作风建设成效篇1
中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山2012年12月23日在京主持召开党的建设和组织工作调研座谈会，就如何加强作风建设、做好党的建设和组织工作听取基层党员干部的意见建议。他强调，各级党委和组织部门要充分认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，把改进工作作风作为党的建设和组织工作的重点，思想上高度重视，行动上高度自觉，以作风建设的新成效，凝聚起推动事业发展的强大力量。
刘云山认真听取大家的意见建议，要求有关部门很好地运用到今后党的建设和组织工作中。刘云山说，作风是党的生命，重视作风建设是我们党的传统。党最大的政治优势是密切联系群众，执政后的最大危险是脱离人民群众。中央贯彻党的十精神，就是以加强作风建设开局、起步的。中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，充分体现了党中央带头改进作风的坚定决心，体现了从严治党的要求，是深得人民群众拥护的重要举措。
刘云山指出，加强作风建设，不能停留于一般原则号召，必须有具体措施，具体才能深入，具体才能落实。对各级领导干部来说，不仅要有思想认识的高度，更要有落实工作的力度，不仅要带头改作风，还要带头抓作风。要对照中央“八项规定”，认真查找作风方面存在的突出问题，制定切实管用的改进办法。改进作风，核心是增进同人民群众的感情，密切同群众的血肉联系。要突出为民、务实、清廉的要求，把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决经济社会发展中的实际问题结合起来，让人民群众得到实实在在的利益，见到实实在在的成效。领导干部改进作风，不能自说自话、自我评价，要让群众来监督、来评价，把人民群众满意作为检验标准。
刘云山指出，组织部门是党的重要职能部门，是作风建设的重要职能部门。各级组织部门既要把作风建设紧紧抓在手上，又要切实加强自身建设，自觉做改进作风的表率。要认真贯彻党的干部工作路线，干部选拔要有作风导向，政绩考核要有作风标准，公道正派地选人用人，用好的作风选作风好的人、培养作风好的干部，坚决反对跑官要官，坚决抵制拉票贿选，坚决整治用人不正之风。要把开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，作为加强作风建设的重要载体，抓紧调研、提出方案，确保针对性实效性，真正让党员干部在活动中受到教育，达到在思想上作风上“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。
（据新华社北京2012年12月23日电）
作风建设成效篇2
1、集中组织学习，充分认识加强作风建设的必要性和紧迫性
按照作风建设教育活动的实施方案我部于3月21-22日，集中组织学习了总书记在中央纪委第七次全会上的讲话及郑辉行长在农发行纪检监察会议上的讲话，通过学习讨论，大家进一步明确了此次教育活动的必要性和紧迫性，深刻认识到加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求；是构建社会主义和谐社会的必然要求；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求；是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否只好政的重要依据。不但领导干部要不断加强自身作风建设，员工队伍整体的作风状况，也是我部能否具有和谐的团队精神，能否不断开创新形势下“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”新局面的重要保证。
2、改进工作散漫作风，提高工作热情
我部青年职工较多，由于自我约束能力较差，对待工作缺乏责任心和进取心，有时候有逃避工作的思想，不能积极主动的去完成领导安排的工作。通过这次作风教育活动，每个人都找出了自身的不足，并认真分析了存在不足的原因，在实际工作中也在不断改进，工作热情不断提高，工作态度认真。在此次Cm20__数据采集录入工作中，我部工作任务重，工作量大，要完成录入30家客户的209笔信贷档案。为保证新系统全面上限，部室人员几乎天天加班，同事之间互相帮助，先完成此项录入工作的帮助没有完成的。工作作风有所改善。
3、严格考核考评，加强督促检查
我部加大内部管理力度，改进考核方式和手段，严格考勤制度，规定上下班时间，不能迟到，不能早退。制定《信贷前台岗位量化考核办法》，把日常考核与年终考核相结合，切实体现干与不干、干好干坏不一样的激励机制，增强内在动力和外部压力。做到人尽其才，才尽其用。
4、适应发行改革，积极拓展新业务
随着发行的改革，业务范围在不断推进，业务种类有所增加，近期在部室领导的安排部署下，我部对新疆----、---等7家新企业进行了调查。
5、认真抓好基础工作
信贷工作是一项严谨的工作，必须要做到事无巨细，并且信贷工作有一定的风险，任何一个小的错误都可能给自己和营业部造成不良后果。为抓好基础工作，在部领带安排部署下，安排专人对我部信贷基础工作进行全面核查，对基础工作中存在的问题，一一落实，认证整改。
作风建设成效篇3
一、主要工作做法
(一)切实加强领导，提高对机关作风效能建设重要性的认识。一是认真贯彻传达精神。机关多次召开会议，对活动进行贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对机关作风建设工作重要性和必要性的认识，明确开展机关作风建设的重大意义。二是成立领导小组。为了加强领导，机关成立了由支部书记任组长，其它支部成员任副组长的机关作风建设领导小组。领导小组下设办公室，负责机关作风建设日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体直接抓、工作专班抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展提供强大的组织保证。三是研究制定了《区人大机关20XX年机关作风建设工作实施方案》。方案进一步明确了指导思想、工作目标、基本原则，确保活动有组织、有方法、有步骤地进行。
(三)认真查摆，深挖机关作风建设中存在的问题。召开了专门会议，就工作作风、理论水平、机关建设等方面存在的问题进行了深入查摆，同时,广泛征求意见和建议，并认真开展自查、互查。一是征求了各级人大代表的意见和建议。代表们对机关作风建设等方面存在的问题及原因进行了认真分析，提出了具体整改措施。二是组织全体干部职工按岗位职责广泛开展自查、互查活动，切实找准服务质量、履行职责、工作作风、办事效率、依法行政方面存在的突出问题。三是广泛在广大干部职工中开展谈心活动，查找问题，沟通思想，增进团结。对征求到的意见和建议，认真进行梳理，归纳出在工作作风、工作效率、服务水平、工作能力和廉洁自律方面存在的3个方面12个问题。针对查摆的问题和征求的意见建议，机关党支部高度重视，专题研究落实整改措施，明确了整改责任人和整改时限，建立了整改台帐和盘点销号制度，推动了机关作风建设的深入开展。
(四)深入回头看，着力巩固机关作风效能建设的成果。召开机关作风建设汇报暨经验交流会，3个科室的负责人分别汇报了效能建设开展以来主要工作、取得成效、存在的问题和不足，下一步打算等。在听取汇报后，钱君主任充分肯定了机关效能建设过程中所做的工作和取得的明显成效，客观指出存在问题和不足，对下一步工作提出了四点要求。一是坚决克服松懈厌战情绪。二是认真开展自查自纠和回头看。三是进一步加强制度建设，建立长效机制。四是强化监督检查。他最后强调、效能建设一定要强化五种意识，即大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、纪律意识。要按照区委、区政府的部署和要求，进一步提高认识，加大力度，解决问题，健全制度，建立长效机制，巩固已取得的成果，确保效能建设在办公室取得实实在在的成效。
(五)扎实推进，积极提升机关作风效能建设的成效。为确保机关作风效能建设取得成效，机关紧密结合工作实际，实现机关作风建设与政风建设、党风廉政建设、学教活动以及机关工作紧密结合，着力提升机关作风效能建设的成效。一是与政风转变紧密结合。定期组织干部职工对照自己的岗位职责，检查自己的工作现状，总结工作经验，查找存在不足，提出具体的整改措施。结合自查，开展互查互学，争创满意科室活动，进一步促进了机关作风转变。二是与创先争优，争做时代先锋活动紧密结合。利用创先争优活动，加强对全体干部职工的学习教育，按照党员先进性的具体要求，不断提高干部职工的综合素质和理论水平。三是与机关工作紧密结合。重点围绕机关作风、工作效率、办事程序等方面，加强作风效能建设，努力把人大机关建成规范、务实、高效、勤政、廉洁的机关。为进一步提高工作效率和服务质量，机关专门制作机关作风建设政务公开服务承诺公告栏，主动接受社会各界和人民群众对我办的监督。
二、存在的不足及下步工作打算
机关作风建设是机关建设的一项长期性工作，我们虽然在机关作风建设方面做了些工作，也取得了一些明显的成效，但离区委要求和社会经济发展的需要还有一定的差距。主要表现在：个别人对效能建设重要性、紧迫性和长期性认识不够;积极主动谋划工作、开拓创新上有差距;刻苦学习，提高综合素质上需强化;遵守纪律、规范行为上需进一步加强。下一步，我们将继续按照全区机关作风建设工作要求，把已取得的成绩作为新的起点，加大力度，完善措施，建立推进机关作风建设的长效机制。
作风建设成效篇4
一、加强领导，认真落实党风廉政、行政效能责任制，积极开展“勤廉双优”工程和“创先争优”工作
我乡根据党风廉政建设责任制和行政效能工作及“创先争优”工作的总体要求，紧密结合单位实际及科学发展观活动，进一步加强了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”及“创先争优”工作的领导，成立了以党委书记为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的相应领导小组。认真落实了党风廉政、行政效能建设责任制，把党风廉政、行政效能建设、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作纳入了重要议事日程，认真抓好督促落实，形成了人人肩上有担子，个个心里有压力的齐抓共管的工作局面。同时，主要领导定期、不定期检查廉政建设、行政效能建设进展情况、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作，督促、检查、指导党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作，针对存在的问题和不足提出整改意见，及时采取整改措施，有力地促进了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作的进一步落实。
二、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治
为保障党风廉政建设和行政效能建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组、行政效能建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真组织学习中央、省、市、县党风廉政建设和行政效能建设工作会议精神、认真学习研究党的十七大报告、《新》、中纪委在十七大中作的报告，继续加强对《社会主义荣辱观八荣八耻》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，从推动廉政文化建设入手，以学习《》、遵守《》、贯彻《》、维护《》为切入点，以强化党员干部的廉洁从政理念和提高全体干部廉政意识为目标，加强党风廉政教育，进一步提高干部明辨是非、拒腐防变的能力。通过学习和教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。班子成员定期召开一年一度的民主生活会，通过开展批评与自我批评，查找自身在生活作风、工作作风和学习作风等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。同时，抓好干部作风建设，结合工作实际，切实纠正损害群众利益的不正之风，要求大家做到执法行为规范，在抓项目建设、招商引资和抗震救灾及灾后重建等方面，无“吃、拿、卡、要”和“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资”等行为发生，从各个方面树立了行政管理部门的良好形象。
三、建立健全了规章制度，强化廉洁自律工作
我乡严格执行“四大纪律、八项要求”的工作规定，为巩固学习《》活动的成果，加强党风廉政建设工作，强化机关事务管理，重新修订完善了机关管理各项制度，建立和健全了《党风廉政建设制度》《机关管理制度》、《财务管理制度》等内部管理制度，在用权、管钱、管事、管人方面步入到程序化、规范化轨道上，从源头上根治腐败。乡政府针对在开展学习实践科学发展观活动中发现的问题，及时制定整改方案，积极进行整改，并迅速制定出台了服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、政务公开制、行政过错责任追究制、绩效考核制、重点工程项目跟踪服务制和党员领导干部廉洁自律制等八项制度，并狠抓贯彻落实。各单位结合自身实际也建立健全了各项规章制度，初步形成了效能建设的长效机制。同时还根据县上要求，结合本乡实际，认真贯彻执行限时办结制和超时默认制等各项配套制度。民政办、计生办等部门还出台了办事工作流程和实施细则既规范了机关工作人员的行为，又为群众办事提供了便利，使党风廉政和行政效能建设取得了较好的效呆。
四、加强
工作，认真查处违纪违法案件群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原则，、高度重视群众工作，认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作，还专门制订了乡党政领导接访日制度，安排每周二、周三两日以接待来访群众，还专门成立了办公室，以更加快捷的处理案件。
五、取得的成效
(一)党风廉政建设方面
1、强化自查自律意识，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。
2、狠刹奢侈享乐，不铺张浪费，时刻保持艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风。
3、没有用公款请客送礼和支付个人消费的情况发生。
4、按时向组织报告家庭重大事项，无借机敛财和利用权利谋取私利的现象发生。
5、严格执行领导干部廉洁自律“十不准”。
(二)行政效能建设方面
1、服务意识明显增强
各单位牢固树立了以人为本的理念，把工作重心从管理转移到服务上来，初步构建起了“亲民、利民、便民”的良好氛围。
2、政务公开明显推进
采取了多种形式强化政务公开，打造阳光政府。乡政府在显眼位置增辟了行政效能建设专栏，并开设了投诉信箱，并落实专人负责处理。为方便群众随时了解单位工作职责、办事程序等内容，信联社、兽医站等单位还专门绘制了工作流程示意图，中心校、卫生院对群众关心的教育收费、医药收费明细情况进行了张榜公示。
3、工作作风明显好转
通过机关效能建设活动，各单位、各部门干部的务实意识和责任意识都得到了明显增强。由于今年我乡工程项目多，各项工程资金紧、任务重，如果没有很强的务实意识，很难保证工程的如期完工。为此，我们以效能建设为契机，
给各包工程人员压任务、下目标，在保证工程如期完工的同时，也增强了机关干部的务实意识。为配合抓好效能建设，我们制定了《机关干部综合目标考核责任制》，将各项考核目标进行具体分解落实，机关干部如不按时完成布置的各项工作，考核就会被扣分。自从开展效能建设以来，机关干部坐在办公室里喝茶聊天的少了，下村服务的多了；村干部的埋怨声少了，竖起拇指赞扬的多了；群众上访的少了，机关干部下访的多了，乡村干部的责任意识大大增强，办事效率也大有提高。
总之，我乡在党风廉政建设和行政效能建设方面虽然取得了一定的成绩，但是距上级的要求还存在一定的差距，如个别村委的党廉建设和行政效能建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，部分制度不够完善，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。
六、今后工作打算
1、完善党风廉政建设和行政效能建设责任制，严格执行四大纪律八项要求，增强党员干部拒腐。防变的能力，提高工作效能。
2、继续深入抓好干部学习和教育工作，提高明辨是非、拒腐防变的能力。
作风建设成效篇5
摘要党的作风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。加强作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
关键词党建作风长效机制建设
所谓长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完成的机制。党的作风建设长效机制，就是通过公开、监督、评价、教育、奖惩等各项运行保障措施，使得党员党员干部、党组织等主体在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断促使党员干部作风改善并发扬光大。
一、构建党的作风建设长效机制的意义
通过健全完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的长效机制，不断提高党员干部的作风水平，对提高党的执政能力建设，巩固党的执政地位有着重要意义。
（一）增强党的执政能力
当前，已进入改革发展的关键时期，只有坚持不懈的加强干部作风建设，不断教育和引导党员干部牢固树立始终坚持党的路线，多办为民谋利的实事，执政基础才能稳固，党才能立于不败之地。
（二）加强党风廉政建设
不断健全完善干部作风建设长效机制，教育和引导干部在日益复杂的环境中进一步坚定理想信念，才能防微杜渐，自觉抵御腐朽没落思想观念和生活方式侵蚀，筑牢防腐拒变的思想道德防线，有效防止干部腐败变质。
（三）提高服务群众水平
全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，办好群众的事情是全体党员的责任，让群众满意是党的各项工作的最高标准。切实加强作风建设，增强转变作风的自觉性和主动性，才能以作风带动服务水平提升，最终赢得发展和民心。
二、构建党的作风建设长效机制的原则
（一）要处理好党员干部作风建设的内外关系
党员干部作风建设长效机制应注意与党的其他方面建设相协调及配合，注重将党的思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设的经验和成果吸收进来，不能与中心工作相分离，片面地加强党员干部作风建设。
（二）要体现时代性，把握规律性，富于创造性
党的作风建设长效机制的建立，必须坚持从实际出发，以改革创新的精神来研究、探索和实践，并以此来保证我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。体现时代性，就是要深刻把握现阶段我党所处的历史环境、社会环境和时代特征；把握规律性，就是要深刻把握党的作风建设发展所呈现出的长期性、复杂性、反复性等特点；富于创造性，就是要切实增强党的作风建设的主动性，用发展的眼光和全局的高度来谋划长效机制，不断提高长效机制建设工作的针对性和时效性。
（三）要充分继承党员干部作风建设的传统和经验
在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造党员党员干部自身的重要途径。在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。在制度上，坚持党成立以来不断丰富和发展的民主集中制，继承党员党员干部民主生活会制度、制度、中心组学习制度，继承和保持共产党员先进性长效机制。
（四）要发挥好纪委在党的作风建设中的职能作用
充分发挥党的纪律检查的职能作用，主动地、积极地协助党委切实抓好党的作风建设，既要大力宣传勤政清廉的正面典型；又要进行反面案例的警示教育，着重对一批由于思想作风蜕变而走上违纪违法道路的案件进行解剖，教育引导广大党员干部要警惕作风上的点滴问题，增强抵御各种不正之风、防腐拒变的能力。
三、构建党的作风建设长效机制的方法
（一）构建党的作风建设长效机制，要以责任机制为基础
强化党员干部作风是党风廉政建设的一项重要内容。把以“为民、务实、清廉”主题教育活动为主要载体的党员干部作风建设纳入党风廉政建设责任制，建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制。
（二）构建党的作风建设长效机制，要以制度执行为目标
有了制度，就要抓好落实、抓好执行。加强干部的制度意识教育，把制定工作标准、落实工作制度放在管理好工作的第一位，全面提高党员干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性，构建制度落实和执行机制。
（三）构建党的作风建设长效机制，要以学习教育为抓手
加强学习、强化教育是党员干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强党的作风建设的重要基础。建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动党员干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。
（四）构建党的作风建设长效机制，要以奖惩激励为手段
追求正当利益、实现个人价值是每个人的内在需求。形成良好的干部作风，完善激励约束机制，细化工作目标和任务，制定量化的工作标准，以量化考核去衡量工作绩效情况。同时，建立奖惩激励机制，量化考核与监督评价相结合，精神鼓励与物质鼓励相结合，以严格的奖罚手段促进作风建设的深入进行。树立正确的用人导向，建立科学的干部考核评价体系，。
（五）构建党的作风建设长效机制，要以监督机制为保障
加强对领导干部作风状况的监督，是推进领导干部作风建设的重要环节。把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，不断畅通群众监督渠道，积极构建全方位、多层次的监督网络，逐步形成管用、到位的监督机制。
作风建设成效篇6
一、加强组织领导，推动工作落实。
1、广泛动员，精心组织，确保机关作风效能建设工作扎实开展。按照市机关作风和效能建设领导小组的要求，市供销总社党委及时召开会议，研究部署机关作风和效能建设工作。成立了以党委书记、主任王正扬同志为组长的机关作风效能建设领导小组及工作机构，及时充实调整了领导小组。
2、认真抓好机关作风和效能建设的学习宣传。组织全体机关人员认真学习机关作风和效能建设有关文件精神。围绕机关作风效能建设，供销总社党委多次召开会议统一思想，转变作风，服务发展。
3、领导带头，率先示范。充分发挥党员领导干部表率作用。党委成员以身作则，带头参加学习、宣传、讨论。推动机关作风和效能建设工作的开展，同时推动了业务工作的开展。
二、加强干部队伍建设，改进工作作风。
1、积极采取措施营造机关效能建设的良好氛围。开展各种形式的学习教育活动，不断提高干部素质。加强队伍建设，认真组织学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展“落实科学发展观，转变作风，服务发展”主题教育活动。主动查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务。
2、加强对机关工作人员的教育管理，教育机关全体人员牢固树立宗旨意识、大局意识和责任意识，深入开展建设节约型机关活动，在购买大宗商品时经班子集体研究，反复对照比价，最后形成意见。如购买复印机、纸张、维修服务器、加墨粉等都是本着节约光荣的原则，办好每件事。提高了机关人员的忧患意识、公仆意识、节俭意识和效能意识。
三、加强管理，整体推进机关效能建设。
在活动中我们按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标推行和完善制度，实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落实到实处。为规范从政行为，切实解决工作中存在的问题，进一步规范机关干部的行为。一年来我们不断完善和建立健全了机关考勤制、政务公开制、首问负责制等多项管理制度，机关工作作风出现了可喜的变化，机关工作得到很大提高，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作制逐步形成。
1、提高效率，创新方式，把机关作风和效能建设与实际工作有机结合。
通过广泛征求意见、建议，查找存在问题等方式，努力转变机关职能和作风，努力解决各科室工作中存在的问题。要求各科室，增强大局意识，对领导交办的事项，速决速行，雷厉风行，防止中梗。要求全体人员改进或创新工作方法，深入实际，深入基层，不断提高服务水平。
2、落实科学发展观、坚持以人为本、着力营造机关内部和谐氛围。供销总社机关先后开展了乒乓球、篮球等活动，并举办了丰富多彩、健康向上的其它活动，创造了良好的工作学习氛围和文明、规范的办公环境，丰富全体干部职工的文化生活，营造了有利于工作的开展、相互协作进取、部门内部和谐的人文环境，增强了全体干部职工的凝聚力和战斗力。
3、加强制度建设、完善长效机制。
机关作风效能建设工作虽已取得初步成效，但还要对各项工作严格考核奖惩、结合实际，制定科学、量化、操作性强的管理考核制度。进一步完善执行机关作风效能建设各项制度，如学习、考勤、廉洁自律、岗位责任、安全管理等，用制度来管理自己，约束自己。
四、查摆问题，改进作风，提高效率。
1、自觉查摆问题。召开领导班子民主生活会，“一把手”带头做自我检查，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向，并开展各科室之间的相互提建议活动和向干部职工征集改进作风合理化建议活动。
作风建设成效篇7
一、政行风建设工作取得明显成效
政风行风的好坏，是一个系统、一个部门、一个单位工作人员的职业道德、礼仪素养、服务意识、工作水平综合素质的外在反映和表现。行风好，才能单位兴，人心齐，士气旺；亲民心，便民利，促民富。两年来，通过在人事编制系统内开展公道正派、勤政为民、开拓创新、转变作风为主要内容的教育活动，全市人事编制系统的政行风建设都取得了长足的进步。
（一）思想意识明显加强
据调查，很多人事编制干部过去对政行风建设的重要性认识不足，甚至有些偏见，有的同志认为抓政行风建设是“形象工程”，不过是做做样子、走走过场；有的同志认为政行风建设就是“务虚”，不如把时间和精力放在业务工作上；还有的同志认为抓政行风建设是一种大气候，人事系统行风建设再好也不能改变整个社会的风气。两年来，通过在人事编制系统内部进行各种形式的宣传教育与舆论引导，干部的思想意识有了明显改变，对政行风建设的认识日渐成熟，树人事编制干部形象的意识逐渐形成，在政行风民主评议中争先创优的现象蔚然成风。广大干部能够认识到，部门行风是一个单位工作风气的外在表现，是衡量一个单位整体素质水平的重要标志，在一定程度上影响着党和政府在人民群众中的形象。人事编制部门是政府的重要职能部门，工作政策性强，涉及面广，很多工作与广大群众的切身利益息息相关。同时，抓政行风建设，不仅出动力、出效率、也出政绩。通过政行风建设能够促进干部队伍整体素质的提高，造就一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明、敬业奉献的干部队伍，推进人事编制各项工作的发展和提升。
（二）服务态度明显改变
过去，人事编制部门在服务态度方面不同程度的存在着生、冷、硬的现象，“门难进、脸难看、事难办”的现象时有发生，接待群众来信来访有时也不够耐心。人事编制系统各部门通过坚持不懈的开展各项活动，大局意识、服务态度明显改变，较好的树立了管理就是服务的思想。尤其通过现场办公、设立接待日和跟踪服务等途径和形式，及时为广大服务对象排忧解难，收到了明显效果。永吉县人事局制定了包括政策依据、条件标准、工作程序、工作时限的便民服务卡制度，既提醒工作人员如何行政，又方便办事群众。蛟河市人事局根据工作实际，重新修订了政务公开和服务承诺制度，建立了揭示板，制定了科室工作人员的服务承诺处罚办法，使全局机关干部服务意识得到了明显提高。舒兰市人事局坚持工资审批到基层，经常上门服务，深受服务对象的欢迎。正所谓“不积跬步，无以致千里”，服务意识的转变正是从小事做起，从点滴做起，以小事影响和带动了整个系统的政行风建设。
（三）办事效率明显提高
在去年开展的人事编制系统政行风教育活动中，发现一些业务工作存在着程序繁琐、方式教条呆板的现象，导致工作效率不高，服务对象反映较多。两年来，人事编制部门把简化办事程序、提高办事效率作为政行风建设工作核心来抓。以转变机关作风、提高办事效率为重点，从群众最关心的问题入手，积极探索和建立科学、高效、廉洁的政府机关工作管理机制，办事效率有了明显提高。如，磐石市人事局严格执行公开办事制度，实行办结时限制，能当天办结的事必须当天办结，由于特殊原因不能当天办结的要向当事人做出明确解释。吉林市人才服务中心专业技术、经营管理人员聘用合同审批、合同制干部的续聘工作，过去程序比较繁杂，现在由过去的多道程序减少到现在的集中审批，工作效率明显提高，受到服务对象的普遍好评。
（四）机关作风明显转变
过去，人事编制系统在机关作风上存在着“感觉良好”的思想，不同程度的存在着自身要求不够严格，工作纪律松散，规章制度落实不好的现象。教育活动开展后，人事编制部门在切实转变机关工作作风上做了许多深入细致的工作，加强学习，规范行为，倡导文明，建章立制。一改过去那种机关衙门化，领导官僚化，职工老爷化作风，取得了较好的效果。如各部门普遍实行了首问责任制和开展了各种形式的便民服务活动，从接电话等日常小事做起，坚持做到文明用语，礼貌待人，热情服务。永吉县人事局制定了切实可行的“七个到位”，即“牢记宗旨，服务到位；与时俱进，创新到位；公开政务，便民到位；纠正整改，廉政到位；以上带下，示范到位；抓好典型，宣传到位；跟踪问效，督查到位”，使干部工作作风、精神面貌有了明显改观。舒兰市人事局开展树立“五个形象”、“五比五看”活动，提出人事编制干部要树立政治思想性强的形象、业务能力强的形象、廉政的形象、作风实的形象、文明高效的形象，文明办事，微笑服务，机关作风明显好转。
（五）民主评议位次普遍前移
各县（市）区组织的行风测评是对政府各部门政行风建设成果的检验，并把测评结果作为衡量一个部门行风建设的硬指标。2004年，9个县（市）区人事编制部门通过上下联动，齐抓共管，在各地的行风测评中位次排名普遍大幅度提升。其中，在9个县（市）区中，排名进入前3名的有5个部门。蛟河市人事局排名第1位；丰满区人事局排名第2位；船营区人事局、永吉县人事局、磐石市人事局排名第3位。其它县（市）区的人事编制部门也都在原排位名次上明显提高。舒兰市人事局2002年在全市56个部门中排位第20名，2003年排位第10名，2004年排位进入前5名，连续两年被评为一类班子，今年被省人事厅、省编办评为全省人事编制系统先进集体。由此可见，两年来，人事编制系统的政行风建设的确收到了一定的成效，得到了广大人民群众的肯定和认可。
二、存在的问题及原因
虽然人事编制系统的政行风建设采取了一些行之有效的做法，取得了一定的成绩，但由于受一些思想意识、固有观念、工作职能等因素制约，仍存在一些需要亟需解决的问题，主要表现在以下三个方面：
（一）思想认识不到位
从调查的情况看，现在仍有一些干部对政行风建设的认识不到位。因此工作中响应号召多，自行开展少；被动应付多，主动参与少；做表面文章多，下实功夫少；不是常抓不懈，而是走走停停。有的干部对抓业务工作要求严、热情高，对抓政行风建设要求少、热情低。这种现象的出现主要是由于个别干部对政行风建设的重要意义认识还不到位，没有真正把行风建设作为人事编制部门的“生命线”和“高压线”来对待，产生这种思想的原因主要是抓思想教育不够，方法简单，形式单一，缺乏灵活有效的教育方式与措施，行风建设这根弦时紧时松，缺乏对行风建设重要性的高度警觉性和有效的自我约束力。这种状况说明抓行风建设必须从抓认识入手，用正确的理念武装干部的头脑，努力破除小进则满的思想，不厌烦，不松懈，不气馁，将政行风建设坚持到底。
（二）“官本位”的思想束缚
在一些人事编制干部中还存在、衙门作风、特权思想，有的个别干部仍然充斥着老大自居的思想，总认为人事编制部门高人一等，基层来办事，是求我办事，服务不热情，效率不高，行为不检的现象在个别人身上仍然存在；有的同志宗旨观念树得还不牢，群众观念淡漠；还有的同志政策观念不强，权力在手、高高在上。由于人事编制部门是具有一定行政审批权力的政府工作综合部门，“官本位”思想日积月累，固化成疾。为此，必须转变这种长期形成的思想、心态、习惯、方式，正确对待权力，正确使用权力，逐步形成变管理为服务的工作思维模式。
（三）监督约束力度不够
虽然我们在加强政行风工作中采取了多种手段，但在政行风的监督惩戒约束机制上仍然缺乏成熟的制度。如在各项制度的实施过程中，往往是安排的多，督促检查少，督查力度不够，因而造成了制度制定与监督措施相脱钩的现象。对于在政行风建设中出现的问题，领导多是采取批评教育、限期整改的方式进行说教。而在工作责任制，政绩考核，人事任免上又缺少实质性的约束激励机制，所以造成了部分干部思想上得过且过，工作中屡教不改的问题。因此抓好政行风建设必须要注意完善监督检查机制，充分发挥相关督查部门的职能，实行全程跟踪检查，定期总结和评议。把行风建设真正落到实处。同时，注意完善考核奖惩机制，真正把落实制度的情况作为各级领导班子和每位领导干部业绩考核和提拔任用的重要内容，经常考察、定期问效、记录建档、奖惩严明。
三、加强政行风建设的几点思考
目前，人事编制系统行风建设经过几年的实践，已积累了一定的经验，一些理念观点、行动口号、管理制度及建设成果已初步形成。人事编制系统政行风说到底就是行业内部的作风建设与文明教化，就是职业道德问题在业务工作中的一种客观显现，是一个部门和单位在打造服务品牌，确立整体形象的一种社会认同。因此，政行风建设不应唱“独角戏”，而应全方位的抓好、抓实，统筹兼顾，做好结合。
（一）政行风建设要与构建和谐机关相结合
构建和谐社会是我们党的新的执政理念，是科学发展观的重要内涵。和谐机关是和谐社会的重要组成部分，是和谐社会的一个缩影。它所应呈现的是，干部与干部之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、干部与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃向上的良好氛围。而政行风建设所追求的也正是通过各种手段措施，达到行业内部诚实守信，内和外顺，管理有序，服务规范，爱岗敬业、乐于助人、无私奉献的精神文明整体化建设。对于人事编制系统，要有一个关系融洽的和谐环境，用和谐的氛围感染引导干部，摒弃那些破坏和谐的不良作法，也就在全系统内形成了良好的行业风气。只有培树良好的行业风气，才更能够激发干部的责任心和进取心，转变观念，转变作风，改进管理方式，改变工作理念，为自己、为他人快乐的工作，从而达到内部之间，内外之间的全面和谐。因此，可以说，人事编制系统的政行风建设与构建和谐机关建设之间相辅相成，互为补充，互为作用，互为促进,只有这样，才能推进人事编制部门的各项工作全面提升。
（二）政行风建设要与执政能力建设相结合
十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，反映了新形势下执政能力建设这一战略课题的重要意义。从人事编制工作角度讲，人事编制部门担负着为党选拔、使用、培养干部的重要职责，为执政建设源源不断输送人力资源，具有直接服务于执政能力建设的显著特点。政行风建设从干部的思想意识入手，以转变观念，转变作风为出发点，解放思想，开拓创新，破除一切陈旧的、不合时宜的、阻碍思想解放和理念创新的观念束缚，树立能够适应新形势需要的行业风气，推动人事编制工作不断发展，为党的执政建设提供人才保障。因此，加强人事编制系统政行风建设，是加强党的执政能力建设的“基础工程”。要把政行风建设与提高领导干部执政能力建设相结合，不断提高科学判断形势的能力，提高驾驭市场经济的能力，提高应对复杂局面的能力，提高依法执政的能力，提高总揽全局的能力，以政行风建设促进执政能力提高，以执政能力建设带动行业作风的建设。
（三）政行风建设要与党风廉政建设相结合
党风廉政建设是关系到执政党的生死存亡的大问题，政行风是关系到政府行政效率，关系到行业兴衰的大问题。政行风作为一种社会风气存在，直接影响到党风的好坏。政行风建设的着力点，在于克服形式主义、和腐败现象。许多例子说明，腐败之风常常产生于行业的不正之风，一些党员干部之所以走上违法违纪的道路，有许多往往是从政行风问题上开始的。同时，人事编制部门是社会的窗口，与群众利益息息相关，群众往往通过行业风气去评价党风。行风的好坏，直接关系到党与群众的联系，关系到党和政府的声誉。人事编制部门风气好，群众就会增加对党和政府的信任感；风气不好，吃拿卡要，生冷硬顶，敷衍塞责，等等，群众就会对党、对政府产生不信任感。反之，党风廉政建设对政行风建设也具有重要影响。我们党是执政党，人事编制部门干部很大一部份是党员。党风的好坏，对行风起着重要的作用。党风好，就会影响和带动干部职工认真遵守职业道德，进而形成好的行业风气；党风不好，就会在干部职工造成消极影响，助涨行业不正之风。因此在政行风建设实践中，要同党风廉政建设的各项工作相结合，相互配合，从源头上促进行业作风的根本转变。
（四）政行风建设要与职业道德建设相结合
作风建设成效篇8
坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务领导、服务部门、服务群众为重点，创新思路，提升效能，全面推进依法行政工作，进一步提高政府法制服务质量和水平，为建设更高水平的小康社会提供更加有力的法律服务和法治保障。
二、作风建设任务
1．提高思想认识，在机关作风建设上出实招。一是针对机关作风建设中的存在问题完善全办作风建设意见。认真贯彻全市机关作风建设大会精神，围绕“优质服务推进年”的工作要求，把作风建设综合考评中反映的问题，作为作风建设的重点，在提高行政效能的基础上，做好服务领导、服务基层、服务群众的大文章。二是把作风建设作为硬指标纳入全办目标任务体系。为了强化本办机关作风建设，提高全办干部职工的政治素质，经办领导班子研究，把作风建设“软”指标作为硬任务，列入全办全年工作目标任务，与依法行政和政府法制工作摆上同等重要的位置。三是把工作任务完成情况作为作风建设考评内容。作风建设的成效要体现在完成目标任务的效能和质量上，工作任务完成情况直接反映作风建设的效果，通过对完成目标任务情况的考核，评价作风建设的效果。
2．创新服务理念，推进政府法制工作机制创新。一是把落实依法行政工作情况的检查融入指导服务之中。把服务领导、服务基层、服务群众作为“优质服务推进年”的工作重点，切实增强提供优质法律服务的责任感和使命感。通过减少检查考核，采取单项评优和专项培训相结合的方式，减少基层检查的负担，增强具体业务工作指导和推进力度。结合行政执法案卷评查，开展案卷评优活动和专项培训，既要落实依法行政具体工作任务，又要做好服务和指导工作，发挥政府法制机构的法律顾问和参谋助手作用。二是改进立法工作方式提高政府立法的民主性、科学性。通过完善社会公众对立法工作的参与机制、市人大、市政协提前介入法规（草案）规章起草工作机制和协商工作机制，完善重要立法项目实施情况后续评估机制，倾听社会各界意见，集中民智，增强立法的质量和社会效果。三是扩大行政复议受理渠道，构建化解社会矛盾促进和谐新机制。推行网上受理制度、行政复议转送制度，不断完善行政复议工作制度建设，改进行政复议办案方式，推进行政复议听证和协调办案等制度落实。探索完善行政复议建议函制度、重大案件报告制度、年度统计分析制度、定期学法研案制度、复议机关与司法机关沟通联系制度。探索建立处理行政争议的协调、和解、调解机制，通过网络、媒体、信箱等形式，及时为群众提供优质的法制服务，促进社会和谐。
3．加强机关行政效能建设，进一步提高机关行政执行力。一是继续深入开展处室作风建设评比活动。以提高执行力为重点，强化抓工作落实的力度，扎实开展好处室作风建设活动。进一步健全和规范办文、办事、办会等基本工作制度，加强处室工作绩效考核，完善处室评议内容，更好地发挥处室评议活动在推进机关作风建设中的作用。二是落实政务公开工作，提高信息化工作水平。全面提升“南京政府法制网”的功能，除实现与全市权力阳光运行机制、政务公开网络平台对接外，实现依法行政数据统计信息化、网络化。增加和完善网上受理复议申请、立法征集意见、网上行政执法管理与培训等互动功能，为全市各级政府及其法制机构和社会公众提供便捷服务。三是进一步完善机关作风建设考核评价工作机制。坚持落实机关作风建设人人有责的责任体系。建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓，人人有目标、层层有责任的责任体系。强化作风建设与业务工作紧密结合的工作体系。坚持把工作业绩作为检验机关作风建设水平的重要标准，把作风建设纳入到各项业务工作中，实现作风建设与工作职能履行同步推进，相互促进。
4．大力弘扬务实为民的作风，不断推进党风廉政建设。一是大力弘扬务实为民的作风。全办人员要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持正派的生活作风和健康的生活情趣，把更多的精力用于倾听民声、关注民生和解决民忧上来。坚决反对各种脱离群众的形式主义、，坚持脚踏实地、埋头苦干，坚持讲实话、办实事、求实效，真正做到执政为民。要始终保持机关干部清廉务实的本色，不断密切与人民群众的血肉联系。二是坚持办内事务公开。落实财务公开制度，严格执行廉政建设的有关规定，在机关各项重大事项中坚持公开、民主，坚持公务活动清廉制度，树立机关良好形象。三是认真接受群众的评议和监督。开辟网上监督渠道，定期征询意见，听取群众评价，及时查找存在问题，不断改进工作。强化党员、干部廉洁自律和警示教育。落实党员思想汇报制度，定期组织党员、干部学习廉政建设的有关内容，结合领导干部典型案例的分析，加强警示教育，使各级干部保持清醒头脑，增强工作责任感和使命感，同时，把作风建设作为评价党员、干部素质修养的重要内容，建立科学管用的评价标准，形成有效的激励机制，开拓机关作风建设的良好局面。:
三、工作措施
1．加强组织领导。调整本办机关作风建设组织机构。办作风建设领导小组以李恕同志为组长，徐功华同志为副组长，各处处长为组员的作风建设领导小组。领导小组坚持定期召开作风建设形势分析会，查找薄弱环节，提出整改落实意见。做好每月对照作风建设完成目标任务的督查工作，有计划、有步骤地抓好落实，在全办形成“一把手”负总责，分管领导直接负责，职能处室具体负责的工作机制。
2．抓好制度落实。抓好决策公示制、预告制、通报制、重点岗位轮换等制度的落实。加强对相对薄弱处室的重点指导，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的机关工作机制。落实目标责任制，目标任务、重点工作责任到处，落实到岗，作风建设考评落实到位，建立健全内部争先创优的工作机制。
作风建设成效篇9
文章标题：局机关作风建设年自评材料
今年以来，根据县委县政府的统一部署，我局全面深入地开展了机关作风效能建设活动。为切实组织好这次活动，抓出成效，我局把解决机关工作人员存在的作风飘浮、上下班制度遵守不严和工作抓落实不够等问题作为机关效能建设的重点。为此，我局以抓全局干部职工自身建设为突破口，全面推行失职追究制、效能考评制等9项制度。通过客（商）户评议工作人员、工作人员评议干部、干部评议局领导，给全体干部职工以触动。运用评议手段，让机关全体工作人员人人有压力、人人有动力。
通过评议活动，彻底改变了少数干部职工飘浮的工作作风，纠正了在实际工作中无所作为不愿抓落实、害怕困难不敢抓落实的倾向。使评议工作成为全局干部职工工作作风的推进器，使机关工作人员更加深入基层、贴近群众，切实以群众利益作为工作的首要标准。目前我局干部职工的精神面貌有了明显的变化，全面推进了各项工作任务的完成。今年我局在全县的县直单位形象测评名列第十名。
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市农机局机关作风与效能建设自评报告
市直效能办：
20xx年4月以来，我局遵照市委、市政府和市直效能办关于机关效能建设的总体部署，把机关作风效能建设作为一项重要工作抓紧抓好。领导重视、齐抓共管，突出重点、把握关键，上下联动、整体推进，提高了机关效能，促进了我市农机化事业的持续、快速发展。
一、成立组织、加强领导、全面动员、广泛宣传
为加强对机关作风效能建设工作的组织领导，我局成立了李冰同志任组长，傅殿云、刘春玲同志任副组长的局机关效能建设工作领导小组，领导小组下设办公室，刘春玲同志兼任办公室主任，并从局属单位抽调精兵强将充实到办公室，负责机关效能建设的日常工作。结合我局工作实际，研究制订了《阜阳市农机局关于开展机关机关效能建设活动的实施方案》和《市农机局开展机关效能建设工作行事历》。4月14日，我局召开了市直农机系统干部职工关于开展机关作风效能建设活动动员大会，王灿之局长主持大会，并对机关作风效能建设的目标、步骤、重点进行了周密的部署。4月中旬以前，各二级机构也分别结合本单位的实际进行了再动员，进一步提高了全体干部职工对开展机关作风效能建设活动重要性的认识，增强了改进机关作风加强效能建设的责任感和使命感。在办公区域张贴局机关作风效能建设流程图，印发效能建设知识卡片，设立对外宣传公示栏，开辟农机化网站效能建设栏目，开通咨询服务热线，为加强机关作风效能建设，树立新型农机人形象，营造了浓厚的氛围。
二、加强学习、提高素质、建立制度，落实责任
抓好学习教育是效能建设的基础。我们坚持把学习教育贯穿于活动的全过程，引导每位干部职工端正学习态度，合理安排学习时间，坚持集中学习与个人自学相结合，组织大家学习了省、市主要领导关于加强机关作风和效能建设的重要讲话，学习了《公务员法》《行政许可法》、《党章知识问答》、《树立社会主义荣辱观教育读本》《细节决定成败》《江泽民文选》以及党的十六大及十六届五中、六中全会精神等重要篇目，开展了效能建设大讨论。进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。通过学习讨论，全局干部职工的思想觉悟和政治素质都有显著提高，效率意识和服务意识进一步增强，一个和谐奋进的学习型机关已初步形成。
围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关作风效能建设目标，以规范化、标准化、科学化为目的，我们进一步建立健全了机关作风效能建设的各项制度，用制度促效能。一是制定了《首问负责制》、《延时服务制》、《限时办结制》、《一次告结制》、《aB岗工作制》、《行政责任追究制》、《政务公开制度》等十项制度。并决定局机关作风效能建设领导小组每月定期召开一次例会，及时总结前一阶段效能建设工作的开展情况，安排下一阶段的工作任务。确保了每项工作、每件事情都有人管、有人抓，避免了工作中出现互相推诿和扯皮现象，促使机关干部在履行岗位职责上不断改进，在服务质量和办事效率上不断提高。
三、加强督查、强化制约、规范行为、整改提高
局党组及局机关作风效能建设工作领导小组在指导开展工作的同时，还注重平时的督促检查，发现问题及时研究解决。并通过上门走访服务对象、征求意见，规范行政行为，提高服务质量。积极拓宽监督渠道，把党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合起来。按照市委、市政府的要求，组织学习并印发了《阜阳市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法》，设立了举报投诉箱和举报电话，接受群众监督，对群众举报调查属实的，根据有关规定并视其情节，给予当事人诫勉教育、效能告诫直至纪律处分的处理。去年6－8份，我们还深入开展了“挑刺”、“拔刺”活动，在反复自查和广泛征求意见和建议的基础上，共梳理出了存在于农机部门三个方面的突出问题，研究制定了整改方案，建立了盘点销号台账，明确了整改目标、整改时限和责任人，限时办结，积极整改，使存在问题很快得到了解决。农机局机关和所属单位整体面貌焕然一新。
20xx年，我市农机化工作在市委、市政府及省农机局的正确领导下，全市农机工作者以党的十六大及十六届五中、六中全会精神为指导，以开展机关作风效能建设活动为契机，以科学的发展观统领农机化工作全局，坚持创新发展，推进依法行政，突出农机富民，服务农民增收、农业增效和农村经济发展，全市农机化事业实现跨越式发展，为推进我市社会主义新农村建设、构建和谐阜阳做出了积极贡献。具体表现在：一是农机化政策扶持取得实效，我市农机装备结构进一步优化；二是农机“三夏”、“三秋”会战圆满成功，我市农机化作业水平进一步提高；三是农机监管长效机制日益完善，农机安全生产形势进一步好转；四是大力实施科教兴农和“农机富民”战略，农机化科技含量和农机手素质进一步提高；五是严格依法行政，规范行政行为，进一步为农机手提供便捷有效的服务。六是机关自身建设不断加强，农机化工作者的工作能力和水平进一步提高。综上所述，我局开展效能建设工作取得了显著成绩，自评为满分，请予审示。
阜阳市农机局
作风建设成效篇10
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，认真落实市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的要求，全面加强全局干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为全面完成人才人事各项目标任务提供强大动力和重要保证。
（二）目标要求：开展“作风建设年”活动，要求全局上下统一思想，提高认识，按照市委、市政府的统一部署，紧密结合当前人才人事工作重点，领导干部率先垂范，其他干部积极参与，通过认真查找问题，落实整改措施，完善长效机制，进一步树立五种观念，建设好“五大人事”。一是进一步树立以人为本、为民服务的群众观，着力建设“服务人事”；二是进一步树立积极有为、争创一流的事业观，着力建设“创新人事”；三是进一步树立公平正义、秉公用权的权力观，着力建设“阳光人事”；四是进一步树立发扬民主、团结协作的大局观，着力建设“和谐人事”；五是进一步树立公道正派、清廉节俭的生活观，着力建设“诚信人事”。
二、主要措施
（一）开展“三学”。一是学经典。学习马列经典，坚定理想信念，强化党性原则，学习党的三代领导人关于作风建设的重要论述，学书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神。二是学重大战略思想。深入学习科学发展观、社会主义和谐社会、省市党代会报告。三是学业务。举办人事干部业务培训班，开设“人事论坛”，邀请有关专家对重点人事业务进行辅导授课，组织学习心得体会交流。要大力弘扬理论联系实际的学风，认真落实学习计划，通过理论学习中心组、专题报告会、研讨会、夜学讲坛、周一夜学等途径，在全局上下营造重学习、爱学习的氛围，不断推进学习型机关建设。
（二）开展“三思”。一是思自身不足。对照“作风建设年”活动的有关要求，进行自我对照，认真查找自身存在的不足，通过党小组民主生活会，开展批评与自我批评。二是思群众所望。坚持群众路线，多下基层，多与群众沟通，想群众所想，急群众所急。局领导班子成员都要确定一个联系点，深入实际，调查研究。各处室、事业单位也要结合工作实际，开展调查研究，帮助企业、基层解决实际问题。三是思权力之源。开展以“立党为公、执政为民”为主题的大讨论，不断推进“阳光人事”建设。
（三）开展“三比”。一是比效能建设。通过学习培训，不断提高业务能力，争做行家里手，争创一流业绩。严格执行机关效能建设“四条禁令”，落实首问责任制、aB岗工作制。深化政务公开，推进电子政务，提高政策透明度，不断简化办事环节，提高办事效率。二是比勤俭节约。切实增强节俭意识，研究制定厉行节约加强管理的具体措施。加强机关信息化建设，大力推进电子政务和无纸化办公，逐步实现机关内一般文件资料网上传递和。严格执行公务接待标准，到基层调研和指导工作轻车简从，中午就餐不饮酒，不违反规定收受和赠送礼品。三是比团结协作。坚持以人为本，互相关爱，积极倡导干部要有容人容事的胸襟，互谅互让的气度，合力营造心齐气顺、风正劲足的工作氛围。
（四）开展“三助”。一是助困扶贫。拓宽免费服务项目，为贫困学生免费登记、免费推荐、免费挂靠人事关系、免费发放人才服务卡。倡导帮困扶贫，开展机关干部结对贫困户活动。二是助学就业。努力拓展毕业生就业渠道，举办各类毕业生就业指导讲座和大型毕业生洽谈会，不断增加毕业生就业实习基地，为高校毕业生去社区、农村工作提供更多机会。三是助才促发展。组织好第五届“百名海内外博士*行”活动；建设好“网上人才大学城”；全年举办10次以上大型人才招聘会；抓好人才公寓建设。服务市区经济发展，为袍江工业区、经济开发区、镜湖新区、*生态产业园等四个开发区各举办一次开发区专场人才招聘会。
三、实施步骤
局机关“作风建设年”活动从20*年4月开始至12月结束，大致分三个阶段进行：
第一阶段：动员部署，提高认识（20*年4月）
建立机构，明确职责，制订“作风建设年”活动实施方案。召开局机关“作风建设年”活动动员会，传达贯彻省、市“作风建设年”活动动员大会精神，明确指导思想、目标要求和工作措施，进一步提高机关干部职工对开展“作风建设年”活动重要性、必要性的认识，制订实施方案，进行具体部署。采取个人自学、集中学习、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，特别是总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，认真学习《》、《公务员法》和加强作风建设的有关学习读本，深刻领会市委书记王永昌同志在市纪委第八次全体（扩大）会议暨全市领导干部作风建设动员大会上的讲话精神。干部职工要认真撰写学习笔记和学习体会，围绕作风建设主题，中心组成员及处室长集中组织一次中心发言。利用周一夜学时间，以处室为单位开展一次专题大讨论。
第二阶段：查找问题，实施整改（20*年5月至8月）
通过召开座谈会、上门走访、发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众和社会各界的意见建议。局领导班子、各职能处室和下属事业单位都要对照总书记提出的“八个方面良好风气”，从思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面开展批评与自我批评，查找问题，剖析原因，提出整改措施。要坚持边整边改，切实把整改贯穿活动始终。要突出重点，着力解决一两个作风方面的突出问题。要探索行之有效的整改方法，确保活动落到实处。要加强对整改情况的督促检查，自觉接受群众监督。
第三阶段：建章立制，总结提高（20*年9月至12月）
建立健全作风建设的长效机制，抓住局机关作风建设的薄弱环节，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。要注意总结经验，树立身边典型，及时交流活动中涌现出来的好做法、好经验。要建立作风建设考核机制，对每个干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行考核，以他律促自律，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。“作风建设年”活动结束时，各处室要结合实际，制定有效的制度和措施。
四、组织领导
“作风建设年”活动是一项系统工程，作风建设是一项长期任务。这项活动能否取得实效，关键在领导，重点在落实。我们要切实加强领导，精心组织实施，狠抓措施落实，力求取得实效，努力把全市人事部门作风建设提高到一个新水平。
（一）加强领导，落实责任
为加强对“作风建设年”活动的组织、协调和指导，局里成立“作风建设年”活动领导小组，由局党组书记、局长王水君任组长，其他局领导班子成员任副组长，各处室和下属单位负责人任成员。领导小组下设办公室，杨宝祥同志任办公室主任。“作风建设年”活动能否取得成果关键在于领导干部。各位领导班子成员要以身作则，严于律己，率先垂范，当好表率。各处室、事业单位负责人是本处室、本单位“作风建设年”活动的第一责任人，要牢固树立责任意识，结合本处室、单位工作职能，及时搞好活动安排，扎实开展各项工作，力求“作风建设年”活动取得实效。
（二）边整边改，务求实效
能不能实事求是的找准问题，能不能立说立行、边整边改，是这次“作风建设年”活动能否取得实效的关键。每一位干部职工都要从世界观上深挖原因、从工作方法上总结教训，从个人履行职责上查找差距，做到自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，进一步增强党性观念和服务意识，促进机关作风的进一步转变。要强调自我教育，突出自我排查，做到自觉整改，坚持边学边改、边整边改，尤其对那些群众和干部职工反映强烈的热点问题，易改易行的要立改立行，使干部群众切实感受到这次“作风建设年”活动的实效。
（三）统筹兼顾，合理安排
今年人事人才工作的任务很重，“作风建设年”活动要求很高，我们要妥善处理好开展“作风建设年”活动与做好当前各项工作的关系，既不脱离人才人事工作孤立地搞“作风建设年”活动，也不能因为工作忙而使活动流于形式，草草收场。要科学合理安排时间和精力，不能片面抢时间、赶进度，影响实效。要切实把开展“作风建设年”活动的成效体现到促进今年各项工作上来，用实际成效来衡量和检验“作风建设年”活动的成效。各处室、事业单位要围绕中心，服务大局，工作任务要具体细化到每个工作人员，尽早启动各项重点工作，狠抓工作落实，以过硬的作风保证各项工作任务全面完成。