退休审批工作总结篇1
现将《中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、财政部关于给部分离休专家发放生活补贴的通知》（组通字〔1999〕11号）转发给你们，并结合我市实际作如下具体规定，请一并贯彻执行。
一、补贴范围
1998年12月31日前离退休，在1985年工资制度改革前专业技术级别为1－6级（文艺、卫生专业技术工资级别为1－7级，编辑、记者工资标准为1－8级），且标准工资额等于或高于144元（其中，含党员干部按劳动部党组、内务部党组〔60〕劳党字71号文件降低的标准工资额；不含保留工资、附加工资。下同）的离退休专家。
二、补贴标准
1.1985年工资制度改革前专业技术级别为1－3级（编辑、记者工资标准为1－4级），且标准工资额等于或高于218.5元的离退休专家，月固定收入达不到1000元的，补足到1000元；专业技术级别为4－6级（编辑、记者工资标准为5－8级，文艺、卫生专业技术工资级别为4－7级），且标准工资额等于或高于144元的离退休专家，月固定收入达不到800元的，补足到800元。
2.离退休专家月固定收入的计算（1）机关事业单位，含：离退休计发的离退休费，国家和本市规定的物价补贴、生活补贴，退休困难补助，按离退休费增长机制增加的生活补贴，以及1993年工资制度改革后离退休按京国工改〔1994〕10号文件规定的奖金。不含：书报费、洗理费、定车包干费、电话费、护理费、经国务院或北京市政府批准的政府津贴、优秀专家津贴、院士津贴和劳动模范荣誉津贴。
（2）企业单位，含：按国家和北京市有关规定计算并纳入基本养老保险社会统筹的离退休金基本部分、各项价格补贴、生活补贴、增加的离退休金及按基本养老金正常调整办法增加的离退休金（含：按京劳险发〔1988〕103号、京劳险发〔1990〕278号规定按比例由企业支付的部分）。不含非统筹项目部分。
（3）固定收入以1998年12月31日的数额为准。
3.补贴金额尾数计算到元，不足1元的按1元计发。
三、经费来源
补贴所需费用，机关、事业单位按现行财政体制和隶属关系，分别由市财政和区县财政负担。企业单位，凡参加本市离退休费用社会统筹的，由市统筹基金中支付；未参加离退休费用统筹的，按原经费渠道支付。
四、审批程序
离退休专家原工作单位按要求填写《离退休专家生活补贴审批表》（一式3份），并附带离退休专家档案逐级报批。其中，机关事业单位，由区、县、局、总公司人事部门审核后，报市人事局审批；参加地方养老保险社会统筹的中央在京企业由行业主管部门汇总审核，市、区县属企业，由区、县、局、总公司劳动部门审核后，报市劳动和社会保障局审批。市民政部门管理的退休人员，由街道办事处、乡、镇相应管理部门填写《离退休专家生活补贴审批表》由区县民政局、人事局审核后，报市人事局审批。经市人事局审批确认的人员名单，分别送市、区县财政局备案。原工作单位同时填报《离退休专家生活补贴情况汇总表》分别报市人事局和市劳动和社会保障局。区、县、局、总公司人事、劳动部门须将报批材料于7月10日前分别送人事局、市劳动和社会保障局。
退休审批工作总结篇2
一、目标完成情况
（一）业务目标完成情况
1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理
（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作
根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔xx年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市xx年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：
（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作
（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作
（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作
xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。
2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作
（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。
（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，
3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作
（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。
（2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。
（3）二次人才开发利用工作
年初，拟定《市xx年年二次人才资源开发工作计划》和《市xx年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。
4、机关事业单位工资基金管理工作
5、工资统计工作
（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。
（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。
6、机关事业单位技术人才管理工作
（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。
（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；
（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。
7、其他工作
退休审批工作总结篇3
一、工作完成情况
（一）业务目标
1、全面完成2012年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。
3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；
5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。
6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；
9、全面完成xx年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；
11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。
12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；
13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；
14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；
15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；
16、对未达到xx年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；
17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。
（二）新增工作
2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；
3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。
4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。
5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。
6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。
7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。
二、存在的问题
（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。
（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。
（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。
三、下步工作打算
（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批
1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。
（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。
（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。
（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
1、机关公务员津贴、补贴规范
认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。
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2、事业单位津贴补贴调研
按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。
3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
（三）退休人员审批管理工作。
根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。
（四）科技人才二次开发管理利用
按照《市2012年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：
1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
活动时间：2012年8月上旬
活动地点：王庄乡街上村赶集点
2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。
（五）技术工人等级考评及待遇落实
结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2012年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：
1、申报考评人员资格审查、集中统一报名
按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。
2、考评成绩公布、证书颁发
考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。
公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。
3、督促聘任、落实待遇
技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。
（七）其他工作
1、工龄、工伤认定
⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。
⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
2、省属企业子校划转移交
严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。
3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。
4、机关、企事业单位工作统计年报工作
⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。
⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。
5、工作动态信息、月报、季报报送工作
科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。
退休审批工作总结篇4
人事制度（一）
第一节 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 一编制及定编
五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节 员工的聘（雇）用
十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。（1）
十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
第四节 工资、待遇
二十、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。
二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
二十七、 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
第五节 假期及待遇
二十九、 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。
三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；
3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。《2》
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
三十二、产育假：
1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴破裂等）可增加产假30天；
2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；
4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
三十三、 节育手术假：
1.取环休息1天；
2.放环休息3天；
3.男结扎休息7天；
4.女结扎休息21天；
5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；
6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；
7.以上假期内工资津贴照发。
三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。
第六节 辞职、辞退、开除
三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
三十七、 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人单
位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
三十八、 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 3
四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
四十三、 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
四十六、 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
四十八、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
四十九、 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。
第七节 附则
五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。
退休审批工作总结篇5
走过2019年，我在局领导的正确领导和同志们的热情帮助下，较好的完成了全年的工作任务，思想也得到了进一步提高，特别在“两学一做”的精神鼓舞下，更加振奋精神，倍加努力工作，构造和谐为己任，为社会的稳定树立人社部门的形象，做出了自己应有的努力。对照自己平时的实际工作及思想动态，认真总结了在思想观念、工作作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了总结，现将一年来的工作情况报告如下：
一、能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“两学一做”精神，特别是人力资源和社会保障方面的有关法规政策，并能较熟练应用，解决工作中的实际问题，执行党和国家的方针政策路线，遵纪守法。在组织安排下，工作之余能够坚持自学，积极主动的参加局机关统一组织的各种理论考试。在工作之余，对企业档案管理问题,进行了调查分析思考，主要分析了基本情况、找出存在的主要问题及原因，及今后的想法建议。
二、认真做好职工退休初审工作，严格执行养老保险政策。
1、根据《企业职工退休退职审批工作意见》和《养老保险科退休审批工作制度》文件精神，进一步规范企业职工退休行为，我们以坐等改上门服务，深入基层审核职工退休档案，严格按照国家法定退休条件进行初审，保证工作质量，对符合国家法定退休条件的职工出“县区企业职工退休花名册”，始终以国家有关政策法规为依据，让领导放心。
2、认真做好职工退休初审工作。2018年度，共下县区和初审职工退休档案7594余份，个案参保认定300余人，总计4800余份，均在承诺时限内办结，符合条件时限内办结率100%。
3、认真做好2018年企业退休人员养老金调整工作。2018年企业退休人员养老金调整，做为我局十五件大事实事的重要任务之一，根据省厅文件精神把调待工作作为政治任务和民生工程,作为各项工作的重中之重来抓,做到积极、主动、快速、准确,于7月30日全部完成了企业退休人员养老金调整工作，并及时的把情况上报省养老保险处。
三、在日常工作中，真诚服务企业职工。养老保险工作，一是政策性很强，政策的跨越时间也较长，从建国初期至今有些政策还在执行中。二是涉及面广，关系到每个职工的切身利益。接待职工群众来信、来访是我们的一项重要工作内容，每天我们都要拿出一定的时间来处理这项工作。面对压力大，矛盾多的局势，我们始终牢固树立勤政务实，全心全意为职工服务的宗旨和依法行政的指导思想，耐心接受群众咨询以及做好对信访件的文字答复，始终坚持原则，秉公办事，维护政策的严肃性。不把矛盾上交，并能即时解决企业职工所反映的问题，确时不能解决的，耐心细致的做好解释工作，取得谅解。
退休审批工作总结篇6
为了进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作，根据国务院办公厅国办发〔1999〕10号文件精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：
一、继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作
（一）加强宏观调控，规范中心运作
1、各地各有关部门（行业）要调控下岗职工规模，规范下岗职工程序，控制下岗职工人数。职工下岗须报经当地劳动和社会保障部门（简称劳动保障部门）认定并备案，对未经认定的人员，不统计为下岗职工。各级劳动保障部门自受理之日起1周内要为下岗职工办理认定手续，建立登记台帐，免费核发《下岗职工证》。被认定的下岗职工，都要进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议。
2、签订基本生活保障和再就业协议的期限不得超过3年。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其下岗起始日的确定：1998年9月1日前下岗的，以9月1日为起始日；此后下岗的，以企业安排下岗之日作为起始日，满3年后解除劳动关系。3年内劳动合同到期的，依法解除劳动关系。
3、进入企业再就业服务中心并签订了协议的下岗职工，其生活费支付标准按照逐年递减的原则，经各行署和市州政府批准，每年7月1日调整一次。
（二）落实资金，确保下岗职工基本生活
1、保障国有企业下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，要坚持实行企业、社会、财政“三三制”和分级负责的原则。各地财政一定要调整预算支出结构，优先、足额安排这项资金，企业、社会筹集不足的部分，财政要给予保证。
2、扩大失业保险覆盖面，提高基金收缴率，确保下岗职工基本生活保障资金社会筹集部分按时足额到位。中央在湘企业下岗职工社会筹集部分资金，由受理其失业保险的劳动保障部门予以核拨。省属企业下岗职工社会筹集部分资金要按照省劳动和社会保障厅、省财政厅湘劳社〔1998〕42号文件规定，继续实行由地市州上解的办法，上解金额一年一定。对未按规定上解的，相应核减拨给该地区的中央财政补助资金。
3、企业要千方百计保证下岗职工基本生活保障资金自筹部分按时足额到位。除特别困难的企业外，企业自筹资金没有按时足额到位的，财政承担和社会筹集资金不予拨付。
（三）抓好政策落实，积极促进下岗职工再就业
1、要加强劳动力市场建设和加大职业培训的资金投入。各地要按照中央、国务院中发〔1998〕10号和省委、省人民政府湘发〔1998〕12号文件要求，把劳动力市场建设经费、对下岗职工开展的职业介绍、职业指导、职业培训经费列入同级财政预算。
2、鼓励下岗职工自谋职业。经企业批准并与企业解除劳动关系的下岗职工，申请自谋职业者，可按参加工作时间发给一次性安置费，其标准按省人民政府湘政发〔1997〕21号文件规定执行。对已签订协议的下岗职工，未享受“一费三金”并申请自谋职业者，按其在再就业服务中心可享受的“一费三金”全额支付安置费；已享受“一费三金”并申请自谋职业者，相应扣减其安置费。企业全额支付安置费确有困难的，由企业再就业服务中心向同级劳动保障部门和财政部门提出申请，可从下岗职工基本生活保障资金中给予补助，补助标准不超过协议期间财政、社会筹集应承担资金总额。已支付了安置费的下岗职工均不再享受失业保险待遇。
3、积极发展社区服务，拓展新的就业渠道。城市街道办事处要充分利用社区优势，帮助下岗职工开展社区服务。凡持有当地劳动保障部门发给《下岗职工证》的下岗职工从事社区服务业的，享受国家税务总局国税发〔1999〕43号文件规定的税收优惠政策。
4、普遍建立再就业市场。各地要通过多方筹措资金，加大再就业市场的资金投入，因地制宜兴建再就业市场，提供一批应急就业岗位，为特困下岗职工临时就业提供场地。
5、企业恢复生产和扩大经营招用人员，平等条件下，应优先录用下岗职工。
6、建立健全劳动就业准入制度，规范用工行为。要普遍实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初中、高中毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省劳动力市场管理办法》（省人民政府令第116号）的规定，到同级劳动保障部门所属的职业介绍机构办理有关招收录用手续，按规定签定劳动合同。实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业，求职者应出示职业资格证书，职业介绍机构应对证书进行查验，凭证推荐就业；用人单位凭证招聘用工。对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。
（四）加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工劳动关系
1、国有企业必须按照国家和省的政策规定，依法变更、解除和终止劳动合同。不得一面安排职工下岗，同时又从社会上录用同等条件的劳动者，更不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，变更或解除劳动合同。
2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。
3、企业不得再办理停薪留职和劳动关系“挂靠”手续。原停薪留职协议期限最长不超过2年。已挂靠的职工在挂靠期间，由企业和本人按规定交纳社会保险费用。对已停薪留职期满企业不能安排上岗的、企业生产经营发生严重困难放长假的、已挂靠不上班的职工，应认真做好工作，组织他们进入企业再就业服务中心。本人不愿进入再就业服务中心或不愿回企业或企业与停薪留职的职工双方协商同意后，以及进入再就业服务中心期间和协议期未满再就业（包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体）的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。
4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。
5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴养老保险费的缴费年限合并计算；过去个人帐户基金储存额与续缴的养老保险费累计计算。职工达到法定退休年龄时，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本养老保险金。
6、企业解除或终止下岗职工劳动合同时，应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗职工经济补偿金或生活补助费，支付补偿金有困难，应在协议中明确偿还时限。
（五）认真做好“三条保障线”的衔接工作
下岗职工通过企业再就业服务中心保障其基本生活最长时间为3年；期满后仍未就业的，企业应按规定解除劳动关系，及时为其出具终止或解除劳动关系的证明，告之其按规定享受失业保险待遇的权利，并将其名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报失业保险经办机构备案，享受失业保险待遇最长时间为2年；领取失业保险金期满后仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障待遇，劳动保障部门要将享受基本生活保障待遇的下岗职工名单和标准逐月抄送当地民政部门。解除劳动关系的下岗职工，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，在30日内到指定的社会保险经办机构办理失业保险登记，自登记之日起领取失业保险金。
二、切实做好企业离退休人员养老金的发放和退休审批管理工作
各级各部门要在认真贯彻落实省人民政府湘政发〔1999〕13号文件，做好扩大社会保险覆盖面、提高社会保险基金收缴率、清理追缴企业欠费和回收挤占挪用基金，并做好养老保险行业统筹移交地方管理后的有关工作的同时，要严格执行退休审批权限和管理等工作。
（一）严格执行新调整的退休审批权限
从1999年4月1日起，企业职工办理正常退休，即：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由县级劳动保障部门审批；申报办理特殊工种退休、病残（包括非因工致残）退休以及工残（包括血吸虫病比照工残）退休的，由市级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级劳动保障部门审批（计算确定养老金的工作仍由各地市州劳动保障部门办理）。省直管统筹企业和原中央行业统筹企业的职工退休由省级劳动保障部门审批。
（二）加强对企业职工退休审批工作的管理
1、要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。今后凡违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回企业。
2、坚决杜绝随意更改职工档案记载年龄等违纪行为。各级劳动保障部门在办理退休审批工作中，对有擅自更改职工档案年龄等行为的，应严肃查处，对弄虚作假情节严重的，可责令其自行整改，整改期间暂停对该企业的退休审批工作。
3、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由市级劳动保障部门指定的县级以上医疗机构负责诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。
退休审批工作总结篇7
第一条根据一九八六年七月十二日国务院的《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，以及一九八七年一月十三日财政部的《关于加强国营企业职工待业保险基金和退休养老基金财务管理的暂行规定》，并结合各地试点经验，制定本办法。
第二条国营企业职工待业保险基金（以下简称“待业保险基金”）和退休养老基金，作为专项收支纳入国家预算管理。在国家预算收支科目表外单设“社会保险基金收支类”一类预算科目，专项列收列支。具体科目设置，按财政部的规定办理。
第三条待业保险基金和退休养老基金的预算管理，实行国家统一政策和计划，地区（个别按系统）自收自支，财政监督的原则。
第四条各地区负责管理待业保险基金的专职机构和管理退休养老基金的社会保险机构（以下简称主管机构），均按事业单位预算管理。所需管理费用，由同级财政部门核定，分别从“两项基金”中提取列支。
第五条各级主管机构，要按政策制度积极组织收入，按预算计划合理节约地办理支出，坚持专款专用，遵守财经纪律，接受财政、审计和银行的监督。
第六条待业保险基金和退休养老基金的预算、决算，实行“收付实现制”，每年一月一日起至十二月三十一日止为一个预算年度。
第二章预算的编审
第七条各县（市）基层主管机构应于每年预算年度开始前，按照上级规定的财务制度、费用开支标准和预算表式，编制待业保险基金和退休养老基金年度基金收支预算和主管机构管理费预算，经主管部门审核后，报县（市）财政部门核定，经县（市）人民政府批准后执行。同时，财政部门应将批准的预算抄报省、自治区、直辖市财政部门一份备案（是否需要通过地〈市、州、盟〉汇总，由各省、自治区、直辖市财政部门自定）。
第八条各地（市、州、盟）和各省、自治区、直辖市的主管机构的管理费年度预算，应于每年预算年度开始前比照上述规定编报。经同级财政部门审核批准后执行。
第九条各省、自治区、直辖市财政部门应将核准备案的各县（市）待业保险基金和退休养老基金预算以及县（市）以上各级主管机构的管理费预算汇总后，于每年年度开始后2个月内，上报财政部2份，同时抄报中央主管部门1份。财政部按照国家规定的预算审批程序汇总上报。
第三章预算执行情况报告
第十条地方各级主管机构应定期向同级财政部门和主管部门报告待业保险基金和退休养老基金的预算执行情况。各级财政部门应逐级按季报告预算执行情况。各省、自治区、直辖市财政部门应于每季终了后20天内向财政部报告汇总预算执行情况。
第四章决算的编审
第十一条地方各级主管机构应于每年年度终了后及时、正确、完整地逐级编审待业保险基金和退休养老基金年度决算，经主管部门审核后，报同级财政部门核定。其中，县（市）决算报同级财政部门核定，由县（市）人民政府核销；县（市）以上主管机构的管理费决算，报同级财政部门批准核销。
各省、自治区、直辖市财政部门汇总的年度决算，应于每年年度终了后2个月内上报财政部两份，同时抄报中央主管部门1份。财政部按照国家规定的决算审批程序，汇总上报。
第十二条各级主管机构的“两项基金”年度决算收支结余，应当如数及时存入“两项基金”财政计息专户。由同级财政部门审批，专款专用。
第五章其他
第十三条经国家批准个别实行按系统统筹的中央主管部门预算管理办法，除不开支管理费外，均比照本办法规定的程序直接报财政部审批办理，并抄报劳动人事部。
第十四条以省、自治区、直辖市（或按地市）为单位进行“两项基金”统筹管理的，比照本办法规定的程序办理。
计划单列市的预算管理办法，按一般规定执行。
第十五条有关预算、决算、和预算执行报告的表格要求，另行规定布置。
第十六条各省、自治区、直辖市财政部门，可根据本办法规定的原则，结合实际情况，制定具体实施办法。
退休审批工作总结篇8
一、干部管理权限
（一）县委管理的职务范围
1.研究呈报市委和市委组织部代市委管理职务范围的干部，包括：
（1）市委管理的干部：事业单位之外的县级干部；
（2）市委组织部代市委管理的干部：纪委副书记、组织部副部长，乡镇党委书记，公安局局长、政委，党校常务副校长，事业单位县级干部。
2.县委研究决定，需征求市有关部门意见的干部，包括：公检法副职，纪委常委，宣传部、统战部、监察局、团委、妇联、工会、统计局、审计局、环保局等部门正职。
3.直接研究任免的干部，包括：
（1）县人大、县政府、县政协党组班子成员，县政协各委室副科级以上干部；
（2）党委部门、群团组织的副科级以上干部，乡镇党委班子成员，纪委书记、副书记；
（3）县直行政机关、事业单位、县属经济组织（商业、供销、物资、外贸等企业集团）和法检两院党委（党组）成员、工会主席；
（4）县经济开发区、宁城街道办事处、新城街道办事处党工委班子成员，主任、副主任；
（5）其他不需法定程序任免的副科级以上干部。
4.县委提名，需由县人大常委会、县政府任免的干部及乡镇人代会选举的干部。
（二）县委提名，县人大常委会任免的职务范围
1.县政府组成部门行政正职;
2.法院副院长、检察院副检察长;
3.县人大内设各委室主任、副主任。
（三）县委提名，县政府任免的职务范围
1.县政府组成部门行政副职及直属机构、县属经济组织部门行政正副职;
2.县政府组成部门、直属机构内设机构的其他副科级以上干部。
（四）县委提名，乡镇人代会选举的职务范围
乡镇政府领导班子成员和乡镇人大主席、副主席。
（五）县委组织部管理的职务范围
1.股级干部
县直单位：县委部门、人大政协机关、群团组织、政法系统（公、检、法、司）的股级干部，县直属初级中学、小学正职。
乡镇：党政办正副职、团委正副职、妇联正副职、专武干部等股级干部，教办总校长。
上述股级干部需履行法定程序的，予以提名。
2.一般干部
县委部门、人大政协机关、群团组织、法检两院一般干部和正式职工的管理，包括：人员调配、退休手续办理、档案管理等。
（六）县人事局管理的职务范围
1.股级干部
除组织部管理范围外的县政府组成部门及直属机构、有行政职能事业单位的股级干部。
县人事局任免的干部由县人事局行文公布，报县委组织部备案。
2.一般干部
除县委组织部管理范围外的县政府组成部门及直属机构、有行政职能事业单位及乡镇机关一般干部和正式职工的管理，包括：人员调配、工资档案管理、退休手续办理等。
（七）需组织人事部门备案的职务范围
1.县属经济组织的机关内股级干部由本单位党委（党组）任免，下属独立法人单位、企业的正职，报县人事局审查同意后，单位党委（党组）任免。任免文件同时报县委组织部和县人事局备案。
2.无行政职能事业单位（不设党组的县属学校、医疗卫生单位等）的股级干部，经县人事局审查同意后，由主管部门（教育局、卫生局、计生局等）党组任免，报县委组织部和县人事局备案。
二、干部任免工作程序
（一）县委管理干部的任免
1.呈报推荐材料
需要充实调整干部的单位党委(党组)先与组织部进行沟通。同意后呈报《任免请示》及《干部任免呈报表》。《任免请示》内容包括：任免职的理由；党委（党组）集体的研究意见；其他需要说明的问题及特殊情况需另作说明的材料。
有下列情况之一的，不呈报任免材料：主要负责人空缺的；需要交流、回避任职的；因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职的；因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职，需要调整的；因违法违纪需降职、免职的；其他需由县委或县委组织部直接决定任免的。
2.任免程序
县委管理的干部任免程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和相关文件执行。
（二）股级干部的任免
股级干部的任免，原则上实行竞争上岗的方式产生。按照干部管理权限，分别由组织部或人事局组织实施。实行委任制的，由单位党委（党组）参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行推荐、考察，提出初步方案，报县委组织部或县人事局研究决定任免。
无行政职能事业单位的股级干部原则上应实行聘任制。竞聘上岗方案应事先和单位主管部门党组沟通并征得人事部门的同意，由主管部门党组参与组织实施，竞聘上岗结果经单位领导班子集体研究决定后，由单位行政负责人聘任。聘任（解聘）结果报县委组织部和县人事局备案。
股级干部的任免未涉及到的事宜，按上级有关文件执行。
三、干部调配程序
（一）干部调动
副科级以上干部的调动，原则上在干部调整时解决，个别需要调动的，由县委组织部提交县委同意后，有关部门按程序办理调配手续。
其他干部的调动：县委部门、人大政协机关、群团组织、法检两院干部职工，公安局、司法局股级干部和组织部管理的乡镇股级干部由县委组织部、县编办、县人事局按有关规定办理相关手续，上述人员以外的由县编办、县人事局按有关规定办理相关手续。
（二）选调生、公务员的分配及事业编制工作人员的考录与分配
事业编制工作人员的考录工作由县人事局负责，公务员及事业编制人员的分配工作由县编办、县人事局负责，经县委、县政府研究确定后，分配到县委部门、人大政协机关、群团组织、法检两院的由县委组织部、县编办、县人事局按有关规定办理相关手续，分配到其他单位的由县编办、县人事局按有关规定办理相关手续。
选调生的分配由县委组织部负责。
（三）干部退休手续办理
凡达到退休年龄的干部，按照干部管理权限直接批准退休，不须本人申请和干部所在单位呈报，也不征求本人意见，由县委组织部或县人事局直接办理退休审批手续。
市管干部退休手续的办理。接到市委组织部的退休通知后，县委组织部及时向县委有关领导汇报，由县委领导同志与退休干部本人谈话，做好思想工作。县委组织部将干部的退休审批表报市委组织部审批后，具体办理退休文件印发和工资审批等有关事宜。
科级干部退休手续的办理，由县委组织部审核，每年分四批按季度印发干部退休通知。退休干部所在单位接到退休通知后，单位主要负责人与退休干部本人谈话，并及时责成有关人员在一个月内到县人事局办理工资审批等手续。
股级干部、一般干部及正式职工退休手续的办理，按照干部管理权限，县委组织部和县人事局按月审核办理到龄干部职工退休审批手续，印发退休通知。退休人员所在单位接到退休通知后，及时责成有关人员与退休干部本人谈话，并在一个月内由县人事局办理工资审批等手续。
退休人员所在单位没有及时办理退休手续的，县财政局要及时向退休人员所在单位下达催办通知，逾期不办者，停发工资。县劳动局接到退休人员所在单位报送的退休审批表后，必须在一个月内落实退休人员养老金的发放工作。
（四）有关编制问题
干部调配无论是否涉及增编问题，必须由县编委研究并落实编制后办理手续。调配手续包括两项内容：编委开具《编制增加审批表》，按干部管理权限由组织或人事部门审查档案后开具《干部行政介绍信》。有关人员必须同时持有《编制增加审批表》和《干部行政介绍信》，用人单位方可接收，县人事局、县财政局才能办理工资手续。
四、干部职工档案管理
全县干部档案实行由县委组织部、县人事局、县教育局集中管理体制，其管理范围划分如下：
县委组织部负责管理在职县级干部的档案副本，退休县级干部的档案，在职及退休科级干部档案，县委部门、人大政协机关、群团组织、法检两院全体在职和退休干部职工档案，公安局、司法局股级以上干部档案，属县委组织部管理的乡镇其他干部档案。
县教育局负责管理教育系统全体在职及退休干部职工档案（不含科级干部档案）。
县人事局负责管理除组织部和教育局管理范围外的全县所有行政、企事业单位在职及退休干部档案，管理县政府组成部门及直属机构、有行政职能事业单位的职工档案。
上述未涉及到的职工档案在本单位存放。
干部职工因调动、提拔、降职、降级等原因，需变更隶属关系的，应在一个月内将其档案移交相应管档单位。
死亡干部档案在原管档单位存放五年后，移交县档案馆存放。
五、加强领导，严肃纪律
进一步规范和完善干部管理工作，是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要基础性工作，各单位党组织要高度重视，严格遵照执行。组织、编办、人事、财政、劳动、教育等部门要主动发挥各自职能，密切配合，认真做好相关工作。
退休审批工作总结篇9
1、考勤流程：每日上下班签到，迟到一次扣5元，早退一次扣5元，5次扣发全月考勤奖。病事假一天扣发月度考勤假5元，当月事假累计5天或病假累计15天扣发全月考勤奖。旷工半天，扣发当月考勤奖。一年内有下列情况之一者，扣发全年岗位责任制奖金，并取消当年各项评优资格：累计旷工3天以上，迟到早退30次，事假超过30天，病假超过90天。考勤情况每月公布一次。
2、招待流程：科室填报——分管领导提出意见——会长批准——办公室办理。上级机关、招商引资，各市、县局来我会检查工作或来办事，均本着热情、礼貌、周到、节俭的原则，做好接待工作，并视需要按照公务接待有关规定安排就餐。需要就餐的，由办公室向领导请示，经领导同意后，方能招待。中午不招待酒（特殊情况经会领导批准），原则上是工作餐。
3、维修流程：公共部分维修，由办公室找专业人员来到现场看，然后造预算，再经过领导批准后才能施工，每维修一个地方，请几家造预算，哪家价格低哪家干，在价格、质量上竞争，本着节约一分钱干好每次维修。编制预算——审批——招标——确定施工单位——验收——签字——付款。
4、卫生流程：为创造机关优美、整洁、文明的工作环境，按照专职人员与各科室相结合的原则，确定卫生管理负责区。院内：一至五楼各层楼道走廊和卫生间由专职人员负责打扫。各科室的办公室和走廊窗户由科室负责打扫卫生。重大节日或创建文明卫生城市活动中，将组织全协会机关人员突击性活动，打破平时划定的责任区。
5、会议流程：机关实行党组、会长办公、科长会议制度。会长办公会议由会长召集并主持，列席会议人员由会议主持人确定。会议根据需要不定期召开，会务工作由办公室负责，会议纪要由会议主持人签发，党组会由党组书记主持，并做好记录。
6、双拥、精神文明建设工作流程：双拥、精神文明工作领导重视，齐抓共管，双拥工作我会每年八一、春节两次到部队慰问，召开座谈会传达和学习市委、市政府、军分区有关双拥工作的指示决定。每年定期或不定期自查本单位双拥、优扶政策的落实情况，发现问题及时解决。
7、人事工作流程：机关公务员晋升严格按照《干部选拔任用条例》规定程序操作；直属企业领导班子考核由分管领导组织，安排相关人员到企业以座谈、会议、测评等形式，写出书面材料向党组报告；及时召开所属企业人事会议，传达贯彻相关文件，及时准确办理关系到企业职工切身利益的问题；企业职工退休、增资、社保、医保等，符合政策规定，企业相关手续齐全的，由分管人事负责人签字后办公室盖章。
8、小车管理和维修工作流程：小车主要供协会领导和离休老干部工作用车，其他人用车必须经领导同意，由办公室派车，小车维修和用油由单位把钱打到采购办，需要修理和用油经领导同意后办公室填一式三份单子报采购办批准，方能进行。
9、请假流程：科员、副科长向科长请假，科长向分管会长请假，副会长向会长请假，副科以下（含副科）壹天内由科长批准，超过壹天三天内（含三天）由分管会长批准，超过三天由会长批准。但各级都要签字、提出意见，批准后交办公室考勤。
10、公章管理流程：坚持公章管理制度。盖章必须经领导或有关科室负责人签字，并实行用章登记，以备查。
二、企业改制工作流程
1、改制申请。企业需根据本企业的实际，向我会提出书面报告，说明改制的必要性和拟改制的方法。
2、初步审核及批准改制申请。对企业上报的改制申请与改制预案进行初步审核，主要审核企业改制是否符合国家和省市有关法律、法规和政策精神，是否符合我市经济布局结构调整的方向，是否符合出
资人利益。对初审合格的，明确改制方向、形式、改制方案的制定主体和批准主体，下达改制申请批准文件。
3、成立改制清算小组，制定改制方案。协会成立改制清算小组，全权处置改制企业的各项事务工作。按照改制申请批准文件，组织制订改制方案。
4、清产核资、财务审计和资产评估。改制申请经批准后，按照有
关法律、法规和政策规定，对改制企业进行清产核资、财务审计和资产评估。
5、落实债权债务。改制方案要征求主要债权人意见，通过承接、
和解等方式落实债权债务。
6、职工代表大会审议和通过。改制方案制订后，需提交企业职
工代表大会或职工大会审议，职工安置方案，需提交企业职工大会或职代会通过。
7、审批改制方案。改制方案及附件齐全后，正式上报我会，经初审后报是有关部门审核批准。
8、改制方案的组织实施。改制方案批复后，由改制清算小组负责
产权转让、职工安置、债权债务处理等工作；协助受让方办理产权、房屋、土地等权属变更登记、工商登记和其他有关法律手续。
三、关于向直属企业特困职工及
困难职工送温暖工作流程
1、召开直属企业工会负责人会议，根据当年有关部门向特困职工和困难职工送温暖的要求、范围、标准及有关政策规定进行布置。
2、要求企业填写特困职工档案登记表和困难职工登记表上报我会。
3、对企业上报的特困职工档案和困难职工登记表所添列的年龄、身份证号码、家庭人口、工作就业状况、个人及家庭收入情况、个人和家庭成员身体健康状况及对提供的残疾证、医院诊断结论进行审查。
4、请市总工会、劳动和社会保障局等部门对所填特困职工档案登记表和困难职工登记表进行核实。
5、将核实后的特困职工档案登记表和困难职工登记表输入电脑，进行汇总备份，并将软盘报市总工会、劳动和社会保障局。同时上墙公示。
6、春节前夕参加市委、市政府主持的向特困职工、困难职工送温暖会议，接受党和政府的送温暖资金。
7、市总工会根据特困职工身份证明等证件向特困职工发放送温暖资金。
8、我会将接受的向困难职工送温暖的资金，在企业间进行分配，由协会联系人送达各企业，并监督各企业公开、透明的分配。
9、次年初，将各企业向困难职工发放的送温暖资金签到簿收回报劳动和社会保障局。
四、离退休科工作流程
1、离退休同志传阅文件工作流程。
每月十五日、三十日两天为离、退休同志传阅文件日，传阅文件的地点在协会老干科活动室。
2、离休干部每月医药费报销工作流程。
每月10日至15日是离休干部送交医药处方、发票时间，收齐后老干科填写各人申请表、各医院汇总表，做好台帐记录，20日前送往各医院医保办审核，月底、月初到各医院拿回审核后的报销凭证，对照台帐后，送医保中心审核，10日前医保开出转帐支票，协会财务收到支票后，核定每人的报销金额，发放到每一位离休干部。
3、对离、退休干部住院慰问工作流程。
离休干部住院，先到老干科开住院介绍信，落实病床后，离退休科向分管会长汇报，约定时间在会长的带领下去医院探视，并带去慰问品，需要转外地治疗的，帮助办理转院手续。
退休干部住院，离退休科知道后，即向分管会长汇报，离退休科长代表会长前去医院探视，并带去慰问品。
4、对离、退休同志死亡后老干科工作流程。
离退休工作科接到死亡消息后，第一时间向分管会长汇报，并立即赶往医院，协助死者家属联系殡仪馆等事宜，同时在会长的主持下，抽调协会其它科室同志分工，落实写讣告（离休干部登记等事宜）。离退休工作科每天安排人员值班，接受亲朋好友单位的花圈。在会长的带领下，前往死者家中进行慰问，告知丧葬费包干的使用范围，落实讣告内容，落实生平简介，落实火化时间，帮助落实车辆等等。遗体告别当天，布置遗体告别灵堂，主持遗体告别，结清火葬场费用，死亡者家属处理完后事后，到离退休工作科结清丧葬费、抚恤金。
5、申报慢性病工作流程。
每年的5月份和9月份是退休同志申请慢性病的时间，由本人提出书面申请，并提供慢性病病历，以及每次发病的住院的结论，离退休工作科收齐后，协会写出总结书面申请报市医保办，提请专家组审定，符合慢性病病历要求的，市医保办通知离退休工作科，离退休工作科接到通知以告示方法上墙告示，7天没有反映，离退休工作科通知本人送交照片以及身份证复印件办理慢性病医疗卡。不符合慢性病病历要求的，退回原提供的病历证明，补充病历材料，顺延下一个工作月重新申请。
五、机关党支部工作职责工作程序
1、机关学习：(1)整理收集学习材料（、中央十六届五中全会、省委七届九次会议、市委三届八次全会精神、社会主义荣辱观教育教材、以及各级各类文件）。
(2)安排定期集体学习，每星期一次，时间在2-3个学时，方式为集中学习与讨论相结合。
(3)不定期进行学习效果测查。
2、支部活动：支部在做好机关学习的同时，按《基层党组织工作条例》的要求，开展好“”，每两年内组织一次参观学习革命圣地或教育基地活动，增强广大党员党性，坚定党员的理想信念。
3、安全监督管理：不定期深入企业指导监督安全管理工作，五一、国庆、元旦、春节等节日来临之前以电话形式通知，要求各企业做好安全自查，做好值班，力保节日期间安全，每年组织两次系统安全工作互查，及时印发检查情况通报，督促隐患整改，预防事故发生，一旦事故发生，全程参与事故调查处理。
4、财务出纳工作：坚持财经纪律（制度），及时处理收、报销工作，按时交纳税和公积金，做好现金、银行台帐和会计凭证，力保财务不乱，现金无差额。
六、岗位效能建设工作流程
为加强机关效能建设，认真履行职责，提高工作质量和服务水平，本职责工作程序如下：
1、通过机关效能建设的学习与运用相结合，本人能够坚持遵守各项规章制度。
2、坚持用印章制度。盖章必须有领导或有关人签字，做到随到随盖章。
3、每年11-12月份完成下一年度报刊征订任务。每天上午10点左右完成报刊分送工作。
4、随时提供办公用品和邮寄信件。
5、文件收发工作，经登记、签发、送阅、交办流程后，属急件当日完成，属一般性文件三个工作日完成。属“三密”文件要单独保存。
6、属于“五五”普法、创建、保密和岗位目标管理责任制工作，按有关部门要求及时完成工作任务。
7、每年3-4月份完成机关工作人员年度考核工作和事业单位法人年审工作。
8、每年3-6月份完成上年度的四大文件及有关密级文件的清退工作。
9、每年3-6月份完成上年度具有收藏和利用价值的文件及资料应收集完整齐全，经规范整理、编目、装订归档，并经市档案局验收合格后，作为档案妥善保管，便于今后及时提供利用。
10、按时完成领导交给的其他临时工作任务。
七、接待工作流程
1、认真贯彻落实国务院《条例》和《安徽省条例》，热情接待来访，认真处理来信，倾听人民群众的意见，建议和要求，做到：来信有登记、来访有记录、处理有结果、有档案。
2、职工上访一律在接待室受理，接待人要耐心听取上访职工的意见，上访人要遵守法律法规。集体上访的应推选代表，代表人数不得超过5人。
3、收到事项，应当及时登记。在15日内提出处理方式，并决定是否受理和书面告知人。
4、事项应当自受理之日起60日内办结，情况复杂的，经批准可以延长30日，并告之人延期理由。
5、人对行政机关作出的事项处理不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
6、值班人员应坚守岗位，有重要事项，应及时报告分管领导或主管领导。并做好当日的记录和交接工作。
7、按照工作目标管理的要求，对重点单位和重要事件不定期召开分析会，及时掌握情况，研究对策，包案到人，化解矛盾。对不符合政策和一时解决不了的问题要耐心做好解释工作。
8、健全信息网，重要信息要及时报送。
八、机关党委工作职责及流程
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
2、组织党员认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
3、对党员进行管理、教育和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4、密切联系群众，经常了解群众对党员，党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
5、充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
8、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
九、理论中心组学习流程
1、明确学习重点。按照市委2006年党组（党委）理论中心组学习计划，重点学习《》、十六届三中、四中、五中全会文件，学习社会主义科学发展观、社会主义荣辱观等内容，
2、坚持学习制度。协会理论中心组每月学习一次，时间每月20号前后，学前提前三天告之知成员，并做好个人自学和学前准备。
3、统一“三簿”。进一步完善基础工作，做到集中学习签到本、记录本和个人学习笔记本“三簿”齐全。
4、确保参学率。理论中心组每次学习都要签到，全年年均参学率不低于80%。
5、建立档案。按照要求做好相关资料的收集、整理，立卷归档工作。
十、党内民主生活会工作流程
按照市委（2006）9号关于召开县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，明确民主生活会的主题。
会前，要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见，找准存在问题和不足。组织班子成员认真学习《》、十六届三、四、五中全会精神，在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会，中纪委六次全会上讲话以及树立社会主义荣辱观的重要论述等，并按照要求认真准备发言提纲。
会上，要联系思想和工作实际，认真开展批评与自我评批，深刻剖析思想根源，明确努力方向，并对2006年领导班子民主生活会整改方案的落实情况进行总结，问题没有解决或者解决得不好的，要实事求是地作出说明。
会后，要针对群众反映和民主生活会上查找出来的突出问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任。民主生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部、群众通报。
会前15天要填写好《召开民主生活会准备情况登记表》，经市直工委同意后召开会议。会后要认真填写《民主生活会召开情况表》、《党员领导干部民主生活会登记表》与召开民主生活会情况报告，会议原始记录一并报市纪委、市委组织部、市直工委。
十一、轻工业协会财务工作流程
1、每年九月按照市财政会议布置，根据协会当年收支情况，编制新一年的财政收支预算，报财政局。
2、财政局对协会所报预算进行审核后，于新一年度的三、四月份对我会下达该年度的收支预算指标。
3、根据预算指标，由市财政局按月均衡拨付财政资金，合理安排各项经费支出。
4、工资性和离退休生活费支出直接划转到有关银行，个人凭银行卡领取。
5、医疗保险费、公积金、水电费、电话费等由银行直接划拨或根据实际发生额按月交纳。
6、对费用性支出，必须由经办人签字、财务审核、领导批准报销等环节，方能到经费处报销。
7、对属于政府采购范围内的商品，根据有关规定按程序办理报批手续。
8、对一些专项支出，财务根据协会有关会议精神的通知，按第6条办理。
9、在各项经费支出中，财务人员要协助协会领导，严格遵守国家的财务财政法律法规，按章办理，加强财务管理。
退休审批工作总结篇10
1.城镇集体企业统筹退休养老基金（以下简称统筹基金）的收缴和拨付采取分级差额缴拨的办法。应提取额大于应支付额的企业，其差额上缴给区、县、局、总公司统筹管理机构；应提取额小于应支付额的企业，不上缴统筹基金，其差额由区、县、局、总公司统筹管理机构拨付给企业。以区、县、局、总公司为单位计算，应提取额大于应支付额的，其差额上缴给市退休基金统筹办公室（以下简称市统筹办）；应提取额小于应支付额的，其差额由市统筹办拨付。
2.统筹基金按上月的实际发生数，次月进行结算的办法按月进行收缴和拨付。各企业要如实填报《北京市城集体企业职工统筹退休养老基金收支情况月报表》（以下简称《月报表》），于每月5日前将上月的《月报表》报送所属的区、县、局、总公司统筹管理机构。各区、县、局、总公司对所属企业《月报表》审核汇总后，必须在每月10日前将本区、县、局、总公司《月报表》报送市统筹办。
3.根据市劳动局和市人民银行联合的《关于退休统筹基金、职工待业保险基金银行结算方式的通知》（京劳筹发字〔1989〕394号、（89）京银发字第271号）规定精神，统筹基金的收缴和拨付，委托银行分别采取“委托银行收款”和转帐支票的结算方法。各区、县、局、总公司与城镇集体企业要签订《北京市城镇集体企业缴纳统筹退休养老基金协议书》。
统筹基金收缴时，由各区、县、局、总公司以《月报表》为依据，于每月10日前填写“委托银行收款凭证”委托其开户银行，从企业帐户将上月应缴款划缴到区、县、局、总公司的帐户；市统筹办于每月15日前用同样方式将区、县、局、总公司上月应缴款划缴到市统筹办的帐户。
统筹基金拨付时，由市统筹办于每月20日前填写转帐支票，委托开户银行将上月的应拨款从市统筹办帐户划拨到区、县、局、总公司的帐户；区、县、局、总公司亦按相同办法，于每月25日前将上月应拨款划拨到企业的帐户。
4.城镇集体企业缴纳、拨付统筹基金年终时必须分级进行年度决算（具体办法另行规定）。
市统筹办对决算审定后，将通过区、县、局、总公司对各企业本年度应缴或应拨统筹基金进行多退少补。
5.提取统筹基金的工资总额，按照《国家统计局关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定》的通知（统制字〔1990〕1号）和市统计局的有关规定执行。
6.1992年7月底前企业按有关规定提取的青年职工养老储备金，除已按市里规定支付使用的外，其剩余部分要如实填报《青年职工养老储备金缴纳表》（以下简称《缴纳表》），于1992年11月15日前将《缴纳表》报送区、县、局、总公司统筹机构审核汇总后，于12月15日前上缴市统筹办。如企业一次上缴确有困难，应向区、县、局、总公司统筹机构报告，并作出分期上缴计划，经区、县、局、总公司统筹机构审核提出处理意见，报送市统筹办审批，经市统筹办审定批准后实施。
7.为保证城镇集体企业统筹基金的按时收缴，各企业必须按规定时间报送《月报表》、《缴纳表》，凡逾期不报者，区、县、局、总公司将按迟报日期每日增缴应缴额1‰的滞纳金。
8.各区、县、局、总公司及所属企业要加强城镇集体企业职工退休养老基金的基础管理工作，要按市统筹办统一规定和要求，建立《北京市城镇集体企业退休（职、养）职工花名册》和《月报表》管理台帐，要根据本企业退休、退职、退养职工的增减变化，及时填写《退休、退职、退养职工增减情况月报表》。