司法所工作汇报篇1
今年以来，XX司法所紧紧围绕全乡中心工作，加强服务大局意识，深入开展法治宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教等重点工作，为构建和谐社会做出了积极努力，现简要汇报如下：
一、法治宣传工作
按照“七五”普法的要求，我所在法治宣传工作中，突出宪法、法律宣传，抓住领导干部和青少年这个重点普法对象，深入开展“法律七进”活动，采取多种形式开展法治宣传工作。今年集中开展法治宣传活动3次，6个村分别开展法治宣传各一次，举办法治讲座2次，在段岭集市举办巡回法庭一次，开展送法进商铺、进宗教场所、进家庭和以案释法等活动10次，发放宣传资料1000余份。同时，严格落实干部学法制度，加强普法骨干培训，不断提高依法治理能力。
二、人民调解工作
坚持每月一排查一化解制度，狠抓人民调解工作法治化、规范化。截止目前共排查调处各类矛盾纠纷10起，调解成功9起，不成功1起，无因调解不及时而引起的民转刑案件和群众性集体上访案件的发生，所有调解案卷均按照县局要求统一归档保存。未调解成功纠纷均已做好双方当事人工作，要求当事人按诉讼程序依法解决矛盾。
三、社区矫正工作
目前社区矫正在册人员1人，能积极配合司法所工作，按时汇报思想情况，积极参加学习和劳动，家庭和睦，生活稳定，矫正效果良好。
司法所工作汇报篇2
一、加大投入，处理问题，努力推进司法所规范化建设。
在新的历史期间内，各类社会矛盾呈现了多发性、多样化的情况。因而，基层调停组织所碰到的民间矛盾纠纷也日益复杂，调停难过活益加大。而我们的基层调停队伍却长期存在着人员变化过快、本质偏低、兼职过多、年龄老化、司法所力量单薄、调停工作保证不到位等诸多问题。这些问题与在社会主义新农村建设中，发扬司法行政工作尤其是基层司法行政工作的本能机能效果是极不相顺应的。为此，我们紧紧抓住机构设置、人员编制两个关键环节，调整充分工作人员，增强营业培训，努力提高营业本质。为提高司法所维护社会不变、服务经济发展的效能和条理，镇党委县政府高度注重，在人力、财力、物力上赐与大力支持，专门发文抽调2位具有大专以上学历的且工作责任心强的专职工作人员充分到原司法所队伍。当前，我一切专职工作人员5名，其中3名大专以上学历，并装备2名副所长，协助所长开展各项工作。为了提高基层司法行政工作人员的政治、营业本质和依法行政的才能，我们对新任用的人员一概组织参与上级营业部分的集中岗位培训。除了配强配足工作队伍外，我们还增强基本办公设备的投入，设立了专门的调停室和档案材料室，办公和营业用房建筑面积达180平方米，三间办公室辨别装置德律风，并装备了3台电脑和2台打印机、1只数码相机、一台传真机，大大提高了工作效率，处理了实践问题，也便利了群众做事。
二、增强本能机能，完善机制，不断提高司法所工作程度。
我们对照《省示范司法所考评方法（试行）》，把规范化司法所建设作为提高司法所工作才能，切实实行司法所工作本能机能，坚持司法形象的主要内容。进一步整合司法所的法制宣传、司法服务、司法援助、人民调停、安顿帮教等各项本能机能，勇敢创新，积极探究司法所与、公安、法庭、综治等部分的联动化解矛盾新机制，整合力量，发扬优势，构成合力，当好党委县政府的顾问和助手，努力维护一方政治不变。
（一）充分发扬人民调停效果。
1、夯实调停组织建设。依照《人民调停若干规则》的要求，我镇的人民调停工作紧紧围绕“发展、安全、和谐”这条主线，不断增强组织建设，提高队伍本质，健全工作机制，充分发扬本能机能效果，真正成为维护社会不变的“第一道防地”。在调停员的选择上，我们既思索一批年长资深、熟喑人民调停工作方法办法的老同志老干部，又选调了一批年岁轻、学历高、文字功底好的高本质队伍充分到了人民调停队伍，做到优势互补。在镇人民调停委员会的指导下，各社区（村）、企事业单位都响应坚持了人民调停委员会，并到达“组织、准则、工作、经费”四落实，我们还每年至少一次对全镇范围内的调停员增强营业培训。上一年8月底，针对撤村并社区后新选举发生的社区调停员经历少、司法常识欠缺的实践，我们专门延聘了司法方面的专家为他们解说了人民调停和谈的制造、《最高人民法院关于审理人身损害补偿若干问题的司法分析》、《道路安全交通法》等切近实践、切近群众的司法律例常识，保证了我镇人民调停队伍的工作程度。
2、增强队伍政治营业本质。以开展“坚持共产党员提高先进性教育活动”为契机，认真学习“三个代表”主要思想和党的十七大、十七届四中全会精神，贯彻执行有关司法、律例、规章和政策，加强针对性，注重实效性，进一步提高干部的政管治论程度、品德本质和依法行政才能。应用机关夜学习准则，增强对司法干部的科学文明本质和营业常识的培训，不断提高实行职责的才能。
3、突出矛盾联调机制。在新的历史前提下，民间纠纷和社会矛盾日益增多，而且越显多元化、多样化和复杂化，对社会不变构成严厉的要挟，仅仅依托司法调停和人民法院诉讼渠道加以处理，已难以接受，不断探究新情势下处理社会矛盾的新方法和新办法，不断探究用改革的思绪和发展的方法处理问题的有用路子，是我们司法行政工作和基层人民调停工作面对的新的课题。为此，我们积极设计载体，坚持健全多样化、多条理的社会矛盾纠纷处理机制，借助综治工作中心这一工作平台，有用整合综治、司法、法庭、警署、劳动保证等部分资源力量，围绕当前影响社会不变的各类热点、难点问题，采取多种手段，大力开展对重点单位、重点对象和重点人群的排查调处，实时将民间纠纷处理在基层、处理在萌芽形态、处理在激化之前，建筑维护社会不变的长效机制。围绕构建和谐社会和社会主义新农村建设的大局，坚持每月按期开展和敏感期间增强排摸工作，努力把民间纠纷调停工作浸透到社会生活的各个环节，切实加强预见性和前瞻性。对新农村建设中轻易激发的矛盾纠纷，提早介入，按期排查，认真分析，积极有用地做好预防和调处工作。在工作方法办法上，既充分运用人民调停、行政调停、司法调停相联接的工作形式，更是疏通民主渠道，完善民意表达机制；既避免矛盾激化，又做到把群众的好处完成好、维护好、发展好。努力掌握好维护群众好处与维护社会不变的结合点，做到既有用地维护群众亲身好处，又有用地维护社会不变。综治工作中心运转两年来，基本做到了小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，一些久拖不决的案件获得了妥善处理。本年月份，全镇共排查出各类民事纠纷50起，除7起上交到镇里，由镇调委会共同调停成功外，其他43起悉数由各社区（村）、企事业单位自行调停成功，共达到书面和谈6起，构成调停卷宗5起。村王某是我镇的老上访户，自邻人造房子以来，因距离和走路等缘由，屡次争持，还越级上访过屡次，本年6月份，两家矛盾不断升级，还有互相殴打之势。得知此过后，中心工作人员深化走访群众，实地查询取证，思索到此事情矛盾隐患较为恶劣，牵扯本能机能部分较多，若处置不小心，能够招致严厉结果，因而，我们立刻启动综治工作中心严重矛盾联调工作机制，镇党委书记作上班作指示，要求各部分提早介入，及早分析，避免矛盾激化，中心主任召集综治、司法、、土管、城建、法庭、社区各部分负责人参与大会按职责分工结合调处。最后经过结合调停和走司法渠道，终于使两家多年的宿怨云消雾散。综治工作中心的联调机制不单能有用调处疑问性民间纠纷，在群体性矛盾纠纷中也发扬了积极效果。我镇原村杨梅山事情作为一同历史遗留矛盾自从XX年以来不断未获得有用处置。每到杨梅成熟时节，就会发生村民聚众抢摘杨梅事情，缘由是村民以为原杨梅山承包合同未经村民代表大会经过私自发包，村干部暗箱操作，顺序不正当。镇党委县政府虽年年做了很多的工作，也屡次召开专题大会，商榷处置对策，但由于负责调处的部分单一，见效甚微。本年5月份以来，为避免局部群众上山哄抢采摘杨梅和群殴事情的再次发生，镇党委县政府屡次召开矛盾调处联会，构成统一意见，由分担政法的副书记负总责，分担农业副镇长积极共同，抽调综治工作中心人员，构成矛盾处置专门工作小组，着力处置此事情。经过屡次到潮面村走访，倾听群众呼声，向村里负责过杨梅承包工作的老干部调查状况，把握事情原因，并分析矛盾隐患、矛盾核心，界定矛盾性质，最后构成书面处置准则和意见，终止原承包合同，公开投标，从新发包，妥善处置了此起事情，维护了一方社会不变。
因为我们工作认真，方法办法妥当，近三年内，未发生因民事纠纷调停欠妥或调停不实时转化的刑事案件、惹起的自杀事情、群体性上访事情及其他群体性事情。在调停进程中，我们一直依照人民调停花样文书要求进行规范操作，做到纠纷受理和调停后果件件有记载。关于能就地口头调停的简略民事纠纷，我们普通只对其进行注销；关于需求构成书面调停和谈的，我们严厉依照调停和谈制造要求，并执行一案一卷。
（二）进一步做好归正人员的安顿帮教工作。
认真贯实《省归正人员安顿帮教工作方法》的精神，发动和组织社会各方面的力量参加帮教工作，充分发扬县政府部分和社会力量两个方面的积极性，最大限制地削减从新违法犯罪。坚持健全乡、社区两级归正人员安顿帮教工作组织收集，落实帮教责任，对帮教对象执行跟踪治理，并做到一人一档。当前，全镇5年内共列管归正人员114人，本年从新犯罪3人，我们改以往单一报到、注销的方法，现采用司法干部与归正人员面临面、心与心交流，拉近与他们的间隔，把握各归正人员的详细状况。镇司法所对归正人员坚持一人一档注销治理。镇社区两级干部对帮教对象从生活上精神上赐与关怀，对生活的确有坚苦的，实时联络劳动保证站、民政办，想方设法为其处理生活难题。我们调查到皋泄社区上一年释放回来的一名归正人员属于三无对象，向党政指导汇报，积极筹集资金2万余元，为其建造了2间平房，还把河东社区一病残归正人员列入低保对象，加以非凡赐顾帮衬。使他们安心生活，回归社会。
（三）司法服务获得规范和拓展，进一步增强了服务功能
充分发扬司法所司法援助本能机能效果，具体深化开展司法援助工作。我们注重亲密同工青妇、老龄委、残联等部分的协分配合，扩展司法援助工作平台。充分发扬“148”司法服务专线效果，积极搞好联动服务和上门服务，为渔农民群众供应了实时有用的司法服务。本年月份，全镇共招待各类方式的司法征询服务32起，其中移交到基层法庭2起，为外来民工、渔农民、坚苦家庭等弱势群体供应司法援助5起。
（四）深化开展普法依法管治工作，推进基层民主法制建设
作为司法行政部分，承当着为本地党委县政府依法行政当好顾问，为经济社会发展严重决定计划供应司法意见和司法服务的响应本能机能。在施行“四五”普律例划进程中，我们健全工作组织，保证工作经费，制订工作方案，落实工作办法，保证了普法依法管治工作获得预期结果。本年是“五五”普法的启动年，我们一直把“民主法治村”创立作为乡村基层依法管治的首要工作，本年，依据省、市、区的有关指示精神和“安全定海”建设及渔乡村新型社区的有关要求，在上一年工作的基本上，我们进一步增强“民主法治村（社区）”的创立活动，对在创立中碰着的问题和坚苦，实时反映、研讨宽和决，全镇司法所的同志在增强学习、增强查询研讨、增强与有关部分的联络的基本上，常常下村就创立工作的内容、创立工作的特点、创立的办法等进行面临面的协助指导，加强创立工作的针对性，指导新型社区开展创立活动和法制宣传、人民调停、司法援助等服务工作。上一年，全镇9个社区都到达了三星级民主法治社区（村）达标要求，社区作为全区普法试点社区，本年正在争创五星级民主法治示范村。
三、建章立制，表里监督，切实加强司法行政工作的责任感和紧迫感。
新期间的司法行政工作不只任务非常深重，并且要求越来越高。只要不断健全和完善科学规范的治理准则，进一步增强群众监督、社会监督、自我监督办法，才干保证司法所顺应时代和工作的需求，具体充分地实行八项工作本能机能，提高工作质量和效率，充分发扬其在维护社会不变，促进经济发展，增强基层民主法制建设中的主要效果。
司法所工作汇报篇3
2018年已接近尾声，现将一来工作完成情况以及2019年工作计划汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、人民调解工作
一是加强人民调解员队伍建设。及时调整调委会组成人员，定期组织人民调解员开展法律法规知识培训，全年对人民调解员进行了4次培训，提高镇村、社区人民调解员业务水平。二是深入开展矛盾纠纷排查。司法所采取定期或不定期的方式深入到各社区、村、企业、学校等单位进行矛盾纠纷排查、调处。全年共排查矛盾纠纷14次，排查出矛盾纠纷33件，全部化解。三是做好重要节假日和专项矛盾纠纷排查调处工作。在节假日前后会同镇综治办、派出所、安监办、办公室等部门分别开展拉网式的矛盾纠纷大排查，对可能影响社会和谐稳定的矛盾纠纷进行集中梳理化解，及时掌握不稳定苗头，最大限度把群访集访和突发群体事件化解在萌芽状态，全年参与劝访8次，劝回130余人次，有效的维护了辖区社会和谐稳定和人民群众的切身利益。四是坚持落实调委会主任例会制度，积极调动基层调委会的工作人情，充分发挥基层调委会的工作职能。
二、普法宣传工作
（1）强化组织领导。按照市2018年度普法工作要点，结合本辖区实际情况，及时制订了本年度普法依法治理工作要点，调整了组织机构组成人员，明确了目标任务和工作职责，签订了目标责任书，确保普法依法治理工作有人抓、有人管、有检查、有落实。
（2）深入开展法治宣传教育。一是严格落实公职人员学法制度，年初制定领导干部学法计划，要求严格按照学法计划学习和抄笔记。组织公职人员对宪法和安全法、保密法等法律法规进行学习。二是积极开展街头宣传咨询活动，联合镇妇联、镇综治办、派出所利用3.8妇女节、牛首山庙会、世界无烟日、鸿乐府亭子四次过年贴等节日，开展学习宪法、道路交通安全法、宗教事务条例、禁毒法等为主题宣传活动，提高辖区群众的法治观念和法律信仰。三是积极督促各村、社区采取多种形式宣传法律知识，如悬挂标语、张贴专栏、会议学习、收听广播等形式定期开展法制宣传活动。四是扎实开展“法律八进”工作，通过开展街头宣传、“送法下村”等主题活动、以案释法、发放资料、解答群众咨询活动，教育引导群众依法维权，通过合法、正规途径反映利益诉求；2018年来，上街开展法制宣传活动26次、发放普法宣传材料10000余份。
（3）积极打造法律八进示范点，在鸿乐府拱北和团结新村广场打造法治文化长廊，在公交站台及各村粘贴法治宣传展板，营造浓厚的法治宣传氛围，受到市普法办的好评，并接受司法厅领导对普法工作的调研。
（4）我们还通过微信、QQ、电子屏、刷写宣传标语、张贴宣传图画等多种形式开展丰富多彩，群众喜闻乐见的法治宣传活动，是群众和干部、青少年的法律素养明显提高。
三、社区矫正、安置帮教工作
1、我所认真贯彻落实上级关于社区矫正工作的文件精神，严格按照市局工作安排开展社区矫正工作。在市局社区矫正办公室的具体指导下，2018年以来，我所按照分类管理、分阶段教育的工作思路，通过完善社区矫正工作机制、落实社区责任人，强化服刑人员日常管理措施、注重关心帮扶困难社区服刑人员等工作举措，切实加大监管力度，有效督促社区服刑人员悔罪改过自新，全力预防社区服刑人员重新违法犯罪，推动了我镇社区矫正工作扎实深入开展。今年，我所累计新增社区服刑人员7人，成功解矫3人，现登记在册15人，完成上级对13名犯罪嫌疑人的评估工作，社区服刑人员没有重新犯罪的发生，并协调镇党委政府和司法局，对社区服刑人员任某开展了司法救助活动。
2、安置帮教工作是一项复杂的社会系统工程，需要全社会的关心、支持，需要各级各部门的共同努力。我所注重加强同镇综治办、派出所以及帮教对象所在的村（社区）、单位的联系和配合，彼此间互通信息，及时掌握帮教对象的思想动向，形成全方位、多层次、广覆盖的帮教网络，及时核查平台信息，对家庭经济困难的两类人员给予临时救济，及时协助解决实际困难和问题，使他们感受到党和政府的温暖，坚定悔过自新、融入社会的信念，为社会管理综合治理工作的开展奠定了良好的基础。今年，全镇共有刑释解教人员96人。截至目前，刑释解教人员未出现重新违法犯罪的现象。
四、法律援助工作
法律援助工作作为一项民生工程、民心工程，是司法行政机关为民办好事、办实事的具体表现。峡口司法所积极开展法律援助工作，大力宣传法律援助知识，认真落实司法为民政策、法律，耐心接待来访群众，及时解答法律咨询，建立专门的法律咨询台帐，并有咨询内容和解答记录。2018年来，峡口司法所法律援助工作站共接待来电、来访咨询群众80余人次，免费代书30余份，有力维护了辖区弱势群体合法权益，促进了辖区社会和谐稳定。
五、积极参与镇中心工作
积极配合参与封育禁牧、禁烟禁火、库区湿地补偿、拆除违章建筑等各项中心工作。
六、下一步工作思路
（一）进一步加强人民调解工作，全力维护社会稳定
进一步深化“三调联动”工作，规范调解工作运作机制，完善各类台账，强化警民联调维护社会稳定的积极作用。在集镇社区等外来人员集聚地完善综合调解和“三调联动”两大工作机制，进一步发挥人民调解“第一道防线”作用。同时，要加强对村（社区）人民调解员专业知识培训，规范人民调解程序及协议文本格式，提升调解员理论水平，更好完成人民调解工作。
司法所工作汇报篇4
一是参与街道的疫情防控工作，协助社区开展排查核实工作，在值守期间，帮助卡点居民完成每日健康上报，进出“扫码”，做到“不漏一人”，并积极解决他们的生活小困难，得到了居民群众的一致好评。
二是做好特殊时期矫正管理工作，我所现有社区服刑人员27人，2020年上半年共接收10人，解除6人，疫情防控期间，我所每天通过电话、微信、社区矫正管理信息系统及手机定位app等各种手段开展核实排查，精准了解社区矫正人员的实时情况，做到每日“闻其声，知其行”。通过微信向全体矫正人员发送《致全区社区矫正人员的一封信》，组织学习疫情防控相关法律法规，讲解防护小知识，确保顺利度过疫期。
5月20日，我所在做好各项防护措施的情况下，恢复开展教育学习，组织矫正人员心理谈话，对情绪消极人员及时及时进行疏导，确保特殊人员顺利复工复产。
7月15日，我所开展上半年度特殊人群尿检活动，27名社区服刑人员尿检结果均为阴性。
三是及时核实辖区刑满释放人员具体信息，做好监狱和社区之间的无缝对接，杜绝特殊人群防控管理漏洞。我所上半年共核查37人，共接收辖区刑满释放人员4人。
四是开展普法宣传，依法防疫，普法同行，疫情防控期间我所向社区居民群发送疫情防控法律知识读本500余本，提高了辖区居民疫情防控法律意识。
司法所工作汇报篇5
简答题1、简述资产负债表法下所得税会计的核算程序？（1）确定资产和负债的账面价值（2）确定资产和负债的计税基础（3）确定暂时性差异（4）计算递延所得税资产和递延所得税负债的确认额和转回额（5）计算当期应交所得税（6）确定利润表中的所得税费用。2、简述合并财务报表的编制程序？（1）编制钱前准备（2）编制合并工作底稿（3）将个别财务报表数据计入合并工作底稿（4）
益，强调收益是收入和费用的配比，从而注重会计和税法在收入和费用确认上的时间差异。资产负债表法基于资产负债观，资产负债观认为，企业的收益使企业期末净资产比期初净资产的净增加额。在资产负债观下，只要企业净资产增加了，就应当作为收益确认。按资产负债观确认的收益属于经济收益，即考虑交易因素的影响，也考虑非交易因素的影响。4、说明一般物价水平会计和现时成本会计各有什么特征？答：一般物价水平的特征（1）以等值货币为计价单位（2）以历史成本和一般物价水平变动为计价基准（3）不单独建立账户体系进行核算；现实成本会计的特征（1）以名义货币为计价单位（2）以资产的现时成本和个别物价水平变动为计价基础（3）建立现实成本会计账户体系进行日常核算。5、确认递延所得税资产应注意哪些问题？（1）递延所得税资产的确认应以未来期间很可能取得的用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额为限（2）按照税法规定可以结转以后年度的未弥补亏损和税款抵减，应视同可抵扣暂时性差异的处理（3）对与子公司、联营企业、合营企业的投资相关的可抵扣暂时性差异，同时满足下列条件的，应确认为递延所得税资产a暂时性差异在可预见的未来很可能转回b未来很可能或得用来抵扣的可抵扣暂时性差异的应纳税所得额（4）非同一控制下得企业合并中，按照会计规定确定的合并中取得各项可辨认资产、负债的入账价值与其计税基础之间形成可抵扣暂时性差异的，应确认相应的递延所得税资产，并调整合并中应予以确认的商誉或计入合并当期损益的余额（5）与直接计入所有者权益的交易或事项的可抵扣暂时性差异，相应的递延所得税资产应计入所有者权益。6、简述现时成本会计核算的一般程序？答：现时成本会计一般按以下程序进行：确定和反应企业各项资产的现时成本；计算企业的持有资产损益；以本期现时收入和所耗资产的现时成本计算企业的现时成本收益；编制现时成本会计报表。7、确定业务分部应考虑哪些因素？（1）各单项产品或劳务的性质（2）生产过程的性质（3）产品或劳务的客户类型（4）销售产品或提供劳务的方式（5）生产产品或提供
劳务受法律行政法规的影响。8、简述合并会计报表的三种合并理论？（1）母公司理论，是指站在母公司股东的立场上，将合并会计报表视为母公司本身会计报表反映范围的扩大，是母公司会计报表的扩充。包括两个基本观点a强调母公司股东的利益b以是否形成控制作为确定会计范围的标准（2）实体理论认为，企业集团是各成员企业共同组成的经济联合体，企业集团中各成员企业地位是平等的，合并会计报表是整个经济联合体得会计报表，率法。现行汇率折算法采用单一汇率对各项资产、负债项目进行折算，等于是对各项目乘上一个常数，因而简便易行。而且对于折算后报表中各项比例关系仍能保持原外币报表中个项目比例关系，能较符合实际的进行财务指标计算。14、简述合并财务报表的含义与特点？答：合并会计报表是指将母公司形成的企业集团作为一个会计主体，有母公司根据母公司和子公司的个别单位会计报表编制的，综合反应企业集团主体经营成果、财务状况以及财编制合并会计报表是为整个经济联合体服务的。（3）所有权理论是指在编制合并会计报表时强调编制合并会计报表的企业对纳入合并范围的企业所拥有的所有权。编制合并会计报表的企业，对其应有所有权的企业的资产、负债和当期实现的损益，均按照其拥有所有权的比例合并计入合并会计报表中。9、说明时态法的含义和基本内容？答：时态法指要求现金应收和应付项目按资产负债表编制日当时现行汇率换算，其他资产和负债则依据其特性分别按现行汇率和历史汇率换算。在外币报表中的库存现金、应收账款和应付账款，都要在按现行汇率折算。非货币性资产按历史成本表述的要按历史汇率折算，按现行成本表述的要按现行汇率折算，收入和费用按交易发生日得实际汇率折算。10、简述非同一控制下企业合并的特点及核算方法？（1）是非关联的企业之间进行的合并（2）合并以市价为基础，交易对市价相对公平合理。正因为如此，对于非同一控制下的企业合并，可以视作合并一方以市价购买被合并方的净资产，因而采用购买法进行核算。购买法视企业合并为购买行为，注重合并完成日资产、负债的实际价值，要求按照公允价值确认取得的资产和负债。11、简述应纳如合并财务报表的企业范围？答：按照企业会计准则的规定，纳入合并财务报表范围的主要包括母公司及子公司拥有半数以上的表决权的被投资企业和被母公司控制的其他被投资企业。（1）母公司拥有半数以上表决权的企业（2）被母公司控制的其他被投资企业（3）某公司控制的特殊目的主体。12、简述清算会计对传统财务会计理论的改变？（1）对会计对象的改变（2）对会计科目的改变（3）会计假设的改变（4）会计核算基础的改变（5）对会计信息质量的改变。13、说明现行汇率法的含义和基本特点？答：现行汇率法是将列在资产负债表中的所有外币资产项目和外币负债项目，均根据编制报表日的现行汇率进行折算，因而它是一种单一汇
务变动情况的会计报表。特点（1）合并会计报表的主体是经济意义上的复合会计主体（2）是有企业集团对其他企业有控制权的母公司或子公司编制（3）是以个别会计报表为基础编制的（4）合并会计报表有其独特的编制方法。15、编制合并现金流量表需要进行抵消处理的项目有哪些？（1）集团内部销售商品、提提供劳务产生的现金流量抵消（2）集团内部以现金投资或收购股权产生的现金流量的抵消（3）集团内部分配股利、利润和偿付利息产生的现金流量抵消（4）集团内部以现金结算债权债务产生的现金流量抵消。16、租赁业务按其目的的不同可分为哪两类？各自有何特点？答：（1）分为经营租赁和融资租赁。（2）在经营租赁中，出租人拥有租赁资产的所有权和保有风险与报酬；承租人是因资产使用的临时需要，但并不准备拥有资产设备（3）在经营租赁中，租赁届满时租赁资产的所有权可转让给承租人，承租人在租赁期内要承担租赁资产的折旧、修理以及其他费用。17、简述递延税款科目核算的内容？（1）属于双重性质的科目，核算企业由于时间性差异产生的影响所得税数额，以及以后各期转回的数额（2）贷方反应企业本期时间性差异所产生的未来应交的所得税数额，以及本期转回原以确认的可递减的本期应税所得的时间性差异的所得税数额（3）借方反应企业本期时间性差异所产生的未来可递减的所得税数额，以及本期转回原以确认的本期应计入应纳税所得额的时间性差异的所得税数额（4）期末余额在贷方，成为递延所得税负债（5）期末余额在借方，成为递延所得税资产。18、根据1995年财政部颁布的《合并会计报表暂行规定》，我国外币资产负债表折算的有关规定是什么？（1）所有资产负债类项目均按照合并会计报表决算日的市场汇率折算为母公司记账本位币（2）所有者权益类项目除“未分配利润”项目外，均按照发生时的市场汇率折算为母公司的记账本位币（3）“未分配利
司法所工作汇报篇6
关键词：国际汇款公司；在华业务；反洗钱；监管；探析
中图分类号：F832.39 文献标识码：a 文章编号：1003-9031(2008)12-0056-04
一、国际汇款公司在华业务的发展
随着中国改革开放的逐步深入，旅居海外的华人华侨以及留学生、旅游者和海外务工人员日益增多。据世行统计，2006年中国以350亿美元的汇款接收额名列全球第二位，仅次于印度，与2005年213亿美元相比，增长幅度达64％，2007年1至7月个人跨境汇款收付总额达266亿美元。世界银行《2007年世界汇款趋势》显示印度、中国和墨西哥成为世界接受汇款最多的前三个国家，向中国的汇款总额将近2000亿元人民币。5000万海外华人形成的庞大市场、中国国内生产总值的持续增长、中国海外留学生的逐年增加以及北京奥运会的举办极大吸引了国际汇款公司积极拓展在华业务。目前，进入我国汇款市场的国际汇款公司主要有西联公司、速汇金公司和通济隆公司等。
国际汇款公司的汇款业务实现了无账户快速汇款，即通过电子网络传输汇款信息至收款人所在地的网点，收款人在得到汇款人的电话通知后，即可到当地网点取款。同票汇、信汇和电汇等传统汇款方式相比，国际汇款服务的优势在于提供了便利和快捷的服务。基于快速汇款需求的迅猛增长，国际汇款公司在华业务呈现出高速发展的态势，尤其是从国外汇入中国的汇款业务激增，汇入和汇出的比例大致为9:1。据世界银行估计，2006年起中国速汇市场的总额已超过50亿美元，并保持了两位数百分比的增长速度。其中西联公司通过其中国占据了中国速汇市场超过90％的市场份额。
目前，西联公司和速汇金公司等国际汇款公司不是以汇款公司的身份直接提供汇款服务，而是通过中国具备汇款业务资格的金融机构汇款服务的灵活策略进入中国汇款市场。美国西联公司分别于1995年3月与中国邮政储汇局、2001年7月与中国农业银行签订了合作协议。速汇金公司从1998年开始先后与中国工商银行、交通银行、中信银行建立合作伙伴关系，已在全国26个省份开展业务。2005年3月，在与银联电子支付、中国建设银行福建省分行试点成功基础上通济隆公司将签约合作进一步扩大到建行北京、上海、浙江、宁波、广东、深圳等六家分行，全面拓展速汇业务。
从业务人群来看，国际汇款业务尤其适合海外华人华侨、海外劳工、留学生及其家庭、小额贸易商、旅游者等的零星现金汇出汇入。汇出汇入的款项主要是境外打工或留学人员的赡家款项、外资企业外籍员工的工资及外国留学生的生活费用，多为个人小额汇款。据邮政总局统计数据，2007年邮政西联汇款单笔平均金额为1400美元，且客户主要是个人散户。从业务地区来看，我国福建、广东、浙江等沿海侨乡及海外经商、务工、留学活跃的省份业务发生额最大，福建省此类汇款的年发生额占全国的50％以上。其中境外汇入款项更占到全国的60％以上。
二、国际汇款业务中存在的洗钱风险
(一)国际汇款业务特性引发的洗钱风险
国际汇款业务因其便利快捷且网点众多的特点使得洗钱活动在快速完成的同时还可以较少地留下交易痕迹。洗钱分子将一笔大额交易分拆为数笔小额交易，然后通过不同机构的不同网点迅速地汇入或汇出以规避监管，是典型的汇款洗钱手法。国际汇款公司的汇款业务主要被洗钱活动运用于洗钱的放置阶段。在这一阶段，洗钱者可以通过汇款将黑钱注入：一是直接以现金汇款形式将黑钱注入；二是将支票、汇票和银行转账等形式的黑钱通过汇款集中，为资金分层离析打下基础；三是通过如通济隆和银联合作的银行卡汇款形式将黑钱注入银行体系。
此外，为顺利完成交易，洗钱者一般还采用各种方式隐藏身份，逃避监控。一是利用伪造身份证件交易。例如，洗钱者可以利用伪造的身份证件在同一汇款机构的分支机构或不同机构汇款(包括利用银行卡和不利用银行卡两种方式)，以逃避对客户真实身份的审查。二是在反洗钱管理松懈的国家和地区开立银行卡账户汇款或直接汇款，将黑钱汇往反洗钱管理松懈的国家和地区，然后再进行各种复杂的金融交易。
(二)机构引发的洗钱风险
国际汇款业务的开展需要银行、邮局、大型超市或24小时便利店、外币兑换点、火车站和机场(国际汇款公司在我国的机构目前只包括银行和邮局)等中介机构。这些中介机构由于利益的驱动，再加上缺乏严格的行业管理监督，极易被洗钱者利用，甚至自己直接参与，洗钱风险较大。
(三)道德风险引发的洗钱风险
对于多数国际汇款公司而言，业务量的扩张是产生利润的源泉，竞争获得佣金的观念至上，容易导致疏忽对国际汇款的审核，降低客户尽职调查的门槛。同样，机构也存在类似的道德风险。只有汇款合同签订才能获得佣金，因此机构存在明知客户可能洗钱但不报告甚至尽力掩盖事实的动机。
三、国际汇款公司反洗钱监管工作存在的问题
由于国际汇款业务交易信息简单的先天缺陷，国内机构若因自身或客观原因不能有效按照有关规定对客户身份进行严格审核和对资金进行有效监控，则可能被洗钱分子利用进行洗钱活动而承担法律风险和名誉风险，从各机构的工作实践和我们的调研情况来看，国际汇款公司在华反洗钱工作主要存在以下方面问题。
(一)市场监管主体不明确
目前部分国际汇款公司驻华机构还没有被纳入金融机构的范畴予以监管，如西联公司在北京设立的代表处是由中国银监会批准的，速汇金公司在上海成立的代表处是由商务部按照外国企业驻华代表处管理办法批准的，通济隆全球及金融服务有限公司北京代表处则是由国家工商总局核准登记的。由于国际汇款公司在华代表处不是我国境内的金融机构，从而没有义务履行与我国境内金融机构同样的合规职责和反洗钱职责，我国金融监管部门难以对其进行直接和特别的监督和管理，无法对其直接进行合规检查和反洗钱检查，也无法追究有关法律责任。
(二)国际汇款业务反洗钱法规缺乏
2007年之前，金融业反洗钱工作主要依照人民银行的“一个规定、两个办法”来开展，2007年1月1日人民银行按照新的“一个规定、三个办法”监管反洗钱工作。但无论是“一个规定、两个办法”还是新的“一个规定、三个办法”，对于国际汇款业务来说报送大额数据的起点太高，国际汇款公司个人之间无账户汇款的特点使得上
述规定的可疑交易条款很难适用于国际汇款业务。在报送主体条款上，国际汇款公司的驻华办事机构既没有被确定为应肩负数据报送义务的金融机构，也没有对其反洗钱工作的其他方面作出任何要求，例如要求提供与反洗钱工作相关的在华业务资料等。
(三)基层网点缺乏有针对性的反洗钱内控制度
从目前调查了解的情况来看，反洗钱内控制度建设在二级分行以上存在的问题较少，但在基层机构仍有不足，主要表现为以下方面的问题：一是个别机构领导组织调整不及时；二是一些机构在向监管部门报备方面没有做到位；三是基层机构反洗钱成员的职责太宽泛；四是一些基层金融机构反洗钱内控制度建设流于形式，不少基层金融机构都只是执行其上级行制订的反洗钱内控制度，而没有根据自身业务情况。制订与反洗钱规范文件相结合的内部实施办法和操作规程，因而不能有效地将反洗钱措施渗透到具体的各项业务工作中去。
(四)客户尽职调查难以落实
传统汇款一般是通过SwiFt103报文实现信息传递的，是国际银行业为了防止洗钱而在SwiFt100报文基础上对汇款业务作出的新要求。SwiFt103报文对出款人身份证明的申报书作出了严格要求，其中的50a、59a等信息组必须填写出款人姓名、身份证件登记、住址及申明汇款的方式、来源、种类、要求及用途等。相对于SwiFt103报文对汇款业务严格的客户尽职调查要求，国际汇款公司对客户填报信息的要求则相对简单，对汇款资金的来源、用途、汇款人住址、收款人住址、收款人取款地点缺乏明确的要求。
(五)反洗钱人员素质参差不齐，反洗钱知识和技能培训未到位
目前基层机构一般都没有设置专职的反洗钱岗位，反洗钱岗位都是兼职人员，素质参差不齐。而且很少进行过系统的学习和针对性的培训。对反洗钱工作既缺乏系统的理论知识，更缺乏应有的实践经验和敏感性，使得基层网点无法在第一时间对可疑资金进行监控、预防洗钱犯罪。随着我国金融市场的开放程度的加大，机场、车站、商场、便利店等机构将很有可能被国际汇款公司用来作为拓展中国汇款市场的重要渠道，而这些行业的反洗钱意识不高，缺乏对一线员工的反洗钱知识和技能培训。将来针对机场、车站、商场、便利店等机构的反洗钱工作必然是任重而道远。
四、完善对国际汇款公司在华业务反洗钱监管的建议
(一)明确国际汇款公司监管部门，规范和加强业务管理
笔者认为国际汇款公司应属于正规的金融部门，至少是介于正规金融部门与非正规金融部门之间的准正规金融部门，其从事的业务应该属于金融业务，因为其在全球开展业务已经得到各国金融监管部门的许可和监管。在我国目前金融业实行分业经营、分业监管和人民银行负责金融领域反洗钱工作的制度框架下，应该明确由中国银监会和人民银行分别承担对国际汇款公司在华机构的市场准入监管职责和反洗钱监管职责，建立统一的关于境内外国际汇款公司的市场准入规则，监督国际汇款公司在华机构履行反洗钱职责，规范和加强业务管理。
(二)完善国际汇款业务反洗钱规章制度
建议人民银行研究制定针对国际汇款业务和国际汇款公司的专门的反洗钱规章制度以及大额和可疑交易报告制度。在具体条款上，笔者认为一定金额以上的交易必须有详细的交易记录，确保真正做到“了解你的客户”原则。国际汇款业务的可疑交易条款至少应包括以下部分：客户在一天内进行多笔交易；客户试图设计交易以回避记录和报告规定；两个或两个以上显然是一伙的人，向同一人汇款；被要求出示身份证件时拒绝完成交易的人；以威胁或行贿手段试图规避记录和报告规定的人；客户询问如何规避记录和报告规定；客户提供可疑身份证明，该文件可能经过涂改或与提供文件的人不符。
(三)建立和完善国际汇款业务反洗钱内控制度
作为反洗钱主管部门的人民银行应当督促各机构结合自身国际汇款业务实际，采取更有针对性、更有效的反洗钱措施，据此建立和完善内部控制制度和业务操作规程。加强内部审计，对反洗钱相关内部制度和业务操作规程，定期测试其有效性，不定期测试其执行情况，并根据测试情况加以完善。人民银行应当按照有关金融法律、法规加大对未建立健全反洗钱内部控制制度的机构的行政处罚力度，进一步提高金融机构对建立和完善反洗钱内控制度重要性和必要性的认识。
(四)完善客户信息要求，切实履行客户尽职调查
国际汇款公司应根据SwiFt103报文格式要求客户完善信息要求。各机构在办理国际汇款业务过程中，应严格执行有关规定，通过相关的身份证查询系统获取、验证并保留客户的相关背景资料。在内部，机构在与所有客户建立业务关系时，要按反洗钱有关规定，严格审核要求提供的证明材料，获取必要的信息，以确认客户的真实身份。同时要求金融机构对不能当面接触客户(例如汇款)之类的特别事项予以特别关注。在外部，机构应加强与人民银行、公安等职能部门的沟通与协作，建立信息共享机制。通过切实加强反洗钱基础工作，达到从源头上防范被利用洗钱风险的目的。
(五)加强反洗钱业务培训，建立高素质的反洗钱队伍
除国际汇款业务外，各机构要着重加强对会计、结算、储蓄、出纳和银行卡等部门工作人员的反洗钱专业知识培训，尽快培养出一支具有较高反洗钱水平的队伍。首先，培训内容应当全面并具有可操作性，加快建立反洗钱操作手册。其次，培训机制应当健全，制定不同层次的反洗钱培训计划，培训工作力求“分层次、有步骤”。再次，可由基层人民银行牵头创建“反洗钱动态”简报或专刊，传递有关国际、国内洗钱犯罪的最新特点、规律和发展趋势等信息，为各基层金融机构提供一个业务交流平台。
(六)研究对非金融机构的反洗钱监管
随着我国金融市场开放程度的加大，我们应该尽早研究针对机场、车站、商场、便利店等机构的反洗钱措施。建议国际汇款业务的非金融机构必须在当地人民银行备案登记，履行向人民银行报送大额和可疑支付交易报告义务。同时人民银行应出台相应的规章制度，在反洗钱组织机构建设、反洗钱内控制度建设、客户尽职调查、大额和可疑交易报告、账户资料及交易记录保存、配合司法机关及涉嫌洗钱犯罪信息移送、反洗钱宣传和业务培训等方面向汇款业务的非金融机构作出明确要求。
司法所工作汇报篇7
关键词：理论线损；模板；分析汇总；技术支撑
作者简介：范荻（1969-），女，浙江新昌人，冀北电力有限公司电力经济研究院规划评审中心，高级工程师；黄毅臣（1970-），男，河北秦皇岛人，冀北电力有限公司电力经济研究院规划评审中心，工程师。（北京100070）
中图分类号：tm7文献标识码：a文章编号：1007-0079（2013）26-0196-03
冀北电力有限公司电力经济技术研究院依据自身的业务和技术积累，成为国家电网公司2012年理论线损计算分析汇总工作的技术支撑单位。在实施和完成这项任务过程中，重点开展如下工作：一是研究制定国家电网范围内各省（自治区、直辖市）电力（电网）公司（以下称“省公司”）上报数据模板；二是编制省公司理论线损计算报告模板；三是对省公司上报的理论线损计算数据进行审核诊断；四是开发国家电网公司理论线损汇总分析程序；五是编写国家电网公司及其区域电网（各分部）的理论线损分析报告。
一、技术支撑
在工作开展过程中，整合各方面技术力量，确保技术支撑充分有力。
1.研究制定数据模板
根据国家电网公司下达的任务要求，冀北电力有限公司电力经济技术研究院配合国家电网公司发展策划部先后研究编制《2012年代表日负荷实测及线损理论计算与分析工作大纲》、《2012年线损理论计算分析报告内容深度要求》和《2012年线损理论计算报表》。
其中《2012年代表日负荷实测及线损理论计算与分析工作大纲》详细规定省公司的组织保证，负荷实测时间和要求，电网运行方式，线损理论计算约定和边界条件，负荷实测方法，负荷记录范围，设备参数和特性数据的事先收集、核实、准备，表计检查，计算软件，典型低压配电线损实测分析，各级降压变压器的损耗，跨省网损，上报格式与上报日期等内容。
尤其是《2012年线损理论计算数据报表》将各单位的计算结果、结构参数、运行数据纳入统一规范渠道，为国家电网公司及省公司一体化数据平台提供很好的数据支持。
数据模板包括填写说明、网架结构、分压容载比、分层统计（分有损和无损）、各层汇总（分有损和无损）、220kV及以上（分有损和无损）、220kV及以下（分有损和无损）等数据列表。如图1所示。
2.编制报告模板
为规范省公司理论线损计算汇总报告模式特编制《2012年线损理论计算分析报告内容深度要求》。要求中详细制定报告模板，模板按章节全面规定各单位应该编写的内容及相应分析对比表格、结果、参数等。通过报告模板能够很清晰地了解省公司和基层供电公司、县供电公司等多个环节的计算对比分析数据，可以帮助国家电网公司从“大规划”、“大建设”的广阔视角扁平化地审视基层管理工作，在全局上指导各单位的线损理论计算。
报告模板共分六个部分。第一部分是本年度线损理论计算有关情况，第二部分是代表日电网基本情况，第三部分是线损理论计算结果汇总分析，第四部分是各地区线损理论计算结果分析，第五部分是存在的问题及措施建议，第六部分是对线损理论计算工作的评价和总结。结尾还包括全网330kV及以上电网某一整点计算潮流图、低压典型台区线损率实测报告等。如图2所示。
3.审核诊断上报数据
数据审核诊断是国家电网公司理论线损计算工作中一个非常重要的环节。通过对比法、趋势法、曲线法、排查法等数据逻辑诊断方法将省公司上报的缺陷数据查出，通过邮件、、传真/电话等方式进行沟通反馈，直至计算结果处于合理范畴。这项工作不仅对省级公司的线损工作起到一定的指导作用，同时对地市及县级供电公司的降损工作也起到很好的促进作用。审核诊断结果与反馈将增强基层单位责任意识，督促检查因自误、他误、方法等情况引起的不明损失，使漏报、瞒报、错报等情况得到有效控制。
这里以一家省电力公司上报数据的审核为例加以说明，审核与诊断的出发点更多地是找出问题，提出建议与改进意见。
某电力公司于2012年9月30日上报理论线损计算数据，以数据模板为依据，经过审核与诊断，认为实测数据真实、基础数据完备。但也明确指出需要完善和补充的内容，主要包括：一是按国家电网公司深度要求中对其他损失统计的规定，修正750kV、330kV电网其他损失数据。二是按照分层分压的统计原则修正各层分压供电量数值，扣除重复部分。三是针对110kV、10kV电压层损失过大的问题，补充本层增降损原因分析及重损线、重损变对比分析。四是补充说明35kV层对比数据口径。五是针对低压典型台区的实测范围有针对性地实施农网改造升级，加强农电系统无功管理。六是补充无损口径结果。七是补充其所属某地区的智能电表安装情况，制订执行方案，说明10kV线损过高原因及近几年投入情况。
4.开发汇总分析程序
汇总分析程序是完成此项工作的重要手段。经过认真研究，提出需求分析，进行总体设计，编制程序，并调试运行。目前程序功能主要包括各省公司数据接口（含eXeCL数据表等各类数据导入模块）、数据诊断（含静态数据和动态数据、结果数据诊断等）、多口径汇总、异常数据报警、多类型多口径数据对比、报告汇总附表自动生成、分析报告模板自动生成以及各种统计分析功能。
需要说明的是分析汇总程序不但减少了以前大量的人工工作量，极大地提高自动化程度，而且也从技术上保障计算与统计汇总结果的客观性。
国网线损汇总程序功能如图3所示。
5.编写汇总分析报告
汇总分析与报告编制是最后一项保障环节，也是工作的重点。通过华北、华东、华中、东北、西北五大区域电网汇总分析及报告编写，编制出国家电网公司主报告，并总结此次线损理论计算工作的成效与问题，提出改进建议与措施，为大规划、大建设提供决策支持。
二、应用效果
通过本次工作较好地为2012年国家电网公司理论线损计算工作提供技术支撑。在完成工作的同时也取得一些成果与经验，以实际行动践行国家电网公司“三集五大”体系建设。主要表现在：
一是落实国家节能减排政策。2012年国家电网公司线损理论计算工作正是落实国家节能减排政策的具体实践。通过此次工作，国家电网公司可以摸清辖区内电网的电力损耗情况，从经济运行的视角诊断电网，查找电网运行的薄弱环节，管理漏洞，加强内控，挖掘内部降损潜力。
二是能够有效指导电网公司的经营活动。在对典型代表日数据收集、计算、分析、报告汇总与评审过程中发现一些已经应用于实践的行之有效的降损措施与方法，看到更多的降损建议与准备采取的措施，同时也发现一些线损管理工作中存在的漏洞和问题。希望已经实施的措施和方法能够在各省公司范围内推广；本次针对问题提出的建议与措施能够很快地在各相关省公司进行落实，切实起到指导实际工作的作用；对于发现的问题与不足希望各省公司能够尽快拿出整改意见与措施，并付诸行动。
三是强化对线损管理工作的再认识。通过本次线损计算与汇总，不单是技术支撑单位，所有参加与参与人员都更深刻地理解理论线损计算的目的与意义，进一步了解理论线损的内涵、组成、计算方法等，为更好地开展下一次理论线损计算工作奠定坚实基础。
四是提升新技术的应用。在承担工作的过程中，直接和间接地应用与开发许多新技术。比如通过内部系统的接口自动获取调度emS系统和营销用电信息采集系统的数据，此举既提高效率又保证数据采集的准确性，值得大力提倡与推广。
理论线损计算并不是目的，而是追求达到更低线损率的手段。希望通过加强理论线损计算和潮流实测工作可以更准确地掌握电网的实际运行参数、损耗的真实情况以及理论线损率和最佳线损率对比数据。这些参数和数据将为国家电网公司、各省电网公司管理线损指标、分析电网电压与无功、编制典型经济运行方式提供理论依据，对制订降损措施起到强有力的指导作用。
参考文献：
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司法所工作汇报篇8
一、思想上，上好“初心”必修课，始终牢记宗旨使命
我充分利用业余时间刻苦钻研，加强学习，积累经验，虚心请教，始终如一地坚定信念，一面仰望星空，一面脚踏实地，把忠诚和信仰书写在前行的征途上、火热的实践中，上好“初心”必修课，强化宗旨和使命意识。
二、工作上，上好“实践”必修课，不断强化忠诚担当
业务部外汇岗是负责结售汇业务政策的制定和管理；对成员单位的结售汇业务政策的宣传和营销；负责成员单位的业务受理，相关单据的审核；结售汇综合头寸日常管理以及编制并上报外管局要求报送的各项报表、外汇账户数据等工作。2019年度是公司外汇业务新发展的年度，在2019年度我的工作内容如下：
（一）配合外汇业务负责人准备向上级单位申报的材料
期间辅助外汇业务负责人向外管局开展即期结售汇业务资格申请的材料准备以及财务公司开展跨境资金集中运营管理业务在银保监会备案材料的准备，其中包括管理团队核心成员介绍及背景资料的准备以及财务公司跨境资金运营方案的编写。
（二）办理外币委托贷款展期业务
配合外汇业务负责人拟稿资金池变更备案涉及存量业务处理方案，最终成功办理对公司万美元委托贷款业务的展期。
（三）上级部门资质的申请
积极联系上级部门，办理国家商务部对外贸易经营者备案的登记、外管局货物贸易外汇收支企业名录登记以及在互联网海关上进行报关单位注册登记的业务。
（四）新系统测试工作
今年是公司新系统转型的重要时点，自10月份新系统上线以来，克服自身困难，利用周末时间加班加点与系统开发人员进行沟通，参与新系统的测试和校验工作。
（五）积极参与公司组织的活动
积极参与公司组织的各类活动，参观省法纪教育基地，观看《我和我的祖国》电影，更加坚定了我入党的决心和为公司奋斗一生的信念；积极参与“我和星星有个约会”的公益活动，尽自己的锦薄之力献上一份爱心。
三、精于业务，以"知短扬长"的姿态对待自己
回顾这半年以来的工作和学习，感慨万千，既取得了一定的收获，也发现了许多的不足。本人之前在银行担任的是个人客户经理的岗位，踏入公司后接触了全新的国际业务工作，面临着全新的挑战，这个过程不仅是面临的客户类型的转换，更是一种思考方式和学习方法的换位，我也意识到自己在外汇专业知识上的欠缺。因此在年末之际做个小结，以此鞭策自己在今后工作中表现得更好。进入2020年度，我的工作计划有：
（一）继续跟进上级部门资质申请工作
跟进财务公司开展跨境资金集中运营管理业务在银保监会的备案以及向外管局开展即期结售汇业务资格申请的备案
（二）成员单位外汇业务宣传和营销工作
外汇业务是财务公司大力发展的一块新业务，我有幸接触外汇业务，我将巩固、提升财务公司结售汇市场份额作为自己工作的主线，走进成员单位，了解成员单位的需求，向成员单位介绍财务公司在外汇资本金、汇兑和结算、跨境收付汇等业务的优势，赢得成员单位的认可。
（三）强化理论学习，提升自身综合素质
第一，提升自身的专业能力，制定详细的学习计划，坚持学习外汇理论知识，并且考出外汇交易员资格证书，使自己的专业水平有进一步的提升。第二，努力提高业务水平和操作能力。我将不断的总结经验，并积极与身边的同事交流沟通，努力使自己在尽短的时间内熟悉新的工作环境和内容。
在财务公司工作的半年时间里，在领导和前辈的关心照顾下，本人抱着谦虚好学的态度努力工作，积极学习业务知识、掌握操作技能，适应工作岗位，基本能较好得完成本职工作和领导交办的其他工作。在外汇业务岗位上，本人认识到认真的学习、正确的方法、严谨的态度、积极的沟通、努力的思考，才能获得最高的工作效率。也正是财务公司提供给我一个全新的学习机会，在财务公司优良的成长环境下使我能够养成在每一天的工作生活中不断学习和获取新的知识，把所学所悟的点点滴滴运用到实际工作岗位中去。
司法所工作汇报篇9
汇报之前：把工作做到位
“事实上，为了完成领导吩咐的差事，我们也确实做了很多工作，怎么就不讨巧呢？”
你和老板存在分歧的根源在于你们所站的高度和角度不同，老板着眼于全局，全盘考虑，而员工往往着眼于本职岗位，考虑到个人或本部门的利益。所以你以为你做得很好了，但站在全局的高度审视，你做得还远远不够。“老板心态”会要求你这样做：不计较延长工作时间，行动在老板前面，时刻勉励自己。
汇报时机：画张心理周期图
大部分的领导都会有周期性的情绪表现，高低、好坏往往是有迹可循的，呈现出一种周而复始的曲线。了解了这种情绪周期，就可以知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题是最有效的。
加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比・莫斯考维茨曾做过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部分，人的精力逐渐下降，却也更易通融。这一规律同样适用于你的上司，你可以根据他一星期内的生理节律行事：星期一，工作成堆，非诚勿扰；星期二，是汇报计划的好时间；星期三，超人总动员，领导心很烦；星期四，“黎明前的黑暗”，领导易妥协；星期五，最奇妙的沟通时机。
汇报技巧：带好解决方案
“我挺注意汇报工作的，可是每次都被上司痛斥一顿，说我只会给他添乱找麻烦。”你想知道为什么这些人嘴里的“汇报”反而成为上司眼里的“添乱找麻烦”吗？那你就要分清“讨教”和“汇报”的区别。
简单地说，讨教的公式是：您告诉我该怎么做？而汇报的公式则是：我这样做您同意吗？很多人喜欢向上司讨教工作，而不喜欢向上司汇报工作，这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难，都可以用一句“您认为这个问题应该怎么办”来轻松搞定。但这却容易惹恼上司，且自讨没趣。
司法所工作汇报篇10
口述人：Fiona25岁广告公司文案
跳槽到这家很满意的公司刚转正不久，就得罪了顶头上司。说起来也是“祸起茶水间”，有一次大家在茶水间冲咖啡顺便聊天的时候不知怎么谈起了剩女的话题，我也是无心说到：“大龄剩女都是单身公害，很多后来做了‘小三’哦”。好巧不巧，说这话时我的部门主管正好走进来，听到了――她35了，未婚，是不折不扣的大龄剩女，而且，后来听闻她确实跟一已婚男纠缠不清。反正这个祸是闯下了，据说当时她的脸就变了色，周围的同事也都噤了声。
然后，我就没什么好日子过了。大家都知道，广告公司嘛，经常加班到凌晨的，所以上班时间也没那么严格，10点多，11点才晃进公司也是常有的事。但她偏偏揪住我不放。最不能忍受的是她在具体工作上对我的挑剔和刁难：我的创意和提案，总是被毙掉，而同事差不多相同的idea就会被采纳；我的提案，客户已经认可了，她还是不停地让我改啊改，让我加班加到要吐血，这种事情每天都在发生，害得我每天上班的心情都非常沉重压抑。今天，她居然没跟我商量就直接把我手头的一个重要客户转给了另一个同事，反正横竖都是死，我决定发狠一把，直接跟她撕破脸吵一架，然后直接去找老板谈，大不了走人。您觉得这样可行吗？除了忍、狠、滚，还有第四条路可走吗？
专家解答一对一
老板不是“包青天”你也别做“祥林嫂”
Fiona是位新员工，却公然触及到了自己顶头上司的痛处，坦白讲，你的处境并不容乐观。办公室是讲公平公正的地方吗？相信我，从来不是。千万不要抱怨别人对你的不公，whocare？Fiona的处境的确令人同情，刚过了试用期，就被上司收拾，甚至是往死里整，但要记住一点，这一切都是有原因的，祸从口出，下次再要八卦的时候一定要注意场合，千万不要让悲剧再次重演。
碰到这种事情，很多人会和Fiona有一样的想法，把自己的遭遇告诉老板，希望老板做出公正的评判。可是，你以为你是谁？醒醒吧！公司是讲“利”的地方，老板们的天平往往是倾向于那个能给他们带来最大利益的人，而不是追求公平的人。如果你爸是公司最大的客户，恭喜你了，不要说你干掉上司，干掉老板或许都有可能；如果不是，请保持冷静和理性，老板不是“包青天”，而你也不应该是“祥林嫂”。
那怎么办呢？忍、狠、滚还是其他？如果工作待遇各方面真心不错的话，妥协吧，咱忍了。“妥协”在这里的意思是认真工作，起早贪黑，拼命地做出惊人的成绩，让所有人看到你的努力和成绩并留下深刻印象，那么你或许就有机会逃离魔掌，这是“忍”。狠？坦白讲，不必了，上班不是为了吵架和战斗，而且如果这样的话，你离“Lastday”已经不远了。除非你已经考虑清楚，做好随时不干了的准备。滚，听起来有点自暴自弃，职业一点，清醒一点，一切才刚刚开始，别做傻事，有做傻事抱怨的时间，不如实实在在思考一下未来，做一点有帮助的事情。
专家告诉你：越级汇报这件事儿……
屡屡被穿小鞋终于忍无可忍的Fiona准备“狠”一把，向老板告状，也就是职场上所谓的“越级汇报”，相信很多格子间里受尽上司鸟气的姐妹们也动过这个念头，但这条路真走得通吗？
职场有等级500强也没童话
越级汇报是职场中最忌讳的事情之一。尽管现在很多企业强调扁平化管理，但坦白讲，职场上最讲究的还是秩序和等级。
其实，Fiona碰到的尴尬局面我也亲眼见证过。之前有位同事Sam，公司的管理培训生，从形象气质到工作能力都非常的不错，大家对他都很认可。可是不幸的是，根据公司管理培训生程序，他被派到市场部锻炼，而这半年却成了他在公司最后的半年，原因也是因为他越级投诉他的上司。
他的上司，确实是一位很令人讨厌的非常凶悍的新加坡女老板，不过工作能力很强，也很受老板器重。新加坡女上司对人非常苛刻，大声地训斥下属是经常发生的事情，不管做对做错，做她的手下基本就是天生挨骂的命。而Sam却是很努力也是有原则的人，到了市场部以后就起早贪黑的努力工作，可是就算这样的拼命，新加坡女老板还是经常对Sam破口大骂，这个不满那个不满，有时还有点理由（比如找到了一点文字错误），有时就是为了发脾气而发脾气。Sam觉得这样的做法非常得不公正，自己受到了侮辱和不公正的待遇，所以Sam就直接向大老板email投诉了新加坡女老板的行为。
结果很令人失望，新加坡女老板居然拿着大老板转给她Sam写的email又把Sam羞辱了一番，Sam一怒之下辞职走人。事情就这样不了了之。记得当时作为局外人的我，“三观”掉了一地啊，后来一次偶尔的机会和老板一起吃饭的时候，聊起了这件事，我试探地问了老板的真实想法。老板的想法让我大开眼界。
“越级汇报”很危险
“越级汇报”的下场，通常只有一个字“死”。公司管理中不可避免的功利心态，使得“越级汇报”变成一件非常危险的事情，死亡率基本接近100%。那不越级汇报又该怎么办呢？其实正确的汇报路径往往就是向自己的直接上司汇报自己的看法和想法，甚至直接提出批评意见。
小偏方向人事部门求助
另外一条比较合适和有效的途径是向公司人事部门汇报自己受到的不公正的待遇，由公司人事部门出面协调或者汇报到老板那里往往会比员工本人来投诉更为有用的多，因为一般人事部门在接受员工投诉时会启动合情合理的调查程序，如果人事部门和投诉人上司之间的关系不好，而且投诉人的投诉属实，或许人事部门会作出对员工作出有利的建议。