人事管理系统用途篇1
长途客运车安全管理系统(平台)长途客运车安全管理系统(平台)包括长途客运车车载子系统、客运公司管理子系统和交通监管子系统，三个子系统可以信息共享，互通联系。客运公司管理子系统处于中间地位，有负责信息上传下达的功能。长途客运车车载子系统长途客运车车载子系统结构如图3所示。长途客运车车载子系统主要包括二维码扫描仪、GpS、视频监控设备、紧急报警设备、无线通信设备、汽车机械性能传感设备和测速设备。长途客运车车载子系统是采集行车和汽车机械性能数据，把数据传输给客运公司管理子系统，客运公司人员对数据进行分析，为决策提供依据，为行车安全提供了一个操作平台。下面对长途客运车车载子系统设备的功能做介绍。(1)二维码扫描仪：车上所装的二维码扫描仪是近距离阅读器，乘客上车前，把车票上的二维码放在二维码扫描仪端口进行扫描，统计上车的人数，保证每位乘客都有座位，避免超载现象，通过网络把数据传输到监控中心。(2)GpS设备：有了GpS对客运车进行位置坐标定位，就可以知道客运车运行的实时动态空间坐标信息，并把得到的实时数据传输给客运公司管理系统进行分析处理，计算出客运车的准确位置坐标。(3)视频监控仪器：把摄像头安装在车内各个位置，完成对车内的实时监控、视频数据的采集和存储，将所采集的数据通过无线通信网络设备发送到客运公司管理系统。(4)紧急报警设备：当客运车机械性能出现故障时，报警设备自动报警，客运车自动减慢车速；如汽车发生侧翻、火灾、剧烈撞击等危险情况时与119、120等公共报警系统自动呼入；客运车还装有手动报警按钮，驾驶员根据实际情况按下手动报警按钮，向客运公司管理中心和交通管理部门发送紧急报警信号。(5)无线通信设备：3G高速无线通信网络是一种先进的网络体系，它能完成流量巨大的视频数据传输，保证视频数据的及时传输，这对于交管部门和客运公司监控车上乘客情况十分的重要。(6)汽车机械性能传感设备：传感设备能传输汽车机械和电气设备的实时数据，一旦超过设定的参数，就会与报警设备联系，启动报警系统，此设备与紧急报警设备配合使用。(7)测速设备:时刻监控行车的车速，并把速度数据传输给客运公司管理中心，当车速超过设定参数时，就会启动报警系统。客运公司管理子系统客运公司管理子系统结构如图4所示。客运公司管理子系统主要任务是对长途客运车的管理和监控客运车运行情况，并对车载子系统上传的实时数据进行分析处理。客运公司管理子系统网络采用了高速无线通信网络，利用无线通信网络与客运车车载子系统实现数据传输，同时与交通监管子系统连接，有利于交通管理部门管理客运车的行车安全。客运公司管理子系统功能有几种。(1)车辆GpS定位设备：接收车载子系统发送来的客运车地理坐标信息，全程跟踪长途客运车。客运公司监控中心人员可以随时获取客运车的准确位置坐标、行驶线路等信息。联合GiS对客运车地理坐标进行准确定位，能直观的反映客运车的移动轨迹。(2)GiS设备：GiS能把长途客运车的行车路线、路面状况、急救点等用图形的方式的描述出来，全程监控行车的位置。(3)文本信息收发设备：客运公司监管中心人员对客运车的异常行驶发送警告信息，提醒驾驶员注意路面行车安全，遵守交通规则，同时还具有发送或者接收临时性短消息的功能，比如停车休息命令、改变行驶路线等。(4)乘客信息管理：包括乘客信息数据录入、删除、更新等，统计和分析客流量，乘客在乘车中发生意外，可以通过乘客信息管理模块查询乘客信息。(5)系统建设和维护：增加功能模块、录入信息、用户权限管理、系统更新模块等功能，如有需要，系统还可以增加模块的空间。交通监管子系统交通监管子系统结构如图5所示。通过交通监管子系统对客运车和客运公司的监管，交通监管部门可以获取本管辖范围内所有长途客运车运行的乘客人数、车牌、行驶路线等信息，交通管理人员还可以调取视频，了解客运车的行驶情况，必要时还可以向客运公司监控中心发送监管建议和命令。借助政府行政区域GiS电子地图、交通管理与指挥信息系统，监管部门还能查看区域内长途客运车的运行路线，结合交通状况进行合理的交通指挥，这样使长途客运车通行更加顺畅，有利于增加客流量的流动，减少乘客的滞留时间。
车载子系统的信息采集模块设计
Stm32处理器具有高性能、低成本、低功耗的特点。车载子系统用Stm32处理器对数据进行分析和处理，通过汽车机械性能传感设备和测速传感采集汽车的发动机温度、刹车的灵敏度、轮胎气压、车速等信息，将信息传输给SDXC卡进行存储，处理器对数据进行处理，把信息显示在车载LeD屏幕上，利用3G无线网络与远程客运公司安全管理系统进行通信，客运公司监控中心管理人员能实时了解客运车的状况。
长途客运车安全管理系统的分析
每年有很多的客运车发生交通事故，超速、超载、驾驶员疲劳驾驶等原因导致交通事故的发生，现在的长途客运车在驾驶员座位上方安装有摄像头，但是这摄像头是为了记录驾驶员的驾驶状态和行车情况，而不是用来监控乘客的状态和人数。有的长途客运车安装好多个摄像头，可以监控车上的情况，但是这些摄像头都没有和无线网链接，只为了记录车上的情况，而没有时时监管的作用。省际和省内的长途客运车开出客运站，公司要了解行车情况，只能与驾驶员电话联系。客运车有可能因为超速而导致交通事故悲剧的发生，但是由于技术支持落后，客运公司不能及时知晓此事。超载是普遍现象，国家出台的规定强调严禁超载，但是有的驾驶员没有意识到这点的重要性，甚至有的客运公司为了增加营业额，纵容超载现象。疲劳驾驶导致交通事故的现象屡有发生，上述的原因导致交通事故的发生，其主要原因是交通管理部门和客运公司不能有效地监控长途客运车的行驶情况，没有运用有效的设备来监管驾驶员和监控行车情况。为了解决超载问题，本文模型引入二维码扫描仪和视频监控设备，每位乘客上车时都要把车票放在扫描仪端口进行扫描，扫描仪把车票信息通过无线网络发送到客运公司监控中心，客运公司就知道每发一辆车上有多少乘客，统计乘客人数。视频监控实时给监控中心发送视频，监控中心人员可以通过调取视频查看车上人数，核对乘客人数，确定客车是否超载，交通管理部门也可以通过监控长途客运车的设备随时查看视频，监督客运公司和驾驶员，有效地防止超载。对于超载现象，国家应该颁布重罚客运公司和驾驶员的规定。超速也是客运车发生交通事故的另一个重要原因，为了有效地防止超速行驶问题，在客运车上安装测速仪，当车速超过设定的速度时，就会启动报警系统，把车速信息传输给客运公司。交通管理部门作为第三方，有监督的权利。疲劳驾驶是一个很难解决的问题，现有的解决之法就是要求每一驾驶员驾驶大约4个小时，然后必须休息一段时间。现在没有找到很好的办法来解决疲劳驾驶，主要问题是没有一套标准来判断驾驶员是否处于疲劳驾驶，增加驾驶员，就要增加成本。GpS和GiS配合使用，客运公司和交通管理部门能准确定位客运车发生事故的地点，这样解决了客运车发生事故，公司不能定位事故点的现象。车上还装载有汽车机械性能传感设备，能有效的监控车载各种主要设备的运行情况，当设备超过所设定的参数时，就会与报警设备联接，立刻启动报警系统，比如在刹车装置上安装传感器，就能监控刹车装置的温度，防止刹车失灵，导致追尾、侧翻等交通事故。在长途客运车安全管理中，采用物联网技术，加强对客运车的全天候监控，保证行车安全，物联网集合了传感器技术，无线传输技术，计算机技术等技术，同时配合GpS、GiS和视频监控技术，对长途客运车的行驶、驾驶员、乘客、汽车机械等安全进行实时监控，把长途客运车的实时数据传输给长途客运公司，有效地监控客运车的行驶情况。
结束语
人事管理系统用途篇2
虽然利用个人空置房做旅游住宿生意是个听起来不错的想法，但现实中的问题让这个生意难以做大—作为一个很难提供标准化服务的商业模式，家庭式酒店既难以获得用户的信任，又没办法获得规模化的发展。
而现在，罗军觉得自己创办的途家网可以改变这种状况。罗军曾在Cisco、oracle、avaya等跨国科技公司做过多年的技术高管，虽然他在大学时的专业却是会计学，他跟房地产行业的交集发生在新浪乐居，罗军曾任这家公司的总经理。
有订房需求的旅行者和有空置房源的业主是途家网平台两端的服务对象：业主与途家网签订房屋托管协议后，途家网负责房屋的清扫和维护，并通过它的在线预订系统为房子找到租客，跟业主对半分成收入；业主可以通过途家网的后台随时查看房屋租赁情况和清洁保养照片；旅行者除了享受低于市场同级别度假酒店的价格外，还拥有更多可选择的房型，以及由途家网线下酒店服务人员提供的客房服务，甚至包括机场或火车站的免费接送。
对业主而言，有收入还能保持房屋整洁；对于途家网，地产租金成本为零，而且只有当客人入住时才会产生服务成本，这部分相对传统高档度假酒店节省出来的成本就成了租房者可以享受到的实惠—这简直是一个听起来绝妙的商业模式，但这件事真正的挑战是执行力。
在乐居网工作时，罗军发现国内存在大量的空置房源，特别是在度假地产业，他想找到一种让空置房产产生价值的办法。
罗军创业初期曾参考了美国一家叫做Homeaway的类似公司，这家2004年就在美国德克萨斯州成立的公司，经过7年的运营，2011年6月在纳斯达克上市，市值达到了30亿美元。不过，Homeaway公司更像是一个租房客与业主之间的中介平台，通过向业主收取展示广告费用获得收入，至于现实交易情况并不是它所涉及的业务。
罗军觉得中国市场的情况要更复杂：在美国交易的房源超过55%都是别墅，而国内公寓更多，房型也多样化，最重要的是美国诚信体系和家庭度假酒店服务水平都比中国成熟很多，所以要想在国内实现这个商业模式，就必须把线下标准化服务加进来。
就在罗军为这个创业想法兴奋不已的时候，他遇到了途家网的另一位联合创始人，同样对这个市场感兴趣的melissaYang。当时melissaYang正在微软Bing负责亚洲搜索引擎技术，她曾参与创办了为家庭度假酒店提供流程管理服务的公司escapia，这家公司2008年被Homeaway收购。
在新创办的这家公司，罗军负责公司战略和市场，melissaYang负责网站流程系统和运营，melissaYang对《第一财经周刊》说：“这件事要是我们俩单独做就都不太保险，一起做靠谱多了。”
在熟人圈里挖人是他们俩做的第一件事。途家网的技术总监庄海曾是微软的资深开发经理，首席设计师唐兴之前是大众点评网的高级经理，运营总监和首席架构师也都曾任艺龙旅行网的管理层。
经过半年的准备，途家网在2011年12月初上线，最先开通的是三亚地区，从网站上线到2012年2月的旅游旺季，三亚的房子一直是满房状态。之后又陆续开通了12个城市，不过经过初期磨合后开通城市的速度越来越快，6月底将会开通25个城市。
截至目前，跟途家网签订托管合作的约有7000套房子，其中一半集中在三亚。途家网把目标锁定在高端的住房市场，签约的硬性条件是5年内房龄、精装修、风景区。
为了塑造一个高端的品牌形象，罗军进行了一系列服务标准化培训，并且用比五星级酒店还高的预算给托管房屋统一更换了布草（指窗帘、毛巾、枕套等）。在讲起如何让顾客享受到低成本的高级服务时，罗军说了一些关于细节的看法：“想知道一个酒店档次如何，就直奔它的洗手间，看看毛巾够不够白够不够软，而且我们的服务也是照着五星级标准去的，就连毛巾都会被折叠成一只大象或者小鸟，价格还不贵，我们在海南有一套微型别墅，是一个著名电影明星托管过来的，但在旺季一天也才1588块钱。”
不过，要把这些位于不同城市、不同小区、不同装修情况的房子都纳入同一套供应链系统中，还要提供统一的标准化服务，这可比向别人讲清楚途家网商业模式要困难得多。
由于同时涉足线上和线下运营，途家网的流程系统大概可以分为五大部分：除预订系统外，还有采编系统、业主管理系统、产品管理系统、结算系统。业主管理系统只有达成合作的业主才能登录，可以查看每天的租赁收入、房屋照片、小区新闻。产品管理系统是给网站运营团队使用的，可以根据这套系统的数据给房屋定价并且选择推出合适的优惠促销活动。
途家网在开通城市会招聘文字和图片编辑负责采编房屋的详情，再由总部的总编室审核。这些房屋情况非常详细，除了房屋基本情况还包括手绘的周边美食和车站、屋内的家具特色、小区保安物业。一些用来描述房屋的形容词也已标准化，比如无敌海景房要求视野180度以上都是海，而海景房只要能看到海就可以。反映到途家网上，就是用户除了可以选择房型、价格、配套外，还可以根据装修特色，比如说是否有大浴缸、家具是藤编还是实木的等。
为了更快发展房源，除了“自营”的房屋外，途家网从连锁度假酒店中选取了一些合作伙伴，合作的方式相当于途家网把自己开发的预订系统安装给合作伙伴，这些酒店的房屋预订情况就直接在途家网上反映，其中通过途家网的预订双方分成。为了区分，途家网给自己的“自营”酒店购买了一个品牌斯维登（Sweetome）。预订斯维登的用户可以享受免费的接机或借车服务。
因为房屋相对分散，为了方便服务人员打扫，罗军和同事甚至还设计了一款特别的清洁车：“我们的清洁车可以推可以拉，还可以背，而且一定要能够通过小区道路上狭窄的隔离墩，我们为它去申请了专利。”当海南的旅游旺季过去后，罗军还计划把海南的服务人员“搬”到青岛。
途家网目前正在做的是直接跟房地产开发商合作，在开发商卖房时就与业主签订托管合同。“与世贸集团和龙湖地产的合作马上会启动，到时候我们的开通城市会迅速扩张到41个，房源超过几十万套，这些房子将在两年后变成现房。”罗军说。
人事管理系统用途篇3
论文摘要:德智体美劳五育并进以德为先，在理论界已达成共识。但在实际操作过程中，还有相当的差距。要真正使其落到实处，就必须整体构建德育管理体系，使之管理规范，取得实效。
一、问题的提出
在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中，学校德育工作面临着许多新情况、新问题。从教育对象的特点来说，高职大学生仍处在思想品德形成发展的过程中，具有较大的可塑性，是进行德育的好时机。高职大学生是时代的骄子，民族的希望。高校有责任、有义务将新一代的大学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律，自觉为社会主义现代化建设贡献力量的一代新人。从高职大学生所处的社会环境来看，他们处于一个矛盾的甚至无所适从的心理状态中。目前，我国人均gdp已突破2300美元。根据国际经验，这既是机遇难得的“黄金发展期”，又是充满风险的“矛盾凸现期”，很多国家由此进人了更穷或更富的分轨。在当前和今后相当长一段时间内，经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出。再者，学校德育工作还没有像智育那样形成一套科学化、系统化、规范化和相对稳定的体系，因而成为“软任务”。
二、高职德育管理体系概述
德育管理是依据党和国家有关要求，按照学生身心发展的基本规律和思想品德形成的规律，组织、协调德育的组织与组织、组织与德育工作者、德育工作者与学生之间的关系，使德育组织保持良好的机能状态，使德育工作者具有良好的精神状态，从而合理组织各种力量，提高德育实效，完成德育目标和任务的有效手段。
德育管理体系是指将德育管理诸要素进行有机整合，形成完整的科学体系。构建高职院德育管理体系必须要有整体观念，将其视为一个系统，着眼于全局。(1)学院德育管理工作必须有整体的规划和计划，统一的奋斗目标，用于统一和协调德育管理内部各要素之间相互联系。(2)从德育整体目标出发，合理设置学院德育职能机构，做到统一指挥，明确分工、协调运转。(3)全体教职员工实施德育工作岗位责任制，将德育目标、内容落实到教育工作各个环节之中。(4)正确处理“以教学为中心”和“把德育放在首位”的关系。
三、整体构建高职德育管理体系
1.德育体制管理。在高职院，党委是学院德育工作的领导核心，应研究德育的指导思想、工作方针、任务和主要问题，主持制定德育的总体规划与实施计划，定期分析学生思想政治工作和德育工作。在党委的统一部署下，建立和完善院长为主实施的德育管理体制，院长对学生德智体全面负责。应明确一名副书记(或副院长)具体负责德育工作。应成立德育工作领导小组，由党委书记或院长，或主管学生工作的副书记(副院长)任组长。系(部)也应建立相应的德育工作领导小组。党委宣传部、学生工作部、“两课”的教学部门、教务处、学生处、团委是组织德育实施的主要德育部门;党委组织部、学生工作部和人事处是德育队伍的管理部门。学院的其他相关部门都要主动参与、密切配合，真正做到齐抓共管。
2.德育目标管理。德育目标在整体构建高职院德育体系中具有举足轻重的地位。它直接关系到在整体构建过程中确定方向、统一认识、规划内容、选择方法、建设队伍、有效管理与科学评价等一系列问题。它既是德育的出发点，又是德育的归宿点，是德育的首要问题。高职院德育目标体系是在整体构建德育体系的德育论和系统论指导下，将德育总日标分解为横向贯通渗透、纵向分层递进的德育目标群。德育目标群排列有序，构成了一个自成系统的目标网络。
高职德育目标是指通过德育，使高职大学生在政治、思想、品德等方面所要达到的目的和规格。高职院德育最主要的任务是培养学生良好的道德品质、处理问题和解决问题的能力以及政治参与能力。
高职德育总体目标是:教育学生热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导和党的基本路线，确立献身于中国特色社会主义事业的政治方向，具有坚定正确的政治观;努力学习马克思主义，逐步树立科学的世界观、方法论，走与实践相结合，与工农相结合的道路;努力为人民服务，具有艰苦奋斗的精神和强烈的使命感和责任感;自觉地遵纪守法，具有良好的道德品质和心理素质，勤奋学习，勇于探索，努力掌握现代科学文化知识，使之成为具有高尚人格、高素质的优秀人才，并从中培养一批具有共产主义觉悟的先进分子。
3德育队伍管理。德育队伍是实施德育的主体，是实现德育目标的组织保证。建设一支结构合理、思想性和业务性相结合、专职与兼职相结合、骨干队伍与基础队伍相结合的功能互补、示范性较强的德育队伍，是整体构建学校德育体系的关键，是实施素质教育、完成教育任务、实现培养目标的基本保证。高职院德育队伍包括学生专职政工人员、思想政治理论课教师、兼做德育工作的业务课教师和党政干部。要优化队伍结构，建设一支专兼结合、功能互补、政治坚定、业务精湛的德育队伍，要培养和造就一批思想教育专家和教授。
学生专职政工人员是指专职从事学生思想政治教育的人员，包括学院分管德育工作的党委副书记、学生工作部(处)、团委中从事学生思想教育的人员、系党总支副书记、团总支书记、辅导员以及专职从事思想政治教育的其他人员等。与学生人数的比例约为1:120一1:150。思想政治理论课教师队伍，应按照教育部有关规定的比例配齐编制，优化结构。高职院应依据有关规定，采取切实措施，解决思想政治理论课教师和德育专职人员的学习培训、专业技术职务评聘、待遇等问题，改善其工作、生活条件。
4.德育制度管理。一方面，认真贯彻执行国家统一规定的规章制度，如《高等学校德育大纲》、《高等学校学生行为准则》、《高等学校学生管理规定》、《高等学校校园秩序管理若干规定》;另一方面，结合高职院的实际，健全和完善一系列规章制度。包括有关学生工作管理的制度、有关学习管理的制度、有关生活管理的制度、有关奖励与处罚的制度。如学校各职能部门的德育职责范围和工作制度;德育岗位责任制;各类德育会议制度;学生日常行为规范;学生思想品德评定、评估方案;在思想品德方面的奖惩制度和条例;其他等。并将规章制度印成《手册》，全校师生人手一册。并坚持对德育规章制度执行好的集体、个人进行奖励和惩罚。(1)制定严格的规章制度。18世纪末，英国人来到澳洲，随即宣布澳洲为英国的领地。这样辽阔的大陆，怎样开发呢?英国政府想了一个绝妙的办法:把罪犯统统发配到澳洲去。一些船主承揽了此项生意。起初，政府按上船的人数支付船主费用，3年间从英国运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12%，有的高达37%。一位英国议员想到了制度:假如倒过来，政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬呢?政府采纳了他的建议，问题迎刃而解。一段时间后，发现船上的死亡率降到了1%以下，这就是制度的力量。(2)严格按规章制度办事。每个单位都有自己的“天条”即规章制度，规章制度一旦制定并运行，单位中的任何人触犯了它都要受到惩罚。这就是著名的“热炉”法则。“热炉”法则明确告知人们不应该怎么样，它形象地阐明了惩处原则:一是热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的，即警告性原则。管理者应经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒其不要违反规章制度，否则会受到惩罚。二是不管谁碰到热炉，都会被灼伤，即公平性原则。也就是说，只要违反规章制度，就一定会受到惩罚。不管是什么人，制度面前人人平等。三是当你碰到热炉时，立即就被灼伤—即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，这样才能达到即时改正错误行为的目的。记住:有制度不执行比没有制度更糟糕。
人事管理系统用途篇4
关键词：电力系统信息管理自动化实现途径策略
电力系统作为国家基础经济重要的一个环节，随着国内外环境的变化迅速发展，运用信息管理自动化建设对电力企业解决信息资源短缺与资源浪费之间的矛盾将成为必然。换句话讲，建立并拥有一整套先进的适合于电力系统自身需要的信息管理系统，已成为电力企业增强其市场竞争能力，实现信息化工作必然发展趋势。因此，对电力系统信息自动化实现的途径与策略探讨是一件非常有意义的事情。
一、电力系统管理的现状分析
电力行业是应用信息技术较早的行业之一，但限于当时的客观条件和人员素质，直至90年代初，仍处于一般应用水平，其信息化程度与客观需求和电子技术的迅猛发展，还存在着相当大的差距。但随着国家对其重视程度的提高，时至今日全国大部分省市级电力公司的信息管理系统已实用化，可以说信息化的管理模式已经基本形成。信息管理系统的运用虽然取得了一定的成效，但在应用效果上仍然感觉不是很理想，在不同地域、不同单位之间发展伤存在着不平衡性。尤其是一些县级电力企业的信息管理系统在开发和应用上处于相对滞后的位置。主要的问题体现在已经建立了信息管理系统在投入的资金所得到的回报并不明显。特别突出的问题就是管理规范上比较差，不能适应信息化建设的需求以及领导对信息化工作的不重视、管理方法不合理等。
另一方面，在信息化系统的运用过程中其系统本身也存在着一些问题。目前，较多的电力企业运用的信息管理系统（miS，manage—mentinformationSystem）是一个由人、计算机组成的能进行管理信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统管理管理模式。其主要作用就是将企业相对孤立、零碎的信息转变并形成成一个相对比较完整、有组织的信息系统，这样一来就彻底解决了信息存放的“冗余”问题，大大提高了信息的利用效率。可以说这个系统在一定的程度可以最大限度地利用现代计算机及网络通讯技术从而实现企业的信息管理。但是由于mSi技术本身固有的缺陷，使得mSi无法适应多变的管理环境。基于miS无法满足人们对于管理信息系统需求的情况下，统（DSS，DecisionsSupportSystem）便随之研发出来。二者的区别主要是mSi是实现对信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用，而DSS更主要的是针对某一类型的半结构化和非结构化决策问题，通过对数据的分析、建立模型、挖掘规则等方式，为管理者提供决策支持信息。随着系统的不断运用和相关漏洞的修复，数据仓库的综合决策支持系统最终形成。以至于后期的数据仓库、oLap、数据挖掘灯相结合起来所形成的综合决策支持系统（远程自动抄表系统、基于抄表数据的综合决策支持）。
总之，随着科技的不断进步以及管理者理念和对系统的把握，电力系统的信息管理自动化呈现出良好的发展势头。但是，我们看到硬件的不断发展也要看到软件发展的不足，即管理自动化系统的实现途径和策略。
二、实现的途径与策略
网络技术的迅猛发展，给信息管理电自动化硬件的集成提供了技术支持和保障，提高了系统的可靠性与实用性我们知道，在进行的信息管理目的就是要将各种信息收集过来，然后进行分类、整理、抽取和融合，获取有用的信息，最终为应用服务。所以，对供电企业而言，信息融合的主要目标是从企业的实际需要出发，融入先进的系统思想，深入配电网管理各个环节，构建一体化解决方案，实现配电网的数字化运营，并将以更加先进、实用、成熟的服务回报广大用户。为此，有效的运用信息管理系统是实现最优化服务的主要手段。那么，如何才能更有效的在电力系统管理中实施信息管理自动化呢，笔者对其途径与策略有如下几点思考。
首先，政策和资金的投入是管理自动化实现的保障。随着技术不断的发展，管理自动化系统也越趋于庞大、复杂，要想能有效的运用必须根据电力企业的特点进行修正。这其中就需要投入大量的人力、财力。不仅如此，一套管理自动化系统的投入使用同样要付出高额的费用。这些都需要得到国家政策上支持和资金上的大力投入。因此，国家支持是保障电力系统管理自动化实现的首要成功要素。
其次，通过全员对其认识上提高以确保实施的有效性。笔者认为，好的管理系统需要管理者的接纳，如果管理者对其有抵触情绪，那么你再好的系统也只是一个摆设。所以，加强对其系统的充分认识，了解其对于提升我们工作效率的好处，从认识上使系统工作人员产生重视的态度。这里面尤其要值得一提的就是相关主管部门领导的重视，对系统的实施是非常重要的。
最后，提高全员系统运用知识学习以确保实施的能力。实践证明，在信息管理自动化系统的运用过程中需要我们管理者掌握一定的知识和技能，因此对系统的全员进行相关培训是非常必要的，也是促进系统有效运行的有效途径和手段。事实已经告诉我们，新时期的电力系统发展更需要对知识的储备和技能的掌握。
参考文献：
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人事管理系统用途篇5
关键词：政府管理；法律；管理，公平；效率
自公共行政学创立以来，公共行政内部始终存在着不同的思想，罗森布鲁姆总结了不同时代特点和学者的观点，将其概括为行政学的三种研究途径：管理、政治、法律的途径。
一、公共行政的管理途径和法律途径
1.管理途径的内涵
管理途径分为传统管理途径、新公共管理途径。
传统管理途径强调效率、效能、经济的价值，采用理想官僚模型结构，强调专业化、科层制、功绩制。它主张企业型政府、理性和全面的决策而不重视公众的广泛参与。
新公共管理途径强调成本――效益、顾客的回应性。将人看成顾客，追求顾客满意并将其与绩效一同作为衡量政策是否成功的标准。组织结构趋于扁平化和自主性。预算弹性较大，通过市场进行资源分配，政府扮演掌舵而非划桨的角色。
2.法律途径的内涵
法律途径强调法治：程序正当、实质权利和平等保护、公平，诚实。裁决机构独立性很大。通过司法强调抗辩程序、法官的中立、正当法律程序的保护，结果的合理性。更倾向于内部控制，强调建立明确的行为准则和监督机制。
3.管理途径和法律途径的冲突
管理途径重视效率、效益和价值，法律途径的核心价值是权利至上，个体的权利不能被任何人以任何理由剥夺。法律途径要求程序正当合法，权利独立行使，摒弃了管理途径对公务员的层级控制与指挥依赖。公务员不能为达到效率目标而破坏行政程序，必须接受监督。
管理途径和法律途径的冲突可以简单阐释为效率和公平的制衡。我们常说政府效率低下，原因之一就是政府受到法律程序的制约，缺少主动权和灵动性。单纯的追逐效率和市场就会损害民主、公平和公正，导致政府失衡。事实上，人们的心理恰恰反映了这种冲突的存在。
二、管理途径和法律途径的冲突在我国政府管理中的体现
改革开放以来，我国政府管理取得很大的成就：国民收入水平整体提高，社会救助水平飞速发展，贫困人口大规模减少，民间组织如雨后春笋欣欣向荣。
但同时，长期的发展也暴露出了我国政府管理在管理和法律上的问题：区域经济发展不平衡、城乡差异过大、收入差距明显、腐败现象严重、第三部门缺乏独立性等一系列问题，社会服务严重滞后于社会经济发展。
三、管理途径和法律途径冲突的原因分析
1.管理和法律途径的冲突具有历史传统原因
二者的冲突首先要追溯到西方行政学说史。西方行政学说史的发展经历了三个时期，而三种不同的途径反映的则是三个不同时期的价值诉求重点的转移，随着社会和人类的发展而变化。三种途径都是不同时期重点价值诉求，但不可能同时成为主要诉求。必然会有一方价值诉求占主要地位，而其他价值诉求居于辅助地位。
传统的君主制政府受到来自立法、司法权力和利益的压力转变为三权分立的政府。三权分立相互翩衡，相互配合，相互影响，因此冲突是无可避免的，效率和公平的冲突也是会一直存在的。
2.我国政府管理中管理途径和法律途径冲突的原因
首先，国情决定我国的政府管理困难重重。我国既背负着发展的重任也肩负着完善制度建设的任务。我国要在一个历史时期内完成上个时期遗留下来的任务和本阶段的发展规划，这个过程必然问题层出不穷。
其次，理论本土化。我国很多公共行政理论却是从西方引进的，缺少和本土文化背景的融合，仅仅在政府系统内封闭运行，忽略了公民和社会的需求角度，缺乏对中国的具体国情的细致剖析。
四、我国政府管理研究途径选择
公共行政涉及到几乎所有领域，而每种研究途径都有自己的本质优势。任何事务都需要在法律框架下有序进行以保证公平公正和民主，法律途径必须存在；管理途径能够保证整个社会积极前进，进行有效的社会治理。
不用时期行政系统环境不同，不同行政系统环境要求不同的主次价值诉求。公共行政的大目标应决定主要的行政研究途径，如果本时期追求效率优先，那就以管理途径为主要途径，辅之以其他途径，以保持社会的基础稳定和发展保障。
我国的发展脉络表明管理和法律途径是博弈过程。我国从“只注重公平”到“效率优先、兼顾公平”再到“初次分配注重效率，再分配注重公平”的发展过程反应了我国不同时期不同国情下的政策侧重点的变化。社会主义市场经济初期要求先发展经济，政府则必须为经济发展做出贡献，用管理途径作为主要模式进行政府管理。
人事管理系统用途篇6
关键词：国库集中支付；风险；控制
1国库集中支付过程中容易出现的风险
（1）国库集中支付数据安全风险。
国库集中支付数据处理量大，涉及单位多，没有计算机管理实行国库集中支付是不可想象的。全部的数据处理几乎全部依赖于计算机的管理，如果由于计算机病毒感染、不可抗力因素或人为导致系统瘫痪，导致数据丢失，则会严重影响国库集中支付的顺利进行。因此，国库集中支付系统要把数据安全防范风险放在尤为重要的位置。
（2）财政直接支付存在的资金风险。
财政直接支付取消了资金拨付的中间环节，方便快捷。但可能存在着预算单位虚假套取财政资金的风险，收款人、收款账户是否真实难以核实，预算单位用款申请的合理性很难确定。
（3）财政授权支付存在的资金风险。
与财政直接支付相比，授权支付的风险性更大。因为财政授权给预算单位后，财政部门的监督余地相对减小，给预算单位套取或转移、挪用财政资金提供了便利。同时，由于预算单位和基层银行管理制约机制相对松弛，内控制度不够健全，这也为预算单位、银行或有关人员违规操纵财政资金留有一定的空间。
（4）财政内部管理风险。
财政作为国库集中支付制度的执行机构，具有绝对控制资金流向的权利。因此，财政内部科室如果出现管理混乱，就极易产生风险。财政预算指标的编制、批复，单位用款计划的编制、批复，非预算单位财政直接拨款都必须有严格控制，防止内部人员产生违法支付的事情。
作为最终审核单位支付的关口，也会发生把关不严，容易产生支付的收款单位与付款单上的单位名称或帐号不一致，授权支付付款单上支付的用途与支票用途不一致，直接支付通知书上的收款人与实际收款人不一致现象。
（5）银行违规支付风险。
银行作为财政国库集中支付的付款银行，应严格加强管理，防止发生乱支付的现象，如支付的收款单位与付款单上的单位名称或帐号不一致，授权支付付款单上支付的用途与支票用途不一致，直接支付通知书上的收款人与实际收款人不一致。如果把关不严，极易产生违法问题。
（6）预算单位现金管理风险。
实行国库集中支付制度后，预算单位通过零余账户支取现金的额度，没有明确规定，这就导致财政资金风险的存在。尽管国库集中支付对预算单位的业务不会产生任何影响，但实际操作中发现有些单位为了方便用款，经常提取大额现金。不仅不符合现金管理条例要求使用现金，而且极易产生盗、抢风险。提取的大额现金在银行门口被抢夺的事件屡见报端，不仅给国家造成损失，而且工作人员也可能受到伤害。因此预算单位加强现金管理，尽量少支取现金是非常必要的。
2国库集中支付风险控制建议
国库集中支付过程中出现的风险，大多是由于操作不规范、不严格，制度不健全导致的，因此，在实际操作中应特别注意对人员的培训，预防资金潜在风险，完善财政直接支付与财政授权支付的后续监管机制。
（1）加大宣传力度，提高风险认识。国库集中支付制度改革是一项新生事物，涉及方方面面利益调整，需要人民银行、银行和预算单位的密切配合，要坚持预算单位资金使用权、支出审批权和会计核算权“三不便”的原则，合理地规范各方面的职责权限。加大宣传力度，提高工作人员在实际工作中的风险意识，有效地调动各方面参与改革的积极性，减少改革压力。
（2）计算机网络风险控制。随着国库集中业务的不断拓展，业务数据的安全问题也愈显突出。数据是国库集中支付所有业务的根本，必须充分考虑数据风险控制，确保数据安全。在实际工作中，应采取以下几点安全措施：一是在实际工作中注意作到以下几点：①使用安全等级高的数据库及操作系统。②在国库集中支付业务中实行“双机热备”，就是在实时有两台服务器同时并行，处理数据，时刻有一台服务器处于热备份状态，一旦主服务器出现故障，备份服务器将即时接管集中支付数据，处理集中支付业务。③运用数据备份系统。④建立良好的服务器安全运行环境，数据系统中心机房线路采用专线供电，同时配备UpS不间断电源供电，确保市电停电后还可以保障处理集中支付数据一定时间；机房内所有集中支付业务的数据传输、处理、存储设备均可靠接地，供电、通讯线路布线整齐、规范，连接牢固；机房采用全钢防静电地板铺设，并采用专用空调24小时保持温度、湿度，机房环境干净整洁，达到了防尘、干燥、适温和防静电的要求。⑤对中心机房、配电室计算机系统重要设施严格管理，配备消防、安保等设备；建立严格的进入制度，不准无关人员随便进入机房。⑥安装反病毒软件，应选取著名软件公司的杀毒软件，并定期更新。⑦物理隔绝，连入国库集中支付系统网络的计算机，应严格禁止使用外部及未经安全处理的磁盘使用，做到物理上隔绝。二是健全制度，落实检查。制度的建立是安全管理的前提、依据和要求，而落实制度是实施安全管理的关键。计算机安全检查是促进制度落实的保障。
三是贯彻“以人为本”的数据安全管理理念。无论是数据的安全运行还是系统的防范犯罪，人都是其中的关键。要坚持岗位分离，权限控制、监督制约等一系列安全管理原则，加强对国库集中支付软件系统中的重要岗位人员进行管理，预防各类人为事故、案件的发生。
（3）建立内控制度，规范操作程序。财政部门、银行、预算单位应建立健全内部管理机制。财政部门必须尽快完善内控机制和外部监督机制，以防范财政资金风险，确保财政资金安全。基层银行要尽快解决管理松散、把关不严和与财政部门之间信息梗塞之弊端。
（4）监督关口前移，防患于未然。财政资金拨付给供应商或劳务提供者前，政府采购部门要切实负起责任、配合财政预算管理部门对预算单位的资金申请、所提供的购销合同、商品供应者或劳务提供者的资质及收款账户的真伪，进行全面鉴定。
（5）完善财政直接支付与财政授权支付的后续监管机制。财政资金从国库直接支付给供应商或劳务提供者后，财政部门必须采取措施，对财政资金进行跟踪。同时，要做好以下几方面工作：一是以电函等形式及时向收款人查问资金到位情况，发现问题，及时采取补救措施。二是通过网络系统对银行与人民银行当日的清算票据进行及时监控，防止银行有关人员的舞弊行为。三是对预算单位的财务进行事后监控。四是纪检监察、审计部门应各负其责，适应新形势下监督检查的方法，发现问题及时查处。
人事管理系统用途篇7
关键词：经济背景；医院；人事管理；强化途径
面对知识经济时代的来临，在市场经济体制的宏观主导下，传统的医院发展模式显然无法满足现今的要求，在以人为本的新型管理理念的影响下，人事管理工作的改革创新已经迫在眉睫。一方面要在继承原有的管理优势的基础上，不断加以创新，以便改善工作体制；另一方面，要以市场经济发展模式为前提，将满足客户需要作为宗旨，进而强化完善人事管理模式。特别是在当前很多医院人事管理工作出现诸多问题的形势下，全面推进人事管理改革，开拓全新的医院人事管理途径十分重要。
一、经济背景下我国医院人事管理工作特点及存在的不足
1.经济背景下我国医院人事管理工作特点
纵观当前经济大环境下，很多医院的人事管理模式过于守旧滞后，以封闭式经济管理模式为主导，由此造成的相应的监管不足成为重大的弊端。实际上，目前的市场经济管理体制是趋向于公平和开放的，显然医院人事管理的这种模式是与其相违背的。
2.经济背景下我国医院人事管理工作中存在的不足
（1）不够完善的人事管理制度
人事管理制度的不够完善可谓目前我国医院人事管理工作中出现的最关键问题。因为医院为公共事业单位的特殊身份，其在社会管理中的作用和地位十分重大，伴随市场经济的改革，医院人事管理方面的问题不断涌现，其中人事管理制度的不健全，致使医院的整个人事管理工作成效严重降低，其中的问题包括人员岗位、薪酬等方面所暴漏的问题，可谓限制医院走向发展和进步的根源。比如，医务人员的档案管理较为松散，人才交流中心，卫生局，医院等不同地方均有，给相关人事档案的管理工作造成很大困扰和影响。
（2）激励机制中薪酬制度缺陷
对人事管理中激励机制的改善是非常必要的，符合现代企事业发展的规律和需求，其中薪酬制度的制定缺陷严重阻碍了人力资源的整体管理，诸多不良现象存在医院中，医务人员薪酬分配不合理，让人事管理工作难以达到应有的效果。按劳分配的制度没有全面落实，医务人员实际获得薪酬没有达到期望值。使得医务人员在工作中普遍缺乏积极性，进而降低了医疗服务质量，难以让患者满意，此外，在多数医院当中，都讲究论资排辈、人际关系，需要看辈分、论资历、求关系才能升职加薪。
（3）激励机制中激励方式的不足
虽然很多医院存在着激励机制，但激励方式固定、被动，无法激发员工工作积极性，主要体现在不分对象、场合，毫无方法地对员工进行物质奖励或口头表扬，同时，长期被动的激励方式，使员工积怨已久，对医院感到失望，产生大量人员的流失，没有保证激励的连贯性，让人才储备难以完成，严重影响到人力资源管理中激励机制的有效建立。
二、人力资源管理工作中激励机制的健全与完善途径
1.实施科学的绩效考核制度
那么，在该市场经济环境的作用影响中，医院的人事管理工作在在待遇改变、薪酬变化、人才引进与培训等方面均是有所欠缺的，相应的透明公开、公正性处理才是改革的正确方向。进而通过这种模式的转变，可以获得普通大众的全方位支持和认同，突显出应有的成效。由于市场经济本质上便是开放性的，所以医院人事管理体制在改革途径方面需要引入人本思想，保证其自主性特征，对于传统、老旧的经济体制下的上下级任命分配管理的人事模式应坚决摒弃，进而以公正、透明式的人才招聘，营造公平竞争的工作环境，为职场新人提供更多的表现机会，塑造全方面的医疗人才，规避从前以职称晋升岗位的不良现象，这种符合经济背景下的人事管理改革途径特点，必将促使医疗行业形成良好的竞争氛围，进而为医院构建规范化、科学化、系统化、统一化的人事管理制度，杜绝各类违规违法情况的发生。
2.完善激励机制中薪酬管理
改善原有薪酬结构中的众多缺陷，增强公平、公正性，在确定人员薪资时，综合考虑其职位、资历、技术水平以及绩效业绩，划分出职位工资、绩效工资以及技能工资，职位工资以岗定薪，绩效工资则看员工的工作业绩，技能工资根据员工的实际技术水平来定薪，进而使整个薪酬结构等级明确、层次清晰。
3.民主灵活的激励措施
由于经济水平的快速增长，使得我国的综合国力不断增强，市场经济体制逐步由形成到完善，激烈的竞争环境吗，促使医院的发展也面临着危机，尤其在人力资源在各类企事业单位中作用影响越来越大的情况下，人事管理工作成为最大的改革难题，如何优化改革途径成为关键。通过对企业员工实施民主化管理，将企业生产运作信息、产品材料供应及价格信息、相关要求规定等传递给员工，倡导员工参与企业的新产品开发规划、竞争模式研讨、销售目标制定等公司政策，让员工了解企业发展战略和生产流程，并倾听其意见，以便加深改革。
4.构建良好的企业文化
良好企业文化的构建，能够起到凝聚作用，不断激励企业每位员工全身心投入到工作当中。通过建立企业文化，让员工在良好氛围中耳濡目染，受到启发和激励，规范员工行为意识，并得到其认同与合作，进而达到创建文明向上的工作队伍，调动员工主观积极性的目的。
三、总结
总之，人力资源的管理在未来企业的发展规划中具有非常大的作用，拥有着举足轻重的地位，而随着市场竞争压力越来越大，科学、系统的激励机制的建立变得十分重要，应该将物质激励与精神激励紧密相结合，以灵活多样的薪酬制度、激励方式以及科学有效的绩效考核来实现较为完善的激励机制体系的构建，从而使人力资源的管理更具时代特征，帮助企业获得更大的竞争优势。
参考文献
[1]马效恩.济南市公立医院编制外人员管理现状及对策研究[D].山东大学，2013.
[2]谭梅.新时期加强医院人事管理工作的途径分析[J].东方企业文化，2015，（4）：74.
[3]王晓雪.优化医院人事管理工作研究[J].东方企业文化，2015，（3）：244，247.
人事管理系统用途篇8
网络安全威胁层出不穷,网络安全问题无处不在,但是,事情总有轻重缓急之分,哪个领域的安全问题是企业用户当前首需解决的?有调查显示,“内网安全”以54.9%的比例占据第一位置,接下来依次是外网安全、终端安全、web安全。
对于一些含有重要敏感数据的单位内网,他们的计算机终端在安全管理上面临哪些威胁?
“一般而言,内网安全威胁的主要来源有:恶意人员、软硬件故障、恶意代码和病毒、越权或滥用、物理攻击、网络攻击、篡改、恶意行为、无意行为等多个方面;而信息泄露的途径无外乎就是一些主要的点,如网络途径、存储途径、端口外设途径、打印途径、电磁发射途径等。”北京鼎普科技股份有限公司战略市场部经理万俊表示,从信息系统安全基本要素的角度看,网络安全、主机安全、介质安全、数据与应用安全、网络安全隔离与信息交换等五个方面对终端的安全管理产生着巨大影响。
万俊表示,作为内网安全领域的专家,鼎普科技经过多年的产品研发、市场探索和政策研究,在终端的安全与防泄漏管理上提出了一套完整的防护体系和理念,鼎普的tipS安全防护平台和tipS安全检查平台实现了对终端的安全和防泄漏管理。
举例来说,tipS安全防护平台建立了四级防护体系:首先就是以硬件级防护为基础,建立可信可控的信息系统;其次,建立四级可信认证机制的纵深防御体系;接着是实现身份鉴别、介质管理、数据保护、安全审计、实时监控等一系列基本防护要求;最后,安全性、管理性并重,系统既突出安全性,更注重可管理性。
“保障内网安全不能仅靠各种功用安全产品的堆叠,而需要由单纯的安全产品部署上升到如何实现可信、可控的立体防护体系。比如通过四级可信认证机制,则可以让系统既突出安全性,又注重管理性。”万俊说。
人事管理系统用途篇9
论文摘要：通过分析炼厂储运系统事故发生的原因，提出了事故预防的潜施，指出完善各种安全设施.特别是实现计算机管理是保证安全的重要途径;储运系统安全管理除治源外，还要采取有效措施堵流，严防事故扩大和蔓延。
l前言
储运系统是炼油生产的动脉，是重要的防火防爆部门，管理非常重要。统计炼油厂典型事故发现，储运系统事故占炼油厂事故发生总量的1/5，远远高出其它系统，如何保证储运系统的安全是储运工作者值得研究的课题。
2事故发生的原因分析
据统计，储运系统事故发生最多的是跑冒串油事故，占事故总数的近50%;其次是铁路运输、火灾爆炸、人身伤亡、设备事故。下面结合石化企业近年来发生的一些事故，将储运系统事故种类及原因细分如下:
2.1跑油
跑油有以下几种途径:
(l)不关脱水阀收油，脱水离人，脱水阀冻裂，外浮顶罐雨水排放管转向节漏等都会造成脱水阀跑油。
(2)待修罐应加盲板封罐，否则串入油品会从人孔处发生跑油事故。
(3)因罐体破裂跑损油品。
(4)管线由于施工质量问题受到应力影响，或管线存水过冬，都有可能发生管线破裂造成跑油事故。
(5)管线内油品涨压高达上百公斤，容易造成耐压能力低的钢丝软管涨裂发生跑油。
(6)阀门材质不符合要求，破裂跑油。
(7)管线倒淋跑油，一般在投用初期因为未检查管线倒淋开、关情况就开泵送油发生跑油。
(8)火车强行拉车损坏设备发生跑油。
(9)重油罐内含水，超温油品进罐发生突沸造成跑油。
2.2冒油
冒油有以下几种途径:
(l)生产尺不检，不掌握罐内油品液位及装置生产情况，造成冒罐。
(2)倒罐时不检前尺，不掌握罐内油品液位造成冒罐。
(3)调和倒罐时发生串油造成冒罐。
(4)倒罐时计算错误，倒罐空间小造成冒罐
(5)装车时责任心差造成槽车冒顶。
2.3串油
串油有以下几种途径:
(l)开错流程，发生串油。
(2)流程用完不关发生串油。
(3)联系不当错开流程发生串油。
2.4铁路运输
铁路运输易发生事故的途径主要有:
(1)对车时大意、强行拉车、槽车摘钩手握工具、铁路两侧有障碍物、槽车梯子不完好时，都容易造成人身伤亡事故。
(2)停车线不水平、停车不制动和溜车时容易发生撞车事故。
(3)道岔不复位和挤道岔容易造成翻车书故。
(4)挤道岔、停放罐车下放置“铁鞋”，容易造成槽车出轨。
2.5火灾爆炸
(l)测温、采样不采用防静电绳，油罐附件不防静电，管网静电接地不良，油品装车或进罐速度超过安全流速，清洗槽车通蒸汽蒸煮时胶皮管耍龙，均容易产生静电，造成着火或爆炸。
(2)作业时采用非防爆手电、非防爆灯具，使用黑色金属进行检维修作业，极易产生火花，达到条件时会发生着火或爆炸。
(3)动火前不按照规定办理火票，违章用火、吸烟，动火前不按照“三不动火”的要求认真落实防火措施，极易发生火灾爆炸事故。
(4)储运系统杂散电流的存在引起火灾。杂散电流是指任何不按照有规则的电流通路流动的电流。受电气化铁路、电化学腐蚀、输油管路阴极和其它偶然因素(如管道焊接)的影响等，都可能产生杂散电流。杂散电流的存在，由于传导和感应的作用，不可避免地直接或间接地在储运设备设施土及对地产生电位差，当此电位差达到一定程度时产生放电，周围环境存在爆炸气体时就可能引起爆燃。
2.6设备事故
由于弹簧失灵、结冰等原因造成呼吸阀失灵，将造成油罐抽瘪或油罐爆裂。
呼吸阀失灵及热罐喷淋等操作不当时容易造成油罐抽瘪。
浮盘油舱泄漏、浮筒腐蚀穿孔、浮盘卡阻、导向钢丝损坏均有可能造成浮盘沉船。另外，储运系统与各生产装置联系紧密，有可能造成装段憋压、抽空、原料带水，轻则影响装置生产，重则威胁装置安全，特别是容易造成着火爆炸等次生灾害，必须引起足够的重视。
3预防事故的措施
通过上述分析，明确炼油厂事故发生的原因，为防止事故的发生，应制定相应的对策。笔者结合自己的实践提出对策见表1:
通过表1的统计表明，加强管理、增强职工责任心、落实各项安全生产责任制是保证安全的必要手段，但储运系统的安全不能仅仅依靠人的力量，还应该从完善设施上很下一番功夫。
沧州炼油厂的实践表明，罐区管理软件田的投用大大地提高了安全管理水平，而且可以补充液位计及高位报警的缺陷，及时发现仪表的问题。在此基础下，完善高位报警、阀门回讯、瓦斯报警，实现人机共管将会彻底改变相对于先进的生产装置来说，安全管理落后、事故多发的局面。进一步说，即使发生事故，有先进的仪表则能及时发现和制止事故的进一步蔓延，给处理事故赢得宝贵的时间。只有软件硬件一起抓，储运系统的安全管理才能提高到更高的水平。
4防止事故蔓延
以上是针对事故发生的原因进行治源的对策，也就是从预防的角度出发的。由于事故存在偶然性和突发性的特点，还应当考虑事故发生后如何堵流，也就是考虑事故发生后如何将事故消灭在萌芽状态，将事故损失控制在最小。笔者认为应从表2内容方面着手，从中可以看出，完善设施是防止事故进一步蔓延的关键。
总之，炼厂储运系统的安全工作任重而道远，特别是市场经济的今天，罐区投资由于数额巨大及其安全效益的隐蔽性而往往得不到足够重视。但我们必须看到，储运系统事故发生的频率高，后果恶劣，仍需储运工作者不断努力，力争把储运系统建设成“本质安全”型的储运系统。
5参考文献
l吴云保，耿光辉等.油库杂散电流的防护.油气储运.1999，18(l)，41~45
人事管理系统用途篇10
学校档案管理系统是一所学校不可缺少的组成部分，它的内容对于学校的决策者和管理者来说都是至关重要的。所以，学生的档案管理系统应该是能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
笔者认为，针对传统档案管理方式所存在的效率低、保密性差、档案查找和维护困难等问题，学校应当建立起现代化的档案管理体制，实现档案管理的信息化和现代化。因为，现代化档案管理系统具有处理迅速、存储量大、查阅方便等特点，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用，对促进学校档案管理的高视点、高层次、科学化和规范化具有十分重要的意义。
一、现代化的档案管理，呼唤高素质的专职人员
从当前来看，由于受传统档案管理意识的影响，现在学校的档案管理水平还停留在纸介质的基础上，档案管理工作流程还停留在传统的管理层面上，档案管理人员队伍普遍存在着观念落伍、知识老化、知识结构不合理等现象，浪费了许多人力和物力。二十一世纪是信息时代，要跟上社会的进步，解决档案事业发展中的问题，就要不断提高档案管理工作者的整体素养，以适应档案事业的迅速发展。一个档案管理人员必须具备的素质，应该是其思想素质、业务素质和能力素质最佳状态的综合表现。因而，合格的档案管理工作者应该是一个与时俱进，善于吸收新理念、新技术、新模式、新方法的广涉博学的多面手。只有具备了较好的基础知识、较高的专业素养和良好的管理能力，才能使学校的档案管理工作跟上时代的发展步伐，向更高的层次迈进。
二、实现学校师生档案管理信息化的途径
为适应当前社会经济发展的需要，学校应尽快建立起现代化的档案管理系统，走档案管理信息化之路。我认为，实现学校档案管理的信息化应从以下途径入手：
1、有效地推进档案管理自动化建设。
目前，档案信息自动化系统的现状是档案的标准化、规范化管理滞后和应用软件的多且乱，档案归档内容分类不科学、文件格式不统一、部门之间管理系统不能相互兼容等现象，这些都严重影响了档案管理系统整体水平的提高。我认为，能对这一问题达成共识是档案管理建设意识上的一次飞跃，它使我们的视野在立足于计算机系统的基础上，扩大到整个档案信息管理系统。因为，档案信息自动化的内涵应包括档案工作的各个方面和各个环节，其中首要的是规范档案业务、建立健全档案标准和真正的实施。档案标准和规范本身也是一个系统工程，抓好档案的标准化、规范化建设，掌握好两者之间的相辅相成、相互促进的辩证关系，才能有效地推进档案管理的自动化建设。
2、抓好学校档案的数据库建设。
从总体来看，目前档案信息自动化系统仍处于由文件处理向信息管理系统的过渡阶段，而完成这一步的关键完全在于档案信息的数据库建设。数据库的含义是依托于先进的信息技术对所归档的资料进行科学的管理和方便的使用。因此，全力抓好学校档案的数据库建设，是全面提高学校档案管理标准化、科学化和规范化的基础，也是其基本的前提。
3、提高学校档案管理的工作质量。
要全面推进档案管理自动化建设，学校必须在人力、物力、财力上给予优先支持，创造条件，切实抓好学校的档案硬件建设。发挥库房、办公区和阅览室的独立功能，严格按照档案保管“八防”要求，配备相应设备。建立分管领导、教研组长、档案员等组成的档案管理网络机构，及时调整充实档案管理人员，配备专职档案员，通过职业道德教育和业务技能培训，全面提高档案管理人员的素质。坚持档案工作为领导决策服务、为教育教学服务、为教职工服务的导向，努力提高档案的利用率。加强档案的编研工作，利用现有的数据和资料，进行研究汇集，为档案的综合利用开辟重要的途径。严把质量检查关，严格归档入库手续，及时将归档的文件资料按照有关档案要求，进行自动化处理和存档。对不符合要求的归档材料进行退回整改，并对归档情况进行鉴定评估。
总之，学校档案管理的信息化是档案工作发展的必然趋势。因此，积极利用现代化的信息技术，结合学校传统档案工作的管理经验，开拓信息化、网络化的学校档案管理事业，对全面推进学校教育整体改革、维护学校权益、促进教师队伍的发展具有十分重要的作用。
【参考文献】