积极进取﹑对学习和工作认真负责﹐性格开朗,灵活应变.
待人真诚守信用﹑能随和地和他人相处﹑能虚心地向他人学习。富有团队精神﹐注重团结他人﹐与伙伴合作﹐为集体争荣誉。 个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手
机：QQ号码：电子邮件：个人主页： 个人求职简历表格格式三：姓
名：性
别：女民
族：汉族出生年月：**年3月14日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：156cm体
重：43kg户
籍：福建龙岩现所在地：福建莆田毕业学校：福建商业高等专科学校学
历：专科专业名称：外语类应用英语毕业年份：2011年工作经验：一年以内最高职称：初级职称求职意向 职位性质：全职职位类别：贸易/外贸贸易类
物流/仓储
市场/营销/电子商务
职位名称：业务单证员，外贸业务员;工作地区：福建-厦门市区,福建-厦门翔安区,福建-厦门同安区,福建-厦门集美区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区,福建-龙岩市;待遇要求：2000-3000元/月可面议;不需要提供住房到职时间：一个月内技能专长 语言能力：英语Cet-4;普通话标准电脑水平：熟练使用办公常用eXCeL,woRD教育培训 教育背景：时间所在学校学历2009年9月-2011年6月福建商业高等专科学校专科培训经历：时间培训机构培训主题2011年4月-2011年4月莆田市检验检疫机构2011年原产地证申领员培训工作经历
所在公司：莆田市远胜鞋材有限公司时间范围：2011年1月-2011年8月公司性质：民营/私营公司所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担任职位：业务单证员工作描述：整合报检资料及做清关单据，安排材料测试离职原因：调到总公司 所在公司：莆田市胜丰鞋业有限公司时间范围：2011年9月-2011年10月公司性质：民营/私营公司所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担任职位：业务单证员工作描述：办理产地证，做报关资料，清关单据，订舱，审核提单等离职原因：换城市其他信息 自我评价：本人从事外贸公司工作多年，熟悉五金，塑胶，玩具，礼品，文具，硅胶，箱包，皮具，手机袋等产品市场及生产商，了解各产品的物料及工艺流程，品质和工程方面有优势。
有采购价格方面能从物料，工序，利润，报废等方面入手控制产品价格。工作中能制定计划，严格落实每一项工作。
采购员简历篇4
根据个人的观点，或许认识上也可能不够深入，但希望会给采购大家庭的朋友们有一定的指导作用，作为想应聘采购方面工作的人来讲，我觉得可以从以下几个方面来准备英语面试：
首先，我想最起码的是要准备一份英文自我介绍，这是一般外企招聘过程中最有可能问及的一个问题，自我介绍不需要太长，应该以尽可能简单的标准语言把自己的基本信息描述清楚，也可以适当添加一些自己应聘采购方面工作所具备的一些能力，个人的性格特点，工作偏好等等。
其次要准备的一个英文回答是“你觉得应聘这个工作是做什么的，或者有哪些内容”，对于这个问题，招聘者是在问你对于采购工作的理解程度或深度，所以在这之前最好把自己要应聘的这份工作的工作内容好好思考一下，并且要尽可能的用流利的英语将其描述出来，而不至于在考官问及你时，你说不清道不明，自然他们对你就失去了继续问下去的兴趣。
第三，我认为要准备的一个问题是“你的职业规划是怎样的”一般来讲，对于重视员工个人发展的大公司来讲，或者公司想招聘一个长期的员工，他必然会十分关心你个人对于未来的职业规划问题，因为这一点对他们来说十分重要，如果招聘到一个并不喜欢这份工作的人员来说，对双方都是损失，因此，如果你想应聘外企大公司，这一点一定也要考虑明白，用言简意赅的英语表述出来记在心里，随时备用！
采购员简历篇5
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓
名：陶先生性
别：男
婚姻状况：已婚民
族：汉族
户
籍：河南-驻马店年
龄：31
现所在地：广东-中山身
高：178cm
希望地区：广东
希望岗位：物流/采购类-供应链经理/主管
工业/工厂类-物控经理/主管
经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位：pmC经理、厂长、供应链经理
教育经历
1999-09～2002-07河南工业大学工商管理大专
1996-09～1999-06确山县第一高级中学理科高中
培训经历
2008-08～2008-08广州宏略《高效会议管理》公司外训
2006-09～2006-09百思德《沟通协调》公司外训
2006-06～2006-06百思德《目标管理》公司外训
**公司(2011-02～2012-01)
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：厂长岗位类别：厂长/副厂长
工作描述：1、主持pmC、采购、仓库、生产、品质、工程、行政人事七部门工作开展。
2、规范及完善各部门工作流程，使管理有文可循。
3、对历史数据及现有订单状况进行分析，制定工厂中长期和短期生产计划并督导实施。
4、对现有生产产能及订单进行评估，提前做好人员、设备、流水线及物料的增配工作。
5、制定工厂年度、月度及周工作计划，并分解到各职能部门，督导实施。
6、统筹各部门历史运营数据，进行分析总结，找出问题根源，制定后期预防纠正措施，并督导执行。
7、压缩库存、定期组织人员消库存、缩短物料供应及生产周期、督导人员及时清尾，使订单配套完整完成，做到有效产出。
8、制定绩效考核管理办法，调动员工积极主动的工作热情;
指导、监督、检查下级工作的过程、质量、效率、成本等;根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。
9、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施。
10、根据生产实际情况，及时对技术开发及工艺要求进行改善。
11、组织制定公司安全生产要求标准，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故的发生。
离职原因：私人原因
**公司(2009-05～2010-12)
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：pmC经理岗位类别：供应链经理/主管
工作描述：职位描述：负责pmC、采购、仓库三个职能部门运作。
一、pmC方面：
1、规范pmC运作流程,制定相应管理制度.
2、制定部门月度、周工作目标及目标的实施与检查.
3、建立和完善生产和物料计划体系,结合订单结构及现有资源,优化排程,导入计划达成考核机制,使产能最大化.
4、组织订单评审,根据销售计划评估产能负荷,结合生产现况及物料供应现况编排生产计划和物料计划,并监控实施.
5、密切关注生产进度,为相关部门提供实时的交货和产能信息.
6、严格进行物料控制,在保证生产的前提下,维持最低库存量,定期组织相关部门进行物料消耗分析,有针对性的控制物料损耗.
7、编制产品外发加工计划,并进行跟进管理.
8、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施.
9、对下属进行绩效考核和综合培训,提高其积极能动性和管理技能及管理素质.
二、采购方面：
1、制定采购管理制度、工作流程及物资采购原则，并督导实施。
2、按计划对各类需求物资进行采购;
研究各部门物资需求及消耗情况对公司采购需求进行跟踪和预测，并依据各种物资的供应渠道和市场变化、以及财务资金运作情况，及时合理的调整采购方式。
3、严格检查合同的执行和落实情况;
对供应商体系状况(产能、设备、交期、技术、品质、价格等)进行评估和考核，并建立档案及时维护;同时要与供应商建立良好的合作关系，与相关部门及时处理供应商品质异常，做到低价、质优、快速、及时供货。
4、组织新产品、新材料供应商的开发。
三、仓库方面：
1、人员的合理安排及管理;
2、基础数据的建立与维护;
3、现场的合理规划及管理;
4、定期组织对库存呆滞物料的上报与处理。
离职原因：公司合并
**公司(2007-06～2009-04)
公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：物控主管岗位类别：物控经理/主管
工作描述：1、pmC工作的日常管理：制定合理的生产计划和物料需求计划;生产进度的跟进及适当调整;生产计划的执行及异常变更;加强物料的准时到位和异常情况处理等。
2、仓库工作的日常管理：领导仓库运作和数据的及时准确;
合理制定安全存量并严格控制库存量;对超储、积压物料进行定期清查、处理等。
3、定期主持会议，制定本部门下期工作计划;
对本部门人员进行绩效考核管理;相关部门及上下级人员间的沟通协调;定期对本部门人员进行相关培训。
离职原因：公司合并
**公司(2002-12～2007-03)
公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1、负责仓库作业流程的制定、执行与修订;仓库收、发、存、盘点等日常作业的管理与控制;人员培训;现场5S的管理及仓储规划与设计，有效利用仓储空间，控制仓储运行成本等。
2、运用aBC分析法，进行合理的存量控制，提高存货周转率，最大限度的减少库存成本;
制定呆废料处理方案并组织实施及监督完成情况。
3、制定本公司车辆的运行计划并组织实施，及对第三方物流公司进行选择、评估与管理。
离职原因：寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：本人对电脑操作熟练,能熟练运用:word、excel、ppt、photoshop、CaD等常用办公软件，熟悉eRp,mRp运作,最擅长eXCeL统计分析。
技能专长：有着10年多的物流供应链管理经验,熟知物流调配;擅长pmC、采购、仓储物流管理，熟悉精益生产管理，对生产管理与调度有着一定的认知和见解。
具有一定的社交能力以及对企业内部的协调与沟通能力,责任心强，能够承受较大的工作压力。
有较强的分析判断及管理执行能力,能够统筹分配、掌控、解决部门内工作,能及时有效的贯彻各项工作指标.
有较强的领导及组织能力,注重组织构建一个高效协作的团队,有一定的员工管理技巧。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：公司中、高级管理职位。能充分运用自已10年来在中、大型企业中所积累的部门管理、团队组建和员工管理的丰富经验;施展自已在pmC、采购、仓储物流、生产等制造业供应链管理及生产方面的才能，为企业创造更高价值的同时也能体现个人价值，进而提升个人能力。
其他要求：社保
自身情况
自我评价：
集丰富的管理经验与专业的管理技能于一身的综合型人才。
具有10年多在中、大型企业中从事部门管理的经验。
擅长团队组建及人员管理。
擅长与公司内外关系的交流沟通，协调合作关系。
采购员简历篇6
设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙,使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,提高就业率,从而有效优化社会人力资源配置。以下是小编整理的文员简历范文，以供大家参考。
文员简历范文一：姓名：鲁小姐
目前所在：天河区
年
龄：26
户口所在：湖北
国
籍：中国
婚姻状况：未婚
民
族：汉族
身
高：165cm
体
重：50kg
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：文秘/文员
工作年限：2
职
称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：
希望工作地区：广州，天河区，越秀区
工作经历
**公司
起止年月：2010-01～2011-01
公司性质：民营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：前台文员
工作描述：
1.接听、转接电话;
接待来访人员。
2.负责日常文件、打印工作，进行备档、保密或发放工作。
3.负责各类公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
4.负责传真件的收发工作。
5.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
6.管理好员工人事档案材料,
建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
8.接受其他临时工作。
离职原因：寻求更好的发展
教育背景
毕业院校：中央广播电视大学
最高学历：大专
获得学位:大专
毕业日期：2009-07
专业一：物流管理
专业二：物流管理
2006-092009-07中央广播电视大学物流管理大专毕业证
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：一般
其它外语能力：无
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人平时喜欢看书和上网浏览信息。性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
在工作上可以积极向上，认真负责完成公司的各项任务，能够做到服从公司安排，并在很多事情上除了要尽力去做，责任要分清，遇到自己解决不了的问题的要积极的找别人配合，主动的和别人交流，要尽可能的多交流，要经过二年的工作实践和社会磨炼，本人已具备了非常强的团队合作意识，良好的沟通能力。
自我评价
本人性格开朗、大方、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。对工作较为勤奋和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
延伸阅读：前台个人简历自我评价
性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。
文员简历范文二：姓
名：陈女士
性
别：女
婚姻状况：已婚
民
族：汉族
户
籍：湖南-怀化
年
龄：30
现所在地：广东-深圳
身
高：162cm
求职意向
工作地区：广东-深圳
希望岗位：财务/审(统)计类-统计员
寻求职位：仓库文员
发展方向：物控计划
其他要求：
教育经历
1997-09～2000-07湖南省怀化工业学校文秘档案中专
工作经验：
**公司(2011-11～2012-10)
公司性质：民营企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：仓库统计
岗位类别：统计员
工作描述：
1.负责仓库的收货及发货，并及时开立入库及出货单据，保证系统数据的及时更新。
2.严格按照相关手续办理物料的出库及入库情况，并做好区域内的6S。
3.配合iQC的验货及供应商的退货换货工作，保障与pmC部门的信息畅通。
4.配合财务的月盘及年终盘点工作，确保实盘数与eRp系统数据的准确性。
**公司(2005-11～2009-03)
公司性质：民营企业行业类别：交通、运输、物流
担任职位：仓库文员岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1.熟练操作eRp系统，并及时开立进货单与出货单，保证系统数据的及时更新。
2.定期盘点，年中和年终盘点计划的起草与最后实盘数据的汇总，eRp系统数据的调整。
3.配合主管合理的安排仓管员及搬运工的日常工作
4.部门运输费用的统计及办公文具的发放与保管
**公司(2001-05～2005-10)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：仓管员
岗位类别：仓库管理员
工作描述：
公司主要生产线路板的成品组装
1.负责仓库各种产品的入库及出库工作，并做好库存记录，做到日清月结，确保帐物卡的一致性。
2.掌握物料的验收及出入库状态，出入库时注意好先进先出原则。
3.做好产品的摆放及堆码工作，做好仓库内的防火，防潮，防盗工作，维护负责区域内的6S工作。
4.定期盘点，保证eRp系统数据的准确。
文员简历范文三：姓
名：周某某
性
别：女
婚姻状况：已婚
民
族：汉族
户
籍：福建-龙岩
年
龄：24
现所在地：广东-深圳
身
高：158cm
希望地区：广东-深圳
希望岗位：公司文职类-其他相关职位
物流/采购类-物流调度员
寻求职位：采购文员、pmC文员、跟单
教育经历
2004-09～2007-07长汀二中理科高中
培训经历
2009-06～2009-09新生代人才培训eRp采购管理
工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作
**公司(2011-05～2012-09)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：采购文员
岗位类别：物流专员/助理
工作描述：
1、下达日常订单及作相应登记。
2、每日更新新物料到货情况一览表。
3、对下达的订单交期回复的跟进。
4、采购部文件整理及部门间的文件传递。
5、协助采购员完成价格谈判等工作;
6、月底与供应商对账。
7、部门经理交代的其他临时性工作。
离职原因：帮亲戚开店
**公司(2007-09～2011-04)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：pmC文员
岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、每日报表数据录入，统计，核对，更新。
2、跟进生产发料/废料退料情况。
3、负责部门文件整理，资料发放。
4、在eRp系统里开立、更改、关闭发料单。
5、和相关部门沟通处理eRp相关问题。
6、做每周会议记录。
7、负责pmC人员相关考勤及加班申请。
8、协助pmC经理处理其它相关事宜。
离职原因：提升自已
技能专长
专业职称：eRp采购管理应用师
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟练操作，eXCeL/word/ppt办公软件，熟练应用金碟K3/统率eRp系统/用友eRp系统。
技能专长：有日语基础，学过eRp采购管理
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
英语水平：一般口语一般
英语：一般
日语：良好
求职意向
发展方向：采购相关工作
其他要求：
自身情况
自我评价：经验方面：做文职方面工作将近5年，熟悉工厂(pmC、采购、仓库、生产等)流程，熟悉eRp运作(已操作4年以上)，了解iSo9001运作流程。了解五金/电子生产流程。
采购员简历篇7
两年以上工作经验|男|27岁（1986年3月23日）
居住地：苏州
电 话：188********（手机）
e-mail：
最近工作[2年2个月]
公 司：XX纺织品有限公司
行 业：物业管理/商业中心
职 位：采购经理
最高学历
学 历：本科
专 业：工商管理
学 校：北京师范大学
自我评价
本人毕业于北京师范大学工商管理专业。曾在多家跨国公司的it部门工作，对企业的信息管理有丰富的经验，熟悉eRp系统在电子和汽车行业的解决方案，以及企业的内部流程，财务结算和成本分析。诚实守信，工作踏实严谨，责任心强，能吃苦耐劳，业务交流能力强，兴趣广泛。
求职意向
到岗时间：一周之内
工作性质：全职
希望行业：物业管理/商业中心
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：采购经理
工作经验
2011/4—至今：XX纺织品有限公司[2年2个月]
所属行业：物业管理/商业中心
物业及设施管理部采购经理
1.负责大中华区采购制度的制定和推广，供应商的挑选、评审和管理；
2.负责各项目采购的招投标工作，包括材料采购，设备采购，工程采购等；
3.负责制定大中华地区的采购战略和计划，对各分公司定期进行采购审查；
4.负责为公司降低采购成本，进行集中采购谈判；
5.负责提供采购顾问服务对各分公司采购人员进行采购培训。
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2010/3—2011/3：XX网络科技有限公司[1年]
所属行业：多元化业务集团公司
集团人力资源中心人力资源总监
1.负责其功能领域内短期及长期的决策和战略；
2.负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
3.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员完成任务；
5.负责组织公司员工的劳动人事系列化基础管理工作；
6.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案并执行。
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2008/7--2010/2：XX通信网络有限公司[1年8个月]
所属行业：互联网/电子商务
商务部商务总监
1.负责为总经理在公司战略方面提供建议和咨询；
2.负责依据公司发展战略开发针对新的或已有大客户的销售计划并跟进，
3.负责在商务总监层面上对市场和关键客户进行分析；
4.负责持续开发最优化售前技术，包括：客户演示、电话销售、客户简报等；
5.负责指导市场部员工履行其工作职责，帮助其发展客户关系；
6.负责参与谈判并签订需达成定价协议的合同。
教育经历
2004/9--2008/7北京师范大学工商管理本科
证书
2007/7企业人力资源管理师（二级）
2006/12大学英语六级
2005/12大学英语四级
采购员简历篇8
【关键词】医院；药剂管理；药学
【中图分类号】R197.324【文献标识码】a【文章编号】1004-4949（2013）08-245-01
1引言
药剂管理的安全涉及到多个环节，比如说药品的采购方面、验收方面、存储方面、工作人员方面，这些环节的任何一环出差错，都可能造成严重的后果。
2医院药剂管理存在的问题
2.1药剂管理工作人员缺乏、素质偏低
医院药剂管理是否安全，人是主要因素。目前很多医院的药剂管理出现问题很大一部分是因为药剂工作人员方面存在着一定的问题，这些问题主要表现在几个方面。一是专业的药剂人员缺乏。在有的中小医院，从事药剂管理的很多工作人员都不是关于药学类的专业出身，他们可能学的是其他专业，但是经过简单的上岗培训马上就开展工作。培训虽然能传授给工作人员一定的的相关知识，但是“一口吃不成一个胖子”，他们毕竟知识不足，导致了很多药剂人员在工作中手足无措，或者是按照不科学的方法开展工作，这严重影响了药剂的管理。二是药学工作者素质不高。笔者发现，很多医院的药学人员是从中专然后升大专，大专或本科以上学历的人员很少。他们的学历水平较低，知识非常有限，有很多人员对药品的上面一些简单的英文都不懂。这些都是药剂管理要攻克的问题。
2.2药品的采购、验收、存储环节漏洞突发
在有的医院，药剂部门管理着药品的采购，但是他们的采购呈现出一种随意性的特点。比如说新购进的药品的种类、渠道、价格等有时候不是很合理。在有的地方，医院为着谋取更多的利润与一些药品商达成协议，有些通过不太正规的方式买入药品，这样药品的质量安全无从保障。并且，采购当中没有强有力的监督力量，这种利益的挂钩使得一些腐败事件滋生。
药品的验收也呈现不规范的特点。很多药剂管理人员对待药品的验收都是走形式，他们通常都是简单地看一下进货发票上的一些事项然后完成验收，药品的生产批号、外观质量、厂家、规格、批准文号等这些重要的内容反而被忽略。在有的条件设备都较为好的医院有电脑进行管理药品验收，但是很多人员也不遵守相关的规范，药品质量一样是没有保证的。
药品的仓储呈现不合理的特点。药品有着不同的特性，不同的药品存储的要求不同。比如有的药品要在常温下封存，有的要封入冷藏库，有的要求放在通风阴凉的地方存放。但是很多医院都是将各种药品堆在一起存放，很混乱，也没有相应的一些设备、如空调等。
2.3将失效药品、过期药品投入使用
很多患者反映自己从医院得到的药品有的是过期的，有时甚至连过不过期都不知道，因为药品上面没有注明生厂日期和有效期。在医院中，有着失效的或者是过期的药品的医院并不是很少。有时候可以在药品库里发现八、九十年代生产的药品。有的药品被存放的太久或者是存放不当使得生产日期之类的字样褪去，药效已经减低或者没有，但是医院仍把这种药品提供给患者。面对患者的质疑，医生会用“这种药虽然过期但是不影响效用”的幌子欺骗消费者。有的医院甚至采取一些措施更改药品的生产日期然后投入使用，这对患者是及其不负责任的。
3对医院药剂管理的改进措施
3.1严格药剂人员准入机制，提高人员素质
药剂管理是一项专业性很强的工作，也是责任重大的工作，所以，药剂管理人员的选择必须慎重。首先，建议医院对药剂管理人员的选拔要严格要求。在对选用药剂管理人员时，若是能选用所学专业就是药剂管理或是相关专业的的人员是最好的，他们是对药品最熟悉的人，他们掌握的药品知识比非专业人士多得多，这对他们开展工作很有利。尽量选用高学历人员。学历虽然不能代表一切，但是高学历的人相对于低学历的人学识水平普遍较高，他们的学习能力、接受能力将强，药剂的管理是一个不断学习的过程，有时候需要用到英语知识、数理化知识等，他们具备很大的优势。医院可要求药剂管理人员要具备相关的证书方能上岗，如初级药师、中级药师等，这有利于工作人员巩固自身所学的知识，提升自己的素质。在药剂工作人员上岗后加强工作的培训力度，定期考核，优化队伍。
3.2提高药剂人员职业操守，把好道德关
在由于药品而引起的医患事故中，有时候并不是药剂管理人员专业知识不足而导致事故的发生，而是他们缺乏职业操守，职业道德流失。所以，医院选人也要重视人员的道德素养和职业操守。比如，曾经做出道德败坏的事情、不顾职业操守进行违规操作的人不予录用或慎重录用。在药剂管理人员走上工作岗位后对他们进行职业道德的培养和教育，帮助他们树立正确的道德观和工作观。如果药剂工作者具备良好的职业操守，那么他就会在工作中就会把药品安全放在第一位，认真负责，有针对性地进行药品采购，仔细验收药品，科学存放药品。这样就能够有效减少因管理过失而造成的事故。
3.3完善制度规范，严格监督管理
人的自觉性是有限的，光靠人的自觉性并不能使药剂管理万无一失，所以，法律法规对药剂管理而言是非常有必要的。但是我国的关于药品管理的法规还不是很完善，很多医院钻法规的空子进行一些操作。随着“看病难”的问题越来越突出，很多民众强烈呼吁药医分开，所以药品管理法律法规的建立与完善刻不容缓。对药品的采购不能全凭院长一句话决定，应当建立合理的制度解决这一弊端。另外，对药品的采购、验收等环节应该进行监督，对违法操作行为严格查处，加大惩罚力度。只有给药品管理带上“金箍棒”，才能防止腐败、安全事件发生。
4结语
医院的药剂管理问题形式多样，影响因素众多，涉及人员广，解决需要一步步进行。总而言之，只有加强药剂从业人员的素质、提高药剂人员的职业操守和道德水平、运用制度进行规范、加强监督管理才能使医院药剂管理科学、合理。
参考文献
[1]王玉玲，胡延龄.浅析基层医疗机构药剂管理现状[J].齐鲁药事，2009（28）.
采购员简历篇9
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为社会公认的人才。
一、实习目的
了解工商企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力，提高理论与实际相结合的能力，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
二、实习时间
XX年9月20日～XX年10月25日
三、实习地点
深圳市福田区八卦一路617栋401室
四、实习单位
深圳市俄菲照明有限公司
实习部门
采购部
五、实习主要内容
(一)公司简介：俄菲照明是一家专业从事大功率led照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了工程(商业)户外和室内照明、家居照明和各种工业照明，为客户提供全方位的半导体照明和服务。公司坚持以人为本，产品质量为生命，满足客户需求为使命;公司产品获得了多项国家专利，产品远销欧美、东南亚、及中东等市场，深受国内外客户的青睐。
(二)公司宗旨：21世纪的今天，经济高速发展，各行业的电力消耗严重，国内各省市在用电高峰期都出现了拉闸限电的情况。解决电力紧张的议题已经提到了国务院的议程;况且能源缺乏本来就是每个国家面临的问题，解决能源忧虑是每个国家和人民必须考虑的根本问题。俄菲照明本着绿色照明，节约能源为使命，配合国家的节能排放政策，为客户提供优质的节能型照明灯具为目的。照明亮化是每个城市繁荣的象征，目前很多亮化项目一味的追求美观，对能源的消耗没有太多的考虑，因此光损耗严重。俄菲照明在满足人们对光的需求下，尽量的使用大功率led照明灯具，尽量多的节约能源，以求为国家为人民做出应有的贡献。
(三)实习内容：在公司实习期间，我从事的采购经理工作，主要负责采购部的日常工作，包括制定采购计划，对采购人员的在职培训，制定采购人员的绩效考核和激励机制;对采购人员的监督和管理;对供应商的分析了解，对市场行情的调查;对采购成本的合理控制，学习公司采购业务流程;与公司其他部门之间的配合，与公司财务部的对接等工作。采购部对于公司来说，责任重大，公司的成本控制和利润的大小，采购部的发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的安排、采购业务的熟悉、科学的管理手段，是采购经理必须具备的应有素质。
(四)实习过程：刚进公司时，对整个采购部的工作非常陌生，采购业务也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导的带领指导下，开始对市场进行实地调查分析，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了灯具半成品的采购流程。由于公司是生产企业，对灯具结构的半成品的需求比较烦琐，涉及的材料种类很多，因此需要对每个材料供应商做充分的了解，对每个供应商的产品品质把关，在多个供应商之间挑选性价比最高的一家，做长期的合作伙伴。看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、业务流程的了解;2、产品专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、谈判技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后多加于了解和学习。
以上采购业务在很短的时间内，通过自己的努力学习和公司领导的指导很快就可以掌握，但在部门的日常管理工作开展起来却比较困难。做一个管理者容易，做一个好的管理者难度不小。由于我实习的是采购经理的工作，单纯的懂业务流程是远远不够的，更重要的是要知道如何管理好整个部门、如何提高员工的积极性、如何制定采购任务、如何对员工的绩效考核、如何对采购人员监督、如何控制采购成本等方面都是需要思考的问题。记得刚进公司的时候，很多老员工对我嗤之以鼻，根本不把我放在眼里，更谈不上尊重。针对这个现象，我后来分别找他们进行了一次谈话，谈到了他们个人的发展观和职业规划;谈到了他们目前遇到的困难和迷茫;谈到了更科学的工作方法等等。通过了这次谈话后，部门的员工从此对我有了全新的认识，也肯定了我的工作，同时也赢得了他们的信任。在工作中极力配合，工作积极性也提高了不少，绩效考核方面自然也提高了很多。经过这次经历，使我明白管理重在理而不在于管，也明白了做一个管理者的重任所在。要想获得员工的尊重，首先要尊重员工，为员工着想，为员工解决遇到的各种困难。做好一个部门管理者用三个“代表”概括：走进老板的办公室代表部门，走进部门代表老板，走出公司代表公司。只有真正的做好这三个代表，才是做好采购部管理者的关键所在。由于实习的时间有限，对这些的理解比较有限，希望在以后的工作中能真正的做好。
六、实习总结和体会
采购员简历篇10
一个优秀的供应商，绝不仅仅是向卖场提供好产品，还有更多的价值可以向卖场贩卖。
黄静
拥有10余年卖场采购工作经历，期间从事过基层销售、卖场管理、商品采购、采购管理、开店规划等相关工作，先后担任营业主管、行政经理、总经理助理、采购经理、采购总监、培训总监等职务，在现代零售行业拥有完整的从业经历，发表关于现代零售业及零供关系方面的论文百余万字，专著30多本，并为多家企业提供常年Ka顾问服务。
前些时候，我碰到一位做销售的朋友。经过多年的奋斗，他已经是某个大品牌的华南大区经理了，朋友的勤奋和敬业我一直是非常欣赏的。他到上海出差请我喝咖啡，见面聊到这些年做销售的酸甜苦辣，问了我一句：“我现在在思考一个问题，我们供应商跟卖场做生意，就是卖产品这么简单吗？还能卖什么？”这倒是一下把我问住了。
是啊，供应商跟卖场做生意，本质来说就是卖产品，但仅仅只是卖产品这么简单吗？如果不是卖产品这么简单，那还能卖什么？如何发掘自身的多重价值并贩卖给卖场，增强我们在卖场哪里的价值感，让卖场的人更看重我们，从而更支持我们？
我们不妨从以下方面来考虑这个问题：
卖产品
供应商与大卖场的最简单合作关系是基于产品的销售而维系在一起的，就算是提供的附加或衍生服务也是建立在商品的基础上的，没有哪个供应商可以不靠产品而和卖场有往来，卖场也不需要光说不练的供应商。从这个意义上来说，产品是供应商与大卖场合作的第一要素，也是根本要素。要不要跟供应商合作，采购的原动力其实说来也简单：希望厂家提供好的产品，卖场能卖得更多更好，厂商可以借由卖场做得更大，做大后给采购更优惠的条件，来让他有更好的业绩和毛利！这个良性循环其实是所有供应商和采购都希望看到的。
问题就在于，事实上因为产品的丰富化乃至同质化，加速了各个供应商和产品的竞争，同时也就削弱了产品这一要素的制约力，因为，即使拥有了同样优秀的产品，如果在其他软性条件或者服务方面有所差异，也会对供应商的地位和合作情况产生很大的影响，一流的产品在卖场被制裁的事情屡见不鲜，即便宝洁也不例外，其他供应商就更不用说了。从这个层面来说，仅仅拥有了好产品是远远不够的。
因此，作为供应商不得不思考：除了给好的产品，还能给什么呢？供应商除了向卖场推销自己的商品，还可以有哪些东西值得推销呢？
卖实力
在卖场的评判指标里，供应商的实力包括好的商品，但不仅止于此，也有很多供应商商品是不错的，但考评的果是其并不属于有实力的供应商。
供应商的实力包含哪些内容呢？主要有资金实力、产品实力、销售实力、人员实力等。在采购的意愿里，供应商支持卖场的不仅是产品和价格，还要有很好的促销活动、很充足的货源、稳定的配送体系、高素质的服务人员，以保证合作的顺利进行，而不用整天担心厂商会出现这样那样的问题，采购要如何替他“擦屁股”等。毕竟，不论是安全事故、质量事故还是服务事故，第一个要找的就是卖场，采购又是必须要站出来解决问题的。谁愿意自找麻烦呢？从一定程度上来说，家大业大有实力的供应商意味着更专业与更职业，更能给采购多些的安全感。
所以说，除了卖产品，供应商还要懂得卖自己的综合实力，要全方位地向卖场展示自己。正常的情况下，同等的产品条件，卖场更愿意选择综合实力强、服务意识和水平高的供应商。
卖专业
我一直认为，在具体的商品分类里，最专业的人应该是厂家的人员，你是做什么产品的，那么，你就应该是这个领域的行家，就应该很深刻地了解这个领域的产品特点，从原料、工艺到流程，你都要专业，这是你打动采购很重要的一项技能。因为你比采购专业，所以他会尊重你，并向你学习，如果他在这个部分比你还专业，还要跟你谈什么呢？
再者，每个行业都有自己的特性，采购的工作面很宽泛，他需要了解和学习的除了细部的操作和执行知识，还需要对各行业的整体情况和发展特点有了解，这样才能有利于工作的决策和判断。通常，这些行业知识是来自于供应商的传递，供应商除了要跟采购谈自己的产品、自己的企业以外，还应该有能力涉及到行业的部分，与采购交流交流行业的新动态、新趋势、新做法等新鲜的东西，不仅可以让采购感觉你的专业，更会让他加深对你的信赖。
工作中，采购也会遇到问题，也需要寻求帮助，如果他能首先想到找你聊聊，就意味着你比其他厂家有更多更好的机会。
所以，业务人员要做一行精一行的，你对自己销售商品的了解，一方面是对专业知识的尊重，另一方面还体现了你对企业的尊重，不专业怎么能做好你的业务工作呢？你不能比采购还专业，他怎么会看得上你呢？如果说企业的综合实力不是业务员个人能控制的，那么这个专业度完全就由你自己个人决定了。
卖资源
现在的传媒无比的发达，我们常常可以看见类似的消息：某个卖场价格欺诈、某个卖场以劣充优、某个卖场商品过期……卖场开门做生意，各路神仙都上门，其中也不乏找麻烦的。生意嘛和气生财，谁愿意惹麻烦上身呢？但是，这样那样的问题，这样那样的神仙，这样那样的麻烦事，还是接踵而来，不然卖场也不会设置公关部门、客户服务部门了。但很多问题不单是靠钱能解决的，这时候，谁有那个能耐、有那个资源帮着解决问题，无疑会是卖场的座上宾了，不说是当菩萨供着，起码也是笑脸相迎。现如今，还是要靠人脉才好办事的。所以，有资源就拿出来卖吧，不会吃亏的。
有人会说，我就一个普通业务员，出身平凡，也不认识达官显贵，让我上哪儿去找有价值的人脉资源呀？你可能没有，但不要忘了你的公司、你的经销商、你的朋友，人脉不是天上掉下来的，是挖出来的，是用心养护出来的。这个人脉资源的累积，除了能替你解决工作的问题，对自己个人的发展也是非常有意义的。
卖个人
当今这个商品时代，人也是商品，也有含金量。你的含金量不同，价值感就不一样，客户对你的态度也是不一样的。为什么有的人喜欢你，为什么有人不喜欢你，为什么有更多的人喜欢他（她）？我们跟卖场做生意，其实采购或者门店的人，是基于对你的认可而认可你的产品、认可你的公司，如果他跟你合作很不顺利很不舒服，还会支持你的产品你的公司吗？
所以说，销售的第一步就是要把自己当作商品成功地卖给卖场，让卖场的人觉得，你在这个类别的所有业务人员里是最有含金量、最有价值的，他自然会给你不一样的待遇。你能把自己卖得有多好，就能把你的产品卖得有多好！