企业诚信规章制度篇1
1.企业会计政策的因素。会计政策，是企业会计工作开展的基础。在公司成立之初，便面临着会计政策额选择问题。而影响企业会计诚信的主要因素之一，便是企业会计政策选择。关于企业会计政策的选择，国家既有比较明确的规章制度，也有比较完善的法律法规体系。只要企业根据自身的经营特点，在这些规章制度和法律法规的框架内完成会计政策的选择工作，一般就可以获得比较好的诚信基础。但是，很多企业为了自身的利益考虑，在进行会计政策选择时，往往不严格遵循相关的规章制度和法律法规，而是另行其是，甚至全完在违背规章制度和法律法规的情况下进行。这就使得选择的会计政策在很大程度上不符合国家相关部门的要求，自然也会出现各种各样的诚信问题。
2.企业会计工作相关的诚信制度不够完善。企业会计诚信制度，既是指导会计工作的基础，又是实现会计工作诚信化的前提。但是，很多企业并没有在意识上对企业会计诚信问题有一个明确而深刻的认识，在会计诚信制度建设上自然也不能给与足够的重视。甚至在一些大中型企业，不要说拥有比较完善的会计诚信制度了，甚至没有“会计诚信”这个词语。在这种情况下，无论是企业的领导人员，还是基层员工，包括广大财务工作者，均没有牢固的会计诚信意识和概念，在日常的会计工作中也就难以用诚信自律，导致各种诚信问题的出现，造成不必要的财产损失。更严重的是，如果企业会计诚信制度长期不存在或者不完善，就会给一些腐败分子留下可以钻营的空子，在无意识中为其腐败犯罪行为大开方便之门，给企业造成更大的损失。
3.会计工作人员的职业素质不够高。企业会计的诚信建设，与会计从业人员的素质也有很大的关系。会计工作人员的职业素质越高，其素养一般也就越高，在实际工作中越不容易出现诚信问题。但是，在改革开放之后，我国企业市场发展的速度非常快，导致合格的会计工作人员供不应求，使得一些职业素质较低的会计人员进入到会计工作岗位中，这就在很大程度上降低了企业会计工作队伍的综合素质水平。此外，还有一些会计从业人员没有收到过现代企业会计教育，其工作能力和业务水平均不高，在实际工作中也很容易因客观因素而出现诚信问题。总而言之，企业会计工作队伍职业素质的高低，能够在很大程度上影响企业会计诚信建设，企业有关部门不可不察。
4.企业会计工作缺乏有效的监督管理。企业会计工作的诚信不仅仅依靠会计工作人员的自身素养和相关的规章制度，也需要外力的监管，也即会计工作监督管理。但从实际情况看，很多企业的会计工作监督管理体系很不完善。首先表现在监管制度上，虽然一些企业比较重视会计工作的监督管理，但却没有着手制定监管制度，使得监管工作没有工作依据，导致监督管理工作难以正常展开，或者难以获得令人满意的监管效能；其次是在监管制度的落实上，一些企业固然制定了比较完善的监督管理制度，但却没有认真落实，监理工作便成了走走过场，有名无实，使得监管制度仅仅停留在了纸面上。监督管理的失效，使得会计工作失去了强大的约束力量，直接造成了大量会计工作诚信问题的出现。
二、加强企业会计诚信建设的一些思路探讨
1.依法选择企业会计政策。在企业政策的选择过程中，首先要仔细研究国家的相关规章制度和法律法规，做到心中有数，以免选择的会计政策不被国家认可。这一点非常重要，其原因就在于这一步骤为会计政策的选择定了基调，使其不至于跳出国家规定的框架范围；其次，充分了解企业自身的经营特点。只有详细掌握企业自身的经营状况，才能够选择出适当的会计政策，才能为企业会计诚信建设打下良好的基础；最后，将选择好的会计政策交由国家有关部门审批，在国家认可之后，方可执行。总而言之，会计政策的选择直接影响到会计工作的诚信建设，公司管理层应协同财务部门和国家管理部门认真对待，切不可掉以轻心。
2.完善企业会计工作诚信制度。首先，企业应组织会计工作人员学习会计诚信的课程，使其对会计工作诚信化有一个比较清晰与社科的了解。只有这样，才能自觉遵守姓关的诚信制度；其次，财务管理部门在根据国家相关规章制度和法律法规的基础之上，根据公司实际的会计工作特点，有针对性的制定出会计工作诚信制度。在制度的制定过程中，可以积极与会计工作诚信度高的企业单位进行交流，学习先进经验；最后，在制度的执行过程中，也要不断进行改进和完善，做到与时俱进。
3.加强会计工作人员的职业道德和法制教育。会计工作人员的职业道德和法制意识，是企业会计诚信建设的关键之一。因此，企业必须把会计人员的职业道德教育和法制教育重视起来。首先，企业可以开设相关的培训班，分批组织会计工作人员参加培训。同时，该课程必须以职业道德教育和法制教育作为重点，而且最好聘请有关的专家现场说法，加深会计工作人员对职业道德教育的认识；其次，在会计共制作人员学习完相关教育课程之后，还要组织他们参加结业考试，检查他们的学习成果。对于考核不合格的人员，要进行再教育，不达到考核要求不允许复岗。只有这样，才能有效督促他们学习的积极性，才能够让职业道德和法制教育课程收到实效；最后，职业道德和法制教育要长期化。因为提高会计工作人员的职业道德和法制意识并不是一朝一夕之功，只有通过长期的培训和教育，方能收到良好的效果。
4.强化对会计工作的监督。企业会计工作务必要在依靠完善的监督制度的基础上，制定科学的监督方案，并参考诚信监督制度，加强对企业会计工作的监督。只有监督力度加强了，才能够有效防止诚信问题的出现。不过，加强监督需要采取合适的手段，如定期不定期核查账目、核对财务报表等，且不可采取对会计工作人员进行人身监视等极端手段，因为这容易引起会计工作人员的恐惧和反感，也会增加其心理压力，是监督工作适得其反。同时，这也是一种违法行为。
三、结束语
企业诚信规章制度篇2
河南北**建集团有限公司，前身为**市北方建筑工程有限责任公司，始创于1973年，集团以河南北**建集团有限公司为母公司，下辖3个控股子公司、5个参股公司、8个分公司，集团注册资本总计9280多万元，系房屋建筑施工总承包一级企业。公司成立至今，始终坚持“诚信为本”的经营宗旨，遵守合同、履行义务，严格施工，确保工程质量，为业主、社会奉献了多项精品工程。公司连续几年被评为“河南省建筑业先进企业”、“河南省建筑安全先进企业”、“河南省建设工程质量管理先进企业”、“河南省出省施工先进企业”。
一、领导重视，制度完善
集团公司成立了由董事长为组长，总经理为副组长的诚信管理委员会；各分公司均按规定建立诚信管理机构，设专人负责日常工作，在企业内部形成了严密统一的组织体系，为诚信企业建设工作的顺利实施提供了坚强的组织保障。
建立健全了合同管理制度、质量管理制度、安全管理制度、劳务用工管理制度、档案管理制度、项目管理办法等一系列管理制度，将“信用”工作与企业日常管理工作紧密结合，纳入企业标准化、程序化、科学化管理体系。
二、诚信经营、照章纳税
公司在经营管理过程中，坚持“以人为本，科技兴企；精求质量、持续提高；信守承诺、崇尚信誉”的质量方针，守合同、重信用、依法经营、照章纳税，公司连续多年被评为**市“守合同、重信用”企业、**市“最佳诚信企业”、**市“最佳诚信先进”企业，河南省“守合同、重信用”企业，河南省a级纳税信用企业，**市地方税收依法诚信纳税百强企业。公司信用等级为aa级。
三、把工程质量作为企业发展的根本
“诚信”不仅仅是遵守合同，还包括提高工程的质量、优质规范的服务等众多内容。因此，我们公司大力实行“品牌战略”。在保证坚持国家标准、行业标准的同时，制定出高于上述标准的企业标准，提高工程质量、服务质量。为客户提供最优质工程，进一步丰富“诚信”的内涵。先后有几十项工程被评为“河南省中州杯”、“河南省结构中州杯”、“河南省安全文明工地”、“**市优质结构主体”、“**市**杯”、“**市文明工地”。
四、强化教育培训，提高员工诚信意识和综合素质
公司定期组织信用建设会议，用实际案例教育员工树立信用意识；强化法律、法规学习，及时了解、掌握与建筑相关的法律、法规及其他规范，增强从业人员的综合素质，以适应不断变化的市场竞争形势。
五、严格履行合同签订、交底、履约的管理程序，确保合同履约率达到100%。
公司在合同签订阶段，严格履行合同评审、合同核签程序，通过这样的层层把关，合同签订后的条款齐全完备，表述准确，违约责任和争议解决的方式明确、具体，有效预防了经济纠纷的发生。
各项目部在工程开工前，安排合同管理人员对项目部管理人员进行合同交底，将合同工作分解落实到个人，使大家职责明确，目标清晰，保证了合同义务在实际工作中的全面履行。
在施工中，变事后控制为事前控制、事中控制，杜绝各类隐患，保证工程质量和安全工作处于全过程受控状态。相关部室在人员管理、劳务用工、成本管理等方面提供管理支持，为工程成本控制提供有力保障。
六、注重顾客、相关方的感受和要求
公司加强内外部信息交流反馈，及时传递相关方意见，并对相关方意见加以整理，及时处理解决相关方反映的意见和建议，提高企业综合适应能力。
通过多年坚持不懈的推进诚信建设工作，北方集团各项工作都取得长足发展，从公司创立之初的三级企业发展为年产值5亿元，年开复工能力100万平方米的综合性一级企业集团。诚信建设为北方集团在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟、做强做大提供了强大的动力，并将在北方集团实施“走出去”战略，开拓外埠市场过程中提供更多支持。
在今后的工作中，北方集团将继续高度重视诚信企业建设工作，一如既往地推进诚信工作，诚信经营，照章纳税，树立良好社会形象，使企业工作再上新台阶。为此，我们将抓好以下方面工作：
一、坚持推进诚信建设工作不动摇，将诚信企业建设工作同企业的经济建设、法制建设、企业文化建设结合起来，使公司各项工作再上新台阶。
二、全面实施“人才战略”，通过外部招聘和企业内部培训，提高全员素质，为进一步提高诚信建设水平奠定坚实的人力资源基础。
三、进一步完善诚信建设规章制度建设，落实各项奖惩制度，为诚信建设水平的提高提供制度保障。
企业诚信规章制度篇3
摘要：监理道德建设的一个重要作用，就是引导、规范监理行业的竞争行为，必须与监理自身的生存与发展目标相一致。监理企业要建立健全具体的确实可行的内部制约机制、激励机制和监督机制，明确诚信道德标准，落实诚信道德措施，实行量化考核等制度。
关键词：工程建设监理综合素质
加强监理的诚信道德建设，是监理行业自律的重要保证。建设监理行业是随着我国计划经济向市场经济过渡中形成和发展起来的，他的发展离不开与之相适应的道德观念的指导或符合监理行业道德的要求。监理道德建设的一个重要作用，就是引导、规范监理行业的竞争行为，必须与监理自身的生存与发展目标相一致，如果没有与监理行业相适应的道德建设，市场竞争就使监理行业丧失最终的目标和理想，导致极端利己主义、机会主义、短期行为、见利忘义、背信弃义、假冒行为，使监理行业丧失应有的地位和声誉。从这个意义上说，监理的诚信道德建设是促进监理行业有序健康发展，昂扬向上的重要保证。加强监理企业的诚信道德建设，是监理企业生存发展的重要保证。实践证明，监理时常的竞争不仅是监理企业的技术水平、管理水平、服务意识和取费的竞争。而且是企业的诚实信用和整体素质的竞争。企业的社会信用度高，职业道德好。在监理过程中就会建立起威信，就会取得参加各方的信任、理解和支持，得到社会的认可和肯定。就会吸引更多更广的顾客，就会有“回头客”；就会不断开拓市场，增加市场份额。
一、当前工程建设监理诚信道德建设方面存在的问题1、监理企业诚信道德建设存在的主要问题：（1）个别监理企业违纪违规出卖资质或非法转让监理业务：有的承揽任务时信誓旦旦，任务到手后得过且过，放弃承诺，只图利益，不尽职责，更有甚者与承包单位串通一气，欺诈业主。（2）有的监理企业片面追求经济效益，轻视监理效果对监理项目投入很少精力，专业不配套，人员不得力，只聘用2-3名退休人员搞监理，有的甚至派出没有经过监理培训的编外人员担任项目总监。（3）有的监理企业经营行为不端正，不是把维护和提高建筑市场的规范运作作为己任，而是以种种不正当的手段，低价获取监理任务，甚至竞相压价，你低我比你还低，互相拆台，行业不能自律，给业主违规开了方便之门。（4）有的监理企业既不抓企业内部制度建设，又不加强监理人员职业道德教育，企业纪律松驰，职工道德素质修养很低，企业风气不正，对监理人员违反诚信道德规范，只批评教育，缺少必要的制约和处罚措施。2、监理人员诚信道德存在的主要问题：（1）有的监理人员诚信道德意识薄弱，以不违法、不犯法，不做坏事为标准；甚至认为：“理想是远的，道德是空的，权利是硬的，金钱是实的”；“利大大干，利小小干，无利不干”；“单位效益好就留，单位效益不好就溜。”存在着严重的功利思想，拜金主义，极端个人主义。（2）有的监理人员缺乏敬业精神，工作不认真，监理工作不到位，该旁站的不旁站，该巡视的不巡视，该检测的不检测；材料试件仅以甲方或乙方单方面提交的合格证、化验单为依据，不亲自检查，还有的检测频率达不到规定要求，而做假资料。（3）个别监理人员利用自己在工程建设中的有利地位，向施工单位推销产品，介绍分包队伍：有的计量人员和预算人员，搞“感情计量”、“感情预算”，承包单位不“表示一下”，就拖延不办或从中挑剔。有的专业工程师在签定工程变更时，暗示或明示承包商“分成”，甚至向承包商索要“回扣”。（4）有个别监理人员缺乏良好的思想品德和高尚的职业道德，不加限制地滥用自己的职权，甚至把从事监理工作当成“吃、拿、卡、要”谋取私利的途径，有的以权威自居，在恭维声中忘乎所以，耀武扬威，义气用事。以上这些问题虽然是少数的，但造成的危害却是相当严重的。一是导致监理企业走上急功近利的歧途，工程质量低劣，安全生产状况恶化。二是影响了监理事业的发展，使监理企业社会信用度降低，建设单位不信任，施工单位不信服，使监理企业丧失应有的地位和声誉。三是滋生腐败，败坏了党风和社会风气。所以这些都与我们以监理事业为荣，加强诚信道德建设、提高监理事业的地位和声誉不相容的。二、加强规范、制度建设，提高诚信道德的约束力。加强诚信道德建设，要突出监理行业的特点，根据现行的法规、规章，重新修订和完善监理行业和各企业、各岗位的职业道德规范，各项规章和管理制度，建立与市场经济相适应的监理道德规范体系、使之制度化、规范化。1、行政主管部门和行业协会，除了要推行国家已经出台的法律、法规、规章和道德规范外，还要健全和完善《监理企业信用制度》、《监理道德守则》等对行业有指导性的道德规范，把诚信道德建设、纠正行业不正之风作为工作重点，公开诚信道德的承诺，并接受公开监督。一是组织《诚信监理企业》的评选工作。根据企业的人员素质、监理业绩、监理纪律、合同履约率、社会信誉等情况，进行量化分析评选：二是建立《监理职责履行公示制度》，对违规、违纪、严重失信或不良行为的企业和监理人员要列入“黑名单”，在国家和省市信息网上公示，进行公开通报批评或曝光，加大监督处罚力度，以净化监理的道德环境社会风气。2、监理企业要建立健全具体的确实可行的内部制约机制、激励机制和监督机制，明确诚信道德标准，落实诚信道德措施，实行量化考核等制度。对监理人员的考核与监督：一是要建立巡查制度。企业领导要不定期的开展巡视工作的同时，企业技术负责人还应率有关部门，对监理项目的目标进行定期检查。二是建立回访制度。企业人劳部门对项目监理机构，要结合监理人员的业绩考核，定期不定期的征求业主和承包方对监理人员的工作态度、监理业绩、监理纪律和廉洁、敬业等方面的意见，主动接受参建各方的监督；三是建立考核奖惩机制。明确每位监理人员的工作目标、考核目标、量化考核内容；采用个人自述、群众评议、组织考核等程序。通过考核测评，使每位监理人员都能总结经验，找准差距，为日后提高素质明确方向，激励先进，鞭策后进，更好地发挥监理人员的积极性。在建立制度的同时，要注意树立正气，理直气壮地讴歌先进，树立典型，倡导诚信道德新风，营造有利于监理职业道德建设的环境。要提倡遵守工作纪律，文明用语，来约束监理人员的行为，使每位监理人员都能养成按规范工作，按程序办事，遵守纪律的良好习惯；行业协会和监理企业，对企业和监理人员的违规、违纪和不道德的行为，要敢于较真，敢于碰硬，严格执行行规、行约和企业的规章制度，培养一支士气高涨，作风过硬的监理队伍，提高企业的凝聚力和战斗力。
企业诚信规章制度篇4
为营造良好的信用环境，树立诚信环翠新形象，推动全区经济超常规、跳跃式发展，环翠区自20*年3月开始，采取有效措施，广泛开展了建设“诚信环翠”活动。
一是周密组织，广泛发动。为确保建设“诚信环翠”活动的顺利开展，区文明委制定下发了《关于建设“诚信环翠”的实施意见》，明确了活动的指导思想、基本要求以及党政机关、执法部门、生产企业、服务行业、个体经营行业、教育领域、城市社区、农村和家庭诚信建设的主要内容和工作重点，并于20*年3月份在*广场举行了由全区社会各界代表参加的启动仪式，充分调动社会各界参与建设“诚信环翠”活动的积极性。启动仪式后，全区各级各部门纷纷成立了专门的领导小组，制定了实施方案、具体措施和活动配档，迅速在全区掀起了建设“诚信环翠”活动的高潮。为营造建设“诚信环翠”活动的强大声势，环翠区在环翠有线电视台开设了《诚信在环翠》栏目，对全区各部门、各单位的活动情况进行了跟踪报道；各部门、各单位也都采取多种方式，广泛宣传本部门、本单位的一些经验做法和典型事例。据不完全统计，全区共在各级各类媒体刊发诚信建设方面的新闻稿件和理论调研文章200多篇，有力地调动了全区广大干部群众参与这项活动的积极性、主动性，全区先后有10万多名干部群众投入到诚信实践活动中。
二是明确目标，落实责任。为使建设“诚信环翠”活动不流于形式，不走过场，区文明委把这项活动列入各部门、各单位的年度精神文明建设考核之中，将这项活动的开展情况与年终的位次管理、评先选优结合起来。同时，专门召开由政法委、机关工委、经贸局、工商环翠分局、建设局、教育局、卫生局、工商联、工会、团委、妇联等部门参加的协调会，把这些部门确定为建设“诚信环翠”活动的主阵地，进一步明确他们的工作职责，确保层层有人抓、级级有人管。各部门按照区文明委的统一部署，分别制定了工作标准和考核标准，建立健全运行机制，并结合各自情况，找准切入点，抓住侧重点，保证了管理范围内的工作有主线、有抓手，推动了建设“诚信环翠”活动的扎实开展。截至目前，全区各级各有关部门共制定各类规章制度50多条，开展各项诚信实践活动1万多人次，有力地促进了“诚信环翠”活动的开展。
三是突出重点，力求实效。为确保建设“诚信环翠”活动真正取得实效，区文明委要求各部门立足部门和行业特点，不仅要在全区营造一个诚信的人文环境，更重要的是要创造一个诚信的经济环境。各部门按照区文明委的要求，结合各自的行业特点，采取了一系列有效措施。区建设局将需要办理的基建手续，采取橱窗展示、发放《威海市环翠区基本建设程序指南》等形式向社会全面公开，大大方便了服务对象，同时还设立了专线服务电话，建设单位只需打一个电话，有关人员就会在2小时内到达现场答复。外经贸局、外侨办等涉外部门，以“亲商、富商、爱商”、营造良好投资环境为出发点，想方设法解决外资、侨资和侨属企业在“非典”时期面临的实际问题，赢得了外商的普遍赞誉。为检验建设“诚信环翠”活动的成果，自去年10月底开始，环翠区通过群众评议、媒体公示、主管部门推荐等形式，挖掘诚信典型单位和个人，并选出“诚信百星”在全区年终总结表彰大会上进行表彰。与此同时，环翠区选出的13个诚信单位还全部当选为全市“百佳诚信单位”。另外，环翠区还涌现出全国商业诚信单位—威海华联商厦股份有限公司，全国打假维权消费者满意街—环翠楼办事处东北村居委会等在全国叫得响的诚信典型。
二、存在的问题
从调查情况看，群众普遍认为建设“诚信环翠”活动虽取得了显著成绩，但目前社会上仍存在一些不诚信的现象，如：个别行政执法人员依法行政意识不强，个别企业和个体工商业者还存有恶意逃债、拖欠债务、偷逃税费、商业欺诈等失信现象，社会上的部分人以卑劣的手段进行欺诈，等等。从这些现象可以看出，建设“诚信环翠”活动仍存在着一些问题：
一是诚信教育的力度还有待于进一步加大。随着环翠区对外开放的不断深入，外来人口将会逐年增加。这部分人的流动性很大，且文化水平、道德水准等都各不相同，对这部分人进行诚信教育的力度有待于进一步加大。如果诚信教育仅限于提高当地人的素质，而不注重对流动人员的诚信教育，就会使市民们产生“只要我诚信，却不要他诚信”的不平衡心理，长期下去，就会引起逆反情绪，形成不良循环。由于宣传教育密度还有待于加强，干部群众的诚信意识还没有完全地树立起来，不少人产生“我已经很诚信，讲诚信没有必要”的心理。另外，诚信教育的内容还不够丰富，形式单一，跟不上形势发展的需要，这也会使一些干部群众产生“老生常谈、没有新意”或者“都是大通套、学不学都一样”的厌烦心理。
二是信用制度还有待于进一步健全。前阶段的诚信建设主要靠道德标准来制约不诚信行为，而在信用制度建设上力度不大，所建立的信用制度要么注重于单位，要么注重个人，没有做到统筹兼顾，没有形成面向每个诚信主体的信用制度，容易产生一些顾此失彼的现象；制定信用制度的单位只限于某些领域，还有不少领域没有真正地建立起完整的信用制度，往往让一些不诚信者钻了空子；个别信用制度过于表面化、随意化，没有解决深层次的问题。
三是信用运行机制有待于进一步完善。在信用监督方面，舆论媒体对正面典型的宣传力度较大，但对反面典型的曝光力度不够。同时，监督的手段过于传统化，利用网上公示等先进科学手段进行监督的潜力还没有充分挖掘出来。在守信奖励和失信惩罚方面，没有形成一套完整的标准；个别领域存在只奖不惩或只惩不奖等现象，挫伤了干部群众的积极性。在信用服务体系方面，对信用中介服务机构的管理力度还需要进一步强化，服务范围还需要扩大，服务职能还需要健全。
三、对进一步开展建设“诚信环翠”活动的思考
建设“诚信环翠”活动不是一朝一夕的事情，必须做到持之以恒，长抓不懈，这样才能真正取得实效。为深入开展建设“诚信环翠”活动，应做好以下几方面工作：
一是深化教育，提高素质，扩大建设“诚信环翠”活动的影响力。应在全区上下大力弘扬信用文化，通过普及信用教育，提升信用道德，培育信用理念，使诚实守信的观念更加深入人心。具体工作中，一方面，应因人而异，有的放矢。对机关工作人员，应教育他们遵诺守信，廉洁奉公，依法行政；对生产和流通行业的干部职工，应教育他们以诚立业，以质取胜，用诚实的劳动获得应有的报酬；对外来流动人员，应教育他们遵守村规民约、市民行为准则，引导他们树立“生活劳作在环翠，一心一意爱环翠”的意识，增加他们对环翠区的归属感、认同感和责任感；对未成年人，应培养他们的诚信意识，并提高他们辨别是非和抵御歪风邪气的能力。另一方面，应不拘一格，形式多样。应利用机关“三个学校”、农民夜校、职工业校、市民学校、民工学校、中小学课堂等多种阵地，做好正面灌输和正面引导；应继续开展好丰富多彩、群众喜闻乐见的诚信创建活动和文化娱乐活动，做到建好载体，寓教于乐；应通过新闻宣传、网上宣传、建立诚信警示牌和公益宣传牌等方式，营造“诚信光荣、失信可耻、无信堪忧”的社会舆论环境；应发挥我区在教育培训上的比较优势，组织一些有丰富理论经验的机关理论工作者、社会上的知名人士、退休老干部组成宣讲团，深入到基层和群众中去，用典型的案例、生动的事实对不同层面的干部群众进行诚信教育，并在基层培养一批宣讲骨干，深入到田间地头、厂矿企业、街头巷尾，对群众进行面对面地教育。
企业诚信规章制度篇5
[关键词]人事行政企业文化企业精神
中图分类号：t8文献标识码：a文章编号：1009-914X（2015）43-0103-01
企业文化是将企业员工个体的言行和意识经过长期碰撞、磨合和优化后形成的代表企业集体的“气质”和“风格”，它是企业的精神深邃内涵和主宰，是广大员工恪守的崇高工作理念，是员工于企业的价值观和道德行为准则的综合反映，是企业管理的重要方面。没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，没有优化的企业文化企业想要做大、做强就缺乏必须的思想基础，这种发展设想也就如同“空中楼阁”一般，只是有其华丽外表，却没有了支撑。
企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，表现在企业精神、规章制度和物质文化三个层面。具体到人事行政工作来讲，它同样表现在这三个层面，也势必依此影响企业的文化建设。
一、在人事行政工作中加强企业精神建设
企业精神主要表现在企业经营理念、企业道德标准等方面。我们建筑单位必须以诚信为企业的经营理，同时，诚信也是企业最基本的道德标准。诚信是中华民族的传统美德，同时也是企业人事管理必备的基本道德素质。首先，人事行政工作要注重形成诚信的文化氛围，通过活动、讲座、讨论等，进而促进人们企业遵守它和维护它。在企业文化建设过程中以诚信为重点抓好企业经营道德的基础素质教育，使企业形成精求质量、工期守时、安全生产、服务优质的氛围。其次，针对不同部门、不同岗位提出具体的诚信要求和指导意见，甚至可以在岗位规范中纳入具体诚信规章制度，使其具有可行性、操作性。最后，开展诚信经营的活动，如“安全生产、诚信经营”“树精品精神，创优质工程”让诚信的理念深入人心。
人是道德的载体，理所当然员工就是企业精神的承载，因此要坚持“以人为本”的企业文化建设。人事行政部门要让员工意识到他们是集体的重要组成部分。人事行政部门要做的就是宣传与倾听，秉承以人为本、团结奋进、和谐共处的精神，让员工的个人追求与企业发展目标融为一体，让企业各部门员工都拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全心全意为企业的发展出谋划策。员工是企业最宝贵的资产，是生产力的第一要素，也是最活跃的因素。人事行政部门要多与基层员工亲密接触，做好员工日常思想及工作动态记录分析，善于总结和发现问题，充分重视人才、尊重人才，发挥人才的效用，以员工进步推动企业发展，使企业文化在和谐与进取中逐步得以完善。
二、在人事行政工作中加强规章制度管理以促企业文化发展
制度是企业文化的支撑，是企业价值观、经营理念等意识形态的体现，能给企业带来无形的效益。人事行政工作的核心是制定并执行相关的规章制度和行为准则，企业只有在完善的规章制度保障下，才能通过近期计划和远景规划实现企业的宗旨和最高目标。
制定符合企业发展需求的规章制度和行为准则是人事行政部门的重任，这就需要该部门员工具有勇挑重担、不怕错误曲折的信念，有很强的与时俱进、敢于创新的精神，能够从企业的实际需要和员工的切身利益出发，设身处地全面考虑问题。首先，健全企业管理制度，在制度中融入企业文化理念。对于建筑施工单位而言，特别是施工管理制度、安全施工制度、财务管理制度、民主管理制度等直接涉及员工切身利益的企业管理制度。如责权结合的劳动责任制度；公平合理的职工晋升制度；职工社会保险以及保障人身安全的劳动保护制度等基本福利保障制度等。通过切实可行的制度，强化企业的民主和科学管理，规范员工的行为，保证企业生产活动的正常运转。其次，要保证各项政策制度实施贯彻和推广。制度的制定是前提，但是只有推广和落实才能真正体现制度真正的价值。、谈话、述职述廉、民主评议、业务公开都是推进制度贯彻的良好途径。最后，要对制度的事实和推广展开经常性的检查、监督和考评，以推进企业制度的真正落实，完善企业的制度文化建设。
三、在人事行政工作中重视物质文化建设
企业物质文化是企业文化的基础和建设发展的条件，企业物质文化与企业的生存和发展息息相关。因此，人事行政部门要做好品牌、形象、薪资、福利等方面物质层的企业文化建设。
（一）品牌是企业的标识，是进入市场的“通行证”
在竞争激烈的建筑市场，谁拥有成功的品牌，谁就拥有逐渐扩大市场的机会。人力行政部门要通过视觉识别，员工形象上打造企业品牌的知名度，深化自己的企业形象，从而赢得更多的机会。
视觉识别是企业的外在形象，能直观展现企业良好的精神风貌。建筑施工单位一方面要实施“亮化”工程，统一企业标语、标牌、宣传口号，创建文明的工地，搭建推广企业理念和思想的平台，向市场、向社会展示企业的风采；另一方面要实施“品牌”战略立足创造质量安全标准化工程，以点带面，提高企业整体质量水平和管理水平，提高社会的知名度。
员工形象能最直观的反应企业的实力，打造企业品牌势必要注重企业员工的外在形象和个人素质。人力行政部门要为员工制定整齐、庄重的工作制服和个人信息识别胸牌，通过电视、杂志、企业网站等多种方式展现员工的精神面貌，从而提高企业的知名度和信誉度。与此同时，可以增强员工的责任感、自律感，强化员工的感知力、凝聚力和向心力，为企业文化建立深厚的群众基础。人事行政部门要为员工提供培训机会和待培训者名单，通过培训来提高员工专业技能与个人修养。现在的市场无疑是品牌的竞争，人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争，因此，人事行政部门多组织培训学习，提升凝聚力，激发创造力，建设一支高素质的杰出团队。
（二）合理的薪资待遇为企业文化基本保障
人力行政部门主要工作之一就是制定合理的薪资福利制度，实行多劳多得的绩效考核制度和分配制度，坚持公平公正公开的原则，通过报酬手段对员工的工作成果给予肯定和保障。除了按照国家政策和规定，参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及房屋公积金，还要设置补贴福利、休假福利、岗位福利等，让员工真正后顾无忧，这才能能真正留住合适的、优秀的促进企业发展到人才。
企业诚信规章制度篇6
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。
二、评价范围和组织机构
我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。
三、评价内容
㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；
㈡依法招用劳动者的情况；
㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；
㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；
㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；
㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；
㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；
㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。
四、评价标准
企业劳动保障诚信评价等级分为a、B、C、D四级，具体标准如下：
㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）
⒈连续三年参加劳动保障年检合格;
⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;
⒊遵守招用劳动者的各项规定;
⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;
⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;
⒍按规定支付劳动者工资;
⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;
⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;
⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;
⒑年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;
⒒年度内无劳动争议仲裁败诉案件;
⒓年度内无集体上访事件发生。
㈡劳动保障B级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）
⒈连续两年参加劳动保障年检合格；
⒉遵守招用劳动者的各项规定；
⒊依法与全部劳动者签订劳动合同；
⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费；
⒌按规定支付劳动者工资；
⒍年度内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；年度日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为；
⒎年度内无集体上访事件发生。
㈢劳动保障C级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）
⒈年度内参加劳动保障年检合格；
⒉遵守招用劳动者的各项规定；
⒊依法与劳动者签订合同；
⒋办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象；
⒌支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动者工资。
（四）劳动保障D级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）
⒈劳动保障管理规章制度不健全；
⒉不按有关规定招用劳动者；
⒊签订劳动合同低于50%、未认真履行劳动合同；
⒋支付劳动者工资低于当地最低工资标准，年内克扣或无故拖欠劳动者工资；
⒌未按规定办理社会保险登记，或存在拖欠社会保险费现象；
⒍年度内出现劳动保障违法行为举报投诉，经查属实的，或发生涉及侵害劳动者权益内容的集体上访事件。
五、评价程序
评价工作坚持客观、全面、公正、公开的原则，按照下列程序进行：
㈠a级企业评价程序
⒈企业申报。有主管部门（单位）的企业，由企业提出申请经主管部门（单位）审查后，报评审委员会；无主管部门（单位）的企业直接向评审委员会进行申报。
⒉初步核实。评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。
⒊征求意见。劳动保障行政部门各处（科）室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，并反馈评审委员会。
⒋评审委员会评定。召开评审委员会会议，研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单。
⒌社会公示。通过新闻媒体向社会公示拟评定a级诚信企业的名单，公布监督电话，征求银行、税务、工商、工会、妇联、共青团、工商联等社会各界意见。
⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。
㈡B级和C级企业评价程序
⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。
⒉征求有关部门各科室的意见。
⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。
六、建立诚信评价激励约束机制
㈠实行评价等级动态管理
企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：
⒈经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为D级企业：
⑴未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费；
⑵克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
⑶未依法与劳动者签订劳动合同；
⑷违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间；
⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定；
⑹非法招用未满十六周岁的未成年人；
⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。
⒉发生下列情况之一的，划为D级企业，并视情况予以通报：
⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的；
⑵年度内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的；
⑶被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的；
⑷发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；
⑸发后5人以上集体上访并造成不良影响的；
⑹发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的；
⒊B级和C级企业认为达到a级条件的，可以按照规定程序申报a级企业的评价；新晨
⒋C级企业认为达到B级条件的，由评审委员会审核后，报评审委员会同意晋升B级；
⒌D级企业经过整改后，认为达到C级企业的，提出申请并经劳动保障监察机构复核后，可向评审委员会申报晋级。
㈡实行分类管理
对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理，以鼓励企业诚信经营、自觉守法：
⒈对a级诚信企业，采取鼓励企业诚信自律的方式，可免于两年劳动保障年检，除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查；
⒉对B级诚信企业，采取年检审查为主、主动检查为辅的方式，除进行劳动保障年检外，年度内按照一定比例进行抽查；
企业诚信规章制度篇7
关键词：会计；诚信；信息失真
abstract:inthemoderneconomicsystemgraduallyhastenisperfectthedevelopmentsituation,problemoftheaccountingcreditisaveryprominentproblemintheeconomyandsocietyinourcountry.accountingintegrityisnotaccountingforthepersonalbehavior,itistheenterprisecredibilityasapart,andtopromotethedevelopmentofenterprisesisveryimportant.thelossofintegrityofaccountingfortheinterestofthepublicandthesocietyhasbroughtgreatloss,andaseriousthreattothenormaloperationofmarketeconomyorder.thereforetheintegrityoftheaccountingissuesrelatedtoresearchisparticularlyimportant.
Keywords:accountinginformationdistortion;integrity;
中图分类号：F23
一、会计诚(神州培训网-/article/view/186540)信的重要性会计诚信体系建设是和谐社会的必然要求,保证会计信息真实可靠是会计从业人员的基本职业道德和行为准则。但是,伴随“银广厦”事件、“蓝田股份”事件的出现,会计造假、会计信息失真的现象却愈演愈烈。党的十六届三中全会指出:“以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度,是建设现代市场体系的必要条件”,如果会计诚信问题得不到解决,其“不和谐”因素必然会阻碍和谐社会诚信体系的建设。
二、会计诚信问题的概念
所谓的会计诚信问题，其实就是会计从业人员不信守承诺、实在、真诚。会计诚信问题实质上是指从事会计工作的相关人员未按照我国的企业会计制度要求及企业实际经营的状况，实事求是地进行账务登记、处理，并且所披露的财务会计信息没有绝对的真实，披露虚假的会计信息和做假账。给报表和会计数据使用人造成损失。
三、会计诚信缺失的原因分析
3.1利益的驱使而造成的诚信缺失。目前，由于我国仍处于社会主义的初级阶段，市场经济尚不够发达，因此，各种制度规章还有待建立、完善和健全，有章不循、无章可依的现象仍普遍存在。在这样的情况下，一些人难免会钻法律的空子，不按国家规定的统一会计制度来进行相应的会计信息处理，趁机浑水摸鱼。有的企业管理者为了获取更多的私利，不惜以牺牲集体利益为代价，不仅造成了企业经济上的损失，更对企业的信誉产生了严重的影响。所以说，追逐私利是致使会计诚信缺失的重要原因之一。
3.2会计人员素质低下而造成的诚信缺失。在我国的现阶段，许多单位的会计工作人员综合素质都偏低，不能恪守相关的职业道德，做不到实事求是，有的人甚至假公济私，称职务之便，中饱私囊侵吞公款。一些会计工作人员经不起权利与物质的诱惑，为了满足一己私欲，在观念道德上出现了蜕化、偏差甚至沦丧；也有一些会计工作人员，对领导人篡改、伪造会计信息敢怒不敢言，缺乏一定的工作责任心，认为事不关己，避而远之，导致会计信息失真严重。除此之外，会计信息失真还有一个重要原因，那就是内部管理混乱、财务监督失控、工作基础薄弱，如，一些企业对物资缺乏一定的控制，因此导致了许多财产有物无账或有账无物。
3.3监督不力而造成的诚信缺失。在我国，有许多与会计相关的规章制度，如《公司法》、《会计法》及会计准则与会计制度等，这些都对出具虚假的财务报告做出了相应的惩处规定。笔者认为，我们国家针对会计诚信缺失问题所做出的惩处，与西方的发达国家比较而言，尺度偏宽。因此，对于那些从事会计工作的人员来说，只要他们造假所获得的收益可观，他们就愿意铤而走险，从而做出了错误的选择。然而在西方的许多国家，法律对这方面的规定很严格，只要发现有人提供虚假的会计信息或是会计造假，那么他们很可能遭受牢狱之灾，甚至是倾家荡产。迄今为止，我国的监管部门对会计信息的造假者仍采用的是行政处罚手段，就算是直接负责人，也很少追究他们的刑事责任，民事赔偿就更是微乎其微了。因此，在法律的制定范围与执行力度上，我们有待进步，处理偏宽及监管不严是我国会计诚信缺失的重要原因。
3.4企业不完善的治理结构而造成的诚信缺乏。由于我国受计划经济体制影响，“数据出官，官出数据”的现象已屡见不鲜了。国有控股企业与国有企业的总经理和董事长都是由政府直接任命，形成了很多的官员企业家，虽然说大部分已经形成了包括监事会、董事会、工会、党委及职工代表等相关的治理结构，但是在具体的运作过程中仍存在许多的问题，比如说，总经理或董事长独揽大权，监事会也形同虚设，根本不能起到制约监督的作用。甚至一些领导人员为了达到上级规定的目标，而强迫会计人员进行账务调整，以此骗取荣誉。
四、防范会计诚信问题的对策研究
4.1进一步加大宣传和教育力度。诚信是全社会的诚信，要使政府官员、上市公司高管人员和财会人员及广大投资者，都认识到诚信的重要性，自觉接受诚信教育，遵循诚信规则，进一步强化诚信光荣、不诚信可耻的观念，形成尊重诚信的社会氛围，才能有效的防范不诚信行为的发生。“明礼诚信”被确定为中国公民的基本道德规范。加强企业会计人员的诚信建设，是企业经营管理的头等大事。
4.2提高会计从业人员业务素质。会计人员是经济信息的加工者，其素质高低将直接影响到会计信息的质量。要加强学习教育，认真铺设促使会计人员不断更新知识、掌握符合经济发展形势会计理论的平台。要进一步加强会计人员的后续教育，采取多种措施，提高会计人员的业务和工作水平。同时要抓好会计人员队伍建设，把好入门关，真正把一批具有较高政治素质、工作能力和优秀年轻骨干充实到会计队伍中来，才能有效抵制会计不诚信行为的发生。要组织会计人员有关会计职业道德教育，经常学习法律法规和制度，形成依法办事，自觉遵守的习惯。在处理各项经济业务时知法守法，把守关口，确保会计信息真实完整。
4.3建立有效的内控制度，强化会计基础工作。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理的行为和规范，它能有效的起到保护企业资产的安全完整，防止舞弊现象的发生，能更好的保证会计资料的真实合法和完整。只有建立有效的内控制度，才能形成严密的、较为完整的企业内控体系，治理会计信息失真的问题才能得到较好的解决。会计管理制度要做到具体规范，尽力缩小会计可选择的范围，对未来会计环境的变化做超前分析，科学预测，使会计管理制度具有较好超前性、稳定性和持续性。
4.4进一步建立健全制度法规和完善监督职能。抓紧对市场规则的完善，进一步建立健全各项规章制度，在制度上保证会计信息的真实性，要切实认真建立会计从业人员的个人荣誉档案，对其执业状况、守法状况等进行严格的登记，守信者受表彰，不守信者受处罚。发挥新闻媒体与社会舆论监督的作用，鼓励媒介披露不讲诚信的人和事，对不守诚信而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还要追究其法律责任。同时还要尽快建立健全各项管理制度，包括内部监督制度，董事会制度等，有条件的还要采用会计委派制度，并且认真执行和落实这些制度，进一步加强监督。
4.5加大对会计不诚信行为的处罚力度。借鉴外国成熟经验，结合我国实际情况，修改、完善相关法律法规，对现行法律法规中一些责任和处罚不明确条款加以修改，增加对现实中出现而法律法规中没有明确的规定，要加强监督部门执法检查建设，做到执法必严、违法必究，加大惩处力度，严格财经纪律，要加大对造假者处罚力度，使其造假的预期成本远远大于其造假的效益，使造假者无利可图，严格按照法律法规追究单位负责人的法律责任，切实从根本上防止造假信息行为。使得造假者付出代价远远大于其所得收益，才能有效地制止造假者肆意违反财经法规行为。
五、结语
总而言之，会计行业诚信的缺失会带来许多的危害，不仅会危害会计工作人员自身，还会危害其它企业及本企业，甚至影响社会正常的经济秩序。因此，我们必须积极地寻求多种途径，以此增强会计诚信、加强会计职业道德建设、建立诚信工程、加强司法与政府监管，从而促进会计诚信制度的不断完善。
参考文献：
[1]邵瑞.坚持诚信为本切实加强会计职业道德建设.中小企业管理与科技，2010.12.
[2]康健.诚信是会计工作者应具备的基本职业道德.商场现代化，2009.06.
企业诚信规章制度篇8
【诚信承诺书模板范文一】
为维护市场公平竞争，营造诚实守信的公共资源交易环境，我单位自愿加入**市公共资源交易平台企业会员系统，自愿将本单位相关信息予以登记并在**市公共资源交易网对外(不宜公开的除外)，对此郑重承诺如下：
一、我单位提交并在会员库的相关信息均真实有效，提交的材料无任何伪造、修改、虚假成份，材料所述内容均为本单位真实拥有。若违反本承诺一经查实，本单位愿意接受相关处罚并取消会员资格，自愿退出所有投标项目，禁止在行政单位处罚期内进入会员库。
二、凡我单位在**市公共资源交易中心参加的投标项目，在资格审查和评标阶段需要提交的企业业绩和获奖情况等，均事先在会员库中对外，未的可不作为我单位资格审查和评标的依据。
三、我单位在参加**市公共资源交易中心进行的交易项目投标过程中严格遵守有关法律法规，遵守**市公共资源交易中心管理制度，遵守各项廉政制度，如有违反自愿按规定接受处罚。
四、我单位将认真如实录入企业基本信息，建造师(项目经理)信息、企业业绩、信誉等，今后将认真、及时维护和更新会员库中与我单位有关的内容，如未能及时维护和更新，将自愿承担由此造成的一切不良后果。
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【诚信承诺书模板范文二】
为弘扬邳州和谐包容、智慧诚信、务实创新的城市精神，推动社会信用体系建设的健康发展，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。本企业作出以下诚信成若：
1.承诺严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。
2.承诺坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售，发现假冒伪劣品后，及时向有关部门举报。
3.承诺诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。
4.承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查。
5.承诺积极参与邳州市的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。
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【诚信承诺书模板范文三】
一、遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则参加本项目投标;
二、所提供的一切材料都是真实、有效、合法的;
三、不与其他投标人相互串通投标报价，不排挤其他投标人的公平竞争，损害招标人或其他投标人的合法权益;
四、不与招标人或招标机构串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益;
五、不向招标人或者评标委员会成员行贿以牟取中标;
六、不以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标;
七、不出卖资质，让他人挂靠投标;
八、不恶意压低或抬高投标报价
九、不扰乱开化县招投标市场秩序;
十、不在开标后进行虚假恶意投诉。
本公司若有违反本承诺内容的行为，愿意承担法律责任，包括：愿意接受相关行政主管部门作出的处罚。
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企业诚信规章制度篇9
关键词：企业文化必要性重要性主要内容会计文化
中图分类号：F270
文献标识码：a
文章编号：1004-4914（2013）07-273-02
文化是民族的血脉，是人民的精神家园，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部份。党的十提出“扎实推进社会主义文化强国建设”的要求。餐饮服务企业和会计行业，如何贯彻党的十精神，推进企业文化建设和会计文化建设，是我们必须认真研究的问题。
一、提高认识是加强企业文化建设的必要前提
1.加强企业文化建设是企业与时俱进的需要。随着社会主义市场经济的发展和体制改革的深入，使人们的思想、观念、知识和价值观发生变化，也使企业的管理体制、经营机制、目标模式发生改变。在这一新形势下，就要求企业在生产经营中必须从单纯的业务工作中转变到以企业价值为目标取向，搞好生产经营与服务，使企业健康稳步和可持续发展。
2.加强企业文化建设是企业管理科学的需要。建立现代企业制度是加强文化建设的基础，而管理科学又是建立现代企业制度的重点，这就要求在企业文化建设中必须提高企业领导人的领导艺术和领导水平。当前，首先要推行和巩固全面预算管理。企业全面预算管理是集物流、资金流、信息流和人力资源管理为一体和科学性与战略性相结合的现代管理模式，具有全员、全额、全程的特点。企业资源的合理配置和各部门经济活动的协调，需要在加强企业文化建设中实现管理科学化。
3.加强企业文化建设是企业人本管理的需要。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，满足员工的物质生活和文化生活的需要。为此，在加强企业文化建设中，一是提高执行力，为员工创造一个具有和谐的人际关系，能充分发挥员工的能力，实现自我价值，丰富多彩和宽松的工作环境；二是铸就凝聚力。通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工团结在企业周围，提高员工的责任感和使命感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业整体目标上，把个人的行为统一到企业行为的共同事业上；三是增强控制力。通过企业文化建设，贯彻伦理道德，规范约束员工的行为，使企业员工遵章守纪、自我控制、同心协力、共同奋斗，建立一支素质较高的员工队伍，提高企业的竞争力。
二、餐饮企业文化建设的主要内容
1.品牌文化是企业文化建设的基础。品牌作为企业文化的物质成果，既体现产品的质量、用途和价值，更体现产品的发展战略、市场份额及营销策略，所以在当前市场竞争中，品牌已成为竞争的核心，是最富潜力的无形资产。就餐饮企业而言，品牌文化是文化、经济、管理和诚信相结合的总和，造就品牌需要科技、管理、营销的技巧和艺术，更要广泛地吸收各种文化素养；既要有企业的、地方的多方面文化的融合，又要有传统文化与现代文明的结合创新，通过观念创新、技术创新、质量创新、市场创新和制度创新，建设优秀的品牌文化，增强品牌的竞争力，为品牌的持久发展提供正能量。扬州百年老店富春茶社是2006年被国家商务部认定的“中华老字号”，2010年又荣获“中国驰名商标”以及全国“金鼎奖”、“中华名小吃”、“中国名茶”等殊荣，是公认的淮扬菜和茶点的代表，产品色、香、味、形俱佳，花、茶、点、菜结合，闲、静、雅、适兼优。食以文为贵，文以趣入奇。著名作家莫言题有“三代名厨四季宴、一江水煑三省茶”的妙联，将富春特色高度概括，令人称绝。富春品牌文化不仅推进了企业文化建设，更促进了企业可持续发展。现在扬州富春饮服集团有限公司旗下，除富春茶社外，还有富春大酒店、冶春茶社、富春食品有限公司、富春放心早餐工程有限公司、来鹤台富春酒楼等20多家直营及控股企业，并扩展到南京开设富春大酒楼。富春包子还飘洋过海，远销欧美和日本，享誉海内外。
2.服务文化是企业文化建设的支撑。餐饮企业为顾客提品是通过服务实现的，是企业员工在生产经营和对客关系中所产生的行为活动，包括服务理念、服务态度、服务质量等都含有丰富的文化内涵和核心价值观。美国著名专家曾预言：“未来竞争的关键不在于企业能生产什么样的产品，而在于能提供什么样的服务。”所以，服务上的优胜劣汰已是市场经济发展中不可改变的规律，故在企业文化建设中重点应做好：一是端正服务理念。当前在餐饮企业的服务中，应具有什么样的理念呢？那就是千方百计为顾客着想，设身处地为顾客办事，做到从思想上重视顾客，从行动上关心顾客，从情感上融进顾客，实现“用心服务”理念；二是改善服务态度。服务态度是餐饮企业的外在表现，服务态度的好坏直接影响到餐饮企业的品牌效应和社会信誉，为此，在餐饮企业文化建设中，要把改善服务态度作为一项重要任务来抓，做到以不厌其烦的热忱之心接待顾客，以和蔼可亲的优美语言赢得顾客；三是提高服务质量。服务质量是餐饮企业的综合素质表现，这就要求在服务质量上精益求精，既要做到服务的标准化、规范化，又要做到服务的特色化、精细化，达到服务质量的精致与完美，使顾客有流连忘返之感。
3.诚信文化是企业文化建设的核心。诚信是做人的根本，是企业文化的深层体现，也是我国传统文化的重要内容，它包括良好的行业道德、精湛的技艺和完善的品质。因此，诚信文化是餐饮企业自觉遵守的道德规范和企业精神。一是正确把握诚信。所谓诚信，即诚实守信，诚实必然守信，守信有赖诚实，有诚无信，道德品质受到削弱；有信无诚，信就失去根基。朱镕基同志提出“诚信为本、操守为重”的要求，既是对会计人员的要求，更是对众多企业的鞭策。二是坚守诚实经营。百年老店扬州富春茶社一直信守货真价实，童叟无欺的“祖训铁律”，将诚信融入品牌，赢得社会的赞誉，先后荣获“部级特级酒家”、“全国餐饮优秀企业”、“江苏省著名商标”、“中国驰名商标”、“百城万店无假货”示范店等荣誉。三是奉行诚实待人。“人无信不立，国无德不强”，在诚信文化建设中，以传统文化的精神待人接物，以与人为善的态度为人处世，做到事事讲诚实守信，处处显文明和谐，在企业文化建设中把诚信落到实处。
4.制度文化是企业（下转第275页）（上接第273页）文化建设的保证。制度是全体人员共同遵守的办事规程或行为准则，在此基础上把企业员工的价值共识、分工协作、行为一致等共同形成了制度文化，以条文的形式确定下来，从而对全体人员的行为形成一定的约束。完善的规章制度对企业文化的建设，对发挥员工的积极性和主动性，都起到促进和保证作用。一是制度体现企业文化；二是制度巩固企业文化；三是制度完善企业文化。
三、企业文化对会计文化的影响
1.以融合品牌文化精神践行会计核心价值观。品牌文化体现了核心价值观的本质要求，它集文化、经济、管理、诚信为一体的无形资产。体现了质量与效益，管理与服务，传承与创新并重的特点，使老字号企业百年经久不衰，持续发展。因此，在老字号企业的品牌文化的熏陶下，会计文化必须融合品牌文化的精髓，塑造强有力的凝聚力和向心力，以文化引领会计，实现核算质量真实可信、会计行为规范有序、会计管理宽严有度、会计服务友善周到，使文化渗透于会计实践中，更好地践行会计核心价值观。
2.以弘扬诚信文化品德加强会计职业道德建设。诚信是现代企业持续发展的先决条件，更是市场经济发展之本。在弘扬老字号企业诚信文化中，会计职业道德建设必须落实到行动上，增强诚信的自觉性、强化行业的自律性，使会计文化彰显会计诚信信念，坚定会计诚信意志，从而建立良好的会计职业道德和会计职业操守，廉洁自律，全心全意为人民服务，推进企业健康有序发展。
3.以强化制度文化体系提高执行会计法规的自觉性。文化是行为的制度体系，所有制度都是文化的反映，在企业文化建设中，制度文化是不可或缺的内容，而会计制度文化主要涉及会计管理的制度规范及其组织体系，更是重要的保障。具体包括会计法规、会计制度、会计管理体制、会计组织方式、会计教育制度，以及会计人员的行为准则等要素。在会计文化建设中必须强化制度文化体系，在实践中会计制度文化既成为会计行为的规范，又是会计诚信文化的载体，两者相互作用，相互渗透，会计诚信文化有时必须通过制度的形式予以确立，形成规范的会计行为，使会计诚信文化得以完全的体现；而会计诚信又是会计法规制度正常运行的社会和思想基础，提高执行会计法规的自觉性。
参考文献：
1.张俊庆.关于企业文化的几点思考.会计之友，2005（10）
2.朱晓.刍议社会文化对会计的影响.经济师，2008（2）
企业诚信规章制度篇10
在中国社会信用体系的框架下，出入境检验检疫诚信管理体系建设应紧紧围绕出入境检验检疫行政管理的需要，进行调研、规划、设计、建立、实施，是一种维护、规范实现检验检疫行政行为的主体与相对人之间的诚信关系和诚信准则、按照国际化检验监管的方式建立的长效治本管理机制。以其有效监管，方便进出，提升国际竞争力为目标；以严谨的诚信管理法律、法规、制度，先进的计算机信息网络技术和完备的检验检测能力为三大支撑；对检验检疫行政相对人的诚信度进行征询、识别、分析和评级，并在此基础上有针对性地采用最科学、合理的检验监管方式，有效地控制、降低失信风险；形成检验检疫机构与外经贸企业相互关连的信用关系，并与中国外经贸企业信用体系相链接，成为中国社会信用体系的组成部分。检验检疫诚信管理主要构成如下：
诚信管理法规
在出入境检验检疫管理中，诚实守信作为一种行为规范，不仅需要用社会道德加以约束，还必须以具有强制力的法律、法规体系为保障。检验检疫诚信管理法规由国家法律、法规(包括《宪法》、《商检法》、《动植物检疫法》、《卫生检疫法》、《食品卫生法》及其实施条例等)；国际规则和惯例(包括国际公约、wYo规则、中国参加签署的国际条约和双边或多边协议等)；检验检疫规章(包括规章、规定、总局令、以及工作程序、操作规范等)三部分组成。诚信管理法规的不断健全、完善，使检验检疫诚信管理有法可依，有章可循，有序进行。
诚信管理信息
诚信管理信息，是实施检验检疫诚信管理的必要的基础条件。检验检疫机构通过进出口企业信息登记(进出口报检注册填报的企业基本情况、电子档案内容)、信息调查(实施检验检疫和实验室检测的结果、守法情况的检查记录、国内外客户的质量反映、企业获得的质量荣誉、不良行为、违规处罚记录等)、信息征询(相关对外贸易关系人、海关、技监、工商等部门对企业的诚信的信息．资料和评价)等方式采集的诚信信息，并进行整理、汇总、分析、评估，建立可供查询的外经贸企业诚信管理电子信息库。这个库是进出口企业诚信信息的核心资源和情况积累，具有一定的代表性和可靠性既为检验检疫机构实施诚信管理提供客观、准确的依据，避免和减少信用风险的发生，同时也可以成为有关部门稽考企业诚信的一个途径。
诚信评级
诚信评级是以统计方法确定科学的指标体系和量化标准，对进出口企业的履约可信程度进行客观、公正的分析和判断，并运用明确的文字符号来标明等级的活动。
检验检疫机构对列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出口商品目录》和其他法律、法规规定必须经检验检疫机构检验的出口商品生产企业、进口商品收用货单位，或者有经常性委托检验、鉴定业务的单位，通过对静态资料和动态履约状况的综合分析，科学评估诚信风险，合理划分一、二、三、四四种级别的诚信等级，并按照诚信级别和产品结构情况分类管理，采用不同的检验监管方式。经过探索和实践，检验检疫机构逐步形成了相对程序化的诚信评级方式，其包括成立诚信评级工作小组、制定评级的标准、明确评级的要求、规范评级的程序，以及评定结果的确认、公示、跟踪监督和受理查询等；并做好后续跟踪管理，在一定的周期内进行复审，实行动态管理。这种以守法诚信生产、经营和履行报检人义务的事实为依据的诚信管理，体现了检验检疫部门检验监管理念和方式的重大转变，不仅最大程度地减少了因授信不当导致的质量风险，还引导、促进企业诚实守信、规范行为，是检验检疫诚信管理体系能够有效运行、保持旺盛生命力的关键。
风险监控
风险监控是指在实施检验检疫诚信管理中，对进出口企业可能产生的不能或不愿按照约定履行义务而导致的失信问题，通过风险评估、风险警示、风险处理，进行及时、有效的控制、处理，以避免、降低直至解除风险。
风险评估就是将企业资信风险、产品质量风险、市场准入风险等可能影响企业守法履约的各类风险，进行排查、测量、分析、评估，判定企业失信的风险程度。
风险警示即对有一定失信风险的企业，及时、准确地进行预警报告、黄牌警告、警示和帮助企业采取措施，防止、降低影响企业诚信、商品质量的风险，进而化解风险。
风险处理是根据对企业诚信风险评估的最终结果，以及该商品所合适的安全质量标准要求，针对影响商品安全质量的风险，选择和施行适当的检验监管方式，确实保证检验检疫工作秩序和工作质量。
诚信奖惩
诚信奖惩是保障检验检疫诚信体系有效运行的激励机制，按照“守法便利”的基本原则，诚信等级越高的企业，实施的检验监管方式越快捷，办事越方便，充分享受应有的诚信回报对一级诚信企业还进行媒体宣传、红榜公布。反之，则加大检验监管力度，加严检验、放行；有的要列人“黑名单”，必要时还要公开曝光。对造成严重国际影响和经济损失的则给以行政处罚，直至追究刑事责任，使失信企业付出昂贵的代价。诚信激励机制的建立，极大地促进企业增强守法观念和行为，推进检验检疫诚信体系建设全面开展．
诚信咨询服务
诚信管理咨询是检验检疫部门在诚信体系建设中发挥引导、推进、支持、帮助作用，通过多种方式帮助企业把诚信制度建设与现代企业制度的完善、与深化经济体制改革联系起来，推动企业共筑检验检疫诚信管理体系。
诚信管理宣讲，广泛开展各种宣传、教育、培训活动，使外经贸企业充分认识共建检验检疫诚信体系的重大意义，把诚实守信作为外经贸企业和人员必须遵循国际准则，维系和实现检验监管国际化的重要因素自觉遵守、认真执行，并培养一批企业诚信管理的骨干。
诚信管理诊断，对企业诚信管理的培育、维护、控制状况进行调查、分析、评估，判定诚信管理系统运行的有效性，并提出解决问题、提高诚信管理水平的方法和措施。
诚信管理体系指导即帮助、指导企业建立和完善内部诚信体系建设，其包括建立专业化的诚信管理机构、建立完整的诚信管理机制和制度、建立规范的诚信管理程序等，为企业诚信建设顺利、有效进行提供具体咨询服务。