煤矿职工先进事迹篇1
二、奖励情况：
三、工作简历：
.01——市煤矿工区区长
四、主要事迹：
强化安全管理担当现场管理第一责任人：煤矿井是一个集煤矿五大自然灾害于一体的矿井，受自然条件的限制，半数的工序仍是手工操作，物的不安全状态和人的不安全行为，始终要求把安全工作放在第一位。安全工作是企业的头等大事，工区安全管理的责任也责无旁贷落到工区区长肩上。“安全就是效益”已成为同志的口头禅，逢会必讲，逢事必讲。因此，他坚决落实矿里的各项决策和规定，一方面抓规章制度的建立健全，
重点岗位的安全责任制悬挂上墙，并要求岗位人员学习专业知识和业务技能，考试合格方能上岗，从而有力地促进规章制度的建立和岗位人员技术素质的提高，逐步建立起安全生产的“软”环境。另一方面对矿里硬件设施的建设，实施了有效的管理，发挥了较好的效能。如瓦斯抽放、瓦斯测控、“三专两闭锁”样样落实到位并良好运行。目前，井下通风、排水等都实现了地面远程监控，井下生产场所情况的变化一目了然。第三是抓安全隐患的整改，除认真落实矿每月一次安全检查和专项检查的整改方案外，工区做到一旬一小查，一月一大查。把安全检查出来的隐患分门别类，整改的措施、时间、责任人和督查人一一落实到位，有奖有罚，奖罚分明，并组织全区性的安全轮训和安全知识竞赛，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事讲安全的良好氛围。与上年同比，轻、重伤分别下降52%和58%，消灭了重大安全事故，节约工伤费用24万余元，为全矿的安全生产奠定了坚实的基础。
着眼长远争做领头人：工区的煤炭生产曾一度受采掘失调的影响。抓产量可以保证职工收入，搞开拓短时间内难看到效益，当前利益和长远利益发生矛盾，如何取舍？大家的目光集中到区长的身上。上任伊始，同志首先要求工区领导一班人统一思想，权衡利弊：职工收入固然重要，但如果忽视开拓无异杀鸡取卵，整个工区不久将面临无煤可采，生产将陷入停顿，职工利益何以保证？一席话大家豁然开朗，把矿里加快水平延深开拓的决策变为实际行动，一方面保基本产量稳定职工队伍，保证职工工资，另一方面积极组织精干力量，在保证安全的前提下加快掘进速度，立足企业长远发展，成立专门班子攻克向-300米水平延深工程。经过一年多的艰苦努力，主井全面贯通，数千米的南北大巷也顺利完成，掘进速度终于超过回采速度，彻底扭转采掘失调的局面，整个工区在原有基础上可以长年保持新增4个采区，从而有地保证了企业的持续、稳定发展。
煤矿职工先进事迹篇2
一、创新爱岗敬业教育管理。岗位的价值在于做事，人生的价值在于奉献。爱岗敬业的教育方法有多种多样，但最终体现在职工队伍稳定，吃苦耐劳，岗位奉献上。康保矿公司党委在全体党员中广泛开展“1＋1”党员岗位建功竞赛活动。开展“1＋1”党员岗位建功竞赛活动，就是要求每一名党员要立足本岗位、本工种，义务加班一小时，做一件有利于企业、有利于工作、有利于社会的好人好事。并决定每月的16日、26日确定为“1＋1”党员岗位建功活动日。该矿结合工作实际明确了井下10个岗位奉献点，井上21个“1＋1”党员岗位奉献点，活动日期间，党员工作场所、工作岗位、基层党组织门前悬挂党旗，岗上宣誓，奉献内容，干到什么程度，公开承诺，接受监督。并号召全矿党员岗位奉献做到十带头。（1）带头践行承诺。（2）带头转变作风。（3）带头岗位奉献。（4）带头创新管理。（5）带头破解难题。（6）带头安全生产。（7）带头提质增效。（8）带头服务群众。（9）带头廉洁自律。（10）带头夺旗争星。一个党组织就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。在党员的带动下广大职工群众积极参与到岗位奉献活动中，全矿形成了不计个人得失，只求岗位奉献的创先争优的浓厚氛围。
二、创新职业道德教育管理。煤炭职业道德教育内容包括生产、安全、技术、销售等，它是与社会管理的统一。在实践中，该矿把职业道德教育规范制度化，人手一册学习内容，每周一学，每周一考，叫做“七日一学长知识，七日一考比高低”。把职业道德教育活动载体丰富化，采用演讲、知识竞赛、学习会、以事说德讲评会等进行道德教育，使道德教育不枯燥，职工愿参加，有效果。把职业道德模范评选常态化，每年评选十大文明职工、星级员工、首席员工，召开表彰会大力表彰，并以报纸、橱窗、网络进行广泛宣传。
三、创新典型选树教育管理。企业发展的质量，取决于职工队伍素质的高低。该矿党委创新典型选树工作，用典型引路带队伍提素质，收到了较好的效果。
搭擂台，定规则，培树典型。年初，康保矿党委就从生产、安全、精神文明建设、党员、团员等各个方面制定规则和条件，搭起比武擂台，每月按照规则和评比条件进行登记，年底谁获胜次数多谁自然就是先进，因此，这样培树出来的典型，有群众基础，个人硬气，大家服气，典型有感召力。一年来，该矿党委按照党员创先争优夺旗争星的业绩评选出十大模范党员；按照完成矿制定的工作宗旨、工作原则、和工作作风评选出了十大生产标兵；按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全6S行为规范及20向基本要素评选出了13名首席员工；按照矿文明守则、优质服务和和谐矿区公德“二十不”规范评选出十大文明职工；按照“三不伤害”和无“三违”记录评选出十大安全标兵；按照思想政治素质高、专业技术能力强、工作业绩突出评选出十大青年标兵；按照家庭和睦，安全协管业绩突出评选出十佳矿嫂。这些先进人物分别受到了河北省国资委、冀中能源、张矿集团、康保矿党政的表彰。
多载体，多形式，宣传典型。橱窗宣传。该矿建立各类先进模范宣传橱窗阵地，分类用照片身披大红花的形式张贴在橱窗内，使各类先进模范感到光荣和自豪，全矿干部职工每天上下班都能看到他们所学习的榜样。报纸宣传。该矿充分利用各级报刊宣传各类先进的典型事迹，扩大影响面，还充分利用自办周报，设专栏重点宣传各类典型的先进事迹，增强典型人物的辐射力。网络宣传。该矿开辟了党建电子网络，利用网络媒体及时宣传、交流各类典型的先进事迹。文艺节目宣传。“七一”该矿党委利用建党90周年之际，举办了一场《先锋赞》文艺演出，把矿各类先进人物的典型事迹编成节目，有群口快板、诗朗诵、三句半、表演唱等自编自演演唱各类先进人物的事迹，激发人们的斗志，学先进赶先进，当先进光荣，当先进感到自豪。
典型引路带职工创先争优。学习引路：在学习安全知识、操作规程上起带头，扎扎实实地、准确地掌握安全生产技能，确保做到工作中安全生产无事故；在学习操作技能上起带头，积极参加矿组织的各类技术比武竞赛，在竞赛中学习，在学习中提高。工作引路：爱岗敬业，出满勤，干满点，有实效，按标准完成各项工作任务，日事日毕，日清日高，当表率，做一面旗帜。奉献引路：各类先进举行了奉献承诺，并把承诺张贴在橱窗内，从而，党员承诺、廉政承诺、安全生产承诺、创先争优承诺接连而来。全矿党员奉献责任岗挂牌31块，党员示范岗93个，文明窗口18个。在典型引路的带动下，全矿上下形成了争先进当模范的浓厚氛围，如：掘进区支部勇争先，采掘衔接重任肩，齐发动，鼓干劲，提高质量保掘进，班班进尺天天超，创出了矿综掘月进尺，全年总进尺历史的新高。土城井口党总支，老井挖潜找资源，不怕苦，不怕难，不叫累，不喊冤，安全生产多出煤，小井做出了大贡献。涌现出企业转型发展的带头人，科技创新带头人，节能减排带头人，成本管控带头人，安全管理带头人，市场开拓带头人，岗位技术能手带头人，思想政治工作模范带头人，并受到冀中能源、张矿集团的表彰。
煤矿职工先进事迹篇3
××省××矿业集团工程公司矿建第三项目部职工××同志，1974年生人。自1995年毕业于××煤炭工业学校采煤专业。
××同志毕业后分配到××矿业集团工程公司下属多种经营公司，从基层一名小技术员干起。他那脚踏实地、认真肯干、不惧苦累、乐于助人的作风，得到了多种经营公司上自领导、下至基层职工的交口称赞。经过基层的磨练，多种经营公司领导结合他的专业，放心地把多种经营公司所属的一座小煤矿的井口生产主任这一重要职位交给了他。自此，这座小煤矿的安全、产量一直位列多种经营公司所属煤矿前茅。
在大政策统一关闭企业所属小煤矿得到彻底执行后，××同志调至工程公司矿井建设第三项目部后，不怕苦、不怕累，经常跟随施工队伍深入到井下，协助工作。他的优良作风，再次得到项目部领导的肯定，把他安排到了技术主管的重要位置上。在该项目部接受临××宁煤矿施工任务后，他同全体将士一样，远离妻儿，开赴到离家几百公里的乡宁煤矿。2005年，因其优异表现和突出的工作业绩，工程公司领导将其提拔为矿建第三项目部副经理。
2006年4月6日清晨，天刚蒙蒙亮，××同志正从临××宁煤矿施工的住处前往工地上班。走到乡宁煤矿胡村路口时，突然看见路边地上放着一个灰颜色的旅行箱，他四下瞅了一瞅，一个人也没有，感觉很奇怪，便上前把包捡起，打开后惊讶的发现里面竟有一沓一沓的崭新人民币和衣物，粗略的数了一下，钱大概有十万元之多。"这么多钱，失主一定焦急万分，我应当尽快找到失主，完壁归赵"，××同志当时并没有多想。一看表，离上班时间还早，于是他在路边等待失主，这一等就是约2个多小时。许久，一个年纪约40岁左右的男子满头大汗的跑来，看见××同志站在路边就跑过来气喘嘘嘘地问："同志，我在这丢了一个箱子，您看见了吗"，××急忙说："我确实拣到一个，是不是你的咱们核对一下。"在经过对箱子颜色、箱内钱物等的认真核实后，××同志确定钱物确实就是这个中年男子丢的时候，二话没说就将箱子交给了这个失主。失主非常感激××，当即掏出一沓钱塞给他。××同志却摆摆手说："以诚实守信为荣，以见利忘义为耻嘛！我不能要这个钱"，说完就匆匆忙忙的上班去了。事后，失主经过多方打听，才知道这个做好事不留名、不要报酬的年轻人是××矿业集团工程公司矿建第三项目部职工，名叫××。4月18号上午10点多，这位失主带着一封感谢信找到了矿上的领导，将事情的详细经过告诉了矿方领导，并由矿方领导领他找到了××。失主再次对××同志表示感谢。至此，工程公司的广大职工家属才知道了××这个做了好事不留名的好职工、好青年。临汾日报和一些省级刊物先后对此先进事迹作了报道。而他面对路边捡到的十万元钱而不动心，将钱物归原主的事迹在公司传为美德，为公司广大职工家属树立了学习的楷模。公司领导将他树立为学习践行"八荣八耻"社会主义荣辱观的榜样。
这就是我们企业众多不平凡的年轻人中平凡的一员。
煤矿职工先进事迹篇4
摘要国有煤矿企业生产运行中党群工作凭借着自身职能与政治优势发挥着重要作用，党政工团合力共同推进企业生产效率的提高。组织职能作为煤矿党群部门的主要职能，做好相关研究具有重要意义。本文中笔者分析新常态下如何做好煤矿企业组织工作，促进煤矿企业生产效率的提高。
关键词煤矿企业党群部门组织工作
煤矿企业党群工作作为联系职工与群众的基层组织，有助于推动煤矿企业经营管理转型升级。现阶段煤矿企业党群工作面临着很多新问题：机构合并、一人多岗及人员不足等。新常态下如何做好煤矿企业组织工作具有现实意义，笔者以组织工作为切入点展开相关论述。
一、煤矿企业党群工作现状分析
我党最大优势就是联系群众，在新常态背景下我国煤矿企业党群工作面临新的挑战，主要表现为以下几点：煤矿企业改制正在如火如荼的进行，一些老煤矿企业原有的组织部、党委办公室等合并或裁撤，造成党群工作处于古井不波的状态；新型煤矿企业人员不足，一人多岗，身兼数职；随着社会进步与企业经营理念的改变，造成新的热点问题与难点问题出现在职工队伍中；部分领导认为企业重心是经营生产，而党群工作可有可无，无关紧要；煤矿企业规模不断扩大，职工人数快速增加，原有经营理念不能满足现状，需要提供新鲜的人力资源；最后部分党群工作人员思想漂浮，工作中不能踏实稳定，不做实事，造成员工与领导认为党群工作没有意义，放任不理。这些问题造成党群工作效果不理想，有必要采取有效措施进行完善。
二、做好煤矿企业组织工作的措施
在这样的背景下，笔者认为做好企业组织工作需要做好以下几个方面，切实发挥组织工作促进煤矿企业发展壮大的作用。
（一）企业树立科学发展观
煤矿企业举办一系列活动，展开关于科学发展观理论知识的教育，培养职工创新意识，全面理解与掌握新常态下煤矿企业发展的关键，理解并掌握科学发展观意义，抓住机遇实现自身发展。通过形式多样的教育方式掌握理论精髓，在员工思想中渗透无私奉献、居安思危的认知，提高企业整体精神层次，实现推动企业改革与转型的目的。与此同时，正确面对企业改制过程中出现的问题，全面分析问题产生原因，掌控新局面，通过实践创新管理模式，发挥党建工作稳定员工队伍的作用，实现正确引导员工思想的目的。
（二）创新党组织建设模式
煤矿企业基层党组织工作中，并未形成完善的行之有效的工作机制，煤矿企业需要发挥基层党组织堡垒攻坚的作用，推行适合基层工作的模式。煤矿企业党建工作可以借助各类新媒体平台拓宽自身的影响力，新媒体积累粉丝最常用的方法就是开通微博、微信等公众平台，两者融合后党建部门同样可以采用此种方式积累受众。这种方法不仅拓宽了基层党员的宣传渠道，更重要的是打破了基层党员单一凭借声音实现传播的模式。调动基层职工的工作积极性与创造性，发挥基层党建工作中创新精神的作用。
（三）制度规范党员上网行为
职工群体中党员干部始终起着先锋模范的作用，也是职工社会行为的标杆，党员干部的言行被其他职工收入眼底，好的行为可以带动周围职工一起传承下去，相反，不好的行为则会产生一系列不良影响，严重者直接影响党在职工群体中的威信。因此实际中可以表彰党员干部的先进事迹，提高党在群体中的影响力与凝聚力，帮助职工树立正确的三观；制定相应规范制度，保证干部网上网下言行一致，不能因为网络世界相对自由就肆无忌惮，在这个虚拟世界中放弃自身做人原则等。丰富网络党建工作内容，发挥党员带头模范作用，表彰企业内部优秀党员干部的先进事迹，树立大家学习的榜样。
（四）创新煤矿企业的文化
想要实现煤矿企业的可持续发展，需要企业建立与自身情况相符合的企业文化，保证煤矿企业发展活力，与群众生活更加贴近，满足市场大环境的需求。实际中需要强调以人为本的经营理念，制定人性化的规章制度与奖惩政策，让职工在企业中感受到家的温暖，提高职工对企业的忠诚度与工作积极性；提高企业文化对外宣传，将企业文化精髓与工作成果展现给外界，增加社会知名度，还可以借助外界舆论增加对企业经营监督力度。同时煤矿企业还需要承担自身的社会责任，通过公益事业提高社会口碑；最后在企业中开展各种与企业文化相关的文体活动，让职工通过娱乐掌握企业文化背景。
（五）提高民主监管的力度
煤矿企业党建工作发展过程中必须健全民主监管制度，结合煤矿企业特点创新工会工作体制，满足新形势的要求。强调党建工作的透明性，发挥民主监督的作用。依据煤矿企业特色文化开展特色文化活动，促进生活乐趣的提高，建立广泛的群众基础，确保党建工作进行顺利，m织工作有效开展。党员队伍扩大过程中，不能忽视团员青年队伍的力量，因此有必要加强基层团组织建设，响应党的号召，把握时代脉搏，给党建工作提供强大的后备支援与力量，广泛深入群众，强化惩戒力度，保证党的纯洁性；实施矿务公开制度，及时解决职工的各种疑惑不解、调整情绪，确保煤矿企业改革的顺利与稳定。党建工作通过组织开展各种文体活动、职工技能大赛与体育活动等，引导职工参与其中，进一步促进企业的发展壮大；一方面，对于新入职员工而言，企业文化培训也至关重要。
三、结语
总而言之，新形势下煤矿企业组织工作至关重要，不能脱离企业实际情况，需要寻找合适的突破点，保证组织工作改革完善符合市场潮流，提高党的凝聚力，实现煤矿企业可持续发展。
参考文献：
[1]孟会强.组织工作在煤炭企业中的重要作用[J].东方企业文化，2012（16）.
煤矿职工先进事迹篇5
关键词：破碎顶板；控制；推进速度；初撑力
采区概况
西安煤矿位于（吉林省）辽源市西北部，地理坐标为东径125°08′，北纬42°56′，距市中心4km。矿区有运煤专用铁路与辽源站相连，并可通过贯穿市区的四梅公路，铁路和辽营公路通往全国各地；西安矿现主采煤层为下煤，该煤层层理节理较发育，结构复杂。煤层顶板为白色粉砂岩和砂质页岩互层易破碎，稳定性差，煤层底板有凝灰岩或安山质砂岩。由于受资源减少限制，现西安矿采煤工作面多为残煤开采，工作面煤帮及顶板遇采迹破碎易冒顶，因此综采工作面顶板控制的关键是工作面煤帮帮顶的控制。找出解决残煤开采中煤帮过采迹、冒落带的控制方法，对安全生产有重大意义。
1煤帮遇采迹、构造带、冒落带影响生产的因素
1.1地质因素
残煤开采中工作面围岩的稳定性、节理发育性、构造带以及裂隙、褶曲等地质构造和遇采迹冒落带是影响工作面煤帮稳定与否的主要因素；采煤工作面残煤开采本身煤帮易冒落，并且采煤工作面采煤煤、岩层强度低，煤帮遇采迹或层理、裂隙发育，遇断层构造带都是造成残煤开采中采煤工作面煤帮易冒顶的重要因素。随工作面开采，煤层与围岩相对稳定的力学结构遭到破坏，煤帮的煤、岩层顶板压力通过煤帮释放，煤帮煤层强度低，回采过程中煤帮过采迹时顶板本身破碎。煤层的构造带、裂隙是决定煤帮强度的重要特征，构造带、裂隙、采迹越多，煤层强度越低，煤帮越易冒落。地质构造带易造成顶板破碎、易冒，构造带与工作面夹角越小，揭露破碎带越宽，对工作面煤帮的影响也越大，冒顶可能性也越大。工作面过旧巷、采迹时也极易造成工作面冒顶。
1.2端面距
采煤工作面综采支架前探梁到煤帮的控制距离叫端面距。采煤工作面的端面距越大，冒落程度随之增加，但是工作面端面距越小，就可以控制工作面冒顶距离。其次加强煤帮管理，杜绝煤帮片帮超宽，也是缩小端面距不可缺少辅助因素。因此残煤开采过程中，控制煤帮端面距，遇采迹前先采取预防性措施，就可以减少采煤工作面冒顶事故的发生。
1.3工作面循环推进度
综采工作面煤帮冒落程度与工作面每班的循环推进度有直接关系，工作面循环推进度与采场集中应力呈反比，工作面循环进度越快，工作面煤帮集中应力越小，煤体的变形系数减少，工作面正确管理好，不易冒顶。矿井综采采场周期来压步距5～15m，，综采工作面平均日循环进度3.0米，按正规循环3.0米计算，保证正规循环后，采场应力集中区滞后采空区，工作面冒顶事故基本杜绝。所以工作面循环进度快与慢，对于冒顶影响起决定性作用。
1.4支架初撑力
平均支护强度与冒落程度关系，对于我煤业公司残煤上综采目前在中国先例，根据我集团公司多年来在井下综采工作面顶板矿压观测数据分析，综采工作面采用全部陷落采煤方法，综采的采场顶板压力pi=25吨/m2，每个综采支架载荷400吨，工作面每9.0m2一盘架子，支护强度：400吨/9.0m2=44.44吨/m2，综采支架44.44吨/m2>综采的采场顶板压力pi=25吨/m2，综采支架支撑力远远大于采场顶板压力，完全符合采场支护强度，保证支架的支护强度首先要确定支架初撑力，保证泵站出口压力不得低于30mp，杜绝供液压管路液压泄漏，在实践中证明，综采支架初撑力合格率平均只有75%左右，其主要原因：（1）多个综采工作面共用一个供液泵，并且多支架同时供液；（2）泵站出口压力不足30mp，供压管路老化，管路维修不及时压力泄漏，供液管路距离长；（3）综采支架液压柱管路接口胶垫损坏泄压；（4）综采支架供液、回液管路堵塞（5）工作面综采支架阀组损坏更换不及时造成窜液（6）泵站工作管理不好，满足不了工作面综采支架所需压力。
1.5综采支架支护状态
综采支架好的支护状态，会提高支架对顶板的控制能力，控制冒顶事故发生。由于采煤工艺、伪倾角掌握不好，支架不垂直工作面，综采支架间侧护板控制不好，导致顶板漏货，支架与顶板接触不实，支架间错差大顶板支护没形成整体，都会降低支架支护强度，导致煤帮顶板事故发生。
2煤帮破碎顶板的控制
2.1支架选型
煤帮帮顶破碎不稳定，破碎铺顶网能使破碎顶板形成一个整体，达到改善顶板之功效，保证支架与顶板接触严密，开帮前超前使用临时支护控制好煤帮，杜绝煤帮淌货导致顶板漏冒，工作面开帮时，及时发挥前伸缩梁、护帮板的性能控制顶板、煤帮，最大限度缩小端面距。在顶板不稳定、破碎顶板管理中极为有效。
2.2带压擦顶移架
当采用正常操作程序降架移架，很难保持破碎顶板的完整性时，应采取带压擦顶移架。移架时，使顶梁与顶板保持一定的支撑阻力，带压前移。这样顶板不会出现明显松动，可有效控制顶板，从而使支架顶梁与顶板保持接触严密，确保支架支撑强度。
3结束语
西安矿由残煤上综采以来，由于采取了综合防范措施，同时要求每个采煤工作面每小班的开帮推进度达到1.0m以上，使工作面顶板管理状况得到改善，冒顶得到有效遏制，为综采面在残煤破碎顶板条件下开采降低了冒顶事故，实现安全高效生产。
参考文献
[1]樊运策，等.综合机械化放顶煤开采技术[m].北京：煤炭工业出版社，2003.
煤矿职工先进事迹篇6
***同志具有坚定的共产主义理想和信念。他坚持认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉执行党的各项方针、政策，在政治上始终与党中央保持一致。他时时、处处以共产党员的标准严格要求自己，具有强烈的革命事业心和政治责任感。
***同志是大学安全技术及工程学科带头人，教授、博士生导师。作为一名老党员，他在政治思想、工作成绩、道德品质、群众关系等各个方面都受到党内外同志的一致好评，在群众中享有很高的威望。
***教授在煤炭高等教育和科学研究中已辛勤耕耘了四十多个春秋，他积极搞好本职工作，爱岗敬业，全身心地投入到“211工程”建设、学科建设、教学和科研工作中，一向勤勤恳恳、兢兢业业，学风严谨正派，并取得了累累硕果。他是我国煤与瓦斯突出理论和防治技术领域的主要奠基者和开拓者之一，也是我国矿业安全学科的主要创建人和开拓者之一。他创立了煤与瓦斯突出的地应力和瓦斯连锁作用球壳失稳理论和突出预测及防治理论与技术体系，突破了“突出是地应力、瓦斯和煤强度三个相互独立因素综合作用的结果”的传统认识；他和合作者一起，首创了远距离解放层防突理论和技术，成功地解决了80m远距离解放层解放作用不足的世界性科技难题；在全国率先试验成功网格式均匀密布钻孔预抽瓦斯防突新技术，在可抽放条件下，解决了无解放层和单一突出煤层矿井安全开采的关键技术难题；提出了一整套预抽煤层瓦斯综合防突新技术，解决了立井施工过特厚突出煤层和石门过突出煤层群的关键性科技难题，这些技术在全国得到普遍推广应用，取得了巨大的社会经济效益。为贯彻党和国家的安全生产方针，改变煤炭工业的安全面貌，俞启香教授还和学科其他老教授一起，经批准1982年在我国率先创立了矿业安全学科，其教学成果全面、系统、配套，具有创造性、新颖性和广泛实用性，已在煤炭院校推广，对我国煤炭工业安全状况的好转作出了特殊贡献。他主持的“矿山安全学科的创建与人才培养”教学成果，1997年获部级教学成果一等奖。在他的带领下，我校的安全技术及工程学科几年来取得了高速发展，先后获得了部级重点学科、部级重点实验室、“国家长江学者奖励计划”特聘教授设岗学科、党的建设和思想政治工作先进党支部等许多荣誉和称号。
***教授共完成科研项目30多项，其中获部级奖励3项、省部级奖励12项。近年来，他又承担了国家重点科技攻关项目、国家自然科学基金、煤炭科学基金和国家教委博士点基金等多项纵向科研课题。在搞好科研工作的同时，他还呕心沥血，著书立说，出版著作、教材9部，在国内外瓦斯界有重要影响，得到很高的评价和广泛引用。他教书育人，诲人不倦，迄今共培养硕士生14人、博士生7人，他们品学兼优，得到了用人单位的重用，已成为所在单位的科技骨干和带头人。由于贡献突出，1992年他被国务院授予政府特殊津贴。
***教授热爱祖国，无私奉献。虽然近年来身体状况一直不太好，但他心系奋战在煤矿井下的职工安全，总是努力克服自己身体上的不适，不避艰险，一直在重灾矿区列题，潜心研究急待解决的关键难题。1996年临近新春佳节之际，俞启香教授仍和课题组其他同志一起远在重庆天府矿务局磨心坡矿进行紧张的井下科研试验，甚至在他60岁生日那天也是在井下度过的。近几年来，他带领课题组的同志们先后在开滦、淮北、淮南、大屯、平顶山等矿区进行科学研究，为煤矿现场解决了许多安全科技难题。俞启香教授还兼任煤炭部瓦斯专家组成员，他对此同样尽职尽责，为查明近年发生的特大瓦斯事故原因，多次下井进入灾区研究第一手资料。1997年11月至12月，我国相继发生多起重大恶性瓦斯爆炸事故，他在赴淮南灾区调查事故之后，又马不停蹄，参加煤炭部安全督查组，奔赴辽宁抚顺、北票、沈阳等矿区进行督查，为改善当时煤矿安全的严峻形势作出了贡献。1998年5月，山西省阳城县煤炭局给俞启香教授发来一封求教信，请他赴阳城调查分析该地区多家煤矿连续发生但原因不明的瓦斯爆炸事故，他接到信后，认为自己责无旁贷，放弃了休息日，日夜兼程赶到了阳城，并不顾路途疲劳，连续进行技术座谈、下井查看事故现场，为该地区如何降伏“气老虎”提出了具体措施。
煤矿职工先进事迹篇7
一、要学习张巨魁同志在安监事业征途上默默无闻的务实品德。
张巨魁同志以一个共产党人的信念，忠诚地履行着安全生产监督管理工作职责，充分体现了他忠于职守、爱岗敬业、艰苦创业、勇于奉献的精神风貌，体现了共产党人率先垂范的崇高品质，是新时期领导干部楷模，是煤矿安全监管监察系统学习的榜样。作为每一名煤矿安全监察员，都应在煤矿安全监察工作中以实际行动学习张巨魁同志，脚踏实地履行煤矿安全监察职责。
二、要学习张巨魁同志忠诚党的事业、鞠躬尽瘁的崇高精神。
张巨魁同志把“立党为公、执政为民”的理念落实在思想上和行动中，一心扑在安全生产监管岗位上，把毕生的精力奉献给安全生产事业。煤矿安全监察是繁杂和艰苦的工作，作为每一名煤矿安全监察员，都应在煤矿安全监察工作中以实际行动学习张巨魁同志，不畏艰难困苦，把“立党为公、执政为民”的理念落实在思想上和行动中，只有这样，才能干好煤矿安全监察工作。
三、要学习张巨魁同志热爱人民、忠于职守、任劳任怨的高尚品德。
学习张巨魁同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，时刻把人民生命财产的安全放在心上，热爱安全生产事业，严格执法，公正执法。热爱人民、忠于职守、任劳任怨的美德。每一名煤矿安全监察员不仅要学习他的崇高品德，更应做为毕生追求的目标。只有在煤矿安全监察工作中以实际行动学习张巨魁同志，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，才能定准位，才能依法打击煤矿违法、违规生产行为，真正做到公正执法和严格执法。
四、要学习张巨魁同志严谨求实、崇尚科学的优良作风。
煤矿生产表面上看，技术含量不高，可实际上专业性相当强，是一门综合系统的科学，采、掘、机、运、通、地测等各专业知识环环相扣，因此，做为一名合格煤矿监察员，必须具备较强的专业知识，这就要求我们必须钻研业务，只有将煤矿的业务知识与煤矿安全生产的法律知识有机的结合起来，才能更好地履行煤矿安全监察职责。
五、要学习张巨魁同志两袖清风、一尘不染的无私品质。
煤矿职工先进事迹篇8
【关键词】新时期；思想政治工作；煤炭企业煤炭企业要在市场竞争中有所发展，人才是关键。随着企业用工制度改革的不断深化，越来越多的农民工和大学生涌入煤矿，他们已逐渐成为煤炭企业一线生产劳动的主力军，但是他们徘徊的心态和低效的岗位技能是制约煤炭企业发展的重要因素，如何从实际出发，通过有效的思想政治工作，来调动他们的生产劳动积极性，稳定情绪，是煤炭企业发展的新课题。
1新柏煤矿进行思想政治工作的重要性思想政治工作开展的好与坏是一项长期任务，直接关系到煤炭企业创新、跨越发展的进程。新柏煤矿作为华煤集团公司骨干矿井之一，在建设发展过程中，始终坚持以科学发展观为统揽，在追求人才兴企，加强员工的思想政治教育。目前，煤炭行业改革已经进入了关键时期，要实现煤炭行业改革发展的目标，该企业的相关政工部门所肩负的责任十分重大。所以，加强煤炭企业思想政治工作，既是行业党员干部队伍自身建设的客观需要，也是行业改革发展的必然选择。新柏煤矿必须把思想政治工作放在一个重要的位置，对此认真思考和部署，加强认识，切实抓好思想政治工作，以思想政治工作的新气象来不断促进企业稳步进行。尤其是新时期煤炭企业的思想道德建设，要紧扣时代脉搏，符合时代特点，建立与社会主义法律体系相协调，与社会主义市场经济相适应，与我国传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
2新柏煤矿思想政治工作进展中存在问题
近年来，随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭市场形势的好转，新柏煤矿效益显著提高，职工收入明显增加，但职工的物质文化生活等经济利益的需求欲不断增长，职工的思想观念呈现出多元化。专业技能略胜一筹的员工在短期未得到领导的重用，其消极思想吞并了技能优势；技术不过硬的员工看到别人升迁和得奖金，不平衡的心理让妒忌占据了本该认真工作的身心；还有部分员工仅仅考虑的是“养家糊口”，得过且过，很少关心企业的发展；再加上受社会多元化发展的冲击，煤矿职工的世界观、人生观、价值观发生了很大变化，拜金主义、利己主义和攀比心理等新观念的作梗，给职工队伍的稳定带来了很大的影响，这是思想政治工作面临的新问题。对于煤炭企业内部对.职工思想政治工作也大多流于形式，往往以读文件、念报纸、写体会等简单形式来应付职工思想政治工作的任务，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作完成任务，而不是充实和提高自身认识。职工对企业改革发展中出现的新问题、新矛盾置之不理，抱有事不关己，高高挂起的心态。
3新时期做好思想政治工作的措施3.1尊重员工的差异性。每个员工都是差异的个体，思想政治工作者要有针对性，做到一事一对策去解决存在的实际问题和存在的矛盾，深入实际，找到其思想根源，然后采取切实可行的方法和具体措施，尊重人格差异，做好思想政治工作。
3.2充满人文关怀进行心理疏导。新柏煤矿要创新发展，就要富有人文关怀，坚持“以人为本”，坚持科学发展观，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”与“理”紧密结合起来，上下沟通、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。教育工作者要有良好的工作态度，时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作深入人心。除此之外，还要注重与农民员工的日常沟通和交流，在沟通与交流中及时发现、及时了解思想动态，尊重农民工的人格，对他们的心理困惑及时疏导，努力把思想工作做到实处，这样才能让他们敞开心扉，说出想说的话。
3.3发挥先进典范的模范作用。榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径.思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用。经常组织员工通过事故来计算个人健康帐、经济损失帐、家庭幸福帐等等，懂工作之福，明幸福之道。明星员工、优秀员工、评比活动，让所有员工都参与自荐和推荐，层层选拔，大力宣传当选员工先进事迹，使员工在参与竞选当中发现自己的不足、学习他人的做法，用身边的典型教育自己。对于有见义勇为、好人好事、在本公司或集团及以上的各类比赛中表现突出的人员，在最短的时间内以党政名义发文表扬、奖励，并通过宣传栏、广播等方式向广大职工宣传，及时肯定成绩，激励他们继续前进。
3.4建立和完善思想政治工作的制度机制。煤炭企业要想很好的开展职工思想政治工作，制度必须要先行。党政相关部门要建立一套科学的、完整的工作制度和短缺目标，保证思想政治工作有序进行。教育工作者要确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制。使之更加切合实际，便于操作。与此同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力和可行性。在制度约束下，每位员工都要自觉继承和发扬党的优良传统，批判和抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工才能够重视思想政治工作，才能认真的对待每一次教育活动，在社会实践中，约束自己。
4结语
新形势下，为了更好的开展职工思想政治工作，煤炭企业的思想政治工作者要转变观念、强化认识，牢固树立思想政治工作要服务企业经营建设中心工作的观念。主动与生产经营相结合，围绕企业的发展方向和战略开展工作，对制约煤炭企业和谐稳定发展的因素做到早发现、早摸排、早处理，为企业的生产和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
参考文献
［1］邹世春.对煤炭企业集团财务管理职能的思考［J］.现代商业，2011年20期.
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——辛勤耕耘绘人生
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在矿井发展日新月异的今天，他正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默地奉献着。他没有惊天动地的工作业绩，也没有感人肺腑的豪言壮语，有的只是为自己所从事的事业付出的满腔热忱和无限忠诚，他就是xx煤矿生产技术部*党员xxx。
对工作，xxx认为责任心最为重要。他说：“大道理咱先不说，但如果工作做不好，最起码我会觉得对不住自己拿的那份工资”。朴实的话语蕴含他对工作的极端负责任。他始终牢记自己是一名党员，不论对待工作还是生活，“做事要对得起自己的良心”一直是他的为人准则。也正是这些准则，让他做起事来不怕吃苦，不讲价钱，任劳任怨。
由于xx煤矿井下地质条件构造异常复杂，再加上井下施工工程又多，测量工作的难度和工作量之大也就可想而知，他必须要经常放弃法定休息日和晚上的休息时间加班加点。作为从事矿井测量工作已14年的专业技术人员，xxx每天都要面对看似简单的测绘数字和常人难以看懂的各种各样的平面、剖面图。一般人从事这项工作时间长了也许会有厌倦感，但他却十几年如一日地沉浸其中并乐此不疲，工作中始终是一丝不苟。为确保测绘数据的准确无误，他和中心的工作人员经常要对每一项测量的数据和结果进行反复分析论证和审查、核对，为矿井各项工程的正常施工提供了有力的理论依据和质量保证。
作为一项技术性很强的地测工作，需要的正是象xxx这样极端严谨负责的人去驾驭它。他告诉笔者说，在井下施工现场，他们的测绘数据，是经常需要精确到毫米的，如果不负责任，测绘出现一点点偏差，都会带来不可预想的后果。因此，做测量工作必须要用心去做才行。而xxx自己就恰恰是个有心人。一次，在井下大皮带安装测量中，巷道风流大、安装时间紧。怎么办？他主动加班加点查资料、想办法，最终向分管矿领导提出了“皮带分段安装底板规定中线法”。这一方法不仅解决了传统皮带安装工期长、容易造成窝工和人力材料浪费的弊端，而且在巷道顶、底板同时设点，既方便了皮带以后的检修测量，又保证了现场的安装精度。这种方法在以后的皮带安装中得到了推广运用。
随着矿井开采时间的延长，xx煤矿的水文地质条件也越来越复杂。为了搞好工作面局部防探水工作，他除了要求地质技术人员严格编写好地质预报和探放水措施、深入井下现场探放水以外，自己还经常亲临现场，与职工们一起进行勘查研究。
当问及他个人所获荣誉时，他腼腆地笑了笑说没有
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每当夜幕降临，在我矿宿舍康乐园娱乐区是一幅多么美的画面，有年轻夫妻和小儿女们的嬉戏，有老年人运动健美操表演，有散步的，有锻炼身体的，有打球的，这不由让人们心境高兴起来，感受生活的美好和生命的伟大，然而突然有一名拄着双拐的伤残职工从这里经过，打破了这美好的宁静，让人高兴的心情不免增添了一点凄凉，不由的让我们又想到煤矿一个沉重的话题——安全。
人的生命安全是第一位的，没有了生命人就没有了一切，生命出现了残缺和伤残，生命的过程是凄凉的、沉重的。煤矿是高危行业，井下恶劣的环境，潜藏着不安全的隐患，随时都有可能对职工造成身体的创伤，因此说煤矿工人生命和身体的完整是每个家庭幸福的源泉。关注生命，关注安全是我们整个矿区和每个家庭的根本。
如何确保职工生命安全，构建家庭的幸福和矿区的和谐，是煤矿第一的主题，永恒的主题，是每一个煤矿的管理者，职工家属第一的责任。确保我们煤矿工人的生命安全，国家和矿上无论从法律和管理的角度都提供了较好的安全生产环境，那么我们煤矿工人自己如何珍视自己的生命，来确保家庭的幸福呢？俗话说设备故障人失误，轨迹交叉出事故，改变物的不安全状况以及消除人的不安全行为，是确保安全生产的主要措施，人的不安全行为的消除是确保安全生产的最主要的手段。我们每一个煤矿工人要克服生产中的侥幸心理，在生产中要时时刻刻树立安全第一的思想，把对安全生产的注重提高到保命的地位，要意识到没有安全就可能没有生命，没有生命就没有了一切，在井下一定要按章作业，正规操作，坚决杜绝不安全的行为，对于存在的不安全隐患要先积极地排查处理，确保安全后再生产。对井下个别职工的违章行为要坚决制止，要把制止违章放到对职工工友生命负责的高度来要求自己。要加强学习，提高自己的安全技术素质，和安全生产的能力，在井下要知道怎样才是安全的操作，怎么做才能保障安全，不要盲目蛮干，乱干瞎干，不要等到出了事故，才意识到自己的操作不当。我听说一名职工在井下违章开小绞车，安监员制止他不听，他继续他的不正规操作，结果他受伤进了医院，那名安监员在医院碰到他，他痛心地说：现在想改正，也没机会了，胳膊断了。矿工同志们，多么痛心的表述，生命无返程，违章不能行，让我们好好的珍视生命，为了父母的嘱托，妻儿的牵挂，家庭的幸福，矿区的和谐，请杜绝违章行为吧，只要我们遵章守纪，安全生产，多出煤，出好煤，我们的生活一定越过越好，我们的矿区一定更加和谐美好。