员工管理方案篇1
一、实施范围
全乡村、机关等党组织党员（含预备党员）。
二、组织实施
积分管理就是党组织通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进行动态加减分管理。以一年为一个积分周期，每年12月31日截止，对积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
（一）科学设置积分项目
党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分组成。其中，基础项目60分，实行逆向扣分制；奉献项目40分，实行正向得分制。
1、基础项目。主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、积极参加“”、遵守党的纪律、完成党的任务等。
2、奉献项目。主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。
设岗定责是指各级党组织按照“党支部设置岗位——党员认领岗位——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党（工）委审批备案”的程序，设定好每名党员的岗位。对村（社区）党员，可设置政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、技能传授、计生联络、文明劝导等岗位；对机关党员，结合工作实际和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位；对外出流动党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党（工）委备案。年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。主要是指违反《》等有关规定的情况。
（二）规范计分统计程序
计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持一月一评，一季度一公示。
（三）强化积分结果运用
党员积分作为年终评议、评先选优、不合格党员处置的重要依据。对分值低于60分或有“一票否决”项目的党员应评定为不合格。对综合评定为优秀的党员，优先推荐为“七一”或其他工作评先选优表彰对象，优先纳入帮扶范围，优先推荐参加各级各类职业技能培训、实用技术培训、外出学习考察，优先作为职位补缺的推荐人选等。预备党员被评定为不合格的，取消预备党员资格或延长预备期；正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序进行处理。
三、保障措施
（一）加强组织领导。第一责任人要坚持一抓到底，分管领导及党支部书记是具体责任人，要认真研究解决推进过程中遇到的各种问题，确保该项工作有序推进。
员工管理方案篇2
乡国外来（返）乡人员疫情防控管理工作专班组成如下。
组长：
副组长：
成员：
二、目标任务
各村（社区）、各部门要强化思想认识，对国外来(返)双人员，实行全链条排査、闭环式管理，坚决防范域外风险向境内倒灌。
（一）细致摸排、深度研判、精确查找、有效处置，做
到入双即发现、进城即隔离。
（二）确保我乡从各采集点（客运站点）国外来（返）乡人员即时分流接离。
（三）确保隔离各项工作有条不紊，行之有效。
三、管控措施
各村（社区）要按照属地管控原则，依据国外来（返）乡人员户籍信息和实际居住地信息，认真做好各项管控工作。
（一）细化信息摸排
以省疫情防控指挥领导小组指挥部推送的对涉疫必点人员名单和归国人员大数据推送信息为基础，由公安部门牵头，全面排查我乡国外来（返）乡人员信息，由派出所汇同各村（社区）逐一电话核实，确保不落一人一户，了解掌握其生活工作状态，近期是否有来（返）乡安排，返乡日期、乘坐的航班、火车、客车、到达地点等。各村（社区）、各部们所有工作人员要在第一时间向属地村（社区）提供其在国外的直系亲属来（返）乡情况。各村（社区）要对核查情况及时汇总，建立台账，科学研判，精准管控。
（二）做好经航空、铁路、客运途径从国外来（返）乡人员分流接离工作
针对落地人员实行落地跟人、分流接离。加强境外未归人员信息采集，统一录入移动警务终端，进行登记、比对。加强数据预警信息推送、区域信息共享，及时发现国外来（返）乡人员。在依托大数据对国外来（返）乡人员轨迹进行核查的同时，建立区域联动机制，特别是强化与省、市、市疫情防控指挥部和铁路部门密切配合，建立购票信息预警机制，及时准确掌握国外来（返）乡人员相关信息，做好跟踪管控，落地及时接离、隔离，确保不落一人。
（三）掌握经航空、铁路、客运途径从国外来（返）双人员身体状况
各采集点、长春龙嘉机场工作小组对国外来（返）双人员身体状况初步筛査后，除市卫健局负责进行集中隔离人员，无症状且不适宜集中隔离的人员，由乡接离，分流到各村分别进行居家单独隔离管理。
（四）强化隔离期间的健康管理
对无法实施（不适宜）集中隔离的，必须严格落实居家单独隔离。要坚持每天测两次体温，认真详实填写健康管理日记档案，全面落实隔离期间的健康管理规程，做到一户一档，有案可查。
（五）做好解除隔离人员聚集问题
国外来（返）乡人员集中隔离期满解除隔离后，要按照景俊海省长“五个精准”的要求，再进行居家单独隔离7天。居家单独隔离期间，要严格按照居家单独隔离的标准执行由各村（社区）进行监管，绝不允许有家里聚集、私自外出等行为。
（六）对国外来(返)乡人员实行地毯式排查
各村（社区）、各部门在做好以上工作措施的前提下，有效封堵工作中存在的漏洞，以属地为单位集中开展一次地毯式排查，通过公安大数据进行再次核对，对已排查出来的国外来（返）乡未登记人员，包括已超过21天的、且没有采取集中隔离措施的，要进行一次核酸检测，取样上报，确保不发生问题。
四、工作要求
（一）切实提高政治站位
各村（社区）要成立工作专班，严格按照属地领导、社区(村屯)、所在单位、派出所、家庭“五位一体”包保责任层层压实，确保包实包到位，严禁流于形式，切实做好国外来（返）双人员管控工作。
（二）进一步统一思想
各村（社区）、各部门主要领导要亲自安排部署此项工作，明确“一把手”责任制，坚决防止因限制离开措施和责任不到位导致疫情扩散。
（三）强化沟通配合
各村（社区）、各部门要加强沟通协调，紧密配合，建立联络员制度，确保信息高效准确，工作流程衔接顺畅，禁止推诿扯皮，做到政令畅通。
（四）严肃追责问责
员工管理方案篇3
一、企业档案的全过程管理,就是指档案管理工作要贯穿于企业科技与文书材料的形成、运转、收集和归档这一全过程,也就是说要从这些文件和材料的初始形成阶段直到最后归档阶段,都要进行有效的管理和控制。
先以文书材料来说,当一份对外发文或者是内部行文开始拟稿时,我们就要严格按照企业文书处理工作和档案管理工作的规定与要求去做。例如文种使用和文号编制是否正确,书写用笔和文稿用纸是否符合要求等等,都应当一一按照规定办,不能草率马虎。按照公文处理和档案管理规定,拟写公文必须用蓝黑墨水或者碳素墨水钢笔,不宜用原珠笔,更不能用铅笔、彩色笔等;用纸应当积极推行a4或a3幅面纸。在这里还要提出的是,当我们在工作中运用计算机打印文件或表格时,一定要注意根据公文处理规定中的要求,控制好图文区的尺寸,以便于文件和表格今后归档时的装订。现在我们有的人在用计算机打印文件或表格时,漫无边际,顶天立地,天头、地脚、订口预留的白边很少,这给档案装订带来了极大不便,而且这样打印出的文件和表格也不美观、大方。
同样,当我们收到一份外来文件需要办理时,也要按照企业文书处理工作和档案管理工作的规定和要求去做。例如文件办理后有没有将办理情况和办理结果简要的填写在文件处理单上,在办理文件中形成的需要上报的文字和报表有没有随文件留底以便与文件一起归档备查等等。在这个问题上需要指出的是,不少文件经办人员在文件处理单上应当填写的各个栏目里,往往简简单单地只写了“已阅”、“已办”、“已报送”等字眼,至于这个文件究竟如何办理的,办理后有没有形成自己的文件?向上级报送的什么材料?这些都无从查考。而按照公文处理规定,应该将办理文件的情况用简明扼要的文字填写在公文处理单上,如果在办文中形成了自己的文件或者有材料和报表上报给了上级机关,都应当把原件附在上级来文的后面一起归档。只有上下文件一起归档后,才能对今后工作的查考利用产生价值,否则只有上级来文而没有本单位文件归档,企业档案室岂不成了上级机关的文件保管室了。
再以科技文件材料来说,一个新产品从开发研制至试生产再到正式批产,这一全过程中所形成的许多文字、计算和图样材料,只要是对企业今后的产品开发研制和生产经营有查考利用价值的,都应当进行有效的管理和控制,做好这些材料的积累和预立卷。由于开发研制一个新产品往往需要较长的周期,少则一二年,多则三四年甚至五六年,因此对科技文件材料的管理还必须分阶段进行,每当一个阶段(例如调研阶段、设计阶段、试制阶段等)结束时,都应当及时做好这一阶段所形成的文字、计算和图样材料的收集与归档工作。否则的话,时间越长,材料的散失和损坏越多,甚至会造成无法弥补的损失。
基建工程项目材料的管理和控制,也存在与科技文件材料同样的情况,由于工程项目周期长和子项目多,对这类材料的管理也必须分阶段进行,决不能等到整个工程项目竣工时才想到要收集材料以备归档。如果是那样的话,无疑是为时已晚,早期的工程项目材料必然散失多、损坏多,给立卷材料的完整性、系统性造成极大的损失。这就是我们所说的档案的全过程管理。
二、档案的全方位管理,就是指企业的所有职能部门在履行其职能活动中形成的有价值的文件和材料,都应当按照企业的有关规定进行收集和归档。
在这个问题上有两种倾向:一种倾向是认为自己的部门不是企业的重要部门,工作中没有什么文件和材料形成,即使有一些,也是不重要的,没有归档保存的价值,所以档案管理工作与我们这个部门没有多大联系。在这种错误认识的支配下,这种部门往往不注意文件和材料的积累与收集,甚至在文件和材料的形成过程中也很随便,不按照企业有关规定去做。另一种倾向是把自己的部门看得太重要,认为自己部门在工作中所产生的文件和材料具有一定的保密性,不宜归档。这种认识也是不对的。作为企业的档案室,它是企业中管理档案的专职部门,它有为企业保守秘密的工作纪律,不会也不允许将企业秘密对外泄露,因此企业的其他部门完全可以放心地将所有应当归档保存的文件和材料交由企业档案室管理。事实上,企业的全部档案都收归档案室保管,才是防止企业秘密外泄的重要保证,也是使企业各类信息和资源得以积累、传承的根本保证。
为了实施企业档案的全方位管理,一方面企业档案部门应当制定相应的归档制度,明确企业各类档案材料的归档时间、归档内容和归档要求。这就要求企业档案人员熟悉企业各个职能部门的职责内容和职权范围,并且根据企业职能部门的调整和变化,适时地作出修订和补充,使归档制度能够具有很强的操作性。另一方面,有了规章制度之后,工作的成败与否还是事在人为。作为企业档案人员,要学会转变立场、转变观念,要把企业各个职能部门作为自己的服务对象,在归档材料形成、积累和预立卷等各个环节给予他们指导和帮助,而不仅仅是在年终或次年年初归档时才发现问题,提出整改意见。
在实施企业档案全方位管理中,多年来一直强调和坚持的科技档案工作的“四纳入”、“五参加”是一项很有效的措施。“四纳入”就是把科技文件材料(包括基建工程项目材料)的形成、积累、归档工作纳入科技工作程序,纳入生产、科研、基建工作计划,纳入有关部门和有关人员的职责范围,纳入企业经责制考核范围;“五参加”就是指科技档案部门和科技档案人员要参加新产品定型、科研成果鉴定、基建竣工验收、设备仪器开箱以及有关生产、科研、基建等方面的会议。经验证明,只有坚持了“四纳入”、“五参加”这一有效的措施,科技档案的全方位管理才能真正得到落实和体现。
三、档案的全员式管理就是指企业中的每个职工都或多或少的与企业档案管理工作有着联系,因此每个职工都应当关心和支持企业的档案管理工作。
有人可能会说这种提法太宽泛了,企业档案管理工作怎么会牵涉到每一个职工呢?或许是大家一时没有想到这个问题,我们每一个职工都填写过职工履历表,都签订过劳动合同书,这些就是档案。你如果在填写或者签订过程中,不按照规定的要求去做,将来这份履历、这份合同就有可能会给你带来意想不到的麻烦甚至是不可弥补的损失。最近两年,笔者所在企业有不少老年职工到企业档案室里来查找自己二十多年前办理的领取独生子女费的申请书。为了什么?为了自己退休时能够领取一笔一次性的独生子女补贴费。当时办理的独生子女证因为保管不善遗失了,没有证就不能给你补贴费。这就想到了厂里还有当时办理独生子女证的申请书。当这些老年职工找到这份材料时都很高兴,说多亏了厂里保管得好。还有不少职工在评聘职称时要查找自己当年获奖的材料,也很高兴地在企业档案室查到了有关材料,派上了用场。这样的事例都使职工确确实实感受到了档案的价值和它与自己的密切联系。
员工管理方案篇4
pHC预应力管桩适用于以人工填土、软土、粘性土、粉土、粉砂细砂、中砂为覆盖层的地区,持力层一般为粗砂、砾砂、圆砾、风化岩,设计入土深度宜为10～70m。
关键词：预应力管桩桩长烂桩收锤单桩竖向承载力
中图分类号：U655.4文献标识码：a文章编号：
引言
佛山市高明区石灰岩地层分布广泛，有溶洞、岩面起伏较大、孤石等对桩基础施工不利的地质状况，在多年的施工经验中和结合同行施工经验，反映佛山市高明区的桩基础过程中容易出现比较多的复杂情况。
下面是以佛山高明区某一在建员工宿舍楼工程预应力管桩施工过程中出现的问题为实例，通过高应变试验、现场取证、分析检测数据，揭示了造成工程事故原因，提出了具体的处理意见，希望与大家交流。
1基础工程概况
佛山市高明区某员工宿舍楼地上9层、首层层高4.0m，标准层高3.0m。
预制管桩采用预应力管桩，共144条，桩径500mm，壁厚均为125mm，单桩竖向承载力特征值Ra=1500Kn，桩端支承在中风化岩层上，并深入该岩层≥0.5m。控制最后三阵，每阵十锤的贯入度不大于30mm，最后一米不小于110击。采用锤击桩时，锤重6t，落距1m。桩施工完毕后务必及时封堵桩尖混凝土。在第一次试桩时基本上能满足开始时设计的收锤标准，但在接下来的施工过程中出现了比较多得烂桩和无法按原设计要求收锤的。
施工过程中其中1#桩为试桩工程桩桩长56m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为150mm、120mm、100mm。
2#桩为烂桩施打长度为55m，经用吊锤测量桩身断于35m处，断桩前的三阵贯入度分别为180mm、160mm、160mm。
3#桩为烂桩施打长度为50.3m，经用吊锤测量桩身断于27m处，断桩前的三阵贯入度分别为180mm、150mm、150mm。
4#桩施打桩长50.3m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为120mm、120mm、100mm。
13#桩为烂桩施打长度为47m，经用吊锤测量桩身断于41m处，断桩前的三阵贯入度分别为70mm、70mm、70mm。
16#桩为烂桩施打长度为45m，经用吊锤测量桩身断于40m处，断桩前的三阵贯入度分别为200mm、200mm、200mm。
14#桩为烂桩施打长度为46.5m，经用吊锤测量桩身断于42m处，断桩前的三阵贯入度分别为40mm、40mm、40mm。
应变试验桩：
84#桩施打桩长46.20m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为50mm、50mm、50mm。
9#桩施打桩长42m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为200mm、200mm、200mm。
15#桩施打桩长39.70m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为150mm、150mm、150mm。
2.工程地质情况
先简单介绍一下场地土的地质情况：
地基基础设计参数建议值一览表
注：fak---建议承载力特征值的经验值；
qsia---岩土层端阻力特征值、qpa---岩土层侧阻力特征值；
④层基岩段桩端一桩侧承载力的发挥系数C1、C2建议分别取0.32和0.040，同时设计嵌岩深度，施工沉渣厚度等指标控制应符合相关规定。
3事故原因分析
在工程概况中叙述的桩都是都未能按设计要求成桩或已经烂桩的。从烂桩情况的分布来看结合在同一地段相隔不到2公里的工程出现的同样的情况，由此可以分析出，地质报告反映的情况未能完全符合现实现场的情况结合多年高明地区的施工经验，桩基施工出现“烂桩”的现象是多由于锤击桩穿越的土层中存在“孤石”造成的，或者说是由于土层中存在“中微风化岩夹层”造成的；由于“中微风化花岗岩夹层”岩面标高变化明显，厚薄差异较大，锤击桩机在施工时桩端遇“孤石”发生倾斜断裂或无法继续沉桩。
4处理方案
本工程管桩施工过程中出现较多烂桩，岩土勘察报告及现场施工情况均反映地质情况复杂，施工时极易造成断桩，结合对9#桩（桩长42m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为200mm、200mm、200mm、高应变动测承载力2653.4Kn）、15#桩（桩长39.70m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为150mm、150mm、150mm、高应变动测承载力3019.2Kn）、84#桩（桩长46.20m，桩身完整，最后三阵锤的贯入度分别为50mm、50mm、50mm、高应变动测承载力3372.2Kn）的高应变试验验证桩承载力，建设、监理、设计和施工等单位达成共识，确定在原设计要求的基础上采用如下几种标准控制收锤：
桩长超过40m，采用的收锤原则:提锤高度控制在1.0~1.5m，控制油门在半挡，控制最后三阵，每阵十锤不大于60mm立即收锤；
桩长原则上不宜超过50m，当桩长50m并未能达到收锤标准时，即停止施打；
地质情况复杂，按原设计要求施工容易出现烂桩的区域，首节桩配桩宜配5m短桩，若出现桩底打烂桩的情况，吊锤测量并计算烂桩部分的长度及首节桩剩余部分的桩长度，继续施打，并按如下要求控制：
①.继续施打入土桩长在首节桩剩余部分的桩长范围内，达到收锤标准时即可收锤；
②.若继续施打入土桩长超过首节桩剩余部分的桩长仍达不到收锤标准时，则打完首节桩剩余部分即停止施打。
已经烂桩的桩位成为废桩由设计单位重新出设计变更补桩，补桩的收锤标准同样按上述的要求处理。
5质量验收情况
在按照上述标准顺利的施打完成了剩下的所有桩，建设、监理、设计和施工等单位按规范要求对项目的工程桩进行了小应变检测和静载检测，静载检测选取了有代表性的3个桩号进行检测，承载力满足设计要求，小应变检测每个承台下一条共检测50条桩，其中一类桩43条，二类桩7条，一类桩率为86%，没有出现三类桩。
参考文献：
JGJ94-2008建筑桩基技术规范
JGJ106-2003建筑基桩检测技术规范
DBJ15-60-2008建筑地基基础检测规范
员工管理方案篇5
我局保持共产党员先进性教育活动已进入整改提高阶段，根据省委提出创建“群众满意工程”的八条具体要求和市委关于制定整改方案的要求，对照前阶段查找出来的突出问题，结合党性分析、民主评议中反映的问题，结合工商行政管理工作实际，在通过“回头看”活动，各单位提出整改措施的基础上，经我局先进性教育活动领导小组讨论，特制定整改方案如下：
一、指导思想和总体目标
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子和改善工作作风为目标，健全和落实各项制度，加强全市工商系统党组织建设和党员干部队伍建设，认真解决党风、政风、行风和工作作风建设等方面存在的突出问题，增强宗旨意识，切实提高服务水平，进一步密切党群干群关系，为我市的经济社会的发展和稳定，构建和谐**而努力奋斗。
二、整改内容
整改事项一：
重点问题：解决党员信念动摇、思想观念陈旧、党员意识淡薄、先锋模范作用发挥不够好的问题和党组织自身存在的突出问题。
整改目标：围绕建立一支政治素质高，业务能力强的党员队伍，使党员能始终保持共产党员的先进性，在完成各项工作任务、打造服务型工商形象等方面发挥先锋模范作用；努力把党支部建设成为开拓创新、积极进取、奋发向上、团结一致、群众称颂的战斗集体，把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
主要措施：
一是加强党员的政治理论、党规党纪、法律法规学习教育，将素质建设引向深入，从理论修养上日益充实，吐故纳新，集中解决思想、观念、方式、方法上的共性问题。努力提高党员政治理论素养，增强党性修养，增强党的先进性意识，以适应工作和职责的要求。(由党办负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
二是广泛开展“三会”(会宣讲法规、会执法办案、会操作使用电脑)能力素质竞赛，组织多层次、多形式、涉及各业务口的教育培训，通过自学、集中学习、交流讨论等方式，以培训、考试、竞赛等促学活动为载体，抓学习强素质。(由人事教育科、法制科负责组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
三是保证学习时间和质量。领导干部除按时参加中心组集中学习外（因故缺席要自觉补课），每周自学时间不少于2小时。要带着改造主观世界和改造客观世界的实际，即带着自己工作、思想实际进行学习，学习要敢于剖析自己的思想，要勇于联系工作，认真写好读书心得体会，各级领导干部每年至少撰写1至2篇调研文章，用以改进自己的思想，指导自己的工作。(由党办负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
四是抓好业务知识学习，市局利用每季度党组扩大会和业务工作及专门培训会之机，采取以会代训的办法，有目的地组织干部职工学习市场经济理论、工商法规、科技知识和管理科学，扩大知识面，掌握更多的工作本领，适应党风廉政建设和履行工商监管职能的需要。(由人事教育科、办公室负责组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
五是各级领导干部要带头以身作则，认真落实党风廉政责任制，落实“一岗双责”，做到深入一线、深入基层、深入实际，牢固树立为人民服务的宗旨意识，增强全系统各级领导干部系民、为民、爱民的责任意识，使各级领导班子在完成各项工作任务中真正发挥政治核心作用，表现出较高的科学决策水平和驾驭全局的能力。(由纪检监察、办公室负责，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
六是完善促学、考学等制度，使学习制度化，变成自我改造的自觉行动，不断丰富完善自我、充实自我。同时加强和督促基层学习，使学习成为全系统的一种自觉行动。(由党办、人事教育科负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
整改事项二：
重点问题：解决依法行政、服务群众、执法形象、廉洁自律等行政执法中存在的突出问题。坚决纠正和克服衙门作风、执法扰民、执法争利、等不良习气。
整改目标：增强政治敏锐性，牢固树立群众利益无小事的观念，站在维护执法形象、维护群众利益、维护稳定大局的高度，妥善处理好各种利益关系，坚决纠正在市场监管、行政执法、行政收费等工作中反映的突出问题，。
主要措施：
一是要加大对系统内抽象行政行为和具体行政行为的监督检查力度，强化行政执法活动全过程的程序监督，规范执法行为，实现“三无”、“三满意”目标(即：无行政复议改变、无行政诉讼败诉、无行政赔偿案件发生，让“政府满意”、“企业满意”、“群众满意”)。(由法制科、监察审计室负责组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
二是要坚决纠正和查处有法不依、执法不严、违法不究，以及随意执法、以罚代管等行为，规范运作行政处罚自由裁量权，不断增强工商执法的统一性，权威性和有效性，切实有效开展“行政执法质量年”活动。(由法制科、公平交易科、监察审计室负责组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
三是认真规范行政收费工作，要比照省、市局关于规范收费行为的各项纪律规定，坚决纠正行政规费征收工作中出现的宣传不到位、乱填名目开发票、乱使用收费名目等行为。(由财务科、监察审计室负责，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
四是坚决制止和纠正借年检之机，搞集中收费、搭车收费和代售报刊行为。严格执行“四个不准”：不准擅自变相提高收费标准；不准借年检之机，图工作省事，集中收规费或搭车收各类协会会员费；不准代收费、代揽中介业务和代售书刊、代订报刊；不准搞任何形式的强制、指定服务。(由企业科、个体科、监察审计室负责，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
五是进一步加强对个私协会及工会、广协、消协、诚信协会等组织收费行为的指导和监督。要严格按照社会团体会费政策等有关规定，认真搞好会费的收取、管理和使用，坚持会费取之于会员、用之于会员的原则，采取定期不定期的监察审计，确保各类协会会费收支“合理、合法、不截留、不坐支”。(由各协会、财务科、监察审计室负责，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
整改事项三：
重点问题：着力解决涉及群众切身利益的突出问题。
整改目标：围绕市场净化工程，建立健全长效监管机制，把群众生产生活密切相关的问题和利益解决好、维护好。
主要措施：
一是建立健全长效监管机制。严把市场准入关，加强流通领域商品质量监管，完善和落实“四制两查”，严格食品安全监管制度，逐步形成行政监管、企业自律和社会监督“三位一体”的市场监管机制。(由消费保护科负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室协助落实)。
二是加大执法力度，强化五个方面专项执法（即：以维护食品安全为重点，严厉打击制售假冒伪劣商品违法行为；以维护安全生产格局为重点，加强对涉安领域违法违规行为的整治；以打击商标侵权为重点，保护注册商标专用权；以惩治虚假违法广告为重点，严厉打击各类商品欺诈行为；以粮食、成品油为重点，维护市场稳定）。(由公平交易科牵头组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室负责落实)。
三是以“红盾执法行动”为主线，结合各项专项整治，抓住事关人民群众切身利益、事关社会稳定发展大局、事关党委政府和部门形象的热点、难点问题，保持对食品、药品、“三农物资”、煤矿和非煤矿山、危险化学品、公用企业、传销和变相传销等监管执法的高压势态，切实履行工商监管职能，把广元的市场经济秩序维护好建设好，以我们的实际工作成效，为广元的经济社会发展做贡献。(由公平交易科牵头组织，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室负责落实)。
整改事项四：版权所有
重点问题：解决个别党员事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离实际、脱离群众的问题，解决一些党员干部依法行政能力不强和在工作中不作为、慢作为、乱作为的机关作风和行风方面存在的突出问题。
整改目标：以整顿工作作风为突破口，以规范五个规范为重点，全面提高工商行政管理的“六种能力和水平”(即：不断提高监管市场的能力和水平；不断提高服务经济的能力和水平；不断提高依法行政的能力和水平；不断提高改革创新的能力和水平；不断提高科学决策的能力和水平；不断提高狠抓落实的能力和水平)。
主要措施：
一是围绕强化“五个行为规范”工程建设，紧紧抓住市场和监管两个主体，围绕行为规范着力“五抓”，即一抓领导，二抓素质，三抓制度，四抓监督，五抓惩戒，认真落实行政执法办案“四分离”和年检验照“时间、人员、场所三分离”等工作规范，规范“窗口”形象建设，搞好“金信工程”，打造12315品牌，努力提高依法行政，服务发展的能力和水平，塑造工商队伍优良形象。(由有关科室负责制定实施计划、方案和规章制度并组织落实；纪检监察负责督查)。
二是加强行风建设，严格执行国家总局、省局和市局禁令，增强执纪执法执规的自觉性。认真履行面向社会服务“六条承诺”(即：落实红盾护农行动，建立注册登记快速通道，规范行政自由裁量权，按“三分离”规范征管行为，做好工作、预防并处理好突出问题及)。(由有关科室负责制定实施计划、方案和规章制度并组织落实；纪检监察负责督查)。
三是扎实推进“争做人民满意的好儿女、争当人民满意的红盾卫士”创建活动，加强职业道德建设，增强公仆意识。(由人事教育科负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度并督促落实)。
四是深化“五型机关”建设，推行机关帮扶基层抓示范点制度，打造素质机关、效能机关、服务机关和形象机关，发挥机关的示范带头作用。(由办公室、党办、人事教育科负责牵头，制定实施计划、方案和规章制度；有关科室负责组织落实)。
整改事项五：
重点问题：在树立和落实科学发展观问题上，着重解决在思想观念、服务意识、精神状态、发展环境等方面的突出问题。
整改目标：以服务发展为抓手，以维护群众利益为根本，转变发展的观念，在突出发展的重点，体现发展的特色，保障发展的成果上体现工商部门尽心尽力求服务、一心一意促发展的良好形象。
主要措施：版权所有
一是在展示发展的姿态上：通过积极参与党委、政府决策，加强调研，参谋建议，体现工商部门抓发展的主动性和重要作用；以认真落实各项发展优惠政策，开展“服务发展年”等活动，体现工商部门服从、服务发展的大局意识和务实作风。(由个体科、个协等有关科室负责制定实施计划、方案和规章制度并组织落实；纪检监察负责督查)。
二是在净化发展的环境上：按照快捷、便民、高效的原则，建立注册登记快速通道；落实首问、首办责任制和限时办结制；逐步推行“一审一核”制，积极创造互联审批条件。(由企业科、个体科、注册中心负责，制定实施计划、方案和规章制度并组织落实，有关科室协助；纪检监察负责督查)。
三是在转变发展的观念上：按照“三个促进”的要求，引导、支持建立完善现代企业制度；坚持“六放宽、六引导”，鼓励非公有制经济成分进入“国退民进”领域，参与国有、集体企业改革；支持利用各种有形、无形资产兴办企业，扶持高新技术产业。(由企业科、注册中心负责，制定实施计划、方案和规章制度并组织落实，有关科室协助)。
四是在突出发展的重点上：认真贯彻国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，依法放宽民营经济进入的行业和领域；指导建立各类农村专业合作经济组织；支持农民从事养殖业、农产品加工家庭经营、联合经营，促进农业结构调整和产业化。(由个体科、注册中心负责，制定实施计划、方案和规章制度并组织落实，有关科室协助)。
五是在体现发展的特色上：重点在商标品牌战略和广告发展战略方面，突出亮点。(由商标广告科、广协负责，制定实施计划、方案和规章制度并组织落实，有关科室协助)。
六是在保障发展的成果上：完善市、县（区）局和工商所三位一体的消费维权体系，巩固“千村万户拒伪劣”、“维权一条街”创建成果，形成社会和行政执法部门协调、联动的监督体系，保障发展环境，巩固市场经济建设和发展的成果。(由消保科、消协负责，制定实施计划、方案和规章制度并组织落实，有关科室协助)。
三、整改的组织实施
为了加强领导，认真落实各项整改任务，切实改进工作作风和干部的思想作风，全面扎实推进各项工作，实现整改的既定目标，确保党员先进性学习教育活动取得明显成效，必须切实抓好整改工作的组织实施。
（一）整改方案的实施，本着抓好落实，取得实效的原则，由市局党组统一组织领导，按以上五个整改重点明确的任务，充分调动机关全体人员的工作积极性，落实责任到科室到人头，分管领导要认真督导抓落实，齐抓共管，限期整改；同时，继续坚持边学、边整、边改，在今后的工作实践中，认真探索和总结，针对出现的新情况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。
员工管理方案篇6
一是完善管理服务办法。针对当前经济形势下流动党员管理服务工作面临的新情况、新问题，及时修订完善了《流动党员管理服务办法》，实行以“流出地延伸管理、流入地具体管理”的双向共管机制；制定流出、流入党员管理服务工作流程，明确基层党组织的管理服务工作职责；对外出时间六个月以内，或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的党员，一律发放《流动党员活动证》，规范管理教育方式方法；先后建立农村产业党支部10个、非公企业党组织33个，确保每名流动党员都能纳入党组织的管理教育和服务。
二是开展摸底清查和走访调研。按照“摸底数、强服务、有作为”的工作要求，对流动党员进行全面摸底清查。结合党员信息库建设，下发《党员基本信息采集表》，及时更新维护流动党员基本信息电子台帐。按照学习实践科学发展观和组织部长下基层活动要求，通过短信、电话等方式联系在外流出党员，邮寄学习资料、通报活动开展情况。县委组织部各部长带队分组深入乡镇、社区和企业，检查调研流动党员管理服务工作情况，走访流动党员，开展谈心活动，了解其思想、工作和生活情况，做到流动党员“人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状态清楚、发挥作用清楚”。
三是健全管理服务工作机制、体系。建立流动党员管理服务工作联席会议制度，明确组织、宣传、人事、计生、公安、民政、工商等联席会议成员单位的工作职责；设立“流动党员服务中心”，负责对全县流动党员提供政策和党内知识咨询工作，协调落实流动党员的具体困难和问题；依托党建网开设流动党员咨询服务信箱，发挥“12371”党员咨询服务电话作用，积极搭建与流动党员的信息沟通的互动平台；在各乡镇和流动党员人数相对较多的首善镇、常兴镇两个社区设立了流动党员服务站（点），具体负责对本辖区内的流动党员进行管理服务，形成齐抓共管流动党员管理服务工作的局面。
四是切实抓好关爱服务工作。针对“双节前”流动党员集中返乡的时机，督促基层党组织采取召开座谈会、走访慰问和发放贺卡等形式，与流动党员加强感情交流，及时向流动党员宣传党的全会精神和近期党组织学习实践科学发展活动开展情况。组织流动党员积极参加学习实践科学发展活动组建的“科学发展观宣讲团”、“农业科技讲师团”和“优秀农村支部书记报告团”的集中宣讲活动，增强流动党员的党员意识和责任意识，提升创业技能和政策水平。与此同时，查验《流动党员活动证》，掌握在外参加组织生活情况，在思想理念、遵纪守法、发挥作用等方面对流动党员提出明确要求，教育引导流动党员积极发挥作用。
员工管理方案篇7
关键词：水电厂；档案管理；问题；对策
近年来，随着人事制度的持续改革和深入，企业用工形式呈现多元化发展，企业员工人事档案管理制度也在不断改革和发展。企业员工的人事档案是员工历年来学习、工作等社会活动的真实、完整记录，也是企业人事部门在招用、调配、考核、任用人才的重要依据材料，对于促进企业人才引进、培育和发展都有着非常重要的作用。为了便于企业员工人事档案的存放和管理，我国在各地相继建立了人才市场，但企业员工档案管理工作依旧存在很大的问题，其中管理混乱、档案损毁丢失等现象屡见不鲜，其员工档案管理问题尤为突出。以我国水电厂为例，全国各地大中型水电厂不下百家，在职员工多大数百万人，如此庞大的人事档案管理工作给企业带来不小的压力，因此，加强企业员工档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。
一、水电厂企业员工档案管理存在的问题分析
1.对员工档案重要性缺乏足够的认识
目前，我国水电厂企业员工档案管理整体上观念相对落后。由于员工档案管理工作对于提高企业经济效益没有明显的联系，使得一些单位领导对于档案管理工作存在一些误区，也就是造成了企业对于员工档案管理工作的忽视。企业对员工档案重要性缺乏足够的认识，认为其不能给公司带来直接的经济收益，投入再多也做不出明显成绩，对于档案管理，保存得当、不丢失缺损就好，也因此，在对于员工档案管理上，其资金、人才等方面的投入相对欠缺，造成档案存放和管理条件较差，管理人员投入力度不足，档案管理场所、经费以及人员投入得不到有效保障，档案管理工作自然出现问题百出的情况。
2.档案管理人员素质参差不齐
我国水电厂企业员工档案管理人员整体素质参差不齐，给企业员工档案管理工作带来很大的影响。一方面，由于对档案管理的重要性缺乏科学的认识，管理人员也就并不把档案管理工作当回事，并不积极主动，从而工作中屡见失误，造成了一些员工档案的丢失、破损等现象；另一方面，档案管理人员整体学历不高、老龄化现象严重，由于档案管理人员工作相对单调乏味，其相关福利待遇也不高，具备专业管理素质的年轻人员并不热衷于企业人事档案管理工作，因此，在职管理人员多为临近退休、学历不高的高龄工作人员；此外，档案管理工作也需要管理人员具备专业的管理技能，然而，在我国水电厂企业中，除一些相对效益较高的大型水电厂重视档案管理人员的自身管理素质之外，多数水电厂企业档案管理人员并不具备专业的档案管理能力，给档案管理工作带来很大的问题。
3.档案管理缺乏科学标准和统一规范
目前，我国的档案管理机制相对欠缺，并未建立统一的档案管理条例和准则规范，同样会给档案管理带来很大的影响。一方面，由于缺乏科学统一的管理标准，各水电厂对于员工档案管理工作相对混乱，对于档案编号、排序、接受、调离等业务程序缺乏科学的标准流程，使得在档案管理过程中出现错拿、错改等各种问题；另一方面，由于缺乏相应的规范限制，也使得企业员工档案操作违规现象严重，企业员工档案属于机密资料，管理人员缺乏规范意识，也会造成档案被私自打开、更改、带离等现象出现。
4.档案管理方式的落后
管理方式的落后也是目前我国水电厂企业员工档案管理出现问题的一大因素。随着计算机技术的不断提高，档案管理也逐渐向数字化、信息化方向转变。然而，目前我国水电厂企业员工档案管理方式整体相对落后，其信息化管理方式的普及程度较低，远远跟不上时展的步伐。档案的信息化管理离不开计算机硬件和软件的支持，由于企业员工档案信息量大，经常出现档案繁冗及积聚量大等问题，如果硬软件跟不上，则很容易造成系统迟钝、缓慢，甚至出现系统崩溃；此外，企业员工档案管理是一项较为繁琐庞大的工作，而我国大多数企业档案管理使用的软件缺少信息管理功能和信息通用功能，到目前为止，企业员工档案管理相关软件的开发与应用还比较落后。
二、提高水电厂企业员工档案管理效率的有效对策
1.强化宣传教育，提高企业对员工档案管理的重视
企业只有认识到了员工档案管理的重要性，才能有效提高档案管理质量。为此，一方面，要加强档案管理工作的宣传教育，提高企业领导对档案工作重要性和必要性的认识，促使企业领导增加对档案管理的资金和人力投入，优化档案管理环境，改善档案管理工作条件和人员配置，提高档案管理工作效率；另一方面，通过教育和引导，提高档案管理人员对工作的重视，增强档案管理人员的责任感，组织档案管理人员学习档案法律法规，提高做好档案工作的积极性和自觉性。
2.加强人才培训，建立高素质的档案管理人才
企业员工档案管理工作并不是简单的存放管理，需要管理人员既具备高度的工作责任感和扎实的档案管理专业知识，尤其是对于科技发展迅速的今天，更要求管理人员具备运用先进管理方法和技术手段实现档案科学化管理的能力。为此，首先要提高档案管理岗位的福利待遇，吸引年轻优秀的档案管理人才；其次要加强档案管理人员的培训工作，有针对性的举办档案管理相关基础知识和管理技能培训，提高档案管理人员的专业技能和综合素质；此外，企业还应定期组织档案管理人员到先进单位学习交流，提升档案管理经验和操作技能，促进档案管理工作健康平稳发展。
3.加强制度建设，建立科学统一的管理标准和规范
建立健全企业员工档案管理制度有助于提高企业员工档案管理效率。首先，要规范档案管理工作流程，通过制定档案工作相关管理标准和技术标准，规范档案管理人员的日常操作流程；其次，建立统一的档案管理标准，对员工档案的分类、编目等执行标准进行统一规范，做到档案文件排列有序、保管期限准确易查、案卷封面美观统一，以方便档案的保管和利用；再次，加强对档案管理的法制规范，严厉禁止员工档案被私自查阅、更改和带离，一经发现，严惩不贷，保证员工档案的信息安全。
4.转变管理方式，提高档案管理的信息化水平
企业应转变陈旧落后的管理观念和方式，运用现代企业管理方法，提高档案管理的信息化水平。为此，企业应在员工档案管理中尽快普及电子文件归档以及档案管理数字化，实现档案存储的信息化，不断提高档案管理的现代化水平。为提高档案管理的快捷服务和工作效率，企业应加快数字化档案管理进程，实现数字化管理的完美应用，不但加强档案管理相关软件设施和硬件设施的投入，强化档案数字化管理中相关软、硬件的研发工作，如内部局域网的构建、各种通信子网、宽带网的建立、数据库管理系统以及相关操作系统的建设和应用、高性能服务器、大容量储存设备等等，以实现数字化管理软、硬件的及时更新与支持。
三、结束语
企业员工档案管理对于企业人才建设和经济发展至关重要，管好、用好员工档案是企业必须履行的重要职责。水电厂企业具备接受员工档案资质，就必须对员工档案安全管理负责，通过科学的方法和负责的态度，切实做好企业员工的档案管理工作，提高企业员工档案管理效率，确保企业员工档案的信息安全。
作者:张云单位:湖南省电力公司东江水力发电厂
参考文献:
[1]张庆瑜.提高企业人事档案管理水平的理性思考和路径分析[J].经营管理者，2014，（16）：254.
员工管理方案篇8
基层档案管理人员的整体素质包含政治素质、业务素质、心理素质、思想道德素质等多个方面，这些素质是先天因素和后天环境及个人努力综合作用的结果，它们作用于档案管理工作的全过程，影响了档案管理工作的完成效率和完成质量。档案管理是一项长期、繁琐、细致、保密性和政治性较强的工作，而且不像其他工作能够收到立竿见影的成效，所以档案管理人员必须能够淡泊名利，经得起诱惑耐得住寂寞，有良好的职业道德操守和政治素养，有一颗热爱档案工作的心，方能在档案管理工作这项平凡的工作中做出不平凡的事迹。笔者认为，提高基层档案管理人员的整体素质的方法主要有以下几个方面：
一、因岗定人，做到人尽其才
档案管理是一个特殊的工种，因其工作内容和工作环境的隐蔽性，该岗位人员和外界接触较少，所以基层档案管理人员要从主观上认同并接纳而不是迫于工作需要被动强制接受这种工作环境，并有甘当幕后英雄的使命感和责任感；档案管理工作人员要细致、耐心，并有较强的抗压能力，所以对于一些工作上粗枝大叶不细心的人员不适合该岗位。同时，档案管理工作要求该岗位人员具有良好的专业素养和技能，因档案管理涉及到多学科的交叉运用，所以基层档案管理人员不但要懂得一定的“档案学”理论，还要懂得统计学、管理学、文秘学、计算机等其他学科的知识。人的主动性和积极性是一切事情成功的前提和保障，对基层档案管理人员做到因岗定人，既可以提高档案管理工作的效率和质量，同时使适合该岗位的人员潜能得到最大程度的发挥，工作完成出色，人员素质得到提升，实现了工作和员工的双赢。
二、与时俱进，加强岗位培训
中国有句古话：“活到老，学到老。”基层档案管理人员这个传承历史迎接未来的特殊岗位人员更是如此，尤其是在信息化时代飞速发展的今天，基层档案管理人员更要与时俱进，勇于创新，打破传统意义上档案管理工作仅仅是文字和符号的堆砌这种概念，变被动为主动，在工作过程中不断充实自己，充分利用互联网时代的新技术、新方法，将档案管理工作系统化、智能化、自动化，提高档案管理工作的效率和质量。另一方面，要提高基层档案管理人员的整体素质，档案管理相关领导要从管理上加以重视，尊重基层档案管理人员的劳动成果和创新举措，并联合相关单位和部门定期不定期组织档案管理相关理论和业务能力培训，引进国内外档案管理方面的新知识、新方法，使基层档案管理人员得到重视和尊重，无形中会提高他们的主人翁意识和职业使命感。对基层档案管理人员的培训要结合实际工作需要，不能为了培训而培训，最终既浪费金钱又浪费时间，而且收不到实效，真正有意义的培训要在其日常的档案管理工作中见到实效，达到理论结合实际，学以致用的目的。
三、人档合一，强化服务意识
档案管理工作属于社会服务性工作的范畴，基层档案管理人员在工作过程中要坚持人和档案和谐统一的原则，归根结底档案管理工作是要为人而服务的，另外，档案管理工作关系到国计民生的各个方面，所以基层档案管理人员要遵守为人民服务的宗旨，并时刻关注和学习国家档案管理方面的法律法规标准规范，将为人民服务意识真正贯彻落实到日常工作中去。基层档案管理人员要善于根据党和政府的需要主动开展档案管理工作，服务意识不断加强，责任心逐渐提高，逐渐将传统档案管理工作中的被动收集档案资料转变为新时代下主动收集资料，牢固树立服务意识，在遵守规章制度的同时不忘创新，这样才能够逐步提高自身业务素质，做到真正意义上的为社会、为国家、为社会各阶层服务的良好职业形象。
四、优胜劣汰，完善考核激励机制
档案管理工作的特点决定了其时间周期长的特点，从而也给那些责任心不强的基层档案管理人员提供了无限期延长工作时间的机会，导致既浪费时间又耽误工作，所以，在新形势下，加强基层档案管理工作人员的整体素质就要求档案管理相关单位及部门严格档案管理方面的考核激励机制，优胜劣汰，适者生存，这样才能使基层档案管理人员的整体素质上一个新台阶，档案管理工作质量也能得到相应提高。
员工管理方案篇9
【关键词】民政系统;档案管理人员;综合素质
随着民政部门工作时间的累积、各项工作的不断运转，民政系统中的档案资料也就越来越多，民政系统档案管理人员面对的工作内容不断增多，工作量也在不断加大，导致其面临的工作难度也就越来越大。处在当前这种形势下，切实提升民政系统档案管理人员的综合素质就成为推动民政系统档案工作有序发展的关键所在。
一、提升思想政治素养的认知程度
《中华人民共和国档案法》当中提出：“档案管理人员必须要遵纪守法、忠于职守，具备相关的专业知识。”这是从法律的层面针对档案管理人员所提出的内在要求，特别是处在当前这个国内改革步伐不断深入，越来越复杂的国际形势当中，作为民政系统的档案管理人员，必须要切实提升自己思想政治素养的认知程度。这就需要广大民政系统档案管理人员深入学习党和国家的各项方针与政策，掌握采用正确、合理的方法、立场以及观点进行事物分析的能力。在关系到民政系统档案工作的政策、路线以及方针等重大原则问题方面，必须要与党中央始终保持高度一致，能够在行动与思想方面始终坚持与时俱进，无论任何情况始终坚定自身的立场。除此之外，还必须要认真学习并贯彻落实《档案法》当中的相关规定，做到依法治档，切实保障民政系统档案的完整与安全。
二、提升档案管理人员业务水平
档案管理人员自身业务水平直接涉及到档案管理工作的好坏，档案部门的继续教育水平在较大程度上直接决定着档案管理人员的素质，而档案管理人员自身的素质在较大程度上则直接决定着档案事业本身的整体水平，这就需要民政部门高度重视档案管理人员的培训教育工作。新形势下，民政系统档案部门的培训内容应当坚持因需设计的原则，将培训内容与档案管理工作的现实情况进行充分的结合。在安排方面，不仅要高度重视专业理论知识方面的培训教育，同时还必须要高度注重网络知识方面的培训，进一步加大信息化知识的教育力度，从而有效满足新形势下民政系统档案管理工作的相关需求。与此同时，民政系统档案部门应当积极组织形式多元化的培训教育，比如信息技术培训、档案理论培训、档案技能培训以及民政系统有关知识培训等，并且要经常进行现代科技在档案工作中的运用、档案界的新动态以及档案工作发展的新趋势等方面的介绍，以此来拓展档案管理人员的视野。除此之外，民政系统档案部门还必须要重视加强档案工作人员之间、有关专业工作人员之间以及档案管理机构之间的业务沟通工作，通过良好的交流沟通，使得档案人员、部门之间能够互相学习对方的优点，实现共同提高的目标。
三、构建良性的竞争环境
因为事业单位本身的性质，民政系统档案管理工作当中最为严重的问题在于缺乏竞争，其直接制约了档案管理人员综合素质的提升。针对这种情况，民政系统档案部门应当积极构建良性的竞争环境，一方面，民政部门必须要改变对档案管理部门的认识，树立“档案管理也能出效益”的新理念，民政系统档案管理部门内部应当积极构建以激励、竞争为核心的文化氛围，切实推动广大档案管理人员更为积极、主动地工作。另一方面，必须要构建一套奖罚分明的体系，实行优胜劣汰的工作原则，将档案管理工作的绩效与档案管理人员的薪酬进行挂钩，切实推动档案管理部门竞争体系的有效落实与良性发展。
四、加大档案人员相关业务的支持力度
随着我国市场经济的持续完善，各项社会事业的迅猛发展，民政系统档案管理工作面对的压力不断增大，档案管理难度也在持续增长。这就需要民政部门不断提升档案管理工作的重视程度，切实提升自己的档案意识，针对民政系统档案管理工作及工作人员，给予政策、资金方面的充分支持。针对民政系统档案管理队伍，首先应当通过社会招聘、学生分配等各种模式引入一批专业的档案人才，为档案管理工作补充更多的专业人才。其次，针对内部档案管理人员，必须要利用继续教育、专业培训等模式不断提升档案管理人员的综合素质。在政策层面，必须要将档案管理工作纳入民政部门的工作规划当中，建立健全档案管理工作的相关规章制度，必须要关爱广大档案管理人员，尽量解决他们面对的各种困难，不断改善工作环境，切实提升他们的薪酬待遇。此外，民政部门还必须要进一步加大档案管理工作的投入力度，不断完善档案管理工作的软件与硬件设施。
参考文献：
[1]彭旗丽.讨论档案人员素质对档案工作的影响及对策[J].科技风，2015（12）：250+252.
员工管理方案篇10
关键词：档案管理;重要性;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、做好档案管理工作的重要意义
科学规范的管理档案，是衡量一个单位业绩与管理水平的重要尺度。档案记载着这个单位发展史上的优秀成果，对研究本单位的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。在我国经济全面发展的历史背景下，做好档案管理工作，不断更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映本单位整体发展状况和经营成果。档案管理成果同单位经营管理的有机结合决定了该单位资源配置的取向和模式，决定着单位的商业版图和未来发展，对于实现该单位经营战略，不断提高管理效率具有深远的影响。因此，做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升单位在市场经济中的竞争力具有重要意义。
二、加强领导重视，提高档案管理人员服务意识与管理水平
任何工作想要做好都必须得到领导的重视，这样才能视工作能够顺利的进行下去。所以说档案管理工作离不开领导的支持。我们前提是要提高领导对档案工作的认识度，领导的态度直接决定了档案工作能否顺利开展。领导能否将档案工作列入议事日程，这需要档案管理的工作人员发挥其主观能动性，以行动来引起领导的重视。如何发挥档案管理工作人员的主观能动性，来引起领导的重视，做为档案管理人员需要做到以下几个方面。
（一）宣传档案管理的重要性，强化领导对档案管理意识。部分单位领导对档案管理工作缺乏重视，这部分领导认为档案管理工作人员在单位属于可有可无的部门。因此，我们要在单位宣传档案管理的重要性，提高领导关于档案管理方面的认识，作为档案的管理人员要经常把相关文件以及材料经常让领导看，尤其是与本单位密切相关的档案材料必须在领导的脑海里留下。档案管理的工作人员要定期向领导汇报档案工作的具体情况，在领导面前多谈档案管理的好处，使单位领导了解档案管理工作的重要性。
（二）作为档案管理人员要做到爱岗敬业，使档案工作更加得到重视。档案管理工作人员的工作态度的好坏，直接影响了单位领导是否重视档案工作。因此，作为一名合格的档案管理人员我们要做到爱岗敬业、忠于职守。
三、加强档案管理的现代化建设，保证现有资源的综合利用
随着社会经济的不断发展，档案的数量越来越多，数量的不断增加给档案的保存、管理、利用带来了一定的困难。我们要利用现代化的管理方法和手段代替落后的影响档案管理质量方法，这样才能有效解决社会经济新形式下存在的问题。
（一）加强档案管理人员的管理意识。档案管理要求的专业性很强，它要求档案管理人员在具备高度工作责任感的同时还要具备良好的职业道德以及办事细心的工作态度。档案管理人员要以乐于奉献的工作精神，利用扎实的理论知识、科技知识管理好每一份档案。因此，做为一名优秀的档案管理工作人员要具备广博的专业知识，不断优化自身的知识结构、开拓视野，努力提高自身综合素质，这样才能做好档案管理工作。
（二）利用现代化科学技术，将档案整理归档。医保档案的整理工作非常繁琐，劳动强度大，重复劳动多。我们可以有效利用计算机等现代化手段将档案整理归档，提高工作效率、降低工作强度。当人工立卷的时候，立卷人需要根据自己的理解情况将文件分类，尽管有统一标准规定，但是由于每个人的工作能力不同，导致同一个文件出现不同的分类，因此产生产生分类不准的情况，影响档案的质量，给利用工作带来诸多不便。这时候我们可以使用计算机软件模拟人工立卷，然后根据类别将属于条目的内容打印出来，也可以按文件形成的先后顺序进行排列打印，这样有效降低人为因素影响文件归档，提高了工作效率，发挥计算机的管理优势。
（三）加强计算机技术辅助档案管理方面的学习，掌握科学化的管理技能。目前，计算机技术在档案管理中的得到了广泛运用，档案管理人员要熟练掌握这种现代化科技手段和先进操作管理技术。所以，档案管理的工作人员要结合自身的岗位工作，做到工作中边学习边操作，有效提高业务素质，努力提升自己的信息知识和网络文化水平，使自己具备综合型档案管理人才。
四、提高档案管理人员综合素质，定期进行教育培训
（一）加强档案管理人员的继续教育，提高他们的认识水平。档案管理人员的继续教育发展需要解决如下问题：第一，解决思想认识方面的问题。让档案管理人员充分认识继续教育在档案管理工作中的重要性以及实际意义，档案管理人员整体综合素质的提高，才能有效提高档案管理人员的服务质量。第二，培养真正的档案管理人才，将档案管理工作人员的教育培训列入单位的重要议事日程。
（二）加强档案管理人员综合培训，提高他们的业务水平。从实际工作出发，多形式的开展档案管理人员继续教育培训。第一，要给档案管理人员提供全面系统继续教育培训机会，丰富档案管理的专业知识，提高档案管理人员的专业水平。给档案专业人员提供补充档案学新理论、新方法、新观念的机会，弥补工作中存在的问题。第二，普及与档案相关的学科知识。档案管理工作涉及了哲学、历史学、心理学、行为学等学科的相关知识，档案管理工作人员在继续教育过程中需要注重相关学科知识方面的补充。第三，加强现代科学技术方面的学习。现代科学技术在档案管理工作中得到了广泛的应用，作为档案工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等方面的学习，通过学习运用到实际工作中。
（三）建立档案管理人员的奖惩考核机制。把档案材料的积累工作纳入档案管理人员的责任制并进行定期考核，做到奖罚分明。要建立档案管理组织领导队伍，对档案管理工作人员进行检查和考核，有效提高档案管理工作水平。
五、结束语
综上所述，档案质量是档案的主要生命线，档案质量的好坏关系到能否物尽其用。我们每个从事档案管理工作的人员要始终树立档案全面质量管理的思想，使档案质量不断提升。
参考文献：