局党组工作汇报篇1
根据《xx省气象局党组2020年巡察工作计划》、《xx省气象局党组2020年巡察工作方案》及省气象局党组第三巡察组的具体工作要求，现将xx气象局党组2018年以来工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
xxx气象局设综合办公室、气象台、气象服务中心，气象编制数xx人，现有xx人，其中参公编制x人、事业单位编制xx人。大学本科学历以上xx人，其中硕士研究生x人。开发区气象局党支部现有党员x人。
xx气象局学习贯彻落实新中国气象事业70周年指示精神和关于防灾减灾的重要指示批示，全力做好脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控、防灾减灾等的气象服务工作，积极推进气象现代化建设，助力乡村振兴和经济社会发展。
二、存在的突出问题
（一）落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面存在的问题
1.对新时代中国特色社会主义思想和关于气象防灾减灾重要指示批示精神等学习不够深入，思考和研讨不够，运用理论解决工作中实际问题的能力不足、方法不多，联系实际指导工作不到位。党组学习研讨的时间和深度不够，对党员干部在学习上的指导和督促不到位。如针对本地港口的气象服务需求调研不够，没有开展相应的气象服务。
2.党的政治建设还存在不足。对气象部门是政治机关的教育不多，认识还不到位；党组研究“三重一大”事项还没有严格按照《党组工作规则》开展。
3.履行核心职能有差距。在推进落实“预报精准、服务精细”的要求上举措不多、效果不明显。如去年“利奇马”台风预报准确度不高，与实际降水偏差较大，造成气象服务效果不好的局面。海洋气象预报服务产品少，针对性不强。
党组成员在研究开发区气象事业发展上规划不够，参与实际调研次数不多，缺乏创新手段，议大事谋大局的作用表现不足。
4.防范化解重大风险的意识有待加强。
对于人工影响天气作业机构隶属变更后，气象部门开展指挥和监管缺少风险防范意识，党组还没有研究提出针对性措施。
5．意识形态工作落实不到位
对意识形态工作的重要性认识不够,未严格按照要求开展党员干部的思想动态和意识形态领域工作形势分析研判。
（二）落实全面从严治党战略部署方面存在的问题
1.主体责任落实还不到位。压力传导没有做到到岗到人，对落实“主体责任”更多表现在形式方面。强化权力运行监督制约的机制还不健全，有“重使用、轻管理”的现象，对党员干部的管理存在失之于宽、失之于软。如在单位的管理上，“一把手”管理比较有效，副职、中层干部发挥作用不突出，存在层层递减的问题。
2.督促检查落实不到位。党风廉政建设工作责任清单任务推进和落实偏慢偏软，存在制度执行不到位、制度执行过程中有偏差的现象。如今年市局专项检查，公务用车财务支出工作中存在不规范，加油卡使用和用车记录不规范。
3.落实中央“八项规定”精神的细节重视不够。
党组成员对党员干部的教育和提醒不够，指导分管部门工作时，帮助解决实际问题的措施不多。
（三）落实新时代党的组织路线方面存在的问题
1.民主生活会和支部组织生活会质量不高。班子成员和党员干部相互批评不够直接，“辣味”不足，存在以建议和希望替代说缺点和问题的情况。如班子成员间谈工作多，交流思想少；2019年年终的党员评议会议上，党员互评重点讲成绩，对不足部分指出不够，存在当好人思想；存在只提现象不点名，对小错误有容忍的情况，工作作风不够严厉，导致工作落实不到位。
2.党建工作有待加强。一是基层党支部标准化规范化建设还需进一步完善。如组织开展党日活动形式单一，谋划不足，以学习居多，灵活多样性不足；“三会一课”记录不规范不完整。二是党建工作考核制度不够完善。如对制定的规章制度在实际贯彻落实上没有形成硬性约束。
3.融入业务抓党建工作成效不够明显。班子对积极探索党建与业务融合、着力解决过去党建工作存在问题的力度不够，以党建推进业务工作发展的举措仍然不多，没有很好实现融合业务发展与推进党建工作并举。如每年的汛期气象服务和为农气象服务工作中，还没能充分发挥出党组织的作用。
（四）贯彻落实巡察、审计等监督检查发现问题和主题教育检视整改情况方面存在的问题
1.巡查、审计发现问题和主题教育检视问题的整改情况。
针对市气象局党组巡查、审计发现的问题和主题教育检视发现的问题，均已及时进行整改。
2.长效机制建立情况。
针对有些存在的问题，整改成果未能得到持续有效运用，长效机制建立的不够完善。如去年省局开展了加油卡专项整治，对检查发现的问题没有举一反三，持续运用力度不足；党组中心组的学习和工作开展还需进一步完善和加强。
三、原因剖析
（一）理论学习重视不够。缺乏对新时代中国特色社会主义思想等系统学习和全面把握，对新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻，对学习的长期性认识不足。学习的主动性不够，对其指导工作实践的思考也不够全面，存在业务工作忙，理论学习可以放一放的思想。
（二）全面从严治党重要性认识不够。履行全面从严治党主体责任的意识不够强，对持续深化全面从严治党的重要性认识不够高，班子研究全面从严治党的会议次数比较少，具体抓落实存在流于形式的现象，压力传导不够。落实“两个责任”的主动性和自觉性、党要管党的责任意识不强，没有确立“抓好党建是最大政绩”的观念，缺乏履行管党“第一责任”的政治自觉。没认识到新时代党建工作的严峻性，以党的建设为统领的宗旨意识还没有树立起来，“四个意识”“四个维护“还没有达到更高的标准。
（三）气象防灾减灾”第一道防线”意识不够牢固
没有凸显气象部门作为国家机关的服务功能。为人民服务的意识不够强烈，未能站在第一道防线的高度对工作进行谋划。推动工作能力不够强，实际工作中，缺少将党建深度融合到业务工作的好办法、好举措。
四、下一步工作打算
（一）加强理论学习
进一步深入学习新时代中国特色社会主义思想和关于气象防灾减灾重要指示批示精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，创新学习形式，深入思考，力求学深捂透，真正做到学懂弄通做实。在坚决做到“两个维护”上见行动，切实把“两个维护”体现在各项具体工作中。用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。
（二）全面落实从严治党主体责任
强化党组主体责任和班子成员“一岗双责”，进一步压实“两个责任”，强化责任落实，拓宽思路，推动意识形态和职工思想动态分析工作。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，坚决做到明确职责、各司其责、通力合作，积极构建一级抓一级、层层抓落实、一切工作到支部的党建工作格局。不断规范创新“三会一课“形式，丰富实践内容，提高组织生活质量。坚持党组工作讲政治、业务工作重党建，形成党建和业务工作互助并进的良好格局。
局党组工作汇报篇2
一、加强自身建设，提高决策水平，不断增强县局党组的凝聚力、向心力和感召力
（一）狠抓“两个学习”，提高班子素质。一是政治理论学习。组织班子成员带头参加学习实践科学发展观活动，认真学习邓理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等政治理论，学习党的路线、方针和政策，特别是党的十七届四中全会精神，市十一次党代会和县委十届五次全委（扩大）会等重要会议精神，不折不扣地贯彻落实市局党组和县委、县政府的决策部署，在思想上和行动上始终与上级保持高度一致。二是业务知识学习。每个班子成员结合自身分管的工作，有针对性地开展业务学习，特别是认真学习了市局编印的《工商行政管理法律法规汇编》和《聊城市工商系统全员大培训复习题》，班子成员的法律素质和领导水平得到了明显提高，很快适应了自己所分管的各项工作，为迅速打开全局工作新局面奠定了素质基础。
（二）认真履行党风廉政建设责任制，努力打造“廉洁型”党组。把党风廉政建设作为重点工作来抓，认真落实党风廉政建设责任制，局长与分管局长，与分管局长与各科、室、所、直属局负责人层层签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了任务和责任。在日常工作中，班子成员时刻绷紧党风廉政建设这根弦，带头遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央、省委、市委关于领导干部廉洁自律各项规定，严格执行国家工商总局“六项禁令”、省工商局“五项禁令”以及聊城市“八项禁令”等各项规章制度，与全体同志打成一片，不搞特殊化，不，始终做到严于律己、清正廉洁，努力为全局同志做好表率。
（三）坚持民主集中制，充分发挥班子的整体优势。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。坚持每周召开一次班子成员会议，及时调度交流工作情况，重大决策充分听取相关各方面的意见，确保做到科学决策、民主决策和依法决策，使局党组提高了决策水平，增强了凝聚力和号召力。
二、营造内部和谐，优化外部环境，以内和外顺的良好发展氛围促进工商工作开展
根据县局当前面临的形势和推进工作发展的需要，局党组把营造内部和谐、优化发展环境作为工作的重中之重，采取了一系列措施，取得了明显成效。
（一）营造内部和谐，激发拼搏热情。一是对局党组班子成员科学进行分工。新党组班子成员分工是否科学、合理，关系到全局各项工作能否顺利开展。因此局党组把其作为首要大事来抓，对班子成员分管的机关科室和基层工商所进行了民主测评，充分听取机关全体人员和基层所室队长以上人员的意见和建议，根据测评结果和局党组研究的意见，科学、合理地确定每位班子成员的职责分工。二是对中层干部进行局部调整。坚持任人为贤，不搞任人为亲，在今年县局人事调整中，涉及到8名中层领导干部岗位变动，党组都是根据每位同志的特长，在反复酝酿基础上集体研究决定任职去向，真正把那些素质高、群众基础好、业务精的同志提拔到了领导岗位上，有力地激发了同志们的干事创业热情。三是对重要事项实行民主决策。对于人事安排、大额度资金使用和重要项目建设等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党组会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策。同时还注重发挥班子成员的主观能动性和积极性，相信同志，适度放权，对属于其负责的工作，让他们放手大胆地去做，有效地提高了工作效能。
（二）优化外部环境，提升工商形象。一是强化舆论宣传。狠抓政务信息宣传报道工作，重新调整了领导小组，充实了宣传报道员队伍，修订了《县工商局政务信息宣传报道工作制度》，通过《》等各级媒体工商信息稿件626篇，让领导知晓，使社会了解，树立了良好形象，优化了执法环境。二是注重沟通协调。局党组班子成员积极走访县委、县政府、人大、政协领导及有关部门，主动加强与他们的沟通与联系，认真介绍工商部门人员调整情况，详细汇报近期工作思路和工作重点，并积极征求其对新一届党组的意见和建议，努力争取他们对工商工作的理解和支持。同时还要求各工商所围绕当地党委政府的中心工作，抓住其最关心、关注的问题，立足职能做好监管执法和服务发展工作，每月月底向地方党委政府汇报工商工作开展情况，努力当好他们的参谋和助手，从而为工商工作开展创造条件。
三、坚持科学发展观，一手抓服务，一手抓监管，促进了全县经济健康快速发展
（一）主动作为，积极帮扶，服务地方经济发展取得新成果
一是突出重点抓服务。组织各科、室、所、直属局深入开展“大走访”活动，征集意见和建议19条，为走访对象解决实际困难80余件；大力实施商标品牌战略，在局党组指导帮扶下，山东蓝山集团的“蓝山”图形商标、山东智德纺织有限公司的“智德”商标被省局评定为山东省著名商标，“时风”、“泉木”、“泉草木”3件山东省著名商标续展成功；积极开辟企业动产抵押物登记“绿色通道”，在银企之间牵线搭桥，帮助企业办理动产抵押登记贷款近4亿元，通过办理股权质押登记，帮助聊城昌佳变电设备有限公司等3家企业融资770万元，与邮储银行支行联合开展了“联手助企促发展”活动，着力帮助中小企业、个体工商户解决融资难题；积极引导企业、商户参加各级“文明诚信民营企业（个体工商户）”评选活动，1家企业入选省级“文明诚信民营企业”，24家经营单位被评为市级“文明诚信民营企业（个体工商户）”；积极引导企业参加各级“守合同、重信用”企业评选活动，将智德、二建公司作为部级“重合同、守信用”企业的培育对象，将泉林软包装等4家企业作为省级“重合同、守信用”企业的培育对象，努力做好各项服务工作。
二是突出“三农”抓服务。通过抓引导、抓服务、抓规范、抓扶持，登记农民专业合作社68家；继续开展“红盾护农”行动，狠抓了农资市场“两帐两票一卡一书一留样”制度的落实，对11个批次的玉米、棉种，6个批次的化肥和5个批次的农药进行了抽样检测，及时将5个批次的不合格农资商品进行社会公示，并对当事人进行了处罚；扶持“订单农业”发展，重点扶持“订单农业”示范户，如我们重点扶持的韩寨良种棉繁育基地，有签约农户2000余户。
三是突出效率抓服务。落实县领导提出的“只要项目定下干，一切手续我们办；只要项目一开工，跟踪服务全过程”要求，提高行政效率，提升服务水平，对我县重点企业和100个投入超千万的项目实现服务前移和服务延伸，从优从快办理内资企业开业登记8家、私营企业开业登记175家、个体工商户开业登记1804户，派驻行政服务中心的工商服务窗口多次被评为“文明窗口。”
四是关注民生促和谐。今年我们主办政协委员提案和社情民意观察员的建议共计6件，及时与提案人和建议人进行沟通，各提案和建议办复率、解决率、满意率均达到了100；推出“零成本”创业、“试营业”等优惠措施，帮助高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员、复员退伍军人、残疾人办理个体营业执照73件；认真做好消费维权工作，联合质监、物价、新闻等单位充分利用各种资源开展“消费与发展”年主题、《消法》和新《消保条例》的宣传，共受理消费者投诉43件、申诉53件、举报59件，办结率100，为消费者挽回经济损失30余万元；认真组织开展“五个一”帮扶、“慈心一日捐”和党费救助基金募集活动，共收到干部职工捐款9450元，发动商户捐款25000元，党员捐助党费救助基金8450元，及时上缴到县有关部门。
（二）强化监管，严格执法，整顿和规范市场经济秩序取得新成效
一是加强食品市场监管。在提升监管水平上狠下功夫，为每个工商所配备了食品安全快速检测箱，在各乡镇政府驻地开展了以“服务百姓、放心消费”为主题的食品检测活动；认真贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》，加大宣传教育力度，督促食品经营户认真落实食品市场监管“四项制度”，积极开展食品专项整治，严厉查处食品违法经营行为，共查处违法经营食品案件50件，有效地维护了人民群众的食品消费安全。二是开展保护注册商标专用权专项整治行动。以保护我县支柱企业商标专用权为重点，严厉打击商标侵权行为，查处侵犯时风商标专用权案件3起，罚款7万余元，没收了曲轴、液压油泵等侵权物品一大宗。两次帮助泉林集团赴山西、北京打假维权，积极取得当地工商部门配合，帮企业追回了“富贵红”包装装潢版权。三是加大广告市场监管。以医疗、保健品、药品、化妆品等为重点，深入开展广告专项整治行动，查处违法广告案件4件，为人民群众营造了诚信、和谐的广告市场环境。四是立足职能积极参与综合治税工作。努力做好无照清理工作，引导300余家符合经营条件的无照经营者办理了工商登记和税务登记，为地方财政增加了税源。五是严厉查处其它违法违章行为。严格按照网格化监管流程，履行市场监管职责，努力消除监管盲区，共查处无照经营、超范围经营等案件178件，为全县经济发展营造了良好的市场环境。
四、加强队伍建设，推进监管改革，为工商工作开展提供保障
（一）多措并举，大力加强队伍建设。一是以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，狠抓干部职工思想政治建设。为每位同志发放了《科学发展观重要论述摘编》和《、邓、江论科学发展》学习读本，鼓励大家认真学习、深刻领会，并以撰写心得笔记的形式加深理解，使干部职工的科学发展理念、以人为本理念、关注民生理念得到了明显增强；二是以开展岗位大练兵和参加全员大培训为契机，狠抓干部职工业务素质建设。创新练兵形式，丰富练兵内容，要求每位同志结合自身工作，确定一个重点练兵岗位，通过自学、集体学、网上学、举办考试和进行模拟演练等方式，不断提高自身业务素质和工作技能，另外还组织49名同志分4批参加了市局每期1个月的全员大培训，有效地提高了干部职工的服务发展和监管执法水平；三是以开展队伍作风纪律整顿活动为契机，狠抓干部职工行风建设。在注重预防上狠下功夫，深入开展了监管风险点和廉政风险点排查工作，科学确定风险岗位，认真排查每个部位，共查找出62个监管（廉政）风险点，针对每个风险点，都制定了防范措施，抓好贯彻落实，有效地预防了干部职工违法违纪行为的发生；通过不定期的明察暗访，重点查看干部职工是否严守政治、组织、廉政、法制、服务、财务和工作7方面的纪律，并及时将检查结果在全系统进行通报，表扬先进，批评落后；健全监督机制，立足工商职能，就优化经济发展环境全力推进“双百”行动在《州报》、电视台等新闻媒体做出公开承诺，接受社会各界监督，不断规范工作行为。县局行风建设取得了明显成效，在9月1日组织开展的全县服务“双百行动”创优发展环境满意度测评中，县局在36个执法部门和管理服务部门中位居前三名。
局党组工作汇报篇3
中共XX市委：
根据XX市委宣传部《关于意识形态工作专题汇报事项的通知》要求和《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，人社局党组对XXXX年的意识形态工作情况进行了认真的总结分析，现将工作开展情况汇报如下：
一、人社局党组承担的意识形态工作责任落实情况
（一）将意识形态工作纳入局党组中心组和全体干部职工学习的重要内容，狠抓和系列重要讲话精神学习教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，注重党风廉政警示教育，牢牢把握正确的政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致。局党组始终坚持中心组学习计划，把系列讲话精神，特别是关于意识形态的讲话精神作为该局党组学习的重要内容，坚持用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。人社局迅速组织全体党组成员对会议精神进行学习贯彻，要求全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）人社局党组积极统揽全局、协调各方，指导和推动全局各科室、部门把意识形态工作要求融入各自工作领域，推动意识形态工作与人力资源和社会保障工作更加紧密有效地结合。年初，制定了《XX市人社局XXXX年宣传思想文化工作要点》。在人社工作会议上，把意识形态工作同人人力资源和社会保障、精神文明建设等重点工作放在一起进行了安排部署，充分调动各科室、部门抓意识形态工作的积极性，要求各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党组统一领导、各部门齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（三）人社局党组不断健全意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究涉及人社系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。组织业务骨干参加省市人社系统新闻发言人暨网络舆情培训班，对新形势下新闻舆论宣传和网络意识形态工作进行了深刻学习，工作能力得到明显提升。
（四）坚守意识形态主阵地一直是人社局党组非常重视的工作。举行微型党课比赛，号召干部职工以更加良好的精神风貌为我市发展贡献人社部门的力量。组织机关党员干部到廉政教育基地参观学习，接受廉政警示教育，引导全体干部职工从自身做起，绷紧防腐拒变之弦不放松，自觉树立良好家风。开展党员培训活动，全体党员干部对新修订《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》进行全面学习培训，提升机关干部遵纪守法意识，保持共产党员先进性、纯洁性。引导大家紧密团结在以同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，更加踏实地工作，积极投身于人社事业。向干部职工传递热爱劳动、热爱党、热爱祖国，热爱优秀传统文化的正能量。积极发掘活动中涌现出的好人好事，举办“讲述我身边的故事”活动，组织动员干部职工参加“我推进我评议身边好人”点赞评议活动，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
（五）人社局党组明确要求党组书记对网络意识形态安全维护工作要亲自抓，要牢牢掌控网络意识形态主导权。对于在网络上发现的有关负面信息，都及时向市互联网信息办公室上报。积极在局网站、微博、微信等互联网信息平台广泛动员干部职工开展志愿者服务，弘扬主旋律，传播正能量，加强正面宣传，发挥了舆论导向的积极作用。
（六）注重网络管理，积极宣传党和国家的主流意识形态、核心价值观等，传播正能量，抵制负能量，维护网络意识形态安全情况。充分利用人社官方微博、微信公众号等媒体，加强对重大思想理论和舆论问题的引导，做好了重要节点和敏感时期的舆论监管，对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻。重视对意识形态领域重大问题事项的处置，截至目前，局意识形态领域无发生重大问题重大事项。不断加强对意识形态工作监督检查。
高度重视信息宣传工作，把信息宣传作为人社工作的重要组成部分来抓，明确了主要领导亲自管，分管领导重点抓，业务科室全力投入，全体人员共同参与的信息宣传工作体系。在每个科室、部门中挑选政治素质好、熟悉工作业务、写作能力强的干部充实信息宣传队伍。展现人社干部职工吃苦耐劳、拼搏实干的精神风貌，对外宣传工作卓有成效，牢牢掌握意识形态工作主导权。
二、人社局承担的职责分工开展情况
（一）按照《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，在党组会议上对意识形态工作进行了明确的安排部署，明确要求局党组对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管科室部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（二）人社局党组把意识形态责任制纳入中心组学习，对《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》进行了重点传达学习，明确指出把意识形态工作纳入机关综合目标考评，与业务工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，要求全局进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。
三、存在问题
在意识形态责任制落实我们做了一些工作，也取得了一定成效，但还存在一些不足。一是对意识形态工作极端重要性认识需要进一步增强。虽然对意识形态与业务工作做到了同部署，但有时在工作中没有做到“两手抓，两手都要硬”，意识形态工作往往被淡化。二是对机关干部职工的思想政治教育需要进一步加强，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。三是在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有一定难度，需要不断创新思路举措，在这方面的思考和落实还做得不够。
局党组工作汇报篇4
深入学习实践科学发展观活动开展以来，我局在市委的统一领导下，在市委第六指导检查组的精心指导下，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，围绕市委确定的“弘扬红军精神、推动科学发展、改善老区民生、建设美好万源”的目标要求和局党组确定的“科学商务、开放商务、创新商务、和谐商务”的学习实践活动主题，认真开展各项活动。并对领导班子和党员干部中存在的突出问题和群众反映的问题进行认真梳理，制定整改措施，进行整改落实。现将我局整改落实情况汇报如下：
一、落实责任、组织实施
1、领导率先垂范。对领导班子和党员干部中存在的突出问题和群众反映的问题，班子成员进行认真梳理，逐一进行核实。班子成员以身作则，坚持“讲党性、重品行、做表率”，为广大党员干部做榜样。凡要求职工做到的，局班子成员首先做到，要求广大党员干部做到的，局党组班子成员率先做到。党组成员在抓好自身整改的同时，切实加强对分管股室整改落实工作的督促指导。
2、严格落实责任。局党组书记对整改工作负总责，党组成员按照分工分别负责落实有关整改工作，进行统筹协调，对重大整改事项亲自研究部署抓落实。各股室负责人对涉及本股室的整改任务负责，制定具体的落实措施，保证按期完成任务。
3、注重统筹安排。要把学习实践活动融入到具体工作中，与推动日常工作结合起来，与加强领导班子思想政治建设、解决党性党风党纪方面存在的突出问题结合起来，以体制机制的建立来推动各项工作，以各项工作的新成果来检验整改落实工作的成效，真正做到学习实践活动和各项业务工作“两手抓、两不误、两促进”。
二、整改落实情况
一切实加强理论和业务学习。
1.制定了年度学习计划，细化了学习制度、考核制度，将考核成绩纳入了个人年终考核内容。
2班子成员坚持中心组理论学习，不断提高班子成员的整体理论素质，从而带领指导全体干部加强理论和业务知识的学习，提高理论素养和业务能力。
3.正确处理工学矛盾，做到学习工作两不误，达到两促进。
4.建立学习激励机制，营造良好的学习氛围，促使每个干部职工完成党组行政安排的理论学习内容。
二、进一步加大商务法律法规的宣传学习和执行力度
1.大力宣传商务法律法规知识。严格执行《生猪定点屠宰条例》，加大酒类专卖执法力度，规范酒类专卖行为，加强对重点商品及食品、废旧金属回收，报废汽车等重点行业进行常年性监管，积极开展各项专项市场治理整顿工作，规范市场秩序。建立健全行政执法文书档案。
2.充分运用现有行政手段，建立内部协作的新机制，突出建立和完善内部信息交流和沟通协调制度。
3.建立重大案件集体审理制度和执法过错责任追究制度，显现执法机关公信力和执行力。
4.认真履行工作职责，教育广大党员干部要依法行政，文明执法，公正执法，坚决杜绝执法中工作方法简单、作风粗暴的行为发生。严禁贪赃枉法，，弄虚作假，吃拿卡要现象出现，简化办事程序，加大执法力度。
三、加大党风廉正建设力度。
1.局党组一班人在加强党性修养上要模范带头。认真贯彻落实上级精神，紧密联系思想和工作实际开展专题讨论，深刻领会准确把握加强党风廉政建设的精神实质，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风与学习贯彻科学发展观紧密结合起来，与商务工作紧密结合起来，扎实做好党风廉政建设工作。
2.加强党性修养，树立和弘扬良好作风。局党组及机关党员干部要集中时间、集中精力，深入学习，准确把握反腐倡廉建设、增强立党为公、执政为民的宗旨意识，增进与人民群众的血肉联系，保持共产党人的政治本色，从而提高加强党性修养的积极性、主动性，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
3.加强纪律建设，不断提高干部队伍执行政策的自觉性。结合商务工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在制度和权力上下功夫，抓住权力比较集中的要害部位和关键环节，深化改革，创新制度，不断健全完善权力运行的监督制约机制，有效预防腐败现象的滋生，做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，充分发挥制度在预防和惩治腐败中的保证作用。
4.强化监督检查，促使领导干部正确行使权利。进一步加大商务政策公开、审批事项公开、审批程序公开、权力运行过程公开、办事结果公开、服务承诺公开、监督机制公开、责任追究公开的力度，促进权力公开透明运行。加大治理商业贿赂工作力度，严肃查办重点领域和重点方面的商业贿赂案件，依法惩处行贿和受贿行为，坚决纠正不正当交易行为。
四、改进工作作风，增强服务基层，服务群众意识。
1.班子成员要按照领导联系企业（基层）制度要求，经常到企业与企业领导、干部职工接触，了解情况，解决问题。
2.班子成员要认真按照市委的要求，深入帮扶村、计划生育三结合村等联系点，帮助他们制定发展计划，提出致富措施，并帮助实施，达到致富目的。
3.分管领导要深入企业和乡镇，开展调查研究，要发现问题并提出解决问题的具体措施，为群众办实事办好事。
五、加强职工队伍建设。
1.在如何调动干部职工工作积极性方面采取措施。
2.积极争取市委、政府的支持，充实一些
年青的有专业知识的大学毕业生到商务局来，逐步改善局机关干部队伍年龄结构和知识结构；
3.解决好干部职工关心关注的热点问题，重视关心干部职工的身心健康。
六、加强局机关规范化管理。
1.健全学习制度、岗位责任制、考勤制度、财经制度、安全制度等。不断完善干部效能考评，民主评议，民主生活会制度。
2.支持局机关党、团、工会组织开展形式多样的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，提高工作积极性。
3.研究制定干部职工年度工作目标考核意见，将经常性工作考核与阶段性工作考核结合起来，奖惩分明，充分调动干部职工干事的积极性，有力地促进各项工作的落实，促进干部思想、工作、生活作风的根本转变。
4.认真履行工作职责，教育广大党员干部要依法行政，文明执法，公正执法，坚决杜绝执法中工作方法简单、作风粗暴的行为发生。
5.认真办理来信来访，坚决查处环保违法案件。
七、加强领导班子建设。
1.加强班子思想政治建设，努力完善党组中心理论学习制度，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；
2.加强班子能力建设，切实增强科学决策、民主决策、依法决策的能力；
3.加强班子作风建设，强化团结协作意识，牢固树立求真务实、勤奋高效的工作作风，增强班子的凝聚力、执行力和战斗力；
4.是加强班子廉政建设，班子成员以身作则、率先垂范，自觉接受干部群众的监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立清正廉洁的良好形象。
八、完善制度、改进作风，提高机关管理水平
1.用制度管人管事。通过边完善措施边整改的办法，建立并完善单位各项规章制度，努力形成长效的管理机制。以岗位责任制明确工作职责。以服务承诺制明确管理和服务要求。以办事公示制来推动政务公开。以失职责任追究制严肃工作纪律。
2.继续坚持上班考勤制，提高机关的管理水平。
3.团结全体党员干部职工，发挥他们的战斗力及先锋模范作用。
局党组工作汇报篇5
（2020年1月4日）
市委第六考核组：
2019年，在市委、市政府的正确领导下，市自然资源和规划局站在旗帜鲜明讲政治的高度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真履行全面从严治党主体责任，深入学习和贯彻落实视察江西重要讲话和党的三中、四中全会精神，认真落实市委、市政府各项决策部署，强化党风廉政建设，切实履行全面从严治党主体责任，推动全面从严治党走深走实。现根据考核工作要求，我代表局党组将2019年度落实全面从严治党主体责任情况汇报如下：
一、细化责任分工，强化责任落实
一年来，局党组认真贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立健全工作机制，促进全面从严治党主体责任落地落实。
——细化责任分工。从市自然资源和规划局一组建，局党组结合机构组建工作实际，制定了《2019年党风廉政建设和反腐败工作过渡期间任务分工》，将工作任务细化分解为6大项22小项，层层签订责任书，为全面从严治党主体责任落实提供坚强组织保障。
——强化责任落实。局党组始终坚持将党风廉政建设工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，局党组在研究业务工作的同时，督促分管领导要履行好职责范围内的党风廉政建设工作，强化主体责任的落实。局党组也定期召开扩大会议，研究部署全面从严治党工作，加强统筹协调，形成全面从严治党工作合力，督促主体责任落到实处。
二、严肃政治生活，加强党内监督
（一）严肃党内政治生活
——落实好“三会一课”制度。2019年，局党组全面规范“三会一课”制度，做到确保时间、人员、内容和效果四到位。一是时间到位。各支部每月至少召开一次支委会、党小组会，安排一次主题党日活动；支委党员大会每季度安排一次，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。二是人员到位。班子成员发挥表率作用，以双重身份积极参加组织生活会，认真开展好批评和自我批评。三是内容到位。上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好主题党日活动。四是效果到位。每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。
——深入学习宣传贯彻视察江西重要讲话和党的四中全会精神。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部带头，全体党员参与，认真系统地学习了视察江西时的重要讲话和党的四中全会精神，强化了全局党员干部的党性修养，统一了思想，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，增强了做到“两个维护”的自觉，确保在政治上思想上行动上始终与为核心的党中央保持高度一致。同时，立足部门职能，着眼XX发展大局，深入学习市委第七次党代会精神，切实把广大党员干部的智慧和力量凝聚到党代会确定的目标任务上来，实现“大学大干大变”，落实好市委市政府的各项决策部署。
——加强党的意识形态工作。落实意识形态工作责任制，研究深化意识形态监督检查和考核制度，加强阵地管理，确保全局意识形态安全。
（二）加强党内监督
局党组始终坚持把纪律建设摆在更加突出位置，切实加强党内监督，主动接受上级和同级监督。
——强化权力运行监督。在党风廉政建设工作中，局党组一贯重视制度建设，在坚持前期出台的关于改进工作作风密切联系群众的规定、“三重一大”科学决策、风险岗位廉能预警、政务公开等制度的前提下，结合新形势和新时期的工作特点，完善和公开了各项办事程序和工作流程，让权力在阳光下运行，强化对权力运行的监督，全力构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系。
——全力支持驻局纪检监察组工作。自市纪委监委派驻纪检监察组以来，局党组积极支持驻局纪检监察组履行全面从严治党监督责任，从办公场所、办公设备和人员配备上给予了最大的支持，在“三重一大”项目决策上，主动接受纪检监察组的监督，全力支持驻局纪检监察组的履行监督责任。
三、以考勤为抓手，深化作风建设
局党组在落实全面从严治党主体责任中，把作风建设摆在了突出位置，2019年，我们以抓考勤制度的落实为突破口，不断强化作风建设，有效维护了群众利益。
——严格落实考勤制度。2019年，自然资源和规划局一组建，局党组就及时修订了《XX市自然资源和规划局考勤管理制度》，严抓考勤制度的落实，以考勤制度的落实促我局作风建设的持续好转。
——规范工作办事程序。进一步厘清了局机关各股室、局属各事业单位的工作职责，规范了办事程序，并将工作职责和办事流程编印成册，做到全局干部职工人手一本，同时公开办事流程和办结时限，方便群众监督，为群众办事提供了便利。
——重点抓窗口作风建设。为加强我局行政服务中心窗口工作人员服务意识、责任意识，局党组强化了对窗口工作人员的业务培训和纪律教育，强调了工作纪律和工作作风，着力提升窗口形象和服务质量。
四、强化队伍建设，选好用好干部
——严把干部选用关口。按照合规合理合适原则，突出把好选人用人政治关，建立完善了干部档案，在选人用人时坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体举报“凡提必查”。
——强化干部教育培训。把提升干部能力素质作为打造高素质专业化干部队伍的重要抓手，研究制定了全年工作要点和教育培训计划，项目化推进干部教育培训工作。2019年，在强化本局干部教育培训的基础上，推荐3名干部参加了省部级业务培训，组织48名干部参加了景德镇市自然资源和规划局举办的业务培训，组织123名干部参加全省干部网络培训学习。通过教育培训，进一步提高了干部队伍的政治素质和业务水平。
五、坚持依法行政，维护群众利益
——规范国土资源案件审查。为规范执法裁量权、加强执法监督，积极推进法治国土建设，依据国土资源违法案件查处法律文书，打击“两违”596起，拆除违法建筑物68000平方米，立案查处27宗，移送司法机关4人。
——进一步规范土地征收。围绕全市发展工作重心，严格执行“两公告一登记”程序，扎实推进土地征收。完成土地征收49宗，面积6700亩，同比增长29%。拆迁房屋273栋，拨付征收款43635.9917万元；其中土地征收补偿款25400.9088万元，房屋拆迁补偿款18235.0829万元，保障了全市重点项目工程建设的顺利实施。
——加强地质灾害防治工作。按照XX市地质灾害防治工作方案,建立地灾值班值守、巡查排查制度，完成汛前1079处地质灾害隐患排查。全年，全市共发生6起地质灾害险情，由于措施得力及时未造成人员伤亡和重大财产损失。进一步加大废弃矿山地质环境恢复治理力度。截止目前，中央财政累计投资约1.575亿元，累计治理面积9519亩，恢复植被1672.5亩，复垦土地85.5亩。
——进一步畅通群众信访渠道。按照群众利益无小事工作方针，及时排查全局社会治安综治信访矛盾，实行领导定期信访接待制度，共办理信访事项123件，办结率100%，受理12345热线工单508件，办结504件，有力维护全国“两会”期间及重要节日时期社会稳定。
——全面落实部署“扫黑除恶”专项斗争。制定了《XX市自然资源和规划局“扫黑除恶”专项斗争实施方案》，从宣传发动、线索摸排、深挖彻查、组织建设等方面进行了安排部署，建立了线索摸排、分析研判、案件会商、处理流程等各项措施，核查线索152条，移送司法机关4人。深化行业乱象整治，开展了对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当“保护伞”问题的专项整治。
六、注重预防工作,坚决惩治腐败
——加强廉政教育，巩牢拒腐防变防线。一是及时组织学习了党的四中全会及中纪委三次全会和在江西考察时讲话精神，将全局干部队伍的思想和行动统一到党中央全面从严治党战略部署上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是及时组织学习各级纪委各类典型问题和案例通报，充分利用鲜活、生动、具体的典型案例进行廉政警示教育。全年共组织学习17次，传达学习了市纪委转发的关问题通报及上级有关文件38个，转发文件32个。三是抓住重要时间节点，每逢节假日，局党组都要以群发短信的方式将廉政提醒发送至全局每一个干部职工，现已群发廉政提醒8个。
——加强廉政风险防控，强化权力运行的监督制约。加强风险岗位廉能风险预警处置管理，建立完善预警信息收集渠道。认真查找廉政风险点，对全局各部门的廉政风险点进行了认真查找，对查找出的各部门及相关人员的风险点制定了具体的防控措施。加强对重点对象、重点环节和重点岗位权力行使和领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。同时加强对土地、矿业权出让审批、不动产登记、大额资金使用等行政权力运行的监督。通过不断完善办事程序和工作流程，规范权力的运行，从源头上强化了廉政风险防控工作。
——加大问责力度，持续释放高压态势。对违法违纪问题线索，我们坚持有案必查、有责必问。2019年，局党组根据驻局纪检监察组的意见和建议，全年立案5起，立案6人，根据监督执纪“四种形态”，对5人进行了警告处分、3人进行了诫勉谈话处理，免职1人。
2019年，我局在落实全面从严治党主体责任上取得了一定的成绩，但与市委的要求相比，与全面从严治党的需要相比还有一定差距，主要存在党建工作发展不平衡，个别部门还存在重业务轻党建，个别部门党内政治生活标准不高等方面的问题。下一步，我们将认真落实市委市政府决策部署，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，认真落实市委市政府的各项决策部署，强化党风廉政建设，切实履行好全面从严治党主体责任，为推动我市自然资源和规划工作再上新台阶提供坚强的政治保障和纪律保障！
局党组工作汇报篇6
一是要加强党的班子建设，班子成员结构合理，分工明确，整体素质好，领导班子成员100%达到大专以上学历，60％以上达到本科以上学历，高层次复合型人才比例逐步增长，县局争取1名干部取得硕士以上学位。班子成员通力协作，充分发挥党组织在地税各项事业中的政治核心和战斗堡垒作用。二是要坚持民主集中制原则，制定和完善党组（支部）会议制度，对于涉及本系统、本部门改革、发展全局的重大问题，本部门本年度工作计划和长远工作规划以及本系统本部门加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作意见等重大事项时，应提交会议集体讨论决定，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。三是每半年组织召开一次民主生活会，会前要广泛收集党内外人士的意见，认真开文秘杂烩网展批评与自我批评，主动接受社会各界的监督，不断增强群众满意。
二、带出一支“好队伍”，努力营造全南地税人良好的社会形象。/>一是以创建学习型组织为平台，着力打造学习型党员干部，牢固树立学习是生存和发展需要的理念，终身学习的理念，工作学习化、学习工作化的理念，形成全员学习、团队学习、全程学习的习惯，使学习成为税务干部的自觉行动。使干部职工由注重学历教育向注重能力素质教育、由学了什么向学会了什么、由要我学向我要学的转变，形成领导带头学、精心组织学、带着问题学、交流互助学、制度保证学的良好学习氛围。通过学习使税务干部队伍的思想道德素质、科学文化素质和税收工作能力不断提高，以学习推动工作，以工作促进学习，实现学习成果与工作成就的共享与互动。
二是要以开展争做“五型”党员干部活动为载体，创新学习方法，深入开展“六个一”（即：每日一题、每周一学、每月一课、每季一读、半年一训、全年一考核）学习活动和省局组织的“两基”考试。在学习过程中要做好2万字以上的读书笔记，撰写2篇以上学习心得体会，积极向全南地税人和各级报刊杂志报送各类信息和调研文章。
三是继续深入开展“三个服务”学教活动，全面兑现服务承诺，规范涉税事项，推行城区“一窗式”、农村“一站式”服务模式；完善“延时服务”、“假日服务”、“预约服务”、“限时办结”、“首问负责”、“查前告知”、“稽查准入”等各项服务制度，努力实现“办税服务零距离，办税程序零障碍，办税质量零差错，办税对象零投诉，规定之外零收费”的“五零”要求；制作管理员服务联系监督卡分送给纳税人，加大与纳税人的联系，竭尽全力为纳税人提供高效便捷深层次的税收服务。加大税法宣传力度，党员干部要在税法宣传中，结合日常税收征管，宣传好税收法律法规，做到既是税收征管员，又是税法宣传员，把国家税收政策及时传达到纳税人，使广大纳税人了解和掌握税法；加紧星级办税厅建设，继续开展“服务明星”评选活动。
三、建立一套“好制度”，不断增强地税队伍的凝聚力和战斗力。
好的计划，好的目标，必须要有一套好的制度作保障，要实现“创新地税、数字地税、人文地税”的全南地税基层建设品牌新的跨越，我们要在依法治国总体框架下，全面贯彻依法治国基本方略，大力推进依法治税。要以规范化和地税文化建设试点工作为契机，结合税制改革和征管改革，建立健全并运行一套“好制度”。
一是建立健全科学、高效的税收征管制度。以人为本，以科学发展观统领全局地税工作，全面落实《税收管理员制度》，进一步完善《全南县地方税务局企业税收管理办法》、《全南县地方税务局个体私营经济税收管理办法》、《全南县地方税务局基建房地产税收管理办法》，实施税源分类管理制度，推行社会综合治税体系，进一步完善纳税服务体系。
二是建立健全严密的内部税收执法监督制度，强化执法责任追究。按照“内外并举、重在治内、以内促外”的依法治税指导方针，大力推行《税收执法责任制》和《税收执法责任追究制》，加强税收执法责任分析。建立健全《中层干部问责责任制》和《一次投诉查实待岗制》。全面落实《税务人员“六公开”、“六不准”》、《干部廉政目标责任制》和《诫勉谈话制度》。全面兑现《优化税收环境公开承诺制度》。
三是完善以岗责效能、竞争上岗为核心的考核、激励制度。认真学习贯彻《公务员法》，进一步完善岗责能效体系，继续推行《全南县地方税务局岗责能级管理办法》，定岗定责，按工作才能、工作性质、工作职责修订好岗位、能级系数，使岗责能效体系更加科学、公平、公正，努力营造“多劳多得、做好多得、有能有位有才就有得”的干事创业和谐氛围。进一步完善人才竟争激励机制，提高工作效率，全面推行《竟争是岗制度》，逐步形成人尽其才、才尽其用的用人机制。
四是建立健全实施好《组织生活制度》、《民主评议制度》、《党员管理制度》、《党风廉政制度》和《党员干部学习制度》，建立保持共产党员先进性的长效机制。制订一套科学高效的内部行政管理制度，为完成各项工作目标任务提供有效保障。
四、创建一流“好作风”，努力形成全南地税人求真务实、廉洁奉公的良好氛围。
一是开展思想政治教育。引导地税干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，形成科学的理论体系、辩证的思维方式；组织地税干部认真学习邓小平理论、忠实地践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，不断激发献身地税、富民兴赣的豪情壮志；教育干部牢记“聚财兴赣、执法为民”的工作宗旨，大力组织地税收入，充分发挥地方税收聚财培源和宏观调控的职能作用。
二是加强职业道德教育。倡导“为税清廉、文明执法、诚信服务、团结协作、敬业奉献”的职业道德风尚，教育干部立足本职勤奋工作，干一行、爱一行、钻一行、精一行，注重细节，精益求精，争创一流业绩；深入开展苏区财税干部精神等优良传统教育，始终保持地税干部旺盛的斗志和坚韧的品格；加强廉政教育，使广大地税干部树立正确的权力观、地位观、利益观、提高抵制腐败行为的自觉性、廉洁从政、从税。
三是开展爱祖国、爱地税、敬业奉献和艰苦创业教育，建立元旦、“七一”、国庆升国旗、唱国歌制度；分批组织干部职工到井冈山、瑞金等革命红色圣地进行参观学习，接受红色洗礼；在重大节日、纪念日开展多种形式的爱国主义教育；积极开展“到监狱敲警钟、下工厂尝辛苦、进军营强纪律、学企业提效率、访贫困知满足”社会实践活动，在活动中达到自我教育、自我提高的目的。
四是开展规范地税干部行为方式教育。注重干部心理状态的研究，关心干部的心理健康，通过推行规范化建设、心理知识讲座和咨询辅导、谈心交流等形式，引导地税干部保持健康的心态，形成良好的思维方式和行为习惯，做到热忱执着、乐观自信、沉稳平和、心胸开阔、奋发有为。增强地税人员“地税兴我荣、地税衰我耻”的集体荣誉感，注重自身的言行举止，自觉维护团队的形象和利益。
五是开展廉政文化进家庭活动。从警示教育入手，在全县地税系统开展以“十个一”（即：发一个倡议、读一本助廉书、诵读一批格言、观看一次警示教育片、提一条建议、签订一份承诺书、召开一个报告会、举办一次座谈会、建立一批示范户、表彰一批先进）为主要内容的“廉政文化进家庭”活动，建立起“父母教育儿女、妻子警示丈夫、丈夫引导妻子”的家庭廉政机制，努力使地税干部尤其是领导干部做到“三个管严管住”、确保“三个不失控”即：在政治上管住自己，政治上经得起各种考验；在思想上管住自己，永葆共产党员理想信念；在小节上管住自己，不因小失大；确保在思想、组织、行为上不失控。自觉遵守廉洁自律规定，勤政廉政，干净干事，其家庭成员廉洁意识和自警意识得到增强，推动“崇尚廉洁、远离腐败、以廉为荣、以贪为耻”的社会主义荣辱观形成。
五、作出一流“好业绩”，彰显全南地税时代风采。
20*年是我局三年规划由“数字质量年”向“创新跨越年”发展的最后一年，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大五中全会和全省、全市地税工作会议精神，用科学发展观统领地税工作全局，围绕“收好税、带好队、执好法、服好务；抓基层、建文化、求规范、树品牌”二十四字工作目标，狠抓“三大工程建设”（人文力税、管理强税、服务兴税），力争实现“四大创新跨越”（人事教育机制、行政效能机制、规范化建设和地税文化建设），与时俱进，奋发进取，在新的起点上实现“创新地税、数字地税、人文地税”的全南地税事业新的跨越，为和谐全南科学发展提供财力保障，努力完成3500万元地税收入任务。
（一）实施人才兴税战略，创新人事教育机制有新跨越。一是建设学习型组织，引导干部由注重学历教育转向素质能力教育，由学了什么转向学会什么，由要我学转向我要学，形成“五个学”，继续完善“六个一”学习制度，加强对学习的考核激励，评选学习标兵，以激发干部职工的学习的潜能和能动性，提高学习效果，做到工作学习两不误、两促进，年内应考人员“两基”考试合格率达到98%。
二是巩固提升基层建设成果。围绕抓好基层打基础、夯实基础促基层的总体要求，加强领导，充实业务力量，硬化基础设施，丰富基层内涵，按照省局提出的新一轮基层建设目标，抓好落实，高标准高质量确保基层建设“六好”达标率100%，力争进入全省基层建设先进行列。
局党组工作汇报篇7
为认真贯彻落实市委组织部、市工商行政管理局和市私营个体经济协会《常州市非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度实施意见》（常组发[2007]28号），切实做好全区非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度的各项具体工作，不断加强和改进非公企业党建工作，现就我区实行非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度提出如下通知：
一、实施对象
实施“登记申报、年检年报”制度的非公企业有两类：第一类是在我区注册登记与年检的私营企业（包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业等）；第二类是在我区登记与年检的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业及港、澳、台企业等）。
二、主要任务
各镇党委、开发区党工委和街道党工委要加强非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度的宣传，做好本镇、开发区和街道所属非公企业基础信息数据的接收和维护，有效掌握企业党组织和党员状况，建立自身非公企业党建工作台帐，定期对有关情况进行分析，并提出工作对策，按照非公企业党建工作年报、半年报的样式，及时报送区委组织部。
各工商分局要配合各镇党委、开发区党工委和街道党工委，做好“登记申报、年检年报”制度的宣传，具体负责教育引导企业完整准确填报相关表格，做好相关信息的采集工作；区私营个体经济协会要在规定时间内及时整理汇总数据，认真填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》和《非公有制企业党建工作情况年报汇总表》，并报送上级私营个体经济协会和区委组织部。
三、具体措施
1、大力宣传。各镇党委、开发区党工委和街道党工委以及工商分局，要根据本地非公企业党建工作开展的实际情况，大力宣传《》和《公司法》的相关规定，宣传企业组建党组织、开展党的活动的重大意义和重要作用，增强企业对党建工作的认同感。各工商分局要做好宣传资料的发放工作，教育引导企业积极配合工商部门填写有关表格，提高企业对党建工作“登记申报、年检年报”制度的执行力。
2、严格把关。在非公企业申请登记时，工商分局要引导申报人填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报表》；在非公企业年检时，要引导企业填写《非公有制企业党建工作情况年报表》；对填报企业未填或漏填的表格内容，要及时提醒，确保不留空格；对填报企业不了解或不清楚的表格项目，要积极予以解释，帮助企业完整地填写所有项目，为下一步的情况汇总奠定良好的数据基础。各镇党委、开发区党工委和街道党工委要主动关心企业注册登记、年检阶段的党建工作“登记申报、年检年报”开展情况，有条件的可以派员到现场，为工商部门和企业填报人员提供政策解答和填报服务，配合他们填写好有关表格。注册登记机构和年检机构在信息采集完成后，要将收集的表格于次月10日前统一转交同级私营个体经济协会。
3、认真汇总。在注册信息采集完成后，由私营个体经济协会负责整理汇总，然后填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》，并认真核对准确。在年检信息采集完成后，由私营个体经济协会负责整理汇总，然后填写《非公有制企业党建工作情况年报汇总表》，并认真核对准确。
4、及时报送。私营个体经济协会要在每个季度末，把汇总无误的《新注册非公有制企业党建工作情况申报汇总表》报送上级私营个体经济协会和区委组织部。
5、定期分析。各工商分局和私营个体经济协会，要在引导企业完整、齐备、准确填报有关党建工作情况的基础上，保管、整理和维护好非公企业党建工作信息，并及时与各镇党委、开发区党工委和街道党工委沟通情况。各镇党委、开发区党工委和街道党工委要建立自身的非公企业党建工作信息库，实行动态维护；要定期分析数据，对数据反映出的问题，要及时分析原因，找出应对办法，把非公企业党建工作的有关要求落到实处；对未建立党组织的规模以上非公企业，要实行登记“销号”制度，采取因企制宜、一企一策方式，明确组建措施、组建时限和工作责任人，积极创造条件，及时组建党组织，确保组建任务按时完成；对非公企业党建工作情况的变化，也要详细记录，并通过适当的方式，定期通知所在地工商分局，保证双方的信息畅通，数据对等。
局党组工作汇报篇8
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。下面是小编收集整理的2020机关县管干部任免工作流程，欢迎大家阅读。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作
1、职位分析。在分析单位领导班子的基础上，根据职位需求，干部科及时提出调整配备的意见和建议，拟定干部任免工作预案。
公开选拔、公推直选等竞争性选拔须根据相关的规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。初始提名包括：县委、县委组织部根据工作需要直接提名，单位党组织推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由单位党组织主要领导或分管领导和干部科进行充分沟通，形成初步意见。领导班子换届、重要岗位或批量干部的调整，应由单位党组织主要领导或分管领导向部领导作专题汇报。
4、向分管副部长汇报。干部科向分管副部长汇报与单位党组织主要领导或分管领导沟通形成的初步意见。部管副科级以下干部经分管副部长同意后，转9步;备案管理干部经分管副部长同意后，转19步。副科职和正科级以上干部经分管副部长同意后，形成《向部长汇报建议启动的干部事项》，有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
5、向部长汇报。分管副部长向部长汇报，干部科提供《向部长汇报建议启动的干部事项》《干部任免审批表》。同意后，形成《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》。
6、部长办公会酝酿。部长办公会酝酿是否同意启动该干部事项，干部科提供上会材料：《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》。同意后，形成《向书记汇报拟启动的干部事项》。
7、向书记汇报。部长向书记汇报，干部科提供《向书记汇报拟启动的干部事项》、《干部任免审批表》。经书记同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，换届人事安排方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，应根据书记意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报经原则同意后，方可启动。重要干部调整应与人大、政协主要领导沟通。
8、向市委组织部汇报。需事先征求市委组织部意见的职位，根据县委重要干部人事工作协商小组的意见，与市委组织部沟通，征得市委组织部同意后方可启动。
二、民主推荐
9、准备民主推荐材料。干部科就民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位党组织进行沟通，由干部科准备或委托单位干部人事部门准备民主推荐相关材料，主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等。委托单位准备的材料须经干部科审核同意。
10、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。领导班子换届和选拔正职领导干部时，民主推荐会议由县委组织部主持;个别选拔其他干部时，民主推荐会议可由县委组织部主持，也可委托单位党组织主持，干部科派人参加。民主推荐票的回收和统计由干部科负责。
11、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行，会议投票推荐票数相对集中(40%以上)时，个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
12、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管副部长汇报，其中，领导班子换届和主要领导班子成员的推荐结果须向部长汇报。如果两次推荐结果比较分散，根据部领导意见，决定是否进行二次推荐。
13、研究确定考察对象。根据推荐情况，干部科综合分析提出考察对象初步人选，报经分管副部长和部长同意后与单位党组织沟通，由单位党组织研究呈报考察对象(会议推荐得票40%以上，个别谈话推荐结合考察一并进行的单位不呈报考察对象)。
试用制干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。
三、组织考察
14、征求执纪执法部门意见。干部监督科在接到干部科提供的拟考察人选名单后，迅速征求执纪执法部门意见。党政正职干部根据需要经部长同意后，可安排审计调查。
15、考察。干部科与单位党组织主要领导沟通考察工作方案后考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告)，进行考察。考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。
试用到期干部的考察要对试用干部进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。
16、向分管副部长汇报考察情况。干部科向分管副部长提供《干部考察汇报提纲》、《报部办公会讨论的干部名单》
17、向部长汇报考察情况。干部科向部长、分管副部长提供《报部长办公会讨论的干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。部长同意后，通知单位党组织呈报干部任免材料。县管干部征求分管县领导意见。
四、单位呈报任免材料
18、单位党组织呈报干部任免材料。干部科就考察情况和呈报人选、职务等有关情况与单位党组织沟通，单位党组织根据推荐和考察情况召开党组(党委)会，研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由组织部建议)。呈报材料包括:(1)党组(党委)请示;(2)党组(党委)会议纪要;(3)会议讨论记录复印件;(4)民主推荐或民主测评情况;(5)干部任免审批表;(6)现实表现材料及电子文档;(7)新呈报为部管干部的，同时报整理后的干部档案。干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，要认真审查，不符合要求的，应退回呈报单位按要求重新呈报。
协管干部由市主管单位党组织向县委(县委组织部)来函征求意见，征求意见的材料包括：征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。
五、部长办公会研究
19、部长办公会讨论。干部科提供《报部长办公会讨论的干部名单》《干部任免审批表》《干部考察材料》，单位呈报的任免材料等;干部监督科提供拟任人选征求执纪执法部门意见情况和有关举报的调查核实材料。会议研究同意后，形成《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》。
对试用转正干部、部管干部和协管干部，则形成《关于XXX等同志职务任免的请示》报书记审批，其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见。书记同意后，试用转正干部转29步，部管干部转26步，协管干部回函。
六、征求有关领导和部门意见
20、任前备案。以县委管理为主，但需要报市相关部门任前备案的干部任免(县纪委常委，乡镇党委书记，县委政法委、县总工会、县公安局、县法院、县检察院、县统计局等单位领导班子成员)，按规定应征求市相关部门意见。
按照《四项监督制度》中规定需要向上一级组织(人事)部门报批的或报告的事项，应按规定向市委组织部专题报告。
各单位纪委书记(纪检组长)，按规定征求县纪委意见。
21、向书记或县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。换届人事方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，根据书记的意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报，其余干部调整根据书记的意见提交县委常委会研究。提供《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》《向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项》《干部任免审批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》《干部事项征求分管县领导意见表》。
22、征求分管县领导意见。提供《干部事项征求分管县领导意见表》。
七、呈报县委讨论决定
23、向市委组织部报告。召开县委常委会之前，由干部监督科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部派人列席县委常委会。
24、县委常委会讨论决定。呈报讨论材料包括：《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》、《干部任免审批表》《干部考察材料》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》。会议讨论情况由干部科长记录，会议结束后，参加汇报的副部长在《关于XXX等同志职务任免的请示》上签署县委常委会议决定意见后交干部科存档。
25、县委全委会票决。根据县委常委会的决定，对镇场区和县直部办委局党政正职的任用，须提交县委全委会票决，全委会闭会期间，书面征求县委委员意见。票决或征求意见的结果如不影响任职，则向书记报告，如影响任职，则根据书记意见向县委常委会报告。
八、办理任免手续
26、任前公示。与单位主要领导通报常委会决定，根据任前公示制的相关规定对相关拟任职务进行任前公示。干部科向干部监督科提供任前公示的相关材料。干部监督科将公示期内收到的举报件报分管副部长、部长同意后，派专人核实，并根据核实结果提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，根据部长意见，分别向书记和县委常委会汇报。
27、向人大、政府、政协通报常委会决定。提供《县委常委会讨论决定的干部事项》给人大、政府、政协党组各1份。
28、任前谈话。公示结束后，按照干部谈话的相关规定，书记或部长、副部长同调整干部谈话。干部科做好谈话的有关衔接和记录工作。
29、印制任免文件。干部科按照拟文的规定印制任免文件。
30、履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部，按照有关法律或章程规定的程序办理。
31、宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布，干部科准备相关材料;其他职务如是本单位(系统)内部人员的，委托单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的，交接单位双方到组织部接送，委托任职单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。
32、任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免(宣传部长，统战部长，台办主任、副主任，团委书记、副书记，妇联主席、副主席，残联理事长、副理事长，环保局书记、副书记和局长、副局长，司法局党组书记、局长，人防机构领导班子成员)在任免后的1周内向上一级有关部门报送备案材料。
九、干部材料分发和归档
33、分发文件。按照发文范围，在宣布任职后1周内及时分发任免文件。
34、信息上网。宣布任职后，干部科应及时将干部任免信息在XX宣传网，干部科应及时更新维护县管干部信息库信息。
35、任免材料归档。宣布任职后，干部科应在30天内将干部任免审批表、考察材料放入干部档案。
36、文书材料归档。干部科留存的文书材料包括：
1、任免文件及相关材料：干部科办理的任免文件、单位呈报材料、民主推荐或民主测评结果、征求有关领导和部门意见的材料、以及有关举报问题的调查核实材料等。
局党组工作汇报篇9
一、加强组织领导，保证党风廉政建设责任制的落实。
按照县党风廉政建设责任制工作要求，我局领导班子在过去的一年里，狠抓组织建设，把坚持反对和防止腐败作为全局的重大政治任务来抓，强调班子成员的模范带头作用，加强局党委对廉政建设工作的统一领导，成立了以XX为组长，XXX副局长为副组长，其它领导班子为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组下设办公室，由XXX副局长兼任局党风廉政建设办公室主任。有力地保证了党风廉政建设责任制的落实。
二、落实责任目标，切实履行党风廉政建设责任制“一岗双责”。
落实党风廉政建设责任制，就是要做到主体明确，分工明确，要求明确，切实按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。我局党政班子成员在年初即制订了党风廉政建设实施方案和责任目标，并严格按照党风廉政建设和反腐败工作实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准、目标要求分解到各分管领导，作为责任内容和责任考核的依据。同时要求领导班子每个成员对责任范围内的党风廉政建设必须承担起直接的领导责任。切实按照“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设同所负责的业务工作紧密结合，实行“一岗双责”；实行局领导班子党政一把手为第一责任人，班子成员抓好分管部门、股室的党风廉政建设，确保工作落到实处。
三、建立了健全的党风廉政建设制度。
2020年我局为强化机关党员、干部廉洁从政、勤政为民思想，推动局机关党风廉政建设，重点完善了以下几项制度：一是完善和规范了“政务公开”制度。二是认真制订完善了群众来信来访制度，畅通民意的表达渠道。三是完善了财务管理制度，严格各部门单位的财务管理，建立健全各项财务手续规范制度，杜绝经济类案件的发生。并在公务用车，民主评议等方面做了严格的规定。有效地避免了领导干部容易出现的为政不廉问题的发生。四是认真落实党员干部廉洁教育制度。我局根据县纪委下发的文件精神，结合我局实际，在全局党员干部中开展了以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题的纪律教育月活动和开展了不正当交易行为的自查自纠工作。通过活动的开展，进一步转变了干部的思想作风和工作作风。组织党员干部观看反腐倡廉教育警示片和牛玉儒等先进事迹教育片。并认真开展讨论，学好学习心得。通过开展这些活动，促使了广大党员干部，特别是各级领导干部树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高拒腐防变和抵御风险的能力，增强了艰苦奋斗、勤政为民的自觉性，全局干部全心会意为人民服务意识得到进一步巩固，达到了预期目的。
四、抓好监督检查，进行民主考核，促使责任制落实到位。
在监督检查方面，我局要求分管领导定期对分管部门和干部进行督查，对不能按时完成目标任务的单位和不认真履行岗位职责的领导干部进行谈话，并限期整改。特别是对我局资金的调拨使用，进行严格的监督。要求财务人员定期在“政务公开”上公开当月局财务收支情况。真正做到一项一项督促抓落实。在民主考核方面，我局每年都会由上而下对各部门、站、所进行全面考核。主要通过听汇报、看记录、民主测评等形式进行考核。并将考核指标作为对领导干部的工作业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
五、执行定期汇报制度。
我局每季度都要求各站、所、股室负责人定期向分管领导汇报党风廉政建设开展情况和干部履行职责情况，分管领导则在局务会上定期总结，向局党委和党政一把手汇报履行党风廉政建设岗位职责情况。形成逐级汇报制度，保证了党风建设执行到位。
六、强化责任追究，维护责任制的严肃性。
责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。我局严格按照县纪委下发的有关规定，对领导班子出现违纪违法和领导干部失职渎职的行为，实行严格的责任追究。
局党组工作汇报篇10
二、模范遵守党和国家的法律、法规、公务员条例和局各项规章制度等规范要求，坚持原则，秉公办事，依法行政，明辨是非，敢于同不良倾向作斗争。
三、提倡敬业奉献精神，增强责任心和使命感，忠于职守，坚守岗位，雷厉风行，勤奋工作，勇于开拓，工作不推诿、不扯皮、不拖拉，讲求实效。
四、认真遵守考勤制度，不迟到，不早退，工作时间不串岗，不聊天，不办理与工作无关的事项，不带外人在办公室闲聊、玩耍，不得从事未经组织统一安排的任何娱乐活动。
五、思想作风正派，光明正大。坚持实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，讲纪律、讲团结、讲文明、讲正气。
六、工作时间仪表大方朴素，服务热情周到。保持环境卫生，不随地吐痰，不说脏话，不大声喧哗，不开过分玩笑。
七、树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则，小事讲风格，为人坦率、真诚，不得取笑、挖苦、讽刺、背后议论别人，不做有损团结、有损形象的不健康行为，不搞宗派主义和自由主义，常沟通，多理解，少误解，增强凝聚力，提高战斗力。
八、清正廉洁，严于律己，发扬艰苦朴素的优良传统和作风，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，不搞特殊化，不利用职权谋取私利，不吃拿卡要。严禁酗酒。
九、严守党和国家的机密，遵守保密制度，维护党和国家的根本利益，维护国家公务员的良好形象。
文件审批、签发和文稿打印制度
一、本局的文电要本着精简的原则，严格把关、保证质量。涉及综合、全面、重大问题的由局长签发或由有关会议集体讨论决定，经分管局长审核修改后，交局长签发。同外单位联合下发文，由局长同分管局长和有关科室商定后，交局长签发。
二、属于已经确定的方针政策、原则、计划范围内的事项和只涉及某方面日常工作的问题，由分管副局长审签，如涉及其他副局长分管的工作，应会同有关副局长签发。
三、向县委、县政府及上级业务部门的请示和报告，由局长签批。
四、办公室接到文电要及时向领导汇报，经领导批示后，交有关科室办理，科室要认真研究及时处理并将办理结果告诉交办人。
五、本局的所有文电，不经领导审批或不符合以上审批程序的，不准打印，办公室不准加盖公章。
六、本局文稿的打印，均要向办公室申报，经办公室同意后，方可向固定打印地点办理，否则，一律不予结帐。
请销假和考勤制度
一、全体同志必须自觉遵守工作纪律，正确处理工作与个人的关系，做到一般情况下不请假。
二、有事确需请假者，本人写出申请，副科级以上干部由局长审批，一般同志一天以内由分管局长审批，一天以上由局长审批，凭请假批准条为准，交由办公室统一保管。
三、期满返回后要及时销假，不能按期返回者，要随时续假，否则按旷工对待。
四、实行在岗抽查制度，由纪检书记和办公室负责，每月至少安排一次，并逐人记录，书面通报抽查情况，对于抽查脱岗的发现一次问明情况，发现两次谈话打招呼，发现三次通报批评，并取消年度评先选优资格。
五、不请假随便外出，耽搁、影响工作者，一次按旷工半天对待。
六、实行考勤制度，每位同志都要按时上班签到，不准代签，每天8：30分由办公室将签到簿收回，下午要自觉遵守上班时间，请假、开会、出发、迟到、旷工等原因由办公室人员注明，年终作为评先选优和发放考勤奖的依据之一。
七、考勤要切忌走形式走过场，办公室要严格管理，分管局长要加强监督，局长要搞好抽查，考出问题、考出意见要追究有关人员的责任。
车辆管理制度
一、本单位车辆由办公室统一管理，需用车时，应向办公室提出预告，由办公室统筹安排。
二、办公室派车的原则是：先公事后私事，先领导后一般同志，个人办私事原则上不派车，特殊情况除外。
三、要充分运用现代化的办公条件（如传真、电脑等）上报材料，需要一人单独到上级报表、材料、汇报工作时，一般不派车，确需用车时，需经局长批准。
四、外单位及本机关个人用车，属特殊情况方可派车，原则上油料自备。
五、驾驶员应经常检查车辆、爱护车辆、及时维护车辆，保证安全驾驶。不经办公室批准，驾驶员不得私自出车，不得私自将车辆转借其他单位和个人。凡不经批准私自出车，其责任和所出一切事故均有驾驶员自己负责。经批准办私事，一般情况下责任公、私各承担50%，特殊情况下须经局办公会研究拿出处理意见。
六、禁驾驶员酒后驾驶，酒后驾驶后果责任自负。
七、驾驶员和办公室车管人员应及时向分管局长和局长办公会报告车辆运行情况，需维修车辆时，先向领导汇报车辆故障原因，并预算出所需经费，更换零部件及维修时间，到指定地点维修。
八、驾驶员要自觉、自主经常保持车内外清洁、卫生，原则上不准到洗车点洗车。
九、车辆所需油料，在本县和本市范围，一律由办公室向县采购办购买油票，本市外汽油发票应及时经领导批准，方予报销。驾驶员及办公室人员应及时加油，做好记录，至少两人签字，保障工作需要，并定期（一个月）向办公室报告行驶里程。
十、油票要严格管理，严禁他用和流失。
财务管理制度
一、严格遵守国家财政纪律和财务制度，本着节约开支的原则，管好用好本单位财务。
二、出差实行限额制，菏泽市以内，生活费每人每天不超过20元，住宿费每人每宿不超过40元，菏泽市以外生活费每人每天不超过30元，住宿费每人每天不超过70元，特殊情况除外。凭出差报销单，经领导审批后方可报销。
三、因公出差，原则上以火车硬座为主，夜间乘车时间在晚9：00-早7：00之间，超过六个小时可享受硬卧，城区内一般乘公共汽车，原则上不报销市内出租车票。
四、参加由上级统一组织安排的包含培训费、食宿费在内的活动，只报销统一标准的费用及往返交通费和市内公交费，其他概不负责。
五、一般情况下不借用公款，特殊情况下确需借用公款者，必须经分管领导和局长批准后方可借出，否则，谁借出，谁偿还，但一次借出数目不得超过本人月工资总额，借出时间不得超过一年。借款人要自觉偿还借款，逾期不还者，按有关规定予以认定和责任追究
六、对本单位喜忧事，看望病号的有关规定：喜忧事仅限本人、配偶、子女、父母，除个人兑份（每人20元）外，单位按100元标准掌握办理。看望病号（指住院病号），仅限于本人、配偶、子女、父母，按100元标准办理。
七、有紧急工作确需加班时，须经分管办公室的副局长批准，标准按每人15元执行。凭加班申请单和发票经领导签字后方可报销。
八、不经批准，一律不准赊帐，否则，单位不予结帐。
安全、卫生管理制度
一、安全良好舒适的工作环境是计划局整体风貌的具体体现，全局每个同志都负有保持环境整洁的义务。
二、坚持轮流值日，全体参与制度，按照值日表，每天责任到人，8：30分以前打扫完毕。
三、值日范围：本局所属的各办公室及走廊、地面、桌椅、门窗、痰盂、毛巾、茶杯、电脑、饮水机等办公用品
四、值日人员负责领取当日报刊和文件，并自觉将报纸分类放到报架上。
五、卫生由办公室负责检查管理，人人参与监督。
六、室外卫生区打扫根据政府办公室统一安排执行。
七、注意安全，节约能源。每天上班期间，打开的所有电器，下班后要全部关闭，作到人走锁落，出现事故或丢失东西，当天值日者为第一责任人。
八、为进一步保障我单位安全，非我局工作人员不得拥有办公室钥匙，不得出现外人开门直接入室的现象，否则追究有关责任人的责任。
奖惩制度
为进一步促进工作，激励先进，惩治后进，特制定以下奖惩制度。
奖励
一、完成任务奖。根据年初全局制定的工作任务和目标，量化分解到个人，作到重担大家挑，人人有任务，对全面完成各种量化和非量化工作任务的可获得该奖。
二、出色表现奖。单项工作获县级以上表彰，或调研分析文章在县级以上刊物发表的，或单位工作作出突出成绩的可分等次获得该奖。
三、优秀奖。在年终考核被评为优秀的，获得该奖。
四、考勤奖。根据出勤情况，由局长办公会研究，给予相应奖励。
五、车辆安全、清洁奖。保证车辆安全行驶不出事故，并长期保持清洁、卫生，给予一定奖励。
六、分管领导所分管科室有一个未获得完成任务奖者，分管领导则不享受该奖，有一个获出色表现奖者，分管领导可享受该奖。
七、以上所有奖项，年终由局长办公会决定兑现方式。
惩罚
违反各项规章制度、工作纪律，损坏公共财物，因个人原因损害单位形象等不良行为之一者，视情节轻重和认错态度，参照《国家公务员暂行条例》等有关规定，经研究给予批评教育、书面检查、全局通报、纪律处分、党政处分、辞职等。并根据情况除负责赔偿外，给予一定的经济处罚。违法者追究法律责任。
一、承担工作任务中有一项完不成或完成不够好，不能获得完成任务奖。
二、出全勤率少1个百分点，扣考勤奖10％，少5个百分点，取消考勤奖。
三、无故旷工一天，扣考勤奖30％，旷工三天，取消考勤奖。并给予相应处理。
四、出现一次驾驶事故或车辆卫生保持不好，取消车辆安全、清洁奖。
五、被取消完成任务奖、考勤奖、车辆安全、清洁奖者，不能作为评先选优候选人。
六、因个人原因而使单位受处理者，取消所有奖励，并追究相关责任。
廉洁勤政制度
一、认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。
二、为政清廉，不，不向基层单位索买廉价物品。
三、工作认真负责，克服，对失职、渎职给党的工作造成损失的要按有关规定严肃处理。
四、艰苦奋斗，勤俭节约，不用公款请客送礼，严格执行财务制度。
五、认真转变作风，密切联系群众，发扬民主，搞好团结。
六、严格按新时期共产党员的标准要求自己，作好本职工作，发挥党员的先锋模范带头作用，积极完成党组织交给的各项任务。
**县**局保持共产党员先进性长效机制汇编
党员学习制度
一、学习目的：提高政治素质和业务能力。自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、国家法律、法规和业务理论及相关知识，提高指导工作的能力，竭诚为基层和工作对象服务。学习方法：坚持集体与自学相结合的学习方法。
学习时间：每周四下午为集体学习时间，特殊时期，根据上级各阶段的安排确定。
二、学习内容：党的理论、党史、党建、党的方针、政策、重大决定、重大事件等党务知识，经济理论、经济知识和现代科技知识，国家的宏观经济政策和改革开放政策，不断更新知识结构，提高驾驭市场经济的能力和水平，适应新时期对计划干部的新要求。
三、学习纪律：坚持自学和集中学习相结合，每周的集体学习时间原则上不准请假，更不许旷课，确需请假者，事后要及时补课，无故不参加学习按旷工对待，办公室要做好记录，必要时要写出心得体会，定期不定期进行交流。
发展党员制度
一、严格按照规定，认真做好入党积极分子的培养和考察工作，发展党员一定要坚持标准，保证质量。
二、支部要确定专业人员负责对入党积极分子进行培养、教育和党员发展对象的政审材料整理工作，并及时掌握、了解入党积极分子的思想、工作、学习情况，定期向党组织汇报。
三、建立入党积极分子培训制度，除每年参加党委集中培训外，党支部每半年要组织一次对入党积极分子的培训和考察。每年将培训考察意见填入入党积极分子的《党员培养对象表》中。
四、对预备党员要组织进行教育考察，每年考察一次，并做好考察记录和考绩记录，及时做好预备党员的转正工作。
民主评议党员制度
1、为进一步加强党员民主监督，严格党员管理，党组每年年底结合总结评比工作开展一次民主评议党员活动。通过评议，对每位党员一年内发挥作用的情况作出实事求是的评价。
2、评议工作要从实际出发，结合本单位正常组织生活和党的其他工作一道进行，避免搞形式主义。
3、评议前要通知党员做好充分的思想准备，并确定一部分群众代表参加。评议中先由个人总结，然后进行党员评议，群众评议，组织考核，评议情况要同党员见面。
4、民主评议党员的结果，作为检查党务工作成绩优劣的重要依据。对评出的优秀党员广泛进行宣传和表彰；对评出的后进党员，要认真帮助他们总结经验，制定改正措施；对违纪党员要执行党的纪律，对不具备党员条件的要劝其退党或予以除名。
““制度
1、党小组生活会。每月召开一次，学习有关文件，讨论贯彻党组的决议，党员汇报思想，开展批评与自我批评。党员干部要按时参加党小组生活会，接受群众监督。
2、支部委员。，每季度召开一次，由支部书记主持研究支部各项工作。
3、支部党员大会。每季度召开一次，由支部书记主持召开，传达上级有关文件和决议，总结报告支部工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题。
4、党课。每两个月上一次党课，党支部做好组织工作，保证党课质量。
5、党员参加“”的出席情况，半年公布一次，对不按时参加组织生活的党员要严肃处理。
党组织民主生活会制度
1、党组织民主生活会，每半年召开一次，根据需要，也可随时召开。上半年的民主生活会在7月上旬前召开，年终民主生活会在次年的1月上旬前召开。遇有特殊情况需要延期召开的，应报经上一级党组织同意。
2、民主生活会的基本内容：
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示决议的情况；
（2）组织和带领党员、干部、群众开展社会主义物质文明和精神文明建设的情况；
（3）执行民主集中制，加强领导班子团结的情况；
（4）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；
（5）改进工作作风，密切联系群众，为人民群众解决实际问题、排忧解难；
（6）其他重要问题。
3、民主生活会的议题要集中，每次重点解决一两个突出问题。召开生活会前，要广泛征求党内外群众的意见，为会议做好准备。
4、民主生活会由主要负责人召集和主持。对因故缺席的人员，应写出书面发言，并向本人通报民主生活会的情况。
5、民主生活会应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针，充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，增强思想性和原则性。正确对待群众反映的意见，不把民主生活会开成汇报或研究部署工作的会议。
6、民主生活会检查和反映出来的问题，应制定措施，切实加以解决。
7、民主生活会的召开日期和议题，应提前3至5天报告上级党组织，同时通知出席人员。民主生活会后10日内，要向上级党组织报告会议情况，并报送会议记录。
党费收缴管理制度
1、按照规定向党交纳党费，是增强组织观念，履行党员义务的重要内容。
2、凡有比较固定的经营性工资收入的党员，按以下比例交纳党费。月工资收入在400元以下0.5％；401－600元1％；601－800元1.5％；801－1500元2％；1500以上分别缴纳月工资的3％。
3、党员按月交纳党费。党费应由党员亲自缴纳。在生病、外出等特殊情况下，本人不能直接缴纳时，也可请他人代缴。
4、党员无正当理由连续六个月以上不缴纳党费，应视为自行脱党。
5、总支（支部）每季度最后一个月向党委交纳党费。
党员活动日制度
一、确定每月25日（遇节假日顺延）为党员活动日。
二、党员活动日的主要形式是：落实“”有关内容，组织党员进行政治学习，开展文化活动或社会公益活动，举行专题报告会、座谈会、知识竞赛等。
三、支部坚持党员活动日要做到：做好党员活动日计划安排；注意党员活动日的实效性，在形式上要生动活泼，提高党员活动日的吸引力；实行考勤签到制度，以确保党员活动日人员、时间、内容的落实。
党员汇报制度
坚持党员汇报制度，是增强党员组织观念，加强党员管理和教育的一个重要环节。每个党员，都要定期向支部汇报思想和工作情况，一般每季度汇报一次，如有特殊情况，可随时汇报。
党员教育管理制度
党组织应对党员进行马克思、列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的教育，党的基本路线和党的基本知识的教育，组织引导党员努力学习和掌握社会主义市场经济知识，科学文化知识法律知识和各种业务知识，是党员不断增强党性，提高素质。
严格党的组织生活，增强党内生活的原则性，健全党内生活制度，按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。经常分析党内思想状况，加强党内思想教育。认真开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处理不合格党员。
党内监督制度
一、党内监督的目的
为保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
二、党内监督的主要形式
党组织对党员的监督，党支部委员会成员之间的相互监督，党员相互之间的监督，党员对党员领导干部的监督，上级党组织对下级党组织的监督。
三、党内监督的主要内容
（一）能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。
（二）能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。
（三）能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。
（四）能否坚持实事求是，认真调查研究，于实话，办事实，求实效。
（五）能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。
（六）能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。
（七）能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。
（八）能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
四、党内监督的主要方法
（一）党组织实施监督主要采取定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；督促定期开好党员领导干部民主生活会；不是部门党组成员的机关党委专职副书记列席本部门党员领导干部民主生活会和党组以及行政负责人召开的有关会议；了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组（党委）反映。
（二）党支部一般每半年向机关党委报告工作一次，如果开展较大型的活动，活动前要有计划，并向机关党委报告，活动之后要进行总结。
（三）支部委员会要定期向支部党员大会报告工作，接受党员的审查监督。
（四）坚持民主生活会制度，交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，增强内部团结。
党员年度目标考评制度
1、按照党员年度目标责任书，对党员在时限内完成目标情况实施考评，做好记录，存档备查，以促进党员目标落实，激励党员争先树优。
2、每年7月上旬完成半年初评。支部要召开党员群众大会，逐项考评，并将考评情况予以公示。
3、次年的1月上旬前，完成年终评议。各小组分别召开会议，开展批评以自我批评，对照全年目标计划，逐人逐项进行评议。
4、各党小组党员评议党员情况，应向党支部汇报。存在重大问题的应向上一级汇报。
5、党支部应对所属党小组的党员评议情况进行认真审核，对发现的问题逐项落实，并将考评结果向党员反馈。
6、党员年度考评结果，应纳入县局年度目标考评实施奖惩。对优秀党员予以表彰，有问题的党员按照有关规定进行处理。
思想政治工作制度
1、思想政治工作责任制。单位主要负责人对思想政治工作负总责，并明确一名副职协助抓思想政治工作，制定计划和措施，保证思想政治工作落到实处。
2、政治学习制度。保证学习时间，做到有计划、有要求、有总结，注重效果。
3、民主生活会制度。定期召开民主生活会，发扬民主，交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
4、思想政治工作会议制度。各级领导班子要定期召开思想政治工作专门会议，分析形势，布置任务，交流经验，总结工作。一般情况下，局每年不少于召开两次思想政治工作会议。
5、检查考核制度。要结合阶段性工作，逐级对思想政治工作进行检查考核，了解情况，评估效果，积累经验，解决问题，推进工作。
6、表彰奖励制度。对在各项工作中涌现出的先进集体和个人，按照有关规定予以表彰奖励，每年表彰一次。要大力宣传推广先进集体和个人的事迹、经验，在系统内广泛开展比、学、赶、帮、超活动。要从政治上、工作上、生活上关心他们的成长进步。
7、请示报告制度。思想政治工作情况和问题要及时向上级报告，年度思想政治工作情况，要于年底前以书面形式报县政府领导。
领导班子自身建设规定
为了切实加强我局领导班子建设，努力建立一支思想过硬、业务精通、作风顽强、廉洁高效地领导干部队伍，团结带领广大干部职工奋力拼搏，圆满完成各项工作任务，根据上级有关规定，结合我局实际，特制定本规定。
1、认真学习马列主义、思想和邓小平理论，加强自身修养，不断改造自己的世界观，不断增强马列主义理论水平，提高自己分析问题和解决问题的能力。
2、襟怀坦白，表里如一。坚持民主生活会制度，广泛开展谈心交心活动，开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，坚决反对小团体主义和极端个人主义。
3、坚持民主集中制原则，实行党组领导下的行政首长负责制，坚持集体领导与分工负责相结合的领导体制。明确每个领导成员的分工和职责范围，严格工作标准和目标要求，坚持大事集体研究，小事分工负责，充分发挥每个领导成员的主观能动性，调动工作积极性。
4、努力学习业务知识和社会主义市场经济理论及基本知识，学习领导方法和领导艺术，努力提高业务水平和组织领导能力。
5、坚持理论联系实际，密切联系群众的工作作风。坚持跟班作业，从实践中来、到实践中去，要密切联系群众，虚心听取群众的意见，接收群众监督，反对严重脱离群众和脱离实际的。
6、廉洁自律，坚持回避制度，不吃请，不受礼，保证干部队伍的清正廉洁。
7、爱岗敬业，自觉遵守分局各项工作纪律和各项规章制度，创造性地完成本职工作任务。
领导班子议事规则
为了规范我局领导班子的议事程序，提高办事效率，保证决策的民主化、科学化，特制定本规则。
1、领导班子的议事原则。我局领导班子议事必须坚持下列原则：
（1）民主集中制原则；
（2）联系实际，实事求是的原则；
（3）领导与群众相结合的原则；
（4）科学决策的原则。
2、领导班子议事的主要内容。领导班子要实行分工负责制，小事分工负责，大事集体研究，主要议决的内容包括：
（1）贯彻党的路线、方针、政策和上级决议、指示的具体意见和措施；
（2）局内部建设的重大问题；
（3）全局性工作的落实；
（4）精神文明建设和廉政建设问题；
（5）其他需要集体研究的重大问题。
3、领导班子的议事方法和程序。领导班子议事，要采取先民主后集中的办法，具体要按照下列程序和办法进行。
（1）提出议题。要根据党的路线、方针、政策和上级的指示精神，结合工作实际，经过反复酝酿，提出领导需要研究的议题。
（2）调查研究。围绕议题，组织人员学入学际，进行深入广泛地调查研究，提出可行性方案。
（3）广泛听取群众意见。围绕议题，充分听取群众的意见，特别是要注意听取群众的反对意见。
（4）召开会议，进行民主决策。决策重大问题，要有领导班子三分之二以上成员参加，必要时要请中层骨干参加。议决问题，要充分听取与会人员的意见，集中大家的智慧，由会议主持人进行裁决。如与会人员意见分歧较大，不好统一时，要暂停决策，待下次会议再议。下次会议分歧仍然很大，要报上级进行裁决。
4、议决事项的落实。对议决事项，要按照分工负责的原则，切实抓好落实。
（1）议决事项要形成会议记录。议事时要有专门人员负责记录，不仅要记录议决结果，同时还要记录每个与会人员的发言，整理后由主持人签字生效。
（2）议决事项由领导成员，按其分工，分兵把口抓好落实。
（3）落实情况要及时向领导班子成员报告。
领导干部廉政目标责任制制度
1、切实把廉政建设工作摆到重要议事日程，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局长对全局的廉政工作负总责，副局长要对分管部门的廉政工作负责；各科室负责人要对本科室的廉政工作负责；要经常分析研究廉政工作，带头执行廉洁自律规定，并制订出具体的工作措施。
2、监督检查本单位工作人员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和国家的税收法律、法规和情况，及时制止与纠正有令不行、有禁止不止的现象，确保政令畅通。
3、对发生的严重、贪污受贿、失职渎职案件，按规定从严从快查处。
4、对工作人员违法违纪问题不包庇、不纵容，按规定及时上报，保证办案的正常进行，严肃执法执纪。
5、结合本单位的实际，切实加强纠正行为不正之风工作；坚决遏制侵占企业利益和“吃、拿、卡、要、报”的现象。
6、组织本单位每季度进行一次廉政教育、道德教育、法制教育。做到有学习内容，有记录。
7、加强和健全外部监督制约机制，按规定公布举报电话，设置举报箱，广泛接受群众与社会的监督。
8、深入调查研究，认真分析和解决在廉政建设工作中出现的新情况、新问题，及时总结推广廉政工作经验，培养树立先进典型。
党员领导干部谈心制度
为及时了解干部的思想、工作和生活状况，进一步加强干部队伍的思想政治建设，制定本制度。
一、全局干部谈心按照分级负责、下管一级的原则进行，即局主要负责人同其他党组成员谈心，局领导班子成员同科室主要负责人谈心，科室主要负责人同所属科室成员谈心。
二、全局谈心活动原则上每年进行一次，必要时可随时进行。
三、谈心内容主要包括谈心对象的思想、工作、生活情况及其意见、建议。
四、谈心活动一般与班子考察巡视、工作调研、工作督导或其他工作结合进行。
五、谈心双方要以诚相待。谈心对象要以高度负责的态度，讲实话，谈实情，知无不言，言无不尽。参与谈心人员要对谈话内容保密。
六、谈心活动结束后，参与谈心的各级领导要及时将谈心的有关情况向分管主要负责同志汇报。
七、对在谈心中，干部针对思想、工作、生活状况等方面提出的意见和建议，各有关科室要有针对性地采取措施，并向谈心对象反馈。
党员民主生活会制度
1、党员民主生活会召开时间。党小组每季度召开一次，一般安排在季末，由小组组长主持；支部委员会每半年召开一次，一般安排在年终或年末，由支部书记主持。
2、民主生活会的主要内容。以讲学习，讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕学习、思想、工作作风和廉洁自律、遵纪守法等方面的问题，汇报思想状况，进行对照检查，发扬党内民主，开展批评和自我批评，交流思想，消除隔阂，增强团结，及时解决存在问题。
3、民主生活会要求。一是充分做好会前准备。广发征求党内外群众的意见，确定需重点解决的一、二个突出问题，使会议有针对性；二是在开展批评与自我批评时要严肃认真，坚持实事求是，坚持党性原则；三是搞好会议记录。必要时要整理上报上级党组织和有关部门。四是针对存在问题，要认真分析原因，提出整改措施，并抓好落实。四是党员领导干部过双重组织生活。党员领导干部，在参加本支部民主生活会的同时，按规定参加党员领导干部民主生活会。
领导班子成员
和各科室负责人调查研究工作制度
1、班子成员、各科室负责人每年初应制定年度调研计划,拟定调研课题。
2、班子成员每年深入基层调研时间不少于40天，科室负责人不少于30天。
3、班子成员每年要开展1-2个专题调研活动，各科室负责人结合中心和重点工作，每年要深入基层开展2—3个专题调研活动，形成2篇高质量的调查报告。
4、班子成员和科室负责人在实施工作调研时，采取多种调研方式，深入基层，调查研究，广泛听取群众意见和建议，及时发现和解决税收工作的热点、难点问题以及群众广为关心的问题。
5、局领导对调研情况进行检查，对成果进行交流，确保调研工作制度化、经常化。
党员外出管理制度
1、党员外出实行向党支部报告制度。外出党员不向党支部报告的，连续六个月不参加组织生活，不交纳党费，视为脱党；不满六个月的，予以批评教育或处分。
2、党员外出半年以上的，要带党员证明信参加组织生活，定期交纳党费；时间超过一年的，应将组织关系转到所在地党组织。
3、外出党员不在一地固定工作，不能按时参加组织生活的，必须定期交纳党费，并利用书信的形式向支部汇报思想、工作和学习情况。
4、外出党员在三人以上的，要成立临时党小组，定期过组织生活，并向党组织和支部汇报活动的情况和党员思想状况。