煤矿职工思想动态分析篇1
摘要分析煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等等煤矿思想政治工作中存在的问题，并提出深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等相关改善对策。
关键词职工素质煤矿思想政治工作思想政治教育
新时期背景下，煤矿企业不仅仅关注职工的工作能力，逐渐开始更加关注职工的素质。但是当前很多煤矿企业中却存在着职工素质不够理想的问题，所以加强对煤矿思想政治工作的研究，提升煤矿企业职工素质十分必要。文章将基于煤矿企业的实际发展情况进行分析，提出一些煤矿企业思想政治工作中存在的问题，并浅谈一些改善对策，希望能够对煤矿企业的发展产生一定的积极影响。
一、煤矿企业思想政治工作中普遍存在的问题分析
当前煤矿企业思想政治工作开展的过程中，普遍存在着煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等问题。
（一）煤矿思想政治工作认识不足
煤矿企业思想政治教育活动中，需要基于煤矿企业的实际发展状态加以深入分析，通过有效的思想教育引导，帮助煤矿企业职工树立正确的价值观念和思想观念，保持良好的工作态度，使每一位煤矿企业职工都能够具备良好的职业素养与职业能力。
但是在实际的煤矿企业思想政治工作开展的过程中，却普遍存在着煤矿思想政治工作认识不足的问题，忽视了煤矿企业思想政治工作开展的价值，很多煤矿企业较为注重生产效率与经济效益，但是对煤矿企业职工的职业素养关注程度却明显不足，不利于煤矿企业的发展。
（二）煤矿思想政治工作人员素质不佳
煤矿思想政治工作的过程中，思政工作人员的思想素质将会直接影响思想工作的整体工作质量。但是当前煤矿思想政治工作的过程中，却普遍存在着思想政治工作人员素质不佳的问题，难以结合当前煤矿企业工作实际开展，深入开展各项活动，不利于煤矿企业的整体发展，也会造成煤矿企业思想政治工作难以真正凸显价值的问题。
（三）难以调动煤矿职工工作积极性
煤矿企业工作的过程中，思想政治工作的开展有助于提升煤矿企业职工的整体素质，调动煤矿企业职工工作的积极性与主动性，发挥煤矿企业职工的主观能动性，进而为煤矿企业创造更多的价值[4]。但是在实际的煤矿企业工作过程中，却时常存在着煤矿企业思想政治工作难以调动煤矿企业职工工作积极性的问题，很多煤矿企业职工工作的积极性较差，工作态度不佳。
煤矿企业思想政治工作的过程中，需要基于煤矿企业实际生产活动进行思想政治工作模式的设计，从基层出发，通过多种方式调动煤矿企业职工工作的热情，进而为煤矿企业的发展奠定良好的基础。
二、煤矿思想政治工作中提高职工素质的策略
煤矿思想政治工作中，可以通过深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等方式开展。
（一）深化煤矿企业改革，提升职工综合素质
新时期背景下，对煤矿企业的发展提出了更高的要求，煤矿企业需要在深入学习党的十优秀思想精神基础上，将优秀的思想精神应用到煤矿企业思想政治工作中，不断提升煤矿思想政治工作的总体质量，促进煤矿企业的全面发展。
经济快速发展的时代背景下，煤矿企业经济发展模式也需要进行适当转型。煤矿思想政治工作作为煤矿企业发展的重要保证，需要根据煤矿企业的实际发展需求予以创新，关注职工思维的形成与发展，重视思想政治工作的价值，提升煤矿思想工作开展的质量。例如在实际的煤矿思想政治工作开展的过程中，可以根据煤矿企业职工普遍存在的思想问题进行综合分析，做好各项思想引导工作，注重企业生态文明建设，努力提升每一位煤矿企业职工的素质，关注思想引导对煤矿企业职工工作效率的影响。
同时，煤矿企业可以深入开展各项培训与指导活动，营造良好的煤矿企业文化氛围，使每一位工作人员都能够积极的学习，不断提升自身的综合能力与职工素养，进而使煤矿企业能够更加符合时展的实际要求，在促进煤矿企业职工全面发展的同时，也使煤矿企业能够获得更多的发展机遇。
（二）充分发挥引导作用，调动职工工作热情
知识经济时代下，人才逐渐成为了影响企业发展的重要因素，煤矿企业需要深入认识到人才对煤矿企业发展的影响，积极借助煤矿思想政治工作，提高职工的素质，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。
例如煤矿企业可以抓住每一个职工的闪光点，合理应用人才，做好人尽其才，为煤矿企业的全面发展创设良好的条件，这种方式也有助于提升职工工作的积极性，在适合于自己的岗位中，发挥自身的工作价值，实现自身价值的不断升值，增强煤矿企业职工的职业归属感，保持工作热情。
煤矿企业还可以通过树立典型的方式，发挥积极影响的价值与拉动效应的影响力。煤矿企业可以选取一些具有代表性特点的优秀职工，将他们作为典型，鼓舞其他煤矿企业职工积极学习他们的工作态度，营造积极、向上的煤矿企业工作氛围。通过树立典型、推举优秀代表等方式，激励全体青年员工应立足本职岗位，扎实工作。
另外，煤矿企业可以适当建立企业激励机制，将煤矿企业职工的个人工作态度、工作能力以及工作质量等，直接与煤矿企业职工的晋升条件、薪资水平等相联系，使每一位煤矿企业职工都能够积极的工作，为煤矿企业创造更多的价值。
（三）注重企业文化塑造，加强精神文化建设
企业文化的塑造，有助于营造良好的企业发展氛围，充分发挥精神力量对人的积极影响，不断提升煤矿企业职工的思想素质。在实际的企业文化构建中，主要可以通过以读书育人为基础，以时代特点为标准以及以丰富活动为途径等方式，积极开展精神文化建设，发挥精神文化构建对煤矿企业职工发展的积极影响。
1.以读书育人为基础。煤矿企业可以开展读书计划活动，比如每人每个月需要读一本与煤矿工作相关的书籍，每周读一本与煤矿发展相关的杂志等等，将读书活动视为煤矿企业职工素质提升的重要策略。
2.以时代特点为标准。煤矿企业职工素质的提升，需要以时展为主要特色，关注职工思想素质的培养，通过当前时展的特点，为职工开展丰富多样的培训或者指导活动，更多的关心职工、理解职工。
3.以丰富活动为途径。煤矿企业可以定期开展一些文化活动，比如“老带新”活动，“优帮困”活动，“优秀工作人员”评比活动等等，营造良好的企业工作氛围，提升每一位煤矿企业职工的综合能力与职业素养。
三、结语
煤矿思想政治工作中，可以通过深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等方式，改善传统煤矿思想政治工作中，煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等问题，发挥精神文化构建对煤矿企业职工发展的积极影响，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]任志青，李建生.育人成才以才兴企――阳煤集团2012年职工培训工作扫描[J].山西煤炭，2013.03.
[2]高怀宇.浅谈新形势下如何创新做好煤矿农民外来工的思想政治工作[J].科技信息，2013.19.
[3]庞声和.打破制约基层煤矿思想政治工作创新的瓶颈――从宣传视角探究煤矿企业思想政治工作的创新效果[J].改革与开放，2013.14.
煤矿职工思想动态分析篇2
关键词】煤矿企业；思想教育；安全生产
中图分类号：F27
文献标识码：a
文章编号：1006-0278（2015）03-049-01
一、前言
煤矿企业要把安全生产作为管理的头等大事来抓，它关系到煤矿企业的可持续发展、关系到企业职工的家庭幸福及生命安全。然而，煤矿企业的安全生产管理是一项复杂的、任务坚巨的系统工程，需要从思想政治、安全管理、安全措施等各个方而共同努力，形成安全管理的生产体系。煤矿职工的思想政治工作是他们进行安全生产之保障，充分发挥思想政治工作的作用，提高安全生产力，创造良好的安全生产环境，为煤矿企业的可持续发展提供保障。
二、思想教育工作对煤矿企业安全生产的现实意义
安全生产是煤矿企业科学发展之核心，是维护广大煤矿职工利益，保障生命财产安全的必要条件，同时也是提高企业核心竞争力，实现煤矿企业健康、稳定可持续发展的首要条件。煤矿企业的发展要坚持以人为本，把职工的生命、健康放在首要位置，只有保障了职工的生命财产安全，才能有效激发职工的创造能力。企业是以发展的可持续性和利润最大化为生产目标，要想实现这一目标，必须提高安全生产力，有效遏制安全生产事故的发生，维护社会的安定、和谐。因此，煤矿企业在科学发展观的引导下，开辟一条坚持安全生产的、可持续发展的、新型的工业化道路。在煤矿企业中加强安全思想教育工作是煤矿企业安全生产、发展的有力保障，运用先进的思想，以人为本的管理办法，帮助煤矿企业职工树立安全生意识，建立企业安全生产文化，为煤矿企业安全生产提供思想保障。在煤矿企业管理的过程中，从引导员工思想着手，发挥思想教育的导向作用、育人作用、协调作用、保障作用、凝聚作用以及激励作用等，使煤矿企业职工坚定安全生产的信念，由思想支配行动，确定人在安全生产中的主体地位与作用，是煤矿企业发展的重要保障。
三、思想教育工作在煤矿安全生产中的重要作用分析
煤矿生产的安全事故主要出于思想，煤矿企业不能过分的追求经济利益而忽略对职工思想的安全教育，安全思想教育工作对于煤矿企业安全生主的作用主要表现在以下几点：
1.加强思想教育工作，有利于职工提高对安全生产重要性的认识。加强对煤矿职工安全生产思想教育，能使职工在较短的时间内系统的掌握安全生产知识，尤其是刚从事煤矿行业的新员工，可使他们尽快树立安全生产意识，了解安全生产要素，对煤矿事故防患于未然。
2.对煤矿企业职工加强思想教育工作，有利于他们全而了解安全生产知识与技能。通过对煤矿企业职工的安全思想教育，能使他们懂得如何进行安全生产，提高白我保护意识，同时提高安全生产技能。
3加强思想教育及现场急救的培训，能有效降低事故的伤亡率。在煤矿企业中，事故再所难免，如何把事故降到最低，人员伤亡降到最低，离不开正确的思想教育工作和现场急救的培训。只有从根本提高职工的安全意识和自救能力，才能将安全事故及伤亡率降到最低，才能确保煤矿企业的安全生产。
四、加强煤矿思想教育工作，确保安全生产
近年来，由于各级政府的高度重视，煤矿企业安全生产能力得到大幅的提高，安全形势明显好转，职工的生命财产得到有效的保障。在这一过程中，煤矿职工的思想教育工作对安全生产起着重要作用，如何加强煤矿职工思想教育工作，提高煤矿安全生产力，从以下几个方而进行：
1解读职工心理，使煤矿职工思想教育工作更具针对性。采用动态管理的方式，对职工进行有针对性的进行安全思想教育。导致职工不安全的心因素各种各样，比如：逞能、侥幸、冒险等心理状态，还有受负而情绪的影响，缺乏安全意识等各种不同的情况。因而，在思想教育的过程中，对于抱有逞能、侥幸、冒险心理的职工，要运用案例教育法，加强安全知识培训，对不安全行为进行严肃批评，以现实的案例来增强警示。对受到负而情绪影响的员工，工对其进行心理疏导，解除心理负担，减轻思想包袱。
2.坚持以人为本，创造安全教育与生产氛围。在安全教育的过程中，要开展形式多样的安全思想教育工作，教育方式可采取人性化、友情化以及亲情化，与职工进行零距离接触，减少抵触心理，对职工的安全思想教育工作就能起到事半功倍的效果。如：营造整洁的工作环境、设置安全警示牌、安全生产标语等各种手段，使职工在工作，生活中随时都能感受到安全生产的重要性。同时开展一些安全教育送温暖活动，把安全生产知识、技能送到职工家中，提高职工的安全生产能力及主动性，提高白我保护和保护家人的能力。
3多元化的教育方式，提高思想教育的实效性。煤矿企业的安全思想教育工作要采取多元化的教育方式，教育方法要做到形式新颖、多变，如：运用多媒体制作宣传片，在职工生活区进行播放，使职工愿看愿听，才能入耳入心，在浓烈的氛围中潜移默化的受到思想教育。利用多媒体把事故案例与安全思想教育知识相结合，能提高教育的趣味性。同时举办一些安全知识讲座、安全生产竞争赛、安全文艺汇演等多种形式思想教育宣传进行安全思想教育，进而实现安全教育工作向全而化、立体化方向发展。
4加强白保互保的培训，树立以人为本的安全管理理念。安全生产是职工家庭幸福、企业和谐稳定发展的重要保障，坚持以人为本的煤矿企业管理，是实现这职工家庭幸福、企业稳定发展的有效途径。加强白我保护与相互保护的安全教育对于煤矿职工来说相当重要。要求职工做到学习安全知识、明白安全知识、会用安全知识。严格落实各项安全措施，并监督职工自觉遵守，并相互监督、约束，形成良好的安全生产氛围，提高对事故的应变能力。同时还要加强对特殊人群的安全思想教育，在每个企业总有一些人比较另类，对于这种麻痹大意、不具安全意识的职工，必须结合家庭力量，对其进行有针对性的思想教育。才能维护企业的和谐稳定发展，才能确保家庭幸福。
参考文献：
[1]张智勇浅析如何做好煤矿企业员工作思想政治安全教育工作[J]经营管理者.2011（05）
煤矿职工思想动态分析篇3
【关键词】煤矿；瓦斯；原因；对策
2013年，全国煤矿发生瓦斯事故59起、死亡348人，平均每起事故遇难6人。迄今为止，瓦斯事故是煤矿所有灾害事故中危害最大、一次死亡人数最多、对矿工的心灵影响最恶劣、社会影响最坏的事故类型。瓦斯防治机构不健全，没有落实专职人员和专门经费；企业瓦斯防治主体责任不落实，没有严格执行区域防突和抽采达标等规定；瓦斯防治基础依然薄弱，煤与瓦斯突出机理尚未完全研究清楚，煤矿瓦斯防治关键技术有待突破；部分扶持政策落实不到位，加快抽采利用的内在动力不足；非法违规生产现象突出，部分地区存在超层越界、私挖乱采、停产整顿矿井违法组织生产等行为。因此瓦斯事故是我国煤矿发展中亟待解决的重大问题之一。
1原因分析
瓦斯事故发生于所有类型的煤矿，无论是低瓦斯矿井、还是是高瓦斯矿井。究其原因无外乎以下几个方面：一是瓦斯属性，二是瓦斯的研究有待深入并突破，三是煤矿主体责任需加强，四是政府监管要强化并跟进，五是职工的素质提高。
1.1瓦斯属性
瓦斯是一种多种气体的混合物，主要成分是甲烷（CH4）、一氧化碳（Co）和二氧化碳（Co2）、硫化氢（H2S）等。瓦斯在煤体和围岩中以游离状态和吸附状态存在，一般情况下处于动态平衡，当外界温度、压力变化时，几种状态会互相转化，煤层在开采过程中，瓦斯被逸散出来，在井下积聚，造成瓦斯浓度增加，当CH4浓度达5%～16%时具有爆炸性，CH4浓度为9.5%时，爆炸威力最大，当CH4浓度小于5%或大于16%时，一般不会爆炸，遇明火只会燃烧，瓦斯爆炸的上下限是可变的，当CH4混合气体的温度和压力发生变化或混入煤尘及其它可燃气体时，可影响瓦斯爆炸的上下限，如空气中的煤尘含量为10～12mg/m3，CH4浓度达到4%时，遇火就会爆炸。
1.2瓦斯研究有待深入并突破
为了防止煤矿瓦斯灾害事故的发生，安全科研投入对煤矿安全生产的健康发展是必须的，也是至关重要的。从煤矿的层面上来看，瓦斯安全科技方面的投入较低，长期以来的安全投入不足、煤矿专业技术人才青黄不接。①瓦斯地质工作跟不上，缺乏超前防范煤与瓦斯突出的措施和能力，对煤层地质构造和瓦斯赋存情况不清，预报不准，结果在掘进施工过程中会突然遇到地质条件变化、掘进面瓦斯涌出异常情况，造成突出事故。没有实测和分析不同时期的瓦斯来源，并探寻矿井的瓦斯源及其涌出规律。②煤矿巷道布置不合理，一是改变了瓦斯原来的压力分布，二是通风系统不稳定，可靠性差，导致风流紊乱，瓦斯积聚。③采煤方法问题，我国基本上都是采用走向长壁采煤法加全部垮落法管理顶板，导致周边煤层顶板压力改变，破坏了煤（岩）中瓦斯原来的分布。
1.3煤矿主体责任需加强和人为因素
国家安监总局分析认为，低瓦斯煤矿易发生瓦斯事故的重要原因是思想麻痹。部分煤矿的领导认为是低瓦斯矿，不会发生瓦斯爆炸，放松管理，制度不健全。有的不设瓦斯检查员，有的对瓦斯检查不认真，有的停风后不认真排放瓦斯就开始工作，有的供风量不足不加以解决等等情况。
1.4政府监管要强化并跟进
目前，我国煤矿安全监管存在的问题主要表现在行政监管机构缺乏独立性和专业性，监管主体混乱，行政不作为现象严重；监管不规范、监管部门的权力设置与职能划分不合理、监管队伍履职能力不足、监管失灵、对违规主体惩处不严等。煤矿安全监管是政府的一项重要公共管理活动，监管作用发挥的好坏，直接关系到煤矿安全生产的程度，是人命关天的大事。①转变政府角色，牢固树立以人为本的安全理念，加强政府监管人员职业道德建设，培育高素质的执法队伍，有效发挥政府的作用，恰当地实施安全监管。②以系统的监管理论思想为指导，形成法制化、科学化、规范化、长效化的安全生产监管机制。③充分发挥矿工及社会第三方即较为独立且强大的工会组织的监管力量。
1.5加强煤矿职工的安全教育、技能培训、安全文化的养成。
2针对以上的原因，应采取相应的对策和策略
虽然瓦斯是自然界存在的事物，但它又不同于海啸、地震等等，瓦斯是人类在开采煤层时释放出来的，因此在一定的程度上，只要采取相应的措施瓦斯还是可以控制的。我国煤矿事故多发，有一定客观原因，但主要还是安全意识不到位，安全管理不到位，安全投入不到位，安全技术攻关不到位，队伍培训不到位等。应从以下几个方面来采取相应的对策和策略
2.1统一思想，高度认识煤矿安全生产重要性
要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的指导思想，坚持标本兼治、综合治理，加强监察执法，深化专项整治，强化基础工作，加大投入力度，推进科技进步，创新体制机制，坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，并逐步建立起安全生产的长效机制，实现安全生产。
2.2加强瓦斯灾害的基础性研究和科技攻关，构建煤炭科研、教育、装备体系
解决瓦斯突出问题，必须加强对瓦斯的监测监控。瓦斯检测的传感器直接关系到煤矿安全监控系统的可靠性和灵敏度，对监测监控起着决定作用。矿用固定式甲烷传感器已成为矿井瓦斯综合治理和灾害预测的关键技术装备，长期以来载体催化元件一直存在使用寿命短、工作稳定性差和调整校正频繁的缺点。国家和政府十分重视煤矿安全工作，科技部已决定紧急启动“煤矿生产安全科技行动专项”，为有效遏制煤矿特大瓦斯事故的多发态势、保障煤矿生产安全提供强有力的科技支撑。
2.3加大煤矿安全投入，实现煤矿本质安全
安全投入不足，必须从政策上取得集团公司的必要支持。在规范维修费管理的基础上，加大安全生产投入和技术改造，对矿井通风系统进行技术改造，完善矿井瓦斯抽放系统，大力发展煤矿危险源的监测监控技术，为煤矿生产过程中的安全监测、监控创造条件，为煤矿安全生产提供可靠的技术保障。
2.4完善煤矿安全监察监管的技术支撑体系建设
一是建立完善煤炭安全工作的法律、法规保障体系。二是建立完善煤炭行业安全监督监察保障体系。三是健全完善行业安全管理保障体系。四是健全完善行业技术保障服务体系。
2.5提高煤矿生产安全标准
煤炭开采业是高危险性行业，要从根本上改变安全生产状况，必须提高生产安全标准，制定和完善安全制度，全面提高煤矿生产的整体水平，促进煤矿安全生产。
煤矿职工思想动态分析篇4
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
政治思想工作其实就是对人的工作，对煤矿企业来说这是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下几个方面。
1.对思想政治工作的地位和作用不明确。
根据实际经验分析，部分煤矿企业思想政治工作与企业的经营管理的相脱离的，这样既费时耗力，收效又不大，忽视了对企业安全生产与经营管理的促进作用，在日常工作中出现了党政分工与企业安全生产与经营管理相脱节的现象。
2.政工人员的素质不高。
煤矿企业中一些政工人员的素质与企业的发展不相适应，专业水平不足、缺乏工作热情的现象出现。工作不能与实际相结合，工作方法和手段老套，工作思路得不到创新，这样就导致了思想政治工作没有足够的说服力，容易造成职工对企业思想政治工作的逆反心理。
3.企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施
1.要深刻认识到思想政治工作的重要性。
企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。
2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育。
安全生产是煤矿工作的重点，是煤矿企业永恒的主题，煤矿思想政治工作者要对安全生产的先进代表进行表彰，对于三违人员进行批评教育，论文格式可以通过开展职工安全知识竞赛、职工安全责任区以及职工家属爱心恳谈等方式来增强职工的安全意识，保证安全生产。企业要围绕生产经营来开展工作，实现高产高效。企业可以通过开展先进基层党组织、体质增效等活动，把员工的思想政治与企业的生产经营结合起来，提高企业的经济效益，让员工享受到企业发展带来的成果。企业还要围绕管理展开工作，坚持政治思想工作的中心，不断增强工作的针对性与有效性，保证工作能够达到实际的效果。
3.确立政治思想工作者的主导地位。
新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。
4.始终坚持以人为本的原则。
煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好信访工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。
5.加强对思想政治理论的创新。[LunwenData.Com]
要加强对煤矿企业思想政治工作的创新首先就要解放思想，坚持以科学的理论来武装员工的头脑，让员工从实践中来体验思想政治工作的理论，把员工从旧的理论中解放出来。其次，要保证思想政治工作、企业文化建设以及企业制度与市场经济相适应，用科学的理论去分析以及认识思想政治工作面临的问题。要对科学理论与知识进行运用，对实际问题进行思考。还要借鉴现代管理经验，结合思想政治工作的实际，对方式方法进行创新。企业在做好思想政治理论学习的基础上，还要以人为本，营造公平、公正的企业内部环境，加强对企业文化的建设，不断增强煤矿企业思想政治工作的时效性。
6.对思想政治工作内容的创新。
煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：
（1）根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；（2）使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；（3）围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；（4）根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度（5）加大宣传力度，提高企业的知名度与信誉。
目前，企业通过宣传思想工作、建设企业文化、科学的组织建设等形式将思想政治工作的内容落实到员工活动中去，成立检查监督小组，不断完善督察制度以及责任追究制，保证思想政治工作的顺利进行，使思想政治工作在内容上不断创新，使煤矿企业思想政治工作取得显著成效。
煤矿职工思想动态分析篇5
1强化形势任务教育、为思想政治工作提供新的方向
1、深入推进煤矿企业形势任务教育。要深刻理解和把握好煤矿企业所面临的新形势和问题，引导广大思政工作人员积极转变思想观念，在摸清楚企业经营形势的基础上，积极参与到企业的改革发展的重要任务中。一方面，要化解好广大职工的思想情绪，减少惰性和懒性，煤矿企业思政工作人员需要站在广大职工的角度来思考问题，以工作困难和问题为基础树立科学的、创新精神和意识，准确认识和判断煤矿企业发展前景与个人的发展前景，增强其工作信心，从形势教育为思想政治工作的突破口和重点内容，切实通过思政人员来帮助和引导广大职工树立科学的思维，正确看待和分析煤矿企业的形势，及时掌握与广大职工个人利益息息相关的信息，增强广大职工个人工作和发展的信心，有的放矢，因地制宜，对症下药，树立辩证的意识客观分析，并树立主流思想，把握好煤矿企业发展所面临的有利条件和不利条件，在克服不利因素的基础上争取到有利因素的优势，确保广大职工求真务实、全身心投入到煤矿企业的安全生产和管理工作中去。
2、以业务工作为中心深入推进思想政治工作。要让思想政治工作成为煤矿企业和谐发展的助推器，还需要以业务工作为基础，积极改善职工福利，通过一系列思想政治教育确保煤矿企业业务工作与思想政治工作互为补充、共同发挥作用，取得相得益彰的效果。这也需要在煤矿企业各项工作中渗透对职工的关爱，拓宽思想政治工作的渠道，增强煤矿企业思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于乐，进一步提升广大职工的综合素质。
2强化人文关怀、为思想政治工作提供新的活力
1、强化人文关怀。要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心?V大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。一方面，要充分尊重广大职工的自由和个性，深入研究和分析思想政治工作对象，根据不同工作领域、不同职工的特点，秉承差异化的原则采取不同的思想政治工作方式，确保思想政治教育入耳、入心、入脑，并利用好党建组织、团组织等与广大职工之间进行平等的交流，寓理于事，及时向广大职工传达有利于他们个人发展的政策，并寓教于情，选择可近、可亲和可信思政工作人员，从根本上来提高煤矿企业思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤矿企业的每一名职工，学会从不同角度思考问题，真心实意，树立为广大职工群众着想、服务的意识，切实在思想政治工作开展过程中强化人文关怀，竭力帮助职工工作和生活难题的解决，带领职工建立自信，一旦遇到困境给予鼓励、支持和指导，在“以人为本”下把安全管理纳入到思想政治工作的重要位置中，进一步提升广大职工的自我保护意识，煤矿企业也需要紧紧围绕培养和塑造人主体，更好地凝聚广大职工的力量。
2、做好纪律约束。做好人情关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，以广大职工实际工作问题的解决为方向，做好牵引工作，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工，并深入基层增强煤矿企业各个工作领域的感召力和凝聚力，从而有效地加强广大职工的思想觉悟，从党的方针、政策出发深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对表现较好的职工进行表扬和鼓励，而对于违规违纪的职工来说，就必须遵章守纪，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。
煤矿职工思想动态分析篇6
摘要国有煤矿企业生产运行中党群工作凭借着自身职能与政治优势发挥着重要作用，党政工团合力共同推进企业生产效率的提高。组织职能作为煤矿党群部门的主要职能，做好相关研究具有重要意义。本文中笔者分析新常态下如何做好煤矿企业组织工作，促进煤矿企业生产效率的提高。
关键词煤矿企业党群部门组织工作
煤矿企业党群工作作为联系职工与群众的基层组织，有助于推动煤矿企业经营管理转型升级。现阶段煤矿企业党群工作面临着很多新问题：机构合并、一人多岗及人员不足等。新常态下如何做好煤矿企业组织工作具有现实意义，笔者以组织工作为切入点展开相关论述。
一、煤矿企业党群工作现状分析
我党最大优势就是联系群众，在新常态背景下我国煤矿企业党群工作面临新的挑战，主要表现为以下几点：煤矿企业改制正在如火如荼的进行，一些老煤矿企业原有的组织部、党委办公室等合并或裁撤，造成党群工作处于古井不波的状态；新型煤矿企业人员不足，一人多岗，身兼数职；随着社会进步与企业经营理念的改变，造成新的热点问题与难点问题出现在职工队伍中；部分领导认为企业重心是经营生产，而党群工作可有可无，无关紧要；煤矿企业规模不断扩大，职工人数快速增加，原有经营理念不能满足现状，需要提供新鲜的人力资源；最后部分党群工作人员思想漂浮，工作中不能踏实稳定，不做实事，造成员工与领导认为党群工作没有意义，放任不理。这些问题造成党群工作效果不理想，有必要采取有效措施进行完善。
二、做好煤矿企业组织工作的措施
在这样的背景下，笔者认为做好企业组织工作需要做好以下几个方面，切实发挥组织工作促进煤矿企业发展壮大的作用。
（一）企业树立科学发展观
煤矿企业举办一系列活动，展开关于科学发展观理论知识的教育，培养职工创新意识，全面理解与掌握新常态下煤矿企业发展的关键，理解并掌握科学发展观意义，抓住机遇实现自身发展。通过形式多样的教育方式掌握理论精髓，在员工思想中渗透无私奉献、居安思危的认知，提高企业整体精神层次，实现推动企业改革与转型的目的。与此同时，正确面对企业改制过程中出现的问题，全面分析问题产生原因，掌控新局面，通过实践创新管理模式，发挥党建工作稳定员工队伍的作用，实现正确引导员工思想的目的。
（二）创新党组织建设模式
煤矿企业基层党组织工作中，并未形成完善的行之有效的工作机制，煤矿企业需要发挥基层党组织堡垒攻坚的作用，推行适合基层工作的模式。煤矿企业党建工作可以借助各类新媒体平台拓宽自身的影响力，新媒体积累粉丝最常用的方法就是开通微博、微信等公众平台，两者融合后党建部门同样可以采用此种方式积累受众。这种方法不仅拓宽了基层党员的宣传渠道，更重要的是打破了基层党员单一凭借声音实现传播的模式。调动基层职工的工作积极性与创造性，发挥基层党建工作中创新精神的作用。
（三）制度规范党员上网行为
职工群体中党员干部始终起着先锋模范的作用，也是职工社会行为的标杆，党员干部的言行被其他职工收入眼底，好的行为可以带动周围职工一起传承下去，相反，不好的行为则会产生一系列不良影响，严重者直接影响党在职工群体中的威信。因此实际中可以表彰党员干部的先进事迹，提高党在群体中的影响力与凝聚力，帮助职工树立正确的三观；制定相应规范制度，保证干部网上网下言行一致，不能因为网络世界相对自由就肆无忌惮，在这个虚拟世界中放弃自身做人原则等。丰富网络党建工作内容，发挥党员带头模范作用，表彰企业内部优秀党员干部的先进事迹，树立大家学习的榜样。
（四）创新煤矿企业的文化
想要实现煤矿企业的可持续发展，需要企业建立与自身情况相符合的企业文化，保证煤矿企业发展活力，与群众生活更加贴近，满足市场大环境的需求。实际中需要强调以人为本的经营理念，制定人性化的规章制度与奖惩政策，让职工在企业中感受到家的温暖，提高职工对企业的忠诚度与工作积极性；提高企业文化对外宣传，将企业文化精髓与工作成果展现给外界，增加社会知名度，还可以借助外界舆论增加对企业经营监督力度。同时煤矿企业还需要承担自身的社会责任，通过公益事业提高社会口碑；最后在企业中开展各种与企业文化相关的文体活动，让职工通过娱乐掌握企业文化背景。
（五）提高民主监管的力度
煤矿企业党建工作发展过程中必须健全民主监管制度，结合煤矿企业特点创新工会工作体制，满足新形势的要求。强调党建工作的透明性，发挥民主监督的作用。依据煤矿企业特色文化开展特色文化活动，促进生活乐趣的提高，建立广泛的群众基础，确保党建工作进行顺利，m织工作有效开展。党员队伍扩大过程中，不能忽视团员青年队伍的力量，因此有必要加强基层团组织建设，响应党的号召，把握时代脉搏，给党建工作提供强大的后备支援与力量，广泛深入群众，强化惩戒力度，保证党的纯洁性；实施矿务公开制度，及时解决职工的各种疑惑不解、调整情绪，确保煤矿企业改革的顺利与稳定。党建工作通过组织开展各种文体活动、职工技能大赛与体育活动等，引导职工参与其中，进一步促进企业的发展壮大；一方面，对于新入职员工而言，企业文化培训也至关重要。
三、结语
总而言之，新形势下煤矿企业组织工作至关重要，不能脱离企业实际情况，需要寻找合适的突破点，保证组织工作改革完善符合市场潮流，提高党的凝聚力，实现煤矿企业可持续发展。
参考文献：
[1]孟会强.组织工作在煤炭企业中的重要作用[J].东方企业文化，2012（16）.
煤矿职工思想动态分析篇7
关键词：煤矿企业；思想政治工作；实效性
中图分类号：D422文献标识码：a文章编号：1006-8937（2014）3-0144-01
1思想政治工作的重要性
一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不仅面临新的问题出现，而且也迎来了很多“80”后、“90”后的年轻职工，这给煤矿企业的思想政治工作也带来了新的问题和新的挑战。在深入学习贯彻落实党的十精神的大好形势下，煤矿企业应该如何来开展职工的思想政治工作，让思想政治工作落到实处，达到一个好的实效性不仅是一个值得思考的问题，也是深入贯彻学习领会十精神的一个重要体现，同时对于煤矿企业的和谐稳定，健康发展也起到积极的推动作用。所以，煤矿企业应该对职工的思想政治工作给予高度的重视，在如何加强职工思想政治工作的实效性上进行思考和探索。
2当前煤矿企业职工思想政治工作的现状
2.1对思想政治工作缺乏应有的重视
思想政治工作在企业中没有得到应有的重视是一个普遍的现象。很多企业都会认为，企业的终极目标是盈利，是如何获得更多的利润，更多的是追求经济效益。对于职工的思想政治状况，这种难以衡量的治标，很多煤矿企业都不够重视。很多企业的思想政治工作只是流于形式，仅仅是为了应付上级单位的一些要求和检查，没有把职工的思想政治工作深入的开展下去，对于职工的思想政治状态也较少的去关注。所以说，在这种情况下，是很难达到一个好的效果的，更别谈思想政治工作的实效性了。
2.2思政政治工作队伍建设不够健全
在煤矿企业中，思想政治工作被视为不重要的非业务工作。因此，不论是在思想政治工作人员的配备上，还是在思想政治工作队伍建设上，都没有达到一个理想化的标准。因此，思想政治工作者在推进工作的时候就会遇到一些障碍，效果也大大减弱。
2.3思想政治工作的内容不够丰富
按理说，思想政治工作的范围是比较广阔的，它包含了企业职工思想状态的方方面面。但是，企业在开展职工的思想政治工作的时候，往往在内容上比较枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣传，没有把工作深入地落到实处。对于工作只是按照上级的要求来完成规定动作，对于如何结合煤矿企业职工来深入开展思想政治工作没有深入的思考，在思想政治工作的内容方面，没有丰富起来。
2.4思想政治工作的途径和方法比较单一
在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时的给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。
3加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议
3.1高度重视职工的思想政治工作
思想政治工作是企业开展一切工作的基础和保障，一个良好的思想政治工作是企业健康平稳的发展的关键。因此，煤矿企业应该高度重视思想政治工作，把思想政治工作提到一个很重要的位置上，认真落实和贯彻相关的政策。
3.2建立健全思想政治工作队伍
煤矿企业应该在思想政治工作队伍的建设上加大力度，提供一些制度保障，配备高素质的人来从事这项重要的工作。煤矿企业思想政治工作者应该进行不断的探索，从思想政治工作的内容以及途径上加强实效性建设，多思考一些开展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念来指导这项工作的进行。
3.3丰富思想政治工作的内容
思想政治工作不仅仅是理论的说教、相关政策法规的学习，这只是思想政治工作中的一个方面。煤矿企业思想政治工作应该结合自己企业的工作性质以及职工的特点来开展一些富有针对性的思想政治活动。思想政治工作的内容可以拓宽到对职工的关心等方面。多对职工的思想状况进行摸底调查，及时关注和了解职工的思想状态，对困难职工及时的送去关怀和温暖，切实让职工感受到企业的关心，感受到企业思想政治工作的存在与重要性。及时的我为职工举办一些安全知识的讲座，一些政策学习的培训，多开展一些素质拓展活动，让职工感受到思想政治工作的重要性。同时，还可以在职工中开展树立先进模范的表彰活动，让先进带动集体，从而促进煤矿企业健康和谐的发展。
3.4探寻开展思想政治工作的新途径、新方法
传统的煤矿企业的思想政治工作的方法是比较单一的，途径也不是很多。常见的就是谈话，说服教育、理论学习等。这样的途径是比较单一的，而且效果不一定好。因此，应该加强对思想政治工作多样化的途径的思考。
首先，应该做好宣传教育，营造一个良好的氛围。除了利用橱窗等宣传阵地以外，我们现在还处于一个网络时代，应该充分利用网络的优势，开辟网络思想政治工作的新天地，充分利用网站、微博等加强对煤矿企业职工的思想政治状况的把握和教育。
其次，召开职工座谈会、开通职工聊天室等途径。煤矿企业可以结合着党的群众路线实践教育活动来开展职工座谈会，真正的深入到职工中，了解职工的心理，了解职工所想和所思，切实的为职工来做好服务工作，同时把党的群众路线实践教育活动也落到了实处。
最后，搭建一个企业和职工交流沟通的平台。煤矿企业的思想政治工作者应该充分发挥好自己的桥梁纽带的作用，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道。
4总结
由于煤矿企业的特殊性，也决定了煤矿企业思想政治工作的重要性。煤矿企业思想政治工作在开展过程中一定要坚持以党的十精神为指导，注重工作的实效性，切实做好煤矿职工的思想政治工作，及时解决煤矿职工的各种问题，将各项思想政治工作切实落到实处。
参考文献：
煤矿职工思想动态分析篇8
关键词：煤矿企业；基层党支部；建设
要想认真落实企业的党建工作，我们应该充分发挥企业基层党支部的作用，为煤矿企业员工指引明确的工作方向，为企业党建工作奠定扎实的基础。伴随着全球煤炭经济的低迷、国家相关政策的变革以及煤炭企业自身的转型问题，我国煤矿企业的未来发展面临着较大的挑战，煤炭企业员工和领导过于重视生产效益，忽了党建工作的重要性，这些都制约着煤矿企业基层党支部建设工作的有效落实。新常态下摆在煤矿企业基层党支部面前的主要问题就是，如何在保障企业安全生产的前提下落实煤矿企业基层党支部建设工作。
一、新常态下煤矿企业基层党支部建设现状
（一）基层党支部工作没有得到应有的重视和关注
由于近几年全球煤炭经济发展缓慢，煤矿企业出现了供大于求的问题，煤矿企业面临着严峻的发展问题，有的煤矿企业甚至出现了亏损破产的问题，基于此，煤矿企业党组织应该充分发挥自身作用，积极做好员工的思想工作，以维护员工思想意识的稳定。而一些煤矿企业的领导干部对于党建工作的重要性认识不足，过于追求获得经济利益，忽视了党员职工群众的思想政治工作，“重生产、轻党建”的思想开始蔓延，甚至党组织工作在企业管理中被排斥、弱化、边缘化，使企业的党建工作陷于被动。
（二）基层党支部工作方式需要进一步完善
信息化技术的不断提升给煤矿企业的发展带来了新的动力，煤矿企业员工获取信息的方式越来越多元化，员工的思想也越来越多元化，这就在一定程度上增加了煤矿企业基层党支部的工作难度，然而当前不少煤矿企业基层党支部的处事方法较为单一，不专研、不创新，无法打破国有企业传统的办事方式，主要表现在：“”形式单一老套，往往是阅读文件、照本宣科；思想政治工作流于形式，不深入调研，多是发发传单、座谈座谈，难以把握青年职工群众思想活跃性、多变性、时代性特点；对于80、90后青年职工喜欢的幻灯片、微信、贴吧等新媒介方式应用较少，导致了很多青年党员群众对于基层党支部工作失去兴趣；党内活动开展视野狭窄，主动性不强，缺乏吸引力和号召力。
（三）基层党支部领导的综合素质有待提升
基层党支部书记的自身素质直接关系到党支部建设工作的落实，他是连接员工和上级领导之间的重要纽带，是与员工关系最为亲密的基层党员干部。然而当前煤矿企业基层党支部书记的自身素质较低，主要表现在以下几点：第一，由于煤矿工作自身的特殊性，担任煤矿企业基层党支部书记大多来自一线职工，其自身学历、文化素质、知识储备基础不高。二是针对基层党支部书记日常培训较少，尤其是沟通管理方面培训较少，缺乏组织和管理能力，使得工作落实情况大打折扣。三是党支部管理方式简单粗暴。受自身素质能力影响，对待普通党员、职工群众往往夹杂辱骂、命令式要求等因素，不利于工作顺利开展。
二、新常态下煤矿企业基层党支部建设的完善对策
（一）从我做起，重视基层党支部建设工作
煤矿企业员工和领导都应该给予基层党支部建设工作足够的重视和支持，不断改善基层党支部工作机制和考核制度，实行责任到人的分配制度，进一步明确党支部在煤矿企业生产经营中的重要作用，及时了解煤矿企业基层党支部的运行状况，把党支部的战斗堡垒作用贯穿于决策、执行、监督全过程。
（二）跟上时代的发展步伐，不断强化基层党支部建设力度
要想强化基层党支部建设力度，我们可以从以下几点做起：第一，从员工思想入手进行创新，定期组织员工进行学习党员知识，确保党员知识的先进性，提升煤矿企业的思想政治工作水平，不断学习新的政治知识，加强党员的自我修养，发挥广大党员干部的力量，鼓励大家集思广益，各抒己见，与时俱进。二是加强与青年职工群众交流，积极探索和掌握青年一代职工乐于接受的新形式、新方法，例如搭建微信、QQ群、微博等网络平台，组织开展党支部活动，切实增强党支部活动的吸引力。三是打破传统的党建工作模式，不断适应新形势新变化要求。应坚持从企业实际出发，因地制宜，实事求是，将党建工作与企业中心任务相结合，贯穿企业安全生产经营全过程，打造融合机制，避免“两张皮”现象发生。
（三）通过培训提升党员干部的综合素质
要想有效提升煤矿企业基层党支部建设工作质量，我们应该提升党支部员工的主动性，严格按照党组织规定落实各项工作。第一，不断加强基层党支部党员干部的思想政治教育工作，通过定期培训提升党支部人员的综合素质，着力推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。第二，加强党支部书记队伍建设，定期开展基层支部书记专题培训和技术比武，大力推行公开竞聘的选人用人方式，严格党支部书记任职资格准入制，坚决清理不担责、不作为、不称职、不廉洁的干部，深入推进党风廉政教育，抓好党纪、政纪法规教育，正反两方面典型教育和警示教育，不断提升党支部书记工作素
质能力。
参考文献：
煤矿职工思想动态分析篇9
【关键词】思想教育；党管安全；干部管理；民生工程
对于煤矿而言，不遗余力地搞好安全生产的态势，是做好各项工作的基础。国有煤矿党组织，要始终围绕安全发展、和谐稳定的中心目标，开展好各项党建工作。国企煤矿党委要紧紧围绕安全、发展、改革、民生四件大事，狠抓“四个落实”不放松，全方位、多层次持续推进思想教育、党管安全、干部管理、和谐稳定等各项党务工作，不断夯实党建基础工作，促进了企业和谐健康发展。
1.落实思想教育
抓好职工思想建设工作，是做好煤矿各项工作的前提与基础。国有企业煤矿党委不仅要在安全生产工作中做文章，同时也要加强职工政治学习，坚持好“两手都要抓、两手都要硬”。一要围绕形势任务做文章，团结带领广大干部职工深入学习党的十精神，鼓舞干群立足岗位做奉献、开足马力搞生产，提高了干群安全生产的士气。面对当前煤炭经济持续低迷的形势，煤矿党委要利用党支部书记例会、安全办公会、党委中心组学习会等时机，部署职工形势任务教育工作，要求各党支部正面引导职工，理性认识当前煤炭行情，学会用发展辩证的眼光看问题，促使干部职工保持积极、乐观、向上的心态，树立勤俭节约、节支降耗的意识，努力向成本要效益、向技术革新要效益。二要围绕安全生产做文章，积极打造安全文化建设的底蕴，规范井上、井下班前会管理，确保安全宣教时时讲、班班讲、天天讲，构筑职工心理安全第一道防线。开展好“一日一题、一周一案、一月一考”、“手指口述”操作法、安全必知必会、岗位红线培训、事故案例分析等常规性教育活动，强化职工安全知识与技能培训。开展好“平安一季度”、“警示三月行”、“党管安全月”、“百日安全”等主题教育活动，促使职工牢固树立安全生产意识，激发职工安全生产的积极性和主动性。
2.落实党管安全
维护矿井的安全生产是煤矿工作的根本。煤矿党委要始终好与上级组织同向、与行政工作同步、与职工同心的原则，积极创新、落实党管安全机制，不遗余力地抓党管安全工作，在安全生产中发挥好党组织的先锋模范作用。落实好党管安全工作，就必须因地制宜、创新工作思路，做到管出成效、管出特色，形成一项常抓不懈地推动力。国企煤矿党委要不断研究探索“党管安全工作如何抓，如何进一步调动广大党员和职工群众搞好安全生产的积极性”这一课题，姚桥煤矿党委提出了“无‘三违’区队创建”活动方案。该矿通过开展营造无“三违”文化、“三违”行为剖析、“三违”行为治理、创建过程分析等具体措施，形成了一旬一通报、一月一汇总、一月一座谈、一月一考核的活动机制，确保了无“三违”区队创建活动实现了闭环管理。创建活动以来，全矿“三违”行为总体数量呈现出短期波动、整体下降的发展态势，该矿掘进一队更是保持了连续8个月没有出现“三违”的纪录。目前，无“三违”区队创建活动已成为该矿落实党管安全的重要载体，树立了姚桥煤矿党管安全的特色品牌。
3.落实干部管理
煤矿的安全发展中，各项工作的管理是否到位、是否有针对性、是否科学性，是保障煤矿安全生产的一项重要前提。煤矿各项管理工作的具体落实，需要依靠各级党员干部的共同推动，做好了党员干部的管理，对促进煤矿的和谐发展有着重要的意义。一是要严抓干部作风建设。结合要求管理机制，该矿党委相继出台了《关于进一步加强干部作风建设的通知》、《关于改进作风、强化执行、树立形象的通知》等干部管理文件，明确干部在岗期间的具体行为要求，让干部知道禁止什么、要求什么，实现主动对标严格约束自己。严格规范干部跟值班、签到、外出请销假等制度，同时加大对干部在岗情况的检查力度。二是要严抓党风廉政建设。国企煤矿党委必须要求党员干部对照中央“八项规定”、反“”文件标准，深刻开展自查自纠工作，努力查找自身与工作要求存在的差距，组织全矿党员干部对标开展贯彻落实活动。积极开设廉政教育大课，教育广大干部要管好自己的行为，模范遵守各项制度和规定，带头改进工作作风，深入调查研究，解决实际问题，坚持廉洁自律，以模范行为推动党风政风建设，进一步营造风清气正的廉政氛围。
煤矿职工思想动态分析篇10
由于煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在研究煤矿企业思想政治工作的同时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：
第一，煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人工作岗位在地下，煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处，煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于变化，往往不能直接观察和了解。因此，要求煤矿生产必须自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格按照客观规律办事。
第二，煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中。煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、无私奉献的精神风貌和思想素质。
第三，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强，各个工序紧密衔接，一环扣一环。一个环节出现故障，可能使整个生产过程中断，造成不应有的、甚至重大的损失。因此，煤矿各工种和各岗位之间，要求密切配合，职工必须树立全局观念，具有强烈的团队精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，保证生产的连续顺利进行。
二、新形势下思想政治工作的重要性
第一，企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨。企业思想政治工作面临更加复杂的局面。
第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。随着社会主义市场经济的迅猛发展,国内社会经济生活发生深刻变化。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。网络传媒快捷的特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。
第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
三、加强煤炭企业思想政治工作的机制
人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性；所以，谈心是做好思想政治工作的有效途径。
第一，宣传解释方针政策，上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，使上传下达，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范职工行为，自觉和上级的方针政策保持一致。
第二，沟通情况，联系群众，下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面地了解每个职工的情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以了解到职工的疾苦，实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。
第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。