护理月份工作小结篇1
abstract：inthispaper，thepath-typenursingroutinecombinedwithfollow-upguidanceisappliedtothetrainingofnursesinneurosurgeryintensiveCareUnit（nSiCU）ofwuxino.2people'sHospital.elevennursesarechosenasthesubjectsofthestudy.inthefirstweekofaprilandmay2016，theoryandskillstrainingonneurosurgerycommonnursingroutineiscarriedoutfornursesatdifferentlevels.inthesecondweek，theheadnurseoffersattendantbedsideguidance.inthethirdandfourthweek，clinicalworkabilityassessmentiscarriedout.Comparedwithmarch，nurses'clinicalworkabilityscoreimprovedinaprilandmay.thatistosay，thismethodcaneffectivelyimprovetheclinicalnursingqualityandthesatisfactiondegreeofnursingcare.
关键词：路径式；护理常规；跟班指导；分层培训
Keywords：pathtype；nursingroutine；attendantinstruction；stratifiedtraining
中图分类号：R472文献标识码：a文章编号：1006-4311（2016）34-0235-03
0引言
根据江苏省相关要求开展护士分层培训，能够使临床护士真正符合岗位需求，提高临床护士的专业素质，达到科学培养使用护理人才的目的[1]。目前国内诸多医院开始对护士分层培训进行逐步探索。南京医科大学附属无锡市第二人民医院分层培训模式根据n0-n4不同层级制定相应的理论和技能培训目标，通过ppt理论授课、操作技能示范等形式进行培训，此种培训方式未能将护理理论及操作与“社会人”有机结合在一起。路径式护理常规是针对某一病种按照一定工作顺序、时间安排制定标准化模式的护理常规，护士能够系统地了解和掌握该病种的护理，使服务对象在最短的时间内获得最佳的护理服务[2-3]。而护士长通过跟班指导能够及时发现护士操作的规范性、护理措施的落实情况、服务能力等不足之处，给予现场指导，既保障护理的质量和安全，又能使护士的技能得到提高[4]。为了进一步探索分层培训模式，在本文的研究中，将路径式护理常规结合跟班指导在神经外科监护室（nSiCU）护士分层培训中的应用效果总结如下。
1资料与方法
1.1一般资料
选取2016年3-5月份无锡市第二人民医院神经外科监护室11名护士作为研究对象，对研究对象的临床资料进行分析。这些护士中n3级1人，n2级5人，n1级3人，n0级2人。女性护士10人，男性护士1人，护士年龄在23-35岁之间，平均年龄（30.26±1.24）岁。
1.2方法
2016年3月份现状调查传统的分层培训模式的效果，4、5月份分别以神经外科常见的一种疾病案例为例制定的路径式护理常规，其中每月第一周对不同层级的护士通过ppt理论授课、操作技能示范等形式进行培训，第二周护士长就培训的内容进行床边跟班指导，第三、四周采用江苏省“护士临床工作能力考核记录表”对科内11名护士进行考核，并完成“优质护理质量考核表”、“患者及家属对护理工作满意度调查问卷”考核。
1.2.1现状调查
2016年3月1日-15日使用江苏省“护士临床工作能力考核记录表”从病情观察评估能力（临床思维）（3分）、专业知识掌握（1分）、规范的动手能力（2分）、表达沟通能力（患、医、护）（1分）、应变处理能力（2分）、人文关怀及素养（1分）六个方面，再结合难度系数（包括影响因子、横断面难度、年限与职务、患者条件）对我科护士进行考核。
使用该院护理部统一制定的“优质护理质量考核表”从护理服务（50分）、护理质量（30分）、效果评价（20分）进行检查。
使用科内的“患者及家属对护理工作满意度调查问卷”调查出院的4名患者或家属，取得满意度平均得分。
1.2.2成立培训考核小组
3月16日，由护士长任组长、副护士长任副组长，4名床位护士（带教老师）任组员，成立培训考核小组。
1.2.3制定路径式护理常规
在护士长指导下，以一种疾病案例为例，制定本科室的常见疾病（4月份高血压脑出血、5月份动脉瘤案例）的路径式护理常规，以4月份的高血压脑出血案例为例，选取患者入院时、手术前、手术后0-3天、手术后4-10天、出院日五个时间点，分别设置案例情景、给予的护理评估，就情景提出的护理问题、护理目标及采取的护理措施，并罗列相关的知识点（表1所示）。
1.2.4制定培训计划
①制定科室培训安排。以4月份为例，制定第一周对不同层级的护士进行理论及技能培训计划（表2所示）。
②跟班指导安排（以4月份为例）。
1）时间安排：4月8日-14日，针对高血压脑出血患者跟班护士；
2）跟班内容：病情掌握、床边评估、护理问题归纳、护理措施落实、护理记录情况、专业知识掌握情况。
3）跟班次数：n0级：5次（周1-5，每天1次）；n1级：3次（周1、3、5，每天1次）；n2＼n3级：2次（周2、4，每天1次）。
4）跟班记录：将结果记录在nSiCU护士跟班考核记录表（表3）。
1.2.5临床实施（以高血压脑出血案例为例）
①培训（4月1日-7日）：组织科内不同层级护士学习高血压脑出血相关理论知识（高血压脑出血的病理生理机制、手术方法、术后护理要点及并发症观察等）及操作技能（翻身拍背、密闭式吸痰、呼吸道管理、引流管护理、肢体功能锻炼等）。
②床边跟班指导（4月8日-14日）具体见图1。
③临床工作能力考核（4月15日-30日）：根据江苏省“护士临床工作能力考核记录表”对科内11名护士进行考核，80分为合格，不合格者需再次考核。考核流程：由考核小组确定被考护士，巡视病房，收集患者资料，查看患者病历，选定患者后，跟随被考护士到病人床边，现场观察，横断面考核，提问，最后进行评价。
④4月21日-30日，使用“优质护理质量考核表”每天进行1次考核；使用“患者及家属对护理工作满意度调查问卷”调查出院患者或家属的满意度。
1.3统计学方法
采用SpSS19.0软件进行统计学分析数据，计量资料用均数±标准差表示，采用t检验进行处理，计数资料行X2检验，p
2结果
2016年3月份对科内11名护士进行临床工作能力的在现状调查，考核均分为80.8分，将路径式护理常规结合跟班指导应用于分层培训中后，4、5月份的考核均分较3月份分别提高2.7%、12.1%。科内优质护理质量考核结果：3月份均分85分，4、5月份较3月份分别提高8.2%、12.9%。患者及家属对护理工作满意度调查均分：3月份87分，4、5月份较3月份分别提高5.7%、9.92%。差异显著具有统计学意义（p
3讨论
目前临床上护士分层培训模式是针对n0-n4不同层级制定相应的培训目标，针对性性地进行培训，但培训形式单一，效果欠佳。本科室将路径式护理常规结合跟班指导应用于nSiCU护士分层培训后，4月份护士的临床工作能力、优质护理质量、患者及家属满意度较3月份均小幅提高，分析原因后进行改进：①培训方式欠妥：采取理论多提问，交接班时、巡视时、查房时提问理论，操作多训练，每天中午、白班下班后训练30min，采用集体训练、结对子的方式进行训练；②理论授课形式单一：在ppt理论授课的基础上，交接班时、查房时的讲解、提问式学习、下班后微信群中学习等；③培训的时间安排紧凑，当次不能出勤的护士由授课者补充培训；④病房内工作忙碌，全体护士在思想上要重视，考核不合格者强化培训后再考核，避免机械应付式的回答。5月份改进后，不同层级护士的临床工作能力、优质护理质量、患者及家属满意度较3月份均明显提高。
综上所述，路径式护理常规结合跟班指导应用于nSiCU护士分层培训，能够使护士系统全面地掌握某种病种的护理理论知识及操作技能，护士长通过床边跟班指导，将护理理论及操作与“社会人”紧密结合在一起，能够及时发现护士是否理论和实践相结合，操作是否规范、护理措施的执行情况、服务能力有无不足等，发现问题给予现场指导，能够提高护士的临床工作能力及优质护理质量，从而提高患者及家属对护理工作的满意度，值得推广。
参考文献：
[1]徐园，陈亚丹，曹晶，等.三级医院护士分层培训核心课程设置的研究[J].中华护理杂志，2014，49（8）：969-972.
[2]张硕，马燕，翟志永，等.基于临床路径的案例教学法在神经病学实践教学中的应用[J].中国医药导报，2014，11（27）：126-129.
护理月份工作小结篇2
社区护理服务工作计划【1】
社区护理宣传工作是促进社区居民健康，提高全体居民的健康知识，健康行为形成率的重要措施，是提升社区品位、提高居民生活质量、提高健康文明素质的必须长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容，因此社区护理宣传工作是社区卫生工作的重中之重。制定计划如下：
一、目标
通过对社区范围内的健康教育与健康促进活动，提高社区群众的卫生知识水平、健康意识以及自我保健，群体保健能力，促进社区对健康的广泛支持，推动社区卫生服务，创造有利于健康的生活条件，以达到提高社区群众健康水平和生活质量。
二、内容
（一）通过健康教育宣传，广泛动员领导层、动员专业人员、动员社区内各单位、家庭、个人参与。把健康教育与健康促进目标转化为社会活动。
（二）下达健康教育工作计划。社区制订相应计划组织具体实施，要进一步加强网络建设，齐抓共管，创建一个有益于健康的社区环境。
（三）加强社区健康教育阵地建设，办好宣传窗、黑板报，确定专业人员负责，定期更换、刊出。鼓励社区内单位、家庭积极征订健康书刊。对上级下发的健康教育资料及时张贴、分发。利用各种形式，积极传播健康信息。
（四）大力开展健康教育专题活动。针对社区内的健康人群、亚健康人群、高危人群、重点保健人群等不同人群，结合社区卫生服务，组织实施多种形式的健康教育与健康促进活动。以讲座培训为主要形式，辅以电话教育、走访宣传，为社区居民测量血压。结合各个卫生宣传日，开展社区常见疾病的健康教育，防止意外伤害与安全的教育，合理膳食与营养，居室环境卫生、生殖健康、体育健身等方面的家庭健康教育。
（五）做好活动计划书、活动记录、活动资料。对社区居民制定健康档案，对社区居民要进行健康生活指导，引导居民建立科学、文明、健康的生活方式。通过居民健康知识知晓率、健康行为形成率的测试，对社区健康教育工作进行评价，总结经验，推广典型，抓好示范，整体提高。
三、具体安排
一月份：教育重点是合理膳食、安全教育、呼吸道传染病防治。
二月份：教育重点是节日食品卫生、家庭急救与护理。三月份：结合三八妇女节、3.24结核病防治宣传日，重点宣传生殖健康知识、结核病防治知识。
四月份：结合爱国卫生月和4.25全国计划免疫传宣日，重点开展社区卫生公德、卫生法规和儿童预防接种知识教育。
五月份：结合国际劳动节和碘缺乏病宣传日、无烟日，重点开展职业卫生、科学使用碘盐、吸烟危害等知识教育。
六月份：结合国际儿童节、环境日、爱眼日、禁毒日，重点宣传儿童保健，近视防治，环境保护，远离XX等方面的知识。七月份：通过乘凉晚会、广场文艺演出等形式，重点开展夏秋季肠道传染病，饮水饮食卫生知识教育。
八月份：结合母乳喂养宣传周，开展家庭常用消毒知识、科学育儿和社区常见病的宣传教育。
九月份：结合全国爱牙日、老人节开展口腔保健、老年性疾病防治知识、体育健身方面的宣传教育。
十月份：结合全国防治高血压日、世界神精卫生日，开展高血压、心脑血管疾病防治知识和心理卫生知识的宣传教育。十一月份：结合食品卫生宣传周和11.14的全国防治糖尿病日，开展食品卫生与营养、糖尿病防治的宣传教育。
十二月份：结合12.1世界艾滋病防治宣传日，重点开展性病、艾滋病防治的宣传教育。
四、措施
（一）制定居民健康档案，做好记录。
（二）定期开展健康知识讲座，推动健康教育全面开展。要建立固定的社区健康教育阵地。开展经常性的健康教育活动。扩大受益面，增强吸引力，提高有效性、针对性。
（三）定期为社区居民做健康检查，测量体温及血压等，在走访的同时宣传健康知识。
（四）要针对社区存在的主要健康问题及其影响因素，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，做好教育评价。重点解决影响社区评价的主要环境和社会卫生问题。创建文明卫生的社区环境，提高居民健康知识知晓率和健康行为形成率，传染病、慢性病发病率逐步下降。
五、总结
通过一年的实施计划，通过记录，发现不足的问题及时改正，实施创新政策，明确努力方向，进一步推进健康教育。
社区护理服务工作计划【2】
在新的一年里，社区卫生服务中心全体护理人员将继续在医院、护理部的正确带领下，以科学发展观为指导，不断总结经验，积极开拓各项业务。具体计划如下：
一、不断加强社区护理人员职业道德教育和政治思想教育
1、按时执行并传达护理部的各项指示精神，以护理部为中心，以护理三基三严为基础，扎扎实实开展社区护理工作。
2、组织科内护士加强对《社区卫生服务实用教程》的学习，并定期考核。
3、针对过去一年社区护士在工作中存在的沾沾自喜的思想，开展护士职业素质及政治思想教育，必要时请护理专家进行授课。
4、组织科内护士学习《21世纪医院发展战略大课堂》中的素质教育课程，转变护士的服务观念，以正确的服务观念真诚对待每一位病人。
二、规范各项护理工作
1、继续发挥护士特长，配合开展各项护理工作。科室各小部门设立项目负责人，加强对物品、器械、资料等的监管工作，减少工作中容易出现的漏洞。
2、成立质控小组，每月组织科内质控自查，发现问题及时改正，防微杜渐。
3、进一步完善社区上门探访及儿童保健质量控制工作。制定调查问卷，每季进行调查，了解服务对象对我们服务的反馈情况。
三、持续改进科室各项护理工作
1、加强门诊管理：
（1）在扩大门诊业务后，加强对门诊护理工作的管理，设立3-4张观察床，开展有特色的社区门诊服务。
（2）加强院感工作，尤其对妇科检查室、治疗室、化验室医疗废物的监管，由负责院感的护士（黄丽婵）负责培训及监督工作。
（3）创建特色社区门诊服务，提高护理人员主动服务意识，为病人操作时注意多与病人沟通，树立五十佳文明窗口形象。（门诊由温雪飞负责）
（4）年度内无护理投诉及护理差错发生。门诊就诊病人满意率为90%以上。
（5）提高护士的静脉穿刺技术，减轻病人的痛苦，增加病人对护士的信用度。
2、积极发展社区慢性病及康复上门访视个案
（1）保持与护理部、院内各科室的密切联系，取得配合和支持。尤其与内科两个病区护长多沟通，尽量做到将出院后在县城范围居住的病人作为常规转介到社区。
（2）加强社区护士探访慢性病及康复病人的技术培训，主管以上职称社区护士做好传、帮、带工作，尤其加强对年轻社区护士的培训。
（3）计划本年度社区上门探访率比去年增长10%，普通科病人探访率达到20%。
3、持续改进儿童保健服务
（1）提高大型仪器的使用率（仪器保养由邓小宇负责）。做好宣传工作，加强与妇产科及儿科沟通，开展耳声发射筛查。继续动员儿童在保健期间至少进行一次或以上视力筛查。配合保健科的体检工作，到县城幼儿园做好儿童视力筛查。
（2）完善档案管理及做好两纲工作，做好各项数据登记。（由周振霞负责）必要时可由门诊护士及药房人员协助整理资料。
（3）由儿童保健人员全力负责搞好产前讲座。具体做法：
a、在妇产科门诊做好宣传工作。
b、争取改善讲座室环境，如设置空调及做好室内宣传栏。
c、设置孕妇反馈本及员工进行季度分析总结工作，并改进部分产前讲座课件，力求通俗易懂，孕妇容易接受。
每季举行一次家长讲座，六．一儿童节举办一次亲子活动。
（4）加强3-6岁儿童保健工作，具体由邓小宇负责接见及预约。
4、不断壮大慢性病支持小组队伍
（1）继续做好糖尿病、高血压小组工作，让新护士也尝试学习带小组的方法及技巧。
（2）高血压小组，由廖春花负责，朱金萍协助。
（3）糖尿病小组开新组，由黄丽婵负责，陈杏琼协助。
（4）适当改变活动方式，尽量发挥组员的主动性，让老组员带动新组员。
（5）年终组织组员做好体检工作，各项检查给予八折优惠。
5、坚持拓展社区护士参与的各项社区业务
（1）继续参与社区开展的各类讲座活动，如到工厂、幼儿园、学校、老干局开展健康讲座活动，向社区不同人群传授健康知识，提高社区群众的健康意识。
（2）协助做好社区入户调查工作，建立健康档案，并定期跟踪服务。
（3）积极参与各种类型的义诊、健康活动，支持总院护理工作，积极参与工会组织的各类活动。
（4）积极配合卫生局开展双向转诊工作，每日安排一名探访护士负责转诊。
四、加强社区护理人员的继续教育和培训
1、每月开展护士业务学习，本年度学习内容主要以《社区卫生服务实用教程》为主，加强护士社区护理知识的培训。（详见社区护士业务学习安排表）
2、在人手充足的情况下，加强探访护士业务素质的培训，派一至两名探访护士到香港学习康复技术。
3、继续争取香港蔡姑娘的支持，加强3-6岁儿童保健技术的培训及带教培训。
五、同行交流及培训
1、做好社区参观进修人员的实习和带教工作。
2、一如既往继续支持各地医院开展社区护理工作。
3、通过与各兄弟医院的交流与合作，不断改进社区护理工作，让社区护理工作可持续发展下去。
六、做好科研及论文书写的传、帮、带工作
1、鼓励护士积极馔写论文，如有论文在报刊杂志发表的，科室可从主任基金中给予适当奖励。
2、争取去年申报的一项科研项目《新型儿童保健在社区卫生服务中的探索》本年度能顺利通过评审。
护理月份工作小结篇3
疗安全，根据《安徽省护士定期考核管理办法》及我市实际，制定本方案。
一、成立护士定期考核领导小组
为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监督、
指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，具体人员名单及办公室职责见附件1。县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。
二、考核组织、考核机构及分工
为保障我市护士定期考核工作的顺利进行，市卫生局委托
市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训项目的申报、审核及实施，并对护士定期考核工作进行评价、复核。根据各医院实际，本着公平、公正的原则，指定市人民医
院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，具体分工见附件2。
三、考核对象及管理
在我市医疗、预防、保健和计划生育服务机构中已经注册
并正在执业的护士为考核对象。按照分层次管理的原则，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量控制中心具体负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织实施。
四、考核时间及安排
护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期
内完成指定项目考评。年度考评每年12月份进行，次年1月结束。护士技术职称任期内完成指定项目考评每五年为一个周期。考核工作自2009年1月起实施。
为保障考核工作顺利进行，请各单位按照以下要求完成考
核前的准备工作。
1、第一阶段（2008年10月－11月）
（1）医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理办法》，开展广泛宣传；
（2）考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核
程序和工作方法。
2、第二阶段（2008年11－12月）
（1）各医疗机构制定护士在职培训计划并按计划实施；
（2）被考核护士填写《护士定期考核档案》（一式两份），
一份留存本执业机构，一份交考核机构存档；
（3）各考核机构上报2009年度护士定期考核集中培训项目，市护理学会组织审核。
五、护士年度考评及技术职称任期内指定项目考评的方式
及程序：
护士年度考评内容包括工作成绩考核、职业道德评定和“三基”水平测试三部分。工作成绩考核与职业道德评定由护士所在医疗机构组织实施，“三基”水平测试由考核机构统一实施，每年开展1-2次，考核机构将测试结果反馈给护士所在执业机构。各医疗卫生机构每年12月底前，按照方案对本单位注册护士进行考核，填写《护士定期考核表》两份报指定考核机构。考核机构对考核结论核准后，将《护士定期考核表》于一份返回护士执业机构留存，一份存入护士定期考核档案，并于次年2月底前将所承担的护士年度考评结果和护士执业记录情况汇总后报市卫生局。护士执业记录包括良好记录和不良记录。良好记录指护士受到本单位、本系统及其以上的表彰、奖励及完成本机构所属卫生行政部门指令任务的情况；护士执业不良记录指护士因违反《护士条例》或其他卫生法律法规受到行政处罚、处分的情况。《护士执业记录表》由护士执业机构填写，一份留存，一份随《护士定期考核表》报护士定期考核机构复核。护士技术职称任期内完成指定项目考评，由护士每年12月底前向所在执业机构提交相关材料原件和复印件，执业机构收集汇总后，随《护士定期考核表》一并报护士定期考核机构进行考评。定期考核机构对护士提交的材料进行考核，将考核情况记录入《护士定期考核表》，材料原件返还护士执业机构，复印件存入护士定期考核档案。护士技术职称任期内完成指定考核项目且合格后，由护士定期考核机构发给合格证书，并于次年2月底前将当年护士完成技术职称任期内指定项目考核情况汇总报市卫生局。根据医疗机构功能及性质，除省厅《实施细则》规定的部分护理岗位外，我市中心血站、社区卫生服务站、门诊部、卫生所、医务室、诊所、计生服务机构等医疗卫生机构及50岁以上的护士夜班数不作规定。但一级以上医院的护士晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。
六、集中培训及管理
护士集中培训是依据护理岗位的工作职能和所需业务技术
水平的要求，集中时段对护士实行分层次、分类别的知识、技能培训。护士集中培训工作原则上由市护理学会组织落实，开展护士集中培训工作的医疗机构需于每年11月底将次年拟开展的培训项目上报市护理学会，经审核评定合格后方可组织实施。各项目实施单位应妥善保管集中培训相关资料，留存备查。
七、考核结果
护士定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、执业道
德、业务水平考核中任一项不合格以及发生不良行为记录者即为不合格。各考核机构在考核结束30日内，将《护士定期考核表》及考核结果反馈至被考核护士执业所在机构。护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核组织提出复核申请，同时提交单位证明和相关资料。考核组织在接到复核申请之日起30内对护士考核结果进行复核，并将复核结果上报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。护士定期考核不合格者，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月。暂停执业活动期满，由护士定期考核组织对其进行考核，合格者报请注册机关允许其继续执业，不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回《护士执业证书》。护士定期考核结果（年度测评合格并完成指定考评项目）作为聘用高一级护士技术职称的必备条件，考核合格者方可聘用。护士所在执业机构要在每次考核结束后30日内，将被考核护士的《护士执业证书》（副本）报送到注册机关，由注册机关加盖考核合格或不合格印章，并将考核结果录入护士执业信息系统。
八、有关说明
1、鉴于物价部门尚未核定护士定期考核收费标准，因此本
次考核实行“先考核，后收费”的原则，待有关标准公布后再补缴费用。
2、护士定期考核相应表格由市卫生局统一印制，请各医疗
护理月份工作小结篇4
关键词：QCC；iCU；血标本；合格率；提高
QCC小组是由相同、相近或互补性质工作场所的人们自动自发地组成数人一组的活动团队，通过全体合作、集思广益，按照一定的活动程序，灵活应用科学统计工具及品管手法，来解决工作现场管理、文化等方面所发生的问题及课题[1]。随着现代医学技术的进步，诊疗过程越来越重视以实验诊断为依据[2]，血标本采集的正确与否及其质量好坏直接影响到检验的准确性，进而影响住院患者的临床诊断和治疗[3]。由于血标本送检的不合格，不能为临床医生提供患者当前真实病情的检验数据，无法正确诊断与治疗，甚至耽误患者的病情，引起不必要的医疗纠纷。为了提高血标本采集合格率，提高检验结果的准确性，我科于2013年3月成立QCC小组，以“提高静脉血标本采集合格率”为活动主题，取得了满意效果，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料收集我科住院患者2015年3月～4月324份静脉血标本作为活动前组，2015年5月～6月379份静脉血标本作为活动后组。标本均由经过专业培训的护理人员采集，由培训过的外勤工人负责送检，检验科拒收或是回报溶血、凝血、标本量不足的为不合格标本。
1.2方法
1.2.1成立QCC小组我科于2015年3月成立QCC小组，共有圈员12名，为自愿加入，均为护师职称，成员平均年龄24.7岁，学历为大专和本科。小组成员投票产生圈长，护士长认辅导员，召开圈会3～4次/月，1～1.5h/次。圈会投票确定“护航圈”为圈名，涵义为：iCU的每一位工作人员视患者为亲人，能思患者之所想，应患者之所求，感患者之所痛，解患者之所难，前方充满艰难阻，我们每个人都早已扬起风帆，为生命护航，日夜陪伴患者左右，护送他们抵达健康的彼岸。
1.2.2确定主题全体全员通过头脑风暴，将护理工作中遇到的问题一一列出，并对提出的问题逐一就上级政策、重要性、迫切性、圈能力进行了评价，采用“5、3、1”评分法选出得分最高者未本次活动的主题-提高静脉血标本采集合格率。选题理由是：减少患者反复穿刺的痛苦，提高的患者的满意度；减少护理人员的重复工作，提高工作效率和护理质量；为医生提供快速、准确实验室结果，尽早开始治疗。
1.2.3现状把握我科2015年3月至4月采住院患者324份静脉血标本，不合格标本为28份，不合格率为8.64%。其中标本凝血20份，溶血7份，标本量不足0份，其它1份。
1.2.4目标设定目标：血标本采集不合格率由活动前8.64%降到活动后3.64%。目标值=现况值-改善值=现况值-（现况值×改善重点×圈能力）=8.64%-（8.64%×96.4%×60%）=3.64%，改善幅度=（8.64%-3.64%）/8.64%×100%=57.87%。
1.2.5原因分析
1.2.5.1iCU不合格血标本发生的各种原因进行分析，从护理人员、患者、送检人员、物品准备四个方面进行研究、讨论，绘制出了因果关联图，见图1和图2。根据二八法则，得出护理人员采血时间过长、反复穿刺、血液混匀方法不正确、采血技术不娴熟、护理人员责任心不强、血液混匀次数和力度不当为标本凝血和溶血的真正原因。
1.2.5.2血标本不合格发生的真因验证利用柏拉图、冰山图进行真因验证，得出四条要因：①操作流程不够具体，单人进行采血；②护理人员技术不熟练，培训少；③护理人员不够重视，没有相应的奖惩制度；④护理人员责任心不强，采集后的血标本未再次确认合格就送出检验。
1.2.6制定对策与实施
1.2.6.1结合科室实际情况，修订采血流程，双人配合采血，采血者采血负责将血液注入试管，配合者负责固定穿刺部位，避免采血失败，或是反复穿刺，采血时间过长，增加凝血或是溶血的几率，并按压穿刺部位压迫止血。并对各层级护士进行培训，尤其是新护士、轮转护士、进修护士，考核合格后方可对患者进行采血。
1.2.6.2加强对护理人员血标本采集知识的培训。告知护士分析前检验标本质量是检验与护理工作质量控制的薄弱环节，是一普遍存在，但又未引起重视的现实问题[4-5]。针对存在的凝血、溶血、标本量不足进行相关培训：①防止标本溶血，止血带捆扎松紧适宜，避免怕打、挤压穿刺部位，采血后注入试管时沿着试管壁缓慢注入，或是利用试管内负压注入，不可用力直注入试管，同时不可剧烈震荡试管。②规范采血顺序，先采集血培养和需要抗凝的标本；③严格按照标本要求采集血量，避免需要抗凝的标本由于血量不足抗凝剂将血液稀释引起结果异常。采集需抗凝的血标本时，采血注入试管后需将试管倾斜30°～40°，并来回缓慢颠倒3～5次，使抗凝剂与血液充分混匀。④标本采集后尽快送检，如不能及时送检的密封试管应放置于2℃～8℃冰箱保存，时间不宜超过2h[6]。
1.2.6.3加强血标本采集后质量监控，并将其纳入科室一级护理质量控制检查，n班责任组长负责监控每日早上采集标本是否合格，合格方可送检，如出现问题告知当事人存在问题与原因，提高采血质量与合格率，护士长不定时抽查。同时与护士绩效挂钩，提高护理人员责任心。
2讨论
2.1血标本采集不合格可引起检验报告不能及时、准确发出，影响患者的救治，甚至延误抢救，导致医患纠纷的发生。我科就血标本采集不合格居高不下这一问题，通过QCC活动，分析原因，制定对策，并实施，是血标本采集不合格率降至3.64%，完成活动目标。
2.2QCC活动强调的是群体的智慧，小组成员在活动中提高了对护理问题学习、观察、分析及解决的能力[7]。圈员在本次活动中实现了自身的价值，获得了满足感与成就感，提高了工作积极性，也增加了大家的凝聚力与团队合作意识，提高了创新能力、科研思维能力及策划能力，同时也提高护理质量，促进护理质量的持续改进。
参考文献：
[1]刘庭芳，刘勇.中国医院品管圈操作手册[m].北京：人民卫生出版社，2011：1-3.
[2]樊敏华，周娅，郭淑红.护士对常规检验项目认知情况调查分析[J].护理学杂志，2006，21（13）：68.
[3]任定玉.规范血标本采集送检流程的运用和效果[J].护理管理杂志，2009，9（7）：27.
[4]郭文涛.如何做好微生物标本分析前的规范操作[J].实用医技杂志，2009，16（10）：796-797.
[5]张国庆.检验分析前质量保证与临床科室的关系[J].国际检验医学杂志，2009，30（3）：310-311.
护理月份工作小结篇5
一、小组概况
文安县交通运输局公路管理站养护QC小组，成立于2008年3月，小组成员9名，小组成员均具有很强的管理能力和丰富的实践经验。2009年、2010年、2014年三次获河北省质量协会优秀QC小组称号。小组成员见下表：
1、文安县交通局养护QC小组成员表
课题名称
提高公路路树成活率
小组名称
文安县公路管理站养护QC小组
课题类型
现场型
小组人数
9
平均年龄
40
本次活动时间
2015年1月1日---2015年10月30日
成员
姓名
性别
年龄
文化程度
职务（职称、工种）
组长
张立军
男
46
本科
高级工程师
副组长
刘俊强
男
47
本科
高级工程师
组员
寇建成
男
30
本科
助工
组员
胡二刚
男
41
本科
助工
组员
胡建维
男
40
专科
助工
组员
张金艳
女
41
专科
技师
组员
刘全刚
男
37
专科
助工
组员
梁永波
男
36
专科
工程师
组员
邓慧玲
女
34
本科
技术员
制表：刘全刚制表日期：2015年1月15日
2、活动计划图表
时间
内容
1月份
2月份
3月份
4月份
5月份
6月份
7月份
8月份
9月份
10月份
现状调查
活动目标
要因确认
制订对策
组织实施
效果检查
巩固措施
总结及循环打算
注：计划时间段实施时间段
制表：刘全刚制表日期：2015年1月15日
二、选题理由
选题理由
理由1：
试用新技术，考察新技术对树木成活率的影响
理由2：
美化道路，提高绿化成活率是关键。
理由3：
提高公路绿化的成活率，可大大降低后期养护成本。
三、现状调查
本QC小组成员张金艳、刘全刚、邓慧玲于2015年1月23日-1月25日对龙街线K5+000-K7+000段油松进行了调查分析，发现：在2014年3月～5月施工油松成活率不高。
取样结果如下（表3）
调查一表3
序号
起讫桩号
取样长度（m）
成活率（%）
1
K5+000-K5+500
500
81
2
K5+500-K6+000
500
78
3
K6+000-K6+500
500
79
4
K6+500-K7+000
500
81
500
80
制表：刘全刚制表日期：2015年1月25日
调查二
事故撞击
管护
移植技术
环境
虫害
2
7
4
2
1
调查结果：通过以上调查，明显看出路数成活率较低。
四、选题目标和可行性分析
1.设定目标：
按《公路工程质量检验评定标准》中绿化苗木成活率≥80%，将苗木成活率均提高到94%以上。
人员素质
技术引入
树苗
历史最好成绩
2.目标可行性分析：
大部分小组成员有丰富的QC活动经验，有较高的技术及管理水平，有较强的团队精神。
使用高吸水树脂
选用健壮无病虫害的健康树苗。
抽测段落中的K5+000-K7+000绿化树木油松成活率曾达评定标准
五、原因分析
本QC小组成员张立军、刘俊强、寇建成、刘全刚2015年2月1日在养护队办公室对调查结果进行了分析，讨论出造成公路树木成活率较低的几种原因并制作了影响公路路树成活率原因分析图：
管护
责任心不强，质量意识差
树苗
环境
车祸
移栽技术不规范
树木遭受病虫害的侵染
移栽树木的保护措施不周全，根系遭破坏
移栽地的土壤条件不良
干旱天气，春季多风
护理月份工作小结篇6
一、重视护士培训，努力提高护理人员的综合素质。
（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基三严”及专科技能训练与考核工作。
1、制定了详细、可行的护理人员业务学习及“三基三严”培训计划，并按照计划实施。
1——11月份共组织全院性护理业务学习15次，共培训500多人次。组织对护理人员三基理论考试13次，考试人次312人次，平均xx分，合格率100%。
2、对两年内护士进行素质提高规范化训练。
年初护理部根据xx市《关于实施xx市年轻护士素质提高行动方案》的通知的文件精神，结合我院实际情况，制定了以“提高护士素质、改进护理服务”为主题的年轻护士素质提高行动方案，并组织实施。护理部对16名年轻护士安排了轮转计划表，制定了《年轻护士素质提高轮训手册》，2月18日召开了年轻护士素质提高行动动员大会，调动广大年轻护士的积极性，使其主动参加到活动中来。各科室指定一名总带教师，负责对轮转护士的带教计划的制定、实施、考核，并将考核情况记录在轮训手册上。护理部组织开展了一系列活动：
（1）2月25日举行了对2年内年轻护士“单独值班资格考核”。主要内容包括：基础护理技能、理论、核心制度、部分危重病人急救流程等，全院只有1人考核不合格，考核合格者安排单独值班；
（2）2月28日举行了一次2年内护理人员护理技能竞赛。
（3）与医教科联合举行了一次医患沟通情景演示。
（4）组织年轻护士开展读书沙龙等。通过这一系列活动，丰富了培训内容，提高活动成效，提高年轻护士各方面的素质。同时，4月份护理部召开了带教护师座谈会，总结、交流带教工作，进一步提高带教水平。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。
4月28日邀请上海东方航空公司高级培训师来院对护理人员进行护理礼仪培训。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，为了满足临床需求，更好的发展我院的专科特色，护理部有计划的选送护士外出至苏州、南京进修、学习培训共40余人次，以不断提高专科护理学术水平。
（四）重视岗前培训，规范基础护理操作。
11月份护理部制定了新进护理人员岗前培训计划，联合医教科，对xx、xx年新进护理人员进行了系统、规范的岗前培训，内容包括：医院文化、服务宗旨、护士行为规范及要求、医疗护理法律法规、安全意识及护理相关规章制度、消毒隔离知识等，进一步提高新进护理人员敬业精神，增强护患沟通能力，让其对护理工作中容易出现的环节有所了解，减少护理差错发生。
2、加强护理技能培训，规范基础护理操作。
由护士长、护理操作能手组成护理技能培训小组，对新进护理人员基础护理操作进行逐项培训，统一、规范基础护理操作流程，培训结束逐项考核，要求人人熟练掌握基础护理操作，使新毕业的护士能快速适应临床，更好的为患者服务，减少临床带教时间。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平。
一是护理部多次组织护士长参加省级、市级护理管理培训班，以进一步提高护理管理队伍素质和我院的护理管理水平。
二是加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
三是促进护士长间及科室间的学习交流，每月定期召开护士长例会，每季度召开护理质量分析会，进行护士长工作经验交流，借鉴提高护理管理水平，提高护士长的管理水平。
四是培养护理管理新力量，11月份组织了一次全院护师资格以上人员护理管理知识培训，培养护理人员参与科室护理质量管理意识，同时为医院向二级医院发展培养、储备管理人员。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。
（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
（二）建立检查、考评、反馈制度，制定了《护理质量管理作业指导书》，并经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，及时提出整改措施。
护理月份工作小结篇7
一、提高思想认识，明确工作目标
1.统一思想，提高认识
开展“绿色学校”创建和学校生态环境教育活动，是增强全民环境意识，推进中小学校环境教育，提高下一代环境政治素质的需要，也是促进科教兴市，实施经济社会可持续发展，构建和谐社会的需要。学校领导要专门组织教师认真学习《国务院关于环境保护若干问题的决定》和教育部颁布的《中小学环境教育实施指南》,以及《湖北省中小学“绿色学校”评估标准》，充分认识开展学校生态环境教育的重要意义，从科教兴国、可持续发展战略；从创建绿色校园、和谐校园，认清开展生态环境教育的重要性和紧迫性，做到认识到位，措施到位，力度到位。
2.加强领导，健全组织
组长：王金国
副组长：罗砚平徐先发刘教平
组员：年级主任、班主任
3.制定方案，明确目标
为了切实抓好“绿色学校”创建和学校生态环境教育工作，领导小组多次召开创绿筹备会议，制定了《创建绿色学校工作计划》，确定了将生态环境教育纳入学校素质教育内容，争取在2011年成为市绿色学校。
二、绿化美化环境，建设生态校园
1.绿化校园
2.保持环境卫生
注重校园美化，要求每位师生像美化我们自己的家园，打扮我们自己一样来美化我们的周围环境，美化与我们朝夕相处的校园。通过设立卫生监督岗，开展卫生竞赛等途径，教育学生天天做好清扫、检查、保洁等工作。
3.进行科普教学研究
学校在全面实施课堂教学中不断渗透科普教育知识。鼓励学生结合自己实践，撰写科普、环保方面的小论文，并有多篇获奖。
三、拓宽教育渠道，抓好环境教育
1.注重学科渗透
我校教师积极转变教育教学观念，深刻意识到生态环境教育的重要性，将生态环境教育渗透于教育教学工作中，充分挖掘环境教育的内容，课前认真查找资料，寻找材料，做好充分的准备。课堂上根据学生的年龄特点，将教学与学生的生活紧密结合。
在科学、生活与劳动、语文、数学、班团队等课中，应着重通过课堂教学传授有关保护环境、维护生态平衡的科学知识，培养学生良好的卫生习惯和环保意识。
2.开展环境教育活动
组织形式多样的生态环境教育活动，让学生在活动中提高认识，培养能力，展示才华。我们主要开展以下系列性的活动：
①宣传性的教育：在学校的宣传橱窗中布置“热爱我们的地球”、“水—生命之源”、“不乱丢废电池”等专刊，通过广播、班队活动宣传环保知识。
开展了“保护我们共同的家园——地球”环保征文活动，组织学生阅读有关环境保护的书籍，进行交流，使学生的认识、情感和行动结合起来，提高了教育成效。
②竞赛性的活动：美术组举办“保护环境，美化校园”书画、壁报比赛，班团队开展环保小报比赛、环保征文活动、环保演讲比赛等，
③养成良好习惯的活动：开展“废物利用、变废为宝”巧手活动，利用各种废弃的瓶、罐、盒等进行小制作，并举办展览。
④调查研究性的活动：广泛发动学生开展有关生态环境方面的调查研究，让学生通过亲身实践，撰写小论文，增强学生的环保意识，同时培养学生的动手实践能力。
⑤实践性活动：组织“植绿护绿”小队活动，利用双休日、节假日，学生走上街头、走进社区，向市民宣传环保知识，清除公共场所的广告纸，打扫居民区卫生，通过自己的实际行动来实践自己“保护环境，从我做起”的承诺。
⑥参观性活动：组织学生参观我市的绿化先进单位，使学生了解环境与人类自下而上的密切关系，增强保护环境的意识，自觉地关注、保护环境。
希望通过这一系列丰富多彩、生动有趣的活动，让学生充分体会到保护环境的重要性，同时也激发学生的主人翁精神，使他们从小就树立“保护环境，人人有责”的思想观念。
四、具体安排
二月份：
1.建立创绿环保领导小组。
2.召开环保工作会议，部署新的争创任务。
3.动员教师参与学校创绿环保教育。
三月份：
1.环保知识宣传。
2.新的校园绿化调整规划。
3.植树活动。
四月份：
1.环保领导小组会议。
2.开展班队评“环保手抄报”、“环保天地黑板报专栏”活动。
3.开展“保护大自然、从我们做起”系列活动。
五月份：
1.班团队环保小实践活动。
2.环保工作小结，整理资料。
六月份：
1.召开环保工作会议，具体检查落实工作。
2.校园绿化保洁评比工作。
3.结合学校世界环境日开展“保护环境，珍爱生命”系列活动。
七月份――八月份
1.校园花草树木保护活动。
2.开展红领巾护树护草活动。
3.环保知识小培训。
九月份：
1.校外“洁净社会、护绿”活动。
2.开展“热爱大自然、保护大自然”为主题大队活动。
十月份：
1.环保黑板报评比。
2.开展“绿色征文”活动。
3（.环保知识班团队主题班会研讨。
十一月份：
1.环保教育领导小组会议。
2.“绿色征文”评选。
十二月份：
1.整理资料、工作总结。
规范办学
护理月份工作小结篇8
指导思想：
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持工会工作围绕教学中心，突出维护（维护教职工的民主、生活和精神文化3个方面的合法权益），与时俱进，锐意创新，团结动员广大教职工为促进我校教育事业的发展，发挥工会不可替代的作用。
主要任务：
一、 加强学习，不断提高自身的素质，为做好工会的各项工作打下坚实的思想基础。
1、 继续加强“三个代表”重要思想的学习，切实树立服务意识，推动我校各项工作的全面发展。继续加强中国工会十四大提出的各项工作任务的学习及贯彻，不断提升对工会本质和工会工作的认识，提升教职工的政治素质和理论修养。
2、 进一步加强学习的针对性，组织广大教职工努力学习适合时展的文化知识及相应的教学技能，为教学服务。
3、 工会将积极配合行政，根据精神文化建设的要求，进一步推进具有成效的“文明卫生办公室创建活动”。
二、 大力推进师德建设，努力升华教职工的队伍建设。
1、 切实利用“校园网”这个有利条件，使教师的上网率达到100%，使我校的教师利用校园网学习信息技术和教育教学的方法、手段处在全市领先的地位。
2、 健全完善师德师风教育机制，最大限度减少教师体罚、变相体罚学生想象的发生。
三、 突出和履行维护职能，依法维护教职工的经济权益，
1、 利用校务会、教代会、校务公开等途径保证源头参与和过程参与，维护教职工的合法权益，维护学校的稳定，高度重视困难教职工这一弱势群体权益的维护，切实帮助他们克服和解决实际困难。
2、 切实维护教职工的政治权益，继续推进教代会制度，使它不断深化。2005年，我们要利用教代会阵地，继续做好校长民主评议和教职工年度考核工作。
3、 切实维护教职工的文化权益，做好在职教师的假期疗养工作。
4、 切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，搞好三八妇女节庆祝活动，激励女职工的创新意识和创新实践。
四、 加强自身改革和建设，切实增强班子的凝聚力和战斗力。
1、 加强工会干部队伍建设，组织工会班子成员学习相关的业务知识和理论知识，切实转变工作作风，牢记“两个务必“更好地服务教职工。
2、 加强对工会信息员的培养，引导他们积极向教工通讯等单位投稿，做好宣传报道工作。
3、 继续做好工会财务管理和经常监督工作，做好、管好、用好工会经费。
具体工作：
1、 切实帮助教职工解决生活中的每一项困难，尤其解决困难职工的实际困难。
2、 加强办公室精神文明建设，加强文明组室评比。
3、 充分提高电脑的使用频率与使用效果。
4、 发挥教代会、校务公开等机制在办学目标过程中的监督与保障作用，以及对校长的民主测评和教师的考核工作等。
5、 加强教代会的组织建设（程序建设、制度建设）等，使各项目标符合实际达到规范。
6、 发挥工会小组长等作用，及时收集教职工普遍关心的热点问题，对重要情况要通过校务会等机会及时反映，并积极提出建议。
7、 倡导教职工每天“岗位运动”半小时，如广播操（10分钟）上、下午两次轻松运动（各10分钟）。
8、 继续开展爱心助学活动。
9、 鼓励教职工参与工会各种宣传，加强学校对外影响。
10、 加强女工工作，有条件的话考虑开展“巾帼文明岗”创建活动。
行事历
三月份 三·八妇女节庆祝活动
参加市工会主席会议
参加市校务公开及党风廉政建设工作会议
四月份 男教工校际篮球友谊交流赛
优秀青年教师双休日活动
参加市女教工维权知识讲座
“与课改同行”青年教师演讲比赛
五月份 参加市教职工钓鱼比赛
六月份 民主评议校长
工会档案工作互查
开展“我为教育创新（发展）献一计”活动
七、八月份 组织教职工疗休养
基层工会经审委员培训
九月份 庆祝教师节
十月份 庆国庆 女教工活动
参加市工会干部知识竞赛
参加市男、女教工排球赛
十一月份 参加“合格教工之家”评比活动
参加市“在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用”征文
十二月份 迎新年教工oK大家唱活动
06年一月份 开展送温暖活动
做好工作总结
说明：每次活动内容与比赛规则到时集体再作决定。
护理月份工作小结篇9
西河镇教育办法制教育工作计划
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实党的基本路线和“三个代表”的重要思想，积极探索依法治教和以德治教相结合的办法和途径，认真贯彻市委提出的建设法治城市的目标和市教育局有关教育的工作要求，认真组织实施，采取有效措施，着力强化普法宣传教育，并根据本镇实际，在全镇师生中广泛、深入、持久地开展法制教育，加快我镇教育工作法制化进程。
二、组织领导
1、统一思想，提高认识，把法制教育作为本学年我镇思想政治工作的一个重点。
2、各学校要成立“法制教育小组”由校长挂帅，分管校长、教导处、团委、班主任及政治教师具体负责，制定好计划，明确职责，相互配合协作。
3、聘请派出所的指导员，定期到下属各校组织辅导和对学生加强法制教育。一学期不少于二次。
4、通过培训，建立一支知法、懂法的法制教育骨干队伍。
三、教育内容
1、提高教师的法律素质
(1)、 开学初，各校要组织教师学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等文件、法规。提高教师的职业道德，正确利用法律赋予的权力，明确教师的权利和义务，增强教师的法律意识，树立知法、懂法、守法的良好的教师形象，同时建成一支法制教育骨干队伍。提高保护未成年学生健康成长的意识。
(2)、 提高班主任的工作素质。
班主任是学校工作的实施者，是沟通学校与学生的桥梁。要坚持组织班主任学习政治理论，教育法规政策，端正教育思想，以师德为核心，以爱事业，爱学生为出发点，以培养事业心、责任心、进取心为目标，真正把教育工作当作体现自己生命价值、人生理想的神圣事业。
(3)、发挥思品课，政治课教师的作用。
让学生学习《宪法》、《刑法》及生活中有关法律法规，丰富学生的法制知识，增强学生遵纪守法意识。
2、采取多种形式开展对学生的法制教育。
(1)、 组织学生学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《刑法》、《治安管理处罚条例》和《中小学生守则及行为规范》等法律法规和制度，增强学生的法律意识，提高学生运用法律武器进行自我保护和防范的能力，有效地抑制、纠正学生中的不良风气和行为，防止学生走上违法犯罪道路。
(2)、 结合学生犯罪案例，深入开展教育活动,将法制教育作为转化后进生工作的必要内容，重点加强对“边缘生”的教育。
四、教育形式
1、经常性教育和集中教育相结合
（1）利用每周政治学习时间，以自学、听讲座、集体讨论、写体会等形式开展对教师的法制教育宣传。
（2）利用晨会课、班会课、政治课、法制辅导课对学生进行法制宣传教育和行为礼仪教育。
2、教师讲解和宣传活动相结合。
一方面，教师给学生讲解法律知识，同时开展多种活动：散发资料、观看法制教育影片，法律案例分、黑板报、橱窗展览、法制教育主题班会、法律知识竞赛、演讲比赛……让学生主动参与，取得良好的教育效果。
3、学校教育、与社会教育有机结合。
（1）聘请校外法律辅导员来校开设讲座，进行法制教育。
（2）学校定期加强对校园周边环境的检查，同时与镇政府有关部门做好配合、协条工作。
4、普及教育与重点教育相结合，在普法实施过程中增强针对性。
（1）突出重点内容。师生所受教育内容有所侧重。教师通过学习应规范自身的言行，热爱本职工作，因此侧重于《教师法》和《未成年人保护法》。学生一头则关键要提高法律意识，做到遵纪守法，因此以《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚条例》为重。
（2）突出对象。
密切关注学生的思想动态，对特殊学生进行强化教育。要求学校建立特殊学生档案，落实了每个特殊学生的分管教师，定期交流、教育。
五、主要活动：
（1）8月份，组织教师学习《教师法》《教育法》等内容。共2页,当前第1页1
（2）9月份，学生行为规范学习、训练、达标评比活动。
（3）10月份，观看法制教育影视片，听取法制教育讲座。
（4）11月份，开展以"知法、懂法、守法"为主题的班队会活动。
（5）12月份，邀请校外法制辅导员作法制讲座。
（6）1、2月份，组织发动全校师生开展“过文明春节，做守法公民”活动。
（7）3月份，组织学生开展“献爱心活动”和“争做小雷锋使者活动”。
（8）4月份，重点学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。
（9）5月份，开展以“青少年与法”为主题的演讲比赛和法律知识竞赛。
（10）6月份，评比法制教育先进个人、先进学校。
（11）7月份，发动号召全镇师生“遵纪守法过暑假”和组织团员开展暑假社会实践活动。
西河镇教育办
护理月份工作小结篇10
2012年上半年，我局在市公路管理局的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署和年初工作会议提出的奋斗目标，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，认真贯彻落实分局机关效能建设实施方案，努力推动各项工作的落实，取得良好业绩。
一、各项工作有序开展，工作实绩明显。
上半年，机关各部门和养护站严格执行分局制定的效能建设实施方案，切实履行职责，较好地完成各项任务，工作实绩明显。
（一）养护生产情况
机械完好率99%，使用率85%。
（二）路政管理及治超
（三）工程施工
完成国道207线城月段水泥混凝土路面挖补6440平方米、省道374线洋青段水毁抢修0.5公里、县道682线洋青渝湛高速段改造工程0.66公里、县道682线洋青渡槽段改造工程0.2公里。
办公综合楼工程正在
进行设备安装及室内装修。
（四）其他主要工作
机关管理部门除日常工作外，还完成一些专项工作。
人事部门组织参公人员参加全省统一考试，办理养路费征稽人员登记和报名手续，办理离退休人员及享受遗属人员认证登记手续，查出遗属死亡不报告者1例。
财务部门完成清理单位“小金库”、贯彻厉行节约八项要求近3年来各项费用开支的清查工作。
其他部门密切配合分局的中心工作，较好地发挥后勤保障、服务、指导和监督检查作用。
二、机关作风有较大转变，工作秩序和纪律有所加强，管理工作具体到位，工作效率有所提高。
今年是县委县政府提出的作风建设年，分局工作会议也提出了“全面整治机关、基层工作作风和劳动纪律，从党员队伍和中层以上干部抓起，以党员作风的好转带动机关作风转变，以党建促干部队伍建设，以党建带动职工队伍建设”的任务，制定并认真执行效能建设实施方案，成立效能建设监督小组，加强对机关和养护人员劳动纪律的监督检查，收到明显效果。
（一）机关作风有较大转变。全面实施效能建设方案，机关人员一律亮牌挂证上班，副股以上干部外出严格执行登记制度；坚持首问负责制，对外来办事的群众热情接待，热心指引，直到帮助其把事情办好，这些措施使机关面貌焕然一新。机关人员经常深入基层与职工交流、沟通，了解其生产生活情况，加强指导、督促，进一步密切机关与基层、干部与群众的关系。此外，还抓住5月份央视曝光县交警违规在207国道上查扣车辆的反面典型事例，组织机关人员再次观看“省直单位机关作风暗访警示教育片”，召开机关职工大会及路政、征稽人员会议多次，加强教育，切实转变机关作风。
（二）工作秩序和工作纪律有所加强。机关工作纪律和工作秩序比较正常。从分局效能监督小组多次督查的情况来看，养护站工作纪律有所加强，上路作业时间基本保证，值班制度也执行得较好。此外，征稽人员在等待分流安置中，主动进行工作分流，除个别人员留守值班外，部份人员参与治超，部份人员派往石门桥施工现场维护治安秩序，从而做到改革过程中秩序不乱、纪律不松、人尽其用。
（三）管理工作具体到位。各部门加强对养护站的对口管理，工作具体到位。工会每月对养护站“四小”建设和职工学习情况进行检查督促，3月份还给每个站安排300元施肥经费，保证了花草s290西湾桥和豆坡桥进行跟踪检查，发现问题及时上报，保证了路桥的行车安全。生产股、各养护站加强与路政部门的沟通和协作，切实维护好路产路权，及时反馈路面信息，积极为路网调度工作提供即时信息。办公室会同各站对10多个班组的门窗、水电设施等进行更新及维护，对职工饮用水质进行检验，保障了职工的饮水安全。
（四）工作效率有所提高。机关作风的好转，带动工作效率的提高。比如，5月份，市、县关于掀起清洁工程暴风行动的通知下达后，局领导迅速批示将通知转发到机关各部门和养护站，并决定每周五下午机关人员到责任路段清扫卫生，各站也积极协助乡镇开展清洁工程。再如，6月份收到上级关于清理单位“小金库”的通知后，局领导班子即时召开会议，迅速成立清理工作领导小组，具体开展清查工作，并于3天内完成清查任务向市局汇报。
三、党支部建设和廉政建设有所加强
党支部注重加强思想、组织、作风和廉政建设，得到县委的充分肯定和表彰。今年的支部建设紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动这一主题，与公路行业特点相结合，完成了学习实践活动前三个阶段的全部工作，专题民主生活会会议效果和分析检查报告两项群众测评，合格率均达到98%。
在支部建设方面，形成了自己的五大特色：一是重团结。领导班子成员分工负责，团结一致，相互尊重，坦诚相待，不推诿，不扯皮，不制肘抬扛，大家言必行，行必果，使全体党员及干部职工，从领导集体身上看到了希望。二是重民意。无论是中层干部调整，还是各项工作管理规定的制定等，都是先广泛征求群众意见，再公平、公开、公正实施，领导班子率先垂范，带动了全局上下廉洁自律的好风气。三是重制度。以制度管人理事是工作能取胜的重要法宝，至目前，分局修订、完善的各项管理规定，累计达30余项，使分局各项工作都能依规定开展，促进了内部的和谐发展。四是重科学。分局各项重大决策，均遵循三原则：先广泛听取
意见，再充分论证，最后才由班子审定，支部的集体领导、科学决策形成了自己的工作特色。五是重廉洁。大到基建、养护工程发包，大宗物资、设备采购，小到养护材料采购，行政小车维修、用油等，都不搞个人讲了算，而是由监督小组集体定价、验收、结算，全部公开、透明实施。一系列廉政措施，极大地提高了工作透明度，深受职工好评，形成了全局廉洁从政的好风气。
四、安全生产、社会治安综合治理和维护社会稳定工作有新举措。
安全生产工作认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，注重作业人员安全、生活设施无隐患。制定并积极实施“春运”和“三项行动”两个方案，对在建工程进行详细检查，加强监管，消除隐患，确保安全。6月份，认真开展安全生产月和安全生产年活动，强化安全生产管理，强调职工上路作业要穿安全标志服，公路养护车辆均要设置明显的作业标志，并将其纳入月度养护考评中，同时开展安全生产大检查，加强安全宣传教育活动，请省消防总队教官讲授新消防法及消防知识，组织职工参加安全生产知识考试和竞赛，增强了职工安全生产意识，促进了我局安全生产工作。
五、重视民生，顺应民意，注重科学发展。
在开展深入学习实践科学发展观活动中，我们善于倾听民声、聚集民智、重视民生、顺应民意，注重科学发展。
（一）我局十分重视民生问题的解决。今年3月份，县政协委员提案称六遂线牛墟路口由于绿化带过高，影响司机视线，改建通车三年多来，已发生多起交通事故，死亡十多人，强烈要求在牛墟路口设警示牌和减速带，并降低绿化带至适当高度。4月份，江洪镇政府反映省道375线江洪坎路段去年改建为水泥路面后，由于纵坡没有降低，行车速度提高，接连发生多宗交通事故，要求设警示牌和减速带。接到县有关部门转来
的材料后，局领导高度重视，认为这是关系民生的问题，当即指派有关人员现场察看，进行协商，请市局机修厂作出方案并迅速施工，消除了该两处交通安全隐患，还群众一个安全的交通环境。
六、养护站管理上水平。
经过几年的培养和锻炼，养护站管理工作走上了正轨、上了水平。具体表现为：一是养护站各项工作形成“一盘棋”思想，做到了统畴兼顾、全面安排；二是内务管理制度化、规范化，尤其是财务收支、站务公开、学习教育制度；三是养护工作能合理安排，个人承包项目和集体工作两不误，并兼顾到城乡清洁工程的巡查和清理，与有关乡镇协调较好；四是突击任务能迅速出动，高效完成，具备一定的应急能力。
七、困难和问题较突出。
目前，我局仍存在较突出的困难和问题，对工作的正常开展造成一定影响。
（一）资金欠缺，加上社保经费又提高，一批关系民生的问题得不到解决，如机关旧宿舍、养护站部分职工住房严重残旧，未能及时维修，南亭、下六养护组的危房也因资金不到位未能改建，存在安全隐患。
（二）由于经费严重不足，部分路段已严重损坏，路况下降幅度较大甚至危及行车安全，较差的路段有：g207线城月路段砼路面板已有相当一部份严重破碎，s290、s375，684沥青路老化严重，出现了下沉、翻浆松散，加上超限、超载车辆对路面的严重破坏，造成这些路段无法正常通车，群众怨声四起。
（三）被定为四类桥
的g325线西溪桥、s290西湾桥和豆坡桥到目前还没有采取任何的加固措施或改建，对行车存着一定的安全隐患。
（四）省道290线龙眼路段改建工程因资金困难被迫停工。前几年竣工的g325线市北出口养护维修工程、县道南洋线洋青段8.75公里大修工程、g207线城月段水泥混凝土路面维修工程等项目至今未办理结算手续，工程款不能及时拨付，工程队资金周转困难，至今已拖欠职工3个月工资未发放，影响职工队伍稳定。
八、下半年工作设想
下半年要继续按照年初工作会议提出的任务和措施抓好落实，重点抓好以下工作：
（一）进一步加强对养护工作的督导，为公路养护工作顺利开展奠定基础。一是要求养护站在雨季加强预防性养护，对路面出现的破损，要及时修补；对路面、急弯、陡坡等易滑地段出现的路障要及时清除。二是重视桥涵预防性养护，对危桥旧桥加强观察、检测。三是加强安全生产管理，强调职工上路作业安全的同时，还要重视内部安全。四是加强对严重破损路段的监控，尽最大努力保障通车，若出现险情即时启动应急预案。五是做好车机维修保养，为来年工作顺利开展做好准备。
（二）继续配合做好全市流动治超工作，同时，路政所要加强与养护站的信息沟通，提高路政管理效果，确保路产路权不受侵害。
（三）积极争取省、市局和浪淘公司等单位的资金支持，尽快完成省道290线龙眼段改建工程、国道207线城月段水泥路挖补工程、国道325线遂城桥、国道325线收费路段水泥路面及沥青路肩的维修工程等项目的施工任务。