干部法治意识不强整改措施篇1
一、立说立改问题
（一）关于加强法律服务农村改革发展工作方面
1、为贯彻落实《司法局关于服务农村改革发展的实施意见》，围绕农村改革发展的总体目标，进一步加强人民调解、法律服务和法制宣传等工作。
2、从去年开始，开展“法律服务进农村”巡回活动，每月1次。通过活动，增强农民群众的依法维权和依法办事意识，推进农村民主法治进程。
（二）关于加强综治平安工作方面
1、从去年下发实施《关于集中开展排查调处矛盾纠纷促进保增长保民主保稳定活动的实施意见》。通过1年工作，取得明显成效。
2、今年5月，协调区委共青团、区妇联等单位下发实施《关于联合开展“送温暖、沐阳光”帮教活动的意见》。通过活动，干部与全区刑释解教人员结对帮教帮扶，动员社会力量共同参与，有效预防和减少重新违法犯罪。
3、组织督察组实施督查督办，发现问题及时纠正，定期整改，成效明显。下发实施《局机关效能建设工作实施意见》，强化工作纪律和工作作风，更好地为基层、为群众服务。
二、2014年需要着力整改落实问题
1、提高思想认识，着力解决在思想观念方面与科学发展观不相适应的问题
整改措施：进一步健全落实党组中心组和支部“”等各项学习制度，按照建设学习型班子、学习刑机关的要求，采取集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论的学习，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、教育干部、指导实践、推动工作，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和优患意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观，着力解决思想不够解放、发展信心不足、责任意识不强、结合中心工作不紧等与科学发展不相适应、不相符合的问题，为司法行政事业的发展奠定坚实的思想理论基础。
2、创新发展思路，着力解决自主创新不适应问题
整改措施：要树立终身学习的观念，加快知识更新，进一步提高运用科学理论认识新形势，研究新情况，解决新问题的能力和水平。加强调研、不断探索工作创新发展的新思路、新办法，找准工作切入点。从创新工作方法、方式、效果入手，建立长效机制以点带面，抓出成效。
3、大力加强党员、干部队伍思想政治教育
整改措施：坚持分类指导，扎实开展加快转变发展方式，促进中心城区率先崛起，公正廉洁执法和社会主义法治理念教育活动。要在本系统广泛开展争先创优、精神文明创建活动，大力宣传本系统涌现出的先进典型和先进事迹，不断丰富教育内容、活跃教育形式、创新教育载体，增强思想政治教育的针对性的实效性。要坚持以人为本，认真落实从优待警措施，切实做到在政治上关心、工作上支持、生活上帮助，及时解决群众反映的热点、难点问题，充分调动干部队伍的积极性和创造性。
4、抓好新一轮干部培训工作
整改措施：贯彻落实司法部《关于2008-2012年司法行政系统大规模培训干部工作的实施意见》，结合实际，采取有力措施，把新一轮大规模培训干部工作任务落到实处，提升干部队伍政治业务素质。一是认真落实干部培训规则。按照分级管理，分阶段类培训的办法，落实培训任务，选送干部参加各级组织的培训。二是加强机关业务培训。积极开展岗位练兵活动，提高做好法制宣传教育、社区矫正、法律援助、法律服务、人民调解的能力和水平。
5、加强对重要部门、重要环节的监督
整改措施：全面实施政务公开，加强干部任免、工程建设、物资采购、资金使用等涉及权、人、财、物的重要部位、重要环节的监督。
6、加强组织协调，着力解决统筹发展不适应的问题
整改措施：加强调查研究，进一步增强工作指导上的科学性与预见性，抓住事关司法行政大局的问题和基层工作难点热点，进一步落实《领导挂钩联系制度》，积极与区党委、政府、镇、街、党委政府以及机关部门联系协调，力争司法所的办公用房、人员配备、工作经费以及工作机制等问题得到解决。
7、逐步解决司法所独立办公用房建设
整改措施：成立司法所建设领导小组，加大工作力度，加强组织协调，采取向上级争取一点、财政配套一点等办法筹措资金，力争年内有一个独立办公司法所破土动工。
8、坚持以人为本，着力解决改善民生不适应问题
整改措施：
（1）充分利用广播、新闻媒体、宣传车、宣传栏的作用，加大法律援助宣传力度，进一步建立健全法律援助工作制度和工作网络，简化审批手续，放宽法律援助经济困难标准，扩大法律援助覆盖面，力争2010年全区办理法律援助案件比增5%。
(2)继续抓好基层调委员规范化建设,对排查出来的矛盾纠纷调处率达100%,人民调解成功率达到95%以上,行政调解结案率达到90%以上,司法调解结案率(含撤诉率)达到45%以上,全区实现“四无”村居（社区）达到70%以上。
（3）继续开展法律服务“四进”活动，公证处、律师所、法援中心挂钩一个司法所，开展法律帮扶活动，并依托司法所开展法律服务活动。公证、律师要扩展服务领域，在重大工程建设、民商活动和征地拆迁安置、企业经营中充分发挥作用，进一步强化社会责任，参与政府处置涉法涉诉问题。
9、改善机关办公条件，从优待干问题
整改措施：
（1）逐步改善办公条件，更新办公设备。
（2）改善活动场所，丰富业余文化生活，满足干部职工需求。
（3）有计划定期组织干部职工体检
三、需要着力协调解决的问题
1、加强司法所人员配备工作
整改措施：按照省厅的部署，积极与有关部门协调，继续争取新增司法所人员编制，努力实现全区每个司法所二类所配备3名、三类所配备2名工作人员的目标，解决在编在职人员专职专用问题。
2、推进副科级司法所长配备工作
整改措施：积极向区党委及组织部门争取，继续落实副科级司法所长配备工作，力争2年内副科级司法所长全部配备。
干部法治意识不强整改措施篇2
2020年8月21日至10月20日，区委第二巡察组对我中心党组开展了常规巡察，于11月4日向我中心反馈了巡视意见，指出存在3个方面的主要问题，提出了3点整改意见建议。作为xx中心党支部书记，本人高度重视，及时召开整改专题会议和专题民主生活会，认真学习研究反馈意见，深刻剖析问题根源，逐条对照制定整改措施，即知即改，立行立改，真改实改，全面整改，用好“政治体检”成果，努力做好本职工作，切实把党的建设高质量落到实处，为推动湛河区加快建设富裕文明、兴业宜居新型城区提供坚强保证。现就抓好区委巡视组反馈意见的整改落实工作，做出如下汇报。
一、指导思想
高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的及系列重要讲话精神，全面落实区委《关于向区数字化城市监督指挥中心党组主要负责同志的反馈意见》的通知精神，结合我中心工作实际，细化整改措施，明确整改责任，努力做好中心的各项工作，以更加奋发有为的姿态推动各项工作高质量发展,为我市综合实力重返第一方阵贡献力量。
二、xx中心自查中存在的问题
（一）学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神重形式轻落实。
1、学习流于表面，系统深入不够。对新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习理解不深不透不实，学习效果不理想。部分同志对社会主义核心价值观、四个意识和四个自信不够了解，缺乏系统的、经常性的政治业务学习。干部职工平时忙于业务工作多，实际上用在学习上的时间少，对于政治理论学习，多数情况下是针对上级的统一部署和要求开展集中学习和讨论，没有从思想上认识到学习的重要性，不能主动合理的安排学习时间，没有形成好的学习氛围。
整改措施：一是加强学习培训。把《新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《谈治国理政》等作为理论学习中心组学习的重要内容。认真落实“三会一课”制度，切实抓好党支部的学习研讨，通过党员干部带头学习带动全体干部职工营造出“全员学”的氛围。二是丰富学习形式。充分利用主流网站、微信群等媒体开展多种形式的例如视频、小知识、趣味答题等方式，提升学习的趣味性，拓宽学习渠道，使全体干部职工从被动学转为主动学。三是学用结合。把学习和实践相结合，在实际工作中，把学习贯彻精神的落脚点，同谋划今后一个时期的工作思路结合起来，同中心的实际工作结合起来，同加强机关党员干部队伍建设结合起来。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
2、重要讲话精神和中央重大决策部署未落细落实。落实2014年提出的河南打好“四张牌”重要指示精神不到位。总书记关于县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”的重要指示，未在全省学习宣传落实。
整改措施：一是增强学习的主动性和积极性。第一时间组织党员干部对发表的重要讲话、作出的重要指示进行学习，同时对重要讲话、中央文件反复学习、深入探讨，深刻领会，学懂弄通。二是以“四个着力”为根本遵循，深入学习贯彻调研指导河南时的重要讲话精神，继续开展好“四城联创”等各项工作，配合有关部门打好湛河区特色的“四张牌”。三是破除思维定式、工作惯性，用“五比五不比”引导真抓实干，进一步转变工作作风，全面贯彻落实上级精神。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
3、贯彻新发展理念有偏差，全省没有摆脱偏重经济总量和速度情节。结合我区实际，深入查找和解决贯彻新发展理念能力和水平不够高，推动创新发展、绿色发展、开放发展的新思路方法缺乏，创新能力不足，对外开放广度深度不够，高新技术企业、高成长性企业数量较少，没有切实摆脱“速度情节”和“换挡焦虑”的问题。
整改措施：结合我中心实际，认真贯彻落实上级新发展理念，将高质量发展作为当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策的根本要求。切实贯彻落实好区委区政府关于加快产业转型、深入实施创新驱动、深化改革开放、优化城乡结构、保障改善民生和探索制定推动高质量发展的指标体系及评价考核体系的政策方针，结合本单位工作实际，为湛河区经济发展做好后勤保障。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
4、一些市县经济数据造假严重。下决心整治经济数据造假问题。结合湛河区实际，重点解决统计普法宣传教育力度不够，统计基层基础建设薄弱，统计执法力度不够等影响源头数据质量等问题。
整改措施：坚决拥护区委区政府硬起手腕解决经济数据造假问题的措施。根据我中心工作实际，一是做好与市数字化城市管理指挥中心系统连接的维护，每月工作数据做到准确无误；二是做好区级数字城管系统平台的维护，每月数据提取公开、公正、透明，数据清晰无误。三是月度简报和向区委区政府考核部门所提供数据做到准确、客观，严格依照有关文件规定对数字化相关责任单位进行考核排名。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
5、打赢“三大攻坚战”措施不力。落实精准扶贫各项要求，采取有效措施防治污染，打赢防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治三大攻坚战。
整改措施：把打赢“三大攻坚战”作为重大政治任务和重大发展机遇。一是严格按照市委、区委工作要求，对照脱贫攻坚工作标准做好驻村帮扶工作，确保所驻村的贫困户按时精准脱贫。二是充分发挥中心系统平台在防止环境污染攻坚战和各类创建活动中的作用，加大相关问题的采集，做好案件处置的督导，坚决打赢蓝天保卫战。三是完成区委区政府下达的其它重点工作任务。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
6、环境治理简单化、一刀切，主要污染物排放总量仍居全国前列。结合湛河区实际，重点自查解决执行《河南省绿色环保调度制度（试行）》不到位，秋季工业企业错峰生产管控手段“一刀切”、工作简单化；个别行业、企业治理深度不够、治理措施不实，污染防治存在盲区和短板等问题。
整改措施：结合我中心实际，全力做好我区环境污染治理“督察员”角色。一是利用我中心数字化系统平台，充分发挥案件采集工作效用，针对环境污染类案件加大采集力度和处置力度，从根本上减小污染影响；二是利用我中心无人机技术优势，加大对污染防治盲区和短板地带的航拍巡查，第一时间发现问题，第一时间发派至相关单位处置，不留死角。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
7、落实意识形态工作责任制不到位。重视程度层层递减，齐抓共管的工作格局没有完全形成。2016年至2017年，省委没有把意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会和班子成员述职的重要内容。结合数字化工作实际，对意识形态工作重视不够。
整改措施：不折不扣落实意识形态工作责任制。明确一名副职分管意识形态领域工作，贯彻落实上级关于意识形态领域的各项工作。开展好本单位意识形态领域的学习教育，每年至少两次专题研究意识形态工作，同时把意识形态工作纳入民主生活会和班子成员的述职报告。
责任领导：
整改时限：立即整改、长期持续
8、意识形态领域阵地和队伍管理宽松软。2017年12月26日，时值毛泽东同志诞辰纪念日，省文明办官方微博审核把关不严，引用政治导向错误的个人微博，引发全网舆情，造成不良影响。结合我中心实际，深入排查、坚决查处一些党员干部在微信上随意转发、散布与党中央不一致言论的行为。
整改措施：一是规范“两微”管理，对党员干部微信微博重点排查，教育约束党员干部不得转发、发表错误思想言论，对违反的党员干部进行严肃处理。二是加强意识形态领域知识培训，不断提高党员干部的政治辨别力和思想免疫力，旗帜鲜明地同错误言行作斗争。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
9、基督教在高校、农村等蔓延扩张，省委对此分析研判不够，应对措施不力。全省信众达301.6万，居全国之首，有的县50万人口有63处活动场所。严格落实意识形态工作责任制，采取有力措施遏制基督教影响力在高校、农村蔓延势头。结合湛河区实际，开展依法规范农村基督教专项治理，重点压减农村基督教活动场所数量，有效遏制基督教在农村扩张蔓延。
整改措施：一是落实中心支部书记第一责任人的责任，将宗教工作作为意识形态工作重要内容在全体干部职工大会上加强教育；二是党员干部带头行动，强化思想信仰，不参与宗教活动，家属不参与宗教活动，用新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观占领思想文化阵地。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
（二）践行“四个意识”有差距，部分同志政治纪律和政治规矩意识淡薄。
10、“四个意识”喊得响，行动弱。部分同志不完全知道“四个意识”是什么，所以无从谈起如何落实和践行“四个意识”。作为基层单位，许多工作牵扯到群众的方方面面，所以要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以实际行动维护核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，确保确定的各项目标任务和战略部署得以顺利实现。
整改措施：一是加强对“四个意识”和“四个自信”精神核心内容的学习和领悟，切实让全体干部职工学透、吃透。二是严格落实《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，把“四个意识”“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。三是采用自查自纠的方式，深入查找在落实中自身同中央精神上的偏差，做到始终紧跟党的步伐，对党忠诚没有杂质，没有虚假。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
11、有的领导干部对中央重大体制改革认识有偏差，态度消极、落实不力。
整改措施：坚定不移落实中央全面深化改革决策部署。一是结合庆祝改革开放40周年，加大宣传力度，凝聚改革共识。二是建立跟踪督导机制。对党风廉政建设五项规范及其它重点改革事项进行跟踪督导，实行电子、纸质档案分类管理、动态更新。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
12、对违反政治纪律和政治规矩问题态度不鲜明、失察失管。
整改措施：严明政治纪律政治规矩。一是旗帜鲜明讲政治，把坚定落实“两个维护”作为最高的政治原则、最重要的政治纪律，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以为核心的党中央保持高度一致。二是坚持“两学一做”制度化常态化，深入学习新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。三是加强对遵守政治纪律政治规矩的日常监督，聚焦“七个有之”，坚决清除“两面人”，旗帜鲜明地查处违反政治纪律和政治规矩问题。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
13、有的领导干部热衷题字题词，群众有意见、组织看不见。
整改措施：持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神和省市区意见。按照省委、市委、区委部署要求，开展全面整改自查，对未经批准题词题字、参加上述活动的，上报区委严肃追究处理，杜绝类似情况发生。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
14、圈子文化依然盛行，制度纪律落实不力。
整改措施：推动党内政治生态持续好转。一是按照区纪委要求认真开展“帮圈文化”专项治理，组织党员干部签订抵制“帮圈文化”公开承诺书，对苗头性现象及时约谈提醒，营造积极健康的党内政治生态文化。二是强化日常监督，督促党员干部净化社交圈、朋友圈、生活圈。三是领导干部要以身作则，我中心要求从领导做起，坚决杜绝迟到早退，工作期间玩游戏、逛淘宝等现象，对相关问题人要严格依照相关规定进行批评教育，并给予惩处。每逢上级有临时工作安排，总是由领导干部带头执行，从而打造中心“风清气正”的纪律氛围。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
（三）党的组织建设比较薄弱，组织纪律执行不严
15、省级班子建设存在薄弱环节。日常教育监督管理缺位。有的领导干部面对复杂情况有畏难情绪，原则性、斗争性不强，不敢触及矛盾，对听到的一些问题反映，认为无真凭实据不好过问。有的领导干部自律不严。结合我中心实际，深入查找和解决领导班子整体功能不强，班子成员之间谈心谈话、沟通协调不够，工作上贡献集体智慧不够等问题。
整改措施：着力加强领导班子建设。一是加强领导班子建设，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，夯实谈心谈话制度，认真开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，发挥以上率下的“头雁效应”。二是严格落实民主集中制，强化领导班子整体功能，把坚持民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，提高领导班子谋全局、抓大事的能力和水平。三是严格执行领导干部报告个人有关事项规定，引导党员干部明大德、守公德、严私德，管好家人、身边工作人员。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
16、党内政治生活不严肃。省委领导班子民主生活会质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见，与提出的兰考标准相去甚远。
整改措施：一是对标提出的兰考标准健全完善中心领导班子民主生活会制度规范。二是用好批评与自我批评这个有力武器，不怕得罪人，开出高质量的民主生活会。三是严格落实党内组织生活制度的具体标准，实现组织生活全程监督、留痕管理。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
17、党建工作抓而不实，“两张皮”问题比较突出。准确把握新时代党的建设总要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，切实解决抓党的建设“两张皮”问题。
整改措施：全面贯彻落实新时代党的组织路线，努力提高党的建设和组织工作质量。一是严格落实中心支部负责人责任制，坚定扛起主责，当好主角。二是健全完善工作机制、考核问责制度。三是开展2018年上半年党建督查工作，查找问题，及时发现问题，及时整改落实。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
18、理想信念教育流于形式。
整改措施：坚持把理想信念教育作为思想政治建设的首要任务。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚决抵制封建腐朽文化。二是充分利用红色基地和红色文化的宣传教育，强化思想政治教育。三是对搞封建迷信、信仰缺失等违反政治纪律政治规矩的党员干部，坚决上报区委依纪依规严肃处理。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
19、抓党建思想认识不到位。一些领导干部愿意当书记，不愿抓党建，甚至羞于抓党建，有的专职副书记投入到党务工作的精力不足。
整改措施：牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念。一是中心支部指派专职副主任抓党建工作；二是强化党建责任平时考核、年度考核；三是实行党建工作考核作为中心一把手年度考核内容，调动各层级抓党建工作积极性。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
20、存在党组织不换届、组织不健全问题。
整改措施：一是严格落实《党章》和党的基层组织工作条例等有关要求，健全基层组织，按期开展换届；二是建立基层党组织换届情况台账、全过程留痕机制，确保换届工作合规合纪，按期换届。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
21、基层党组织软弱涣散问题突出。
整改措施：夯实基础工作、提升基本能力。一是抓好中心党支部党员整顿工作，对软弱涣散党员干部制定整改方案，及时提醒整改；二是抓好积极分子培养和干部教育工作，提升党员干部的后备力量和能力。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
22、选人用人问题突出。
整改措施：紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，树牢正确选人用人导向。一是排查分析中心选拔中层干部存在的突出问题，有针对性的提出解决措施，系统整改；二是强化中层干部人前审查关，把好政治关、廉洁关、能力关；三是加强干部日常管理，将平时考核结果作为奖惩的重要依据，激励干部履职尽责、争先创优。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
23、受封建腐朽文化影响，不少党员干部官本位思想根深蒂固，把主要精力放在拉关系、求升迁。有的领导干部多次找上级领导不谈工作只谈个人晋升。
整改措施：加强党内政治文化建设。一是大力弘扬正确的共产党人价值观，引导中心全体干部职工树牢宗旨意识，增强事业心、端正政绩观。二是严格执行“四项监督制度”，认真落实干部选拔任用工作纪实制度，凡是发现拉关系、求升迁、跑官要官的苗头，要及时予以制止和谈话，屡教不改的，要给予严肃处理。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
24、违规进人、用人时有发生。
整改措施：严肃干部人事工作纪律。一是严格落实党政领导干部任职回避制度，杜绝近亲属关系人员在同一单位任职。二是筑牢思想篱笆，对打招呼、托关系等不正之风要严厉抵制。三是梳理中心借调人员情况，对没有正规借调手续和程序的借调人员及时清理。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
25、领导干部档案材料涉嫌造假问题严重。
整改措施：把干部档案管理作为重要工作看待。一是在日常填写各种履历表时要把好关，避免出现两份档案两种履历情况发生，严肃对待履历填写。二是做好档案审核关，办公室对干部档案留存电子档，每次档案填写要做到核对无误再行上报。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
（四）全面从严治党主体责任落实不力，反腐败形势依然严峻复杂
26、对违反中央八项规定精神问题疏于整治，明目张胆与隐形变异并存。
整改措施：一是切实加大对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，对违反规定，公款吃喝、变相报销等问题，发现一起查处一起。二是在传统节假日节点前做好专项预防工作，严明纪律要求，提前“打针预防”。三是加强财务管理，规范各项消费支出，健全完善财务制度，推动作风建设常态化制度化。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
27、责任落实不到位，一些领导干部和机关单位带头违规。
整改措施：一是认真执行公务活动全面禁止饮酒的规定，深入开展违规吃喝专项治理，坚决杜绝各类名义的公款吃喝，二是定期召开全体干部职工专题会议，不断强化思想教育。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
28、省委对全省“四风”方面整体情况和变化趋势认识不清、把握不准，锲而不舍抓治理的意识不强、措施不力、韧劲不足，完善制度、传导压力上有较大差距。未按中央要求总结梳理中央八项规定精神执行五年来的情况，部分制度未及时修订。严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚决杜绝“虚假漂浮”现象，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
整改措施：以整治官僚主义、形式主义为重点，持续加大反“四风”力度。一是驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。加强财务管理，健全完善制度。二是持续开展干部作风大整顿，推动作风建设常态化制度化。三是中心党支部定期向区委报告落实中央八项规定精神、反“四风”情况，研究解决存在问题。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
29、不收敛不收手问题突出。
整改措施：一是保持战略定力，持续在“严”字上下功夫，对中心领导干部从小事入手，扎牢思想篱笆。二是筛选党的十八大后不收敛不收手的典型案例，组织专题学习，强高压、长震慑，推动构建风清气正的政治环境。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
30、有的干部充当黑恶势力保护伞。
整改措施：一是完善扫黑除恶问题线索发现、移交反馈、上下联动处置工作机制，强化部门协作配合，形成惩治合力。二是做好上级扫黑除恶督导组反馈意见的整改落实工作和移交线索的处置工作。三是重视群众反映意见，使群众诉求有一个畅通渠道，做好上传下达。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
31、扶贫领域、民生领域基层干部损害群众利益的不正之风和腐败问题依然普遍。
整改措施：一是筑牢思想增感情。牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，从群众立场看问题，带着感情做工作，把全心全意为人民服务的宗旨意识真正融入思想深处，体现在具体行动上。二是勤下基层接地气。充分运用空暇时间，想办法多到扶贫责任村跑跑，与单位扶贫专干多沟通，进村入户，与贫困户多交流，切实协助扶贫专干制定合理有效措施，帮助贫困户尽快尽早脱贫。
责任领导：xx
整改时限：立即整改、长期持续
三、整改步骤及时间安排
（一）集中整改阶段（8月22日至9月5日）
1.学习动员阶段（8月22日至8月23日）
一是召开由各中层干部参加的中心党支部扩大会议，传达学习全区贯彻落实中央巡视组反馈意见整改动员会精神。二是召开全体人员贯彻落实中央巡视组反馈意见整改动员会。传达区委巡视整改工作部署，安排整改落实工作。
2.推进落实阶段（8月23日至9月3日）
一是依据区委巡视整改方案，开展调查研究，分析存在问题的原因，提出整改措施，制定整改方案。二是召开中心领导班子巡视整改专题民主生活会。三是按照本方案确定的整改时间和任务分工，由中心领导班子具体负责各口的整改工作，结合工作实际，制定详细的整改实施方案和任务分解明细表，逐项逐条落实好相关部门和人员，切实抓好整改落实工作。
3汇总上报阶段（9月3日至9月5日）一是由办公室起草巡视整改落实情况报告，提交中心党支部审议。二是按照区委要求上报数字中心巡视整改落实情况报告。
（二）持续整改阶段（9月5日之后）。
一是继续深化专项整改工作，统筹推进中长期整改任务的落实，对新发现的问题及时纳入整改范畴；二是总结整改活动中的做法和经验，围绕持续推进整改、防止反复和反弹，适时组织进行再评估和再回头看，不断巩固和深化整改取得的成果。
四、保障措施
（一）加强整改领导。成立以中心党支部书记、主任xx为组长，副主任李刚，副主任姚旭为副组长，各科室负责同志为成员的中央巡视反馈意见整改落实工作领导小组，具体负责中央巡视反馈意见整改落实工作。中心领导结合工作分工，具体负责职责范围内的整改落实工作，办公室具体抓好各项整改任务的联系协调和督促落实。
干部法治意识不强整改措施篇3
一、指导思想、总体目标和基本原则
指导思想：通过全面整改学习实践活动中查找的突出问题，提高政法委领导班子科学发展的能力，努力实现“干部受教育、群众得实惠、发展上水平”的工作目标，为全县经济社会又好又快发展提供安定祥和的社会政治环境。
总体目标：通过梳理分析政法委领导班子与科学发展观要求不相适应的主要问题及其原因、理清思路，明确方向，强化责任，狠抓整改，着力寻找做好政法工作的最佳切入点，努力在提高政法领导班子科学发展的能力问题上取得实效。
基本原则：一是突出重点、有序推进。集中精力解决群众反映的民生突出问题，影响和制约科学发展的突出问题。提高领导班子科学发展的能力，促进政法工作上台阶。按照先易后难、先重点后一般、先解决紧迫问题后解决长远问题的办法，稳步实施，有序推进。二是分工负责、抓好落实。每项整改措施，落实到具体单位和具体责任人，做到整个整改工作层层有人负责、事事有人落实、件件取得实效。三是结合实际、量力而行。整改落实工作，要结合政法工作自身实际，扎扎实实办实事、务实效、保稳定。一切从实际出发，一切以民生问题、社会稳定为出发点和落脚点。
二、重点问题、整改措施和责任单位
（一）近期已得到整改的问题
1、认识有差距，对政法工作缺乏预见性探索与研究。
主要措施：通过调查研究、征求意见等学习活动形式，进一步提高了思想意识和大局观念，找准找好了做好政法各项工作的切入点，增强了前瞻性和预见性。
牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县公安局、县检察院、县人民法院、县司法局
完成时间：20__年10月-20__年1月
2、缺乏调研，解决新问题的办法不多
主要措施：此问题，政法综治维稳部门针对当前维护社会稳定方面出现的新情况新问题进行了深层次的调查研究，对重信重访日益增多，予盾纠纷日趋复杂的现状，进行了情况掌握，加强了对基层分类指导，完善健全了调处机制。
牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县综治办、县委维稳办
完成时间：20__年10月-20__年1月
3、干群沟通不够，领导与一般干警存在隔阂
主要措施：加强了领导与干警的谈心活动，广泛听取群众的不同意见，深入了解掌握干警的思想，关心干警的学习、生活，消除了领导与一般干警的隔阂。
牵头领导：张庆贤
责任部门：县公安局、县检察院
完成时间：20__年10月-20__年1月
（二）中期拟将整改的问题
1、解放思想、改革创新的意识不够强
主要措施：针对此问题，进一步解放思想、改革创新服务管理的方式方法。努力转变政法领导班子观念，消除条条框框和陈旧观念束缚的问题，认真探索、研究做好政法工作的新办法、新观念。
牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县检察院、县法院
完成时间：20__年10月-20__年11月
2、党风廉政责任制有差距，勤政廉政有待加强
主要措施：主要改进领导班子二个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够问题。二是进一步提高艰苦奋斗的意识。
牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县公安局、县检察院、县法院
完成时间：20__年10月-20__年12月
3、维稳综治工作仍存在一些薄弱环节
主要措施：要从组织领导上、落实责任上进一步加强此项工作。坚持把民生问题放在新首位，清醒认识我县维稳方面存在的问题，深入基层，从责任落实、制度建设、稳定情况等方面对加强各镇各单位的检查与督促，加强个案掌握与研判，从源头上化解矛盾。
牵头领导：陈亚贵
责任部门：县委政法委、县委维稳办
完成时间：20__年10月-20__年12月
4、流动人口日益增多，带来社会治安问题严峻
主要措施：对我县社会治安出现的新情况、新问题进行研究，针对日益严峻的社会治安形势，加强严打整治斗争，加强防范打击，提高广大群众对社会治安的满意率。
牵头领导：陈亚贵
责任部门：县委维稳办、县综治办、县公安局
完成时间：20__年10月-20__年12月
5、着力营造良好的治安环境，确保实现“安康和谐县”目标。
主要措施：不断树立和落实科学发展观，用科学发展观指导社会管理和社会服务工作，切实履行“打、盗、建、教”工作职能，严厉打击“抢盗”等严重影响群众安全感的多发性违法犯罪，增强群众安全感，为我县社会经济又好又快发展营造良好的治安环境。
牵头领导：沈登桂
责任部门：县综治办、县公安局
完成时间：20__年10月-20__年12月
6、加强营利性桥牌娱乐场所的管理，维护良好社会风气
主要措施：重点加强麻将馆、网吧、歌厅等公共娱乐场所管理，努力营造健康向上、良好的社会风气。
牵头领导：陈亚贵
责任部门：县委维稳办、县综治办、县公安局
完成时间：20__年10月-20__年12月
（三）远期拟将整改的问题
1、管理滞后，干警素质有待进一步提高
主要措施：加强教育培训，在队伍建设上完善和健全科学有效的管理制度，对队伍中存在的问题进行深层次的研究，对干警队伍中存在的一些问题进行有效解决，使干警的政治素质，业务素质进一步提高
。牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县检察院、县公安局、县人民法院、县司法局
完成时间：20__年6月-20__底前
2、班子创新力度不够，岗位责任落实有待于进一步加强
主要措施：认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思想，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发挥政法委机关的职能作用，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。
牵头领导：凌志达
责任部门：县委政法委、县检察院、县公安局
完成时间：20__年6月-20__底前
3、队伍老化，干警及法律专业人才紧缺
主要措施：一是警力不足问题。二是解决队伍人员老化问题。
牵头领导：凌志达
干部法治意识不强整改措施篇4
转变干部作风
同志们：
自今年3月中旬以来开展的全区干部作风集中整治活动，是区委、区政府积极应对新的形势，从加快夷陵区发展的实际需要出发采取的一项重大举措。全面准确总结今年集中整治活动情况，对进一步推进全区干部作风建设，营造良好发展环境，具有十分重要的意义。刚才，洪星同志通报了民主评议结果和十佳典型事例。丹昱同志宣读了表彰文件。全区各级各部门和广大党员干部都要以此为镜，认真对照检查，更加注重和加强干部作风和发展环境建设。下面，我根据区委常委会讨论的意见，讲三个问题：一、全区干部作风集中整治活动的主要成效
全区干部作风集中整治活动经过了充分酝酿和精心准备。整个集中整治活动按照学习动员、统一思想，征求意见、查摆问题，集中整改、建章立制，公开承诺、阶段小结个阶段积极有序推进，最后通过民主评议，让人民群众对干部作风和发展环境建设情况作出评判。
总的来看，在各级各部门、广大干部群众的积极参与和共同努力下，活动得到了社会的广泛认同，基本达到了预期目的，取得了比较明显的成效。
1、思想观念发生了明显变化。这次集中整治活动虽然时间很短，但却产生了很大震动。应该说，这项活动最直接也是最大的收获，就是让广大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想观念发生了明显变化。通过集中整治，全区各级党政机关和广大干部群众的思想进一步解放，认识进一步统一，观念进一步更新；通过集中整治，全区机关干部的发展意识、大局观念进一步增强，服务经济、共谋发展的氛围更加浓厚；通过集中整治，广大党员干部执政为民的理念、求真务实的作风、清正廉明的纪律进一步增强；通过集中整治，全区上下“人人关心环境，事事关系环境”、“一切围绕发展干，一切围绕中心转”的主人翁意识进一步增强。
人事局转变干部作风加强机关行政效能建设活动
长12．5％，财政收入突破5亿元，达到5．05亿元，在全市县市区中规模总量列第一；农民人平增收400元，创历史新高；城镇登记失业率控制在4．3％以内。
5、作风建设长效机制初步形成。集中整治期间，区委、区政府在不断规范完善“四个中心”建设的同时，制定实施了《关于进一步优化经济发展环境的决定》、《关于对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》、《建立抓落实工作长效机制的意见》、《加强经济发展环境投诉处理工作的暂行规定》、《发展环境民主评议暂行办法》等制度，通过这一系列制度的建立与完善，初步搭建了一个结构比较严密、权责比较明晰的作风建设制度体系。全区各级各部门也都结合实际需要，进一步修订完善了各项规章制度，各级干部特别是领导干部带头模范执行规章制度，把各项制度、措施真正抓落实，形成了较好的工作机制。
这些成果，对全区干部作风不断改进、服务质量不断增强、工作效率不断提高、发展环境不断改善，对我区加快发展必将产生积极而深远的影响。二、全区干部作风集中整治活动的主要特点
概括起来讲，主要有以下六个方面：
1、强势宣传发动，迅速统一思想认识。一是召开千人
大会深入发动o3月12日，区委、区政府召开了1000多名机关干部参加的全区干部作风集中整治暨项目工作动员大会。会议阐释了为什么今年要下大决心、坚持高标准、采取硬措施，并以强有力的领导、机构作保证在全区开展这项活动，强调了在新形势下抓干部作风，抓发展环境的现实意义，指出了集中整治要着重治理和解决的六个方面的突出问题，并倡导要全面树立六种作风，提出要通过集中整治，在全区上下形成“一切围绕发展干，一切围绕中心转”、“人人关心环境，事事关系环境”的社会氛围，达到干部作风明显好转、服务质量明显增强、工作效率明显提高、发展环境明显改善的目的。对这次活动的指导思想、整治重点、工作措施、组织领导提出了十分明确和具体的要求。现在回过头来看，这次大会对统一全区上下的思想产生了巨大的推动作用。二是深入学习，提高认识。各级各部门坚持把学习教育贯穿活动全过程，组织了多种形式的学习讨论，达到了人人受教育、个个有提高的目的，促进了广大干部思想的解放和观念的更新，为集中整治活动奠定了坚实的思想基础。三是广泛宣传，营造氛围。发挥舆论的宣传、监督和导向作用，及时宣传集中整治过程中涌现出的正、反典型，充分激发了广大群众参与干部作风和发展环境建设的积极性。
3、注重实际效果，狠抓整改措施落实。各级各部门坚持把整改作为最重要、最关键的环节抓落实，严格按照“四个不放过”的要求，重点围绕群众反映强烈的热点、难点和
焦点问题，影响经济发展环境的突出问题，干部和领导班子思想政治建设及自身素质方面存在的问题，认真制定整改方案，全面落实整改措施，做到了边学边改、边查边改、边整边改，由于各单位狠抓整改措施的落实，保证整改工作取得了较好效果，群众所提意见绝大多数得到了落实，一些严重影响发展环境的突出问题得到了解决，一些破坏发展环境的人和事得到了及时处理。
4、坚持取信于民，广泛开展公开承诺。区直84个单位分别采取发文件、发公开信、通报情况、设置公开栏、张贴承诺书等多种形式向社会公开承诺。20家与发展环环境关系较为密切、人民群众予以较多关注的重点单位，就工作范围、工作职责、服务措施等内容，并对单位、个人查摆出的问题和自身工作实际通过新闻媒体向社会作出了公开承诺，接受监督检查，使人民群众看到了集中整治的成果，增强了加快发展的信心。同时，各单位认真制定有效措施，以实际行动实践承诺，努力做到言必行，行必果，以实实在在的行动赢得了人民群众和广大投资者的信赖和支持。
6、坚持公平公正，精心组织民主评议。检验集中整治活动的效果如何，必须把评判权交给投资者、基层和人民群众。因此，区委、区政府决定在集中整治结束时和今后每年年底，组织广大干部群众和社会各界对各单位发展环境建设情况进行公开评议，并制定了《发展环境民主评议暂行办法》。今年集中整治活动的民主评议工作，严格按照《暂行办法》的规定，在各单位自查自评、组织专班考评的基础上，组织社会各界对区直84个单位的干部作风和发展环境建设情况进行了集中测评。测评的结果表明，人民群众对这次集中整治取得的成果给予飞’充分肯定，在84个单位中，得到的“优秀”和“满意”票数绝大多数都超过了80％，最少的也超过了65％，这一结果在作风整治以前是很难达到的。在征求意见，查摆问题时有3000多条意见和建议，但在民主评议时，却有如此高的满意率，说明我们开展集中整治活动绝不是走过场、搞形式，而是动真格的，也是能见实效的。面对这样的结果，我们每一个人都应该感受到于群众的压力和希望。
干部作风建设和经济发展环境的优化是一项长期性、基础性、根本性工作，是一项永不竣工的系统工程，是保证夷陵区经济社会持续快速发展的必备条件。要清醒地看到，这次干部作风集中整治活动所取得的成效是初步的，是阶段性的，与加快发展的要求相比，与群众的期望相比，都还有很大的差距。从目前我区的发展环境现状和近期明查暗访的情况来看，还有许多不尽如人意的地方，动员大会上所讲的六个方面问题，在一些部门和单位还一定程度的存在，有些部门和单位的整改措施、公开承诺和制定的各项制度尚未完全落实到位，机关工作效率和工作作风还有待进一步改善，机关干部的宗旨意识和奉献精神还有待进一步增强，各种影响发展的体制还需要通过深化改革进一步予以解决。从群众投诉的情况来看，“三难”现象、“三乱”问题及反映有关部门或不作为或乱作为的投诉仍然时有发生。从集中整治白勺整体工作来看，还有许多需要进一步改进的地方。总之，集中整治活动虽然告一段落，但发展环境建设从一定意义上讲才刚刚开始，任务还十分艰巨。因此，干部作风和发展环境建设只有开始，没有结束；只有起点，没有终点；只能加强，不能削弱，必须采取过硬措施，一以贯之，常抓不懈。三、当前和今后一个时期干部作风建设的工作重点
当前和今后一个时期，干部作风和发展环境建设应突出以下五个方面：
第一，巩固成果，进一步强化认识。
全区干部作风集中整治成果来之不易。对此，我们必须倍加珍惜。今年，我区经济社会发展取得了较好成绩，构建了一个新的较高发展平台，这既是区委正确领导、全区人民努力的结果，也与全区干部作风的不断转变、发展环境的不断优化密不可分。2005年，是在新的平台上推动全区经济社会跨越式发展的关键一年，区委提出了“四坚持、四提升”总体思路，号召各级各部门和全区广大人民群众振奋精神、自我加压，推动全区经济社会发展全面提升提速。实现这一目标，良好的干部作风是基础、是关键、是保证。为此，大家必须进一步统一思想，形成共识，必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感，必须进一步提高对整治经济发展环境的思想认识。广大干部群众在充分肯定集中整治成果的同时，也普遍表现出对集中整治活动结束后干部作风“回潮”、各种影响发展环境现象出现反弹的担心。我们绝不能对干部作风集中整治的阶段性成果估计过高，必须对可能出现的新问题、复发的老毛病有充分的思想准备和工作准备。这次会议是一次回顾总结会，更是新一轮干部作风建设的动员部署会，全区各级各部门务必以高度负责的精神，不折不扣地做到“五个必须”，即，思想认识必须进一步提高；领导力量必须进一步加强；出台的政策必须认真执行；公开承诺的事项必须坚决兑现；没有解决的问题必须切实解决，更加到位地落实各项长效管理措施，努力把我区的经济发展环境建设推向一个新的阶段。
第二，持之以恒，进一步强化教育。
学习教育是一项基础性的工作，贯穿于干部作风建设始终。各部门各单位要拿出学习教育具体规划，与即将开展的党员先进性教育活动结合起来，与全区解放思想加快发展动员会上提出的大力倡导六种理念结合起来，与区委二届二次全会上提出的努力提高六种能力和水平结合起来，认真组织实施。要持之以恒地抓好思想政治教育、爱岗敬业教育和政策法规教育，进一步增强广大干部特别是执法人员的职业道德素质和服务能力。要对执法人员进行全面清理，影响形象、态度蛮横、法制意识不强、服务意识淡薄的，要严肃查处。要把中层干部和窗口工作人员作为教育培训的重点，制定严密的教育培训计划，稳步实施，注重实效。要加强对学习教育工作的组织领导、引导、检查督导，通过学习教育，在全区努力营造一个人人关心、服务和参与发展环境建设的良好氛围。
第三，严明纪律，进一步强化查处。
抓查处，是贯穿干部作风建设全过程、促进干部作风建设不断深化的重要手段。干部作风建设，必须做到立说行、令行禁止。刚才，区委、区政府对重点单位民主评议综合得分情况进行了通报。这次大会之前，区委、区政府主要负责人已对排名靠后单位的负责人进行了谈话。今后，要进一步严明工作纪律、财经纪律、组织纪律、廉政纪律。最近，吴官正同志在全国落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议上要求各级领导务必做到“五个不许”，对违反规定收钱送钱的和凡是参与的，作出了“一律先予免职，再按规定处理”的严格规定，并强调指出：“好风气是抓出来的，也是带出来的”。全区广大党员干部特别是领导干部要认真学习吴官正同志讲话精神，坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，严格按照区委、区政府《加强经济发展环境投诉处理工作的暂行规定》、《对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》等有关制度的规定和要求，切实抓好查处工作。当前要突出做好四个方面的工作：一是要建立健全明察暗访巡视工作机制。要把明察暗访作为对今后干部作风、发展环境和党风廉政建设实施有效监督的重要手段和方式，作为一项重要措施长期坚持下去。区纪委、监察局要定期组织区委党风监督员、区政府特邀监察员及相关部门组成工作专班开展明察暗访。对发现的问题要认真查处，确保抓出成效。二是要建立健全投诉处理工作机制。人民群众的投诉分四种类型归口相关职能部门办理，即涉及干部作风和环境问题的投诉，以经济环境投诉中心为主处理；涉及老百姓切身利益的日常问题，由办负责；涉及违纪政纪的问题，由纪委监察局处理；涉及刑事案件方面的问题，由司法机关处理。三是建立健全重大问题督查工作机制。重大问题由区纪委、监察局会同区委、区政府督查室进行督办落实。四是严格执行对损害经济发展环境行为责任追究制度。
第四，突出重点，进一步强化落实。
抓好落实，是转变干部作风的迫切需要和关键所在。因此，各级各部门必须高度重视，把抓落实始终摆在重要位置。要以落实区委、区政府《关于进一步优化经济发展环境的决定》为内容的五个制度为着力点，着眼于突出问题的解决。从集中整治期间发现和掌握的情况来看，极个别的部门和干部，不研究新的形势，不学习新的知识，把一些条条款款、甚至已经废除的“规矩”作为借口，导致在同样政策、同样背景、同样条件下别人很容易办成的事，在他这里却很难办，甚至办不成的现象仍然存在；极少数单位出现了“门易进，有凳坐，有茶喝，版权所有满脸笑，就是事难办”的怪现象；极少数单位仍然有私设小金库，挪用、占用项目资金的行为，甚至存在贪污私分、挥霍浪费，用公款游山玩水、用公车走亲访友、接送家属子女等现象；个别单位不讲诚信，把承诺喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，就是不落实在行动上；个别单位领导在服务发展上当面一套、背后一套，会上表态快、会后落实难；部分单位机关内部管理不严，招待费管理混乱，机关干部甚至是领导干部上班时间打牌；极个别执法人员法制观念淡薄，执法方式野蛮、态度粗暴，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事，违规错误执法、办人情案、办交易案，甚至收受他人贿赂；个别党员干部干扰、阻碍项目建设和征地拆迁工作，造成极坏的负面影响。对此，群众意见很大，社会反映也很强烈。这些问题的存在，进一步说明环境建设是一项长期而艰巨的任务，不能有丝毫的懈怠，必须采取更力口强有力的措施，狠抓整改落实。
第五，构建合力，进一步强化领导。
当前和今后一个时期的干部作风建设，要从集中整治活动逐步向经常化、规范化的干部作风建设转变。区委、区政府督查室、纪检、宣传、组织及经济发。畏环境投诉中心等部门要保持密切联系，形成工作合力，齐心协力共同抓好后期干部作风建设。各级各部门领导特别是主要负责人要担当起本级本部门干部作风建设“第一责任人”的重任，要始终坚持把干部作风、环境建设纳入重要议事日程，认真研究，精心组织，狠抓落实。要不断深化干部作风建设内容，围绕“为民、务实、清廉”的总体要求和“改进作风、优化环境、促进发展”的工作主题，进一步落实整改措施，建立长效机制，巩固整治成果，规范行政行为，提高行政效率。要紧紧围绕经济建设中心，坚持一手抓发展、一手抓环境、一手抓项目、一手抓作风，将作风整治的工作热情和广大干部群众的积极性引导到区委各项决策部署上来。
同志们，以一流的干部作风、一流的经济发展环境推进
全区经济社会发展全面提升提速，是夷陵区在新的平台上实现跨越式发展的内在要求，也是全区人民肩负的重大历史使命。区委要求，全区各级各部门和广大群众要从践行“三个代表”高度，进一步提高认识，统一思想，抢抓机遇，以更加饱满的热情、更加坚定的决心、更加过硬的作风，努力开创全区经济社会发展的新局面。我们深信，有全区广大党员干部和群众的积极支持，社会各界的广泛参与，全区的干部作风和发展环境建设一定会再上一个新的台阶!
最后，就区政府机构改革工作再强调几点。
刚才，作佩同志宣读了区委、区政府《关于宜昌市夷陵区政府机构改革方案的实施意见》。对实施区政府机构改革的目的、任务、指导思想、工作步骤、组织领导已经提出了
十分明确的意见，请大家认真贯彻落实。就如何抓落实我讲几点具体要求：
第
一、要提高认识，强化责任。
这次改革，虽然机构变动不多，不同于以往那种在行政机关中全面铺开的改革。但这次改革职能调整比较大，涉及的都是经济社会发展的重要部门，理顺部门间的事权关系调整和转变政府职能的任务仍然很重。改革调整的部门和与改革相关的部门，要站在践行“三个代表”重要思想和完善社会主义市场经济体制的高度，充分认识推进区政府机构改革的重要性和必要性，增强抓好改革的紧迫感和责任感。这里需要着重强调的是，全区各级各部门必须把思想和行动统一到区委、区政府决策上来，积极支持区政府机构改革，改革调整的部门和相关职能部门要强化抓落实的责任，确保区政府机构改革顺利推进。
第
二、要加强配合，扎实工作。
对于改革调整的部门职能调整和划转，区委、区政府印发的《意见》已作出明确规定，有改革任务的部门，要认真依照文件精神，做好本部门“三定”方案拟定工作。机构编制部门要抓好机构三定方案的审核工作，组织、人事部门要做好人员调整工作，切实保证机构编制和人员调整到位。这次政府机构改革虽然涉及少数部门调整，但在改革中，将要根据现有机构运行情况，对有的部门机构编制进行适当调整。凡涉及的部门必须服从编委决定，绝不允许人员编制划不出的现象存在。
要认真做好思想政治工作。机构改革涉及到机构、职能调整和人员安排，难免引起部分干部职工的思想波动。各有关部门要注意掌握干部职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，提高大家对机构改革的思想认识，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。在机构改革的实施过程中，要教育干部职工识大体、顾大局，以党的事业为重，正确对待个人工作岗位的变动，遵守纪律，服从安排。
第三，要强化领导，严明纪律。
要加强组织领导。机构改革是一项事关全局的大事，要以高度负责的精神，严谨细致的作风，认真扎实的工作，确保改革圆满成功。特别是有改革任务的部门，明确的牵头负责人要对本单位的机构改革负总责、亲自抓。要在认真抓好机构改革的同时，统筹安排好其他方面的工作，做到机构改革和其他工作两不误、两促进。
要严明纪律。为确保机构改革顺利进行，必须做到令行禁止。区直各部门要带头贯彻中央和省市委文件精神，积极支持区政府改革工作，任何部门、任何人都不得以任何形式对政府机构改革进行干预。各部门在机构改革中要严肃组织人事和编制纪律，凡涉及人员调动、干部任免重大问题，必须严格按有关规定执行；严禁出现编制调不动，人员派不进、调不出现象；严禁借人员定岗之机搞任人唯亲、打击报复。要严肃财经纪律，严禁在机构改革中违规调度资金，转移资产，私分钱物。纪检、监察、审计、财政、组织、人事、机构编制等部门要搞好版权所有协调配合，加强监督检查，对违法违纪行为要严肃查处。有关职能部门要加强对改革指导和督办，区直部门的机构改革力争在明年元月底以前完成。
干部法治意识不强整改措施篇5
结合当前工作需要，的会员“szhaocai”为你整理了这篇乡镇关于巡察整改情况汇报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
乡镇关于巡察整改情况汇报
根据兴化市委统一部署，2017年11月6日至12月6日，市委第三巡察组对我镇进行了巡察。2018年2月10日，市委第三巡察组召开巡察情况反馈会，向我镇党委通报了巡察反馈意见。镇党委认真接受市委巡察组反馈的巡察意见，高度重视整改工作，认真剖析存在的问题，逐条制定整改措施，镇党委主要负责人、班子成员，根据整改任务分别履行第一责任和“一岗双责”，以最坚决的态度抓好整改落实，时至五月底已基本全部整改完成。现将反馈意见整改情况汇报如下：
一、巡察整改的基本情况
根据市委第三巡察组向我镇反馈的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作等三个方面15条问题，我镇党委、政府高度重视，态度明确，行动坚决，把巡察整改工作作为全镇一项重大政治任务，以抓整改落实为契机，推动全镇干部作风进一步转变，政治生态进一步优化。镇党委成立了以党委书记朱广钱为组长，镇长顾爱荣、副书记张照林、纪委书记夏富强为副组长，班子成员及相关单位主要负责人为成员的市委巡察组反馈意见整改落实工作领导小组，镇党委牵头落实，镇纪委负责跟踪督查整改工作进度。根据反馈的问题，各分管领导负责牵头落实各分管条线问题的整改，建立整改工作机制，并建好台账，全程记载整改情况，确保巡察整改工作有抓手，不落空。
对照市委巡察组反馈意见，根据新垛镇实际情况，制定印发了《关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改工作方案》的通知（新委发【2018】14号），把巡察组反馈的三个方面15条问题进行责任分解，每项整改任务明确整改责任领导，责任人，整改意见和完成时限。做到每个问题都有“一名牵头领导，一套工作班子，一套整改措施和一个整改目标”，做到立行立改。确保事事有人管、件件有落实。经过为期三个月的整改，15项具体整改问题，已整改到位。
二、反馈意见具体整改情况
（一）党的领导方面
1、政治意识不强，片面强调经济建设问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）党委会布置党建学习少。突出政治理论学习。学习系列重要讲话精神，学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，加深领导班子对“两个责任”的理解，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。今年以来党委会多次学习部署党建工作。（辅证：党委会记录）
（2）对巡察工作认识不足问题。镇纪委书记夏富强，利用镇大会契机，进行了专题批评教育。
2、担当精神不足，遗留问题处理不到位问题
整改情况：正在整改之中。
整改措施：根据市委巡察组巡察反馈，我镇占用办公用房共86间1540m2，涉及退休人员16人，在职人员10人。按照市委巡察整改要求，对照我镇实际制定整改方案。成立由镇长牵头，班子成员具体负责的整改工作领导小组，明确整改工作措施，退让占用公房，签订退让合同，明确退让期限，根据实际损失，可略作补偿；承租目前所住公房，签订承租合同，明确公房所有权属，确定承租租金，确保房屋使用用途，租金可按20元/平方米·年核算。租住期间，一年一租，除本人与配偶可租住外，不得转让他人居住，否则视为放弃房屋租住权利及房屋室内设施，新垛镇政府有权采取主动清让措施。
3、存在违反“三重一大”决策规定情况问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）“三重一大”事项非班子成员不得参加党委会，不得表态发言问题。（2）讨论人事调整时，党委书记先表态。凡涉及到“三重一大”事项，都按照集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体研究决定，领导班子每一位成员都积极参与，党委书记末位表决。
4、贯彻落实市委决策部署不够到位问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：巡察反馈“263”专项整治活动，42户畜禽养殖没有清理到位问题。镇党委专门成立清理工作组，结合三大攻坚战，和市委环境整治专项行动，巡察组反馈的42户畜禽养殖已全部整改到位，对禁养区内的畜禽已全部清理，共拆除猪棚、鸭棚等96户，超额完成。
（二）党的建设方面
5、党建工作重视不够问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）党章党规意识淡薄。全面履行党建工作主体责任。强化党建的主业意识，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，强化学习，中心组学习扩大到全体机关干部，定期组织党员干部学习党规党章。（2）党费收缴标准不严。组织科严格党费收缴程序与手续，规范党费收缴管理工作，与兴化市委组织部及时请示，认真核对党费标准。按照党章和相关规定收补缴党费，实行专人负责，规范党费账簿、定期公开党费使用情况，确保党费使用和管理公开透明。（3）党建活动流于形式。制定年度党建工作要点和工作清单，纳入年度考核目标，实行党建工作清单化、责任化、目标化。将党建工作与中心工作同研究、同布置、同落实。
6、“三会一课”不够正常问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）大多数村支部书记不知道“三会一课”。严格落实“三会一课”制度。要求全镇使用党（总）支部，每月至少召开一次党小组会议、支部委员会议，每季度召开一次党员大会，每半年组织一次党课学习。党委书记每年给全镇党员干部上一次廉政党课。（2）针对劳服所长期没有党支部书记问题。镇召开党委会配备劳服所支部书记。（3）党委班子成员，未能坚持做到参加双重组织生活会。镇党委已下发通知，要求领导班子成员严格执行参加双重组织生活会，到分管单位参加组织生活会，每年上好一次党课。
7、中心组学习内容单一问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：中心组学习内容单一。镇党委为确保党委中心组学习取得实效，年初制定了中心组学习计划，根据上级党委有关精神并结合自身学习实际，围绕学习组织、学习考勤、学习档案、学习通报、专题调研、学习经验交流和学习检查考核等方面，进一步强化硬约束，完善有关学习硬制度，加强党章、党纪党规和从严治党的学习。
8、民主生活会成效不大问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：民主生活会重视程度不够，发言不深刻，没有整改通报。2018年2月10日党委班子成员召开了民主生活会，进行了批评与自我批评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结—批评—团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。镇党委民主生活会党委书记在大会上进行了通报。
9、选人用人程序不规范，随意性大问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：镇党委改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性，严禁带病提拔、带病上岗，严格执行个人有关事项报告“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、党风廉政意见“凡提必听”的规定，切实构建有效管用的制度“防火墙”。进一步改进干部考察方式方法，综合运用干部考察考核结果，强化在日常考察了解干部；加强干部考察员队伍建设，着力提升察人识人能力，切实考准考实干部。严格实行干部任前公示和干部选拔任用信访举报排查制度，对线索清楚、内容具体的信访举报，严格按照干部管理权限进行调查核实，在未调查核实清楚前，暂停干部选任工作程序。严格控制村级干部编制数，对村违规自配误工干部，镇党委相继召开了两次党委会，研究讨论决定提出四点意见：①各村不得出现新增自配干部，也就是自配务工人员。②已有的自配务工人员要逐步清退（限期）。③明确现有自配人员的使用和待遇，现有自配务工人员不得参与两委分工，报酬按日记算，也就是用一天给一天钱，年用工原则上不超过一百天。④若村有空编，工作确有需要，由村党组织提出书面申请，镇党委研究确定。
（三）全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作方面
10、未能做到党风廉政建设与经济建设同推进同落实问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：党风廉政建设责任制落实不严，在工作目标考核中占比率低。镇党委于2018年2月10日与全镇党（总）支部书记签订党风廉政建设目标责任书。调整单位村绩效考核细则中党建精神文明建设分值（占比率15%）
11、部分班子成员“一岗双责”落实不到位问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）农路站农路维护、林业站苗木购置等一直没有招标。农路维护按段划分到村，由村负责养护。镇招标办法规定，超过5万元，要进行招标，林业站苗林购置没有超5万元未招标，超过5万的在招标办进行招标。（2）班子成员与下属沟通不多。2018年及时发放“两个手册”强化主体责任和监督责任，落实党委主体责任，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党委书记认真履行第一责任人责任，严格落实“一岗双责”要求。签订班子成员下属单位负责人党风廉政建设责任书。拟定好“三份清单”，并全程纪实留痕，对党风廉政建设与经济建设和社会稳定统筹兼顾，共同推进。
12、纪委“三转”不到位，执纪问责力度不够问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：按照兴化市纪委《关于开展“转职能、转方式、转作风”的通知》（兴纪发﹝2017﹞1号）和兴委办关于印发《建立分级管理机制助推乡镇（街道）两个责任落实的实施办法（试行）》（兴委办发﹝2017﹞66号）的文件通知要求，纪检监察干部聚焦主业主责，不参与其他分工，配足、配强专职纪检监察干部3人。加强信访件的保管和处置，进一步加大执纪问责力度。
13、违反中央八项规定精神问题突出
整改情况：已整改完成。
整改措施：按照兴化市委《关于组织开展侵害群众利益不正之风和腐败问题5个专项治理行动实施意见》的文件精神和要求，深入贯彻中央八项规定和省市十项规定精神，对各村，各单位的执行情况进行监督检查，重点查处公款吃喝，公款旅游、大操大办和滥发津贴、奖金、福利等问题，严禁违规列支烟酒。并对专项整治中发现的突出问题，严厉查处追责。加强建章立制和后续监督检查，推动作风建设有效落实。
14、政府工程管理混乱问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：（1）工程项目，不招标、违规招标或手续不规范。按照兴政办《工程招投标问题专项治理工作实施方案》文件精神，对我镇2014年以来的工程项目进行一次梳理，完善招投标、规范拨款、入账手续，建立健全新垛镇工程建设项目管理领导小组，出台《新垛镇招投标管理办法》，进一步规范招投标程序，严查建设项目施工资质，严格控制项目变更，明确工程项目报批手续，建立和完善各类工程项目台账。对于新东村浇筑24万元的停车场没有招标，进行了批评教育，明确要求村今后一律按照规定到镇招标办进行招标；（2）新东村变更预算，套取国家10万余元资金。已对当事人给予党纪处分。工程承包老板退出违规套取款。
15、财务管理缺乏制度约束问题
整改情况：已整改完成。
整改措施：通过强化制度建设和监督机制，加强财经管理。在原有各项财务制度的基础上，制定《村级财务管理制度》、《行政事业单位财务管理通知》、《村级资源招投标管理规定》、《账前审计制度》、《涉农资金联审制度》等，加强村级项目监管力度，以“三资管理”，“村级廉政指数考核”为抓手，监察室牵头会同审计站、财政所、农经站等单位组织对村居及镇属单位部门进行定期审计，突出“三公”经费使用管理，切实把整个财务工作纳入制度化、规范化、标准化轨道。强化多元监督。从现行财务管理架构出发，进一步健全层级监督模式，采取下级自查、本级把关、主管监督相结合的办法，层层分解财务监督责任，真正做到源头把控，建立健全规范、透明、高效的经费计划管理和使用监督通道。
干部法治意识不强整改措施篇6
一、整改思路
按照上级关于抓好整改落实、建章立制的部署要求，坚持以系列讲话、“三严三实”要求为基本遵循，以解决“”突出问题为核心任务，以逐项整改作为教育实践活动的基本要求，把建章立制作为祛除病根的治本之策，着力加强局领导班子的作风建设，健全和完善各项规章制度，不断推进党的群众路线教育实践活动取得实效。
二、整改目标
围绕为民务实清廉这个主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对自身查摆和干部群众提出的问题，逐项细化整改落实措施，明确制度建设任务、责任人和完成时限，一项一项制定规章制度，为当好经济社会发展的“经济卫士”，把我局建设成为党和人民放心满意的审计铁军提供制度保障。
三、整改内容
一是根据收集到的意见建议，开展一项专项整治工作,制定《县审计局关于加强干部作风建议，坚决克服“慵、懒、散”现象以及审计业务中工作不实，浮在面上，审计质量不高等问题的专项整治》。
二是针对收集到的意见建议，强化制度建设，修改完善、制定7个方面的规章制度，即：《县审计局干部职工学习制度》、《县审计局会议议事和重大问题决策制度》、《县审计局财务管理及公务接待制度》、《县审计局审计复核工作制度》、《县审计局机关年度目标管理考核办法》、《县审计局审计组廉政责任若干规定》、《县审计局奖励制度》等。
三是5条意见建议列入具体问题进行整改。
四、整改措施
针对查摆出来的“”方面突出问题和这些问题存在的根源，逐条对应地制定整改措施。
1、关于政治理论学习方面形式主义比较突出的问题，如为学习而学习，缺乏自觉性、主动性，学习浮在面上，不求甚解，应付检查，学习与工作脱节、顾此失彼的现象等。
整改措施：在领导班子成员中开展争创“学习型领导班子”活动；制定领导班子和干部职工学习制度；做到“六有”：有学习制度、有学习计划、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果；在时间安排上予以保证，即逢单周进行整治理论学习，逢双周进行审计业务知识学习。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：各股室
整改时限：2014年9月份
2、关于干部作风建设上的形式主义问题，如签到流于形式，有些制度写在纸上、挂在墙上，没有落实在行动上，领导、干部职工存在“庸、懒、散”现象，迟到早退现象时有发生等。
整改措施：一是建立和完善考勤制度，实行奖勤罚懒；二是严格签到制度，领导开会办事要告知办公室，干部职工外出审计或办事要向分管领导说明情况并告知办公室；三是班子成员模范带头、作表率；四是不定时地组织有关人员进行督导检查。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：各股室、全体干部职工
整改时限：2014年9月份
3、关于审计业务工作中存在形式主义问题，如领导工作浮在面上，审计报告签字流于形式，审计报告质量不高，审计文书撰写不规范等。
整改措施：一是重新明确领导分工，领导要深入审计一下，参与现场审计；二是加强班子领导的审计法律法规知识学习和培训，提高领导的执法水平；三是加强年轻审计干部的业务培训，开展新老审计干部“一帮一”、“一带一”传帮带活动。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：各股室、全体干部职工
整改时限：2014年9月份
4、关于有的领导不认真学习审计业务知识，不懂审计业务，与有关部门协调沟通不够，抓审计整改不到位等问题。
整改措施：一是建立对班子领导学习审计业务、理论知识的考核制度，加强平时的检查督促；二是有计划地安排班子成员和审计骨干到上级或者高等院校培训、进修；三是加强与组织、纪检、司法部门的沟通协调，做到信息共享；四是开展审计整改“回头看”，狠抓被审计单位屡查屡犯和边查边犯现象。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员、各股室。
整改时限：2014年9月份
5、关于领导班子中“官本位”思想比较严重的问题，如坐办公室多，深入审计一线少，回避难度较大问题、棘手问题绕着走，乱指挥、不指挥，审计人员老化、技术力量断层没有引起足够重视等。
整改措施：一是领导要深入一线，跟班作业，向业务干部学习，发现问题就地解决；二是建立分管领导工作责任制，自己分管股室的问题自己解决，实行责任倒查机制；三是向县领导积极争取编制，解决审计人才断层、青黄不接现象。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员、各股室
整改时限：2014年9月份
6、关于领导班子群众观念树立得不够牢，形成干群距离问题，如领导干部职工谈心交心、关心爱护不够，没有打成一片，有官架子，批评人先入为主，主观武断等。
整改措施：一是弘扬焦裕禄公仆情怀，落实“三严三实”要求，牢固树立宗旨意识和群众观念；二是经常开展谈心交心活动，有了问题及时沟通化解，认真深入地做好干部群众的思想工作；三是在班子成员中开展重品行、重修养活动。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员
整改时限：2014年9月份
7、关于领导班子有时不够民主的问题，如存在个人说了算的现象，班子成员沟通交流不够，主要领导有家长作风，性情急躁、爱发脾气等。
整改措施：一是重温，认真学习党的民主集中制原则，提高领导的民主意识；二是制定重大事项民主决策机制；三是主要领导模范带头，身先士卒，多倾听下属的意见，作执行民主集中制的表率。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员
整改时限：2014年9月份
8、关于领导班子暮气重、缺乏朝气、缺乏昂扬向上的精气神，没有闯劲、拼劲，缺乏共克难关、勇争一流和担当精神，审计处理存在避重就轻，缺乏一查到底的决心和勇气等问题
整改措施：一是大力开展向焦裕禄、龚全珍同志学习活动，用先进模范人物激励大家；二是开展“六比六当十带头”活动，发挥党员的先锋模范作用；三是切实增强大局意识、创新意识和责任意识，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员
整改时限：2014年9月份
9、关于班子成员缺乏干事创业激情、贪图享受，不愿吃苦的问题，如求稳怕乱，只求不过得去、不求过得硬，存在“不争上游、不当下游、保持中游就不错”的想法等。
整改措施：一是领导班子中开展讲党性、重事业，讲合作、重协商，讲信任、重友谊“三讲三重”活动；二是以焦裕禄同志为榜样，弘扬艰苦奋斗、敢叫日月换新天的精神；三是建立合理的激励机制，激发干部职工奋斗创业热情。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员、全体干部职工
整改时限：2014年9月份
10、关于有的领导享乐主义抬头，学习工作有所懈怠问题，如工作中只当传声筒、或当甩手掌柜，或不愿认领任务，讲待遇多、讲奉献少的现象等。
整改措施：一是大力开展向焦裕禄、龚全珍等先进模范学习活动；二是实行领导干部责任倒查和激励机制，奖勤罚懒；三是加强奉献精神教育，抵制和克服享乐主义。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员
整改时限：2014年9月份
11、关于审计项目欠账较多，有些审计项目拖得久，被审计单位有意见，领导班子没有及时向上级反映，及时想办法解决等问题。
整改措施：一是强化审计为民服务宗旨意识，把教育、就业、社会保障、医疗、住房等民生资金审计放在一切审计项目的首位；二是积极向上级争取编制，广招审计人才，特别是广招基建工程审计和经济责任审计人才；三是努力在审计理念、审计思路、审计技术方法和审计管理等方面创新。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员、全体干部职工
整改时限：2014年9月份
12、关于领导班子成员廉洁自律不够严格，在公务接待中存在摆阔气、超标准现象以及接受被审计单位请吃、接受土特产等问题。
整改措施：一是加强廉政建设，坚持廉洁从审，坚决执行中央“八项规定”和“审计八不准”纪律；恪守一个“廉”字，绷紧拒腐防变这根弦；二是严以用权，过好人情关、朋友关、亲情关，不拿审计成果当交易，不越红线，坚守底线；三是在审计工作中做到自重、自警、自励和慎权、慎独、慎微、慎行。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：领导班子、各股室
整改时限：2014年9月份
13、关于勤俭节约意识不强，铺张浪费现象时有发生，局领导做得不够好，对干部职工教育不到位，办公耗材的管理放松，浪费较严重的问题。
整改措施：一是领导带头，做勤俭节约、反对浪费的模范；二是加强对干部职工的节约和环保意识的教育，提高干部职工勤节约的自觉性；三是制定勤俭节约、反对铺张浪费的相关制度，加强检查督促，经常修补和更换办公耗材。
整改责任领导：
整改责任股室（人）：班子成员、全局干部职工
整改时限：2014年9月份
五、工作要求
（一）、加强领导，落实责任。整改工作由局长负总责，整改责任领导具体抓落实，相关股室积极配合。责任领导要明确目标要求、方法步骤、组织责任股室认真进行整改，确保整改任务不折不扣地落实。
干部法治意识不强整改措施篇7
党员四风整改措施范文一
党的群众路线教育实践活动中，六郎乡党员干部结合第二阶段的活动要求，认真分析查摆自身问题，仔细收看了《十堰市百姓问政》、《焦裕禄》等电教片，通过认真撰写观后感、自我对照检查材料等方式，完成一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，从严从实改进作风，即知即改服务群众。
着眼于问题，明确方向。党员干部通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，查准找实自身存在的四风问题、服务群众的不足和损害群众切身利益等突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律、三严三实等多方面进行自我剖析，深挖根源，找出短板，准确画像，为整改作风明确方向。
着力于举措，转变作风。针对四风问题，通过深挖细照，党员干部在加强世界观改造、牢记宗旨意识、提高党性修养、勤政廉政等方面提出具体改进举措、办法。消除机关工作中梗阻现象，主动贴近群众、问需群众、服务群众，多谋发展大计。在损害群众利益方面，做到发现一起、通报一起，坚决查处、绝不姑息。
着手于服务，惠利于民。在活动开展期间，该乡在便民服务大厅，公布、告知办事流程，整合民政、计生、国土、社保、司法所等单位，进行集中办公，实行一站式为民服务。同时乡机关干部主动到基层开展干部联农户、困难我服务活动，联系帮助困难群众;深入一线开展精准扶贫宣传摸底;乡计生协会拿出资金积极慰问帮扶计生特困家庭等。
着重于效果，建章立制。四风问题具有极强的反复性，容易反弹，该乡开展活动时坚持边学边改，不仅见时效，还要见长效。始终把提高党员干部思想认识、改进干部自身作风、增进干群之间感情等多方面作为建立服务群众的常态机制依据，如机关干部考勤签到制度，明确干部一天去向，确保群众办事可以有人接待;如干部下村制度，坚持加强中午不饮酒，减少村级麻烦负担等纪律约束，从制度建设上筑起破除四风壁垒，以弛而不息的精神抓作风建设，除掉干部四风，凝聚起干部干事创业、服务群众的精气神。
党员四风整改措施范文二
党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等五本书。积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆四风在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。四风整改措施如下：
(一)进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。
(三)保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(四)坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
党员四风整改措施范文三
根据中央、自治区和州党委总体部署，作为**县党的群众路线教育实践活动第一责任人，通过严肃认真学习查摆、征求意见、对照检查和开展批评自我批评，现就自身在政治坚强和四风方面存在的35个突出问题，制定如下整改方案。
一、政治坚强方面
(一)推进治理体系和治理能力现代化
1.围绕社会稳定和长治久安，推进治理体系和治理能力现代化，有针对性破解难题不够经常、前瞻、有效。
整改措施：反复钻研、悉心领会，深刻、准确把握、坚决贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神及、张春贤书记系列讲话，并作为首要政治任务，坚定三个自信，整修总开关，确保既认清形势，增强使命感、责任感，又立足实际，善做善成。
整改时限：中长期，贯彻始终。
2.围绕总目标，坚定理想信念，坚定正确政治方向，自觉用三个自信武装头脑，在党忧党、在党护党，守土有责、守土尽责上定力不够。基层党建工作见物不见人问题突出且没有得到有效解决。
整改措施：作为党建工作第一责任人，要进一步增强忧患意识，必须深刻认识党面临的四大考验和四大风险，切实增强四个自我能力，切实落实好党要管党、从严治党要求和职责，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。一是坚决带领班子把基层党建和村级政权作为根基工作、战略工程抓在手上，定期主持研究基层党的建设工作。二是健全落实党建工作责任制。县乡村党组织书记亲自抓。带头深入扎格斯台乡摸底调研，揭开宗教极端思想向基层党组织、党员渗透，形成蔓延之势已经造成严重后果的盖子，下派工作组集中整顿，专题研究。县委每人联系一个软弱涣散村，解剖麻雀，找准原因，提出对策，坚决整顿，不见效不脱钩。三是迅速研究基层党组织书记抓党建工作专项述职事宜，把加强党组织思想政治建设作为考核基层党建工作的硬指标，实行一票否决。四是以增强党性意识、坚决抵御宗教极端思想渗透蔓延为目标，严格三会一课制度，坚持不懈抓好每周一次党日活动。五是投入1.2亿元，实施基层组织建设五抓根基工程。结合整乡推进、集中整治、整顿软弱涣散基层党组织，发挥群众路线教育实践活动工作组和访惠聚工作组作用。六是加强村两委班子建设，研究恢复村民小组建制。建立村级党组织考核评价机制，完善乡村干部激励机制，落实好事让基层组织做，好人让基层干部当。
整改时限：20xx年7月12月。
3.对现阶段新疆反分裂斗争的残酷性、尖锐性、复杂性和三期叠加严峻形势缺乏清醒、充分、准确认识，特别是对近年来暴恐案件多发频发并向内地蔓延，对全国改革发展稳定大局产生影响的认识严重不足。
整改措施：牢固树立社会稳定和长治久安总目标不动摇。始终保持清醒头脑、忧患意识和战略定力。以长治久安统领一切工作，一切工作围绕长治久安进行。对维护稳定工作实行单项考核。既集中精力抓紧解决一些突出紧迫问题，又要广泛深入、扎实细致做好治本性工作。当前最重要的是牢固树立敌人就在身边、随时可能出事的敌情观念，坚决克服多年不出事的麻痹思想及干得还不错的轻敌意识，严密防范敌人长途奔袭汉族集居地区制造恐怖事件。严肃认真扎实、亲自负责抓好严打专项斗争。毫不动摇、毫不迟疑将暴恐犯罪分子嚣张气焰打下去，打狠、打准、打出声威。切实把干部队伍思想、行动完全统一到中央对新疆战略地位特殊、面临问题特殊、工作意义特殊，必须作出特别努力、付出特殊代价的分析判断上来，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，坚定信心、决心和意志。
整改时限：中长期，贯彻始终。
4.对少数民族领导干部在血与火的反分裂斗争中发挥中流砥柱作用的认识严重不足，在严肃政治纪律上提要求不明确、具体，抓的不够坚决，斗争不够严肃，缺乏锱铢必较和刺刀见红的讲认真精神。
整改措施：把专题研究多少次维稳工作，管辖区域危安案件查处情况，宗教氛围浓厚、升温情况，宗教事务管理情况纳入单位考核，一票否决。制定《领导干部在维护稳定中失职渎职行为责任追究办法》，明确履行第一责任不到位，辖区宗教升温不作为，落实维护稳定行动迟缓等十项失职渎职行为。将党员干部关键时刻发声亮剑，身边人员、街坊邻居、家属亲属参与非法宗教活动等作为考核、考察指标。
整改时限：20xx年8月9月。
(二)全力维护社会稳定和长治久安
5.把情报作为生命线工程，在深耕人力情报，党委书记亲自带情，常涉足、易落脚既重点人员、高危群体聚集场所等布勤建点、贴靠突破上做的不够，预知预防预警能力不足。
整改措施：下好先手棋、打好主动仗，始终把情报作为生命线工程，亲自抓。每年投入不少于500万，深耕人力情报建设，科学、缜密、高质量。在常涉足、易落脚既重点人员、高危群体聚集场所等布勤建点、贴靠突破。抓紧服务实战的大数据情报信息平台研发建设，切实掌握行动轨迹，提高预知预警预防能力。
整改时限：20xx年7月12月。
6.城镇巡控专业化方面，对值班干警长期疲劳作战，如何将主要精力放在精准打击、应急处突上研究，有效使用、合理调配警力不够科学。
整改措施：投入5300万，抓紧构建物防、技防、人防为主的社会化综合防控体系，确保单位内保、城镇巡控、视频监控三个专业化高效运转。完成城镇专业化巡防岗亭建设，招录补充人员。完善网格化巡控措施，建立以岗亭为中心的巡逻防控网，构建点、线、片、面相结合的立体巡逻防控网络。完善《**县突发案事件应急处置预案》，建立专业化巡防、视频监控之间的协调响应机制。
整改时限：20xx年7月8月。
7.视频监控专业化方面，重点区域死角、盲点较多，全面覆盖、联网指挥没有做到无缝衔接，基层派出所打、防、管、控一体化处突平台建设比较滞后。
整改措施：7月底加油气站、学校等重点部位安全防范基本达到规范化、标准化，完成基层政权、背街小巷、人员密集场所视频监控，实现全覆盖。16个派出所全部实现打、防、管、控一体化处突平台建设。9月底建成3个长期屯兵的边境卡点。整合重点乡村集中整治工作队、群众路线教育实践活动工作组、访惠聚工作组人员力量，帮助村队(社区)基层党组织提升发现和消除不稳定因素工作能力。完善警务室运作机制，建立乡镇机关、派出所、警务室应急联动机制。完善民警、协警、治保主任、宗教协管员、民兵、十户长绩效考核办法，加强政治教育、业务培训，提升反恐维稳战斗力。
整改时限：20xx年7月9月。
8.单位内保专业化方面，基层防范整体装备和实战能力严重不足，随时可能流血的残酷性虽有认识，也有针对性地安排，但缺乏钉钉子精神，训练仍不能符合实战要求，在落实效果上打了折扣。
整改措施：深入研究破解组织发动基层农牧区群众参与维稳工作的机制、办法。公布举报暴力恐怖犯罪线索奖励通告，最高100万。9月底出台反恐维稳、民族团结、宗教和谐三个条例。做好专群结合、专兼结合，让全体公民都成为打击暴恐分子的依靠力量和主力军，坚决打赢反恐维稳人民战争。
在公安机关开展强警、敌情、不吃亏教育，将3公里负重越野、2秒内拔枪射击、冷兵器一招制敌等纳入训练大纲，提升单兵作战能力。细化完善防偷袭、爆炸、冲撞、砍杀、碾压5类30项处置预案，反复开展实兵、实景、实弹、实战合成演练。在重点区域、边境卡点常年布设4个打击群，城区预设4个荷枪实弹屯兵点，明确一线处置原则，赋予一线民警持枪处置权。划定边境管理区，研究出台《边境生产作业通行证》，清理整顿护边员、护林员队伍，全面摸排熟悉边境人员，评估风险、掌握底数、贴靠盯控。
整改时限：20xx年7月10月。
(三)高举各民族大团结旗帜，促进各民族团结奋斗，共同繁荣发展
9.对民族团结是新疆最长远的问题、最大的群众工作、社会稳定和长治久安的根基、各族人民的生命线认识严重不足。
整改措施：研究制定《自治县促进民族团结条例》，为民族团结进步事业提供法制保障。坚持不懈开展民族团结教育和民族团结进步创建活动。把促进民族团结作为各族人民的生命线，加强四个认同教育。先从清查每名干部持有的非法反动宣传品开始，作为严肃的政治纪律。发挥党政干部带头示范作用，发挥工会、共青团、妇联等群团组织优势，在全社会营造多说民族团结的话、多办民族团结的事、多交各民族朋友的良好氛围。各级党组织和各族干部共同行动，化解民族隔阂、促进民族团结。
整改时限：20xx年7月12月。
10.对民族裂痕加剧、隔阂局部加深的民族关系现状认识不清醒，没有站在全局和讲政治的高度认识民族团结问题，自觉带头与不同民族交朋友、结穷亲，营造民族团结氛围上示范带动作用发挥得不好。
整改措施：广泛开展交朋友，深入研究各民族干部、教师、学生、家长之间的结对子工作。领导干部带头与宗教人士、非本民族同事、困难群众结对子。把民族团结愿望贯穿于各项文化、体育活动中。开展大拥抱活动，在**县集体拥抱并作为首发地，像细胞分裂一样向周边县市及全国扩散，寻求五十六个民族支持响应，以此来传达、宣传民族团结。
整改时限：20xx年7月12月。
11.在统筹推进各层面民汉合校、混班教学、混合住宿，异地交流、相互嵌入，促进深层次交流交往交融上主动思考、研究、谋划和推进的不够。
整改措施：大力发掘、选树、表彰、宣传群众身边的先进典型，营造向先进看齐、向典型学习、自觉维护民族团结的浓厚氛围。鼓励各民族干部群众开展多层次、多方式、多形式的走访互动，深度参与各民族的婚丧嫁娶等世俗生活。深入开展中小学校民汉学生手拉手活动，将学生间的交往扩展到家庭之间的交流交融，引导各民族家庭之间互相了解民族文化和风俗习惯，节日期间互相走访。立足交流交往交融，以现代文化为引领，与企业联建足球队、篮球队、文艺队和专业文艺演出团队，定期组织开展活动，改变少数民族农牧民生产生活方式，着力构建嵌入式社会结构。鼓励少数民族学习国家通用语言，汉族学习少数民族语言。
整改时限：中长期，贯彻始终。
(四)加强意识形态工作，筑牢社会稳定和长治久安的思想基础
12、对去极端化是做好宗教工作首要任务认识不足，在熟练运用党的民族宗教政策和基本方针，选强人、管住事、讲好经、立正信上没有解决好见物不见人问题。
整改措施：坚持保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪，立足于深入推进去极端化，依法加强宗教事务管理，在熟练运用党的民族宗教政策和基本方针，选强人、管住事、讲好经、立正信基础上解决好见物不见人问题。研究制定《自治县宗教和谐条例》。探索管住、管好讲经、解经内容四步工作法，继续亲自审定讲经内容，捅开宗教事务应由宗教人士管，支部书记不管宗教事务窗户纸。
像组织部门管干部一样管理、教育和培养爱国宗教人士，建立爱国宗教人士政治培训制度。县级领导与宗教教职人员结对子、交朋友，赢得真心拥护。两推两审一考推选确定年轻可靠爱国宗教人士。像抓支委会一样抓寺管会建设。邀请新疆经学院教师，有威望、有学识的伊协赴重点乡巡回入寺示范宣讲，录制成音响制品，反复灌输。收集编印《伊斯兰劝善故事》和审定的主麻日讲经稿，稳步有序拓宽信教妇女学习宗教知识的渠道。深挖幕后，严禁宗教妨碍正常社会秩序、工作秩序、生活秩序，严禁宗教极端势力干预世俗生活。
整改时限：20xx年7月12月。
13.对加强意识形态领域反分裂斗争关键是争取人心、凝聚民心，是筑牢长治久安的根基具有决定性作用的认识严重不足。
整改措施：立足于中医理疗和教育疏导，不断强化对干部群众的感恩教育和主体意识教育，理直气壮地讲党的恩情，切断三非活动传播源头和蔓延土壤。深入开展中国特色社会主义核心价值体系、核心价值观和中国梦宣传，切实筑牢各民族共有精神家园。加强四个认同教育，持久深入开展一反两讲主题教育活动，做好少数民族干部、知识分子、青年学生和基层群众的宣传教育。强化教育领域反渗透工作，完善学校、村队、社区思想文化阵地体制机制。完善网安110工作机制，加强巡查管控，有效应对网络舆情和网上斗争。加大源头治理，加强对二手手机、电脑市场的动态排查，严惩制售源头，深挖幕后黑手，切断传播渠道。
整改时限：20xx年7月12月。
14.对遏制宗教极端思想渗透、去极端化、切断三非活动传播源头和铲除蔓延土壤比打掉几个暴力恐怖团伙更重要、更管用的认识严重不足。
整改措施：加大基层文化设施投入力度，新建3个体育活动中心，实现乡村足球、篮球、排球场全覆盖。县财政出资扶持乡村建立体育协会和俱乐部，将爱国教育贯穿在赛事活动全过程，密集举办文体活动，实现对冲。引导群众在精神和情趣上向世俗化、现代化靠近，推进流行文化与少数民族文艺元素的结合，研究农牧民青少年网络新媒体使用喜好和方向。大力实施农村十小工程，8月15日前安装28950户小喇叭，实现全覆盖，县乡掌握开关、话筒、频道。扶持农村小文艺队发展，加快农村文化基础设施建设，不断丰富各族群众精神文化生活。深入开展大揭批活动，营造领导干部尤其是少数民族领导干部带头发声亮剑的浓厚氛围。
整改时限：20xx年7月12月。
(五)严肃党的纪律，始终自觉加强党性修养
15.对民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是领导班子的根本工作制度认识不到位、理解不深刻。
整改措施：自觉把坚持民主集中制作为党的根本组织原则和党内生活必须遵循的基本准则贯彻始终。正确对待组织和个人、个人和他人之间的关系，摆正自己的位置。制定出台县委会落实民主集中制意见，规范决策程序，形成刚性约束。带头主动践行，既充分发扬民主，又集中正确意见，更加注重会前充分酝酿，广泛、耐心听取、征求各方意见自觉摆正书记与委员的平等关系，充分尊重，坚持原则，让班子成员能够充分发表意见、敢于发表不同意见，营造严肃认真、生动活泼的工作局面。不断完善3+2+2干部选任机制，人大主任、政协主席参与人事调整酝酿。深入推进三重一大事项科学决策、民主决策。
整改时限：20xx年7月12月。
16.有时听取意见不广泛，以小型汇报会代替或者冲淡了专家论证、听取群众意见和集体上会研究。出现议而不决、决而难行的问题。
整改措施：更加注重听取离退休老干部、基层群众和利益群体代表意见，探索普通党员、群众列席县委会制度。自觉接受监督，坚持开诚布公、开门纳谏，光明磊落、坦荡待人。凡属重大决策部署，带头按制度、程序、法律法规办，模范并严格执行制度，做到为民、务实、清廉。
整改时限：20xx年7月12月。
17.决策程序不科学。有时征求意见前没有给予充分说明或提供翔实数据、情况并加以分析，由于对问题还缺乏足够清楚地了解，有意见也不知道该如何发表。
整改措施：涉及群众切实利益的重大民生事宜，应当由主管、分管领导或部门领导牵头进行充分的调查研究和反复论证，广泛征求意见，拿出切实可行的方案，报书记审核或书记办公会进行酝酿后提前两天提交班子成员研究。在讨论发表意见阶段，按班子排序认真负责的发表意见，不能把会前所提意见和会签代替会上发表意见，不能简单发表意见同意或不同意，必须充分说明理由、观点。
整改时限：20xx年7月12月。
18.党内政治生活不够严格。三会一课制度坚持得不好，本人不能自觉坚持过双重组织生活，党内生活质量不高，政治性、原则性、战斗性、严肃性不强。
整改措施：作为教育实践活动第一责任人，一定立好标杆，当好火车头，真正把自己摆进去，带头承诺，带头深入学习，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头落实整改，带头执行制度，以身作则，率先垂范。自觉以普通党员身份参加所在支部组织生活，认真抓好三会一课等党内基础性工作和制度落实。鼓励党员干部互相找不足、提意见，真学、真查、真评、真改。
整改时限：20xx年7月12月。
二、形式主义方面
19.会风有待改进。各类会议较多，时间较长，有些会议准备不充分，会前缺乏有效沟通，有时议而难决，效率不高，质量欠佳，效果不好，存在形式主义。
整改措施：制定关于改进会风文风的通知和进一步改进会风文风的补充通知。制定硬杠杆，明确要求，一是除县委、政府统一部署，一般周六、周日不召开大范围会议。严控会议规模。乡(镇)场党政正职赴县参加会议，必须报请县委主要领导批准。一般性会议原则不要求县直机关党政主要负责人参加。二是注重开小范围会，协调解决实际问题的专题会和现场办公会，能在基层一线、田间地头召开的会议原则上在现场召开，力办实事。三是严控会议时间。凡提交会审议议题，要提前会议预通知和安民告示，让参会人员有充分的准备和思考时间，各会前要深入调查研究，充分协商沟通，基本形成初步意见。会上以决策和部署工作为主。压缩会议时间，提倡参会人员讲短话、讲实用的话，一般性会议原则上不超过2小时，发言时间控制住8分钟。
整改时限：20xx年7月8月。
20.对提高干部队伍综合素质研究不够，以学习成效指导实践，上级带动下级方面存在不足，尚未形成长期管用的培训机制。
整改措施：始终把思想建设作为第一位的建设，确保理论武装有新突破。进一步坚定信仰、信念，刻苦钻研、悉心领会、春贤书记、三平书记系列讲话精神，全面系统掌握蕴含其中的新思想、新观点、新要求，整修总开关，把握立场、观点、方法。更加注重踱方步，尽可能挤出时间，花足精力，静下心来，刻苦钻研，切实提高政治理论素养和驾驭经济工作的能力。
着力突破制约县域经济重大瓶颈问题，走符合**实际，惠及各族群众、符合公平正义、可持续、有利于长治久安的发展路子。确保如期完成投资40亿元的40类160项民生工程，尤其是必须高质量、高标准，按照既定时间节点，全面完成39项重大基础设施和重点民生工程建设。不断巩固完善投融资机制创新，煤炭资源整合，国有资本控制，混合经济发展，工业园区供水，国有土地清理规范，农村土地流转，生态保护修复，高端人才引进，政府服务购买，服务业引擎培育，低保事权下放等全面深化改革的各项举措，确保有新突破。
整改时限：20xx年7月12月。
干部法治意识不强整改措施篇8
一、2017年度民主生活会整改措施落实情况和个人有关事项及应说明问题报告
（一）2017年度民主生活整改措施落实情况
2017年度民主生活会共制定六个方面的整改措施，目前各项整改措施正在按照整改计划推进。具体整改落实情况如下：
1.坚定理想信念，增强改革创新本领方面。深入学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》前六讲及十九讲、二十九讲，认真学习新党章、新宪法，参加各类集体学习、培训 次。坚持以新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，加大力度推动公司改革。2018年4月份，实现了公司在新三板挂牌，并于6月份推出内部事业合伙人制度，公司改革创新氛围日趋浓厚。
2.对党绝对忠诚，做到政治能力过硬方面。进一步增强“四个意识”，坚决落实“两个坚决维护”。通过观看《为了政治生态的海晏河清》等廉政教育活动，增强政治定力。以郑德荣等七名优秀共产党员为榜样，参加组织生活会，查摆不足，见贤思齐，坚决做到对党绝对忠诚。
3.加强党性修养，自觉强化政治担当方面。增强“严管就是厚爱”的思想认识，坚决抵制“好人主义”。开展廉政谈话、履职谈话 人次，用好执纪监督“四种形态”尤其是第一种形态， 谈话人。
4.履行主体责任，紧抓全面从严治党方面。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，结合实际制定主体责任清单和任务清单，并层层分解，做好压力传递。加强党员日常管理，推行“党员学习学分制”，强化教育管理硬约束。廉政风险防控机制尚未制定，青年员工“三观”教育活动尚未开展。上述未完成整改措施计划第四季度开展。
5.改进工作作风，树立真抓实干风气。强化宗旨意识，推动制定并实施“员工思想动态支委包干制”，及时准确了解基层员工思想。不断完善和强化绩效考核执行，实行考核指标动态调整，做到真奖真罚。攻坚克难，勇于创新，人力资源中心工作稳步推进，服务员工人。但是人力资源信息化系统进展缓慢。
6.严格廉洁自律，严守中央“八项规定”。严格落实“三重一大”决策机制，充分发挥支委会作用。在经营班子不健全的情况下，严格落实民主集中制，充分发挥各部门负责人作用。组织修订合同、档案、保密等管理制度，扎紧制度笼子。
二、存在问题及表现、原因分析
（一）“政治站位不高，政治建设首位意识不强”方面
一是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神不深入。主要表现在缺少对理论学习的“饥渴感”。通过对巡视反馈意见对号入座，深入查摆问题，发现自己的学习笔记也存在不完整不规范的情况，与提出的学懂弄通做实的要求上还有很大差距。二是深化企业改革乏力。公司新三板挂牌后，体制改革上推动不大，寻求战略投资者脚步放缓。机制改革上不够深入，中层管理人员职业化问题没有解决。公司盈利能力不够。三是党内政治文化建设工作推动不力。在肃清黄兴国恶劣影响工作方面，没有真正认识到黄兴国对天津政治生态造成的严重破坏和恶劣影响，对问题没有谈深论透，在肃清余毒、净化政治生态方面没有积极作为。上述问题产生的主要原因是：对“把党的政治建设摆在首位”的认识不深，对马克思主义的科学理论武器、新时代中国特色社会主义思想没有真正掌握，没有真正武装到头脑，缺少政治建设的思想引领。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，不善于从政治上观察、分析、解决问题，政治意识还需要增强。
（二）“思想建设、组织建设缺位，党组织战斗力不强”方面
一是党内政治生活会战斗性不强。在以往的民主生活会发言中辣味不足，好人主义思想作祟，处处追求一团和气，自我批评不深不透，不触灵魂，相互批评不能开诚布公、掏心见胆，出现了“心口不一”的情况，心里想的是问题，嘴上说的是希望。二是抓公司人才队伍建设工作乏力。对“建设高素质专业化干部队伍”重要精神落实不到位，抓现有员工专业化能力建设措施不足，“专项课题”活动推进缺少持续性。外部员工引进门槛低，新员工培养机制没有真正落地。三是仍存在“重业务、轻党建”现象。党建工作和业务工作依然“两张皮”的现象，没有做到有机融合，对业务工作研究多，党建工作研究少，在抓牢国有企业的“根”和“魂”上还有误区。上述问题产生的主要原因是：没有从思想上真正重视党建工作，“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识不强，党建工作责任制重视不够、执行不力，没有把抓党建作为首要之责、根本之责、当然之责。
（三）“‘两个责任’落实缺位，管党治党宽松软”方面
一是管党治党主体责任意识不强。对主体责任的认识不深入，很少专题研究、部署党建工作，尤其是在以往全面从严治党主体责任两个清单的制定过程中没有做到结合实际，敷衍应付，在可操作、可考核、可追溯上下功夫不够。二是管党治党主体责任落实不到位。管党治党存在宽松软的现象，首责、主责意识不强，对公司开展精神宣传教育工作的督促检查不够。对纪检工作关注不够，人员投入、精力投入不足。上述问题产生的主要原因是：主体责任担当的动力提升不上来，抓好党建是最大的政绩的理念树立不牢固，没有做到与业务工作同部署、同落实、同要求。主体责任落实的压力传递不下去，“卷起袖子不干活”的现象仍然存在。
（四）“作风建设缺乏‘硬度’，中央八项规定和实施细则精神执行不到位”方面
一是攻坚克难精神衰减。有求稳怕乱思想，不敢啃硬骨头，在重点项目的对外协调上不能迎难而上，在调动员工积极性方面缺少攻坚克难的战斗精神。二是形式主义仍然存在。甘当上级文件要求的“搬运工”，用文件落实文件，用会议落实会议。三是党风廉政建设还需要持续加强。对违规发放高额车补、劳保费、春节补贴等问题政治敏感性不高，政治敏锐性不足，廉政高压线带电不足。存在上述问题的主要原因是：理想信念不坚定，对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不到位，缺乏足够的思想准备，廉洁意识有所减弱，不能做到时时、处处、事事保持高度警觉。
（五）“监管缺失造成国有资产损失，存在廉洁风险”方面
一是风险防控意识不强。因为公司业务体量小，故而对风险防控工作思想麻痹，意识不强。很少专题部署研究风险防控工作。二是未建立风险防控体系。年初制定了建立风险防控体系的计划，但是迟迟没有启动，仅仅是做了制度上的修修补补，没有对标对表，没有以上市公司的标准要求自己。主要原因是：风险意识不强，实际工作中，有经验主义做法，有时会将已订立的企业内部控制制度“印在纸上、挂在墙上”。
（六）“对上轮巡视反馈问题整改思想认识不够高，组织推动用力不均衡，一些整改措施抓而不实”方面
一是对巡视整改的认识不深刻。政治觉悟还不够高，在上轮巡视整改期间，对巡视反馈意见理解狭隘，部分问题选择性整改，只见树木不见森林，没有真正从巡视整改促进公司全面从严治党和改革发展的角度认识整改工作的极端重要性。二是巡视整改成果运用不充分，还没有做到整改和深化标本兼治有机结合。对巡视反馈的突出问题，思想认识不高，就问题改问题，仅是对点到的问题进行整改，举一反三不够，长久立的措施不实，没有能够从已经发生的资金风险防范中吸取教训并延伸到人力公司业务工作。存在上述问题的主要原因在于：学习领会关于巡视工作的重要思想不够，政治意识和担当不够，没有做到高度负责尽责、抓紧抓实抓好。
三、努力方向和整改措施
在巡视整改期间及以后的工作中，我将深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，认真落实市委巡视整改工作要求，以巡视整改为契机，牢固树立“四个意识”，不断提高学懂弄通做实的本领，不断提高落实全面从严治党主体责任的本领，不断提高基层党建工作本领，不断提高服务群众的本领，不断提高风险防控的本领，不断提高推动公司改革发展的本领。具体整改措施如下：
（一）关于“政治站位不高，政治建设首位意识不强”问题的整改措施
一是坚持把学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为理论武装的首要任务，规范记好笔记，精心撰写体会，通过考试测验等方式不断加强党的基础知识学习，务求做到学深悟透记牢。二是强化责任担当，用新时代中国特色社会主义思想和党的精神推动工作。年内启动公司战略投资者引进工作，尽快完成混合所有制改革。对标对表，开展公司中层管理人员职业化调研。三是强化政治建设首位意识。增强对党内政治文化建设、意识形态工作的重要性认识，强化政治建设首位意识。观看《为了政治生态的海晏河清》，深刻认识圈子文化和好人主义的危害，深刻认识黄兴国对天津政治生态破坏的严重性，并在专题会上进行深刻反思。
（二）关于“思想建设、组织建设缺位，党组织战斗力不强”问题的整改措施
一是严肃党内政治生活，咬耳扯袖红脸出汗常态化。认真学习《天津市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》，抛开思想包袱，将批评和自我批评的方法常态化，做到经常咬耳扯袖红脸出汗，真讲缺点，讲真缺点，不搞“语言贿赂”。二是加快人才队伍建设。认真学习贯彻落实在全国组织工作会议上的重要讲话精神，继续推行“专项课题研究”工作，加强员工专业化建设。总结经验，做好内部事业合伙人制度的推广，并适时推行外部事业合伙人制度。强化问责，落实新员工培养机制。三是牢固树立并落实“抓好党建是最大的政绩”思想。认真学习了全国和市委国企党建工作会议精神，清醒认识到两者深度融合、同频共振才能转化为推动事业发展的强劲动力，真正做到党建工作与业务工作同思考、同部署、同落实、同考核。
（三）关于“‘两个责任’落实缺位，管党治党宽松软”问题的整改措施
一是强化管党治党主体责任意识。重新梳理制定主体责任清单和任务清单，确保内容具体，贴近实际，并每季度梳理对照，自查清单落实情况。坚持每季度研究公司党建工作。二是坚决落实管党治党主体责任。以监督谈话、谈话提醒等方式传导压力，形成主体责任体系。关心支持纪检工作，配备纪检干部，开展专项研究，加强纪检工作培训。
（四）关于“作风建设缺乏‘硬度’，中央八项规定和实施细则精神执行不到位”问题的整改措施
一是敢于担当，攻坚克难。切实将公司发展的应有之责扛在肩上，将自己的命运与公司发展紧紧绑在一起。加大对外协调力度，努力拓展公司市场，推动公司共享人力资源服务提供商的战略实现。二是强化脚踏实地的工作作风。发扬钉钉子精神，埋头苦干，追求实效。三是持续加强党风廉政建设。以此次巡视反馈发现问题为标，深刻反思自身党性原则不强的问题，以“随大流”为耻，明是非。以公司警示教育大会上的身边人身边事为鉴，自觉加强警示教育，怀敬畏之心、自律之心，给自己廉洁自律的高压线持续加压。
（五）关于“监管缺失造成国有资产损失，存在廉洁风险”问题的整改措施
一是完善风险防控机制。通过法律法规研究、先进企业对标对表，年内建立起公司风险防控机制。二是开展风险排查。以风险防控机制为本，针对重点项目、重点岗位、重点人，实施风险排查。三是强化警示教育。以天津市、滨海新区腐败案例为鉴，尤其是年轻干部违法违纪案例为鉴，加强廉政教育。
（六）关于“对上轮巡视反馈问题整改思想认识不够高，组织推动用力不均衡，一些整改措施抓而不实”问题的整改措施
干部法治意识不强整改措施篇9
为进一步落实市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》精神，全面落实从严治党主体责任要求，持之以恒把我局作风建设引向深入，积极营造心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好政治生态，经局党组决定，从2017年开始，集中一年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动（简称“治转提”专项行动），大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有力基础保障作用。
一、重要意义
开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措。党员干部是党风政风的塑造者和引领者，党员干部的作风在一定程度上代表着党和政府的声誉，展示着城市的形象。我们每一位干部的作风都是一面镜子、一个风向标。财政干部作风优劣直接影响到财政部门形象，影响到广大市民对党和政府的信任。开展这次“治转提”作风整治行动，把干部作风建设摆在突出位置。开展“治转提”专项行动是兰州长远发展的现实需要。干部作风关系着党的凝聚力和号召力，关系着兰州的核心竞争力，直接影响着兰州未来的发展。市第十三次党代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。实现这一蓝图，需广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐心气顺、风正劲足、真抓实干的浓厚氛围。通过开展这次专项行动，下决心解决一些财政部门党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾问题。开展“治转提”专项行动是干部队伍健康成长的重要保障。开展这次“治转提”专项行动，大力整治干部队伍信念上“缺钙”，精神上“软骨”，纪律松弛、有令不行、有禁不止等突出问题，教育引导广大党员干部讲纪律、守规矩，营造风清气正、山清水秀的政治生态。
二、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治党，以从严教育管理，从严执纪问责为着力点，严厉整治干部作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，推动全市财政建设各项事业大发展，以财政干部履职担当新作为，塑造全市财政改革发展新形象。
（二）工作目标。通过开展“治转提”专项行动，实现“六个明显”，即：工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
（三）实施范围。全局各业务处室、局属单位全体党员干部职工。
三、整治内容
坚持问题导向，集中整治机关中干部不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，用作风建设的新成效，推动全局各项工作的大提升。围绕“庸、懒、散、慢、混、卡”六大问题，重点整治以下九个方面的作风问题：
1.政治意识方面，不讲政治，不讲原则，有令不行、有禁不止，执行上级政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下，弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”、甚至闯“红灯”。
2.大局意识方面，只考虑本部门和个人利益，胸无全局，自行其是，服从服务全局发展的观念不强；随意决策、拍脑袋决策，出台政策“闭门造车”，脱离实际、脱离群众；领导班子之间、同事之间搞无原则的纷争，勾心斗角、相互拆台，影响团结。
3.宗旨意识方面，想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利，对群众反映的问题置之不理，对群众的安危冷暖麻木不仁；衙门作风严重，对群众冷硬横推，对服务对象吃拿卡要，门好进、脸好看、事难办，服务承诺“空对空”。
4.责任落实方面，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，没有把心思和精力放在工作上；光说不练，空喊口号，坐而论道，庸碌无为；工作拈轻怕重，怕吃苦、怕出力、怕担责任，主动为组织分忧的少，推脱责任的多。
5.敢于担当方面，不敢动真碰硬，见到难题就推，遇到困难就躲，挑不起担子，办不了实事，习惯于把矛盾上交、任务下派，当甩手掌柜；只想当官不想干事，奉行“多一事不如少一事”，当“太平官”、当“老好人”。
6.进取精神方面，学习热情不高，主动性不足，思想觉悟不高，政策业务学习领会不深不透，精神萎靡不振、意志消退，安于现状，混天度日，被动应付，得过且过；不注重学习，思想懒惰、观念僵化，习惯于凭老方式老办法想问题做工作，面对新情况、新问题能力不足、无从应对。
7.工作效率方面，程序繁杂，效率低下，不催不办，甚至催了不办；工作浮在表面，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，不求有功、但求无过；工作拖沓，当一天和尚撞一天钟，看似忙忙碌碌，其实华而不实；自我感觉良好，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观。
8.组织纪律方面，对干部管理不严，对不良风气和现象不抓不管，放任自流。工作纪律松弛，会风散漫，上班和会议时间上网聊天、购物、打游戏、办私事，迟到早退，甚至无故缺勤。
9.依法办事方面，法律法规意识淡薄，不尊法学法守法用法；利用职务和职权便利，徇私舞弊，违规违法，乱收费、乱罚款、乱摊派。巧立名目，违规发放津贴、补贴、奖金和福利。有的干部廉洁奉公思想不端正，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。
四、整治方式
（一）思想整顿。结合“两学一做”学习教育、民主生活会、组织生活会和党内教育，开展学习型机关建设，引导全局党员干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识开展本次“治转提”专项行动的重大意义，下大力气整顿思想认识，按照“三严三实”和“四讲四有”要求，强化党员干部党性宗旨意识和责任担当意识，用好批评与自我批评这个锐利武器，剖析思想根源，触及灵魂痛点，通过专项行动使全局广大党员干部学思践悟、反躬自省，筑牢思想之基，补足精神之钙，真正把思想和行动统一到中央和省市委各项决策部署上来。
（二）查摆问题。按照局党组确定的工作任务，围绕服务单位与广大群众的诉求期盼，紧扣本单位和个人的作风效能，通过发动干部深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本处室（单位）每位干部在作风方面的突出问题，深查细照、找准找实、挖深挖透，认真扎实开展好作风建设“体检”。
（三）整改落实。对于查摆出的问题，由各处室、局属单位列出整改清单，分门别类建立台账，对于能立即整改的制定整改方案措施，做到即知即改，立行立改；对于一时无法整改的，制定整改方案措施，限期整改到位，明确责任人和责任时限，做到事事有回音、件件有落实。
（四）监督检查。局专项行动领导小组根据机关各处室、局属单位存在的“不作为、慢作为、乱作为”等作风顽疾，开展多轮次、全方位、多角度、立体式的监督检查，做到无盲区、全覆盖，增强整治顽疾的针对性和有效性。
（五）严厉问责。对在本次专项行动中作风整治不积极、提升行政效能不明显、落实局党组决策部署不得力的处室和个人，发现一起查处一起。通过谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
（六）建章立制。对加强作风建设的现有制度进一步进行梳理，经实践运用行之有效的、群众认可的制度，长期坚持，抓好制度落实。对于不适应新形势新任务的制度，进行全面修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立全局整治作风顽疾的长效机制。
五、实施步骤
1.动员部署、查摆问题阶段（2017年1月-2月）。根据市委实施意见，召开全局动员动员大会进行安排部署，成立市财政局“治转提”专项领导小组，加强此项工作的领导，制定实施方案，细化工作措施，加强舆论宣传，引导全体党员干部参与到此项行动中来。各处室单位以及干部个人存在的作风顽疾开展自查、自纠，并建立问题清单和整改台账。
2.督查整治、追责问责阶段（3月-10月）。各处室、单位对照自查出的各类作风问题，列出清单，建立台账，做到即知即改，早知早改；对不能即知即改的制定整改措施，明确责任人、整改时限，实施全面整治整改。局专项行动督查组开展不定期督查，对未整改或整改不到位的，以及市督导巡查组发现的问题，提交监察室进行严厉问责。
3.测评考核、总结表彰阶段（11月-12月）。由局专项行动领导小组办公室负责对全局各处室、局属单位“治转提”专项行动开展情况及效果进行全面测评考核，评先选优，表彰奖励。
六、组织保障
（一）强化组织领导。成立市财政局“治转提”专项行动领导小组，领导小组下设办公室。办公室内设三个组，分别为协调联络组、督查组、综合保障组，负责具体实施工作。各业务处室、局属单位要切实肩负起主体责任，主要负责人为第一责任人，全体党员领导干部必须根据各自的职责把责任扛在肩上、抓在手上，确保专项行动取得实效。
（二）开展督导检查。督查组要紧扣中央、省市委和局党组重大决策部署落实情况和市委市政府重大项目进展情况，对照整治重点内容，突出问题导向，采取督查和指导相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，对发现的各类作风问题严肃进行处理，督促全局各处室、局属单位做到真治、实转、快提。
干部法治意识不强整改措施篇10
按照集团“不忘初心，牢记使命”主题教育工作要求，本人严格对照《中国共产党党内重要法规汇编》《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照在党章党规列出的18个方面及要求列出的6个方面问题，逐条逐项自我查找自己的差距和不足，现将本人检视的差距和不足汇报如下：
一、对照党章，重点查摆
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、路线、方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
对照查摆：通过党章、党纪、党规的教育学习，本人对“坚强的党性，优良的党风，严明的党纪”有了更加深刻的认识，同时自身的政治素养和党性修养也得到了进一步的提高，更加坚定了理想信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，较好地达到了学习教育的目的，深刻体会到加强党的作风建设的重要性，必要性，迫切性，但还存在政治理论学习不够，对党的宗旨在践行上做的还不够，行动上有欠缺。全心全意为人民服务的宗旨贯彻得不够彻底，与群众联系不够密切。在工作中自己有时淡化了为人民服务的公仆意识，没有切实做到想群众之所想，急群众之所急。
问题原因：一是自己偶尔放宽了宗旨的要求,没有将其时时刻刻落实到工作中，考虑人民群众利益的意识不够强，没有从党的要求、人民的需求、发展的需要的高度去认识和对待自己面临的每一项工作；二是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的观念没有扎根到血液中，与群众联系得不够密切。
整改措施：一是本人将严肃认真地对待以上差距，时刻以党员的义务来审视自己的言行，为党、为人民群众、为部门多做实事；二是加强党员修养，增强党的意识，履行党员义务，不断提高觉悟，把党员的先进性具体体现在工作岗位上，落实到实际行动中，真正发挥一个党员应有的先锋模范和积极带头作用，永葆共产党员的先进性
2.是否认真履行八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。
对照查摆：本人能够按照党员八项义务、践行入党誓词、发挥党员模范作用，对党忠诚，对党组织讲真话、讲实话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套背后一套，甚至弄虚作假，但也存在一定问题：一是主动与“两面人”两面派作斗争意识不够强；二是发现问题不敢批评，听之任之，有老好人思想。原因就是党性修养不够，放松了斗争意识，缺乏斗争精神。
问题原因：一是对政治理论学习重要性认识不足，缺乏主动自觉的学习意识；二是在“学原著、读原文、悟原理”上，实用主义思想较强，对与工作结合紧密的内容重视程度高，能够注重学习和研究，并与工作相结合，用来指导工作实践。
整改措施：一是认真用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强斗争意识；二是提高政治站位，作为党员干部，首先要做学习的表率，做到带头主动自觉学习党的理论，不断提升自身政治理论素养。三是发扬自学和部门带头学习的精神，合理安排学习与工作，制定自学计划，做到每周主动带头进行2小时学习时间进行自学，并督促部门人员学习。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
对照查摆：本人虽然能够按照党员干部六项基本条件严格要求自己，坚定党员信念，做到勤政为民，敢于担当，清正廉洁，但有时也淡化了为人民服务的宗旨，碰到困难不敢担当等问题。
问题原因：一是平时放松了学习，没有真正把为群众服务放在第一位，考虑个人利益多，碰到困难躲；二是还有官本位的思想，没有真正放下架子，没有深入到工作一线中去，脱离了工作实践，致使对有些工作存在不了解或了解不深入。
整改措施：一是坚定理想信念，增强思想政治定力，继续深入学习新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走；二是坚决克服官本位的思想，放下架子，深入到部门一线工作中去，全面深入了解部门各项工作情况，做到有的放矢，敢于担当的指导各项工作开展。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证党中央政令畅通。
对照查摆：本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，作为一名共产党员，时刻牢记自己是共产党员，为党工作、为民服务，对党忠诚，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置。但有时对集团党委的决策和部署，虽然能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少沟通，从而导致带着问题落实工作。
问题原因：一是做为部门主要负责人，没有充分认识到开展经常性的征求听取部门党员干部职工的意见和建议，是推进工作的重要途径和有力抓手；二是在履行部门工作第一责任人的工作时，按照党委要求和集团要求，结合工作实际进行工作，自主开展有针对性的工作还不到位。
整改措施：一是自我革命是我们党的优良作风，作为部门主要负责人，要认识到开展经常性的征求听取部门党员和职工的意见建议的重要性，做到定期和不定期听取各方的意见和建议，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，不断促进工作；二是作为部门负责人，在推进部门工作中，不仅要按照上级要求抓好部门纪检工作的落实，而且要结合工作实际，开展调查研究，有针对性的开展监督检查工作。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
对照查摆：一是本人在坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作上还有待提高；二是在全心全意为人民服务的宗旨意识需要进一步树牢。
问题原因：一是作为党员干部党员意识还不强，党的群众工作意识弱化，落实经常性的群众工作责任还不到位，服务群众的思想树的还不牢；二是宗旨意识有所淡化，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。没能紧密结合时代特点和自身工作特点，走好单位群众路线。
整改措施：今后本人一是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标。充分发扬密切联系群众的优良传统，把人民放在心中最高位置，结合抓好专项整治工作；二是牢固全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把干部职工的事情放在心上，及时帮助他们解决思想、工作中的难题。
二、对照准则，重点查摆
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
对照查摆：本人一是在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量上不足；二是在牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想还要加强。
问题原因：对以党建促业务、以业务强党建，党建和业务的联动推进，良性互促的认识不足，党建与业务一盘棋的理念没有彻底树牢。
整改措施：今后用新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终做到在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实党中央决策部署，一切行动听从党中央的号令和指挥。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
对照查摆：本人能够坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，努力提高政治鉴别力、政治敏锐性，坚持运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题。但有时碍于情面、怕得罪人，没有充分发扬斗争精神，还需进一步强化敢抓敢管，敢于亮剑的意识，有理有利有节开展舆论斗争，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。
问题原因：一是自身对党和国家的一些大政方针学习理解的还不透彻，把握的还不到位，对错误的言行开展斗争的底气还不足；二是缺乏勇于的斗争精神，对错误的言论还不能做到理直气壮的进行坚决抵制和斗争。
整改措施：一是进一步坚定理想信念，牢记政治责任，站稳政治立场、把准政治方向。充分认识意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性；二是坚持“四个自信”，发挥党员先锋模范作用，发扬斗争精神，做到立场坚定、旗帜鲜明、表里如一、态度坚决，善用马克思主义立场、观点和方法，主动发声亮剑，勇于揭批错误言行。
3.是否坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
对照查摆：本人坚决做到树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,对党忠诚老实、光明磊落，做政治坚定的明白人、对党忠诚的老实人，严格执行重大问题请示报告制度。工作中坚决贯彻上级决策部署，不打折扣、不搞变通，但偶尔也存在对上级部署理解不到位，工作成效低于预期的问题。还需要进一步加强理论学习，提高认识能力，善用治国理政新思想新思路指导实践，推动工作。
问题原因：一是作为集团负责行政工作的部门负责人，总目标的意识还不强，只看到了稳定形势向好的一面，有盲目乐观的思想，对工作前瞻性教育和预防还做的不够；二是责任意识还不强，没有做到持之以恒抓各项工作的落实。整改措施：一是要进一步加强理论学习，提高政治思想觉悟，增强责任感、敏锐力，身体力行、真抓实干，进一步提高工作执行力，积极主动和创造性地完成各项工作任务；二是进一步强化工作责任，认真履职尽责，做到始终如一的抓好集团的行政工作。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。对照查摆：本人能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风，做到实事求是、追求工作实效，能够做到公私分明、克己奉公，但在从细上还有不足，对工作生活中的一些小事小节上有时有所松懈，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风保持不够好。自律意识有所减弱，认为现在生活条件好了，可以适当享受下生活，没有从思想深处认识到小事小节的影响。
问题原因：勤俭节约，艰苦奋斗的思想还不牢固，尤其是随着经济的发展，物质条件的不断丰富，勤俭节约和艰苦奋斗的思想意识有所减弱，放松了工作要求。
整改措施：一是坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，正心明道，防微杜渐，时刻保持本色；二是牢固树立艰苦奋斗的价值观，从点滴做起，用实际行动模范践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，为党的事业和人民的利益而甘于奉献、忘我奋斗，吃苦在前、享受在后。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
对照查摆：本人能够发扬党内民主，保障党员权利，注重听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不搞独断专行，不搞各自为政。能够坚持民主集中制原则，重大问题广泛听取不同意见建议，力争把各方面的真实意见掌握全、掌握准，把不同意见统一起来，但也有些问题急于落实，沟通不足，影响工作合力。
问题原因：一是对民主集中制原则学的不深不透，不能很好地开展民主与集中；二是原则性还不强，对一些错误，不能理直气壮的给予指出和开展批评。
整改措施：进一步强化民主集中制原则学习，正确处理少数与多数的关系，把坚持少数服从多数与尊重少数不同意见有机统一起来。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
对照查摆：经对照检查，作为一名党员干部，本人在工作中能够始终用好干部的标准要求自己的言行，能自觉做到用人上的不正之风。
问题原因：继续坚持原则和自觉抵制不正之风。
整改措施：一是坚持正确的选人用人导向，广泛听取各方面意见，坚持原则；二是发挥部门员工工作主动性、创造性，巩固和推动部门工作的健康持续发展。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。对照查摆：本人能够自觉接受对权力运行的制约和监督，做到开展批评和自我批评，加强自律、慎独慎微，接规则正确行使权力。还不能足够认识到批评和自我批评的重要性，存在老好人主义倾向。
问题原因：对批评和自我批评的重要性认识不足，没有充分认识批评与自我批评是保证党员的民主权利重要方式，还存在好人主义倾向，有怕得罪人，怕伤及同志面子的错误想法。
整改措施：一是做到照镜子、正衣冠、红红脸、出出汗。自觉接受党员、群众的批评和监督，针对发现的问题进行全面整改；二是批评同志坚持实事求是原则，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，满腔热情、真心实意地帮助同志，严肃认真地给同志提意见和建议。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败做斗争。对照查摆：本人能够时刻坚守“底线”、不碰“红线”，清清白白做人，干干净净做事。时刻严以律己、严以修身，能够深刻领会“三严三实”重要意义，不断增强工作责任心、主观能动性，强化担当精神。能够坚决同消极腐败做斗争。问题原因：自省意识、警惕意识不强，主动照镜子正衣冠上有所欠缺。
整改措施：一要增强自律意识，时常反省自己的言行是否符合党和人民的利益要求，确保有自我认识、自我剖析、自我改造、自我监督的自觉性和主动性；二要防微杜渐，坚持从小事、细节做起，防微杜渐，切实构筑清正廉洁的思想防线、作风防线。
三、对照条例，重点查摆
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。对照查摆：能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉执行党的组织决定。对一些重要工作任务总能想法设法去完成。
问题原因：整体意识还需要增强，没有牢固树立“一盘棋”思想。
整改措施：一是进一步拓宽工作视野，把工作放到大局中去思考、定位，全面完成各项工作任务；二是坚持从全局全盘考虑工作，分清工作的轻重缓急，全力抓好各项工作的落实。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理，办公用房管理等有关规定。
对照查摆：本人不存在滥用职权、谋取私利，无违规收受礼金，办公用房管理等有关规定的问题。家属没有参与经商办企业。没有私自出国境行为。
问题原因：还没有完全脱离人情世故这个旧的思想观念，自认为人与人之间还是需要相互有个关照，也存在亲疏远近。同时，所办之事自认为并没有违反工作原则，故做的还心安理得。
整改措施：作为一名党员干部，要做到时时处处为人表率，坚决克服一些不良的世俗观念，牢固为民服务情怀，做到公道处事。
3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。对照查摆：本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。虽然在这方面没有上述问题，但仍需提高认识，严管队伍，坚决防范此类问题发生。
4.是否存在对工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执法执纪活动等。对照查摆：本人不存在此类问题。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。对照查摆：本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。四、对照自治区六个是否，重点查摆。
1.是否在贯彻落实关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略过程中存在不到位的问题。
对照查摆：本人能够深入贯彻落实关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略。能够站在国际斗争全局和世界历史发展的高度认识和理解总目标。但在维稳反恐上，底线思维和逆向思维仍需进一步强化，危机意识和忧患意识仍需进一步增强。没有充分认识到新疆稳定基础还比较薄弱，三期叠加”的态势没有根本改变，不安全、不稳定的隐患依然存在。
问题原因：作为集团负责行政工作的部门负责人，进入工作角色还不到位，集团整体意识还不强，落实集团整体的工作还不到位。
整改措施：一是要提高政治站位，深入学习理解贯彻党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标，把总目标作为开展一切工作的总指针、总遵循。要强化政治定力，深刻认识新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，坚持底线思维。要强化政治担当，狠抓工作落实，切实加强中心意识形态领域反分裂教育；二是要强化政治责任，发挥主体作用，紧密结合工作实际，发挥舆论引导作用。要严守政治纪律，做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，坚决落实中央决策和自治区党委部署；三是要高举民族团结大旗，发挥示范带头作用，加强与各族群众的交流交往交融，汇聚巨大正能量。要强化宗旨意识，深入群众办实事、办好事，树立党员形象、增加党的威信。
2.是否在贯彻新发展理念，推动高质量发展方面有不到位的问题。
对照查摆：本人对关于融合发展的论述理解还不够深入透彻，还需要更大的改革勇气和更大的创新力度，还需要加快各方面探索实践。
问题原因：对关于融合发展的论述理解还不够深入透彻，改革勇气、创新精神不足，探索实践力度不够。
整改措施：一是做为一名党员干部，要牢固树立党领导一切的思想理念，要完成党的伟大事业工程，必须要对党的新发展理念全面了解掌握，用于指导工作实践；二是严格落实每周政治学习制度，认真学习研读党的路线方针政策，学习研读党的新发展理念，做到真学真懂指导工作实践。
3.是否在做好教育文化意识形态领域工作方面有不到位的问题。
对照查摆：本人能够深刻认识意识形态工作是党的一项极端重要的工作，坚决落实意识形态工作责任制和党管意识形态原则，切实提高政治意识、安全意识、责任意识，牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。但在应对西方敌对势力和“三股势力”的意识形态渗透破坏上，没能有效融入中国外宣大格局，提高反渗透能力。
问题原因：学习不深入，认识不到位，对意识形态工作的重要性长期性复杂性认识不深刻，对外宣对象研究不够，自说自话现象突出。
整改措施：提高政治站位，充分认清文化意识形态领域中的反分裂斗争的长期性、复杂性，切实认清文化意识形态领域中分裂分子的反动本质，时刻保持高度警惕，牢固树立长期与文化意识形态领域中的民族分裂分子作斗争的思想，认真履职尽责，努力打造文化意识形态领域钢铁阵地。
4.是否在最大限度团结凝聚人心、依法治疆方面有不到位的问题。
对照查摆：本人能够认识和理解最大限度团结凝聚人心对实现社会稳定和长治久安总目标的意义，能够发挥党员干部带头作用，积极与各族知识分子加强联系，充分发挥凝聚作用。
5.是否在全面推进从严治党、夯实党在新疆执政根基方面有不到位的问题。
对照查摆：本人能够坚持全面从严治党，夯实党在新疆执政根基，但在落实增强基层党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用方面，还存在管理制度化、规范化、科学化水平不足的问题。但有时候理论学习不足，对伟大斗争实践的深入思考不够，对全面从严治党在新疆总目标实现过程中的决定性作用认识不到位。