简述安全生产工作的重要性篇1
《中国共产党机关公文处理条例》（1996年，以下简称《条例》）和《国家行政机关公文处理办法》（2000年，以下简称《办法》）对报告的“功用”（即适用范围）分别作出如下规定：
用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。（《条例》）
适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问。（《办法》）
依据这一功用，我们很容易将“工作报告”与“情况报告”区分开来：用于向上级机关汇报工作的即为“工作报告”，反映情况的即为“情况报告”。——这本来不应该出现任何歧义。但是问题在于：这里的“情况”是指的什么?芽在谈及“报告”的功用这一特定场合下，“工作情况”是否还应属于“情况”的范畴?
所谓“情况”，即“情势状况”（《辞源》）。从普泛意义上说，任何方面的情势状况都叫“情况”；但《条例》与《办法》对报告的表述，无论是从逻辑形式还是表达内容上看，“工作情况”都是被排斥于“情况”之外的：从逻辑形式看，“汇报工作”与“反映情况”一次性平行摆列，形成互不相容的并列式逻辑关系；从表达内容看，所谓“汇报工作”，就是汇报工作情况，报告既已有了“汇报工作”的功用，那么“反映情况”的功用中就不应再包含对“工作情况”的反映。情况报告中所反映的“情况”，应是一种“非常性”情况，即正常工作秩序之外的某些新生现象、突发问题、偶发事件或意外事故等。
情况报告，应该是体现“情、因、策”的报告，其写作目的在于，要向上级机关汇报以下几个问题：出现了什么情况（“情”）?芽为什么会出现这种情况（“因”）?芽怎样应对这种情况（“策”）?这便自然地构成了情况报告所特有的行文思路：陈述情况——分析原因——提出对策（措施或建议）。《××省人民政府关于××市第三棉花加工厂特大火灾事故检查处理情况的报告》，可以视为情况报告的范例。（原文附后）
二、范文结构与内容分析
范文全篇凡10个自然段，除末段作“结语”以外，其余9段可分三个部分：1、2两段“陈述情况”；3、4两段“分析原因”；5－9段“提出对策（措施）”。具体分析如下：
1．陈述情况
第1段交待损失情况。文章一开篇便点明了时间、地点和事件，作为全文的总起；接着，以一连串数字说明了损失之惨重，突出了事故的严重性。
第2段交待了抢救情况与善后工作，以省府机关组织实施的“调查处理”点题，并以此作为“分析原因”和“提出对策”的依据，为下文张本。
2．分析原因
对于事故发生的原因，作者从主观、客观两个角度作出了全面深入的分析。
第3段为“主观”原因分析，这是分析的重点。作者首先以“调查核实”为依据，认定这是一起“重大责任事故”；然后，从“直接责任”和“领导责任”两个方面作出分析：“直接责任”在于临时工李××违反劳动纪律所致；而“领导责任”则涉及到厂领导、市领导、省领导三个层次，按照责任“由重到轻”、级别“由低到高”的逻辑顺序一路写来，显示了十分明晰的条理。
第4段为“客观”原因分析，它虽然处于次要位置，但在整个原因分析中也是必不可少的一项内容，有了它才能保证分析的全面、客观与公正性。
3．提出对策
所谓“对策”，是指应对某种情况的策略与方法。在情况报告写作中，“对策”的表现形态有两种：有些是已经、正在或将要实施的，这时的“对策”便以“措施”的形态出现；另有一些属于发文机关职权范围以外的“对策”，这时作者只能以“建议”形式提出，供上级机关作为决策的参考。不过，无论采用哪种形态，都必须有明确的针对性，应针对具体的“情况”以及产生这种情况的“原因”拿出切实可行的对策，这就是所谓“因‘情’陈‘策’，据‘因’陈‘策’”的原则。
范文的“对策”部分，是以“措施”的形式表述的，作者针对这一责任事故以及安全生产的某些薄弱环节，说明了已经采取的三项措施：其一，建立健全安全生产规章制度；其二，进行安全生产大检查；其三，善后工作及惩处决定。
文章最后一个小段，以“惯用结语”作结。
全文内容充实，结构严谨，显示了章法的完整性与条理性。
三、范文的表达特点
范文的表达也颇具特色。主要表现在以下几个方面：
1．三种表达方式有机结合
人们常说“报告是一种陈述性公文”，“行文一般采用叙述的表达方式，围绕所要汇报的工作或情况，告而少论，甚至告而不论。”其实，并非尽然。所谓“陈述”，是指“有条有理地叙述说明”（商务版《四角号码新词典》）；对于工作报告、答复报告、报送报告等几个文种来说，以“陈述性”来标志其表达特征，还是可以的，但它却不能涵盖情况报告的表达方式。情况报告是“情、因、策”的报告，其中，“分析原因”是“陈述情况”的必然延伸与深化，同时又是“提出对策”的基础与依据，因此它处于全文的核心与重点位置，而这种“分析”恰恰是运用“议论”方式，倘若“少论”或“不论”，将何以写出全面而深刻的情况报告呢?
范文“陈述情况”部分，主要运用了“叙述”方式，其中谈“损失”的一段文字，又兼用了“数字说明”法。
“分析原因”部分，主要运用了“议论”方式，同时又兼用了“叙述”手法：其中对于各种“责任”的分析，往往采用事实在前、论断在后的“据事说理”法，形成“叙—议—叙—议”反复交叠的形式。
“提出对策”部分，则以“说明”为主，其中对有关事实的交待，又兼用了“叙述”手法。
如此，叙述、议论、说明三种表达方式各司其职，又相互穿插、有机配合，从而让报告的内容得到全面、深入、充分、准确的表达。
2．两种分析角度纵横交*
本文对事故原因的分析，包含着三个逻辑层次：
在总体上，首先从主观原因、客观原因两个角度，展开第一个逻辑层面上的“横向”分析。在对主观原因的分析中，作者又从直接原因、领导责任（即间接原因）两个角度，展开第二层次的“横向”分析。而在间接原因的分析中，则由“厂”到“市”到“省”步步深入地展开了第三个层次的“纵向”分析。而三个逻辑层次之间，则又形成逐层推进的“纵向”结构。横向分析，保证了分析的全面性；纵向分析，保证了分析的深刻性。纵横配合并相互交*，便将事故原因分析得非常到位、精辟。
3．表达详略的恰当处理
本文对表达详略的处理得体适度，分寸感极强。如，报告一开篇便一口气列出7个数据，繁弦急管、密密匝匝，给人以沉重的压抑感，不仅突出了事故的严重程度，而
且从表达技法上看，也收到了强烈的表达效果。而接下来所陈述的抢救情况和善后工作，虽然其本身都有个极其复杂而艰难的过程，但作者却以概述方法作简笔略写，仅以三言两语便交待完毕，因为它对表现全文的主旨——接受惨痛教训，重视安全生产——仅仅起到辅助作用。
再如第二部分的原因分析，“主观原因”分析占据了80％的篇幅，“客观原因”则一笔带过；“直接原因”仅用一句话作交待，而对“领导责任”却作了非常详尽的分析。因为，从表现主旨的角度看，主观原因、尤其是各级领导对于安全生产的麻痹与疏忽，乃是最值得鉴戒的教训。
统观全文的详略安排，作者总是依据表现主旨的需要作出恰当处理，时而密不透风，时而疏可走马，不仅突出了重点，而且显示了章法节奏上的灵活变化。
4．用语简明，言约意丰
本文用语简明，言约意丰也是很值得称道的一个重要特点。例如，分析客观原因的一段文字：
近几年来，××市棉花生产发展较快，收购量大幅度增加，储存现场、垛距、货位都不符合防火安全规定的要求。再加资金缺乏，编制不足，消防队伍的建设跟不上，消防设施不配套，也给及时扑救、控制火灾带来了困难。
这段方字涉及了很多客观因素，但由于较多地使用了短语、短句，而形成了一种分外简洁明快的表达风格，寥寥几十字，就将众多客观因素交待得一清二楚。
“用语简明，言约意丰”，本来就是写作“报告”的一项基本要求。除了报送报告和部分答复报告以外，一般说来报告（包括工作报告、情况报告，以及少数答复报告）的内容较为丰富，篇幅也较长；为了尽可能地压缩篇幅，报告写作别强调语言的简洁度。从这个角度说，本文也为我们提供了很好的范本。
附：
××省人民政府关于××市第三棉花加工厂特大火灾事故检查处理情况的报告
国务院：
××××年4月21日，我省××市第三棉花加工厂发生一起特大火灾事故，烧毁皮棉101，980担，污染1396担；烧毁籽棉5535担，污染72，600担；烧毁部分棉短绒、房屋、机器等。造成直接经济损失20，129，000余元，加上付给农民的棉花加价款3，669，000余元，共损失23，799，000余元。
火灾发生后，虽然调集了本省和邻省部分地区的消防人员和车辆参加灭火，保住了主要的生产厂房、设备，抢救出部分棉花，但由于该厂领导组织指挥不力，加上风大、垛密，缺乏消防水源，致使火灾蔓延，给国家造成了巨大损失。事故发生后，省委、省政府立即采取紧急措施，派有关部门负责人赶赴现场，协助调查处理这一事故，做好善后工作。经过上下通力合作，该厂于4月30日正式恢复生产。
从调查核实的情况看，这次火灾是一起重大责任事故，其直接原因是该厂临时工李××违反劳动纪律，擅自扭动籽棉上垛机上的倒顺开关，放出电火花引燃落地棉所致。但这次火灾的发生，领导负有重大责任。一是长期以来，厂领导无人过问安全工作。从去年棉花收购以来，该厂有记录的火情就有十二次，并因仓储安全搞得不好，消防组织不健全，消防设施失灵等，多次受到通报批评。厂长段××严重丧失事业心和责任感，对火险隐患听之任之，对上级部门的批评置若罔闻，直至得知发生火灾消息后，也没有及时赶到现场组织抢救。因此，段××对这次火灾应负主要责任。分管安全生产工作的副厂长张××，工作不负责任，该厂发生的多次火情，从未研究、采取措施，对造成这次火灾负有重大责任。二是××市委、市政府对该厂的领导班子建设抓得不紧。19××年建厂以来，一直没有成立党的组织，班子涣散，管理混乱。这次火灾发生后，分管财贸工作的副市长×××同志，忙于参加商品展销招待会，直至招待会结束才到火灾现场，严重失职，对火灾蔓延、扩大损失负有重要领导责任。三是这次事故虽然发生在基层，但也反映出省政府、××行署的领导，在经济体制改革的新形势下，对安全生产工作中出现的新情况、新问题认识不足，抓得不力。
另外，近几年来，××市棉花生产发展较快，收购量大幅度增加，储存现场、垛距、货位都不符合防火安全规定的要求。再加资金缺乏，编制不足，消防队伍的建设跟不上，消防设施不配套，也给及时扑救、控制火灾带来了困难。
为了认真吸取这次特大火灾的沉痛教训，我们采取了以下措施：
（一）认真学习国务院关于搞好安全生产的有关规定，提高对新形势下搞好安全工作的认识。省政府于五月上旬发出了《关于加强安全生产工作的紧急通知》，要求各级政府、各部门认真学习有关安全工作的规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，迅速制订安全措施，建立健全安全生产、安全管理、安全监察等各项制度。××市第三棉花加工厂发生的火灾事故已通报全省。
（二）在全省开展安全生产大检查，及时消除事故隐患。从五月中旬开始，省政府确定由一名副省长负责，组织了四个检查组，到有关地市，对矿山、交通、棉储、化工、食品卫生等行业进行重点检查。各地市也分别组成检查组，进行安全检查。
（三）对××市第三棉花加工厂发生的这起特大火灾事故，省政府责成省供销社、省劳动局、省公安厅会同××地委、行署核实案情，抓紧做好善后工作。××地委、行署几次向省委、省政府写了检查报告，请示处分，并已整顿了企业领导班子，决心接受这次事故的教训。事故的性质和责任已经查明，对肇事者李××已依法逮捕，负有直接责任的厂长段××、副厂长张××依法处理。对××市政府分管财贸工作的副市长×××同志，给予行政撤职处分。
我们一定要在现有人力、物力、技术条件下，尽最大努力做好安全工作，防止此类事故的发
生。
以上报告，如有不当，请指正。
简述安全生产工作的重要性篇2
关键词：煤矿；信息化；班前会；应用
中图分类号：tD63文献标识码：a文章编号：1006-8937（2013）23-0176-02
煤矿管理的主要任务是管安全，在日常管理过程中，我们提出各级、各部门必须严格遵循“安全优先”的原则，要全面了解并掌握生产动态变化过程中存在的各类隐患和各工作面、各环节安全措施的落实情况，就要开好每班班前会，以合理确定每班重点工作面，就重点工作面、重点生产环节采取有效的安全措施，并指定专人跟班督促落实，确保安全生产。
煤矿班前会是煤矿管理的前沿交换信息阵地。是安全生产管理人员下井检查回来反馈传递井下生产一线安全隐患的有效渠道；最重要的是反馈上个班隐患整改落实情况、汇报下个班要整改的隐患，供地面管理人员采集、了解生产一线的生产活动情况；布置处理下个班隐患整改指令的交流互换信息决策平台。推行安全信息化管理，是煤矿“安全发展、科学发展”必然要求。煤矿班前会重点工作面的电子化、信息化管理有着不可替代的作用和实效。是加快安全管理信息网络化建设的必由之路；是创新培训技术和管理经验的课堂；是现代化安全管理的基础工程。
1开好煤矿信息化班前会的几个必备要素
1.1召开煤矿班前会硬件设施
从安全工程技术入手，在安全设施上舍得投入，增加安全生产硬件设施，确保安全生产工作措施、安全技术措施落到实处。要选择离井口近，较宽畅的场所，能容纳本煤矿必须参加人员的视频会议室、桌子和凳子若干、电脑、视频仪设备等。
1.2召开煤矿班前会的软件平台
有现场管理经验和科班出身的有制作电子图件技术人员、CDa软件、电子版的施工图、联入的内部办公网。
1.3召开煤矿班前会参加人员选择
以人为本，在生产诸要素中人是最活跃的因素，管理的主体和客体都是人，就有必要对参加会议的人员进行选择。
1.4确定合适的班前会时间
选择合适的时间召开班前会，便于各采、掘、机运队长把班前会的隐患整改指令布置给班组长整改，做到隐患不过班，实现本队安全生产。
1.5煤矿重点工作面的电子课件和手指口述的应用
对出井的安全生产管理人员反馈的几个重点工作面先报给相关人员，便于事先做好班前会电子课件与现场实际的修正，在电脑屏上对重点工作面加以手指口述的方式来表述，让与会人员对重点工作面有更直观视觉和听觉的认识。
2煤矿信息化管理重点工作面作用性的预见
2.1煤矿班前会的引导学习的作用
作为重点工作面的管理技术员，在班前会的视频上解说，就必须事先收集相关的安全管理资料，并要善于归纳，发挥个人的临场的胆识和口才，以便讲得简明、扼要、流畅。同时对安全生产管理人员集体学习产生互动效应，引导其他管理人员一起再学习提供平台。
2.2煤矿班前会的疏导认识的作用
重点工作面的视频展示，能很好地用图文并茂的形式，展现该作业点存在的隐患点、工作面的相对位置、上运巷的距离和采空区大小等的空间概念，以便与会人员的识别。能让隐患和危险源有直接的再现效果，让上下班的职工更清楚地了解自己工作面的隐患。
2.3煤矿班前会的落实反馈的作用
上个班的安全生产管理人员的隐患反馈和汇报，对有些隐患是否已落实，是否还存在跨班未整改，作为重点阐述。解决某些隐患被喊在嘴上，写在纸上，签字了事，就是不落实在行动上的人和事亮亮相。有利于提升各自岗位责任的落实，推动安全工作的管理执行力。
2.4煤矿班前会的创新培训方式的作用
创新和丰富了培训的方式方法，掌握新的管理技能，对作业场所和工作岗位存在的危险因素，如何识别和提出相应的技术防范措施，有利于提高领导和现场管理者运用信息化的管理水平，提高安全生产管理人员现场安全管理的识别和处理能力，提升安全技术管理水平。特别是对新安全生产管理人员（实习采掘技术员）提升技术和管理有很大的帮助，成为技术培训和交流管理经验的学习课堂。也是他们健康成长的又一实践基地。
2.5煤矿班前会的集体监督管理的作用
注重安全管理工作全员、全面、全过程、全天候的管理。安全理念向各个方面延伸，不仅为地面值班领导、井下带班领导和安全管理人员的安全监督管理提供了信息。同时也为重点工作面工作的本班组人员了解作业点的安全状况，提高职工的自主保安和保护他人安全的意识，形成一线班组集体自觉的安全行为。
3影响班前会实效的几个因素及防范对策
①避免班前会时间上的过于匆促和无时限的拖延。过于匆促会造成事无巨细，过程的简单化，走形式，过于言简意赅，不能突出重点。为防止走二个极端，造成会议的不科学性，必须保证时间上的合理性，区分好一般工作面和重点工作面的时段表述，一般工作面力求言简意赅表述，说出要点就行；重点工作面要作进一步的阐述对防范措施的布置，提醒整改责任人和监督反馈的安全生产管理人员注意，对重点工作面的管理要有所侧重。
②忽视班前会的重要性，防止管理人员的敷衍。为更好地激励技术人员发挥技能的积极性，提升科学技术是第一生产力的作用，有必要在月底或年底对安全生产管理人员的电子课件进行综合评分，选出优秀的课件给予分级评定奖励，提高技术人员制作电脑课件的技术水平。
③整改措施不力，只停留在会议的口头和纸上布置工作，未对隐患的落实反馈形成闭合性的管理。提高安全生产管理人员的责任心，落实到具体责任人，加强安全生产管理人员对理论和实践的培训工作，提升对现场的安全隐患的识别能力，同时对隐患整改进行跟踪，落实隐患肯定的回答。
4结语
探索适合本企业的安全管理模式是现代煤矿企业的不懈追求。提高煤矿信息化管理之路，应用好科学技术第一生产力要素，实现人本理念、科学发展和创新管理的模式，逐步使信息化管理成为一种先进的企业管理模式――文化管理。
参考文献
[1]葛成林.煤矿企业信息化建设探讨[J].煤炭技术，2009，（8）.
简述安全生产工作的重要性篇3
行政求职简历要如何写呢？写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。下面是小编精心推荐的行政经理个人求职简历，仅供参考，欢迎阅读！
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求职意向
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：行政后勤主管
希望工作地点：浙江台州
期望工资：/月(可面议)
到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.
工作经历
2004-02-13--2007-05-08：广州峰光摩托车公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政人事部经理
职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。
2000-05-25--2003-12-20：广东中豪摩托车有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政办主任
职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。
1987-06-11--2000-10-08：湖北省轻型摩托车厂
所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：办公室主任，仓库主任
职位描述：负责厂办全面管理工作
负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等
--至今：浙江台州某塑料有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政主管
职位描述：负责公司行政后勤等方面管理工作。
离职原因：倒闭
教育经历
--至今湖北省经济管理干部学院管理类/物业管理大专
1984-09--1986-09湖北潜江市三江高中管理类/文科高中
拓展阅读：求职以及写个人简历之前需要掌握的信息与准备
不管是求职还是写个人简历都需要先了解有关的的信息，想要写好个人简历了解什么样的个人简历更有吸引力，便于写好简历。比如说让招聘方喜欢的个人简历，肯定属于个人所喜欢的个人简历有所不同。了解到这一信息之后，在以后的个人简历写作上，就会有意识的以对方的眼光为主。
此外，写个人简历不仅要掌握信息，还需要做出前提准备，俗话机会是给有准备的人。关于个人简历的信息以及相关准备，下面也来简单的分析一下：
一者，是个人的求职实力
求职首先要了解的就是自身的求职实力，现在有很多人求职失败就是自己能力的不客观认识，大部分的人都是以自我为中心，于是也是认为自己的能力很高，于是在求职的时候目标定的高，那么成功可能性就非常小。比如说，刚大学毕业的人去申请部门经理职位，或者是申请总经理职位，那肯定是不合适。
二者，是整个求职市场的信息了解
当今社会的发展速度是非常迅速，在发展中的各种领域、职业的信息也特别多，其中有招聘信息，也有广告信息，当然不乏充斥着一些虚假信息。在求职中，不管是写个人简历还是参加企业面试，都需要先了解整个求职市场的信息，也便于下一步的动作。
三者，要确定目标公司以及目标职位
最后在求职之前，写个人简历的时候，也需要做好确定目标公司以及目标职位的准备。要知道，个人简历是需要有针对性的写，才会更加体现价值。
行政经理个人求职简历二姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：四川-南充
年龄：33
现所在地：浙江宁波
身高：180cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政经理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人事行政经理、人事行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
教育经历
2004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专
1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专
1995-09～1998-07四川建材校机电中专
培训经历
2008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证
2007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证
2006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称（2010-10～至今）
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目：员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
___公司名称（2008-11～2010-10）
公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装
担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管
工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。
实行了安全生产责任制。
离职原因：猎头推荐
___公司名称（2002-09～2008-10）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的'绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/'target='_blank'>咳嗽弊ㄒ档乃刂逝嘌ü嘌怠⒅傅肌⒓觳榈确绞绞谷耸滦姓咳嗽背晌恢ёㄒ倒玻刂柿己玫亩游椤?/p>___公司名称（2000-08～2002-09）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：培训专员岗位类别：
工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。
离职原因：寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力；
工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
行政经理个人求职简历三性别：男
年龄：33岁民族：汉族
工作经验：7年以上居住地：浙江台州玉环县
身高：Cm户口：湖北十堰丹江口市
自我评价
1、七年以上“汽车零部件”企业经营管理工作经验，熟知汽车零部件技术、生产、质量、安全和环境管理的相关要求，逻辑思维严密，主张求实创新和团队协作管理。
具备先进的企业管理和运营理念，可根据企业现状提出的合理的优化、改进和整合方案。
2、精通“QmS质量管理体系”和“精益生产”，能够根据企业的特点进行结合实际的策划、推行。
曾为工作过的企业带来了优异的管理和显著的成本控制效益。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-部门经理
寻求职位：行政经理
希望工作地点：浙江台州
期望工资：/月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：具备一定的实力和先进的理念，重视企业管理导向，渴望提升企业效益，诚信招聘，非诚勿扰。
工作目标/发展方向
7年以上汽车零部件生产企业经营管理工作经验，熟悉质量、安全、环境以及精益生产系统的运作模式，能够熟练运用相关的科学手段和管理工具进行企业内部成本控制和结构优化，在职期间曾主导安全系统和管理结构优化，并针对个别工序进行精益过程改造，且效果明显。
多年的经营管理管理工作经验，了解大中型企业的经营和管理模式，熟知企业经营管理过程中“安全、质量和成本”的重要性，期望借助自己多年“汽车零部件”企业经营管理工作经验，践行自己对企业经营和管理方面工作的综合能力;
工作经历
2008-08--2009-09：玉环中盛机械部件厂
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/部门经理
职位名称：管理部经理兼质量部部长
职位描述：1、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，主持公司的日常经营管理工作。
2、负责建立公司各部门运营机制、流程管理、目标管理和绩效考核工作。
3、根据公司中长期经营发展目标，制订公司中、长期经营计划和战略规划;
4、建立、健全公司的质量管理体系、组织结构;
5、组织实施各项改善活动，不断提升生产效能、产品质量以及成本控制分析和优化。
6、内外部审核、管理评审以及重大质量事故的处理。
2007-07--2008-08：东莞弘邺精密五金制品有限公司
所属行业：电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位：经营/管理类/其它相关职位
职位名称：Qe工程师
职位描述：1.负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量;
2.负责解决产品生产过程中所出现的质量问题,
处理品质异常及品质改善;
3.产品的品质状况跟进,
处理客户投诉并提供解决措施;
4.制定各种与品质相关的检验标准与文件.
5.指导外协厂的品质改善，分析与改良不良材料;
2009-09--至今：台州盛鹏动力有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/总经理助理
职位名称：总经理助理
职位描述：1、负责公司日常的运营管理，参与公司重大决策，协助总经理确保公司经营计划的制定、实施和检查。
2、掌握公司的组织架构，人事/行政制度，以及各项规章制度的落实。
3、负责建立公司各部门运营机制、流程管理、目标管理、安全生产管理和绩效考核工作。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持公司种种人事培训工作，督导考核部门的服务质量。
6、建立公司计划管理、数据管理、统计分析系统，树立明确工作目标、构建良好运作系统。
7、推行成本分析和成本控制方案、方法与制度。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、内外部审核、管理评审以及重大安全、质量事故的处理。
教育经历
2003-09--2007-07武汉大学计算机类/计算机科学与技术本科
培训经历
2012-08--2012-09北京华夏环科培训中心QmS质量管理体系内审员证书
2012-12--2013-06人力资源和社会保障部高级职业经理人课程高级职业经理人
技能专长
语言能力：英语：一般;
计算机能力：高级
计算机详细技能：熟练应用aUtoCaD/pRoe/UG/pS/CDR等软件的操作
其它相关技能：
7年以上汽车零部件生产企业经营管理工作经验，熟悉质量、安全、环境以及精益生产系统的运作模式，能够熟练运用相关的科学手段和管理工具进行企业内部成本控制和结构优化，在职期间曾主导安全系统和管理结构优化，并针对个别工序进行精益过程改造，且效果明显。
行政经理个人求职简历四姓名：
目前所在：深圳年
年龄：24户口所在：阳江
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：156cm
诚信徽章：未申请
体重：41kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
应聘职位：行政经理
工作经历
广州翡翠绿洲房地产有限公司起止年月：200807～201012
公司性质：股份制企业
所属行业：房地产/建筑担任职位：行政主任
工作描述：
离职原因：
公司性质：国有企业
所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
语言能力
外语：
工作能力及其他专长
本人在工作上积极上进、认真负责、善于与人沟通、尊重上级、友好同事。
善于与他人合作，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。
长期主动完成本岗位工作；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。
自我评价
本人生活态度乐观，善于言谈，容易交流。对工作认真负责，团队合作意识教强，能够承受压力，有较强的学习能力。接受新事物快，可吃苦耐劳。熟练运用计算机的各项程序。
行政经理个人求职简历五性
别：男
民
族：汉族
年
龄：__
联系电话：__________
现所在地：广州
希望地区：广州
希望岗位：行政经理
工作经历
____公司(____-__～____-__)
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：高级行政经理
工作描述
1、公司证、照、残疾人年审;
2、厂务维护装修部水、电、泥、花工的工作安排及监督;
3、负责职员工活动的组织和策划(大型公司庆典及春节晚会);
4、负责公司行政物料预算及管控(办公用品、劳保用品、印刷品申请及发放);
5、负责公司企业文化的宣传及管理(每月动员职工投稿并组织大行娱乐活动);
6、负责消防安全、保安管理、外联工作(消防演习、消防器材保养，保安训练、考核，与政府建立办事沟通渠道);
7、负责食堂、宿舍、清洁及车辆管理(食堂食品安全、卫生检查，宿舍管理员考核及管理，对清洁工厂区、办公室卫生的安排与管理，派车、车辆年审保养);
8、7S实施及管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)
专业职称：三级企业人力资源管理师
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟悉HRm系统、oFFiCe办公软件操作、办公仪器的操作、有基本的网络知识和电脑维护。
技能专长
大学期间担任学校的团委书记，经常组织各种大型活动。培养了自己较强的组织能力和领导能力;20__年考取了三级企业人力资源管理师，使自己的专业知识更为巩固;1年的政府工作使自己对政府的办事流程更为熟悉;2年的企业行政工作使自己得到了全面发展。
语言能力
英语水平：四级
发展方向：行政人事方面。充分发挥自己的专业优势，使自己的理论知识和实践经验更为丰富，为企业创造更大的价值。
自我评价
简述安全生产工作的重要性篇4
提起安全人们都知道他的重要性，每一次事故，令人毛骨悚然，一个个鲜活的生命刹那间就化为乌有，不论是给个人、家庭还是企业都带来了巨大的损失。8月8日我队开展了安全大讨论活动，通过活动我有了一下几点认识：
一是组织学习培训。利用周四安全学习时间和班前会空余时间，认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。既要定期进行安全生产教育，又要根据岗位，突出重点，随时随地地有针对性的进行安全教育；即要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发事故的教育，尤其是抓好警示教育（运用以往的事故案例对队内职工进行警示教育），不断提高全体人员的安全生产意识。
二是加强岗位责任。有的人由于养成不好的行为习惯，做事马虎大意，安排一项任务给他，没能尽职尽责，敷衍了事，随随便便，觉得给公家干活应付交了差事就行，这样难免埋下安全隐患，危害不小。轻者质量下降，重者人命关天。不按安全操作规程来，事故瞬间就会发生。所以，加强岗位责任是重中之重。
三是职工的认识有限以及存在惰性：谁都怕麻烦，想多一事不如少一事，只想着简单的，不动脑筋的工作，想着干活就可能会出事，不干活就没事，都藏着掖着。用这种态度干工作铁定是干不好的，而且是一种不自信的表现，从而忽略了许多的环节，埋下了诸多安全隐患。比如：对机器设备的维护保养工作，很多地方都做不到位，或者说是认识不够，思想里没有那样的意识。
四是管理上的缺陷：安全检查落实工作困难，隐患排查以及员工的教育工作不扎实，岗位危险源认识不清楚等。
五是现场抓“手指口述，岗位描述”促安全
简述安全生产工作的重要性篇5
本文通过对施工现场安全教育管理现状的分析，结合当前施工企业现状，从安全教育的内容、形式、方法、等方面简单探讨了如何做好施工现场安全教育工作，提出加强现场安全教育的几点建议。
关键词：
安全；教育；培训
建筑行业是一个高危险的施工行业，建筑工程施工工地作业人员复杂，流动性大，加之工期紧张，施工环境差，施工过程危险源多，安全生产事故时有发生。分析施工现场安全事故发生的原因，作业人员违章作业、安全意识不强是造成事故的主要原因。加强安全生产教育培训工作，提高员工安全素质和安全技能水平，减少人为事故的发生，是实现安全生产的重要途径。本文切合施工现场实际情况，从安全教育方面提出一些建议和措施。
1、施工现场安全教育的现状：
(1)受教育对象素质普遍较低，作业人员流动性大，建筑施工是技术含量低，劳动强度高，消耗体力大的工作，准入门槛较低，他们素质普遍偏低，安全教育尚处在“要我学”还未达到“我要学”的阶段。
(2)专业化的小段包工仍是目前专业公司施工的基本形式，劳务资质也仅局限挂靠备查层面，承包人只重视经济效益而忽视安全生产，只重视进度质量，安全仅停留在口头上说说，心存侥幸心理无能力承担安全责任，转嫁安全风险，安全意识不强。
(3)作业人员“临时性”决定了他们安全意识淡薄，自我保护意识差。不少作业人员是放下锄头镰刀又拿起榔头“转业型”务工人员，季节性务工特征明显，习惯凭经验办事，遵章守纪意识差。
(4)安全教育学时、内容大打折扣。施工现场安全教育不论从学时还是内容，大打折扣，入场三级安全教育，安全员越俎代庖，一杆子全揽，班组教育依葫芦画瓢，没有重点和针对性，法规教育轻轻点水，教内容空洞乏味，宣读条文简单说教，安全技术教育没有和施工现场很好地结合起来，起不到好的教育效果。加之，常以施工任务为重压缩挤压教育学习，教育学时大大缩水，教育考核流于形式。
(5)强势罚款教育管理。过分夸大经济罚款管理的效果，过分的罚款教育管理产生逆反心理，不利于安全思想的建立，未注重安全意识的培养，是不明智和科学的管理。
(6)安全教育形式单调，方法简单流于形式。安全生产教育氛围欠缺，表现在制度上墙签字画押，专题教育、特殊安全教育、事故教育等其他类型教育少之又少。
2、加强施工现场安全教育，提高作业人员安全思想意识是一项长期的工作
要求施工企业持之以恒，坚持不懈的加强安全教育培训，以人为本，增强他们的自我保护意识，
（1）严格教育对象准入制度，细化人员特征分类。教育对象的选择不但要考察作业人员的施工经历，也要根据作业人员的年龄、性格等特征进行分类，年龄稍大，反映迟钝型偏重普工作业安全技术措施教育；头脑灵活，年龄适中偏重危险性大，技术要求高的作业安全技术措施教育；文化层次稍高，心细灵活可以监管班组安全工作多进行安全管理能力方面的教育。
（2)充实教育内容和方法，增强教育效果。生产一线是企业安全工作的着力点和落脚点，坚持对症下药教育，教育内容有的放矢，把安全意识、安全规程、安全行为规范作为教育重点，抓安全意识教育。教学内容应以图示表述为主，文字表述为辅，图示表述直观，意图表达清楚，作业人员易于接受和掌握，陕建一建集团专门制作安全教育警示片《生命之鉴》，强烈的视觉冲击效果和语音冲击效果，扣人心弦引人深省，给人印象深刻以启示警戒。安全技术措施解读应该突出重点，法律条文多加解释，语言贴近生活通俗易懂。其次，教育内容建筑行业五大伤害入手，穿插典型安全事故案例，深入浅出的引导、灌输，使他们懂得最实在应该干什么，不应该干什么，体会安全生产重要性，体会自己对家庭的重要性，自觉遵守安全生产的各项规章制度，做到“三不伤害”。
(3)创新教育形式，开展多种形式安全教育活动。充分利用民工学校条件，安全管理人员自己整理教培方案，灵活教学方法，可以采用比赛、经验交流形式，辅之学习小型礼品来奖励，提高大家学习的积极性和参与热情，增能他们有效施工现场识别重大危险源，并进行有效防范冒险作业的能力和意识，通过事故快报，集团公司季度检查安全简报的集中学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因。其次安全教育和作业人员薪资水平挂钩，设立安全专项奖励资金，采取先进带后进和互帮互学的方式，提升整体学习效果。
(4)提高认识，安全教育经常化。施工现场的安全管理是动态的管理，管理者要经常考虑不同的环境条件，不同的施工阶断，不同季节容易出现的安全隐患，采取怎样的安全技术措施加以防范和消除，随即进行教育，使的安全教育经常化，不走过场，追求实际教育效果。其次要重视经常性的安全教育，有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来，充分利用施工现场的“安全模拟体验馆”教育训练，使人迅速牢固地掌握安全操作的技能，教育方式方法要灵活多样。第三对个别容易出事的人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因，有针对性地进行专门个别的教育和引导。
(5)抓好班前生产会，落实安全教育培训制度。认真开好班前生产会，班组长在每天布置生产任务的同时，针对当天作业环境存在的安全隐患情况进行事故预测教育，提出预防措施和要求，作业前进行安全宣誓，增强安全观念。其次在作业过程中，严格检查作业环境存在的事故隐患及各种缺陷，互查互改互学，验证教育效果，达到安全生产的目的。其次，立足班前安全会，发挥班组安全教育“细胞”作用，建立班组自控互查体系，以互查为主，自控为辅，杜绝只教育不验证，不注重教育效果个人安全素质提升的现象。
(6)完善安全教育培训工作体系。围绕“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展员工安全教育培训工作，建立完善的员工培训体系。从作业人员入场直到退场，建立一套完整的安全教育培训管理制度，并认真落实，提高对安全教育培训的基础作用认识，履行各自的安全教育培训责任，不断地宣传安全教育培训的重要性，对安全教育培训活动的问题进行认真分析、研究，总结好的安全教育培训的做法，形成全员、全方位、全过程和持续长效的教育培训机制，达到人人安全受教育，人人防范安全好的效果。
作者：王炜单位：陕建一建集团安装公司
参考文献：
[1]《建设工程安全教育培训暂行规定》北京：1997年；
简述安全生产工作的重要性篇6
在电力企业的生产管理工作中需要始终坚持“一个核心、两个体系与三级安全网”，其中核心指的是各级安全生产需要以行政正职为核心建立责任制，而两个体系分别指的就是安全保证体系和安全监督体系。由此可见这两大体系在电力企业当中的重要性。本文将通过简要分析论述电力企业安全保证体系和安全监督体系的作用，以期能够为电力企业进一步提升安全生产效率给予必要的帮助。
1电力企业安全生产保证体系的简要概述
人员、设备以及管理是安全生产保证体系当中最重要的三大元素。安全生产保证体系不仅能够有效确保电力企业内部的正常生产运作，同时也能有效提高员工的综合素质以及工作效率。本文将针对各子系统及其功能作用进行简要介绍。
1.1决策指挥保证系统
在安全生产保证体系当中具有绝对核心地位的就是决策指挥保证系统，该系统也是确保整个保证体系充分发挥其作用的重要前提。因此，首先，需要立足于国家和上级在安全生产方面制定的一系列方针政策、法律法规为基础，结合电力生产企业的实际情况制定一套与自身情况相符合的企业安全生产方针以及质量目标等；其次，需要建立健全安全生产责任制，确保企业上下全体员工均能够明确自身的职责和责任，全方位地对员工实施安全生产管理检查，并且充分发挥激励机制的作用，组织各种规模和形式的安全生产竞赛等活动，鼓励员工不断提升安全生产意识，加强安全生产技能；最后，电力生产企业还需要加大对员工安全教育的力度，借助科学的考核手段落实企业安全生产工作。
1.2执行运作保证系统
在安全生产保证体系当中占据基础地位的就是执行运作保证系统。该系统位于一线生产位置，任何决策以及技术整备的运用均需要通过执行运作保证系统才能够得到真正落实。为此首先，需要建立健全班组安全机制，坚持以人为本的原则进行严格管理，通过成立规范化的班组安全管理机制有效提升管理的规范标准化、程序化；其次，需要对电力作业进行安全质量标准化规定，特别是需要加强对现场的严格管理，反复强化工作人员的安全意识、强调安全纪律，对各种规章行为进行有效治理，进而不断提升运行检修和各类工作的效率及质量；最后，电力企业还需要积极开展各类安全技术、业务技能培训，不断帮助员工提高其职业技术水平。
1.3规章制度保证系统
作为安全生产保证体系的关键，规章制度保证体系为电力企业安全生产提供了一系列必要的理论基础与制度保障。而电力企业在落实安全生产工作，减少和避免安全事故发生的前提就是严格遵守规章制度进行安全操作，因此电力企业需要在现有的规章制度基础之上不断对其进行补充和完善建立和完善，同时使用法制化手段实行安全生产法管理；严格按照标准要求与考核制度管理人员，始终坚持“有法必依，执法必严”的原则，对每一次违规违章进行严肃处理，杜绝习惯性违章的情况发生。
1.4设备管理保证系统
设备管理保证体系也是电力企业安全生产保证体系当中的一大重要组成部分，尤其是电力企业中每一项生产工作均需要安全可靠的电力设备作为基础保障。因此加强设备管理对于电力企业而言具有极其重要的现实意义，首先，需要不断引进当前最新的科学技术从而有效提高设备的安全运行水平；其次，在设备运行过程中进行严格的监督与管理，通过建立设备缺陷制度及时对有缺陷的设备进行维修或更换，从而有效提高设备的完好率；最后，电力企业还需要制定反事故措施计划并将其落实，从而大大提升设备的安全运行效率。一言以蔽之，即不断利用全新的技术、设备或工艺等提升设备的整体水平。
1.5安全技术保证系统
在安全技术保证体系当中，电力企业需要着重在技术监督和技术管理两大方面加大投入力度，结合当前最新的技术检测手段以及装置设备将其运用在企业的生产工作当中，同时制定并严格落实安全技术和劳动保护措施计划，对设备包括相关操作人员、管理人员等进行监督管理，一方面提升设备的完善程度；另一方面也可以加强人员的防护措施。
1.6思政教育保证系统
思政教育保证系统当中主要有两大工作，分别是政治思想工作以及职工教育保证工作。在政治思想工作当中，电力企业需要对包括领导干部在内的全体工作人员进行政治思想教育和安全思想、安全纪律教育，同时对员工进行严格的考核一旦发现其存在违法违规行为立刻进行纠正并追究其相关法律责任；在职工教育保证工作当中除了加强对职工安全思想教育之外，企业还可以通过开展有关安全生产的竞赛活动或宣传活动进一步提升员工的安全意识、职业道德以及岗位技能。
2电力企业安全监督体系的简要概述
在现阶段的电力企业当中，主要是由安全监督部门、车间安全员、班组安全员共同组合而成一张庞大的三级安全监督网络，也就是一整套完善的安全监督体系。安全监督体系在电力企业当中主要发挥两大重要作用，分别是安全监督和安全管理作用。所谓的安全监督作用指的就是安全监督体系通过行使其行政权利，严格监督所有参与电力生产和建设的人员及设备安全，同时该系统本身还集权威性、公正性以及强制性于一身，进而能够有效发挥其安全监督的重要作用；在发挥安全管理作用当中，安全监督体系需要与电力企业领导进行良好的双向沟通，通过积极开展一系列安全活动等方式认真落实安全管理工作。电力企业安全监督体系需要将安全管理作为工作的主要侧重点，配合严格的现场监督，借助不定期抽查的监督方式落实安全管理工作；针对车间安全员，主要负责对某些工作量比较繁重或工作条件较为复杂的工程（如大修、基建、改造等）进行严格的监督管理；班组级安全员主要负责对现场情况进行严格的监督和管理。
3电力企业安全生产保证体系和安全监督体系的关系
安全生产保证体系以及安全监督体系的职能作用各不相同。譬如说安全生产保证体系需要负责电力企业能够安全高效地完成生产任务，同时对工作人员实施全方位管理，并且认真落实每一位员工的工作职责及应负责任。而安全监督体系当中其主要负责对象多为电力企业中的有关责任人和安全主管领导，而在充分发挥其监督、检查职能当中也主要以监督各项规章制度是否落实、反事故技术以及其他安全技术措施等是否落实，从而完成维护企业安全生产的工作任务。因此可以说，安全监督体系与安全保证体系之间有一种制约与被制约的关系，其中作为制约者的是安全监督体系，作为被制约者的则是安全保证体系。
简述安全生产工作的重要性篇7
要】简单介绍常用的计量装置和电子称重技术的应用，简述pLC监控对色漆生产工艺全过程进行集中监控及生产工艺过程参数实时记录、产生各种生产过程报表的管理模式。
【关键词】仪器仪表计量；可编程序控制器（pLC）；无纸化生产管理模式
1、概述
1.1 仪器仪表计量应用
涂料企业自动化检测与过程控制仪表的应用分类，一般分为检测仪表、显示仪表、调节仪表和执行器四大类。然而涂料企业生产工艺过程计量检测装置仪器仪表性能指标通常用精确度（又称精度）、灵敏度、变差来描述。精确度是仪表很重要的一个质量指标，常用精度等级来规范和表示。精度等级有0.005，0.02，0.05，0.1，0.2，0.35， 0.5，1.0，1.5，2.5等。
1.2 可编程序控制器（pLC）应用
可编程序控制器（pLC）是一种以微处理器为基础的通用工业自动控制装置，它综合了现代计算机技术、自动控制技术和通讯技术，具有体积小、功能强、程序设计简单、可靠性高等优点，特别适合在恶劣的工业环境中使用。
2、常用计量装置介绍
2.1 流量计
流量计是涂料企业生产中常用的计量仪表，如水表、供热用水（汽）表，生产过程中流体的流量显示仪表、累计仪表、变送器等。流量检测仪表分类按仪表检测结构特征可分为三大类：容积式、速度式和质量式。
2.2 液位计
物位测量的作用在于为生产过程提供一个真实、准确反映物位是否处在正常位置的操作参数，保证生产的有序进行和安全。
涂料生产过程中常用的物位测量仪表以力学类仪表较为广泛，它与被测介质是以直接或间接接触方式进行检测。静压式测量仪表和浮力式测量仪表适用于液位、界面的连续测量，浮子式测量仪表适用于液位的位式测量。
（1）浮力式液位计。浮力式液位计是一种应用较为广泛，种类、型号较多的液位测量仪表。测量方式为接触式，适用于各种开口或封闭式贮槽、贮罐和贮液池的液位连续测量和位式测量。
（2）差压式液位计。差压式液位计是应用广泛的液位测量仪表，其特点是结构简单、精确度高、便于安装与维护、易于组合成控制系统，可用于连续或间歇生产过程的罐、槽等容器的液位连续和界位测量。
（3）膜片式压力表测量液位。膜片压力表适用于测量有一定腐蚀性、粘度大、无结晶的液体压力。
2.3 电子秤
电子秤是一种装备了电子元件的称量设备，由于它具有称量快、读数方便、计量精度高、能在恶劣环境下工作、便于与计算机技术相结合而实现称重技术和过程控制自动化等特点，被广泛应用于工矿企业和商业贸易等各个部门。
（1）电子秤的组成。电子秤由称重复位系统、称重传感器、称重显示和数据输出的载荷测量装置组成。
（2）电子秤的特点。电子秤的特点是称量方便、分辨率高、称量数字显示，便于重量信号的远距离传输，以达到集中控制和生产过程自动化监测、监控的目的。
3、可编程序控制器（pLC）技术在涂料企业的应用
3.1 可编程序控制器简述
可编程序控制器是一种以微处理器为核心器件的逻辑和顺序控制装置。目前公认的是1980年美国电气制造商协会nema对它下的定义：可编程序控制器是一种数字式的电子装置。
（1）可编程序控制器的特点。高可靠性、可编程、丰富的i/o接口模块、编程简单易学、安装简单、维修方便。
（2）可编程序控制器在工业控制中的地位。正是由于pLC具有多种功能，并集三电（电控、电仪、电气传动控制装置）于一体，成为现代工业自动化的三大支柱（pLC、机器人、CaD/Cam）之一。
（3）可编程序控制器在工业控制中的发展前景。从DCS控制系统和pLC系统的区别来看，现在两个技术平台都差不多，只是重点不一样。DCS主要用于连续量的模拟控制，而pLC主要用于开关量的逻辑控制。与DCS系统相比，pLC具有对使用环境的适应性强、编程方法简单的特点，特别适用于中小单元系统控制。
3.2 pLC系统在色漆生产工艺过程中的应用简述
通过pLC监管控制系统对整个色漆生产工艺全过程中的数十至上百个监控点，进行集中监测监视监控及生产工艺过程参数实时记录，产生生产工艺过程管理报表、产品质量管理报表、生产过程历史报表等查阅和打印，从而使色漆产品生产质量稳定和质量等级提升，确保色漆生产安全的可靠性。
（1）称重计量设备。pLC监控对固态的粉状颜料和液态的漆料、溶剂按生产工艺过程先称重配料计量，生成配料过程粉料称重配料参数记录、油料称重配料参数记录、漆料称重后流向操作参数记录等。
（2）混合设备。pLC监控对固态的粉状颜料和液态的漆料、溶剂进行混合的工艺过程，生成混合设备类型参数记录、混合时间参数记录、操作过程漆料温升参数记录、预分散过程变速形式参数记录、混合设备检查维护参数及设备累计工作时间记录等。
（3）过滤设备。pLC监控对过滤设备和过滤方法的工艺过程，生成色漆过滤设备参数记录、色漆过滤方式参数记录、色漆过滤时间参数记录、过滤设备温升及压力参数记录、成品检验参数记录、过滤设备维护参数记录等。
（4）包装设备。pLC监控对色漆包装的工艺过程，生成色漆包装设备参数记录、色漆包装计量方式记录、色漆生产批次参数记录、色漆生产日期参数记录、条码打标作业记录等。
（5）成品入库。pLC监管对色漆成品的入库，使用条码扫描作业对入库色漆产品名称参数记录、色漆包装参数记录、色漆生产批次参数记录、色漆生产日期参数记录分类统计等。
4、总结
由于色漆成品的出库统计管理工作，一般隶属于企业营销部门的专业管理，故不在本文简述内容范围之内。
参考文献
简述安全生产工作的重要性篇8
关键词：桥梁安全；管内桥梁；桥梁设计；病害防治
1概述
济南铁路局济南公务机械段泰安桥梁车间的主要工作就是从事局管内的桥梁大修重建、病害整治、防灾抢先。随着铁路大提速的逐步进行，桥梁的病害、设计的合理性、承载能力等问题逐渐凸显出来。给我们的工作带来了新的问题，在这里简述下我局内桥梁的现状和我车间的改造及重建施工。
2既有线简支梁桥现状
济南局既有线上现有桥梁100余座，形式多样，种类繁多。以中小跨度简支梁桥占有很高的比例，主要型式有：
（1）钢筋混凝土简支梁：跨度在4～20m，1975年铁道部编制了8种不同跨度的定型设计。
（2）预应力混凝土简支梁：1957年编制了跨度19.8～27.7mt梁的标准设计，后来又设计了31.7m的t梁，这种跨度梁在目前铁路建设中被广泛的采用，1980年代后，又设计了24m、40m跨度的箱型截面梁。目前，铁路预应力混凝土简支梁最大跨度为64m。
（3）钢板梁：有上承与下承式二种类型，目前常见的有32m和40m两种跨度。下承式板梁主梁间距大于上承钢板梁，又带有纵横梁结构的桥面系，因此，下承式板梁横向刚度较大，稳定性好。
（4）简支钢桁梁：有上承式、半穿式和穿式钢桁梁桥三种。半穿式钢桁梁桥其横截面为开口截面，抗扭刚度和横向刚度小，不适合高速行车，主要用于中等跨度的桥梁上，常见的定型设计跨度有40m、44m和48m。常见的下承式钢桁梁桥大多为定型设计，其跨度范围在48～128m之间。
3提速运营中简支梁桥结构出现的主要问题
在提速前的桥梁设计技术标准中，客车的车速小于120km/h，货车的车速小于60km/h。为提高运营竞争能力，全国铁路主要干线从1997年开始实行提速运营。目前已经完成6次大提速，主要干线客车速度提至160～200km/h。在前五次铁路大提速运营中既有线简支梁桥暴露了很多问题，具体概括如下：
（1）钢筋混凝土简支梁：这类型桥梁具有足够的横向刚度，但普遍采用的是板式橡胶支座，现场测试发现，由于支座处横向约束不足，高速列车进桥时的冲击作用往往使梁体产生一横向刚移，其值比弹性体振动位移值大得多，影响行车安全。
（2）预应力混凝土简支梁：对于分片式t梁，当二片t梁结构联接在一起时，一般横向振幅很小，如果施工质量不良，或二片t梁横向联系较弱时，也会产生超限的横向振幅。
（3）钢板梁：上承式钢板梁横向刚度差，横向振幅超限；下承式钢板梁在速度达到160km/h时产生共振，使得梁体和车体各项动力学指标达到较大值；另外当提速货车通过下承式板梁时桥上机车的平稳性指标不满足要求。
（4）简支钢桁梁：单线半穿式钢桁梁横向刚度差，横向振幅超限；当提速货车通过上承式钢桁梁时桥上机车的平稳性指标不满足要求。
4加固方法综述
（1）对于采用橡胶支座的小跨度钢筋混凝土梁，目前大都采用在梁端支座处增加支挡结构，以阻止梁的过大侧向位移，已取得明显的效果。
（2）对于预应力混凝土分片t梁：对双梁式无横向联结的、跨度≥12m的t形、工字形混凝土梁，必须在梁端及跨中增设横向联结。具体地：①对既有线上无横向联结的并置梁，在梁跨两端和跨中增设一定数量的横隔板。②在横隔板内施加横向预应力。③增加双片式t梁内侧上翼缘横向联结，上翼缘混凝土桥面板整体加厚，连接两片t梁内侧上翼缘，形成Ⅱ形截面。④增设水平板加固，在两片并置梁已加横隔板加固的基础上，再增设两道水平板，以进一步加固梁体。通过以上四项内容的加固，可以保证并置梁体共同受力，加强两片梁间的横向联结，从而可提高桥梁的整体稳定性。
（3）对于上承式钢板梁桥：①加强上、下平纵联，由原来的三角形改为交叉形平纵联。②加强端横联及跨中横联，由原来的交叉形改为横隔板横联，并在梁端一定位置增加一横隔板横联。③加大主梁中心距，将主梁中心距由原来的2.0m展宽为2.2m，并与方案①、②综合运用。④在上、下翼缘间各增加一块钢板，将钢板梁桥改为准箱形截面。
（4）对于钢桁梁桥，可采用加强主桁下弦杆、上平纵联、下平纵联和改造横梁与主桁间肱板的加固方案。对于既有各种类型的钢梁，目前主要采取二种措施：①从结构上进行刚度加固，修改定型设计；②在桥上安装减振器，以减小桥梁的振幅。这二种措施的研究目前尚未取得十分满意的效果，有待于继续研究。列车通过这些横向振幅超限的桥梁还得采取限速运行，以确保安全。对于新建的铁路桥梁，尽量不采用钢板梁和半穿式桁梁桥。
（5）对桥墩，横向加固的措施主要有：①在桥墩外侧套钢管以增大桥墩横向抗弯刚度。②加大桥墩横向尺寸。③相邻桥墩之间增设系梁，这种加固方法可以大幅度提高整个桥梁结构体系的横向刚度。
（6）对于墩台基础的加固主要有扩大基脚尺寸、设锚固桩、旋喷桩加固及将上下行两线承台连成整体等加固措施。
5装配式双向预应力混凝土t型简支梁施工方法及要点
施工中的小型非预应力混凝土梁均在现场预制，预应力混凝土梁多在附近梁场购买后运输施工现场。
双线简支t型梁采用预制构件、桥位装配法施工。首先在桥位或其附近预制t型构件并施加纵向预应力，用起吊装置（如汽车吊等）吊装就位，然后在桥上通过湿接缝混凝土将每跨4片预制构件装配连结，再施加横向预应力的方法形成整体桥跨。构件预制可在工厂或桥头进行。采用汽车吊、龙门吊或其他起吊工具吊装就位。由于其结构特点，对其制造工艺也提出了全新的要求。其施工控制要点如下：
（1）t梁构件一般为分散的工地预制，为了保证质量，对其生产条件和工艺过程进行严格控制，按照厂制条件实行了产品生产许可证制度。
（2）对于梁场建设、仪器设备配备、原材料进场、钢筋制作和绑扎、制孔、立模、混凝土灌筑和养护、预应力张拉、管道压浆、封锚、预防碱集料反应措施等与箱梁制作一样严格进行控制。
（3）由于装配式结构的特点，同一孔梁各构件的混凝土灌筑龄期相差不超过6d。为便于工地预应力操作，严格控制构件各部尺寸的准确性，特别是预应力管道位置的准确性。
（4）对于地基软弱地段的桥梁，对于运架梁车走道要进行处理，使运架梁车平稳运行，保证运架梁的安全。
6小结
对于墩台改造，梁的界面选择，横向振幅超限等诸多问题还有待我们进一步的改进探索，同时改进施工方法，优化施工组织也是我们今后重点要做的工作。使我们新建及整修的桥梁可以更好的满足大提速的需要，保证行车安全。
参考文献
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[2]魏晓红.混凝土桥梁裂缝成因综述[J].广东公路交通.2009（02）
[3]于江波.混凝土桥梁裂缝类型、成因和控制[J].四川建材.2010（03）
简述安全生产工作的重要性篇9
关键词：掘钻机设计原则结构特点技术参数
中图分类号：[H085.6]
0前言
随着煤矿采掘的延伸，煤与瓦斯突出成为影响煤矿安全生产的重要因素，尤其在机械化掘进工作面，由于没有配套的防突设备，掘进速度受到严重影响，并危及到煤矿的安全生产；研制一种适合机械化掘进使用的防突设备对提高机掘速度，保证安全生产有着重要的意义。
目前国内煤矿井下钻瓦斯抽（排）放孔，都是由单体液压钻机完成，该机由泵站、动力头、机架、立柱框架、操纵台和钻具等部分组成，效率比较低，劳动强度大，操作也很危险。在整个掘进循环中，单体液压钻机在掘进机前后反复拆卸搬运安装，影响快速掘进。因此，钻探效率是影响巷道综合进尺的瓶颈因素。因此，如何把现有的掘进开采设备与液压钻机巧妙地联为一体――掘钻机，提高综合进尺效率是势在必行的。掘钻机是一种综合性能比较高的中型掘进设备，是掘进机和钻探机的复合机，实现了巷道掘进开采与瓦斯钻探释放作业的连续性、一体化。受国内巷道地质条件的影响，掘钻机必须具备结构简单、重量轻、操作方便和适应性强等特点。
1掘钻机的设计原则
掘钻机要求实现巷道掘进开采与瓦斯钻探释放作业的连续性，整机结构在两种工作状态中不会产生干涉影响，要求工作状态转换迅速，钻孔效率高，巷道断面适应性好，操控简单，运行安全可靠。掘钻机应符合以下设计原则：
（1）以掘进机为基础设计，融入钻探机。
（2）钻探机采用滑道式结构，安装在截割部上方。
（3）掘进机工作时钻探机收回；钻探机工作时，截割部落地不动探放机伸出工作。
（4）掘钻机可完成钻探不同方位、不同角度的瓦斯压力释放孔。
（5）掘钻机应满足安全系数高、可靠性高、效率高、适应性强。
（6）掘钻机应满足结构简单、重量轻、操作方便。
（7）掘进机与钻探机动作实现互锁。
2掘钻机的主要结构
掘钻机由掘进机、钻探机两部分组成，其中，钻探机安装在掘进机截割部上方，随截割部上下、左右移动，也可由人工辅助摆动，掘进机工作时钻探机由人工旋转收回；钻探机工作时，截割部落地不动钻探机可以由人工上下、左右调整角度完成钻探不同方位、不同角度的瓦斯压力释放孔。
图1掘钻机结构示意图（钻探机工作状态）
1-掘进机；2-钻探机
图2掘钻机结构示意图（钻探机收回状态）
1-掘进机；2-钻探机
2.1掘进机
掘进机是由截割部、铲板部、第一运输机、本体部、行走部、后支承部、液压系统、水系统、电气系统等组成。掘进机能实现连续切割、装载、运输作业，该机适用于煤巷或半煤岩巷以及软岩的巷道掘进，也可在铁路、公路、水力工程等隧道施工中使用。最大定位截割断面可达32m2，截割硬度为80mpa。
2.2钻探机
钻探机由安装架、补偿油缸、滑座、钻机部、截割部盖板、操作箱等组成。钻探机结构简单紧凑，重量轻，尤其在工作中独立于掘进机，所以，它对掘进机主机方面不会有影响，从整机的结构使用角度来讲，两机完全具有独立性。
钻探机基本是一套独立机构，利用掘进机截割部上安装板，将钻探机连接固定在截割部上，掘进机截割工作时，不影响掘进机截割工作，钻探机随截割部上下移动左右移动，也可由人工辅助自主摆动，钻探机安装简便、拆卸容易、操控灵活、工作可靠。钻探机的安装调整主要是针对液压管线而言，安装时要确保整机操作过程中，管线配置合理，拖动速度可靠，不会造成损坏，安装后要全程循环操作几次。
3掘钻机的特点
（1）掘、钻一体化；
（2）结构简单、重量轻、操作方便、适应性强；
（3）掘进机与钻探机动作实现互锁。
4掘钻机的技术参数
（1）钻机数量：1个
（2）旋转额定压力：19mpa
（3）旋转额定转矩：350n.m
（4）旋转额定转速：240～480r/min
（5）钻机推进力：2.5～12kn
（6）钻孔直径：≤90mm
（7）钻孔深度：≤30mm
（8）钎套尺寸：13、18、24mm
（9）配套钻具：1m（螺旋钻杆）
（10）推进速度：11.5～17.5m/min
（11）钻进工作行程：1250mm
5小结
综上所述，掘钻机提供一种集掘进、瓦斯钻探于一体的掘钻一体机，实现了巷道掘进开采与瓦斯钻探释放作业的连续性、一体化。工作中其最大的价值体现在整机效率的提高，能耗的降低，操作者劳动强度的降低以及操作的安全性得到了保障，具有十分显著的社会效益。
参考文献：
[1]霍春秀，苏文叔.掘进机机载防突钻机的应用[J].矿业安全与环保，2001，（4）.
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[3]吕有厂.突出煤层掘进巷道冲击地压防治技术[J].煤炭科学技术，2008，（4）.
简述安全生产工作的重要性篇10
关键词：化工分析技术离子选择性电极环境污染
在化工生产过程中合理使用化工分析技术，可以保障生产运行顺利、降低生产投入成本、提高生产效率，对化工生产具有重要意义。近几年，随着我国化工产业的不断发展，对化工分析技术所提出的要求也逐渐提高，本文就我国化工分析技术的实际应用与发展前景进行了简单的分析。
一、化工分析技术简要概述
化工分析技术在化工生产过程中扮演着非常重要的角色，与制造企业中的检测员具有相同的职责，对公司所生产出来的产品质量进行严格把关。化工分析是对化工生产过程进行实时监控，在制造型企业中，如果没有检测员的层层把关，会导致很多不良品流入市场，这样既浪费成本，又影响企业在社会中的声誉。化工生产过程中，也需要利用化工分析技术对生产过程中的错误进行检查，避免不良品流入市场。
1.化工分析所包含的检测方式
化工分析是化工生产过程中的一种工业应用，是由化学分析及仪器分析两种方式构成。化学分析是根据一定的化学原理，并使用相关化学方法对化工产物的构成进行检测，其中所运用的化学方法可以根据不同的分析任务分别进行定性分析和定量分析。定性分析指的是检测某种物质是否存在被检测的产品中，并对该物质的构成成分进行进一步探测，分析它是由哪些元素或哪些有机物所构成；定量分析指的是对某化学产品中各类物质的组成成分进行检查，研究他们的相对含量。仪器分析是指依靠专业检验设备对样品中某物质是否存在、及相对含量进行分析的方式。
2.化工分析的引导性作用
在化工生产过程中运用化工分析，可以有效引导化工生产工作的顺利进行。化工分析是使用化学分析及仪器分析两种方式来实现化工生产过程中的材料分析，并实时对化工生产工程中遇到的问题进指导和反馈，实现化工生产的科学管理。化工分析在化工生产过程中的指导作用十分明显，主要体现在以下方面：首先，化工分析技术可以对能源燃料及化工原材料进行分析，减小原材料和能量的消耗速度，降低生产投入成本，提高生产效率。对原材料、半成品、成品进行质量检测，并监督生产过程，及时控制异常状况发生，最大程度降低不良品生产率，确保成品的优质性；其次，化工分析技术可以对废水、废气、废固进行检测分析，尽可能地将污染程度降到最低，并避免安全事故的发生，维护化学生产工作人员的人身安全。
二、化工分析技术的应用分析
化工分析技术中常用的是离子选择性电极技术。大部分离子选择性电极均为膜电极，虽然还存在一些其他类型的电极，但是都具备相同的敏感膜，敏感膜可以将两种电解质溶液分开，在很大程度上可以影响反应性及电极的选择性，敏感膜与能斯特公式相符合，可以使用膜电位的理论基础对离子的浓度进行检测。它主要是通过电位法来对液体中一些特殊离子的活跃度进行检测。近几年来，我们在膜材料的研发上进行了一些探索，对各种类型的敏感膜进行了一系列研究，敏感膜的研制可以有效改善化工分析技术的精确性，并且对溶液的化学带来了较大影响，无论是在工业还是农业方面，都得到了充分的应用。下面，我们看就对离子选择性电极的特点进行简单介绍。
第一是使用范围较广，离子选择性电极从理论上来说是可以对任何离子的选择性电极进行制造和提取的。因此，相关学者正在努力提高其选择性方面的能力；第二是反应能力较快，离子选择性电极使用起来较为简单，且反应较快，在操作过程中不会对溶液的基本条件进行破坏，也不用对操作进行分离。相比于化学分析方式来说更加迅速便捷；第三是价格低廉，便于携带，离子选择性电极的形状多样，一些较小的选择性电极甚至可以做成针尖插入血管。因此，在试验室内，离子选择性电极作为一种合适的检测工具，为化工分析工作提供了极大的便利；第四是能够实现与其他仪器的连接，离子选择性电极操作简单，可以与其他检测设备进行连接，进行更加深入的检测工作。正是由于以上特点，离子选择性电极才被广泛地应用在化工分析工作中，并拥有良好的发展前景。从理论上来说，离子选择性电极可以对任何离子的选择性电极进行制取，因此专家正在致力于消除干扰离子及提高制取速度方面进行研究。离子选择性电极是电化学传感器，大多数都是根据膜电极技术而进行工作的。离子选择性电极根据敏感膜和试液接触方式进行区分，可以分为原电极和离子选择电极两种类型，原电极是利用敏感膜与试液进行直接接触，而离子选择电极是敏感膜利用其它介质实现与试液的接触，
三、我国化工分析技术的发展与前景
随着我国科技的不断发展，化工自动化技术也在随之进步，在近几年内得到了较快的发展。而化工分析作为化工生产中的重要环节，其要求也不断提高。因此，我们必须在化工分析技术上面多下功夫，以更好的技术去适应时代的发展，只有这样才能预防一些不必要的麻烦发生，例如原材料浪费、人力成本过高、产品质量不合格等的，这些情况都会为企业的社会声誉造成严重影响，不利于化工企业的发展。由此可见，化工分析技术在化工生产中所占的地位越来越重要。随着化工分析技术重要性的不断提高，化工行业对化工分析技术人员提出的要求也越来越高，化工分析人员应努力坚固专业理论知识，并熟练掌握化工工艺的操作技术，并了解化工分析技术的相关知识。通过这些知识，来树立严谨的工作态度，并形成对“量”的概念，及时提供精准的分析数据。培养专业的化工分析人才，可以有效推动化工产业的高速发展，并提高原材料的利用率，为环境保护作出一份贡献。近几年随着环境污染情况的不断恶化，环境保护问题也越来越受到社会的重视，化工产业作为污染程度较高的产业，自然而然成为了治理的首要对象。因此，化工分析作为其中一项重要的环境，必须得到科学合理的应用，尽量将其对于大自然的破坏程度降到最低，使化工生产变得更加环保，更加原生态，为国家的环保事业贡献一份力量。
参考文献
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