思想政治工作调研篇1
1、新形势下思想政治工作的新问题
建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。
(4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
(5)另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。
(6)随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职工更加关注自身民利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想政治工作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
2、高度正视新形势下思想政治工作的重要性
做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。
革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在新的形势下，更需要思想政治工作为公司的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。同志一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。
思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的辅助角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。
二、如何加强建筑企业思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有效履行自己的岗位职责，大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。新形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。思想政治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。这就是思想政治工作的方式方法。
2、创新工作方式，坚持以人为本
改革创新是企业发展的力量和源泉，推动企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与行为规范相结合，积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物，充分发挥其引导和模范带头作用。
在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方式外，还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、走出去的工作方法,使全体职工进一步开阔视野，积极接受新观念，从而更好地开展工作。
新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛赢得职工的尊敬和信任。
3、健全激励机制，加强干部建设和管理
高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。
首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
思想政治工作调研篇2
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在新的历史时期，我们肩负着改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展中国电信的时代重任，在科学发展观的指引下，中国电信思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。
一、深刻认识新时期中国电信思想政治工作面临的现状、特点和任务
（一）正确把握当前发展现实，深刻认识中国电信面临的严峻挑战。
中国电信在全力推动“企业转型”的重大发展关头，各级电信企业的发展进入低迷期，在国家非对称管制体制持续作用和激烈的市场争夺下下，中国电信发展举步唯艰。
（二）贯彻落实科学发展观，对中国电信思想政治工作提出了新要求。
在贯彻落实科学发展观的道路上，中国电信在过去、现在、将来都作出了和即将作出艰难而又有效的探索。中国电信经营、发展、管理的压力大、基础好、要求高。存在决定意识。正是因为有这个压力，才决定了分公司历届领导班子和员工们有强大的动力，同舟共济、敢为人先，创造了一个个令人称道的辉煌。“以人为本”，包括以客户为本和以员工为本两层含义。
（三）加强企业党组织建设，对中国电信思想政治工作提出了新考验。
党的建设是党执政后的一项根本建设，善于做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对企业党组织领导水平和执政能力的一个重要考验。
企业党建也是生产力。作为国有大型企业的中国电信，企业党组织要充分发挥“政治核心”作用，保证和服务“生产经营中心”的大局。不断改进和加强中国电信党委的执政能力建设，一要提高广大党员和干部，特别是分公司领导和中层干部的素质和能力；二要加强各项制度建设，在企业发展和稳定的大局中，确保党的路线方针政策能够得到切实贯彻执行。
（四）构建社会主义，对中国电信思想政治工作提出了新任务。
构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政任务的必然要求，也是中国电信思想政治工作者必须研究和解决的重要任务。当前，由于我国处于经济社会发展的关键时期，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列思想认识问题势必也会通过各种途径、各种方式渗透和影响电信员工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响企业员工的积极性，就会妨碍中国电信发展与改革的大局。
二、进一步明确新时期中国电信思想政治工作的对策
现阶段，思想政治工作面临许多新情况新问题，与企业改革发展的脉搏相跳动，新与旧的思想政治工作体制在传统与现实的激烈冲撞中昭示着未来，中国电信思想政治工作者站在了迫切需要扬弃和创新的风口浪尖。在分公司实现“企业转型”大转折的，随着移动牌照的发放和企业转型的不断深入变化，员工的思想更加活跃和复杂，观念不断更新，压力逐步释放，物质文化需求日益增长并呈多样化趋势，这将要求思想政治工作必须适应客观形势的变化，有针对性的开展工作。面对这些新情况和新问题，中国电信思想政治工作必须以科学发展观为指导，扬弃与创新并举，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。
思想政治工作要增强现实性和针对性。
1.要围绕企业改革发展稳定的大局开展思想政治工作。
要以科学发展观统领思想政治工作，将科学理论的学习把握应用到解答现实中的重大问题上来，重点把握好中国电信思想政治工作的主题和要求，力求想问题、搞研究、提对策，都能与中国电信发展的时代合拍，与中国市经济社会发展的事实相符，对中国电信改革创新的实际管用，着力创新和完善有电信特色的思想政治工作新体制。
2.要围绕企业生产经营中心开展思想政治工作。
积极引导干部员工实现观念转型，不断推进业务、网络和组织人力资源转型，创新发展模式，推行精确管理，努力总结新形势下推进企业可持续发展的好做法、好经验，进一步丰富和完善新时期的转型思路。要通过卓有成效的思想政治工作，进一步唱响中国电信发展主旋律，强调科学意识、转型意识、发展意识、创新意识、大局意识、竞争意识、诚信意识，努力营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好舆论环境，众志成城，集腋成裘，推动企业努力实现新时期的新跨越。
3.要围绕中国电信全体员工的切身利益开展思想政治工作。
当前，全体员工十分关心企业发展、收入所得、住房安排、业务发展、人居环境、文化生活等现实问题。同时，员工也存在一些思想问题，不少思想问题往往同一些实际问题特别是员工切身利益联系在一起。我们要认真做好调查研究，了解掌握员工的思想动态，对员工关心的热点、难点问题，多做思想动员、释疑解惑、示范引导、提供服务等工作，尽最大能力解决员工关心的实际问题，以理顺情绪，化解矛盾，解决问题。
三、加强和改进新时期中国电信思想政治工作的建议
做好中国市电信分公司的思想政治工作，其主要标志就是要充分调动企业干部员工的积极性，团结全体员工为完成企业各项任务而奋斗。这是摆在分公司党委和各级基层党组织面前的一项非常重要的政治任务
（一）是继承和创新的关系。多年来，中国电信在开展思想政治工作方面创造了不少好做法，积累了不少好经验。这些好的传统要继承和发扬，同时，要针对形势的发展和变化，特别是干部员工文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况也更加复杂的新特点，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，由经验型方法向科学型方法转变，由单向灌输型方法向交流互动型方法转变，由单纯说教向多种载体传播转变，不断创新方法、手段和形式，从而调动一切积极因素，真正把干部员工的积极性引导好、保护好、发挥好，从而更好地为生产经营服务。
（二）是内容和形式的关系。思想政治工作既要注重内容，也要讲究形式，只有把好的内容与好的形式完美统一起来，才能收到好的效果。要吸收现代科技成果，运用现代大众传媒、文化阵地、信息手段，，进一步扩大信息覆盖面，增强吸引力和影响力。
（三）是研究和应用的关系。为了把研究与应用结合得更加紧密，成果的推广应用更加同步，我们要把思想政治工作的研究与实际需要紧密结合起来，本着服务中心、服务大局、服务基层的原则，结合行业特点、行业现状，注重实际应用，注重实际效果。要建立经常性思想动态分析机制，充分发挥基层党支部和政工干部的作用，进一步延伸工作触角，扎根一线员工之中，搜集掌握第一手信息，切实反映企业员工愿望呼声，为分公司党委和上级党组织体察实情、科学决策提供参考。
四、加强和改进新时期中国电信思想政治工作的建议
做好中国市电信分公司的思想政治工作，其主要标志就是要充分调动企业干部员工的积极性，团结全体员工为完成企业各项任务而奋斗。这是摆在分公司党委和各级基层党组织面前的一项非常重要的政治任务。
（一）要深入完善，健全企业思想政治工作领导体制和工作机制。
要建立好思想政治工作的保障机制，建设一支政治强、业务精、作风正、纪律明的思想政治工作队伍，从组织、经费、物质等方面提供保障。分公司政研会要在分公司党委的领导下，切实发挥“思想库”和“智囊团”、“参谋”和“助手”的作用，要在研究中形成认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气，求真务实的风气。
（二）要坚持制度创新，推行企业思想政治工作项目化。
思想政治工作要克服盲目性、随意性，必须加强制度建设促使思想政治工作规范化、制度化。要建立和完善有利于提高干部员工综合素质和调动其积极性、主动性的政策、制度、机制，把思想政治工作融入各种制度之中。要建立和健全党员领导干部联系基层、联系群众制度、谈心交心制度以及思想政治工作联席会议制度等。在具体操作上通过纵向分层管理、横向分工负责，实现动态考核，讲求投入产出，化虚为实、化繁为简，达到理顺人心、化解矛盾、增强团结、激励士气的目的，形成了以党委为核心、政工干部为中坚，行政和群团干部为骨干，员工广泛参与，党政工一体化的思想政治工作体系。
（三）要从严从紧，切实将企业思想政治工作考核到位。
思想政治工作调研篇3
教育是做好思想政治工作的基础。各级税务机关和主要领导一定要把思想政治教育摆在各项工作的首位来抓，并贯穿整个干部队伍建设的全过程，使思想政治工作始终保持十分活跃的状态。新形势下重点要抓好四个方面的教育。一是强化理想信念教育。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，引导广大税务干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，形成科学的理论体系，良好的行为规范，辩证的思维方式。教育税务干部牢记聚财为国、执法为民的工作宗旨，充分发挥税收职能作用，促进经济快速发展、社会全面进步、人民群众安居乐业。二是强化职业道德教育。要深入学习《公民道德建设实施纲要》、《八荣八耻党员干部读本》，广泛开展税务干部职业道德和家庭美德教育，引导广大税务干部树立诚信、公正、勤劳的职业道德观念，形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律。教育税务干部认真遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范。三是强化党风廉政教育。要深入学习新的、“税务干部十五不准”、“四项铁律”等有关廉政建设规定，认真开展预防职务犯罪教育、警示教育和党纪教育，引导广大税务干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。教育税务干部算清政治、经济、家庭三笔账，做到“常思贪欲之害，常怀律己之心”，筑牢拒腐防线。四是强化法制纪律教育。要深入学习公务员法、《全面推进依法行政实施纲要》，引导广大税务干部深入贯彻依法治国基本方略，大力推进依法治税，切实加强干部队伍建设。教育税务干部自觉掌握并正确运用法律、法规，不断增强依法征税、规范行政的意识，努力做到纪律严明、行为规范。
二、拓展载体，增强思想政治工作的感染力
创建载体是做好思想政治工作的有效途径。各级税务机关要紧密结合工作实际，大力开展各项创建活动，进一步丰富思想政治工作内容，推动思想政治工作的不断深入。首先，深入开展精神文明创建活动。要以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，广泛开展争创“文明单位、文明办税厅、青年文明号”，争创“优秀税务工作者”等活动，充分发挥精神文明创建载体在思想政治工作中的作用，不断提高干部队伍的整体素质。其次，大力开展地税文化建设活动。地税文化是税务部门在长期的税收实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。各级税务机关要让税务文化建设为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与税收管理相结合，渗透到税收管理的各个环节；要让思想政治工作为税务文化建设提供正确导向，使税务文化的内涵更加丰富，影响更加深远，推动税收事业的发展。第三，主动开展优质服务活动。大力推行“阳光办税”，全面实行办税公开，增强税收执法透明度，自觉接受纳税人和社会各界的监督。同时，要进一步落实一站式服务、首问责任制、限时服务制、服务承诺制，为纳税人提供优质、便捷、高效的纳税服务。第四，积极开展“五个体验”实践活动。要组织广大税务干部体验农村生活、体验工人生活、体验军营生活、体验纳税人生活、体验管教干部生活。通过感受他们的生活，了解他们的疾苦，增强税务干部爱岗敬业的信心和决心。同时，还要开展经常性的文体活动，丰富干部的精神生活，充分展示税务机关和税务干部的良好精神风貌。
三、完善机制，增强思想政治工作的约束力
当前思想政治工作中存在的“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少一套健全科学的规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。健全机制是思想政治工作之基，完善制度是做好思想政治工作的可靠保证。加强和改进税务机关思想政治工作必须建立和完善管理机制，保证其在税收工作中发挥作用。一是建立明确的领导责任制度。思想政治工作是各级税务基层组织的共同任务，也是各级党政干部的共同责任。因此，各级税务机关要建立“一把手”负总责，其他领导实行“一岗两责”的机制，形成人事、教育、监察、党团、工会齐抓共管的工作格局，使思想政治工作在领导中有分工、部门间有配合。二是建立思想政治工作目标责任制。要建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入工作总体规划之中，坚持与其他任务一起下达、一起进行、一起考核、一起总结；坚持一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，确保思想政治工作落到实处。三是建立和完善思想政治工作制度。在政治工作例会方面，要建立思想政治工作年会制度和思想政治工作例会制度，定期召开思想政治工作汇报会和工作会议，分析思想政治工作形势，交流思想政治工作的成果，总结推广思想政治工作经验；在思想教育方面，建立政治理论学习制度，每月固定学习教育日，深入开展以理想信念为重点的思想教育；在联系群众方面，建立领导干部联系群众制度，每个领导干部都要建立固定的联系点或联系户，经常下基层搞调查研究，解决解答群众提出的热点、难点问题。四是要建立科学的考评制度。要切实改变思想政治工作“干与不干一个样、干好与干坏一个样”的现象，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，就需要建立一套科学的考评制度，并将考评结果作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖惩、任免的重要依据。只有这样，思想政治工作才能落到实处。
四、创新方法，增强思想政治工作的活力
思想政治工作是一项教育人、改造人、塑造人的工作。针对在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化的实际情况，加强和改进税务机关思想政治工作，就必须改变过去那些不适应时代要求的思维定势和工作模式，大力弘扬求实创新精神，深入调查研究，积极探索新时期税务机关思想政治工作的有效形式和方法。
（一）立足以人为本，提高思想政治工作的凝聚力。思想政治工作的对象是人，其出发点和立足点也是人。因此，思想政治工作要围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人做文章，在激励队伍斗志，焕发干部精神上下功夫。存在决定意识，现实生活中，人们的许多思想问题往往与实际问题有着直接与间接的联系，思想政治工作必须把解决个人思想问题与解决实际问题结合起来，坚持精神激励与利益驱动相得益彰，正确处理好从严治队与以厚待人的关系，讲道理与办实事的关系，干事业与改善条件的关系，讲奉献与满足合理需要的关系，教育和引导干部正确认识和处理各种利益关系。要扎扎实实地将以人为本、尊重人性的机制融入基层地税机关思想政治工作中，认真听取干部反映的困难和问题，深入研究干部精神追求和价值取向，准确掌握干部的真实思想，帮助干部疏通思想，释放压力，排忧解难。要充分相信干部、尊重干部，善于听取他们的意见和建议，充分调动其自我教育、自我约束、自我完善的自觉性，搭建正确实现自我价值的平台。要既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，通过对干部多一份政治关心，多一份生活照顾，多一份工作支持，多一点思想交流，扎扎实实地做好得人心、暖人心、稳人心的工作，用真诚凝聚人心，以理解激发斗志，必将使思想政治工作收到事半功倍的效果
（二）注重心理疏导，提高思想政治工作的亲和力。部分干部职工因各种各样的原因，自身价值难以实现，或离预期目标相差较远，或合理需求不能实现，从而产生焦虑、抑郁、恐慌等精神症状，甚至形成敌对心理。而心理艺术作为一种不同于传统的思想政治工作方法，将心理学的有关知识和心理教育、心理咨询的各种方法与技巧，通过科学的、巧妙的手段运用到思想政治工作中，通过了解和掌握干部职工心理发展变化的规律，创设轻松和谐的氛围，因势利导，具有平等性、启发性、易接受性和感染性等特点，从情感到个性，既有针对性又有说服力，避免了抵触情绪、盲目性，增加了主动性，达到使干部职工心悦诚服的目的。因此，重视关心干部的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康心态。
思想政治工作调研篇4
党支部书记
为认真贯彻落实中央和省、市、区委部署要求，根据《中共朝阳市双塔区委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》和双塔区教育局党组《关于全区中小学校开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》，立足职责职能，就学校党建和思想政治工作存在的问题开展调研。
一、党支部履职方面
贯彻落实局党组的党建工作计划要求，以学校教育教学为中心，以管理为手段，抓好党建工作：支部工作年初有计划、年终有总结，能按时向党组呈报；平时抓好“三会一课”制度落实，保证会议质量和数量，学习笔记记录完整；认真开展民主评议党员活动。有建立健全的党员管理制度，有活动载体，有党员花名册，每个支部委员对本支部党员情况熟悉。支部组织开展“扶弱助困，文明关爱”、“送温暖”等活动年内不少于1次。
按照支部自身建设要求，支部组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。根据组织发展方针，积极慎重按程序做好组织发展工作，严格把好党员发展质量关。按时足额缴纳党费。健全党建工作档案，工作落实到位。做好信息宣传工作，每月上报支部活动信息2－3条。积极开展创建“先进党支部”活动。
二、党支部设置和党务干部队伍建设情况
1、支部党员情况。
现在支部有正式党员48人，其中男党员9人，女党员39人，全部达到专科以上学历（其中专科8人，本科40人），3位少数民族党员，。
2、支部班子组成情况。
2016年我们经过换届选举，支部领导班子由5人组成。书记1名，组织委员、宣教委员、纪检委员、生活委员各1名。支部委员均由学校副校级及以上领导担任。支部班子战斗力强，凝聚力强，办事效率高，在党员和全体教职工中有较高的威信，能自觉接受广大人民群众的监督，群众满意度较高。
3、发展党员、入党积极分子的培养情况。
支部严格按照上级党组要求，把政治标准放在首位，提高发展党员质量，今年6月份发展党员3名，转正1人，12月份转正1人。
认真落实“双向培养”制度，目前已培养入党积极分子2名。
三、当前学校党建工作和党员思想政治工作方面存在的问题
从9月20日学校“不忘初心、牢记使命”主题教育启动会以来，全校严格按照区委、教育局党组的工作部署，牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，突出问题导向，着力解决学校中存在的党组织政治功能弱化、党员教育管理宽松软、思想政治工作薄弱以及师德师风缺失、违背初心和使命的各种问题。
通过问卷调查、个别访谈、实地走访等形式对党员干部进行了综合调研。从调查情况总体上看，绝大多数党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。根据调研相关数据反映，大家一致对从严治党的战略部署高度肯定，党员干部理想信念坚定，“四风”得到有效遏制，对党的建设现状与未来充满信心。大多数党员干部对“不忘初心，牢记使命”主题教育有着正确的认识，认为这次教育活动的开展十分必要，尤其是在持续强化党员干部宗旨意识乃至全面从严治党各个方面都将起到更加积极的作用，同时对本次主题教育抱以很高的期望，希望能通过本次主题教育的开展，切实解决一些重点问题。但仍有不少问题，比如：少数党员干部宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不充分；部分党员干部党性弱化，政治信念有所动摇；部分党员干部理论学习退化，干部综合素质一般化；个别党员干部师德师风缺失，违背初心和使命等问题。
（一）规范支部建设方面。受学校条件限制，不能设置专用的党员活动室，只能利用多用途多功能教室作为党员活动室。
（二）队伍建设方面。
1.班子队伍存在的问题。
个别党员领导干部转变作风不扎实，宗旨意识不强，整天忙于单位业务工作，不注重理论学习，不用心干事、不真心干事。精神不振，暮气沉沉，安于现状，不讲效率。工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；个别干部安排布置多，深入办公室、班级督促指导少，多数工作停留在凭经验和盲目指挥上；个人利己主义作祟，不能坚持和群众打成一片，服务群众的意识还不够，对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。
主要原因是政治学习“走过场”，停于情势，敷衍了事。平时固然常常学习理论知识，但思想上未引发高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺少思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，学习变得情势化、教条化。工作思路不宽，工作中有时满足于得过且过。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。在工作上和遵章守纪方面，有时放松自我要求，给自己方便，缺乏求真务实的作风，忽视了表率和带头作用。思考问题、处理问题显得不够严谨，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，思考不深入，有时把工作作为负担。
2. 党员队伍存在的问题
个别党员心浮气躁、松懈懒散，消极应教、随意应教，工作没热情，教育方法有时简单粗暴；不爱学习、不搞研究，因循守旧，不按专业标准提升自己，不按课改精神建设课堂，方法少、效率低、效果差；个别人不注意维护党员形象，存在着迟到早退，经常请假，着装随意，私自串课，不能提前侯课，上课时间随意出入教室，坐着讲课，接打电话等自由散漫问题。甚至有个别党员违规向学生推荐订购考试卷、练习册等教辅材料的违法违规行为。
这是因为部分党员忽视了对其世界观、人生观、价值观、教育观、人才观的改造，导致其思想上对现代教育理念认识不够，奉献精神淡漠，进取意识衰退，作用发挥一般，党性意识不强，放松自我约束，对党员身份认可度不高，把自己放在了普通群众的地位，没有从根本上严格贯彻规章制度。
四、重点解决的问题主要体现在以下四个方面
针对以上调查和分析，对全校党员队伍开展“不忘初心、牢记使命”主题教育非常有必要。一方面使全校党员队伍能坚定理想信念、对党的事业忠诚执着。另一方面能够解决师德师风、社会群众关注的热点难点问题。
第一，抓好党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育。让他们牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，用“新时代中国特色社会主义思想”武装党员队伍的头脑，充分发挥党员先进性。
第二，进一步加强党支部的工作，使单位党员领导干部高度重视此次教育活动，带头学习实践 “新时代中国特色社会主义思想”，教育活动要精心组织，认真部署，研究制度针对性的实施方案，确保学习的实效，坚决杜绝图形式、走过场。
第三，以此次教育活动为契机，改进和创新联系群众、服务群众的方式方法，落实领导干部调查研究、同干部群众谈心及群众满意度测评、民意调查等制度，切实解决群众合理诉求。深入开展作风问题整治活动，严防和查处各种隐形、变异的“四风”问题，推动八项规定精神落地生根。
第四，严格组织生活，接受党内外群众的监督，加强对党员，尤其是对党员领导干部进行严格教育、严格管理、严格监督，加强党性修养。要把增强党员党的意识作为首要目标，使党员真正懂得参加党的组织生活的意义，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，在党言党、在党忧党、在党为党，相信组织、依靠组织、服从组织，始终做一名合格的共产党员。
五、加强学校党建和思想政治工作的对策和建议
1、加强干部队伍建设。
党支部在班子换届时，要注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。使班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气和活力。
2、创建学习型团队。
学校党支部要抓好党员及入党积极分子的学习教育。坚持"三会一课"制度，不断提升党员的学习能力和专业水平。推进党务公开，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，保障党员民主权利。
3、规范党员言行。树立党组织的良好形象，用党的纪律规范党员特别是党员领导干部言行。促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。
4、创新党支部活动方式。紧紧围绕教育教学中心任务，精心设计活动载体，创新党组织活动内容和方式，不断增强活动的吸引力和影响力。建立创先争优长效机制，教育引导党员在完成中心任务、推动日常工作、解决突出问题中创先进、争优秀。
5、抓好师德师风建设，发挥党员教师的先锋模范作用。
以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行"以德治教、以德治校"的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动"教风、学风、校风"建设。同时，在教师中深入开展"四有"好老师的主题活动，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动，充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。
思想政治工作调研篇5
本报告随机抽取37名社区干部工作者作为调研对象，其中在性别方面，抽取男性9名，占总人数的24.32%：女性28名，占总人数的75.68%。在年龄方面，23-35岁的人数为21名，占总人数的56.76%：36-45岁以上的人数为11名，占总人数的29.73%；46岁以上的人数为5名，占总人数的13.51%。在政治面貌方面，中共党员18人，占总人数的48.65%；无党派人士19人，占总人数的51.35%。在学历方面，高中学历的2人，占总人数的5.41%，大专学历为16人，占总人数的43.24%；大学本科的人数为17名，占总人数的45.95%；研究生学历为2人，占总人数的5.41%。在工作年限方面，10年以下工作年限的人数为29人，占78.38；工作年限为10-15年的人数是1人；工作年限为20-25年的人数是5人，占总人数的13.51%；工作年限为25年以上的人数是2人，占总人数的5.41%。
二、社区工作者思想政治工作及队伍建设分析
（一）社区工作者队伍建设存在的问题
（1）影响社区干部培养工作的最主要问题是工作经费保障不到位和工作任务重，比例都是占到29.73%，次之是组织活动缺乏有效载体和吸引力，其他和领导不重视，分别占到18.92%、13.51%、8.11%。
（2）社区干部创新的工作重点应侧重于制度创新，选择该选项的人数占总人数的15%；其次，有10个人认为干部创新的工作重点应侧重于方法创新，占总人数的27.03%；另外，有5个人选择组织生活方式的创新，认为干部创新的工作重点应侧重组织生活方式的创新，而不是制度、方法和思想建设的创新；最后，还有8.11%的人认为思想建设的创新是干部创新工作的侧重点。
（3）对社区干部选拔任用以及教育管理方面的监督，有64.86%的人认为最有效的方式应该是群众监督，占比例最高；其次是舆论监督和纪律监督，所占比例都是13.51%；有2个人选择了上级监督，占总人数的5.14%；只有1人选择了其他方式的监督，占总人数的2.7%。
（4）针对城中区各组织部门最需要得到加强的方面，48.65%的人认为应该是提高干部队伍素质，占总人数的比例最高；其次是提高工作效率，占总人数的24.32%；有5个人选择了增强创新意识选项，认为创新意识的增强是最需要的到加强的方面；同时还有8.11%的人选择了其他方面，认为不是选项中的最需得到加强；只有5.41%的人认为制度建设的加强最需要，所占的比例最少。因此，我们可以得出提高干部队伍素质是城中区各组织部门最需要得到加强的方面，应引起重视。
（二）社区工作者应具备的素质及当前素质现状的形成原因
社区工作者应具备的素质有以下几方面：第一个是应该具备社会工作者的职业道德素质。高度的责任感和高尚的道德情操、优良的服务意识和奉献精神这都是社区工作人员必须要具备的基本素质，要心系民众体恤民众生活，体现对辖区居民的尊重与关怀。第二个是相关知识结构素质。社区工作所要具备的专业性和系统性是很强的，涉及很多不同的方面，社区建设基本的专业理论素质是社区工作人员应该具备的，了解社区工作的相关政策，使社区工作能够依法有序的开展。第三个就是工作智能综合素质。观察力、调研能力、组织协调能力、创新能力、表达能力则是社区工作人员一定需要具备的。第四个则是心理素质。社区工作人员的职业性质对社区工作人员的心态以及良好的风貌都有着极高的要求，要求能够使得服务对象有所触动。此外，社区工作人员还需要树立积极乐观的人生和生活态度，努力保持一个健康的生活和工作状态。
三、社区工作者思想政治素质现状的形成原因分析
（一）社区工作者的素质现状原因
（1）由于社区工作队伍的工作人员构成比较单一，现在在职的社区工作者主要是之前企业事业单位的职工以及退休人员，最近几年还有一部分下岗职工，所以在人员的构成上仍然存在着严重的问题。
（2）社区工作者缺乏系统的专业化教育培训，不然则是培训的内容偏向形式化，长期以来由于社区工作者没有被纳入整政府干部队伍教育培训体系之中，造成了社区工作者的知识更新比较缓慢甚至脱节，开展工作只能依靠上级管辖部门的安排，或者依照经验办事的局面。社区工作本身是一项经验性很强的基层工作，但是我国处于转型时期，同时政府基层部门也处在相同的阶段内，如果只能依靠经验来处理各种复杂的工作明显是不够的。
（3）社区工作中的激励保障系统不够完善，一是政府层面上的关注不够。作为与居民直接打交道的基层单位，有着特殊的工作性质和特点，这也造成工作者的工作任务比较重。工作的难度较大，强度较大的情况。这些方面或多或少的影响了社区工作者的工作进取心。二是社会地位低，社会认可度不高。目前社区在我国的行政地位很尴尬，并不是最基层的行政机构，也不是具有自组织能力的社会团体，因此社区工作者的身份也是很难界定的，他们既不是国家公务人员，又不是企事业单位人员，这就必然会导致在工作过程中的社会认可度无法实现。三是工资报酬待遇偏低，社区工作者的工资收入经费支撑普遍偏低，各项社会福利待遇得不到全面的落实，这打击了他们的工作积极性的同时也很难吸收更多优秀的人才到社区工作。
（二）社区干部队伍素质现状原因
青海属于西部少数民族聚居地区，西宁市作为青海省的省会，经济落后，教育，政治制度不完善，在基层的管理和建设方面实际可操作性的难度较大，尤其在干部队伍的建设上，存在诸多复杂的客观因素。主要原因可以归结为客观和主观两个方面。
1.客观方面。（1）基层工作环境相对艰苦。基层干部拿着与部门干部同样标准的工资，工作中却要付出更多，常常心理上产生不平衡，从而工作中产生怠慢的态度。（2）教育培训滞后。各级各部门往往只注重基层科级以上干部的培训，而忽视了对一般干部的培训，基层一般干部学习培训的机会极少，且形式单一，针对性不强，培训效果不佳，造成基层干部素质能力跟不上形势需求，对于仅有的一些针对性的培训业是实施性不强，形式大于内容。（3）政策机制因素制约。在基层干部管理上现行机制“僵化”，难以有效发挥干部的主观能动性，缺乏一套科学的交流、激励和关爱机制，大多数的管理机制更加侧重问责制，而忽略了奖励机制，从而无法调动干部的积极性。
2.主观方面。（1）服务意识淡化。由于市场经济大环境的负面影响，使部分基层干部思想上出现偏差，过多地关注个人得失，缺乏责任感和奉献精神。（2）角色定位不清。基层职能转变虽然已进行了多年，但部分基层干部对基层职能转变仍然停留在感性认识的层面，对如何服务群众、如何创新社会管理心中无数。（3）学习自觉性不够。一些基层干部认为基层工作是干具体的事，学不学政策、懂不懂理论、会不会技术关系不大。还有一些基层干部学了一点东西就自以为是，认为应付工作绰绰有余，完全放松了学习，甚至不学习，以至于理论无法适应实际的需要，造成理论实践的脱节。
四、提高社区工作者思想政治素质及队伍建设的对策
（一）加强社区干部队伍建设
当前，加强社区干部队伍建设的相关工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，响应的号召，深入落实党要管党、从严治党方针，建立健全关于干部队伍建设的工作机制，为干部健康成长提供有力保证。
1.强化党内监督，对干部开展全方位的监督。一些地方和部门干部管理失之于宽、失之于软的一个重要原因，是有的领导干部担心丢选票，怕得罪人；另一方面是避免侧重问责制，重视奖励制，调动每个想真正干点实事的干部的积极行，从而更好的推进城中区干部队伍建设。
2.加强教育培训力度，解决干部建设的思想基础问题。一是加强科学发展观教育，引导干部切实把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。二是加强素质能力教育，提高干部教育培训工作的针对性。三是提高社会管理的能力。推进社会建设，要以保障和改善民生为重点，着力解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。
3.严格规范管理，解决从严管理的制度保障问题。推进日常管理规范化。要定期、分层开展谈心、谈话活动。各级党政主要领导与下一级单位的党政主要负责人、单位领导班子成员与本单位内的干部之间，每年至少要进行一次交心、谈心活动，充分了解和掌握干部的思想状况，把问题解决在萌芽状态；组织部门要经常与所联系的领导干部谈话，每届至少谈话一次。规范领导干部公务活动管理。公务活动统一安排，个人不得擅自做主，除特别重要的活动外，党委、政府领导一般不参加剪彩、奠基、颁奖等纪念性、礼仪性、应酬性活动。
（二）加强社区工作者思想政治工作的对策分析
1.关注细节、着眼小事，于细微处提升社区思想政治工作的效能。思想政治工作看起来宏观，但却都体现在关系居民生活的小事中。因此，要积极开展思想政治工作就必须从小事做起，并落实到实处。社区工作更多处理的就是一些与社区群众生活密切相关的小事，小事处理好了，矛盾也就解除了，思想政治工作也就收到了实效。
思想政治工作调研篇6
今年工作有以下体会：
1、干部、党员学习效果好
一是以保持党员先进性教育活动为契机，学习政治经济理论，适应油田发展。支部成员坚持白天工作，晚上和双休日学习，每位支部成员和骨干党员认真备课讲解。每次学习都有学习笔记，人均写心得体会3篇以上，结合学习内容自编复习思考题2套。二是针对非在职党员年龄大、行动不便等实际情况，班子成员分头带领有关人员把学习材料送到每位党员家中，并虚心征求他们对开展好这次教育活动的意见和建议。对部分确实不能参加集中学习的老党员，采用送书上门、送学上门、个别辅导补课、沟通交流等方式，有效保证教育活动的普及率和活动实效。
2、广泛谈心互帮互学气氛浓
认真开展谈心活动。支部成员之间、支部成员与党员组室长、普通党员、非党员群众、非在职党员之间进行谈心上百人次。广泛征求群众意见。对群众提出的意见和建议逐条进行了认真研究，并及时给予答复。召开了专题组织生活会和民主生活会，彼此之间敞开心扉谈自己，诚心诚意帮同志，真正达到批评与自我批评、相互帮助、相互提高的目的。
3、模范带头作用发挥得好
今年通过保持党员先进性教育活动，党员处处显示模范带头作用。如党员带头放弃“五一”、“十一”节休息，为“五一”节后的技能鉴定和“十一”节后××××*比赛做准备；带头更换燃气热水器，使在职职工燃气热水器“超期服役”问题100%得到了解决；带头使用文明用语，树行业服务新形象，带头为学校花草树木义务浇水，拔草，带头每天向教学楼、厕所喷洒药物消灭蚊蝇。
4、廉政建设有针对性
预防职务犯罪教育开展的扎实有效。领导干部定期组织掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心，每季度都要安排学习3次，谈心3次，要求他们廉洁自律，增强责任心，做到了警钟常鸣。
5、形势任务教育贴近厂和学校实际
结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，职工把厂、学校和自己联系起来，给自己定位，结合自己的情况做出自己的学习工作计划，教师知识结构调整和转型中自我激励，日常工作中时时处处严格要求自己，劳动纪律、工作效率明显提高，学校呈现积极向上氛围。另外，由于今年健全了宣传报道工作制度，目前已完成全年见报和宣传网页上稿任务。
6、特色典型文化显成效
搞好先进典型的培养工作，积极营造具有特色的典型文化。根据厂企业典型文化建设思路，学校制定了典型培养计划，定期进行谈心，取得了很好效果。
7、创文明素质新形象活动提升了工作质量和效率
在认真落实采油厂文明素质新形象活动中，学校制定出了创文明素质新形象活动实施方案。二季度，学校把“创文明素质新形象”活动制定的学校文明礼仪、行为规范等编辑成册，发至职工手中。推广文明用语，推行挂牌上岗，推出服务承诺，文明形象、服务质量不断提高。另外，为使教学楼有浓厚学习气氛，显示教学基地形象，已搜集整理格言警句100多条，正在为教室和教学楼走廊设计制作。
8、突出“三全”管理，创建平安单位
结合学校实际，采用了以人为本，打防结合，预防为主的创建平安单位的工作思路，突出“三全”管理，做好综治工作。一是全面实行逐级分片承包，责任到人管理模式,承包面达到100%，要害部门实行专人责任管理；二是坚持全天都有领导干部参加的值班制度，做到全天候不失控。三是树立全心全意为在职职工、离退休职工、家属、协解人员服务的思想，与他们保持密切联系，经常找他们谈心，掌握他们的思想动态，及时解释他们的疑问，解决他们的困难，做好一人一事的思想工作。
9、突出思想政治工作保障作用，强化学员思想工作
一是搞好网络教育和学员管理工作。针对目前成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范和应付考试等问题，学校利用双休日认真组织辅导、答疑，严格作业收交，严肃考场纪律，特别是狠抓教师监考中的“好人主义”，监考质量与业务考核挂钩，使教学站网络教育呈现出了良性发展，受到了××*大学的好评。二是做好各个培训、集训班学员的思想工作。对在培训、集训中出现的劲头不足、信心不足，畏难厌学现象及时靠上去做耐心细致的工作，使他们始终保持昂扬向上的精神状态。
二、工作中应进一步改进的地方
知识更新速度不断加快，政治经济理论知识获取形式上不够灵活，内容上不够广泛。
新形势下职工思想工作方法需要创新。
成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范、考场纪律不严肃和应付考试等问题依然存在。
没有及时更新图书，给教职工查询教学参考资料带来一定困难。
教学培训工作中，忽视了职工文体活动，没有充分利用现有器材和资源开展形式多样内容丰富的文体活动。
三、明年工作目标及指导思想
工作目标：全面完成任务指标，培训满意率达到95%以上，培训层次和培训质量有较大幅度的提高；搞好党建工作、班子建设；严格控制成本运行，保证成本不超。强化教师队伍建设，提高教师队伍素质；做好企业管理、安全生产、社会治安综合治理等工作。
指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届五中全会精神，紧紧围绕培训教学这一中心，深入开展“四创”和“双争”活动，不断强化校园文化建设，职工队伍建设和精神文明建设，不断深化形势任务教育，以强有力的思想政治工作保证创新教学、管理，提升培训教育质量和整体办学水平，以新的教学培训业绩为采油厂原油生产做出贡献。
明年重点工作
（一）搞好班子建设、党建工作和日常思想政治工作。
1、搞好班子建设和党建工作。一是健全完善学校《中心组学习制度》、《调查研究制度》、《支部议事细则》、《领导干部廉洁自律制度》、《密切联系群众制度》等制度。二是抓好中心组学习制度的落实。年初做好全年的学习、考核计划，把备课内容、授课教师安排到位，中心组学习采用集中学习和自学相结的合形式，白天工作，利用晚上和双休日进行学习，学习有笔记，阶段有体会，季度有总结。学习内容主要包括十六届五中全会精神、上级安排学习的内容、自行购置的《党性修养》等。三是党支部坚持“”制度，健全完善民主决策机制。认真执行支部议事细则、行政议事细则等规定，促进领导班子民主科学决策，组织好民主生活会、党员领导干部述职述廉等活动，不断完善监督约束机制。另外班子成员外出，严格请、销假制度。四是健全完善干部考核评价体系，加强两支后备干部培养、培训力度，构建负责任、有能力的干部队伍。五是进一步深化“结对帮扶再就业”活动。学校领导定期与两名协解人员谈心，了解他们的思想状况，切实帮助他们解决生活中的实际困难。六是发挥党员先进模范作用，做好先进典型培养工作。每月义务劳动至少一次，承担起疏通下水道、绿化浇水、打药等脏活累活，使党员及先进典型的良好形象得到进一步的提升。七是开展好组织送温暖活动，力所能及地为老党员、老职工解决实际困难。
同时，认真做好新党员及入党积极分子的教育培养、发展工作。
2、全面落实党风廉政建设责任制，继续深入开展“双争”活动。一是开展党风廉政责任区建设活动。领导干部每季度到分管责任区检查指导工作，帮助解决问题，同时，接受责任区内党员的监督。二是深入开展“双争”主题教育活动。加强对党员干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重点学习同志在中纪委第五次全体会议上发表的重要讲话、《》、《中国共产党党员权力保障条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。三是开展预防职务犯罪教育。领导干部每人每月和掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心1人次。四是按照要求做好效能监察、校务公开等工作。五是坚持领导干部定期接待制度，对群众反映的问题认真解答。六是尝试关键岗位轮岗。
3、搞好形势任务教育。（1）坚持组织全体职工每月二次的政治学习，集中学习上级会议、文件精神和领导讲话。（2）结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，把职工的创造性、积极性和注意力引导到厂党委、采油厂工作思路上来。（3）积极开展宣传报道工作。完成上级下达宣传任务，及时更新职工培训网的内容。另外，定期在各组室和培训班中印发校报，及时更新宣传栏、板报，开阔教师学员视野、扩大他们的知识信息量。
4、工会工作。按厂工会的统一部署，积极开展各项工作。一是维护职工合法权益。二是积极推进学校民主管理，认真开展校务公开、校务质询。对职工关心的热点敏感问题及时进行公开，对职工提出的问题耐心解释，积极解决，认真开展合理化建议活动。三是开展丰富多彩的文体活动。
思想政治工作调研篇7
调查研究在思政工作中占有核心地位，对举措其中直接作用。本文从思政工作的重要性和具体要求等方面阐述了相关内容。
【关键词】
企业思政工作；调查研究
0引言
调查研究是企业思政工作者能否将思政工作顺利进行的关键因素，要保障企业员工有正确的思想观念，就必须做好最基本的调研工作，从实事求是的理念出发，杜绝经验主义和空想主义等各种不切实际的主义。
1企业思政工作的重要性
思政工作主要是指思政工作人员对企业员工进行思想方面的教育和疏导，化解因工作和生活等各方面引起的各种矛盾，使之在合理的需求范围内做到轻松愉悦的心情并积极工作，同时树立正确的人生价值念，恰当的融入到企业文化中，在企业实现社会价值过程中，帮助每一位员工实现个人价值。两种相辅相成，互为表里。思政工作的优劣直接关系到企业管理的正常运行和生产秩序，为培养优秀员工提供精神武器和支持，优秀的员工可以增强企业的向心力，促进企业稳步快速向前发展。企业的思想政治工作尤其要注意搞好调查研究，因为这关乎着一个企业内部的稳定问题，关乎员工工作态度问题，影响着公司文化，进而影响公司生产管理，使得公司停滞不前，关乎企业生存问题。所以要想企业能够向前稳步发展，在思想政治工作这一方面，管理人员一定要注意搞好调查研究，搞不好有可能会使企业陷入困难的境地。
在企业市场经济日趋完善的情况下，思想政治工作在企业的管理队伍和形象业务扩展方面的作用不可忽视。市场的变化，要求企业要同步改革，这涉及到体制方面和各利益集团方面，而且直接关系到企业的生死存亡；而思政工作可以在思想上统一个方面的意见和要求，协调各利益点，整体局势调控和改革顺利进行，激励员工，完善和实施具体制度配套措施，形成良性循环，创造朝气的工作环境氛围。企业在市场中要生存，必须有自己的核心优势，这包括对人才的培养和引进，生产的科学合理制度化，对先进技术的改造在吸收，市场的占有率和在扩展力，工艺的改进能力等，这本质上都是人的问题，而人的根本问题就是思想问题。因此，思政工作的在思想精神上直接支持企业核心竞争力的建立和完善，为企业挽留高素质和高技艺的员工，并同时培养为实现企业社会效益而同时实现个人价值的目标而奋斗的新时代人才，整体提升企业员工的思想水平和观念，真正提高企业竞争力和灵活运转能力。同时，思政工作又可以本质上形成企业的精神形象和文化理念。这种观念，体现着企业的整体实力，对企业的发展方向和整体规划及具体条例的实施具有驱动、激励和导向的作用，是一种无法取代的强劲的力量，对扭转可能的颓败局势有直接的决定性。新形势新发展新要求，优秀的企业文化可以为打造成企业品牌和形象的直接发力，是其是否能成为一流品牌企业的关键，思政工作通过塑造企业文化来塑造企业品牌，透视其企业价值观，决定了企业的市场方向和终极目标，打造员工正确价值观、人生观和世界观的基础，无形中就形成了企业的文化价值观念，增强外界和自身的认同感，推动企业的净化升级。这便是思想政治工作在企业运行中的重要职能和地位体现功能。员工个人也能在这种环境中实现人生的价值，人生得到很好的锻炼。
2调查研究要实事求是
调查研究，即为人员深入现场进行考查，对一件事情进行深入了解，得出客观的，公正的结论。它是目前大部分即将启动的活动，科学研究，企业政策等的调研工作，只有经过调查研究才能得出好的结论，我们才能依此制定相应的政策或规定。1930年所写的《反对本本主义》中，明确指出了没有调查就没有的发言权的著名论断，这就是强调调研在实际工作中尤其是决断中的重要性，他指出：“你对某个问题没有调查，就停止你对某个问题的发言权。”这一论断在当时起到了很好的效果，同时也告诉我们没有任何事情没有事实根据，就像没有根基的海市蜃楼一样，终究是经不起考验的。由此，我们可以知道调查研究的重要性，只有经过调查研究，我们才有相应的政策来解决问题，解决问题才不会无所依据。
辨证唯物主义认识论要求我们必须实事求是，要做决断必须先有调查研究，这是我们党之所以取得胜利的根本原因，是我们党的优良历史传统，同样，这很好的证明了可以保持同人民大众的血肉关系，并作为我们党的一项基本工作方针和领导制度而被确立。调查关系的党国的生死存亡，关系到人民生活秩序，没有实际的调查就不能做出论断，更不能有决策权。大到国家政党，小道企业单位，同样可以被我们企业借鉴到发展过程各个环节中来，在企业思想政治工作中搞好调查研究。告诫大家在思想政治工作中要调查研究，要了解员工真正的想法，唯一的方法是向员工作详细的调查。深入企业生产车间，深入员工生活，切实了解他们的需求，了解他们对公司的期望。并且尽最大可能满足他们提出的符合企业现状能力的要求。头朝天，眼上翻的管理模式已经成为现代企业管理方面的一个大的弊病，没有放下高人一等的态度，一般什么也做不好。管理者必须明白：员工是企业中真正的英雄，他们决定着企业的发展，不了解这一点，就不能得到最起码的尊重。这本质上就是要求我们一定要注意调查研究在实际工作中的重要作用，了解情况才能做出正确决定，才能确保员工的利益不受侵犯。所以，在我们所做的每个决策规定、每个行动，所说的每句话，都要为我们的员工负责，为我们的员工利益考虑。要把企业员工当“企业生产的主人”，要具有甘当小学生的精神。因为只有员工，才是创造企业辉煌的动力，才能推动企业向前发展。因为员工有着无限的创造力，这种创造力远比我们想象的力量要强的多。
从企业发展规律来看，在各个不同发展阶段就有不同的问题出现，这些问题能否正确顺利的解决，关键看是否有正确的决策，正确的举措来源于对不同具体问题的辩证分析和论证。脱离实际而空谈方法的解决方式是最直接的凭经验、想当然和拍脑袋型的空想主义和理想主义的论断方式，这是最直接的缺乏对具体事务考证的表现，偏离实际的决策和处理方式，可能激化问题的严重性，甚至直接导致企业重大失误，造成不可挽回的损失甚至出现破产的严重后果。因此，在任何的具体思政工作决策中，必须本着实事求是的态度和方法，从具体调研中出发，坚持“一切为了员工，一切依靠员工，从员工中来，到员工中去”的行动路线，眼急、手快、脚勤、耳听、脑想，避免处理问题中的各种失误。
3结束语
正是由于思想政治工作对于一个企业的重要性，所以调查研究显得就更为重要，只有将思想政治工作和调查研究相结合，让调查研究来辅助思想政治工作，使得思想政治工作犹如搭上了顺风船，驶向辉煌的远方。为此，我们要做到眼睛向下看，从大局观出发，培养自己倾听别人意见的能力，善于体察员工情绪，能够从一个表面现象分析出其内在的实质，切实做好调查研究，对症下药，这样，我们才能无论是在市场竞争中，还是企业内部问题解决中都立于不败之地，我们的企业将会有一个美好而灿烂的未来。
【参考文献】
[1]高树彬.搞好调查研究做好新形势下的思想政治工作[J].思想政治工作.2008.2：27-29.
思想政治工作调研篇8
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。现调研情况如下：
一、公司政工队伍建设思路与定位
公司成立x年来，始终坚持以三个代表思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项xxx工作，坚持两手抓两手都要硬的方针，在抓生产、管理的同时，公司领导抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持两条腿走路，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型xxx企业。
二、公司政工及政工队伍现状
在单位领导的关心与重视下，x年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法，现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。
政工现状，经过两年的发展，随着公司各项工作的日趋成熟、完善，政工工作也初步形成了以党、政、工、团为主体，以企业文化建设和精神文明建设为两翼，以思想政治教育为手段的三标一体格局。党，以公司党委书记为首，上有公司党委，下设x大党支部，党的组织生活规范、规章制度健全;政，以公司总经理为首，副总经理协助，设置x部室，制度健全，日常工作、生活、生产、一切有条不紊;工，由于人员岗位还不完善，工会机构尚未正式成立，但已选出员工代表负责职工与企业间的沟通、协商，伴随着公司机构的完善，工会组织近期即将成立;团，公司团组织在公司党委的领导下，各项工作皆以服务公司、服务职工、服务生产、服务建设为初衷;企业文化建设、精神文明建设以网络、报纸、广播、标语、会议等多种形式开展得有声有色两年来思想政治工作与公司工程建设相辅相成,互相促进,互相依托。
公司政工队伍建设现状，按照公司整体规划要求，本着效率优先，精简机构人员的原则，公司设抓专职政工人员x人，其中xxx一人，xxx一人，思想政治队伍工作者占全公司人员比例的x%，兵不在多而在精，将不在勇而在谋，公司政工人员数量虽少，但按照公司总体规划，政工人员或者是相当学历，或者有着多年政工工作经历、阅历、经验、管理水平、工作方法，或者专业对口，极具培养潜质，真正符合中央和上级要求的建设具有综合能力的复合型思想政治工作者队伍，公司政工人员的安排设置完全符合现代市场经济体制条件下企业精人员、高效率的作风与原则。
三、公司政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然x年来公司政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，我公司政工工作在人员少、任务重的现实条件下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，公司思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要内强，另一方面公司要适当加大培训力度。
四、加强四、公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识，高度重视
我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持用马列主义、思想、邓小平理论特别是三个代表重要思想武装全党、教育广大干部和人民，坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育;建设和谐、幸福、美满的全面小康社会;广泛开展社会主义精神文明创建活动，建设社会主义先进文化;密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设社会主义的积极性，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我们党提升执政能力的一支重要生力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工作，就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高
加强思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。
第三、加强领导，解决问题
加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。
在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨，工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题，必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾，缓和化解冲突，进而使公司所有人心往一处聚，劲儿一处使，使个人价值观与企业目标大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，没有领导的关心、支持和理解，在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持，才能充分发挥思想政治工作的优势和威力，才能充分调动思想政治工作者的积极性，才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。
思想政治工作调研篇9
关键词：企业职工思想政治提升
1广泛调研，及时掌握员工思想动态
为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态，我们先后深入基层车间，一线班组，针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与车间领导、班组长及一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取个别谈访、集中座谈等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话，对员工特殊时间和阶段的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了全面了解掌握。
经统计，员工最关注的是在企业面临不景气的情况下工资水平是否会降低，降低的幅度有多大；其次是对如何进行转岗分流及新的岗位情况的关心。由此可见，当前，员工思想出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，干活就是挣钱，干多少活能否挣到多少钱。三是希望企业能为他们创造培训学习机会，增强对企业转型分流、岗位变动的适应能力，使他们在事业上能有所作为，生活质量能不断提高，这也是职工比较积极向上的一面。
2深入研判，关注职工思想中的消极倾向
由于企业改制，生产经营管理中的利益分配矛盾，以及一些社会现象的诱发，职工表现出来一些消极倾向。
一是矛盾心理。在对待改制的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼新岗位给自己带来机会又怕无法融入新环境的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在岗位竞争上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。
二是失衡心理。在日常管理中，部分领导干部的“黑脸孔”、“家长式”管理，使一些职工感到，改革制度的出台总是以牺牲职工的利益为代价；还有面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如在网上发表言论发泄其不满的情绪；由于和自己切身利益相关医疗、住房、教育费用支出不断攀升，使职工的负担增加等都让职工产生心理失衡心理。
三是怀旧心理。近年，公司主业生产经营由于供大于求，销售困难、职工工资下降，企业面临前所未有的经营困难。比如，今年的生产岗位部分解聘临时职工，企业正式职工提前退养的政策出台等，就很能说明经营困难程度，在这种情况下职工思想和行为上出现对以前的怀念。个别职工还产生越发展越不如从前的心理。
四是自卑心理。一些职工因公司经营困难的拐点不可预见，收入下降而产生失落。近两年，由于市场持续低迷，员工整体收入增长缓慢，部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。于是，在以效益论英雄的市场经济下，在同其它好的企业及前几年相比，一些员工就感到企业现在的生产经营状况很不乐观的感觉，职工也就难免产生自卑的感觉。
五是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理，受计划经济体制的束缚，大一统的观念长期存在。由于“等靠要”思想严重，一些职工和领导干部遇到困难就找主管科室和上级领导，而不是积极地去想办法和寻找出路，为企业经营减压力、分担子，而是依赖心理严重。
3针对重点，引导员工对企业变迁发展的理解，提升凝聚力
加强公司换档期理念的宣传和思想引导，使广大员工都知道转型是顺应国家发展要求的重大决策，是企业主动迎接挑战的必然趋势，认识到个人的发展需要自己付出不懈的努力，只有改革阵痛的磨砺才是对自己最好的锻炼。
如在转岗分流工作重点工作上，我公司先后制定员工转岗分流实施办法，成立了转岗分流领导组，职工代表监督组，职工思想引导组，对职工分流进行了统筹安排。同时，本着公开透明的原则，采取以企业人力资源需求为目标，以职工自愿报名为参考，以解决职工困难和就业角度出发点，从人员结构、人员年龄、人员的居住地等多方面因素考虑，开始对员工进行分流再安置，通过大量细致的工作，使员工走上新的岗位，即解决了新单位的人员短缺，也给一些长期分居员工解决了实际困难，由于措施得当，思想工作到位，在整个过程中，没有出现不可控和不稳定的情况，保持了企业生产秩序和员工队伍的稳定。
4加强主流思想教育引导，适应生产经营新常态
在企业转制的关键时期，面对各种矛盾和不稳定因素集中呈现，职工的思想工作尤为重要，必须对职工主流思想的引导作为常态去抓。
一是通过调查我们感到，广大职工对公司几十年发展取得的成果总体上是满意的，在这两年企业生产经营面临巨大困难的时候，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定企业的发展。大多数职工都能从大局出发，与企业生存发展紧密关联。
二是通过不断的形势教育，职工对企业发展困难的承受力加大了。面对机组关停重组，临时工解聘，正式职工分流，职工提前退养等，职工都能从思想上正确理解和对待。在分流工作时，曾出现一名新老职工将回老区的指标让给对方的感人场面。
三是随着近年国家产业政策的调整，环保要求的不断提高，增强了职工的危机感和责任感，职工对新项目的审批和投建，对企业管理者的评判，对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营及长远发展。
四是通过长期的引导和教育，职工的就业观念、价值观念也在不断改变。在转岗分流报名工作中职工对分流后自己能否胜任新的岗位，是否有适合自己发展的环境。在现有各岗位工作的职工，对岗位之间的收入差距也都能正确理解。在分流工作中从职工对去向的选择上，我们还看到，职工看重的是新岗位是否能体现自己的价值。
5发挥职工思想工作有效性启发
通过调研总结，我们认为做好职工的思想，要使职工排除心理障碍，化解心理矛盾。要尊重职工，善于发现和挖掘他们闪光点，要及时通过谈心、家访、帮扶进行疏导，要肯定和认可他们的成绩，增强他们的信心和力量。
5.1“以人为本”是职工思想政治工作的根本。
我们通过思想工作使企业改制平稳过渡，这充分说明，思想政治工作就要以人为本，要维护职工的物质利益，关心他们的生活，帮助职工正确处理集体、个人之间的利益关系。要在工作生活上给予充分的关心，使他们意识到组织的温暖，进而激发他们的工作动力和生活热情。
5.2抓住职工关注热点是职工的思想政治工作重点。
简单说教的灌输式教育已不能适应现在的职工思想教育，而不同的时期都总有一个或多个大家关注的热点，能通过热点融入职工就是一个很好的方法。如抓住“收入”和“发展”这两个职工普遍关心的问题，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，就是保证干部队伍思想稳定、各项工作顺利关键。
5.3做好思想工作要把握好切入点。
思想政治工作调研篇10
2017年2月27日中共中央、国务院印发了《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》。《意见》指出，坚持全员全过程全方位育人。把思想价值引领贯穿教育教学全过程和各环节，形成教书育人、科研育人、实践育人、管理育人、服务育人、文化育人、组织育人长效机制。在这一时代背景下，高校辅导员更要注重高校经济困难学生的思想政治教育功能，使资助不仅仅停留在物质上，更要上升到精神层面，加强对经济困难学生的思想政治教育，使国家资助政策实现“扶贫”和“扶志”的资助育人的双重功效。本文通过科学严谨的问卷，对我院家庭经济困难学生资助工作的思想教育的现状进行了解，分析其优势和不足，并提出解决对策。以期促进学生成长成才，将来更好地回报社会；同时本文的研究结果对高校从事资助工作和思想教育工作者具有一定的借鉴作用和参考价值。
1调查样本选择
以西安文理学院化学工程学院为主要研究对象，对不同年级（大一、大二、大三、大四）的在校大学生进行无记名问卷调查。本次调查于2016年12月进行，本次调查共发放问卷300份，回收有效问卷288份，有效回收率为96%。
性别：男150人，女138人。
生源地：农村216人，城市72人；
政治面貌：共青团员255人，预备党员18人，党员6人，群众3人；
专业：理科177人，工科111人；
贫困与否：贫困192人，非贫困96人；
所在年级：大一54人，大二79人，大三85人，大四70人。
2高校经济困难学生资助工作中思想政治教育现状分析及主要成效
通过对高校经济困难学生资助工作的思想政治教育调查可以发现，高校家庭经济困难资助工作中思想政治教育状况总体来说符合现阶段高校经济困难学生的现状，但从家庭经济困难学生的思想和精神现状来看，资助工作中的思想教育工作仍需改进，在一些方面仍有不足。
2.1在对国家政策关注度及对政策的意义方面
调查反映贫困生了解资助政策的途径主要有学习学生手册、班会、QQ群及微信平台、宣传展板，比例占到了96%，各方式的所占比例分别是33%、27%、23%、13%。今后，我们要继续做好资助政策的宣传工作，充分利用信息化时代，加强QQ群及微信平台的宣传力度。不论是贫困生还是非贫困生都认为国家资助政策应该坚持资助与育人相结合，比例分别占到了97%和91%。说明学生也有这种诉求，想通过国家资助帮助自己克服经济困难，同时能通过在校受教育使自己得到成长和锻炼，实现自己的人生理想。
2.2在对家庭经济困难学生的认定工作方面
调查显示不论贫困生还是非贫困生基本都了解学院的贫困生?J定工作形式，所占比例分别是92%、94%。同时有98%的贫困生、84%的非贫困生认为学院现在的认定工作是公平的。并且92%的贫困生认为按照班级分配助学金名额的方式是合理的。而对于班级是否存在假的贫困生47%的贫困生不清楚，42%的贫困生认为没有，11%的贫困生认为有。以上调查显示我院学生对于目前贫困生认定的政策和工作模式是知晓且非常认可的，认为认定是合理公平的，这是对我院贫困生工作的肯定。
2.3在家庭经济困难学生的性格特点及精神、心理状况方面
调查可以看出46%的贫困生是自信开朗的，46%的贫困生有一点自卑，不太与人交际。有68%的贫困生认为不会为人际交往关系问题感到困惑。有57%贫困生认为大多数人会参加公益活动。62%的受资助的大学生会积极主动参加集体活动或学术报告。84%的贫困生认为应该认真刻苦学习。以上调查显示在今后的贫困生资助后教育的力度，应着重加强以下几个方面的教育引导：思想教育与引导；公益、义务、志愿活动的方式方法创新；心理咨询与辅导；心理活动策划。
2.4在对家庭经济困难学生的教育引导方面
调查显示贫困生认为自信、感恩、励志、诚信教育所占的比例分别为33%、33%、27%、7%。问题十五和问题三呼应，不论贫困生还是非贫困生都认为对于家庭经济困难学生需要加强物质帮助和思想教育。66%的贫困生认为拿到资助后不应该请客，82%的贫困生、88%的非贫困生认为不会因为未享受助学金而抱怨。以上调查显示了资助工作的重要意义在于资助与育人相结合。但高校现有的将资助与教育相结合的仅有学校提供的勤工助学岗、科研助理岗位以及公益劳动等。这些岗位的数量有限，教育形式单一，重要的是这些岗位不能面向所有的家庭经济困难学生，所以起到的效果也并不是很明显。这也是我们今后开展资助工作指明了方向。
3对策建议
3.1加强贫困生的思想教育和精神引领，发挥资助育人功能
开展主题教育活动，根据资助项目的特点适时开展教育活动，发放国家奖学金、励志奖学金时开展榜样引领、励志宣传教育。发放国家助学金时开展感恩教育，培养社会责任心和民族责任感。开展国家生源地贷款工作时开展诚信教育。开展勤工助学、科研助理、志愿活动、党员“一帮一”等工作时教育学生自强自立、感恩奉献。加强主题活动的次数和形式多样性，创新性地开展工作。
3.2加强贫困生的心理辅导与教育
贫困生的心理问题主要来自生活压力、家庭贫困、自身素质等方面，对高校贫困生进行心理健康教育有助于进一步完善高校帮困育人体系。大学生是社会建设的重要力量，但一部分贫困生由于各种压力产生的心理问题如果不能及时疏导，就会影响到其综合能力的提高。他们终究要走上社会，良好的心理素质是前提条件。贫困生的心理健康教育关系到高校的稳定，在关心贫困生的学习、生活等方面的困难时，对其进行心理健康教育。心理辅导可以采取开设心理讲座、开展团体辅导、个别心理咨询等形式。通过帮助一名贫困学生，有可能帮助一个家庭。
3.3坚持公平公正做好贫困生的精准帮扶
我院的贫困生认定工作采用辩证、动态的、定量与定性相结合的方法，提出对贫困生认定工作体系进行优化，寻求建立更加科学合理的认定体系，做到有章可循，有据可依。同时在认定中注意深化资助与育人相结合，注意润物无声、无痕监控的育人工作，再通过育人推动资助工作的正常开展。