季度政治思想总结篇1
全队民警的工作积极性，为各项日常交通管理工作奠定了坚实的思想基础。现将我队第一季度队伍思想政治工作总结如下：
一、开展工作情况：
2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月“三会一课”，加强了党员干部党性廉政修养。
3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。
4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。
5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。
6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。
7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。
二、存在的问题
1.个别部门对思想
整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。
2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。
3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。
4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。
5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。
6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。
7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。
三、下一步整改措施和工作打算。
1.健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。
2.强化“六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。
3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。
4.在全队积极开展“八个一”活动，营造良好的警营文化生活和个人空间，为民警创造一个充满活力、健康的工作生活环境。释放民警工作生活压力。
季度政治思想总结篇2
按照公司机关要求，xxxx处党支部在第二季度的“54561”党建工作主要有以下几点：
一、思想政治建设：深入学习贯彻精神、抓好思想政治工作，夯实党员干部思想基础。进一步学习宣传党的各类会议精神和系列重要讲话精神，我单位坚持领导干部示范带动，带头学习研讨、带头讲党课、带头抓好整改落实，经常性的组织开展回头看。狠抓党员教育，提升党员素质，进一步深化学习型党组织建设。
二、支部建设情况
（1）提高政治站位，全面落实党建工作责任。坚持每月召开一次党建工作专题会议，研究落实实际阶段性工作任务。围绕党建工作开展“回头看”，建立责任清单，准确定位，精准发力。
（2）聚焦立根固本，推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织开展多样式的党员活动日。
（3）注重基础提升，重视党员发展，本季度慕海涛同志已通过考察，顺利转为预备党员；规范党建资料管理，关心关爱困难职工和老党员。
（4）注重廉政教育。不断加强党员廉政教育，定期召开分析会，上廉政党课。
（5）树立党建品牌，增强工作实效。实现党建与业务工作有机结合，推动安全生产进一步完善，将党建与业务发展相结合，积极改善公司目前安全形势。
三、开展技术帮扶。二季度积极开展采掘系统技术帮扶，生产始终坚持找准党建工作在服务中心、服务大局、服务义煤公司发展为切入点，发挥作用，需求突破，把抓好采掘生产组织作为生产处党支部的一项核心任务。4月份，生产处共写实10次，5月份，开掘工作面共写实8次，6月份，生产处共写实10次，二季度生产处总计写实28次。
季度政治思想总结篇3
按照局党组和中心党委的部署和要求，办公室党支部深入贯彻落实《市直机关工委系统“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年活动方案》，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，开展了“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年活动。现将办公室党支部第一季度党建工作情况及第二季度党建工作安排总结如下：
一、第一季度党建工作总结
（一）提高党支部标准化规范化
办公室党支部一直坚持把党的政治建设摆在首位，深入开展“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，推进党支部标准化、规范化建设，按要求开展好“强规范、建示范、争模范”党支部建设质量提升年各项活动。每季度都根据全市基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排，结合办公室工作实际，制定了办公室党员季度“两学一做”学习教育安排。每月开展“支部主题党日”活动，组织全体党员学习了在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神、主席2019年新年贺词等，并进行讨论；党员干部围绕庆祝改革开放40周年为全体党员进行了深刻的讲解。组织开展了“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习培训，对照《党支部建设工作重点任务清单》，围绕组织设置、承担任务、工作运行、组织生活、班子建设等方面内容对党支部工作进行了自检自查。按照《2019市直机关党支部标准化规范化建设标准》，规范记录“三会一课”会议内容，要求全体党员认真记录学习笔记，定期检查个人学习笔记。今年第一季度，办公室党支部共组织党员集中学习3次；党员个人自学每月16学时以上。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员认真履行“一岗双责”，支部书记签订了党风廉政建设责任状，每月按时报告开展廉政谈话情况。党支部开展了严肃认真的季度议廉活动；召开全体党员大会，进行了形式主义、官僚主义问题排查工作。
（二）提升党支部服务大局贡献率
加强支部组织建设，实施“红色堡垒工程”，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据办公室工作实际，积极开展“人人创环境、个个促振兴”活动，有效促进了营商环境建设。目前，支部已确定一名入党积极分子。在组织培养的过程中，经常与其进行谈心谈话，交流思想，确保思想上行动上与党组织保持一致。支部按时足额向上级党组织交纳党费，认真做好党费收缴簿的记录，一季度共交纳党费747元。
（三）创新党支部工作方式方法
创新党建工作模式，将传统的学习交流和网络、新媒体相结合，大力推广“互联网+党建”，建立“学习强国”组织架构，“中心办公室党支部工作群”等微信群开展网上学习活动。组织全体党员参加了沈阳日报移动新闻客户端“帅正”新闻中的“学习《中国共产党支部工作条例（试行）》答题竞赛活动”；全体党员每天通过“学习强国”平台进行学习。切实落实支部组织生活制度，开好组织生活会，按照《市城乡建设事务服务中心关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的部署和要求，召开了2018年度组织生活会，开展了民主评议党员工作，经过个人自评、党员互评、民主测评和组织评定，办公室7名正式党员中，2名同志为优秀党员，其他5名党员均为合格党员。积极参加我局和中心组织的各项参观、学习、培训活动。
二、第二季度党建工作安排
（一）加强思想建设
深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合自身实际，制定《2019年第二季度“两学一做”学习教育安排》，围绕加强党的政治建设、庆祝中国共产党成立98周年，开展专题研讨和上好党课，组织开展好支部主题党日活动，提升党员思想政治水平。
（二）加强组织建设
持续推进支部规范化、标准化建设，坚持“三会一课”制度，规范组织生活，继续扎实开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，在大学习、大检查的基础上，完成全部整改落实工作，组织党员参加“共产党员社区奉献日”等活动，发挥好支部的战斗堡垒作用和党员在实际工作中的模范带头作用。
季度政治思想总结篇4
一、思想上高度重视，积极履行主体责任
要切实承担起党风廉政建设主体责任，认真贯彻执行集团关于党风廉政建设会议精神，认真研究党风廉政建设工作。将疫情防疫工作与党风廉政工作紧密结合，进一步细化工作责任，形成党总支书记牵头，党支部成员齐抓共管，监察室组织协调，各部室参与的工作局面。第二季度共召开专题工作会议1次，召开领导干部集中学习会议12次，通过专题会议、中心组学习、党支部学习等活动，不断提高了党员干部的纪律规矩意识，提高了思想认识，提高了党性修养，把党员干部的思想和行动统一到党中央的战略部署上来，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二、强化作风建设，严厉杜绝违纪问题和不正之风
一是认真开展形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治活动，强化作风建设，对标找准找实存在问题，扎实提高整改质量。二是严格落实中央“八项规定”和实施细则，以及各级党委的相关配套规定，严防“四风”问题反弹。结合疫情防控工作，党总支加大自查范围，严守廉洁自律各项规定，坚决杜绝节日期间的腐败问题，切实做到了廉洁过节。三是改进工作作风，加强与群众的联系。在推动改进作风过程中，持续深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极为群众办实事好事，建立产业扶贫模式，把东胜区周边农副产品统一收集销售，助力脱贫攻坚。
三、加大反腐倡廉宣传力度，营造廉政氛围
运用宣传栏、电子屏、微信公众号等多种方式持续推进廉政文化，传播廉政文化正能量。把反腐倡廉学习教育列入党总支集中学习会内容，结合“两学一做”、“三会一课”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展领导干部学习党章党纪活动，学习关于党风廉政建设的相关论述，以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，不断提高党员干部的思想认识。通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地，进一步强化反腐倡廉教育，让反腐倡廉工作入脑入心，达到警钟长鸣的效果。
季度政治思想总结篇5
关键词：张季鸾；自由主义；文人论政；报恩思想
中图分类号：G210.9文献标识码：a文章编号：1672-8122（2016）07-0059-03
一、引言
张季鸾生活在列强入侵，军阀混战的民国，这是中国近代的一段乱世，同时也是各种西方先进思潮在封闭了千年的古老中国蓬勃生长的时代。他因早年接受的私塾教育以及留日经历的影响，其编辑思想兼具来自传统关学的文人家国情怀和欧美自由主义思潮。这两者分别在不同时期，分离抑或交叉着伴随在他一生的办报活动中。自1911年日本留学归来参加《民立报》开始，至1941年在《大公报》的总编辑岗位上因病去世，三十年的报人生涯，他共撰文三千余篇。或直陈时弊或为民呐喊，敢言敢做的风格为他赢得了大批的读者。其中粗略来分，以抗日战争全面爆发，民族危机上升为主要矛盾为转折点，他的以自由为本的英美式报刊理念，逐步转变为以服从国家利益为本位的传统文士思想。但是他从来都不是一个纯粹的传统主义者或西化的自由主义者，更多时候，在碰撞产生的矛盾中，他选择了中和。正是因为中和所形成的温润宏厚的力量，不仅使《大公报》一跃成为了当时中国最具有影响力的民营报纸，也帮助他个人在民国史上留下了浓墨重彩的一笔。本文将他编辑思想中最核心的两者总结为自由主义思潮和报恩思想，结合其形成的时代背景，以具体事例进行了论证。
二、自由主义思潮与报恩思想概述
（一）独立的自由主义职业报人
1.自由主义思想缘起
在张季鸾主持了《大公报》之后，《大公报》敢言的风格为人们所称道。其自由主义思想基础的形成，大概可以分为三个原因。
首先，时代原因铸就。鸦片战争后中国国门被打开。西方的自由主义理论进入中国，开始了其本土化的过程。1903年，年仅十八岁的邹容写出了《革命军》，同年身在日本的陈天华笔耕不辍，《猛回头》与《警世钟》两本著作接连面世，控诉将帝国主义列强与清廷的丑恶罪行，在青年学子中引起极大反响。其次，1905年张季鸾留学日本的五年时间里，接触的是日本的资产阶级的政治经济学说，深受自由主义思想影响。他在日本结识的留学生朋友也同盟会的成员为主，如同盟会陕西支会会长井勿幕，张群等人，在这样的环境下耳濡目染，更加坚定支持孙中山的主张。最后，张季鸾曾加入同盟会，担任陕西分会革命刊物《夏声》主编，积极鼓吹资产阶级革命。但是不久他便退出了同盟会。缘自于孙中山规劝他，不要因为党派而影响了金融贸易的独立性，因为金融商务是一个国家民生的根本支柱，此后一生，他未曾加入任何党派。
2.因言获罪，两度入狱
1912年辛亥革命后，袁世凯登台执政。受军阀政治的高压影响，敢于仗义执言，揭露政府倒行逆施的报人，屈指可数。1913年，刚刚创办了北京《民立报》的张季鸾主要以英美报刊的自由主义思想为主导编辑思想，立志要在政党报纸林立的北京，开辟一条独立于袁世凯，，立宪派之外，真正为人民发言呐喊的的办报道路。同年，袁世凯未经国会同意，秘密与英、法、德、日、俄五国银行团签订了出卖中国以换取二千五百万英镑的《善后借款合同》。张季鸾从日本友人处偶然看得了借款合同。激愤之下，在上海《民立报》上披露了这桩交易，国内外舆论哗然。当晚，张季鸾即被投入监狱，虽然后来经过积极营救重获自由，但是被逐出了北京。牢狱之灾并没有让傲骨铮铮的张季鸾低头屈服，返回上海后，他担任了《大共和日报》国际版的主编，继续猛烈抨击袁世凯复辟恶行。两年之后的1918年秋，皖系军阀段祺瑞以胶济铁路为抵押，向日本秘密借款。怀着对新闻自由的最求，毫不畏惧的张季鸾继续在报纸上披露了这一丧权辱国的消息，直接导致报纸被查封，他本人再度入狱，半个月后恢复自由。
3.创办《大公报》，继续独立自由的编辑思想
因发行不畅，资金拮据等问题，张季鸾初期屡次办报失败。同时他也对当时报界的各种乱象深感不满，“且中国报界之沦落苦矣。自怀党见，而拥护其党者，品犹为上；其次，依资本为转移，最下者，朝秦暮楚，割售零卖，并无言论，遑论独立，并无主张，遑论是非。”[1]为了做出理想的报纸，他从两方面着手努力，创办了《大公报》。
第一，在他看来，当时的报纸在财阀和政客的重压之下，苦苦支撑。而要想破除这一弊病，必须首先达到资本独立。因此，在《大公报》创立之初，他与胡政之，吴鼎昌便约定资本必须独立，不受政治投资，不纳外人资本。报社的启动资金由吴鼎昌独自出资5万，聘请张季鸾和胡政之为总编辑和总经理，每人月薪三百元，此二人专心办报，不再兼任其他职位。第二，在解决了资本独立的问题之后，他觉得报纸还缺乏像欧美大报那样积极发表自己的言论主张，从而引导公众舆论的精神，中国的报纸应该具有英国的《泰晤士报》那样大的影响力。1926年9月1日，张季鸾发文《本社同人之志趣》提出了独立办报的“四不”方针，不党、不卖、不私、不盲。其中的“不党”，便是专门为支持言论独立而提出。就是“纯以公民之地位，发表意见，此外无成见，无背景。凡其行为利于国者，拥护之，其害国者，纠弹之。”[2]而这其中的“不党”便是希冀《大公报》能够摆脱多年来国内报纸为政治斗争工具的传统，纯粹以独立的身份来维护国家利益。
在《大公报》创办了13年之后，张季鸾曾对他办报初期的这些想法做过较为系统地阐释，他认为民国以来诞生的诸多大报，虽然商业的定位为它们加上的先天性的桎梏，但是经济上的充裕同时也保证了“报人”这一职业的独立性。
（二）“文章报国”的爱国志士
1.“报恩主义”思想根源
张季鸾的“报恩主义”思想是致使其在抗日战争全面爆发后，重新定位自己的编辑思想的重要原因。国难之下，他转而认为报纸是舆论宣传工具，应该服从国家利益而存在的重要根源。要研究他后期编辑思想的转变，必须先从他的“报恩主义”思想的根源说起。
幼时，张季鸾因为天资聪颖，受到当地贵人相助，得以跟随关中学派的大儒刘古愚学习传统国学，他后来在报纸上的评论撰写因此受益匪浅。刘古愚以天下为己任的士大夫情节对他影响颇深，曾教导他们重外患而轻政体，这也埋下了张季鸾后期以国家利益为重，对于国共两党没有明显爱好偏憎的种子。1905年，张季鸾又依靠陕西学台沈卫推荐赴日留学，从而提供了他开眼看世界的条件。可以说，张季鸾在求学经历中受贵人提携的经历，奠定了他后来编辑思想中的“报恩主义”思想。1934年张季鸾曾重返故土，归来后曾在《国闻周报》发文《归乡记》，其中提到自己的人生观，它是这样总结的。“我的人生观，很迂浅的，简言之，可称为报恩主义。就是报亲恩，报国恩报一切恩！”[3]
2.“文人论政”思想
近代中国所办的报刊，并不是本土化报业发展演变的结果，而是在国家民族危亡的情况下，中国士大夫传统及现代知识分子言论救国的产物。也正因为如此，自其自诞生之日起，就背负了更加沉重的责任，孕育出了鲜明的“文人论政”风格。深受关学和西学影响的张季鸾是兼具传统爱国情怀与追求民族富强独立的知识分子，躬逢其盛，受其所感。《大公报》在1940年5月10日的社评曾写道：“今日中国知识文化中心之一的上层知识分子，必须脱去沉默旁观态度，坚握当前的政治责任，发为声音，造成独立健全的舆论，方能与政治相辅相成，并轨前进”。[4]在他的带领下，由《循环日报》王韬所开创的“文人论政”的传统提升到了一个新的阶段。言论独立自由与恩主义思想的融合，使得“文人论政”成为了贯彻《大公报》编辑思想的一条主线。表现优异的《大公报》获得了由美国密苏里新闻学院颁发的“密苏里新闻事业杰出贡献荣誉奖章”，张季鸾在其后撰文表示，中国的报纸并不仅仅是作为实业机关而从在的，更多时候文人论政的传统才是它的特长。
3.从自由到服从的转变
有了“报恩主义”与“文人论政”的铺垫，就不难理解在抗日战争全面爆发后，张季鸾的编辑思想的转变，即以自由为本的英美报刊式理念向服从为本位的传统文士的转变。对于报纸的定位，他的认识也由独立自由的言论机关变为以国家利益为重，引导舆论的宣传机构。从他自身来说，担负着在亡国灭种的危险面前挽救中华民族的重任。从外部条件来说，战争导致了《大公报》乃至整个中国报界的生存环境发生巨变，报纸的功能以及角色定位必将也随之发生了转移。他曾表示，自由主义本来自然应当是报业的根基，但是值此民族危亡的关头，应暂时收起自由主义的色彩，为抗战救过而奔走呼喊。认为作战本就需要宣传，人民需要报纸的动员，将士们需要报纸的激励，其目的都是为了唤起中国民众抗日的信念与热诚，这是一份有担当的报纸所义不容辞的责任。
1936年12月12，震惊中外的“西安事变”发生，杨虎城和张学良将军扣押了亲临西安督战的，逼蒋停止内战，联共抗日。一时之间，国内政坛波澜诡异，外患尚未解决，内战又现端倪。张季鸾接连撰文三篇为和平解决西安事变奔走呼号，对于扭转全局，消除内战危机起到了至关重要的作用。
首先，在亡国灭种的紧要关头，张季鸾之所以愿意配合的新闻检查，其根本原因在于张季鸾将救国放在了第一位，这当中所表现出来的恰恰是张季鸾强烈的民族责任感和坚决维护国家统一的决绝。在与友人徐铸成的交谈中，他就曾表示过，自己之所以拥护，是因为抗日战争已经到了迫在眉睫的地步，他的委曲求全就是为了有一个统一的抗战中心；其次，他并没有站在共产党的反对面上。最直接的例证就是《大公报》连载刊发了范长江所采写的陕北红色革命根据地报道，即后来集结出版的《中国的西北角》。这些报道，第一次以客观真实的笔法将共产党介绍给大众。
对于报人来说，言论的独立与自由是要争取的，但是在民族危难当前的时刻，需以国家为重，何况张季鸾在战时也并未完全放弃独立与自由的追求。它曾告诫同仁，虽然服从了通知，但是独立、公平的精神是无论如何不可以丢失的。同意的战时新闻统制政策，是在特殊时期的不得以而为之，不是一种可以常态化的政策。
三、对当代新闻业的启示
张季鸾被称为“民国第一士”，他所主笔的《大公报》是民国时期最成功的商营报纸之一。本文回顾总结百年之前报人张季鸾的编辑思想，是希望为当前传媒业发展提供些许借鉴，具有现实的指导意义。
第一，做无我无私，关心公众利益的公共知识分子。他倡导记者当注意自身责任以及公意培养，这一点与西方的“社会责任论”有着异曲同工之妙。近年来，央视主持人芮成钢、21世纪传媒股份有限公司总裁沈灏、《新快报》记者陈永洲等媒体人因收受财物而落马的事件层出不穷。曝光之后，让公众哗然，令新闻传媒行业蒙羞。张季鸾的大公无私，是对媒体人员的警醒，也是对从事新闻金钱交易的伪记者的当头棒喝。报道过“繁峙矿难”的《中国青年报》记者刘畅曾讲过，他做深度调查多年，真切地感觉到“记者是一份内心灾难深重”的职业。看过了太多的血腥和灾难，容易让新闻人失去希望。但是，每次一想到那些无辜的人民身上所遭受的巨大不公，他便生出一份责任感来，督促着他客观公正的报道事实真相。刘畅身上所秉承的正义与责任感，是对张季鸾关于记者所具有的无私精神的最好注释。
第二，在自由敢言与舆论引导为重之间游刃有余。近年来随着传播技术的发展，传统媒体着力于向新媒体转型，民间各式各样的自媒体也层出不穷。不论是网易、澎湃、搜狐等布局于移动互联网的新闻类app，还是如财经记者吴晓波、拿到两千万投资的papi酱、贩卖互联网生存理念的逻辑思维这一类的自媒体人。整个国家传媒业发展从未曾这般火热，而关于新闻管制与新闻自由的争论也从未曾激烈如此。然而，自由越大，责任也就越大。新闻人本就是要遵守新闻操作规范以及国家必要的新闻管制手段。太过自由的言论环境，可能会导致一家媒体新闻失实以及文风虚浮，为读者所不齿，如以“做有态度的新闻”而标榜的网易新闻手机客户端，态度往往来自于标新立异，致使其出现大量的伪新闻、假新闻。诚然，管制太过严厉，一味让媒体接受宣传任务，不分是非对错的引导舆情，则又可能令其丧失“报格”，在面临重大新闻事件的时候反倒难以发挥宣传作用。
张季鸾则在其中找到了平衡点，对于统制的遵从让他避免了极端自由主义所造成的个人主义，一以贯之的自由思潮又使他避免了绝对的集体主义。整个新媒体产业的野蛮生长造成互联网新闻规范条例方面的缺失，使得诸多媒体人面临着这样一个困境，即因为难以摸清明确的“界限”而纠结于言论尺度的把握，以至于在思想上形成自我。另一方面，以引导舆论、宣传国家大政方针政策为主的主流媒体，为了顺应新兴媒体传播特点，想尽快融入到新媒体当中，拥抱新媒体，致使某些媒体在媒介融合过程中出现了娱乐化、碎片化现象。如何在“党管媒体”的现实下，平衡这种非此即彼的极端路线，找准传媒业改革的方向？张季鸾的编辑思想也许就是答案，即对于新闻操作规范底线以及原则的坚守，在关乎国计民生等重大问题时候的坚守，更重要的是媒体不能为了绝对的独立自由，而放弃正面舆论的引导。
参考文献：
[1]张萌，余芬芬.浅析张季鸾与邵飘萍之不同人生命运及其原因[J].新闻世界，2011（8）.
[2]张季鸾.新闻报三十年纪念祝词[a].胡政之.季鸾文丛第二册[C].重庆：大公报社.1944.
[3]复旦大学新闻系新闻史教研室.中国新闻史文集[m].上海：上海人民出版社，1987.
季度政治思想总结篇6
2021年喀左县退役军人事务工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，在各部门的密切配合和大力支持下，坚持以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表主义思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导认真贯彻落实中央、省、市退役军人工作事务相关法律法规和政策。结合本县实际情况，积极探索新时期退役军人事务工作办法，我县退役军人事务工作正逐渐进入正轨，各县工作开展正常，现将2021年工作打算简要汇报如下：
一、主要工作开展情况（1）意识形态工作：树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全力加强工作意识形态领域的教育领导。定期和不定期的组织学新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神、中央、省、市、县重要会议及重要文件精神、保密、信访等相关法律法规知识，增强凝聚力和战斗力；登录退役军人事务网站了解优抚安置、信访等业务。
（2）其他工作：围绕县委、县政府中心工作任务，积极认真完成脱贫攻坚、敏捷时间节点的安全维翁等相关工作任务。
二、下步工作计划
（1）总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于退役军人事务工作重要论述精神，全面落实党的和二中、三中全会、中央经济工作会议、中央军委政策制度改革工作会议精神。易胜华改革为动力，以构建科学规范的组织管理体系、工作运行体系、政策制度体系为主线，着眼长远加强顶层设计，立足解决当前突出问题，综合施策、持续发力，推动我县退役军人工作事务全面发展，为经济社会健康持续发展、为社会大局稳定做出积极贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
（2）具体工作分解：
第一季度：
1、配合好县委、县政府相关工作。
2、建立完善相关制度，做好政策宣传工作。
3、做好退役军人以及其他优抚对象信息采集工作以及共荣排摸底统计工作。
4、继续加大信访维稳工作力度。
第二季度：
1、加强政治理论、政策法规的学习教育。
2、做好退役军人的就业创业培训工作。
3、做好光荣牌的发放和悬挂工作。
4、继续做好信访维稳工作。
5、做好信息采集后比对工作。
第三季度：
1、加强政治理论、政策法规的学习教育。
2、做好拥军优属工作。
3、做好“退役军人事务工作”迎检工作。
4、继续做好信访维稳工作。
第四季度：
1、加强政治理论、政策法规的学习教育。
2、继续做好“退役军人事务工作”迎检工作，确保通过验收。
季度政治思想总结篇7
第一条集团党委的主要职责及任务
一、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定和指示，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。
二、参与企业重大问题的决策，重大问题决策后，党委支持董事会、监事会和总经理依法行使职权。做好决策情况的宣传解释工作，并带领下属党组织和党员带头落实决策提出的各项任务，保证决策的顺利实施。
三、领导集团公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，领导和支持工会，共青团等群众组织和职工代表大会，依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。
五、加强党组织的自身建设，建立和完善党员教育与管理制度，充分发挥党委在集团企业中的政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
六、按照同志“三个代表”的重要思想加强领导班子建设。抓好党务干部的选配、培训和管理。
七、审查依照民主程序选举产生或免职的基层党、工、团负责人。
八、负责企业各层次后备人才队伍的教育、培养、考核、监督。
九、抓好集团党委换届选举工作。指导、监督基层党委、总支、支部抓好换届选举工作。
十、完成上级党组织赋予的其他工作。
第二条集团党委的工作制度
一、党员教育和管理制度
以增强党性、提高素质为目标，切实加强和改进党员教育管理，建设一支能在集团公司改革和发展中经得起困难风险考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（一）党员教育
1、每年应结合形势、企业的生产经营目标和党员的思想实际，对党员进行形势、任务教育，组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员贯彻执行党的方针、政策的自觉性。
2、强化对党员的培训教育，坚持制度，党课教育半年一次，党小组生活每月一次（由下属党组织自行安排落实）。
3、紧密结合本企业改革和生产经营的中心任务，定期组织开展以党内主题活动为载体的党内创先争优活动。每年“七·一”进行总结表彰，激发党员的积极性、创造性。
（二）党员管理
1、严格组织生活制度，督促党员积极、认真地参加党的组织生活，严格考勤，对无故不参加组织生活的进行批评教育；
2、严格党员组织关系接转制度，凡因工作调动必须由党员本人办理组织关系转移手续。
3、各基层党组织应建立健全党员花名册，掌握每个党员的基本情况和变动情况。
4、严格党员按时交纳党费的制度，按渝委企组[2000]21号通知，每月工资在400元（含400元）以下者交纳工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者交纳1%；600元以上至800元（含800元）者交纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2%；1500元以上（税后）者交纳3%。对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳党费的按自行脱党处理，各级党组织和党员必须于每月10日前按规定交纳党费。
二、发展党员制度：发展党员工作是不断发展壮大党的队伍。经常吸收新鲜血液，保持党的活力和朝气，提高党的战斗力的一项重要的工作。
（一）认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极地培养入党积极分子，建立一支素质高的积极分子队伍，严肃认真地做好发展新党员工作。
（二）严格履行入党审批手续。
（三）做好预备党员的教育、考察和转正工作。
三、领导干部教育管理制度
（一）坚持党委中心组学习制度，建立理论学习考核制度，加强学习的计划性与针对性，以提高领导成员的战略思维、世界眼光和理论素养为目标，做到每月学习一次。学习内容为上级有关会议、文件精神、马列主义思想、邓小平理论、的讲话等，并联系实际开展讨论，经常研究形势，辩明是非，坚持企业的社会主义发展方向。
（二）按照上级党委的统一部署，精心组织好党员领导干部民主生活会，安排并检查各层次经营管理者中的党员参加所在支部的民主生活会和组织生活。
（三）考评领导班子，接受群众监督，每年终进行一次，重点考核各级领导班子贯彻执行党的方针，政策和上级指示、政令的情况，考核班子是否团结统一，协调共事，是否坚持民主集中制原则，重大问题是否坚持了集体讨论，领导班子成员是否做到了清政廉洁，不谋私利。
第三条会议制度
一、党委会
每季召开一次，时间原则上安排在每季第一月第一周星期一上午，会前由政工部收集整理提案。会议由党委书记（或副书记）主持，党委成员参加，由政工部负责记录。根据工作内容需要，也可安排集团公司级党员干部及党群部门党员负责人到席，会议记录存档。
党委会的主要议题：
（一）传达、学习和研究贯彻中央、省、市和各级政府的重要指示、决议、决定和重要会议精神。
（二）听取董事会工作的通报，定期研究群众组织工作中的重大问题。
（三）研究所属基层班子的建设，配比，调整，考核问题；讨论党务干部任免和其他事项。
（四）研究党的建设，讨论党员教育规划和加强党的建设的措施。
（五）讨论决定党的发展和处理事项。
（六）其他需要党委会集体讨论决定的事项。
二、党务工作会：
每季度召开一次，由党委书记（副书记）或政工部负责人主持，各基层党委书记、总支书记、支部书记、政工科长、组宣、纪部门的同志参加。政工部负责记录。
（一）传达中央、省、市委以及上级党组织和集团党委的有关文件、决定、决议、指示和重要会议精神。
（二）听取基层党组织工作汇报、检查党委的工作，布置工作任务。
（三）学习党建、思想政治工作理论，学习党务工作业务知识，探讨、研究党建工作的新情况、新问题。
（四）党的工作及思想政治工作总结、评比。
三、党群工作联系会
每季度初召开一次。由党委书记（副书记）主持，由政治工作部和群团部门的同志，基层各党、工、团负责同志参加，政工部负责记录。
党群工作联系会的主要议题：
（一）传达上级党组织的文件、指示、决定和集团党委决定；
（二）汇报交流党群部门抓思想政治工作和精神文明建设的情况，协调党群部门的关系。
（三）布置季度党群主要工作。
（四）总结、交流各企业党群工作经验。
四、党、政、工、团联系会
每半年召开一次，由党委书记（副书记）或总经理主持。集团内党、政、工、团负责人参加。
主要议题：
（一）传达学习上级党、政、工、团组织的重要会议、文件精神，通报本集团党、政、工、团组织的重大事情和重要情况。
（二）交流精神文明建设和物质文明建设中的重要情况，探讨两个文明建设的关系，促进两个文明建设的共同发展。
季度政治思想总结篇8
[关键词]企业管理；思想动态；和谐企业
中图分类号：D312文献标识码：a文章编号：1009-914X（2016）07-0118-01
在市场经济的大环境下，国有企业员工习惯的生产和生活方式发生变化，出现了企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生涯差异、福利待遇差异和思想压力差异等各个方面的差异，员工的追求目标和价值观呈现出前所未有的多样性、复杂性和变化性，各种思想观念相互交集碰撞，新的思想状况不断出现，使企业思想政治工作受到新的考验。
新的问题必须用新的方法来解决，传统的单向灌输与说教式工作方法已无法适应企业新的发展形势。只有通过逐级的思想动态分析工作，形成反映问题―提出解决方案--反馈意见--落实跟踪等四个流程的闭环管理，将定期分析与专题分析相结合，才能在企业内部搭建良好的员工沟通平台，及时了解员工的所思所想，提升思想政治工作的实效性和影响力，才能为企业营造以人为本、和谐发展的文化氛围。
一、建立定期分析制度，形成闭环管理模式
1、按照季度收集汇总员工思想动态信息，是做好员工思想动态分析工作的基础。
广泛收集员工思想动态信息，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，是企业上下沟通、形成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。
收集方式：层层收集，从党支部一级开始，到政工部再到企业党委，逐级上报，并以员工座谈会、平日访谈、专题调研以及书记信箱、电话热线等形式作为必要的补充。
收集内容：注重广泛性和针对性相结合，确保真实性。包括生产经营、财务管理、人力资源、员工福利等各个方面，涵盖员工工作、生活和思想等各个维度。
2、认真研究解决员工思想动态中反映的问题，是做好员工思想动态分析工作的关键。
每季度，员工思想动态分析工作牵头责任部门应组织召开“员工思想动态分析会”。会议的主要内容通常包括三个方面：回顾上一季度《员工思想动态分析会议纪要》中反映问题的落实情况；通报企业在上季度员工思想动态分析中的一些好的做法；对本季度员工思想动态中所反映的带有共性、普遍性的问题进行分析讨论，形成一致的解决意见和宣传解释口径。讨论的过程也是一个理清思路的过程，主要目的是达到由表及里、去粗取精和去伪存真的效果，并区分普遍问题、个别现象，哪些问题可以帮助解决，哪些需要向员工做解释工作。
3、追踪各部门对企业研究意见的落实情况，是做好员工思想动态分析工作的保障。
每季度的《员工思想动态分析会议纪要》发出以后，政工部牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，对落实情况进行追踪。对所涉及需落实改进的内容，在下一季度报送员工思想动态信息时，以书面形式向企业一并反映。在追踪落实的过程中，企业要经常以《员工思想动态分析会议纪要》为载体，通报好的经验和好的做法，为各支部进行思想动态分析工作横向交流创造条件。在追踪落实过程中，党群部门应充分发挥督办协调的作用，推动各专业部室落实整改措施。
二、开展深度调研工作，为企业管理决策提供参考
近年来，企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了巨大的变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此，在新的形势下，企业思想政治工作部门要通过自身的努力，更好地为企业发展服好务，就必须更多地通过调研来了解和分析企业在改革与发展中存在的问题，并积极为企业管理层决策提供客观、全面的事实参考。
本着服务员工和服务企业管理决策的目的，企业应将调研工作作为思想动态分析的重要职能，形成一套相对固化的流程和长效机制，即：根据员工思想上的一些热点、难点问题，先由党群部门确定调研的主题和提纲，再和各党支部一道开展调查访谈，然后协同相关部室对调研结果进行分析讨论，总结研究调研中发现的问题，最后形成解决问题的方案，提交给企业管理层进行决策参考。
在开展深度调研工作中，企业应注重采用专题问卷调查和员工深度访谈相结合的方式。专题问卷一般采取标准化的选择题目方式，便于量化统计，使调研工作更加方便快捷。员工深度访谈优势主要是结合社会科学研究的特点，注重员工的直观感应，在相对集中的主题下，彼此进行沟通，反映的问题能比较集中，针对性能比较强。
三、根据不同员工群体的共性问题，有针对性地开展思想政治工作。
不同员工群体内部（可根据学历、年龄划分，也可根据工种、职务划分等等），由于其组成人员自身特点的基本相近，在思维模式、价值取向、利益诉求等方面，具有很大的相似性。思想动态分析工作要找到员工思想问题产生的普遍规律，取得事半功倍的效果，就要通过对不同员工群体思想状况的认真分析，找出每个群体自身具有的共性问题，并采取相应的解决办法。
针对党员群体。党员自身反映的，党员的先进性应如何体现，先进性应如何与企业实际工作相联系的问题，企业应结合生产经营开展党员示范活动，例如：“党员先锋队”活动。这些活动可以强化党员的参与性，用实际行动和业绩体现了党员的先进性。
针对青年员工群体。针对青年员工反映的，希望能更好地施展自己的才能，能积极拓宽自己职业发展通道的问题，企业应开展喜闻乐见的文体活动，让青年员工在互动、快乐的团队活动中分享成长的经历，展现自己的才华，感受心灵的震撼，进一步坚定了与企业共同成长的信心和决心。
针对基层员工群体。针对部分基层员工反映的，生产经营任务繁重、自身工作能力与企业发展要求相差太远等问题，企业应建立员工信息收集反馈系统，并召开员工的座谈会，使他们清楚地认识到自己与企业发展的差距，并帮助他们重新设计自己的职业生涯，解决他们的后顾之忧。
结语
员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。通过员工思想动态调研，反映出随着企业改革发展的进一步深入，当前员工思想动态呈现出多样性和复杂性，员工在关注企业发展的同时，也更加关注自身的发展。通过几年的实践经验，我们发现，思想政治工作面临着许多新课和新挑战，企业或多或少还存在着方法陈旧、手段滞后、活动方式单一、工作渠道狭窄、与企业中心工作结合不紧密、不能适应企业和员工队伍发展的新形势、新要求等问题和不足，如何正确面对这些问题，如何充分地将软性、柔性、意识形态的管理渗透进企业生产的各个环节中，员工思想动态分析工作怎样才能做细、做深，走上与生产经营管理相互促进、共同发展的轨道，对我们来说还有很多值得深入研究和探索的问题，也是我们下一步努力的方向。
参考文献
[1]李成荫.国有企业员工思想动态分析与应对机制探讨.《企业改革与管理》.2015（4）.
季度政治思想总结篇9
责任内容
完成时限
备注
1.以政治建设为统领,在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的路线方针政策和局党委全面从严治党工作部署,及时传达学习上级全面从严治党相关文件精神，切实抓好相应要求的部署和落实,履行管党治党的主体责任，确保全面从严治党要求在支部落地生根。
全年
2.年初召开支委会或党员大会，回顾总结上年度支部和班子成员履行从严治党主体责任情况，查找可能出现的廉政风险点，并提出本年度落实全面从严治党工作思路和计划。
第一季度
3.认真谋划支部全面从严治党工作,按照局党委部署,制定本支部全面从严治党工作计划和责任清单,明确责任人和完成时限。
第一季度
4.每半年至少召开1次支委会或党员大会专题研究支部全面从严治党、党建和党风廉政建设等相关工作,对照检查1次工作完成情况，并就下一步工作进行安排部署。
第一、三季度
5.把党规党纪和廉洁从政相关理论知识作为“三会一课”的学习内容，每季度专题学习不少于1次。
全年
6.全面落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项决策制度，重大事项须经支委会或党员党员大会讨论决定。
全年
7.每半年向局党委或分管联系领导汇报本支部落实从严治党主体责任工作开展情况不少于1次。
第二、四季度
8.通过以案释法、观看警示教育片和参观廉洁教育基地等方式抓好反腐倡廉宣传教育和警示教育。
全年
9.坚持上下班考勤签到制度，严格执行请销假、休假、会议签到等相关规定。
全年
10.年初制定主题党日支部学习计划，每月定期开展主题党日活动，创新主题党日活动方式方法，教育引导党员干部结合工作岗位和自身实际,自觉增强党员意识，在工作、学习和生活中切实发挥先锋模范作用，不断提高支部的凝聚力和战斗力。
全年
11.明确一名党员同志专兼职负责党务工作；按照党员发展程序规范发展党员；每月按时收缴党费；严格按照《中国共产党党务公开条例》积极推进党务公开，对党员发展、党费收缴、支部重大事项决策等重点内容等实行全公开。
全年
12.按期召开组织生活会和进行民主评议党员，组织党员认真开展批评和自我批评，坚决纠正党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化现象。
第四季度
13.坚决贯彻执行中央八项规定和省市县相关规定,按照《XX局党风廉政建设制度》等XX个工作制度履行从严治党主体责任，推动中央八项规定精神入脑入心。
全年
14.开展机关纪律作风专项整顿，解决机关工作“不够实”“不作为”“慢作为”“乱作为”等问题，对照“五不五要”工作要求，驰而不息整治“四风”，使党员干部带头转作风、纠“四风”。
第二季度
15.查找支部内部监督漏洞和薄弱环节,制定廉政风险问题清单和管控措施，强化对权力运行的制约和监督。
第一季度
16.认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，做好意识形态工作和舆情工作，严守政治纪律和政治规矩，及时分析研判排查各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。
全年
17.按时完成局党委或分管联系领导交办的任务，按要求及时报送相关资料。
季度政治思想总结篇10
通防工区支部在矿党委的正确领导下，认真贯彻落实邱集煤矿党建思想政治工作考核文件精神，根据考核办法要求，进行了细化分工，完成了矿党委下达的各项任务。现将工作开展情况汇报如下：
一、2019年一季度党建工作开展情况
（一）党工团组织建设
1.党支部活动方面
根据配档表，认真开展“三会一课”及“学习强国”等活动，使党员队伍党性素质得到全面提升，提高了全体党员工作水准。提高党员在工作中的作用和学习实践活动的自觉性，促进党员干部的成长，促进各项工作协调发展，全面提高工作质量，增强党员的党性观念及服务意识，密切党群干群关系，使党员在本职岗位上起到先锋模范作用。
坚持“主题党日”、支部书记微讲堂活动。结合本支部实际，及时召开支部委员会、党小组会议、党员大会及党课，并安排专人负责整理会议记录。
2.学习型支部建设方面：根据年初制定的“三会一课”学习教育方案，制定了学习制度、年度学习计划，并按照配档表要求每月组织党员进行了集中学习、专题学习、专题讨论，对学习情况不定期进行总结。
3.党员队伍管理方面：按照上级文件要求，结合支部工作实际，制定了党员发展规划，已将发展党员情况上报党群部，建立健全了入党积极分子档案、党员档案，并进行了存档，做好入党积极分子培养工作，健全资料报矿党委审批存档。
4.组织管理方面：根据党员工资情况及党费缴纳标准，通知党员按规定标准及时交纳党费。
5.党员组织生活会方面：一是按照上级党委要求，组织党员定期评议支部班子成员、组织职工定期评议党员，并将评议结果进行存档。健全党员联系群众、党务公开制度，坚持民主集中制、民主生活制度，定期召开支部班子会议，并形成会议纪要。
（二）思想政治工作
1.和谐稳定方面：进一步深化“讲、访、谈、管、帮”五字工作法，党支部包干跟踪与职工进行交流沟通，及时掌握了职工思想动态，保证职工思想稳定。
2.形势任务教育方面：每月组织召开了一次形势任务教育活动，引导职工明确矿井发展目标和工作重点，重点开展了职工思想教育，引导职工积极工作。
（三）廉政建设
1.党风廉政建设责任制方面：严格落实《党风廉政责任制》，生产综合支部不定期组织党员、职工认真学习《党风廉政责任制》，要求党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，带头执行中央各项党纪规定。
2.廉政教育方面：积极参加了矿组织的廉政教育活动，支部书记每季度组织党员开展了一次党风廉政教育活动，活动中要求每名党员进行批评与自我批评，坚持“红红脸、出出汗”，做到自我净化，互相洗脸，弹去尘污，纯洁党性。
3.区务公开方面：严格落实区务公开制度。每月将工资表张贴牌板上，都能够了解自己的工资收入情况。
二、2019年二季度党建工作打算
1、根据党建思想政治工作考核办法，细化分工，明确责任，把党建各项工作做严做细。积极组织职工加强政治思想理论的学习和教育工作；做好职工的思想工作，稳定职工队伍，为企业高效顺利生产提供保障。
2、狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作。
3、以开展新时代中国特色社会主义思想教育为载体，广泛深入的对职工进行宣传教育活动，增强每位员工的紧迫感、使命感，增强工作的主动性、积极性和创造性。
4、搞好廉政文化建设，充分利用工区集中学习时间开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的廉政文化氛围。通过矿廉政自省日等各种形式，不断加强干部、职工自身教育，杜绝不良现象的发生。
5、适时定期地开展党员与群众谈心活动，党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
6、充分发挥支部的领导核心作用，积极培养优秀青年、骨干分子向党靠拢、不断壮大党的队伍。
7、认真贯彻落实好矿党委、工会等文件、会议精神，密切联系职工群众，为困难职工排忧解难，解决困难职工在生活、工作上的后顾之忧。