调查情况分析篇1
1资料与方法
1.1一般资料2009年无偿献血者血液信息。
1.2方法统计分析各种血液成分报废情况。
2结果
见表1。
3讨论
表1显示血浆报废情况：aLt占第1位，梅毒，占第二位，抗-HCV占第三位，其次为抗-HiV、少量、破损、乳糜血、HBsag、其他、凝块、溶血、过期。
表2显示全血和红细胞类报废情况：aLt占第1位，梅毒，占第二位，抗-HCV占第三位，其次为抗-HiV、少量、破损、HBsag、乳糜血、其他、凝块、溶血、过期。
针对以上情况进行了原因分析，其中aLt报废所占比例最大，可能受季节影响，aLt升高夏季占的比例最多，属单纯aLt增高；aLt国家标准定得太低，导致一部分正常人群被判为不合格[1]；所用检测仪器未及时保养校准，工作人员操作不规范；献血者休息不好、过度疲劳，献血前饮酒。梅毒在人群中的比例呈逐年上升之势，梅毒、抗-HCV、抗-HiV又未实行街头初筛，易造成漏检。[2]血浆破损主要是在发放、储存、运输以及临床在输注前溶化过程中操作不当引起。红细胞类破损主要是医疗用血机构在输注时不小心刺破血袋所至。离心时放置位置不妥。HBsag报废主要是初筛时检测试纸受季节影响，如天气寒冷，反应时间延长，易出现假阳性。少量血、凝块血的报废原因多见初次献血者，由于精神紧过度紧张，献血时因情绪过度紧张、恐惧、反射性引起迷走神经兴奋，血压下降，脑供血不足而引发不良反应而导致采血量不足。采血护士穿刺技术不规范而引起献血者疼痛。献血者空腹而导致血管不充盈。乳糜血由于个别献血者可能处于亚健康或伴有医学问题，如患有高脂血症等，因此，献出的血液脂血比例较高[3，4]；工作人员忽略献血前饮食征询等。
为更好降低血液报废率，提高血液安全，应加强以下几方面的管理：
1.加大无偿献血宣传。
2.倡导健康的生活方式。
3.提高工作人员素质，为献血者提供优质服务。
4.由于血液成分不同，保存方式、时间不同，合理保证血液库存量，防止库存量过大，避免因人为因素浪费血液资源。
5.工作人员加强仪器设备维护与保养，确保检测数据的准确性。
6.血站自身应加强管理。
7.临床输血的规范管理。
参考文献
[1]邓永福，杨永霞，陈和银.临床血液学杂志，2008，12（12）：649.
[2]陈素珍.1999-2001无偿献血者血液报废原因分析.中国输血杂志，2004，17（2）：116-116.
调查情况分析篇2
关键词：内部控制；内部控制制度；内部控制实施
本文是以南京为主要调查地区、同时涵盖江苏省内其他地区的有关企业内部控制制度实施及监督情况的汇总报告。此项调查从2005年10月份开始，在南京市财政局的支持和指导下，历时4个月，在全省范围内对有关企业的中层以上管理人员进行的实地问卷调查，共发出问卷120份，收回115份，回收率95.83%.剔除重复和无效问卷后，最后用于分析的问卷共计112份，涉及纺织、化工、石油、机械建设、其他、农垦、商业等七大行业，共计调查了江苏移动、银行、华为技术、华泰证券等近70家企业，涵盖了国有企业、民营企业及外资企业，资产规模大于10亿的企业占55.05%，南京企业占72.32%.所调查的江苏省处于长三角发达地区，其结论具有一定的代表性，为我们进一步中国企业内部控制的现状和未来提供一些有价值的。
一、企业基本情况分析
从回收的问卷看，在企业已建内部控制制度中，有超过半数的企业建立了业绩考核制度，成本费用、工程项目、销售和收款内部控制制度的建立情况较好，可见，企业对于重要生产经营环节比较重视。而仅有28.57%的企业存在对外担保内部控制制度，29.46%的企业建立了投资和筹资内部控制制度，可知，仍有一部分企业的内部控制制度建立不尽完善，一些传统思想左右着管理层，对非经常性的筹投资活动不够重视，而这些活动往往会对企业产生长期的。
从我们的调查中知道，内部控制建立时间在1995年以前的仅有10%，而2001年以后的占到60%，所以，大多数企业建立内部控制的时间较晚，实践经验较少，这也是内部控制制度不完善的主要原因。在企业已实施信息系统中，有50%的企业实施了电算化系统，有23.21%的企业实施了eRp系统。可见很多企业虽然建立了内部控制系统，但是与之相关的信息系统并不完善，可能导致内部控制的实施和监督失去有效的支撑。
二、企业内部控制实施与监督情况的分析
根据CoSo五要素框架，监控是对内部控制系统的运行质量不断进行评价，并将内部控制系统的缺陷和改进意见反馈给有关管理部门甚至董事会，它是对其他内部控制的一种再控制。为此，本文通过分析众多学者对这一领域的研究成果和相关的政策建议，使用调查报告的形式研究了南京地区内部控制的实施和监督情况，从执行、反馈、评价和监督等几方面对调查的结果进行了分析。
1.执行情况分析。在本研究中，内部控制的执行与反馈情况主要从企业关键业务流程的实施控制、企业内部控制分析报告以及当地政府对企业内部控制的推动作用等方面进行分析。
从企业控制制度的执行情况来看，总体效果并不乐观，仅有22.47%的企业内部控制执行情况“很好”，这方面的地区差异不明显。下面将对此做详细的分析。
（1）企业关键业务流程的实施控制情况。在调查中，企业的采购审批、生产流程、合同批准、授权批准、销售渠道与资金可供程度的流程设计较好；但是采购周期较长、生产效率较差，选择“很好”的分别仅占11.00%和14.58%.其中最可能的原因是，在实践中，虽然审批制度可以控制业务流程，但是流程过严导致的效率低下可能会使得有些制度形同虚设，从而使企业不能较好地把握好授权的度，这样，滥用职权的情况就难免会发生。
（2）企业内部控制分析报告。这里的调查表明，企业资金分析和税务分析报告建立情况均较差，均低于30%，非南京地区的建立情况明显好于南京地区，由此可见，在内部控制分析报告方面，非南京地区已经走在南京地区的前面。此结论与下文内部控制评估报告的分析具有一致性。
（3）当地政府对企业内部控制的推动作用。在此部分的调查中，有44.79%的企业认为政府对企业内部控制实施没有推动作用，在认为政府有推动作用的企业中有55.56%的企业认为政府的推动作用较小。可见，政府没有充分发挥其推动作用，这可能是由于大多数企业都认为内部控制是企业内部的事务，政府不方便参与其中。但是如果政府能规范内部控制制度的各种标准和强化标准的实施，就会有利于企业加强内部控制系统的建立和运行。各国实践都表明，在企业的运行过程中，内部控制问题如果能够受到公众尤其是政府的关注，那么企业出现问题的频率和对经济的负面影响就会减少。另外，调查中，南京地区的“政府推动作用”项选择“大”的占40%，非南京地区的占57.14%，可见，非南京地区的政府推动作用领先于南京地区。
2.实施中的反馈与评价情况分析。这部分主要围绕业绩评估报告、财务会计人员是否充足及是否有内部控制评估报告等方面进行分析。
（1）是否有业绩评估报告。在调查中，有79.21%的企业有业绩评估报告，但仍有20.79%的企业没有业绩评估报告。企业如果没有业绩评估报告，其内部控制的实施情况就无法评价，那么内部控制是否达到了预期的效果就很难具有说服力。从地区上看，南京地区有82.80%的企业有业绩评估报告，稍好于非南京地区的75%，由此可见，南京地区更重视对企业业绩的与评价。
（2）企业财务人员是否充足。在调查中，有85.71%的企业认为财务会计人员充足，其中，南京地区有占90%的企业认为财务人员充足，而非南京地区的比例是84%，这其中最可能的原因是南京地区的企业更加关注财务方面人才的储备；在会计系统是否提供了完整的会计记录，使注册会计师能在成本效益的基础上实施审计的调查中，有91.35%的企业做出了肯定的回答，而且无明显的地区差异。由此可以看出，大部分企业的财务人员比较充足，而且能够胜任其岗位职责。但事实上企业的内部控制实施情况却不太乐观，这可能与企业领导将内部控制看成是财务人员的主要责任有关。然而，内部控制本身是一个系统，需要公司各个层面人员的共同参与，不可能由某个部门单独完成。
（3）企业内部控制评估报告制度的建立。从我们的调查中知道，大多数企业的内部控制评估报告制度并不完善，非南京地区建立内部控制报告的情况普遍好于南京地区。可见，非南京地区对内部控制评估的意识较强。另外，我们发现，企业资金、经营、财务的内部控制报告制度的建立比例要高于其他内部控制报告制度，这说明企业对生产经营和财务资金的控制比较重视。但是调查中的“投资控制报告”的比例较低，这与前面内部控制基本情况的分析和内部控制分析报告结论具有一致性。调查中，内部评估报告的周期在“一年”的占50.00%，大多数企业的评估周期正常，仍有10.42%的企业内部控制报告的周期在两年以上，如果评估周期较长，就不利于发现和解决企业内部控制执行中存在的，这方面的调查无明显的地区差异。
3.实施中的监督分析。在本中，内部控制的监督主要包括内审部门建立和内审报告情况，考核激励机制，会计事务所的更换情况及对现有内部控制系统的研究等方面。
（1）企业是否有独立的内部审计部门和内部审计报告。从调查中可知，有83.33%和84.62%的企业有内审部门和内审报告，仍有16.67%和15.38%的企业没有内部审计部门和内审报告。在地区差异方面，南京地区的内审部门建立情况明显好于非南京地区，而在内审报告调查中，南京地区也稍好于非南京地区，原因可能是南京企业在长期的实践中积累了较多的经验，在内部审计方面相对于非南京地区企业较成熟。
（2）企业是否有考核激励系统。调查显示，有85.86%的企业建立了考核激励系统，南京地区的这一比例为88.24%，稍好于非南京地区的80.65%，有14.14%的企业没有考核激励系统。大量的事实证明，如果一个企业没有激励就不会有动力，不利于内部控制的实施与监控，也不利于员工力量的凝聚和企业的长期。
（3）企业近五年是否存在更换会计师事务所。调查显示，32.89%的企业近五年存在更换会计事务所的现象。一个企业如果频繁更换会计事务所，说明其管理层的内部控制意识不足或者根本就不重视内部控制，这不利于企业内部控制实施的连续监控。从地区差异上看，有24.49%的南京企业存在更换会计事务所的情形，非南京地区的这一比例为48.15%，明显高于南京地区，这种现象的原因可能是南京地区比较重视内部审计，而相对忽视外部审计的重要监督作用，这与上文中的内部审计方面的调查结论具有一致性。27.27%的被调查者认为所在企业的控制制度不完善，这与企业内部控制系统建立不甚完善的结论一致。
（4）企业是否对现有内部控制系统进行研究。调查显示，有72.45%的企业对现有内部控制系统进行研究，但仍有27.55%的企业没有研究现有的内部控制体系。事实上，企业只有对现有的系统进行研究、分析存在的问题，才能有针对性地改进内部控制系统。从地区看，有78.57%的南京企业进行研究，明显高于非南京地区的57.14%，这说明南京地区比非南京地区对现有内部控制的研究更有主动性。其原因可能是南京企业能够较好地认识到内部控制的重要性，当内部控制系统的运行与设计标准出现偏差时，容易对其加以修正、完善。
三、结论与建议
通过上述的分析，我们发现，非南京地区的企业在内部控制分析报告、政府推动作用等方面明显领先于南京地区，这些地区的差异说明非南京地区的企业比较重视对内部控制实施情况进行分析，比较倾向于利用外部的监督来推动企业内部控制的发展；而南京地区的企业在内审部门及内审报告的建立、更换会计事务所的频率和对现有内部控制的研究等方面明显好于非南京地区，这些现象说明南京地区的企业比较重视内部权利的制衡，相对于外部监督来说，更重视企业内部的监控和对现有体系的研究。
内部控制作为一个系统，其运行包括了执行、反馈、评价和监督等过程，需要公司各个层面人员的共同参与。在系统运行的各个环节中，需要进一步加强和完善以下诸方面。
首先，企业要注重业务流程的设计，并时刻关注内部控制执行情况，尤其非南京更要重视程序的规范和权力的制衡，这样才能提高内部控制的执行效率如缩短采购周期和提高生产效率等，以防止有些制度形同虚设。
其次，企业要建立和完善业绩评估报告，只有这样才有可能形成有权威的评价标准、内部控制分析和评估报告；而且要缩短报告周期，以便及时发现问题。尤其是南京地区，需要提高内部控制评估的意识。
再次，企业要重视评价和监督系统的建立。在内部审计部门编报内部审计报告时，要强调准确性，及时性和有针对性。尤其是非南京地区在坚持外部审计独立性的同时更应重视内部审计，关注内部控制执行中重要环节脱离预期的偏差，帮助有关部门和人员寻找产生控制偏差的原因。另外，频繁更换会计事务所不利于企业的连续监督，尤其南京地区要重视外部审计的作用。
最后，由于环境和企业经营的变化，企业现有内部控制制度在具体实施过程中，可能会暴露出一些问题，例如体系不够完善、不够完整、可操作性不强等。因此，企业在运行过程中对原有内部控制制度进行不断的修改和完善，有效的内部控制有利于公司治理的完善和企业制度的建立。
：
1.王正伟。论现代企业制度下内部控制框架的构建。审计研究，2001（4）。
2.杨雄胜。内部控制新视野。会计研究，2005（7）。
调查情况分析篇3
摘要：标点符号是辅助文字记录语言的符号，是书面语的有机组成部分。目前，中学生作文中存在的一个显著问题就是标点符号使用不够规范，语文教师应该充分关注学生标点符号的使用情况，指导学生规范使用标点符号，提高现代汉语书面语写作的质量。本文通过调查问卷的方式，掌握六所中学学生标点符号使用情况，研究分析相关标点符号的常见使用错误及原因，从而引起广大语文教师的关注，进而提高中学生标点符号的使用能力。
关键词：标点符号偏误分析中学语文调查研究
2011年12月30日国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合中华人民共和国国家标准《标点符号用法》新国标，正式规范了标点符号的使用。这一标准从2012年6月1日起实施，从实施之日起，原《标点符号用法》即行废止。可见，规范使用标点符号是现代书写必备的能力。但是，根据笔者多年的高考阅卷经历，发现中学生使用标点符号还存在偏误，尤其是在一些特殊情况下，学生们还不能够充分掌握其规范用法。因此，梳理相关标点符号的偏误情况，提高中学生标点符号规范使用能力至关重要。
一、标点符号误用情况的研究进展
对国内汉语使用者各种标点符号的误用情况，学者们进行了大量的研究。但是，这些研究成果并没有针对明确的使用对象，而目前针对中学生标点符号误用情况的分析还寥寥无几。除此以外，对标点符号误用情况研究比较多的就是汉语作为第二语言的使用者。例如，外国留学生标点符号使用偏误分析或是国内少数民族学生汉语标点符号使用偏误分析等。其实，以汉语为母语的中学生们在写作中也存在标点符号书写和使用错误的情况，而这种现象并没有引起语文教师和研究者们的足够重视。并且中学阶段是学生养成良好书写习惯的关键时期，教师应该充分注重学生使用标点符号的规范性。本文针对中学生写作学习中容易出现的标点符号书写和使用不规范的情况进行调查研究，并加以分析。
二、中学生标点符号偏误分析调查研究
（一）调查目的
中学阶段是学生书写规范化培养的关键时期，这个时期，教师要根据学生对标点符号使用过程中存在的问题加以纠正，使学生养成良好的书写习惯，提高汉语书面语表达能力。本文通过调查问卷方式对区内六所一线语文教师及其所教授班级进行调查，针对中学生标点符号误用情况进行分析研究。
（二）调查对象及方法
本研究首先收集一线语文教师在实践教学中发现学生标点符号使用的偏误情况，然后有针对性地通过调查问卷的方式对呼和浩特市第一中学、呼和浩特市第十四中学、包头市二机三中、包头市回族中学、赤峰市实验中学、赤峰市宁城县高级中学等六所中学高中一年级1354名学生进行了调查研究。在此基础上，本文分析了中学生标点符号使用偏误情况。
（三）调查结果分析
本次调查发放问卷1354份，回收问卷1297份，有效问卷1278份。通过分析调查问卷我们发现，学生对于顿号、问号、省略号、括号及引号的使用比较混乱。具体分析如下。
1.顿号的误用
学生能够明确的是顿号用于并列词句、短语之间，但在有些情况下，不知该如何使用而出现错误。总结实际教学中顿号的误用主要有以下三种情况。
（1）相邻数字之间表概数时顿号的误用。调查显示如下。（为了说明方便，下面呈现的问题例句均为标点符号使用正确的形式）
问题1：小王一下给了我七八本书。
问题2：把今天医院里一、二线的值班医生名单拿给我看看。
问题1学生回答判断正确率为36.00％，问题2学生回答判断正确率为54.38％。顿号可以用在数字中间或序码后边表停顿，但当相邻两个数字连用表示概数时，应当作一个词看，中间不能加顿号。相邻两数连用不表概数，则用顿号。问题1的“七八”连用表示概数，中间不加顿号。问题2中的“一、二”不表概述，是确定的表意，中间要用顿号隔开。
（2）并列分句间的顿号误用。
问题3：我对她的印象是美丽、温柔、优雅、大方。
问题4：她仍然头上扎着白头绳，乌裙，蓝夹袄，月白背心。（鲁迅《祝福》）
问题3学生回答判断正确率为46.08％，问题4学生回答判断正确率为58.92％。顿号是用在句子里，表示并列的词、并列的短语之间的停顿。如果是几个并列的分句，后几个分句的主语承前省略了，其间的停顿应用逗号，而不是顿号。
问题3中顿号间隔的是表示并列的词语，而问题4是一个并列复句，各分句省略了主语“她”，所以分句间用逗号不用顿号。
（3）已有括号、引号、书名号使用，顿号的误用。
问题5：根据我上面列出的（一）（二）两点，可得出结论如下。
问题6：这学期开设的课程有《高等数学》《应用文写作》《会计基础》。
问题7：中学语文教学特有的教学方法有“拼音教读法”“识字教学法”“吟诵涵泳法”等。
问题5学生回答判断正确率为38.42％，问题6学生回答判断正确率为41.78％，问题7学生回答判断正确率为42.80％。顿号在使用时，如果数字外用了括号，或者文字外用了引号、书名号的则不再用顿号间隔。
问题5（一）（二）两点用了括号，不可再用顿号间隔。问题6、7中，并列成分间标有引号、书名号，则不再用顿号间隔。
2.问号的误用
学生对于问号的理解只停留在表示疑问的层面上，认为只要是有疑问词的句子都是疑问句，句末都用问号，这也是错误的。总结问号的误用有两种情况。
（1）非疑问句误用问号。
问题8：大家都不理解他为什么那样做。
问题9：真不知道她是怎样熬过来的。
问题8学生回答判断正确率为71.52％，问题9学生回答判断正确率为70.18％。有些句子虽然有疑问词“谁、什么、怎样、哪儿”等语气词，但不一定是疑问句，要分辨清楚后再使用相应的标点符号。问题8、9这两个句子都带有疑问词“为什么”“怎样”，但它们都不是疑问句，而是带有疑问词的陈述句，所以不能用问号。
（2）疑问句中选择问句问号的误用。
问题10：老师你怎么了？不舒服吗？要不要去医务室？还是直接去医院？
问题11：他是来闹事，还是帮她的忙？
问题10学生回答判断正确率为54.93％，问题11学生回答判断正确率为50.94％。疑问句在连续发问时，每一个问题都要用问号。但如果是疑问句中的选择问句，则中间的停顿应用逗号，句末用问号。问题10是几个疑问句连用，那么每个句子都用问号，问题11是选择问句，中间用逗号，句末用问号。
3.省略号的误用
中学生对于省略号的使用情况相对较好，省略号前后的标点符号的用法是有讲究的。
问题12：我们的谈话可以终止了，我们走！……
问题13：这样做是不是有点……
问题12学生回答判断正确率为66.43％，问题13学生回答判断正确率为92.02％。省略号前如果是完整的句子，句号、问号、叹号可以保留；如果不是完整的句子，其它点号应同文字一起省略。问题12省略号前是完整的句子句末感叹号可以保留，问题13句子不完整标点符号连同文字一起省略。
4.括号的误用
学生作文中括号的使用就是解释说明，但是括号与句末点号的位置关系确定，具体可分为以下两种情况。
问题14：她高兴的说我们可以相跟上（一起的意思）。
问题15：她竟然主动放弃了竞选班长的机会。（之前她们竞争激烈，而且因此发生过矛盾）
问题14学生回答判断正确率为56.57％，问题15学生回答判断正确率为54.46％。问题14括号里的话是注释词语的，这种括号叫句内括号。被句内括号注释的语句，它的后边如果要用点号，点号应放在括号之后。问题15括号里的话是注释整个句子的，那么它是句外括号，应将它放在句末的点号之后，而不应放在句末点号之前。另外，无论句内括号或句外括号，括号内的语句，中间可加句中点号，语句末不再加点号，只用后括号结束即可。
5.引号的误用
中学生使用引号进行引用文字时，最容易犯的错误主要表现在引语中句末点号位置不当。
问题16：鲁迅先生曾经说过：“世界上本没有路，走的人多了也变成了路。”这句话对我影响很大。
问题17：我并不赞同有些人说的“中国应该学习国外的教育模式”，中国有中国的国情。
问题16学生回答判断正确率为48.43％，问题17学生回答判断正确率为71.52％。凡是把引用的话独立起来，末尾的标点应放在引号里边；凡是把引用的话作为作者自己的话的一部分，末尾标点应放在引号外边。
问题16是将鲁迅先生说过的话独立引用，句末标点放在引号里面。问题17是将别人说的话作为自己话语的一部分，句末标点放在引号外面。
结果分析过程中，我们发现，“不清楚”选项的选择次数总计达到1785次，这也从一个侧面反映出关注标点符号教学的必要性。
（四）调查结论
综上，我们可以得出结论，很多中学生对标点符号的规范使用存在偏误，本调查研究具有实际意义。其中中学生对顿号的使用存在问题较多，正确判断率很低。尤其是已有括号、引号、书名号使用的情况下，学生的正确率均不超过50%，需要教师加以纠正和明确其规范用法。另外，对于选择问句的问号使用、括号与句末点号的位置关系、用引号引述句子中句末标点的使用，这些方面学生们存在偏误也较多，教师可以将其作为讲解重点，举例分析，提高学生规范使用标点符号的能力。
参考文献：
[1]钱进.标点符号规范使用手册[m].南京：凤凰出版社，2005.
[2]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[Z].北京：商务印书馆，2004.
[3]林穗芳.标点符号学习与应用[m].北京：人民出版社，2000.
[4]栾照钧.《标点符号用法》新国标要点图解[J].秘书，2013，（3）.
调查情况分析篇4
文章编号：1003-1383(2010)02-0223-02中图分类号：G649.28文献标识码：B
doi:10.3969/j.issn.1003-1383.2010.02.062
高校毕业生就业情况通常反映了社会的人才需求和高校的教学水平与社会声誉。医药行业被誉为新世纪的朝阳产业，发展前景非常广阔。为了解我院药学系毕业生的就业情况和近年来学院在药学人才培养方面所取得的成绩以及存在的不足，客观评价教学质量，促进教学改革，加强用人单位对学院教育工作的信息反馈，为药学的招生、教学和就业等方面进行改革提供参考意见和建议［1］，笔者对我院药学专科毕业生的就业情况（包括就业方向、就业地区、用人单位的反馈信息）进行了调查、统计与分析［2］。报告如下。
对象与方法
1.调查对象调查对象主要是我院2006届、2007届、2008届药学专科毕业生，其籍贯全部为广西区内。
2.调查方式该调查采取联系校友，统计毕业生就业单位及毕业生名单，然后向用人单位发放《毕业生调查反馈表》，以无记名填写问卷的方式进行。
3.调查范围调查问卷完成单位主要是广西、广东各用人单位，包括省、市、县、乡镇等医院、药店或医药营销公司、药厂、药品检验所等。
4.调查内容调查表主要是针对毕业生的基本素质和工作能力两方面进行评价。基本素质包括专业知识、思想表现、工作态度、敬业精神；工作能力包括工作技能与水平、团队协作精神、创新能力、工作业绩等［3］。评价分为满意、比较满意、基本满意、不满意四个等级。
调查结果与分析
1.就业方向统计与分析
（1）药学专科毕业生就业方向统计：药学专科毕业生2006届应为94人，实际调查统计人数为87人，统计率为92.6%；2007届应为56人，调查统计人数为53人，统计率为94.6%；2008届应为40人，调查统计人数为40人，统计率为100%，调查统计总人数为180人。三届毕业生就业方向调查统计结果见表1。
（2）药学专科毕业生就业方向分析：办学以来我院药学专科毕业生的就业方向主要是医药营销单位和医院药房，2006、2007届所占比例均超过90%，到2008届已有明显下降。到营销单位工作的比例呈下降趋势，而到医院药房工作的略有增长。同时，到药品检验单位工作以及专升本打破了零的记录。表明我院药学专科毕业生的就业渠道逐渐拓宽，就业由单一的营销方向向多方向转变，而且继续深造的学生也越来越多，这也是大势所趋。医院虽然在近年来对药学毕业生的需求不算太多，但学生出于对医院事业单位性质以及较稳定收入的考虑，仍然十分愿意到医院工作，因此，近年来到医院工作的学生相对较多。对于药品检验单位、高等院校等教育单位和药物研究所等，我院药学毕业生却涉足较少甚至无缘，这主要是由于专科学历层次低所限制，不能满足社会对学历的需求，同时也是受培养目标的影响，即培养在生产、服务、管理第一线工作的,具有良好的职业道德和较强的实践能力的高等技术应用型人才。另外，经三届毕业生就业方向调查统计发现，性别对就业方向有一定的影响，到医院和医药营销单位工作的女生较多，而医药生产和检验单位则更愿意选择男生。这种情况首先是男女生的天生优势所致。女生心细、语言能力较强，深受营销单位青睐，而男生体力和综合能力较强，更适合生产企业和检验单位的工作。另外，女生愿意选择稳定的工作，比如医院药房，而大多数男生却勇于去做一些具有挑战性的工作。
2.就业地区统计与分析我院药学专科毕业生在区内就业占绝大多数，而区外就业却寥寥无几。其原因有三方面：一是招生来源。我院药学专科招生全部来自区内，且农村学生较多，对区外的世界认识较少，又被家族传统所束缚，希望能方便照顾家庭，因此不愿远离家乡去区外工作。二是学校影响力。由于广西地处我国西部山区，相对封闭落后，我院又位于革命老区，与区外其他高校和企业单位联系较少，因此，我院不被区外用人单位了解，自然失去了双选的机会。三是药学专科的办学定位。我院药学专科自办学以来，总的办学定位就是为西部少数民族地区培养高素质的实用性药学人才，这也决定了学生就业主要面向区内各市、县、乡镇及村的医院、药店等卫生单位。见表2。
3.用人单位评价意见分析发放《毕业生调查反馈表》100份，回收86份，回收率86%。用人单位对毕业生基本素质方面评价不错，专业知识、思想表现、工作态度和敬业精神四个指标满意和比较满意率均超过了90%，不满意率为0%。说明我院药学系在专业知识传授、思想教育和职业素质教育方面付出了很大努力，使毕业生思想稳定，工作态度积极，具有扎实的理论基础。在工作能力方面，工作技能指标满意和比较满意率分别达到77.9%和16.3%，总计达到94.2%，说明我院药学毕业生的实践能力和专业水平很高，这是教学过程注重实践和培养操作应用能力的结果。然而团队协作精神和创新能力方面相对欠缺，不满意率均为1.1%，尤其是创新能力方面，达到比较满意以上的仅占65.2%,说明学生团队协作能力的培养有待于进一步加强，创新能力方面是最大的弱项，这是学历层次低，理论知识深度不够的缘故。见表3。
结论与建议
根据我院2006～2008届药学专科毕业生就业情况的统计与分析可以看出，我院药学的发展取得了一定的成绩，并得到了社会和用人单位的认可，譬如专业知识与技能、思想素质等方面。但还存在很多不足，有待于我们针对性地创造条件，提高和改进教学。因此，笔者针对性地提出如下三点建议：①药学亟需提高层次，发展本科教育，面向全国招生。来自外省的学生在就业时能直接带动区内的学生向区外一些条件更好的单位寻找就业机会；②提供继续教育机会。譬如与外校联合教育，提高药学专科专升本的比例，以便提高其学历层次，满足社会需要。③教学过程要加强学生的团队协作能力和创新能力，多开展一些小组探索性实验，设计性实验等，在导师指导下，发掘学生的潜能。
参考文献
［1］海力茜•陶尔大，洪白杰，康新平，等.药学院毕业生追踪调查与结果分析［J］.药学教育，2006，22（1）：55-57.
［2］龙亮.药学毕业生就业情况报告［J］.华夏医学，2006,20（30）：581-582.
调查情况分析篇5
1新郑市档案执法情况
1.1档案执法组织建设情况。1991年成立了档案工作执法责任制领导小组，1992年根据《河南省档案执法监督检查工作实施办法》，成立了档案执法监督检查领导小组，建立起执法队伍。2009年4月成立了政策法规科，负责档案行政执法日常工作。
1.2档案执法工作情况。从1994年至2013年的20年中，新郑市档案局对市直各单位、各乡（镇、街道办事处）的档案执法检查共25次，累计检查1681个单位，与人大法工委、法制局联合执法检查3次，累计检查68个单位。对二级机构检查8次，累计检查72个单位。对村（居）委会检查9次，累计检查200个村（居）委会。对同级档案馆检查9次。总共累计检查2030个单位，平均每年近102个单位。下发《档案执法监督检查整改通知书》154份。档案行政处罚立案2次，处罚1次。2011年开展1次档案登记，共登记43个单位。
从调查统计看，档案执法检查逐步成为常态化的工作，对乡（镇、街道办事处）、市直单位的执法检查已成为档案执法的主要工作。但是，对二级机构及村（居）委会的档案执法开展得很少，对同级档案馆的执法开展得较晚又少；档案执法项目比较单一，档案行政处罚较少，档案登记较少且不全面。
2新郑市档案执法情况分析
2.1档案执法模式的分析。我市的档案执法模式是档案执法检查与业务检查“合二为一”地进行，一般每年一次。这样的执法模式有利也有弊。利：业务指导人员对所指导的单位情况熟悉，与被检查单位档案员便于沟通，在执法时，对指出的业务问题被检查单位容易接受整改，在整改时档案员也从中学习到一些业务知识。弊：一是冲淡档案执法的严肃性。从档案执法检查的内容和实际操作看，名为档案执法检查，但更多的是业务指导。被检查单位往往把执法检查当作一般的业务指导来对待，无形中冲淡了档案执法的严肃性。二是角色混乱，莫衷一是。由于档案执法与业务指导人员身兼二职，在档案执法检查中是以业务指导人员的身份来指导，还是以档案执法者的身份来执法呢？什么问题是以业务指导人员的身份来指导？什么问题是以档案执法者的身份来执法？怎样在一次执法中不断变换角色？对被检查方来说，是听你来业务指导，还是来接受你的执法检查呢？会使双方都不知所措。
2.2不同类型单位的执法情况分析
2.2.1对同级档案馆的执法问题的分析。在《档案法》中，对档案馆工作的规范有10条之多，应该说，档案馆是档案执法的重点单位。但是，对同级档案馆执法在前十几年都没有开展，究其原因是实行局馆合一的体制造成的。无论是领导还是一般执法人员都认为哪有自己对自己执法的。况且，局馆人员统一分配，此时你在局里干，彼时说不定让你到馆里来；今天你是执法人员，明日说不定是执法的对象。所以，对同级的档案馆执法工作无法真正开展下去。
2.2.2对二级机构和村（居）委会的档案执法问题的分析。对二级机构和村（居）委会的档案执法开展得很少，其主要原因：一是重视不够，表现在安排多，行动少。虽然每年都把二级机构和村（居）委会列入检查范围，但是并没有作为重点，落实在执法检查中，只是抽查几个单位了事。二是二级机构和村（居）委会单位数量多，而档案执法人员较少，很难开展对每一个单位有效的档案执法检查。
2.3对档案登记工作的分析。对于档案登记工作，也是很少进行。20年中有记录的仅2011年登记过一次，当时全市90个立档单位，只有43个单位的记录。对于没有登记的单位也没说明具体情况。究其原因：表面上是负责档案登记的法规科与业务科之间相互推诿，实质上是由于执法检查与业务检查“合二为一”档案执法模式造成的，长期的执法检查与业务检查的“合二为一”，使法规科的职能严重退化。
调查情况分析篇6
[关键词]住院患者；退药；原因；分析
[中图分类号]R95[文献标识码]C[文章编号]1674—4721（2012）09（c）—0159—02
investigationandanalysisondrugrepercussionofinpatientsinourhospital
HUanGJinbiaoDenGQinxing
Departmentofpharmacy，thepeople′sHospitaloftianyangCountyinGuangxiZhuangautonomousRegion，tianyang533699，China
[abstract]objectivetoinvestigatethesituationofdrugrepercussionofinpatientsinourhospital.methodsDataof685inpatientsfromJunuary2010toFebruary2012wereinvestigated，includingthewithdrawalreasonsandspeciesofdrugs.Resultsmostofdrugrepercussionexistedininternalmedicine.thereasonofdrugrepercussionweremainlymodificationofmedicalorders.themajorrepercussiondrugwasanti—microbialagents.Conclusionweshouldtakeeffectivemeasurestoreduceunreasonabledrugrepercussion，ensuredrugsafetyinpatients，reducehospitalunnecessaryresourceconsumption.
[Keywords]inpatients；Drugrepercussion；Reasons；analysis
随着人们生活水平的提高和患者自我保护意识的增强，患者对于用药的安全性、有效性及经济性等要求也越来越高，虽然我国《医疗机构药事管理暂行条例》中明确规定为保证患者用药安全、药品一经发出后除了医方负责外，不得退换[1]，但在实际临床工作中退药现象无法杜绝，尤其是患者在住院期间的药物治疗过程中因各种原因而退药的频率居高不下，这不仅加大了医院药房的药品质量管理难度，也给患者安全用药带来不确定因素，处理不当还会导致医患纠纷，其损失不容忽视。本文对本院2010年1月～2012年2月住院患者退药情况进行总结，分析原因并寻找对策，为减少退药现象、加强药品安全管理提供参考。现报道如下：
1资料与方法
资料来源于本院住院部2010年1月～2012年2月来自各临床科室汇总的退药处方，共685人次。按退药涉及科室、退药品种及退药原因等进行汇总分析。并将全部资料输入计算机，采用excel进行分类以及数据处理。
2结果
2.1退药科室分布
神经内科、心血管内科、呼吸内科占据所有涉及退药科室的前3位，内科退药所占比例较大。具体见表1。
2.2退药原因
医嘱调整占退药原因的比例最大，为30.07%，其次为患者出院、患者拒绝用药。具体见表2。
2.3所退药品
退药种类中抗微生物药物、调节水电解质和酸碱平衡药物、心血管类药物占前3位。见表3。
3讨论
3.1退药科室
本调查结果显示本院住院患者退药最多的是内科系统，明显高于外科，其中神经内科、心血管内科、呼吸内科占前3位，分别占19.27%、15.62%、12.12%，与潘柏良等[2]报道相近。可能原因是由于内科系统疾病较为复杂，用药一般疗程较长、品种较多以及经会诊后用药方案变动较大或者转科室等而造成退药情况的发生。
3.2退药原因
从退药原因调查结果来看，医嘱调整占比例最大，为30.07%，与多数临床报道[3—4]一致，可能是由于患者病情变化或疑难杂症时，首次用药治疗效果不佳，或经相关会诊和三级查房后，需要调整用药方案，有些长期医嘱可能会被修改，这些都会导致退药现象发生。患者出院退药所占比例也较大，可能是由于患者临时或紧急出院、转院、家属要求提前出院有关，尤其外科患者恢复良好后多自动要求出院，而一些抗感染和维持生命体征药物多为长期医嘱，此时药物没有用完而只能退药。患者不依从用药的一部分原因为医生开处方时未能与患者及其家属进行良好沟通，另一方面也与一些药品价格较高，患者因经济能力问题而退药。
3.3退药品种
从退药品种的构成来看，主要以抗微生物药物居多，其原因是该类药物为临床使用最频繁、用量最大的一种，医生先以经验性用药开具处方，而在药敏试验后再调整使用的药物，另外抗菌药物皮试阳性、变态反应以及一些较严重的不良反应时有发生，这也可造成退药的发生，一些新的抗微生物药物价格较为昂贵也是患者退药的原因。调节水电解质及酸碱平衡药物也是主要退药品种之一，这可能与住院患者病情较重而容易发生水电解质紊乱和酸碱失衡有关，使用频率高、品种多、更换频繁以及用量不易掌握等均可造成退药。
3.4措施与建议
临床药品的使用应更加规范、更体现人性化理念，充分考虑患者的实际情况，当患者发生不良反应、死亡、病情变化需变更医嘱、药品质量问题以及操作错误等均可给予申请退药。退药程序应与医务科联合制定，一些超出规定的药品或需特殊储存的血液制品、生物制品等一律不退。临床医生应加强与患者及其家属沟通的主动性，让患者充分了解药物特点、不良反应及价格等信息，以减少患者的不依从用药现象。虽然退药现象在临床诊治过程中不可避免，但由于退药可对药品质量保证构成威胁，增加了患者的安全用药的不确定性[5—6]，因此，有必要采取各种有效措施来减少不合理退药的发生，包括健全各项制度、加强医师责任意识、强化药品管理等，以确保患者用药安全、有效、经济。
[参考文献]
[1]中华人民共和国卫生部.国家中医药管理局.医疗机构药事管理暂行规定[S].中国医院，2002，6（5）：55—57.
[2]潘柏良，谢宝芬，张红梅.10622例住院患者退药情况分析[J].中国药业，2011，20（10）：57—58.
[3]李霞，刘晓军，程志英，等.2381例住院患者退药调查及分析[J].中华医院感染学杂志，2011，21（23）：5046—5048.
[4]谢静，常翠，李瑶，等.我院住院药房退药情况调查及分析[J].中国药业，2010，19（20）：50—51.
[5]王宇.对我院住院患者退药情况的思考[J].实用药物与临床，2010，13（5）：395—396.
调查情况分析篇7
【关键词】无偿献血；血压异常；调查；分析。
目前，献血前体检血压不合格者有所增多。笔者对我站无偿献血者献血前血压异常情况的反馈信息进行统计，分析其血压异常的原因，制定合理的应对措施，使献血队伍得到稳定，现报告如下。
1资料与方法
2009~2011年，我站无偿献血者献血前血压反馈信息51320例。献血者献血前均阅读《献血者健康状况征询表》，填写无偿献血体检单。血压测量均使用水银柱式血压计。对其中血压异常的报告单进行统计分析。
2结果
51320例无偿献血者中，血压超标者1380例，超标率为2.69%。其中，男796例、占57.68%，女584例、占42.32%；年龄19～54岁，中位年龄为34岁；首次献血者1235例，占89.49%，多次鲜血者为145例，占10.51%。通过二次复查血压恢复正常，进入其他检测项目的有495例，占血压超标人数的35.87%；二次复查血压依然超标，依照建议回去进行自我调整而使血压恢复正常者420例，占血压超标人数的30.43%；临床进一步确诊为原发性高血压者465例，占血压超标人数的33.70%。
3讨论
3.1血压超标原因分析通过自我调节血压可以恢复正常者占血压超标人数的66.30%。原因主要是临时因素、心理及环境变化等引起，如：情绪紧张、饮酒、睡眠不足、运动、环境嘈杂、工作生活压力大等。因此，献血前血压测量结果并不一定能反映献血者真正的血压，血压超标并不意味着高血压［1］。（1）精神过度紧张：多发生于青壮年，可能由于这个年龄段人群情绪不稳定，易出现紧张、恐惧情绪；平时身体素质较好，很少打针输液，对扎针采血较为敏感。初次献血者血压超标明显高于多次献血者，这与初次献血者更易发生献血反应的道理类似，初次献血者对献血的认识往往不够，对献血的恐惧感也更加强烈，所以更易紧张，激动导致血压超标［2］。因此，在献血前要对献血人员进行健康宣传，使其对献血常识有所了解。（2）刚参加过剧烈运动：多见于青壮年，自认为身体强壮，运动后没有进行适当的休息直接来献血，应嘱其根据运动量和体力适当休息后再献血。（3）夜间睡眠不足或睡眠质量差及过度疲劳：此时机体免疫力较低，不宜献血。应嘱其休息好后再来献血。本调查中，血压超标者中临床进一步确诊为原发性高血压465例，占血压超标人数的33.70%。
本调查显示，献血前血压超标者中男性明显多于女性，其原因一方面在于男性高血压发病率往往高于女性，另外男性往往有饮酒、吸烟、熬夜等不良生活方式及不合理饮食习惯，且多于女性。
初次献血者血压超标率高于多次献血者，原因在于初次献血者对献血本身缺乏了解，心里具有恐惧感，情绪易紧张、激动，而多次献血者对献血了解较多，具有充分的思想准备。
3.2应对措施（1）日常工作中要注意血压计的校准和维护，使用正确的测量方法，避免因仪器误差及操作不当而导致献血者血压超标。（2）体检测量血压前应主动询问献血者的身体状况，并了解献血者的饮食、睡眠等情况，让献血者先静坐5～10min，然后再进行血压测量，以获得准确的血压数值［3］。（3）医护人员应诚恳地接待献血者，耐心解释其提出的疑问，同时做好健康宣教，向献血者简要介绍献血流程及相关知识，以缓解其紧张、恐惧情绪，从而避免情绪导致的血压超标情况的发生［4］。（4）献血环境有时也会影响献血者的血压情况，应提供整洁、舒适、安静、温暖的环境，亦可借助轻音乐为献血者营造温馨、恬静、轻松的氛围，以利于稳定献血者的血压［5］。（5）对于临时性因素，如吸烟、饮酒、熬夜、疲劳等导致暂时性血压超标者，医务人员应给予其正确的指导，使其通过自我调整，解除这些因素的影响，血压恢复正常后再继续参与无偿献血活动。（6）对于部分被确诊为高血压的献血者，医务人员应向其讲解不宜献血的原因。献血过程中冠状动脉容易发生痉挛，引起一过性缺血，从而导致心绞痛。高血压患者常合并血脂异常、血流或血管异常等，献血后往往导致血压下降，血流减慢，容易引发血栓形成，还有心肌梗死发生的可能。因此，高血压患者不宜献血，否则可能发生不可预知的后果。医务人员应告知其在工作、生活中的注意事项，并建议其到正规医院接受进一步的检查和治疗。
参考文献
［1］苏红波，丁杰，徐传国，等.滨海新区无偿献血者体格检查不合格情况分析［J］.实用医技杂志，2008，15（1）：19-20.
［2］陈乐丹.献血前体检血压超标情况统计分析及讨论［J］.中国中医药资讯，2011，3（4）：293.
［3］胡宏.健康征询和体格检查在无偿献血中的重要性［J］.临床和实验医学杂志，2007，6（2）：88.
调查情况分析篇8
【关题词】肿瘤；发病率；调查。
嵩县位于河南省西部，地处伏牛山区，辖16个乡（镇）、318个行政村、3928个自然村，总人口55万，总面积3008平方千米，为部级贫困县。近年来，嵩县肿瘤（特别是恶性肿瘤）发病率呈增长趋势，严重威胁着嵩县人民健康。为进一步掌握嵩县肿瘤发病、分布情况及发病动态，于2011年4月10~20日对嵩县人民医院、嵩县中医院和嵩县妇幼保健院3家县级医疗机构2008年、2010年诊断、治疗本县境内肿瘤病人情况进行了调查。
一、肿瘤发病概况
2008年3家县级医疗机构共诊断、治疗各类肿瘤30种459例，发病率为83.45/10万；2010年3家县级医疗机构共诊断、治疗各类肿瘤36种511例，发病率为92.91/10万；2010年与2008年相比肿瘤发病率增长11.33%。
二、肿瘤发病的年龄分布（附表1）
三、肿瘤发病的性别特征（见附表2）
四、肿瘤发病的地区分布（见附表3）
五、肿瘤分病种发病情况（见附表4）
六、分析
对调查情况综合分析，嵩县肿瘤发病有以下特点：
1.年龄发病特点：30岁以上人群肿瘤发病率随年龄增长而增加，以50~59岁年龄组为高发年龄组，2008年50~59岁年龄组发病数占总发病数的28.98%；2010年50~59岁年龄组发病数占总发病数的30.92%。
2.性别特点：从2年发病性别看，男性均高于女性，2008年男、女性别比为1.55:1；2010年为1.42:1。
3.地区分布特点：全县16个乡（镇）及县直均有肿瘤病例发生，但尤以城乡结合部乡（镇）城关、何村、纸房和库区、田湖高发的特点，且大坪、闫庄、纸房、田湖4个乡（镇）肿瘤发病率增长趋势明显，2010年与2008年相比4个乡镇分别增长了79.17%、50%、59.26%和35.14%。
4.肿瘤发病的病种特点：2008年发病的30种肿瘤，居前6位的分别为：食管癌（234例）、肺癌（39例）、胃癌（38例）、贲门癌（36例）、宫颈癌（21例）、肝癌（18例）；2010年发病的36种肿瘤，居前6位的分别是食管癌（196例）、肺癌（67例）、贲门癌（57例）、胃癌（44例）、肝癌（18例）、乳腺癌（18例）、宫颈癌（17例）。消化系统和呼吸系统肿瘤为我县肿瘤发病的主要病种，2008年我县食管癌、胃癌、贲门癌共发病308例，占总发病数的67.1%；2010年我县食管癌、胃癌、贲门癌共发病297例，占总发病数的58.12%；2008年、2010年我县肺癌发病人数均排肿瘤发病人数第二位，且增长明显，2010年与2008年相比增长71.8%。
不健康的饮食习惯和生活方式、环境因素、吸烟和酗酒以及人群老龄化等将是影响嵩县肿瘤发病率的主要因素。
参考文献
［1］林佩彤，梁桂玲，刘颜.深圳市2000~2004年恶性肿瘤发病情况分析[J].医学信息（西安上半月），2006，19（4）：23-25.
调查情况分析篇9
1．1调查对象
以山东省某医学院2002年至2010年这个阶段近3600名学生进行调查，将其中医学类专业的全体学生进行调查，资料完整者有3788人，有效率达到99%以上，调查结果仅供参考。
1．2调查方法
毕业生就业信息从毕业生自身获得，并在这个基础之上有相关单位进行证明，每年医学类毕业生的信息都会收入到校信息系统里面，并进行有效整理，下述表中数据皆为每年的最后一天所收录的信息，
1．3数据整理分析
在进行数据整理的过程中，严格遵守相关程序，确保信息真实有效性，利用专业性软件建立相对应的数据库，采用软件进行数据的统计整理与分析，之后也由人工进行抽样检查。
2．大专生就业情况调查结果
2．1、山东省某医学院
2002年至2010年医学类专业构成及变化情况，详情见图一，从表中也不难看出，医学类里面包含多个专业如:临床医学专业、中医学专业、护理学专业等本、专科专业，其中临床医学专业占据总人数的比例最高，毕业人数近2376人，约占66．5%，位列第二的则是护理专业，毕业人数为611人，约占17．2%。2002年至2010年医学类大专生总人数是3578人，2005年相对于其它年份，其毕业生人数最多。立足整体九年毕业生总的毕业率约为90．5%，其中在2002年、2003年其就业率均为100%。2004年形势相对严峻，失业率高达33%以上，但是从2004年以后也就不难看出，医学类大专毕业生的就业率有相应的回升，至2007以后，就业率高达90%以上。在医学类四个专业中，依据表中情况也就不难看出，2002年至2010年毕业生临床医学专业与其它专业相比较，其所占据的比例最高，约占66．4%，位列第二的则是护理专业，约占17．1%，从某种意义上来说，2004年是临床医学专科毕业，受各种因素影响，使其就业形势严峻，这是导致2004年就业率低的根本原因，再者来说，在2004年至2006年这一个阶段，由于受本科医学毕业生的冲击直接影响专业就业率。从本质内容上来说，之前几年医学类专科生就业情况相对较好，医院所需要的人才已经相对饱和，加上学校或者学生等其它因素，因而导致就业率低下。
2．2、医学类专科毕业生就业去向分析
2002年至2010年选择在医疗机构工作的毕业生有2634人，约占毕业总人数的73．7%以上，无形之中也就证明了该学校医学类专科毕业生其就业主渠道是医疗机构，在这个过程中选择继续深造的有250人，也就是说专接本成功而后考研，自2006年以后就业形势越加严峻，更多的毕业生没有选择就业，而是选择努力继续深造，自主创业或者事业单位工作的有258人之多，约占总人数的7．4%，充分考虑到自2007年以后有药学专业的专科生毕业，相应的考研的或到事业单位工作的人数也在上升，且随着时间推移逐渐增多，但是变化不太明显。从数据中分析后得知，临床医学和护理学专业毕业的专科生有近80%的学生在医疗机构工作，护理学专业的毕业生其就业形势相对于其它专业还是占据一定优势，倘若毕业之后选择继续深造，需要掌握诸多方面的知识，再者来说其入学率也较低，中医学就业比较严峻，受西医学等多方面因素影响，所以其就业形势很大把握，药学专业的毕业生去企业和继续深造的学生相对较多，占总人数比例的39．1%和20．7%。
3．依据调查结果展开调查
调查结果显示，医学类专科毕业生有近75%的学生会选择在医疗机构工作，只有相当一部分学生继续深造或者在事业单位工作。2002年至2010年，近10年的发展，医学专科毕业生的就业形势越来越严峻，当然也受社会各种因素影响，如:医学本科、研究生的冲击、供需关系变化、医学类人才日渐增多。在另外一方面，随着我国卫生改革的不断深入，相应的对人才也提出了更高层次要求。再者，加上社会上还存在着不良现象，一些医疗机构没有充分依据自身实际情况，将对人才的要求放置在研究生、博士等，再有部分单位用名牌大学生来宣传医疗机构，一定程度上削弱了主渠道招收医学毕业生就业信息的能力。从另外一方面进行考虑，学生学习医学专业需要花费大量时间与金钱，往往在就业时会考虑所在城市经济发展状况、未来发展状况等多种因素。还有的毕业生没有考虑到自身因素，对从事单位期望值过高，不能够充分自身欲求，而选择另谋出路，某种意义上来说提升失业率，这些都是造成“无业可就”和“有业不就”现象的根本原因。
3．1、目前，很多大学生受各种因素影响，不考虑自身实际情况，对“薪酬福利”和“工作环境”提出高层次要求，没有给自己一个明确定位，甘于奉献的人越来越少。
3．2、不同专业就业形势不一。结构性矛盾在经济迅猛发展的今天还是比较突出，例如:护理学、麻醉学、医学影像学期就业前景好，但是毕业生相对较少，而临床医学方面，已经呈现出一个相对饱和状态，但是需求不旺盛。从这次调查结果中也就不难发现，该校有近乎75%的专业毕业生在医疗机构工作，无形之中也就透露出该校就业主渠道还是在医疗机构上。
3．3、性别差异。在调查研究时发现，该校女生不管在考研机率还是学习医学专业的总人数来看，女生都几倍多于男生，且女生的“用工成本”远远大于男生，不考虑其它因素，在相同条件下会偏向于男生，而这也是女生没有选择直接就业，而是选择考研的根本原因所在，相应的女生考研率自然高于男生。
4．建议和措施探讨
4．1、站在国家的角度上来说，应当从国家战略方面对毕业生就业予以高度重视，要全面考虑，解决影响毕业生就业的多方面因素，为高等院校学生更好的就业奠定坚实基础:强化政府职能，提供优质服务，优化高校毕业生的就业环境，在不断深化医疗改革的同时，加大对人才储备，使得人才能够更好的发挥自己才能，更好的贡献于社会。
4．2、从学校的角度来看，学校应该对加强对大学生就业指导，改正错误的价值观，而就业指导从当从学生开学之初就进行，也就是贯彻整个大学课程，并将其列入到学校发展的范畴之内，使之职业化和专业化，在加强大学生思想道德教育的同时，加强与用人单位之间的联系，为学生未来更好就业创造条件。
5．结语
调查情况分析篇10
【关键词】江西省；拳击；教练员
1江西省拳击队教练员基本情况调查与分析
教练员是训练过程的直接教育者、组织者和管理者，承担着培训运动员的重要任务。教练员的专业技术水平、文化水平、执教年限等与运动员的培养有着密切的关系。因此，了解江西省拳击教练员的基本情况对提高江西省拳击水平具有很大的推动作用。
1.1性别、年龄
从调查可以看出：江西省拳击男教练员17名占94.4%，而女教练员仅占0.06%。这说明江西省拳击教练主要以男教练为主，这与拳击项目的特点是分不开的。拳击在中国主要还是男运动员居多，这无形对教练员队伍形成男多女少的局面起了决定性的作用。但这对江西省女子拳击的发展是不利的。运动训练经验表明，不同年龄段教练员的知识、能力、技术及训练经验的积累等方面不尽相同。
1.2学历、裁判等级及最高运动经历
学历是衡量一个人知识水平的标准之一，代表着受教育的文化程度和知识含量。教练员学历的高低在很大程度上反映教练员的知识水平。国家体委在1985年5月发出了关于教练员和优秀运动员学习科学文化知识的几项规定，该通知第一条规定：“今后凡未取得大专学历的退役运动员不得任命为运动队的教练员”。从表1的调查结果显示江西省拳击教练员队伍的学历符合国家的规定要求。裁判员是竞赛中的执法者、组织者和领导者。裁判员水平影响运动员技术、战术的发挥，也直接影响比赛的效果。教练员裁判等级调查显示，18名教练员都获得了国家一级拳击裁判，这说明江西省教练员高水平的拳击裁判等级还是空白，这对江西拳击事业的发展有一定的影响。教练员曾经的运动经历是他运动实践经验的积累，有利于教练员对训练比赛中的负荷量、技战术运用、心理压力等的把握和理解，也有利于教练员巩固任教信心。通过调查显示（表1），说明江西省拳击教练员国家队经历不多，教练员高水平训练的积累相对较少，这对江西省拳击队高水平的训练实践经验的传授相比较少。
表1：教练员学历、裁判等级及最高运动经历调查统计表
指标学历裁判等级最高运动经历
研究生本科大专大专以下国际级部级一级二级无国家队省队市队及
以下无
n2151000180031500
%11.183.35.60001000016.783.300
1.3执教情况
1.3.1现任教练情况及执教年限
执教年限反映教练员的执教水平，可以衡量一名教练员的业务水平、训练能力以及训练经验。江西省拳击教练员现任教情况调查显示（见图2），这说明江西省拳击教练工作的年限较长，教练员的经验积累还较好。
1.3.2执教态度与动机
执教态度是执教的内驱力。动机是一个人追求有价值意义的目标，并努力实现这种目标的一种动力。其目标的实现是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它是一个人从事某项活动的强大动力，符合个体兴趣的活动能提高他的积极性。
2江西省拳击队教练员训练情况调查与分析
2.1时间与频率
运动训练是一个循序渐进的过程，提高运动员水平需要一定的训练时间作为保障。训练次数、时间的多少可以反映训练是否科学合理。从江西省拳击教练员训练次数和时间调查显示，江西省拳击教练员每周训练的频率和每天的训练的时间都基本达到了专项训练的要求。
2.2训练计划
训练计划是训练目标的具体化。运动队训练计划是根据本队的总任务和运动员的实际情况而制定的总体预先理论框架，是各种设想方案有计划地执行，对教练员、运动员的全面统筹训练有着重要意义。训练计划是把若干独立而彼此之间联系的训练任务、形式具体化为若干特定要求进行练习。运动员的年龄特征始终贯穿着其成长的过程，训练计划一定要符合运动员各个年龄阶段自身发展规律的要求。运动队进行全年系统的训练是保证运动员成绩不断提高的必要条件。通过对江西省拳击教练员训练计划制定情况调查表明，江西省拳击教练对训练计划的执行较好。
2.3防护与恢复
拳击是强度大、对抗性强、极易产生疲劳和运动损伤的项目。科学的防护和恢复手段对提高运动员的整体竞技能力起着一定的促进作用。从表2江西省拳击教练指导训练防护和恢复的情况统计可以看出，所有教练都经常指导训练中防护和恢复，这说明江西省拳击教练都非常重视训练中的防护和恢复。
表2：教练员指导训练防护、恢复情况统计表
指标指导训练防护指导训练后恢复
经常偶尔没有有没有
n1800180
%100001000
2.4创新能力
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是人类特有的认识、实践能力，是主观能动性高级表现形式，是推动民族进步、社会发展的不竭动力。教练想获取好成绩，不能没有理论思维，也不能停止创新。通过对江西省拳击教练员创新能力调查显示表明，江西省拳击教练创新意识大部分都很好，通过创新方法也取得了较好的训练效果。
3结论
3.1江西省拳击教练员中青年居多，本科学历居多，均是国家一级拳击裁判，教练工作年限较长，工作态度很积极，外语水平及科研能力较差，计算机水平一般。
3.2教练员训练频率、时间较长，坚持写训练计划、坚持全年系统训练，创新能力较好，应急能力强。运动员执行训练任务自觉性较好，记训练笔记习惯较差，不太重视训练后恢复。教练员选材注重运动员自身的各方面素质。
参考文献：
[1]李国军.关于拳击运动速度素质训练的方法[J].内蒙古体育科技，2009，3.
[2]韩体壮，宋丽荣.浅谈拳击运动速度素质的专项化训练[J].湖北体育科技，2008，7.
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