作风建设情况汇报篇1
一、自查情况
镇机关作风建设领导小组负责对机关各站所，特别是窗口单位、重点岗位在作风建设中存在的不足和问题。采取不定期抽查等方式，认真查找我镇在机关作风建设上存在的问题，广泛征求各类服务对象的意见和建议。
二、存在的问题
通过此次机关作风建设自查自纠活动的开展，目前，我镇干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上都能够恪尽职守，真抓实干，为全镇经济社会的发展做出了贡献。但也存在个别干部工作方法简单生硬，岗位责任意识薄弱，办事拖拉、敷衍现象，对群众反映的问题和困难，个别时候解决不及时、造成个别群众不理解。
三、存在问题原因
综合分析上述问题的根源，主要在于服务职能上，个别干部在思想上没有彻底转变，有的干部对农村工作所面临的新形势、新任务，认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次的思考。拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法。
四、整改计划
镇充分认识到加强机关作风建设的必要性、重要性和紧迫性，针对查找出来的问题和不足，不断提高工作效率和工作质量，从最基本的事情抓起，从群众反映强烈的岗位抓起，从最薄弱的环节抓起，边查边纠，边整边改，彻底解决思想上“散”、速度上“慢”、作风上“浮”、行为上“乱”、态度上“傲”、结果上“虚”等问题。突出抓好以下几方面工作：
一是加强学习教育。组织机关干部深入学习党的“十”精神，学习中央八项规定、省委32条规定和《县委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，全面提高机关干部思想政治素质和为民服务的本领，努力增强机关干部对机关作风建设重要性和必要性的认识，自觉改进工作作风，更好的服务群众。
作风建设情况汇报篇2
尊敬的各位领导：
非常感谢各位领导在百忙之中到我村检查指导工作，在此，我代表村“两委”对各位领导的到来表示热烈的欢迎!下面，我就**村的党风廉政建设工作情况向各位领导作简要汇报：
**村辖10个村民小组11个自然村1608户6203人。党总支下设10个支部，共有党员103名，占全村总人口的1.6%。
在党风廉政建设工作中，我们着重抓好四个方面的工作。首先是管好人。一是教育管人。通过开展作风建设、解放思想大讨论、学、上党课、观看警示教育专题片等教育活动，切实加强对我们村组干部队伍的教育管理，让其“不愿腐”。二是制度管人。建立健全了党风廉政建设工作制度、民主生活会议制度、党员廉政承诺制度、村民代表议事制度、重大项目民主决策等制度，用制度管好我们的村组干部，让其“不能腐”。三是监督管人。通过民主评议、“三务公开”等多种形式进行监督，切实管好我们的干部队伍，让其“不敢腐”。
其次是管好财。一是执行村财镇管。严格执行村财镇管的有关规定,村委会的财务收支情况按月交由镇经管站进行审计。二是实行组财村管。就是将村民小组所有的收入和支出全部纳入村委会监督管理。三是落实财务公开。以会议和公开栏的形式对村委会的财务每季度公开一次，村民小组财务每半年公开一次。
第三是管好事。一是重大事项一事一议。把村级重大事项的民主决策权利交给群众。通过民主一事一议，我们**村顺利实施了“866”工程，嬴得了各级的认可和好评，去年底又实施了4个自然村的“一事一议”财政奖补项目，新修村内公路3条 2.3公里 ，建红白理事会1个，可容纳300人同时就餐。二是难事烦事说服教育。在对待老百姓的难事烦事时，坚持耐心细致地向老百姓做说服教育工作。如9组、10组村民多次到集众到村委会、镇政府上访，要求列为库区移民身份享受移民扶持政策。村“两委”多次入户调查、做思想工作，并帮助查找依据，最后准确核实移民人口，平息了上访势头。三是特殊事情特殊办理。对贫困户、特困户采取“一帮一、结对子”的帮贫扶困方式，解决其在资金、技术等方面存在的困难。如在“866”工程建设中，第五村民小组宴庭春、黄开义等特困户实在无力搞好建设，该村小组长就义务为他购来水泥、砂子、瓦片、椽子等，并组织村民为其出工出劳抓建设。同时，村“两委”还组织了27名能工巧匠，无偿为全村103户困难群众建好安居房。
作风建设情况汇报篇3
一、加强领导，认真学习，提高认识。根据县委的工作部署，2月28日我局组织召开了全局干部职工大会，认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神，明确了活动的指导思想和目标要求，局机关干部尤其是领导干部认真对待，以饱满的工作的热情深入学习邓小平、、等同志关于加强党的作风建设的有关论述、总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识，放眼全局谈认识，从落实科学发展观和构建和谐××来谈认识，在集中学习期间，我局严格考勤制度，确保机关人员参习率和参学时间，通过学习，全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高，增强了学习贯彻总书记讲话精神的自觉性和主动性，为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。
二、广纳谏言，征求意见，认真查摆问题。局领导干部在组织学习的同时，采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查，重点查找自身在作风建设上存在的主要问题，特别是对照总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。
三、开好民主生活会。按照县纪委、县委组织部[200]2号《通知》文件要求，3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议，与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问题和矛盾，既谈工作，又谈思想，着重从学习、工作、作风等方面认真查找自身不足。经过梳理主要存在的问题有：
1、理论政策学习和业务学习做的不好，没有能正确处理好工作和学习之间的关系，只应付事务性工作，不注重自身素质的提高；
2、工作要求不高，只求完成任务，不求工作效率、工作质量，缺乏开拓创新精神；
3、在坚持党性原则和良心道德原则方面仍有待继续加强；
4、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面抓的不到位；
5、在勤政为民方面还需努力，深入基层调查研究的少，解决问题的措施和方法不够多；
6、在清正廉洁、自省自律方面有必要进一步提高。民主生活会上大家开诚布公，畅所欲言，以人为善，互相帮助，有则改之，无则加勉。
四、针对存在的问题，制定整改方案。根据干部作风建设集中教育活动前阶段开展集中学习、征求意见，对照检查梳理查摆出的问题、意见建议，局党组进行认真研究，并制定了如下整改方案：
（一）、建立和完善理论学习、业务学习制度。学习内容上重点学好邓小平理论和“三个代表”重要思想、司法行政业务知识、市场经济知识和法律知识等。学习方式上主要采取集中学习、民主生活会专题学习、个人自学三种形式进行，学习时间上确定每周五为局机关干部理论、业务学习日，学习要求上要有学习计划、学习内容、检查考核标准，注重学习效果。具体措施：
1、局机关干部特别是领导干部要按时参加局机关组织的学习活动，除按时参加上级各阶段的学习任务外，主动结合本局的工作实际开展工作研讨。
2、领导班子成员要结合工作实际自行安排一定的业余时间进行个人自学。
3、认真实施干部职工理论、业务学习规划，完善学习培训制度，继续抓好干部职工的岗位培训和学历教育，全面提升局干部职工的知识结构和综合素质。
4、树立学习型机关的理念，鼓励干部职工踊跃向各类报刊杂志等投稿，进行学习、工作交流。
（二）、深入工作实际，开展调查研究。领导干部要把握工作大局，创新工作思路，拓宽工作视野，认真调查研究，提高决策水平。具体措施：
1、局领导干部要带头开展调查研究，每年下基层开展调研时间不少于20天；各股室要不定期到基层了解各项工作计划的执行情况，及时上报各类信息，并形成调研报告。
2、局党组在做出重大决定之前，要广泛听取基层干部职工的意见和建议，多谋解决问题的措施和方法，切实提高为民办实事、解难事的能力。
3、不定期到兄弟单位进行调研，开展交流与学习，借鉴和吸收先进的工作经验。
四、加强队伍建设，改进工作作风。局领导干部要坚持把“抓班子、带队伍、强素质、树形象”作为长期任务来抓，努力把司法行政队伍建设成为一支政治坚定、作风优良、执法公正的队伍。具体措施：
1、继续深入开展社会主义法治理念教育和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动
2、对法律服务人员进行职业道德、诚信为民和廉洁执业教育，强化法律服务市场监管，规范执业行为，严肃执业纪律；
3、进一步减少会议、公文数量，提高机关办事效率，健全完善公文处理、固定资产和办公设备管理等管理制度，推行首问负责制、工作月报制、责任追究制等，提高服务水平；
4、对机关公务员突出进行依法行政、执法为民和廉洁奉公教育，坚持长抓不懈。
五、加强党风廉政建设，健全工作约束机制。继续抓好党风廉政建设和和作风建设，切实从源头上预防和防治不正之风，建立健全工作约束机制，加大工作、作风方面的监督评议力度，促进司法行政系统行风的根本转变。具体措施：
1、进一步完善来人接待制度、公务用车管理制度、礼品上交登记制度、财务管理制度等；
2、健全廉情公示、举报投诉和重大事项事前申报机制，畅通社情民意反馈渠道；
作风建设情况汇报篇4
一、党风廉政建设工作开展情况
今年以来，我中心高度重视党风廉政建设工作，坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实提高反腐倡廉工作水平。一是旗帜鲜明讲政治，抓紧抓实基层党建。要坚持把党建作为主责主业，抓紧抓实、长管长严，切实履行好政治责任。要坚持党建统领，持续巩固深化主题教育成果，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。在年初爆发的新冠疫情后，广大党员同志主动捐款，涓涓细流汇成江海，一颗颗爱心凝聚起共克时艰的磅礴力量。二是认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，健全党风廉政建设责任制。认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与其它业务工作紧密结合，年初中心主要负责人还与各科室负责人签订了年度党风廉政建设责任书。在对中心阶段性重点工作进行督查考核的同时，一并对党风廉政建设情况进行检查分析。三是加强廉政教育，稳固思想防线。深入开展理想信念、党风党性党纪教育和“510”警示教育活动，原文学习《盐城市作风建设突出问题专项整治实施方案》、《关于市直机关作风建设突出问题专项整治第二轮督查情况的通报》等文件内容，做到逢会必讲党风廉政，提醒干部职工时刻谨记党纪国法。通过典型案例剖析，组织党员实地参观廉政教育基地、听专题廉政党课，并结合党员干部廉洁自律的基本要求，使全体党员干部充分认识党风廉政建设工作的极端重要性，进一步增强廉洁自律的责任感、紧迫感。平时通过座谈会、与个人谈心、约谈提醒等形式，广泛征求意见，发现苗头性、倾向性的问题及时提醒打招呼，进行提醒谈话。四是增强纪律观念，认真执行党的各项规章制度。注重加强班子建设，领导班子坚持做好表率、以身作则，严格遵守党章党规，不断增强组织和纪律观念，自觉把规矩、纪律挺在前面，严格执行中央八项规定和省市委十项规定，做到令行禁止，守住党纪国法的底线。认真贯彻党的民主集中制原则，重大事项严格按程序通过支委会和支部党员大会讨论决定。对于重大项目、大额资金的使用等重大事项，中心严格根据盐城市纪委监委第九派驻纪检监察组《关于印发对驻在部门“三重一大”事项监督办法的通知》要求，规范操作程序，严格执行事前报告、事后备案制度，并自觉接受监督，确保决策的规范化和科学化。五是强化党员教育管理，提升服务水平。中心党支部高度重视党建基础工作，坚持“三会一课”制度，加强学习型党组织建设，认真学习新时代中国特色社会主义思想等理论知识，努力掌握精神实质，在学习中感悟，在感悟中前行。强化专业知识的培训学习，坚持理论与实践相结合，不断提升业务能力和服务水平。在个人自学的基础上，按照“党员统一活动日”活动的相关要求定期组织党员集中学习、上专题党课、请专家辅导，通过建立中心党建学习交流群、提高全体党员干部职工在“学习强国”平台学习热度，进一步丰富学习载体，努力造浓学习氛围，促进各项工作迈上新台阶。
二、存在的不足及原因
党风廉政建设是一项长期工程，虽然近年来我中心在党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但是我们清醒地看到工作中仍存在一些不足，一是对新的理论和政策的学习不够；二是各种制度有待进一步完善；三是党员干部工作能力和自身素质还有待进一步增强；四是党风廉政建设工作创新力度不够，政治理论学习的主动性不够强，党员统一活动日的组织开展形式比较单一。
存在以上问题，主要原因是:一是由于受经费及其他多种原因的制约，党员活动的内容、项目单一，缺乏趣味性和教育作用，活动作用难以发挥;二是中心日常业务性工作繁多，每月的学习落到实处不扎实，模范先进性体现不够，思想觉悟还有待提高，三是党建工作专题讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。
三、2021年工作打算
一是拓展活动方式，丰富活动内容。在开展活动的过程中，采取更加生动的做法，以组织党员参观廉政教育基地、参与公益活动等为载体，改变以往单一的活动方式，培养党员对党组织活动的乐趣，享受到参与活动的激情，使党组织活动更加人性化、丰富化。
作风建设情况汇报篇5
2020年党风廉政建设工作情况汇报
按照要求，下面将由我对年党风廉政建设工作情况及2020年工作计划做如下汇报：
一、2020年党风廉政工作总结
一年来，XXXX党委深入学习党的精神及四中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚决维护党的核心领导和党中央权威，严守政治纪律和政治规矩，按照中央、省、州、县关于建立健全惩治和预防腐败体系的部署要求，突出工作重点，狠抓任务落实，中心乡党委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入中心乡党委总体工作部署之中，以落实好党风廉政建设和反腐败工作的“两个责任”为工作目标，切实加强党风廉政建设。
（一）构建体系，形成反腐倡廉合力
始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，强力推进党风廉政建设。年初调整党风廉政建设责任制领导小组，制定《XXXX委员会关于2020年度党风廉政建设责任制工作计划》，半年一总结，明确工作计划、目标要求和具体措施情况；制定下发《关于印发XXXX党委认真落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任清单制度的通知》，落实党风廉政建设党委主体责任清单、“第一责任人”责任清单、领导班子成员“一岗双责”责任清单、纪委监督责任清单等四张清单，明确责任分工，切实增强党委书记“第一责任人”意识和班子成员“一岗双责”意识，既要严格自律、率先垂范，又抓好职责范围内的党风廉政建设。
（二）加强教育、严格执行党纪政纪
深入学习贯彻党的三中、四中全会精神，开展党纪政纪教育，始终保持“正风肃纪”的高压态势，严防“四风”反弹，切实解决党风方面存在的突出问题，促进领导干部廉洁从政。通过中心乡党委集中学习，扎实开展党纪政纪教育，学习党章党规党纪、违规违纪典型案例、《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，各党政班子到各自联系村讲党课，在各村党支部通报典型案件办理情况，以身边的案例警示党员干部严格自律，自觉履职，提升乡、村干部的廉政风险防范能力，形成浓厚的廉政宣传氛围，促进党员干部常修廉政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
（三）发扬民主，加强班子自身建设
一是认真落实民主生活会制度。根据“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，我乡于2020年12月8日召开XXXX领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，班子内部扎实开展批评和自我批评，会后，班子成员结合民主生活会自我剖析和批评情况，对查摆出来的问题进行再梳理，细化整改措施，制定整改清单，切实促进工作作风的转变。班子成员之间坦诚相见，互相交流，化解矛盾，消除不团结因素。 二是召开述职述廉大会，并就德能勤绩廉及作风建设等方面对班子及成员进行民主评议。2020年12月9日，XXXX召开党员大会，会上乡党委班子成员分别对各自分管领域工作作了全面述职报告。
（四）突出实效，深化党风廉政建设
巩固深化“作风建设”活动成果，健全完善效能建设、效能监察和效能投诉“三合一”的工作机制，对全乡开展脱贫攻坚等各项重点工作进行监督护航，提供纪律保证，确保工作顺利推进。处理好群众反映的办事拖拉、推逶扯皮、效率不高和影响群众生产生活的问题，切实维护群众利益。
规范权力运行机制，规范村监委会例会制度，明确村监委会监督重点为“重点项目”“三务公开”“三资管理”三项内容，使党风廉政建设在基层组织实现全覆盖。深化“三务”公开制度，建立公开台账。中心乡纪委及时监督各村“三资”公布情况和群众短平快项目落实情况，开展明目行动和清卡行动工作加强完善，为农村民主、规范管理创造条件。
（五）从严治党，加强执纪执法力度
加大办信办案力度，畅通信访渠道，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，积极化解群众矛盾纠纷，认真解决群众信访问题。19年，我乡共受理立案查处违纪党员案件4起。通过案件的查处，作风巡查的开展既维护了党的形象，又严肃了党的纪律、纯洁了党性、教育了党员干部，提高了党和政府在群众中的威信，取得了良好效果。
二、存在不足之处
（一）农村基层党风廉政建设制度不健全或制度落实不够到位。党风廉政建设制度不断完善，建立了村财乡管以及村务公开、财务公开等制度，但在具体的财务管理、重大工程发包等群众关注的重大事项上，没有落实议事规则。
（二）在工作中，一些村组干部对反腐倡廉工作认识不足，政务公开、村务公开不及时。
（三）党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还有待完善。
三、2020年工作计划
（一）成立中心乡党风廉政建设领导小组，党委书记任组长，纪委副书记任副组长，相关责任人为成员，明确主体责任和监督责任监督管理，落实领导班子和其它成员的职责和任务，组织委员组织全体党员结合党建月会贯彻落实每月学习一次党风廉政建设的和党的四中全会以及四川省委十一届六次会议精神等相关内容，每次学习不少于1个小时，学习有记录，有发言稿，包村干部每月不少于3次到各村督促党风廉政建设以及全面从严治党向基层延伸的具体工作，落实党委领导责任，主体责任，监督责任
（二）强化各党支部党风廉政建设宣传教育，做好从严治党，“两学一做”、“三大一严”、“三会一课”，“四乱、四风”整治等邢丹，贯彻落实反腐败系列工作。压实和明确各支部责任，形成团结、批评、团结的氛围。让红红脸，出出汗成为常态化，坚决查办查处党员干部的违规违纪行为，做到发现一起，立马查办一起，同时协调中心乡党委给予中心乡纪委解决适当办案交通经费。
（三）制定纪律监督同级党委班子成员的工作制度，严格请销假和节假日值班制度，按照2020年中心乡党委研究指定制度，中心乡班子成员向乡党委书记请假，工作人员向中心乡纪委请假，中心乡纪委同时监督党委班子成员和中心乡机关各支部以及各村支部的各项工作的开展情况。进一步务实乡纪委落实党风廉政建设的责任体系和责任监督，加大问责力度，加强对党员干部在四乱整治中的不作为，乱作为，慢作为等现象，做到有错必究，有责必问，让监督落地、执纪生威。
作风建设情况汇报篇6
根据全县脱贫攻坚巡察“回头看”暨扫黑除恶、作风建设专项巡察工作的安排，现将县农业局近年来作风建设情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、作风建设工作概况和贯彻落实上级有关讲话、批示精神情况
（一）作风建设工作概况
县农业局现有机关、农技推广中心、种子管理局、绿色食品办公室、农科所等所属单位干部职工58名，其中中共党员40名。近年来，我局紧紧抓住干部作风建设这个牛鼻子，建立了八项规定巡查制度，由班子成员轮流带队，每个星期对局机关各股室、各下属单位干部职工到岗到位情况、执行上班纪律情况、遵守中央八项规定情况进行随机巡查，发问题及时发出整改通知，责令整改；定期开展谈心谈话，局主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股室干部多层次谈话，针对干部作风建设中存在的问题及时提醒、打招呼，防止形成不良风气；完善了机关管理制度，将干部作风建设情况纳入干部年度考核的内容，对违反管理制度的行为进行严厉处罚；及时开展批评与自我批评，每年通过班子民主生活会、组织生活会、作风建设专题讨论等方式，对干部作风建设中存在的问题互相揭揭短、亮亮丑、红红脸、出出汗。
（二）贯彻落实上级有关讲话、批示精神情况
将上级有关讲话、批示精神，列入了局党组中心组学习计划及机关干部学习计划，及时召开党组中心组会议和全体机关干部大会进行认真传达学习，分股室、单位开展专题讨论、学习交流，组织机关干部职工撰写学习心得、体会文章，同时，利用宣传专栏、电子显示屏、微信平台、党员活动日等途径不断加大宣传力度和学习频率，通过多种方式强化学习效果，深刻领会上级讲话、批示精神内涵和精神实质，使其入脑入心，并能熟练的运用其指导实践，以实际工作成绩来检验学习成效。
二、领导干部“怕、慢、假、庸、散”等顽疾治理情况
制定了县农业局《机关干部作风发“怕慢假庸散”问题专项整治工作方案》，下发到各机关股室和各下属单位，成立了以局主要负责同志任组长，副局长、总经济师和分管领导任副组长，其他班子成员为成员的机关干部作风“怕慢假庸散”问题专项整治工作领导小组，下设办公室，负责组织实施、综合协调、监督检查、资料收集汇总归档等日常工作。在局机关和各下属单位设立了机关干部作风“怕慢假庸散”问题举报信箱，公布了0795--2765321的举报电话，畅通了群众反映我局干部职工作风问题的渠道，主动接受社会各界的监督。以股室为单位，组织全体干部职工开展了一场作风整治大讨论，通过讨论，使大家充分认识到进一步加强作风建设的紧迫性和艰巨性。全体干部职工对照工作方案，从“怕、慢、假、庸、散”五个方面认真开展了问题自查，每个人每个方面至少查找出一个以上的问题，形成了问题清单，针对每个问题提出了整改举措，明确了整改时限，局整治办建立了整改台账，实行销号整改。
三、对四届市委第三轮巡察反馈脱贫攻坚中存在的形式主义、官僚主义问题整改落实情况
（一）针对建立产业扶贫专业合作社“重数量轻质量”的问题
作为产业牵头单位，及时组织召开了产业扶贫工作现场推进会，下发了《关于进一步加强产业扶贫的指导意见》，并要求乡村按照产业扶贫资料指导目录，进一步完善产业扶贫工作台账，同时，将此项工作列入全县脱贫攻坚交叉专项检查及年度考核重点内容。
（二）针对产业扶贫全覆盖认识理解不到位的问题
建立健全“全覆盖、高质量、可持续、强动能”的增收脱贫长效机制，着力打好“提质增效”硬仗，督促各地围绕种植业、养殖业、林业、电子商务和休闲旅游业等产业，加大特色产业扶贫专业合作社的发展力度，加快扶贫产业发展进程；督促指导各地按照《宜丰县村级光伏扶贫电站收益分配指导意见》要求，进一步规范光伏等扶贫产业收益分配，做到因人因户施策，防止搞平均主义。
（三）针对扶贫产业技术培训与指导工作有差距的问题
联合畜牧水产局、劳动就业局等单位对全县660多个有一定劳动能力但未就业的贫困人员有针对性地开展产业扶贫创业技能培训，使他们能够掌握一技之长；利用新型职业农民培育项目对220个农村致富带头人进行农业产业技能培训，并通过他们带动周边贫困户增收脱贫；同时，选派一批县、乡农技专家对扶贫产业加强实地指导。
四、落实省委省政府、市委市政府和县委县政府关于加强作风建设、优化环境决策部署情况
通过召开局领导班子会、全体干部职工大会、民主生活会、组织生活会等不同形式，及时传达学习了省委省政府、市委市政府和县委县政府关于加强作风建设、优化发展环境的有关文件和会议精神，把全体干部职工的思想统一到省委省政府、市委市政府和县委县政府的决策部署上来，凝聚共识，形成合力。成立了县农业局深入推进干部作风突出问题集中整治行动领导小组，加强对干部作风突出问题集中整治工作的领导。建立了机关干部职工去向登记制度，全体干部职工每天8:30以前到人秘股进行当天的去向登记，每个星期统计一次，并进行公示通报，加强对干部上下班纪律的监督。重新充实了两名行政服务中心的窗口工作人员，为群众、企业办事创造更加周到、便捷、优质的服务环境。根据上级部署，按照权责清单，及时开展了行政审批取消事项的清理工作，简化办事流程。
五、在作风建设中存在的问题、原因及改进措施
（一）作风建设中存在的问题及原因
1.少数干部学风不浓，不愿钻研政策理论和业务知识，学习任务应付了事，学习效果差。如有的干部不愿做学习笔记，完不成组织规定的笔记要求；有的干部写心得体会文章的时候，喜欢到处抄一抄、摘一摘，不愿动脑筋，纯粹就是拿来主义；有的干部学习囫囵吞枣，不懂装懂，不愿向书本请教、向有经验的老同事、老专家请教；还有的干部学习缺乏主动性、自觉性，组织规定的学习内容学不完，更不会主动去充实学习内容，弥补自己的知识短板。造成上述问题的原因一是学习意识不强，自认为凭自己已有的知识储备，足以应付实际工作的需要；二是学习态度不端正，没有树立活到老学到老的理念，总认为学习是年轻人的事情，自己年纪越来越大，记忆力越来越差，看了也记不住，学也是白学；三是缺少知识恐慌的危机感，认为责任有领导担着，业务上有骨干、专家顶着，自己在狭缝中求生存，孰不知现在是知识大爆炸的年代，新的技术、新的知识不断涌现，不主动学习、主动更新、主动充实，在实际工作中，一不留神就会说出外行话、做出越轨事，造成工作被动、办事效率低下。
2.少数干部纪律意识淡薄，服从意识不强，我行我是。如有的干部上班迟到、早退、玩手机、聊天或者开会期间随意走动、中途退场不请假等坏毛病不少；有的干部领导多次打招呼、提醒要注意少犯一些小错误，虽然当面承诺好好的，但事后就象“鸭子背上泼瓢水--一样的”，屡教不改；还有的干部领导安排任务的时候，很不情愿接受，或者干脆说我不会、我做不了，看你能拿我怎么样？一副蒸不烂、煮不熟的样子，心想我只要多拒绝几次，以后你自然就不会叫我干了，心里打着小九九，总想着轻轻松松混日子。造成上述问题的原因一是思想认识不到位，自认为违反一些小的纪律不要紧，影响不了大局，根本不明白千里之堤溃于蚁穴、万仗高楼垒于寸土的道理；二是世界观、人生观、价值观不正，受社会上一些不良风气的影响太深，先进典型、模范人物、充满正能量的东西不愿学，受不良思想、不良行为、负能量的影响深远；三是以自我为中心，听不进逆耳忠言，对自己有利的就争、对自己有益的就做，对自己无利、无益的就避而远之。
3.少数干部喜欢叫苦叫累，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神。如有的干部在环境整治、文明城创建等工作中碰到脏活、累活就绕道走，或者以各种理由请假溜边；有的干部在年底分工的时候想方设法找领导提要求，少分一些工作；还有的干部平时领导稍微多安排一些事情就显得不耐烦、有怨言、发牢骚、搞攀比，说什么某某怎么怎么工作少呀、轻松呀之类的话，不学好样跟坏样。造成上述问题的原因一是贪图安逸，抱着多一事不如少一事、能干的不如会说的的心态，能躲则躲，能溜则溜；二是缺乏大局意识，存在累死能干的，坐死无能的偏见，总认为多做多吃亏，少做少吃亏，不做不吃亏，殊不知一个单位跟一个家庭一样，只有齐心协力才能发家致富；三是平均主义思想作嵬，而没有从人尽其才，才尽其用、能者多劳的角度去思考，没有从全局的角度去思考，一个人的能力有大小，只要能做到尽己所能，就问心无愧。
4.少数干部有船到码头车到站的思想，工作主动性不强，出工不出力，得过且过。如有的干部自认为上升空间有限，工作的积极性、创造性就有所减弱，工作标准有所降低，不求出彩，只求过得去就行；有的干部参加集体劳动的时候就是站在旁边做做样子，别人累得满头大汗，他却一尘不染；还有的干部上交的材料，粗制滥造、有骨无肉、平淡无味，往领导案头一放，请领导润色，还美其名曰自己水平有限。造成上述问题的原因一是自我要求不严，年纪不老心态老，一副看破红尘的样子；二是思想滑坡，精神懈怠，做一天禾尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子；三是进取心不足，缺乏克难攻坚的勇气和动力，缺少脚踏实地的毅力，更缺少对组织负责、对领导负责、对同志负责、对自己负责的担当意识。
（二）整改措施
1.抓学习。要把学习当做一种神圣职责、一种终身追求、一种获取精神食粮的重要途径，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。加强对新时代特色社会主义思想、精神和党的各项方针、政策、路线、党纪法规、金融、现代农业科技、辩证思维等知识的学习；加强向实践学习，多到矛盾多、困难多、条件艰苦的地方去锤炼、去锻造，在实践中增长才干；加强向老农技专家、农村能人的学习，学习他们丰富的经验和成功的秘笈，通过多种途径的学习不断提升干部队伍思想改造和业务素质，把学习成果体现到推动作风转变的过程中。
2.抓班子。领导班子是一个单位的灵魂，更是中坚力量。要深化领导班子队伍建设，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗办，充分发挥领导班子的示范带头作用，要在克难攻坚中走在前列、在真抓实干中走在前列、在锐意进取中走在前列、更要在为民服务中走在前列。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的指导思想，把思想建设放在首位，不断加强执政能力建设和党风廉政建设，提高领导水平。
3.抓督查。始终绷紧作风建设这根弦，通过定期、不定期、不打招呼的督查，抓早、抓小、抓萌芽，及时发现问题，防微杜渐，对当前能解决的问题立即解决，近期不能或不具备条件解决的问题，积极谋划，创造条件加以解决。对督查出来的问题建立督查整改台账，一个一个抓落实，一抓到底，决不能一阵风，要扭住责任人、责任股室、责任单位不放。
作风建设情况汇报篇7
**街道结合2016年第六期《中山政府工作》，紧紧围绕“作风转变、素质提升、环境优化、机制完善”，以推动作风转变为关键，以服务群众满意为目标，紧密联系我街工作实际和干部职工岗位职能，把大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神作为一条主线贯穿始终，进一步提升思想认识、健全工作机制、明确责任分工、强化监督检查，实现工作作风明显转变，办事效率明显提高，政务服务明显改进，履职能力明显提升，充分发挥基层党组织、广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用，树立马上就办、效率当先的意识，打造**街道崭新的精神风貌。
建立牵头科室负责制。街道党工委、办事处重要决策部署明确抓落实的牵头科室和协办科室。牵头科室切实履行主体职责，建立重点工作事项倒逼机制，研究制定工作方案，细化工作目标，明确工作时限以及工作进度要求，确保工作规范有序、运转有效。落实好“谁牵头，谁负总责”的要求，由牵头科室组织协办科室参加的联席会议，形成牵头主抓、协办配合的长效机制。加大督查力度，对上级领导的批示件、转办件和各类信访、举报件、市民热线、网络舆情等实施严格督办、跟踪问效，确保事事有人抓，件件有人管。
建立落实工作台账推进制。街道党工委、办事处部署的重点工作分类逐项建立工作台账，细化任务内容，落实责任部门，明确计划目标，限定完成时限，狠抓关键节点，做到任务清晰、目标明确、责任落实、责任追究、公开承诺、限时办结，通过建账(建立台账)、晒账(通报台账工作情况)、查账(按台账检查工作)、结账（工作办结)，收集、跟踪、分析、研判、推动工作落实。建立严格问责追究机制，凡是对上级的工作部署消极应付，不负责任、失职失误导致工作滞后或出现严重后果的，坚决追究当事人和相关人员责任。街道要按照时间进度加强督查检查，全面督促重点工作落到实处。
作风建设情况汇报篇8
我局在加强效能和作风建设中主要做好以下两方面工作：
一、加强领导，精心组织
一是加强领导。成立行风建设和效能建设工作领导小组，做到局长亲自抓，分管领导具体抓，各业务拉室负责人抓落实。二是统一部署。把行风建设和效能建设工作同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起总结。三是精心实施。上半年我们及时制订行风满意工程实施方案，明确任务、目标、方法和要求，落实到责任领导，具体科室和人员，全局上下共同参与到行风满意工程和两年双服务活动中。
二、狠抓落实，强化服务、提速增效
1、强化依法行政工作。
通过结合我局的行政畅通工程，积极开展行政权力规范化建设，截止目前，我局依据本部门行政权力的法律法规及“三定”方案，已对本部门行使的行政职权进行了清理汇总、分类，共理出行政权力清单894项，适用法律116部。
2、做好审批服务的提速增效。
一是通过组织各科室结合业务办理实际，对各审批服务事项进行流程再梳理、环节再简化、时限再压缩，全面实现部分项目办理“隔日取证”。二是提升窗口服务，实施行政畅通工程。我局整合优势资源，设立局服务中心，对局内部的各中间环节进行再梳理，调整办理程序，实行“一站受理、网络传输、限时办结、全程监控”，受办理过程受局纪检组和监察室监督，根据办理结果进行奖勤罚懒，保证了项目办理的规范有序、公开透明、阳光操作，进而实现行政畅通。三是开展“高速绿色通道”服务，全力推进项目建设。对重点项目工程，在坚持“特事特办、急事急办、容缺预审”原则的基础上，实行全程、跟踪服务、预约服务、超前服务、延时服务等五项重点服务；对园区内企业实行保姆式服务，在前置条件齐备下对建设用地、建设工程、建筑施工三本许可证实行并联三日内办理。三是送服务上门，房管窗口自前年开始，坚持每月定期到横溪、白塔上门办理产权登记手续，极大地方便了当地村民。
3、履行监督职能，促进行风建设。
作风建设情况汇报篇9
2021年，X集团党委认真贯彻落实省委、省纪委及X集团党委、X省纪委监委驻X集团纪检监察组有关党风廉政建设和“一岗双责”工作的部署和要求，坚持全面从严治党和依法从严治企，坚持把党风廉政建设作为扎实推进扎实推进经济发展的重要任务来抓，切实履行“两个责任”，严格落实“一岗双责”。现将党风廉政建设和“一岗双责”工作的有关情况报告如下：
一、党风廉政建设情况
（一）认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一是党委认真履行党风廉政建设主体责任。坚持把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，把党风廉政建设要求融入分管工作中去，要求党委班子成员加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理。X月召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，提出年度工作要点，会上党委书记与总部各部门、分（子）公司负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明晰党风廉政建设的责任、任务及责任追究。二是纪委切实履行监督责任。加强对党员领导干部特别是党委班子成员的监督，严格落实中央八项规定精神，尤其做好元旦、春节、疫情防控、“五一”、端午节等节假日期间的作风督查，出台了《关于持之以恒正风肃纪确保2020年春节风清气正的通知》《关于“五一”期间加强作风建设廉洁过节的通知》《关于印发疫情防控期间干部从严管理规定的通知》等文件，在关键时期、敏感时间做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。
（二）坚持民主集中制原则。一是完善并严格贯彻执行民主决策程序，凡是涉及“三重一大”的事项，共召开X次党委扩大会，对X、X、X、X等均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”。二是严格执行重大事项“一把手”末位表态制度，注重听取吸收不同的意见，进一步强化党委班子内部的监督，从制度上保证最大限度的发挥党委班子集体智慧和力量，确保依法决策、科学决策、民主决策。
（三）强化思想政治学习与教育，不断增强拒腐防变的能力。一是将新时代中国特色社会主义思想、中央纪委四次全会、党的及历次全会、X全会精神及《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为党委理论学习中心组学习、“三会一课”的必学内容，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。二是开展党风廉政常态化教育。结合庆祝中国共产党成立99周年，组织集团总部机关党总支全体党员到革命教育基地开展现场体验活动X次。开展警示教育X次，组织广大党员观看廉政影视教育片。组织党员开展主题党日活动X次，加强党性修养，牢记初心使命。三是树立先进典型，发挥模范带头作用。充分利用“学习强国”平台开展正面典型示范教育，开展“两优一先”表彰，慰问和宣传功勋人物等。通过学党章党规、观看警示教育纪录片、参观警示教育基地、学典型案例，广大党员领导干部对廉洁自律准则和纪律处分条例有了更加明朗的了解，促进了广大党员干部自觉守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。
（四）着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合的机制。把党管干部落实到用人导向上，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督。规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，对才优德劣型“人才”坚决不用。二是实行干部约谈常态化。一方面落实干部任期廉政谈话，提高其拒腐防变的意识和能力，共约谈X余人次；另一方面运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”教育，党委书记、纪委书记找谈话，只挑问题谈已经成为常态，通过教育提醒、谈话函询等方式，对处在违纪边缘的党员干部进行教育和提醒，要求其在今后的工作中改进作风、加强勤政廉政，半年来党委对党员干部开展谈话提醒X人次。三是实行中层以上领导干部重大事项请示报告制度，全面调查了在职员工的违规兼职情况，要求各分管领导加强对自己配偶、子女的教育和管理。四是持续开展“四风”问题专项整治。密切关注“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题中X个转为常态化工作的问题的持续整改，严防问题“抬头”；紧盯新出现的作风问题如文风会风问题，抓早抓小；结合X年度审计、X审计和X审计中存在的问题，有针对性地加强整改。积极开展X问题的专项自查自纠工作，经查实违规发放金额X元，及时追回违规款项，并上缴X集团指定帐户。
（五）强化内部监管，形成监督合力。一是完善制度建设。研究制定了X管理办法、X实施细则、X保密制度、X管理办法、X专项工作实施方案、X管理办法等制度X余项，扎牢制度笼。二是高质量推进重点领域风险防控。完善了X，严格X、X等审批程序，出台了X管理暂行办法X管理办法、X管理办法等，加强对X、X、X、X、X等重点领域的监管，严防“微腐败”。三是发挥党委督查办公室和审计监察部门的作用。对X实行审计全覆盖，加强对资金使用的监管；实行重点工作、重点项目月报工作制度，及时掌握进度；加强对各类合同的审核把关和管理；对离任干部开展离任审计。X集团未发生党员领导干部违纪违法受处分、问责的情况。
二、落实“一岗双责”情况
（一）信访维稳方面。一是制定了《2020年信访维稳矛盾化解攻坚战实施方案》，成立X集团信访矛盾化解攻坚战领导小组，党委书记、纪委书记分别担任组长、副组长，成员包含各单位党政主要负责人，将信访维稳矛盾化解责任落实到具体的人员。二是时刻关注重点领域、重点群体、重点问题和重点人员，随时发现、随时登记、随时标识、随时交办，建立工作台账，实时监控工作进度和化解质量，加强回访核实。现场接访X次，化解信访件X件次，如妥善解决了X问题，进一步协调并上报了X问题等。三是加强“两节”、X以及X期间开展矛盾纠纷排查和化解工作，及时接待职工群众反映问题，确保辖区社会和谐稳定。2020年实现了零上访的目标。
（二）安全生产方面。一是落实安全生产责任。及时通报2019年度安全生产责任目标考核情况，层层签订安全生产责任书X份，落实安全生产“一岗双责”责任制。二是制定2020年度安全生产工作计划、2020年度安全生产宣传教育培训计划、2020年“安全生产月”和“安全生产行”活动方案，强化安全生产目标管理和本质安全管理，规范和加强安生生产的监督管理和考核力度。召开安全生产工作会议X次，开展安全大讲坛及培训演练X次。三是做好清明节等重大节日活动期间森林防灭火、防汛减灾工作，严防森林火灾、雨季洪涝等造成人员伤亡事故。四是加强安全隐患排查和整改。出台了安全生产隐患举报登记制度，开展安全生产检查X次，发现并整改安全隐患X处。半年来未发生安全生产事故。
（三）生态文明建设方面。落实好生态文明建设“党政同责、一岗双责”责任制。一是积极践行新发展理念，立足生态环境保护和生态文明建设，推进产业、项目健康发展，决不以牺牲生态环境为代价换取一时的经济效益。二是深入推进环境卫生整治常态化管理。贯彻落实省委、省政府、X集团关于开展“X”卫生健康大行动的工作，各级党组织开展“X”卫生健康周末大扫除活动X余次。三是积极推行绿色生活方式。广大员工坚持从自身做起，自觉践行绿色发展理念。不浪费一度电、一张纸、一滴水，外出办事尽量坐公交车，以实际行动助力X建设。
三、存在问题及下步工作打算
作风建设情况汇报篇10
首先欢迎省水利厅纪检组监察室来我市检查指导工作。2014年，我局民主评议政风行风工作在水利厅纪检组监察室、市纠风办的正确指导下,按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，以转变政府职能、转变工作作风、提高办事效率、提高服务质量为核心，以企业满意、群众满意、基层满意为标准，以解决“不在状态”和行政不作为、慢作为、乱作为等损害经济发展环境的突出问题为重点，采取“上下联动、条块结合、面向社会、群众参与、公开评议、全面覆盖”的方式进行。目前取得了阶段性成果，现将有关情况汇报如下：
一、开展“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，查摆“四风”方面存在的问题
（一）落实责任目标，强化组织领导
1、统一认识，全面发动。市水务局党组高度重视“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作，为了全面认真贯彻落实好评议工作，专门召开了党组会，专题研究此项工作，明确了工作重点，提出了具体要求。4月初，召开了由局机关全体干部职工和基层单位班子成员参加的全市水务系统“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作动员部署会议，局长、局党组书记张奎义同志做了动员讲话。同时，认真组织干部职工座谈讨论，向基层单位发放调查卡和征求意见卡500多份，并专门建立评议工作大事记，督促广大职工干部提高对“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作的认识，吃透精神，把握实质，明确评议工作的重大意义，真正把思想统一到省、市委的工作要求上来。在检查中我们看到，市水务局所属各基层单位和各县（市、区）水务局也都分别召开了动员会，由主要领导做动员讲话。市节水办和自来水公司等单位还通过标语、板报等形式进行了宣传。由于全市水务系统在思想上高度统一，从而为“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作的开展奠定了基础。
2、结合实际，制定方案。为了抓好“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作，市水务局先后制定出台了《**市水务系统改善经济发展环境工作方案》、《**市水务系统“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作实施方案》和检查细则，结合学习实践科学发展观活动，具体明确了指导思想、主要任务、保证措施等，并对党风建设、廉政建设、政风建设、环境建设、工作作风建设等方面工作进行了分解，细化了指标，提出了适合水务工作实际的具体要求和重点要解决的问题，主要包括服务质量、依法行政、工程建设管理、办事效率、机关风纪等，并以党组文件下发到各县（市、区）水务局和局直各单位，
3、强化领导，明确分工。为了加强对评议工作的组织领导，市水务局专门成立了群众最满意单位评议工作领导小组，由局党组书记、局长张奎义同志担任组长，常务局长韩铁军同志担任副组长，全面负责群众最满意单位评议工作。领导小组下设办公室负责组织指导、信息传达、工作推进，同时落实了评议工作责任制，局领导班子成员每人包一个县（市）区，并按照业务分工分头负责抓评议工作。局直各企事业单位和各县（市、区）水务局也都成立了由一把手负责的相应组织，落实了责任。由于明确了分工，实现了主要领导亲自抓，主管领导具体抓，办公室组织实施，干部群众积极参与的良好态势，为评议工作提供了强有力的组织保证。
4、公开承诺，接受监督。为优化经济发展环境和为群众办实事、办好事等，三月份，**市水务局在**市电视台向社会作出公开承诺，并公布举报电话和网址，接受社会各界广泛监督。
5、广泛征求意见，找准问题，扎实开展谈心活动，形成了共识。针对水利部门的工作特点及服务对象，广辟渠道征询了意见。市水务局组织机关13名科级干部到各单位征求意见，采取用征求意见函的形式先后向社会监督部门、上级领导部门、服务对象共征求了40个有关部门的意见并征求了部分群众的意见。由专人负责征求意见函的发放、回收和统计工作，保证了意见函的填写率和回收率，以及意见的原汁原味。对领导班子的检查报告征求了群众意见，对领导班子的检查意见各用水户表示了肯定。市水务局还召开了三次座谈会征求意见，召开了局机关副科级以上领导干部座谈会，召开了退休老干部座谈会，召开了服务对象座谈会征求意见。同时设立了联系电话、网上信箱等形式征求群众的意见。通过多渠道征求意见共征求各单位和群众反映的问题10余条。对照十八大和近期讲话精神的要求，着眼水务局水利发展改革大局，联系工作思想实际，有重点、分层次开展了谈心活动。局党委和各党总支、党支部和党员在谈心活动中，紧密结合科学发展观要求，针对学习谈认识，针对工作谈差距，针对思想谈根源，针对发展谈不足，针对方法谈改进。通过深入细致的谈心活动，使广大党员群众加深了对科学发展观的理解，拓展了科学发展的新思路，确立了科学发展的新观念。也使各谈心对象之间相互交流了思想，加深了了解，增进了理解，加强了团结，促进了协作。
6、开展自查自评。我们结合业务工作进行自查，并且自查与调查研究相结合，指出存在的问题，分析问题产生的原因，提出整改措施。
（二）紧密结合实际，“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议工作成效显著
按照年初制定的工作方案，市水务局立足实际，扎实工作，务求实效，评议工作取得了明显的效果。
1、思想认识不断深化。通过广泛宣传，深入学习教育，提高了单位干部职工对开展群众最满意单位评议活动重要性、必要性的认识。大家在学习讨论中一致认为，开展“关注民生，服务发展”群众最满意单位评议活动，既是一个提高依法行政能力、改善服务质量的良好契机，也是对政风行风建设的一次检验，使“权为民用，情为民系，利为民谋”的执政理念得以彰显和落实。
2、机关作风明显转变。按照“为民、务实、清廉”的要求，着力加强政风行风建设，为维护水务形象创造良好环境。强化大局意识和发展意识，更新观念、转变作风，把部门的职能定位在搞好优质服务上，把事业的发展落实到为民办实事、为民谋利益上。
3、办事效率显著提高。进一步完善了政务公开制度，将办事程序、工作纪律等事项一一公开，方便群众办事，接受群众监督。积极推行“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，全面施行“首问责任制、主办责任制、限时办理制、服务承诺制”，发扬和倡导“马上办、主动办、上门办、透明办”的办事作风，进一步简化办事程序，提高工作效率，更快更好地为群众服务。
查摆问题聚焦“四风”，真查真立真实真改。班子找准问题，深刻查找在“四风”方面存在突出问题的具体表现。形式主义方面：学习自觉性和主动性不高；注重形式上的推进，以会议文件部署工作多；督促检查不到位，用文字汇报了解情况，以数据统计来评比优劣。官僚主义方面：调查研究不深入，谋划意识不超前，指挥决策科学性不够，工作的预见性和主动性不强；深入基层接触群众少，对群众反映的问题缺乏重视，靠基层去解决基层问题；存在衙门作风和官本位思想。享乐主义方面：改革创新意识差，乐享成绩，思想保守，不愿啃硬骨头，缺乏攻坚克难精神；班子成员自身要求不严格，批评与自我批评开展不到位，进取意识不强；艰苦朴素的工作作风和吃苦耐劳优秀品质开始逐步淡化。奢靡之风方面：公务活动和待遇存在超标准问题；公共事务存在奢侈浪费现象；应酬现象多、节俭不够、不能做到厉行节约。
二、进一步规范权力运行情况，加强重点水利工程建设，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；
我局进一步规范权力运行，把权力关进制度笼子里，必须采用综合的手段，固化、配置和公开权力，锁定权力运行的界限、明确权力行使的主体、公开权力运行的轨迹。否则管权力的制度就起不到约束权力的作用，权力也就关不进制度的“笼子”里。如果决策权、执行权、监督权，是“人为操作”，带有很大的主观性，职责不明晰，权责不对称，那必然就会导致权力滥用、腐败滋生。有效防治腐败，必须对权力运行实施全方位、全领域、全过程的监控。2012年以来，我局推行了廉政风险防控机制管理制度，严格依据部门、单位和岗位职能，按照职权法定、权责一致的要求，全面清理和确定对管理和服务对象行使的各类职权，对权力运行流程进行再造和优化，制作了每一项职权的《运行流程图》，编制了《职权目录》，锁定了权力运行的边界，严格按照法定权限和规范程序行使，压缩了权力寻租的“空间”，使制度笼子更加结实、严密，防止了权力失控、权力滥用等风险。同时按照市委市政府的要求，把大部分的权力下放到了各县市区。
三、积极开展“行风热线”活动情况，认真解决群众反映的问题，坚决纠正各种损害群众利益的问题；
按照省水利厅的要求，我组织了市水务局领导干部和全市十个县市区水务局的领导干部参加了省水利厅的行风热线直播节目的收听工作。行风热线直播结束后，各县市区水务局对百姓提出的困难给予积极的帮助解决，取得了广大群众的满意。同时我们也组织了水务局领导班子成员和业务科室科长参加的市纪委组织的行风热线直播间活动，张奎义局长全面的介绍了水务工作情况和下步的工作打算，并且很好的解答了群众提出的各种涉水问题。
四、进一步完善工作措施，推进重点水利工程建设
我市在省水利厅的大力支持下，今年主要完成了以下工程项目。一是加快水毁工程修复进度。我市2013年遭遇历史上罕见百年一遇大洪水以后，为加快水毁工程修复，2013年年底省水利厅对我市下达水毁修复资金1.72亿元，涉及六县三市一区，修复水库水毁工程20项，修复河道水毁工程37项，修复灌涝区渠首拦河坝、护岸、构造物201处，修复供水设施56处。目前，全市已完成投资9711万元，完成土石方186.36万立米，完成砼方0.73万立米。八月份由于处于主汛期，各地没有进行施工，汛期结束后继续开工建设。
二是加大河道清障力度。年初以来，全市共清理民堤295处，长度598公里，土方318万立方米，清理林木23800棵，清理民房5间，清理堆沙点15个。汛期结束后，将继续加大河道清障工作的推进力度，维护河道和谐健康环境。
三是推进农村饮水安全工程建设。通过积极向上争取，省水利厅已对我市下达第一批农村饮水安全工程实施计划，全市投资1.65亿元，解决478个村屯、25万人口的饮水不安全问题。该工程通过上半年的紧张施工已经竣工。全市共建成工程223处，凿打水源井178眼，建设井房124座，铺设管网2001.9公里，解决25万人口的饮水不安全问题。另外，省财政厅以黑财指【2014】223号文件对全市饮水安全工程进行了批复，全市2014年饮水安全工程实施计划已经下达，将完成投资2.516亿元，解决37.01万人的饮水不安全问题，目前，按照要求，各县（市、区）正在进行招标等开工前准备工作，9月开工建设，年末完工。
四是推进病险水库除险加固工程建设。2013年年底，省水利厅审查批复了我市共11座小ii型水库除险加固项目，到位资金2385万元。目前，全部11座小型水库都已开工建设，进度较快的是庆安县两利水库和兰西县林强水库，工程进展程度达80%以上。其他小型水库也在紧张施工中。全部11座水库除险加固工程将在2014年年底前完工验收。另外，全市2014年33座小型水库除险加固项目初步设计报告正在编制当中，上报省水利厅批复后施工。
五是旱田高效节水灌溉工程计划已下达。由于全省正在实行两大平原综合配套改革，旱田高效节水灌溉工程等水利资金也在整合范围内。省水利厅调整了旱田高效节水灌溉工程的填报方式，把各县（市、区）发展意愿汇总后，再下达投资计划，从各县（市、区）填报数据上看，今年全市原来上报的53.7万亩的旱田高效节水灌溉工程“节水增粮”行动的实施面积有可能发生变化。8月份，省水利厅以黑水发【2014】341号文件对全市节水增粮工程进行了批复，全市2014年节水增粮工程项目总投资4.6466亿元，建设任务44.67万亩，正在进行招标等开工前准备工作，计划秋季开工建设。
六是中小河流治理工程计划已下达。8月份，省财政厅以黑财指【2014】170号文件对我市中小河流治理工程进行了批复，工程总投资2.2亿元，将对全市7个县（市、区）的克音河、安邦河、海伦河等9条中小河流进行治理，部分县市已开工建设。
七是阁山水库前期工作进展顺利。拟建阁山水库工程国家发改委于2013年7月17日以发改农经（2013[1429]号）文件对阁山水库项目建议书进行了立项批复，目前可研报告设计已经定稿，9月初上报至国家水利部待批。环评、水保、水资源论证等16个专题都在设计当中，10月末完成。
五、加强水利干部作风建设情况，深入推进贯彻落实改进工作作风密切联系群众中央八项、省委九项、省水利厅十项规定，严格落实党风廉政建设责任制，促进水利系统干部作风建设