如何宣扬企业文化篇1
关键词：企业新闻宣传工作重要性积极作用举施
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
企业的新闻是宣传工作的重要组成部分，责任无比重大，使命无比光荣。同志曾这样论述：共产党员要左手拿传单、右手拿枪弹。要做到文韬武略、文武双全。增强新闻宣传针对性、实效性和吸引力、感染力的根本途径，是新闻工作必须长期坚持的工作原则，是对新闻工作者在新的历史时期如何做好新闻宣传工作，提出的一个具体的基本要求。企业的新闻宣传即遵循新闻一般性原则，又不同于其他媒体新闻，它有明确的目的性，那就是为企业服务，这是其他媒体新闻宣传不可取代的。企业新闻在内聚力量、外树形象方面有着不可低估的积极作用。
前言
企业新闻宣传工作面临的新形势
当前，宣传思想工作面临着一系列新情况新问题，企业新闻宣传工作也面临着新的形势。从中央对宣传工作的要求来看。中央政治局制定了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，对改进新闻报道提出明确具体、操作性很强的一系列要求。全国宣传部长会议指出，深入开展中国特色社会主义宣传教育，特别要同开展“中国梦”宣传教育结合起来；巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论；在广泛深入、有效引导、深化改革、科学管理上着力；坚持转作风、正学风、改文风，努力提高宣传思想文化科学化水平。
一、企业新闻宣传工作的积极作用
具体讲，市场经济条件下的企业新闻宣传工作具有自身的特殊性和独特作用，主要体现在以下几个方面：
一是指明企业发展方向。通过企业新闻媒体的宣传，使企业员工，明白为什么做、如何做的道理，使大家心往一处想，劲往一处使，从而增强企业凝聚力，促进企业经济快速发展。
二是启迪员工聪明才智。新闻媒体宣传群众中的各类先进典型，宣传和推广各种好经验和好做法，在企业形成一种学先进、赶先进、积极进取、锐意创新、热情向上的氛围，进而促进企业各项工作的开展。
三是培育企业文化。新闻宣传工作成功与否，直接关系企业文化建设的成效，企业文化直接影响企业员工核心价值观念，并最终影响企业核心竞争力。
四是促进企业和谐稳定。，企业新闻宣传起着着为员工释疑解惑的功能。企业改革过程中，新闻宣传工作可以积极宣传相关政策，讲清改革的意义、作用及进展情况，消除员工的顾虑，使员工能理解改革、支持改革，从而促进企业的和谐稳定。
五是塑造企业形象。新闻宣传工作在企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。通过企业宣传工作可以塑造企业外部形象，特别是企业出现安全事故方面的突发事件时，企业可以利用新闻报道公开事件的真相，避免流言飞传，有效减小事件的负面影响。树立企业形象。
二、如何充分发挥企业新闻宣传工作的积极作用
企业新闻宣传工作在企业生产经营和改革发展中具有如此多的重要作用，那么如何才能充分这些积极作用，使新闻宣传更好地为企业的改革发展服务呢
1、充分发挥在思想政治工作中的载体作用
思想政治工作是企业和谐发展的保证，是做好企业各项工作的基础，为企业加快转型跨越发展保驾护航。新闻宣传可以满足不同受众的需要，覆盖面广，影响力大。新闻宣传具有及时性。针对当下群众最关心的重点、热点、疑点问题进行关注，引导公众正确认识和理性对待；把党和国家的方针政策第一时间向公众，便于群众学习、理解。新闻宣传具有生动性。新闻宣传用事实说话，而且是用新近发生的事实说话，通过报道新闻事实、发表思想评论、刊登说理文章、组织读者来信等丰富多彩、生动活泼的内容和形式，引导和提升广大群众的思想。新闻宣传具有轻松、自然、亲切的特点，没有强制性，使广大读者、听从在潜移默化中受到教育、得到启迪。新闻宣传具有多样性。在手段上有报刊、广播、电视以及互联网、手机等多种形式，当前特别是重视网络新闻宣传，积极办好官方论坛、政府网站、政务微博等；在形式上有新闻报道、热点引导、典型宣传、座谈交流、舆论监督等，从不同的角度和侧面、以不同的形式强化思想教育的效果。
2、充分发挥新闻宣传在思想政治工作中的引导作用
企业在转型发展中会遇到各种困难和问题，经营形势比较严峻，新闻宣传工作要善于把握经济发展大趋势，通过不断的思想政治工作和宣传教育潜移默化的灌输，把广大职工的思想统一到企业的发展方向上来。企业职工相对文化层次差异较大，由于工作的特殊性，和外界的联系相对不多，这给做好统一思想、提高认识的宣传思想带来了新的困难。因此，要以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大职工的头脑，做到在思想上、认识上、行动上与党中央保持高度一致；坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，要加强国情宣传教育，深刻理解坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度重要性和必要性；以确保在2020年全面建成小康社会宏伟目标鼓舞广大职工斗志，凝聚发展力量；要加强形势任务宣传教育，干部职工要站在企业发展的高度，深刻理解企业面临的机遇和挑战，正确面对困难，抢抓发展机遇，振奋精神，昂扬斗志，积极投身于企业的改革发展事业；要加强正确人生观、价值观和良好职业道德的教育引导。广大职工要在转变意识、更新观念、增强能力、适应形势的变化和发展方面达到与时俱进，逐步树立与科学发展观相适应的学习理念、工作理念、服务理念以及诚实的态度、科学的方法和进取的精神，使思想政治工作的导向功能真正得以体现。
3、充分发挥新闻宣传在思想政治工作中的沟通作用
新闻媒体宣传与传统的宣传方式相比，具有投入少、不受时间与地域约束的特点，特别是互联网、手机等新兴媒体，信息量大、覆盖面广、传播快捷的特点和优势，可以作为洞悉和引导民间的窗口，成为企业内部的沟通桥梁。要通过新闻宣传及时反映企业各方面的工作情况，要把企业的生产经营目标宣讲给职工，把企业改革发展的举措宣讲给职工，把企业取得的辉煌成就宣讲给职工，也把企业面临的困难和问题宣讲给职工。既要让职工看到企业的发展前景，树立信心；又是让职工直面现实问题，勇于挑战。既把上面的政策声音传递到基层与职工群众当中，也要把职工群众的问题和意见带到决策层。只有做好上情下达，下情上报工作，才能起到真正良好的沟通效果，形成心往一处想，劲往一处使的良好局面，引导各方面力量参与到企业的各项改革发展工作中去。
4、充分发挥新闻宣传在思想政治工作中的激励作用
发挥新闻宣传的激励作用，是凝聚人心的重要手段。通过新闻宣传，向职工讲清企业面临的机遇与挑战，激发职工的危机意识、忧患意识，增强为企业发展有所担当的责任感和紧迫感；让职工了解企业改革发展的任务与美好前景，激发职工克服困难的信心和勇气；使职工懂得“企业是我家，发展靠大家”，激发职工对企业的忠诚和为企业发展勤奋工作的动力。发挥新闻宣传的激励作用，要坚持正面宣传为主，大力宣扬企业发展壮大的光荣历史，大力宣扬企业建设所取得的突出成就，大力宣扬身边的好事新风，大力宣扬职工为企业发展建功立业的突出表现，坚持“唱响主旋律，打好主动仗”，弘扬正气，鼓舞民心，激励职工发挥所长，促进人尽其才，才尽其用，把饱满的热情投入到工作中去，保证企业经营目标任务的实现。
5、进一步加强新闻宣传工作自身建设。提高新闻工作者的整体素养。
新闻工作者肩负着武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的神圣使命。作为一名合格的新闻工作者，不仅要把讲政治宣传贯穿于工作的全过程，还要把讲学习贯彻于人生的全过程，要在新闻宣传工作者中树立终生学习的理念，大兴重视学习、善于学习之风，不断提高学习能力，着力提升新闻宣传队伍的政治业务素质，从而切实增强新闻宣传的本领。另外，企业应当本着因地制宜、实用节俭的原则，完善新闻宣传工作所需的设备和器材，为新闻媒体创造和改善工作条件和工作环境，为做好企业新闻宣传工作提供必要的硬件保障，从而更为有效地增强新闻宣传力。
6、充分发挥新闻宣传在思想政治工作中的监督作用
工作需要用制度来保证，用考核来促进。企业的生产管理与职工的思想行为必然还存在一些落后的、错误的、不文明的现象，这就需要新闻舆论进行监督，让这些不光彩的东西暴露在光天化日之下。新闻监督的目的就是讴歌先进、鞭策落后，激浊扬清、弘扬正气。舆论监督要注意方式方法，要从团结、帮助、鞭策、鼓劲的角度出发，考虑实际效果，以提示事实为主，批评错误是为了改正错误、维护团结、稳定思想、提高认识。用奖罚机制推动企业新闻宣传工作再上台阶、再创水平。对企业以及各级领导，部门工作的监督，是职工行使民利的途径，有利于发现问题、改进工作、科学决策。要正确对待新闻报道中的负面报道，群众有了解事实真相的权利，通过上下共同努力，真正把新闻宣传工作优势转化为职工的执行力，转化为企业的生产力。同时，只有不断完善工作机制，才能形成一个纵横结合、灵活机动、反应迅速的新闻宣传网络，形成一个上下联动、内外配合、广泛参与、整体推进的新闻宣传格局。定期通报新闻宣传任务进展情况，鼓励做得好的单位，鞭笞工作中的不足，以促使新闻宣传工作动态中有推进"总体上创水平"工作结果真正见到实效。促进各项工作的开展。
结束语
新闻宣传在企业思想政治工作中发挥着极其重要的作用，肩负着做好思想政治工作的特殊使命与责任。面对新形势下的新任务、新要求，新闻媒体要以正确舆论为导向，以实效检验新闻报道能力。要坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，把回答和解决实践提出的重大课题作为宣传思想工作的中心任务，使宣传思想工作更加入情入理，以积极有效的新闻宣传强化思想政治工作，推动企业加快科学发展。
参考文献
[1]`张玲、郑守林、王雨春.浅议企业新闻媒体在营造和谐发展中的作用[J].石油政工研究，2011（02）
[2]`关晋宝.新闻宣传在企业思想政治工作中的作用[J].品牌（下半月），201（203）
[3]`张立军.论新闻宣传在企业思想政治工作中的作用[J].现代商业工贸，201（017）
如何宣扬企业文化篇2
关键词：企业文化；建设；共青团；优势；对策
一、当前企业在内部文化建设中存在的主要问题
（一）对企业文化的认识模糊
当前许多企业内部的高层管理者认为企业内部文化建设就是对企业员工进行思想道德教育，或者在企业搞一些文体活动就认为是建设了企业文化，这些想法都是错误的。企业文化建设应该是能反映出本企业的整体价值取向，能够反映出企业特色，企业文化建设除了要反映企业特色，凝聚人心以外，还应该对企业内部人员的素质进行一个更高层次的提高。
（二）缺乏创新
创新是企业发展的根本，不具备创新精神的企业在未来是不具备竞争能力的，企业文化建设的核心也是创新。而目前许多企业文化建设仍采取过去传统的建设方式，不注重吸收外来文化。没有把握住国外一些先进企业文化建设的发展理念和思想，不能突出企业特色，没有与时展相结合，做不到如今快节奏发展形势下企业应有的创新和发展。
（三）缺乏个性
现在一些企业的管理者在进行创新，在吸收其他国外企业先进文化的同时，没有结合自己企业实际的发展背景和特色，认为国外企业的文化建设都是优于国内的，盲目的进行跟风式的创新，使得企业文化缺乏了应有的个性，脱离了企业发展的实际。
二、共青团组织在建设企业文化中发挥的作用
（一）凝聚人心
每年大量的高素质青年人才的涌入，为企业注入了新鲜血液。但是每个新鲜人初次进行团青工作的时候都表现出一种茫然，照他们的话来说，“没几个知道团组织是干嘛的。”如果团组织不能主动联系到这群人，组织、凝聚、服务都将无从谈起。所以首先我们就要凝聚起我们团青力量，团员青年是企业各项工作中的主要力量，他们思想活跃，创新意识强，文化水平和知识水平较高，有强烈的求知欲、上进心。我们要在团委工作上结合实际，切实抓好团员青年的思想工作，引导青年在工作中立足岗位、奉献青春，把团员青年的正能量传递到公司全体员工当中去。
（二）宣传作用
企业思想文化建设不光要靠组织，还得靠宣传，而宣传能力正是共青团组织所具备的优秀能力，每一位共青团员在接受组织的教育培训时，都经历了对宣传能力培训，对于如何宣传企业文化，如何通过宣传来提高员工的思想道德素质等都具有很高的心得，所以，共青团组织可以在提高员工能力，加强企业文化建设中发挥自己应有的作用。
（三）组织活动
共青团组织有着优秀的组织团体活动能力，而集体的团队活动对于企业的文化建设是很有帮助的，也是企业文化建设发展的主要开展形式，共青团可以通过经常性的组织一些有计划、有目的的团体活动来提高员工之间的凝聚力，使员工可以更加全身心的投入到企业的文化建设中去。
三、共青团组织应该如何参与到企业的文化建设中去
共青团组织一直以来都被作为是企业文化建设的主要阵地，在企业文化建设中有着不可替代和不可缺少的作用。随着改革开放以来经济发展的迅速增长，企业之间的竞争也越来越激烈，所以，提高员工之间的凝聚力和大力建设企业内部文化就显得尤为重要，下面就共青团组织在参与企业文化建设中时应该怎么做进行简单阐述。
（一）发挥共青团组织的榜样作用
榜样的力量是无穷的，这个道理不管从正面还是反面来讲，同样成立。提到企业文化，大家觉得很虚，其实作为一个发展型企业，我们说要营造企业文化，就是在营造企业良好的管理文化。一句话：从自己做起。所以，单位各级团青干部务必珍视自己的形象，珍视自己的名声，珍视组织和全体青年员工的信任。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。堂堂正正做人，清清白白做事，自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎欲、慎权，以自己的模范行为和良好作风，带动周围青年群众，带动企业整体风气的进一步好转，为企业形象树立一个标杆。
（二）勇于创新才能进步
所谓的颠覆，指的是颠覆观念，并不是对传统宣战，是取其精华，去其糟柏，改变外界人长期以来对中石油“老眼光”。就像之前提到的，咱们企业的资源在手，但要如何玩出花样儿，玩出“格儿”，就是我们要深深思考的事情了。得“接地气”――年龄感太重的话，更多的青年人都不愿意接受，所以要减轻年龄感，颠覆中石油固有的刻板形象，也是重塑形象的一个助力。企业形象对外界人来说是广告、报纸、公关等大众传播媒介的宣传，而知道的途径也是这些，所以我们要主动出击，充分利用媒体，进行更强的加大力度进行宣传，让大众的接受度更高。这样一来，有关我们中石油的正能量就可以整合传播，并被人所接受。这样我们就更能够第一时间发现有关我们企业的流言，并且制止流言的流窜，降低谣言对我们企业的抹黑影响。
（三）弘扬城市文化
企业文化的发展背景和依据是城市文化，而众多的企业文化又组成了一个城市的文化，所以说企业文化与城市之间是一种相辅相成的关系。共青团组织可以通过大力弘扬城市文化的方法来建设企业文化，从参与企业文化建设这一小圈子里走出来，积极去建设、去弘扬城市文化，可以参加一些环保活动、爱心活动等来提高企业员工的个人素养，这样也可以提高企业的文化形象，还能提高城市的社会风气。
四、小结
企业文化是一个企业自身特色和发展能力的表现，对于企业形象的树立有着很大的作用，而共青团组织在参与企业内部文化建设中可以发挥自己的凝聚人心作用、组织作用和宣传作用，把企业文化建设的更好、更强，从精神上来提高员工的思想素质，让他们能够更好的参与到企业文化建设中去，与企业的可持续发展相互联系，但由于本人学历的局限性，对共青团在参与企业文化建设中的优势和对策这一话题不能完整的分析，希望本文能给同行和社会热心人士带来一些帮助。
参考文献：
[1]唐稳生.共青团组织在wL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.
如何宣扬企业文化篇3
关键词：企业微电影；油田企业文化建设
我们已进入“微时代”，在讲求效益效率的当下，人们消化信息的时间有限，短时间内吸引受众、传播速度快、具有冲击力的微电影应运而生。在信息碎片文化快餐大行其道的今天，微电影以画面塑造形象、叙述故事、抒发感情、阐述哲理，逼真地纪录现实生活中的人和事，具有其他艺术难以达到的真实直观的效果。
最近，胜利油田首部微电影《守岁》面世，该片以事感人、以情动人，表达出同事之间的同甘共苦相濡以沫、亲人之间的理解和思念、员工对油田的挚爱守护等深厚内涵，一经播出，立即引起油田广大员工的共鸣、赞扬和热议，很多人看后潸然泪下。在当下这个信息时代，许多企业纷纷意识到微电影这个新兴事物的新用途。百事可乐公司以极低成本拍摄的产品微电影，网络点击率过千万，取得意想不到的宣传效果。六国化工集团年会时播放的片子，把大家伙儿在企业里的辛苦、奉献、感情表达得淋漓尽致，全场哭得稀里哗啦，所有人都被感动了。
微电影的“横空出世”，给人带来视觉上的、精神上的无比震撼。企业微电影，正是企业适应新时展趋势，为自己量身打造的一种影视宣传媒介。
一、企业微电影：新事物新途径
微电影这门光影艺术，是艺术对生活的提炼和概括，以活动摄影为基本手段，在时间的流逝和空间的呈现中展示画面、延续形象，兼具叙事和造型双重表现力，能够容纳文学戏剧、摄影、绘画、音乐、舞蹈、文字、雕塑、建筑等多种艺术元素融合而成的具有崭新特质的艺术综合体。
“企业微电影”这个新事物以企业为主要服务对象。致力于把传统意义上的专题片、宣传片制作成集娱乐、趣味、情节为一体的微型电影。把企业精神、宣传意图和诉求隐藏于情节电影之中，低成本投入、灵活多变的题材、引人入胜的故事、新颖的拍摄方式，既富有趣味性、情节性、娱乐性，又能让企业员工参与表演和制作，感受做主人翁的乐趣，因而备受欢迎。
作为直观的艺术，微电影十分通俗易懂，不同文化、国度、年龄的人都能看得明白，比其他艺术形式更适应广大群众的审美水平和欣赏趣味。从传播渠道上看，企业微电影具有显而易见的群众性，借助多种网络传媒平台，可供成千上万观众观看，拥有广范观众群。当下，量身打造属于自己的微电影，成为企业宣扬企业文化的又一个新途径。
二、油田企业文化建设：新诉求新答卷
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业精神和企业内部共同的价值观，表达了企业成员对整个集体的认同感。
油田企业文化是全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。在新的历史条件下，对过去既要继承和发展，更要创新和超越。如何使广大员工受到更大鼓舞，进一步增强战胜一切困难、不断夺取新胜利的信心和勇气，树立为国家做出更大贡献的雄心壮志、崇高追求和豪迈气概，以实现更大发展，是过去、现在、未来都必须着力思考的。面对企业发展的新诉求，凝聚广大员工的智慧和力量。更好地展现石油人在改革发展的新形势下昂扬向上、负重奋进、开拓创新、超越自我的时代精神风貌，成为一个不落伍的群体，我们必须交出一份新答卷。
从企业自身的生存和发展出发，思想观念的更新必然带来积极性、主动性和创造性的极大发挥。在市场经济条件下，将石油人在艰苦奋斗中形成的优良作风与现代企业理念有机结合起来，塑造具有时代特征和鲜明特色的企业文化，对于发挥石油企业优势，树立企业形象、激励员工、提升企业竞争力都将起到积极作用。
三、企业微电影在油田企业文化建设中应用：新载体新表达
微电影中肯定人性的价值和意义的“人文关怀”与企业提倡的重视人、尊重人、关心人、爱护人的“以人为本”理念不谋而合。企业微电影，是将企业信息剧情化、视频化、专业化制作的一种“新载体”，更是传播企业文化的一种“新表达”。
一方土地养一方人，在油田这个“没有围墙的工厂”，大到矿区文化，小到队站文化，都是企业文化的缩影。因所处地域、工作内容不同而各具特点与个性。这正是油田企业微电影诞生的肥土沃壤。石油人演绎石油事，创作取材直接面向基层，可以提高员工的参与度，更好地反映员工的愿望与诉求，人物造型、环境造型，可为展现、塑造、宣介、传播本土石油人形象打开一条感性、直观的通道。
在受众面及传播速度上，一部微电影远比其他艺术形式传播更广、更快。通过企业微电影这种“新载体”的制作和传播，更深度地开掘企业文化内涵、更广泛地传承并发扬企业精神、塑造并树立企业新形象，让企业理念深入人心，引导员工养成良好的行为习惯和行业风气，进一步强化使命感和自觉性，有助于形成全员认同的企业价值观，从而发展企业、奉献社会、造福员工。
四、结语：新探索新未来
如何宣扬企业文化篇4
宣扬企业文化演讲稿 尊敬的各级领导，各位同志：
大家好!
在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我***，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!
众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力!
银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。
既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!
我的演讲完了，谢谢大家!
宣扬企业文化演讲稿 尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！
这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在度假村军训翻越障碍的活动和，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！
宣扬企业文化演讲稿
尊敬的各位领导、战友们大家好：
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
如何宣扬企业文化篇5
【关键词】宣传引导；和谐企业
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的重大任务。企业是社会的重要组成部分，也是构建社会主义和谐社会的基本点。作为企业的宣传部门，对构建企业和谐工作环境有着义不容辞的职责。因此，把握正确的宣传导向，促进企业和谐发展是宣传工作的神圣使命。
一、宣传引导工作是构建和谐企业的职责
1、宣传引导是构建和谐企业的重要条件。促进和谐企业离不开强有力的思想宣传工作，缺少宣传支持的企业不可能和谐，思想宣传工作是企业和谐发展的现实需要，也是和谐企业建设的重要内容。如今，宣传媒体掌握和传递信息越来越迅速，已成为引导人的重要力量，直接而广泛的影响着人们的思想和行为，影响企业管理的诸多方面。因此，构建和谐工作环境必须加强宣传引导。
2、宣传引导是统一思想，凝聚力量的有力工具。构建和谐的企业工作环境，需要全体职工共同努力。当前先进管理理念的渗入，要求管理更加科学化、规范化、系统化。但是由于各种思想文化的相互激荡，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。影响人的思想观念的因素复杂多样，这就要求宣传思想工作加强宣传引导，提高宣传引导水平。用正确的理论、先进的企业管理理念、企业核心价值观影响职工，凝聚群众；引导、激励、动员、组织全体职工投入和谐企业建设之中。
3、宣传引导是化解矛盾、维护稳定的有效手段。近两年来，随着煤炭企业经营形势的好转，电力企业面临巨大压力，困难和挑战，火电普遍出现经营亏损，极大的反差使部分职工心态失衡，对电厂生存发展产生疑惑。加之对市场变化及竞争带来的利益重新分配认识不足，竞争淘汰法则使部门职工始料不及，因而产生悲观惶恐情绪。面对这种情况，宣传引导应从维护稳定的大局出发，如何利用现有的宣传工具，组织职工讨论等形式宣传目前的形势，解惑释疑；如何及时反映职工心声，理顺情绪，使企业与职工形成良好互动。成为化解矜持、维护稳定的有效手段。
二、构建和谐企业对宣传引导工作提出新要求
1、激发全体职工的创造力，充满活力是一个企业奋发向上的基本特征，也是和谐企业的必然要求。在企业管理不断变革创新的情况下，企业内部利益结构不断发生变化，如何激发全体员工的创造活力，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为企业共同价值观。营造一种创造活动得到支持创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的良好氛围是企业宣传引导的重要职责。
2、维护企业稳定，促进企业发展。稳定、发展是构建和谐企业的前提，没有稳定就没有企业和谐，惟有发展才能保稳定、促和谐，企业在市场经济的冲击下，不同的岗位、部门之间产生出诸多不和谐的因素。如何正确反映和妥善处理，如何引导职工看待利益调整，如何全面准确宣传企业发展的正确举措，成为宣传引导的重要课题。
3、运用道德手段促进和谐企业建设。道德建设是企业精神文明建设的重要内容，诚信友爱是和谐企业的又一重要特征。如何发挥宣传引导的作用，继承和弘扬中华民族的优良传统，营造诚信友爱的舆论氛围，促进职工保持良好的行为规范，形成团结互助、扶贫济困的风尚成为宣传思想工作面临的紧迫任务。
4、驾驭复杂局面，应对重大突发性事件。在重大的突发性事件中，只要涉及职工的切身利益，其关注度、震撼力是十分强烈的。职工群众在突发事件面前，有着对宣传引导的信赖性，引导的结果往往影响着对整体事件的处理结果。因此，快速准确地把握宣传导向，化消极因素为积极因素，变被动为主动是考验宣传工作应对复杂局势，驾驭复杂局面的能力。
三、不断提高宣传引导水平，促进企业和谐、稳定发展
1、坚持正确宣传引导，促进企业和谐发展。坚持正确宣传引导，是企业宣传工作的基本要求，是提高宣传引导水平的前提条件。宣传工作必须坚持以正确的舆论引导人、视导向为生命，一切服从服务企业中心工作。准确、鲜明的宣传企业的各项管理制度，及时、如实、充分反映职工的心声。以正面宣传为主，大力弘扬在企业管理和安全生产中涌现出的典型人物和典型事例。把握企业发展的主旋律，体现职工的精神风貌以及积极向上的思想道德和价值观念。广泛宣传构建和谐企业的意义、内涵、原则和任务，激发全体职工建设和谐企业的创造活力。用积极健康向上的主流思想、宣传引导，为构建和谐企业提供强有力的思想保证和舆论支持。
2、坚持与时俱进，改革创新，坚持“三贴近”原则。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是宣传工作与时俱进、改革创新的着力点和突破口。宣传引导提出一切服务企业中心工作，就必须深入车间、班组，采取各种形式宣传党的方针政策，宣传市场经济的实质、宣传岗位精细标准化出台的一系列措施。不断探索改进宣传工作的单一性，注重关心职工，倾听职工的心声，如实反映职工的所需所求，力求准确、鲜明、生动增强宣传工作的吸引力、影响力，营造对企业和谐发展有利的舆论氛围。
如何宣扬企业文化篇6
××公司系列公关方案1.公关活动之一——品牌推介活动主题：科技人性化，××首倡消防绿色宣言背景：消防行业鱼龙混杂，营销模式暗箱操作，消费意识尚属空白。方案：在广州或深圳举行新闻会，邀请相关领导出席，由××集团领导宣布消防产品实现升级换代，以科技人性化为主题，标志消防产品进入绿色环保时代。目的：以“科技人性化”打破消防行业旧局，树立××电子在消防行业科技、环保新龙头的形象。软文标题一：消防产品步入数字时代绿色环保荣登大雅之堂软文标题二：守则亡变则生××引领消防产业全面升级2.公关活动之二——政府公关活动主题：粤浙民企激情碰撞，谁可胜出？背景：广东民企领开放之先，抢得第一桶金，形成新民企族群；浙江民企迎头赶上，势不可挡，有望后来居上。区域经济和城市竞争力是最近相当热门的话题，而民企的走向更是在媒体中炙手可热，再加上省委书记张德江一直大力提倡发展民营经济，一份崭新的《民营经济报》正呼之欲出，此时举行辩论活动可谓天时地利人和。方案：邀请××集团负责人、浙江一民企负责人、有关领导和专家举行辩论式座谈。由两民企介绍企业情况和管理特色，由有关领导和专家现场点评广东民企和浙江民企的各自特征。邀请电视台和新闻单位做现场报道。目的：通过两地民企辩论的形式，吸引媒体关注，在较短时间内集中炒作，迅速推介××品牌形象。软文标题一：粤浙民企激情碰撞折射未来两种走向软文标题二：粤浙民企浓情对话共谋区域发展大计3.公关活动之三——产品销售活动主题：地产消防企业联手，打造全新安全社区背景：地产业依旧火爆，但营销手段逐渐趋同，地产商急需新的亮点吸引眼球。各大媒体的房地产版面也希望有新鲜的内容填充。方案：与著名地产商等联手，由××电子资助或以优惠价格向地产商供应消防产品。地产商配合炒作，宣称耗巨资从××购买最新消防产品，合力打造全新的消防安全社区。目的：目前各大媒体地产版面甚多，地产企业和××集团联合炒作，全新思路和做法势必引发媒体关注。软文标题一：地产消防企业联手，打造全新安全社区软文标题二：打造安全社区××首选××4.公关活动之四——热点炒作活动主题：民企牵手国际it巨头消防产业酝酿智能升级背景：wto背景下，国内企业加紧与国际产业巨头的联盟，比如汽车业和彩电业。相形之下，消防产业仍然维持低水平重复状态。如何实现产业升级和重组突破，与国际it巨头的联手将加快这一进程，同时此举也会成为媒体关注的焦点。方案：与国际it巨头如英特尔或微软洽谈合作，由媒体关注合作进程。目的：产业重组和升级一贯为媒体关注焦点，而与国际巨头的合作更让这一话题炙手可热。软文标题：××牵手国际it巨头消防产业酝酿智能升级5.公关活动之五：行业推广活动主题：消防十大企业发表行业宣言，应对入世竞争背景：随着中国加入wto的纵深化，市场竞争的加剧，越来越多的民族产业在与外资企业的竞争中拓展了自身的生存空间，占据了一席之地。但是，消防产业——这一与老百姓生命安全关系最为密切的行业却仍然处于传统和保守的态势，这一行业向何处去？未来怎样发展？在最近火灾频繁发生的背景下，这一趋势犹为引人关注。方案：由××联系业内其他企业，联合发表行业宣言，目的：行业宣言一直是媒体关注的焦点，消防产业——这一封闭已久的行业突然发表行业宣言，不啻在平静的湖面丢下了一块巨石。软文标题：消防产业坚冰融化，行业宣言石破天惊10.网络传播活动之一：消防总动员，大奖等你拿××与新浪联手，共同举办“消防总动员，大奖等你拿”活动，每周在新浪消防知识大奖赛，幸运者可获得××赠送的奖品。11.网络传播活动之二：“贴近新闻”方达扬名湖南衡阳大火、俄罗斯大学校园的火灾，让火灾信息和消防动态成为人们关注的焦点。××与新浪或搜狐网站合作，在所有有关火灾或消防的新闻标题上添加一个banner，让所有关注这些信息的网民在点击新闻标题后，都能看到的××消息或者广告。此项活动名为“贴近新闻”。12.文化营销活动之一：一流报刊文化直销众所周知，Dm（直邮）一直是非常有效的营销方式之一，而文化Dm则比传统Dm更为高雅，也更为有效。××集团主办一流的消防报纸或者刊物，可读性强，具权威性，有保存价值，将其免费发往所有县级以上消防局，以文化直销的方式弘扬××品牌。13.终端展示活动之一：.机场形象展示当下，媒体名目繁多，信息铺天盖地，如何才能有效地锁定目标客户？如何以最小的投入博得最佳的效果？机场无疑是所有消防局长的必经之地，选择重点机场的有效位置，展示××对消防的态度和对人民生命的关爱，能够获得最佳效果。
如何宣扬企业文化篇7
摘要：现代市场经济竞争日趋激烈，企业对于宣传工作也越来越重视，但节目编导应该如何做好宣传工作，使企业内聚员工，最大程度的调动积极性，外打响品牌，形成良好的社会效益，一直是一个值得思考的问题，本文针对这一问题进行了相关的探讨。
关键词：宣传新闻节目；电视；编导；危机
专题类电视新闻节目是对重大的新闻题材所进行的深入、具体、详尽的报道。与消息新闻相比，它更强调新闻事实的典型意义、指导意义及与社会大众的重大关系，注重报道内容的丰富性以及表现手法的多样化。
一、开展企业宣传电视节目的必要性
从前，企业间的竞争主要是以产品、技术的竞争为主，而目前越来越多的转向人才、文化的竞争。何谓好的企业文化？好的企业文化就是要能吸引，并且最重要的是能留住人才。而这正是宣传发挥作用之处：将企业文化的理念、精髓传达给员工，融入其平时的行为之中。在企业做好将人才作为第一资源，建立和完善适合企业发展的相应激励人手段的基础上，接下来便是媒体发挥极为重要作用的时刻。向广大的员工灌输相关的思想，同时还要在灌输时不断提炼。关键是要将企业各类政策与文化有机的融合，发挥宣传舆论的最要作用，帮助企业培育员工的上进心、凝聚力、向心力，从外部来说，形成良好的企业品牌，利于企业业绩的提高，同时重要的是还要吸引更多的优秀人才能够扎根企业，无私奉献。企业的做大做强，扬名四方，持续发展，必须要切实地推行“品牌企业”，而宣传工作的好坏则不仅切实的关系到宣传思想工作的成败，还关系到企业文化，企业内部凝聚力的问题，员工能否和谐稳定发展的问题。企业宣传的目的是要在内部凝聚力量，形成共识，使员工齐心协力共发展。。例如：对于某企业生产经济实际情况以及发展阶段不同的要求，将《钱营播报》电视节目作为主打，同时开设《企业价值观之我见》、《增强执行力、建设新钱营》、《企业文化建塑讲座》等专题节目，形成一系列有针对性的节目，从而营造出浓厚的宣传氛围。对于有重大新闻价值的事件，立即派最有经验的人员进行现场录音跟踪报道，将其及时有效的播报出去，既有效的配合了企业的建设，将报道的内容加以丰富，对报道的形式加以活跃，形成好的宣传效应，得到企业员工群众的大理赞扬。与此同时，其还深入基层，了解各部门的工作情况，员工的情绪、意见，思想状况，便于领导对下级情况的及时真实的了解，从而调整思路，使整体工作有效的开展。
二、企业电视节目宣传的目的
宣传工作的目的是既要培育员工的向心力、上进力、凝聚力、积极性，同时在外部形成良好的外部效应，树立起企业的品牌。而要想将一个企业有效的宣传出去，其企业之魂――企业文化的宣传是关键。企业文化贯穿于一个企业内部各个方面，从生产管理到人员管理，从政策的制定到政策的执行。而一个企业文化的传承，对外宣传最有说服力的也就源于此。一个企业的发展不仅仅是做好企业生产、销售工作，其对外的公益性活动也是不容忽视的，尤其到重视这方面的报道。但报道要以实事求是，不擅自夸大为原则，将真实的一面以大众所喜爱的形式报道给大众，如此才可为群众接受乐于观看，也才可真正的起到宣传、树立企业品牌的作用。此外，一个企业领导的魅力是巨大的，其一言一行关系到一个企业的形象，甚至是其命运，因而也可与领导进行协商，对各个相关领导的思想、生活、工作进行一定的相关报道，使外界员工最想了解的一面加以报道出去。
围绕中心，以大局为重，落实好节目重点。万事都要有所侧重，宣传也不例外。大庆油田至今一直是我国最大的油区，大庆油田的发现和开发，使陆相生油理论得到证实，使石油地质学理论进一步的完善与丰富，从而改变了我国石油工业的落后局面，对新中国的发展产生巨大推动力。正因为如此，大庆油田可以宣传的内容甚多。从公司实际情况和发展态势入手，“遍地开花”的同时，又要“有的放矢”，达到彰显公司特色，增强宣传力度的目的。公司的改革发展、经营管理有其相应的原则，特色，宣传工作也应以此为依据，将其作为宣传的中心，同时也要有针对性，从了解动态、展示风采、传播理念方面来进行节目的编导，凝聚人心，从思想行动上将员工集聚到公司的发展目标上来，重要的是要进行思路、作风、方法的创新。宣传的重点应设置在企业发展的政策、品牌建设、员工队伍建设、整体形象、基层创优争先等方面。同时通讯员队伍和宣传组织体系要进一步的健全完善，进行全方位、立体宣传，达到求新、求快、求广、求深，可以建立必要的激励和约束机制。
干就干精，以高的宣传质量为原则。我们须在公司发展的宏观环境、自身的经营管理方面进行大量的研究、探讨、总结。只要树立精品意识，才可将许多具有指导意义又为员工普遍关心的理论与思想加以具体化。宣传选材上也要时刻贴近实际、群众与生活，是宣传真正的成为企业与个人联系的纽带，侧重全方位综合报道。要扎实创新工作，自主调研、深度分析，坚决杜绝人云亦云、零碎反应、摘编摘抄的现象，把宣传的优势真正的变为思想、竞争、舆论、文化上的优势，形成强大的执行力。
注意“危机”形象的宣传。任何失误对于大中小企业均有不同程度的打击，最重要的是对于苦苦经营的企业形象会造成极大的影响，是大量的赔偿金所无法弥补的，企业应对此建立一套有效的处理危机的系统，既可将问题加以妥善的解决，同时这种情况也是难得的“机会”使企业的形象得以最大化的宣传，一定要善于、勇于抓住这种机会，善于抓住其中的时机。
三、总结
现代市场经济竞争日趋激烈，“酒香不怕巷子深”的时代已一去不复返。大量的成功企业的实践证明，宣传工作是企业健康持续发展、塑造良好的企业形象、促进企业的有效改革、充分调动企业员工的积极性所必须的。
参考文献：
[1]丁尘馨.中国电视新闻改革的尝试之路[J].新闻周刊,2003,(17).
[2]熊忠辉.从数量的扩张到质量的提升――对深化我国电视新闻改革的思考[J].中国广播电视学刊,2004,(07).
如何宣扬企业文化篇8
关键词：认知企业文化；推进企业文化；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01
国家电网公司党组作出了建设以“五统一”为基础的优秀企业文化的战略部署，以企业文化的穿透力、影响力和震撼力提升企业软实力、核心竞争力和可持续发展能力，为企业文化工作指明了方向。如何将国网公司的“五统一”要求与西安局企业发展所形成的特色文化有机融合，推进优秀文化建设是我们需要认真思考的课题。
一、充分认识企业文化内涵，正确处理好三方面关系
对于一个企业来讲，不仅要有以经济为主要内容的硬实力，还要有以文化为主要内容的软实力。没有文化软实力，企业只是一个物质外壳，没有内涵，没有精神支柱。同时，在当前大文化背景下，员工思想更加活跃，呈现出多元化状态。培育共同价值观，统一思想，用诚信、责任、创新、奉献的核心价值观引导激励员工，提高企业文化的实践意识，是我们企业文化建设的根本任务。
（一）要正确处理文化传承与创新发展的关系。正如中国在五千年的历史演进中积淀了优秀的传统文化一样，西安局在五十年的发展进程中也形成了自己优良的传统、特有的文化。但企业文化只有与时俱进、不断创新，才具有鲜活的生命力。在推进优秀企业文化的进程中，我们要正确处理文化传承与创新的关系，既要传承中国优秀的传统文化，又要建设符合时代潮流和代表企业发展方向的新文化；既要弘扬国网公司核心价值观，又要打造富有西安地域色彩和供电企业特色的文化理念，努力实现企业文化与管理的深度融合，发挥最大效用，提升企业的软实力。
（二）要正确处理遵循共性与展示个性的关系。企业文化有其鲜明的个性。在推进文化落地的进程中，要正确处理遵循共性与展示个性的关系。既要落实国网公司关于企业文化的统一要求，又要体现西安局企业文化的自身特色。在企业理念方面，贯彻国家电网公司“四个服务”的宗旨，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，落实“一强三优”的战略目标，积极履行社会责任，服务经济社会发展。在行为规范方面，以《国家电网公司员工守则》为指导，结合西安局工作实际，出台《关于规范员工职业纪律有关规定》，明确了员工从业的行为规范和职业素质，促进员工遵章守纪、廉洁从业。在标识应用方面，按照集团化运作的要求，坚持品牌建设的同一性的原则，与国家电网公司保持高度一致，全面推广应用国家电网品牌标识，提升“国家电网”的美誉度和影响力。
在国家电网公司“五统一”企业文化的指引下，西安局精心培育了具有自身特色的企业文化。编撰了“安全、服务、廉洁”三个企业文化实践手册，集中反映了企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐共融，是对国网公司文化理念的细化和延伸，具有广泛的引导力、传播力。
（三）要正确处理企业倡导与员工认同的关系。各级领导干部，要做企业文化的倡导者、传播者、实践者和推动者，积极倡导文化建设与文化创新。同时，企业文化的实践性与群众性又决定了企业文化要得到企业全体员工的广泛认同。要让广大员工积极参与企业文化建设，使企业文化在丰富多彩的活动中得到广大员工的普遍认知和广泛认同。
二、推进企业文化落地，重在实施“三大工程”
（一）要积极培育核心价值观。建设优秀企业文化，必须加快培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，引导员工深刻认识核心价值观的本质内涵。讲诚信就是对党和国家高度负责，对电力客户和利益相关方讲信誉、重信义、守信用，促进全员自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，培养积极向上的思想作风和求真务实的工作作风。讲责任就是要承担重要的经济责任、政治责任和社会责任，切实履行“四个服务”的企业宗旨，坚持局部服从整体、小局服从大局，把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常行为准则，认真履行应尽的责任和义务。讲创新就是要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，牢固树立敢为人先的思想，敢于走别人没有走过的路，以创新的思维破解发展难题，加强学习，勇于实践，努力提升自主创新能力，努力实现更高目标，创造更大价值。讲奉献就是要坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，爱岗敬业、团结协作，恪尽职守、甘于奉献。努力推动员工与企业共同发展、企业与社会共同进步。
（二）要深入开展企业文化主题实践活动。围绕国家电网公司和陕西省电力公司推进企业文化“五统一”工作的安排部署，深入开展主题实践活动，扎实推进“五统一”企业文化在全局的传播。加强宣传引导。充分利用现有网、台、报、刊、栏等宣传媒介，开展形式多样的广泛宣传，在全局范围营造浓厚的企业文化氛围。以支部为单位，组织开展企业文化培训学习、专题讨论等活动，促进企业文化入脑入心。推进典型选树。从近年来涌现出的技术能手、劳动模范、先进人物中，充分挖掘最能体现核心价值观的先进事迹，加大宣传和推广，以点带面，促使优秀企业文化得到社会各界的广泛认可。
（三）要实施统一品牌战略。品牌是企业重要的无形资产，抓住建设统一坚强智能电网、开发利用清洁能源和重大保电活动等契机，深化优质服务工作，广泛开展品牌服务进社区、进农村、进企业活动，全面提高服务品质，使“国家电网”品牌成为员工和社会广泛认同的优秀品牌。要认真履行社会责任，在优化配置能源资源、落实节能减排政策、推动产业转型升级、服务和谐社会建设等方面发挥积极作用，彰显“国家电网”品牌公信力。
三、结束语
推进企业文化落地，是一项系统工程，需要我们不断探索、积极实践、创新发展，恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，以建设“一强三优”现代企业为己任，努力超越、追求卓越，在创造社会价值的同时，推动企业文化建设，促进企业可持续发展。
参考文献：
[1]陈霞；如何加强企业文化建设[J]；北方经济；2006年20期
如何宣扬企业文化篇9
一、带头做到“七要”，提高自身素养
一是要明确工作定位，充分认识媒体是党和人民的喉舌，是党在意识形态领域的重要阵地。企业媒体是企业党政。工作的重要组成部分，是企业营造和谐社会、提高执政能力和管理水平的重要载体，是提升企业社会竞争力、促进企业改革发展的重要保证，是企业生产、经营、管理工作的重要环节，也是加强和改进思想政治工作、推进企业精神文明建设和企业文化建设的重要途径。
二是要认识理想信念是一个人的政治信仰和世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的具体体现，是工作、学习、生活的根本动力，是人生事业与生活的精神支柱。新闻宣传文化工作者是守卫意识形态领域前沿阵地的战士，任何时候、任何情况下，都要坚守共产党人的精神家园，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。每个新闻工作者都要把坚定正确的理想信念作为自我修养的终身课题，作为党性锻炼的重要内容，作为改造主观世界的主攻方向，从思想上始终保持先进性。
三是要注重理论学习。理论上的成熟是政治上成熟的基础，理论上的清醒是政治上清醒的保证，理论上的坚定是政治上坚定的前提。同志在视察人民日报社时提出：新闻工作者要打好“五个根底”，其中第一个根底就是“理论路线根底”。因此，新闻工作者要重视加强理论修养，培养理论兴趣，养成勤奋、认真和经常学习、钻研科学理论的好习惯。只有这样，才能始终保持坚定正确的政治方向。作为企业新闻工作者，要对企业转型时期党和国家有关的大政方针政策给予关注、把握、学习、研究。要深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，牢牢把握社会主义市场经济的发展规律，全面了解国际政治经济形势和企业的发展趋势，深入学习研究党的路线方针政策和中央、省委、集团公司党组及企业的重大决策。要善于把所学的知识转化为对企业决策和形势的正确把握，转化为做好新闻宣传文化工作的思路和方法。
四是要加强组织纪律性。高度的组织纪律性是每个新闻工作者都应该具有的基本素质，新闻工作者要严格用新闻纪律规范自己的言行。要摆正自己的位置，自觉-生活在组织之中，五条件地执行组织决定，服从组织领导，接受党组织的教育、管理、监督，完成组织交给的各项任务。
五是要牢记神圣使命‘新闻宣传工作肩负着武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的重要任务，肩负着宣传贯彻党的路线、方针、政策的责任，肩负着释疑解惑、引导舆论、推进工作的神圣使命。新闻工作者要不负重托，保证企业媒体更好地发挥党和职工群众的喉舌与阵地作用。作为一名新闻工作者要始终坚持严格把关：要在政治上把好关，强化政治意识、责任意识、大局意识，保证在政治方向、舆论导向、宣传基调和宣传口径上与党的理论、路线、方针、政策，与企业的决策部署保持一致；要在政策上把好关，维护政策的严肃性；要在格调上把好关，保证思想导向、价值导向、作为导向、文化导向、生活导向健康正确；要在工作细节上把好关，缜密准确，把差错减少到最低限度。
六是要始终坚持正确导向。舆论导向是新闻宣传的生命，搞新闻宣传，第一位的、最根本的、最重要的，就是要牢固把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，坚持正面宣传为主，坚持为企业改革发展稳定大局服务，坚持为广大基层职工服务。企业新闻工作者第一位的任务、第一位的责任，就是要把好企业媒体的舆论导向关。
七是要服务企业大局。当前河南油田正处在加快发展、深化改革的紧要关头，按照集团公司改革发展的总体部署，河南油田正全面落实科学发展观，以实事求是、与时俱进的科学态度，提出了今后三年实现“两个增长、两个稳定、两个突破、两个创新、两个实现”的发展目标。新闻工作者要通过自己的工作，引导广大党员把先进性教育激发出的政治热情转化到实际工作中来，为河南油田可持续发展提供强大的舆论保障。
二、自觉弘扬职业精神，恪守职业道德
新闻宣传工作是一项极为崇高的事业，要求编采人员必须自觉弘扬职业精神，恪守职业道德，树立良好形象，绝不给错误思想观念提供传播渠道。
一是要勤奋敬业。新闻工作时效性强，要求编采人员每天都必须紧张地工作，投入大量的脑力劳动和体力劳动；新闻工作日新月异，要求编采人员每天都必须面对许多新情况，创造性地开展工作；新闻工作事关全局，要求编采人员每天都必须聚精会神地工作，在任何情况下都不能有丝毫的麻痹和大意。
二是要真实地报道。企业宣传工作涉及政治、政策、原则、稳定、商业秘密和其他敏感问题，稍有不慎，就会给企业造成不可弥补的损失。因此我们的新闻工作者在工作中，对拿不准的问题要请示报告，严禁盲目炒作。要坚持新闻报道真实、全面、客观、公正的原则，反对虚假新闻，不编发未经核实的新闻。
三是要改进作风，坚持深人基层、深人群众、深入一线、深人生活，到职工群众中去，到改革发展稳定的最前沿去，用饱满的热情，充满激情的笔触，热情讴歌企业新变化，热情讴歌新人新事新风尚，写出精品。。
如何宣扬企业文化篇10
一、2020年阶段性工作总结
（一）强化理论武装，思想基础更加坚实。发挥理论学习中心组、三会一课学习带动作用，各级党员干部层层学习贯彻党的四中全会精神5场次，上报理论文章X篇，推动党的创新理论入脑入心入行。分级落实意识形态工作责任制，严格执行分公司党委定期专题研究机制，组织对各党支部、各科室、单位开展意识形态自检自查1次，发现意识形态理解不深等3大类问题；结合疫情防控、战严冬主题教育，持续开展第次“形势、目标、任务、责任”主题教育，领导班子、党支部书记、劳模先进分批次上讲台、讲形势X场次，制作宣讲统稿X篇、形势任务教育X篇，激励干部员工奋进高质量发展新征程。
（二）推进文化铸魂，企业形象不断增强。认真贯彻重要指示批示，大力弘扬石油精神、铁人精神，各党支部把弘扬石油精神纳入主题党日活动。组织拍摄企业文化宣传片，录制《奋斗在临汾》短视频，持续激发全员向心力、凝聚力。选树宣传先进典型，选树集团公司优秀青年1人和公司级劳模1人、优秀青年1人；加强与永和县团县委的沟通，获得“临汾五四奖章”“优秀团干部”“优秀青年”各1名，分公司在地方的形象持续增强。
（三）突出正面宣传，发展软环境持续改善。一是完善新闻宣传管理办法，建立了包含X名特约通讯员、X名通讯员的新闻宣传队伍，分解考核指标到科室站队，构建新闻宣传体系，全面提升新闻宣传质量；二是请外部专业老师以线上讲堂的形式，开展X周新闻宣传培训，目前已经培训完成，分公司正在组织分公司特约通讯员上讲堂，共同交流、讨论如何挖掘新闻点、如何构思框架、如何丰富新闻稿内容，目前已有两名通讯员讲课。三是全年围绕疫情防控、三大战役、提质增效、防洪防汛等重点内容持续开展宣传工作，截止目前在中国石油报等外部媒体宣传X篇，在公司内部主页宣传X篇新闻稿件，微信公众号X篇。
（四）加强舆论引导，舆情态势平稳可控。高度重视社会来访及网上舆情处置工作，树立新媒体思维，为应对可能发生的企业负面信息网络舆情事件，规避舆情风险，特设舆情管理岗，由专人负责。科技兴安，高效准确，采购一款专业网络舆情监测软件，于今年X月X日正式投入使用，做到X小时实时网络舆情监测，及时消除X起网络舆情事件，为分公司生产经营创建安全外部环境。
（五）抓好统战群团，桥梁纽带作用充分发挥。一是精心组织专题劳动竞赛。分公司以三大战役重点工作为主要内容，以“整体+阶段”目标设定的方式，细化工作方案，完善工作举措，半月对阶段工作完成情况进行总结、考核，切实激发全员干劲。二是搭建创新创效平台。以“学、练、修、改、创”为目标，成立文来创新工作室，目前已完成两项小改小革，气水分离项目正在试验阶段。三是激发青年活力。开展青年安全演讲比赛、植树等活动，助推全员提升履行QHSe职责主动性。建立“互联网+”培训模式，针对员工工作需求、能力弱项，在疫情期间统筹制定X期培训计划，将重点课程录制视频上传“云课堂”平台。目前已上传录制X节课程。组织开展防疫慰问，为X名在岗员工发放防疫物品共计X件，并为隔离人员配备运动器材。
（六）推动建章立制，工作基础进一步夯实。分公司党委组织制订了《临汾分公司意识形态工作责任制实施细则》和《临汾分公司意识形态阵地管理办法》。各党支部书记带头开展意识形态工作培训，切实意识形态工作“一岗双责”要求，做到“管工作、管意识形态”。对所属各部门的钉钉群、微信群等社交媒体进行备案，明确各级管理者对各类阵地宣传、理论讲座等活动的第一责任人职责，坚决确保阵地管理“全覆盖”。
二、存在的问题
一是各党支部政治理论学习的深度不够；二是各党支部弘扬石油精神真信笃行不够；三是抓意识形态工作手段单一，形式有待创新，需要更加注重正面、有营养、有价值的多样性文化宣传。四是意识形态干部队伍专业素质有待提升，当前从事意识形态工作的干部和人员大部分是“半路出家”，理论功底有限。
三、下步工作安排
（一）夯实思想根基。思想是行动的先导。一是抓党员干部思想。聚焦提质增效、安全环保等重点工作，进一步规范严肃党内政治生活，把民主生活会、组织生活会常态化、经常化，聚焦当前工作重点难点，不定期开展民主生活会、组织生活会（扩大），明确班子成员参与到支部组织生活会，以关键少数带动全体党员干部转思想、夯根基。二是抓全员思想。以此次主题教育为抓手，把“天天学、周周练”“青年大学习”等多形式融合，层层开展学习、形势宣讲、讨论，把全员思想凝聚到疫情防控、提质增效、稳产上产、分公司高质量发展上来。
（二）加强文化体系建设。以新时代中国特色社会主义思想和精神为指导思想，以社会主义核心价值观为核心，以集团公司、公司企业文化为根本，以公司、分公司发展战略为基础，从精神文化、制度文化、物质文化三个层面，构建分公司企业文化体系，把文化展厅、文化长廊、党员活动室、党员活动角一并纳入体系统筹建设，以企业文化软实力凝聚全员发展合力。