责任制考核办法篇1
为进一步加强对科技工作领导，坚持“第一把手抓第一生产力”，全面推进我县科技创新和科技进步工作，为率先基本实现现代化提供有力的科技支撑，根据省、市对党政领导科技进步目标责任制考核的要求，结合我县实际，现对镇党政领导科技进步目标责任制考核工作制定本办法。
一、考核对象
各镇党政领导班子及党政正职、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。
二、考核内容
各镇党委、政府科技进步目标责任制考核内容主要包括以下六个方面：
1、科技工作的重视程度，科技工作网络与队伍建设，以及科技工作的具体措施等情况；
2、科技进步环境建设情况，包括财政科技投入、引导企业加大科技投入、区域科技创新服务体系和农业科技推广体系的建立及运行情况；
3、一产、二产科技创新、科技产业化发展情况；
4、科技人才和各类专业技术人才的引进和培养情况，与大专院校、科研院所的合作联系及产学研活动情况；
5、科技培训与科普宣传工作开展情况；
6、创造性地开展科技工作情况。
三、考核办法
1、自查。根据党政领导科技进步目标责任制考核的要求，针对本镇年度科技工作实际，上报党政领导班子科技进步目标责任制考核表和评分表，党政正职、科技分管副职领导个人科技进步目标责任制考核表。上报材料一律用a4纸打印，一式三份及软盘一份（word文档格式），于次年1月10日前报县委组织部干部科（联系电话：422****）。
2、审核与抽查。由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室成立考评小组，对各镇自查情况进行审核，并对部分镇的实际完成情况进行检查。
3、确定等级。根据各镇自查、审核、抽查情况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核情况以书面形式进行反馈。
责任制考核办法篇2
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。
二、目标考核范围
市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。
三、委办室考核标准
各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。
（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。
（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。
（三）未达标：有下列情况之一者为未达标
1、年度工作目标因主观原因有两项以上未完成；
2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；
3、工作人员有违章或违纪行为；
4、服务态度差；
5、办事效率低；
6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；
7、领导小组认定其它影响工作的行为。
四、工作程序及要求
（一）制定目标
1、各委办室的年度工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。
2、各委办室的年度工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，年度工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。
3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。
（二）自查情况通报
1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。
2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。
3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。
（三）半年初评、年终考评
1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。
2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。
3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。
4、年终目标考评工作与年度考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。
五、机关工作人员的考核项目与评定标准
机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
（一）个人考核等次评定标准
机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成年度工作目标。
年度考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。
称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成年度工作目标。
基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。
在年度考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。
不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在年度考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：
1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和年度目标管理责任制的；
2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；
3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；
4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、处分的；
5、，造成不良影响的。
6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；
7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；
8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；
9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；
10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；
11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；
12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；
13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；
（二）个人考核办法及程序
1、平时考核
（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；
（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；
（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段
性评价。
（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。
2、个人年度考核的基本程序：
（1）被考核人的个人总结；
（2）进行民主评议或民主测评；
（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；
（4）机关年度考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；
（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。
六、组织领导
（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成
组长：徐祥吉
副组长：刘雨记安金玉
成员：张新时、王建伟、庞贵斌、刘培江、李钐伟、唐丹、魏华、杨晓、王凤菊、金有权、王疏峰
目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。
各委办室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。
（二）工作任务
1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每半年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。
领导小组会议的任务是：（1）审议机关的年度工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。
2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每季度召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总年度目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各委办室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。
责任制考核办法篇3
一、考核对象
考核对象为镇机关全体行政、事业干部。
二、考核内容
考核内容分岗位争分、驻村联厂、岗位作风，设基本分100分，同时设置附加升分项目，涉及扣分项目以该项分数扣完为止。具体考核内容与计分方法如下：
（一）岗位争分（基本分50分）
1、完成县岗位目标责任制考核目标任务的，得基本分40分。凡列入县对镇岗位目标责任制考核内容有升扣分的，所属线上干部同比例双倍升扣分，分管领导按2.5倍升扣，其余机关干部按加倍后85%同比例升扣分。
2、凡出现县岗位目标责任制中明确为取消评比考核优胜单位资格情况的，所属线上人员（除扣前款外）每起扣5分，分管领导扣10分，同时年终取消优秀评选资格。
3、完成全年信息考核任务的相关办(中心)干部得基本分10分，超额完成的前2位所在办（中心）干部岗位目标责任制考核升1分和0.5分;未完成任务的所在办(中心)干部岗位目标责任制考核酌情扣0.5-1分。
（二）驻村联厂（基本分30分）
1、驻村指导员的考核得分为所驻村完成行政村岗位目标责任制得分乘以驻村系数再乘以30％；联厂干部完成所联厂镇下达的主要指标得基本分，超指标或低于指标的按比例升分或扣分；纳税销售收入、自营出口比去年同比每增长5%升1分，增量和增幅每提高一位升0.3分。联多家村（厂）的按平均分计算。所有县下达的经济指标有一项没有完成的，经发办（工业线）干部每人扣2分，分管领导扣5分。
2、驻村系数：分四档，一档村为倪家溇、乌石、富盛，系数为1；二档村为辂山、上旺、红山，系数为1.05；三档村为义峰、凤旺、青马、董溪、诸葛山，系数为1.1；四档村为夏葑、金溪、文山，系数为1.15。
3、为兼顾驻村、联厂工作考核得分的平稳性，将全部驻村干部驻村考核平均分与全部联厂干部联厂考核平均分进行比较，计算出两个平均分之间的升分率，将驻村与联厂工作考核平均分较低一方的所有干部分数分别乘上升分率，得出较低一方的干部“驻村联厂”考核的得分。
4、联系领导得联系村（企）的平均分，既无驻村又无联厂的干部得一般干部的平均分。
5、在每月环境卫生工作考核中，所联系的村（厂）出现连续两月考核列第一位或最后一位的，全年累计六次考核列第一位或最后一位的，联系领导、驻村指导员相应升分或扣分，具体根据《关于开展“洁美富盛”竞赛活动的实施意见》考核。
6、所联村（企）每发生一起到镇集体上访的，村（企）联系领导和驻村（企）指导员各扣1分；到县及以上个访的村（企）联系领导和驻村（企）指导员各扣2分。到县及以上集体访的村（企）联系领导和驻村（企）指导员各扣3-5分。
（三）岗位作风（基本分20分）
1、严格遵守机关各项规章制度。对未遵守机关作息时间、会议、学习、加班、值班等，每发生一起扣0.5分；同样情况第二次被查处的，加倍扣分,依此类推。对机关干部每日交流不及时的，每人每次扣0.5分（网络有问题的除外），每月有5次以上不登记的，每人扣2分。
2、机关干部履行本职工作中，出现较大工作失误，造成明显不良影响的每起扣2分。
3、加强干部效能建设。按“八个一”要求专项督办各项工作，发现未能按计划如期完成的，每发生一起扣0.5分；未能按期办理三问监察网受理事项的，每发生一起扣0.5分；要情要务上报不及时，造成重大影响的，每发生一起扣1分。
4、切实提高机关效能，实行首问责任制。被服务对象投诉并确认为负有责任的，每发生一起扣1分，引起越级上访的扣3分；被县级以上机关效能督查部门查处的，每发生一起扣3分。
5、在环境卫生、违法违章建筑、维稳等考核工作中，考核结果显失公平或质疑属实的，经镇主要领导复核审定后，视情况扣相关考核组人员（含分管领导）1-2分。
6、民主评议。根据年终民主评议情况酌情扣1-3分。
（四）、附加分
1、本职工作受到省、市（包括省级部门）、县（包括市级部门）和县级部门局办表彰的（以发文日期为准），办（中心）人员分别升3、2、1、0.5分。
2、招商引资。以个人为主的招商引资，报经发办备案，并积极提供工业项目信息、且成功落户，每家升2分，项目投资在5000万元以上的升4分；新引进自营出口企业当年完成出口实绩100万美元以上每家升2分；新引进建筑房产贸易类企业当年纳税总额在50万元以上每家再升2分，100万元以上每家升3分；新引进注册资本在200万元以上的三产服务企业且当年有经营业绩的每家升2分。
3、按时保质完成镇党委政府下达的各项任务，在营造创新氛围上表现突出，或分管工作受县、市、省推广，经书记办公会议综合审定，酌情升1-10分。
4、凡其他上级党委政府要求纳入考核的其他内容，通过加减分进行考核。
三、考核结果
岗位目标责任制考核涉及同一内容的，靠高计分，不重复计算。考核最后得分，在体现考核公平性基础上，作为计算奖金的依据。计奖办法按县委、县政府有关考核文件执行。如当年岗位目标责任制考核得分不到同类考核最高得分人员85%的，按最高得分人员的85%计分。
责任制考核办法篇4
为推动交通系统各企事业单位认真落实计划生育目标管理责任制，科学合理、客观公正地考核各单位计划生育工作，确保2013年度计划生育各项目标任务的完成，特制定本考核办法。
一、考核指标及记分
计划生育符合率100%，记40分；
综合避孕率达到80%，记20分；
透环妇检率100%，记20分；
综合决策达标（其中免费检测目标人群覆盖率达到100%以上），记20分。
二、扣分
1、夫妻双方均系干部、职工，并在同一单位工作的，出现计划外生育每例扣40分，不在同一单位工作的，出现计划外出生，男方所在单位每例扣15分，女方所在单位每例扣25分（包括半边户）。
以下各项指标本项扣完为止。
2、综合避孕率低于考核指标，每下降一个百分点扣1分。
3、透环妇检率低于考核指标，每下降一个百分点扣4分。
4、综合决策对照达标要求酌情扣分。
三、考核办法：
1、考核由交通局责任制考核领导小组统一组织考核，考核时限为2012年12月1日至2013年11月30日。
2、各项指标考核：
（1）出生考核，各单位应提供2012年12月至2013年11月出生名单（包括男、女职工），附每个人的结婚证、生殖健康证、出生证复印件。
（2）综合避孕率考核，当年一孩放环核对2012年9月至2013年8月出生人数落实措施情况，二孩结扎核对2011年11月至2012年10月出生人数落实措施情况附证明以及卡片和其它资料。
（3）透环妇检率考核，查看各单位男、女职工透环妇检证明（一年两次）。
（4）综合决策考核，检查内容主要有：①建立人口和计划生育工作领导小组，明确管理人员；②建立人口和计生工作管理制度、制定人口与计划生育目标管理责任制考核办法、“一票否决”等制度，并执行良好；③建立育龄妇女信息卡和一年两次透环妇检回执单并内容齐全完整；④免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检测目标人群覆盖率达标；⑤对当年出生、落实节育措施等上门随访服务；⑥出台计划生育奖惩措施；⑦解决计划生育工作难点问题；⑧每季一次研究、布置人口和计划生育工作并有记录。达不到要求酌情扣分。
四、奖惩标准
经过考核，总分在85分以上（含85分）给党政一把手、分管领导、计生联络员发放奖金，其奖励标准为：职工人数300人以上，每分按30元计算；职工人数200—300人之间，每分按25元计算，职工人数100—200人之间，每分按20元计算；职工人数50—100人之间，每分按15元计算；职工人数在50人以下，每分按10元计算。
责任制考核办法篇5
村部各工作人员：
为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明度，为实现“两个率先”发挥积极的作用。在听取各方面的意见基础上，结合本村全年工作计划目标，经村党总支、村委会研究，特制定20__年度村级管理人员工作目标责任制考核办法，具体如下：
一、考核对象：村级管理人员。
二、考核办法：采用百分考核制，互评占40，组织考评占60（该考核结果，村部将在年终商定每位人员报酬时作重要依据。平时只发基本工资：一般人员每月600元，中层班干部每月800元，副职干部每月1000元）。
三、考核内容：
（1）事业性责任心（本职工作）20。
（2）敢于负责精神（敢抓敢管）20。
（3）团结协作（做好突击性、指令性、临时性工作）10。
（4）工作实绩（完成任务效果好）30。
（5）廉洁自律（自身形象）10。
（6）遵守村规（所有家庭人员、亲属工作）10。
四、加扣奖：
（1）获条线镇级先进集体，每一项奖1000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣1000元。
（2）获条线区级先进集体，每一项奖3000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣3000元。
（3）获条线市级以上先进集体，每一项奖5000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣5000元。
（4）引进一只三产项目，注册在1000万元以上奖10000元（可按注册额比例奖）。
五、有关事项：
1．作息规定：所有工作人员平时必须自觉执行村规制度，实施请假制度。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以内、大病（开刀）一个月之内，超过部分按责任工资折算扣除。
2．平时注意安全。工作之外和上下班前后发生的一切安全事故与集体无关。
3．平时因工作需要招待的，就餐原则上食堂，必须在外招待的事先请示，但一律不欠帐。
4、责任制考评每三个月一次，年总积分总评，考核副职以下人员由总支负责，班子人员由书记考核。
5、结算由分管书记、财务办执行。
责任制考核办法篇6
污水厂党支部：
根据污水厂党组《关于落实意识形态工作责任制的实施方案》等有关规定，结合本厂实际，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的、全会精神和系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，严明党的政治纪律，坚定不移推进全面从严治党，切实加强意识形态工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，明确全厂各党支部领导班子、领导干部的意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
二、主要内容
（一）污水厂党支部主体责任
各支部对本区域、本单位意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
1、充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、党支部书记是本部门、本单位意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。党支部分管领导是意识形态工作直接责任人，协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。党支部其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
3、将意识形态工作纳入重要议事日程，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，把意识形态工作纳入党支部年度重点工作进行安排部署和推动落实。把意识形态工作纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容。把意识形态工作纳入民主生活会和年度述职报告的重要内容。
4、污水厂党支部每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少在党内通报一次意识形态领域情况，每半年开展意识形态工作专题自查，自查结果以书面形式报告污水厂党支部。重大情况第一时间报告。
5、党支部要加强对本单位各类意识形态阵地的建设和管理。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛、会议等的管理。
6、切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。建立舆情日常监测应对机制，及时发现、研判、处置重大突发敏感舆情，及时清理有害信息。加强政务新媒体建设，加强网上信息和政策解读。
7、领导、组织对意识形态重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。按照属地管理原则及时妥善做好舆论引导管控和突发公共事件舆情处置工作。
8、严格追责问责，党支部对管辖范围内的领导班子出现意识形态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关领导班子、领导干部的责任。
（二）污水厂党支部班子成员“一岗双责”责任
党支部班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
1、根据上级和党支部关于意识形态工作的部署和要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。
2、每半年对意识形态工作开展一次督促指导和工作检查。
3、对出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、积极回应，妥善处理好各类重大舆情事件。
4、每年至少进行一次理论培训。班子成员要注重同党员群众以及各界人士交朋友，加强思想沟通，做好团结引导服务工作。
5、把意识形态工作情况和本人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查材料和年终个人述职报告的重要内容。
6、做好上级党支部交办的其他意识形态工作事项。
三、考核方式
污水厂党支部对意识形态工作责任制半年检查一次，年底进行年度考核。采取考评与自查相结合、书面检查与实地抽查相结合的方式进行。
（一）检查组人员组成
污水厂党支部成立9个检查组，每个检查组都由1名班子领导带队，另有成员4名，设组长1名，组长为污水厂党支部书记，其他成员由各部门负责人组成。意识形态工作责任制检查组人员构成也可与党风廉政建设责任制检查组、基层党建工作责任制检查组统筹集成。
（二）检查步骤和方法
1、实地检查。重点检查各党支部意识形态工作责任制和党政重大方针政策的履职情况落实情况。
2、对党支部的检查。主要通过听取汇报、个别访谈、查阅资料等方式开展检查。
3、查看报告：主要查看党支部意识形态工作责任制自查报告。
（三）考核结果应用
将专题督查结果向党支部报告，并报党委宣传部；要把落实中央和市委、县委、镇党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围；要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
四、考核要求
（一）加强组织领导。党支部书记要认真履行“第一责任人”的责任，结合本单位实际亲自部署、细化任务、制定措施、统筹推进，认真抓好意识形态工作责任制度责任清单的贯彻执行。党班子成员要自觉担负起意识形态工作的主体责任。
（二）加强联动协调。党支部要坚持党管意识形态工作原则，加强联动协商，形成支部统一领导、党政齐抓共管的工作合力和格局。
（三）严格追责问责。党支部班子、领导干部有下列情况之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分。
1、对中央和市委、县委、镇党委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
2、在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
3、管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；
4、对所管理的党员群众公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
5、管辖范围内公开发行的文件、通知、刊物等在意识形态方面有严重错误导向的；
6、丧失对管辖范围内宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
责任制考核办法篇7
一、提高认识，加强领导，确保全镇行政执法责任制的正常进行
一是进一步深入宣传实行行政执法责任制的目的、意义、内容和要求，切实提高全体行政干部，特别是领导干部对落实行政执法责任制的认识，进一步增强依法行政的自觉性、并认真落实学习制度，有计划、分阶段地组织执法干部认真学习《行政处罚法》、《行政复议法》、《宁夏回族自治区行政执法证件管理办法》、《县行政执法过错责任追究追偿办法》及《县行政执法评议考核办法》等行政执法方面的法律法规和政策规定，使全体执法干部在具体操作中能够熟练运用有关法律、法规和政策，解决问题，切实增强依法行政的能力。同时，配合县法制局搞好行政执法干部岗前培训和验证法律知识考试，努力提高全体行政执法干部的整体素质。二是调整行政执法责任制领导小组，成立内部监督考核组织、执法过错责任追究组织，逐级落实行政执法领导责任制，为有效落实行政执法责任制提供可靠的组织保证、三是结合工作实际，强化政府责任，进一步健全完善全镇行政执法责任制实施方案，梳理行政法规、分解执法任务、明确执法主体、落实执法责任、确定考核目标。坚持做到执法责任、监督机制和评议考核“三到位”，努力创建主体明确、权责统一、运转协调、廉洁高效的行政执法新机制。
二、严格执法程序公开执法内容，提高执法质量
一是坚持实行“办、审、定”三分离制度，按照“谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批准负责”的原则，进一步明确责权，落实责任。
二是根据《行政处罚法》的有关规定，要求各执法业务站所严格依照执法程序办事。在执法时必须有两名以上执法干部共同执法，要事先向当事人出示执法证件、表明身份并按规定向当事人事先告知其享有的权利;在办理登记、许可审核、审批等环节上要认真审查，严格把关;在办理行政案件时，要认真调查取证，仔细制作并正确使用法律文书，规范文书管理制度，真正做到一案一卷，集中保管、专人负责。
三是进一步加强行政执法公开工作。采取口头答复或书面公开等有效形式，认真落实“六公开”制度，即：公开法律依据，让广大人民群众清楚行政机关的行为是否符合法律规定;公开办事程序，方便群众办事，把办事条件、标准、要求和办事时限—一公开使前来办事的人明白各项要求，一次性把事情办好;公开收费和罚没标准，便于服务对象和社会监督;公开案件办理结果，避免办人情案或循私枉法;公开文书档案资料，允许相关人员的查证质询，接受社会各界监督;公开执法过错责任追究办法，包括群众投诉办法及对不践诺、假公开、敷衍了事不认真履行职责等行为的追究措施，向社会公布监督电话，畅通社会监督渠道，自觉接受群众监确保执法工作的公开、公正。
责任制考核办法篇8
第一条为落实最严格的耕地保护制度,坚守18亿亩耕地红线，进一步推进我区耕地保护工作，圆满实现年度耕地保护责任目标，促进全区经济社会健康可持续发展，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发28号）、《国务院办公厅关于印发<省级政府耕地保护责任目标考核办法>的通知》（52号）、《省人民政府办公厅关于印发<省市级政府耕地保护责任目标考核办法>的通知》（陕政办发4号）和《市人民政府办公厅关于印发<市区县政府耕地保护责任目标考核办法>的通知》（市政办发82号）精神，结合我区实际情况，特制定本考核办法。
第二条耕地保护责任目标考核坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，采取科学的考核方法，对耕地保有量、耕地保护责任目标制度落实等情况进行全面考核，考核结果为各单位年终考核得分依据。
第二章考核对象和内容
第三条考核对象为各街道办事处，街道办事处主任为第一责任人。
第四条考核内容是根据市政府下达我区年度土地利用计划指标、耕地保有量考核指标，结合我区耕地保护现状，确定各街道耕地保有量、新增建设用地量的指标，以及对正在发生的土地违法违规行为的制止和处置情况。
第三章考核标准
第五条耕地保护责任目标考核遵循客观、公正、公平的原则。
第六条区耕地保护责任考核工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责每年年终对各街道办事处年度耕地保护责任目标完成情况进行考核。考核标准如下：
（一）各街道办事处行政区域内的耕地保有量不低于区政府下达的年度耕地保有量考核指标。
（二）各街道办事处认真履行耕地保护责任，组织健全、运行有效、耕地保护工作全面落实；健全完善并有效执行耕地保护目标责任各项制度。
（三）各街道办事处应正确履行耕地保护职责，对本行政区域内正在发生的土地违法违规行为制止、处置得力，未造成违法违规用地行为既成事实。
（四）各街道办事处与辖区内各行政村签订目标责任书。
第七条经检查，同时符合上述四项要求的，考核认定为合格；否则，考核认定为不合格。
第四章考核方法
第八条考核采取自查、核查、综合考核相结合的方法。
（一）自查：各街道办事处按照本办法规定，对本辖区内耕地保护责任目标履行情况进行自查，并于当年月20日前向区政府报告自查结果，同时抄报领导小组办公室。
自查工作在各街道办事处的领导下，由街道国土所会同街道农业等机构组织完成。经审定的土地利用变更调查成果可作为耕地保护责任目标考核自查的基础和依据。
（二）核查：领导小组于当年月20日至月31日组织对各街道办事处耕地保护责任目标履行情况进行核查。核查依据包括国家和省有关法律政策规定、区政府下达的耕地保护责任目标、各街道办事处自查报告、经审定的土地利用变更调查数据。核查采用内业审核与现场踏勘相结合、全面核查与重点核查相结合方式。核查的重点是耕地保护主要指标的现实性、真实性、准确性。对核查中发现的问题，领导小组应及时通报被核查对象，由被核查对象整改。
（三）综合考核：领导小组按照本办法考核标准，对各街道办事处履行耕地保护责任目标情况进行综合考核，考核结果及时、据实按要求审定后计入各街道办事处考核总分。
责任制考核办法篇9
第一条为了推进依法治税，进一步提高机关行政管理人员依法行政、依法管理的水平，将行政管理责任制作为税收执法责任制的补充，将行政管理责任落实到位，并与领导干部连带责任制和党风廉政建设责任制挂钩，克服各种不规范的行政管理行为。通过量化责任、硬化考核，在强化责任中规范行政管理，在规范行政管理中强化责任，形成互动效应，推动机关行政管理质量和工作效率的提高，促进依法行政，促进机关作风转变和各项工作的开展，特制定本办法。
第二条机关行政管理过错责任追究的指导思想是规范行政管理行为，提高行政管理水平，落实依法治税，促进行政管理工作法制化、制度化和规范化，保证行政管理人员切实依法行政，依法实施行政管理。
第三条实行行政管理过错责任追究的主要依据是：各项法律、法规、规章、行政法规、行政规章、机关各项规章制度。
第四条机关行政管理过错责任追究的组织实施。为贯彻行政管理过错责任追究制度，保证评议考核的公平、公开、公正地实施，成立景县国家税务局行政管理过错责任追究工作领导小组，孙宝安同志任组长，耿胜来、王宪浩、王志海、安朝霞、程发森同志任副组长，范福新、王占魁、付卫东、辛洪杰、白英博、郑文岩、王文全为小组成员。领导小组下设行政管理责任制考核督查办公室(简称考核督查办公室)，由安朝霞副局长负责，办公室、人教股明确一人负责该项工作。执行过程中，遇有争议的问题由领导小组负责解释。考核督查办公室的职责主要是负责定期对全局机关各股室共性目标进行检查、考核、督办，并视情节提出行政管理过错行为初审意见，定期组织公开评议，并将评议结果纳入考核内容。
第二章行政管理责任制的考核评议
第五条机关行政管理责任制的主要内容包括股室思想政治工作、廉政建设、团结协作、遵守纪律、环境秩序五部分以股室为单位全年起评分为100分(见附表一)。
过错责任追究是指对所有违反法律、法规、规章的人员，在评议考核制的基础上，依照有关规章和行政管理过错责任追究办法追究责任。具体包括岗位目标责任考核、公务员考核、管理性处罚(经济处罚、行政处罚)等部分，并与领导干部连带责任制和党风廉政建设责任制挂钩。区分行政管理不到位与越位，无意失职与主观故意，一般工作失职与造成严重后果，三个层次，分别追究相应的责任。
第六条目标考核的要求：
1、办公室负责各股室机关值班情况和出勤情况的汇总、公布。负责上月工作完成进度和下月工作安排的汇总，作为评价业务职能完成情况和领导、上级主管部门交办的任务的依据。
2、人教股负责机关政治学习、机关组织的各项活动等情况的汇总。作为评价股室思想政治工作和团结协作的依据之一。
3、机关安全值班带班、值班人员因上岗迟到一次扣所属股室1分，带班、值班人员漏岗一次扣所属股室2分；值班人员没有履行交班责任而离岗，一次扣一分。
各环节都要实事求是，不许弄虚作假。各股室的共性目标完成情况将定期通过板报、公开栏等渠道通报，接受领导和各股室的监督。
第七条考核
1、股室共性目标的考核由办公室、人教股负责完成。
2、在考核中，对于违性目标的股室给予扣分，定期通报，年终总评；考核领导小组年终根据共性目标得分、评议考核及过错追究情况等综合评价，评选出3-4个先进股室。
第三章行政管理过错责任的追究
第八条行政管理过错责任追究应界定在党纪、政纪处分之前。行政管理过错责任追究的主要形式包括：
（一）经济追究。主要是对行政管理活动中有行政管理过错行为的予以扣发奖金的处罚，扣1分扣减过错责任人10元奖金。
（二）行政处理。依据《国家公务员暂行条例》等，与行政考核和公务员考核挂钩，主要包括责令检查、限期整改、通报批评、待岗培训、调离岗位等。
第九条将每个月的出勤补助及收取的追究款项作为行政管理奖励基金。
第十条行政管理过错责任追究中实施的经济追究所收取的款项，必须由财务部门依据《景县国家税务局行政管理责任追究处理意见书》向被追究人开具财务收据。收取的追究款项应全部纳入行政管理奖励基金，不得挪作他用。
第四章附则
第十一条本办法适用于景县国家税务局机关。
责任制考核办法篇10
第一条为全面推进依法行政，加快法治政府建设，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号，以下简称《纲要》）和中共**省委《关于建设“法治**”的决定》（浙委〔2006〕30号）、省政府《**省依法行政工作考核办法（试行）》（浙政办函〔2005〕24号）的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条市政府对县区政府、市政府各部门、市直各单位（以下统称行政机关）依法行政工作的考核，适用本办法。
第三条依法行政工作考核，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设法治政府的要求，完善考核机制，加大考核力度，维护法制统一，确保政令畅通。
第四条依法行政工作考核，必须遵循公平、公开原则，坚持群众路线，强化行政层级监督。
第五条各行政机关的主要负责人，为本机关全面推进依法行政的第一责任人；其他负责人按照分工承担行政责任。
各行政机关应当制定落实《纲要》的办法和措施，分解、落实工作任务，建立工作责任制，加强督促检查。
第二章考核内容和基本要求
第六条依法行政工作考核的内容，主要包括：
（一）贯彻实施《行政许可法》，转变政府职能的情况。
（二）执行法律、法规、规章，推行行政执法责任制，落实《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（〔2005〕37号）和《**省人民政府办公厅关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见》（浙政办发〔2005〕117号）的情况。
（三）改革行政执法体制，遵守行政执法程序，规范行政执法行为的情况。
（四）建立健全科学民主行政决策机制的情况。
（五）起草、制定行政规范性文件和行政规范性文件备案的情况。
（六）建立行政监督制度，落实行政监督责任的情况。
（七）建立健全防范、化解社会矛盾和突发事件机制的情况。
（八）落实依法行政保障措施的情况。
（九）市政府规定的其他考核内容。
第七条贯彻实施《行政许可法》，转变政府职能的基本要求：
（一）按照政企分开、政事分开、政资分开和权责一致的原则，依法合理划分政府事权和部门职责。按照精简、统一、效能的原则，科学设置机构、配备人员编制。
（二）转变政府经济调节和市场监管方式，完善各类市场监管制度，制定商贸流通规划；促进和规范行业协会、商会和中介机构发展，充分发挥行业组织和中介机构在公共事务管理和服务中的作用。
（三）严格执行行政许可的设定和实施制度、收费制度、监督检查制度、责任追究制度。
（四）建立和落实行政许可受理、审查、告知、听证以及评估评价制度。
（五）依法清理行政许可，清理结果按规定公布并严格执行。
（六）依法清理和规范非行政许可事项，不得将已取消的行政许可事项以非行政许可名义予以保留。
（七）依法履行对被许可人从事行政许可事项活动的监督检查职责。
第八条执行法律、法规、规章，推行行政执法责任制的基本要求：
（一）完善行政执法主体确认工作，按照主体合法、职权法定、权责一致的原则，及时清理、确认和公布行政执法主体。
（二）梳理执法依据，公布执法依据目录，正确执行法律、法规、规章。
（三）合理界定各执法机构、执法岗位的法定职权，执法流程明晰，要求具体、明确。
（四）按照权责一致的要求，以一定形式明确和落实执法部门或执法机构的执法责任。
（五）建立公开、公平、公正的行政执法评议考核机制、执法过错责任追究制和行政执法奖励机制。
（六）根据国家法律、法规和规章的立、改、废情况，及时调整执法依据、执法职权和执法责任，修改完善行政执法责任制方案。
第九条改革行政执法体制，遵守行政执法程序，规范行政执法行为的基本要求：
（一）按照权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的要求，积极探索行政执法体制改革。行政机关内部应当建立行政执法调查、审核、决定相分离的制度。
（二）严格遵守法定程序行使权力、作出决定。依法告知行政相对人享有陈述、申辩、申请回避、申请听证、申请复议、提讼等权利。
（三）依法制订自由裁量操作规定，明确条件、标准和程序，合理行使行政自由裁量权，并在行政决定中说明理由。
（四）规范格式文书，建立统一的立卷归档制度，实行年度案卷评查。评查情况纳入行政执法责任制考核内容。
（五）进一步完善行政执法人员资格管理工作，规范行政执法人员资格考试和监督管理，加强行政执法人员业务培训，并进行年度考核，建立考核不合格行政执法人员淘汰制度。严格执行《**省行政执法证件管理办法》的有关规定，没有取得行政执法证件的人员，不得从事行政执法工作。
（六）加强基层依法行政工作。逐步规范和完善乡镇政府（街道办事处）的行政执法体制和行政执法行为，改变乡镇政府（街道办事处）执法人员力量薄弱、法制人员配置不足等现象，切实维护基层组织和人民群众的合法权益。
第十条建立健全行政决策机制的基本要求：
（一）科学合理界定行政决策权，制定行政决策规则。
（二）遵守行政决策程序，实行公开征求意见和论证、听证等制度。
（三）推行决策评价制度，适时跟踪与反馈决策执行情况，建立决策监督和决策责任追究机制。
第十一条起草、制定行政规范性文件和行政规范性文件备案的基本要求：
（一）严格遵守《立法法》和《**市人民政府行政规范性文件制定程序规定》，认真编制政府行政规范性文件制订年度计划，按照法定权限、程序起草报送规范性文件草案，确保质量。
（二）对制定涉及广大公民权利义务、社会公共利益以及专业技术规范的行政规范性文件，实行公开征求意见和专家论证制度。
（三）行政规范性文件应当以法定形式公布，并依照《**市行政规范性文件备案审查规定》以及《**市人民政府关于进一步加强行政规范性文件备案审查工作的通知》的有关规定报送备案。
（四）执行定期清理和适时评估制度，及时修改和废止已不适应的规范性文件。
第十二条建立行政监督制度，落实行政监督责任的基本要求：
（一）自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督，依照规定报告工作，接受质询，听取意见和建议。
（二）接受人民法院依照《行政诉讼法》的规定对行政机关的监督，对人民法院受理的行政案件，积极出庭应诉、答辩，自觉履行生效的行政判决和裁定。
（三）全面贯彻落实《**省县级以上人民政府行政执法监督条例》的各项制度，健全执法监督机制，落实监督责任，有效解决行政执法中的有关问题。
（四）配合监察、审计等部门实施专门监督，自觉接受专门监督机关的监督决定。
（五）严格按照《**市行政规范性文件备案审查规定》对行政规范性文件进行备案审查，并提出审查意见；及时处理和答复公民、法人或者其他组织对行政规范性文件提出的异议。
（六）严格执行《行政复议法》，依法受理和审理行政复议案件，建立行政复议责任追究制度，落实行政复议机构设置、人员配备的要求。
（七）完善并严格执行行政赔偿、行政补偿制度。
（八）自觉接受公民、法人和其他组织对行政行为的监督，完善投诉举报制度，及时处理行政投诉案件和新闻舆论监督中反映的问题。
第十三条建立健全防范、化解社会矛盾和突发事件机制的基本要求：
（一）按照构建和谐社会、建设“平安**”的要求，建立健全各种预警和应急机制，提高政府应对突发性、和防范风险的能力。
（二）完善行政裁决、行政调解、人民调解、等工作制度，健全防范和化解社会矛盾的工作机制，落实行政责任。
（三）依照法定权限和程序，及时调处民事纠纷，不推诿责任、不。
（四）全面贯彻执行国务院《条例》，落实处理责任，保障人的合法权益。
（五）依法推进社会保障和社会救助工作，进一步完善促进就业、社会保障、社会救助的相关政策。严格执行《劳动法》和相关法律、法规、规章，及时有效解决各类劳动纠纷。
第十四条落实依法行政保障措施的基本要求：
（一）领导重视，把依法行政工作列入重要议事日程，加强研究、部署和检查。
（二）建立依法行政第一责任人制度，落实领导责任、工作责任、监督责任，定期报告工作情况。
（三）落实依法行政的财政保障，所需经费统一纳入财政预算，严格执行“收支两条线”、罚没款全额上缴国库、不得返还或变相返还等公共财政纪律。
（四）落实政府信息公开责任，不断完善政府信息公开的方式和载体，为公众查阅提供便利条件。
（五）落实加强政府法制机构建设要求，机构设置、人员力量与承担工作职责相适应。
（六）建立行政机关领导和工作人员学法制度，积极开展法律培训和法制宣传。
第三章组织实施和考核程序
第十五条市政府依法行政工作领导小组组织对行政机关依法行政情况的考核。具体考核工作由市依法行政工作领导小组办公室实施。
第十六条每年的考核内容根据本办法并结合市政府年度依法行政工作的重点和政府重要工作目标的要求确定。具体考核项目和评分细则，由市依法行政工作领导小组办公室另行制定。
第十七条考核工作以行政机关自查自评为基础，采取日常考核与年终考核、群众评议与组织考评、材料审查与实地抽查、定性考核与定量考核相结合的方式进行。
第十八条行政机关依法行政和行政执法的工作档案记载情况，作为年度考核评议的重要依据。
第十九条被考核的行政机关应当在每年的十二月底前对本年度依法行政情况，对照依法行政实施意见和责任分解方案及本办法规定的内容，逐项进行自查自评，并向市政府书面报告。
第二十条市依法行政工作领导小组办公室根据行政机关自查自评情况和实际需要，安排检查考核。考核工作及结果，纳入对县区综合考核以及对市府部门综合考核评议工作。
第二十一条对被考核单位的检查考核，可以抽查其下属单位的依法行政工作情况，与被考核单位的考核结果挂钩。
第二十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体计分办法根据考核内容由评分细则确定。
第二十三条被考核单位对考核结果有异议的，可以在知道结果之日起15日内向市依法行政工作领导小组办公室提出书面申诉。市依法行政工作领导小组办公室可以视情进行核查，并将核查结果书面通知申诉单位。
第二十四条市依法行政工作领导小组办公室对行政机关依法行政工作情况的考核结果，经市依法行政工作领导小组讨论同意后，提交市政府决定，对考核结果被评为优秀的行政机关，给予通报表彰；被考核不合格的单位，给予通报批评，并责成其写出书面整改意见。
第四章附则
第二十五条市政府对市行政执法单位行政执法责任制工作的考核纳入依法行政考核，不再另行组织。