机关作风建设存在问题篇1
摘要党的十以来，以为总书记的党中央先是出台改进工作作风、密切联系群众八项规定，继而提出反对“”和“三严三实”的具体要求，并在全体党员中开展“两学一做”学习教育，不断将作风建设推向深入。各地各单位机关作风问题有了较大的改善，但也还存在一些突出问题。必须找准当前作风建设存在的突出问题，有针对性地提出解决良方，以营造风清气正的机关工作环境。
关键词作风建设问题对策
各地各单位所存在的机关作风问题极大地破坏了良好的发展环境，一定程度上损害了单位的形象和公信度。随着作风建设的不断推进，机关作风建设必须从存在的突出问题入手，认真加以分析、解决，以构建一支廉洁、高效、务实、有为的机关干部队伍。
一、机关作风建设的突出问题分析
（一）安于现状，固步自封，创新意识不强
少数机关干部受传统思维定式的影响，想问题、开展工作沿袭老方法、老套路，拘谨于职位角色，因循守旧，抱残守缺，安于现状，固步自封，不敢冒险，不敢创新，信奉“平平稳稳当官，凑凑合合干事”的信条，稍越雷池一步，又怕“木秀于林，风必摧之，椽露于外，雨必淋之”。工作都不愿出头，不愿走在前面，不愿冒险，他们在工作中，往往不能以全面的眼光看待发展中的问题，而凭借自己“熟悉”的老经验、老方法来看待和处理事情，照搬照抄，把解放思想，锐意进取、开拓创新当成写在纸上、挂在墙上的摆设。
（二）消极慵懒，不求上进，敬业精神缺失
党的“十”以来，国务院接连推行“简政放权”的战略决策，重点打击和处分“怠政”、“懒政”和“不作为”的机关人员。长期以来，机关公职人员多为行政事业编制，晋升渠道相对单一，造成部分人员“职务本位”的观念萌发。一旦被机关录用，不少机关工作人员往往对工作产生消极慵懒的情绪，他们错误地认为机关工作“旱涝保收”，不会轻易下岗，逐渐丧失了上进心，养成了做事拖沓、态度慵懒的不良习惯，甚至把工作岗位当作自己的“养老院”。对日常工作要么敷衍了事、要么热情消退，敬业精神严重缺失。
（三）推诿扯皮，敷衍塞责，办事效率低下
“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。在一些部门或单位，由于多头领导、权责边界不明晰等原因，导致若干工作任务被拖延甚至搁浅，部门利益与个人利益的纠纷仍有发生，极少数基层机关工作人员彼此扯皮、推诿现象时有发生。对于重点领域和或关键环节的棘手问题，并非抱有迎难而上的态度，而是能推则推，不能推拖则拖，应而不办，办而不结，严重降低了办事效率。
（四）理想迷惘，信念动摇，法纪观念淡薄
极少数机关干部将理想信念置之度外，甚至滋生了享乐主义、拜金主义和等问题，未能永葆共产党员清正廉洁的政治本色。此外，一些机关“一把手”甚至“一手遮天”，视法纪如虚设，将个人意志凌驾于党组织之上，严重破坏了民主集中制的组织原则，日常鲜有开展“批评与自我批评”活动，未能完全体现“三严三实”的要求。还有的机关人员缺乏明辨是非的能力，在工作中极易被资产阶级腐朽的思想文化所侵袭，政治纪律意识淡薄。
二、解决机关作风建设问题的有效对策
（一）抓好“两学一做”学习教育，促进机关干部作风转变
通过开展“两学一做”学习教育，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振和道德行为不端的问题，使其重新坚定理想信念，始终保持政治定力，保证自身行为端正、言行一致，自觉与“”划清界限，坚定党性修养，坚守作风底线。通过要求党员对照“合格”找差距，对标“优秀”查不足，对照“四讲四有”标准，梳理自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，形成岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。
例如，在“两学一做”教育实践活动中，机关干部除了要给广大机关工作人员灌输思想政治理论外，还要以鲜活的案例作为学习教育的抓手。以多媒体为媒介，播放全国优秀共产党员杨善洲、任长霞、郭明义、郑培民等楷模的先进事迹，善于从模范的工作点滴和小事入手，使广大机关人员通过观看深受教育、启发和鼓舞，并找准自身作风方面的“漏洞”，补齐作风“短板”，同时结合“两学一做”教育活动的目标和要求，自觉在思想上、行动上、组织上和作风上同以同志为总书记的党中央保持一致，自觉维护中央的核心权威，以优秀党员高尚的作风修养为自身作风锻炼的参照标准。实践表明，通过视听结合、图文并茂的形式，有助于克服灌输式宣教的弊端，使作风模范的形象根植于每名机关人员的心中，让全体机关工作人员进一步认清形势、找准差距，帮助其克服自身作风建设中的突出问题，将不良作风习惯遏制在萌芽状态，时刻以作风楷模的标准和要求约束和规范自身的行为，力求通过“两学一做”教育活动，营造作风建设的“绿水青山”，使机关上下的作风焕然一新。
（二）改进和创新考核选拔制度，构建正确的用人导向
一是建立定期评议制度。要本着实事求是、客观公正、注重实效的原则，从工作态度、质量、效率、纪律等方面定期对干部作风进行考核评议，以考评促作风转变。二是完善奖惩制度。要以实绩考核结果为主要依据，对在作风建设方面做出表率的要给予奖励，对不尽职责、碌碌无为、慵懒严重等亟需改正的问题要依照相关规定，该调整的要调整，该降职降级的坚决予以降职降级。要提高选人用人的公信度，选准本机关内部的模范、榜样和标杆，形成良好的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使其对那些碌碌无为、慵懒严重的党员干部形成一定的“威胁”和“压力”，真正做到能者上、平者让、庸者下。
（三）领导干部要率先垂范，当好作风建设的“排头兵”
好作风是一级带一级带出来的。领导干部自身的作风好坏，决定着干部作风建设的成败。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部要牢固树立从我做起的意识，要求下级做到的，自己首先做到。要带头把共产党员的理想信念根植于心中，自觉抵制各种不良诱惑，树立清正廉洁的良好形象。其次，领导干部带头，要做到敢抓敢管、善抓善管。干部队伍好作风的形成不能“靠天收”，靠的是一级抓一级抓出来的，只有敢抓敢管、善抓善管才能见成效。
（四）建立和完善相关机制，推动机关作风建设常态化
一要建立健全教育引导机制。针对干部作风方面出现的新情况新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促提高。二要构建作风建设长效机制，坚持不懈地落实各项制度，确保作风建设落到实处、取得成效。三要完善监督和责任追究机制。加强作风建设，靠自律，也离不开“他律”。要通过健全监督网络、形成监督合力，改进监督方式、实行全程监督，强化监督责任、保证监督效果等措施，加大对干部作风问题的督查和问责，对政令不畅、纪律不严、工作不实等典型问题，要严格依照有关规定，硬起手腕，勇于“亮剑”、“开刀”，确保责任追究到人。
三、结语
综上所述，“作风建设永远在路上”，同时也是一项系统工程，只有树立长期抓、抓长期的思想，积极探索教育、制度、监督、惩处并重的长效机制，实现作风建设常态化，才能不断取得新成效。
参考文献：
机关作风建设存在问题篇2
（一）学习动员阶段（4月2日至14日）
各单位要迅速召开全体干部职工大会，传达学习区加强机关作风建设工作会议精神和《关于进一步加强机关作风建设的通知》（肇鼎办[20*]19号），认真领会精神实质，尤其是梁驹书记在会上的讲话精神，做到“五破除五增强”，正确处理好“四个关系”，提高对机关作风建设工作的认识。要结合党的十七大、省委十届二次全会、市委十届四次全会和区委六届五次全会精神，结合当前正在开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”实践活动，针对当前机关作风中存在的问题，积极开展学习讨论。通过学习，提高认识，促进思想解放和观念更新，为切实转变机关作风，提高机关效能打好思想基础。各单位要制定切实可行的工作方案，确保机关作风建设取得实效。
（二）对照查找阶段（4月15日至5月30日）
在学习动员的基础上，各单位、个人要认真总结、查找，通过各种渠道征求意见，全面准确掌握工作过程中存在的问题。同时，区督导办将向相关单位反馈20*年机关作风考评和今年“改进机关作风，提高机关效能”专题调研过程中，群众来信、来电及在评议票中提出的意见和建议，以便更全面更准确地掌握存在的问题。各单位要在弄清存在问题的基础上，召开领导班子会议，结合实际认真研究，分析产生问题的根本原因，重点是要在主观上找原因，提出切实可行的解决办法，制定整改措施，并形成相应的制度。个人要在找出存在问题的基础上，从主观上找原因，明确今后的努力方向。
（三）整改巩固阶段（6月1日至30日）
作风建设是否真正得到加强，机关作风是否有明显改观，关键看整改结果。在整改阶段，各单位要对照《关于进一步加强机关作风建设的通知》（肇鼎办[20*]19号），和相关文件要求，认真制订整改方案，确保整改落实落到实处。要在整改的基础上，加强制度建设，要注重制度的完善性、准确性、有效性和可操作性，从靠制度管人、制度管事的模式着手，认认真真地将所有制度梳理一遍，查漏补缺，使之形成长效机制。
二、督导工作具体职责和要求
1、从机关单位抽调人员组成督导小组办公室，办公室主任由区纪委副书记、监察局局长叶超元担任，成员由区委办、区府办、监察局、直工委、发改局等有关人员组成。督导小组办公室设在区监察局，联系电话：*。督导小组的职责是：督促、跟踪、检查、指导开展机关作风建设的情况，对在机关作风建设中表现好的和存在问题突出的单位、部门，及时向区委、区政府汇报，必要时向全区通报。
2、在区广播电视台开设栏目，加强宣传。
3、定期印发工作简报，及时宣传机关作风建设工作的好做法、好经验，对机关作风建设中存在的问题进行曝光。每半月通报一次全区机关作风建设情况。
4、每阶段召开一次由镇（街道）党（工）委副书记、机关党委副书记参加的工作会议，总结本阶段工作，部署下阶段工作。7月上旬，召开全区机关作风建设总结表彰大会，表彰在机关作风建设中成绩显著的单位。
5、举办“加强作风建设，推动思想解放，争当发展排头兵”演讲比赛。
6、开展明查暗访，捕捉典型，及时向区委、区政府提出在机关作风建设中存在严重问题的单位及个人的调处意见。
机关作风建设存在问题篇3
一、建立机构，加强领导
为使我局机关作风建设工作有步骤、有落实、出成效，2**3年11月7日，我局召开干部职工会议，讨论研究后，及时成立了作风建设工作领导小组，由局长张国良同志任组长，副局长侯进芬同志任副组长，其他人员为组员，下设领导小组办公室，由局办公室主任李跃辉同志兼任办公室主任，负责办公室日常事务。领导小组的成立，使局机关作风建设工作有领导、有步骤、有督促、有落实，保证了工作的扎实稳步推进。
二、制定措施
为使局机关作风建设工作有章可循，保证工作出成效，局作风办按照县委、政府的要求，制定了相关措施：即将工作分为五个阶段来开展：
第一阶段：思想发动，提高认识
组织全局干部职工深入学习党的十六大精神和十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》、州委罗书记1*月28日在机关作风建设动员大会上的讲话和县委、县政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》，通过动员和学习，进一步统一全局干部职工的思想认识，提高干部职工参与机关作风建设的积极性和主动性，自觉参与到机关作风建设的工作中来。本阶段集中学习时间为3个工作日。
第二阶段，对照检查
主要围绕县委、县政府《决定》和《XX县机关工作人员行为规范》，认真查找本部门及干部职工自身存在的作风方面的问题。一是针对自身存在的问题，认真总结，深入分析机关作风中存在的问题；二是针对个人查找问题，认真分析每个干部职工的思想作风、工作作风、学习、生活作风等方面存在的问题，剖析个人在世界观、价值观、人生观和权力观、地位观、利益观上的原因。采取自我查找、相互查找，领导干部与职工相结合的方式，采取面对面背靠背，口头或书面的形式，把机关及干部职工身上存在的作风问题找出来。将查找出来的问题与干部职工公布，让每个同志对照查找，直至把问题找深、找透、找准。本阶段结束时，将所查找出来的问题整改上报县机关作风建设领导小组办公室。
第三阶段，制定措施，搞好整改
局作风办应将查找出来的问题清理归类，提出整改措施，能改的马上改，不能及时解决的，应分析原因，定出整改时向计划，提出整改措施，交局领导小组研究，为下步整改打下良好基础。对已有的规章制度，不适宜单位建设的，要进一步修改完善，急需把制度建立起来。整改一定要动真格，出突招，见实效。本阶段结束时，将整改措施、定立的制度和整改的成果书面报送县机关作风建设领导小组办公室。
第四阶段，完善制度，加强督促
制度一经定立或修改完善，就必须严格执行。在制定的执行中，要积极探索适应机关工作的运转，符合部门工作特点，便于广大干部职工遵守的方式和方法，使各项制度得以落实，真正达到用制度管人、用制度管事，使干部职工自觉地把自己的言规范到制度规定之内的良好运行机制中来，确保制度落到实处。
第五阶段，评议总结，巩固提高
局机关作风建设办公室，要认真总结好前面几个阶段的工作，实事求是地总结布局作风建设的工作过程和所取得的效果，把机关作风建设工作转正常的轨道，列入今后工作的内容。
三、组织实施
有了措施，局作风办按措施组织实施。在第一阶段中，主要是理论学习，采用集中学习、自学、分组讨论等形式学习了党的十六大精神和十五届三中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，州委罗书记1*月28日讲话和县委、政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》等内容，通过学习，使全局干部职工统一了思想认识，自觉参与到机关作风建设工作中。第二阶段主要是对照检查工作，通过采取自我查找、相互查找的方式，主要查找出部门的问题有：1、学习方面的问题；2、工作方面的问题；3、如何改进的问题。个人问题有：思想方面和工作、生活方面存在的问题。第三阶段是制定措施，搞好整改。针对上一阶段中查找出的问题，局作风办立即制定出整改措施，首先是制定了局长、副局长、办公室主任、室主任、政治待遇室主任、驾驶员、活动室人员七条岗位职责，然后修改和补充、完善了原有制度，新制度包括学习、工作、财务、会议、车辆管理、接待、活动室管理等七条制度。局作风办对岗位职责和制度执行情况加强监督，使各项职责和制度得到落实。
机关作风建设存在问题篇4
一、开展机关干部队伍作风建设年活动的基本情况
（一）加强领导、健全机构。局党组对开展机关干部队伍作风建设年活动非常重视，及时召开了党组会，研究部署开展机关干部队伍作风建设年活动的具体工作，成立了我局开展机关干部队伍作风建设年活动领导小组。局党组书记阿岱同志任组长，局长肖师明任副组长：成员由各部门主要领导担任，下设办公室。并对工作做了具体的部署，任务明确，责任到人，主要领导负总责，分管领导协助抓，一级抓一级。确保了局机关干部队伍作风建设年活动的顺利开展。
（二）组织学习动员，提高思想认识
局机关干部队伍作风建设年活动领导小组，为了做好机关干部队伍作风建设年活动的各项工作，6月1日召开了动员大会，会上，局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长传达学习了自治州开展“机关干部队伍作风建设年”活动的文件精神，宣读了局机关干部队伍作风建设年活动领导小组名单和职责，以及局机关干部队伍作风建设年活动实施方案，强调了开展机关干部队伍作风建设年活动的重要性，并要求在思想上引起重视，以机关干部队伍作风建设年活动为契机，把自治州的科技工作做好。6月2日至6月30日，采取多种形式进行了学习。一是进行学习辅导，局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长结合本局工作实际给全体党员干部上了一堂题为《加快机关干部队伍作风建设，推动科技工作快速发展》的辅导课。二是每周三下午或周五下午组织全体党员干部学习中央、自治区和自治州有关文件6次。三是组织党员干部观看廉洁之家警示录和慎交友警示录等内容电教片1次。四是组织党员干部进行学习讨论1次。五是结合学习情况和工作实际进行座谈2次。六是开展自学，每个党员干部按照规定的篇幅以及工作实际进行选学，撰写了5000字以上的读书笔记和2篇以上心得体会。通过学习进一步提高了机关干部职工的思想认识和参与机关作风建设的主动性和积极性，进一步转变了工作作风，推动了科技工作。
（三）查找问题，对照剖析
认真开展广泛征求意见活动。局党组充分发扬民主，坚持走群众路线，通过多种形式广泛开展了征求意见工作。一是向本局广大干部职工、离休干部发放了问卷调查表《州科技局领导班子作风建设民主评议表、县级领导个人作风建设民主评议表和一般干部机关作风建设民主评议表》，发放93份，收回87份，广泛征求了意见。二是组织党员干部结合学习情况和工作实际进行座谈2次。三是设置了意见箱。四是开展了谈心活动，全局党员领导干部开展了领导与领导之间谈心10人次，党员与党员之间开展谈心18人次，党员与群众之间谈心12人次，广泛进行了交流，查找了班子及个人之间存在的问题与不足。
通过多种形式进行征求意见，经归纳梳理出5个方面的问题。一是在学习方面存在着重视集体学习，忽视个人学习；二是在推动自治州科技进步方面存在深入调查研究不够，提出为企业在自主研发新产品，提供技术支撑，推进名牌产品战略实施方面缺乏有效措施，加强生产力促进中心建设，引进科技含量高的项目，深入基层进行调研等做的还不够。三是在与各部门、各县市科技局的协调配合方面存在着沟通与指导不够，与州直有关部门沟通少，对年轻干部关心培养方面做的还不够。四是在规范和完善科技成果鉴定和科技进步奖的评审工作以及专家库的建设方面做的还不够。五是在规章制度的执行方面存在着重建章立制，忽视落实监督。局党组和支部将归纳梳理出的5个方面的问题进行了公示，广泛征求党员干部职工的意见，到目前为止没有收到干部职工反映的问题。
（四）结合存在的突出问题，制定整改方案
为了进一步加强州科技局党组的各项工作，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，针对班子及成员自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，制定了《州科技局领导班子整改方案》，党员个人根据局机关干部队伍作风建设年活动领导小组反馈的意见，撰写了作风建设剖析材料，制定了整改措施。
二、开展机关干部队伍作风建设年活动取得的成效
通过开展机关干部队伍作风建设年活动，局党组的凝聚力和战斗力和党的执政能力进一步提高，领导班子成员在思想作风、组织作风、工作作风等方面有了明显转变，一是党的宗旨意识增强了。二是深入基层调研的力度加大了。三是党员领导干部与群众的关系更加密切了。四是进一步加快了新技术、新品种的引进，推进了名牌产品战略的实施。强化了实施科教兴博和人才强州战略，扎实有效的推进了党政领导科技进步目标责任制。狠抓了科技“创先”和科技特派员活动，加快了“县市科技工作年”的实施。五是加强自身建设，狠抓学习建设学习型机关，解决了党员干部职工反映的问题，强化了干部职工的培训，今年参加自治州党校、自治区科技厅和外地培训的党员干部20人次，与去年相比提高了50%以上。购置了办公设备及装修了会议室，解决了群众反映的办公设备陈旧老化，学习场所简陋等问题。六是进一步健全完善了各项规章制度，做到了用制度管人，确保了我局各项工作的顺利开展。
三、认真开展机关干部队伍作风建设年活动的群众满意度测评工作
机关作风建设存在问题篇5
关键词：高校；作风建设；长效机制
中图分类号：D602文献标识码：a
文章编号：1005-913X（2015）11-0029-02
高等学校机关是学校实施管理的中枢，是对内对外交流的窗口，肩负着学校各项工作的组织、协调、指导与落实的重要职责。机关工作作风，直接关系到教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展建设的进程。加强高校机关作风建设，是提高高校党组织治校能力的重要举措，是推进高校科学发展的有力保障，对促进学校发展具有重要意义。
高校机关作风建设应按照关于“三严三实”的要求和中央八项规定的具体内容，从保持党同人民群众的血肉联系这个关键问题人手，克服形式主义、、享乐主义和奢靡之风，树立廉洁勤政的作风，以严的精神、实的作风的转变促进机关队伍建设，促进高校发展，努力培养社会主义建设需要的合格人才。
一、当前高校机关作风存在的主要问题
加强高校机关作风建设，则需要正确把握高校机关作风的现状，进而针对存在的问题，探索改进作风、提高工作水平的长效机制。当前高校机关作风总体情况是好的，但也存在下列几个问题。
（一）学习氛围不浓，缺乏创新意识
部分高校机关工作人员学习意识不强，缺乏学习的主动性和自觉性，认为理论学习用处不大，更重视业务工作。因此，平时忙于业务、事务，理论学习抓得不紧，用心不够，对党的路线、方针、政策缺乏了解，对法律、科技和现代管理等知识掌握不多，集体学习时大多应付了事，很少进行个人自学，即使学习也大多脱离自身思想和工作实际，没达到应有的学习效果。部分高校机关工作人员工作状态遵循常规、方法守旧、创新意识欠缺、开拓精神缺乏。有的工作人员有畏难情绪，对工作推拖，责任心不强，还有的工作人员缺乏干事创业的激情和艰苦奋斗的精神，与“三严三实”的要求不相符。
（二）服务意识缺乏，效能意识不强
当前学校师生员工对机关工作的服务态度不是很满意，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，说明机关的服务水平还需要不断提升。少数机关干部脱离群众，不愿意深入基层一线，很少开展调查研究，帮助基层群众解决实际问题不充分、不彻底，缺乏全局观念和服务意识，机关各部门之间和部门内部尚存在工作任务不均衡、协作意识较差等情况。部分工作人员办事拖沓、对工作用心不够、要求不高、得过且过、疲于应付，仅仅能够完成常规性工作任务，应对疑难问题的能力、贯彻执行力不够强。
（三）缺乏大局观念，责任意识不强
部分高校机关部门的负责人不善于从学校大局上想问题、作决策、办事情。部分高校机关工作人员眼里只有个人利益，对学校的整体利益不关心。甚至不择手段追逐部门利益以及个人利益，对上级领导的指示不遵照执行，大局观念缺乏、自由散漫、纪律意识淡薄。部分高校机关工作人员工作态度不积极，更有少数人员整天沉迷于网上炒股、网上购物、网上游戏，责任心不强，对师生反映强烈的问题漠不关心，对学校的发展建设不闻不问，主动意识缺乏、责任意识淡漠。
二、当前高校机关干部作风问题的原因分析
高校部分机关干部之所以存在这样或那样的作风问题，主要原因有以下几个方面。
（一）主观认识不足
高校是社会思潮的集散地和意识形态领域的前沿阵地。高校机关干部的思想作风也受到较大的冲击，加之全球经济一体化和网络信息普及化，高校机关干部的意识形态更加复杂，无形中增加了机关作风建设的难度。有一些高校机关干部和工作人员对中国特色社会主义理论体系和党的信念不够坚定，缺乏理论自信、道路自信和制度自信。政治理论学习和党纪法规学习不充分，世界观的改造不积极，利益观扭曲。对学校的事业缺乏追求，只顾眼前利益，贪图享乐。另一方面，个别部门不重视领导干部作风建设，有的认为是务虚不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。
（二）管理教育滞后
随着高等教育事业的快速发展，高校机关干部作风建设也面临新情况、新常态。但是，对高校机关干部的教育管理，尤其是管理队伍作风建设方面还依旧是老办法，停留在单一的学习教育上面，没有更深层次的研究，没有在作风建设的长效机制下更大的功夫，做更多的探索。此外，机关干部和工作人员的培养培育机制不甚健全。机关干部和工作人员缺乏有针对性的岗前培训；培训少、交流少，导致实际工作能力得不到有效提高。
（三）规章制度制定执行偏软
关于机关管理的规章制度仍不够健全，有的制度已经很长时间没有修订，与实际工作不相符合；有的制度虽然比较完善，但缺乏有效的执行、运行机制，难以有效贯彻执行；一些部门对学校制定的某些规定没有迅速及时措施认真落实，而是处于等待、观望的状态。制度的执行得不到位，执行缺乏连续性，落实没有实效性。总之，在高校领导干部管理中普遍存在重选拔任用、轻管理监督的情况，很多干部监督的渠道和措施不能发挥有效的作用和效果。单位内部的监督管理流于形式，效果弱化，致使高校中的一些机关干部不良作风没有得到及时地纠正和改进。
机关作风建设存在问题篇6
【关键词】企业机关；作风建设；对策
企业机关是生产经营管理的指挥系统，是企业联系上下的纽带，协调左右的桥梁，沟通内外的中枢，是企业内树标杆，外树形象表率。机关干部是队伍的“龙头”，是企业各项管理工作的执行者，起着“承上启下”的作用。因此，企业机关作风的好坏、效率的高低、服务的优劣是检验一个企业能否持续快速健康发展的重要标志。
一、加强和改进企业机关作风建设的意义
加强和改进企业机关作风建设其目的是通过行之有效的工作和活动，使机关干部的思想观念、意识更加适应企业精细化管理的需要，其行为更加符合企业科学发展和群众期盼的要求。
（一）加强机关作风建设是提升企业形象的保证。同志在党的十五届五中全会上指出，党的作风问题是党的形象问题。事实证明，作风与形象密不可分，作风可以塑造形象，形象可以反映作风。企业形象是由干部职工的个人形象融合、凝聚而成的。因此，机关干部的工作作风、生活作风和学习作风是影响企业形象最直接的因素。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。企业领导干部在作风建设上必须敢抓善管，既要当好指挥员，又要当好战斗员。只有要求机关干部做到的，自己要首先做到，要求机关干部不做的，自己坚决不做，才能树立形象。
（二）加强机关作风建设是增强企业内力的手段。通过加强机关作风建设，有利于消除与企业科学发展不相适应的各种因素，增强机关干部在落实安全、效益、发展、稳定等四大主题工作的紧迫感、使命感和责任感。现代企业管理学强调的精细化管理“三分靠策略，七分靠执行力”，表明了作风与管理、制度、秩序、形象等密切相关，只有不断加强和改进企业作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，才能永葆企业的生机与活力。
（三）加强机关作风建设是决定企业成败的因素。同志曾经说过“小米加步枪”为什么能够战胜“面包加大炮”？一个重要的原因，是“延安作风打败西安作风”。历史和现实告诫我们，执政党若不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就必然会损害党群关系，甚至失去民心，。同样，一个企业如果不注重作风建设，听任不正之风泛滥，必然导致这个单位一盘散沙，毫无战斗力。企业机关作为生产经营管理工作的指挥中心和参谋部，作风对企业事业成败至关重要。只有充分发挥机关的职能作用，团结和带领机关职工共同拼搏奋斗，才能实现生产经营和效益目标。目前，企业机关作风建设方面存在的问题比较多，成为制约企业持续发展的重要因素。企业只有严格按照中央八项规定加强和改进机关作风，让机关干部时刻保持良好的工作作风，切实解决突出问题，才能确保各项工作目标顺利完成。
二、机关作风建设存在的突出问题
近年来，许多企业通过扎实开展“党员先进性教育、科学发展观学习、党的群众路线教育实践”等活动，不断加强和改进机关作风建设，但“”突出问题在机关作风建设中不同程度地存在。主要表现如下：
（一）形式主义方面主要表现：有的机关部门热衷于开会、发文件，满足于应付一般事务，工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。有的机关干部在抓某项工作，落实某项任务时，不是通过扎实的组织和精细的管理来完成，而是经常开展轰轰烈烈的活动，想造出声势。有的活动进行了周密布置、检查评比、总结考核，但是脱离了实际。有的机关部门为了出“经验”、出“成绩”，善做表面文章。
（二）方面主要表现：有的机关干部到基层、生产一线比较少，了解生产经营情况有时仅局限于打电话了解，造成对基层实际情况了解不够全面，同时有些机关部门提供的信息本身就缺乏深入了解、与基层实际存在偏差，出现了对付的现象。对于基层或其他部门请求解决的问题，有的机关部门有时就是以各种理由搪塞、推诿，置之不理，拖着不办。有的对于职工群众的诉求，含糊答复，久拖不解，几个机关部门“齐抓共管”的事情就成了“踢皮球”、“打太极”被推来推去。
（三）享乐主义方面主要表现：有的机关干部求稳怕乱，满足于守摊子，安于现状，得过且过，缺乏担当精神。有的机关“懒政”现象比较突出，出工不出力，不遵守工作纪律，工作时间上网聊天、网购、玩游戏、炒股票、打麻将、玩扑克，长时间擅自离开工作岗位，上班迟到下班早退。有的机关干部开口谈享受、闭口要回报，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，工作上稍有起色或任职年限稍长一些就向组织讲条件、提要求，甚至刚提拔马上琢磨“再上一个新台阶”。有的机关干部自己不努力工作，向基层借调干部帮助工作，给基层增加了负担。
（四）奢靡之风方面主要表现：受社会风气影响，有的机关干部世界观、人生观、价值观出现了偏差，党性观念不强，自我约束不严，艰苦奋斗的思想有所放松，有时为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。在组织重大会议不够节俭办会，存在滥发笔、本等现象。同时没有通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文，存在公文印刷发送浪费现象。
三、加强和改进企业机关作风建设的对策
加强和改进机关作风建设是巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果的需要。只有将其融入到日常生产经营管理工作之中，齐抓齐管，综合治理，才能从根本上解决突出问题，确保机关作风建设取得实在的效果。
（一）着力增强机关人员四种意识。作风方面出现的问题是思想认识层面出现了滑坡、偏差等原因引起的。我们只要不断增强机关人员的服务、效率、创新、协作意识，才能达到转变作风的目的。一要增强服务意识。要认真履行部门职能，变管理者为服务者，牢固树立服务意识，切实提高服务水平，自觉服从服务各项工作，增强服务的预见性、主动性和超前性，狠抓工作落实，提高工作质量和效率。同时要坚持深入基层协调解决各种实际问题，让领导、基层、职工满意。二要增强效率意识。机关工作时间性强，如果做得不及时，必然影响工作的质量和效果。要提倡马上就办、雷厉风行的精神，克服“慢、懒、散、虚”的思想，确保机关各项工作实现高效协调运转。三要增强创新意识。当前，许多企业普遍存在一些体制性、机制性的问题制约着企业发展，要求机关干部要切实增强创新意识，既要严格按程序办事又要用创新的方法解决工作中遇到的新情况、新问题，特别要用新的思路、方式、机制推动“安全、发展、效益、稳定”四大主题工作再上新台阶。四要增强协作意识。机关工作是一个系统的工作，无论是党群工作还是生产管理，无论是上下级之间还是部室之间都要团结协作，树立一盘棋的思想，增强相互之间的交流与沟通，增进工作上的默契与配合，努力营造和谐、融洽的工作氛围，为各项工作顺利开展提供坚强有力保障。
（二）着力解决机关“”问题。作风建设重在解决问题。机关部门要从职工反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从职工要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于职工群众。特别对党的群众路线教育实践活动查摆出来的“”问题，要拧紧“螺丝扣”上好“发条”，高标准、高质量地把问题整改好、落实好，抓出成效。机关领导干部对自身和分管的业务及部门的问题要强化整改，以鲜明的态度和真改的决心做好示范表率。机关职工对自身存在的问题，要做到不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题。要多到基层单位、到服务对象中广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。从突出问题入手，对症下药，逐一解决，才能从根本上化解矛盾、树好形象。
（三）着力健全机关四种机制。建立健全作风建设的长效机制是解决机关作风建设的关键。一要健全教育引导机制。要针对机关干部的特点和需求，通过讲座、党课、远程教育、成果交流、理论培训班等多种形式强化政治理论学习成效。要通过举办主题教育活动、风采展示、典型事迹报告等，增强爱岗敬业、甘于奉献、履职尽责的意识，养成尽心服务、最优服务的良好习惯。二要健全监督制约机制。要通过自我评估、定期督查、随机抽查、跟踪检查等方式，督查机关部门及干部服务基层意识是否增强、服务态度是否改进、服务质量是否提高，并建立通报机制，对各时期内机关作风建设中存在的问题及时予以通报，引起各方重视，以适时的通报助推作风建设的常态化。三要健全激励惩处机制。奖惩是构建机关作风建设长效机制的重要内容之一，也是调动干部职工工作积极性、创造性的重要手段。要积极探索体现作风导向的干部业绩考核评价办法，按照奖优、治庸、罚劣的思路，对为企业安全生产、增创效益、深化改革、推进发展、稳定和谐等各项工作做出突出贡献、取得优异业绩的部门和个人给予重奖；对在急难险重工作中，组织得当，表现突出，圆满完成任务的部门和个人给予重奖；对在维护企业良好形象，为企业争得荣誉方面表现突出的部门和个人给予重奖；对工作不负责，拖塌、敷衍塞责，严重影响工作进度和质量的给予重罚；对违反企业管理要求和规定，，违规经营和操作，给企业安全生产、经济效益、和谐稳定，以及企业形象、声誉等造成严重损害的给予重罚。四要健全权力运行机制。制度决定行动，转变作风还要靠制度。要以“制度管人、流程管事”为原则，认真梳理查找生产经营管理制度的缺陷，特别要针对反对机关“”问题，努力为制度作“诊断”和“修补”，让权力关进制度的笼子里，堵塞滋生不正之风的漏洞。同时，要进一步加强制度执行全过程的管控，强化对制度执行的考核，对违反制度的行为坚决“零容忍”。
参考文献：
机关作风建设存在问题篇7
一、指导思想
以邓小平理论、*重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的*精神，以立党为公，执政为民为宗旨，以改进作风、转变观念、严肃纪律为重点，切实解决机关存在的突出问题，全面提高机关干部队伍整体素质，为建设*部强省、创造稳定良好的安全生产环境提供一流服务。
二、主要任务和目标
（一）规范行政行为。加强《公务员法》、《安全生产法》和《行政许可法》等法律法规的学习，认真履行职责，提高依法行政能力，强化政治责任感，纠正机关存在的不作为、乱作为的行为。
（二）强化机关管理。严格局考核领导小组年初制定的20**年年度目标任务的考核，强化工作责任，提高工作质量。严格按照局机关制订的各项规章制度管人和管事。
（三）提高工作效能。坚持以人为本，增强服务意识，提高办事效率，严肃工作纪律，坚决克服做法草率、作风飘浮、办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。
通过机关作风整顿教育，使机关广大干部在思想作风上有明显进步，在工作作风上有明显改进，在生活作风上有明显转变。建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、廉政勤政、纪律严明、充满活力的安全生产监督管理干部队伍，为全省安监系统干部做出表率。
三、时间安排和步骤
（一）学习动员阶段（7月1日至7月20日）
7月1日召开全局干部大会，由局党组书记、局长*作机关作风整顿教育活动动员。通过深入的思想发动，使全体机关干部充分认识开展机关作风整顿教育活动的重要性和必要性，明确目标任务，增强参与活动的自觉性和主动性。
在思想发动的基础上，组织机关全体干部集中时间进行系统学习，重点学习同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，学习《公务员法》、《安全生产法》、《行政许可法》和《**省安全生产条例》等法律法规，学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习省委、省政府关于加强机关作风建设的一系列重要指示精神，学习省委常委、常务副省长赵正永同志在省政府处以上干部大会上的讲话等。学习采用集中学习与自学相结合，专题辅导与开展讨论相结合等方式。坚持作好读书笔记。
（二）查摆问题阶段（7月20日至8月20日）
全体机关干部，特别是党员领导干部，要认真对照同志提出的树立八个方面良好风气，通过开展“七查七看”，认真查摆自身在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。即查学风，看是否存在学习流于形式、不懂政策法规、不熟业务知识，以至贻误工作的问题；查思想观念，看是否存在思想滑坡、玩风盛行、不思进取的问题；查执法行为，看是否存在不依法行政、行政乱作为、侵害企业和群众利益的问题；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推诿扯皮、效率低下的问题；查服务质量，看是否存在衙门习气严重、作风粗暴霸道、重审批轻服务的问题；查处室管理，看是否存在工作放任自流、纪律松懈、得过且过的问题；查廉洁自律，看是否存在、假公济私、腐化堕落的问题。通过自查、征求意见、召开讨论会等方式，找准处室和个人在作风方面存在的问题，进行深刻剖析，明确整改重点。
（三）整改落实阶段（8月20日至9月30日）
要针对查摆出来的问题，制定整改措施，并扎扎实实的进行整改。坚持边学习、边查摆、边整改，各处（室）处长（主任）要将整改任务进行分解，明确责任和完成时间，并对整改情况认真进行督查。对已具备整改条件的问题，要马上整改；对需要一定时间解决的问题，要拿出日程表，限期整改。对涉及两个处室以上的问题，处室之间要加强协调，采取综合治理措施，加以解决。同时要结合安全生产百日督查和隐患治理，引导机关干部自觉心系基层、服务企业，把心思用在谋发展，干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐上。进一步建立和完善干部作风建设的长效机制，让全社会感受到作风整顿教育的成效。
四、组织领导
成立省安监局机关作风整顿教育活动领导小组。主要职责是：按照科学发展观的要求，制定我局作风整顿教育活动方案，研究解决整顿教育活动工作中的重大问题,总结汇报我局整顿教育活动工作。由局党组书记、局长*任组长，由**
领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育处，具体职责是：负责作风整顿教育活动的组织落实，对作风整顿教育活动方案的实施情况进行经常性的督促检查，研究解决活动中的具体问题，完成领导小组交办的其他事项。办公室主任由党海波兼任。
五、工作要求
（一）坚持以教育引导为基础，进一步增强广大机关干部加强作风建设的自觉性和主动性。广泛进行思想发动，有针对性地做好教育引导工作，努力提高机关干部对活动的认识，把思想统一到省委、省政府的部署要求上来，坚持一手抓作风整顿教育工作，一手抓安全生产工作。
（二）坚持以舆论监督为导向，进一步加强作风整顿教育的力度。充分发挥舆论监督的作用，广泛征求和听取群众意见，公开举报电话，设立举报箱，主动接受群众监督。通过报刊、电视、网站等多种新闻媒体，加强对机关开展作风整顿教育活动进程、做法等方面的宣传，广泛接受社会各界的监督，同时展示安监部门良好的社会形象，形成推动作风建设不断深化的整体合力，使作风整顿教育活动取得显著成效。
机关作风建设存在问题篇8
一、加强领导、精心组织安排
今年6月份县里召开民主评议政风行风工作会议后，局主要领导高度重视，召开局务会议，认真领会精神，统一思想，提高对民主评议政风行风、机关效能建设工作的认识。一是成立以局长吴邦顺为组长，党委书记宋开标、局其他班子成员为行评成员的领导小组，设立行评办公室挂靠监察室，由黄成祝同志兼任办公室主任的办事机构，负责行风评议、机关效能建设日常工作，从而确保政风行风评议、机关效能建设工作有组织、有领导、有机构、健康有序进行。二是结合经贸工作实际，研究制定了《县经贸局民主评议政风行风、机关效能建设工作实施方案》，明确了开展行评、机关效能建设活动中的指导思想，领导体制、评议的重要内容及方法，确定评议、机关效能建设工作阶段性的工作任务和具体要求。三是结合经贸工作实际，认真贯彻实践科学发展观，以人为本，切实为企业职工和人民群众排忧解难，及时上报并处理群众反映的热、难点问题；四是将行评、机关效能建设工作同加强同工作作风、效能、党风廉政、创业竞赛建设有机相结合，相互贯通促进、协调开展。四是聘请范华珍等五位局行评、机关效能建设监督员，并发放聘请书。六是要组织专人负责今年的行评选题评议工作，选题要结合今年局工作的实践，切实为群众解决热点难点问题。七是实施座谈、访谈、企业问卷、明查暗访，及时有效地指导和推动行评活动。
二、认真宣传发动，统一思想认识
为了把局机关干部职工参与行评、机关效能建设积极性充分调动起来，我们将思想发动作为开展行评、机关效能建设工作的重要环节来抓紧抓好。一是今年6月召开机关全体人员动员大会，吴邦顺局长作动员大会讲话，明确今年政风行风评议、机关效能建设工作的重点、任务、方法、步骤和具体要求。二是组织干部学习有关文件，联系实际开展讨论等方式。三是采取到服务单位走访、座谈会等多种形式进行宣传，发动经贸系统单位和服务对象积极参与我局的行评、机关效能建设工作，同时开展明查暗访活动。
三、拓宽渠道、广泛征求意见
开展政风行风、机关效能建设查找问题阶段工作，是做好政风行风、机关效能建设工作的关键环节，通过广泛征求意见，从中发现我局在工作中存在的不足和薄弱环节及社会反映的热点、难点问题。通过对存问题进行查摆和为民办实事的重要内容，也是行评、机关效能建设工作能否取得成效，群众对经贸工作是否满意的的评价标准，我局将查找问题阶段工作作为行评、机关效能建设工作的重点来抓，通过第一阶段宣传发动工作，8月份召开机关全体干部职工大会，吴局长对查找问题阶段工作进行部署。重点开展了四个方面的工作一是认真搞好自查，要求各股室、每位党员职工在自查的基础是进一步查找依法行政办事程序存在的问题。二是采取走出去、请进来的办法，走访企业和基层单位，召开座谈会。三是开展明查暗访，今年9月中旬局行评监督员唐庆强等同志对经贸系统行评开展明查暗访，共找出5点意见和建议。四是向社会发放征求120份意见表，收回90份，约占发放数25%，满意98份，基本满意2份。从工作内容等十个方面向社会各界征求意见和建议，对自我查找、征求意见的内容建行归纳，共收集到我局政风行风建设方面意见和建议15条。经过归纳梳理总共查找出7点意见和建议。
四、认真制定整改设施，确保整改落实到位
通过对明查暗访、发放征求意见表、座谈、访谈及自查找出的意见和建议进行梳理，经贸局行评工作存在的问题主要有7个方面：1、加强经贸工作宣传力度，让经贸工作得到认可；2、食品药品行业中存在的安全问题不容忽视，要加大监管力度；3、鹤岭工业园区周边道路卫生及消防安全问题有待改善；4、已改制的企业，仍有部分下岗职工的特殊工种未得到确认，职工上访不断问题；5、关心企业不够，政府优惠政策要同等落实到本地企业；6、停电问题及网改问题；7、县局和电力有限公司与水库周边村民在拉电线杆及用地问题的纠风，要求与政府协调解决问题；
对这些征求意见和建议，局主要领导高度重视及时召开局子班子专题会议研究，认真制定了整改措施，并实行了“五定“责任制和”“四不放过”整改目标，五定：定领导、定责任人、定时限、定措施、定目标；四不放过：整改目标责任不实现不放过，发现问题不核不实放过，对政风行风问题和违纪行为纠正不到位不放过，对代表和群众反映的问题没有满意答复不放过。尤其是今年的行评选题评议工作要认真专项按上级部署的要求进行整改。通过“深挖细找原因，突出重点抓整改，立足长远建制度，抓好行评促工作”的工作措施，已实现了各项整改目标。
1、要加强经贸工作宣传力度，让经贸工作得到社会的认可。此项整改由局办公室策划，制定了加强经贸宣传工作规划，做好与社会各界的沟通工作，加强了与县两办、市经贸委的联系，及时掌握经贸动态和信息，同时加大政务公开的力度。
2、市场食品和药品安全不容忽视，食安办、药监办、会同工商、检疫部门采取了定期或不定期对市场的食品、药品进行安全大检查，加大了监管力度，一年来在食品安全检查中发现29人次（起）经营违规食品问题，做出了严肃处理，罚款2.25万元。在药品安全方面检查中发现19人次（起）经营违规药品问题，也做出了严肃处理，罚款2.23万元。
3、鹤岭工业园区中道路和周边环境卫生脏乱差，同时道路旁堆放各种竹、木半成品，存在消防安全隐患问题。局中小企业股会同熊山街道办，并邀请消防部门深入工业园区进行整治，在加大宣传的同时，由消防门负责说明堆放竹、木半成品，若不慎造成火灾的严重后果。此项整改目前已基本
到位。
4、我县国有企业已改制完毕，但仍有部份下岗职工的特殊工种未得到确认，职工反映强烈，上访时有发生。局领导班子高度重视，研究决定组成各企职工特殊工种核对小组，由黄其禄、赵跃进同志负责牵头工作，抽调原企业人员配合对职工特殊工种进行核实，已上报到县劳动部门，县劳动部门已核实并上报到上级部门。
5、多关心并走访非公企业，政府各项优惠政策，本地非公企业也要应有同等的待遇享受，对本地企业所反映的享受优惠待遇政策问题，我们已深入到企业调查，摸清政府出台的惠企政府哪些未落实到位，同时造册上报政府部门，并得到妥善处理，同时要求各业主要积极主动上报未落实的各项惠企政策，以便于工作开展；
6、供电部门要加强电力网络供电的稳定性及电价的公开性，同时通过媒体和公示向社会告知线路检修停电计划，停电检修要上报经贸局电力股备案，同时要及时通知相关企业，否则造成企业生产经营的不便，同时进一步加大电价的监管力度。
7、县金和水电有限公司水库与周边村庄村民在拉设电线杆及小范围用地方面存在的纠纷问题，局电力股与金和水电有限公司和水库所在政府部门协商帮助处理，在村民纠纷问题得较妥善的处理。通过“深挖细找原因，突出重点抓整改”，切实抓好以上各项制度的整改目标责任，各股室、责任领导、责任人均按时认真抓好整改落实，特别是对评议监督员指出的问题，我们对整个整改过程进行全程跟踪，做好“四不放过”。通过整改，建立长效机制。
五、抓好纠风减负工作，切实纠正损害群众利益的不正之风
继续认真贯彻落实闽政文（2009）25号《关于进一步减轻企业负担促进经济发展的若干意见》文件精神，和政经贸〔年〕63号《县经贸局年度纠纷专项治理工作实施方案》的工作要求同时不折不扣地做好纠风各项工作，今年对要求专项治理的各单位进行监督、检查，至11月30日止为县企业共减负1.5万元。在食品和医药行业治理方面加大了监督力度，一年来工商、药品等部门共查处食品案件29次（起）罚款2.25万元，药品安全方面查处19次（起）违规问题，罚款3.23万元。对净化食品、药品市场规范起到了积极的作用。
六、强化民主评主题工作方案，认真细致最好主题评议工作
根据政经贸〔年〕45号文关于《县经贸局年民主评议主题工作方案》的文件精神要求，一年来对经贸局系统下岗退休职工54人工伤情况进行摸底、汇总、造册，并在规定期限内上报劳动部门，至年11月30日前市劳动部门已对49人的工伤进行确认、审批。另5人的工伤情况待审批。
七、与机关效能建设相结合建立长效机制，修订完善规章制度
我局在过去的工作实践中曾制定了一套较为完善的规章制度，许多工作已经走上了规范化的轨道。通过民主评议政风行风、机关效能建设工作的开展，我们针对存在问题对部分规章制度进行了修订和完善。进一步完善了《机关会议管理制度》、《机关办事制度》、《公文制度》、《印鉴使用、文件印发、保密制度》、《财产、办公用品管理制度》、《电话、电脑、传真、电子邮件管理制度》《接待工作制度》、《机关车辆管理制度》、《门卫管理制度》《考勤、请假管理制度》、《机关效能建设制度》、《县经贸局机关办公用品采购管理制度》、《县经贸局机关管理工作规则》等一系列规章制度。各项管理制度化水平明显提高。
八、存在的问题及努力方面
我局的民主评议政风行风、机关效能建设工作虽取得一定的成效，但用高标准衡量，还有一些差距和不足：一是工作做得不够规范、深度和广度不足；二是活动开展不够平衡，目前仍有个别工作人员在思想、工作作风方面存在此问题，在热情服务方面欠积极主动。三是在调查研究方面，虽然做了些工作，但忙于日常性事务，在事关全县经贸宏观规划发展方面开展调研较少。五是在经贸政策规定宣传方面力度不够，一些群众对经贸工作了解不够多。
机关作风建设存在问题篇9
一、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展
坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神，尤其是要认真学好县委江先奎书记在县委七届三次全会上的讲话。使广大党员干部职工充分认识到开展机关作风建设年活动的重要性和必要性，自觉把思想统一到县委七届七次全会的精神要求上来。
通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题
我局结合学习实践科学发展观活动，深入开展了调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导班子多次深入机关各股室、基层国土所开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议;开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言;设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题;引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：一是工作效率不够高。工作上存在拖拉现象，办事环节多，影响工作的正常开展。二是制度不完善。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。三是学习调研不够深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。四是党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。
机关作风建设存在问题篇10
为深入学习贯彻党的十六届四中全会和省委九届六次全会精神，在民政系统营造“抓作风、促发展”的良好氛围，改进机关作风，巩固保持共产党员先进性教育的成果，根据《中共**市委办公室关于印发<开展2005年机关作风建设活动的工作意见>的通知》，结合本局实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照立党为公、执政为民和求真务实的要求，紧紧围绕“加快经济发展，构建和谐**”的目标，牢固树立科学发展观，以加强执政能力建设为重点，结合保持共产党员先进性教育活动和民政系统民主评议行风“回头查”活动，不断增强局机关服务发展的能力、破解难题的本领，推进机关作风建设的整体进步和全面提高。二、主要内容巩固保持民政系统共产党员先进性教育的成果，巩固历年机关作风建设和行风建设的成果，创新教育，推动机关能力建设；创新服务，强化机关整体合力；创新管理，规范行政权利的行使；创新机制，增强机关工作活力，确保各项工作措施的落实，进一步提升政府形象，提高办事效率，创建务实、开拓、高效、廉洁的服务型机关。三、组织领导根据《中共**市委办公室关于印发<开展2005年机关作风建设活动的工作意见>的通知》文件要求，市民政局成立由主要领导负责的机关作风建设活动领导小组，组长***，副组长***、***、***，成员由办公室主任和相关科室负责人组成。局办公室具体负责机关作风建设的日常事务。四、方法步骤机关建设活动分三个阶段进行。（一）准备阶段（7月上旬）1、成立领导小组，进行动员部署。根据上级主管部门关于开展2005年机关作风建设活动的工作意见，成立市民政局机关作风建设活动领导工作小组，制定活动方案，进行动员部署。2、加强学习教育，全面提高认识。结合“理想、责任、能力、形象”教育，有重点、分层次地对全体机关干部进行一次以“增强责任感，爱岗敬业”为主题的轮训，把先进性教育的成果推广到全体机关工作人员，调动机关干部为企业和群众服务的热情，树立正确的人生观、价值观，端正心态，爱岗敬业，以出色的岗位工作成绩实现自身价值，成为“三个代表”重要思想的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者。（二）查摆问题阶段（7月中旬至9月中旬）1、把先进性教育活动、历年机关作风建设和行风建设活动中形成的经验、做法和制度，转化为机关工作规范，形成机关服务指南和便民条款，通过媒体访谈、现场会、登报、上网等形式向社会公开承诺。2．认真查摆，结合民主评议行风“回头查”活动，找准本单位和个人在作风建设方面存在的突出问题。思想观念方面，查找是否存在思想浮躁，精神空虚，理想信念动摇，创新意识不强，学习上不求甚解，工作上得过且过，不适应新形势、新任务等问题；工作纪律方面，查找是否存在纪律松弛、迟到早退、工作时间擅离职守、办私事的问题；服务意识、服务质量方面，查找是否存在相互推诿扯皮，办事效率低，工作不积极、不主动、怕担风险的问题。3、广泛收集意见，深刻剖析原因。公布机关作风建设投诉电话、电子信箱，畅通意见征集渠道，自觉接受群众的监督。深入基层进行作风调研和暗访，面对面地听取群众和服务对象的意见和建议。充分发扬民主，实行阳光操作，汇总、梳理、公布各方面提出的意见和问题，深刻剖析原因。（三）解决问题阶段（9月中旬至11月中旬）1、制订整改方案。本着边查边改，边整边改的原则，对照本单位存在的突出问题，制定整改方案，明确整改时间、内容、措施和责任人，对群众反映强烈的问题，能够解决的，务必马上解决；需要逐步解决的，要积极创造条件尽快解决，以实际行动取信于民。2、推进建章立制。针对存在问题和薄弱环节，进一步建立健全规章制度，以制度规范机关作风建设，从制度上巩固整改成果。制度建立后，必须认真执行。局机关作风建设活动领导小组要定期检查制度的执行情况。3、注重典型示导。在整改过程中，及时总结、宣传和推广作风建设方面措施新、经验好的先进典型。对问题比较集中、整改进度缓慢的反面典型要认真进行剖析，提出整改的明确要求，限期改正。4、进行跟踪检查。组织机关作风监督员对整改情况进行监督，督促整改措施的落实。（四）总结验收阶段（11月中旬至12月底）1、在自检自查、全面整改的基础上，形成机关作风建设活动总结报告，11月底前上报。总结的主要内容是：本单位在机关作风建设活动中的主要做法，查摆出的问题，整改的主要措施，整改后的主要成果和今后的工作意见。2、及时向市机关作风办汇报机关作风建设活动的开展情况及阶段情况总结和全年总结。3、12月接受年终考评。五、工作要求（一）提高认识。机关作风建设是一项长期而又艰巨的任务，任何时候都不能放松。全体机关干部要提高对开展机关作风建设活动重要性和必要性的认识，把思想统一到市委、市政府的决策上来，克服畏难思想和松懈情绪，积极地投身到这项工作。（二）加强领导。建立健全领导小组和办事机构，形成“一把手”总负责、亲自抓，分管领导具体抓，办事机构抓落实，机关干部积极参与的工作机制，采取有力措施，扎实推进机关作风建设。（三）务求实效。围绕“抓作风、促发展”这条主线，找出突出问题，找准存在差距，制定措施，狠抓落实，务求实效。