思想政治工作作风篇1
摘要新时期，社会各领域开始认识到医院政工工作对其思想政治作风建设的重要性，而关于政工工作如何进一步推动各大医院思想政治作风建设成为一个主要话题，本文就医院政工如何加强思想政治作风工作的策略进行简要分析。
关键词医院政工思想政治作风措施
就目前而言，在我国的医院中有很多不和谐，工作作风不正的现象，很多医生都忘了医疗工作的初衷，以及医者仁心的原则，导致医院的医德医风长期受到破坏。那么如何才能加强医院思想政治作风工作呢？
一、派政工干部到工作一线中去
政工干部决定着他们和一般的办公室职员不同，他们的工作内容是寻找行业人员思想或者道德问题并进行纠正。没有人在办公室就能知道哪里有问题，没有人不做深入了解就能熟悉当今行业形式。政工部门也不例外，如果每个政工干部只是坐在办公室喝茶聊天，他怎么了解各部门情况，怎么发挥它的职能作用。所以政工干部要做的是走到一线，走进普通职工中，走到病床前，才能了解其最近工作动态与心理情况。不光是到普通职员中，还要走近病床，倾听患者的话。对于集体，特别是医院这样的整体，只有听取较多的意见才能找出其不足，才能有针对性的寻找改革措施。患者是主要服务对象与提意见者，政工干部走近他们，
才能听到他们希望医院如何，才能知道医院中工作人员有什么地方做错了。这样就会有目的，有方向的寻找整改措施。政工干部到一线，要走进有关人员，走进他们的心里。这样才能知道自身思想政治建设有哪些存在问题地方，才能在以后工作中寻找重点。对症下药，才能更好的实现预期和更好效果。
二、鼓励医院职工向政工干部举报
医院政工工作的特别性决定了政工干部需要通过多个角度来获取基层职工的意见，但是只依靠政工干部下到一线基层进行走访调查是远远无法达成工作目的，对于一些大型医疗机构来说对多个科室进行大规模的谈话或聊天也是不现实的，所以要求医院政工干部要通过多元化的工作形式来广泛收集基层职工的意见等本文认为医院一部分基层职工希望可以与政工干部单独谈话来提出自己的意见这样不仅可以降低政工干部在思想政治作风工作中的一些工作难度，同时也对进一步提高医院思想政治作风工作成果有着重要作用，所以要求所有政工干部在工作中要进一步端正自身工作态度，及时发现医院管理层或基层职工的一些思想道德或作风问题，要大力支持基层职工干预将医院内部一些不公平或错误时间向上举报政工干部可以通过多样化的工作模式来调动每一个基层职工参与政工工作，对于主动找政工干部说明情况的基层职工则要用心接待与听取，并要及时采取相应措施对基层职工反映的情况进行处理，鼓励一线基层职工为医院政工工作的开展献力献策，这样才能为医院政工干部的思想政治作风工作指明一个准确方向，确保医院内部不会因某些职工或领导的思想道德问题、作风问题而限制其健康发展。
三、坚持快、准、狠处理原则
快、准、狠的原则应该是医院政工人员在思想政治作风工作中需要始终坚持的工作原则，同时也是当前医院政工作风问题的核心和关键。并且只有在该种处理原则的指导下，医院内部的作风问题才能得到有效地处理和管理，进而才能彻底解决医院职工作风问题所引发的一系列不利影响。医院政工干部人员作为医院作风问题的治理人员，他们应该以身作则，并且要在出现违反作风问题的时候承担更为严厉的惩处措施，从而在医院乃至全社会范围内树立一个公正、公平的政工人员形象，这也直接关乎那些医院普通职员能否将自己所发现的问题上报给政工干部人员，所以必须要对政工部门的内部人员采取最为严厉的措施。
四、根据医院的实际情况创建求真务实作风
首先，引导职工将自身生涯计划与医院目标紧密结合起来，建立合理的用人机制。其次，进行科学化管理，建立丰富的教育管理机制。在思想教育方面提出管理感念，重视管理规范与科学，创建以党组织作为领导和专兼职干部作为基础的工作新体系，建立党政工团工管和多管立体式领导体制。同时，试行干部人员一肩挑、兼职与同职合并模式。最后，创造和谐的工作环境，创建求真务实的作风。医院加快管理体制的改革，人事与分配制度、后勤社会化等方面改革，造成利益冲突较为集中与增多，职工不同思想矛盾、压力与思想问题比较突出。领导班子坚持以人为本，维护医院的安全。有效调整领导和职工、医护人员和就诊者、职工间关系。营造顺畅的工作环境，采取有效措施，靠实心留人和用真情教人。充分发挥职工积极性。
五、结语
总之，医院政工在强化医院思想政治作风工作方面具有重要的意义，它可以大大推动医院的思想变革。在这样的背景下，医院政工干部需要坚持我们党所制定的先进决策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要团结医院普通职工，切实建立求真务实、实事求是的作风。
参考文献：
[1]刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察，2014（08）.
思想政治工作作风篇2
关键词：医院政工强化思想政治作风工作策略
提出中国梦的发展思想，国内各行业都在改变观念与意识。作为有力关系民生的医院部门更是中国梦构想中的重要环节与成果展示窗口。医院和人们健康有密切关系，创建和谐社会，建立道德文明无法离开医院中各部门协调和努力。目前，医院中出现了很多不好的现象，不少医生或医师忘记医疗工作初衷与医者仁心的道德，以至于黑色收入较多，红包问题长期存在。这些医疗行业的问题和政工部门道德作风创建有密切关系。只有从源头解决医疗行业的问题，才能给人们营造一个规范的医院场所。
1.政工干部到一线
政工干部决定着他们和一般的办公室职员不同，他们的工作内容是寻找行业人员思想或者道德问题并进行纠正。没有人在办公室就能知道哪里有问题，没有人不做深入了解就能熟悉当今行业形式。政工部门也不例外，如果每个政工干部只是坐在办公室喝茶聊天，他怎么了解各部门情况，怎么发挥它的职能作用。所以政工干部要做的是走到一线，走进普通职工中，走到病床前，才能了解其最近工作动态与心理情况。不光是到普通职员中，还要走近病床，倾听患者的话。对于集体，特别是医院这样的整体，只有听取较多的意见才能找出其不足，才能有针对性的寻找改革措施。患者是主要服务对象与提意见者，政工干部走近他们，才能听到他们希望医院如何，才能知道医院中工作人员有什么地方做错了。这样就会有目的，有方向的寻找整改措施。政工干部到一线，要走进有关人员，走进他们的心里。这样才能知道自身思想政治建设有哪些存在问题地方，才能在以后工作中寻找重点。对症下药，才能更好的实现预期和更好效果。
2.普通职工向上来
政工部门决定着他们应该多角度听取意见，只是依靠政工干部人员到一线打听，去了解是不现实的。在大型医院进行大规模聊天或谈话不太现实，这需要政工部门人员不能凭借一种思维就把整个医院职工思想作风提高上去，因为这是不太可能的。对这种现实问题，还有其它思维模式，是普通职工到上面来。普通职工找到政工部门人员或其干部，这样可以节省较多不方便，而且可以达到一样的效果。你可能会说这样较好，这样政工干部就能在办公室等职员来反映问题，实际上并不是这样的。政工干部也有自己的工作，这时他们工作是在普通职工内心创建一种观念，就是把医院当成家，发现不合理情况要有处理观念，把医院中不公平或错误现象反映到政工部门。这就要求政工干部或相关人员必须注意工作形式和内容，平常多组织有利于推动员工发言的活动，要积极欢迎提意见或者建议的职工。对主动说明情况的职工，政工部门人员必须用心接待，要以自己工作有问题的心态听取职工的意见，在听完意见或建议后要采取有关措施，并且要让全体职工都看到应用这些措施后的形象，这样才能鼓励一线员工为医院发展出力献策，为政工部门人员思想作风建设给出正确工作方向，有效促进医疗行业发展。
3.管理作风问题
政工部门在思想作风建设中，对作风问题管理要遵守这三个字原则：快、准与狠。这样才能在源头消除作风方面发生的问题。政工部门管理作风问题时要分成三个方面，一个是政工部门人员作风管理问题。在发现部门中人员存在作风问题时，必须以最严厉处置方式来处理，作为医院甚至是医疗行业中净化者怎么能允许有杂质存在呢。严肃处理内部人员作风问题，才能为政工部门建立较好的形象，在处理别的作风问题时才会有公平的态度，才能更好的发挥指导医疗行业的方向作用。二是医院或医疗管理者作风问题。医院是关系到国际民生的系统，在我国经济发展与各项政策实施中都发挥重要作用，医疗管理人员作风问题也能和官员作风问题等同。在总书记中国梦的构想中，我国掀起了整治官员作风问题的热潮，国家对于管理人员的作风问题有多么严格，同样，对于医院管理人员作风问题，政工部门要用严肃态度进行处理。争取解决好管理人员作风问题，有利于政工部门在各个岗位上的工作。三是普通职工或医师作风问题。因为与患者接触最多的是他们，所以在患者眼中，他们代表着医院形象，他们是人们对医院的最深印象。为树立良好的医院形象，普通职工或医生的作风问题必须严抓。这样才会在人们眼里树立较好医院形象，这种医院才能有更长远的发展。
4.根据医院的实际情况创建求真务实作风
引导职工将自身生涯计划与医院目标紧密结合起来，建立合理的用人机制。我院新综合大楼在2013年11月开诊，和诊疗磨合期同步，在人事改革上进入转型期。现在，医院中试行岗位建立管理制度，涉及到多个方面，政策性比较强。许多问题涉及到医院职工的自身利益，也影响到他们的思想情绪，较多不稳定和不确定因素显著增多。对于这个情况，必须做好这几个方面工作：①建立健全职工使用与选拔机制，本着医院岗位设置和岗位职工分配制度的改革，与聘用制度的完善，与用人机制改变融合起来原则，疏通医疗行业部门用人进出口，创建符合医疗行业部门特点人员进出、优秀人才的用人机制与形式多种、自主分配的激励机制，优化人员结构。重建聘任工作内容、要求、范围与途径，分配和管理方法等规范，并将其融入中心领导与职能部门在酝酿、形成与实施人事决策过程中。②开展教育，使职工服从医院改革和发展大局，把自身生涯计划与医院目标紧密结合起来，增强职工在市场、竞争和创新等方面意识，学会站在全局分析医院工作和自身工作，实现个人价值和单位价值的融合。③结合学科建设与发展，建立全面选拔技术人员与管理人员规章。在医院对资金、技术与人才进行重新分配时，为职工创建成长舞台，打破各种界限，让所有职工看到自身的发展空间，营造公平的竞争环境，处理好职工中的思想矛盾和问题。在思想上实现同舟共济，在行为上达到高度统一。
进行科学化管理，建立丰富的教育管理机制。在思想教育方面提出管理感念，重视管理规范与科学，创建以党组织作为领导和专兼职干部作为基础的工作新体系，建立党政工团工管和多管立体式领导体制。同时，试行干部人员一肩挑、兼职与同职合并模式。①形成科学的职工管理和组织管理、文化管理制度与体系，逐步建立由较多个教育体系组成的教育机制，如导向类教育体系，职业道德类教育体系，形势类教育体系、典型示范类教育体系与科学文化类教育体系等。从超前机制做起，对职工的思想热点做出调查分析，把触角伸到医院中各个部分。像落实安全责任制是做的那样，完善与落实思想工作责任制，一级抓和带一级，实行分片包干和责任到人，使思想政治工作达到纵向与横向都达到边缘。②把静态管理转变成动态管理，根据环境变化对工作部署进行有效调整，及时了解职工关心和议论较多的问题，他们想了解和关心的是要求我们公开、宣传与引导的。确保正面宣传的及时与通畅，需要职工了解的要做好院务公开，使职工知道有关情况。抓紧正面教育，工作中经常发生正面宣传滞后，猜测议论比较多，不利于思想统一与队伍稳定。发现有的医务人员在工作中有片面追求利益倾向，形成无利不医；分配奖金、住房和职称级别等方面争持不下。中心领导了解实际情况，做好疏通与引导。使职工思想浮动倾向获得有效控制。③创建思想政治管理制度，创建职工思想研究制度，基层走访制度，职前、加薪、转岗和员工某个成长阶段的沟通制度，健全职能部门与管理人员的政治工作考核机制。开展职工大会、廉政活动、医风专题等经常性的教育活动，组织有关“庸俗关系”的大讨论，举办以“建立和谐医院”为题的演讲活动，不断纠正与扭转职工中的坏风气。使职工能够及时掌握医院出台的政策、规定，正确调整情绪。改变各自为政的状况，使其形成工作合力。
创造和谐的工作环境，创建求真务实的作风。医院加快管理体制的改革，人事与分配制度、后勤社会化等方面改革，造成利益冲突较为集中与增多，职工不同思想矛盾、压力与思想问题比较突出。领导班子坚持以人为本，维护医院的安全。有效调整领导和职工、医护人员和就诊者、职工间关系。营造顺畅的工作环境，采取有效措施，靠实心留人和用真情教人。充分发挥职工积极性。①维护好医院与职工合法权益，鼓励参与意愿的管理，为医院发展出力献策，通报有关的经营指标，引导职工关心医院的状况。对待敏感问题要实行四个公开，坚持根据“三个民主”和“六步法”来选拔干部。调整中层干部，在基层推荐职工担任人事，从党委到全医院公示，实行“阳光操作”，公平公开。②把职工需求置于重要位置，把经费向对职工的培养教育和其生活一线倾斜。
5.总结
增强医院各个岗位人员的政治作风建设，是政工部门的工作职能。只有做到位政工干部走到一线、普通职工向上来、管理作风问题和根据医院实际打造求真务实作风这四个方面的内容，才能在根源上解决医院思想工作中的问题，才能对症下药，建立一个使人们满意的医院形象。作为医院中思想政治工作者，政工部门要对医疗行业道德建设与作风问题负责。针对当今医院中的种种问题，其政工人员还有较长的路要走。
参考文献：
[1]胡小玲.基于医院各项事业持续协调发展的医院思想政治工作探析[J].管理观察.2013（24）：207-208
思想政治工作作风篇3
黄洋曾敏湖南安全技术职业学院
摘要：思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，它既是学生教育管理的重要手段，也是培养高素质人才的基本要求。良好
的学风建设是高校内宝贵的精神财富，关系到学生的健康成长和全面发展。思想政治工作是高校学风建设的切入点和结合点，思想政
治工作对高校学风建设有着重要的作用。本文从高校学风建设入手，分析高校学风建设中存在的问题，探究思想政治工作对高校学风
建设的作用。
关键词：思想政治工作；高校学风建设；作用；探究
一、关于高校学风建设
良好的学风建设是高校中宝贵的精神财富，高校学风建设关
系到高校自身的建设和发展，关系到学生的健康成长和全面发
展。做好高校学风建设，是培养社会主义现代化建设人才的根本
保证。学风建设作为高校办学实力的重要体现，是加强大学生思
想政治工作的重要内容。各高校应该在思想政治方面抓准大学生
关注的时事热点和兴趣爱好，并对其进行积极主动的教育引导工
作，使之提高思想政治意识，并能够将这种意识转化到实际生活
之中。
二、高校学风建设的现状
近年来随着高校的不断发展和招生规模的不断扩大，许多高
校吸引了众多的人才，这就对高校的学风建设提出了较高的要
求。在现高校中，完备的教学设施和良好的教学环境为学生的学
习成长提供了优越的条件，大多数学生能够充分利用教学资源不
断充实自己，但是也存在着部分学生不思进取，将大量的学习时
间投入到恋爱或网络休闲娱乐场所之中，经常逃课违纪，给学校
造成了非常不好的影响。
高校学风中的不良现象是由多方面因素造成的，就学校的教
育管理体制来看，由于受市场经济的影响，高校教育呈大众化的
教育模式，主要表现在专业设置缺乏针对性、教学课程机制不完
善，教课内容落后等。在高校教师队伍中，许多教师把大部分精
力放在学术研究上，对于学生的课程教学缺乏创新性，难以吸引
学生的学习兴趣。其次，就学生自身而言，学生没有明确学习目
的，对大学生活感到很茫然，对学习具有依赖性，缺乏自主学习
和自我控制的能力。
三、思想政治工作对高校学风建设的作用
（一）提高学生的思想认识
随着市场经济的发展和传播信息渠道的多样化，大学生获取
信息非常方便，但是由于信息内容的冗杂，大学生缺乏较强的辨
识能力，就会产生享乐主义、拜金主义以及功利主义等不正之风，
进而误导学生的人生观和价值观。思想政治工作的范畴包括对人
生观和价值观的教育，这就要求在高校学风建设中，教师要对学
生普遍关心的时事热点问题进行积极正确的引导，来强化学生成
才的愿望和时代的使命感。同时，学校方面要积极开展团日活动、
主题大会、爱国主义征文活动等，增加学生的责任感教育。通过
这些方式来提高学生的思想认识，让学生把爱国主义热情转化到
实际生活当中，造福于社会。
（二）发挥学生的主体作用
学生是教育的主体，自然也是学风建设形成的主体，作为学
风的建设者和传承者。在学风建设的过程中，不仅要重视加强学
生的思想教育工作，还要加强教学管理工作，真正发挥学生的主
体作用来充分激发学生学习的主观能动性。高校学生的思想政治
工作要了解学生的实际情况，对学生的培养注意针对性，积极引
导学生将主要精力放到学习当中，正确处理好学习与个性培养之
间的问题，尤其注意发挥学生党员和班级干部的积极作用。学校
应在学生学习的过程中抓好学风建设，在校园中广泛开展学风建
设的宣传活动，使学生感受到学风建设的重要性。学生不仅是学
风的建设者和传承者，也是学风建设的受益者，良好的学风建设
有利于营造积极的学风建设氛围，是学生对学习增加兴趣，从而
实现自我的全面发展。
（三）完善教学管理机制
在高校思想政治工作中，要加强改进高校的思想教育和管理
方法，侧重于学生自我管理作用的发挥，同时还要完善各种学风
管理制度和教学管理制度，对学生的积极进步提出表扬和激励，
对不足的地方提出改进意见，在必要情况下对于学生所犯的错误
进行惩处，将各项的管理制度落到实处。思想政治工作要将学风
建设和思想政治教育结合起来，综合运用奖罚分明的机制和激励
机制来规范学生的行为，以“德育为主、依法治校”作为高校学
风建设的主旨，切实保证学风建设的科学化和制度化。在日常学
习过程中，要适当开展选拔优秀干部、入党积极分子、保送研究
生等措施，加强学生学习动力。还可以通过展开座谈会、报告会
或典型人物事迹的教育会等，通过实际的例子启发学生的思想觉
悟和成才意识，使其树立敬业奉献的伟大理想，端正自身的行为
作风。
总结
思想政治工作对高校学风建设具有重要的意义，思想政治工
作是学风建设的动力和重要保证，学风建设是思想政治工作的主
要内容和有效载体，通过思想政治工作，有利于提高学生的思想
认识，切实发挥学生的主体作用，完善教学管理机制，构建良好
的高校学风气氛。
参考文献：
[1]谢秀俤.论思想政治工作对高校学风建设的作用[J].福建师
大福清分校学报，2009（6）.
[2]李哲谦.加强高校学生党建工作对学风建设的影响[J].中国
电力教育，2011（11）.
[3]吕江帆.论新时期高校党建工作及其在高校学校文化建设
中的作用[D].河北师范大学，2011.
作者简介：
黄洋，1982年出生，湖南人，湖南安全技术职业学院助教。
思想政治工作作风篇4
一、通过抓管理制度促进作风建设的提升
我们紧密结合思想政治工作的要求，在原有12章66条日常管理制度的基础上，重新完善和增加了考勤考绩、日常管理制度等15章86条日常管理制度，做到以制度管人管事管权。严格工作例会制度，每周召开交办会、每月召开主任会、主任办公会，总结上月工作，研究部署当月工作，如遇到重大事项或临时情况，及时召开主题会议贯彻落实，建立了长效的工作例会机制。年初，我办按照职能要求，对科室职能进行优化和重新界定，理顺了科室与科室之间的关系，科室与个人分工的关系，对人员重新进行了优化组合实行了定人定岗定职能，统一制作了身份、廉政格言、文明用语为一体的工作牌等。
二、通过抓廉政建设促进作风建设的提升
为了更好地开展思想政治工作，我们结合市纪委通报的违纪案例和检察部门通报违法案件进行教育，坚持廉政教育抓反复、反复抓，常抓不懈，持之以恒，教育大家不失职、不渎职，及时与每位党员干部签订了党风廉政建设责任状，每月对廉政建设情况进行一次分析，每季度对党务政务进行一次公开，每年组织领导干部进行述职述廉；对科室进行“双述双评”，在行风评议大会上，对科室负责人实行面对面的述职交流和大会测评，并把评议结果及时予以公开，受到了上级领导的好评。
三、通过抓监督整改促进作风建设的提升
我们按照思想政治工作的要求，聘请19名行风监督员，以召开座谈会，发放征求意见表等形式，广泛听取和征求他们的建议，主动接受他们监督；同时，建立相互监督机制，要求机关人员外出办事、检查指导工作必须两人以上，达到了监督互补效果。针对“双让”活动、行风座谈会、学习实践活动、发放意见征求表等形式征求到的反馈意见和建议，认真进行了疏理和整改落实到位；对“两会”提出的5件提案（议案）作了认真答复，满意率100％，受到市政府督查组的好评。同时，行政权力清理规范到位。
四、通过开展系列活动促进作风建设的提升
思想是行动的先导，我们开展“双让”（让人民评判、让人民满意）、“双满意”（争创满意科室、争当满意机关工作人员）、“双述双评双公开”、“结对共建奔小康”等主题活动，将思想政治工作落实在实际行动中。
（一）落实文明创建工作。我们把创建镇江市文明单位作为今年机关作风建设的一项攻坚战，志在必夺。由于今年全市向镇江申报创建的单位有146家，镇江指标数87家，机关新申报单位7家，镇江指标仅2家，创建难度非常大。为了确保创建入围，我们先后多次邀请市文明办的领导前来现场指导，5月19日市委常委、宣传部长沈岳方率领市文明办的同志专程来我办调研，并顺利通过了市文明办第一轮创建入围检查；入围后，我办并没有松懈，及时总结经验，对存在的不足，主动与市文明办的同志对接，对软硬件设施进行了整改，认真细化每一个创建环节，7月5日已顺利通过镇江市检查组验收。
（二）深化推进环境服务工作。今年是我市服务环境建设深化年，我们继续按照“六最”的工作要求，主动为企业和服务对象服务，变坐等服务为上门服务，变被动服务为主动服务，并结合行政权力清理，对自由裁量标准重新进行了修订，由原来的9条增加到16条，编制了行政权力工作流程，切实为方便企业办理人防审批手续提供了服务最大化组织。
思想政治工作作风篇5
一、存在的问题
（一）思想政治方面
一是学习新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上，存在以项目部学习传达代替理论学习中心组学习的问题。对新时代中国特色社会主义思想和党的精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵。二是对理论学习抓得不紧，满足于一般化。平时学习，满足于有一定基础，而没有做到有计划、有步骤地系统安排学习，缺乏学习的自觉性，存在被动应付的情况。没有根据角色和任务的变化及时调整改进学习方法，学习空对空的情况多，理论联系实际，解决实际问题少。
整改措施：在以后工作生活工作中进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。
（二）工作作风方面
一是对待工作有时不够主动、不够积极，没有做到脚踏实地，没有很好的团结同事。缺乏从小事做起，从基础性工作做起的思想，对一些基础性的工作不愿做。二是管理制度、工作程序、行为规范等规章制度的落实工作不到位，执行起来不严格。有“怕得罪人”、“多栽花，少栽刺”的思想，怕处理不好与领导、与部门、与同事的关系，无原则的让步或妥协。
整改措施：当好公司领导的服务员、办事员。要把“为领导服务、为基层服务、为全体职工服务”的思想，作为一条主线，贯穿和落实在各项工作之中，体现在做人做事的各个方面;要树立“该办的事，要不讲条件马上办;可能办得到的事，要创造条件尽快办;在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，在条件成熟后立刻办”的服务思想，真正把“工作到位，服务到位，态度到位，语言到位”落到实处。
（三）精神状态方面。在精神思想和行动上能够努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当负责的精神还要进一步增强。首先是指挥多于行动，在工作上总存在叫得多，行动得少的现象。有些工作难于开展或条件不足，自己未能及时掌握信息对工作进行合理调整，造成工作效率不高。其次是积极创新力度不够。在具体工作中，方式方法过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
整改措施：在工作中敢于创新，多用实际行动去带动身边的同事，起到一个好的带头作用。及时的掌握信息及时的对工作进行合理调整，提高工作效率。加强工作中的创新能力，用精细化管控提高项目部的整体管理水平。
（四）工作业绩。面对困难不回避，不逃避，直面困难。2018年对于江北快速路武湖段是非常重要的一年，工期紧、任务重，并且天气雨水较多，在2018年路床施工中吸取路基填筑的施工经验严格按照四区段（填土区、整平区、碾压区、检验区）的流程施工。在路床施工中进行了惨白灰处理，大大减少了沙壤土的晾晒时间，缩短了路床填筑的工期。桥台范围施工过程中的质量直接影响通车后桥台与路基衔接处是否跳车，从条形基础、模块砌筑、格栅铺筑、级配碎石填筑碾压、压顶施工等各个工序精心组织施工，严格控制每一层级配碎石的填筑质量。积极参加集团、公司组织的技术质量管理工作，QC成果荣获全国一等奖。
思想政治工作作风篇6
今年以来，按照指挥部工作总体要求，我严格履行职责，开拓进取，不断提高自身能力素质，为经营部全面建设贡献自己的一份力量。结合本次生活会主题，反思自己一年来的工作,现从以下几个个方面就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。
思想政治方面
一、对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神，摘抄了学习笔记和心得体会，但由于学习不够认真、不够扎实，学习存在片面性和主观性，对新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论，重实践”的思想，缺乏主动性和自主性，总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。
二、遵守上级党组织决议不全面。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员要以上率下、模范践行。
三、工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。
四、党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持基本一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏党性修养与党的事业要求。
精神状态方面
一、责任担当精神有所下降。随着工作阅历的增长，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
二、开拓创新意识较弱。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
三、干事创业的意志衰退。缺乏强烈的事业心和责任感，遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
四、工作节奏放缓。当工作头绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，致使工作积压，对个别问题仓促处理效果不佳。
在工作作风方面
一、工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，工作中总是存在等靠思想，存在侥幸心理，对于追踪项目的热情不足，导致项目信息掌握的不够深入、扎实。
二、缺乏钉钉子精神。提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩。在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作做好，忽视了深层次问题，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致追踪项目时针对性不够强，存在解决实际问题不够多，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利的现象。
在意识形态方面
个人思想观念、思想意识存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把领导交代的各项任务工作完成了就是尽职尽责。
整改措施
1、加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在经营部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为经营部建设出谋划策。
2、提高党性修养,扎牢宗旨意识，定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。
思想政治工作作风篇7
一、存在问题
（一）政治上敏锐性不够。在大是大非问题上能够与党中央保持高度一致，但对舆论战场的一些隐形斗争缺乏足够的警惕警觉，对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。如在2020年初新冠疫情期间，没有意识到一些关于政府抗疫措施不足方面报道的立场偏颇，容易被“带节奏”。
（二）思想上有所松懈。因孩子小、工作忙、家庭琐事多，导致自我管理有所松懈，有时在思想认识上会有松气和应付的想法，在精益求精、严格标准上还达不到要求。
（三）学习上理解领悟不足。理论学习缺少统筹安排，急用现学多，从系统上理解把握不够，深钻细研的劲头不足，对新时代中国特色社会主义思想的理解领会停留于表面的多，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透，导致联系实际用理论来指导实践方面做得还不够。
（四）工作上主动谋划不足。工作中还停留在完成领导布置的工作任务上，对于如何出成果没有主动思考和积极作为。有时存在畏难情绪，工作上满足于“过得去”，自我加压自我要求不严，接到任务时第一反应是怎样尽快完成任务，而不是怎样把工作做出彩，存在工作标准不高的问题。
（五）能力上创新能力不强。工作缺乏创造力，满足于过去的经验，遇到问题习惯看过去怎么办、看别人怎么办，思路不够开阔。学习新理论新知识劲头不足，掌握新技能新方法的紧迫性不够，难以开创性地开展工作。
（六）作风上自我要求不够严格。从严自我约束、自我改造坚持不够。在能力建设、综合素质、道德素养方面，对自己承担的岗位职责、应当发挥的表率作用，还没有真正做到心中明亮、头脑清醒，时有从众心理，随遇而安，拼搏奉献的精气神有所松懈。
二、原因剖析
（一）理论学习不够深入。对系列重要讲话精神的学习把握和领会精神实质方面下的功夫不够深，融会贯通不够，往往是为了学习而学习，在自觉学习、深学弄懂、学以致用等方面做得还不够，满足于浅尝辄止，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物。
（二）党性修养有所放松。党性修养问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。近几年来，自己对加强党性锻炼思想上重视不够，不能经常端正自己的思想、反思自己的行为，放松了对自己的要求，降低了标准。主要是坚持优良传统不够彻底，抵制消极腐朽现象不够坚决，艰苦奋斗精神逐步消褪，放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求。这些都反映出自己党性修养还需要进一步加强。
（三）使命意识不够牢固。对新时代新形势新使命的认识，站位不高、理解不深。这是导致工作创新不足、效能不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具备很强的使命意识，才能适应时代奋发有为，不断开拓创新，切实履行岗位职责；才能以钉钉子精神，锲而不舍地落实全面从严治党的各项要求。
三、解决问题措施
（一）进一步加强党性锻炼。以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持思想建党、理论强党，增强学习党章党规的针对性、实践性，提升贯彻执行党章党规的自觉性、实效性，做到对党绝对忠诚。深入学习贯彻系列重要讲话精神，深刻领会我们党所处的历史新方位和面临的新形势新任务，继承和发扬党的优良传统和作风，强化忧患意识，发扬斗争精神，持之以恒加强党性锤炼，真正做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移重规矩。
（二）进一步提高政治站位。努力提高政治素养，强化政治意识，把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，坚持从政治上理解和把握问题，站稳立场，把准方向。严格遵守党的政治纪律政治规矩，不信邪、不传谣，敢于同错误言行作斗争，做政治上的明白人。同时增强大局观念，一切服从大局，一切服务大局，做到局部利益服从整体利益，切实做到勇于担当。
思想政治工作作风篇8
象，关系人心向背，关系党的生死存亡。本文以2012年郴州作风大整顿为背景，结合作风大整顿开展思想政治工作，以期实现作风大整顿和思想政治工作两者有机结合、相互促进，助推郴州起飞和促进郴州农业科研发展作了一些分析和探索，推动经济社会科学发展。
【关键词】作风大整顿；思想政治工作；结合；郴州大发展
近年来，湖南省郴州市逐步走出系列腐败案的阴霾和特大冰灾的影响，经济社会发展取得了长足进步。2012年，中共郴州市委、市政府决定全面推进“交通大建设、产业大转型、城市大提质”三大活动，为了确保各项工作按照“最高、最快、最优”的标准去执行、去落实，开展了作风大整顿活动，实现了全市干部作风、党风政风和社会风气的根本好转，促进了经济社会又好又快发展，助推了郴州起飞。
一、郴州作风大整顿与思想政治工作相结合特色鲜明、亮点纷呈、成效显著
郴州市把中央的规定动作和郴州的自选动作结合起来，把查处问题与建章立制结合起来，把电视问政和明察暗访结合起来，把作风大整顿与推动发展结合起来。把作风大整顿落实到推动工作上，落实到提高行政效率上，落实到推动郴州加快发展上。
1.高起点谋划，以科学的思路引领作风整顿。一是科学确定活动主题。2012年春节假后一上班，市纪委负责人就召集相关部门负责人和基层各界人士座谈，征求对活动主题的意见和建议，确定了“开展作风大整顿，推动郴州大发展”为活动主题。二是注重解决突出问题。坚持把“问题导向”作为作风整顿的切入点，把解决“七不”问题即干部职工精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉作为工作重点。三是着力构建长效机制。根据作风建设中存在的不少突出问题涉及范围广、牵涉职能部门多的实际情况，从市委办、市政府办、市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部等部门抽调精干力量，组建了市作风整顿办。
2.高质量组织，以有效的方法推动作风整顿。一是突出抓好重点对象的带动。作风整顿的重点对象是各级党政机关及其领导班子和领导干部。二是努力营造良好舆论氛围。专门召开作风大整顿新闻会，综合运用新闻宣传、理论宣传、社会宣传、网络宣传、文艺宣传、对外宣传等手段开展宣传工作，形成了全方位、立体式、高密度的宣传报道态势。三是积极引导群众参与和监督。畅通群众多元投诉渠道，向社会公布干部作风问题投诉地点、电话、邮箱，及时受理群众监督投拆举报，每周三在郴州电视台定时段播出投诉受理结果，切实做到有诉必查、查必有果，激发了广大干部群众参与作风大整顿的积极性、主动性。
3.高标准推进，以过硬的措施深化作风整顿。一是组织暗访问责。针对市直单位工作纪律、服务态度问题，国家公职人员、酒驾、大办婚宴等工作不力问题，乡镇干部“走读”问题等，重点开展了19次明察暗访。按照有关规定严肃问责处理发现的问题，并及时在新闻媒体曝光。二是进行督查指导。所有市委常委、副市长以及市人大主任、市政协主席分别联系一个县市区和一个市直单位，对作风大整顿活动进行重点联系指导并开展点评。市作风整顿办组织督查组，分别对各县市区、市直单位、国有企业活动开展情况进行了3次专项督查，根据督查情况下发了专项督查情况通报。召开了全市作风大整顿活动点评大会和推进会，通过抓两头带中间、树典型、促平衡的措施，推动活动持续深入开展。三是建立健全制度。注重从作风问题个案中找出带有普遍性的原因，建立健全相应的制度机制，努力实现从解决具体问题到解决系统问题、从解决一般问题到突破难点问题、从事后解决问题到事前预防问题的转变。市纪委、市委组织部、市人力资源与社会保障局联合下发了《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》，对不正常在岗在位的公职人员进行全面清理，着力健全定岗定责和日常考察等长效机制。针对少数领导干部作风不实问题，出台了《关于加强领导干部作风建设的意见》等制度文件，着力建立完善领导班子建设和干部队伍管理的长效机制，以正确的用人导向倒逼干部自觉改进作风。
4.主官主抓、亲力亲为，是作风大整顿活动顺利推进的前提。主政官员高度重视，雷厉风行，强力推进。郴州市委书记向力力、市长瞿海亲任作风建设领导小组正副组长，成立了高规格的领导班子。
5.群众参与、民生导向，是作风大整顿活动受到欢迎的关键。“发动群众参与，交由群众评判”。充分尊重人民群众的主体地位，采取多种形式引导群众参与讨论、举报投诉、民主评议，使开展作风大整顿的过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程，成为发扬民主、发掘民智、发挥民力的过程。
6.严肃问责、严格查处，是作风大整顿活动取得成效的有力手段。在作风大整顿活动中，针对明查暗访中发现的作风问题，对照有关规定进行严肃问责。既问责直接责任人，也视具体情况追溯问责到分管领导及主要领导，情况严重的还问责到单位。对相关责任人，该处理的一律处理、该调整的一律调整、该免职的一律免职、不搞“下不为例”，不但问责力度大，而且问责范围广，震慑效果明显。
7.完善制度、常态推进，是作风大整顿活动的生命力所在。既把解决现实问题作为重要任务来抓，务求取得实效，又谋大谋深谋远，高度重视构建体制机制，保持投诉受理、明查暗访、查处问责、制度建设的常态化。通过探索建立完善作风问题发现机制、作风问题处理机制、作风问题解决机制、作风考核奖惩机制，建立健全一套权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设常态运行机制，不断把作风建设引向深入。
“作风建设只有起点没有终点，只有更好没有最好。”市委书记向力力说。郴州下阶段作风大整顿剑指“混日子”干部。原中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，省委常委、省纪委书记黄建国，省委常委、省委组织部部长郭开朗等领导先后作出重要批示，给予了高度评价。中央电视台、新华社、人民网、中国纪检监察报、湖南日报等中省媒体多次报道推介了郴州作风大整顿的做法和经验。
二、农业科研单位立足实际，以参加科研生产劳动作为转变作风的突破口，作风大整顿与思想政治工作相结合结出丰收硕果
1.以张善春同志为所长的新一届领导班子以作风建设为抓手，以事业单位分类改革为契机，提出了郴州市农科所的精神和灵魂是“诚信、务实、和谐、高效、创新”，牢固树立“所兴我荣，所衰我耻”的观念。我所在作风大整顿活动中实行领导带班值日制：由领导带班，所作风办参加，对各科室和全体机关工作人员实行“三个一”（即每天一检查，每周一通报，每月一评比）和个人科室同步扣分考评方法，大力推行了机关工作人员岗位双向选择，制定了岗位绩效考核办法，购置三台指纹照相考勤机严肃了上下班考勤纪律，设立了意见箱和投诉电话。强化日常考核检查，进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、干部考核评价和奖惩机制，建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验和做法转化为制度和规定，将作风大整顿的成果作为干部考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。科室综合评分在80分以上为达标科室，非达标科室年终不得被评为先进科室，该科室中个人不得评为优秀等次。科室（工作人员）一年内累计3次被评为最差科室（工作人员）的，该科室（工作人员）当年年度考核确定为不合格，该科室主要负责人必须引咎辞职，由党委研究后重新进行人事调整。工作人员屡教不改，一个月内累计扣分达到10分的，年度考核确定为不合格。
2.在“转变作风走基层，倾听民声解难题”主题活动月中，深入科研生产一线，深入企业和社区，解决了一批实际问题。2012年，郴州氟化学有限公司因氟化氢泄漏，造成我所柑桔350亩、花卉苗木150亩、其他农作物60亩、科研基地100亩受损，经多次交涉和协商，公司按柑桔480元/亩、花卉苗木400元/亩、其他经济作物200元/亩的补偿标准，共赔付农作物污染补偿款30万元，争取到该公司连续三年、每年支持我所果树基地建设经费15万元。为了支持企业生产，营造良好的招商引资环境，减少污染补偿纠纷，我所出台了《关于清理责任承包外土地的通知》，对于职工责任承包以外的土地全部清理收回。收回的土地为招商引资和科研试验储备土地，保障项目建设土地供应，为氟化工产业园建设，也为我所盘活闲置土地、实现整体搬迁扫清了障碍。
3.我所积极响应市委、市政府的号召，主动服务“三农”，与市场对接，在郴州市北湖区保和镇租赁土地80亩，创办了水果示范基地，引进枣子、桃树、枇杷、贡柑、樱桃等二十多个“名、特、新、优”水果品种，目前基地建设进展顺利，移栽的树苗存活率99%以上，长势喜人，已经初具规模，累计投资近200万元，成为我所的一个精彩亮点和对外交流的展示平台。由于经费短缺、职工福利待遇差、请工贵请工难，鼓励机关工作人员积极参加科研生产劳动，增发了绩效工资和伙食费补助，建立了劳动补贴，机关工作人员每周参加一天科研生产劳动，轮流到果树基地参加劳动。以智慧和劳动增加收入，齐心协力共同致富，促进机关作风的大转变和职工精神面貌的大改变，以科研成果和科研实力得到政府主管部门与上级领导的重视和支持，积极争取全额财政拨款的政策，纳入一类公益性事业单位。
4.2012年我所2名同志被评为高级职称、4名同志评为中级职称，水稻、烟草、花生、果树等试验进展顺利，一批科研成果通过省市鉴定验收，吸引一批人才加盟。2013年年农业科研工作开展得有声有色，呈现出新的气象，预计回收科研附产品，其中稻谷2万公斤、玉米2000公斤、花生2000公斤、柑桔15万公斤，实现人人共享科研劳动成果，晓农情、懂农时、说农话、务农事，熟悉了农业科研工作，加深了同志之间的感情，也增强了职工的凝聚力和战斗力。
三、结语
郴州市提出了“大干新三年，再创新辉煌”的总体工作要求和“一化、两城、三创、四大”的总体工作思路，以及“三个翻番”的目标。2012年全市GDp达到1517.3亿元，比上年增长12.4%；财政总收入182亿元，一般预算收入119.7亿元，分别增长20.8%和26%。我市在2010年首次突破GDp千亿元、财政收入百亿元大关，预计到2013年GDp达到2000亿元、财政收入达到200亿元以上。全市城镇化率达到45.3%，进入国际上通常认为的30%～70%城镇化加速区间。郴州起飞已经具备了基础、条件和机遇，现在处在一个转型发展的关键时期，在作风大整顿的同时，要在更大范围、更大层面上，大胆地先行先试和加快改革开放步伐，要借鉴广东“珠三角”地区和沿海地区的改革开放经验和政策，充分发挥郴州的区位优势，加快把郴州建设成为现代化开放城市。
参考文献
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[2]谭志文，郭亮廷.中央电视台报道郴州市“作风大整顿”做法[J].郴州日报.2013-04-09
[3]张贵付.湖南省郴州市：开展作风大整顿推动经济大发展[J].中国反腐倡廉网.2013-04-09
思想政治工作作风篇9
企业文化是一个企业通过长期生产经营不断倡导、积累、筛选与提炼而形成的一种优秀的文化氛围，优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能引导绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则，激励员工自觉地按照企业统一标准来规范自己的言行，强化员工的创业、敬业精神，为促进企业持续、协调、有效、和谐发展而勤奋工作。
企业推行以文治企的管理理念来提升企业核心竞争力，而企业文化建设的基础就是思想政治工作。一个以文化作为企业灵魂的企业，将企业文化成果切实转化成为公司的执行力、战斗力和凝聚力，必定能够推进企业又好又快的发展。
广珠段公司坚持创新思路、博采众长、融合贯通，建立既有行业传承又具自身特色的企业文化标准体系、支撑体系和实施体系。近年来，广珠段公司通过精心策划组织开展“企业文化周”的活动平台，系统性地导入具有“广珠段”特色的群众性活动载体、并以“随风潜入夜，润物细无声”的方式，把企业文化发挥得淋漓尽致。把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的方式让群众参与活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识。广珠段公司在连续三年举办的“企业文化周”活动过程中，用先进文化和科学思想去启发员工、教育员工、塑造员工，使广大员工充分发挥潜能，通过业务技能竞赛、星级收费员工评比、企业文化建设辩论赛等一系列活动，向全体员工灌输新的企业理念、新的思想观念和新的行为方式，把企业文化建设浸透到企业经营、管理、改革和发展各项工作的全过程。实践证明，在“文化治企”理念的影响下，增强了企业的凝聚力和向心力。企业内部运作高效，员工素质明显提高，企业核心竞争力进一步提升，为思想政治工作创造更多的物质条件，为实现企业稳健、持续发展提供强大动力。
二、发挥党工团力量，为企业长远发展注入生命力
以前思想政治工作往往只集中在企业领导层面或中高层领导之中，许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导，在工作态度上，往往是居高临下的说教方式，不注重尊重人、理解人、关心人上下功夫;在组织力量上，仅仅靠少数政工干部，没有形成党政工团合力发展。
现代企业管理者应该注重不断提升员工的认知能力和思想素质，树立社会主义核心价值观，增强思想免疫力。员工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开员工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一员工意志，是加强员工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。
而政工工作的开展就需要广大党、工、团的工作者在实际的工作中去展开。员工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主，不断创新党、工、团建活动载体，需要年轻的党、工、团的工作者将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，真正调动员工的工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘员工潜力应对困难，很好地保持正常的生产经营秩序。将党、工、团工作负责人扩充到公司办公例会中，参与到公司经营、管理决策当中，第一时间将公司管理理念传达给广大党员、团员，并且将基层员工的迫切需求及时反馈给企业管理者，通过“双代会”平台，切实解决员工关心的问题，搭建好企业领导者与员工之间的桥梁。让企业的广大党员、团员在实际的工作当中充分发挥好“排头兵”、“先锋队”的作用，从而进一步为企业长远发展注入生命力。
三、领导重视，统筹企业管理工作，掌好企业前进的风帆
高度重视思想政治工作的开展，是做好员工思想政治工作的前提。企业在制定涉及到员工切身利益的各种方案时，事先要有足够的分析、判断。由于决策方案的不周密，而引起员工的意见和情绪，这种情况下的思想政治工作是被动的、乏力的。因管理决策失误，而造成员工情绪不稳，这样的思想政治工作做起来会很难。所以，企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。
在企业管理的过程中，思想政治工作是融入其中的能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好干的问题。
坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。
四、与时俱进，倡导立足岗位建功，带动企业创先争优
“科学发展观”，不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。这也就要求我们与时俱进，加强员工队伍建设，打造过硬团队，切实开展企业创先争优活动，使奉献精神发扬光大。
2011年，广珠段公司结合时代特点和公司以企业文化引领创先争优工作的实际，以“献礼建党90载，文明风采耀广珠”为主题，开展了2011年度系列企业文化活动，以进一步丰富企业文化活动载体，让员工在工作中显身手，在活动中展风采。
根据新入职90后年轻员工性格特点，充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员、团员青年及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动青年党员、团员，开展群众性的思想政治工作，既把群众当作思想政治工作的对象，又把群众当作思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。始终保持与时俱进、开拓创新的理论魄力和实践勇气。以建党90周年为契机，结合公司企业文化建设实际工作开展了“颂歌献给党”卡拉oK比赛、“党在我心中”党的知识问答活动等各种丰富、适合青年员工的活动，通过思想政治工作与开展各项活动相结合，使企业职工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。
结合时代需求，继续加大员工培训力度。员工的素质决定企业的发展，系统地组织员工参加各类职业教育培训，开办华南理工大学网络教育学历班、服务礼仪、岗位技能等培训，并对参加华南理工大学网络教育学历班学习毕业的优秀学生进行通报表彰，在进一步提升员工综合素质、专业技能的同时，很好地吸引广大员工树立终身学习的观念，在稳定员工思想动态以及促进企业和谐发展奠定了坚实基础。
提倡岗位建功显身手，以员工为本，营造幸福企业。根据基层管理岗位空缺情况，广泛考察员工岗位工作表现及年度考核成绩，开展竞聘上岗活动。结合企业岗位工作实际需求，通过公开、公平、公正的竞聘活动，促进优秀人才脱颖而出，努力形成充满活力的选人用人机制，结合收费业务技能竞赛、五星级收费员评比、文明收费站评比等活动的展开，让员工在本职岗位上显身手、建新功、创效益、上台阶。
紧紧围绕着营运管理中心工作任务，以创营运管理品牌为主线，以党、工、团、妇工作为落脚点，大刀阔斧，锐意改革。结合员工需求，突出企业特点的开展了“我眼中的广珠人”主题摄影比赛、“广珠杯”运动会、“团结就是力量”15人16足比赛等系列活动，以活动为平台，引导员工积极参与各项健康有益的文体活动，促进员工岗位成才、岗位建功，从而进一步带动企业创先争优活动的全面开展，开创精神文明建设的新局面。
思想政治工作作风篇10
按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、遵规守纪、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）思想政治方面。
一是对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。
二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。
（二）遵规守纪方面
一是对党纪国法学习不够，没有完全掌握。只知道法规的表面，没有深入思考，影响工作效率。
二是在遵守规章制度方面还不够严格，有的时候出现早退现象，有放松自我要求的表现。
（三）工作作风方面。
一是工作作风不够严谨。
二是落实力度不够，工作疲沓。
三是全局意识不够强。
二、存在问题的原因
一是对学习特别是理论学习的重要性认识不足，学习也缺乏主动性。
二是理想信念不坚定，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。
三是党性修养不够牢固，在事业上没有新的追求，安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。
三、今后的整改措施
在今后的工作中，我将针对查摆的问题进行逐一整改，坚决做到立行立改，具体做到以下几个方面：
（一）加强学习，在提升党性修养上下功夫。加强政治理论学习，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的等各项决策部署，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，特别是要在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想上下功夫,坚决抵御和坚定驳斥意识形态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与以同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）勇于担当，在创新工作方式上下功夫。埋头苦干，扎实做好本职工作，以高度负责的态度，正确、高效完成工作任务，提高自己的执行力，不断增强工作的主动性、积极性。充分发挥主观能动性，认真做好每一项工作，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，努力提高工作能力和服务水平。
(三)严于律己，在加强党风廉政建设上下功夫。始终保持头脑清醒,自觉同党中央保持一致,同组织保持一致,做到讲规矩、守制度，树立和强化遵纪守法意识,敬畏党规党纪，严格执行上级各项规定，遵守本院各项规章制度，提高自我约束能力。